Wer kümmert sich um Streitigkeiten zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber? Von wem und wie werden individuelle Arbeitskonflikte behandelt? Das Verfahren zur Entscheidungsfindung der Kommission

Unter Berücksichtigung dessen muss der Richter bei der Annahme einer Klageschrift feststellen, ob der Streit aus dem Arbeitsverhältnis resultiert, d.h. solcher Beziehungen, die auf einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über die persönliche Leistung des Arbeitnehmers gegen Bezahlung einer Arbeitsfunktion (Arbeit entsprechend der Position gemäß Besetzungstabelle, Beruf, Fachrichtung mit Angabe der Qualifikationen; die konkrete Art) beruhen der dem Arbeitnehmer zugewiesenen Arbeit), die Unterordnung des Arbeitnehmers unter interne Arbeitsvorschriften, wenn der Arbeitgeber Arbeitsbedingungen bereitstellt, die durch Arbeitsgesetze und andere regulatorische Rechtsakte, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, einen Arbeitsvertrag (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) vorgesehen sind Föderation) und ob der Fall in die Zuständigkeit dieses Gerichts fällt.

Wenn es zu Streitigkeiten über die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung zivilrechtlicher Bedingungen eines Arbeitsvertrags kommt (z. B. über die Bereitstellung von Wohnräumen, über die Zahlung eines Betrags an einen Arbeitnehmer für den Kauf von Wohnräumen). ), dann handelt es sich trotz der Tatsache, dass diese Bedingungen im Inhalt des Arbeitsvertrags enthalten sind, ihrer Natur nach um zivilrechtliche Verpflichtungen des Arbeitgebers, und daher sollte die Zuständigkeit für einen solchen Streit (Bezirksgericht oder Richter) auf der Grundlage dieser Bedingungen bestimmt werden über die allgemeinen Regeln zur Bestimmung der Zuständigkeit von Fällen, die in der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation festgelegt sind.

Fälle, in denen ein Streik für illegal erklärt wird, fallen in die Zuständigkeit der obersten Gerichte der Republiken, der regionalen, regionalen Gerichte, der Gerichte der Bundesstädte, der Gerichte der autonomen Region und der autonomen Bezirke (Teil 4 von Artikel 413 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). .

2. In Anbetracht der Tatsache, dass die Verfassung der Russischen Föderation jedem das Recht auf gerichtlichen Rechtsschutz garantiert und das Gesetzbuch keine Bestimmungen über die obligatorische vorläufige außergerichtliche Beilegung eines Arbeitskonflikts durch eine Arbeitsstreitkommission enthält, eine Person, die davon überzeugt ist Rechte verletzt wurden, wählt nach eigenem Ermessen die Methode zur Beilegung eines individuellen Arbeitskonflikts und hat das Recht, entweder zunächst Berufung bei der Arbeitsstreitkommission einzulegen (mit Ausnahme von Fällen, die direkt vom Gericht behandelt werden) und im Falle einer Meinungsverschiedenheit mit seiner Entscheidung innerhalb von zehn Tagen nach Zustellung einer Kopie der Kommissionsentscheidung beim Gericht einzureichen oder unverzüglich Berufung beim Gericht einzulegen (Teil 2 Artikel 390 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wird ein individueller Arbeitsstreit nicht innerhalb von zehn Tagen nach Einreichung des Antrags durch den Arbeitnehmer von der Arbeitsstreitkommission geprüft, hat er das Recht, die Prüfung an das Gericht zu übertragen (Artikel 387 Teil 2, Artikel 390 Teil 1). Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

3. Der Antrag eines Arbeitnehmers auf Wiedereinstellung am Arbeitsplatz wird innerhalb eines Monats ab dem Datum der Zustellung einer Kopie des Entlassungsbeschlusses oder ab dem Ausstellungsdatum des Arbeitsbuchs oder ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer dies abgelehnt hat, beim Bezirksgericht eingereicht den Entlassungsbescheid oder das Arbeitsbuch erhalten, aber um Erlaubnis zu einem anderen individuellen Arbeitskonflikt bitten – innerhalb von drei Monaten ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer von der Verletzung seines Rechts erfahren hat oder hätte erfahren müssen (Artikel 392 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs). Russische Föderation, Zivilprozessordnung der Russischen Föderation).

(siehe Text in der vorherigen Ausgabe)

4. Im Sinne von Artikel 333.36 Absatz 1 Unterabsatz 1 des zweiten Teils der Abgabenordnung der Russischen Föderation und Artikel 393 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wenn Arbeitnehmer beim Gericht Ansprüche auf Wiedereinstellung am Arbeitsplatz oder auf Wiedereingliederung geltend machen auf Löhne (Geldunterstützung) und andere Anforderungen aus dem Arbeitsverhältnis, einschließlich der Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßen Erfüllung der Bedingungen des Arbeitsvertrags, die zivilrechtlicher Natur sind, sind von der Zahlung der Prozesskosten befreit.

5. Der Richter hat nicht das Recht, die Annahme einer Klageschrift aufgrund der Nichteinhaltung der Frist für die Einreichung einer Klage ohne triftigen Grund (Artikel 390 Teil 1 und 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) zu verweigern, da das Gesetzbuch sieht eine solche Möglichkeit nicht vor. Die Entscheidung der Arbeitsstreitkommission, die Befriedigung des Anspruchs eines Arbeitnehmers wegen Versäumung der Frist für die Geltendmachung des Anspruchs abzulehnen, stellt kein Hindernis für die Einleitung eines Arbeitsrechtsstreits vor Gericht dar.

Basierend auf dem Inhalt des ersten Absatzes von Teil 6 von Artikel 152 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation sowie Teil 1 von Artikel 12 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation, wonach die Gerechtigkeit in Zivilrecht gilt Wird der Fall auf der Grundlage des Kontradiktorismus und der Gleichheit der Parteien geführt, kann die Frage, ob der Kläger die Frist für die Klageerhebung versäumt hat, vom Gericht geklärt werden, sofern dies vom Beklagten angegeben wurde.

Bei der Vorbereitung eines Verfahrens zur Verhandlung ist zu berücksichtigen, dass gemäß Artikel 152 Teil 6 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation der Einwand des Beklagten gegen die Fristversäumung des Klägers ohne triftigen Grund beim Gericht eingereicht werden kann Das Gericht zur Lösung eines individuellen Arbeitskonflikts kann von einem Richter im Rahmen einer vorläufigen Gerichtsverhandlung geprüft werden. Nachdem der Richter die Gründe für das Versäumen einer Frist als gültig anerkannt hat, hat er das Recht, diese Frist wiederherzustellen (Artikel 390 Teil drei und Artikel 392 Teil drei des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Nachdem festgestellt wurde, dass die Frist für die Einreichung einer Klage ohne triftigen Grund versäumt wurde, entscheidet der Richter, die Klage genau auf dieser Grundlage abzulehnen, ohne andere tatsächliche Umstände des Falles zu prüfen (Artikel 152 Teil 6 Absatz 2 des Gesetzbuches). Zivilprozess der Russischen Föderation).

Wenn der Beklagte erklärt, dass der Kläger die Frist für die Klageerhebung (Artikel 392 Teil eins und zwei des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) oder die Frist für die Berufung gegen die Entscheidung der Arbeitsstreitkommission (Artikel 2 Teil) versäumt hat 390 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), nachdem der Fall dem Gerichtsverfahren zugewiesen wurde (Zivilprozessordnung der Russischen Föderation), wird er vom Gericht während des Verfahrens behandelt.

Als triftige Gründe für die Versäumung der Klagefrist gelten Umstände, die den Arbeitnehmer daran hindern, rechtzeitig eine Klage zur Beilegung eines individuellen Arbeitskonflikts einzureichen (z. B. Krankheit des Klägers, Dienstreise, Unmöglichkeit der Anfahrt). Gerichtsverfahren wegen höherer Gewalt, Pflegebedürftigkeit) können in Betracht gezogen werden.

7. Machen Sie die Gerichte auf die Notwendigkeit aufmerksam, die in Artikel 154 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation festgelegten Fristen für die Prüfung von Arbeitsfällen strikt einzuhalten. Es ist zu beachten, dass Fälle der Wiedereinstellung am Arbeitsplatz vor Ablauf eines Monats und Fälle anderer Arbeitsstreitigkeiten vor Ablauf von zwei Monaten ab dem Datum des Eingangs des Antrags beim Gericht vom Gericht geprüft werden müssen. Der angegebene Zeitrahmen umfasst auch die Zeit, die zur Vorbereitung des Falles für die Verhandlung erforderlich ist (Kapitel 14 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation).

(siehe Text in der vorherigen Ausgabe)

Gleichzeitig kann der Richter gemäß Artikel 152 Teil 3 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation in komplexen Fällen unter Berücksichtigung der Meinungen der Parteien einen Termin für die Abhaltung einer vorläufigen Gerichtsverhandlung festlegen über die oben genannten Fristen hinausgeht.

8. Bei der Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten sollten Gerichte berücksichtigen, dass gemäß Artikel 11 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Normen dieses Gesetzbuchs für alle Arbeitnehmer gelten, die in einem Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber stehen und dementsprechend unterliegen zur verbindlichen Anwendung durch alle Arbeitgeber (juristische oder natürliche Personen) unabhängig von ihrer Organisations- und Rechtsform und Eigentumsform.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gilt nicht für Militärangehörige bei der Ausübung des Wehrdienstes, Mitglieder von Verwaltungsräten (Aufsichtsräten) von Organisationen (mit Ausnahme von Personen, die einen Arbeitsvertrag mit dieser Organisation abgeschlossen haben), Personen, die arbeiten auf der Grundlage zivilrechtlicher Verträge und andere Personen, wenn dies durch Bundesgesetz festgelegt ist, außer in den Fällen, in denen die oben genannten Personen nicht in der im Gesetzbuch vorgeschriebenen Weise gleichzeitig als Arbeitgeber oder deren Vertreter handeln (Artikel 8 Teil). 11 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Ein individueller Arbeitskonflikt wird in besonderer Weise behandelt, die im Arbeitsgesetzbuch geregelt ist. Wo soll ein geschädigter Arbeitnehmer einen Antrag stellen, welche Fristen gelten für die Einreichung und Prüfung und wie wird das Ergebnis ausfallen – solche Fragen werden oft von Arbeitnehmern gestellt, die sich aufgrund eines Verschuldens ihres Arbeitgebers in einer schwierigen Situation befinden.

Was ist ein individueller Streit?

Das Arbeitsgesetz unterscheidet zwischen zwei Arten von Arbeitskonflikten zwischen Arbeitnehmern und ihrem Arbeitgeber:

1. Kollektiv. Beeinflusst die Interessen einer Gruppe von Menschen gleichzeitig. Typischerweise betreffen solche Streitigkeiten die Arbeitsbedingungen in der Organisation und die finanzielle Vergütung für die Arbeit (Gehalt).
2. Individuell. Sie findet zwischen einem bestimmten Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber statt.

Letztere Art erfordert die Initiative des Arbeitnehmers selbst, während kollektive Streitigkeiten ohne seine direkte Beteiligung beigelegt werden können (jemand anderes vertritt die Interessen aller Arbeitnehmer).

Wenn wir den Begriff eines individuellen Arbeitskonflikts betrachten, dann bezieht er sich auf Meinungsverschiedenheiten, die zwischen einem Arbeitnehmer eines Unternehmens und seinem Arbeitgeber entstanden sind. Sie können sich ausschließlich auf Arbeitsfragen beziehen. Darüber hinaus ist die Möglichkeit einer friedlichen Lösung in solchen Situationen ausgeschlossen und das Verfahren wird vom Arbeitnehmer eingeleitet, indem er seine Ansprüche bei einer der Stellen zur Behandlung solcher Streitigkeiten einreicht.

Gegenstand eines solchen Streits sind in der Regel Meinungsverschiedenheiten, die eine bestimmte Person betreffen. Werden die Rechte einer Personengruppe auf einmal verletzt, handelt es sich um einen kollektiven Arbeitskonflikt. Individuell betrifft in der Regel die Anwendung eines Arbeitsvertrags, gesetzlicher Normen oder lokaler Gesetze. Darüber hinaus kann ein solcher Streit zwischen einem Arbeitgeber und einem aktuellen, ehemaligen oder potenziellen Arbeitnehmer entstehen.

Wo und wie kann ich Kontakt aufnehmen?

Für die Behandlung individueller Arbeitskonflikte gibt es ein besonderes Verfahren mit eigenen Fristen. Somit bestimmt die Gesetzgebung, dass das Recht, solche Konflikte gemäß Art. zu lösen. 382 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind zwei Organe gleichzeitig zuständig:

• Kommission zur Behandlung von Arbeitskonflikten;

Bürger können dieses Problem nicht an andere Behörden richten. Aber der Mensch hat das Recht zu entscheiden, wohin er geht. Normalerweise versuchen Arbeitnehmer zunächst, den Konflikt durch eine Arbeitskonfliktkommission zu lösen. Hält er die getroffene Entscheidung für falsch, hat der Arbeitnehmer das Recht, vor Gericht zu gehen. Eine andere Möglichkeit ist auch möglich – sich sofort an die Justizbehörden zu wenden.

Einige Konflikte gemäß Art. 391 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden nur vor Gericht geklärt – eine Berufung bei der Kommission ist nicht vorgesehen. Wir sprechen über Streitigkeiten im Zusammenhang mit folgenden Situationen:

1. der Arbeitgeber weigerte sich, einen Arbeitnehmer einzustellen, der zuvor durch Versetzung in das Unternehmen eingeladen worden war (eine solche Einladung kann gesetzlich nicht widerrufen werden, daher gilt ein solches Verhalten des Arbeitgebers als rechtswidrig);
2. der Arbeitnehmer wurde am Arbeitsplatz diskriminiert (z. B. aufgrund seines Geschlechts oder seiner Rasse);
3. der Arbeitnehmer hat dem Arbeitgeber einen Schaden zugefügt, weshalb dieser eine Entschädigung verlangte, deren Höhe ohne höhere Instanzen nicht feststellbar ist;
4. die Kündigungsgründe wurden falsch angegeben oder das Kündigungsdatum wurde geändert und entsprach nicht dem tatsächlichen;
5. Zahlung für erzwungene Abwesenheiten (wenn der Arbeitnehmer an seinen vorherigen Arbeitsplatz zurückversetzt wird und der Arbeitgeber zur Zahlung einer Entschädigung verpflichtet ist).

Häufiger werden individuelle Arbeitskonflikte vor Gericht gelöst, da die Einziehung einer Provision zusätzliche Zeit erfordert. Für einen Mitarbeiter ist es einfacher, eine schriftliche Beschwerde bei einer übergeordneten Behörde einzureichen und dort zu klären.

Wann sollten Sie sich bewerben?

Wie in jedem anderen Fall muss der Gang zum Gericht oder zur Arbeitsstreitkommission innerhalb einer bestimmten Frist erfolgen. Folgende Zeitrahmen werden vorgeschlagen:

• durch Provision- spätestens 3 Monate, nachdem die Rechte des Arbeitnehmers verletzt wurden und er davon erfahren hat (im Einzelfall kann die Berufungsfrist verlängert werden, wenn triftige Gründe vorliegen, z. B. aufgrund einer längeren Krankheit);
• in einem Gericht- Wenn es sich um eine Entlassung handelt, verkürzt sich diese Frist innerhalb von 3 Monaten nach dem Vorfall auf 1 Monat ab dem Zeitpunkt der Unterzeichnung der Bestellung oder des Erhalts des Arbeitsbuchs. Wenn es sich jedoch um Löhne und andere Zahlungen handelt, beträgt die Frist auf 1 Jahr verlängert (das Gericht hat auch das Recht, die Antragsfrist zu verlängern, wenn der Arbeitnehmer triftige Gründe hat).

Die Kommission sollte die Frage des Antragstellers nicht länger als 10 Tage prüfen, andernfalls kann er sofort vor Gericht gehen und den Antrag auf Bildung einer Kommission zurückziehen. Er kann sich auch dann an eine höhere Behörde wenden, wenn er mit der Entscheidung nicht einverstanden ist, dies muss jedoch innerhalb von 10 Tagen nach der Entscheidung der Kommission erfolgen.

Die Klassifizierung von Arbeitskonflikten ist eine notwendige Voraussetzung für das Verständnis des Verfahrens zu ihrer Behandlung. Aufgrund ihrer Rechtsnatur werden alle Arbeitskonflikte in zwei Hauptkategorien unterteilt.

Die erste Kategorie umfasst anspruchsbezogene Streitigkeiten. Gegenstand eines solchen Streits ist die Forderung des Arbeitnehmers ( oder Gruppen von Arbeitnehmern) über die Wiederherstellung oder Anerkennung individueller Arbeitsrechte, die ( tatsächlich oder seiner Meinung nach) wurden vom Arbeitgeber verletzt. Streitpartei mit dem Arbeitgeber ist entweder ein einzelner Arbeitnehmer oder mehrere bestimmte Arbeitnehmer. Beispielsweise gehört ein Streit, der zwischen Arbeitnehmern und der Verwaltung eines Unternehmens über die Nichtzahlung von Löhnen entstanden ist, nicht zu den kollektiven Arbeitskonflikten, die im Bundesgesetz „Über das Verfahren zur Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten“ geregelt sind ( Urteil des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation im Fall Nr. 48G96-7 vom 16. Oktober 1996).

Daraus können wir schließen, dass die erste Kategorie alle Streitigkeiten über die Anwendung bereits etablierter Gesetze umfasst ( Satzung, Vereinbarung) Arbeitsbedingungen für bestimmte Personen.

Zu den Gründen, die zu Arbeitskonflikten führen, gehören:

1. organisatorische und rechtliche Gründe. Hierzu zählen etwa Gesetzeslücken, unterschiedliche Auslegungen einzelner Rechtsnormen etc.;
2. subjektive Gründe. Am häufigsten sind die Bürokratie der Unternehmensleiter, Abteilungsinteressen und die Unkenntnis der Arbeitsgesetzgebung sowohl bei Verwaltungsvertretern als auch bei Mitarbeitern;
3. Gründe organisatorischer und wirtschaftlicher Art ( Mängel in der Arbeitsorganisation, der Praxis materieller und moralischer Anreize, der Notwendigkeit, sozioökonomische Probleme in der Produktion zu lösen).

Stellen, die an der Beilegung individueller Arbeitskonflikte beteiligt sind. Verfahren zur Behandlung von Streitigkeiten

Ein Arbeitskonflikt wird vom CCC geprüft, wenn es dem Arbeitnehmer bei Verhandlungen mit der Verwaltung nicht gelungen ist, die entstandenen Meinungsverschiedenheiten beizulegen. Letzterer hat das Recht, innerhalb von 3 Monaten ab dem Tag, an dem er von einer Verletzung seines Rechts erfahren hat oder hätte erfahren müssen, beim CCC einen Antrag zu stellen. Für die Bewerbung des Arbeitnehmers ist eine Registrierung erforderlich.

Die Arbeitsstreitkommission ist verpflichtet, den Arbeitskonflikt innerhalb von zehn Tagen zu prüfen. Der Streit wird im Beisein des Arbeitnehmers, der den Antrag gestellt hat, und Vertretern der Verwaltung behandelt. Die Behandlung einer Streitigkeit in Abwesenheit eines Arbeitnehmers ist nur auf dessen schriftlichen Antrag zulässig.

Eine Sitzung der Arbeitskonfliktkommission gilt als kompetent, wenn mindestens die Hälfte ihrer gewählten Mitglieder anwesend ist.

Über die Sitzung der Arbeitsstreitkommission wird ein Protokoll geführt und vom Vorsitzenden bzw. stellvertretenden Vorsitzenden der Kommission unterzeichnet.

Die Kommission für Arbeitsstreitigkeiten hat das Recht, Zeugen zu der Sitzung aufzurufen, Spezialisten, Vertreter von Gewerkschaften und anderen öffentlichen Organisationen einzuladen. Auf Ersuchen der Kommission kann die Verwaltung eines Unternehmens, einer Institution, einer Organisation ( Abteilungen) ist verpflichtet, die erforderlichen Berechnungen und Unterlagen vorzulegen.

Die Arbeitsstreitkommission entscheidet mit der Mehrheit der bei der Sitzung anwesenden Kommissionsmitglieder. In der Entscheidung sind folgende Angaben anzugeben: Name des Unternehmens, der Institution, der Organisation ( Abteilungen); Nachname, Vorname, Vatersname des Mitarbeiters, der sich bei der Kommission beworben hat; Datum der Antragstellung bei der Kommission, Datum der Prüfung der Streitigkeit, Inhalt der Streitigkeit; Namen der bei der Sitzung anwesenden Kommissionsmitglieder, Vertreter der Verwaltung und des Gewerkschaftsausschusses; Abstimmungsergebnisse und begründete Entscheidung der Kommission.

Kopien der Entscheidung der Kommission werden dem Arbeitnehmer und der Unternehmensverwaltung innerhalb von drei Tagen nach der Entscheidung ausgehändigt.

Gegen die Entscheidung der Arbeitsstreitkommission kann der betroffene Arbeitnehmer oder die Verwaltung beim Bezirk Berufung einlegen ( urban) dem Gericht innerhalb von zehn Tagen nach Zustellung der Kopien der Entscheidung der Kommission.

Die Entscheidung des CCC kann innerhalb von 3 Tagen nach Ablauf der für die Berufung vorgesehenen 10 Tage vollstreckt werden. Kommt der Arbeitnehmer der Entscheidung nicht innerhalb der festgesetzten Frist nach, wird ihm eine Bescheinigung mit der Wirkung eines Vollstreckungsbescheids ausgestellt, die von einem Gerichtsvollzieher vollstreckt wird. Die Bescheinigung wird nicht ausgestellt, wenn der Arbeitnehmer oder die Verwaltung vor Gericht geht;

2. Bezirk ( urban) Schiffe ( Kunst. 210-217 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Direkt im Bezirk ( urban) Gerichte prüfen Streitigkeiten über Anträge:

1. Mitarbeiter von Unternehmen, in denen CTCs nicht gewählt oder aus irgendeinem Grund nicht geschaffen werden;
2. Arbeitnehmer zur Wiedereinstellung am Arbeitsplatz, unabhängig vom Grund für die Beendigung des Arbeitsvertrags ( Vertrag);
3. Verwaltung zur Entschädigung des Arbeitnehmers für Sachschäden, die über seinen durchschnittlichen Monatsverdienst hinausgehen.

1. Personen, die im Wege der Versetzung von einem anderen Unternehmen, einer anderen Institution oder einer anderen Organisation eingeladen wurden;
2. junge Fachkräfte, die nach dem Abschluss einer höheren oder weiterführenden Bildungseinrichtung in der vorgeschriebenen Weise für dieses Unternehmen entsandt werden;
3. andere Personen, mit denen die Verwaltung nach dem Gesetz verpflichtet war, einen Arbeitsvertrag abzuschließen ( Vertrag). Gemäß Art. 170 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist es verboten, eine Beschäftigung aus Gründen im Zusammenhang mit der Anwesenheit von Kindern und für Frauen auch aus Gründen im Zusammenhang mit einer Schwangerschaft zu verweigern.

1. ein Arbeitnehmer, eine Verwaltung oder eine zuständige Gewerkschaft vertritt die Interessen eines Arbeitnehmers, der Mitglied dieser Gewerkschaft ist, wenn sie mit der Entscheidung der Arbeitsstreitkommission nicht einverstanden sind;
2. Staatsanwalt, wenn die Entscheidung der Arbeitsstreitkommission dem Gesetz widerspricht.

1. im Falle einer Entlassung - einen Monat ab dem Datum der Zustellung einer Kopie der Bestellung oder des Arbeitsbuchs an den Arbeitnehmer;
2. im Falle der Geltendmachung von Sachschäden, die dem Unternehmen durch Arbeitnehmer entstanden sind, ein Jahr ab dem Datum der Entdeckung des verursachten Schadens.

Das Verfahren zur Vollstreckung von Entscheidungen bei Streitigkeiten über die Entlassung und Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz

Basierend auf dem Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes im Jahr 1999, genehmigt durch den Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 2 vom 22. Januar 1999, wird dieser Verdienst zur Bezahlung der erzwungenen Abwesenheit auf der Grundlage der letzten drei Kalendermonate der Arbeit ermittelt . Für Personen, die in diesem Unternehmen gearbeitet haben ( In der Organisation) weniger als drei Monate, wird der Durchschnittsverdienst auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit ermittelt.

Das gleiche Verfahren sollte zur Ermittlung des Durchschnittsverdienstes angewendet werden, wenn Geldbeträge für erzwungene Abwesenheit eingezogen werden, die durch eine Verzögerung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs an einen entlassenen Arbeitnehmer verursacht wurde ( Kunst. 99 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation), bei erzwungener Abwesenheit wegen falscher Formulierung der Kündigungsgründe, bei Verzögerung bei der Vollstreckung einer gerichtlichen Entscheidung über die Wiedereinstellung ( Kunst. 215 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Der durchschnittliche Verdienst, der einer Rückforderung unterliegt, wird anhand einer geeigneten Indexierung berechnet.

Bei der Erhebung des Durchschnittsverdienstes zugunsten eines Arbeitnehmers, der wieder an seinen früheren Arbeitsplatz zurückkehrt, oder wenn seine Entlassung als unzutreffend anerkannt wird, ist die ihm gezahlte Abfindung anrechenbar. Angerechnet werden auch Löhne für die Arbeit in einer anderen Organisation, wenn er dort am Tag der Entlassung nicht gearbeitet hat, sowie Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, die dem Kläger während der bezahlten Abwesenheit gezahlt werden.

Das Verfahren zur Behandlung von Arbeitskonflikten bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern

Gegenstand arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen zwischen diesen Personen sind Streitigkeiten über die Entlassung, die Änderung des Kündigungswortlauts, die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, die Bezahlung bei erzwungener Abwesenheit und die Verhängung von Disziplinarstrafen.

Somit wird in Übereinstimmung mit der oben genannten Verordnung über den Föderalen Öffentlichen Dienst festgelegt, dass alle Personen, die öffentliche Ämter in der Verwaltung des Präsidenten der Russischen Föderation, im Amt der Regierung der Russischen Föderation und im Apparat der Russischen Föderation bekleiden Der Sicherheitsrat der Russischen Föderation, der Apparat der Kammern der Föderalen Versammlung der Russischen Föderation, das Verfassungsgericht der Russischen Föderation, die Obersten Gerichte der Russischen Föderation, das Oberste Schiedsgericht der Russischen Föderation, die Zentrale Wahl Als Mitglieder des föderalen öffentlichen Dienstes gelten die Kommission der Russischen Föderation, die Rechnungskammer der Russischen Föderation und die Organe der Bundesregierung. Die Zuordnung von Vollzeitstellen in anderen föderalen Organisationen und Institutionen zum föderalen öffentlichen Dienst erfolgt durch Beschlüsse des Präsidenten der Russischen Föderation auf Vorschlag des Rates für Personalpolitik unter dem Präsidenten der Russischen Föderation. Das Register der Bundesbeamten wurde durch das Dekret Nr. 33 des Präsidenten der Russischen Föderation vom 11. Januar 1994 und die konsolidierte Liste der Regierungsämter der Russischen Föderation durch das Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 11. Januar genehmigt , 1994 Nr. 32.

Bei Nichterfüllung und nicht ordnungsgemäßer Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben durch einen Beamten, Missbrauch von Amtsbefugnissen sowie bei Nichteinhaltung der in der Verordnung über den öffentlichen Dienst festgelegten Beschränkungen können gegen ihn disziplinarische Sanktionen verhängt werden. Für eine Tat, für die das Gesetz eine andere Haftung vorsieht, kann keine Disziplinarstrafe verhängt werden.

Disziplinarmaßnahmen werden von der Person oder Stelle verhängt, die den Beamten für die Stelle ernannt hat. Ein Beamter, der im Amt ein Fehlverhalten begangen hat, kann von dem Vorgesetzten, der ihn ernannt hat, vorübergehend von der Ausübung seiner Amtspflichten ausgeschlossen werden, bis die Frage der Verantwortlichkeit in der vorgeschriebenen Weise geklärt ist. Das Verfahren zur Durchführung einer amtlichen Untersuchung sowie zur Verhängung und Berufung von Disziplinarstrafen wird durch Gesetze der Russischen Föderation bestimmt.

Gegen Mitarbeiter der Staatsanwaltschaft können disziplinarische Sanktionen verhängt werden, zusätzlich zur Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßen Erfüllung ihrer Amtspflichten sowie wegen der Begehung von Straftaten, die die Ehre eines Mitarbeiters der Staatsanwaltschaft in Misskredit bringen. Der Generalstaatsanwalt der Russischen Föderation hat das Recht, in vollem Umfang Disziplinarstrafen zu verhängen.

Die Verhängung einer Disziplinarstrafe in Form einer Entlassung aus der Staatsanwaltschaft von Mitarbeitern, denen das Abzeichen „Verdienter Mitarbeiter der Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation“ verliehen wurde, kann nur mit Zustimmung des Generalstaatsanwalts der Russischen Föderation verhängt werden.

Jede Überprüfung eines Berichts über eine von einem Staatsanwalt oder Ermittler der Staatsanwaltschaft begangene Straftat, die Einleitung eines Strafverfahrens gegen sie ( außer in Fällen, in denen der Staatsanwalt oder Ermittler bei der Begehung einer Straftat ertappt wird) fallen die Ermittlungen in die ausschließliche Zuständigkeit der Staatsanwaltschaft. Während der Untersuchung eines gegen einen Staatsanwalt oder Ermittler eingeleiteten Strafverfahrens werden sie ihres Amtes enthoben. Während der Zeit der Amtsenthebung erhält der Arbeitnehmer ein Gehalt in Höhe seines Dienstgehalts, Zuschläge für Dienstgrad und Dienstalter.

Das Konzept des kollektiven Arbeitskonflikts, seine Themen

Ein kollektiver Arbeitskonflikt ist eine ungelöste Meinungsverschiedenheit zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern ( als nächstes - Seiten) über die Einrichtung und Änderung von Arbeitsbedingungen ( inklusive Löhne), Abschluss, Änderung und Umsetzung von Tarifverträgen, Vereinbarungen zu Fragen der Sozial- und Arbeitsbeziehungen.

Gegenstand kollektiver Arbeitskonflikte sind:

1. Arbeitnehmervertreter- Gremien von Gewerkschaften und ihren Verbänden, die gemäß ihrer Satzung zur Vertretung berechtigt sind, Gremien öffentlicher Initiative, die auf einer Sitzung gebildet werden ( Konferenzen) Mitarbeiter der Organisation, Niederlassung, Repräsentanz und der von ihnen Bevollmächtigten;
2. Arbeitgebervertreter- Leiter von Organisationen oder andere gemäß der Satzung der Organisation, anderen Rechtsakten, autorisierten Organen von Arbeitgeberverbänden und anderen von Arbeitgebern autorisierten Organen autorisierte Personen.

Verfahren zur Beilegung eines kollektiven Arbeitskonflikts

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die ihm zugesandten Forderungen der Arbeitnehmer zur Prüfung anzunehmen und dem Arbeitnehmervertreter seine Entscheidung innerhalb von drei Werktagen nach Eingang der Forderungen schriftlich mitzuteilen.

Stufe 2.

Im Falle einer Meinungsverschiedenheit mit der Entscheidung des Arbeitgebers über die von den Arbeitnehmern vorgebrachten Forderungen unterliegt der kollektive Arbeitskonflikt der Prüfung durch die Schlichtungskommission. Gemäß den Empfehlungen zur Arbeitsorganisation zur Behandlung eines kollektiven Arbeitskonflikts durch eine Schlichtungskommission, genehmigt durch den Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 12. März 1997 Nr. 11, wird innerhalb von drei Arbeitstagen eine Schlichtungskommission eingesetzt Tage ab Beginn eines kollektiven Arbeitskonflikts zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgeber. Die Einigungskommission wird paritätisch aus Vertretern der Parteien gebildet. Vertreter der Parteien können sowohl Angestellte als auch Nicht-Angestellte der Organisation sein.

Abhängig vom Ausmaß des kollektiven Arbeitskonflikts und der Komplexität der vorgebrachten Forderungen kann die Schlichtungskommission aus 2 bis 5 Vertretern jeder Partei bestehen, die das Problem kennen und die Kunst des Verhandelns beherrschen. Vertreter des Arbeitgebers können Leiter von Strukturabteilungen der Organisation, andere Arbeitnehmer ().

Juristen, Ökonomen, Soziologen, Konfliktexperten etc.

Vertreter der Arbeitnehmer können Mitglieder von Gewerkschaftsausschüssen der Organisation sein, aber auch Rechtsanwälte, Ökonomen, Soziologen, Konfliktexperten usw.

Nach Einigung über die quantitative Zusammensetzung wird die Bildung der Einigungskommission durch die entsprechende Anordnung des Arbeitgebers und den Beschluss des Arbeitnehmervertreters oder einen gemeinsamen Beschluss der Parteien formalisiert. Ein kollektiver Arbeitskonflikt muss innerhalb von fünf Arbeitstagen ab dem Datum der Erteilung einer Anordnung oder einer gemeinsamen Entscheidung über ihre Entstehung von einer Schlichtungskommission geprüft werden.

Wenn zwischen den Parteien keine Einigung erzielt wird, sollte das Protokoll den Kern der Meinungsverschiedenheit und die Positionen der Parteien sowie ihre Absicht widerspiegeln, das Schlichtungsverfahren unter Beteiligung eines Mediators oder in der Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit fortzusetzen. Der Arbeitgeber hat kein Recht, sich der Bildung einer Einigungskommission und der Beteiligung an deren Arbeit zu entziehen.

Stufe 3 Wird in der Einigungskommission keine Einigung erzielt, gehen die Parteien zur Behandlung eines kollektiven Arbeitskonflikts unter Beteiligung eines Mediators oder zur Behandlung eines kollektiven Arbeitskonflikts in der Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit über. Gemäß den Empfehlungen zur Arbeitsorganisation zur Behandlung eines kollektiven Arbeitskonflikts unter Beteiligung eines Mediators, genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 27. März 1997 Nr. 16, ein Mediator ist an der Behandlung eines kollektiven Arbeitskonflikts im Einvernehmen der Parteien beteiligt, wenn diese in der Einigungskommission keine Einigung erzielen. Der Mediator kann auf Vorschlag der Parteien unabhängig vom Dienst zur Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten eingeladen werden ( weiter - Service) und auf ihre Empfehlung hin.

Service- eine staatliche Stelle, die die Beilegung kollektiver Arbeitskonflikte erleichtert, indem sie Schlichtungsverfahren organisiert und daran teilnimmt. Das Dienstsystem besteht aus der Abteilung für die Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten und der Entwicklung der Sozialpartnerschaft des Ministeriums für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation und den Gebietskörperschaften für die Beilegung kollektiver Arbeitskonflikte dieses Ministeriums sowie Abteilungen der Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation, die mit der Beilegung kollektiver Arbeitskonflikte betraut sind. Der Dienst arbeitet auf der Grundlage des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 15. April 1996 Nr. 468 „Über den Dienst zur Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten“ ( mit Veränderung vom 21. März 1998). Eine Vereinbarung zwischen den Parteien über die Beteiligung einer bestimmten Person als Mediator und die Bedingungen für ihre Teilnahme an der Beilegung eines kollektiven Arbeitskonflikts nach vorheriger Vereinbarung mit dieser Person, dem Leiter der Organisation, in der sie arbeitet, oder der Exekutivbehörde von a Die konstituierende Körperschaft der Russischen Föderation, das Gebietsorgan zur Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten des Arbeitsministeriums Russlands, wird ein Protokoll erstellen. Die Liste der Abteilungen der Exekutivbehörden der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation, denen das Ministerium für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation die Befugnis zur Beilegung kollektiver Arbeitskonflikte und zur Umsetzung von Maßnahmen zu deren Verhinderung einräumt, wurde durch Beschluss vom genehmigt das Arbeitsministerium der Russischen Föderation vom 17. Dezember 1996 Nr. 17 ( mit Veränderung vom 7. September 1999).

Wenn innerhalb von drei Tagen ab dem Datum der Kontaktaufnahme mit dem Dienst ( das Exekutivorgan der konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation, das mit der Beilegung kollektiver Arbeitskonflikte betraut ist, oder das Gebietsorgan zur Beilegung kollektiver Arbeitskonflikte des Arbeitsministeriums Russlands) erzielen die Parteien keine Einigung über die empfohlene Kandidatur des Mediators, so wird dieser von diesem Gremium ernannt. Die Ernennung einer bestimmten Person zum Mediator bei der Behandlung eines kollektiven Arbeitskonflikts wird den Parteien innerhalb von drei Tagen nach Kontaktaufnahme mit der zuständigen Stelle schriftlich mitgeteilt.

Das Verfahren zur Behandlung eines kollektiven Arbeitskonflikts unter Beteiligung eines Mediators wird von diesem im Einvernehmen mit den Parteien festgelegt. Die Prüfung eines kollektiven Arbeitskonflikts unter Beteiligung eines Mediators erfolgt innerhalb von bis zu sieben Kalendertagen ab dem Zeitpunkt seiner Einschaltung und endet mit der Annahme einer einvernehmlichen Entscheidung, dokumentiert in einem Protokoll, das von Vertretern der Parteien unterzeichnet wird und der Vermittler.

Das Arbeitsschiedsverfahren wird von den Parteien und dem Dienst zur Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten spätestens drei Arbeitstage nach Abschluss der Behandlung des kollektiven Arbeitskonflikts durch die Schlichtungskommission oder den Schlichter eingerichtet, und wenn der Arbeitgeber sich der Teilnahme an der Schaffung entzieht oder Arbeit der Einigungskommission – sechs Arbeitstage ab Beginn des kollektiven Arbeitskonflikts.

Das Arbeitsschiedsverfahren wird im Einvernehmen der Parteien eingerichtet und besteht aus drei Personen unter den Arbeitsschiedsrichtern. Kandidaten für Arbeitsschiedsrichter können von den Parteien direkt aus dem Kreis der Mitarbeiter von Organisationen in der Region oder aus dem Kreis der Personen vorgeschlagen werden, die von der Gebietskörperschaft zur Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten des Arbeitsministeriums Russlands oder einer Abteilung als Arbeitsschiedsrichter empfohlen werden des Exekutivorgans der konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation, das mit der Beilegung kollektiver Arbeitskonflikte betraut ist.

Als Schiedsrichter können fungieren: Geschäftsführer, Sachverständige ( Ökonomen, Juristen usw.) Organisationen, Wissenschaftler, Vertreter von Exekutivbehörden, Mitarbeiter von Gebietskörperschaften zur Beilegung kollektiver Arbeitskonflikte des Arbeitsministeriums Russlands, Arbeitsspezialisten lokaler Exekutivbehörden, Vertreter von Gewerkschaftsgremien.

Dem Arbeitsschlichtungsgremium dürfen keine Vertreter der Parteien angehören.

Die Einrichtung einer Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit, ihre Zusammensetzung, Vorschriften und Befugnisse werden in einem Protokoll dokumentiert, das von Vertretern des Arbeitgebers, Vertretern der Arbeitnehmer, Vertretern der Gebietskörperschaft zur Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten des russischen Arbeitsministeriums oder a unterzeichnet wird Abteilung des Exekutivorgans der konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation, die mit der Beilegung kollektiver Arbeitskonflikte betraut ist.

Ein kollektiver Arbeitskonflikt wird in der Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit unter Beteiligung von Vertretern der Parteien innerhalb von bis zu fünf Werktagen ab dem Datum seiner Entstehung behandelt.

Die Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit prüft Anträge der Parteien, nimmt die erforderlichen Unterlagen und Informationen im Zusammenhang mit dem kollektiven Arbeitskonflikt entgegen, informiert gegebenenfalls die zuständigen Landesbehörden und Kommunalverwaltungen über die möglichen sozialen Folgen des kollektiven Arbeitskonflikts und erarbeitet Empfehlungen in der Sache des kollektiven Arbeitskonflikts.

Empfehlungen der Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit zur Beilegung eines kollektiven Arbeitskonflikts werden in einem Protokoll dokumentiert und werden für die Parteien verbindlich, wenn die Parteien eine schriftliche Vereinbarung über ihre Umsetzung getroffen haben.

Stufe 4. Wenn das Schlichtungsverfahren nicht zur Beilegung eines kollektiven Arbeitskonflikts geführt hat oder der Arbeitgeber sich dem Schlichtungsverfahren entzieht oder sich nicht an die bei der Beilegung eines kollektiven Arbeitskonflikts getroffene Vereinbarung hält, haben die Arbeitnehmer das Recht, Versammlungen, Kundgebungen, Demonstrationen und Streikposten in Anspruch zu nehmen , einschließlich des Streikrechts.

Die Entscheidung, einen Streik auszurufen, wird von der Versammlung getroffen ( Konferenz) Mitarbeiter einer Organisation, Zweigstelle, Repräsentanz oder Gewerkschaftsorganisation, Gewerkschaftsvereinigung.

Treffen ( Konferenz) Arbeitnehmer, Gewerkschaftsorganisation gilt als förderfähig, wenn mindestens zwei Drittel der Gesamtzahl der Arbeitnehmer, Mitglieder der Gewerkschaftsorganisation ( Konferenzteilnehmer).

Ein Beschluss gilt als angenommen, wenn mindestens die Hälfte der Anwesenden dafür stimmen ( Konferenzen).

Der Beginn des bevorstehenden Streiks muss dem Arbeitgeber spätestens zehn Kalendertage im Voraus schriftlich mitgeteilt werden.

In Organisationen, Niederlassungen und Repräsentanzen, deren Arbeit mit der Sicherheit von Menschen, der Gewährleistung ihrer Gesundheit und lebenswichtigen Interessen der Gesellschaft zusammenhängt, muss während eines Streiks die minimal notwendige Arbeit sichergestellt werden ( Dienstleistungen), die im Einvernehmen der Parteien gemeinsam mit der Exekutivbehörde oder der Kommunalverwaltung innerhalb von fünf Tagen ab dem Datum der Entscheidung zur Ausrufung eines Streiks festgelegt wird. Kommt keine Einigung zustande, beträgt die erforderliche Mindestarbeit ( Dienstleistungen) wird von der Exekutivbehörde oder der lokalen Regierung festgelegt.

Gründe für die Erklärung eines Streiks für illegal

1. wenn dadurch die Grundlagen der verfassungsmäßigen Ordnung und die Gesundheit anderer Personen tatsächlich gefährdet werden ( Kunst. 55 der Verfassung der Russischen Föderation);
2. wenn es ohne Berücksichtigung der im Bundesgesetz vom 23. November 1995 Nr. 175-FZ „Über das Verfahren zur Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten“ vorgesehenen Fristen, Verfahren und Anforderungen bekannt gegeben wurde;
3. ein Streik von Arbeitern der Streitkräfte der Russischen Föderation, Strafverfolgungsbehörden, Bundessicherheitsdiensten – wenn dadurch eine Gefahr für die Verteidigung des Landes und die Sicherheit des Staates entsteht;
4. Gemäß dem Gesetz der RSFSR vom 17. Mai 1991 Nr. 1253-1 „Über den Ausnahmezustand“ kann während eines Ausnahmezustands ein Streikverbot verhängt werden.

Bei einer unmittelbaren Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Menschen hat das Gericht das Recht, einen noch nicht begonnenen Streik um bis zu 30 Tage zu verschieben und einen begonnenen Streik um den gleichen Zeitraum auszusetzen. In Fällen von besonderer Bedeutung für die Wahrung lebenswichtiger Interessen der Russischen Föderation oder einzelner Territorien haben der Präsident der Russischen Föderation und die Regierung der Russischen Föderation das Recht, den Streik auszusetzen, bis die Angelegenheit vom zuständigen Gericht geklärt ist nicht länger als zehn Kalendertage.

Garantien für Personen, die an einem unerlaubten Streik teilnehmen

1. Die Teilnahme eines Arbeitnehmers an einem Streik kann nicht als Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin und als Grund für die Beendigung des Arbeitsvertrags angesehen werden.
2. Es ist verboten, Disziplinarmaßnahmen gegen Arbeitnehmer zu verhängen, die an einem Streik teilnehmen, mit Ausnahme der in Absatz 1 der Kunst vorgesehenen Fälle. 22 dieses Bundesgesetzes;
3. Während des Streiks behalten die daran teilnehmenden Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz und ihre Stellung;
4. Der Arbeitgeber hat das Recht, Arbeitnehmern während ihrer Teilnahme am Streik keinen Lohn zu zahlen, mit Ausnahme von Arbeitnehmern, die ein vorgeschriebenes Mindestmaß an Arbeit leisten ( Dienstleistungen);
5. Arbeitnehmer, die nicht am Streik teilnehmen, aber aufgrund des Streiks ihre Arbeitsleistung nicht erbringen konnten, werden für unverschuldete Ausfallzeiten in der arbeitsrechtlich vorgesehenen Weise und in der Höhe vergütet. Der Arbeitgeber hat das Recht, diese Arbeitnehmer in der arbeitsrechtlich vorgeschriebenen Weise an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen ( Ausfallzeiten ohne Verschulden des Arbeitnehmers).

Illustration: Pravo.Ru/Oksana Ostrogorskaya

Im Rahmen eines Arbeitsvertrags werden Streitigkeiten zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber vor einem bestimmten Gericht entschieden. Nach dem Gesetz kann ein Arbeitnehmer, der einen Arbeitsunfall erlitten hat, das Gericht an seinem Wohnort, am Ort der Ausübung seiner Arbeitspflichten oder am Ort der Schadensverursachung wählen. Wo kann man also einen Anspruch geltend machen? Der Oberste Gerichtshof hat diese Frage beantwortet.

Igor Kandarov* erlitt während seiner Arbeit bei der Russischen Eisenbahn OJSC einen Arbeitsunfall. Nach den Regeln der alternativen Gerichtsbarkeit (die vom Kläger gewählt wird; Artikel 29 der Zivilprozessordnung) reichte er einen Antrag auf Anerkennung des Unfallberichts als unwahr sowie auf Schadensersatz für moralischen Schaden ein. Bei der Gerichtsverhandlung erklärte ein Vertreter der Russian Railways JSC, dass die Parteien eine vertragliche Zuständigkeit begründet hätten (Artikel 32 der Zivilprozessordnung) – im Arbeitsvertrag zwischen Kandarov und der Russian Railways JSC seien individuelle Streitigkeiten zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber geregelt Betrachtet in. Dort beantragte der Beklagte die Abtretung der Forderung, was das Gericht auch tat. bestätigte die Rechtmäßigkeit einer solchen Entscheidung und wies außerdem darauf hin, dass die Vereinbarung zur Änderung der örtlichen Zuständigkeit für einzelne Arbeitsstreitigkeiten von den Parteien in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise vor Einreichung der Klage geschlossen, nicht angefochten und nicht für ungültig erklärt wurde.

FALL Nr. 81-КГ18-4

KLÄGER: Igor Kandarow*

Befragter: JSC „Russische Eisenbahnen“

WESENTLICHER STREITIGKEIT: Zur Bestimmung der Zuständigkeit

LÖSUNG: Gerichtsentscheidungen über die Übertragung des Falles an die Gerichtsbarkeit und über seine Prüfung in der Sache als rechtswidrig anzuerkennen, sie aufzuheben und den Fall zur Prüfung in der Sache an ein Gericht nach Wahl des Klägers zu verweisen

„Die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs gibt den Arbeitnehmern zusätzliche Garantien bei der Prüfung von Fällen im Zusammenhang mit der Wiederherstellung verletzter Arbeitsrechte und anderen direkt damit zusammenhängenden Beziehungen. Das Recht, das Gericht zu wählen, vor dem der Fall verhandelt wird, liegt beim Arbeitnehmer und nicht bei seinem Arbeitgeber. Bei dem vom Arbeitnehmer gewählten Gericht wird es höchstwahrscheinlich mehr Möglichkeiten geben, zu beweisen, dass Sie Recht haben – zum Beispiel im Hinblick auf die Einholung von Zeugen, die Beschaffung von Referenzmaterialien in einem bestimmten Bereich, die Geschwindigkeit der Erstellung von Dokumenten, die zum Schutz Ihrer Rechte erforderlich sind, “ sagt Denis Frolov, Leiter der Handelspraxis der Anwaltskanzlei BMS. „Die Möglichkeit der Gerichtsstandswahl schafft optimale Bedingungen für Arbeitnehmer und zusätzliche Garantien ihres Rechtsschutzes. Und die Bedingung des Arbeitsvertrags über die Zuständigkeit für Streitigkeiten durch ein bestimmtes Bezirksgericht schränkt das Recht des Klägers auf Zugang zur Justiz und Rechtsschutz ein, der durch gewährleistet wird.“ Artikel 47 der Verfassung, und verschlechtert seine Situation“, ist sich der Anwalt sicher.

Alle im Falle eines Tarifstreits entstehenden Organe des Unternehmens werden befristet geschaffen und während der Behandlung des Tarifstreits von ihrer Hauptaufgabe entbunden. Einzelne Streitigkeiten werden entweder von Arbeitskommissionen oder Arbeitsaufsichtsämtern oder direkt vor Gericht behandelt. Ein Arbeitnehmer hat das Recht, innerhalb von 3 Monaten ab dem Datum der Verletzung seiner Arbeitsrechte durch den Arbeitgeber eine Beschwerde bei der Arbeitskommission oder beim Gericht einzureichen. Wo Arbeitsstreitigkeiten in Betracht gezogen werden Das allgemeine Verfahren gilt für die meisten auftretenden Streitigkeiten und beinhaltet zunächst eine Berufung beim CCC und, wenn es nicht möglich ist, die Angelegenheit mit Hilfe des CCC zu lösen, eine Berufung gegen die Entscheidung der Kommission vor Gericht. Es gibt jedoch eine Reihe von Aspekten der Arbeitsbeziehungen, deren Streitigkeiten ausschließlich vor Gericht und ohne Rückgriff auf die Kommission ausgetragen werden.

Wer kümmert sich um individuelle Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber?

Die Gerichtsbarkeit weist folgende Merkmale auf:

1. Ansprüche mit Ansprüchen auf Wiederherstellung der Arbeitsrechte können am Wohnort des Klägers eingereicht werden (Artikel 29 Absatz 6.3 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation). In diesem Fall ist die im Arbeitsvertrag verankerte und dieser Regel widersprechende Bedingung der Zuständigkeit für Streitigkeiten nicht anwendbar (Beschluss des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 14. August 2017 in der Sache Nr. 75-KG17- 4).
2. Handelt es sich bei dem Streit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber um einen zivilrechtlichen Streit, wird er von einem Gericht entschieden, das nach den Regeln des Art. 23, 24 Zivilprozessordnung der Russischen Föderation. Dies gilt auch für Fälle, in denen im Arbeitsvertrag zivilrechtliche Pflichten geregelt sind.

   Zum Beispiel die Gewährung eines zinslosen Darlehens (Ziffer 1 des Beschlusses des Plenums der RF-Streitkräfte „Auf Antrag ...“ vom 17. März 2004 Nr. 2).

Somit fungiert das Bezirks- oder Stadtgericht als erste Instanz für die Behandlung von Arbeitsstreitigkeiten. Der Kläger-Angestellte zahlt in keinem Fall die staatliche Abgabe (Artikel 393 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wo werden Arbeitskonflikte verhandelt?

• Einzelperson bedeutet, dass eine Person in den Konflikt verwickelt ist und beim Bezirksgericht Klage einreicht.
• Eine Sammelklage entsteht, weil eine Gruppe von Arbeitnehmern über ein gemeinsames Problem besorgt ist – zum Beispiel, dass Löhne nicht pünktlich gezahlt werden oder Arbeitnehmer gezwungen sind, an Wochenenden oder Feiertagen ohne Entschädigung zu arbeiten.

Die Gründe für Streitigkeiten können unterschiedlich sein. Arbeitsstreitigkeiten in einer Organisation dürfen nicht vor Gericht verhandelt werden. Für das vorgerichtliche Verfahren zur Beilegung eines Arbeitskonflikts kann eine Arbeitskonfliktkommission eingerichtet werden.

Er setzt sich zu gleichen Teilen aus Vertretern der Arbeitnehmer und der Organisation zusammen. Eine solche Kommission kann individuelle Arbeitskonflikte berücksichtigen. Sie müssen sich innerhalb von drei Monaten ab dem Zeitpunkt der Verletzung Ihrer Rechte an uns wenden.

Arbeitsstreitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern Es gibt auch diejenigen, die eine radikalere Methode der „Präventionsmaßnahmen“ wählen und beispielsweise bei der Bewerbung um eine Stelle bitten, sofort ein freiwilliges Kündigungsschreiben mit „offenem Datum“ zu verfassen. Natürlich ist dieser Ansatz nicht ganz legal und es ist nicht schwer, dies zu beweisen. Bei der Einstellung von Mitarbeitern sollten Sie jedoch Dokumente wie Stellenbeschreibungen und interne Arbeitsvorschriften nicht vergessen, denn wenn Sie den Mitarbeiter nicht rechtzeitig mit den relevanten Bestimmungen dieser Dokumente (und mit schriftlicher Mitteilung) vertraut machen, können Sie möglicherweise nicht einmal damit rechnen Rechtmäßigkeit der Anwendung jeglicher Art oder Strafen durch skrupelloses Personal.
Gerichtsstand für Arbeitsstreitigkeiten Die Klage wird innerhalb von 3 Monaten ab dem Zeitpunkt, an dem das Opfer von der Verletzung seiner Rechte erfahren hat, beim Gericht eingereicht.

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Werden die Bewerbungsfristen nicht eingehalten, kann die Arbeitsstreitkommission ebenso wie das Gericht diese Fristen wiederherstellen (Artikel 386 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Wesen kollektiver Streitigkeiten, das Verfahren und die Merkmale der Behandlung solcher Streitigkeiten werden im Kapitel erläutert. Vor welchem ​​Gericht werden arbeitsrechtliche Streitigkeiten verhandelt? Wenn hinreichend begründete Beweise zugunsten des Arbeitnehmers vorliegen, dessen Rechte verletzt wurden, kann die Höhe des moralischen Schadens, der durch rechtswidriges Handeln des Arbeitgebers entstanden ist, zurückgefordert werden.

Ansprüche auf Ersatz von Schäden, die ein Arbeitnehmer einem Unternehmen zugefügt hat, unterliegen ebenfalls der Zuständigkeit der Bezirksgerichte. Es ist wichtig zu beachten, dass Art. 393 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, dass Arbeitnehmer, die sich an das Gericht wenden, um ihre gesetzlichen Rechte im Zusammenhang mit Arbeitsstreitigkeiten zu schützen, keine staatliche Gebühr zahlen müssen.

Welches Gericht verhandelt Arbeitsstreitigkeiten und innerhalb welcher Frist?

Rechtsfälle zu Arbeitskonflikten Arbeitskonflikte sind Meinungsverschiedenheiten, die zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer aufgrund von Handlungen entstanden sind, die Verstöße gegen Sozial- oder Arbeitsgesetze zur Folge hatten. Gerichtsverfahren in Arbeitsstreitigkeiten fallen in die Zuständigkeit eines Richters. Der Richter prüft einen Zivilfall innerhalb eines Monats nach seiner Aufnahme in sein Verfahren.

Die Info

Die Verhandlung des Falles erfolgt unter obligatorischer Benachrichtigung der am Verfahren beteiligten Personen über Ort und Zeit der Sitzung bei der Gerichtsverhandlung. Als Berufungsgrund und Aufhebung der Entscheidung gilt eine falsche Benachrichtigung des Klägers, wodurch dieser bei der Sitzung nicht anwesend war und die Entscheidung ohne seine Beteiligung am Verfahren getroffen wurde. Der Prozess ist die Hauptphase des Gerichtsverfahrens, in deren Rahmen die zum Beweisgegenstand gehörenden Tatsachen ermittelt werden.

Individuelle Arbeitskonflikte. Verfahren zur Prüfung und Entscheidung

Alle Arbeitsstreitigkeiten werden in Streitigkeiten aus Rechtsbeziehungen unterteilt: 1) Arbeitsstreitigkeiten (ihre absolute Mehrheit); 2) für eine Beschäftigung (z. B. eine behinderte Person, die nicht auf Vorbehalt eingestellt wurde, oder eine andere Person, mit der der Arbeitgeber zum Abschluss eines Arbeitsvertrags verpflichtet ist); 3) zur Überwachung und Kontrolle der Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung und der Arbeitsschutzvorschriften; 4) zur Aus- und Weiterbildung der Arbeitnehmer in der Produktion; 5) zum Ersatz materieller Schäden eines Arbeitnehmers an einem Unternehmen; 6) Entschädigung des Arbeitgebers für Schäden, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit einer Gesundheitsschädigung am Arbeitsplatz oder einer Verletzung seines Rechts auf Arbeit entstehen; 7) Gewerkschaftsgremium mit dem Arbeitgeber zu Fragen der Arbeit, des Alltagslebens und der Kultur; 8) ein Team von Arbeitnehmern mit dem Arbeitgeber; 9) Sozialpartner-Rechtsbeziehungen auf vier höheren Ebenen. Vor Gericht gehen.

Prozessführung bei Arbeitskonflikten. Welches Gericht erwägt?

Welches Gericht verhandelt Arbeitsstreitigkeiten? Für Arbeitsstreitigkeiten sind die Gerichte der allgemeinen Gerichtsbarkeit zuständig. Eine Person, die glaubt, dass der Arbeitgeber ihre Rechte verletzt hat, entscheidet nach eigenem Ermessen, einen Antrag bei Gericht zu stellen oder sich an die Kommission zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten zu wenden (Ausnahme: Fälle, die ausschließlich in die Zuständigkeit der Gerichte fallen). Der Magistrat ist das Gericht erster Instanz für Fälle, die sich aus Arbeitsbeziehungen ergeben.
Ausnahmen bilden Fälle, in denen es um die Beilegung kollektiver Streitigkeiten, die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz und die Entschädigung für immateriellen Schaden aufgrund einer rechtswidrigen Entlassung geht. Für Fälle im Zusammenhang mit der Wiedereinstellung sowie für abgeleitete Ansprüche ist das Bezirksgericht zuständig, das in diesem Fall das Gericht erster Instanz ist.

Arbeitskonflikte zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber

• Wiedereinstellung in die vorherige Position – nicht länger als 1 Monat;
• sonstige Arbeitskonflikte - 2 Monate.

Die Frist kann verlängert werden, wenn das Gericht den Fall als komplex erachtet. Folgende Arbeitsstreitigkeiten werden direkt vor Gericht verhandelt: Art. 391 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation listet Fälle auf, die in die ausschließliche Zuständigkeit des Gerichts fallen:

• bei der Rückkehr des Arbeitnehmers an seinen Arbeitsplatz (Wiederherstellung) unabhängig von den Kündigungsgründen;
• ungerechtfertigte Weigerung, ihn einzustellen;
• seine Entsendung (Versetzung) an einen anderen Arbeitsplatz;
• Änderung des Artikels, nach dem die Entlassung erfolgte;
• Zahlung des Lohns für vom Arbeitnehmer unverschuldete Abwesenheit;
• Zahlung der Gehaltsdifferenz bei Ausübung einer schlechter bezahlten Tätigkeit;
• das Problem der Diskriminierung;
• über rechtswidrige Handlungen des Arbeitgebers bei der Verarbeitung personenbezogener Daten von Arbeitnehmern.

Dabei handelt es sich um individuelle Arbeitskonflikte zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber

Anträge können sowohl von Gewerkschaftsorganisationen als auch direkt von Arbeitnehmern in individueller oder kollektiver Form sowie vom Arbeitgeber selbst oder von einem Beamten gestellt werden, der festgestellt hat, dass die Entscheidung des CCC nicht den gesetzlichen Normen entspricht. Die meisten Ansprüche werden direkt beim Bezirksgericht am Sitz des Arbeitgebers eingereicht. Die derzeitige Rechtspraxis bei Arbeitsstreitigkeiten verlangt in den meisten Fällen keine Zahlung von Gebühren bei der Einreichung eines Antrags, und die unterlegene Partei in einem Gerichtsstreit erstattet sowohl alle Rechtskosten als auch die Kosten der obsiegenden Partei, einschließlich der Anwaltskosten.

In den meisten Fällen beträgt die Frist für die gerichtliche Einreichung einer Klage wegen Nichteinhaltung des Arbeitsrechts drei Monate ab dem Zeitpunkt, an dem die umstrittene Situation entsteht.

Wo Arbeitskonflikte zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer berücksichtigt werden

Streitigkeiten werden hauptsächlich in die folgenden Kategorien unterteilt:

• Kollektiv
• Individuell

Die ersten betreffen die Befugnisse, Rechte und Interessen des gesamten Arbeitskollektivs oder eines bestimmten Teils davon und beziehen sich auch auf die Arbeit der Gewerkschaftsgremien. Sie stellen sich häufig in Fragen der Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, insbesondere beim Abschluss eines Gesamtarbeitsvertrags – in diesem Fall können die meisten Fragen im Zusammenhang mit diesem Arbeitsvertrag nicht individuell gelöst werden. Darüber hinaus kommt es in der Praxis häufig zu kollektiven Auseinandersetzungen über die täglichen Aufgaben der Leistungsfähigkeit des Unternehmens und des Teams, beispielsweise Fragen zur Festlegung von Arbeitszeiten und Pausen, Fragen zu Ruhezonen für Mitarbeiter.