Was bedeutet ein flexibler Arbeitsplan nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation? Gleitende Arbeitszeit. Welche Funktionen gibt es und wie erfolgt die Installation? Richten Sie einen flexiblen Arbeitsplan ein

Gleitende Arbeitszeit

1. Im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien kann für den Arbeitnehmer eine flexible Arbeitszeitregelung (FW) festgelegt werden. Da eine solche Regelung im Verhältnis zu anderen Arbeitnehmern unterschiedlich sein wird, muss diese Bedingung bei Abschluss in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden.

Eine Einigung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber über die GDV-Regelung ist auch nach deren Abschluss im Rahmen der Arbeit möglich. Eine solche Vereinbarung auf der Grundlage von Teil 3 der Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuches wird als Anhang zum Arbeitsvertrag oder durch eine gesonderte schriftliche Vereinbarung der Parteien formalisiert.

2. Die Nutzung von GDV setzt voraus:

Festlegung von Start- und Endzeiten für die Arbeit, zu denen der Mitarbeiter die Arbeit nach eigenem Ermessen beginnen und beenden kann. In diesem Fall kann die Länge der Arbeitszeit an Wochentagen variieren;

Oder den gesamten Arbeitstag einer Schicht ermitteln.

3. GDV kann auch für eine Gruppe von Mitarbeitern installiert werden, beispielsweise für Mitarbeiter einer Struktureinheit. Die gesetzliche Regelung der flexiblen Arbeitszeitregelung sollte in diesem Fall durch ein vom Arbeitgeber genehmigtes lokales Regulierungsgesetz festgelegt werden, insbesondere kann dies in den internen Arbeitsvorschriften widergespiegelt werden.

4. Die Verwendung des GDV bestimmt die Notwendigkeit für den Arbeitgeber, zusammengefasste Aufzeichnungen über die Arbeitszeit zu führen (siehe Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs).

Der Abrechnungszeitraum kann einem Arbeitstag, einer Woche, einem Jahrzehnt, einem Monat oder einem Quartal entsprechen. Es sind auch andere Optionen möglich, die für die Organisation und die Mitarbeiter bequem sind.

5. Rechtsgrundlage des GDV sind neben den Bestimmungen des Art. 102 des Arbeitsgesetzbuches sind Empfehlungen für die Anwendung flexibler Arbeitszeitregelungen in Unternehmen, Institutionen und Organisationen in Sektoren der Volkswirtschaft, die durch einen gemeinsamen Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Sekretariats der Allunion genehmigt wurden Zentralrat der Gewerkschaften vom 30. Mai 1985 N 162/12-55*(45) (im Folgenden als Empfehlungen bezeichnet) und Vorschriften über das Verfahren und die Bedingungen für die Anwendung eines gleitenden (flexiblen) Arbeitsplans für Frauen mit Kinder, genehmigt durch das Dekret des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Sekretariats des Gesamtgewerkschaftszentralrats der Gewerkschaften vom 6. Juni 1984 N 170/10-101 * (46), vom Arbeitgeber insoweit angewendet es steht nicht im Widerspruch zum Arbeitsgesetzbuch.

6. Gemäß Ziffer 1.3 der Empfehlungen handelt es sich bei der GDV-Regelung um eine Form der Arbeitszeitgestaltung, bei der die Selbstregulierung des Beginns, des Endes und der Gesamtdauer des Arbeitstages (innerhalb bestimmter Grenzen) für einzelne Mitarbeiter oder Teams zulässig ist der Abteilungen des Unternehmens. In diesem Fall ist es erforderlich, die gesetzlich festgelegte Gesamtzahl der Arbeitsstunden während des anerkannten Abrechnungszeitraums (Arbeitstag, Woche, Monat usw.) vollständig zu ermitteln.

Die GDV-Modi können sowohl in der Fünf-Tage- als auch in der Sechs-Tage-Woche sowie in anderen Betriebsmodi in Unternehmen in Sektoren der Volkswirtschaft eingesetzt werden (Ziffer 1.5 der Empfehlungen).

Die Anwendung der GDV-Regelungen führt nicht zu Änderungen der Bedingungen für die Rationierung und Entlohnung der Arbeitnehmer, des Berechnungsverfahrens und der Höhe der Zuzahlungen und hat keinen Einfluss auf die Gewährung von Leistungen, die Berechnung des Dienstalters und anderer Arbeitnehmerrechte (Klausel 1.6 der Empfehlungen).

7. Basierend auf Abschnitt 2.1 der Empfehlungen sind die Bestandteile der GDV-Modi und -Fahrpläne:

- „variable (flexible) Zeit“ zu Beginn und am Ende des Arbeitstages (Schicht), innerhalb derer der Arbeitnehmer das Recht hat, die Arbeit nach eigenem Ermessen zu beginnen und zu beenden;

- „feste Zeit“ – die Zeit der obligatorischen Anwesenheit am Arbeitsplatz für alle Personen, die im Rahmen des GDV-Regimes in einem bestimmten Unternehmensbereich arbeiten. Von Bedeutung und Dauer her ist dies der Hauptteil des Arbeitstages.

Durch die festgelegte Zeit können Sie den normalen Ablauf des Produktionsprozesses sicherstellen und die erforderlichen Servicekontakte knüpfen. Zusammen mit der festen Zeit können Sie durch das Vorhandensein von zwei variablen Zeitintervallen die erforderliche Gesamtzahl der Arbeitsstunden im akzeptierten Abrechnungszeitraum ermitteln;

- eine „Essens- und Ruhepause“, die meist eine festgelegte Zeit in zwei annähernd gleiche Teile teilt. Ihre tatsächliche Dauer wird nicht in die Arbeitszeit eingerechnet;

- „Dauer (Art) des Abrechnungszeitraums“, der die Kalenderzeit (Monat, Woche usw.) bestimmt, während der jeder Arbeitnehmer die gesetzlich festgelegte Arbeitszeitnorm erfüllen muss.

8. Die konkrete Dauer der Bestandteile der GDV-Regelungen und die Art des Abrechnungszeitraums werden vom Unternehmen festgelegt. Die Optionen für die Erstellung von GDV-Diagrammen können je nach gewähltem Abrechnungszeitraum, den zeitlichen Merkmalen der einzelnen Komponenten des GDV-Regimes sowie den Bedingungen ihrer Verwendung in verschiedenen Abteilungen (Schichten) variieren. Dabei darf die maximal zulässige Arbeitszeit an bestimmten Tagen in der Regel 10 Stunden nicht überschreiten. In Ausnahmefällen, die durch Produktionsbedingungen oder andere Umstände bestimmt werden, beträgt die maximale Arbeitszeit (einschließlich einer Pause für Essen und Ruhe) 12 Stunden (Ziffer 2.2 der Empfehlungen).

9. Es wird nicht empfohlen, GDV-Modi in der kontinuierlichen Produktion, im Dreischichtbetrieb in der diskontinuierlichen Produktion, im Zweischichtbetrieb, wenn an den Schichtübergängen keine freien Arbeitsplätze vorhanden sind, sowie in einer Reihe von Fällen zu verwenden bestimmt durch die Besonderheiten der Produktion (Ziffer 3.4 der Empfehlungen).

10. Bei der Durchführung von Arbeiten außerhalb der Organisation (Geschäftsreise, Teilnahme an Besprechungen, Konferenzen, Symposien usw.) wird der GDV-Modus nicht angewendet und die Arbeitszeit wird wie im normalen Arbeitsmodus erfasst (Ziffer 5.4 der Empfehlungen).

11. Bei Überstunden von Personen mit normaler Arbeitszeit, die in den GDV-Modus überführt werden, erfolgt eine stündliche Abrechnung dieser Arbeiten insgesamt im Verhältnis zum festgelegten Abrechnungszeitraum (Woche, Monat), d.h. Als Überstunden gelten nur Stunden, die über die für diesen Zeitraum festgelegte Regelarbeitszeit hinaus geleistet werden (Ziffer 5.5 der Empfehlungen).

12. Bestimmungen der Kunst. 99 des Arbeitsgesetzbuches, das den Einsatz von Überstunden durch den Arbeitgeber regelt, gilt auch für Arbeitnehmer, die im GDV-Modus arbeiten.

13. Die Verordnungen über das Verfahren und die Bedingungen für die Anwendung eines gleitenden (flexiblen) Arbeitsplans für Frauen mit Kindern, genehmigt durch den Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Sekretariats des Allunions-Zentralrats für Handel In der Gewerkschaft vom 6. Juni 1984 heißt es:

Ein gleitender (flexibler) Arbeitsplan kann entweder ohne zeitliche Begrenzung oder für jeden für den Arbeitnehmer passenden Zeitraum festgelegt werden: bis das Kind ein bestimmtes Alter erreicht, für den Zeitraum des Schuljahres usw.;

Ein gleitender (flexibler) Arbeitsplan sollte den Arbeitnehmern die gesetzlich festgelegte Dauer der Grund- und Wochenruhezeiten gewähren;

Eine unabdingbare Voraussetzung für die angewandten Zeitpläne muss die Einhaltung der jährlichen Arbeitszeitbilanz sein.

14. Die Anwendung des GDV-Regimes wird in einigen Fällen durch ressortbezogene Rechtsakte bestimmt.

Mit der Verordnung Nr. 112 des russischen Kommunikationsministeriums vom 8. September 2003 wurde beispielsweise die Liste der Kategorien von Kommunikationsarbeitern genehmigt, für die eine flexible Arbeitszeitregelung eingeführt werden kann. Es enthält:

Arbeitnehmer, die Arbeiten zur Beseitigung von Unfällen und Schäden an Kommunikationsgeräten durchführen;

Telekommunikationsbetreiber, die Produktionstätigkeiten zum Empfangen und Versenden, Be- und Entladen, Posttransport, Sortieren schriftlicher Korrespondenz, Weiterleiten von Zeitschriften, Entfernen von Briefen aus Briefkästen usw. durchführen.

15. Einige Branchenvereinbarungen enthalten Bestimmungen zur Regelung des GDV-Regimes.

In der Branchenvereinbarung über Organisationen des Bundesamtes für technische Regulierung und Messwesen für 2009-2011 * (47) wurde festgelegt, dass der Arbeitgeber im Einvernehmen mit dem gewählten Gewerkschaftsgremium bei Bedarf ein GDV-Regime mit seiner zusammengefassten Rechnungslegung einführen kann. Die Arbeitszeit darf, vorbehaltlich des Arbeitsstundensaldos im Abrechnungszeitraum, nicht mehr als 12 Stunden pro Tag betragen.

Für bestimmte Kategorien von Mitarbeitern oder Teams von Unternehmensabteilungen kann dies sowohl bei der Einstellung von Arbeitskräften als auch später festgelegt werden flexibler (gleitender) Arbeitsplan.

Gemäß Art. 102 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann im Einvernehmen der Parteien des Arbeitsverhältnisses ein flexibles Arbeitszeitregime festgelegt werden, in dessen Rahmen die Start- und Endzeiten sowie die Gesamtdauer des Arbeitstages festgelegt werden , bestimmt werden.

Gleitende Arbeitszeit - Dabei handelt es sich um eine Organisationsform, bei der es einzelnen Mitarbeitern oder Teams der Organisation (innerhalb festgelegter Grenzen) gestattet ist, den Beginn, das Ende und die allgemeine Dauer des Arbeitstages selbst zu regulieren.

Bei der Anwendung eines solchen Systems ist es zwingend erforderlich, die gesetzlich festgelegte Gesamtzahl der Arbeitsstunden während des Abrechnungszeitraums (Arbeitstag, Woche, Monat usw.) vollständig zu ermitteln.

Elemente der flexiblen Arbeitszeitregelung (Einteilung) sind:

• variable (flexible) Zeit zu Beginn und am Ende des Arbeitstages (Schicht), innerhalb derer der Arbeitnehmer das Recht hat, die Arbeit nach eigenem Ermessen zu beginnen und zu beenden;
• feste Zeit – die Zeit der obligatorischen Anwesenheit am Arbeitsplatz für alle, die in einem bestimmten Unternehmensbereich nach einem flexiblen Zeitplan arbeiten;
• Pause zum Essen und Ausruhen (die tatsächliche Dauer wird nicht in die Arbeitszeit eingerechnet);
• die Dauer (Art) des Abrechnungszeitraums, die die Kalenderzeit (Arbeitstag, Woche, Monat usw.) bestimmt, während der der Arbeitnehmer die gesetzlich festgelegte Regelarbeitszeit leisten muss.

Abhängig von der Dauer des Abrechnungszeitraums wird ein Abrechnungszeitraum in Höhe von Folgendem zugewiesen:

• Werktag, wenn seine gesetzlich festgelegte Dauer am selben Tag vollständig abgelaufen ist;
• eine Arbeitswoche, wenn ihre in Arbeitsstunden angegebene Dauer in einer bestimmten Arbeitswoche vollständig zurückgelegt wird;
• Arbeitsmonat, wenn der festgelegte monatliche Standard der Arbeitszeit innerhalb eines Monats vollständig erarbeitet wird.

In manchen Fällen können als Abrechnungszeitraum auch ein Arbeitszeitraum von zehn Tagen, ein Arbeitsviertel mit ähnlichen Arbeitsbedingungen und andere für die Organisation und die Mitarbeiter günstige Möglichkeiten flexibler Arbeitszeiten herangezogen werden.

Unter Berücksichtigung der etablierten Praxis der Nutzung flexibler Arbeitszeitregelungen und des Interesses vieler Arbeitnehmer, vor allem von Frauen mit Kindern, an einer solchen Arbeitszeitgestaltung legt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation fest, dass bei der Einführung einer flexiblen Arbeitszeitregelung dies erforderlich ist die Einhaltung der Norm der festgelegten Arbeitszeit und die Entscheidung über den Wechsel auf diese Der Arbeitsplan erfolgt im Einvernehmen der Parteien des Arbeitsverhältnisses.

Ein flexibler Zeitplan gibt die Grenzen des möglichen Arbeitsbeginns und -endes sowie den Zeitpunkt der obligatorischen Anwesenheit am Arbeitsplatz vor. In der Praxis wird die Zeit der obligatorischen Anwesenheit am Arbeitsplatz als fester oder obligatorischer Teil des Arbeitstages und die vorangehende und nachfolgende Zeit als flexibler Teil des Arbeitstages bezeichnet, in der der Arbeitnehmer auf eigenen Wunsch und mit Kenntnis seiner unmittelbaren Anwesenheitspflicht arbeitet Als Vorgesetzter kann er jederzeit oder zu einem vorher festgelegten Zeitpunkt mit der Arbeit beginnen, die Arbeit verlassen und auch die Mittagspause nutzen. Die Dauer des flexiblen Teils des Arbeitstages wird in der Regel auf eineinhalb bis zwei Stunden festgelegt.

Die von jedem Mitarbeiter geleistete Arbeit wird von Abteilungsleitern, Vorarbeitern, Polieren oder speziell dafür vorgesehenen Mitarbeitern aufrechterhalten. Dabei kommen unterschiedliche Abrechnungsmethoden und -mittel zum Einsatz. Teilweise erfolgt die Eintragung in spezielle Karten oder Tagebücher, in anderen Fällen werden individuelle Zeitzähler oder Stempeluhren verwendet.

Der Abrechnungszeitraum wird in den meisten Fällen wöchentlich oder monatlich, manchmal auch vierteljährlich festgelegt. Während dieser Zeit muss ein Arbeitnehmer mit flexibler Arbeitszeitregelung die gesetzlich festgelegten Arbeitszeiten einhalten.

Eine flexible Arbeitszeitgestaltung wird nicht nur in Einzel-, sondern auch in Teamformen der Arbeitsorganisation eingesetzt. In solchen Fällen ermöglicht das Team den einzelnen Arbeitnehmern, je nach individuellem Freizeitbedarf, den Arbeitstag früher oder später zu beginnen und zu beenden.

Die Einführung einer flexiblen Arbeitszeitregelung in Teams bzw. die Erlaubnis zur Arbeit nach einer solchen Regelung für einzelne Arbeitnehmer wird auf Anordnung des Arbeitgebers formalisiert.

Beginn und Ende bzw. Gesamtdauer des Arbeitstages werden im Einvernehmen der Parteien festgelegt.

Diese Arbeitszeitplanung hat eine Reihe von Vorteilen, insbesondere eliminiert sie den mit kurzfristigen Abwesenheiten verbundenen Arbeitszeitverlust, da im Gegensatz zu einer starren Arbeitszeitregelung die Zeit für solche Abwesenheiten unwiederbringlich verloren geht müssen im Abrechnungszeitraum ermittelt werden. Mit dieser Regelung werden Überstunden reduziert, Fälle von Verspätungen zur Arbeit und vorzeitigem Verlassen der Arbeit werden praktisch ausgeschlossen.

Stand: 13.02.2012
Magazin: Alles für HR
Jahr 2012
Autor: Minibaev Ural Fagimovich
Thema: HR-Dokumente, Sonstige Arbeitszeiten
Kategorie: Haben Sie ein Problem? Hier ist die Lösung

Dokumentvorlagen
Ein Arbeitsvertrag zur Festlegung einer flexiblen Arbeitszeitregelung. Ein Antrag eines Arbeitnehmers auf die Festlegung einer flexiblen Arbeitszeitregelung.

Vorschriften

1. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Auszug) 2. Empfehlungen für die Anwendung flexibler Arbeitszeitregelungen in Unternehmen, Institutionen und Organisationen in Sektoren der Volkswirtschaft, genehmigt. Beschluss des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR und des Sekretariats des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 30. Mai 1985 Nr. 162/12-55 Arbeitsvertrag zur Festlegung einer flexiblen Arbeitszeitregelung

Wir waren schon lange auf der Suche nach einem Mitarbeiter für eine verantwortungsvolle Position. Endlich gefunden! Er ist der richtige Spezialist. Solche Leute fehlen uns einfach: sowohl Erfahrung als auch Wissen. Wir haben Angst, etwas zu verpassen, wir sind bereit, jeder seiner Bedingungen zuzustimmen ... aber wir haben einen Zweifel. Er fordert flexible Arbeitszeiten. Niemand arbeitet bei uns nach einem flexiblen Zeitplan, und ehrlich gesagt können wir uns das nur schwer vorstellen. Aus dem, was im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation steht, geht wenig klar hervor. Also zögern wir. Bitte erzählen Sie uns mehr über flexible Arbeitszeiten. Und wenn für den Arbeitgeber nichts „Schreckliches“ daran ist, wie kann dann eine solche Regelung für den Arbeitnehmer richtig eingeführt werden?

Ihr Mitarbeiter ist natürlich ein gerissener! Nur wenige Menschen entscheiden sich dafür, ihre Bedingungen sofort zu diktieren... Da er aber wirklich ein hochqualifizierter Spezialist ist und Sie ihn dringend brauchen und seine Beharrlichkeit Sie nicht stört, werden wir versuchen, die aktuelle Situation zu lösen. Also, fangen wir an.

Flexible Arbeitszeiten (im Folgenden: GDV) sind ein Arbeitsmodus, bei dem der Beginn, das Ende oder die Gesamtdauer des Arbeitstages (der Schicht) durch Vereinbarung der Parteien festgelegt wird (Artikel 102 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation; im Folgenden: das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Wir sind uns einig, „nicht viel“...

Um die Merkmale des GDV-Regimes zu verstehen, wenden wir uns den genehmigten Empfehlungen zur Nutzung flexibler Arbeitszeitregelungen in Unternehmen, Institutionen und Organisationen in Sektoren der Volkswirtschaft zu. Beschluss des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR und des Sekretariats des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 30. Mai 1985 Nr. 162/12-55 (im Folgenden als Empfehlungen bezeichnet).

Den Empfehlungen zufolge handelt es sich bei der GDV-Regelung um eine Form der Arbeitszeitgestaltung, bei der einzelne Mitarbeiter oder Teams von Unternehmensbereichen (innerhalb bestimmter Grenzen) die Möglichkeit haben, den Beginn, das Ende und die Gesamtdauer des Arbeitstages selbst zu regulieren.

Vereinfacht ausgedrückt ermöglicht die Arbeit im GDV-Modus dem Arbeitnehmer, die Ankunfts- und Abreisezeit von der Arbeit zu bestimmen, vorausgesetzt, dass er zu einer bestimmten, festgelegten Zeit während des Arbeitstages am Arbeitsplatz anwesend sein und gleichzeitig die Arbeit vollständig erledigen muss für ihn festgelegte Norm Stunden für den Abrechnungszeitraum (Woche, Monat usw.). Bedenken Sie gleichzeitig, dass es in der Verantwortung des Arbeitgebers liegt, dafür zu sorgen, dass der Arbeitnehmer während des entsprechenden Abrechnungszeitraums die gesamte Arbeitsstundenzahl leistet (Artikel 102 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Möglichkeiten zur Erstellung flexibler Arbeitszeitpläne können je nach gewähltem Abrechnungszeitraum, den zeitlichen Merkmalen der einzelnen Bestandteile des Systems sowie den Bedingungen für deren Anwendung in verschiedenen Struktureinheiten (in bestimmten Positionen) variieren.

Welche Bestandteile des GDV-Regimes sollten Sie konsequent mit dem Arbeitnehmer vereinbaren?

Schritt 1 Bestimmen Sie die Länge des Abrechnungszeitraums.

Abhängig von der Länge des Abrechnungszeitraums sind folgende Hauptoptionen für flexible Arbeitszeiten möglich:

1. Ein Abrechnungszeitraum, der einem Arbeitstag entspricht und dessen Dauer am selben Tag vollständig abgerechnet wird.

2. Ein Abrechnungszeitraum, der einer Arbeitswoche entspricht, wenn seine in Arbeitsstunden festgelegte Dauer während der Woche vollständig abgerechnet wird.

3. Ein Abrechnungszeitraum, der einem Arbeitsmonat entspricht, wenn die monatliche Arbeitszeitnorm in einem Monat vollständig berechnet wird.

MERKEN SIE SICH

Der Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Sekretariats des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 30. Mai 1985 Nr. 162/12-55 wurde bis heute nicht aufgehoben. Es ist jedoch zu beachten, dass gemäß Art. Gemäß Artikel 423 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden die auf dem Territorium der Russischen Föderation geltenden Gesetzgebungs- und sonstigen Rechtsakte der ehemaligen UdSSR angewendet, sofern sie nicht im Widerspruch zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation stehen

Schritt 2 Bestimmen Sie die Start- und Endzeit des Arbeitstages (der Schicht).

Teil 1 Kunst. 102 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation schlägt vor, im Einvernehmen der Parteien die Start- und Endzeit des Arbeitstages (Schicht) festzulegen.

In diesem Fall wird davon ausgegangen, dass die Zeit der obligatorischen Anwesenheit und der variablen (flexiblen) Zeit bestimmt wird, da neben der festen Zeit das Vorhandensein von zwei variablen Zeitintervallen es Ihnen ermöglicht, die erforderliche Gesamtzahl der Arbeitsstunden in der akzeptierten Abrechnung zu leisten Zeitraum.

Bei einem wöchentlichen Abrechnungszeitraum kann sich die Länge des Arbeitstages (Schicht) während der Woche nach Ermessen des Arbeitnehmers ändern, die Regelarbeitswoche muss jedoch vollständig ausgereift sein.

Für einen Abrechnungszeitraum von längerer Dauer (Monat, Quartal und andere Zeiträume) ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die Gesamtzahl seiner Arbeitsstunden im entsprechenden Zeitraum zu leisten. Es ist zu beachten, dass der Abrechnungszeitraum ein Jahr nicht überschreiten darf.

DAS SOLLTEN SIE WISSEN

Ein Abrechnungszeitraum ist ein Zeitraum (Monat, Woche usw.), in dem ein Arbeitnehmer die für ihn festgelegte Regelarbeitszeit leisten muss. Der Abrechnungszeitraum darf ein Jahr nicht überschreiten

Schritt 3 Bestimmen Sie die Gesamtlänge des Arbeitstages (Schicht). WICHTIG!

Die Einführung einer GDV-Regelung für einen Arbeitnehmer führt nicht zu einer Kürzung seines Gehalts (vorausgesetzt, er arbeitet die volle Arbeitszeit) und hat auch keinen Einfluss auf die Gewährung von Sozial- und Arbeitsleistungen und Garantien für ihn. Von Personen, die in flexiblen Arbeitszeiten arbeiten, kann verlangt werden, dass sie auf die gleiche Weise und unter den gleichen Bedingungen Überstunden leisten wie andere Arbeitnehmer (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In diesem Fall vereinbaren die Parteien den Zeitpunkt der Anwesenheitspflicht am Arbeitsplatz und die Gesamtdauer des Arbeitstages (Schicht). Daher kann die Länge des Arbeitstages unterschiedlich sein, wird jedoch im Voraus von den Parteien vereinbart.

Diese Variante des GDV-Regimes bietet dem Arbeitnehmer im Vergleich zur ersten Variante (bei der der Abrechnungszeitraum mehr als einen Arbeitstag beträgt) weniger Freiheit bei der selbstständigen Regelung seiner Arbeitszeit. In diesem Fall äußert sich die Flexibilität des Arbeitnehmers lediglich in unterschiedlichen Beginn- und Endzeiten des Arbeitstages (der Schicht), die der Arbeitnehmer nach eigenem Ermessen wählen kann. Der GDV-Modus als Möglichkeit der Arbeitszeitgestaltung eignet sich für solche Tätigkeiten, bei denen dies aufgrund der besonderen Art der Arbeit erforderlich ist und bei denen die Arbeitsintensität nicht gleich ist. Gleichzeitig ist es nicht verboten, die persönlichen Interessen des Arbeitnehmers selbst (häuslich, sozial, familiär usw.) als Grundlage für die Anwendung der GVR-Regelung zu berücksichtigen. Derzeit wird das GDV-Regime auch dazu genutzt, wertvolle Mitarbeiter zu halten.

BEISPIEL

Abrechnungszeitraum - Werktag

In diesem Fall kann der Arbeitnehmer nach eigenem Ermessen im Zeitraum von 8:00 bis 11:00 Uhr mit der Arbeit beginnen und den Arbeitstag jeweils im Zeitraum von 17:00 bis 20:00 Uhr beenden, sofern dies zwingend erforderlich ist 8 Stunden am Arbeitstag arbeiten.

Die Möglichkeit der Anwendung des GDV-Regimes kann in den internen Arbeitsvorschriften vorgesehen sein, mit denen der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bei der Unterzeichnung vertraut machen muss (Artikel 100 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn eine solche Regelung individuell für einen Arbeitnehmer festgelegt wird, also von den für den Arbeitgeber geltenden allgemeinen Regeln abweicht, ist diese Bedingung in seinem Arbeitsvertrag verankert (Artikel 57, 102 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bitte beachten Sie: Die GDV-Regelung kann durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowohl bei der Einstellung (Beispiel 1) als auch während des Arbeitsverhältnisses festgelegt werden.

WICHTIG!

Die bei Abschluss des Arbeitsvertrags enthaltene Klausel zur flexiblen Arbeitszeit kann nachträglich nur im Einvernehmen der Parteien geändert werden

Ist ein Arbeitnehmer an der Einrichtung flexibler Arbeitszeiten interessiert, hat er das Recht, hierfür einen entsprechenden schriftlichen Antrag zu stellen (Beispiel 2).

Ändert sich der Arbeitsplan nach Abschluss des Arbeitsvertrages, so wird diese Änderung in einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag (Beispiel 3) festgehalten, die ab dem von den Vertragsparteien festgelegten Zeitpunkt in Kraft tritt. In voller Übereinstimmung mit der abgeschlossenen Vereinbarung wird eine Anordnung zur Einrichtung des GDV-Regimes für den Arbeitnehmer erlassen (Beispiel 4).

DAS IST NÜTZLICH ZU WISSEN

Mit dem Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Sekretariats des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 06.06.1984 Nr. 170/10-101 wurde die Verordnung über das Verfahren und die Bedingungen für die Anwendung einer gleitenden (flexiblen) Genehmigung genehmigt ) Arbeitsplan für Frauen mit Kindern

Zusammenfassung

Das GDV-Regime gibt dem Arbeitnehmer das Recht, den Beginn, das Ende oder die Gesamtdauer des Arbeitstages (der Schicht) unabhängig zu bestimmen, sofern die für ihn festgelegte Regelarbeitszeit für einen bestimmten Abrechnungszeitraum vollständig erfüllt ist. Die flexible Arbeitszeitklausel muss ordnungsgemäß formalisiert werden. Bei entsprechender Vereinbarung zwischen den Parteien kann dies sowohl beim Abschluss eines Arbeitsvertrages als auch im Rahmen der Arbeitsbeziehungen erfolgen.

Es sei daran erinnert, dass gemäß Teil 4 der Kunst. 91 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, Aufzeichnungen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit jedes Arbeitnehmers zu führen. Unter flexiblen Arbeitsbedingungen ist eine solche Abrechnung natürlich besonders wichtig. Seien Sie daher beim Ausfüllen des Arbeitszeitblatts äußerst vorsichtig gegenüber Mitarbeitern, die im GDV-Modus arbeiten.

BEISPIEL 1

Arbeitsvertrag zur Festlegung einer flexiblen Arbeitszeitregelung (Fragment)

BEISPIEL 2

Antrag des Arbeitnehmers auf Einrichtung flexibler Arbeitszeiten

BEISPIEL 3

Zusatzvereinbarung zur Einrichtung einer flexiblen Arbeitszeitregelung (Fragment)

BEISPIEL 4

Anordnung zur Festlegung flexibler Arbeitszeiten für einen Mitarbeiter

• Verwaltung von Personalakten

Heutzutage arbeiten die meisten Handels- und Produktionsunternehmen sieben Tage die Woche, und der Arbeitstag der Mitarbeiter beträgt weit von den üblichen acht Stunden. Im Streben nach möglichst effizienter Ressourcennutzung stellen Fabriken, Fabriken und Transportunternehmen ihre Aktivitäten auch nachts nicht ein.

Geschäfte, Einkaufszentren und Pavillons sind, dem Beispiel der Verbraucher folgend, zehn, zwölf Stunden am Tag (oder sogar länger) geöffnet. Um den reibungslosen Betrieb solcher Organisationen zu gewährleisten, werden den Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten angeboten. Nur so kann eine Überlastung der Arbeitnehmer vermieden und die Qualität der Produkte und Dienstleistungen auf dem richtigen Niveau gehalten werden.

Arten flexibler Arbeitspläne

Ein flexibler Zeitplan in einem Unternehmen kann in einer von drei Formen vorliegen:

1. Gleiten. Es handelt sich um ein klar festgelegtes System, einschließlich einer Abfolge von Arbeitstagen und freien Tagen. Die Dauer des Zyklus unterscheidet sich jedoch vom herkömmlichen (5 Arbeitstage, 2 freie Tage). Häufig kommen folgende Zyklen zum Einsatz: 2 Arbeitstage, 2 freie Tage; 3 Arbeitstage, 3 Tage frei oder ein Arbeitstag, 3 Tage Wochenende. Der Arbeitsablauf eines Elektrikers in einem metallurgischen Unternehmen ist ein Beispiel für eine flexible Arbeitszeitgestaltung mit einem Gleitsystem. Seine Arbeitswoche (Zyklus) dauert 5 Tage, während seine freien Tage in der ersten Kalenderwoche Donnerstag und Freitag sind und in der zweiten - Dienstag, Mittwoch und Sonntag.
2. Schicht. Ein Mitarbeiter wird jeder Schicht von fünf bis zwölf Stunden „zugeteilt“. Tagsüber kann das Unternehmen in mehreren Schichten arbeiten. Beispielsweise beginnt der erste um 7:00 Uhr und endet um 15:00 Uhr, der zweite dauert von 15:00 bis 23:00 Uhr. Es kann auch eine Nachtschicht von 23:00 bis 7:00 Uhr geben. Beim Eintritt in eine Stelle wählt eine Person eine Schicht, die aus Sicht des biologischen Rhythmus oder der Lebensumstände zu ihr passt.
3. Frei. Hierbei handelt es sich um einen flexiblen Zeitplan, bei dem der Arbeitnehmer keinen täglichen Anforderungen an den Zeitrahmen seines Aufenthalts im Unternehmen unterliegt. Dieses System der Arbeitsorganisation beinhaltet die Entwicklung eines größeren Arbeitsvolumens für eine Woche oder einen Monat.

Flexibler Zeitplan und seine Funktionen

Endlich können „Nachteulen“ und „Lerchen“ ihren Arbeitstag unter Berücksichtigung ihrer persönlichen Schlaf- und Wachmuster strukturieren. Das System der individuellen Arbeitstagsgestaltung erfreut sich immer größerer Beliebtheit. Was bedeutet flexible Arbeitszeitgestaltung? Dies ist keine Option, bei der eine Person nur dann zum Arbeitsplatz kommen kann, wenn sie möchte. Der Arbeitgeber stellt dem Arbeitnehmer lediglich ein bestimmtes Arbeitspensum zur Verfügung und gibt eine Frist an oder bietet die Möglichkeit, die erforderliche Stundenzahl zu einem für den Untergebenen passenden Zeitpunkt zu arbeiten.

Viele europäische Länder nutzen seit mehreren Jahrzehnten flexible Arbeitszeiten. Dies ist eine Vorgehensweise, die erheblich Arbeitszeit einsparen und Arbeitsressourcen effizienter nutzen kann. Auf dem heimischen Arbeitsmarkt gilt ein solches System als Neuheit, das von den fortschrittlichsten und modernsten Unternehmen umgesetzt wird.

Regeln für die Verwendung eines flexiblen Zeitplans

So sehr sich manche Arbeitnehmer auch Freiheit wünschen, flexibles Arbeiten ist ein System, das auf Kontrolle und Disziplin setzt. Mitarbeiter, die nach einem flexiblen Zeitplan eingestellt werden, müssen eine bestimmte Anzahl von Stunden (mit Ausnahme der Mittagspausen) im Büro oder im Unternehmen sein.

Das heißt, ein flexibler Arbeitsplan hat die gleiche Länge der Arbeitswoche (z. B. 40 Stunden), der Arbeitstag oder die Schicht kann jedoch 8, 4, 12 Stunden betragen. Die Sozialgarantien für im Rahmen dieses Systems eingestellte Arbeitnehmer bleiben die üblichen: freie Tage, bezahlter Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Mutterschaftsgeld.

Warum ist ein flexibler Zeitplan für Künstler attraktiv?

Die Besonderheit eines solchen Systems besteht darin, dass der Arbeitnehmer Beginn, Dauer und Ende seines Arbeitstages selbstständig wählen kann. Darüber hinaus ist er für einen bestimmten Abrechnungszeitraum (Tag, Woche, Monat) verpflichtet, eine bestimmte Arbeitsleistung zu erbringen oder sich für die in der Vereinbarung (Vertrag) festgelegte Stundenzahl am Arbeitsplatz aufzuhalten.

Eine Vereinbarung mit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung ist ein hervorragendes Motivationsinstrument für viele kreative Menschen (Designer, Texter) sowie für diejenigen, die die Arbeit in einem Unternehmen mit anderen Aufgaben verbinden (Mütter mit kleinen Kindern, Studenten, Menschen, die ältere oder kranke Menschen betreuen). Menschen).

Vorteile einer flexiblen Arbeitszeiterfassung

Ein solcher Zeitplan ist nur dann sinnvoll, wenn der Produktionsprozess nicht die gleichzeitige Anwesenheit aller Teammitglieder am Arbeitsplatz erfordert. Ein Beispiel ist die Organisation von Werbeagenturen, Webstudios und anderen Unternehmen, die die kreativen Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter nutzen.

Der individuelle Biorhythmus verschiedener Mitarbeiter stimmt möglicherweise nicht mit der traditionellen Arbeitszeitverteilung (8:00–17:00 Uhr) überein, was dazu führt, dass die Spitzenaktivität einiger Menschen außerhalb dieses Bereichs liegt. Was bedeutet für solche Menschen eine flexible Arbeitszeitgestaltung, wenn nicht die Möglichkeit, ihre körperlichen und geistigen Fähigkeiten produktiver einzusetzen?

Das Unternehmen profitiert auch von der relativen Freiheit seiner Mitarbeiter: Die Anzahl der Stunden, in denen das Arbeitspotenzial nicht effektiv genutzt wird, wird deutlich reduziert. Die an ihren Arbeitsplätzen anwesenden Mitarbeiter sind tatsächlich mit dem Geschäft beschäftigt und warten nicht „in der Hose“ auf den letzten Anruf.

Welche Unternehmensprobleme löst eine flexible Terminplanung?

Der Einsatz eines flexiblen Zeitplans trägt dazu bei, viele Nachteile der traditionellen Form des Personalmanagements zu beseitigen und das Rating des Unternehmens in den Augen von Spezialisten zu erhöhen. Gründe, warum Manager flexible Arbeitspläne gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation einführen:

• Verspätungen, Fehlzeiten und unberechtigtes Ausscheiden eines Mitarbeiters werden ausgeschlossen, da die geleistete Arbeitszeit automatisch erfasst wird.
• Die Organisation wird für wirklich wertvolle Fachkräfte interessanter.
• Die Bequemlichkeit des Systems für jene Kategorien von Bürgern, die während der normalen Arbeitszeiten nicht arbeiten können (Arbeit für Studenten).
• Eine flexible Planung trägt dazu bei, die Verantwortung der Mitarbeiter zu erhöhen. Es eignet sich für Organisationen, in denen nicht der Arbeitsprozess, sondern sein Ergebnis zählt. Mitarbeiter sind daran interessiert, eine Aufgabe in kürzerer Zeit zu erledigen oder in Erwartung eines höheren Verdienstes sogar den Plan zu übertreffen.

• Es ist unmöglich, einen solchen psychologischen Aspekt wie das Gefühl der Freiheit, das den Mitarbeitern ein flexibler Zeitplan gibt, nicht zu erwähnen. Da die Mitarbeiter das Vertrauen des Managements spüren und durch diesen Umstand hoch motiviert sind, erzielen sie viel bessere Ergebnisse.

Allerdings können nicht alle Mitarbeiterkategorien mit einem flexiblen Zeitplan arbeiten. Ohne Berufserfahrung, die notwendigen Qualifikationen, ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Selbstdisziplin ist es nahezu unmöglich, eine attraktive Position zu besetzen und die Privilegien einer kostenlosen Teilnahme zu genießen.

Nachteile einer flexiblen Terminplanung

Die Einführung einer atypischen Arbeitszeitregelung in einem Unternehmen erfordert von der Führungskraft Weitsicht und aufmerksame Aufmerksamkeit für viele Details:

1. Es ist notwendig, ein klares, automatisiertes System zur Überwachung der Arbeitnehmer zu organisieren, um den Zeitpunkt ihres Eintreffens am Arbeitsplatz und das Ende der Arbeitszeit erfassen zu können.
2. Neben der Zeitkontrolle ist es notwendig, Möglichkeiten zur Überwachung der Arbeitsqualität bereitzustellen. Wenn ein Mitarbeiter dazu neigt, seine Arbeitspflichten aufzuschieben und unerfüllte Aufgaben anzuhäufen, sollte die Führungskraft dies rechtzeitig erkennen. Andernfalls lassen sich Verzögerungen, Terminüberschreitungen und schlecht erledigte Aufgaben nicht vermeiden.
3. Es ist notwendig, über einen Algorithmus für das Handeln von Mitarbeitern nachzudenken, wenn Spezialisten aus verschiedenen Abteilungen zusammengeführt werden müssen. Manche Manager ziehen es vor, große Besprechungen zu einem bestimmten Zeitpunkt anzusetzen, an denen alle erforderlichen Mitarbeiter teilnehmen müssen. Natürlich wird nicht jeder begeistert sein, aber dieser Schritt ist notwendig, um bei der Umsetzung großer Projekte effektiv arbeiten zu können.

Abschluss

Daher muss die Einführung flexibler Arbeitszeiten eine wohlüberlegte und wirksame Maßnahme sein. Eine rechtzeitige und kompetente Umstellung auf den Einsatz eines solchen Systems kann gute Fachkräfte für das Unternehmen gewinnen und die Leistungsindikatoren deutlich steigern.

In diesem Artikel schauen wir uns an, wie man auf Wunsch eines Arbeitnehmers unter Berücksichtigung der neuesten Gesetzesänderungen flexible Arbeitszeiten einführen kann.

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Ein Mitarbeiter kann flexible Arbeitszeiten beantragen. Er muss zum Beispiel Arbeit mit Studium, Betreuung von Kindern usw. kombinieren. Wenn ein Unternehmen bereit ist, einem Mitarbeiter entgegenzukommen, muss berücksichtigt werden, dass dieser nicht das Recht hat, seine Bedingungen zu diktieren. Die Parameter der Arbeit in flexiblen Arbeitszeiten werden im Einvernehmen der Parteien festgelegt (Artikel 102 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Um den Produktionsprozess nicht zu stören, vereinbaren Sie mit dem Arbeitnehmer den Zeitpunkt, zu dem er während des Abrechnungszeitraums am Arbeitsplatz anwesend sein und eine bestimmte Stundenzahl leisten muss.

Auf welcher Grundlage soll ein flexibler Arbeitszeitplan erstellt werden?

Holen Sie vom Arbeitnehmer einen Antrag auf flexible Arbeitszeiten ein. Zur Anpassung der Arbeitszeit stellt der Arbeitnehmer einen Antrag in beliebiger Form beim Arbeitgeber (Beispiel unten). Darin gibt der Arbeitnehmer den Grund an, warum er flexible Arbeitszeiten einrichten muss, die gewünschten Merkmale der Arbeitsweise, insbesondere den Zeitraum, für den er flexible Arbeitszeiten einrichten möchte. Sie können Ihren Arbeitsplan entweder für einen bestimmten Zeitraum, beispielsweise für einen Monat oder sechs Monate, oder auf unbestimmte Zeit ändern.

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Flexible Arbeitszeiten: Vor- und Nachteile

Berücksichtigen Sie bei der Entscheidung, ob Sie flexible Arbeitszeiten für einen Mitarbeiter einführen möchten, die Vor- und Nachteile dieses Modus.

Vorteile und NachteileGleitzeit

Was ist ein flexibles Arbeitszeitsystem: Hauptmerkmale

Der Arbeitgeber prüft den Antrag des Arbeitnehmers und vereinbart mit ihm die endgültigen Merkmale der flexiblen Arbeitszeitregelung (Artikel 102 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Flexible Arbeitszeiten bestehen aus vier Elementen:

• feste Zeit, zu der ein Arbeitnehmer an seinem Arbeitsplatz anwesend sein muss;
• variable (flexible) Zeit, innerhalb derer der Arbeitnehmer die Arbeit nach eigenem Ermessen beginnen und beenden kann;
• eine Ruhe- und Ernährungspause, die normalerweise eine festgelegte Zeit in Teile aufteilt;
• die Dauer des Abrechnungszeitraums, innerhalb dessen sich der Arbeitnehmer verpflichtet, die für ihn festgelegten Regelstunden zu leisten.

Die feste Zeitdauer nimmt den Großteil des Arbeitstages ein. In der Regel tritt es mitten am Tag auf. Diese Zeit ist notwendig, um den normalen Arbeitsablauf, offizielle Kontakte mit Mitarbeitern anderer Abteilungen und dem Management sicherzustellen.

Beachten Sie! Die Möglichkeit zur Anwendung flexibler Arbeitszeiten muss in den internen Arbeitsvorschriften verankert sein (Artikel 100 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In den Morgen- und Abendstunden stehen variable (flexible) Zeiten zur Verfügung. Es ermöglicht dem Arbeitnehmer, im Abrechnungszeitraum die erforderliche Gesamtzahl an Arbeitsstunden zu leisten.

Wichtig! Die Ruhe- und Essenspause sollte mindestens 30 Minuten und höchstens 2 Stunden betragen. Eine solche Pause ist während der Arbeitszeit nicht vorgesehen (Artikel 108 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bei einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung erhält der Mitarbeiter eine zusammengefasste Arbeitszeiterfassung. Als Abrechnungszeitraum können Sie einen Arbeitstag, eine Woche, einen Monat, ein Quartal usw. auswählen. Gleichzeitig sollte die Dauer des Abrechnungszeitraums nicht mehr als ein Jahr und für Arbeitnehmer, die unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, in der Regel mehr als drei Monate betragen (Artikel 104 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs). Die Russische Föderation).

Beträgt der Abrechnungszeitraum beispielsweise einen Monat, können die Arbeitstage unterschiedlich lang sein. Im Laufe des Monats muss der Arbeitnehmer genau so viele Stunden arbeiten, wie die monatliche Norm vorsieht. gemäß Produktionskalender .

Flexible Arbeitszeitregelung im Arbeitsvertrag: Muster

Integrieren Sie flexible Arbeitszeiten in Ihren Arbeitsvertrag. Wird für einen neuen Mitarbeiter eine flexible Arbeitszeitregelung festgelegt, wird ihm diese zugeteilt Arbeitsvertrag . Dies muss erfolgen, da die Arbeitszeiten eines bestimmten Mitarbeiters von den in der Organisation geltenden allgemeinen Regeln abweichen.

Wenn das Regime eines bereits arbeitenden Arbeitnehmers geändert wird, wird eine Zusatzvereinbarung erstellt (Absatz 5, Teil 2, Artikel 57.72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) (Beispiel unten). Darin sind Datum und Ort des Vertragsabschlusses, der vollständige und abgekürzte Name des Unternehmens (falls vorhanden), der Nachname, Vorname, Vatersname des Vertreters des Arbeitgebers und das Dokument, auf dessen Grundlage er handelt (Satzung, Vollmacht usw.), Nachname, Vorname, Vatersname des Arbeitnehmers.

Der Vertrag oder die Zusatzvereinbarung legt den Zeitraum fest. für die ein flexibler Zeitplan eingeführt wurde (sofern dieser für einen bestimmten Zeitraum eingeführt wird). Geben Sie auch die Dauer des ausgewählten Abrechnungszeitraums an. Bei flexiblen Arbeitszeiten werden im Arbeitsvertrag variable Zeiten, feste Zeiten sowie die Dauer der Ruhe- und Verpflegungspausen festgelegt.

Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag. Anwendung flexibler Arbeitszeiten

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Flexible Arbeitszeitregelung: Anordnung zur Änderung der Regelung

Nachdem Sie eine Zusatzvereinbarung mit dem Mitarbeiter unterzeichnet haben, erteilen Sie in beliebiger Form eine Anordnung zur Änderung der Arbeitszeiten. Geben Sie in der Anordnung das Datum an, ab dem Sie eine flexible Arbeitszeitregelung für den Arbeitnehmer einführen, sowie das Ablaufdatum einer solchen Regelung, wenn sie für einen bestimmten Zeitraum eingeführt wird.

Der Arbeitgeber muss die Arbeitszeit berücksichtigen, die jeder Arbeitnehmer geleistet hat (Artikel 91 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dazu können Sie die einheitlichen Meldeformulare Nr. T-12, Nr. T-13 oder andere vom Unternehmen unabhängig entwickelte Formulare verwenden (Artikel 9 des Gesetzes vom 6. Dezember 2011 Nr. 402-FZ, Beschluss der staatlichen Statistik). Ausschuss Russlands vom 5. Januar 2004 Nr. 1) . Hauptsache, die Formulare enthalten alle erforderlichen Angaben.

Um zu verstehen, wie viel ein Mitarbeiter jeden Tag gearbeitet hat, wird täglich die Zeit seiner Ankunft und Abreise erfasst. Dies kann beispielsweise manuell erfolgen, indem ein spezielles Tagebuch geführt und darin alle Informationen über die Arbeitszeiten der Mitarbeiter eingetragen werden. Der Stundenzettel wird anhand der Informationen aus dem Protokoll ausgefüllt. Darüber hinaus können Sie Daten aus automatisierten Zeiterfassungssystemen nutzen. Sie erfassen genau, wann ein Mitarbeiter zur Arbeit kam und diese verließ.

Deshalb haben wir uns mit der Frage beschäftigt, wie wir flexible Arbeitszeiten etablieren können. Wir haben herausgefunden, was die Hauptelemente dieser Regelung sind und wie man die flexible Arbeitszeitregelung in einem Arbeitsvertrag und einer Arbeitsordnung widerspiegeln kann.

Auf Wunsch des Arbeitnehmers können flexible Arbeitszeiten vereinbart werden. Die Arbeitszeiten werden im Einvernehmen der Parteien festgelegt. Zum Hauptarbeitsvertrag wird eine Zusatzvereinbarung erstellt, der Arbeitgeber erteilt einen Auftrag und sorgt für eine genaue Erfassung der Arbeitszeit des Arbeitnehmers.