Gesetzgebungsrahmen der Russischen Föderation. Gesetzgebungsrahmen der Russischen Föderation Neues Formular 57 aus dem Jahr

Das Formular für den aktualisierten Bericht Nr. 57-T „Angaben zu den Löhnen der Arbeitnehmer nach Beruf und Position“ wurde genehmigt im Auftrag von Rosstat vom 26. Juni 2017 N 430 „Über die Genehmigung statistischer Instrumente zur Durchführung der föderalen statistischen Überwachung der Löhne der Arbeitnehmer nach Beruf und Position“, das bereits in Kraft getreten ist. Diese Form der statistischen Beobachtung wird nur den juristischen Personen vorgelegt, die in der statistischen Stichprobe von Rosstat enthalten sind. Arbeitgeber legen einen solchen Bericht traditionell alle zwei Jahre vor; Organisationen berichteten 2015 nach dem alten Formular.

Lassen Sie uns also zunächst herausfinden, wer im Jahr 2017 von dieser Verpflichtung betroffen sein wird.

Wer muss 2017 die Meldung 57-T einreichen?

Aktualisiertes Formular Nr. 57-T

Das neue Meldeformular unterscheidet sich praktisch nicht von dem, das viele Arbeitgeber bereits 2015 eingereicht haben. Die Beamten haben die Kopfzeile der Titelseite nur geringfügig korrigiert; alle anderen Tabellen blieben gleich. Wenn die Organisation also bereits Erfahrung mit dem Ausfüllen des Berichts hat, wird es mit dem aktualisierten Formular keine Schwierigkeiten geben. Formular 57-T besteht aus einer Titelseite und zwei Abschnitten:

Abschnitt I enthält allgemeine Informationen zur Organisation (Anzahl der Mitarbeiter und deren Löhne für Oktober 2017).

Abschnitt II enthält Daten zu einzelnen Mitarbeitern.

Mit diesem Bericht möchte Rosstat mehr über die berufliche Zusammensetzung der Mitarbeiter der Organisation und die Höhe der Vergütung jedes Spezialisten erfahren.

Neuer Bericht 57-T: Fristen und Verfahren zur Einreichung

Vor dem Ausfüllen des Berichts und der Durchführung der erforderlichen Analyse ernennt die Geschäftsführung der Organisation einen Beamten, der befugt ist, im Namen der juristischen Person statistische Informationen bereitzustellen (Absatz 2 Satz 1 der Anweisungen zum Ausfüllen des Formulars). Dies kann ein Buchhalter oder Personalreferent sein.

Das ausgefüllte Formular muss an das Gebietsbüro von Rosstat an Ihrem Standort gesendet werden. Bitte beachten Sie, dass das Formular 57-T am tatsächlichen Standort des Unternehmens eingereicht werden muss, wenn eine Organisation in einem Gebiet eine juristische Adresse hat, sich aber tatsächlich in einem anderen befindet. Wenn eine juristische Person über separate Abteilungen verfügt, müssen diese auch an ihrem Standort separate Berichte einreichen, wenn sie in die Rosstat-Stichprobe aufgenommen werden. Die Mutterorganisation kann auch Berichte für Zweigstellen einreichen, wenn das Management dies für angemessen hält. Der Bericht kann entweder in Papierform oder in elektronischer Form eingereicht werden. Die Frist endet am 30. November 2017.

Füllvorgang

Abschnitt I

In diesem Abschnitt des Berichts 57-T müssen allgemeine Informationen über die durchschnittliche Anzahl der Arbeitnehmer und die aufgelaufenen Löhne für Oktober 2017 bereitgestellt werden. Gleichzeitig müssen, wie von Rosstat in den Anweisungen für das Formular angegeben, die Daten auf Seite 01 von Tabelle 1 mit ähnlichen Daten im Formular N P-4 für Oktober übereinstimmen.

Informationen dürfen nur für die Organisation bereitgestellt werden, ohne separate Abteilungen.

Bitte beachten Sie, dass Sie die durchschnittliche Mitarbeiterzahl genau angeben müssen. Es kann durch die Formel bestimmt werden: Teilen Sie die Summe der Anzahl aller Mitarbeiter in der Organisation für jeden Tag des Monats (einschließlich Wochenenden) durch 31.

Gleichzeitig sind von der Gesamtzahl der in der Organisation beschäftigten Personen ausgeschlossen:

• Frauen im Mutterschaftsurlaub;
• alle, die bis zu 1,5 Jahre in Elternzeit sind;
• Studierende (Einsteiger) in Bildungseinrichtungen, die unbezahlt beurlaubt waren.

Wichtig ist, dass die durchschnittliche Mitarbeiterzahl in konventionellen Einheiten in Vollzeitäquivalenten ermittelt wird, basierend auf der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit der Mitarbeiter im Berichtsmonat. Daher muss der Arbeitgeber die Arbeitsstunden berechnen, um die Daten korrekt anzugeben. Beispielsweise muss für eine 40-Stunden-5-Tage-Woche die Gesamtzahl der von diesen Arbeitnehmern im Oktober geleisteten Arbeitsstunden durch 8 Stunden geteilt werden, und ab dem letzten Arbeitstag sollten alle versäumten Arbeitsstunden erfasst werden subtrahiert werden. Diese Daten werden für Männer und Frauen getrennt berechnet.

Spalte 4 „Aufgelaufene Löhne“ des Formulars 57-T enthält alle Beträge, die den Mitarbeitern für Oktober 2017 zufließen. Diese beinhalten:

• Gehalt für die Hauptposition;
• Lohn für Arbeit auf interner oder externer Teilzeitbasis;
• Prämien und Zulagen;
• Entschädigungszahlungen,
• im Zusammenhang mit Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten;
• einmalige Anreizzahlungen;
• Bezahlung von Verpflegung und Unterkunft, die systematisch erfolgt.

Diese Informationen müssen den Buchhaltungsregistern gemäß den Zahlungsunterlagen entnommen werden. Hintergrundinformationen sind erforderlich, um eine Liste der Mitarbeiter zu erstellen, aus der eine Auswahl für eine individuelle Beschreibung in Abschnitt II getroffen wird.

Um diese Tabelle auszufüllen, ist es notwendig, die Mitarbeiter nach Personalkategorien gemäß dem genehmigten Allrussischen Klassifikator für Arbeitnehmerberufe, Arbeitnehmerpositionen und Tarifstufen zu verteilen Beschluss des Staatsstandards der Russischen Föderation vom 26. Dezember 1994 N 367<О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94> .

In Absatz 9 der Anweisungen zum Ausfüllen des Formulars 57-T heißt es, dass in Spalte 3 von Tabelle 2 festangestellte, befristete und saisonale Mitarbeiter des Personals des Unternehmens aufgeführt sein sollten, die im Oktober 2017 an allen Arbeitstagen Vollzeit (offizielles Gehalt) gearbeitet haben Die Löhne wurden für Oktober abgegrenzt. Muss nicht in diese Liste aufgenommen werden:

• Personen, die in Teilzeit von anderen Organisationen eingestellt wurden (externe Teilzeitkräfte);
• Personen, die Arbeiten im Rahmen zivilrechtlicher Verträge ausgeführt haben;
• diejenigen, die im Oktober eingestellt und entlassen wurden;
• Mitarbeiter, die im Oktober krankgeschrieben waren;
• Frauen, die sich im Mutterschafts- oder Elternurlaub befinden;
• Personen, die eine Berufsausbildung, Weiterbildung oder den Erwerb eines neuen Berufs (Fachgebiets) absolviert haben;
• Personen, die in einer Organisation im Rahmen eines Ausbildungsvertrags zum Zweck des Berufserwerbs tätig sind;
• Personen, die gemäß einem Arbeitsvertrag (Vertrag) auf Teilzeitbasis arbeiten;
• Personen, die auf Initiative der Geschäftsführung oder im Einvernehmen der Parteien Teilzeit gearbeitet haben;
• Arbeiter, die untätig waren;
• Heimarbeiter;
• Arbeitnehmer im Jahres- und sonstigen Urlaub (unbezahlter Urlaub, Bildungsurlaub usw.);
• Personen, die Fehlzeiten begangen haben;
• alle anderen Mitarbeiter, die aus Gründen, die nicht mit dem Funktionieren der Organisation zusammenhängen, beispielsweise wegen der Erfüllung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben, für einen Tag oder länger von der Arbeit abwesend waren.

Abschnitt II

Dieser Abschnitt des Formulars Nr. 57-T dient der zusammenfassenden Information über die Löhne einzelner Arbeitnehmer nach Position und Beruf. Rosstat gibt an, dass zunächst für jeden Mitarbeiter eine Wahrscheinlichkeit ungleich Null besteht, in die Stichprobe aufgenommen zu werden. Um Personen auszuwählen, die in diesen Abschnitt fallen, wird die Verwendung einer speziellen Technik empfohlen:

1. Erstellen Sie eine nummerierte Liste der Mitarbeiter, die die Stichprobenbedingungen in der folgenden Reihenfolge erfüllen: Manager; Spezialisten; andere Mitarbeiter; Arbeitskräfte. Die Gesamtzahl der Personen auf der Liste muss der in Zeile 04 von Abschnitt I der Tabelle 2 angegebenen Zahl entsprechen.

2. Bestimmen Sie das Auswahlintervall basierend auf der Anzahl der Personen mithilfe der Formel: IO = Mi / mi (Mi ist die Anzahl der in Zeile 04 von Abschnitt I von Tabelle 2 angegebenen Arbeitnehmer; mi ist die Anzahl der zu befragenden Personen).

3. Bestimmen Sie mithilfe eines Zufallsstichprobenverfahrens den ersten Mitarbeiter, der in die Stichprobe aufgenommen werden soll. Dies geschieht im Bereich von 1 bis IR durch Auslosung, Auswahl von Zufallszahlen etc.

4. Als nächstes sollte der resultierende Auswahlintervallwert zu der so ermittelten Nummer des Mitarbeiters addiert werden (zweite Nummer = ABER + IO, dritte = (ABER + IO) + IO usw.). Die Anzahl der in die Stichprobe einbezogenen Personen endet, wenn die resultierende Anzahl größer ist als der letzte Eintrag in der Liste. Handelt es sich bei dem Ergebnis um eine Bruchzahl, sollte diese arithmetisch gerundet werden.

Die resultierende Serie ist in der Tabelle angegeben:

Beim Ausfüllen von Abschnitt II ist die Angabe personenbezogener Daten von Mitarbeitern (vollständiger Name etc.) nicht erforderlich. In der Tabelle müssen Sie den Namen der Position und den fünfstelligen Code des Berufs (der Position) gemäß dem Allrussischen Klassifikator für Arbeiterberufe, Mitarbeiterpositionen und Tarifklassen angeben. Als nächstes schreiben Sie die Codebezeichnung der Ausbildung des Mitarbeiters von 1 bis 6 (z. B. höher – 1, grundlegende allgemeine Ausbildung – 5).

In Spalte 7 von Abschnitt II des Rosstat-Berichts im Formular Nr. 57-T muss die Dienstzeit des Mitarbeiters im Unternehmen zum 31. Oktober 2017 erfasst werden. Die Dienstzeit wird in ganzen Jahren mit einer Nachkommastelle berechnet (Monate werden in den Bruchteil der Zahl umgerechnet, Tage werden verworfen). Bei der Lohnfestsetzung ist die Aufteilung des Gesamtbetrags der Zahlungen zugunsten des Arbeitnehmers zu berücksichtigen durch:

• Tarifsatz (Gehalt) - Spalte 9;
• Zahlungen gemäß Bezirksverordnung – Spalte 10;
• sonstige Zahlungen, die nicht in den Spalten 9 und 10 – Spalte 11 enthalten sind. Alle Daten in der Tabelle müssen in ganzen Rubeln ohne Kopeken angegeben werden.

Verantwortung für verspätete Berichterstattung

Wenn Sie das Formular Nr. 57-T zu spät einreichen, muss die Organisation eine Geldstrafe in Höhe von 20.000 bis 70.000 Rubel zahlen

Ende Oktober 2017 wurde im Auftrag von Rosstat ein neuer Bericht im Formular 57-T genehmigt, der Informationen zu den Löhnen der Arbeitnehmer nach Position enthält. Dieses Berichtsformular ersetzt ein ähnliches Formular, das im Oktober 2015 eingereicht wurde und nicht mehr gültig ist. In diesem Artikel werden wir untersuchen, was dieses neue Berichtsformular ist und an wen, wo und wann dieser Bericht übermittelt werden muss.

Der Bericht 57-T „Informationen über die Löhne der Arbeitnehmer nach Beruf und Position“ muss von Unternehmen und Unternehmen eingereicht werden, die vom statistischen Dienst ausgewählt wurden. Die Bemusterung selbst erfolgt in zufälliger Reihenfolge, ohne Berücksichtigung der Tätigkeitsbereiche der Organisationen. Diese Berichte werden jedoch nicht von Vertretern kleiner Unternehmen, öffentlicher Organisationen und Unternehmen eingereicht, die in den folgenden Bereichen tätig sind:

• Finanzen;
• Versicherung;
• Gewährleistung der militärischen Sicherheit;
• Verwaltung des öffentlichen Sektors.

Alle vom Statistischen Bundesamt ausgewählten Unternehmen müssen Mitteilungen über die Notwendigkeit erhalten, diesen Bericht einzureichen. Ob Ihre Organisation einen Bericht einreichen muss, können Sie auch auf der offiziellen Website von Rosstat herausfinden.

Wann ist ein Bericht einzureichen?

Dieser Bericht wird alle zwei Jahre vorgelegt, die Informationen werden jedoch nicht für zwei Jahre vorgelegt, sondern nur für einen einzigen Monat – Oktober 2017. Der Bericht muss bis zum 30. November 2017 eingereicht werden.

Der Bericht kann entweder in Papierform oder elektronisch eingereicht werden.

Wir weisen außerdem darauf hin, dass die Meldungen am tatsächlichen Standort des Unternehmens erfolgen müssen, auch wenn dessen rechtliche Adresse völlig anders ist.

In der Regel werden die Verantwortlichen für die Übermittlung der Berichterstattung durch den Vorgesetzten benannt, meist handelt es sich dabei um einen Buchhalter oder einen Personalreferenten.

Holen Sie sich 267 Video-Lektionen zu 1C kostenlos:

Meldeformular 57-T

Der neue Bericht auf Formular 57-T 2017 ähnelt im Allgemeinen dem Bericht, den Arbeitgeber 2015 eingereicht haben. Die Korrekturen betrafen im Wesentlichen das Titelblatt, die Tabellen zum Ausfüllen blieben jedoch gleich. Wenn also ein solches Berichtsformular im Jahr 2015 eingereicht wurde, wird es mit diesem Formular keine Schwierigkeiten geben.

Das Formular selbst besteht aus einer Titelseite und den folgenden Abschnitten:

• Der erste Abschnitt enthält allgemeine Informationen zur Anzahl der Mitarbeiter des Unternehmens und deren Löhne für Oktober 2017.
• Im zweiten Abschnitt werden Daten zu einzelnen Mitarbeitern bereitgestellt.

Dieser Bericht ermöglicht es Rosstat, die berufliche Zusammensetzung der Mitarbeiter des Unternehmens sowie deren Vergütungsniveau zu beurteilen.

Vorgehensweise zum Ausfüllen des Berichts

Zum Ausfüllen der Meldeformulare 57-T können die folgenden Dokumente hilfreich sein:

• Besetzungstabelle des Unternehmens;
• Produktionskalender;
• Berichtsformular P-4 für Oktober 2017;
• Gehaltsabrechnung für Oktober.

Gegebenenfalls gesonderte Abteilungen der Organisation werden in diesem Bericht nicht angegeben.

Das Ausfüllen beginnt mit der Titelseite, auf der Sie den vollständigen Namen der Organisation, die Adresse und den OKPO-Code angeben müssen.

Abschnitt I

Die erste Tabelle zeigt die durchschnittliche Zahl der Beschäftigten und Löhne für Oktober.

Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl wird wie folgt ermittelt: die Anzahl aller Mitarbeiter des Unternehmens für jeden Tag im Oktober, einschließlich der Wochenenden, geteilt durch 31.

Das Gehalt beinhaltet:

• Gehalt für die Hauptposition;
• Zahlungen auf Teilzeitbasis;
• Entschädigung für Oktober gezahlt;
• Boni;
• Entschädigung.

Die Informationen müssen mit dem P-4-Bericht für denselben Zeitraum übereinstimmen.

Tabelle 2 des ersten Abschnitts gibt die Referenzdaten an, die für die Erstellung einer Mitarbeiterliste im zweiten Abschnitt erforderlich sind.

Rosstat schlägt vor, die folgende Methodik zum Ausfüllen von Tabelle 3 zu verwenden:

Tabelle 3 zeigt die resultierende Serie.

Abschnitt II

In der Tabelle des zweiten Abschnitts müssen Sie die Position, den Berufscode gemäß Klassifikator, das Geburtsdatum des Arbeitnehmers und das Geschlecht angeben. Als nächstes gibt der Code die Ausbildung der Mitarbeiter von 1 bis 6 an (z. B. Hochschulbildung – 1, allgemeinbildende Sekundarstufe – 4).

Spalte 7 gibt die Dienstzeit des Arbeitnehmers am Ende des Studienzeitraums an. Die folgenden Spalten 9-11 beschreiben die Bestandteile des Gesamtlohns für Oktober.

Spalte 12 gibt die tatsächlich geleistete Arbeitszeit in Stunden an.

So können Sie das Formular 57-T ganz einfach ausfüllen. Es ist zu beachten, dass dem Unternehmen eine Geldstrafe gemäß dem Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation auferlegt wird, wenn Sie diese Meldeunterlagen nicht einreichen oder die Einreichung verzögern.

abgesagt/Kraft verloren Leitartikel von 20.07.2011

VERORDNUNG von Rosstat vom 20. Juli 2011 N 330 „ÜBER DIE GENEHMIGUNG STATISTISCHER INSTRUMENTE ZUR ORGANISATION DER STATISTISCHEN BUNDESÜBERWACHUNG DER LÖHNE DER ARBEITNEHMER NACH BERUFEN UND POSITIONEN“

Anleitung zum Ausfüllen des Formulars N 57-T

1. Informationen im Formular N 57-T werden von juristischen Personen (mit Ausnahme von Kleinunternehmen) bereitgestellt, die aufgrund einer wissenschaftlich fundierten Stichprobe von Berichtseinheiten ermittelt wurden.

Die ausgefüllten Formulare werden von der juristischen Person innerhalb der festgelegten Frist bei den Gebietskörperschaften von Rosstat am Standort der juristischen Person (ohne separate Abteilungen) oder am Standort der entsprechenden separaten Abteilung (für eine separate Abteilung) eingereicht. Für den Fall, dass eine juristische Person (ihre separate Abteilung) an ihrem Standort keine Tätigkeiten ausübt, wird das Formular an dem Ort bereitgestellt, an dem sie tatsächlich Tätigkeiten ausübt. Der Leiter einer juristischen Person ernennt Beamte, die befugt sind, im Namen der juristischen Person statistische Informationen bereitzustellen.

2. Im Adressteil der Formulare wird der vollständige Name der meldenden Organisation gemäß den in der vorgeschriebenen Weise registrierten Gründungsdokumenten und dann in Klammern der Kurzname angegeben. Das Formular mit Informationen zu einer separaten Abteilung einer juristischen Person gibt den Namen der separaten Abteilung und die juristische Person an, zu der sie gehört.

In der Zeile „Postanschrift“ werden der Name des Subjekts der Russischen Föderation und die juristische Adresse der Organisation (mit Postleitzahl) angegeben; Stimmt die tatsächliche Anschrift nicht mit der gesetzlichen Anschrift überein, wird zusätzlich die tatsächliche Postanschrift angegeben. Für separate Abteilungen, die keine gesetzliche Adresse haben, wird eine Postanschrift mit Postleitzahl angegeben.

Die juristische Person gibt im Codeteil des Formulars den Code des Allrussischen Klassifikators für Unternehmen und Organisationen (OKPO) ein. Für einzelne Abteilungen einer juristischen Person wird eine Identifikationsnummer angegeben, die von der Gebietskörperschaft von Rosstat am Standort der separaten Abteilung festgelegt wird.

Die Informationen beziehen sich auf Oktober 2011. Die Angaben werden in den im Formular angegebenen Maßeinheiten ausgefüllt.

3. Organisationen des Bildungs-, Gesundheits- und Sozialwesens, Organisationen, die sich mit der Organisation von Freizeit und Unterhaltung, Kultur und Sport befassen, und andere, die einen zusammenfassenden Bericht im Formular N P-4 vorlegen und in die Stichprobe einbezogen werden, müssen aus ihren Organisationen unabhängig eine Reihe von Organisationen auswählen Gesamtzahlen im zusammenfassenden Bericht. Es wird empfohlen, dass die Stichprobengröße bei der Durchführung einer zusätzlichen Unterauswahl 10 % beträgt, jedoch nicht weniger als zwei Organisationen aus der Gesamtzahl der im konsolidierten Bericht enthaltenen Organisationen. Wenn also ein konsolidierter Bericht im Formular N P-4 für 32 Organisationen erstellt wird, werden 3 für den Bericht im Formular N 57-T ausgewählt. Zu diesem Zweck werden die im konsolidierten Bericht enthaltenen Organisationen in absteigender Reihenfolge nach Nummer sortiert der Mitarbeiter, beginnend mit der größten Organisation. Das Auswahlintervall wird bestimmt: Die Anzahl der im zusammenfassenden Bericht enthaltenen Organisationen wird durch die Anzahl der ausgewählten Organisationen geteilt. In unserem Beispiel beträgt das Auswahlintervall also 10,7 (32: 3 = 10,7).

Die erste ausgewählte Organisation (Auswahlbeginn) wird im Auswahlintervall (in unserem Beispiel unter Organisationen mit einer laufenden Nummer von 1 bis 10) zufällig (z. B. durch Losverfahren) ermittelt; alle nachfolgenden Organisationen - durch Addition des Auswahlintervalls zur Nummer der nächsten ausgewählten Organisation. Wenn der Beginn der Auswahl beispielsweise auf die Seriennummer 7 fällt, wird die zweite ausgewählte Organisation wie folgt ermittelt: 7 + 10,7 = 17,7, die dritte: 17,7 + 10,7 = 28,4 usw., bis die erforderliche Anzahl erreicht ist Organisationen wurde ausgewählt. Die Nachkommastellen werden verworfen, sodass 7, 17 und 28 Organisationen ausgewählt wurden.

Nach Abschluss der Auswahl wird der ersten ausgewählten Organisation eine Seriennummer 1, der zweiten 2 usw. zugewiesen.

Für jede ausgewählte Organisation wird ein separater Bericht erstellt. In Abschnitt I werden Daten zur ausgewählten Organisation angegeben und in der Überschrift „Zusätzliche Auswahl der Organisation aus dem zusammenfassenden Bericht“ werden 3 Indikatoren ausgefüllt:

Seriennummer der Organisation (1, 2, 3 ...);

die Anzahl der aus dem zusammenfassenden Bericht ausgewählten Organisationen wird in den Berichten aller ausgewählten Organisationen wiederholt;

Lohnfonds der Lohn- und Gehaltsabrechnungsmitarbeiter des konsolidierten Berichts – wiederholt in den Berichten aller ausgewählten Organisationen.

4. Abschnitt I enthält Informationen zu einer juristischen Person ohne separate Abteilungen oder zu einer separaten Abteilung.

Spalte 3 zeigt die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter (ohne externe Teilzeitkräfte und außerplanmäßige Mitarbeiter) insgesamt für die Organisation (separate Abteilung) (Zeile 01) und getrennt für Männer und Frauen (Zeilen 02 – 03). In allen Organisationen (außer Organisationen aus zusätzlicher Auswahl) gr. 3 Seite 01 = Gr. 2 Seite 01 des Formulars N P-4 für Oktober.

Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für Oktober ergibt sich aus der Summe der Mitarbeiter auf der Lohn- und Gehaltsabrechnung (ohne Mitarbeiter im Mutterschaftsurlaub, im Urlaub im Zusammenhang mit der Adoption eines Neugeborenen und im Kinderbetreuungsurlaub sowie ohne Studierende (Bewerber) im Bildungsbereich Institutionen, die unbezahlt im Urlaub waren) für jeden Tag im Oktober, einschließlich Feiertage und Wochenenden, und dividiert den resultierenden Betrag durch 31.

Dabei wird die durchschnittliche Zahl der arbeitsvertraglich zur Teilzeitbeschäftigung gemeldeten Arbeitnehmer in konventionellen Einheiten in Vollzeitäquivalenten auf Basis der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit ermittelt. Die Berechnung der durchschnittlichen Zahl dieser Arbeitnehmerkategorie erfolgt in der folgenden Reihenfolge. Die Gesamtzahl der von diesen Arbeitnehmern im Oktober geleisteten Arbeitsstunden wird durch die Länge des Arbeitstages geteilt (bei einer 40-Stunden-Woche: bei einer 5-Tage-Woche - 8 Stunden, bei einer 6-Tage-Woche - 6,67 Stunden; bei einer 36-Stunden-Woche jeweils 7,2 Stunden bzw. 6 Stunden, bei einer 24-Stunden-Woche jeweils 4,8 Stunden bzw. 4 Stunden) und nach der Anzahl der Arbeitstage im Oktober. Gleichzeitig umfasst die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden bei Krankheit, Urlaub und Abwesenheit bedingt auch die Stunden am letzten Arbeitstag (im Gegensatz zur Methodik zur Erfassung der geleisteten Arbeitsstunden).

5. Die Löhne (Spalte 4) umfassen alle Beträge, die den Arbeitnehmern für Oktober gemäß den Zahlungsdokumenten zufließen, wonach mit den Arbeitnehmern Löhne, Prämien usw., sowohl in monetärer als auch nicht monetärer Form, für die geleistete Arbeitszeit und abgerechnet wurden Arbeitslose, Ausgleichszahlungen im Zusammenhang mit Arbeitsbedingungen und Arbeitszeit, Zuschläge und Zulagen, Prämien, einmalige Anreizzahlungen sowie Zahlungen für Verpflegung und Unterkunft, die systematisch erfolgen. In allen Organisationen (außer Organisationen aus zusätzlicher Auswahl) gr. 4 Seite 01 = Gr. 8 Seite 01 des Formulars N P-4 für Oktober.

6. Für Arbeitnehmer, die eineinhalb bis zwei Mal in einer Organisation tätig sind oder auf interner Teilzeitbasis arbeiten, enthält Spalte 4 Zahlungen sowohl für den Hauptberuf als auch für den kombinierten Beruf (Position).

7. Basierend auf den Daten in den Zeilen 04 ABBILDUNG 08, Spalte 3 wird eine Mitarbeiterliste erstellt, aus der die Mitarbeiter für die Einzelbefragung im Abschnitt II ausgewählt werden. Diese Zeilen zeigen die Anzahl der festangestellten, befristeten und saisonalen Mitarbeiter auf der Gehaltsliste, die im Oktober 2011 an allen Arbeitstagen Vollzeit (offizielles Gehalt) gearbeitet haben und denen für Oktober der Lohn ausgezahlt wurde. Diese beinhalten:

Diejenigen, die die gemäß dem Arbeitsplan für Oktober festgelegte Anzahl von Arbeitstagen oder Arbeitsstunden geleistet haben;

Diejenigen, die im Oktober auf Geschäftsreise waren und gleichzeitig ihr Gehalt in dieser Organisation beibehielten.

Folgende Mitarbeiter sind in den Daten der Zeilen 04 – 08 nicht enthalten:

Diejenigen, die als Teilzeitbeschäftigte arbeiteten, die von anderen Organisationen eingestellt wurden (externe Teilzeitbeschäftigte);

Ausführung von Arbeiten im Rahmen von Bauverträgen und anderen zivilrechtlichen Verträgen;

Angenommen und im Oktober abgebrochen;

Diejenigen, die im Oktober einen vorübergehenden Behindertenausweis hatten;

Personen im Mutterschafts- oder Elternurlaub;

Eine Berufsausbildung absolviert haben;

Personen, die einen Lehrvertrag zum Zweck des Berufserwerbs hatten (Lehrlinge);

Diejenigen, die gemäß dem Arbeitsvertrag (Vertrag) Teilzeit gearbeitet haben;

Personen, die auf Initiative des Arbeitgebers Teilzeit gearbeitet haben;

Personen, die auf Initiative des Arbeitgebers mit Teilbezahlung beurlaubt waren;

Personen, die im Rahmen einer Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber Teilzeit gearbeitet haben;

Diejenigen, die den ganzen Tag Ausfallzeit hatten;

Diejenigen, die unbezahlt beurlaubt sind;

Diejenigen, die Heimarbeit mit eigener Arbeit verrichteten (Heimarbeiter);

Diejenigen, die sich im bezahlten Jahresurlaub befanden (alle Tage im Oktober oder teilweise);

Diejenigen, die sich im Studien- oder sonstigen Urlaub befanden;

Diejenigen, die im Oktober Fehlzeiten hatten;

Andere Mitarbeiter, wenn sie aus Gründen, die nicht mit dem Funktionieren der Organisation zusammenhängen, beispielsweise wegen der Erfüllung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben, für einen Tag oder länger von der Arbeit abwesend waren.

8. Bei der Aufteilung der Arbeitnehmer nach Personalkategorien sollte man sich an der Allrussischen Klassifikation der Arbeitnehmerberufe, Arbeitnehmerpositionen und Tarifklassen (OKPDTR) orientieren, die durch den Beschluss des Staatsstandards Russlands vom 26. Dezember 1994 N 367 in Kraft gesetzt wurde am 1. Januar 1996.

Zu den Arbeitnehmern zählen Personen, die direkt am Prozess der Schaffung materieller Vermögenswerte beteiligt sind, sowie Personen, die mit Reparaturen, Warenbewegungen, Personenbeförderungen, der Erbringung materieller Dienstleistungen usw. befasst sind. Zu den Arbeitnehmern zählen insbesondere Verkäufer, Kassierer auf Verkaufsflächen und Kontrolleure (außer im Transportwesen). und Abteilungsleiter Kommunikation, die als sonstige Angestellte klassifiziert sind), Postboten, Telefonisten, Telegrafisten, Computerbetreiber, Hausmeister, Reinigungskräfte, Kuriere, Garderobenwärter, Wächter usw.

Zu den Führungskräften zählen Mitarbeiter, die die Positionen von Leitern von Organisationen, Struktureinheiten (Direktionen, Abteilungen, Abteilungen, Werkstätten, Sektionen usw.) bekleiden, und deren Stellvertreter (Direktoren, Chefs und Manager aller Namen, Manager, Vorsitzende, Kapitäne, Arbeitsproduzenten, Hauptbuchhalter). , Chefingenieure, Vorarbeiter usw.).

Zu den Spezialisten zählen Arbeitnehmer, die Tätigkeiten ausüben, die normalerweise eine höhere oder weiterführende Berufsausbildung erfordern: Ingenieure, Ärzte, Lehrer, Wirtschaftswissenschaftler, Buchhalter, Geologen, Inspektoren, Korrektoren, Mathematiker, Techniker, Krankenschwestern, Mechaniker, Standardsetzer, Programmierer, Psychologen, Redakteure, Wirtschaftsprüfer, usw.

Sonstige Arbeitnehmer sind Arbeitnehmer, die mit der Vorbereitung und Durchführung von Dokumentationen, Buchhaltung und Kontrolle, Unternehmensdienstleistungen befasst sind, insbesondere Agenten, Archivare, Aufseher, Sachbearbeiter, Interviewer, Kassierer und Kontrolleure (außer Arbeiter), Kommandanten, Kopierer der technischen Dokumentation, Junior Pädagogen, medizinische Assistenzärzte und Statistiker, Sekretäre, Hausmeister, Sozialarbeiter, Zeitnehmer, Buchhalter, Zeichner, Spediteure.

9. Die Daten in Abschnitt II werden es staatlichen Statistikämtern ermöglichen, Informationen über Löhne nach Arbeitnehmerpositionen, Arbeitnehmerberufen, Geschlecht, Alter, Bildungsniveau usw. zu entwickeln. Diese Informationen zielen darauf ab, den Stand der Vergütung der Arbeitnehmer zu untersuchen und werden in aggregierter Form verwendet.

Um die konkreten Arbeitnehmer zu identifizieren, die in Abschnitt II ausgewählt und befragt werden sollen, wird eine systematische Stichprobe verwendet, deren Beginn nach dem Zufallsprinzip festgelegt wird; In diesem Fall wird für jeden Mitarbeiter eine Wahrscheinlichkeit ungleich Null angegeben, in die Stichprobe aufgenommen zu werden.

Es wird eine Liste mit den Namen (oder Personalnummern) der Mitarbeiter erstellt, die im Erhebungsmonat vollständig gearbeitet haben und in den Daten in Zeile 04 des Abschnitts „Zu Referenzzwecken“ in der folgenden Reihenfolge aufgeführt sind: Führungskräfte; Spezialisten; andere Mitarbeiter; Arbeitskräfte. Die Liste muss nummeriert sein, die Gesamtzahl der Mitarbeiter auf der Liste entspricht der in Zeile 04 angegebenen Zahl.

Das Auswahlintervall (SI) wird auf der Grundlage der in Zeile 04 angegebenen Anzahl der Arbeitnehmer und der Anzahl der in Abschnitt II zu prüfenden Arbeitnehmer gemäß der Formel ermittelt:

Wo ist die Anzahl der in Zeile 04 angezeigten Mitarbeiter?

Die Anzahl der zu untersuchenden Mitarbeiter (angegeben in der Tabelle im Abschnitt „Zu Referenzzwecken“).

Es wird eine Zufallszahl gefunden, d.h. Der erste Mitarbeiter, der in die Stichprobe einbezogen werden soll, wird ermittelt. Diese Zahl (Auswahlbeginn – ABER) wird im Bereich von 1 bis IR auf beliebige Weise ermittelt: (durch Auslosung; mittels eines Zufallszahlengenerators – siehe in Excel – Einfügen, Funktion, mathematisch, Zufallszahl RAND; mittels einer Tabelle von Zufallszahlen).

Alle nachfolgenden Zahlen werden wie folgt ausgewählt: die zweite Zahl - ABER + IO, die dritte - (ABER + IO) + IO, die vierte - (ABER + 2IO) + IO, .... die letzte Zahl ABER + IO (- 1).

Unten sehen Sie ein Beispiel, wenn RO eine Bruchzahl ist:

Die Anzahl der Mitarbeiter wird in Zeile 04 des Abschnitts 117 „Zu Referenzzwecken“ angezeigt

Anzahl der auszuwählenden Mitarbeiter 16

Auswahlintervall (SI) 7.3

Die Zufallszahl wird im Bereich 1 – 7,3 ermittelt. Die ausgewählte Zufallszahl war beispielsweise 4. In einer Gruppe von Führungskräften wird der erste Mitarbeiter in die Stichprobe aufgenommen, der die Nr. 4 auf der Liste hat. Anschließend wird das Verfahren zur Ermittlung aller weiteren Zahlen durchgeführt. Die Selektion stoppt, sobald sich bei der Ermittlung einer der Nummern herausstellt, dass diese größer ist als die letzte Seriennummer des Mitarbeiters in der Liste. Um die Anzahl der zu befragenden Arbeitnehmer zu bestimmen, ist es notwendig, die ganzen Teile der resultierenden Dezimalzahlen zu bilden und die Dezimalstellen zu verwerfen.

Insgesamt wurden 16 Personen ausgewählt. Die Anzahl der für die Umfrage ausgewählten Arbeitnehmer muss genau der in der Tabelle im Abschnitt „Zu Referenzzwecken“ angegebenen Anzahl entsprechen. Ausgewählte Mitarbeiter werden in Abschnitt II des Formulars in der folgenden Reihenfolge eingetragen: Führungskräfte, Spezialisten, sonstige Mitarbeiter, Arbeiter.

Überprüfung der Auswahlergebnisse:

Die Anzahl der ausgewählten Mitarbeiter für jede Personalkategorie sollte ungefähr proportional zur Gesamtzahl der Mitarbeiter für jede Personalkategorie sein. Angenommen, in unserem Beispiel sollten 4 Personen aus Arbeitern und 7 Personen aus Spezialisten nicht ausgewählt werden, da die Gesamtzahl der Arbeiter größer ist als die der Spezialisten.

Wenn im Abschnitt „Zur Referenz“ alle Zeilen von 05 bis 08 ausgefüllt sind, müssen Mitarbeiter aller vier Personalkategorien ausgewählt werden. Wenn eine der Kategorien nicht ausgewählt wurde (z. B. wenn die Größe des EO die Anzahl der Mitarbeiter dieser Personalkategorie übersteigt), müssen 1 - 2 Personen aus dieser Personalkategorie hinzugefügt werden Liste der ausgewählten Mitarbeiter (zusätzlich zur Gesamtzahl der ausgewählten Mitarbeiter).

10. Beim Ausfüllen von Abschnitt II werden personenbezogene Daten der Mitarbeiter (Nachname etc.) nirgends erfasst. Staatliche Statistikämter erhalten anonymisierte Daten.

Geben Sie in Spalte 3 den fünfstelligen Code des Berufs (Stelle) gemäß OKPDTR ein. Eine elektronische Version des „Handbuchs zur Kodierung der Berufe von Arbeitnehmern und Positionen von Arbeitnehmern“, erstellt auf der Grundlage von OKPDTR, finden Sie auf der Rosstat-Website: www.gks.ru im Abschnitt Home/Regulierungs- und Referenzinformationen/Formulare der statistischen Landesbeobachtung/Formularalbum 2011/Arbeitsmarkt/Formular N 57-T.

Positionen mit Wörtern: Stellvertreter, Vize, Chef, Leiter, Senior, Junior, Assistent, Erster, Zweiter usw. (vorbehaltlich des Fehlens des vollständigen Namens der Position im OKPDTR) werden mit den gleichen Codes wie die entsprechenden Hauptpositionen codiert. Arbeiterberufe, die die Wörter „Senior“, „Assistent“ im Namen enthalten, werden mit den gleichen Codes wie die Hauptberufe kodiert.

Stellvertretende Geschäftsführer (Direktoren, Manager usw.), die funktionale Abteilungen und Dienste leiten, werden als Leiter dieser Abteilungen kodiert. Zum Beispiel der stellvertretende Personaldirektor – als Leiter der Personalabteilung.

In einigen Fällen enthält das OKPDTR den vollständigen Namen der Position (Beruf): Junior-Krankenschwester für Patientenversorgung, Junior-Pädagoge, Junior-Apotheker, Senior-Mechaniker-Kapitän, leitender Ingenieur für Flugtests von Flugzeugen, Senior-Boilerausrüstungsbetreiber, Assistenzarzt, Hilfspädagoge, Hilfsvorarbeiter, Hilfslokführer usw.

Der Assistent des Leiters eines Unternehmens (einer Organisation) wird als Leiter der entsprechenden Abteilung dieses Unternehmens (einer Organisation) kodiert. Beispielsweise wird „stellvertretender Werksleiter für Personalwesen“ als „Abteilungsleiter (Personal und Arbeitsbeziehungen)“ und nicht als Werksleiter kodiert. Als Referent wird der stellvertretende Manager kodiert, der Verwaltungs- und Koordinationsprobleme bei den Aktivitäten der Organisation löst, Dokumentation und Informationsunterstützung verwaltet.

Bitte achten Sie auf die korrekte Codierung folgender Berufe und Positionen:

Manager. Diese Position wird als Manager eingestuft; Das Bildungsniveau des Managers ist in der Regel eine höhere oder sekundäre Berufsausbildung. Gleichzeitig sollten untergeordnete Manager, die kommerzielle Aktivitäten organisieren und hauptsächlich die Funktionen Marketing, Logistik, Produktverkauf usw. wahrnehmen, als „sonstige Mitarbeiter“ eingestuft und als Handelsvertreter (Immobilien, Handel) bezeichnet werden und andere).

Leiter der Farm (Haushälterin). Wenn ein Mitarbeiter, der diese Position innehat, die Funktion eines Managers ausübt und andere Mitarbeiter ihm unterstellt sind, gehört er zur Kategorie „Manager“ und erhält den OKDPTR-Code 22181 „Haushaltsmanager“. Gehören zu den Aufgaben des Hausmeisters die Erfassung von Material und technischen Vermögenswerten sowie deren Bereitstellung an andere Mitarbeiter (Kunden) und hat er keine Mitarbeiter unter seinem Kommando, so gehört er zur Kategorie „Sonstige Mitarbeiter“ und erhält den OKPDTR-Code 23468 „Kommandant“. “.

Für Grundschullehrer wird der OKPDTR-Code 25816 „Lehrer in der Grundschule“ oder der Code 27245 „Sekundarschullehrer“ angegeben.

11. Beim Ausfüllen von Spalte 6 ist zu beachten, dass das Label 1 (höhere Berufsausbildung) an Arbeitnehmer mit Hochschulabschluss vergeben werden sollte, das Label 2 (unvollständige höhere Berufsausbildung) an Arbeitnehmer mit abgeschlossener Ausbildung im Grundbildungsprogramm der höheren Berufsausbildung mindestens zwei Studienjahre absolviert haben und ein Diplom über eine unvollständige Hochschulausbildung erworben haben. Wer kein Diplom über eine unvollständige Hochschulausbildung besitzt und weniger als die Hälfte der Studienzeit studiert hat, erhält ein Gütesiegel entsprechend der Ausbildung, die der Arbeitnehmer vor seinem Eintritt in die Universität absolviert hat. Das Label 3 (berufliche Sekundarschulbildung) muss Arbeitnehmern verliehen werden, die eine weiterführende Fachbildungseinrichtung abgeschlossen haben: Fachschule, medizinische oder pädagogische Schule, Hochschule, Fachschule-Unternehmen; Label 4 (berufliche Grundbildung) – Arbeitnehmer, die eine Einrichtung der beruflichen Grundbildung abgeschlossen haben: eine Berufsschule, ein Berufslyzeum – ein Zentrum für berufliche Weiterbildung sowie eine Berufsschule (Berufsschule) oder Fachschule und erhalten eine Zertifikat oder Diplom; Label 5 (sekundäre (vollständige) Allgemeinbildung) – Mitarbeiter, die eine weiterführende Schule, ein Lyzeum, ein Gymnasium usw. abgeschlossen haben. und diejenigen, die ein Zeugnis der sekundären (vollständigen) Allgemeinbildung erhalten haben; Label 6 – für Mitarbeiter, die einen Abschluss über eine grundlegende Allgemeinbildung erhalten haben, Label 7 – ohne grundlegende Allgemeinbildung.

12. Spalte 7 zeigt die Berufserfahrung des Mitarbeiters in dieser (Berichts-)Organisation (unabhängig davon, wie viele Positionen er in diesem Zeitraum gewechselt hat) zum 31. Oktober 2011. Die Daten werden mit einer Nachkommastelle angegeben, d.h. Es wird die vollständige Anzahl der Jahre plus ein unvollständiges Jahr angezeigt (Monate werden in den Bruchteil der Anzahl umgerechnet, Tage werden verworfen). Wenn die Dienstzeit beispielsweise 4 Jahre, 5 Monate, 25 Tage betrug, dann zeigt Spalte 7 4,4 (4 + 5: 12).

Zur Berufserfahrung gehören Zeiten der Arbeit in der berichtenden Organisation sowie Zeiten des Bezugs von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Schwangerschaft und Geburt im Zusammenhang mit Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten; Zeit der Kinderbetreuung; die Zeit der Inhaftierung von Personen, die ungerechtfertigt strafrechtlich verfolgt wurden, und andere Zeiträume der Abwesenheit des Arbeitnehmers von der Arbeit, während derer der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz behalten konnte. Wenn eine Organisation im Zeitraum ihrer Tätigkeit ihre Eigentumsform geändert hat, in mehrere Organisationen aufgeteilt oder umgekehrt mit einer anderen Organisation fusioniert wurde, wird die Betriebszugehörigkeit der Arbeitnehmer für die gesamte Dauer des Bestehens dieser Organisation berücksichtigt. unabhängig von den erfolgten Umstrukturierungen. Wenn ein Mitarbeiter die Organisation verlassen hat und dann wieder zurückgekehrt ist, umfasst seine Dienstzeit in dieser Organisation die Gesamtarbeitszeit vor der Entlassung und nach der Rückkehr in diese Organisation.

13. Beim Ausfüllen von Spalte 8 sollten Sie sich an den Bestimmungen von Absatz 5 dieser Richtlinie orientieren und dabei die folgenden Merkmale berücksichtigen (im Gegensatz zu den Spalten 4 und 9 von Abschnitt 1);

Das Gehalt des Arbeitnehmers umfasst nicht die Vergütung, die auf den Arbeitsergebnissen des Jahres basiert und für die Dienstzeit einmal im Jahr gezahlt wird. einmalige Boni und Anreize, einschließlich der Kosten für Geschenke; finanzielle Unterstützung für den Urlaub sowie sonstige Zahlungen einmaliger Art, unabhängig davon, ob sie einzelnen Arbeitnehmern oder allen gewährt wurden;

Bei der Zahlung von Prämien auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Monats werden die in der Oktober-Lohnabrechnung vorgesehenen Beträge berücksichtigt – für die Arbeit im Oktober oder für die Arbeit im September (sofern Prämien im auf den Vormonat folgenden Monat angesammelt werden);

Erfolgt die Abgrenzung des Lohns oder eines Teils davon (Prämien, sonstige Zahlungen) auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Quartals, so umfasst der Verdienst des Arbeitnehmers für Oktober, vorbehaltlich der Berücksichtigung im Formular, ein Drittel des auf dieser Grundlage aufgelaufenen Quartalsbetrags die Arbeitsergebnisse des dritten Quartals (unabhängig davon, in welchem ​​Monat sie angefallen sind). Erfolgt die Bildung der vierteljährlichen Prämien verspätet und ist zum Zeitpunkt der Meldungsabgabe die Prämie für das dritte Quartal noch nicht abgegrenzt, wird ein Drittel der für das zweite Quartal angesammelten vierteljährlichen Prämie auf den Lohn des Arbeitnehmers angerechnet;

Wenn einem Arbeitnehmer der Lohn für einen Zeitraum von mehr als einem Monat gezahlt wird, zeigen die Spalten 8 bis 11 den Lohn und in Spalte 12 die Anzahl der pro Monat geleisteten Arbeitsstunden. Berechnen Sie dazu die Anzahl der Kalendertage im Zeitraum, für den der Lohn berechnet wird, und teilen Sie diese dann durch 30. Wir erhalten die Anzahl der Arbeitsmonate (mit einer Nachkommastelle). Um die Spalten 8 bis 11 auszufüllen, dividieren Sie den Gesamtlohn des Arbeitnehmers durch die Anzahl der Arbeitsmonate. Um Spalte 12 auszufüllen, dividieren Sie die Gesamtzahl der während des Zeitraums geleisteten Arbeitsstunden durch die Anzahl der Arbeitsmonate.

Bei der Rotationsmethode der Arbeitsorganisation umfasst die Berechnung der Anzahl der Arbeitsmonate den gesamten Abrechnungszeitraum, der die Arbeitstage einer Schicht, die Fahrtzeit zum Arbeitsplatz und zurück sowie die Ruhezeit zwischen den Schichten innerhalb eines vorgegebenen Rahmens umfasst Kalenderzeitraum. Bei der Berechnung des Monatslohns sollten Sie den für den gesamten Abrechnungszeitraum aufgelaufenen Lohn berücksichtigen.

In den Löhnen sind die Kosten für kostenlose oder vergünstigte Mahlzeiten nicht enthalten, wenn keine Angaben zu den Beträgen pro Arbeitnehmer vorliegen;

Prämien für die Inbetriebnahme von Produktionsanlagen und Bauvorhaben werden in die Meldung einbezogen, wenn sie im Oktober zur Zahlung anfallen.

14. Spalte 9 zeigt die Tarifeinnahmen, die folgende regelmäßige Zahlungen umfassen:

den Arbeitnehmern zu Tarifsätzen (offizielle Gehälter) für die geleistete Arbeitszeit zustehende Löhne;

aufgelaufene Löhne für die von den Arbeitnehmern im Akkordlohn geleistete Arbeit, als Prozentsatz des Umsatzes aus dem Verkauf von Produkten (Arbeitsleistung, Erbringung von Dienstleistungen), als Anteil am Gewinn; Honorare für Angestellte auf der Gehaltsliste von Medienredaktionen und Kunstorganisationen;

Zuschläge und Zuschläge zu den Tarifsätzen (amtliche Gehälter): für berufliche Exzellenz, Klasse, Dienstzeit (Berufserfahrung), Dauer der ununterbrochenen Tätigkeit, akademischer Grad, akademischer Titel, Fremdsprachenkenntnisse, Arbeit mit Informationen, die ein Staatsgeheimnis darstellen , Mehrschichtarbeit, Komplexität und Anspannung, für besondere Arbeitsbedingungen, Teamführung, für Nachtarbeit; höhere Löhne für harte Arbeit, Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen; Zuschläge für die Zeit der Bewegung von ständig im Untertagebau in Bergwerken (Bergwerken) beschäftigten Arbeitnehmern vom Schacht zum Arbeitsort und zurück; Lohnzuschläge, die den Arbeitnehmern aufgrund des mobilen (Reise-)Charakters der Arbeit entstehen; Zuzahlung bis zum Mindestlohn;

monatliche zusätzliche Barzahlungen an Orts- und Hausärzte, örtliche Krankenpfleger, medizinisches Personal von Sanitäts- und Geburtshilfestationen, Institutionen und Rettungsdiensten;

monatliche Zusatzvergütung des Lehrpersonals für die Wahrnehmung der Aufgaben der Klassenleitung, Prüfung von Schulheften und schriftlichen Arbeiten; Verwaltung von Klassenzimmern usw.;

sonstige im aktuellen Vergütungssystem vorgesehene und regelmäßige Zuzahlungen.

15. Die Beträge für die regionale Regulierung (Spalte 10) umfassen Zahlungen, die in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen festgelegt wurden: nach regionalen Koeffizienten, Koeffizienten für Arbeit in Wüsten-, wasserlosen und Hochgebirgsgebieten; prozentuale Lohnzuschläge für Arbeitnehmer, die im Hohen Norden und in entsprechenden Gebieten, in den südlichen Regionen Ostsibiriens und im Fernen Osten arbeiten.

16. In der Spalte 11 „Sonstige Zahlungen“ sind alle weiteren Zahlungen aufgeführt, die nicht den Spalten 9 und 10 zugeordnet sind:

Prämien und Zulagen für Intensität und hohe Arbeitsergebnisse, für die Qualität der geleisteten Arbeit, für die Erbringung besonders wichtiger und verantwortungsvoller Arbeiten; regelmäßige Prämien basierend auf den Arbeitsergebnissen – für einen Monat, für ein Viertel (ein Drittel);

Überstundenbezahlung; Zuschläge für Arbeit an Wochenenden und Feiertagen (arbeitsfreie Tage); Zuschläge für die Zusammenlegung von Berufen (Stellen), die Erweiterung von Leistungsbereichen, die Erhöhung des Arbeitsvolumens oder die Wahrnehmung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit; Zulagen für Schichtarbeit;

persönliche Zuzahlungen und Zulagen für Mitarbeiter, denen Ehrentitel und Branchenabzeichen verliehen wurden, sowie sonstige Zuzahlungen individueller Art;

zusätzliche Zahlungen an Mitarbeiter von Haushaltsorganisationen für die Erbringung entgeltlicher Dienstleistungen (z. B. zusätzliche Zahlungen an medizinisches Personal für die Durchführung medizinischer Untersuchungen der Bevölkerung, für Geburtsurkunden usw.);

die Kosten für kostenloses Essen oder Essen zu ermäßigten Preisen (sofern Informationen über die Beträge pro Mitarbeiter vorliegen).

In diesem Fall muss Spalte 8 der Summe der Spalten 9 bis 11 entsprechen. Die Daten aus den Spalten 8 - 11 werden in ganzen Zahlen (ohne Kopeken) ausgefüllt.

17. Wenn ein Mitarbeiter (interner Teilzeitbeschäftigter) zwei verschiedene Positionen (Berufe) in einer Organisation vereint, werden in Abschnitt II nur Daten für die Hauptposition (Beruf) bereitgestellt. Ausnahmen gelten für leitende Mitarbeiter im Bildungs- und Gesundheitswesen (Schuldirektoren, Bildungsleiter, Abteilungsleiter in medizinischen Einrichtungen usw.), die zusätzlich als Lehrer, Lehrer oder Ärzte tätig sind. Im Abschnitt 2 (Spalten 8 – 12) werden Angaben zu den Löhnen und geleisteten Arbeitsstunden dieser Arbeitnehmer insgesamt für die Haupt- und Teilzeitstellen aufgeführt. In Spalte 3 tragen sie den OKPDTR-Code des Managers ein.

18. Für Arbeitnehmer, die in einer Organisation in ihrem Hauptberuf (Position) für mehr als einen Lohnsatz (eineinhalb, zwei usw.) arbeiten, zeigen die Spalten 8 – 11 die Gesamtlohnzahlungen und Spalte 12 – die tatsächliche Zeit unter Berücksichtigung der Teilzeitbeschäftigung gearbeitet.

19. Die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden (Spalte 12) umfassen die vom jeweiligen Arbeitnehmer geleisteten Arbeitsstunden unter Berücksichtigung von Überstunden und Stunden, die an Feiertagen (arbeitsfreien Tagen) und Wochenenden (wie geplant) geleistet wurden, sowohl im Hauptberuf (Position). ) und in der kombinierten gleichen Organisation (gemäß den Absätzen 17 und 18), einschließlich der Arbeitsstunden auf Geschäftsreisen. Zu den geleisteten Arbeitsstunden gehört nicht die Zeit für: Jahres-, Zusatz-, Bildungs- und sonstigen Urlaub, Krankheit, Ausfallzeiten innerhalb der Schicht, Pausen von Müttern zum Füttern ihrer Kinder, Teilnahme an Streiks und andere, unabhängig davon, ob die Arbeitnehmer ihren Lohn behalten oder nicht nicht. Für Lehrkräfte gibt diese Spalte die Anzahl der Unterrichtsstunden an.

Arithmetische und logische Steuerungen

Das neue Meldeformular 57-T (Angaben zu den Löhnen der Arbeitnehmer nach Beruf und Position) wurde 2017 durch die russische Gesetzgebung eingeführt, um Statistiken zu führen und die Löhne von Arbeitnehmern in bestimmten Positionen zu erfassen. Rosstat sammelt diese Informationen. Hierbei handelt es sich um eine Regierungsbehörde, die speziell für die Erhebung statistischer Daten über kleine, mittlere und große Unternehmen, deren Einkommen, die Rentabilität bestimmter Tätigkeitsbereiche sowie die Einkommenshöhe der Bürger gegründet wurde.

Auf der Grundlage der gewonnenen Daten ermittelt die russische Regierung die profitabelsten Unternehmen und Tätigkeitsbereiche und legt für sie höhere Steuern fest. Für die schwächsten und anfälligsten Wirtschaftsbereiche entwickelt der Staat Anreize und Anreize, um die Entwicklung dieser Unternehmen zu unterstützen.

Aber wer diese Informationen übermittelt, wird von Rosstat selbst ausgewählt. An bestimmte Unternehmen wurden Informationsschreiben an deren gesetzliche Adresse verschickt. Sie sind diejenigen, die die notwendigen Informationen bereitstellen müssen.

Die Auswahl der Unternehmen hängt nicht von ihrem Tätigkeitsbereich ab. Ausnahmen hiervon waren:

• Vertreter kleiner Unternehmen;
• Unternehmen der öffentlichen Verwaltung;
• Versicherungsjuristische Personen;
• Finanzunternehmen;
• Unternehmen im Zusammenhang mit der Gewährleistung der Staatssicherheit.

Die übrigen Unternehmen konnten in die statistische Auswahlliste aufgenommen werden. Die Liste der Organisationen finden Sie auf der offiziellen Website von Rosstat.

Dieser Bericht wird traditionell alle zwei Jahre von den Unternehmen vorgelegt, die eine entsprechende Meldung erhalten. In diesem Jahr gibt es keine wesentlichen Änderungen im Vergleich zu 2015; die äußere Form des Formulars hat sich leicht verändert. Aber der Aufbau blieb derselbe.

Berichtsformular

Es handelt sich um ein Dokument mit einer Titelseite und einem Inhalt in zwei Abschnitten:

1. Die erste davon enthält grundlegende Informationen über das Unternehmen.
2. Spezifische Daten für bestimmte Mitarbeiter.

Die Erstellung dieses Berichts muss durch eine bestimmte verantwortliche Person des Unternehmens erfolgen, der hierfür bestimmte Befugnisse übertragen werden. Der Leiter des Unternehmens muss eine Anordnung erteilen, in der er einen bestimmten Mitarbeiter mit dem Ausfüllen des Berichtsformulars beauftragt. Diese Verantwortung wird in der Regel einem Buchhalter übertragen. Aufgrund der Bestellung übernimmt der Mitarbeiter die Verantwortung für die Richtigkeit der im Bericht gemachten Angaben.

Weicht die Rechtsadresse vom tatsächlichen Standort des Unternehmens ab, wird das Meldeformular an die territorial untergeordnete Zweigstelle von Rosstat am tatsächlichen Standort des Unternehmens übermittelt.

Alle Niederlassungen und Abteilungen, die demselben Unternehmen angehören, sind verpflichtet, statistische Informationen über ihre Niederlassung an das örtliche Rosstat zu übermitteln, sofern die Muttergesellschaft auf der Liste aufgeführt ist. Die Zentralniederlassung des Unternehmens hat jedoch das Recht, diesen Bericht für alle Filialen selbstständig zu erstellen und an einen Rosstat am Standort der Zentrale zu senden.

Füllvorgang

Sie können den Bericht 57-T elektronisch oder schriftlich ausfüllen. Alle Angaben beziehen sich auf den Oktober des laufenden Jahres. Rosstat ist nur für einen Monat an Daten interessiert. Wer diesen Bericht zum ersten Mal ausfüllt, sollte zunächst die Hinweise zum Ausfüllen sorgfältig studieren.

Abschnitt 1

Der erste Abschnitt sollte Informationen über die Anzahl der Arbeitnehmer und deren Einkommen enthalten. Diese Informationen gelten nur für das Unternehmen, nicht für einzelne Abteilungen.

In den Anweisungen für diesen Abschnitt heißt es, dass die Informationen mit den Informationen im Formular Nr. P-4 für denselben Monat übereinstimmen müssen. Die Tabelle zeigt die Aufteilung der Mitarbeiter nach Geschlecht. Ein Buchhalter oder eine andere verantwortliche Person gibt die durchschnittliche Gesamtzahl der Mitarbeiter im Unternehmen für einen Monat an. Darüber hinaus muss er die Anzahl der Mitarbeiter dividiert nach Geschlecht in seiner Organisation berechnen. Und tragen Sie diese Informationen in die Tabelle ein.

Auf ähnliche Weise werden ihre Löhne berechnet, die sie im Oktober tatsächlich verdient haben, einschließlich:

• Grundgehalt;
• Zulagen;
• Bezahlung für Teilzeitarbeit;
• finanzielle Anreiz- und Vergütungsressourcen;
• Boni;
• Bezahlung von Geschäftsreisen, Unterkunft, Kraft- und Schmierstoffen und anderen Dingen.

Um die durchschnittliche Zahl der Beschäftigten für einen Monat zu berechnen, ist es notwendig, die tägliche Zahl der Beschäftigten an jedem Tag des Berichtsmonats, einschließlich der Wochenenden, zu summieren. Teilen Sie anschließend die Gesamtmenge vorsichtig durch die Anzahl der Tage 31. Der Gesamtbetrag ist in der Tabelle einzutragen.

Es ist jedoch wichtig zu wissen, wer unter den darin aufgeführten Mitarbeitern nicht buchhaltungspflichtig ist:

• jeder, der aus sachlichen Gründen einen ganzen Monat auf eigene Kosten im Urlaub war, ohne seinen Lohn zu erhalten;
• abwesend wegen der Betreuung eines Säuglings unter eineinhalb Jahren;
• Frauen, die für die Zeit der Geburt des Kindes und der Schwangerschaft selbst beurlaubt sind.

Das heißt, alle Bürger, die in diesem Monat tatsächlich keinen Lohn vom Unternehmen erhalten haben, sind ausgeschlossen.

Darüber hinaus wird bei der Ermittlung der durchschnittlichen Personenzahl der im Unternehmen festgelegte volle Arbeitstag berücksichtigt. Die Anzahl der Personen verringert sich um die Anzahl der Stunden, die nicht alle Arbeitnehmer tatsächlich geleistet haben.

Zum Ausfüllen von Abschnitt 2 benötigen Sie detailliertere Informationen zu den Mitarbeitern.

Diese Liste sollte jedoch die folgenden Personen nicht enthalten:

1. Teilzeitbeschäftigte.
2. Arbeitnehmer auf der Grundlage zivilrechtlicher Verträge.
3. Bürger, die diesen Monat sowohl beschäftigt als auch entlassen wurden.
4. Personen, die aus gesundheitlichen Gründen krankgeschrieben oder im Urlaub waren.
5. Werkstudenten absolvieren ein Praktikum im Unternehmen.
6. Jeder, der im Vergleich zum etablierten Standard im Betrieb weniger Stunden arbeitet.
7. Mitarbeiter, die als untätig aufgeführt waren.
8. Bürger, die im Rahmen einer Vereinbarung von zu Hause aus arbeiten.
9. Personen, die sich frei genommen haben.
10. Jeder, der einen ganzen Monat nicht gearbeitet hat und einen oder mehrere Tage von der Arbeit abwesend war.

Es sollten nur Angaben zu Arbeitnehmern gemacht werden, die den ganzen Monat gearbeitet haben, um Daten über deren tatsächliches Vollgehalt zu erhalten.

Sektion 2

Dieser Abschnitt des Formulars 57-T enthält spezifische Informationen zu bestimmten Positionen. Die Mitarbeiter sollten sich darüber im Klaren sein, dass sie alle das Potenzial haben, in diese Berichtsliste aufgenommen zu werden. Ihre Vor- und Nachnamen werden hier jedoch nicht aufgeführt. Nur Berufsbezeichnung und Gehalt werden berücksichtigt.

1. Erstellen Sie eine nummerierte Liste aller Mitarbeiter, die für die Aufnahme in den Bericht in Frage kommen. Es ist wichtig, alle einzubeziehen, die die geforderten Kriterien erfüllen (Führungskräfte, Spezialisten, Arbeitnehmer).
2. Bestimmen Sie das Intervall, in dem die Auswahl aus der Liste erfolgt. Sie wird ermittelt, indem die Anzahl der Personen, die den gesamten Monat voll gearbeitet haben, durch die Gesamtliste der für die Meldung geeigneten Personen dividiert wird.
3. Wählen Sie einen beliebigen Mitarbeiter aus. Und beginnen Sie von dort aus mit der Auswahl und berücksichtigen Sie dabei das resultierende Intervall. Nach der Auswahl des zweiten Teilnehmers wird dieses Intervall erneut zu seiner Nummer in der Liste hinzugefügt und somit sind alle Teilnehmer ausgewählt.

Dieses Beispiel zeigt, wie alle ausgewählten Mitarbeiter in die Tabelle eingefügt werden. Die Vor- und Nachnamen der Mitarbeiter werden nicht angegeben. Es werden lediglich Informationen bereitgestellt über:

• Positionen;
• Feld;
• Geburtsjahr;
• über Bildung;
• Dienstalter;
• Löhne;
• die Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden pro Monat.

Bei der Auswahl der Mitarbeiter ist es wichtig zu wissen, welche Standards für die Anzahl der im zweiten Abschnitt enthaltenen Personen festgelegt werden. Abhängig von der in Spalte 4 des ersten Abschnitts angegebenen Menge. Dabei handelt es sich um Personen, die den ganzen Monat Oktober gearbeitet haben, ohne einen Arbeitstag zu verpassen. Für Unternehmen:

• bis zu 49 Personen müssen 8 Arbeiter umfassen;
• 50-99 – 12 Mitarbeiter;
• 100-249 – 16 Personen;
• 250-499 – 20 Personen;
• 500-699 – 24 Personen und so weiter.

Für Organisationen mit mehr als 4.000 Mitarbeitern beträgt die maximal erforderliche Anzahl 64 Personen.

Für Kleinunternehmen mit weniger als 8 Mitarbeitern ist die Angabe aller Unternehmen verpflichtend, die diese Bedingungen erfüllen.

Um die Dienstzeit des Arbeitnehmers zu vollenden, muss diese nach gesetzlichen Maßstäben berechnet werden. Die Dienstzeit wird in ganzen Jahren angegeben, durch Komma getrennte Monate werden in ein gebrochenes Verhältnis zum Jahr umgerechnet. Tage werden in dieser Tabelle nicht gezählt. Die Dienstzeit umfasst nicht nur die tatsächlich in dieser Organisation geleisteten Arbeitstage, sondern auch:

• Tage der vorübergehenden Behinderung eines Bürgers;
• Ferientage;
• Tage, die für die Betreuung eines Neugeborenen bis zum Alter von eineinhalb Jahren, einer älteren Person oder einer behinderten Person der Gruppe 1 aufgewendet werden.

Alle diese Tage werden auch in die Dienstzeit in dieser Organisation eingerechnet.

Bei Nichteinhaltung der festgelegten Fristen für die Einreichung dieses Berichtsformulars wird der juristischen Person eine Verwaltungsstrafe in Höhe von 20 bis Tausend Rubel auferlegt.

Methoden zum Einreichen eines Berichts

Die Gesetzgebung legt verschiedene Möglichkeiten fest, wie Organisationen die von Rosstat geforderte Berichterstattung bereitstellen können. Dazu gehören 2 Optionen:

• in Papierform;
• elektronisch.

Die Auskunftserteilung in Papierform kann auf folgenden Wegen erfolgen:

• persönlich im Gebietsbüro von Rosstat;
• durch einen Vertreter bei der Rosstat-Zweigstelle;
• per Post mit Inventar und Benachrichtigung verschickt.

Wenn ein Rosstat-Mitarbeiter einen Bericht einer Organisation entgegennimmt, muss er auf einer Kopie des Dokuments das Eingangsdatum und eine abgestempelte Unterschrift anbringen. Dies ist ein Beweis dafür, dass die Berichte rechtzeitig eingereicht wurden. Und im Falle eines Dokumentenverlusts kann das Unternehmen jederzeit seine Unschuld beweisen.

Werden Dokumente von einem Vertreter übermittelt, muss dieser über eine Vollmacht des Leiters der Organisation mit dessen Unterschrift und lebendem Siegel verfügen. Beim Versand per Post gilt als Versanddatum das Datum, das der Postmitarbeiter bei Erhalt des Umschlags auf den Umschlag gestempelt hat.

Informationen können auf zwei Arten elektronisch übermittelt werden:

• mit Hilfe spezieller Telekommunikationsbetreiber;
• Nutzung des Informationserfassungssystems auf der offiziellen Website von Rosstat.

In Russland gibt es mehrere offizielle Telekommunikationsbetreiber, die elektronische Dokumente übermitteln können. Dazu gehören Organisationen wie Mosgorstat, Petrostat und einige andere. Dazu müssen Sie mit ihnen eine Vereinbarung abschließen. Wenn das Unternehmen nicht mit ihnen zusammenarbeitet, macht es keinen Sinn, mit ihnen einen Vertrag abzuschließen, um einen Bericht zu versenden.

Es ist einfacher, die zweite Option zu nutzen und die Informationen auf der Rosstat-Website selbst einzugeben. Das Unternehmen muss jedoch über offiziell registrierte elektronische Signaturen verfügen. Sie werden von speziellen Zertifizierungsstellen ausgestellt. Mithilfe von Schlüsselzertifikaten ermittelt Rosstat die Authentizität der juristischen Person, die über ihre Website Informationen bereitgestellt hat.

Auf der Rosstat-Website müssen Sie das erforderliche Meldeformular auswählen und anhand Ihrer Daten ausfüllen. Anschließend müssen Sie die vollständigen Informationen senden. Als nächstes sollten Sie die Information erhalten, dass der Bericht erfolgreich zugestellt wurde. Um jedoch völlig sicher zu sein, dass die Informationen eingegangen sind, muss Rosstat auf Anfrage eines Unternehmensvertreters eine Empfangsbestätigung ausstellen.

Wie Sie Berichte von 1C an Rosstat senden, sehen Sie sich das Video an:

„Informationen zu den Löhnen der Arbeitnehmer nach Beruf und Position“ für Oktober 2017 müssen im aktualisierten Formular 57-T an Rosstat gesendet werden. Diese Berichterstattung gilt jedoch nicht für alle Arbeitgeberorganisationen. In diesem Artikel erfahren Sie, was sich am aktualisierten Formular 57-T geändert hat, wer es einreichen muss und wie das Dokument auszufüllen ist. Unten auf der Seite können Sie ein Muster des Formulars 57-T für Oktober 2017 und ein neues Formular dieses Dokuments herunterladen.

Wer reicht die Meldung 57-T ein und wann?

Das aktualisierte Berichtsformular im Formular 57-T wurde durch die Rosstat-Verordnung Nr. 430 vom 26. Juni 2017 genehmigt. Das Dokument ist bereits in Kraft getreten. Arbeitgeber müssen bis zum 30. November 2017 ein aktualisiertes Berichtsformular für Oktober des laufenden Jahres einreichen.

Für die verspätete Einreichung einer Meldung gemäß Artikel 13.19 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation droht Unternehmern eine schwere Verwaltungshaftung in Form einer Geldstrafe. Die Geldstrafen liegen zwischen 20.000 und 70.000 Rubel.

Wir möchten Sie daran erinnern, dass das Dokument nur den von Rosstat ausgewählten Arbeitgebern vorgelegt wird. Die Liste der Organisationen kann beliebige Unternehmen umfassen, unabhängig von ihrem Tätigkeitsbereich.

Arbeitgeber, die in den folgenden Tätigkeitsbereichen tätig sind, übermitteln keine Meldungen an Rosstat:

1. Versicherung
2. Militärische Sicherheit.
3. Finanzen.
4. Staat Kontrolle.

Alle in der Rosstat-Stichprobe enthaltenen Unternehmer müssen eine offizielle Mitteilung des Ministeriums erhalten, in der es heißt, dass sie einen Bericht im Formular 57-T einreichen müssen. Gleichzeitig wäre es eine gute Idee, dieses Problem unabhängig zu überwachen und zu prüfen, ob Ihre Organisation einen Bericht direkt auf der offiziellen Website von Rosstat einreichen muss.

Solche Berichte werden von Unternehmern alle zwei Jahre vorgelegt. Zuvor wurde im Jahr 2015 der Bericht 57-T in einem anderen Formular eingereicht.

Änderungen im T-57-Berichtsformular und seiner Struktur im Jahr 2017

Der T-57-Bericht in der aktualisierten Form hat sich im Vergleich zu dem Formular, das Arbeitgeber im Jahr 2015 eingereicht haben, geringfügig geändert.

Bei den am Statistikbericht vorgenommenen Änderungen handelt es sich um geringfügige Anpassungen in der „Kopfzeile“ der Titelseite des Dokuments. Was die Tabellen betrifft, gibt es hier keine Änderungen. Für Unternehmer, die die Meldung früher eingereicht haben, bereitet das Ausfüllen des aktualisierten Formulars keine Schwierigkeiten.

Das neue T-57-Berichtsformular für 2017 hat folgenden Aufbau:

1. Titelseite.
2. Abschnitt 1.
3. Abschnitt 2.

Abschnitt 1 enthält allgemeine Daten über die Organisation, einschließlich Daten zu den Gehältern der Mitarbeiter und deren Anzahl für Oktober des laufenden Jahres.

Abschnitt 2 enthält Daten für jeden einzelnen Mitarbeiter.

Die Einreichung des Berichts ist erforderlich, damit Rosstat Kenntnis von der beruflichen Zusammensetzung des Unternehmens oder der Organisation erhält und Informationen über die Vergütung jedes einzelnen Spezialisten erhält.

Verfahren und Ort der Dokumenteneinreichung

Der Bericht kann bei Rosstat eingereicht werden:

• auf Papier;
• elektronisch.

Basierend auf Abs. 2 Absatz 1 der Anleitung zum Ausfüllen des Formulars ernennt die Unternehmensleitung einen Beamten, der im Namen der juristischen Person statistische Informationen an Rosstat übermittelt. Der Beamte kann sein:

• HR-Spezialist der Organisation;
• Unternehmensbuchhalter.

Das ausgefüllte Dokument muss von der Organisation an ihrem Standort der Gebietskörperschaft von Rosstat vorgelegt werden.

Wenn die rechtlichen und tatsächlichen Adressen der Organisation unterschiedlich sind, sollte der Bericht auf Formular T-57 am tatsächlichen Standort des Unternehmens eingereicht werden. Wenn die Organisation über separate Abteilungen verfügt, wird der Bericht an deren Standort eingereicht.

Darüber hinaus hat die Zentrale des Unternehmens das Recht, für diese Niederlassungen zu melden, wenn eine Organisation über Niederlassungen verfügt.

Wie fülle ich den aktualisierten T-57-Bericht im Jahr 2017 aus?

Ausfüllen von Abschnitt 1 des Dokuments:

In diesem Abschnitt des Berichts müssen allgemeine Daten zur durchschnittlichen Mitarbeiterzahl und den aufgelaufenen Gehältern für Oktober 2017 angegeben werden. Bitte beachten Sie, dass, wie in den Anweisungen zum Ausfüllen des Dokuments angegeben, die auf Seite 01 von Tabelle 1 enthaltenen Informationen vollständig mit den Informationen im Formular Nr. P-4 für Oktober übereinstimmen müssen. Es ist nicht erforderlich, Informationen zu einzelnen Abteilungen anzugeben.

Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl wird nach folgender Formel ermittelt:

Summe der Anzahl aller Mitarbeiter des Unternehmens für jeden Tag des Monats (einschließlich Wochenenden) / 31

Vergessen Sie nicht, dass bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern ausgeschlossen werden sollten, nämlich:

• Personen in Elternzeit (unter eineinhalb Jahren);
• Bewerber (die studieren) in Bildungseinrichtungen, die unbezahlt beurlaubt waren;
• Frauen, die sich im Mutterschaftsurlaub befinden.

Es ist zu bedenken, dass auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit des Arbeitnehmers im Berichtsmonat die durchschnittliche Zahl der Arbeitnehmer in konventionellen Einheiten ermittelt wird – Mannstunden getrennt für Frauen und Männer.

Das Ausfüllen von Spalte 4 („Aufgelaufene Löhne“) in Abschnitt 1 des Berichts erfordert die Eingabe von Daten zu allen Beträgen, die den Mitarbeitern für Oktober 2017 aufgelaufen sind:

1. Gehalt:

• für Teilzeitarbeit (extern oder intern);
• für die Tätigkeit in der Hauptstellung des Arbeitnehmers.

2. Zahlungen:

• kompensatorischer Charakter in Bezug auf die Arbeitsbedingungen sowie das Arbeitsregime;
• Anreize (einmalig).

3. Systematische Bezahlung der Unterkunft (Verpflegung) für Arbeitnehmer.

4. Zulagen und Bonuszahlungen.

Diese Daten müssen den buchhalterischen Zahlungsbelegen entnommen werden.

Was die Tabelle betrifft, so füllen Sie sie auf der Grundlage des „Allrussischen Klassifikators für Arbeitnehmerberufe, Arbeitnehmerpositionen und Tarifstufen“ aus (das Dokument wurde durch das Dekret des Staatlichen Standards der Russischen Föderation Nr. 367 vom 16. Dezember genehmigt). 1994) sollten Arbeitnehmer in Kategorien eingeteilt werden.

Beim Ausfüllen von Spalte 3 der Tabelle 2 müssen solche Mitarbeiter aus dem Personal der Organisation einbezogen werden, die im Oktober alle Arbeitstage mit ihrem offiziellen Gehalt (Vollzeit) gearbeitet haben und denen Gehälter angerechnet wurden:

• vorübergehend;
• saisonal;
• dauerhaft.

Die folgenden Kategorien von Arbeitnehmern müssen nicht in diese Liste aufgenommen werden:

1. Heimarbeiter.

2. Frauen, die sich in Elternzeit, Mutterschaftsurlaub befinden.

3. Mitarbeiter, die im Oktober krankgeschrieben waren.

4. Mitarbeiter, die untätig waren.

5. Mitarbeiter im Urlaub (ohne Bezahlung).

6. Arbeitnehmer, die im Oktober beschäftigt waren und entlassen wurden.

7. Personen, die:

• waren abwesend;
• eine Berufsausbildung absolviert haben;
• eine Fortbildung absolviert;
• einen neuen Beruf erworben;
• in Teilzeit gearbeitet (gemäß den Bedingungen des Arbeitsvertrags/Vertrags);
• arbeitete in Teilzeit (nach Vereinbarung der Parteien / Wunsch der Geschäftsleitung);
• extern gearbeitet;
• arbeitete im Rahmen des GPA (Zivilvertrag);
• arbeitete im Rahmen eines Ausbildungsvertrages.

8. Arbeitnehmer, die aufgrund von Umständen, die nicht mit der Arbeit des Unternehmens zusammenhängen, länger als einen Tag nicht am Arbeitsplatz anwesend waren.

Ausfüllen von Abschnitt 2 des Dokuments:

Dieser Abschnitt des Berichts ist den aggregierten Gehaltsdaten für einzelne Mitarbeiter gewidmet. Der Abschnitt enthält Informationen über Mitarbeiter nach Beruf sowie nach Position. Um diejenigen Mitarbeiter auszuwählen, die in diesen Teil des Dokuments aufgenommen werden, sollten Sie die folgende Methode verwenden:

1. Von den Mitarbeitern, die die Probenahmebedingungen erfüllen, ist eine nummerierte Liste zu erstellen. Die Liste sollte die folgende Reihenfolge der Mitarbeiter enthalten:

• Manager;
• Spezialisten;
• andere Mitarbeiter;
• Arbeitskräfte.

Vergessen Sie nicht, dass die Anzahl der Personen auf der Liste der in Tabelle 2 (Abschnitt 1, Zeile 4) angegebenen Anzahl entsprechen muss.

Mi- die in Tabelle 2 (Abschnitt 1, Zeile 4) angegebene Anzahl der Arbeitnehmer.

mi- die Anzahl der zu untersuchenden Personen.

3. Bestimmen Sie den ersten in die Stichprobe einbezogenen Mitarbeiter. Zu diesem Zweck wird das Zufallsstichprobenverfahren verwendet. Dies erfolgt durch Auslosung im Intervall von eins bis IR. Es ist auch möglich, die Zufallszahlenmethode zu verwenden.

4. Anschließend muss zu der Mitarbeiterzahl, die nach einer der in Absatz 3 beschriebenen Methoden ermittelt wurde, der resultierende Auswahlintervallwert addiert werden:

2. Zahl = ABER + IO,

3. Zahl = (NO + IO) + IO

Wenn die ermittelte Zahl größer ist als der letzte Eintrag in der Liste, sind die in die Stichprobe einbezogenen Mitarbeiter fertig.

Bitte beachten Sie, dass Ihre Berechnungen zu einer Bruchzahl führen können. In diesem Fall sollte gerundet werden (Rechenmethode).

In Abschnitt 2 besteht keine Notwendigkeit, personenbezogene Daten von Mitarbeitern anzugeben. Stattdessen werden folgende Informationen in die Tabelle eingetragen:

• Berufsbezeichnung;
• Berufs-(Positions-)Code basierend auf dem „Allrussischen Klassifikator für Arbeitnehmerberufe, Arbeitnehmerpositionen und Tarifstufen“.

Anschließend müssen Sie eine Zahl von 1 bis 6 angeben, die Aufschluss über die Ausbildung des Mitarbeiters gibt.

Das Ausfüllen von Spalte 7 beinhaltet die Eingabe von Informationen über die Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter in der Organisation. Berufserfahrung muss mit Stand 31.10.2017 angegeben werden.

Es ist zu bedenken, dass die Dienstzeit in ganzen Jahren berechnet werden sollte. Nach dem Komma muss eine Nachkommastelle stehen. Tage werden verworfen und Monate müssen in den Bruchteil der Zahl umgewandelt werden.

Bei der Festlegung des Gehalts sollte die Aufteilung des Gesamtbetrags der Zahlungen berücksichtigt werden, die der Arbeitnehmer erhalten hat. Somit geben die folgenden Spalten an:

• in Spalte 9 - Gehalt und Tarifsatz notieren;
• in Spalte 10 – Zahlungen gemäß Bezirksverordnung widerspiegeln;
• in Spalte 11 - Zahlungen, die in den Spalten 9-10 nicht angegeben wurden.

Alle Angaben in der Tabelle müssen in Rubel angegeben werden. Pennys werden nicht berücksichtigt.

Formular und Muster zum Ausfüllen von T-57 für Oktober 2017

Über die folgenden Schaltflächen können Sie ein Muster zum Ausfüllen eines aktualisierten Berichts auf dem Formular T-57 für Oktober 2017 und das Dokumentformular herunterladen.