Wie erfolgt die Auszahlung der Abfindungen bei freiwilliger Kündigung? Berechnung bei Entlassung: wie viel und wann zu zahlen ist. Berechnung der Zahlung bei Kündigung auf eigenen Wunsch

Der Kündigungsentschädigungsrechner führt die Berechnung in mehreren Schritten durch. Zunächst wird die Anzahl der Kalendertage des nicht in Anspruch genommenen Urlaubs ermittelt, für die der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung hat. Anschließend wird die Höhe der Entschädigung selbst berechnet. Dazu müssen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst des ausscheidenden Arbeitnehmers kennen. Übrigens hilft Ihnen der Rechner bei Bedarf bei der Berechnung Ihres durchschnittlichen Tagesverdienstes.

Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub: Formel

Die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird nach folgender Formel berechnet:

Die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage ergibt sich in der Regel aus dem Produkt der Anzahl der Urlaubstage, die dem Arbeitnehmer für jeden Arbeitsmonat zustehen (wir dividieren den Jahresurlaub durch 12) und der Anzahl der für einen bestimmten Arbeitsmonat geleisteten Arbeitsmonate Arbeitgeber, abzüglich der bereits genommenen Urlaubstage.

Bitte beachten Sie, dass es bei der Berechnung der Anzahl der für einen Arbeitgeber geleisteten Arbeitsmonate einige Besonderheiten gibt (Artikel 35 der Regeln, genehmigt von der NKT der UdSSR am 30. April 1930 N 169). Wenn ein Arbeitnehmer also weniger als einen halben Monat gearbeitet hat, wird dieser Monat von der Berechnung ausgeschlossen, wenn er jedoch die Hälfte oder mehr gearbeitet hat, wird dieser Monat als ganzer Monat gezählt. Wie sie uns in Rostrud erklärten, beträgt die Hälfte eines Monats 16 Tage, wenn er 31 Tage hat, und wenn ein Monat 29 Tage hat, beträgt die Hälfte 15 Tage.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, wenn der Urlaub in Werktagen gewährt wird

Bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern wird Urlaub nicht in Kalendertagen, sondern in Arbeitstagen gewährt. Zu diesen Arbeitnehmern zählen beispielsweise Saisonarbeiter (Artikel 295 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) sowie Arbeitnehmer, mit denen ein Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten abgeschlossen wurde (Artikel 291 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Russische Föderation). Daher wird die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub für diese Mitarbeiter nach der gleichen Formel berechnet wie für Mitarbeiter, denen Urlaub in Kalendertagen gewährt wird (siehe Formel oben). Allerdings wird die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage anders berechnet:

Frist für die Zahlung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, alle Zahlungen an einen Arbeitnehmer bei seiner Entlassung am letzten Arbeitstag dieses Arbeitnehmers zu leisten (Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Demnach muss der Arbeitnehmer auch an seinem letzten Arbeitstag eine Entschädigung für den nicht in Anspruch genommenen Urlaub erhalten.

Haftung für die Nichtzahlung einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

Wenn der Arbeitgeber dem ausscheidenden Arbeitnehmer keine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zahlt und die Arbeitsaufsichtsbehörde davon erfährt (z. B. wenn der Arbeitnehmer eine Beschwerde schreibt), wird dem Arbeitgeber eine Geldstrafe auferlegt. Die Höhe der Geldbuße beträgt (Teil 6, Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation):

ab 30.000 Rubel. bis zu 50.000 Rubel. - für eine juristische Person-Arbeitgeber;
ab 10.000 Rubel. bis zu 20.000 Rubel. - für Beamte der juristischen Person-Arbeitgeber;
ab 1000 Rubel. bis zu 5000 Rubel. - für Einzelunternehmer.

Übrigens, wenn der Arbeitgeber eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zahlt, aber unter Verstoß gegen die festgelegte Frist, dann ist der Arbeitgeber neben dieser Entschädigung verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine weitere Entschädigung zu zahlen – für die Verzögerung der Arbeitszahlungen (Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation). Unsere können seine Größe berechnen.

Bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitnehmer ist die Unternehmensleitung nicht nur zur Herausgabe seines Arbeitsbuchs, sondern auch aller ihm gesetzlich zustehenden Geldbeträge verpflichtet. Die Frist für die Auszahlung des Arbeitsentgelts bei Entlassung ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt.

Berechnung bei Entlassung, Zahlungsbedingungen

Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt fest, wann bei der Entlassung der Lohn zu zahlen ist. Der Zeitpunkt hängt davon ab, ob die Person am letzten Tag bei der Arbeit war oder abwesend war und ob es zwischen den Parteien Meinungsverschiedenheiten über die Höhe der Zahlung gibt.

Im Allgemeinen erfolgt die Zahlung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses grundsätzlich am Tag der Entlassung. In diesem Fall gilt die Regel: Fällt der Kündigungstermin auf ein Wochenende oder einen Feiertag, sind alle fälligen Zahlungen am letzten Werktag zu leisten.

Darüber hinaus gibt es mehrere Nuancen, in denen der endgültige Zahlungstermin von dem im Arbeitsbuch angegebenen Datum abweichen kann.

Berechnungstermine für die Entlassung bei Abwesenheit des Arbeitnehmers

Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nicht an seinem Arbeitsplatz ist, gibt es zwei Möglichkeiten, die Restzahlung zu leisten:

am Tag der Entlassung alle fälligen Beträge zahlen, sofern der Arbeitnehmer den Lohn auf das Bankkonto, also per Banküberweisung, erhält und seine persönliche Anwesenheit nicht erforderlich ist;
Für den Fall, dass der Arbeitnehmer Geld in bar erhält, wird ihm die Schlusszahlung spätestens am nächsten Tag ausgezahlt, nachdem er den Wunsch geäußert hat, die ihm zustehenden Beträge zu erhalten.

Das heißt, bei Abwesenheit des Arbeitnehmers muss der Ausstellungszeitraum nicht mit dem Tag der Entlassung zusammenfallen.

In diesem Fall sollte dem Arbeitgeber ein Dokument vorliegen, das den Aufschub der Abschlusszahlung rechtfertigt. Das kann sein:

Bestellen Sie im Urlaub, auf Geschäftsreise usw.

In diesem Fall ist die Übertragung rechtmäßig.

Berechnung nach der Kündigung: Zahlungsbedingungen bei strittigen Beträgen

Wenn die entlassene Person und der Arbeitgeber Meinungsverschiedenheiten über die Höhe des Gehalts haben, sollte dann eine Kündigungsvereinbarung ausgestellt werden? Welche Fristen muss die Unternehmensverwaltung einhalten?

Hierzu in der Kunst. 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt es eine Erklärung: Am Tag der Entlassung erhält eine Person nur den Betrag, über den keine Meinungsverschiedenheit besteht. Alle anderen Mittel werden erst ausgezahlt, wenn zwischen den Parteien eine Einigung erzielt wird oder eine gerichtliche Entscheidung vorliegt.

Eine solche Übertragung muss auch urkundlich belegt werden: Alle Meinungsverschiedenheiten müssen schriftlich dokumentiert werden.

Urlaub mit anschließender Entlassung: Berechnungszeitraum

Bei einer Abreise auf eigenen Wunsch, der ein Haupturlaub vorausgeht, müssen Sie das Schreiben von Rostrud vom 24. Dezember 2007, Nr. 5277-6-1, verwenden, in dem es heißt, dass alle gegenseitigen Abrechnungen mit einer Person am vereinbarten Tag erfolgen müssen letzter Arbeitstag. Hier gibt es möglicherweise zwei Möglichkeiten:

Die Ausstellung erfolgt am Tag unmittelbar vor dem ersten Ruhetag.
Die Ausstellung erfolgt am letzten Werktag, wenn bis zum Urlaubsantritt noch mehrere Tage verbleiben, also Wochenenden oder Feiertage.

Ein weiterer Punkt, der oft Fragen aufwirft, ist die Kündigung am letzten Tag des Monats. Der Abrechnungszeitraum hat in dieser Situation keinen Einfluss auf die Endzahlungstermine, unabhängig davon, ob diese in die Berechnung des Urlaubsgeldes einbezogen werden oder nicht.

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verlangt der Gesetzgeber, dass die Abschlusszahlung am Tag der Entlassung erfolgt. Gleichzeitig können die Zahlung der Abfindung bei Entlassung, die Bedingungen und das Verfahren je nach den verschiedenen Umständen variieren. Sie alle sind gesetzlich festgelegt.

Die endgültige Einigung mit dem Arbeitnehmer bei seiner Entlassung beinhaltet die Zahlung der ihm für die gesamte Dauer seiner Arbeitstätigkeit zustehenden Beträge. In diesem Fall müssen die Gründe für die Vertragsbeendigung berücksichtigt werden. Schließlich hängen von dieser Grundlage das Gehalt eines Bürgers und andere notwendige Zahlungen ab. In einer solchen Situation sollte der Vorgesetzte nicht vergessen, dass die vollständige Abrechnung mit der austretenden Person an dem Tag erfolgen muss, an dem der Mitarbeiter seine Tätigkeit in dieser Organisation zuletzt ausübt. Andernfalls kann der Chef Probleme mit dem Gesetz einfach nicht vermeiden.

Gründe dafür

Die Schlusszahlung bei Kündigung erfolgt in allen Fällen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Der Geldbetrag, den die Person letztendlich erhält, hängt jedoch nur von den Gründen ab, aus denen die Beziehung zwischen dem Mitarbeiter und seinem Chef beendet wird. Gemäß den Bestimmungen von Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs muss der Manager am letzten Tag seiner Arbeit alle dem Bürger zustehenden Beträge zahlen. Und wenn es nicht möglich ist, diesen Vorgang zum angegebenen Zeitpunkt durchzuführen, muss er am nächsten Tag durchgeführt werden, an dem der Arbeitnehmer eine Abrechnung mit ihm beantragt hat. Andernfalls könnte das Management in große Schwierigkeiten geraten, wenn eine Person den Schutz verletzter Rechte vor Gericht beantragt.

Die Kündigung kann sowohl auf Antrag des Arbeitgebers als auch auf Initiative des Bürgers selbst sowie aus Gründen erfolgen, die außerhalb seines Einflussbereichs liegen. Darüber hinaus beruht der Wunsch, den Arbeitsvertrag zu kündigen, häufig auf Gegenseitigkeit. Im letzteren Fall kann die Schlusszahlung im Rahmen des Vertrags nicht nur am letzten Arbeitstag der Person, sondern auch nach diesem Zeitpunkt erfolgen.

Zahlungsarten

Unabhängig von den Gründen für die Beendigung des Arbeitsvertrages ist eine abschließende Regelung erforderlich. Zu den obligatorischen Zahlungen gehören:

Mitarbeitergehalt;
Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub;
Abfindung bei Beendigung des Vertragsverhältnisses zwischen den Vertragsparteien gemäß Ziffer 2, Teil 1

Zu den weiteren Arten der finanziellen Unterstützung gehören: Entlassungsleistungen im Einvernehmen der beiden Parteien sowie andere Arten der materiellen Entschädigung, die im Tarifvertrag festgelegt sind.

Verfahren zur Ausstellung und Aufbewahrung

Es versteht sich, dass alle fälligen Beträge an den Arbeitnehmer ausgezahlt werden müssen. Gleichzeitig können einige davon manchmal zurückgehalten werden. In einem konkreten Fall handelt es sich um Urlaubsgeld, wenn ein Arbeitnehmer für den von ihm in Anspruch genommenen Rest entlassen wird, der Arbeitszeitraum jedoch nicht vollständig ausgearbeitet wurde und der Bürger beschließt, seine Beziehung zu dieser Organisation zu beenden, und einen Brief schreibt Rücktritt.

Aber es gibt noch eine weitere wichtige Nuance. Geld für in Anspruch genommenen Urlaub wird vom Arbeitgeber bei der Entlassung einer Person nur dann nicht vom Gehalt einbehalten, wenn ihr Ausscheiden aus der Arbeit auf einen Personalabbau oder die Auflösung der Organisation zurückzuführen ist. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer auch Anspruch auf eine Abfindung in Höhe des Durchschnittseinkommens für zwei Monate, bei fehlender Anstellung auch für den dritten Monat. Die Schlusszahlung bei Entlassung eines Bürgers erfolgt am letzten Tag seiner Arbeitstätigkeit. Und er wird bezahlt: Gehalt, Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, ggf. Abfindung.

Berechnung des Urlaubsgeldes

Das Unternehmen, aus dem der Arbeitnehmer ausscheidet, muss ihm zwingend eine Entschädigung für den Urlaub zahlen, der während der gesamten Beschäftigungsdauer nicht in Anspruch genommen wurde. Für den Fall, dass sich eine Person mehrere Jahre nicht dort aufgehalten hat, wird die Höhe der Zahlungen entsprechend für die gesamte Zeit gezahlt. Kündigt ein Bürger aus eigenem Antrieb sein Arbeitsverhältnis mit einer Organisation und wird die Arbeitszeit nicht vollständig abgeleistet, so wird in diesem Fall der in Anspruch genommene Urlaub von seinem Gehalt abgezogen. In diesem Fall muss die Buchhaltung die genaue Anzahl der Arbeitstage oder -monate der Person berechnen.

Die Höhe des Urlaubsgeldes bei Entlassung berechnet sich wie folgt:

Es wird die Anzahl der Tage des bezahlten Jahresurlaubs genommen, zum Beispiel 28. Dann wird sie durch die Anzahl der Monate im Jahr geteilt, also 12. Dann wird die resultierende Zahl (2,33) mit der Anzahl der im Arbeitszeitraum geleisteten Monate multipliziert , zum Beispiel 4.
Wenn Sie 2,33 mit 4 multiplizieren, erhalten Sie 9,32 ungenutzte Urlaubstage. Diese Zahl wird dann mit dem Tagesverdienst multipliziert, beispielsweise 900 Rubel. Es stellt sich heraus, 8388 Rubel. Dabei handelt es sich um das Geld, das einer Person als Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zusteht. Vom gleichen Betrag wird die Einkommensteuer einbehalten – 13 %.

Die Schlusszahlung an den Mitarbeiter sollte vom Chef nicht verzögert werden. Sie muss fristgerecht erfolgen, unabhängig davon, aus welchem der im Arbeitsgesetzbuch genannten Gründe der Bürger entlassen wird.

Berechnungsregeln bei Beendigung eines Arbeitsvertrages

Alle dem Arbeitnehmer zustehenden Zahlungen müssen am letzten Tag seiner Tätigkeit in diesem Unternehmen eingegangen sein. Für den Fall, dass der Manager die Schlusszahlung nicht zum angegebenen Zeitpunkt leistet, trägt er die administrative Verantwortung. In diesem Fall muss der Bürger nicht nur Ausgleichszahlungen, sondern auch das Gehalt selbst während der Arbeit erhalten.

Für jeden Tag der Zahlungsverzögerung zahlt der Manager eine Geldstrafe in Höhe von 1/300 des Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation. Beträgt die Höhe der Abfindung bei Zahlung einer Abfindung außerdem mehr als das Dreifache des Arbeitsentgelts des Arbeitnehmers, ist auf diesen Abfindungsbetrag eine Einkommensteuer in Höhe von 13 % zu entrichten. Auch bei der Zahlung des Urlaubsgeldes wird die Steuer einbehalten.

Pflege aus eigener Initiative

Die Schlusszahlung bei einer freiwilligen Entlassung muss der Person am letzten Tag ihrer Beschäftigungspflicht geleistet werden. Dazu gehören:

Gehalt für die gesamte Arbeitszeit;
Entschädigung für Urlaub oder Ferien, wenn eine Person mehrere Jahre hintereinander ohne jährliche Ruhezeit gearbeitet hat.

Eine wichtige Tatsache sollte hier beachtet werden. Wurde der Urlaub von einem Bürger in Anspruch genommen, die Arbeitszeit jedoch nicht vollständig abgeleistet, hat der Arbeitgeber dementsprechend bei Beendigung des Vertrages auf dessen Antrag das Recht, zuvor gezahlte Beträge von seinem Geld einzubehalten.

Wenn es unmöglich ist, Abzüge für arbeitslosen Urlaub vorzunehmen

In einigen gesetzlich vorgesehenen Fällen wird kein Urlaubsabzug bei einer Entlassung vorgenommen. Die folgenden Situationen fallen in diese Kategorie:

Auflösung des Arbeitgeberverbandes.
Personalabbau.
Kündigung eines Arbeitsvertrages, wenn ein Bürger krankheitsbedingt seine Pflichten nicht erfüllen kann.
Einberufung in die Armee.
Mit völligem Verlust der bisherigen Arbeitsfähigkeit.
Wiedereinsetzung in die vorherige Position durch Gerichtsbeschluss.
Beendigung eines Arbeitsvertrags bei Eintritt von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen.

In jedem der oben genannten Fälle der Entlassung einer Person muss der Chef am letzten Tag seiner Arbeitstätigkeit mit ihm eine endgültige Vereinbarung treffen und alle gesetzlich geschuldeten Beträge begleichen. Andernfalls hat die Person jedes Recht, ihre Interessen vor der Staatsanwaltschaft und der Justiz zu verteidigen.

seine Berechnung und Größe

In einer Situation, in der der Arbeitgeber die Beendigung des Arbeitsverhältnisses veranlasst, hat der Bürger in einer Reihe von Fällen Anspruch auf Ausgleichsleistungen. Man nennt ihn auch Ruhetag. In diesem Fall kann die Höhe dieser Zahlung zwei Wochen- oder einen Monatsverdienst betragen. In folgenden Fällen kann ein Geldzuschuss in Höhe des Gehalts des Arbeitnehmers für zwei Wochen gewährt werden:

Wenn der Gesundheitszustand einer Person es ihr nicht erlaubt, weiterhin in dieser Organisation zu arbeiten. Oder wenn er sich weigert, auf eine andere Position zu wechseln, und der Chef ihm nichts mehr zu bieten hat.
Bei vollständigem Verlust der Arbeitsfähigkeit eines Bürgers.
Wenn sich die Bedingungen des Arbeitsvertrags ändern.
Wenn eine Person zum Wehr- oder Ersatzdienst einberufen wird.

In Höhe des Monatsverdienstes wird die Leistung gezahlt:

bei Beendigung eines Arbeitsvertrages aufgrund von Entlassungen;
im Falle der Liquidation der Organisation.

Bei der Gewährung solcher Leistungen an einen Arbeitnehmer können auch andere Umstände vorliegen. Allerdings muss die Zahlung der Restzahlung bei Entlassung einschließlich der Ausgleichsleistungen am letzten Tag der Arbeitstätigkeit erfolgen. Darüber hinaus ist bei der Berechnung dieser Art von Entschädigung die Zahlung von Steuern zu berücksichtigen, wenn die Höhe der Geldentschädigung das Dreifache des Gehalts des Arbeitnehmers übersteigt. Andernfalls wird keine Einkommensteuer gezahlt.

Beispiel einer Endberechnung

Ein Arbeitnehmer, der sein Arbeitsverhältnis mit einer bestimmten Organisation beendet, hat Anspruch auf den Erhalt von verdientem Geld und anderen Vergütungen, sofern die Kündigungsgründe dies zulassen. Betrachten Sie das folgende Beispiel.

Mitarbeiter Ivanov verlässt das Unternehmen aus freien Stücken. Selbstverständlich erhält er in diesem Fall keine Abfindung und keinen durchschnittlichen Verdienst für den dritten Monat vor der Einstellung. Er hat jedoch Anspruch auf Auszahlung des verdienten Geldes für die gesamte Zeit und auf eine Urlaubsentschädigung. Die Schlusszahlung an den Arbeitnehmer erfolgt in dieser Situation gemäß dem T-61-Formular. ist bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auszufüllen.

Iwanow schrieb im April eine Erklärung und trat am 19. zurück. Dementsprechend sollte ihm eine Arbeitsvergütung von 1 bis einschließlich 18 berechnet und gewährt werden. Wenn sein durchschnittliches Gehalt 20.000/22 Arbeitstage beträgt (dies ist die Anzahl davon im April), beträgt der resultierende Betrag pro Tag 909,09 Rubel. Es wird mit der Anzahl der im Monat der Entlassung geleisteten Arbeitstage multipliziert – 18. Als Ergebnis beträgt der Betrag 16363,22 – Ivanovs Gehalt für April. Darüber hinaus zahlt die Organisation zunächst Steuern auf dieses Geld, und dann zahlen Buchhalter die Schlusszahlung an den Bürger.

Da die Person im April kündigt, aber erst im Juni Urlaub hat und diesen nicht in Anspruch genommen hat, hat sie Anspruch auf eine Entschädigung. Die Berechnung erfolgt in der folgenden Reihenfolge:

Ivanov arbeitete dieses Jahr 3 Monate und 18 Tage. Aber die Zählung wird 4 voll sein. Auf eine Rundung auf Zehntel und Hundertstel wird verzichtet, daher errechnet sich der Betrag aus 28 Urlaubstagen/12 Monaten im Jahr = 2,33 Tage. Danach 2,33*4 (Arbeitsmonate)=9,32 Tage. Und dann erst 9,32*909,9 (Tagesverdienst) = 8480,26 (Urlaubsentschädigung).

Somit erfolgt die Schlusszahlung aus allen dem Arbeitnehmer zustehenden Beträgen. In diesem Fall handelt es sich jedoch nur um ein Gehalt und eine Barzahlung für den Urlaub, da Ivanov auf eigene Initiative kündigt. Im Falle einer Entlassung oder Entlassung aufgrund einer Liquidation würde er außerdem eine Abfindung erhalten, die ebenfalls aus allen Mitteln gezahlt wird (basierend auf Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Schiedsgerichtspraxis

Derzeit wenden sich viele ehemalige Mitarbeiter an das Gericht, um ihre Rechte zu schützen, die ihrer Meinung nach durch den Manager bei der Entlassung verletzt wurden. Insbesondere dann, wenn es sich um Barzahlungen handelt, die dem Arbeitnehmer nicht rechtzeitig und in der erforderlichen Höhe ausgezahlt wurden. In der Praxis gibt es sogar Fälle, in denen Arbeitgeber bei Zahlungen an einen Bürger von seinem Einkommen Abzüge für zuvor genutzten Urlaub vorgenommen haben. Und das führte letztlich zu Klagen und Beschwerden.

Lassen Sie uns ein anschauliches Beispiel aus der Praxis geben. Der Mitarbeiter wurde aufgrund von Personalabbau aus der Organisation entlassen. Der Chef zahlte ihm den vollen Betrag aus, bei der Auszahlung des Geldes machte er jedoch Abzüge für den Urlaub, den der Bürger bereits im Juni in Anspruch genommen hatte. Darüber hinaus habe der Arbeitgeber gegen das Kündigungsverfahren bei Entlassungen verstoßen, indem er dem Arbeitnehmer keine freien Stellen angeboten habe. Gleichzeitig hat er aber auch andere Personen in vakante Stellen aufgenommen, was bei der Durchführung von Kündigungsmaßnahmen aus solchen Gründen verboten ist. Nachdem der ehemalige Mitarbeiter sein verdientes Geld gezählt und Verstöße gegen das Arbeitsrecht festgestellt hatte, beantragte er bei der Justizbehörde die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz und die Zahlung der erzwungenen Abwesenheit, die durch das Verschulden seines Chefs verursacht wurde.

Nach Prüfung aller Verfahrensunterlagen kam das Gericht zu dem Schluss: Der Arbeitgeber hat das Entlassungsverfahren unter Missachtung des Arbeitsgesetzes durchgeführt. Zudem habe er mit dem Mitarbeiter eine völlig falsche Rechnung gemacht. Bei seiner Entlassung (2016) hat er es einfach versäumt, die letzte Zahlung zu leisten. Er verstieß grob gegen die Normen des Arbeitsgesetzbuchs, in deren Zusammenhang der Bürger wieder in seine Position eingesetzt wurde, und der Arbeitgeber zahlte ihm moralischen Schadensersatz und eine Entschädigung für den in Anspruch genommenen Urlaub, den er zuvor rechtswidrig einbehalten hatte. Deshalb müssen Führungskräfte bei der Bezahlung ihrer Mitarbeiter besonders vorsichtig sein und Verstöße ihrerseits vermeiden, um später nicht vor Gericht beweisen zu müssen.

Das Arbeitsrecht regelt klar alle Schritte und Handlungen des Arbeitgebers bei der Entlassung von Mitarbeitern. Und wenn im Falle eines Mitarbeiters alles ganz einfach ist: Sie müssen wissen, wie rechtmäßig die Kündigung im Einzelfall ist, wenn die Organisation versucht, eine unerwünschte Person zu entlassen, und über grundlegende Kenntnisse in der Berechnung der Entschädigung verfügen. Sowohl ein Personalreferent als auch ein Privatunternehmer müssen alle Feinheiten der Möglichkeiten zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kennen. Umfangreiche Kenntnisse über die Grundprinzipien der Kündigungsorganisation und vor allem über die finanziellen Nuancen des Problems helfen dem Arbeitgeber, Rechtsstreitigkeiten und höhere Entschädigungszahlungen zu vermeiden. Daher ist es für beide Parteien hilfreich zu wissen, welche Zahlungen bei einer Kündigung gesetzlich vorgesehen sind. Wann ist die Schlusszahlung zu leisten und welche Verantwortung trägt der Arbeitgeber für die Verzögerung?

Restzahlung bei Entlassung – Garantien und Zahlungen

Der wichtigste Garant, der die Rechte jedes arbeitenden Russen schützt, ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dieses Hauptgesetz zur Regelung der Arbeitsbeziehungen besagt, dass bei einer Entlassung einer Person die Organisation (oder der Einzelunternehmer), bei der sie beschäftigt war, diese unbedingt bezahlen muss, unabhängig von den Möglichkeiten zur Beendigung vertraglicher Verpflichtungen:

Lohn für alle geleisteten Arbeitstage im aktuellen Monat (oder im vorherigen bezahlten Zeitraum, wenn der Lohn noch nicht angesammelt wurde);
Entschädigung für Urlaubstage, die während der Beschäftigung nicht genutzt wurden.

Darüber hinaus werden, sofern im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers Zusatzvergütungen, Prämien oder Pflegeleistungen vorgesehen sind, auch diese gezahlt, allerdings nur, wenn sie schriftlich festgehalten wurden. Wenn dies im Dokument nicht angegeben wurde, sind zusätzliche materielle Anreize nur auf guten Willen des unmittelbaren Vorgesetzten oder Direktors der Organisation möglich, wenn der Arbeitgeber einen entlassenen Arbeitnehmer belohnen möchte.

Für alle Kündigungsarten, unabhängig vom Grund der Vertragsbeendigung, gelten die folgenden einheitlichen materiellen Bedingungen bei der Entlassung von Arbeitnehmern:

auf Initiative des Arbeitnehmers;
auf Wunsch des Arbeitgebers;
oder nach Vereinbarung der Parteien.

Die Höhe der fälligen Geldzahlungen hängt nicht von dem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ab, nach dem die Entlassung erfolgt:

auf eigenen Wunsch des Arbeitnehmers;
oder laut "Artikel".

Eine Kündigung ist für beide Seiten ein emotionaler Moment, bei der Abrechnung ist es jedoch besser, dass alle einen kühlen Kopf bewahren, insbesondere der Arbeitgeber

Bei der Berechnung des letzten Gehalts gibt es noch einen weiteren wichtigen Punkt, der davon abhängt, auf welcher Grundlage das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber beendet wird. Wenn es also zu einer Kündigung kommt:

unter bestimmten Vereinbarungen beider Parteien (Vereinbarung);
aufgrund eines Personalabbaus oder einer separaten Stabsstelle;
aufgrund der Liquidation eines Unternehmens oder der Einstellung der Geschäftstätigkeit eines Privatunternehmens, einschließlich:
- freiwillige Schließung;
- Ablauf der Lizenz;
- oder Insolvenz eines einzelnen Unternehmers.

In diesen Situationen muss den entlassenen Arbeitnehmern die sogenannte Abfindung im allgemein anerkannten Sinne gezahlt werden – eine Entschädigung, die die Bedeutung dieses Begriffs genauer widerspiegelt. Wir werden uns mit diesem Thema in einem separaten Kapitel befassen.

Es ist wichtig zu wissen, dass Unternehmen häufig über einen sogenannten Tarifvertrag verfügen, der zusätzliche Präferenzen für Mitarbeiter vorschreibt. Ein solches Dokument enthält auch Leistungen für das Personal bei Entlassung. Dabei kann es sich um eine feste Abfindung oder einen Betrag als Prozentsatz des Gehalts handeln.

Ich empfehle Ihnen, dieses Dokument zu lesen (sofern Ihr Unternehmen eines hat). Jeder weiß, dass ein Tarifvertrag nur solche Punkte enthalten kann, die die gesetzlich vorgesehenen Normen verbessern: Das können zum Beispiel zusätzliche Urlaubstage, Prämien für Dienstalter, „Urlaubsentschädigung“ usw. sein. Aber das gefällt dem Arbeitgeber nicht wirklich Mitarbeiter mit ihm bekannt zu machen, auch wenn es illegal ist. Bei meinem letzten Job gab es zwar eine Einberufungsvereinbarung, diese wurde aber als besonders wertvolles Manuskript „unter sieben Siegeln“ aufbewahrt – in der Personalabteilung in einer einzigen Ausfertigung, sie durfte nur dort studiert werden, und die Mitnahme war strengstens untersagt das unbezahlbare Dokument heraus. Als Abteilungsleiter habe ich es studiert, fast einen ganzen Arbeitstag damit verbracht, es aber nicht bereut. Schließlich hat sich niemand die Mühe gemacht, klarzustellen, dass laut diesem Dokument die Löhne für bestimmte Mitarbeiter jährlich indexiert werden, Zuschläge für Berufsurlaub und andere Leistungen für jede Abteilung zulässig sind, der Vorgesetzte dafür jedoch ein an den General gerichtetes Memo verfassen muss und erhalten eine Genehmigung, und ohne diese arbeiten wir nur für ein Gehalt. Es sieht also so aus, als gäbe es im Werk eine Abrufvereinbarung, aber Sie werden nicht immer in der Lage sein, Anreize zu erhalten. Unwissenheit befreit in diesem Fall von Präferenzen. Persönlich habe ich als Manager bei meiner Entlassung die Zahlung der erforderlichen drei zusätzlichen Tage bezahlten Urlaubs verlangt. Bei meinem Gehalt war das Geld ziemlich viel.

Lohn für geleistete Arbeitstage – Anleitung und Berechnungsbeispiel

Bei der Kündigung am letzten Tag stellt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein Gehaltspaket mit allen fälligen Zahlungen aus.

Der erste Betrag auf der Liste, der bei der Entlassung berechnet wird, ist das Gehalt des Arbeitnehmers. Angerechnet wird die gesamte Arbeitszeit des laufenden Monats, einschließlich des Tages der Ausstellung des Arbeitsbuchs. Wenn der Lohn für den Vormonat (z. B. am vierten Tag des Monats) noch nicht berechnet und ausgezahlt wurde, müssen sich alle: der direkte Vorgesetzte, der Personalreferent und der Buchhalter dringend beeilen und die endgültige Berechnung durchführen. Der Gesamtbetrag des Gehalts sollte neben dem Gehalt auch Prämien, Zulagen für Teilzeitarbeit, Überstunden (sofern erfasst) usw. umfassen.

Typischerweise läuft die Gehaltsberechnung wie folgt ab:

Der erste Schritt besteht darin, einen Stundenzettel zu erstellen. Im Jahr 2018 bleibt das Standardformular Nr. T-13 bestehen, das durch Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Nr. 1 genehmigt wurde. Die Verwendung dieser Vorlage ist keine zwingende Voraussetzung, sodass Mitarbeiter der Personalabteilung eine eigene Vorlage entwickeln und verwenden können, die für die interne Berichterstattung geeignet ist. Es ist jedoch zu beachten, dass dieses Formular in fast allen Organisationen verwendet wird, da es bei der automatischen Verarbeitung von Mitabequem zu verwenden ist. Bei einer Vertragsbeendigung wird in der Regel ein gesonderter Stundenzettel für die entlassene Person erstellt; dies erfolgt durch den zuständigen Mitarbeiter der Abteilung, in der die Person gemeldet ist. Es erfasst alle Daten, an denen die Person bei der Arbeit war, erfasst arbeitsfreie Tage, Urlaubstage, Krankheitstage und spiegelt Abweichungen im Arbeitsplan (Verspätungen oder im Gegenteil Überstunden) wider, in der Regel nur solche, die offiziell dokumentiert sind Notizen werden berücksichtigt).
Ein einheitliches Formular für einen Stundenzettel im Formular T-13 ist ein ungeregeltes Dokument zur Ausführung, wird aber von fast jedem verwendet
Im zweiten Schritt wird ein Arbeitsblatt für einen bestimmten Mitarbeiter vereinbart. In diesem Moment überprüft der Vorgesetzte alle im Buchhaltungsbeleg erfassten Schichten und Abwesenheitstermine. Das Dokument wird bestätigt und dem Personalreferenten oder Buchhalter übergeben, der die Berechnungen durchführt.
Das Zeugnis wird in der Regel von drei Personen bestätigt: dem verantwortlichen Mitarbeiter, der das Formular erstellt, dem Vorgesetzten der entlassenen Person und dem Personalreferenten, oft stimmen Erster und Zweiter überein
Die endgültige Gehaltsberechnung muss ein Mitarbeiter der Abrechnungsabteilung (bzw. ein Buchhalter, je nach Verantwortlichem) vornehmen. Die Standardberechnungsformel sieht einfach aus: Das Gehalt bei Austritt entspricht dem festgelegten Monatsgehalt geteilt durch die Anzahl der Schichten im Abrechnungsmonat. Der ermittelte Quotient wird mit der Anzahl der vom Arbeitnehmer geleisteten Schichten multipliziert. Hierzu ist die Höhe der Prämie für die geleistete Arbeitszeit hinzuzurechnen, sofern dies in der Arbeitsmotivation des Arbeitnehmers vorgesehen ist.
Gehaltsberechnungen bei einer Entlassung könnten wie folgt aussehen:

Privatunternehmen und Kleinbetriebe vernachlässigen oft die Notwendigkeit, Arbeitszeitnachweise zu führen. In diesem Fall müssen Sie darauf vorbereitet sein, dass es zu Problemen mit Berechnungen kommen kann, die nicht durch Dokumente belegt sind. Wenn ein Arbeitnehmer der Meinung ist, dass er bei der Berechnung der Schlusszahlungen zu kurz gekommen ist, muss er alles begründen. Und in diesem Fall bleibt das Gesetz unerschütterlich: Artikel Nr. 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, Aufzeichnungen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit jedes Arbeitnehmers zu führen.

Bei der Berechnung sollte unter anderem Folgendes nicht außer Acht gelassen werden:

Beträge für Überstunden, wie oben erwähnt, insbesondere wenn sie dokumentiert wurden;
Für eine formalisierte Teilzeitbeschäftigung (auch nur durch offizielle Aufzeichnungen) zahlen viele „richtige“ Arbeitgeber beispielsweise zusätzlich N % für die Tage, an denen der Hauptangestellte im Urlaub oder im Urlaub ist, und das ist fair.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

Die Zahlung der Entschädigung für vom Arbeitnehmer nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird in Artikel Nr. 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Darin heißt es, dass jeder erwerbstätige Russe Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von 28 Tagen hat. Somit ist es nicht schwer zu berechnen, dass eine Person für jeden vollen Kalendermonat Anspruch auf Ausgleichszahlungen in Höhe von mindestens 2,33 bezahlten Tagen hat.

Die Formel zur Berechnung der Standardarbeitstage, für die eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gilt, sieht wie folgt aus: Die Anzahl der von einer Person in Kalendertagen nicht genutzten Urlaubstage entspricht achtundzwanzig Standardtagen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschrieben sind ( für ein Arbeitsjahr) wird dies durch Verordnung festgelegt. Die Norm von 28 muss durch 12 Monate geteilt, mit der Anzahl der geleisteten Arbeitsmonate multipliziert und von der Anzahl der bereits in Anspruch genommenen Urlaubstage abgezogen werden.
28 / 12 Monate x Anzahl der gearbeiteten Monate - Anzahl der genutzten Urlaubstage.

Ein Beispiel für die Berechnung ungenutzter Urlaubstage würde so aussehen

Dies betrifft jedoch allgemein anerkannte Normen. Gleichzeitig muss der Buchhalter berücksichtigen, dass auch zusätzliche Urlaubstage entschädigungspflichtig sind, dazu gehören:

Zahlungen an Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten (gemäß Artikel Nr. 119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In Organisationen werden solche Leistungen in der Regel an Direktoren, Abteilungsleiter sowie Mitarbeiter gezahlt, die aufgrund von Produktionsanforderungen gezwungen sind, am Arbeitsplatz zu bleiben. Eine solche Präferenz wird durch einen Tarifvertrag oder bestimmte interne Regelungen festgelegt und dauert in der Regel 3 Tage. Und das kommt nicht nur dem Arbeitnehmer zugute, sondern auch dem Arbeitgeber, denn durch die Zuzahlung von Überstunden verliert die Organisation viel mehr.
Arbeitnehmern, die gefährliche Arbeiten ausführen, werden zusätzliche Urlaubstage gewährt (Artikel Nr. 117). In diesem Fall beträgt der zusätzliche Urlaub maximal 7 Tage.
Auch Arbeitnehmer, die unter Sonderbedingungen arbeiten, haben Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage.

Bei der Ermittlung der Anzahl der fälligen Vergütungstage muss der Personalreferent, Buchhalter oder Mitarbeiter der Buchhaltung diese Zahl mit dem durchschnittlichen Tagesverdienst multiplizieren. Schauen wir uns an, wie es berechnet wird.

2 Ansätze zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes

Der Indikator für den durchschnittlichen Tagesverdienst (ADE) ist in zwei allgemeinen Fällen erforderlich:

um Zahlungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu berechnen (auch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses);
zum Zweck der Berechnung der Höhe der Abfindung und Entschädigung bei Beendigung eines Arbeitsvertrags.

Basierend auf diesen Zielen werden Berechnungen durchgeführt, deren Formeln sich voneinander unterscheiden. Schauen wir uns die Optionen an.

Der erste Fall besteht darin, dass zur korrekten Berechnung des Durchschnittsgehalts bei der Berechnung der Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub der Jahresbetrag des berechneten Volumens des Gesamtgehalts zugrunde gelegt werden muss. Darin müssen alle Zahlungen enthalten sein, die der Arbeitnehmer in Ausübung seiner Dienstpflichten erhält.

Es ist zu berücksichtigen, dass die SDZ-Datenbank Folgendes nicht enthalten kann:

soziale Vorteile;
finanzielle Unterstützung durch den Arbeitgeber, zum Beispiel einmalige Zahlungen für die Hochzeit oder Beerdigung eines nahen Verwandten, Anreize für Arbeitnehmer an gesetzlichen und beruflichen Feiertagen usw.;
Zuschüsse für Lebensmittel, Fahrten zur Arbeit, Berufsausbildung usw.

Zur Berechnung dieser Zahlungen bei Entlassung wird eine Formel angewendet, in die ein fester einheitlicher Indikator für Arbeitstage pro Monat eingesetzt wird, der auf 29,3 festgelegt ist. Dieser Koeffizient wird von Personalverantwortlichen gemäß der Änderung des Regierungserlasses Nr. 642 vom 10. Juli 2014 verwendet, als er angepasst wurde (von der Zahl 29,4).

Der durchschnittliche Tagesverdienst bei dieser Option wird wie folgt berechnet: Höhe des für das Jahr gezahlten Lohns / 12 (Monate) / Koeffizient 29,3.

Geben wir ein Beispiel:
Nehmen wir an, dass das Einkommen eines Arbeitnehmers für den Zeitraum Mai – November (7 Monate) 40.000 ₽ pro Monat und für den Zeitraum der nächsten fünf Monate: Dezember – April – jeweils 45.000 ₽ beträgt. Um die SDZ für Urlaubstageszahlungen zu berechnen, sollten Sie:
(40.000 ₽ x 7 Monate + 45.000 ₽ * 5 Monate) / 12 Monate. / 29,3 = 1.436,29 RUR

Die zweite Möglichkeit – die Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes zum Ausgleich der Abfindung wird anders berechnet:

Die Höhe des Gehalts und aller Produktionsprämien im Abrechnungszeitraum (z. B. für ein ganzes Arbeitsjahr – 12 Monate) wird durch die Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage gemäß Produktionskalender dividiert.

Wenn wir das obige Gehaltsniveau nehmen, erhalten wir eine weitere SDZ-Zahl:
(40.000 ₽ x 7 + 45.000 ₽ * 5) / 247 Arbeitstage im Jahr = 2.044,53 ₽

Bei der Berechnung der SDZ müssen Sie jedoch einen wichtigen Punkt berücksichtigen: Von der Anzahl der Tage im Produktionskalender müssen Sie die Anzahl der Tage abziehen, an denen der Mitarbeiter krankgeschrieben war.

In diesem Fall wird die Berechnungsformel an die Arbeitsunfähigkeitstage angepasst. War der Arbeitnehmer beispielsweise im Arbeitsjahr 15 Tage krank (laut Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung), ist sie wie folgt zu berechnen:
(40.000 ₽ x 7 + 45.000 ₽ * 5) / (247 Tage - 15) = 2.176,72 ₽

Um also den endgültigen Betrag der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen bezahlten Urlaub zu erhalten, sowie wenn der Arbeitnehmer über zusätzliche bezahlte Urlaubstage verfügt, müssen Sie Folgendes in Anspruch nehmen:

Der Saldo der Tage aus Haupt- und zusätzlichem bezahlten Urlaub, der nach folgender Formel berechnet wird:
- 28 Haupt + zum Beispiel 3 zusätzliche pro Jahr / 12 Monate, in unserem Fall ergibt sich: 28 + 3 / 12 = 2,58;
- Multiplizieren Sie diesen Koeffizienten mit der Anzahl der Monate, in denen eine Person gearbeitet hat. Beispiel: Eine Person hat 7 Monate in einem Unternehmen gearbeitet: 2,58 x 7 = 18,08 Tage;
- und subtrahieren Sie davon die Anzahl der Tage, die der Arbeitnehmer bereits freigenommen hat (er hat sich in diesem Zeitraum beispielsweise 7 Tage genommen), so bleibt: 18.08 - 7 = 11.08.
Multiplizieren Sie den resultierenden Betrag mit dem durchschnittlichen Tagesverdienst der Person. In unserem Fall, wenn die Berechnung 7 Arbeitsmonate umfasst, in denen eine Person ein Gehalt erhalten hat, zum Beispiel:
- in den ersten 3 Monaten - 40.000 ₽;
- und dann 45.000 ₽ pro Monat, wir berechnen:
- (40.000 ₽ x 3 + 45.000 ₽ x 4) / 7 Monate. / 29,3 = 1.462,70 Rubel.
Die letzte Rechenoperation besteht darin, die verbleibenden Tage mit SDZ zu multiplizieren, in unserem Fall sind es 11,08 x 1.462,70 Rubel = 16.206,72 Rubel. Dies ist der gesetzlich festgelegte Endbetrag der Schulden des Unternehmens für ungenutzte Ruhetage für Arbeitnehmer.

So wird die Abfindung berechnet – 4 Gründe und Berechnungsbeispiel

Eine Abfindung – die sogenannte Entschädigung – ist eine einmalige Zahlung, die einem ausscheidenden Arbeitnehmer bei Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis aus den folgenden vier Gründen ausgezahlt wird:

Wenn der Arbeitsvertrag eine Klausel über die obligatorische Zahlung einer Abfindung enthält. Dabei enthält das Dokument selbst in der Regel entweder einen Festbetrag oder gibt den Zeitraum und den durchschnittlichen Monatsverdienst an.
Bei der Liquidation (vollständiger Schließung) eines Unternehmens wird ein Privatunternehmer für zahlungsunfähig erklärt oder wenn ein Einzelunternehmer einfach seine Tätigkeit einstellt und sein Geschäft abwickelt (siehe);
Wenn die Anzahl der Mitarbeiter in der Personaltabelle oder die Größe des Unternehmens reduziert wird (siehe den gleichen Artikel, nur Punkt 2).
Wenn der Eigentümer der Organisation wechselt. Dies gilt nur für das TOP-Management des Unternehmens: Manager und Hauptbuchhalter. Aus offensichtlichen Gründen gilt dies jedoch nicht für Einzelunternehmer (siehe); .

Der erste Punkt der Liste wird durch den Arbeitsvertrag zwischen den Parteien geregelt.

Die Zahlungen für den zweiten und dritten Punkt werden durch das Arbeitsrecht geregelt: Artikel Nr. 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der besagt, dass die Sozialhilfe für einen eingestellten Arbeitnehmer bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz mindestens betragen sollte die Höhe der Zahlungen für einen Arbeitsmonat: das Produkt aus dem durchschnittlichen Tagesverdienst einer Person und der Anzahl der Arbeitstage im Monat nach der Entlassung.

Darüber hinaus sieht das Gesetz die Verpflichtung vor, das sogenannte Durchschnittsgehalt für die Dauer der Beschäftigung zu zahlen, die weitere 1-2 Monate beträgt, sofern die Person innerhalb von zwei Wochen nach der Entlassung beim Arbeitsamt gemeldet wird.

Die Abfindungsentschädigung gemäß der vierten Option der obigen Liste ist in Artikel Nr. 181 des Kapitels Nr. 27 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt, der lediglich besagt, dass der Arbeitgeber bei Ausscheiden aus dem Amt mindestens drei Durchschnittsgehälter ansammeln muss wenn sich der Status des Eigentümers ändert. Entlassene Arbeitnehmer müssen sich nicht beim Arbeitsamt melden.

Um eine Abfindung zu erhalten, müssen Sie die Grundlage angeben, auf der der Arbeitsvertrag gekündigt wurde. Der einzige Unterschied besteht in den Absätzen einundachtzig des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation: Nr. 1, Nr. 2 oder Nr. 4.

Berechnungsbeispiele werden im Kapitel „Durchschnittlicher Tageslohn“ besprochen.

Fassen wir zusammen: Um die Ausgleichszahlungen für Sozialleistungen zu berechnen, müssen Sie die Höhe aller Löhne sowie Bonuszahlungen, die eine Person im Lohnzeitraum erhält, durch die Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage auf der Grundlage der abgenommenen Produktion dividieren Kalender, abzüglich der Tage, an denen die Person krankgeschrieben war.

Darüber hinaus gibt es noch mehrere weitere Gründe für den sozialen Schutz erwerbstätiger Bürger (zusätzlich zur B/Liste):

Schließung von Produktionsanlagen auf Initiative des Arbeitgebers;
Mutterschaftsurlaub für weibliche Arbeitnehmer (diese können nur entlassen werden, wenn das Unternehmen vollständig geschlossen ist, eine solche Möglichkeit besteht jedoch);
Betreuung eines behinderten Kindes.

Ein Arbeitgeber kann bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern nicht ohne deren Zustimmung entlassen, auch wenn eine Entschädigung gezahlt wird: schwangere Frauen, Frauen, die ein Kind unter drei Jahren betreuen usw. (Ausnahme – Liquidation einer LLC)

Die Nuancen einer reduzierten Abfindung

Es gibt mehrere Gründe für die Zahlung einer gekürzten Abfindung: in Höhe von zwei Wochendurchschnittsverdiensten, wenn der Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer unter folgenden Umständen beendet wird:

Entlassung, wenn ein Arbeitnehmer die Versetzung in leichtere Arbeitsbedingungen ablehnt, die ihm aus medizinischen Gründen angezeigt sind, oder wenn das Unternehmen keinen geeigneten Arbeitsplatz und keine angemessene Position für die Person hat (Artikel Nr. 77 Teil 1 Absatz 8 des Arbeitsgesetzbuchs). Kodex der Russischen Föderation);
der Abgang eines Arbeitnehmers zur Armee oder zum Ersatzdienst (Artikel Nr. 83 Teil 1 Absatz 1 des Gesetzbuchs);
die Verpflichtung des Arbeitgebers, einen Arbeitnehmer, der einmal eine bestimmte Tätigkeit ausgeübt hat, wieder einzustellen (Artikel Nr. 77 Teil 1 Absatz 9);
Kündigung eines Vertrags, wenn eine Person nicht damit einverstanden ist, mit dem Arbeitgeber in einen anderen Bereich zu ziehen;
wenn die Ärztekommission dem Arbeitnehmer den Status einer Arbeitsunfähigkeit zuerkannt hat (Artikel Nr. 83 Teil 1 Absatz 5 des Gesetzbuchs);
wenn ein Arbeitnehmer Beschwerden über eine wesentliche Verschlechterung der Bedingungen des Arbeitsvertrags hat und er sich aus diesen Gründen weigert, in diesem Unternehmen weiterzuarbeiten (Artikel Nr. 77 Teil 1 Absatz 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wir weisen noch einmal darauf hin, dass sowohl Arbeits- als auch Tarifverträge zusätzliche Abweichungen bei der Zahlung von Ausgleichsleistungen vorsehen oder deren erhöhte Volumina festlegen können. Das Arbeitsrecht besagt jedoch eindeutig, dass diese Bedingungen nicht niedriger sein dürfen als die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelten, d. h. diese Vereinbarungen dürfen die Rechte des Arbeitnehmers nicht verletzen.

Es kommt vor, dass der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer eine feste Vergütungshöhe vereinbart, die nicht vom durchschnittlichen Monatsgehalt abhängt. Dies kann sowohl für die eine als auch für die andere Partei von Vorteil sein; Sie müssen nur alle Vor- und Nachteile abwägen und alles richtig kalkulieren. Es ist wichtig, diese Bedingung in die Anordnung zur Beendigung des Arbeitsvertrags aufzunehmen und dabei die konkrete Höhe der Zahlung anzugeben. Wenn die entlassene Person das Dokument unterschreibt, sollten Sie nicht damit rechnen, dass das Gericht höhere Zahlungen verlangt, unabhängig davon, ob die Person in den folgenden Monaten eine Arbeit über das Arbeitsamt gefunden hat oder nicht.

Es ist zu beachten, dass für die folgenden Kategorien von Arbeitnehmern keine Entschädigung gewährt wird:

diejenigen, die Teilzeit arbeiten;
Arbeitnehmer, die zur Zeitarbeit eingestellt werden (sofern im Vertrag angegeben);
„Rekruten“: diejenigen, mit denen der Vertrag für einen Zeitraum von weniger als zwei Monaten geschlossen wurde.

Abzüge bei Vertragsbeendigung – was das Gesetz sagt

Im vorherigen Kapitel wurden die Kategorien von Arbeitnehmern aufgeführt, die bei einer Entlassung Anspruch auf eine reduzierte Abfindung haben: nicht wie erwartet für 2-3 Monate, sondern nur für 2 Wochen. Es ist jedoch zu beachten, dass fast alle Arbeitnehmer, die unter diese bestimmten Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation fallen, bei der Beendigung eines Arbeitsvertrags mehrere kleine Präferenzen haben:

Es ist ihnen untersagt, den Betrag für nicht verdientes Urlaubsgeld von der Entschädigung abzuziehen.
Mitarbeiter, die aus bestimmten Gründen entlassen werden, können nicht von den Ausbildungskosten des Unternehmens abgezogen werden.
Für ausgegebene und nicht gelieferte Schutzkleidung und persönliche Schutzausrüstung (PSA) können Sie keine Entschädigung erhalten.

Darüber hinaus ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, vom Endgehalt bereits gezahlte, aber nicht angesammelte Urlaubstage, Studiengebühren und Arbeitskleidung für Arbeitnehmer abzuziehen, die aus folgenden Gründen kündigen:

Liquidation eines Unternehmens, Schließung oder Insolvenz eines einzelnen Unternehmers;
Verringerung des Personalbestands oder der Anzahl in der Organisation;
Eigentümerwechsel, jedoch nur in Bezug auf Manager, Stellvertreter und Hauptbuchhalter;
Tod eines Arbeitnehmers oder einzelnen Arbeitgebers.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält Artikel und Kategorien von Arbeitnehmern, denen nicht verdientes Urlaubsgeld einbehalten werden darf. Dies muss bei der Entlassung berücksichtigt werden

Für alle anderen entlassenen Arbeitnehmer können bei der Berechnung der Zahlungen Urlaubsgeld und vorzeitig gezahltes Urlaubsgeld, Arbeitskleidung und Studienkosten von der endgültigen Gesamtberechnung abgezogen werden. Wenn Sie Ihren Urlaub also im Voraus angetreten haben, müssen Sie damit rechnen, dass die Höhe der Entschädigung geringer ausfällt, als nach der Standardberechnung zu erwarten wäre.

Diese Anforderung kann jedoch durch gesonderte Vereinbarung der Parteien aufgehoben werden. Dies gilt insbesondere für eine Kündigung gemäß einem Artikel des Kodex, der die Zustimmung der Parteien erfordert. In diesem Fall reicht es aus, alle notwendigen Punkte im Dokument zu notieren.

Kalkulationsvermerk bei Kündigung – Ziele und Gestaltung

Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, mit jedem Arbeitnehmer eine vollständige Abrechnung aller durch die Arbeitsnormen festgelegten Zahlungen vorzunehmen. Diese Beträge werden in einer Abrechnungsbescheinigung ausgewiesen.

Sie wird wie andere Lohnabrechnungen auf schriftlichen Antrag des ausscheidenden Arbeitnehmers ausgestellt.

Lassen Sie uns klären, warum die entlassene Person dieses Papier möglicherweise benötigt. Daher kann es mehrere Zwecke geben, ein Berechnungszertifikat zu erhalten:

wenn der Mitarbeiter alle Buchhaltungsberechnungen selbstständig neu berechnen möchte;
Wenn er vor dem Zeitpunkt der Entlassung den genauen Betrag wissen möchte, der ihm beim Ausscheiden aus der Organisation zusteht, kann dies in manchen Fällen dazu beitragen, die „Fehler“ der Buchhalter rechtzeitig und ohne Einschaltung des Gerichts vor Ort zu klären , und stellen Sie den Darstellern alle Fragen;
Mit diesem Bescheid können Sie Ihr letztes Einkommen bei neuer Beschäftigung bestätigen;
die Rechtswidrigkeit der Berechnung im Rechtsstreit bestätigen.

Bei jeder konkreten Option wird die Höhe der Zahlungen auf der Grundlage der Bedingungen des Arbeitsvertrags und der Gründe für die Beendigung des Vertrags berechnet.

Es ist zu beachten, dass Gesetzgebungsakte für die Berechnung der Abrechnungsbeträge keine bestimmte Form vorschreiben. Personalverantwortliche und Buchhalter verwenden jedoch in der Regel das Notenberechnungsformular Nr. T-61, das durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation Nr. 1 vom 01.05.2004 geregelt ist. Denn diese einfache Vorlage enthält die nötigsten Informationen zur Lohnabrechnung.

Der Berechnungsvermerk Nr. T-61 ist auf einem Blatt erstellt und umfasst die Titelseite und die Rückseite:

Auf der Vorderseite werden grundlegende Informationen zum Mitarbeiter eingetragen:
- Vollständiger Name, Position, Abteilung und Personalnummer im internen Buchhaltungssystem des Unternehmens;
- Grundlage für die Beendigung des Vertrags ist ein bestimmter Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bei der Entlassung;
- Anzahl der Urlaubstage, in Anspruch genommene Vorschüsse;
- die Anzahl der während der Arbeitszeit verdienten Urlaubstage;
Auf der Rückseite sind die Zahlen aufgeführt:
- für den Abrechnungszeitraum erfolgen monatliche Zahlungen;
- die Anzahl der Kalendertage des Abrechnungszeitraums und der durchschnittliche Tagesverdienst werden angegeben;
- Urlaubsgeld wird berechnet;
- Es wird der endgültige Gesamtbetrag bestätigt, der zur Lieferung „in Hand“ eingestellt ist.

Es ist erlaubt, die Quittungsberechnung auf einem Blatt mit der Rückseite auszudrucken. Das Dokument wird von dem Buchhalter bestätigt, der die Berechnung durchführt.

Fotogalerie: Beispiel für das Ausfüllen des Formulars Nr. T-61

Die Gesamtansicht der Vorlage des Formulars Nr. T-61 sieht wie folgt aus. So wird die Rückseite des Formulars T-61 ausgefüllt

Zahlungsverzug bei Entlassung: Was tun?

Wie wir bereits erwähnt haben, gibt die Gesetzgebung (genauer gesagt) den genauen Zeitpunkt der Zahlungen vor: am Tag der Entlassung. Hier gibt es nur eine Ausnahme: Ist eine Person am Tag der Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses nicht erreichbar, kann ihr ihr Gehalt am nächsten Tag ausgezahlt werden, nachdem sie beim Arbeitgeber eine Entschädigung beantragt hat.

Verstößt ein Arbeitgeber ohne rechtlichen Grund gegen die Frist für Entschädigungszahlungen, hat jeder Bürger das Recht, eine Beschwerde gegen ihn einzureichen. Zu diesem Zweck sieht das Arbeitsrecht drei Instanzen vor:

Staatliche Arbeitsinspektion;
Büro des Staatsanwalts;
Bezirksgericht am Sitz des säumigen Arbeitgebers.

Bitte beachten Sie: Arbeitskonflikte werden nicht von Richtern verhandelt.

Die Missachtung der Rechte eines Bürgers muss begründet werden. Als Beweis für seine Unschuld kann eine Person alle Gehaltsabrechnungen verwenden, die sie bei der Entlassung erhalten hat.

Bitte beachten Sie: Wenn Ihnen keine Bescheinigungen mit Arbeitsbuch und Gehaltsabrechnung ausgestellt wurden, stellt dies keinen Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation dar, sondern nur, wenn Sie keinen entsprechenden Antrag gestellt und diesen nicht verlangt haben. In diesem Fall lässt sich das Problem einfach lösen: Sie müssen einen einfachen schriftlichen Antrag auf Ausstellung bestimmter Dokumente stellen und ihn (persönlich oder per Post) an den Arbeitgeber senden. Das Unternehmen ist verpflichtet, die im Papier genannten Zertifikate innerhalb von drei Werktagen auszustellen.

Wenn Sie eine Beschwerde bei einer der oben genannten Behörden einreichen, wird einer Person empfohlen, ein Paket mit Dokumenten bei sich zu haben:

eine Kopie der Anordnung zur Kündigung des Arbeitsvertrages;
eine Kopie des Arbeitsvertrags;
eine oder mehrere Bescheinigungen-Berechnungen, die die Höhe des Einkommens bestätigen (Notenberechnung, 2-NDFL, Bescheinigung über die Höhe des Einkommens für 2 Kalenderjahre vor der Entlassung im Formular 182n);
Dokument zur Bestätigung der Zahlung der Versicherungsprämien;
eine Kopie des Arbeitsbuchs.

Sie können weitere Informationen vorlegen, die bestätigen, dass das Gehalt bei der Entlassung nicht gezahlt wurde, und Zeugen mitbringen.

In Arbeitsstreitigkeiten steht das Gericht in den meisten Fällen auf der Seite des Klägers, dies erfordert jedoch mindestens ein Mindestmaß an Beweisen, die die Tatsache des Verstoßes bestätigen.

Das Arbeitsrecht ist einer der am weitesten entwickelten und spezifischsten Rechtsakte

Arbeitgeber Haftung

Verstößt ein Unternehmen gegen die maximal zulässige Zahlungsfrist von drei Tagen, ist es zur Zahlung von Schadensersatz zuzüglich Zinsen verpflichtet. Die Höhe dieser Entschädigung beträgt 1/300 des Refinanzierungssatzes und wird für jeden Tag der Verspätung ab dem Zeitpunkt der Entlassung berechnet.

Bei einer Verzögerung von bis zu zwei Monaten sieht das Arbeitsrecht 3 Arten von Strafen vor:

5.000 ₽ Geldstrafe (maximal) oder Verwarnung – für Beamte;
von 1.000 ₽ bis 5.000 ₽ – Geldstrafe für Einzelunternehmer;
30.000-50.000 ₽ – Geldstrafe gegen die säumige Organisation.

Wenn ein Unternehmen oder ein Privatunternehmer eine Verzögerung von zwei Monaten oder mehr zulässt, können solche Maßnahmen zu einer Geschäftseinstellung für einen Zeitraum von bis zu neunzig Tagen führen. Dies kann auch zu einer verwaltungs- oder strafrechtlichen Haftung führen, die zu folgenden Beträgen und Bedingungen führen kann:

500.000 ₽;
eine Geldstrafe in Höhe des Gehalts des verantwortlichen Täters für 3 Jahre;
Freiheitsstrafe bis zu drei Jahren.

Für den Fall, dass das Unternehmen einen Teil der in den Berechnungen ausgewiesenen erforderlichen Entschädigung gezahlt hat und die Verzögerung der Abschlusszahlungen mehr als 3 Monate beträgt, droht dem Arbeitgeber eine Geldstrafe in Höhe von 120.000 Rubel oder die Zwangseinziehung seines Gehalts vom Beamten ganzes Jahr.

Video: Zahlungen bei Entlassung – wer Anspruch hat und wie man sie berechnet

Eine Entlassung ist in der Regel ein emotional komplexer Prozess, sowohl für die Person als auch für die Verantwortlichen in der Organisation. Und ein besonders heikles Thema sind hier die Abschlusszahlungen. 99 % der Rechtsstreitigkeiten bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen entstehen genau aus diesem Grund. Daher sollten Sie den Prozess aller Berechnungen genau überwachen und alle Nuancen berücksichtigen. Dadurch werden viele Probleme vermieden.

Bei einer Kündigung auf eigenen Wunsch erfolgt die Kündigungsabrechnung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vollständig am letzten Arbeitstag.

Welche Zahlungen sind bei einer freiwilligen Kündigung fällig?

Dem Arbeitnehmer werden alle Beträge gezahlt, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschrieben und in internen Vorschriften vorgeschrieben sind.

Was ist in der Zahlung an einen Arbeitnehmer bei Entlassung enthalten? Das:

nächstes Gehalt;
Geldentschädigung bei Nichtinanspruchnahme des Urlaubs;
sonstige im Tarif- und Arbeitsvertrag festgelegte Zahlungen und Zulagen.

REFERENZ: Welche Zahlungen bei einer freiwilligen Kündigung fällig sind, sowie die Höhe des gezahlten Betrags hängen von den Kündigungsbedingungen, den Bestimmungen des Arbeitsvertrags und den internen Regelungen der Organisation (des Unternehmens) zur Vergütung ab.

Was ist das?

Eine Abfindung ist ein bestimmter Geldbetrag, auf den Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs Anspruch haben. Verantwortlich für diese Zahlung ist das Unternehmen, bei dem der ehemalige Mitarbeiter gearbeitet hat.

Bei einem freiwilligen Ausscheiden kann ein Arbeitnehmer in folgenden Fällen mit einer Abfindung rechnen:

Ausscheiden aus der Arbeit wegen Krankheit (langer Krankenstand, sich verschlechternder Gesundheitszustand, bestätigt durch ärztliche Atteste);
Militärdienst;
Wiedereinstellung des vorherigen Mitarbeiters auf diese Position, Personalabbau;
Liquidation des Unternehmens, Umzug.

Die Höhe der Leistung wird anhand des konkreten Grundes für die Aufgabe der Stelle berechnet.

In den ersten drei oben genannten Fällen entspricht es dem Durchschnittsverdienst von zwei Wochen, im Falle der Einstellung der Tätigkeit der Organisation oder des Personalabbaus dem Betrag eines Durchschnittsmonatsverdienstes.

In anderen Fällen des Ausscheidens aus eigenem Antrieb ist eine Abfindung nicht fällig. Eine Abfindung wird verweigert, wenn der Arbeitsvertrag, interne Vorschriften und das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Allgemeinen nicht eingehalten werden.

AUFMERKSAMKEIT: Auch ein auf einen klar definierten Zeitraum abgeschlossener Arbeitsvertrag (Befristungsvertrag), Saisonarbeit sieht die Gewährung dieser Leistung bei Entlassung nicht vor.

Bei einem freiwilligen Ausscheiden aus dem Arbeitsleben kann ein Arbeitnehmer mit Prämienzahlungen rechnen. Alle Regeln für die Berechnung von Prämien sowie Situationen, in denen Prämien entzogen werden, sind in den internen Dokumenten der Organisation enthalten:

in den Bestimmungen zum Arbeitsentgelt;
im Arbeitsvertrag (wenn die Prämie nur für diesen Arbeitnehmer festgelegt ist);
in der Bestimmung über Anreize oder Prämien für Mitarbeiter;
in einem Tarifvertrag.

Der Inhalt dieser Bestimmungen ist dem Arbeitnehmer gegen Vorlage bekannt zu geben.

Auszeichnungen

Dem Mitarbeiter wird in dem durch interne Regelungen festgelegten Zeitraum eine Prämie ausgezahlt.

Die Erfüllung der geforderten Leistungsindikatoren, die in den Regelungen zu Anreizen oder Prämien für Mitarbeiter festgelegt sind, ist zwingend erforderlich.

In der Praxis gibt es Fälle, in denen ein Arbeitnehmer bei seiner Entlassung keine Prämie erhält.

Die Voraussetzung, dass bei einer eigenverantwortlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses keine Bonuszahlungen fällig werden, muss jedoch in der Betriebsordnung vorgesehen sein. Andernfalls gilt es als rechtswidrig, einem Mitarbeiter die erforderliche Prämie zu entziehen.

Urlaub

Der von einem Arbeitnehmer im Voraus in Anspruch genommene Urlaub unterliegt der Neuberechnung (ein bestimmter Betrag wird einbehalten). Bei Urlaubsantritt und anschließendem Ausscheiden aus der Arbeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf sämtliche Geldbeträge vor Urlaubsantritt.

AUFMERKSAMKEIT! Das Gesetz gibt das Recht, während des Urlaubs zu kündigen!

Fristen

Wann wird die Rechnung ausgestellt? Alle fälligen Beträge müssen am Tag der Entlassung bezahlt werden. Wird die Frist zur Gehaltszahlung nicht eingehalten, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung.

Verzögerung

Wie erfolgt die Berechnung einer freiwilligen Kündigung bei Zahlungsverzug des Arbeitnehmers? Die Höhe dieses Betrags errechnet sich wie folgt: Der durchschnittliche Monatsverdienst muss durch eine bestimmte Anzahl von Tagen im Monat (unter Berücksichtigung von Arbeitstagen und Feiertagen) geteilt und mit der Anzahl der Tage multipliziert werden, an denen die Zahlungen bei der Entlassung fällig sind zurückgehalten. Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nicht zur Entgegennahme der Zahlungen erscheinen kann, kann er diese an einem geeigneten Tag entgegennehmen.

Die Verzögerung der Ausstellung eines Arbeitsbuches gilt als Verstoß gegen das Gesetz und zieht eine entsprechende Haftung nach sich.

Bei solchen Rechtsverstößen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Ersatz des Sachschadens.

Es wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer mit einem Arbeitsbuch einen neuen Job finden und anfangen könnte, ein Einkommen zu erzielen.

Bis zur Ausstellung des Arbeitsbuches gilt der Arbeitnehmer nicht als entlassen. Die Tatsache der verspäteten Zahlung von Barzahlungen und des Arbeitszeugnisses wird im Arbeitsbuch eingetragen und es wird eine Verfügung mit dem neuen Tag der Entlassung erlassen. (Regierungserlass „Über Arbeitsbücher“, Nr. 225 vom 16. April 2003).

WICHTIG: Wenn der Arbeitgeber diese Regeln nicht einhält, können Sie spätestens einen Monat nach der Entlassung eine Beschwerde beim Gericht einreichen.

In folgenden Fällen haftet der Arbeitgeber nicht:

der Arbeitnehmer hat seine Arbeitsbescheinigung am Tag der Entlassung nicht abgeholt;
Dem Mitarbeiter wurde per E-Mail eine Benachrichtigung zugesandt, dass er zu einem Arbeitsbuch erscheinen solle.

Eine zusätzliche finanzielle Entschädigung für den Austritt aus der Arbeit wird innerhalb der Organisation entwickelt und in Tarif- und Arbeitsverträgen berücksichtigt. Die Höhe der Entschädigung liegt zwischen 3 und 15 des Durchschnittsverdienstes. Der ausscheidende Mitarbeiter hat das volle Recht, diese zu erhalten, wenn eine solche Entschädigung in den internen Vorschriften festgelegt ist.

Liegt der Leistungsbetrag nicht über dem Dreifachen des Durchschnittsverdienstes, besteht keine Steuerpflicht (Einkommensteuer). Für die nördlichen Regionen ist der Betrag höher – wenn er das Sechsfache des Durchschnittsgehalts nicht übersteigt.

Im Rahmen der oben genannten Abfindungsbeträge werden Versicherungsprämien nicht einbehalten. Mit zusätzlichen Zulagen können jedoch Beiträge veranlagt werden. Unterhaltszahlungen können von der Abfindung einbehalten werden, wenn ein Vollstreckungsbescheid vorliegt.

Der Abrechnungsbescheid wird am Tag der Abrechnung ausgestellt. Dieser Vermerk wird auf der Grundlage von Zahlungsbelegen, Abrechnungen (Gehälter, Prämien, Zulagen) ausgefüllt. Der Vermerk enthält Angaben zum Arbeitsort, zum Arbeitnehmer, zum Arbeitsvertrag sowie Angaben zu den Abrechnungsberechnungen.

Berechnungsalgorithmus

Für den Erhalt von Vergleichszahlungen gibt es ein bestimmtes Verfahren.

Die Höhe des gezahlten Betrags richtet sich nach dem Gehalt des Arbeitnehmers, der Anzahl der im entsprechenden Monat geleisteten Arbeitstage, der Inanspruchnahme des Urlaubs, dem Kündigungsgrund, dem Vorhandensein oder Fehlen von Zulagen im Rahmen eines Tarif- und Arbeitsvertrags (Vertrags).

Die Summe aller Indikatoren wird durch die Anzahl der Arbeitstage eines Monats dividiert und mit der Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage multipliziert.

Zusätzlich zu den oben genannten Zahlungen kann der Arbeitnehmer mit Arbeitslosengeld rechnen. Die Höhe der Leistung wird auf der Grundlage des Verdienstes der letzten 3 Monate berechnet.

AUFMERKSAMKEIT: Um diese Leistung zu erhalten, müssen Sie sich an das Arbeitsamt wenden, die erforderlichen Unterlagen vorlegen und sich anmelden.

Das Gesetz der Russischen Föderation „Über die Beschäftigung der Bevölkerung der Russischen Föderation“ sieht die Gewährung dieser Leistung nur an Personen vor, die gesetzlich offiziell als arbeitslos anerkannt sind. Es gibt wichtige Punkte: Eine Person hat offiziell an einem bestimmten Ort gearbeitet, ein offizielles Gehalt erhalten (zumindest in den letzten drei Monaten).

Die Leistung wird gezahlt, bis Sie eine neue Stelle antreten. Die Leistungen werden nicht länger als 24 aufeinanderfolgende Monate gezahlt. Nach einem Jahr ab dem Datum der Anmeldung beim Arbeitsamt beginnt die Höhe der Leistung jedoch nach unten zu sinken.

Die Höhe des Arbeitslosengeldes bei einer Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers:

in den ersten drei Monaten - 75 % des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers;
in den nächsten vier Monaten - 60 % des Durchschnittsverdienstes;
weiter - 45 % des Einkommens. Die Leistung darf nicht weniger als 850 Rubel und nicht mehr als 4900 Rubel betragen.

Das Arbeitslosengeld wird gekürzt, wenn:

den Arbeitsplatz ohne triftigen Grund verlassen;
mit anderen Einkommensquellen, aber vor dem Arbeitsamt verborgen;
bei Nichteinhaltung der Registrierungsregeln;
Verweigerung kostenloser Kurse in die Richtung.

Arbeitgeber Haftung

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, insbesondere Artikel 362, besagt, dass ein Arbeitgeber, der sich nicht an das Gesetz hält, disziplinarischer, materieller und verwaltungsstrafrechtlicher Verantwortung unterliegt.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 362. Verantwortung für Verstöße gegen das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten

Manager und andere Funktionäre von Organisationen sowie Arbeitgeber – Personen, die sich eines Verstoßes gegen das Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten – schuldig gemacht haben, haften in den Fällen und auf die in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegte Weise.

Bei Verstößen gegen die in den Artikeln 194 und 195 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehenen Rechtshandlungen entsteht eine disziplinarische Haftung.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 194. Aufhebung von Disziplinarstrafen

Wenn gegen den Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres ab dem Datum der Anwendung der Disziplinarstrafe keine neue Disziplinarstrafe verhängt wird, wird davon ausgegangen, dass gegen ihn keine Disziplinarstrafe verhängt wurde.
Der Arbeitgeber hat vor Ablauf eines Jahres ab dem Datum der Verhängung der Disziplinarstrafe das Recht, diese dem Arbeitnehmer auf eigene Initiative, auf Antrag des Arbeitnehmers selbst, auf Antrag seines unmittelbaren Vorgesetzten oder eines anderen zu entziehen Vertretung der Arbeitnehmer.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 195. Disziplinarische Haftung des Leiters der Organisation, des Leiters der Struktureinheit der Organisation und ihrer Stellvertreter auf Antrag der Arbeitnehmervertretung

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Antrag der Arbeitnehmervertretung über einen Verstoß des Leiters der Organisation, des Leiters der Struktureinheit der Organisation, ihrer Stellvertreter gegen das Arbeitsrecht und andere arbeitsrechtlich enthaltende Gesetze sowie gegen die Bestimmungen zu prüfen Tarifvertrag, Vereinbarung und Bericht über die Ergebnisse seiner Prüfung an die Arbeitnehmervertretung.
Wenn sich der Verstoß bestätigt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, gegen den Leiter der Organisation, den Leiter der Struktureinheit der Organisation und deren Stellvertreter Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Entlassung zu verhängen.

Eine finanzielle Haftung führt zu einem Schaden eines Mitarbeiters. Dies ist in Kapitel 38 des Arbeitsgesetzbuchs geregelt. Das Gesetz über die Versicherung gegen Unfälle und Berufskrankheiten erläutert die Haftungsgründe für Schäden, die einem Arbeitnehmer bei Unfällen zugefügt werden.

WICHTIG: Bei Verstößen gegen die Grundprinzipien der Arbeit und des Arbeitsschutzes werden Geldstrafen von bis zu 5.000 Rubel oder eine behördliche Aussetzung der Tätigkeit für einen Zeitraum von 90 Tagen festgesetzt.

Eine strafrechtliche Verantwortlichkeit entsteht bei Verstößen gegen die Gleichberechtigung im Arbeitsbereich, Behinderung der rechtmäßigen Arbeit von Journalisten, Verstößen gegen Tätigkeiten im Bereich der Kernenergie, rechtswidrigen Handlungen im Bereich Bergbaubauarbeiten, Verstößen gegen Sicherheitsvorschriften bei der Arbeit mit Sprengstoff Gegenstände, Verstöße gegen Brandschutzvorschriften, Eisenbahnverkehrssicherheit, Transport usw.

Die Entlassung auf Initiative eines Arbeitnehmers ist ein einfaches Verfahren.

Wenn Sie die Grundlagen des Arbeitsrechts kennen, können Sie mit einem guten Vergütungspaket rechnen, erhalten den erforderlichen Urlaub oder eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, ein Gehalt für geleistete Arbeitstage, die erforderlichen Jahresprämien und Zulagen gemäß dem Tarifvertrag und können einer Kündigung zustimmen arbeiten und vor der Beschäftigung an einem anderen Arbeitsplatz auch Arbeitslosengeld beziehen.

Eine kompetente Vorgehensweise bei der Beendigung eines Arbeitsvertrags schützt Sie vor Verletzungen Ihrer Rechte durch den Arbeitgeber.