Regelungen zur Abteilung. Vorschriften als organisatorisches und rechtliches Dokument. Vorschriften als organisatorisches und rechtliches Dokument

Registrierung organisatorischer und rechtlicher Dokumente

Vereinbarung

Eine Vereinbarung ist ein multifunktionales Rechtsdokument, das wirtschaftliche oder sonstige Beziehungen zwischen Wirtschaftssubjekten regelt. In der modernen Gesetzgebung fungiert ein Vertrag als Hauptdokument, das verschiedene Verbindungen und wirtschaftliche Beziehungen zwischen Bürgern, Bürgern und Organisationen sowie zwischen Organisationen herstellt. Nach dem Gesetz werden Verträge zur Dokumentation von Kauf- und Verkaufstransaktionen, zur Formalisierung von Mietverhältnissen, Garantien, Produktlieferungen, Preisen, Gewinnverteilung, Beziehungen zwischen Wirtschaftssubjekten und auch als Gründungsdokument bei der Bildung bestimmter Formen erstellt Unternehmen (Aktiengesellschaften usw.).

Der Hauptteil der Vereinbarung ist im Abschnitt über die gegenseitigen Pflichten der Parteien festgelegt, der das Verhältnis der Parteien sowie deren individuelle oder besondere Bedingungen vollständig, klar und eindeutig regeln muss. Zu den Einzelheiten der Vertragsbeglaubigung gehören persönliche Unterschriften (mit Angabe der Position, Nachname, Initialen) der Vertreter der Vertragsparteien, deren Rechtsadressen, Bankdaten, Angaben zur Anzahl der Kopien der Vereinbarung, Siegel der Parteien, Registrierungsnummer.

Законодательство не регламентирует содержание договора, но устанавливает его обязательность и условия, которые должны включаться в текст договора, документирующего ту или иную деятельность (условия возмещения вреда, возможных убытков, порядок разрешения споров, права владения, распоряжения, пользования имуществом, положения об обеспечении экономической безопасности usw.).

Gründungsdokumente sind gesetzlich vorgeschriebene Dokumente, die bei der Gründung (Gründung) und während der Tätigkeit einer juristischen Person erforderlich sind.

Die Rechtsakte, die die Tätigkeit kommerzieller Organisationen (Unternehmen) regeln, legen zwei wesentliche Gründungsdokumente fest, die je nach Organisations- und Rechtsform des Eigentums verfügbar sein müssen: die Satzung und die Gründungsvereinbarung.

Der Gründungsvertrag ist ein Dokument, ein Rechtsakt, der den Willen natürlicher oder juristischer Personen zum Ausdruck bringt, eine organisatorische und rechtliche Struktur zur Umsetzung einer bestimmten unternehmerischen Idee zu schaffen.

Der Gründungsvertrag einer juristischen Person wird von ihren Gründern (Teilnehmern) geschlossen. Das Verfahren für den Abschluss, die Ausarbeitung und Bearbeitung, das Inkrafttreten, die Kündigung und andere Rechtsakte des Gründungsvertrags werden durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation geregelt.

Die Gründungsvereinbarung kann folgende Abschnitte enthalten: Einleitung, Zweck des Vertragsabschlusses, Name und Rechtsform der Organisation, Gegenstand der Tätigkeit, Standort der Organisation, Pflichten der Teilnehmer (Gründer) zur Gründung einer juristischen Person, Verfahren für die Vermögensbildung, Bedingungen für die Verantwortung bestimmter Teilnehmer (Gründer) für Verpflichtungen Gründung einer juristischen Person, das Verfahren zur Gewinnverteilung und Verlustbegleichung, das Verfahren zur Führung der Geschäfte einer juristischen Person, die Rechte und Pflichten der Teilnehmer ( Gründer), Haftung für Vertragsverletzungen, Bedingungen und Verfahren für den Austritt von Teilnehmern (Gründern) aus der Organisation und die Aufnahme neuer Mitglieder, Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten, Verfahren für Vertragsänderungen und -kündigungen, Neuorganisation und Liquidation von a juristische Person. Der Gründungsvertrag wird auf A4-Blättern erstellt (Abb. 1)

Gesellschaftsvertrag

Charta – eine Reihe von Regeln, die die Aktivitäten von Organisationen, Institutionen, Gesellschaften, Bürgern, ihre Beziehungen zu anderen Organisationen und Bürgern, Rechte und Pflichten in verschiedenen Bereichen der Regierung, der Wirtschaft oder anderer Aktivitäten regeln.

Charta– ein Rechtsakt, der eines der Gründungsdokumente ist, das den Rechtsstatus einer Organisation bestimmt und für ihre staatliche Registrierung erforderlich ist. Allgemeine Bestimmungen zur Charta sind in Teil 1 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation enthalten.

Für jeden Tätigkeitsbereich gemeinsame Chartas werden von den höchsten Organen der Staatsgewalt und -verwaltung genehmigt („Veterinärcharta“, „Charta der Eisenbahnen“), Chartas öffentlicher Organisationen werden auf Kongressen dieser Organisationen verabschiedet und genehmigt, Chartas von Unternehmen und Institutionen , Organisationen werden von ihren Vorgesetzten genehmigt Leitungsorgane (Ministerien, Abteilungen) oder Behörden (Verwaltungen der konstituierenden Einheiten der Föderation), die Satzung einer juristischen Person wird von ihren Gründern (Teilnehmern) genehmigt und unterliegt der vorgeschriebenen Registrierung Benehmen.

Die Charta ist ein komplexes und umfangreiches Dokument. Gemäß der Satzung der Organisation wird ihre Struktur entwickelt, der Personalbestand festgelegt und die Grundregeln für die Tätigkeit der Organisation festgelegt. Ein Beispiel für die Satzung einer Aktiengesellschaft kann die Satzung sein, die auf der Grundlage der geltenden Gesetzgebung unter Berücksichtigung der Erfahrungen von Aktiengesellschaften erstellt wurde (Bundesgesetz „Über Aktiengesellschaften“ vom 2. Dezember 1995 Nr . 208-FZ).

Die Satzung basiert auf der allgemeinen Form der Organisation. Die Struktur des Textes und sein Inhalt werden von den Entwicklern der Charta bestimmt. (Abb. 2) Zu den obligatorischen Abschnitten gehören: allgemeine Bestimmungen (Ziele und Zielsetzungen der Organisation), Organisationsstruktur (Zusammensetzung der Struktureinheiten, ihre Funktionen und Beziehungen), Vorschriften der Organisation (Formen und Methoden der Führung, Rechte und Pflichten von Beamte), finanziell-materielle Basis (Bestimmung der Höhe des Anlage- und Betriebskapitals, Quellen, Verfahren zur Verfügung über Gelder und Wertsachen), Berichts- und Prüfungstätigkeiten, Verfahren zur Liquidation der Organisation.

Abhängig von der Art der Organisation (Institution) können der Standardsatzung weitere Informationen hinzugefügt werden (bei Aktiengesellschaften - Informationen über die Kategorie der ausgegebenen Aktien, die Bedingungen für deren Erwerb, die Größe der Aktien jedes Teilnehmers usw .).

Regelungen zur Organisation

Verordnungen sind normative Akte, die einen konsolidierten Kodifizierungscharakter haben und die Reihenfolge der Ausbildung, Kompetenz und Arbeitsorganisation festlegen („Allgemeine Verordnungen über Ministerien“). Durch Verordnungen kann die Tätigkeit einzelner Amtsträger geregelt werden. In der Managementpraxis werden Bestimmungen geschaffen, die die Gesamtheit der Organisations- und Arbeitsbeziehungen zu bestimmten Themen regeln („Vorschriften zur Rechnungslegung und Berichterstattung in der Russischen Föderation“).

Eine Organisationsordnung ist ein Rechtsakt, der den Status einer Organisation, ihre Aufgaben und Funktionen, Rechte, Verantwortlichkeiten und Verfahren festlegt. Auf der Grundlage der Vorschriften sind staatliche und kommunale gemeinnützige Organisationen tätig, die ihre Aufgaben auf Kosten von Haushaltsmitteln wahrnehmen, inkl. Behörden und Management.

Auch Zweigniederlassungen gewerblicher und gemeinnütziger Organisationen, deren Zweigniederlassungen und Repräsentanzen operieren auf der Grundlage der Bestimmungen.

Um individuelle Regelungen für eine bestimmte Organisation vorzubereiten, wurden Standard- und Musterregelungen entwickelt. In der Praxis der Verwaltung von Organisationen mit interner Organisationsstruktur sind die Vorschriften das wichtigste Dokument, das der Konsolidierung und Abgrenzung der Funktionen jeder Struktureinheit dienen soll

Die Regelungen werden auf dem allgemeinen Briefkopf der Organisation abgefasst. Obligatorische Angaben zu den Ordnungen der Organisation sind: Genehmigungsstempel einer höheren Stelle oder ihres unmittelbaren Vorgesetzten, Dokument. Der Gütesiegel wird durch das Siegel einer höheren Organisation beglaubigt.

Der Aufbau des Textes der Organisationsordnung kann folgende Abschnitte umfassen: Allgemeine Bestimmungen, Ziele und Zielsetzungen der Organisation, Funktionen der Organisation, ihre Struktur (Zusammensetzung der Abteilungen, deren Beziehungen), Führung, Verantwortung, Rechte und Pflichten, Kontrolle , Überprüfung, Prüfung der Aktivitäten, Verfahren zur Reorganisation und Liquidation von Organisationen.

Besetzungstabelle

Personalbesetzung ist ein Rechtsakt, der die Personalausstattung und den Personalbestand einer Organisation gemäß ihrer Satzung (Verordnung) festlegt. Die Besetzungstabelle enthält eine Auflistung der Struktureinheiten, Planstellen, Angaben zur Anzahl der Stabsstellen, offizielle Gehälter, Zulagen und monatliche Gehaltsabrechnungen.

Die Besetzungstabelle wird nach dem einheitlichen Formular Nr. T-3 erstellt, auf der allgemeinen Form der Organisation basiert, der Text wird in Form einer Tabelle zusammengestellt. (Abb. 3).

Geben Sie beim Ausfüllen von Spalte 4 bei Teilzeitbeschäftigung den entsprechenden Anteil der Vollzeiteinheit an (0,25; 0,5). Spalte 5 gibt das monatliche Gehalt in Abhängigkeit vom in der Organisation angewandten Vergütungssystem an. Die Spalten 6-8 zeigen Anreiz- und Ausgleichszahlungen (Boni, Zusatzzahlungen usw.), die durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind. Wenn es aufgrund der Verwendung eines außertariflichen Lohnsystems nicht möglich ist, die Spalten 5-9 in Rubel auszufüllen, werden diese Spalten als Prozentsätze, Koeffizienten usw. ausgefüllt.

Die Besetzungstabelle wird vom Leiter der Personalabteilung unterzeichnet, vom Hauptbuchhalter bestätigt, auf Anordnung oder Weisung vom Vorgesetzten (oder einer von ihm bevollmächtigten Person) genehmigt, dessen Unterschrift durch das Siegel der Organisation beglaubigt wird.

Änderungen der Besetzungstabelle erfolgen auf Anordnung (Anweisung) des Organisationsleiters oder einer bevollmächtigten Person.

Regelungen zur Abteilung ist ein internes Organisations- und Verwaltungsdokument, das den Status, die Funktionen, Rechte, Pflichten, Verantwortlichkeiten und Verbindungen einer Struktureinheit eines Unternehmens (Organisation) festlegt. In dieser Definition und im Folgenden bezeichnet eine Abteilung jede strukturelle Einheit, einschließlich eines Dienstes, einer Gruppe, eines Büros, einer Einheit, eines Labors usw.

Typische Abteilungsbestimmungen können die folgenden Abschnitte umfassen:
1. Allgemeine Bestimmungen, das den vollständigen Namen der Abteilung, das Datum, die Nummer und den Namen des Dokuments angibt, auf dessen Grundlage sie erstellt wurde und arbeitet, was ihre Aktivitäten leitet, wem sie Bericht erstattet, das Verfahren zur Ernennung und Entlassung eines Managers usw.
2. Hauptziele, die den Zweck und die Richtung der Aktivitäten der Einheit definiert.
3. Funktionen, d.h. Arten von Arbeiten (Aktionen), die die Abteilung ausführen muss, um die ihr zugewiesenen Aufgaben zu erfüllen.
4. Rechte die das Management für das effektive Funktionieren dieser Struktureinheit haben muss.
5. Verantwortung- Arten von disziplinarischen, administrativen und anderen Verantwortlichkeiten, die ein Manager bei der Wahrnehmung von Aufgaben (Funktionen) trägt.
6. Verbindungen (Beziehungen) Abteilung mit anderen Abteilungen.

Standardbestimmungen zu Abteilungen (Abteilungen, Dienste usw.)

Unten sind Beispiele und Standardmuster von Vorschriften zu Abteilungen (Abteilungen), entwickelt in verschiedenen Organisationen und für verschiedene Branchen und Tätigkeitsbereiche, darunter Landwirtschaft, Bauwesen, Bildung, Fertigung, Handel, Medizin usw. Die Site-Administration ist nicht für den Inhalt der Dokumente verantwortlich.

Abteilung für automatische Steuerungssysteme
Regelungen zur Abteilung des Chefdesigners
Regelungen zur Abteilung des Oberenergieingenieurs
Regelungen zur Personalabteilung
Regelungen zur Kapitalbauabteilung
Regelungen zur Qualitätskontrollabteilung
Regelungen zur Marketingabteilung
Regelungen zur MTS-Abteilung (Material- und technische Versorgung)
Verordnungen über die Abteilung für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (Arbeits- und Lohnorganisation)
Regelungen zur Informationsschutzabteilung
Regelungen zur Rechtsabteilung
Regelungen zur Designabteilung (Büro)
Regelungen zur Technischen Kontrollabteilung

Organisatorische und rechtliche Dokumente sind die rechtliche Grundlage für die Tätigkeit der Organisation und enthalten Bestimmungen, die auf den Normen des Verwaltungsrechts basieren und für die Durchführung verbindlich sind. 1

Die organisatorischen Aktivitäten der Institution werden in organisatorischen und rechtlichen Dokumenten festgehalten, die Regeln, Normen und Vorschriften enthalten, die den Status der Organisation, ihre Kompetenz, Struktur, Personalausstattung und offizielle Zusammensetzung sowie den funktionalen Inhalt der Aktivitäten der Organisation als Ganzes bestimmen , seine Abteilungen und Mitarbeiter, ihre Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten und andere Aspekte. 2

Organisatorische und rechtliche Dokumente müssen dem Genehmigungsverfahren einer autorisierten Stelle unterzogen werden – einer übergeordneten Organisation, dem Leiter dieser Organisation, einem Kollegialorgan (z. B. einer Hauptversammlung, einem Vorstand usw.) oder dem Leiter eines Struktureinheit - je nach Art und Art des Dokuments. Organisationsdokumente können direkt vom Manager, durch ein Verwaltungsdokument des Managers (Anordnung oder Verordnung) oder durch ein Kollegialorgan genehmigt werden. Das Datum des Organisations- und Rechtsdokuments ist das Datum seiner Genehmigung. 3

Hinsichtlich der Gültigkeitsdauer sind organisatorische und rechtliche Dokumente unbestimmt: Sie gelten bis zu ihrer Aufhebung oder bis zur Genehmigung neuer Dokumente (Ausnahme ist die Besetzungstabelle, die jährlich erstellt und genehmigt wird). Da sich die Art der Tätigkeit der Einrichtung und die Arbeitsorganisation ändern, können Änderungen an den organisatorischen und rechtlichen Dokumenten vorgenommen werden, für die der Leiter ein Verwaltungsdokument (Anordnung oder Anweisung) ausstellt. Im Falle einer Neuorganisation der Aktivitäten werden neue organisatorische und rechtliche Dokumente entwickelt und genehmigt. 4

Das Vorgehen bei der Durchführung von Änderungen bzw. deren Überarbeitung hängt von der Art der organisatorischen und rechtlichen Dokumente ab. 5

Organisatorische und rechtliche Dokumente werden von der Leitung der Institution oder Abteilung unter Einbeziehung des Rechtsdienstes und qualifizierter Spezialisten, die die Arbeit der Institution gut kennen, entwickelt. 6

Der Text der meisten Organisations- und Rechtsdokumente besteht aus Abschnitten mit eigenen Überschriften und ist in Absätze und Unterabsätze unterteilt, die mit arabischen Ziffern nummeriert sind. 7

Bei der Erstellung müssen organisatorische und rechtliche Dokumente dem Genehmigungsverfahren (Befürwortung) mit allen interessierten Abteilungen und Personen, dem Rechtsdienst (Rechtsanwalt), stellvertretenden Leitern der Organisation oder einem der für den jeweiligen Bereich zuständigen Stellvertreter unterzogen werden ​die Aktivitäten der Organisation. 8

Zu den organisatorischen und rechtlichen Dokumenten gehören Satzung, Gründungsvertrag, Regelungen zur Organisation, Regelungen zur Struktureinheit, Regelungen zum Kollegium (Beratungsorgan) der Organisation, Regelungen, Personalbesetzung, Weisungen, Stellenbeschreibungen.

Organisatorische und rechtliche Dokumente werden auf einem Standardblatt (A4-Format) oder in einem allgemeinen Formular (abhängig von der Art des Dokuments) erstellt. Die erforderlichen Angaben sind folgende: Name der Organisation (der Name der Einheit lautet). wird auch angegeben, wenn das Dokument vom Referatsleiter genehmigt wurde), Name des Dokumenttyps, Datum, Dokumentnummer, Titel des Textes, Unterschrift, Genehmigungsstempel.

Charta

Unter Charta– Als Organisationsdokument wird ein Regelwerk verstanden, das die Aktivitäten von Organisationen, Institutionen, Gesellschaften und Bürgern, ihre Beziehungen zu anderen Organisationen und Bürgern, Rechte und Pflichten in einem bestimmten Bereich der öffentlichen Verwaltung, wirtschaftlicher oder anderer Aktivitäten regelt . 1

Die Satzung bezieht sich auf die Gründungsdokumente einer juristischen Person. Die Gründungsdokumente einer juristischen Person müssen den Namen der juristischen Person, ihren Standort und das Verfahren zur Verwaltung der Aktivitäten der juristischen Person festlegen und auch andere gesetzlich vorgesehene Informationen für juristische Personen der entsprechenden Art enthalten. Die Gründungsurkunden gemeinnütziger Organisationen und Einheitsunternehmen sowie in den gesetzlich vorgesehenen Fällen auch anderer kommerzieller Organisationen müssen den Gegenstand und die Ziele der Tätigkeit einer juristischen Person festlegen. Gegenstand und bestimmte Ziele der Tätigkeit einer Handelsorganisation können in den Gründungsdokumenten auch dann geregelt werden, wenn dies gesetzlich nicht zwingend vorgeschrieben ist. 3

Die Bestimmungen zur Satzung sind in folgenden Rechtsakten enthalten:

  • Satzung einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung– Artikel 89 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation (Teil 1 von Artikel 1-453) vom 30. November 1994 und Artikel 11, 12 des Bundesgesetzes vom 8. Februar 1998 Nr. 14-FZ „Über Gesellschaften mit beschränkter Haftung“ ;
  • Satzung einer Gesellschaft mit zusätzlicher Haftung
  • Satzung einer Aktiengesellschaft– Artikel 98 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation (Teil 1 von Artikel 1-453) vom 30. November 1994 und Artikel 11, 13 und 14 des Bundesgesetzes vom 26. Dezember 1995 Nr. 208-FZ;
  • Satzung einer Produktionsgenossenschaft– Artikel 108 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation (Teil 1 von Artikel 1-453) vom 30. November 1994 und Artikel 5 des Bundesgesetzes vom 8. Mai 1996 Nr. 41-FZ „Über Produktionsgenossenschaften“;
  • Satzung eines einheitlichen Unternehmens– Artikel 113, 114, 115 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation (Teil 1 von Artikel 1-453) vom 30. November 1994 und Artikel 9 des Bundesgesetzes vom 14. November 2002 Nr. 161-FZ „Über Staat und Kommunale Einheitsunternehmen“ (in der Fassung vom 01.12.2007);
  • Charta der Verbrauchergenossenschaft– Artikel 116 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation (Teil 1 von Artikel 1-453) vom 30. November 1994;
  • Charta öffentlicher und religiöser Organisationen
  • Stiftungsurkunde– Artikel 118, 119 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation (Teil 1 von Artikel 1-453) vom 30. November 1994 und Artikel 14 des Bundesgesetzes vom 12. Januar 1996 Nr. 7-FZ „Über gemeinnützige Organisationen ”;
  • Satzung der Institution– Artikel 14 des Bundesgesetzes vom 12. Januar 1996 Nr. 7-FZ „Über gemeinnützige Organisationen“;
  • Vereins- und Gewerkschaftsurkunde

Die Satzung wird von den Gründern (Teilnehmern) der juristischen Person genehmigt. Der Genehmigungsstempel auf der Charta wird durch das Siegel der Organisation bestätigt.

Die Charta wird auf Standardblättern im A4-Format erstellt. Der Text der Charta besteht aus Abschnitten mit Überschriften und einer Nummerierung in arabischen Ziffern.

Auf der Titelseite der Satzung geben sie an: die Art des Dokuments (CHARTER), die Organisations- und Rechtsform der juristischen Person, ihren individuellen Namen, den Ort der Erstellung, den Stempel der Genehmigung der Satzung durch die Gründer oder Teilnehmer zertifiziert durch das Siegel der Organisation. Auf der Originalurkunde vermerkt die Registrierungsbehörde oben links die Eintragung der Urkunde. Das Eintragungszeichen der Charta wird durch das Siegel der Eintragungsbehörde beglaubigt. 4

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1 Kuznetsova T.V. Büroarbeiten (Dokumentationsunterstützung für das Management). 4. Aufl. korr. und zusätzlich – M.: LLC „Journal „Personnel Management“, 2003. – 408 S.
3 Ebenda. – Artikel 52.
4 Büroarbeiten: Muster, Dokumente. Organisation und Technologie der Arbeit. Mehr als 120 Dokumente. – 2. Aufl., überarbeitet. und zusätzlich / V.V. Galakhov, I.K. Korneev und andere; Ed. ICH K. Korneeva, V.A. Kudryaeva. – M.: TK Welby, Prospekt Publishing House, 2004. – 456 S.

Gesellschaftsvertrag

Gesellschaftsvertrag ist eine Vereinbarung, in der sich die Parteien (Gründer) verpflichten, eine juristische Person zu gründen und das Verfahren für gemeinsame Aktivitäten zu ihrer Gründung, die Bedingungen für die Übertragung ihres Eigentums an diese und die Teilnahme an ihren Aktivitäten festzulegen. Die Vereinbarung legt außerdem die Bedingungen und das Verfahren für die Verteilung von Gewinnen und Verlusten zwischen den Teilnehmern, die Verwaltung der Aktivitäten einer juristischen Person und den Austritt von Gründern (Teilnehmern) aus ihrer Zusammensetzung fest. 1

Eine juristische Person handelt auf der Grundlage einer Satzung oder einer Gründungsvereinbarung und einer Satzung oder nur einer Gründungsvereinbarung. In den gesetzlich vorgesehenen Fällen kann eine juristische Person, die keine gewerbliche Organisation ist, auf der Grundlage der allgemeinen Vorschriften für Organisationen dieser Art handeln. 2

Der Gesellschaftsvertrag bezieht sich auf die Gründungsurkunden einer juristischen Person. Die Gründungsdokumente einer juristischen Person müssen den Namen der juristischen Person, ihren Standort und das Verfahren zur Verwaltung der Aktivitäten der juristischen Person festlegen und auch andere gesetzlich vorgesehene Informationen für juristische Personen der entsprechenden Art enthalten. Die Gründungsurkunden gemeinnütziger Organisationen und Einheitsunternehmen sowie in den gesetzlich vorgesehenen Fällen auch anderer kommerzieller Organisationen müssen den Gegenstand und die Ziele der Tätigkeit einer juristischen Person festlegen. Gegenstand und bestimmte Ziele der Tätigkeit einer Handelsorganisation können in den Gründungsdokumenten auch dann geregelt werden, wenn dies gesetzlich nicht zwingend vorgeschrieben ist. 3

Die Bestimmungen zur Gründungsvereinbarung sind in folgenden Rechtsakten enthalten:

  • Gesellschaftsvertrag einer offenen Handelsgesellschaft– Artikel 70 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation (Teil 1 von Artikel 1-453) vom 30. November 1994;
  • Satzung einer Kommanditgesellschaft– Artikel 83 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation (Teil 1 von Artikel 1-453) vom 30. November 1994;
  • Gesellschaftsvertrag einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung– Artikel 89 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation (Teil 1 von Artikel 1-453) vom 30. November 1994 und Artikel 11 und 12 des Bundesgesetzes vom 8. Februar 1998 Nr. 14-FZ „Über Gesellschaften mit beschränkter Haftung“ ;
  • Gründungsvertrag einer Gesellschaft mit zusätzlicher Haftung– Artikel 95 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation (Teil 1 von Artikel 1-453) vom 30. November 1994;
  • Gründungsvereinbarung des Vereins und der Gewerkschaft– Artikel 122 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation (Teil 1 von Artikel 1-453) vom 30. November 1994 und Artikel 14 des Bundesgesetzes vom 12. Januar 1996 Nr. 7-FZ „Über gemeinnützige Organisationen“.

Der Gründungsvertrag einer juristischen Person wird von ihren Gründern (Teilnehmern) geschlossen. 4 Der Gründungsvertrag tritt mit seiner Unterzeichnung in Kraft, sofern im Vertrag selbst keine andere Frist festgelegt ist. 5

Der Gesellschaftsvertrag wird auf handelsüblichen A4-Blättern erstellt.

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1 Organisation der Arbeit mit Dokumenten: Lehrbuch / Ed. Prof. V.A. Kudryaeva. – 2. Aufl., überarbeitet. und zusätzlich – M.: INFRA-M, 2002. – 592 S.
2 Bürgerliches Gesetzbuch der Russischen Föderation (Teil 1 von Artikel 1-453) vom 30. November 1994 [Stand 8. Juni 2010] – Artikel 52.
3 Ebenda. – Artikel 52.
4 Ebenda. – Artikel 52.
5 Organisation der Arbeit mit Dokumenten: Lehrbuch / Ed. Prof. V.A. Kudryaeva. – 2. Aufl., überarbeitet. und zusätzlich – M.: INFRA-M, 2002. – 592 S.

Regelungen zur Organisation

Regelungen zur Organisation und – ein Rechtsakt, der den Status der Organisation, ihre Aufgaben und Funktionen, Rechte, Verantwortlichkeiten und Verfahren festlegt. 1

In den gesetzlich vorgesehenen Fällen kann eine juristische Person, die keine gewerbliche Organisation ist, auf der Grundlage der allgemeinen Vorschriften für Organisationen dieser Art handeln. 2

Die Regelungen zur Organisation beziehen sich auf die Gründungsdokumente. In den Gründungsdokumenten einer gemeinnützigen Organisation müssen der Name der gemeinnützigen Organisation, die Art ihrer Tätigkeit sowie die Organisations- und Rechtsform, der Standort der gemeinnützigen Organisation, das Verfahren zur Verwaltung der Aktivitäten, Gegenstand und Ziele der Tätigkeit, Angaben zu Niederlassungen und Repräsentanzen, Rechte und Pflichten der Mitglieder, Bedingungen und Verfahren für die Aufnahme in eine gemeinnützige Organisation und den Austritt aus dieser (sofern die gemeinnützige Organisation Mitglied ist) , Quellen der Vermögensbildung einer gemeinnützigen Organisation, das Verfahren zur Vornahme von Änderungen an den Gründungsdokumenten einer gemeinnützigen Organisation, das Verfahren zur Nutzung des Eigentums im Falle der Liquidation einer gemeinnützigen Organisation und andere vorgesehene Bestimmungen für durch das Bundesgesetz vom 12. Januar 1996 Nr. 7-FZ „Über gemeinnützige Organisationen“. 3

Die Organisationsordnung richtet sich nach der allgemeinen Organisationsform. 4

Verbindliche Angaben zum Organisationsreglement sind: Name der übergeordneten Behörde, Name der Organisation, Name der Dokumentenart, Datum, Dokumentennummer, Ort der Erstellung, Titel des Textes, Unterschrift, Genehmigungsstempel, Siegelabdruck. 5

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1 Büroarbeiten: Muster, Dokumente. Organisation und Technologie der Arbeit. Mehr als 120 Dokumente. – 2. Aufl., überarbeitet. und zusätzlich / V.V. Galakhov, I.K. Korneev und andere; Ed. ICH K. Korneeva, V.A. Kudryaeva. – M.: TK Welby, Prospekt Publishing House, 2004. – 456 S.
2 Bürgerliches Gesetzbuch der Russischen Föderation (Teil 1 von Artikel 1-453) vom 30. November 1994 [Stand 8. Juni 2010] – Artikel 52.
3 Bundesgesetz vom 12. Januar 1996 Nr. 7-FZ „Über gemeinnützige Organisationen“ [Stand 22. Juli 2010] – Artikel 5 und 14.
4 Organisation der Arbeit mit Dokumenten: Lehrbuch / Ed. Prof. V.A. Kudryaeva. – 2. Aufl., überarbeitet. und zusätzlich – M.: INFRA-M, 2002. – 592 S.
5 Büroarbeit: Lehrbuch / T.A. Bykova, L.M. Vyalova, L.V. Sankina; Unter allgemein Hrsg. Prof. FERNSEHER. Kuznetsova. – 2. Aufl., überarbeitet. und zusätzlich – M.: MCFR, 2006. – 560 S.

Die Regelungen zum Arbeitsschutz für Arbeitnehmer – ein Beispiel aus dem Jahr 2020 ist unten dargestellt – müssen in jedem Unternehmen genehmigt werden. Diese Bestimmung ermöglicht es dem Arbeitgeber, sichere Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer zu planen und umzusetzen. Lesen Sie mehr über das Verfahren zur Erstellung dieser Bestimmung in unserem Artikel.

Warum brauchen wir eine Arbeitsschutzverordnung?

Gemäß Absatz. 22 Stunden 2 EL. Gemäß Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss jedes Unternehmen Arbeitssicherheitsvorschriften erstellen und genehmigen. Diese Regeln sollten in gesetzlich vorgesehenen Fällen mit dem Gewerkschaftsausschuss auf der Grundlage von Art. vereinbart werden. 372 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Zu diesen Regeln gehört auch ein lokales Regulierungsgesetz – die Verordnung zum Arbeitsschutz (im Folgenden „Verordnung“ genannt). Dieses Dokument muss eine Liste von Maßnahmen enthalten, zu deren Umsetzung der Arbeitgeber verpflichtet ist, um sichere und komfortable Arbeitsbedingungen für seine Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Somit spiegeln die Vorschriften die folgenden Arten von Veranstaltungen wider:

  • organisatorisch;
  • legal;
  • technisch;
  • Sozial;
  • Rehabilitation;
  • präventiv.

Die Arbeitssicherheitsverordnung legt Folgendes fest:

  • Verantwortlichkeiten des Direktors für die Gewährleistung der Arbeitssicherheit (im Folgenden: Arbeitsschutz) im Unternehmen;
  • der für die Gewährleistung der Arbeitssicherheit im Unternehmen verantwortliche Mitarbeiter, seine Verantwortlichkeiten und Arbeitsabläufe;
  • das Verfahren zur Planung und Durchführung von Tätigkeiten im Rahmen der Gewährleistung des Arbeitsschutzes;
  • Rechte der Arbeitnehmer im Bereich Arbeitssicherheit;
  • das Verfahren zur Überwachung der Einhaltung von Arbeitsschutznormen und der Einhaltung von Sicherheitsvorschriften;
  • Verantwortung für die Nichterfüllung von Verpflichtungen und behördlichen Anforderungen zur Gewährleistung der Arbeitssicherheit im Unternehmen;
  • das Verfahren zur Genehmigung der Zusammensetzung der Kommission zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen;
  • das Verfahren zur Erstellung eines Budgets für Arbeitssicherheit, die geplanten Ausgabenposten und Quellen für deren Finanzierung.

Dasselbe Dokument kann Informationen über die Organisation des Arbeitsschutzdienstes sowie Informationen über die Schulung der Mitarbeiter enthalten. Für eine umfassende Offenlegung der oben aufgeworfenen Fragen werden jedoch in der Regel gesonderte Bestimmungen und Anweisungen entwickelt.

Lesen Sie hier, wie Arbeitsschutzanweisungen erstellt werden Artikel .

Der Arbeitgeber kann in der Verordnung alle Maßnahmen angeben und diese dann jährlich umsetzen, die die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer verbessern. In die Aufwendungen zur Reduzierung des steuerpflichtigen Gewinns können jedoch nur diejenigen einbezogen werden, die in der Standardliste der Maßnahmen zur Verbesserung des Gesundheitszustands und zur Reduzierung von Gewinnrisiken aufgeführt sind, die durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 1. März 2012 Nr. 181n genehmigt wurde.

Das Verfahren zur Genehmigung von Arbeitssicherheitsvorschriften

Die Entwicklung von Arbeitsschutzvorschriften in einem Unternehmen kann einer kompetenten Fachkraft, beispielsweise einem Arbeitssicherheitsingenieur, anvertraut oder auch gemeinsam erarbeitet werden. Die gemeinsame Vorbereitung dieses lokalen Regulierungsgesetzes wird dazu beitragen, mögliche Ansprüche mehrerer Regulierungsbehörden gleichzeitig zu vermeiden.

Die Begründung für diese Stellungnahme lautet wie folgt:

  • Mitarbeiter, die für die Führung der Personalakten verantwortlich sind, können die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer klar definieren;
  • Anwälte bestimmen die Verantwortung für die Nichteinhaltung der in den Vorschriften festgelegten Bedingungen und legen fest, wie ihre Umsetzung am besten überwacht werden kann.
  • Arbeitssicherheitsspezialisten können alle Nuancen vorhersehen, auf die Arbeitsinspektoren bei der Inspektion eines Unternehmens achten;
  • Der Buchhalter bestimmt, ob alle in der Verordnung genannten Tätigkeiten als Ausgaben des Unternehmens eingestuft werden können oder ob sie durch den Nettogewinn des Unternehmens gedeckt werden.

Jedes Unternehmen kann sein eigenes Verfahren zur Erstellung von Arbeitsschutzvorschriften organisieren. Die Genehmigung dieses Dokuments kann auch auf verschiedene Weise erfolgen:

  • es wird eine Anordnung zur Genehmigung der Verordnung erlassen;
  • Die Position wird durch Anbringen des Stempels „Ich stimme zu“ im oberen rechten Teil des Dokuments genehmigt, unter dem die Unterschrift (mit Niederschrift) des Managers und das Datum angebracht sind.

Die Arbeitsschutzvorschriften werden vom Betriebsleiter genehmigt. Nach der Genehmigung kann in den Verordnungen das Inkrafttreten des lokalen Regulierungsgesetzes angegeben werden. In der Regel tritt das Dokument jedoch sofort mit dem Datum der Genehmigung in Kraft.

Alle Mitarbeiter des Unternehmens müssen mit dieser Verordnung vertraut sein. Um diesen Sachverhalt festzuhalten, kann eine gesonderte Erklärung erstellt werden, in die jeder, der sich mit dem Inhalt des Dokuments vertraut gemacht hat, seine Unterschrift und sein Datum einträgt.

Im Rahmen der Geschäftstätigkeit kann es notwendig werden, neue Arbeitsschutzmaßnahmen einzuführen. In diesem Fall muss die Verordnung nicht neu entwickelt werden. Über die Umsetzung neuer Maßnahmen kann eine entsprechende Anordnung erlassen werden, aus der neben der Auflistung der Maßnahmen und der Begründung ihrer Umsetzung hervorgeht, dass sie zusätzlich zu den bestehenden Arbeitsschutzvorschriften eingeführt werden.

Standard-Arbeitsschutzvorschriften: Struktur

Ein typisches örtliches Arbeitsschutzgesetz in einem Betrieb hat in der Regel folgenden Aufbau:

  1. Allgemeine Bestimmungen – hier finden Sie eine Zusammenfassung des Dokuments, in der die Ziele und Zielsetzungen des Arbeitsschutzes im Unternehmen erläutert werden.
  2. Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers, der Arbeitnehmer, der für den Arbeitsschutz Verantwortlichen, des Arbeitsschutzdienstes (sofern vorhanden); Arbeitnehmerrechte – In diesem Abschnitt werden die Verantwortlichkeiten/Rechte jedes einzelnen Teilnehmers an diesen Rechtsbeziehungen aufgeführt und alle verantwortlichen Personen aufgeführt.
  3. Maßnahmen zur Gewährleistung normaler und sicherer Arbeitsbedingungen und das Verfahren zu ihrer Finanzierung – hier gilt es, alle Maßnahmen, die im Betrieb im Rahmen des Arbeitsschutzes durchgeführt werden sollen, Punkt für Punkt detailliert aufzulisten.
  4. Verantwortung für die Nichteinhaltung der Bedingungen zur Gewährleistung der Arbeitssicherheit im Unternehmen – in diesem Abschnitt sollten die möglichen Sanktionen aufgeführt werden, die gegen die Person verhängt werden, die gegen die Sicherheitsvorschriften verstößt.
  5. Verfahren zur Untersuchung von Arbeitsunfällen.
  6. Anhänge sind Ergänzungen zur Verordnung, in denen die Maßnahmen zur Hilfeleistung bei einem Arbeitsunfall, der Inhalt eines Notfallkoffers, Anweisungen für die Arbeit mit Geräten usw. detailliert beschrieben werden können.

Informieren Sie sich über die Pflichtmaßnahmen des Arbeitgebers bei einem Unfall mit einem Arbeitnehmer. „St. 228 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation: Fragen und Antworten“ .

Arbeitsschutzvorschriften: Standard-Maßnahmenkatalog

Um die Arbeitsbedingungen zu schützen und zu verbessern sowie Arbeitsrisiken zu reduzieren, werden in allen Unternehmen jährlich eine Reihe von Maßnahmen umgesetzt.

Eine typische Liste solcher arbeitsschutzrelevanter Tätigkeiten ist in der Verordnung Nr. 181n enthalten:

  • besondere Einschätzung des Arbeitsniveaus und der Arbeitsbedingungen;
  • Verbesserung der Arbeitsbedingungen, auch nach einer besonderen Beurteilung;
  • Automatisierung von Produktions- und Technologieprozessen;
  • Installation (einschließlich Anschaffungskosten) eines Alarmsystems für den Fall von Geräteausfällen oder Notfallsituationen;
  • Schutz von Prozessausrüstungselementen vor Schäden durch umherfliegende Partikel/Gegenstände, wenn sie beweglichen Teilen ausgesetzt sind;
  • Modernisierung der Schutzausrüstung gegen schädliche Auswirkungen;
  • Lackieren von Geräten oder gefährlichen Elementen in leuchtenden Signalfarben;
  • Automatisierung der Kontrolle des Schadstoffgehalts in der Luft oder anderer gefährlicher Faktoren am Arbeitsplatz;
  • Einführung technischer Geräte zum Schutz vor elektrischem Schlag;
  • Installation von Sicherungen und Signalgeräten, um den sicheren Betrieb von Geräten zu gewährleisten;
  • Automatisierung technischer Vorgänge im Zusammenhang mit dem Transport und der Lagerung von Tanks mit gefährlichen Flüssigkeiten, die in der Produktion verwendet werden;
  • Automatisierung der Arbeiten zum Transport und zur Lagerung von Rohstoffen und Industrieabfällen;
  • Automatisierung von Dienstleistungen zur Reinigung von Räumlichkeiten, Neutralisierung gefährlicher Industrieabfälle, Reinigung von Luftkanälen, Fenstern, Lampen, Laternen usw.;
  • Modernisierung der technischen Ausrüstung zur Reduzierung des Anteils schädlicher Verunreinigungen in der Luft sowie zur Reduzierung von Vibrationen, Lärm und Strahlung;
  • Umbau und Installation neuer Lüftungs- und Heizungsanlagen in Arbeitsbereichen;
  • Einrichtung einer Beleuchtung, die den aktuellen Sicherheitsstandards entspricht;
  • Einrichtung von Plätzen für die Erholung des Personals, Umbau von Kabinen;
  • Sicherstellung einer automatisierten Trinkwasserversorgung in Arbeitsbereichen;
  • Bereitstellung von Schutzkleidung und persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer (wir sprechen von Arbeitnehmern, die unter gefährlichen Bedingungen arbeiten oder während der Arbeit schädlichen Auswirkungen ausgesetzt sind);
  • Sicherstellung der Lagerung und Pflege von Schutzausrüstung;
  • Bereitstellung von Simulatoren, visuellem Material und für die Arbeit notwendiger Literatur für die Mitarbeiter, Beschaffung von Ständen, Computerisierung von Büros;
  • Sicherstellen, dass Einweisungen/Schulungen durchgeführt und die Kenntnisse der Mitarbeiter zum Thema Arbeitssicherheit überprüft werden;
  • Schulung der Arbeitnehmer, damit sie verletzten Mitarbeitern am Arbeitsplatz Erste Hilfe leisten können;
  • Schulung von Mitarbeitern im Zusammenhang mit der Arbeit in gefährlichen Einrichtungen;
  • Durchführung regelmäßiger/obligatorischer ärztlicher Untersuchungen;
  • Ausstattung von Büros/Sanitärstellen zur Erbringung medizinischer Versorgung;
  • Anordnung von Tunneln, Durchgängen und Gehwegen auf dem Territorium des Unternehmens, um die Bewegungssicherheit zu gewährleisten;
  • Umsetzung von Produktionskontrollmaßnahmen;
  • Nachbildung von Arbeitsschutzanweisungen;
  • Neuordnung von Industrieanlagen, Neuordnung von Arbeitsplätzen zur Schaffung sicherer Arbeitsbedingungen;
  • Anordnung von Trainingsgeländen;
  • Entwicklung des Sportunterrichts in der Belegschaft.

Bei der Schulung von Mitarbeitern zu Arbeitssicherheitsstandards können Sie ein speziell entwickeltes Programm nutzen. Lesen Sie mehr darüber in unserem Artikel „Standardschulung zum Arbeitsschutz – Muster“ .

Was beinhaltet die Bestimmung zur Organisation der Arbeitsschutzarbeit noch?

Die Verordnung über die Arbeitsorganisation zum Arbeitsschutz muss neben allgemeinen Bestimmungen zwingend eine Auflistung der Arbeitsschwerpunkte zum Arbeitsschutz sowie das Verfahren zur Aufgabenverteilung zwischen den Arbeitnehmern zur Gewährleistung der Arbeitssicherheit enthalten. In diesem Fall ist es erforderlich, neben jedem Namen der Arbeit zum Arbeitsschutz die für die Durchführung der Tätigkeit verantwortliche Person sowie die beteiligten Akteure im Bereich Sicherheit in den Bereichen anzugeben.

Der Manager ist beispielsweise für die allgemeine Leitung aller technischen Prozesse sowie für den Stand der Arbeitssicherheit im Unternehmen verantwortlich. Der Direktor ist auch für die Durchführung von Untersuchungen bei Unfällen zuständig; überwacht die Einhaltung gesetzlicher Normen und Vorschriften zum Arbeitsschutz; bietet Arbeitnehmern eine Versicherung gegen Berufskrankheiten, vorübergehende Arbeitsunfähigkeit usw.

Darüber hinaus wird in dieser Vorschrift festgelegt, wer für die Gewährleistung der Arbeitssicherheit im Betrieb verantwortlich ist. Vorgeschrieben sind das Verfahren zur Einrichtung einer Arbeitssicherheitsabteilung (Dienstleistung) und der Algorithmus zur Durchführung der Schulung zu den Grundlagen der Arbeitssicherheit. Dieses örtliche Gesetz muss festlegen, wie und durch wen die Analyse der Arbeitsbedingungen durchgeführt wird. Es sollte beschreiben, wie Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen ergriffen werden.

Wo kann ich eine Musterverordnung zum Arbeitsschutz in einem Unternehmen herunterladen?

Die beispielhaften Arbeitsvorschriften können kaum als typisch bezeichnet werden, da jedes Unternehmen/jede Produktion besondere Arbeitsbedingungen hat und dementsprechend unterschiedliche Ansätze zur Gewährleistung der Sicherheit der Arbeitnehmer verwendet werden. Gleichzeitig wird die Standardbestimmung dazu beitragen, die Struktur dieses lokalen Regulierungsdokuments zu verstehen, sodass bei der Entwicklung einzelner Regulierungen keine Schwierigkeiten auftreten sollten.

Bei der Erstellung dieses Dokuments müssen die in GOST 12.0.230-2007 aufgeführten Bedingungen eingehalten und die Standardliste der Arbeitsschutzmaßnahmen verwendet werden. Auf unserer Website können Sie eine Muster-Arbeitssicherheitsordnung herunterladen, die auf der Grundlage dieses Dokuments erstellt wurde.

Ergebnisse

In jedem Unternehmen ist der Arbeitgeber verpflichtet, für die Schaffung sicherer Arbeitsbedingungen für seine Mitarbeiter zu sorgen. Zu diesem Zweck muss er eine Reihe von Aktivitäten planen und jährlich umsetzen, um die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter zu verbessern. Er sollte auch den Grad der Verantwortung und den Kreis der Personen festlegen, die für die Umsetzung von Maßnahmen zur Einhaltung der Arbeitssicherheitsstandards sorgen.

Diese Aufgaben können durch ein einziges lokales Dokument erfüllt werden – die Arbeitssicherheitsvorschriften, die alles Notwendige berücksichtigen, um sichere und komfortable Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter zu gewährleisten. Bei der Entwicklung eines solchen Dokuments kann ein Unternehmen das oben vorgeschlagene Muster verwenden.

Position- ein Rechtsakt, der die Zusammensetzung, die Zuständigkeit, das Gründungsverfahren, den Rechtsstatus, die Rechte, Pflichten und die Organisation der Aktivitäten von Regierungsbehörden, Institutionen, Organisationen und strukturellen Abteilungen (Diensten) festlegt.

Die Bestimmungen können sein typisch (ungefähr) und spezifisch (individuell). Liegt eine Regelvorschrift vor, werden auf deren Grundlage konkrete Bestimmungen entwickelt. Für ähnliche Organisationen und Strukturabteilungen werden Standardbestimmungen entwickelt. Unterscheiden Regelungen zu Organisationen und Regelungen zu Strukturgliederungen (Dienstleistungen).

Regelungen zur Organisation- Dies ist ein Dokument, auf dessen Grundlage staatliche Haushaltsorganisationen (Regierungs- und Verwaltungsorgane aller Ebenen) arbeiten.

Der Aufbau der Vorschriften einer staatlichen Einrichtung ähnelt dem Aufbau der Satzung einer staatlichen Einrichtung.

Regelungen zu Strukturgliederungen (Leistungen) lassen sich einteilen in:

  • - Regelungen zur Strukturgliederung;
  • - Bestimmungen über kollegiale und beratende Gremien, sowohl leitende (Vorstand, Vorstand) als auch spezialisierte (Akademischer Rat, Pädagogischer Rat, Wissenschaftlicher und Technischer Rat usw.);
  • - Bestimmungen zu temporären Gremien (Sitzungen, Kommissionen, Räte).

Die Regelungen zur Struktureinheit werden auf dem allgemeinen Briefkopf der Organisation abgefasst. Die erforderlichen Angaben für diese Art von Dokument sind:

  • - Name der Firma;
  • - Name der Struktureinheit;
  • - Datum von;
  • - Dokumentnummer;
  • - Ort der Zusammenstellung;
  • - Titel des Textes, Text;
  • - Unterschrift;
  • - Genehmigungsstempel.

Abteilungsordnungen werden vom Abteilungsleiter unterzeichnet und vom Organisationsleiter genehmigt.

Der Wortlaut der Strukturgliederungsordnung umfasst folgende Abschnitte:

Allgemeine Bestimmungen. Der Abschnitt „Allgemeine Bestimmungen“ enthält Folgendes: den vollständigen offiziellen Namen der Einheit, das Datum, die Nummer und den Namen des Rechtsakts, auf dessen Grundlage die Einheit gegründet wurde und arbeitet, was ihre Aktivitäten leitet, wer sie leitet und an wen sie gerichtet ist Berichte, das Verfahren zur Ernennung und Abberufung des Referatsleiters, die Abteilung hat ein Siegel.

Ziele und Ziele. Der Abschnitt „Ziele und Zielsetzungen“ listet die wichtigsten von der Einheit gelösten Probleme auf und legt die Art und Richtung der Aktivitäten der Einheit fest.

Funktionen. Der Abschnitt „Funktionen“ gibt die Aktionen oder Arten von Arbeiten an, die die Abteilung ausführen muss, um die ihr zugewiesenen Aufgaben zu erfüllen. Die Funktionen müssen die Besonderheiten der Tätigkeit der Einheit vollständig widerspiegeln.

Rechte und Pflichten. Im Abschnitt „Rechte und Pflichten“ sind die Rechte aufgeführt, die der von ihrem Leiter vertretenen Einheit zustehen. Im selben Abschnitt werden die Arten der disziplinarischen, administrativen und gegebenenfalls strafrechtlichen Haftung festgelegt, die der Leiter einer Einheit tragen kann, wenn die Einheit ihren Pflichten nicht nachkommt.

Beziehungen. Der Abschnitt „Beziehungen“ regelt den Informations- und Dokumentationsfluss der Einheit, die wichtigsten von ihr erstellten Dokumente, gibt an, mit welchen Einheiten und Organisationen interagiert, welche Informationen die Einheit erhält und übermittelt, die Häufigkeit und den Zeitpunkt der Übermittlung; in welcher Reihenfolge und von wem die auftretenden Meinungsverschiedenheiten berücksichtigt werden.

Änderungen der Regelungen einer Struktureinheit erfolgen auf Anordnung des Organisationsleiters.

Auch die Bestimmungen über kollegiale und beratende Gremien, sowohl leitende (Vorstand, Vorstand) als auch spezialisierte (Akademischer Rat, Pädagogischer Rat, Wissenschaftlich-Technischer Rat usw.), haben normativen Charakter und bestimmen die Zusammensetzung, das Bildungsverfahren, die Kompetenz, Arbeitsablauf, Rechte und Pflichten der Kollegial- und Beratungsgremien.

Als Beispiel können wir den Aufbau des Textes der Verordnung über den Verwaltungsrat einer Aktiengesellschaft anführen:

  • 1. Allgemeine Bestimmungen.
  • 2. Zuständigkeit des Verwaltungsrates.
  • 3. Zusammensetzung des Verwaltungsrates.
  • 4. Nominierung von Kandidaten für den Verwaltungsrat.
  • 5. Wahl der Vorstandsmitglieder.
  • 6. Reglement für Vorstandssitzungen.
  • 7. Beziehungen zu anderen Bereichen der Gesellschaft.
  • 8. Verantwortung der Vorstandsmitglieder.

Das Verfahren zur Genehmigung der Geschäftsordnung des Verwaltungsrates und das Verfahren zur Einführung von Änderungen daran.

In einer staatlichen Organisation werden Änderungen und Ergänzungen der Bestimmungen über Kollegial- und Beratungsorgane sowie der Bestimmungen über strukturelle Gliederungen durch ein Verwaltungsdokument des Leiters der Organisation vorgenommen.

In einer Nichtregierungsorganisation werden Änderungen und Ergänzungen der Regelungen zu Kollegial- und Beratungsgremien auf einer Gesellschafterversammlung beschlossen.

Für die Dauer der Tätigkeit eines solchen Gremiums werden Regelungen zu temporären Gremien (Sitzungen, Kommissionen, Räte) erstellt. Der Aufbau des Textes ist nicht normativ festgelegt. Genehmigt von der Stelle, deren Zuständigkeit die Schaffung einer vorübergehenden Stelle umfasst.

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