Arbeitszeiten eines Polizisten. Mit Änderungen und Ergänzungen von. Die Entscheidung des Gerichts in diesem Fall finden Sie hier

„WER KLOPFT AN MEINE TÜR?“

ÜBER DIE ARBEITSBEDINGUNGEN DER POLIZEIANGESTELLTEN

Am 1. März dieses Jahres trat das Bundesgesetz „Über die Polizei“ in Kraft< Федеральный закон «О полиции» от 07.02.2011 N 3-ФЗ (далее — Федеральный закон N 3-ФЗ)>. Die Diskussion über den Dokumententwurf verlief hitzig: Einige Artikel lösten gemischte Reaktionen in der Gesellschaft aus. Infolgedessen wurden die umstrittensten Bestimmungen erheblich angepasst. Heute werfen wir einen Blick auf einen Aspekt des neuen Gesetzes: die Regeln für das Verfahren und die Dienstbedingungen bei der Polizei. Lassen Sie uns herausfinden, welche Anforderungen an die „Figur“ eines Polizeibeamten gestellt werden, welche Merkmale sein Arbeitsregime aufweist und welche sozialen Schutzmaßnahmen der Gesetzgeber für Polizeibeamte festgelegt hat.

Kandidatensieb

In den Polizeidienst können Bürger der Russischen Föderation aufgenommen werden, die nicht jünger als 18 und nicht älter als 35 Jahre sind und mindestens über eine allgemeine (vollständige) Ausbildung verfügen.<1>die aufgrund ihrer persönlichen und geschäftlichen Eigenschaften, ihrer körperlichen Fitness und ihres Gesundheitszustands in der Lage sind, die Amtspflichten eines Polizeibeamten wahrzunehmen (Artikel 35 des Bundesgesetzes Nr. 3-FZ). Das Gesetz erlegt den Kandidaten erhebliche Einschränkungen auf. Sie sind in Teil 1 der Kunst aufgeführt. 29 und Teil 3 der Kunst. 35 des kommentierten Gesetzes. Beispielsweise kann ein Bürger nicht in den Polizeidienst aufgenommen werden, der vorbestraft ist oder eine Krankheit hat, die ihn daran hindert, den angegebenen Dienst zu leisten; Besitz einer Aufenthaltserlaubnis im Hoheitsgebiet eines anderen Staates; die sich geweigert haben, sich dem Verfahren zum Zugang zu Informationen zu unterziehen, die ein Staatsgeheimnis usw. darstellen.

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<1>In der Russischen Föderation werden folgende Bildungsprogramme umgesetzt: Allgemeinbildung (Grund- und Zusatzbildung); professionell (grundlegend und zusätzlich); Berufsausbildungsprogramme. Zu den wichtigsten allgemeinen Bildungsprogrammen gehören: Vorschulerziehung; allgemeine Grundschulbildung; grundlegende Allgemeinbildung; sekundäre (vollständige) Allgemeinbildung. Siehe Kunst. 9 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 10. Juli 1992 N 3266-1 „Über Bildung“.

Zu Ihrer Information. Ein Polizeibeamter ist ein Staatsbürger der Russischen Föderation, der dienstliche Tätigkeiten im föderalen öffentlichen Dienst in Organen für innere Angelegenheiten ausübt und dem in vorgeschriebener Weise ein besonderer Dienstgrad zugewiesen wurde. Ein Polizeibeamter erhält einen Dienstausweis, einen Sonderausweis mit Personennummer und eine Dienstmarke.

Besondere Dienstgrade von Polizeibeamten:

- Basis - Polizeibasis;

- Junior-Kommandostab - Junior-Polizei-Sergeant, Polizei-Sergeant, Ober-Polizei-Sergeant, Polizei-Sergeant, Polizei-Oberbefehlshaber, Polizei-Oberbefehlshaber;

- mittleres Kommando - Unterleutnant der Polizei, Polizeileutnant, Oberleutnant der Polizei, Polizeihauptmann;

- leitender Führungsstab – Polizeimajor, Polizeioberstleutnant, Polizeioberst;

- leitender Führungsstab - Generalmajor der Polizei, Generalleutnant der Polizei, Generaloberst der Polizei, General der Polizei der Russischen Föderation.

Ehrentitel von Polizeibeamten, die Anspruch auf einen monatlichen Bonus von 10 % des Beamtengehalts berechtigen:

— „Geehrter Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation“;

- „Geehrter Anwalt der Russischen Föderation.“

Bürger beantragen Polizeidienst, muss auf Alkohol-, Drogen- und andere toxische Abhängigkeit getestet werden. Sie müssen sich außerdem einer umfassenden psychophysischen Untersuchung unterziehen. Aber das ist noch nicht alles. Das Bundesgesetz Nr. 3-FZ schreibt vor, dass Personen, die in den Polizeidienst eintreten, eine persönliche Garantie von einem der Beamten für innere Angelegenheiten mit mindestens drei Dienstjahren in diesem Bereich einholen müssen. Der Bürge muss schriftlich garantieren, dass der zukünftige Polizeibeamte alle Anforderungen erfüllt, die das Gesetz an Polizeibeamte stellt< См. Приказ МВД России от 30.09.2010 N 700 «Об утверждении Порядка оформления личного поручительства в органах внутренних дел Российской Федерации и Категорий должностей, при назначении на которые оформляется личное поручительство»>.

Anmeldung zum Dienst

Polizeibeamte unterliegen (sowohl bei ihrer Einstellung als auch während ihrer Dienstzeit) der Arbeitsgesetzgebung, sofern diese nicht durch ein Sondergesetz zur Regelung von Dienstfragen in Organen für innere Angelegenheiten abgedeckt ist<2>, und Bundesgesetz Nr. 3-FZ.

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<2>Bis zur Verabschiedung eines Bundesgesetzes, das die Fragen des Dienstes in den Organen für innere Angelegenheiten regelt, unterliegen Polizeibeamte den Bestimmungen über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, die durch den Beschluss der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 23. Dezember genehmigt wurden , 1992 N 4202-1 (im Folgenden als Dienstordnung bezeichnet), in Teilen, die dem Bundesgesetz Nr. 3-FZ nicht widersprechen. Siehe auch Beschluss des Innenministeriums Russlands vom 14. Dezember 1999 N 1038 „Über die Genehmigung der Anweisungen zum Verfahren zur Anwendung der Dienstordnung in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation.“

Mit einem Polizeibeamten wird ein schriftlicher Vertrag für die Dauer von in der Regel mindestens drei Jahren oder auf unbestimmte Zeit geschlossen (§ 11 der Dienstordnung). Und eine Person, die eine dem Innenministerium der Russischen Föderation unterstellte Bildungseinrichtung mit höherer Berufsausbildung betritt, unterzeichnet einen Vertrag für den Dienst bei der Polizei, nachdem sie diese Einrichtung für einen Zeitraum von mindestens fünf Jahren abgeschlossen hat< Порядок и условия профессиональной подготовки сотрудников полиции регулируются ст. 38 Федерального закона N 3-ФЗ>.

Gemäß Vertrag muss der Polizeibeamte seine Amtspflichten erfüllen, den Eid und die internen Vorschriften einhalten. Und das Innenministerium Russlands (das entsprechende Exekutivorgan) hat die Aufgabe, Strafverfolgungsbeamten alle Arten von Zulagen zu gewähren, ihre Rechte zu respektieren, soziale Garantien und die notwendigen Bedingungen für den Dienst bereitzustellen.

Frage zum Thema. Ich habe gehört, dass Polizeibeamte nach dem neuen Polizeigesetz trotz der Einwände des Eigentümers das Recht haben, Wohn- und Büroräume frei zu betreten. Bedeutet das, dass jederzeit ungebetene Gäste in unsere Organisation kommen, alles auf den Kopf stellen können und wir schweigend zusehen müssen, was passiert?

Liliya Merezhkova, Personalleiterin, Moskau

Tatsächlich enthält das kürzlich verabschiedete Bundesgesetz „Über die Polizei“ einen Artikel, der das Verfahren und die Bedingungen für den Zutritt von Polizeibeamten zu Wohn- und anderen Räumlichkeiten regelt. Daraus folgt, dass die Polizei ein Wohngebäude, eine Wohnung, ein Büro oder das Gelände einer Organisation frei betreten kann, jedoch nicht in jedem Fall und auf eigenen Wunsch, sondern nur, wenn entsprechende Gründe für einen solchen Besuch vorliegen. Zum Beispiel, um das Leben von Menschen und deren Eigentum zu retten; Personen festzunehmen, die einer Straftat verdächtigt werden; ein Verbrechen stoppen; um die Unfallursachen zu ermitteln. Gleichzeitig hat ein Polizeibeamter das Recht, bei Bedarf Schlösser, Elemente und Strukturen, die den Zutritt zu den Räumlichkeiten verhindern, aufzubrechen sowie alle dort befindlichen Gegenstände zu inspizieren (Artikel 15). Wenn die Unternehmensleitung jedoch Zweifel an der Rechtmäßigkeit des Vorgehens der Polizeibeamten hat (auch im Hinblick auf die Gründe für die Einreise in das Gebiet der Organisation), können Sie sich mit einer Beschwerde über den ungerechtfertigten Besuch an die zuständigen Behörden wenden. Zum Beispiel an die Staatsanwaltschaft. Wird ein Machtmissbrauch der Polizei festgestellt, erhalten die Täter die verdiente Strafe.

Jeder Polizist muss über eine Personalakte verfügen. Das Verfahren zur Führung von Personalakten und das Verfahren zur zentralen Erfassung personenbezogener Daten<3>Polizeibeamte und Bürger, die in den Polizeidienst eintreten, werden vom Innenministerium der Russischen Föderation bestimmt.

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<3>Personenbezogene Daten sind alle Informationen, die sich auf eine bestimmte (auf der Grundlage dieser Informationen bestimmte) natürliche Person beziehen. Einschließlich Nachname, Vorname, Vatersname, Jahr, Monat, Geburtsdatum und -ort, Adresse, Familie, soziale Lage, Vermögensstatus, Ausbildung, Beruf, Einkommen usw.

Servicezeitmodus

Bei Dienstantritt unterliegt ein Polizeibeamter einer Probezeit von drei bis sechs Monaten (Artikel 36 des Bundesgesetzes Nr. 3-FZ). Die Probezeit wird auf die Dienstzeit angerechnet Polizeidienst. Während dieser Zeit gilt der Arbeitnehmer als Auszubildender, unterliegt jedoch allen gesetzlichen Regelungen im gleichen Umfang wie ein Polizeibeamter, der die Prüfung bestanden hat.

Für Polizeibeamte gilt eine Regeldienstzeit von höchstens 40 Stunden pro Woche (Artikel 37 des Bundesgesetzes Nr. 3-FZ). Bei Bedarf können sie jedoch zu Aufgaben auch über diese Zeit hinaus sowie in der Nacht, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen herangezogen werden. Zusätzliche Arbeitszeit wird dadurch ausgeglichen, dass ihnen an anderen Wochentagen eine entsprechende Ruhezeit gewährt wird, oder diese Tage können auf Wunsch des Arbeitnehmers zum bezahlten Jahresurlaub hinzugerechnet werden. Auf Antrag des Polizeibeamten kann ihm anstelle der Gewährung zusätzlicher Ruhetage eine Geldentschädigung gezahlt werden. Bitte beachten Sie, dass das Arbeitsgesetzbuch einen etwas anderen Ansatz für die Vergütung von Arbeit über die normale Dauer hinaus vorsieht als das Bundesgesetz Nr. 3-FZ. So spricht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zunächst von einer finanziellen Entschädigung und dann von der Möglichkeit, zusätzliche Ruhetage zu gewähren. Beispielsweise in Art. 152 besagt, dass Überstunden zu einem erhöhten Satz vergütet werden (für die ersten zwei Arbeitsstunden mindestens das Eineinhalbfache und für die folgenden Stunden mindestens das Doppelte). Und dann heißt es, dass diese Arbeit auf Wunsch des Arbeitnehmers anstelle einer Gehaltserhöhung durch die Gewährung zusätzlicher Ruhezeiten (nicht weniger als die geleisteten Überstunden) ausgeglichen werden kann.

Zu Ihrer Information . Während des Kriegsrechts oder des Ausnahmezustands sowie während eines Anti-Terror-Einsatzes, in einem bewaffneten Konflikt und anderen Notsituationen ist dies ohne Zustimmung des Arbeitnehmers für einen Zeitraum von höchstens sechs Monaten zulässig während eines Kalenderjahres die Regelung seiner Dienstzeit zu ändern sowie ihm zusätzliche zusätzliche Aufgaben aufzuerlegen, Dienstreisen in einen anderen Bereich, vorübergehende Versetzung in eine andere Einheit, Festlegung anderer Sonderbedingungen und zusätzlicher Beschränkungen.

Entlassung aus dem Dienst

Die Gründe für die Beendigung eines Vertrags mit einem Polizeibeamten sind in Art. aufgeführt. 40 Bundesgesetz Nr. 3-FZ. Darunter sind „neutrale“ wie der eigene Wunsch, der Gesundheitszustand, der eine Weiterdienstpflicht nicht zulässt, das Ende eines Vertrags, die Dienstzeit. Es gibt aber auch disziplinarische Gründe. Zum Beispiel ein Verstoß eines Polizeibeamten gegen die Bedingungen des Dienstvertrags bei der Polizei, die Begehung einer Straftat, die die „Ehre der Uniform“ in Misskredit bringt, ein grober Verstoß gegen die Amtsdisziplin.

Dokumentfragment. Teil eins Kunst. 40 des Bundesgesetzes Nr. 3-FZ „Entlassung aus dem Polizeidienst“.

In Teil 3 der Kunst. 40 des Bundesgesetzes Nr. 3-FZ besagt, dass ein Polizeibeamter das Recht hat, die Gründe für seine Entlassung aus dem Dienst zu wählen, mit Ausnahme der Fälle, in denen die Entlassung aus den in den Absätzen 5, 8, 10 – 22 genannten Gründen erfolgt 1 dieses Artikels. Es ist zu beachten, dass ein Polizeibeamter auch wegen Nichteinhaltung der durch andere Bundesgesetze für diese Kategorie von Arbeitnehmern festgelegten Beschränkungen und Verbote entlassen werden kann. Zum Beispiel das Bundesgesetz vom 25. Dezember 2008 N 273-FZ „Über die Korruptionsbekämpfung“. Also gemäß Art. Gemäß Artikel 9 dieses Gesetzes kann ein Beamter entlassen werden, wenn er den Arbeitgeber (die Staatsanwaltschaft oder andere staatliche Stellen) nicht über alle Fälle informiert, in denen Personen ihn kontaktieren, um ihn zu Korruptionsdelikten zu verleiten.

Sozialschutzmaßnahmen

Das Bundesgesetz Nr. 3-FZ bietet Polizeibeamten bestimmte soziale Garantien: Es sieht eine Lebens- und Krankenversicherung vor (Artikel 43).<4>, das Recht auf Unterkunft (Artikel 44), auf medizinische Versorgung (Artikel 45) und legt auch andere Leistungen im Zusammenhang mit dem Dienst bei der Polizei fest (Artikel 46).

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<4>Die obligatorische staatliche Versicherung für Leben und Gesundheit eines Polizeibeamten erfolgt unter den Bedingungen und in der Weise, die im Bundesgesetz vom 28. März 1998 N 52-FZ „Über die obligatorische staatliche Versicherung für Leben und Gesundheit von Militärangehörigen“ festgelegt sind. Bürger, die zur militärischen Ausbildung einberufen wurden, Privat- und Führungspersonal der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, der Staatsfeuerwehr, Behörden für die Kontrolle des Umlaufs von Betäubungsmitteln und psychotropen Substanzen, Mitarbeiter von Institutionen und Einrichtungen des Strafvollzugssystems.“

Erleidet beispielsweise ein Polizeibeamter im Dienst eine Verletzung oder einen anderen Gesundheitsschaden, der einen weiteren Dienst ausschließt, erhält der Geschädigte eine einmalige Leistung in Höhe des 60-fachen seines Gehalts. Und wenn zusätzlich eine bleibende Gesundheitsschädigung vorliegt – monatliche Geldentschädigung in Höhe der Zulage (ab dem Tag der Entlassung aus dem Polizeidienst). Richtig, abzüglich des Betrags der zugewiesenen Invalidenrente.

Versicherungsleistungen werden auch für Familienangehörige eines Polizeibeamten sowie für seine Angehörigen gewährt. Sie erhalten zu gleichen Teilen eine einmalige Entschädigung in Höhe des 120-fachen Gehalts eines Polizeibeamten (festgelegt am Tag der Auszahlung der Entschädigung). Dies geschieht in folgenden Fällen:

- Tod eines Polizeibeamten infolge einer Verletzung oder einer anderen Gesundheitsschädigung, die er im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Dienstpflichten erlitten hat, oder infolge einer Krankheit, die er während seines Dienstes bei der Polizei erlitten hat;

- der Tod eines ehemaligen Polizeibeamten, der innerhalb eines Jahres nach seiner Entlassung aus dem Dienst aufgrund einer im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Dienstpflichten erlittenen Gesundheitsschädigung (oder einer während seines Dienstes bei der Polizei erlittenen Krankheit, die die Möglichkeit eines weiteren Dienstes ausschloss) eintrat ).

Zu Ihrer Information. Familienangehörige und Angehörige eines verstorbenen (verstorbenen) Polizeibeamten (ein aus dem Polizeidienst entlassener Bürger der Russischen Föderation), die Anspruch auf eine einmalige Leistung gemäß Teil 4 der Kunst haben. 43 des Bundesgesetzes Nr. 3-FZ werden berücksichtigt:

- ein Ehegatte, der am Todestag mit dem Verstorbenen in einer eingetragenen Ehe stand (stand);

- Eltern des Verstorbenen;

- minderjährige Kinder des Verstorbenen (Verstorbenen), Kinder über 18 Jahre, die vor Vollendung ihres 18. Lebensjahres eine Behinderung erlitten haben, Kinder unter 23 Jahren, die Vollzeit in Bildungseinrichtungen studieren;

- Personen, die vom Verstorbenen (Verstorbenen) voll unterstützt wurden oder von ihm Hilfe erhielten, die für sie eine ständige und wichtigste Lebensgrundlage darstellte, sowie andere Personen, die gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation als unterhaltsberechtigt anerkannt wurden .

Zum Sozialpaket für Polizisten gehört auch die Bereitstellung von Wohnraum. Sie erfolgt zu Lasten des Staatshaushalts. Dem Polizeibeamten sind dienstliche Wohnräume oder Wohnräume als Eigentum zur Verfügung zu stellen oder für deren Erwerb ein bestimmtes Entgelt zu erhalten. Einem örtlichen Polizeikommissar, der auf dem Gebiet seines Gemeindebezirks keine Wohnung hat, muss spätestens sechs Monate nach seinem Amtsantritt eine Dienstwohnung zur Verfügung gestellt werden.

Gemäß dem Bundesgesetz Nr. 3-FZ hat ein Polizeibeamter auch Anspruch auf kostenlose medizinische Versorgung und kostenlose Bereitstellung von Medikamenten (jedoch nur auf Rezept von medizinischen Einrichtungen des Innenministeriums Russlands) sowie auf die Bereitstellung von Reisen Dokumente für alle Arten von öffentlichen Verkehrsmitteln (außer Taxis), Stadt-, Vorort- und Nahverkehr. Der Polizist erhält außerdem einen Zuschuss für den Unterhalt von Kindern (von ihm abhängige Kinder), die staatliche und kommunale vorschulische Bildungseinrichtungen besuchen. Plätze in allgemeinbildenden und vorschulischen Bildungseinrichtungen am Wohnort sowie in Sommergesundheitscamps werden Kindern von Polizeibeamten vorrangig zur Verfügung gestellt.

Es ist zu beachten, dass nicht alle Polizeibeamten, deren Dienst bis März dieses Jahres in Übereinstimmung mit dem Polizeigesetz errichtet wurde<Закон РФ от 18.04.1991 N 1026-1 «О милиции» утратил силу в связи с принятием Федерального закона N 3-ФЗ. О других документах, утративших силу с 1 марта 2011 г., см. ст. 55 Федерального закона N 3-ФЗ>, wird automatisch in die Reihen der Polizisten aufgenommen. Für sie ist eine außerordentliche Zertifizierung vorgesehen<Указ Президента РФ от 01.03.2011 N 251.. Только лица, прошедшие подобную проверку, будут считаться полноправными сотрудниками полиции. Следует отметить, что по результатам аттестации сотрудникам органов внутренних дел может быть предложено продолжать службу на иных, в том числе нижестоящих должностях. При этом за ними будут сохранены имеющиеся сроки выслуги в специальных званиях, которые учитываются при присвоении очередных званий. Лица, не прошедшие внеочередной аттестации или отказавшиеся продолжить службу в органах внутренних дел на иных должностях, будут уволены.

Quelle - Zeitschrift „Humanressourcen und Personalmanagement des Unternehmens“

Beamte der Bereitschaftspolizei weigerten sich wegen Überlastung, zur Arbeit zu gehen

„Ich habe mit dem Leiter des Spezialeinheitszentrums für schnelle Eingreiftruppen, Wjatscheslaw Chaustow, gesprochen, und er hat mir gesagt, wenn Mitarbeiter nicht so arbeiten wollen, sollen sie kündigen“, sagte Michail Paschkin, Vorsitzender der Polizeigewerkschaft Die Zeitung VZGLYAD kommentierte den Konflikt in der Bereitschaftspolizei der Hauptstadt.

Am Freitag wurde bekannt, dass sich in der Bereitschaftspolizei der Hauptstadt ein Konflikt zusammenbraut. Mehrere Truppmitglieder wollten wegen starker Überlastung und fehlender freier Tage nicht zur Arbeit gehen, berichtet Interfax.

„Ich wurde von Mitarbeitern des 4. Bataillons der Moskauer Bereitschaftspolizei angesprochen, die nicht zur Arbeit gehen wollten, da sie zuvor sechs Tage gearbeitet hatten“, sagte Michail Paschkin, Vorsitzender des Koordinierungsrates der Moskauer Polizeigewerkschaft. bei einer Sitzung der erweiterten Gruppe zur weiteren Reform des Innenministeriums.

Er stellte fest, dass es ihm gelungen sei, die Bataillonskämpfer zum Dienstantritt zu bewegen, und forderte die Führung des Innenministeriums auf, die Frage der Organisation der Arbeits- und Ruhezeiten der Polizeibeamten zu klären.

Der Pressedienst der Hauptdirektion des Innenministeriums Russlands für Moskau kommentierte Paschkins Aussage und erklärte, dass alle Moskauer Bereitschaftspolizisten planmäßig zum Dienst erscheinen.

„Die Führung der Hauptdirektion des Innenministeriums für Moskau ergreift zusätzliche Maßnahmen, um Polizeibeamte für chronische Überstunden zu entschädigen, die aufgrund einer Vielzahl gesellschaftspolitischer Ereignisse entstehen. Den Polizeibeamten werden Freizeit und zusätzliche Urlaubstage gewährt“, sagte ein Vertreter des Hauptquartiers der Agentur.

Der Vorsitzende des Koordinierungsrates der Moskauer Polizeigewerkschaft, Michail Paschkin, berichtete der Zeitung VZGLYAD über den aufgetretenen Konflikt und wie sich die Reform des Innenministeriums darauf ausgewirkt hat.

MEINUNG: Michail Petrowitsch, sagen Sie uns, was den Konflikt in der Bereitschaftspolizei verursacht hat.

Michail Paschkin:Mitarbeiter eines der Bataillone arbeiteten sechs Tage hintereinander ohne freie Tage, obwohl sie nach einem Zwei-zu-Eins-Plan arbeiten sollten. Die Polizei war empört und wollte an ihrem nächsten freien Tag gar nicht mehr zur Arbeit gehen. Aber ich habe sie davon abgehalten. Er sagte, dass wir besser tun sollten, was erforderlich ist, und ich werde mich zu diesem Zeitpunkt an die Führung des Innenministeriums wenden, um die Frage der Organisation der Arbeits- und Ruhezeiten für Polizeibeamte zu klären.

VZGLYAD: Haben Sie mit ihren direkten Vorgesetzten über dieses Problem gesprochen?

Abgeordneter:Am Tag bevor ich mit dem Leiter des Spezialzentrums für die schnellen Eingreiftruppen des Hauptquartiers der Hauptstadt, Wjatscheslaw Chaustow, sprach, sagte er mir, wenn Mitarbeiter nicht so arbeiten wollen, sollen sie kündigen.

Am Freitag habe ich die Jungs angerufen. Sie erzählten mir, dass der Leiter der Abteilung für öffentliche Ordnung der Hauptdirektion des Innenministeriums Russlands für Moskau, Wjatscheslaw Koslow, zu ihnen gekommen sei, ebenso wie Chaustow, der höflich und sanft andeutete: „Wenn Sie nicht wollen.“ arbeiten, aufhören. Die Tatsache, dass Menschen ausgebildet wurden und Hunderttausende Rubel dafür ausgegeben wurden, spielt keine Rolle.

Das Management versteht nicht, dass die Arbeit richtig geplant werden muss. Und bei ihnen ist alles so: - Du musst hierher gehen, du gehst, du musst dorthin gehen, du gehst. Aber es gibt keine Menschen. Die Tatsache, dass Menschen für Überstunden nicht bezahlt werden und keine Freizeit bekommen, ist mir egal. Es ist heutzutage unmöglich, Menschen wie Sklaven zu entsorgen.

MEINUNG: Was mit den Bereitschaftspolizisten passiert ist, könnte eine Konsequenz sein?

Abgeordneter: Ja natürlich. Das Polizeipersonal wurde um 20 % reduziert, die Arbeitsbelastung blieb jedoch gleich und nahm zuletzt aufgrund von Kundgebungen und Demonstrationen zu. Hier ein Beispiel: Warum war es notwendig, hundert Polizisten zum letzten Prozess im Fall Pussy Riot zu schicken, wenn es nur zwei Streikposten gab? Das heißt, sie haben bereits Angst vor Niesen.

In diesem Fall hätte das Zentrum „E“, das sich mit Extremismus befasst, funktionieren sollen. Sie hätten sagen sollen, dass dieses oder jenes Gericht nach unseren Informationen aus zwei oder drei Personen bestehen würde oder umgekehrt, dass dort eine große Anzahl von Personen anwesend sein würde. Warum wird dieses Zentrum dann überhaupt benötigt, wenn es nicht warnen kann?

MEINUNG: Glauben Sie, dass die Reform des Innenministeriums gescheitert ist?

Abgeordneter: Aber es gab noch keine Reform. Es gab einfach einen dummen Personalabbau, der dazu führte, dass niemand mehr zum Arbeiten da war. In Dörfern, in denen 7.000 bis 10.000 Menschen leben, kommt der örtliche Polizist alle zwei Wochen. Stellen Sie sich vor, in der Gegend gibt es zwei Wochen lang keinen Strom, Sie können organisieren, was Sie wollen: Trunkenheit am Steuer, Schlägereien, aber es gibt niemanden, bei dem Sie sich beschweren können.

MEINUNG: Was Hat die „Roadmap“ irgendeinen Nutzen?

Abgeordneter:Das ist eine normale Sache, es muss jetzt nur noch mit entsprechenden Erlassen und Regierungsverordnungen ausgefüllt werden. Wenn alles gut gemacht wird, wird die Reform erst richtig beginnen.

MEINUNG: Wie sehen Sie einen Ausweg aus der aktuellen Situation im Innenministerium?

Abgeordneter:Als Vorsitzender der Gewerkschaft halte ich es zunächst für notwendig, den Arbeitnehmer vor der Willkür der Führungskräfte zu schützen. Denn nur ein geschützter Mitarbeiter schützt die Bürger.

Zweitens muss die Polizei gegenüber der Öffentlichkeit rechenschaftspflichtig sein. In der „Roadmap“ muss konkret dargelegt werden, wie die Meinung der Bevölkerung berücksichtigt wird. Es ist notwendig, dass Experten genau sagen, nach welchen Kriterien sie die Wirksamkeit der Polizeiarbeit beurteilen. Und dann werden die Chefs überlegen, was sie tun sollen – entweder ihre Taschen füllen oder die Ordnung wiederherstellen.

Text: Elena Sidorenko

Nach Angaben der Gewerkschaft werden nun alle Mitarbeiter aufgefordert, Urlaubsberichte zu schreiben, und es wird angegeben, dass es eine Prämie geben wird. Eines Tages wird der Leiter der Hauptdirektion A. Yakunin im OMON eintreffen und die Chefs sagen den Mitarbeitern bereits, sie sollen ihnen sagen, welche Fragen sie A. Yakunin stellen werden – sie sagen, wir werden uns auf die Antworten vorbereiten!

Im Allgemeinen müssen Sie Manager manchmal mit Ihren Appellen an die Gewerkschaft überfordern. Dann wird es Sinn ergeben.

Frage: Wie werden Polizisten dazu verpflichtet, Überstunden zu machen und nachts, an Wochenenden und an Feiertagen Dienst zu leisten?

Antwort: Es wird durch das „Verfahren zur Gewinnung von Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation zur Erfüllung offizieller Aufgaben über die festgelegte normale Dienstzeit hinaus sowie nachts, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen geregelt und stellt Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten zur Verfügung.“ der Russischen Föderation mit zusätzlichen Ruhetagen“, genehmigt durch die Verordnung Nr. 961 des Innenministeriums Russlands vom 19. Oktober 2012.

Arbeitnehmer werden aufgrund eines Rechtsakts des Leiters der Gebietskörperschaft des Innenministeriums an der Wahrnehmung dienstlicher Aufgaben über die festgelegte Regeldienstzeit hinaus sowie nachts, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen beteiligt Russland. Der bezeichnete Rechtsakt wird dem Arbeitnehmer gegen Quittung zur Kenntnis gebracht. In dringenden Fällen kann die Entscheidung über die Einbeziehung eines Arbeitnehmers in die Wahrnehmung dienstlicher Aufgaben über die festgelegte Regeldienstzeit hinaus sowie nachts von seinem unmittelbaren Vorgesetzten (Vorgesetzten) mündlich getroffen und ihm mitgeteilt werden.

Um die Dauer der Wahrnehmung offizieller Aufgaben durch Mitarbeiter zu berücksichtigen, die über die festgelegte normale Dauer der offiziellen Arbeitszeit hinausgeht, sowie nachts, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen, sind die Abteilungen des Innenministeriums Russlands zuständig Erstellen Sie Arbeitszeitnachweise für Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation.

Arbeitnehmer, die einen normalen Arbeitstag haben, die über die festgelegte normale Dauer der Dienstzeit hinaus Dienstpflichten wahrnehmen, sowie nachts, erhalten eine Entschädigung in Form einer zusätzlichen Ruhezeit in Höhe der Dauer der Dienstausübung Dienst, der über die festgelegte normale Dienstzeit hinausgeht, sowie nachts. Arbeitnehmer, die an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen arbeiten, erhalten eine Entschädigung in Form eines zusätzlichen Ruhetages.

Mitarbeiter mit einem unregelmäßigen Arbeitstag können gelegentlich über die für sie durch Entscheidung ihres direkten Vorgesetzten (Chefs) festgelegte normale Arbeitszeit hinaus mit der Erfüllung offizieller Aufgaben beschäftigt sein. Für die Wahrnehmung von Dienstpflichten durch diese Mitarbeiter über die für sie festgelegte Regeldienstzeit hinaus wird keine Entschädigung in Form einer Ruhezeit der entsprechenden Dauer gewährt. Arbeitnehmern, die einen unregelmäßigen Arbeitstag haben, wird gemäß Artikel 58 Teil 5 des Bundesgesetzes vom 30. November 2011 zusätzlicher Urlaub gewährt. Nr. 342-FZ „Über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation.“ Die Einbeziehung von Arbeitnehmern, die einen unregelmäßigen Arbeitstag haben, zur Erfüllung dienstlicher Aufgaben in der Nacht, an Wochenenden und an arbeitsfreien Feiertagen sowie die Gewährung einer Entschädigung im Zusammenhang mit dieser Einbindung in Form einer Ruhezeit von angemessener Dauer erfolgt in in Form zusätzlicher Ruhezeit, zusätzlicher Ruhetage.

Auf Antrag des Arbeitnehmers kann ihm anstelle der Gewährung zusätzlicher Ruhetage eine Geldentschädigung in der durch die Verordnung des Innenministeriums Russlands vom 27. Juni 2012 festgelegten Weise gezahlt werden. Nr. 638 „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Zahlung einer Geldentschädigung für die Erfüllung offizieller Aufgaben über die festgelegte normale Dienstzeit hinaus, nachts, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen an Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation.“ Föderation."

Für die Wahrnehmung dienstlicher Aufgaben von Arbeitnehmern in der Nacht, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen nach Maßgabe des Schichtplans oder bei kumulierter Anrechnung der Dienstzeit innerhalb der Regeldienstzeit wird eine Entschädigung in Form zusätzlicher Ruhezeit bzw. gewährt zusätzliche Ruhetage sind nicht vorgesehen.

Leitender Rechtsberater der OOADPR FGKU UVO Regionalabteilung des Innenministeriums Russlands für die Region Lipezk, Polizeioberstleutnant O.A. Tabalina

Überstunden und verrückte Arbeitspläne sind längst zur Norm geworden. Arbeitgeber kommen ihrer Verantwortung nicht immer nach. Die Frage, wie viele Stunden pro Woche eine Frau arbeiten sollte, wird heikel. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht jedoch für Arbeitnehmer in allen Branchen Vorteile hinsichtlich der Länge des Arbeitstages und der Woche sowie zusätzliche Zahlungen für Überstunden in der Produktion vor. Alle Arbeitgeber sind verpflichtet, das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation einzuhalten, unabhängig von der Eigentumsform und dem Status des Unternehmens, einschließlich Einzelunternehmer.

Die Gesetzgebung berücksichtigt, dass fast alle Hausarbeiten auf den Schultern von Ehefrauen, Müttern und Großmüttern liegen – es ist wie eine kostenlose zweite Schicht nach dem Hauptjob gegen Geld. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erhalten Frauen Leistungen für die Dauer des Arbeitstages und der Arbeitswoche.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die gesamte Arbeitszeit zu berücksichtigen. Jede Stunde muss erfasst werden. Anhand der Arbeitszeittabelle können Sie herausfinden, wie viele Stunden eine bestimmte Frau pro Woche oder Monat arbeitet. Eine strikte Erfassung der Arbeitszeit trägt dazu bei, eine gerechte Berechnung von Löhnen und Prämien zu gewährleisten und ermöglicht es außerdem, festzustellen, wem zusätzliches Geld zusteht.

Die Verweildauer in der Produktion sollte für Arbeitnehmerinnen in allen Branchen 40 Stunden nicht überschreiten. Eine Ausnahme kann ein Beruf sein, bei dem der Arbeitsplan nicht standardisiert ist und die Besonderheiten der Arbeit es nicht zulassen, einen strengen Rahmen für die Tätigkeit in der Produktion festzulegen.

Bei der Ausarbeitung eines Arbeitsvertrages ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle Nuancen im Zusammenhang mit möglichen Überstunden zu berücksichtigen und die gesetzlichen Bestimmungen einzuhalten. Vor der Unterzeichnung ist es für einen potenziellen Mitarbeiter besser, alle Punkte zu studieren, um möglichen Problemen vorzubeugen.

Arbeitszeiterfassung

Die Geschäftsleitung ist verpflichtet, die von der Frau geleistete Arbeitszeit genau und zeitnah zu berücksichtigen. Dies geschieht in der Regel durch die Erstellung eines Stundenzettels jeden Monat, wenn das Gehalt einmal für diesen Kalenderzeitraum anfällt.

Das Dokument enthält Informationen zu den Tatsachen des Ausscheidens oder Nichterscheinens im Unternehmen sowie zur Anzahl der Arbeitsstunden. Krankheitstage, Urlaubstage oder sonstige Abwesenheiten im Betrieb werden mit besonderen Symbolen erfasst. Eine solche Arbeitszeittabelle ermöglicht es den Buchhaltungsmitarbeitern, Geld basierend auf den geleisteten Arbeitsstunden fair anzusammeln und Überstunden, Feiertage und andere Überstunden zu berücksichtigen.

Erstellen eines Arbeitsplans

Der erforderliche Arbeitsplan muss im Arbeitsvertrag festgelegt werden. Vor Beginn einer Tätigkeit muss eine Frau sehen, in welcher Weise sie arbeiten muss. Im Arbeitsvertrag sind Angaben zum Zuschlag für die Arbeit außerhalb der festgelegten Schichten, an Feiertagen, erforderlich.

Die Regelarbeitswoche beträgt nach geltendem Recht 40 Stunden. Diese Zeit muss nach Ermessen des Managements durch die Anzahl der erwarteten Schichten geteilt werden. Manchmal entspricht die tatsächliche Arbeitszeit nicht den festgelegten Standards. Die Produktionsanforderungen können so hoch sein, dass 40 Stunden pro Woche nicht ausreichen, um Schichten zu verteilen. Alle Selbstbeteiligungen müssen erfasst und zu einem erhöhten Satz bezahlt werden.

Ruhezeiten müssen berücksichtigt werden – beispielsweise muss ein Arbeitnehmer nach einer 12-Stunden-Schicht mindestens 42 freie Stunden haben -Risikobedingungen, schwere körperliche Arbeit, gefährliche Industrien.

In einigen Fällen kann bei Personalmangel vorübergehend eine erweiterte Arbeitszeitregelung eingeführt werden. Diese Regelung sollte alle notwendigen Zuschläge vorsehen, die gesetzlich festgelegte Überstundendauer beträgt jedoch nicht mehr als 4 Stunden pro Tag oder 14 Stunden pro Woche.

Vorteile für Mütter und Schwangere

Ein Kind zu gebären und zur Welt zu bringen ist eine große Herausforderung. Eine schwangere Frau gilt als gesund, harte Arbeit und regelmäßige Beschäftigung sind jedoch möglicherweise nicht möglich. Wie viele Stunden eine schwangere Frau arbeiten sollte, bleibt der werdenden Mutter selbst überlassen. Auch der Wechsel zu einer anderen, einfacheren Tätigkeit ist möglich. Die Möglichkeit, in einer so entscheidenden Zeit eine Wahl zu treffen, erleichtert Ihnen das Leben, hilft Ihnen, Ihre Gesundheit zu erhalten und sich auf Ihre Erkrankung und die Erziehung Ihres Babys zu konzentrieren.

Es gibt Chefs, die sich weigern, Verträge mit schwangeren Frauen, Müttern kleiner Kinder oder einfach deshalb einzugehen, weil die Bewerberin jung ist („Sie ist noch im Mutterschutz“). Dies ist illegal und kann vor Gericht angefochten werden (Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Auch bei der Aufnahme einer Stelle kann schwangeren Frauen in den ersten Phasen der Beschäftigung keine Probezeit gewährt werden.

Die Mutter eines Kindes unter 14 Jahren hat das Recht, eine kürzere Arbeitswoche zu beantragen. Die gleiche Leistung erhalten schwangere Arbeitnehmerinnen und Eltern behinderter Kinder unter 18 Jahren. Eine Frau kann bei Vertragsabschluss oder später im Zusammenhang mit häufigen Erkrankungen des Kindes einen Teilzeitarbeitstag beantragen (Artikel 93). Die Verwaltung ist verpflichtet, diesem Wunsch nachzukommen. Die Vergütung bemisst sich nach der Anzahl der erfassten Arbeitsstunden oder nach der Leistung, wenn die Arbeit mit einem Prozentsatz des resultierenden Arbeitsprodukts verbunden ist. Bei einem leichten Arbeitsplan, Teilzeit oder einer Woche, wird die Dienstzeit unter normalen Bedingungen angerechnet; dies hat auch keinen Einfluss auf die Dauer des Jahresurlaubs.

Gemäß Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuchs dürfen Mütter, Erziehungsberechtigte und Väter von Kindern unter 3 Jahren sowie Alleinerziehende nur mit ihrer schriftlichen Genehmigung Nachtschichten arbeiten, sofern ihr Gesundheitszustand dies zulässt. Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, seinen Zeitplan selbstständig zu ändern oder ihn zur Nachtarbeit zu zwingen. Auch die Beschäftigung von behinderten Frauen und Müttern kleiner Kinder zu Überstunden ohne schriftliche Zustimmung ist nach Artikel 99 verboten. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Arbeitnehmerinnen schriftlich auf ihr Recht hinzuweisen, zusätzliche Arbeit zu verweigern, und von ihnen eine Unterschrift einzuholen, dass sie davon Kenntnis haben Rechts. Nur wenige Menschen kennen dieses Gesetz, aber es verschafft Frauen Vorteile und erlaubt es Arbeitgebern nicht, ihre Arbeitnehmer zu mehr Zeit am Arbeitsplatz zu zwingen.

Bei der Arbeit müssen schwangere Frauen nach Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung über ihren Zustand und einer schriftlichen Stellungnahme auf eine leichtere Arbeit umsteigen und ihre Produktionsrate reduzieren. Das Durchschnittsgehalt bleibt gleich (Artikel 254). Wird der Antrag ignoriert, darf die werdende Mutter nicht zur Produktion gehen, bis ihr Antrag erfüllt ist. An ihrem bisherigen Arbeitsplatz mit schwierigen Bedingungen hat das Management kein Recht, eine Frau zur Arbeit zu zwingen. Die Leistung gilt auch für Mütter von Kindern unter 1,5 Jahren. Das bisherige Gehalt bleibt bestehen, bis das Kind erwachsen ist.

Länge des Arbeitstages für alle Frauen

Eine 40-Stunden-Woche ist für alle gesetzlich verankert. Wie viele Stunden am Tag sollte eine normale Frau arbeiten? Gemäß Artikel 100 des Arbeitsgesetzbuchs berücksichtigt das Arbeitsschichtsystem die Standardlänge der Arbeitswoche. Typischerweise teilen Arbeitgeber die Anzahl der Stunden durch die Anzahl der Arbeitstage. Es gibt 5-, 6-Tage-Wochen, sowie Arbeitszeitmodelle mit Schicht- oder Gleitzeiten. Geplante Pausen und die Startzeit des Arbeitstages werden berücksichtigt. Bei einer 5-Tage-Woche beträgt die Tageslänge beispielsweise 8 Stunden mit einer Stunde Pause zum Essen oder Ausruhen.

Schichtarbeit und flexible Arbeitszeiten

Die Leitung in der Produktion mit Schichtplan ist verpflichtet, sicherzustellen, dass die Anzahl der Schichten die gesetzlich festgelegten 40 Stunden nicht überschreitet. Das heißt, es sollte nicht mehr als 4 12-Stunden-Schichten geben – der Rest gilt als Überstunden. Bei der Erstellung eines Dienstplans muss die Geschäftsleitung das Verhältnis von Wochenenden und Wochentagen berücksichtigen, damit der Mitarbeiter Zeit zum Ausruhen hat. Es ist unmöglich, Schichten nacheinander an einem 12-Stunden-Arbeitstag mit einer Pause zwischen den Schichten von weniger als einem Tag anzuordnen.

Vorfeiertagsschichten im Rahmen des Regelplans werden um eine Stunde verkürzt, damit sich die Menschen auf die bevorstehende Veranstaltung vorbereiten können.

Wenn Sie nach einem Tagesplan arbeiten müssen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, nach der Schicht mindestens drei freie Tage zu gewähren. Über die Qualifizierung von Tagesschichten gehen die Meinungen auseinander: Einige Chefs glauben, dass sie es mit einem Gleitplan zu tun haben, während es Befürworter der Definition von „Schichtarbeit“ gibt.

Ein gleitender oder flexibler Zeitplan legt die Dauer der Schichten und die Anzahl der freien Tage nach vorheriger Vereinbarung der Parteien bei der Erstellung eines Arbeitsvertrags fest. Schichtarbeit impliziert eine strikte Verteilung der Arbeitszeit, um die Ausrüstung konstruktiver zu nutzen, sowie für den Fall, dass die Produktionserfordernisse die Festlegung eines rechtlich akzeptablen Tagesplans nicht zulassen.

Bei der Bewerbung um eine Stelle müssen Angaben zum Arbeitsplan gemacht werden. Über Änderungen des Dienstplans müssen die Mitarbeiter spätestens einen Monat vor Inkrafttreten informiert werden. Es ist verboten, einen Mitarbeiter zu zwingen, zwei Schichten hintereinander zu arbeiten. Erscheint die Ersatzkraft nicht zur Arbeit, kann ihre Kollegin aufgefordert werden, Überstunden von höchstens 4 Stunden zu leisten.

Für Nachtstunden ist eine Gehaltserhöhung vorgesehen: Bei einem Schichtarbeitsplan soll die Dauer einer solchen Schicht um eine Stunde kürzer sein. Bei flexiblen Zeitbedingungen wird die Nachtschicht nicht verkürzt, was für den Arbeitgeber vorteilhafter ist. Eine Arbeitszeiterfassung nach einer üblichen 40-Stunden-Woche mit Tagesplan ist nicht möglich. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, sicherzustellen, dass die geleistete Arbeitszeit die zulässige Norm über einen längeren Zeitraum (Monat, Quartal) nicht überschreitet und die Dauer der Abrechnungszeit ein Jahr nicht überschreiten darf.

Als Überstunden gelten alle Stunden, die über die Standardzeit hinaus geleistet werden, basierend auf der Norm von 40 Stunden pro Woche. Überstunden werden für die ersten 2 Stunden mit dem 1,5-fachen des regulären Lohns vergütet. Bei längerer Mehrarbeit verdoppelt sich die Vergütung.

Arbeit an Feiertagen wird zusätzlich vergütet. Gemäß Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs sind Arbeitnehmer verpflichtet, das doppelte Geld zu zahlen. Die Anzahl der Überstunden und Zusatzstunden darf 16 pro Woche und 4 pro Tag nicht überschreiten.

Wie viele Stunden eine Frau pro Monat arbeiten sollte, richtet sich nach einer 40-Stunden-Woche. Diese Zahl wird mit der Anzahl der Wochen im Monat multipliziert.

Regelarbeitszeit im ländlichen Raum für Frauen

Die Arbeit von Frauen in ländlichen Gebieten kann nicht als einfach bezeichnet werden. Es erfordert einen großen Einsatz an körperlicher Kraft, und zusätzlich zu den beruflichen Verpflichtungen muss sich eine Frau um ihren eigenen Garten, ihr Haus und ihre Kinder kümmern. Dorfarbeiter haben Anspruch auf eine Vergünstigung bei der Verkürzung ihrer Arbeitszeit auf 36 Stunden. Dieses Gesetz wurde bereits 1990 verabschiedet. Diese Norm gilt für alle im Dorf ansässigen und registrierten Unternehmen. Für über die Norm hinausgehende Arbeit ist ein Zuschlag gemäß der Überstundenregelung zu zahlen.

Für ländliche Lehrer umfassen diese 36 Stunden nicht nur den Unterricht, sondern auch die Kontrolle der Hausaufgaben, das Erstellen von Unterrichtsmaterialien usw.

Die Stellung, der Wohnort und das Gehalt der Arbeitnehmerin selbst haben keinen Einfluss auf die Anwendung dieses Gesetzes. Wenn eine Frau in einem Unternehmen arbeitet, das in der Stadt registriert ist, aber tatsächlich im Dorf tätig ist, ist diese Regelung ungültig – für sie gilt die übliche Woche von 40 Stunden.

Schlussfolgerungen

Eine Frau darf 40 Stunden pro Woche arbeiten – das ist die gesetzlich anerkannte Norm. In Branchen mit Schicht- oder Gleitplan sind Arbeitszeitüberschreitungen möglich. Schwangere sollten nicht zu Überstunden oder Nachtarbeit gezwungen werden.

Der Fall der Rückforderung von Entschädigungen für Überstunden im System des Innenministeriums Russlands

(Teil Nr. 1)

In diesem Artikel möchte ich mich mit der Frage der sozialen Garantien für Mitarbeiter des Innenministeriums Russlands befassen, nämlich mit der Frage der Zahlung von Entschädigungen für Überstunden. Diese Frage wird anhand eines konkreten Falles aus meiner Anwaltspraxis behandelt.

Fabel vom Fall und den Problemen.

Mitarbeiter des Innenministeriums Russlands (Ermittler, Kriminalbeamte, Bezirkspolizisten usw.) leisten häufig Überstunden, zu diesen Überstunden gehört auch der tägliche Dienst im Rahmen von Ermittlungs- und Einsatzgruppen.

Im vorliegenden Fall war ein Mitarbeiter des Innenministeriums Russlands, der die Position eines Ermittlers innehatte, auch wiederholt mit der Ausübung dienstlicher Überstunden beschäftigt, nämlich als Teil einer Ermittlungs- und Einsatzgruppe (im Folgenden „SOG“ genannt). ).

Um eine Entschädigung für die Ausübung dienstlicher Überstunden zu erhalten, reichte ein Mitarbeiter des Innenministeriums Russlands einen entsprechenden Bericht ein, in dem er eine Zahlung verlangte, die ihm jedoch mit der Begründung verweigert wurde, dass gemäß Klausel 11 von der Anhang zur Verordnung des Innenministeriums Russlands vom 19. Oktober 2012 Nr. 961 „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Einstellung von Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation zur Ausübung offizieller Aufgaben über die festgelegte normale Dauer hinaus.“ Dienstzeit sowie nachts, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen, um den Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation zusätzliche Ruhetage zu gewähren“, können Mitarbeiter, die unregelmäßigen offiziellen Tageszeiten unterliegen, gelegentlich daran beteiligt sein Wahrnehmung dienstlicher Aufgaben über die für sie durch Beschluss des unmittelbaren Vorgesetzten (Chefs) festgelegte normale Dienstzeit hinaus. Für die Wahrnehmung von Dienstpflichten durch diese Mitarbeiter über die für sie festgelegte Regeldienstzeit hinaus wird keine Entschädigung in Form einer Ruhezeit der entsprechenden Dauer gewährt.

Arbeitnehmern, die einen unregelmäßigen Arbeitstag haben, wird gemäß Artikel 58 Teil 5 des Bundesgesetzes Nr. 342-FZ vom 30. November 2011 „Über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Rechtsakte“ zusätzlicher Urlaub gewährt der Russischen Föderation.“

So wurde die Führung des Innenministeriums dadurch motiviert, dass dem Polizeibeamten als Ausgleich für einen unregelmäßigen Arbeitstag zusätzliche Urlaubstage gewährt werden und kein Anspruch auf andere Zahlungen besteht.

Verfahren vor dem erstinstanzlichen Gericht.

Da der Mitarbeiter, der zu diesem Zeitpunkt bereits aus dem russischen Innenministerium ausgeschieden war, mit der Verweigerung der Zahlung einer Überstundenentschädigung (Tagesentschädigung im Rahmen der SOG) nicht einverstanden war, reichte er eine Klage auf Rückforderung der entsprechenden Entschädigung ein.

Die Klage wurde wie folgt begründet.

Gemäß Teil 2 der Kunst. 53 des Bundesgesetzes vom 30. November 2011 Nr. 342-FZ „Über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation“ (im Folgenden als Gesetz „Über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten“ bezeichnet). Abteilung für innere Angelegenheiten“) wurde dem Kläger als Angestellter der Abteilung für innere Angelegenheiten eine 40-Stunden-Woche zugewiesen.

Gemäß den Bestimmungen von Teil 5 der Kunst. 53 des Gesetzes „Über den Dienst in der Abteilung für innere Angelegenheiten“ legt fest, dass für Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten, die Positionen des leitenden und leitenden Personals innehaben, ein unregelmäßiger Arbeitstag festgelegt ist. Arbeitnehmern, bei denen ein unregelmäßiger Arbeitstag festgestellt wird, wird gemäß Artikel 58 Teil 5 des genannten Bundesgesetzes zusätzlicher Urlaub gewährt.

Teil 6 des Gesetzes „Über den Dienst in der Abteilung für innere Angelegenheiten“ legt fest, dass ein Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten bei Bedarf über die festgelegte normale Dienstzeit hinaus sowie nachts an der Wahrnehmung offizieller Aufgaben beteiligt sein kann , an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen in der von der Bundesbehörde im Bereich der inneren Angelegenheiten festgelegten Weise. In diesem Fall wird dem Arbeitnehmer an anderen Wochentagen eine Entschädigung in Form einer angemessenen Ruhezeit gewährt. Ist die Gewährung einer solchen Ruhezeit während eines bestimmten Zeitraums nicht möglich, wird die über die festgelegte normale Dauer der Dienstzeit hinaus aufgewendete Zeit für die Wahrnehmung dienstlicher Aufgaben sowie nachts, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen zusammengerechnet und dem Arbeitnehmer zugerechnet erhält zusätzliche Ruhetage von angemessener Dauer, die auf seinen Wunsch zum bezahlten Jahresurlaub hinzugerechnet werden können.

Auf Antrag des Arbeitnehmers kann ihm anstelle der Gewährung zusätzlicher Ruhetage eine Geldentschädigung gezahlt werden. Gleichzeitig ist die Zahlung einer Entschädigung in Abschnitt 56 der Verordnung des Innenministeriums Russlands vom 31. Januar 2013 Nr. 65 „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Gewährung von Geldzulagen an Mitarbeiter des Innenministeriums“ vorgesehen Angelegenheiten der Russischen Föderation.“

Somit teilt das Bundesgesetz, das das Verfahren für den Dienst in der Direktion für innere Angelegenheiten regelt, das Konzept unregelmäßiger Arbeitstag und Konzept Arbeiten über die festgelegte normale Dienstzeit hinaus. Gemäß Art. 101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation folgt daraus, dass unter einem unregelmäßigen Arbeitstag eine besondere Arbeitsweise verstanden wird, nach der einzelne Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers arbeiten können gelegentlich, wenn nötig an der Wahrnehmung ihrer Arbeitsaufgaben über die festgelegte Arbeitszeit hinaus beteiligt sein. Ein unregelmäßiger Arbeitstag ändert nichts an der festgelegten Arbeitszeitnorm, und Überstunden, die über die festgelegte Arbeitszeit hinausgehen, sollten in diesem Fall nicht dazu führen, dass ein unregelmäßiger Arbeitstag in einen verlängerten Tag umgewandelt wird.

Die Wahrnehmung von Dienstpflichten des Klägers über die festgelegte Regeldienstzeit hinaus im Rahmen der diensthabenden SOG fällt nicht unter die gesetzliche Regelung der Arbeit im Rahmen der unregelmäßigen Arbeitszeit, da der Kläger regelmäßig an dieser Arbeit beteiligt war auf der Grundlage genehmigter Dienstpläne, und dementsprechend war die Art seiner Amtsausübung nicht zwangsweise episodischer Natur.

Gelegentlich war der Kläger im Rahmen eines unregelmäßigen Arbeitstages zur Beschleunigung der Ermittlungen in laufenden Strafverfahren, zur Aufrechterhaltung der öffentlichen Ordnung usw. mit Diensten beschäftigt, und zwar gerade für die Erbringung der genannten Arbeiten und die bloße Möglichkeit einer gelegentlichen Mitwirkung Da der Kläger im Rahmen eines unregelmäßigen Arbeitstages arbeitete, erhielt dieser eine Entschädigung in Form von zusätzlichem Urlaub.

Die Erfüllung der Pflichten des Klägers im Rahmen des SOG fällt unter den Begriff der Überstundenarbeit. Gemäß Artikel 99 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird unter Überstundenarbeit die Arbeit verstanden, die ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeiten verrichtet: tägliche Arbeit (Schicht) und in im Falle einer kumulierten Abrechnung der Arbeitsstunden - über die normale Anzahl der Arbeitsstunden für den Abrechnungszeitraum hinaus.

Überstunden werden für die ersten beiden Stunden mindestens mit dem Eineinhalbfachen, für die folgenden Stunden mit mindestens dem Doppelten vergütet. Auf Antrag des Arbeitnehmers können Überstunden anstelle einer Lohnerhöhung durch die Gewährung zusätzlicher Ruhezeiten ausgeglichen werden, jedoch nicht weniger als die geleisteten Überstunden (Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gemäß Art. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation – Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag wird mindestens doppelt so viel bezahlt.

Da der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Prüfung des Falles aus den Organen für innere Angelegenheiten entlassen war, konnten ihm keine Ruhetage gewährt werden und er hat dementsprechend Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung.

Beweismethode.

1. Um nachzuweisen, dass ein Arbeitnehmer über die festgelegte Dienstzeit hinaus im Dienst war, wurden auf richterlichem Antrag Dienstpläne angefordert, auf deren Grundlage der Arbeitnehmer seine Aufgaben im Rahmen der SOG wahrnahm und somit die Tage vergütete gesammelt wurden ermittelt.
2. An die Leitung der Abteilung des Innenministeriums wurde ein Antrag mit der Bitte gerichtet, das Verfahren zur Organisation des Dienstes, die Gewinnung von Mitarbeitern für die Wahrnehmung von Aufgaben als Teil der Ermittlungs- und Einsatzgruppen sowie das Verfahren für die Mitarbeit als Teil der zu klären Ermittlungs- und Einsatzgruppe.
3. Die Berechnung der Entschädigung wurde wie folgt ermittelt: Höhe der Vergütung für eine Arbeitsstunde = Höhe des Gehalts/29,4 (durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen) = 1 Tag/8 Stunden (Arbeitszeit) weitere × 2 (Lohn auf Wochenenden und arbeitsfreie Feiertage). Anschließend wurde der angegebene Betrag mit der Anzahl der im Rahmen des SOG geleisteten Arbeitsstunden, also mit 24 Stunden, multipliziert, da festgestellt wurde, dass im SOG keine Ruhezeit vorgesehen ist, also die Arbeit verrichtet wird innerhalb von 24 Stunden.

Zusammenfassung des Falles.

Das erstinstanzliche Gericht stimmte den Argumenten des Klägers zu, dass es sich bei der im Rahmen der Ermittlungs- und Einsatzgruppe geleisteten Arbeit nicht um Arbeit im Rahmen unregelmäßiger Arbeitszeiten handele, sondern um Arbeit, die über die festgelegte Arbeitszeitdauer hinaus, an Wochenenden usw. liege arbeitsfreie Feiertage, in deren Zusammenhang die entsprechende Entschädigung, eine Vertragsstrafe wegen verspäteter Zahlung der Entschädigung sowie eine Entschädigung für immateriellen Schaden zu Gunsten des Klägers zurückzufordern sind.

Gegen die Entscheidung des Gerichts legte der Beklagte Berufung beim Regionalgericht Nowosibirsk ein, die Entscheidung des Gerichts blieb jedoch unverändert und der Beschwerde der Abteilung des Innenministeriums Russlands für die Stadt Nowosibirsk wurde nicht stattgegeben.

Während der Berufungsverhandlung äußerte das Landgericht eine interessante Position zu dem Fall, die im Artikel „Der Fall der Erhebung von Überstundenentschädigungen im System des Innenministeriums Russlands (Teil Nr. 2)“ nachgelesen werden kann. .

Die Entscheidung des Gerichts in diesem Fall finden Sie hier.