Was wird dem Arbeitnehmer bei der Entlassung gezahlt? Zahlungen bei Kündigung auf eigenen Wunsch. Was, wie viel und wann wird der Arbeitnehmer bezahlt? Höhe der Geldentschädigung

Manchmal sind Arbeitgeber verpflichtet, einem Arbeitnehmer bei der Entlassung nicht nur den Lohn für die im Entlassungsmonat geleistete Arbeitszeit und eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, sondern auch andere Beträge zu zahlen.

Bei der Berechnung und dem Zahlungsverfahren treten häufig Schwierigkeiten auf, da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation weder das genaue Verfahren für die Berechnung noch für die Zahlung regelt.

Und wenn Sie etwas falsch machen, kann es zu Ansprüchen des Arbeitnehmers und der Arbeitsaufsichtsbehörde kommen, wenn er sich dort beschwert. Ansprüche von Prüfern lassen sich nicht vermeiden, wenn eine fehlerhafte Berechnung dieser Zahlungen zu einer Unterschätzung der Bemessungsgrundlage für Einkommensteuer, Einkommensteuer und Beiträge führt.

Welche Zahlungen stehen dem Arbeitnehmer wann zu?

Bei einer Kündigung aus bestimmten Gründen hängen die Zahlungspflicht und deren Höhe davon ab, wer der Arbeitgeber ist – eine Organisation oder ein Unternehmer.

WIR SAGEN ES DEM MITARBEITER

Die Ausstellung erfolgt durch das Arbeitsamt Lösung für den Erhalt des dritten Monatslohns von Ihrem ehemaligen Arbeitgeber Beschäftigung, wenn der Arbeitnehmer innerhalb von 2 Wochen nach der Entlassung diese Stelle kontaktiert und keine Beschäftigung erhält Kunst. 178 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Entlässt ein Unternehmer Arbeitnehmer aufgrund einer Geschäftsauflösung Klausel 1 Teil 1 Kunst. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder Reduzierung des Personals oder der Anzahl Klausel 2, Teil 1, Kunst. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, so werden den entlassenen Arbeitnehmern Abfindungen und Bezüge für die Dauer der Beschäftigung in der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Höhe gezahlt Kunst. 307 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Ist im Vertrag mit dem Arbeitnehmer nichts geregelt, wird überhaupt nichts bezahlt. Kassationsurteil des Bezirksgerichts Kirow vom 09.06.2011 Nr. 33-3185; Kassationsurteil des Bezirksgerichts Chabarowsk vom 07.09.2010 Nr. 33-4591; Beschluss des Moskauer Landgerichts vom 27. Mai 2010 Nr. 33-8604.

Zahlungen an Mitarbeiter bei einer Entlassung aus anderen Gründen sind für Organisationen und Unternehmer gleich.

Abfindung

Das Arbeitsgesetzbuch verpflichtet die Zahlung einer Abfindung nur bei einer Entlassung aus folgenden Gründen.

* Zu diesen Verstößen zählen Fälle des Abschlusses eines Arbeitsvertrages mit Personen und Kunst. 84 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

• denen durch ein Gerichtsurteil das Recht entzogen wird, bestimmte Positionen zu besetzen oder bestimmte Tätigkeiten auszuüben;
• für die eine bestimmte Tätigkeit aus medizinischen Gründen kontraindiziert ist;
• die über keinen Bildungsnachweis verfügen und für die Ausübung ihrer Tätigkeit gesetzlich besondere Kenntnisse erforderlich sind;
• die disqualifiziert, ihrer Sonderrechte beraubt oder aus der Russischen Föderation ausgewiesen werden;
• die aus dem Staats- oder Kommunaldienst entlassen wurden, wenn gesetzlich Beschränkungen ihrer Arbeitsausübung vorgesehen sind;
• denen es gesetzlich verboten ist, bestimmte Arten von Arbeitstätigkeiten auszuüben (Minderjährige können beispielsweise nicht für gefährliche Arbeiten eingestellt werden). Kunst. 265 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Eine Abfindung ist eine Zahlung für die Tatsache der Entlassung. Daher muss es dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung ausgezahlt werden. Teil 4 Kunst. 84.1, Art. 140 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Grundlage für die Zahlung ist ein Beschluss, der die entsprechenden Kündigungsgründe angibt. Eine gesonderte Anordnung zur Auszahlung der Leistungen ist nicht erforderlich.

Verdienst für die Dauer der Beschäftigung

Diese Zahlung steht nur den entlassenen Mitarbeitern zu Organisationen auf zwei Basen m Kunst. 178 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

• im Falle der Liquidation der Organisation;
• im Falle einer Reduzierung der Zahl oder des Personals der Mitarbeiter.

Nach dem ersten Monat nach der Entlassung der ehemalige Mitarbeiter es wird nichts bezahlt da am Tag der Entlassung die Abfindung bereits gezahlt wurde Artikel 178, 318 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Das Arbeitsentgelt soll entlassenen Arbeitnehmern nach der Entlassung eine finanzielle Unterstützung bieten, sofern sie nicht sofort einen anderen Arbeitsplatz finden. Die Auszahlung erfolgt daher erst, nachdem der Arbeitnehmer bestätigt, dass er noch keinen neuen Arbeitsplatz gefunden hat.

Manchmal wird einem Arbeitnehmer (insbesondere während der Liquidation einer Organisation) der Lohn für die Beschäftigungsdauer sofort am Tag der Entlassung ausgezahlt, ohne auf die Bestätigung zu warten, dass der Arbeitnehmer keine Arbeit gefunden hat. Eine solche Zahlung ist wirtschaftlich nicht gerechtfertigt, da dem Arbeitgeber keine Beweise für ihre Gültigkeit vorliegen Kunst. 252 Abgabenordnung der Russischen Föderation.

Welche Unterlagen ein ehemaliger Arbeitnehmer für die Lohnzahlung für die Dauer des Arbeitsverhältnisses vorlegen muss, hängt davon ab, für welchen Monat nach der Entlassung der Lohn gezahlt wird.

* Wenn ein ehemaliger Arbeitnehmer vor Ablauf des zweiten oder der folgenden Monate nach der Entlassung eine Stelle erhält, muss ihm auf der Grundlage eines schriftlichen Antrags und einer Kopie des Antrags das durchschnittliche Monatsgehalt im Verhältnis zur Dauer der „Arbeitslosigkeit“ ausgezahlt werden beglaubigtes Arbeitsbuch für den neuen Arbeitsplatz Artikel 178, 318 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

** Es muss kopiert, beglaubigt und aufbewahrt werden.

Ein Arbeitnehmer kann diese Zahlung jederzeit, auch ein Jahr nach der Entlassung, beantragen.

Entschädigung bei vorzeitiger Entlassung

WIR SAGEN ES DEM MITARBEITER

Wenn Organisation gelegen im Liquidationsprozess, aber auch nicht aus dem Unified State Register of Legal Entities ausgeschlossen, Um den während der Beschäftigungszeit angesparten Verdienst zu erhalten, muss der Arbeitnehmer schnellstmöglich einen Antrag bei der Liquidationskommission stellen. Denn nach dem Ausschluss der Organisation aus dem Unified State Register of Legal Entities ist der Erhalt dieser Zahlung nicht mehr möglich.

Bei der Auflösung einer Organisation oder der Reduzierung ihrer Zahl oder ihres Personals ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitnehmer mindestens zwei Monate im Voraus schriftlich über die bevorstehende Entlassung zu informieren. Teil 2 Kunst. 180 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Gleichzeitig kann mit Zustimmung des Arbeitnehmers der Arbeitsvertrag mit ihm vor Ablauf der Kündigungsfrist unter Zahlung einer zusätzlichen Abfindung neben der Abfindung und dem durchschnittlichen einbehaltenen Verdienst des Arbeitnehmers gekündigt werden für die Dauer der Beschäftigung.

Die Höhe der Zusatzvergütung bemisst sich nach dem durchschnittlichen Monatsverdienst des Arbeitnehmers im Verhältnis zur verbleibenden Zeit bis zum Ablauf der Kündigungsfrist Teil 3 Kunst. 180 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Für eine Organisation ist die Zahlung einer solchen zusätzlichen Vergütung nicht ganz rentabel, da der Arbeitnehmer diese nicht für die Arbeit, sondern für die Zustimmung zu einer vorzeitigen Entlassung erhält.

Vergütung für Top-Manager

Das Arbeitsgesetzbuch sieht eine besondere Entschädigung bei Entlassung vor Kunst. 181, Absatz 2 der Kunst. 278, Kunst. 279 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

• im Zusammenhang mit einem Eigentümerwechsel des Eigentums der Organisation – für ihren Leiter, seine Stellvertreter und den Hauptbuchhalter.

Eigentümerwechsel am Eigentum der Organisation – Dabei handelt es sich insbesondere um:

• Privatisierung von Staats- oder Gemeindeeigentum Kunst. 1 des Gesetzes vom 21. Dezember 2001 Nr. 178-FZ;
• Übertragung des Eigentums der Organisation in Staatseigentum und Absatz 2 Kunst. 235 Bürgerliches Gesetzbuch der Russischen Föderation;
• Verkauf des Unternehmens als Immobilienkomplex Artikel 559-566 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation.

Die Eigentumsverhältnisse am Eigentum der Organisation ändern sich nicht wenn sich die Zusammensetzung der Teilnehmer einer LLC oder JSC ändert Satz 1 Kunst. 66, Absatz 3 der Kunst. 213 Bürgerliches Gesetzbuch der Russischen Föderation; Klausel 32 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs vom 17. März 2004 Nr. 2;

• ohne Erklärung - für den Leiter der Organisation, sofern seinerseits kein schuldiges Handeln vorliegt.

Eine Abfindung an Topmanager muss am Tag der Entlassung in Höhe von mindestens drei Monatsgehältern gezahlt werden Kunst. 181, Absatz 2 der Kunst. 278, Kunst. 279 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Abfindungen und durchschnittliche Monatsverdienste für die Dauer der Beschäftigung werden in diesen Fällen nicht an Top-Manager gezahlt.

Sonstige Zahlungen bei Entlassung

Ein Arbeits- oder Tarifvertrag kann Zahlungen an einen entlassenen Arbeitnehmer aus anderen Gründen sowie erhöhte Zahlungen bei Entlassung in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen vorsehen Artikel 178, 279 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Berechnung der Zahlungen bei Entlassung

Der Berechnungszeitraum für alle diese Zahlungen, einschließlich des durchschnittlichen einbehaltenen Verdienstes für den zweiten und die folgenden Monate der Beschäftigungszeit, ist derselbe. Dies ist 12 Kalendermonate vor der Entlassung. Wenn Sie außerdem einen Mitarbeiter am letzten Tag des Monats entlassen (d. h., dies ist der letzte Arbeitstag des Mitarbeiters), wird dieser Monat in den Abrechnungszeitraum einbezogen. Erfolgt die Kündigung an einem anderen Tag des Monats, beträgt der Abrechnungszeitraum 12 Kalendermonate vor dem Monat, in dem der Arbeitnehmer entlassen wurde Kunst. 139 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; Abschnitt 4 der Verordnung, genehmigt. Regierungserlass Nr. 922 vom 24. Dezember 2007 (im Folgenden als Verordnungen bezeichnet).

Die Berechnung der Zahlungen bei Entlassung wird durch das in der Organisation verwendete Vergütungssystem in keiner Weise beeinflusst: Gehalt, Akkordlohn, basierend auf Stunden-, Tages- oder Monatstarifen.

Bei üblicher Abrechnung der Arbeitszeit ist die Vergütung für Arbeitstage für die Monate nach der Entlassung in einer fünftägigen oder sechstägigen Arbeitswoche, je nach Betriebsweise der Organisation, fällig, die in den bezahlten Zeitraum fallen, also z einen bestimmten Monat nach der Entlassung Klausel 9 der Verordnung. In diesem Fall ist die am Tag der Entlassung gezahlte Abfindung für Arbeitstage zu berechnen, die in den ersten Monat nach dem Tag der Entlassung fallen.

Zur Berechnung der Abfindung (Verdienst während der Beschäftigungsdauer) kann der durchschnittliche Monatsverdienst in diesem Fall mit der Formel e berechnet werden

Die Entlassung eines Arbeitnehmers kann aus verschiedenen Gründen erfolgen, auch auf eigenen Wunsch. Viele Mitarbeiter streben jedoch nicht danach, ihre Tätigkeit in der Organisation aus freien Stücken aufzugeben, da sie befürchten, in diesem Fall keine finanzielle Entschädigung erhalten zu können. Gleichzeitig werden bestimmte Zahlungen auch bei einer freiwilligen Kündigung fällig.

Auf Wunsch des Arbeitnehmers

Nach dem Arbeitsrecht kann die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses entweder auf Initiative der Unternehmensleitung oder auf Wunsch des Arbeitnehmers erfolgen. Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, den Grund für seinen Kündigungswunsch darzulegen, muss ihn jedoch vorher warnen. Der Arbeitgeber kann den Antrag des Arbeitnehmers nicht ignorieren und ist verpflichtet, ihn innerhalb der vorgeschriebenen Frist zu entlassen.

Oftmals zwingen Arbeitgeber einen Arbeitnehmer, freiwillig eine Erklärung zu verfassen, um die Mindesthöhe der Entschädigung zu berechnen. Wenn sich ein Mitarbeiter seiner Rechte bewusst ist, ist es wahrscheinlicher, dass er seine finanziellen Möglichkeiten verteidigt.

Das Kündigungsverfahren wird nur durchgeführt, wenn ein schriftlicher, handschriftlicher oder gedruckter Antrag des Arbeitnehmers vorliegt. Das Ausfüllen des Antrags erfolgt auf die übliche Weise: In der oberen rechten Ecke werden der Name der Institution, die Position und der vollständige Name des Managers angezeigt, darunter die Daten des Mitarbeiters. In der Mitte steht in großen Buchstaben „Bewerbung“, darunter der Bewerbungstext, der Ausdrücke wie „Kündigung“, „Beendigung des Arbeitsverhältnisses“ oder „Kündigung des Arbeitsvertrages“ enthalten muss. Unter dem Text auf der rechten Seite befinden sich die Unterschrift des Mitarbeiters und seine Niederschrift sowie das Datum, an dem das Dokument erstellt wurde.

Eine Bewerbung erfolgt an den Leiter der Personalabteilung, direkt an den Vorgesetzten oder dessen Sekretärin. Auch der Versand per Einschreiben ist möglich. Wenn der Arbeitnehmer finanziell verantwortlich ist, muss er dem Dokument eine Bestandsaufnahme der in seinem Besitz befindlichen Immobilie beifügen.

Muster-Kündigungsschreiben auf eigenen Wunsch

Abgabefristen

Die Standardbearbeitungszeit für einen Antrag beträgt 2 Wochen, sie kann jedoch bei einzelnen Unternehmen variieren. Gemäß dem Arbeitsgesetz beträgt die Frist für Personen, die mit oder im Rahmen eines Kurzzeitvertrags für 2 Monate eingestellt werden, sowie für Saisonarbeiter 3 Tage. Für den CEO - 30.

Abarbeiten bei freiwilliger Entlassung im Jahr 2018

In einigen Fällen kann das Management obligatorische Arbeiten erfordern, die in den festgelegten Standards enthalten sind. Einige Kategorien von Bürgern können im Falle einer freiwilligen Entlassung im Jahr 2018 zurücktreten:

• Arbeitnehmer im Rentenalter;
• Bürger, die ein Auswahlverfahren für eine freie Stelle in einer kommunalen, regionalen oder anderen öffentlichen Einrichtung abgeschlossen haben;
• Personen, die ein Vollzeitstudium an weiterführenden technischen oder höheren Bildungseinrichtungen absolvieren;
• Mitarbeiter, deren Rechte durch die Unternehmensleitung verletzt wurden.

Das Verfahren zur freiwilligen Entlassung im Jahr 2018

Anpassungen in der gesetzlichen Regelung des Kündigungsverfahrens kommen regelmäßig vor, sie sind jedoch unwesentlich. Im Jahr 2018 hat die freiwillige Kündigung folgenden Ablauf:

• Verfassen einer Erklärung mit Angabe des Datums der Beendigung der Arbeiten und der Gründe für deren Abschluss;
• Einreichung eines Antrags bei der Geschäftsleitung und dessen Genehmigung;
• Unterzeichnung des Entlassungsbeschlusses;
• Abschluss der Restlaufzeit;
• Ansammlung von Leistungen bei Kündigung auf eigenen Wunsch;
• Erhalt von Dokumenten und fälligen Zahlungen;
• Überprüfung der Richtigkeit der Entschädigungszahlung bei freiwilliger Kündigung;
• Beendigung der Beziehungen zur Organisation.

Alle Verfahren sind gesetzlich geregelt. Dies ist zunächst das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 80, 81, 71, 280, 127, 77, 64. Artikel über Zahlungen an einen Arbeitnehmer bei Entlassung - 84 und 140.

Ist es möglich, eine Bewerbung zurückzuziehen?

Auch ein ordnungsgemäß ausgefülltes Kündigungsschreiben kann ein Arbeitnehmer auf eigenen Wunsch zurückziehen. Er muss dies innerhalb der zweiwöchigen Frist für die Ausarbeitung formalisieren. Gleichzeitig kann die Geschäftsführung einen Mitarbeiter nicht ohne zwingende Gründe ablehnen. Solche Gründe könnten sein:

• Einstellung von Menschen mit Behinderungen oder Bürgern anderer bevorzugter Kategorien für diese Position;
• wenn ein Ersatz vorliegt, der durch eine externe Versetzung gestellt wurde und der neue Mitarbeiter bereits mit der Arbeit begonnen hat.

In anderen Fällen erfolgt der Widerruf des Antrags schriftlich unter Angabe derselben Daten wie im Ablehnungsantrag.

Restzahlung – wann erfolgt der Eingang?

Entschädigungszahlungen an einen ausscheidenden Mitarbeiter werden gemäß den im Antrag aufgeführten Bedingungen gezahlt. Der Vorschlag, Zahlungen bei freiwilliger Entlassung im Jahr 2018 gleichzeitig mit dem Gehalt aller anderen Mitarbeiter zu leisten, ist nicht rechtsgültig. Die Auszahlung der Mittel kann zu einem anderen Zeitpunkt erfolgen, wenn:

• der Arbeitnehmer kündigt unmittelbar nach seinem Urlaub, da die Zahlung des Urlaubsgeldes und der Lohnabrechnung gleichzeitig am letzten Arbeitstag erfolgt;
• Während der Arbeitszeit war der Arbeitnehmer krankgeschrieben. In diesem Fall erfolgt die Zahlung am nächsten Tag nach Vorlage;
• Ist der Arbeitnehmer nicht innerhalb der angegebenen Frist am Arbeitsplatz erschienen, erfolgt die Zahlung am nächsten Tag nach Eingang des Anspruchs auf Entschädigungszahlungen.

Drohen dem Management Geldstrafen?

Wurden Entschädigungszahlungen nicht rechtzeitig oder nicht in ausreichender Höhe geleistet, hat der ausgeschiedene Arbeitnehmer das Recht, bei der Arbeitsinspektion Beschwerde einzulegen und eine zusätzliche Entschädigung für moralischen und materiellen Schaden zu verlangen. Diese Anforderung ist in Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs geregelt. Der Betrag beträgt 1/150 des jeweils geltenden Zentralbanksatzes und wird für jeden Tag der Verspätung aufsummiert.

Darüber hinaus muss die Organisation eine Geldstrafe zahlen, deren Höhe 50.000 Rubel erreichen kann, und gegen den Unternehmensleiter wird eine Strafe von bis zu 20.000 Rubel verhängt.

Welche Zahlungen sind bei freiwilliger Kündigung 2018 fällig

• Gehalt unter Berücksichtigung der Dienstzeit;
• basierend auf der Anzahl der Tage, die seit dem letzten Urlaub oder dem Datum der Beschäftigung vergangen sind;
• Prämien und Zulagen gemäß den Vorschriften der Organisation oder höherer Behörden.

Ein Arbeitnehmer hat bei einer freiwilligen Kündigung keinen Anspruch auf eine Abfindung, kann aber nach Vereinbarung mit der Geschäftsführung gezahlt werden.

• Beim Verlassen des Arbeitsplatzes auf eigenen Wunsch kann ein Arbeitnehmer in den nächsten 6 Monaten Leistungen beziehen, diese sind jedoch minimal;
• Druck seitens des Managements und der Versuch, einen Mitarbeiter zu zwingen, aus freien Stücken eine Erklärung zu verfassen, sind rechtswidrig. Daher versuchen einige Manager, Geld zu sparen, um weniger Entschädigungszahlungen zu leisten. In einer solchen Situation hilft es, allerdings ist es ratsam, dass der Mitarbeiter Beweise in den Händen hält. Idealerweise, wenn schriftlich.
• Am Tag der Entlassung werden die Dokumente ausgestellt und die Entschädigung ausgezahlt. Wenn an diesem Tag der Arbeitnehmer das Recht hat, zu klagen und eine finanzielle Entschädigung für die Verzögerung zu erhalten.

Die Beendigung eines Arbeitsvertrags unter bestimmten Voraussetzungen bedeutet die Zahlung einer Abfindung und anderer steuer- und versicherungspflichtiger Entschädigungsbeträge.

Beendigung eines Arbeitsvertrages

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses beinhaltet die Erfüllung bestimmter Pflichten der Geschäftsführung gegenüber dem entlassenen Arbeitnehmer. Die Fälle, die eine Kündigung auslösen, sind vielfältig. In manchen Situationen geht die Initiative zur Kündigung des Vertrags vom Arbeitnehmer aus, in anderen Fällen erfolgt die Kündigung aufgrund des Verschuldens des Arbeitnehmers oder unter Berücksichtigung kumulativer externer Faktoren.

Nach Abschluss der Arbeiten sind den Arbeitnehmern die verdienten Beträge auszuzahlen. Darüber hinaus ist eine Berechnung mit kompensatorischem Charakter erforderlich. Die Höhe der Zahlungen richtet sich nach den Kündigungsbedingungen, dem abgeschlossenen Arbeitsvertrag und den arbeitgeberinternen Vergütungsregelungen.

Kündigungsgründe

Dem Kündigungsverfahren geht das Eintreten bestimmter Umstände voraus. Dazu gehören: der Wunsch der Parteien, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen, die Art der abgeschlossenen Vereinbarung und das Vorliegen weiterer Umstände. Die Entlassung erfolgt aus folgenden Gründen:

1. Mitarbeiterinitiative. Eine Kündigung nach diesem Artikel erfolgt in der Regel mit der Formulierung „auf eigenen Wunsch“ des Arbeitnehmers.
2. Auf Initiative des Managements. Passiert aus verschiedenen Gründen. Einige von ihnen werden unter Berücksichtigung des Schuldgrades des Arbeitnehmers begangen: Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin durch den Arbeitnehmer, Unvereinbarkeit mit der ausgeübten Position, grobe Verletzung der Arbeitspflichten, Ungehorsam gegenüber Arbeitsvorschriften. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgt auch aufgrund der Weigerung der Geschäftsführung, den Vertrag nach Ablauf seiner Laufzeit, einschließlich der Probezeit, zu verlängern.
3. Entlassung von Führungskräften (Direktoren, Hauptbuchhalter) bei Eigentümerwechsel.
4. Beendigung des Arbeitsverhältnisses infolge Liquidation des Unternehmens, ggf. Personalabbau.
5. Unter Entlassung versteht man die Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Dienstort.
6. Weigerung von Mitarbeitern, ihre Aufgaben unter veränderten Arbeitsbedingungen weiterhin wahrzunehmen.

Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags

Um einen Arbeitsvertrag zu kündigen, muss die kündigende Partei ihre Absichten schriftlich bestätigen. Der Arbeitnehmer verfasst einen an die Geschäftsleitung gerichteten Antrag; der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem entlassenen Arbeitnehmer eine Vorankündigung zuzusenden.

Bei einer Abreise auf eigenen Wunsch erfolgt eine entsprechende Stellungnahme spätestens 2 Wochen vor dem vereinbarten Termin. Während dieser Zeit hat der Arbeitnehmer das Recht, den Antrag zurückzuziehen und weiterzuarbeiten.

Die Entlassung kann im Einvernehmen der Parteien auch früher als zum vereinbarten Zeitpunkt erfolgen. Wenn festgestellt wird, dass der Arbeitgeber gegen das Arbeitsrecht verstoßen hat (Lohnverzug), muss dem Antrag des Arbeitnehmers auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses unverzüglich und ohne Einhaltung einer zweiwöchigen Arbeitszeit nachgekommen werden.

Liegt eine Probezeit vor, ist der Kündigungsantrag 3 Tage vor Ablauf der Probezeit einzureichen.

Der Arbeitgeber hat auch das Recht, den Vertrag mit dem Arbeitnehmer während der Probezeit mit einer Frist von 3 Tagen vor Ablauf der Probezeit zu kündigen. In anderen Fällen ist es etwas schwieriger, einen unerwünschten Mitarbeiter zu entlassen.

Liegt der Grund für die Vertragsbeendigung in der Nichteinhaltung von Disziplinar- und Betriebsvorschriften, ist dieser Umstand schriftlich nachzuweisen. Vor einer betriebsbedingten Entlassung muss dem Arbeitnehmer, sofern verfügbar, eine andere alternative Stelle angeboten werden.

In fast allen Fällen der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist eine vollständige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer erforderlich.

Zahlungen an Mitarbeiter bei Entlassung

Es gibt verschiedene Arten von Leistungen, auf die entlassene Mitarbeiter Anspruch haben können. Darunter sind folgende:

1. Berechnung der geleisteten Arbeitszeit. Der Restlohn, der die Schulden des Arbeitgebers darstellt, wird ausgezahlt. Die Überweisung muss am Tag der Entlassung erfolgen.
2. Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Berücksichtigt werden alle Nichturlaubstage des Arbeitnehmers. Bei vorzeitiger Inanspruchnahme des Urlaubs wird dem Arbeitnehmer der ihm zuvor gezahlte Betrag einbehalten. Reichen die Ausgleichsmittel hierfür nicht aus, tilgt der entlassene Arbeitnehmer die entstandene Schuld nur auf freiwilliger Basis. Im Falle einer Ablehnung hat der Arbeitgeber das Recht, vor Gericht Schadensersatz zu verlangen.
3. Abfindung bei Entlassung. Wird gezahlt, wenn die Beendigung des Vertrags auf Initiative des Arbeitgebers erfolgt. Bei Kürzung oder Liquidation werden Ausgleichszahlungen in Höhe von 2 Wochen-, 2- oder 3-Monatsverdiensten geleistet.

Steuerfreie Zahlungen bei Beendigung eines Arbeitsvertrages

Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers ist der entsprechende Betrag der Einkommensteuer vom Abrechnungsbetrag einzubehalten. Die Regelung betrifft sowohl lohnbezogene Zahlungen als auch abgegrenzte Vergütungen. In einigen Fällen unterliegen die erhaltenen Beträge jedoch nicht der Steuer.

Wenn einem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abfindung gezahlt wird, wird von dem Betrag, der 3 Monatsverdienste übersteigt, keine Steuer einbehalten. Für Arbeitnehmer im Hohen Norden wird die Einkommensteuer nicht von Beträgen einbehalten, die dem Sechsfachen ihres Einkommens entsprechen. In diesem Fall wird eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub nicht berücksichtigt. Von diesem Rückstellungsbetrag wird die Einkommensteuer in voller Höhe einbehalten.

Arten von Zahlungen an Arbeitnehmer bei Entlassung

1. Hallo. Ich habe 6 Jahre lang als Buchhalter in einem privaten Bauunternehmen gearbeitet. Aufgrund des Eigentümerwechsels beschloss die neue Geschäftsführung, die Buchhaltungsabteilung zu entlassen. Sind ihre Handlungen legal?

Ein Eigentümerwechsel einer Organisation dient lediglich als Grundlage für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Managementteam, einschließlich des Hauptbuchhalters. Bei anderen Buchhaltungsmitarbeitern ist ein Gründerwechsel kein Kündigungsgrund.

Für Arbeitnehmer, die zuvor einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, sind nach Ablauf dessen Gültigkeit folgende Zahlungen fällig: Lohn, Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, sonstige Zahlungen, sofern sie in der internen Vergütungsordnung vorgesehen sind. Alle aufgelaufenen Beträge unterliegen der Besteuerung, mit Ausnahme von Abfindungen, die das Dreifache des Durchschnittsgehalts übersteigen.

3. Hallo. Was ist in der folgenden Situation zu tun? Ein Mitarbeiter, der nur 6 Monate für die Organisation gearbeitet hat, kündigt. Zuvor wurde ihm im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber ein voller Urlaub von 28 Kalendertagen gewährt. Wie berechnet man Abfindungen?

Wurde der Urlaub zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Voraus in Anspruch genommen, ist eine Berechnung und Einbehaltung der zuvor ausgegebenen Mittel erforderlich. Der Arbeitnehmer kann die Differenz zum aufgelaufenen Betrag auf freiwilliger Basis zurückerstatten. In diesem Fall muss auch die Einkommensteuer neu berechnet werden.

Beim Verlassen des Arbeitsplatzes aufgrund von Entlassungen oder freiwillig, egal aus welchem ​​Grund, macht sich jeder Mensch Sorgen um die ihm zustehenden Barzahlungen.

In diesem Artikel geht es um die Zahlungen, die denjenigen gewährt werden, die auf eigenen Wunsch zurücktreten.

Wie ist die Kündigungsreihenfolge?

Beabsichtigt ein Arbeitnehmer, aus freien Stücken den Arbeitsplatz zu verlassen, muss er folgende Schritte durchlaufen:

• Geben Sie den Grund und das Fertigstellungsdatum der Arbeiten an, unterzeichnen Sie sie und datieren Sie sie;
• Reichen Sie die Bewerbung bei der Personalabteilung ein;
• Warten Sie, bis es kompiliert ist.

Wann wird es durchgeführt?

• Die Zahlung aller dem Arbeitnehmer zustehenden Beträge erfolgt am Tag des Ausscheidens des Arbeitnehmers. Hat der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nicht gearbeitet, erfolgt die Auszahlung des fälligen Betrags spätestens am Tag nach der Zahlungsaufforderung des Arbeitnehmers;
• Kommt es zu Streitigkeiten über die Höhe der einem Arbeitnehmer bei seiner Entlassung zustehenden Mittel, hat der Arbeitnehmer das Recht, ...

Es lohnt sich, auf Einzelfälle zu achten, in denen ein Arbeitnehmer im Urlaub oder im Urlaub aus freien Stücken seinen Arbeitsplatz verlässt. Beim Ausfüllen eines Kündigungsschreibens sollte ein Arbeitnehmer beachten, dass sein letzter Arbeitstag der Tag ist, an dem er aus dem Urlaub oder einer Krankheit zurückkommt. Dann können Gehaltsabrechnungen und andere Angelegenheiten nach Urlaub oder Krankheit berechnet werden.

Über Abfindungen

Eine Abfindung ist das Geld, das einem Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag gezahlt wird.

Gemäß Art. 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann ein Arbeitnehmer, der aus freien Stücken zurücktritt, nicht mit der Zahlung einer Abfindung rechnen. Allerdings nach Art. 40-41 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber das Recht, in den Dokumenten, die die Arbeitsbeziehungen der Organisation regeln, die Zahlung einer Abfindung unter Berücksichtigung der Verdienste bei der Arbeit in dieser Organisation festzulegen.

Die Abfindung wird auf der Grundlage des Durchschnittsgehalts des Arbeitnehmers berechnet. Um den Durchschnittsverdienst zu berechnen, müssen Sie das durchschnittliche Gehalt, das ein Arbeitnehmer pro Tag erhält, mit der Anzahl der Arbeitstage während des zu zahlenden Zeitraums multiplizieren. Und um den Lohn für einen Tag zu berechnen, müssen Sie den Lohnbetrag, der für den Abrechnungszeitraum aufgelaufen ist, durch die Anzahl der in diesem Zeitraum geleisteten Arbeitstage dividieren.

Sonstige Entschädigungszahlungen

Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber ihm nicht nur den nicht in Anspruch genommenen Urlaub, sondern auch andere Zahlungen leisten.

Bei freiwilligem Rücktritt Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf folgende Ausgleichszahlungen:

• Für die Mitarbeitererfahrung fällige Beträge;
• Neuberechnung der Löhne;
• Zusätzliche Zahlungen für schwierige und schädliche Arbeitsbedingungen;
• Entschädigungen für Arbeit unter schwierigen klimatischen Bedingungen (z. B. für Arbeit im Norden);
• Als Anreize für Mitarbeiter werden verschiedene Prämien, Prämien und andere Rückstellungen bereitgestellt.

Zusätzlich zu den bereits erwähnten Zusatzkosten gibt es solche, die der Arbeitgeber freiwillig zahlt. Bei diesen Zahlungen handelt es sich um Einmalzahlungen, die in der Regel nicht auf Ihre Auszahlung zum Zeitpunkt der Kündigung angerechnet werden.

Hier ein Beispiel für eine Berechnung bezüglich Nachzahlungen:

• Nehmen wir an, das Gehalt eines Mitarbeiters beträgt 12.000 Rubel und er erhält gleichzeitig Prämien in Höhe von 4.000 Rubel;
• Somit beträgt sein Gesamtgehalt 16.000 Rubel, die für November 2016 angesammelt wurden;
• Im November arbeitete der Arbeitnehmer 5 Tage lang und schrieb ein Kündigungsschreiben, danach arbeitete er weitere 2 Wochen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
• In diesem Fall berechnet sich die Zahlung wie folgt: Im November waren es 21 Arbeitstage, der Arbeitnehmer arbeitete 19 Tage. Für einen Tag beträgt das Gehalt eines Arbeitnehmers 16.000/21 = 762 Rubel;
• Für 19 Tage beträgt das Gehalt also – 762 * 19 = 14.478 Rubel.

Darüber hinaus kommt es manchmal vor, dass eine Organisation einem Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum Lohnrückstände schuldet. In diesem Fall wird die Schuld neu berechnet und bei der Entlassung beglichen.

Was passiert, wenn die Zahlungsfristen nicht eingehalten werden?

In der Tat kommt es manchmal vor, dass Unternehmen mit der Bezahlung gekündigter Mitarbeiter zu spät kommen und sich dafür aus den unterschiedlichsten Gründen entschuldigen. Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass ein Arbeitgeber unter keinen Umständen einen Arbeitnehmer festhalten darf. Um seine Rechte geltend zu machen, kann ein Arbeitnehmer Folgendes tun:

• Wenn die Zahlung nicht erfolgt ist, müssen Sie der Personalabteilung eine Erklärung (in zweifacher Ausfertigung) über die Weigerung zukommen lassen, das Arbeitsbuch bis zur Zahlung der erforderlichen Mittel abzuholen;
• Um sicherzustellen, dass der Antrag angenommen wurde, muss der Sekretär das Firmensiegel und die Unterschrift auf beiden Versionen des Dokuments anbringen und den Zeitpunkt des Eingangs angeben.
• Mittlerweile wird offiziell davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer aufgrund dieses Arbeitgebers keine Chance auf einen neuen Arbeitsplatz hat.

Andernfalls kann der Arbeitnehmer, wenn er die geforderten Mittel nicht zahlt, vor Gericht gehen, wo er den Fall dank einer vom Arbeitgeber unterzeichneten Erklärung gewinnen kann, in der er die Entziehung des Arbeitsbuchs aus zwingenden Gründen ablehnt.

Zu den verschiedenen Leistungsarten gehört die sogenannte Abfindung bei Kündigung. Dieser Baräquivalent wird nicht jedem ausgezahlt, der sich zum Austritt entschließt, sondern nur denjenigen, die aufgrund der aktuellen Umstände dazu gezwungen sind.

Abfindung

Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt fest, in welchen Fällen ein Arbeitnehmer bei Beendigung der Arbeit Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung hat. Bei der Abfindung bei Entlassung handelt es sich um einen Geldbetrag, der der Person, die die Zahlung erhält, gemäß den gesetzlichen Bestimmungen in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes oder des Verdienstes für 2 Wochen zugeteilt wird. In bestimmten, im Gesetz geregelten Fällen werden Leistungen in großer Höhe gewährt (Artikel 181 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Der Manager hat auch das Recht, innerhalb seiner Organisation eine örtliche Anordnung zu erlassen, um der austretenden Person finanzielle Unterstützung zu zahlen.

In welchen Fällen wird eine Abfindung gezahlt?

Die Zahlung einer Abfindung bei Kündigung erfolgt, wenn der Arbeitsvertrag aus folgenden Gründen gekündigt wird:

1. Auflösung der Organisation;
2. Verringerung der Anzahl oder des Personals des Unternehmens;
3. Einberufung zur Armee oder Ersatzdienst;
4. gerichtliche Wiedereinstellung des Arbeitnehmers, der ihn zuvor innehatte;
5. Verweigerung einer anderen Position (z. B. bei Eintritt der Behinderung);
6. die Abneigung des Mitarbeiters, an einen anderen Ort zu ziehen;
7. Erstellung eines Arbeitsvertrags mit Fehlern des Arbeitgebers;
8. Vertragsänderung;
9. Entlassung des Firmenleiters auf Anordnung der Gründer;
10. Eigentümerwechsel und Kündigung des Vertrages mit dem Manager und anderen führenden Spezialisten.

Im Falle der Auflösung einer Organisation, der Reduzierung der Anzahl und des Personals (gilt nicht für Zeitarbeitskräfte) wird die Leistung in Höhe des Betrags zugewiesen durchschnittliches Monatseinkommen. Das durchschnittliche Monatsgehalt wird auch denjenigen ausgezahlt, die aufgrund eines Arbeitsvertrags eingestellt wurden, bei dem Verstöße auf Verschulden der Geschäftsleitung zurückzuführen sind. Darüber hinaus ist es Ihnen aufgrund dieser Bedingungen nicht gestattet, innerhalb desselben Unternehmens eine andere Stelle anzunehmen oder weiterzuarbeiten.

In allen anderen Fällen wird bei der Entlassung eine Abfindung von zwei Wochen gezahlt.

Fälle, in denen eine entlassene Person Leistungen verliert:

1. der Arbeitnehmer hat gegen den Arbeitsplan verstoßen (Trunkenheit usw.);
2. das Kürzungsverfahren fiel mit der Probezeit zusammen;
3. Entlassung auf eigenen Wunsch oder im Einvernehmen der Parteien;
4. Der Arbeitsvertrag wurde für 1-2 Monate abgeschlossen.

Bei einer Entlassung aus einem der oben genannten Gründe erhält er alle anderen gesetzlich vorgeschriebenen Zahlungen, einschließlich Lohn, Urlaubsgeld (sofern der Urlaub nicht genutzt wurde) usw. Die Zahlung erfolgt am nächsten Tag nach der Antragstellung.

Wovon hängt die Höhe der Leistung ab und wie wird sie berechnet?

Die Höhe der Abfindung bei Entlassung richtet sich nach dem durchschnittlichen Verdienst im Lohnzeitraum. Der Berechnungszeitraum ist in diesem Fall das Jahr vor der Entlassung.

Die Höhe der Entschädigung berechnet sich nach der Formel:

Vergütung = Durchschnittsgehalt x Arbeitsschichten während der Lohnperiode (Monat).

Die Abgrenzung der Abfindung bei Entlassung entspricht den anerkannten Regeln:

1. Die Entschädigung wird nur für Werktage des Ausstellungszeitraums (30 oder 14 Tage) berechnet.
2. Krankheitsurlaub, Urlaubsgeld, Sozialleistungen usw. können nicht in Ihren gesamten Jahresverdienst einbezogen werden;
3. Die Regeln zur Berechnung der Leistungshöhe hängen nicht von der Art der Vergütung ab;
4. der Entlassungsmonat wird in den Abrechnungszeitraum einbezogen, wenn das Entlassungsdatum mit dem letzten Werktag des Monats zusammenfällt; Erfolgt die Kündigung nicht am letzten Tag des Monats, fällt sie nicht in den Abrechnungszeitraum.

Der Zuschuss wird am Tag der Entlassung gemäß einer schriftlichen Anordnung (Anordnung) des Vorgesetzten gewährt, die zuvor zur Begründung des Entlassungsgrundes erlassen wurde.

Es ist keine zusätzliche Bestellung erforderlich.

Fällt der Tag der Entlassung auf einen Werktag, wird die Abfindung samt Abfindung am nächsten Tag ausgezahlt. Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nicht gearbeitet hat, müssen die Auszahlungen spätestens am Tag nach dem Tag eingehen, an dem der Arbeitnehmer eine Geldzahlungsaufforderung eingereicht hat (Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Zahlung einer Abfindung bei Liquidation oder Entlassung

Arbeitsgesetzbuch Art. 178 sicherte den Entlassenen das Recht zu, ihr durchschnittliches Monatseinkommen während der Zeit der Suche nach einer neuen Stelle zu liquidieren oder zu kürzen. Wie das in der Praxis geschieht.

Eine Person, die aufgrund einer Entlassung (Liquidation) entlassen wird, findet möglicherweise nicht sofort eine geeignete Stelle, so dass sie Anspruch auf finanzielle Unterstützung bei der Arbeitssuche hat, spätestens jedoch innerhalb von zwei Monaten ab dem Tag der Entlassung.

Das folgende Video informiert Sie über die Zahlung von Leistungen bei einer Entlassung aufgrund von Personalabbau:

Wenn der Arbeitnehmer nach Ablauf eines Monats nicht eingestellt wird, legt er dem vorherigen Arbeitgeber einen Antrag und ein Arbeitsbuch (Kopie) als Bestätigung des Mangels an Arbeit vor. Diese Unterlagen reichen aus, um eine zweite (die erste erhielt er am Tag der Entlassung) Zahlung in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts zu erhalten.

Es wird auch nach dem zweiten Monat nach der Entlassung gezahlt, wenn kein Arbeitsplatz gefunden wird. Tritt die Beschäftigung vor dem Ende des zweiten oder der folgenden Monate nach der Entlassung ein, wird der Betrag im Verhältnis zu den Tagen der Arbeitslosigkeit des bezahlten Monats angepasst.

Dies erfolgt auf der Grundlage eines Antrags und einer Kopie des Eintrags aus dem Arbeitsbuch des neuen Arbeitgebers. Es ist nicht erforderlich, dass die Zahlung sofort nach dem Wechsel auf eine neue Position erfolgt. Der Anspruch bleibt der entlassenen Person ein Jahr lang erhalten.

Wenn der Arbeitnehmer 3 Monate nach der Entlassung keinen Arbeitsplatz gefunden hat, legt er außerdem eine schriftliche Erklärung, eine Kopie des Arbeitsbuchs ohne Beschäftigungsnachweis und eine Bescheinigung darüber vor, wo sich der Entlassene in den ersten 2 Wochen nach der Entlassung hätte arbeitslos melden müssen Entlassung. Tut er dies nicht, entfällt die Zahlung für den dritten Monat.

Für Arbeitnehmer in abgelegenen Gebieten werden Leistungen für sechs Monate nach der Entlassung gewährt, vorbehaltlich einer rechtzeitigen Anmeldung beim Arbeitsamt.

Kündigungsleistungen nach Vereinbarung der Parteien

Das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags ist in Art. geregelt. 78 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Sie erklärt, dass eine solche Kündigung jederzeit möglich sei, wenn beide Parteien nicht widersprächen. Sie unterzeichnen einen Aufhebungsvertrag, der eine rechtliche Bestätigung der Rechtmäßigkeit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer darstellt.

In diesem Fall muss der Arbeitgeber angeben, welche Zahlungen und Entschädigungen der Arbeitnehmer bei der Kündigung im Einvernehmen der Parteien erhält (sofern die Quittung in den örtlichen Vorschriften festgelegt ist) sowie das Datum ihres Erhalts.

Das Arbeitsgesetzbuch regelt diese Frage nicht. Eine Abfindung bei einer einvernehmlichen Kündigung erfolgt auf freiwilliger Basis und abhängig von den Möglichkeiten des Arbeitgebers. Mit Zustimmung der Parteien kann ein Arbeitnehmer jeder Kategorie entlassen werden, einschließlich schwangerer Frauen, Menschen mit Kindern, Behinderten usw.

Um auf dieser Grundlage zurückzutreten, reicht es aus, eine Erklärung (in der eigenen Handschrift des Arbeitnehmers) zu verfassen und eine Vereinbarung auszuarbeiten (Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Berechnung erfolgt wie gewohnt.

Das Gesetz erlaubt es, keine Abfindung zu zahlen. Der Arbeitgeber hat das Recht, die Zahlung von sich aus vorzunehmen oder zu verweigern. Bei Nichtzahlung fallen keine Strafen an.

Zahlungen sind am Tag der Entlassung zu leisten. Wenn der Arbeitgeber beschließt, den Ausscheider finanziell zu unterstützen und ihm eine Abfindung zuweist, ist die Zahlungsfrist im Text der zuvor unterzeichneten Vereinbarung angegeben.

Leistung bei freiwilliger Entlassung

Ein Arbeitnehmer kann jederzeit die Erfüllung eines Arbeitsvertrags verweigern, also aus freien Stücken zurücktreten (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Laut Gesetz ist bei freiwilliger Kündigung keine Abfindung vorgesehen. Der Arbeitnehmer hat nur Anspruch auf geschätzte Zahlungen, die gemäß der allgemeinen Regel aufgelaufen sind. Hierbei handelt es sich um das Gehalt für die vor der Entlassung geleisteten Arbeitstage, Urlaubsgeld und ggf. Krankengeld.

Krankheitsurlaub nach Entlassung

Ein Mitarbeiter, der seine Tätigkeit für eine Organisation aufgibt, hat nach der Entlassung Anspruch auf Krankengeld. Der Gesetzgeber schreibt vor, dass der Arbeitgeber bei Verlust der Arbeitsfähigkeit innerhalb von 30 Tagen ab dem Tag der Entlassung Krankenurlaub zahlt (Bundesgesetz Nr. 255).

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