Was tun, wenn Sie inoffiziell arbeiten und Ihr Arbeitgeber Ihr Gehalt nicht zahlt? Welche Risiken birgt die informelle Beschäftigung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber? Wie schützen Sie Ihre Rechte, wenn Ihr Gehalt nicht gezahlt wird? Ist es möglich, mein Gehalt zurückzubekommen, wenn ich inoffiziell gearbeitet habe?

Wenden Sie sich mit einer Beschwerde über einen Verstoß des Arbeitgebers gegen das Arbeitsrecht an die Arbeitsaufsichtsbehörde und weisen Sie darauf hin, dass das Arbeitsverhältnis nicht ordnungsgemäß formalisiert wurde. Sie können auch die Nichtzahlung des Gehalts erwähnen. Geben Sie möglichst viele Fakten an, die Ihre Arbeitstätigkeit belegen (Zeugen etc.). Wenn Sie vor Gericht gehen, müssen Sie die Tatsache des Arbeitsverhältnisses feststellen und anschließend das Gehalt einziehen.

Es wird schneller gehen, mit der Arbeitsinspektion zu beginnen.

Khromykh Larisa Georgievna (03.05.2014 um 15:06:12)

Ihr Arbeitgeber könnte große Probleme haben. Zunächst mussten Sie einen Arbeitsvertrag abschließen.

„Ein nicht schriftlich abgefasster Arbeitsvertrag gilt als abgeschlossen, wenn der Arbeitnehmer mit Wissen oder im Auftrag des Arbeitgebers oder seines Vertreters die Arbeit aufgenommen hat.“ Bei der tatsächlichen Zulassung eines Arbeitnehmers zur Arbeit ist der Arbeitgeber verpflichtet, spätestens drei Arbeitstage nach dem Datum der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit einen schriftlichen Arbeitsvertrag mit ihm abzuschließen.“(Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Und zweitens wird sowohl eine verwaltungsrechtliche als auch eine strafrechtliche Haftung für die Nichtzahlung von Löhnen begründet. In Ihrem Fall ist es bereits strafbar:

Artikel 145.1. Nichtzahlung von Löhnen, Renten, Stipendien, Sozialleistungen und anderen Zahlungen

1. Teilweise Nichtzahlung von Löhnen, Renten, Stipendien, Zulagen und anderen gesetzlich festgelegten Zahlungen für mehr als drei Monate, begangen aus Söldner- oder anderen persönlichen Interessen durch den Leiter einer Organisation, einen Arbeitgeber – eine Einzelperson, den Leiter von eine Zweigniederlassung, Repräsentanz oder andere separate Struktureinheit einer Organisation –

wird mit einer Geldstrafe in Höhe von bis zu einhundertzwanzigtausend Rubel oder in Höhe des Lohns oder sonstigen Einkommens der verurteilten Person für die Dauer von bis zu einem Jahr oder mit dem Entzug des Sicherungsrechts bestraft oder durch Zwangsarbeit für eine Dauer von bis zu zwei Jahren oder durch eine Freiheitsstrafe von bis zu einem Jahr.

2. Vollständige Nichtzahlung von Löhnen, Renten, Stipendien, Zulagen und anderen gesetzlich festgelegten Zahlungen für mehr als zwei Monate oder Zahlung von Löhnen für mehr als zwei Monate in einer Höhe, die unter dem gesetzlich festgelegten Mindestlohn liegt. aus egoistischem oder anderem persönlichem Interesse vom Leiter einer Organisation, einem Arbeitgeber – einer Einzelperson, dem Leiter einer Zweigniederlassung, Repräsentanz oder einer anderen separaten Struktureinheit der Organisation begangen –

wird mit einer Geldstrafe in Höhe von einhunderttausend bis fünfhunderttausend Rubel oder in Höhe des Lohns oder sonstigen Einkommens der verurteilten Person für die Dauer von bis zu drei Jahren oder mit Zwangsarbeit für die Dauer von bestraft bis zu drei Jahren, mit Entzug des Rechts, bestimmte Positionen zu bekleiden oder bestimmte Tätigkeiten für die Dauer von bis zu drei Jahren auszuüben, oder ohne Freiheitsstrafe oder Freiheitsstrafe bis zu drei Jahren mit Entzug des Rechts, bestimmte Tätigkeiten auszuüben Positionen zu bekleiden oder bestimmte Tätigkeiten für eine Dauer von bis zu drei Jahren oder ohne diese auszuüben.

(geändert durch Bundesgesetz vom 7. Dezember 2011 N 420-FZ)

3. Handlungen, die im ersten oder zweiten Teil dieses Artikels vorgesehen sind, wenn sie schwerwiegende Folgen hatten, -

wird mit einer Geldstrafe in Höhe von zweihunderttausend bis fünfhunderttausend Rubel oder in Höhe des Lohns oder sonstigen Einkommens der verurteilten Person für die Dauer von ein bis drei Jahren oder mit einer Freiheitsstrafe von zwei Jahren bestraft bis zu fünf Jahren mit Entzug des Rechts, bestimmte Positionen zu bekleiden oder bestimmte Tätigkeiten für einen Zeitraum von bis zu fünf Jahren auszuüben, oder ohne dieses Recht.

Notiz. In diesem Artikel bedeutet die teilweise Nichtzahlung von Löhnen, Renten, Stipendien, Sozialleistungen und anderen gesetzlich festgelegten Zahlungen eine Zahlung in Höhe von weniger als der Hälfte des zu zahlenden Betrags.

Sie können eine Beschwerde sowohl an die Staatsanwaltschaft als auch an die Arbeitsaufsichtsbehörde richten. Machen Sie aber zunächst eine Diktiergerät-Aufnahme der friedlichen Verhandlungen mit dem Arbeitgeber, auf der Sie sowohl den Zeitraum als auch die Höhe der Nichtzahlung notieren.

Dies könnte zum Beispiel Ihre friedliche Begründung gegenüber Ihrem Vorgesetzten sein: „Ich habe bereits 4 Monate gearbeitet und das Gehalt wurde mir nur in dieser oder jener Höhe gezahlt, aber ich habe bereits Schulden.“ Ich würde nur gerne wissen, wann die Gehaltsschulden zurückgezahlt werden usw. usw.

Notieren Sie es und schreiben Sie dann eine Beschwerde.

Erfahren Sie, was zu tun ist, wenn Sie inoffiziell, ohne Anmeldung, gearbeitet haben und Ihr Gehalt nicht ausgezahlt wurde. Ratschläge und Expertenmeinungen!

Moderne Arbeitgeber sind in Sachen Vergütung oft unehrlich. Daher kommt es häufig zu Situationen, in denen die Frage gestellt wird: „Ich habe inoffiziell gearbeitet und mein Gehalt nicht erhalten, was soll ich tun?“ oder „Was tun, wenn Sie ohne Registrierung gearbeitet haben und kein Gehalt erhalten?“

Um solche Probleme zu vermeiden, muss bei der Bewerbung um eine Stelle ein Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer abgeschlossen werden. In diesem Dokument sind alle wesentlichen Arbeitsbedingungen vorgeschrieben. Wenn ein Vertrag nicht zustande kommt, liegt kein Einstellungsauftrag und damit kein Eintrag im Arbeitsbuch vor.

Dieser Umstand setzt auch voraus, dass der Arbeitgeber keinen Kranken- und Mutterschaftsurlaub zahlt und nicht zur Zahlung von Prämien und diversen Zuzahlungen verpflichtet ist. Der Arbeitgeber hat keine rechtlichen Verpflichtungen gegenüber Arbeitnehmern, was bedeutet, dass er den Lohn verzögern oder gar nicht auszahlen kann. Andererseits sind Sie als Arbeitnehmer jedoch nicht rechtlich für Ihre Arbeit verantwortlich.

Bei Verstößen gegen das Gesetz zur Registrierung von Arbeitsbeziehungen kann der Arbeitgeber mit einer Geldbuße oder einer Einstellung der Tätigkeit für einen bestimmten Zeitraum bestraft werden. Und da er seine Arbeitnehmer nicht offiziell anmeldet, bedeutet dies, dass er Steuern hinterzieht. Dieser Verstoß wird mit einer Strafbarkeit und einer Freiheitsstrafe von bis zu zwei Jahren geahndet.

Was also tun, wenn Sie inoffiziell arbeiten und kein Gehalt erhalten? Gemäß Art. Gemäß Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gilt ein nicht abgeschlossener Vertrag ab dem Zeitpunkt als abgeschlossen, an dem der Arbeitnehmer mit Wissen des Arbeitgebers seine Tätigkeit aufgenommen hat. Wenn der Lohn nicht gezahlt wird, können Sie eine Beschwerde bei der Staatsanwaltschaft oder dem Arbeitsinspektorat einreichen. Die Tatsache, dass Sie für das Unternehmen tätig sind (sofern kein Arbeitsvertrag besteht), muss nachgewiesen werden. Als Beweis können Zeugenaussagen dienen. Wenn Sie Arbeitsdokumente unterschrieben haben, kann dies auch ein Beweis dafür sein, dass Sie für diesen Arbeitgeber gearbeitet haben.

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Was tun, wenn der Arbeitgeber den Lohn nicht zahlt?

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Ich arbeitete inoffiziell und bekam mein Gehalt nicht ausgezahlt. Wo kann ich Kontakt aufnehmen?

Guten Tag. Im Januar bekam ich eine Stelle als Lagerverwalter bei einem Privatunternehmer, nach einem Monat auf Probe wurde ich aus persönlichen Gründen entlassen, man dachte, ich sei nicht für sie geeignet. Als ich gefeuert wurde, zahlten sie mir für die Hälfte der Amtszeit mein Gehalt (ungefähr 17.000 Rubel) nicht aus und sagten, sie würden es mir bezahlen, wenn sie mit der Inventur des Lagerhauses fertig seien, für den Fall, dass ich dort etwas vermasselt hätte. Seit der Entlassung sind 4 Wochen vergangen, sie geben mir das Geld nicht, sie sagen, sie hätten es noch nicht gezählt, sie zögern. Sie hatten keine Zeit, mich offiziell einzustellen, daher gibt es keinen Eintrag im Arbeitsbuch. Ich denke, es wird Zeugen geben, dass ich dort gearbeitet habe. Leider wurde die Stellenanzeige nicht auf der Website gespeichert, sodass ich nicht nachweisen kann, dass der Arbeitgeber mir 17.000 schuldet, und nicht beispielsweise 3.000. Ich habe gelesen, dass man sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde, die Staatsanwaltschaft und das Gericht wenden kann .

Frage 1: Muss ich meinem Arbeitgeber vorher mitteilen, dass ich gegen ihn vorgehen werde, oder soll ich ihn besser überraschen, damit er keine Zeit hat, die Unterlagen zu bereinigen?

Frage 2: Wenn Sie sich bewerben, wo ist es besser? Wenn an mehreren Stellen, in welcher Reihenfolge, wenn es darauf ankommt?

Frage 3: Womit kann ich in meinem Fall rechnen, Strafe vom Arbeitgeber, Auszahlung des mir zustehenden Geldes oder kann es sein, dass ich überhaupt nichts erreiche?

Antworten von Anwälten (1)

Sie müssen so viele Beweise wie möglich sammeln: Zeugen, von Ihnen unterzeichnete Dokumente, Ausweise usw.

Es besteht keine Notwendigkeit, den Arbeitgeber zu warnen.

Ich bin mir nicht sicher, ob es möglich sein wird, die Höhe des Gehalts zu bestimmen, aber mit dem Mindestlohn kann man durchaus rechnen.

Zunächst müssen Sie versuchen, das Problem mit Hilfe der staatlichen Arbeitsinspektion zu lösen, und sich gleichzeitig darauf vorbereiten, mit einer Klageschrift vor Gericht zu gehen, da die Frist für die gerichtliche Beilegung eines individuellen Arbeitskonflikts drei beträgt Monate (bei Wiedereinstellung - 1 Monat) ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer von der Verletzung seiner Arbeitsrechte erfahren hat oder hätte erfahren müssen (Artikel 392 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bevor Sie vor Gericht gehen, müssen Sie einen Brief an den Arbeitgeber richten, in dem Sie die Zahlung Ihres Gehalts fordern und dies in der Eingangskorrespondenz vermerken oder ihn per Einschreiben mit Rückschein senden.

Dieses Schreiben ist vor Gericht ein Beweis für den Versuch, den Streit außergerichtlich beizulegen, und wenn der Arbeitgeber antwortet, ist es möglicherweise ein Beweis dafür, dass der Arbeitgeber Sie tatsächlich eingestellt hat.

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Was tun, wenn Ihnen bei einem inoffiziellen Job Ihr Gehalt nicht ausgezahlt wird?

Unter modernen Bedingungen ist es leider nicht auszuschließen, dass Sie für Ihre Arbeit keine Bezahlung erhalten. Besonders problematisch ist die Lösung des Problems, wenn Sie nicht offiziell angestellt waren. Was zu tun ist und welche Möglichkeiten es gibt, einen Arbeitgeber zur Zahlung eines Gehalts zu zwingen – versuchen wir in diesem Artikel herauszufinden.

Tricks der Arbeitgeber

Zu welchen Tricks können Arbeitgeber greifen, um dem Arbeitnehmer nicht das Geld auszahlen zu müssen, das er verdient? Manchmal handelt es sich um schlichte Betrugsmaschen; in manchen Fällen versucht der Arbeitgeber, die Zahlungsverzögerung mit vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten des Unternehmens zu erklären.

Wie Sie wissen, können die Gründe weit hergeholt sein und ihre Vielfalt nimmt ständig zu. Schauen wir uns einige reale Beispiele an, bei denen Arbeitgeber entweder gar keinen Lohn zahlen oder deutlich weniger als den zuvor vereinbarten Betrag zahlen.

Laut Besetzungsplan

Sie befinden sich auf Jobsuche. Sie antworten auf eine Stellenausschreibung, die in den Medien oder im Internet veröffentlicht wird. Nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch werden Sie eingestellt. Dazu müssen Sie eine Bewerbung verfassen, die ggf. die Formulierung „mit Gehalt gemäß Besetzungstabelle“ enthalten kann.

An dem Tag, an dem Sie Ihr erstes Gehalt in dieser Position erhalten, kann die Höhe unerwartet gering ausfallen. Das Geheimnis besteht darin, dass Sie eine finanzielle Belohnung erhalten haben, die vollständig dem Gehalt der Mitarbeiter des Unternehmens entspricht. Und als die Anzeige aufgegeben wurde, wurde das Gehalt bewusst erhöht, um Kandidaten zu gewinnen. Sie werden Ihnen lediglich mitteilen, dass in der Anzeige ein Fehler aufgetreten ist.

Um den Koeffizienten

Eine weitere Möglichkeit für einen Arbeitgeber, das Gehalt seines Arbeitnehmers deutlich zu kürzen, ist die Verwendung von Koeffizienten für die Probezeit.

Während des Einstellungsprozesses „vergessen“ sie einfach, Sie zu warnen, dass Ihr Gehalt für 1-2-3 Monate, während Sie sich laut Arbeitsvertrag in der Probezeit befinden, einem bestimmten Prozentsatz des Gehalts eines Vollzeitangestellten entspricht -zeitlicher Mitarbeiter. Je nach Unverschämtheit des Arbeitgebers kann dieser Kürzungsfaktor der tatsächlichen Zahlungen zwischen 10 und 50 Prozent variieren.

Von der Krise erfasst

Im Umfeld der Finanz- und Wirtschaftskrise rechtfertigen Unternehmen Zahlungsverzögerungen damit, dass ihnen dafür die Mittel fehlen. Möglicherweise erzielte das Unternehmen nicht den geplanten Gewinn oder die Transaktion erwies sich als unrentabel. Die Mitarbeiter werden gebeten, einen Monat lang „Geduld“ zu haben, dann zwei ...

Es gibt reale Fälle, in denen eine Person länger als einen Monat gearbeitet hat, in der Hoffnung, ihr verdientes Geld zu bekommen. Wenn eine solche Situation in einem Unternehmen eintritt, in dem Sie über einen längeren Zeitraum gearbeitet haben, können Sie einige Monate warten. Wenn dies jedoch zur Norm wird und Sie vor allem erst seit kurzem an einem neuen Ort arbeiten, ist es besser, sich auf die Suche nach einem anderen Job zu machen.

Inoffizielle Beschäftigung

Wenn Sie das Problem der Verzögerung oder Verweigerung der Lohnzahlung untersuchen, wenn Sie inoffiziell gearbeitet haben, müssen Sie mit der Tatsache beginnen: Die russische Gesetzgebung sieht so etwas wie „inoffizielle Beschäftigung“ nicht vor.

Dennoch zeigt die Praxis, dass Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ohne Abschluss eines Arbeitsvertrags durchaus üblich sind. Dies wirkt sich in erster Linie negativ auf den Arbeitnehmer aus, da ihm die gesetzlich vorgesehenen sozialen Garantien und Rechte entzogen werden.

Die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer ist in Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen. Der Wortlaut des Gesetzes verpflichtet den Arbeitgeber zur Erstellung dieses Dokuments, das das Verhältnis zwischen beiden Parteien regelt.

Wenn Sie inoffiziell arbeiten, wird das Dokument nicht ausgestellt. Außerdem liegen dem Unternehmen keine Unterlagen über Sie vor (Einschreibungsbescheid etc.) und ein entsprechender Eintrag im Arbeitsbuch erfolgt nicht. Sie erhalten ein „schwarzes“ Gehalt, ohne Steuern und alle notwendigen Sozialbeiträge zu zahlen.

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So bekommen Sie Ihr Gehalt ausgezahlt

Was tun, wenn Sie ohne Registrierung gearbeitet haben und kein Gehalt erhalten haben? Gibt es echte Mechanismen, die den Arbeitgeber zur Auszahlung des verdienten Geldes zwingen können?

Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs enthält eine Bestimmung, nach der auch ein nicht dokumentierter Vertrag als abgeschlossen gelten kann, wenn der Arbeitnehmer mit der Arbeit begonnen hat und der Arbeitgeber hierzu seine Zustimmung gegeben hat. In diesem Fall müssen Sie mit Hilfe von Strukturen wie der Staatsanwaltschaft und der Arbeitsaufsichtsbehörde für Ihre Rechte kämpfen.

Zunächst müssen Sie einen stichhaltigen Nachweis erbringen, dass Sie tatsächlich für dieses Unternehmen gearbeitet haben. Dabei wird es gewisse Schwierigkeiten geben, da kein unterschriebener Arbeitsvertrag vorliegt. Sobald Sie eine Beschwerde einreichen, in der die Arbeit ohne ordnungsgemäße Dokumentation beschrieben wird, wird eine entsprechende Untersuchung eingeleitet.

Auf der Grundlage der Untersuchungsergebnisse muss der Arbeitgeber gemäß den geltenden Rechtsvorschriften zur Rechenschaft gezogen werden. In diesem Fall haben Sie das Recht, vom Arbeitgeber die Zahlung der vereinbarten Vergütung für die geleistete Arbeit zu verlangen.

So beweisen Sie die Tatsache der Arbeit

In einer solch schwierigen Situation kann es am schwierigsten sein, Beweise zu sammeln, die die Tatsache bestätigen können, dass die Person tatsächlich im Interesse des Arbeitgebers gearbeitet und bestimmte Funktionen ausgeübt hat. Dieser Bedarf entsteht, wenn die zuständigen Regierungsbehörden eng in die Prüfung Ihrer Beschwerde eingebunden sind.

Was tun in einer solchen Situation? Zunächst werden die Aussagen von Zeugen nützlich sein. Dies können nicht nur ehemalige Kollegen und Mitarbeiter der Organisation sein. Der Zeuge könnte ein Kunde oder Geschäftspartner des Unternehmens sein, für das Sie gearbeitet haben.

Darüber hinaus können Sie Unterlagen vorlegen, mit denen Sie in diesem Unternehmen gearbeitet haben.

Wenn es Dokumente gibt, die von Ihnen persönlich oder mit Ihrer Unterschrift bearbeitet wurden, werden sie mit Sicherheit die Tatsache verteidigen, dass Sie tatsächlich in dieser Organisation gearbeitet haben. Alle Akten, Rechnungen, sogar ein Ausdruck von Anrufen von Ihrem Mobiltelefon, wenn dies darauf hindeuten kann, dass Sie regelmäßig Kontakt zu Mitarbeitern oder der Unternehmensleitung hatten.

Merkmale inoffizieller Arbeit

Fairerweise muss man bedenken, dass informelle Arbeit sowohl positive als auch negative Seiten hat. Negativ:

• Es gibt keine Zahlungsgarantien für Krankheitsurlaub und Mutterschaftsurlaub, die Wahrscheinlichkeit, dass Sie ohne Prämien und Zuzahlungen dastehen, ist hoch.
• Wenn Sie recyceln, kann es auch sein, dass Sie die fällige Zuzahlung nicht erhalten;
• Es besteht ein hohes Risiko, dass der Lohn ausbleibt oder gar nicht gezahlt wird.
• Wenn Sie ein „schwarzes“ Gehalt beziehen, sammeln Sie keine Berufserfahrung; diese wird bei der Berechnung Ihrer Rente nicht berücksichtigt.
• Wenn Sie einen Arbeitsunfall erleiden, können Sie ohne die erforderliche Versicherungsleistung und Entschädigung auskommen.

Aber informelle Beschäftigung hat auch positive Aspekte:

• Durch die Zahlung von „Schwarzlöhnen“ spart der Arbeitgeber und damit auch Sie Steuerzahlungen.
• Wenn Sie ein „schwarzes“ Gehalt haben, zahlen Sie daraus keinen Unterhalt oder andere gerichtlich angeordnete Zahlungen.
• Wenn Sie inoffiziell arbeiten, können Sie nicht rechtlich für die Ergebnisse Ihrer Arbeit verantwortlich gemacht werden.
• Es besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass das „schwarze“ Gehalt deutlich höher ausfällt als das, was Sie bei einer offiziellen Bewerbung erhalten.

Unter Abwägung aller Vor- und Nachteile muss jeder selbstständig entscheiden, ob er im Rahmen eines Arbeitsvertrags oder informell arbeitet. Es ist wichtig, alle Risiken abzuschätzen und die möglichen Konsequenzen der getroffenen Entscheidung vorherzusehen.

Wie viel verdienen Schauspieler in Russland?

Was ist „Schwarzlohn“ und welche Verantwortung trägt der Arbeitgeber?

Es kommt sehr selten vor, dass Arbeitgeber gewissenhaft und ehrlich ihr verlässliches Einkommen durch die Zahlung staatlich festgelegter Steuern nachweisen wollen. Lassen Sie uns die Feinheiten des Gehalts verstehen. „Gehalt im Umschlag“ heißt „schwarz“ und hat eine ähnliche Bedeutung. Was ist ein Gehalt in einem Umschlag? Der Mitarbeiter wird also unter der Bedingung eingestellt, dass sein Gehalt „schwarz“ ist. Was sollte ihn erwarten? Da es das Ziel der Arbeitgeber ist, die Steuerzahlungen zu minimieren, ist eine offizielle Registrierung eines Arbeitnehmers im Unternehmen nicht vorgesehen. Sie müssen darauf vorbereitet sein, dass mit ihm kein Arbeitsvertrag geschlossen wird oder dass darin in der Regel nur der offizielle Teil des Gehalts angegeben wird; Das Arbeitsbuch enthält keinen Vermerk über die Beschäftigungsdauer bei diesem Unternehmen, der Arbeitgeber kann jedoch verlangen, dass Sie das Arbeitsbuch mitbringen. Das Gehalt wird höchstwahrscheinlich in einem Umschlag von Hand zu Hand im gegenseitigen Einvernehmen ausgezahlt, das wörtlich in Worten geschlossen wird und auf gegenseitigen Anstand setzt. Das Gehalt des Arbeitnehmers besteht aus zwei Teilen: dem ersten „schwarzen“, inoffiziellen, den er in einem Umschlag erhält, und dem zweiten – formellen, der im Arbeitsvertrag angegeben wird. Um die Möglichkeit zu haben, Steuern ehrlich und willkürlich zu hinterziehen, muss der Arbeitgeber eine doppelte Dokumentation in der Buchhaltung führen, während nicht verbuchte Gewinne dem schwarzen Gehalt zugute kommen.

Was tun, wenn Ihr Arbeitgeber keine inoffiziellen Löhne zahlt?

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Ich habe inoffiziell gearbeitet, mein Gehalt wurde nicht ausgezahlt: Was tun?

In diesem Dokument sind alle wesentlichen Arbeitsbedingungen vorgeschrieben.

Wenn ein Vertrag nicht zustande kommt, liegt kein Einstellungsauftrag und damit kein Eintrag im Arbeitsbuch vor. Dieser Umstand setzt auch voraus, dass der Arbeitgeber keinen Kranken- und Mutterschaftsurlaub zahlt und nicht zur Zahlung von Prämien und diversen Zuzahlungen verpflichtet ist. Der Arbeitgeber hat keine rechtlichen Verpflichtungen gegenüber den Arbeitnehmern, was bedeutet, dass er die Löhne verzögern oder gar nicht zahlen kann.

Was tun, wenn Ihr Arbeitgeber keine inoffiziellen Löhne zahlt?

Gemäß Artikel 57 des Kodex müssen die Vergütungsbedingungen, insbesondere die Höhe des Lohns, in den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer aufgenommen werden. In der Praxis sind einige Arbeitgeber offiziell bereit, nur einen Teil des Reallohns zu zahlen und geben im Arbeitsvertrag auch nur diesen Betrag an. Über den im Gespräch genannten Restbetrag werden in der Regel keine Rechtsdokumente, wie etwa Nebenabreden oder Nachzahlungsanordnungen, erstellt.

Was ist informelle Beschäftigung?

In Russland arbeitet fast jeder Dritte inoffiziell. Der Arbeitgeber möchte keinen formellen Arbeitsvertrag abschließen. Insofern ist es aus gesetzgeberischer Sicht nicht möglich, die Beziehungen zwischen den Parteien zu regeln. Es kommt häufig vor, dass ein skrupelloser Manager einer Person nicht nur keine offizielle Stelle geben möchte, sondern dem Mitarbeiter auch keinen Lohn zahlt.

Bei der offiziellen Beschäftigung handelt es sich um den Abschluss eines besonderen Arbeitsvertrags zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber. Die Regel ist in Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Der Vertrag beschreibt alle wichtigen Bedingungen, die zur weiteren Regelung des Verhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber beitragen.

Aufmerksamkeit! Bei offizieller Anstellung zahlt der Arbeitgeber Steuern für seinen Arbeitnehmer:

• Einkommensteuer 13 %;
• die Beiträge zur Sozial- und Rentenversicherung der Bürger betragen 2,9 % bzw. 26 %;
• Krankenversicherung - 5,1 %.

Insgesamt werden 13 % vom Gehalt des Arbeitnehmers einbehalten, mehr nicht. Den Rest muss der Arbeitgeber bezahlen. Und das sind nicht weniger als 34 %. Einige Unternehmen mit gefährlichen Arbeitsbedingungen haben eine zusätzliche Gebühr eingeführt, die je nach Gefährdungsgrad variiert.

Nicht jeder Unternehmer möchte neben dem Gehalt auch Beiträge zahlen. Aus diesem Grund zieht er es vor, das Gesetz zu umgehen und die Beziehung nicht zu formalisieren.

Folgen einer Arbeit ohne Arbeitsvertrag

Unter den positiven Aspekten für einen Arbeitnehmer aus informeller Beschäftigung kann als einziger positiver Aspekt hervorgehoben werden, dass die Löhne gestiegen sind. 13 %, die an den Haushalt abzuführen sind, werden diesem nicht belastet. Mehr Vorteile gibt es nicht.

Einzige Nachteile:

• der Arbeitgeber kann einen inoffiziell beschäftigten Arbeitnehmer jederzeit entlassen;
• der Chef erhebt keine gesetzlich vorgeschriebenen Zahlungen, zum Beispiel Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Schwangerschaft und Geburt sowie Kindergeld für bis zu eineinhalb Jahre;
• Der Arbeitgeber kann Sie zwingen, an Wochenenden, Feiertagen und Nachtschichten zu arbeiten, ohne die Lohnsätze zu erhöhen.
• Es gibt keine Garantie dafür, dass der Chef Sie nicht entlässt, ohne eine Abfindung oder einen Lohn zu zahlen.
• es gibt keinen Urlaub oder Urlaubsgeld;
• eine zukünftige Rente wird nicht gebildet;
• Bei Berufsunfällen gibt es keine Garantie.

Wichtig! Ein weiterer positiver Punkt für den Arbeitnehmer ist, dass es unmöglich ist, folgende Beträge von seinem Einkommen zurückzufordern:

• Alimente;
• Geldbußen;
• sonstige Strafen im Zusammenhang mit einem Gerichtsbeschluss.

In diesem Fall haften Arbeitnehmer und Arbeitgeber gesamtschuldnerisch vor dem Gesetz. Der eine versteuert sein Einkommen nicht, der andere verstößt gegen das Arbeitsrecht.

So beweisen Sie, dass Sie inoffiziell gearbeitet haben

Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitgeber kommt es häufig zu Konflikten für einen Arbeitnehmer, der inoffiziell gearbeitet hat. Um sie zu lösen, ist es oft notwendig, die Tatsache einer Beschäftigung nachzuweisen.

Sie können dies auf verschiedene Arten tun:

• Bereitstellung von archivierten Audio- und Videodateien, nach deren Untersuchung klar wird, ob Sie im Unternehmen gearbeitet haben oder nicht;
• jeder offiziell angestellte Mitarbeiter kann die Erfüllung seiner Verpflichtungen bestätigen;
• Aussagen mehrerer Personen, die am Ausgang des Falles nicht interessiert sind;
• alle Daten, die frei verfügbar sind.

Durch den Nachweis, dass Sie im Unternehmen gearbeitet haben, können Sie das Problem schnell lösen. Häufig entsteht dieser Bedarf, wenn der Arbeitgeber sich weigert, den geforderten Lohn zu zahlen.

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Zeugenaussage

Zeugenaussagen sind der richtige Schritt zur Lösung des Konflikts. Es ist jedoch zu bedenken, dass die Anwesenheit eines einzigen Zeugen, der an einem positiven Ausgang des Falles interessiert ist, die Lösung des Problems nicht garantieren kann. Wenn ein Konflikt durch ein Gericht gelöst wird, reichen die Worte einer Person nicht aus, um eine Entscheidung zu treffen.

Eine andere Sache ist es, wenn ein Beamter einen ehemaligen Mitarbeiter verteidigt. Zum Beispiel ein Buchhalter einer Organisation. Wenn eine solche Person sagt, dass dieser Bürger ein Mitarbeiter der Organisation war, hat das Gericht keine unnötigen Fragen.

Zu den Beweismitteln können die Aussagen mehrerer Bürger der Russischen Föderation gehören, die auch Mitarbeiter des Unternehmens sind oder waren. Dabei spielt es keine Rolle, ob ihr Verhältnis zum Arbeitgeber eingetragen ist oder nicht.

Darüber hinaus können auch Drittstaatsangehörige, die nicht im Betrieb tätig sind, als Zeugen auftreten.

Zum Beispiel:

• Spezialisten aus dem benachbarten Büro;
• Stammkunden;
• Unternehmenspartner;
• Kurier, Lieferservice usw.

Dokumentarischer Beweis

Bitte beachten Sie!

Dokumentarische Beweise sind das stärkste Argument. Das Gericht berücksichtigt sie ohne jeden Zweifel. Das wichtigste Dokument ist der Arbeitsvertrag. Dies ist jedoch nicht formalisiert, wenn der Mitarbeiter inoffiziell eingestellt wird.

• Weitere Dokumente, die als Beweismittel dienen können, sind:
• eine Abrechnung vom Bankkonto des Arbeitnehmers, wenn der Arbeitgeber monatlich den Lohn auf die Karte überweist;
• jedes Papier des Unternehmens, das den Nachnamen, Vornamen und Vatersnamen des Mitarbeiters wiedergibt, zum Beispiel eine Rechnung;

interne Anordnungen zur Besetzung einer Stelle, Zahlung von Prämien, Löhnen usw.

Beachten Sie! Alle Dokumente werden vom Gericht überprüft. Wenn ihre Fälschung aufgedeckt wird, wird der Täter vor Gericht gestellt.

Audio- und Videoaufnahmen

Audioaufnahmen und Videoarchive gehören zu den bedeutendsten Beweisen. Es entspricht dokumentarischen Tatsachen. Das Video kann einen Mitarbeiter zeigen, der seine direkten Aufgaben wahrnimmt. Das Gericht zählt solche Beweise, wenn das Video die Person, die Umgebung und die Logos des Unternehmens deutlich zeigt.

Eine Audioaufnahme ist ein etwas anderes Beweisformat. Häufiger nutzen sie die Anerkennung des Arbeitgebers, dass der Arbeitnehmer tatsächlich im Unternehmen gearbeitet hat. Das Gericht kann jedoch nur die Aufzeichnung berücksichtigen, die rechtmäßig erlangt wurde.

Informationen aus offenen Quellen

Darüber hinaus werden solche Quellen zur Klärung der konkreten Gehaltshöhe herangezogen. Weigert sich der Unternehmensleiter, das Gehalt zu nennen oder unterschätzt es erheblich, entscheidet sich die Untersuchung für die Nutzung offener Quellen.

Wohin kann ich mich wenden, wenn mein Gehalt nicht ausgezahlt wird?

Das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt.

Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erklärt:

Erinnern!

Wenn ein Mitarbeiter eines Unternehmens seine berufliche Tätigkeit aufnimmt, ohne einen Arbeitsvertrag abzuschließen und die Stelle in das Arbeitsbuch einzutragen, gilt der Vertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen.

• Wenn ein Arbeitgeber die Lohnzahlung verweigert, können Sie sich an zwei Behörden wenden:
• Arbeitssicherheitsinspektion;

Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation.

Wenn die Berufung keine Ergebnisse bringt, können Sie beim Gericht einen Antrag stellen. Es ist jedoch zu beachten, dass sich das Gericht ohne einen Beschäftigungsnachweis auf die Seite des Arbeitgebers stellen wird.

Vor einer Gerichtsverhandlung werden Ermittlungsmaßnahmen durchgeführt, um den Verstoß gegen das Arbeitsrecht festzustellen.

Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde

Die Arbeitsinspektion ist eine Einrichtung, deren Aufgabe es ist, die Rechte und Interessen aller auf dem Territorium der Russischen Föderation tätigen Arbeitnehmer zu schützen.

• Alle Bürger der Russischen Föderation, deren Rechte durch ihren Arbeitgeber in folgenden Angelegenheiten verletzt wurden, können sich hier bewerben:
• Lohnverzögerung;
• Weigerung, Löhne zu zahlen;
• Verweigerung einer offiziellen Anstellung;
• Weigerung, gesetzlich vorgesehene Sozialleistungen zu erbringen;
• Weigerung, bezahlten Jahresurlaub zu gewähren;
• gezwungen, an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten;
• ungerechtfertigte Entlassung, Entlassung;

andere Fälle, in denen die Rechte eines Arbeitnehmers verletzt werden.

Gemäß Artikel 360 ​​des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist das Verfahren zur Organisation und Durchführung einer Inspektion eines bestimmten Arbeitgebers festgelegt.

• Aufmerksamkeit! Grundlage für die Einleitung eines außerplanmäßigen Audits können sein:
• Verletzung von Fristen zur Erfüllung von Pflichten durch den Arbeitgeber, die aus gesetzgeberischer Sicht festgelegt sind;
• eine Beschwerde eines Arbeitnehmers oder eines anderen Bürgers gegen einen bestimmten Arbeitgeber;

Anordnung des Leiters der Arbeitssicherheitsinspektion.

• Wenn Sie den Lohn von Ihrem Arbeitgeber über die Arbeitsaufsichtsbehörde einfordern möchten, sollten Sie wie folgt vorgehen:
• Bildung einer Evidenzbasis;
• Verfassen einer Beschwerdeerklärung;

Entscheidungsfindung durch die Aufsichtsbehörde.

Bevor Sie eine Beschwerde verfassen, machen Sie sich mit deren ungefährem Bild vertraut. Es gibt kein einheitliches Formular sowie Informationen, die wiedergegeben werden müssen.

• Name der Organisation, bei der die Beschwerde eingereicht wird;
• Nachname, Vorname, Vatersname des Arbeitnehmers, Meldeort, Wohnort sowie Kontakttelefonnummer (anonyme Bewerbungen werden angenommen, aber nicht immer berücksichtigt);
• Informationen über die Organisation, die Ihre Rechte verletzt hat, unter Angabe der Position und des Nachnamens, Vornamens und Vatersnamens des Spezialisten;
• der Kern des Problems, wann und wie das Unternehmen Ihre Rechte verletzt hat;
• Verweise auf Regulierungsgesetze, am häufigsten auf das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
• Datum der Antragstellung und persönliche Unterschrift des Antragstellers.

Die Berufung wird innerhalb von dreißig Tagen ab dem Datum ihrer Registrierung geprüft. Wenn Sie befürchten, dass Ihr Arbeitgeber Sie bestraft, wenn sich herausstellt, dass Sie eine Beschwerde eingereicht haben, können Sie Ihre Beschwerde anonym einreichen. Es lohnt sich jedoch, darin darauf hinzuweisen, dass Sie Angst vor Ihrem Vorgesetzten haben.

Über das Ergebnis der Prüfung erfährt der Mitarbeiter durch eine schriftliche Mitteilung.

AUFMERKSAMKEIT! Sehen Sie sich den ausgefüllten Musterantrag bei der Arbeitsaufsichtsbehörde für einen Arbeitgeber an, der keinen Lohn zahlt:

Schau das Video. Habe keinen Arbeitsvertrag unterschrieben - blieb ohne Gehalt zurück:

Antrag bei der Staatsanwaltschaft

Wenn die Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde zu keinem positiven Ergebnis führt, sollten Sie sich an die Staatsanwaltschaft wenden. Der Antrag wird nach Muster erstellt. Es kann von der offiziellen Website der russischen Staatsanwaltschaft heruntergeladen werden.

Das Beispielformular umfasst mehrere Strukturteile:

• Teil 1 – Hut. Hier finden Sie Informationen zum Antragsteller, zur Stelle, bei der die Beschwerde eingereicht wird, und zum Täter. Je genauer diese Informationen beschrieben werden, desto schneller werden die Spezialisten der Staatsanwaltschaft die Berufung prüfen;
• Teil 2 – Hauptteil. Der Text der Beschwerde wird hier angezeigt. Dabei geht es vor allem darum, den Rechtsverstoß möglichst genau und sachlich zu beschreiben. Vergessen Sie nicht, sich auf die Vorschriften, das Arbeits- und Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation zu beziehen;
• Teil 3 – Anforderungen. Die Anfrage spiegelt sich hier wider. Das ist es, was der Antragsteller von der Staatsanwaltschaft erreichen will. Es lohnt sich, realistische Ziele zu setzen. Beispielsweise können Staatsanwälte keinen Mitarbeiter entlassen;
• Teil 4 ist der letzte. Hier lohnt es sich, die Liste der beigefügten Beweismittel, anderer Dokumente sowie die Anbringung von Datum und Unterschrift zu berücksichtigen.

Der Antrag wird innerhalb von dreizehn Tagen geprüft, anschließend wird eine Entscheidung getroffen, die dem Antragsteller schriftlich mitgeteilt wird.

AUFMERKSAMKEIT! Sehen Sie sich den ausgefüllten Musterantrag an die Staatsanwaltschaft wegen Nichtzahlung von Löhnen an:

Lösung einer kontroversen Angelegenheit vor Gericht

Das Gericht ist die letzte Instanz, die über den Fall einer verspäteten oder nicht erfolgten Lohnzahlung entscheidet. Sie gehen dorthin, wenn der Arbeitgeber den Anforderungen der Staatsanwaltschaft nicht nachkommt.

Um vor Gericht zu gehen, müssen Sie eine Klageschrift verfassen, die in einer allgemein anerkannten Form verfasst ist. Das Formular kann entsprechend seinem territorialen Zweck auf der offiziellen Website des Gerichts heruntergeladen werden.

Nach den allgemeinen Regeln ist für die Einreichung einer Klageschrift eine staatliche Gebühr zu entrichten. Artikel 333.36 der Abgabenordnung der Russischen Föderation befreit jedoch Personen von der Zahlung, die einen Anspruch auf Lohnrückforderung von einem Arbeitnehmer geltend machen. Achten Sie daher auf diesen wichtigen Punkt.

Der Antrag ist beim Amts-, Bezirks- oder Stadtgericht am Sitz der Gesellschaft einzureichen. Es ist zulässig, eine Gerichtsverhandlung am Wohnort des Arbeitnehmers abzuhalten.

Die Klage wird beim Amtsgericht eingereicht, wenn die Kosten der Klage 50.000 Rubel oder weniger betragen, und beim Stadt- oder Bezirksgericht, wenn die Kosten der Klage den angegebenen Betrag übersteigen.

AUFMERKSAMKEIT! Sehen Sie sich die ausgefüllte Musterklage vor Gericht auf Lohnrückforderung an:

Welche Unterlagen benötigen Sie?

Um eine Klage vor Gericht einzureichen, müssen Sie ein kleines Paket mit Dokumenten zusammenstellen, darunter:

• der Zivilpass des Antragstellers;
• Kopien aller Dokumente, die die Erfüllung der Arbeitspflichten im Unternehmen belegen;
• Gehaltsabrechnungen, falls vorhanden;
• alle Beweise, die belegen können, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten erfüllt hat.

Vergessen Sie nicht, dass keine staatliche Gebühr erhoben wird, wenn Sie einen Anspruch auf Lohnrückforderung gegenüber einem Arbeitgeber geltend machen.

Verstöße gegen das Arbeitsrecht kommen häufig vor: verspätete Löhne, inoffizielle Arbeit und „schwarze“ Löhne. Ein skrupelloser Arbeitgeber verstößt dagegen Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wonach ein Arbeitsvertrag als abgeschlossen gilt, wenn der Arbeitnehmer mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten beginnt, ohne dass die Parteien ihn unterzeichnet haben. Im Falle einer inoffiziellen Beschäftigung seiner Untergebenen kann der Arbeitgeber strafrechtlich verfolgt werden ( Kunst. 199.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation) und Verwaltungsstrafe ( Kunst. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation) – eine Geldstrafe, eine Aussetzung der Tätigkeit oder sogar eine Freiheitsstrafe von bis zu 2 Jahren. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Ihre Rechte schützen und wohin Sie gehen können, um Ihren wohlverdienten Lohn zurückzufordern.

Wo kann ich Kontakt aufnehmen?

Bürger, die inoffiziell arbeiten, sehen sich oft mit der Zurückhaltung des Arbeitgebers konfrontiert, ihre Arbeit zu bezahlen, und fragen sich, wie sie ihren Lohn erhalten, wenn sie inoffiziell arbeiten. Zunächst können Sie sich mit einer Beschwerde an die Arbeitsinspektion und die Staatsanwaltschaft am Standort des Unternehmens des Arbeitgebers wenden. Sie müssen darauf vorbereitet sein, dass Sie die Tatsache Ihrer Tätigkeit im Unternehmen nachweisen müssen – Zeugenaussagen, ein Ausdruck von Telefongesprächen mit Beamten der Organisation, Dokumente mit der Unterschrift des Mitarbeiters usw. genügen.

Die Arbeitsinspektion schützt die Rechte der Arbeitnehmer und sorgt dafür, dass Arbeitgeber die Gesetze einhalten, beispielsweise bei informeller Arbeit.

Das Verfahren zur Lohneinziehung durch die Arbeitsaufsicht (Artikel 360 ​​des Arbeitsgesetzbuchs):

Es gibt keine Fristen für die Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde. Dies ist sein Hauptmerkmal und Vorteil gegenüber dem Gericht. Nach Erhalt der Beschwerde prüft der Inspektor die Umstände des Falles. Es ist möglich, eine vertrauliche Inspektion durchzuführen – der Arbeitgeber erfährt nicht, welcher Arbeitnehmer sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde gewandt hat. Der Inspektor antwortet innerhalb von 30 Tagen. In einigen Fällen kann diese Frist um weitere 30 Tage verlängert werden, jedoch nicht mehr.

Wenn zuvor ergriffene Maßnahmen zur Lösung des Problems nicht geholfen haben, sollten Sie sich an das Gericht wenden. Wie kann man den Lohn gerichtlich zurückfordern, wenn kein Arbeitsvertrag vorliegt? Eine Frage, die viele Bürger interessiert, die einer inoffiziellen Tätigkeit nachgehen. Das Verfahren für die gerichtliche Geltendmachung von Löhnen:

• eine Klage einreichen;
• Sammlung von Dokumenten, die das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses zwischen einem unzufriedenen Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber belegen;
• ein Gerichtsurteil erhalten.

Verweigert der Arbeitgeber nach einer gerichtlichen Entscheidung die Lohnzahlung an einen inoffiziell tätigen Arbeitnehmer, werden die Zahlungsrückstände des Arbeitnehmers von Gerichtsvollziehern zwangsweise eingetrieben.

Anspruchserklärung

Die Nichtzahlung des Lohns bei inoffizieller Arbeit ist kein seltenes Phänomen. Wenn sich andere Druckmittel auf den Arbeitgeber nicht positiv ausgewirkt haben, sollten Sie sich zur Wiedereintreibung des Lohns an ihn wenden Amtsgericht am Sitz des Arbeitgebers. Befinden sich weitere Niederlassungen und Abteilungen an anderen Adressen, wenden Sie sich bitte an den Standort der Hauptniederlassung.

Das Dokument muss folgende Informationen enthalten:

• Name des Gerichts;
• Angaben zum Kläger und Beklagten;
• die Kosten des Anspruchs sind der Betrag, den der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber für inoffizielle Arbeit zurückfordern möchte;
• Beschreibung der Umstände des Falles - Einstellungsdatum, Position, Gehalt, ab wann Lohnrückstände bestehen und in welcher Höhe;
• Beweise für einen Versuch, das Problem vor dem Verfahren zu lösen.

Es ist wichtig zu wissen: Die Höhe der Schulden, die der Arbeitnehmer eintreiben möchte, kann eine Entschädigung beinhalten ( Kunst. 236 TK) für jeden Tag der Verspätung in % - 1/300 des Satzes des Schuldenbetrags und der Entschädigung für immateriellen Schaden.

Die staatliche Gebühr für die Einreichung einer Klage vor Gericht ist gemäß Art. nicht zu entrichten. 333.36 Abgabenordnung der Russischen Föderation.

Dokumente für das Gericht

Die Lohneintreibung ohne Arbeitsvertrag (Freiarbeit) ist eine arbeitsintensive und zeitraubende Angelegenheit. Der Arbeitgeber zahlt den Lohn nicht und es droht für beide Parteien ein Gerichtsverfahren.

Liste der Dokumente zur Lohnabrechnung:

• Anspruchserklärung;
• ein Duplikat des Arbeitsauftrags;
• Berechnung der Lohnrückstände bei inoffizieller Arbeit;
• Berechnung der Entschädigung;
• Nachweis eines Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer – vom Arbeitnehmer unterzeichnete Dokumente, Ausdrucke von Telefongesprächen mit Arbeitskollegen, Zeugenaussagen.

Wir erinnern Sie daran, dass den Mitarbeitern keine staatlichen Abgaben in Rechnung gestellt werden. Sämtliche Kosten werden vom Gericht vom Arbeitgeber erstattet.

Wenn Sie vor Gericht gehen, denken Sie daran, dass es strenge Fristen für die Geltendmachung einer Klage gibt. Die Frist wird gesetzlich bestimmt 3 Monate ab dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer von der Verletzung seiner Rechte erfahren hat. Während dieser Zeit kann der Arbeitnehmer seinen Lohn zurückfordern, wenn er inoffiziell gearbeitet hat.

Wenn die Frist zur Geltendmachung einer Klage aus triftigen Gründen versäumt wurde, setzt das Gericht die Frist wieder her. Wenn nicht, erfolgt eine Ablehnung und die Einziehung von Löhnen für inoffizielle Arbeiten ist nur über die Arbeitsaufsichtsbehörde möglich.

Wenn es darum geht, Löhne von einem skrupellosen Arbeitgeber einzutreiben, wenden Sie sich an unseren Anwalt, der Ihnen dabei hilft, die Strategie zu ermitteln, die Sie vor Gericht verfolgen sollten.

Was tun, wenn Ihnen während Ihrer inoffiziellen Tätigkeit Ihr Gehalt nicht ausgezahlt wurde?

Arbeitslosigkeit ist eines der Probleme unserer Gesellschaft. Um irgendwie zu überleben, arbeiten viele Bürger inoffiziell, ohne Arbeitsvertrag.

Es kommt auch häufig vor, dass die Gehälter zwar offiziell berechnet werden, ein kleinerer Teil davon jedoch über die Buchhaltung abgewickelt wird und große „graue“ Beträge direkt an die Mitarbeiter ausgezahlt werden, ohne dass dies irgendwo ausgewiesen wird.

Und oft zahlt ein solcher Arbeitgeber ihm bei der Trennung von einem Arbeitnehmer entweder gar nichts oder nur das, was im Arbeitsvertrag steht. Was kann man hier tun?

In welchen Fällen können Sie sich nach der Entlassung erholen?

aber jeder Fall ist einzigartig. Wenn du wissen willst

So lösen Sie genau Ihr Problem – rufen Sie folgende Nummern an:

Oder wenn es für Sie bequemer ist, nutzen Sie das Online-Beraterformular!

Alle Beratungen mit Anwälten sind kostenlos.

Zunächst lohnt es sich zu verstehen, wie die Beziehung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber aussieht, der keinen Arbeitsvertrag formalisiert. Allerdings wurde die Arbeit selbst erbracht und muss daher bezahlt werden.

In diesem Fall hilft diese Methode: Auf jeden Fall wird erfasst, dass die Person inoffiziell gearbeitet hat.

Hier kann alles sein:

Alle Dokumente, die wir finden konnten. Wenn zum Beispiel keine Abrechnungen vorliegen, sondern lediglich Listen mit den von den Mitarbeitern unterzeichneten Beträgen vorhanden sind und eine Kopie einer solchen Liste erhalten wurde, ist dies ein hervorragender Beweis.

Aussagen von Zeugen, die die Tatsache der Arbeit gesehen haben (am besten, wenn sie auch den Lohn einziehen – und sich gegenseitig bestätigen).

Sprachaufzeichnungsaufnahmen, Videos, Fotos usw.

Auf der Grundlage all dieser Beweise wird eine Klageschrift erstellt und beim Gericht eingereicht. Darin verlangt der Kläger Zahlungen nicht für Arbeitsleistung, sondern für geleistete Arbeit oder erbrachte Dienstleistungen – im Rahmen des Zivilrechts.

Wie erfolgreich ein solcher Schritt sein wird, lässt sich im Voraus nicht vorhersagen. Es besteht jedoch eine Chance, den Fall zu gewinnen, wenn genügend Beweise vorliegen.

Was tun, bevor Sie aufhören?

Wenn das „schwarze“ oder „graue“ Gehalt nicht gezahlt wird, der Arbeitnehmer aber noch nicht ausgeschieden ist, gibt es eine Möglichkeit, Druck auf den Arbeitgeber auszuüben.

Fakt ist, dass es sich bei Zahlungen „im Briefumschlag“ fast immer um Steuerbetrug handelt. Daher können Sie im Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber darauf hinweisen, dass Sie sich beim örtlichen Finanzamt beschweren werden. Manchmal hilft dies, die vollständige Zahlung zu erreichen.

Denken Sie jedoch daran: Höchstwahrscheinlich müssen Sie danach gehen – es ist unwahrscheinlich, dass der Eigentümer einen hartnäckigen Mitarbeiter toleriert.

Darüber hinaus müssen Sie bedenken: Schwarze Löhne sind ein zweischneidiges Schwert. Der Arbeitgeber verstößt gegen das Gesetz, aber der Arbeitnehmer verheimlicht auch sein Einkommen und zahlt keine Mehrwertsteuer. In der Regel sind es nicht die Beträge, über die das Finanzamt ein Verfahren eröffnet – allerdings besteht die Gefahr, dass auch der Arbeitnehmer zur Rechenschaft gezogen wird.

Sie können auch vor Gericht gehen, allerdings nicht zur Eintreibung unbezahlter Beträge, sondern mit der Forderung, den Arbeitsvertrag als geschlossen anzuerkennen. Tatsache ist, dass Art. 16 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass Arbeitsbeziehungen ab dem Zeitpunkt entstehen, an dem der Arbeitnehmer die Arbeit verrichten durfte – auch wenn der Arbeitsvertrag nicht oder unter Verstößen geschlossen wurde. In diesem Fall liegt das Problem nicht so sehr im Nachweis der Tatsache der Arbeit, sondern in der konkreten Höhe eines grauen oder schwarzen Gehalts.

Wo kann man sich sonst noch beschweren?

Neben einem Steuerangestellten, der kein schwarzes oder graues Gehalt erhält, ist es sinnvoll, eine Anzeige bei der Staatsanwaltschaft zu richten. Die Mitarbeiter dieser Einrichtung werden Ihnen nicht dabei helfen, Geld zurückzubekommen, aber die Inspektionsmaterialien können sich vor Gericht als Beweismittel erweisen.

Darüber hinaus kann die bloße Kontaktaufnahme mit der Staatsanwaltschaft den Arbeitgeber dazu zwingen, den fehlenden Betrag zu zahlen. Dabei handelt es sich jedoch eher um psychischen Druck – die Methode funktioniert jedoch häufig.

Eine Beschwerde kann entweder per Post oder persönlich eingereicht werden. Wenn Sie bei der Staatsanwaltschaft anrufen, können Sie auch beim Staatsanwalt selbst erfahren, wie und wann ein solcher Empfang durchgeführt wird. Assistenten sind an jedem Werktag verfügbar.

Viel effektiver ist es, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden. Dies kann entweder auf herkömmlichem Weg erfolgen, indem ein Antrag verfasst und dem diensthabenden Mitarbeiter ausgehändigt wird, oder über Online-Dienste. Im letzteren Fall müssen Sie den Antrag noch in Papierform ausfüllen – die Prüfer beginnen jedoch früher zu handeln.

Wenn nachgewiesen wird, dass Personen ohne Arbeitsvertrag in einem Unternehmen oder Einzelunternehmer arbeiten, droht ihm eine recht hohe Geldstrafe. Daher ist zu beachten, dass die Drohung, sich an die Aufsichtsbehörde zu wenden, in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber genutzt werden kann.

Wie effektiv sind die Methoden?

Und nun noch etwas zum Traurigen: Leider ist der Nachweis der Höhe eines Grau- oder Schwarzgehalts vor Gericht ein äußerst komplexer und mühsamer Prozess.

Tatsache ist, dass es immer noch relativ einfach ist, die Tatsache der Nichtzahlung nachzuweisen – Probleme beginnen bei bestimmten Beträgen. Die Beweislast liegt hier beim Arbeitnehmer, und wenn der graue Teil des Gehalts nicht gezahlt wird, kann es sein, dass der Richter nicht überzeugt werden kann. In diesem Fall müssen Sie sich damit zufrieden geben, nur das zu erhalten, was Ihnen im Arbeitsvertrag zusteht.

Guten Tag! Ich arbeite inoffiziell, mein Arbeitgeber schuldet 154.000 Rubel Lohn. An wen kann ich mich wenden und welche Unterlagen muss ich vorlegen?

Guten Tag! Sie müssen Beweise sammeln, die die Tatsache der Wehentätigkeit bestätigen. Dabei kann es sich um verschiedene Dokumente handeln, wie z. B. eine 2NDFL-2-Bescheinigung, Gehaltsabrechnungen, einen Pass usw. Versuchen Sie, das Problem mit Hilfe der staatlichen Arbeitsinspektion zu lösen, und bereiten Sie sich gleichzeitig darauf vor, mit einer Erklärung vor Gericht zu gehen beanspruchen.

Senden Sie Ihrem Arbeitgeber vor der Bewerbung einen eingeschriebenen Brief mit Rückschein, in dem Sie die Zahlung des Lohns fordern. Dieses Schreiben dient vor Gericht als Beweis für Ihren Versuch, den Konflikt außergerichtlich zu lösen.

Es hat absolut keinen Sinn, sich irgendwo zu beschweren. Jedes einzelne Organ wird darauf bestehen, dass es seine eigene Schuld ist. Es war notwendig, eine Vereinbarung abzuschließen. Das ist eine Schlussfolgerung aus meinem eigenen Leben. Ich bin mit so vielen Menschen herumgelaufen und habe nur Wunden bekommen. Höchstwahrscheinlich wird Ihnen ein Konkurrent des Unternehmens dabei helfen, Ihr Produkt zurückzubekommen. Wer wird auf jeden Fall belastende Beweise und Kopien inoffizieller Zahlungen haben?

Sie haben das Geld nicht bezahlt. Sie arbeitete inoffiziell und ohne Vertrag. 100 Rubel.

Liebe Anwälte! Ich habe inoffiziell und ohne Vertrag in einem Restaurant gearbeitet. Ich wurde nicht bezahlt. Ich habe kein Recht, das Geld zu verlangen, das ich verdiene?

Antworten von Anwälten

Guten Abend, Natalya.

Sie haben das Recht, das von Ihnen verdiente Geld einzufordern, müssen jedoch zunächst vor Gericht das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses nachweisen und dann den Arbeitgeber erstens dafür bestrafen, dass er Ihnen tatsächlich erlaubt, ohne Dokumentation zu arbeiten (Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation) und dann für unbezahlte Löhne auf der Grundlage von Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Vor Gericht können Sie etwaige Bescheinigungen der Bank darüber vorlegen, ob Ihr Gehalt auf die Karte überwiesen wurde, ggf. Anordnungen oder Weisungen, die schriftlich erstellt wurden und auf denen Ihr Name angegeben ist. sowie Aussagen Ihrer Kollegen.

Angesichts. Wenn Sie sagen, dass Sie in einem Restaurant gearbeitet haben, können Sie Ihre Kollegen höchstwahrscheinlich nur dazu überreden, auszusagen, dass Sie dort gearbeitet haben und dass Sie bezahlt wurden, vielleicht sogar in bar.

Erst nach gerichtlicher Anerkennung können Sie auf der Grundlage von Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation mit der Rückzahlung von Lohnrückständen rechnen und eine Entschädigung für Verzögerungen verlangen.

Es wird noch weitere Fragen geben. bitte kontaktieren Sie uns.

Kosten der Dienstleistungen:

Elena Valerievna, vielen Dank für Ihre Antwort. Lassen Sie mich einige Punkte klarstellen. Ich habe sonst niemanden, an den ich mich wenden kann. Das Restaurant befindet sich in Obninsk. Ich habe eine Anzeige auf Avito geschaltet. Ein Mann hat mich angerufen und gesagt, wir suchen einen Vertriebsspezialisten für ein Restaurant. Ich bin zu einem Vorstellungsgespräch gekommen. Er erklärte mir schnell das Wesentliche (Sie müssen Ihre Datenbank zusammenstellen, alle Organisationen in der Stadt Obninsk anrufen und ihnen sagen, dass es so ein wunderbares Restaurant gibt, hier gibt es Geschäftsessen für nur 300 Rubel. Und ein anderes Mädchen kam mit mir Gleichzeitig standen Computer, Internet, Stühle, alles vor mir, an einem Tag (als ich zum Vorstellungsgespräch kam, war das Büro leer und am nächsten Tag wurde alles geliefert und installiert, sagte er). Ich werde einen Monat lang antworten, ohne es zu formalisieren, und dann werden sie den Vertrag oder das Personal entgegennehmen. Als ich zum Mittagessen ging, sah ich einen Jungen, den ich kannte, er war dort Koch. Er sagte, dass sein Gehalt verzögert würde Später erfuhr ich, dass er dort inoffiziell arbeitete, aber gut bezahlt wurde. Mir wurde klar, dass diese Art von Arbeit (Anrufe bei seriösen Organisationen wie der Verwaltung, der Staatsanwaltschaft usw.) einfach nicht meinen moralischen Grundsätzen und Grundlagen entspricht. Ich kann nicht über mich selbst „übersteigen“ passt mir nicht. Victor verspricht mir seit dem 2. Februar Geld (seit diesem Tag rufe ich ihn jeden Tag an und er sagt, es gibt Geld, keine Sorge, meins ist 10.000 und das von Alenina ist 5.000) und sie haben mir immer noch keinen Cent gegeben. nicht ich, nicht das Mädchen. Er erschien dort selten. Ich habe im Voraus gewarnt, dass der Job nicht für mich geeignet sei, aber ich würde warten, bis er andere Arbeiter gefunden hat, da das zweite Mädchen vor mir „gegangen“ ist. Um es ganz klar auszudrücken: Er hat seine Verantwortung auf mich „abgeschoben“, damit ich Vorstellungsgespräche führen und Mitarbeiter suchen konnte. Am Ende habe ich ein Mädchen gefunden, jetzt arbeitet sie dort mit ihrer Freundin. Was hat mir dieser Victor nicht gesagt: Das sind gute Leute, ich vertraue ihnen, wenn du einen von meinen „schließen“ willst, streite besser nicht mit mir, ich bin nicht der Direktor, ruf den Administrator an. Und er selbst erzählt mir, dass sie mich auch nicht bezahlt haben, ich warte, die Jungs eröffnen ein zweites Restaurant, sie haben ihre eigenen Sorgen. Es sollte dir egal sein, was sie tun. Warten Sie, ich habe drei Projekte, sie berechnen mir etwas und ich schließe sie ab. Administrator Da ist ein junges Mädchen, sie sagt mir auch, ich solle zwei Wochen warten (es war der 17. Februar) und dann anrufen. Sie geht nicht ans Telefon, der Restaurantleiter antwortet nicht. Ich habe eine Menge Nerven aufgewendet. Ich habe sie alle auf VKontakte hinzugefügt und ihnen allen als Mensch geschrieben. sie antworteten nicht. Alle sagen, sie zahlen nicht. Ich bin einfach verzweifelt. Papa starb, Mama und ich blieben mit einer Hypothek von 30.000 zurück. Mama hat Angst, dass die Wohnung wegen Nichtzahlung markiert wird (weil es sich um eine nichtstaatliche Bank handelt). Und dieses beste Restaurant in Obninsk, „Versailles“, kann einen so kleinen Betrag nicht bezahlen. Ich habe Geld für Reisen ausgegeben. Ich lebe in Balabanowo. In unserer Stadt gibt es keine Arbeitsplätze. Ich bin 20 Jahre alt. Ich bin ein freundliches, anständiges Mädchen. Das zweite Mädchen, das gearbeitet hat, ist eigentlich eine Waise. Sie denken, sie hätten ein paar Trottel gefunden und müssten nicht zahlen. Tut mir leid, wenn ich zu viel geschrieben habe.

Guten Morgen, Natalya.

Zu dem, was ich geschrieben habe, kann ich nur hinzufügen, dass zusätzliche Beweise gesammelt werden müssen. Sie können noch einmal ins Restaurant gehen und Geld von dem Mann verlangen, der Sie eingestellt hat, aber listen Sie einfach alles auf, was Sie geschrieben haben, das heißt, Sie selbst haben mich gefunden, als ich geschrieben habe, als ich auf Ihre Anzeige geantwortet habe, haben Sie mir das versprochen – das und das, aber sie haben es nicht getan, aber ich habe gewissenhaft gearbeitet und bis heute habe ich kein Gehalt bekommen, ein Monat ist schon vergangen. Der Zweck dieses Gesprächs besteht darin, so viele Details wie möglich in das Gespräch zu bringen, das mit einem Diktiergerät aufgezeichnet werden muss, da jedes Mobiltelefon über ein solches verfügt.

Versuchen Sie, im Gespräch alle Nuancen zur Sprache zu bringen, damit seine Versprechungen und Ausreden festgehalten werden, aber ohne Drohungen Ihrerseits.

Dann noch ein paar Aufnahmen mit ehemaligen oder aktuellen Mitarbeitern, die Ihnen in einem Gespräch bestätigen, dass Sie dort gearbeitet haben, und die Aufnahmen dann der Klage beifügen. Es gibt keine andere Möglichkeit, das Problem zu lösen.

Wenn Sie weitere Fragen haben, kontaktieren Sie uns bitte.

Kosten der Dienstleistungen: 500 Rubel. Beratung. Die Kosten des Dokuments hängen von seiner Komplexität ab.

Für die Antwort können Sie sich auf folgende Weise bedanken:

Guten Morgen! Vielen Dank!

Guten Tag, Natalya! In Ihrem Fall müssen Sie Ihre Rechte vor Gericht verteidigen. Es geht darum, die Tatsache des „Arbeitsverhältnisses“ zu beweisen, wieder am Arbeitsplatz eingestellt zu werden und vom skrupellosen Arbeitgeber Ihr Einkommen aus der erzwungenen Abwesenheit mit Entschädigung für moralischen Schaden zurückzufordern. Alles Gute für dich und viel Glück! Wenn Sie Fragen haben – fragen Sie!

Kosten der Dienstleistungen: Die Beratung ist KOSTENLOS!

Guten Tag. Ich habe ohne Arbeitserlaubnis oder Vertrag gearbeitet; seit Juni 2016 kam es zu Verzögerungen bei der Auszahlung meines Gehalts und mit großer Verzögerung. Was ihnen übrig geblieben ist, ist eine ziemlich kleine Menge und sie füttern uns jeden Tag mit Frühstück. Ich habe dort fast anderthalb Monate nicht gearbeitet und immer noch keinen Cent gesehen, sagen alle bis zum Ende der Woche und so weiter. Ich habe ständig Dokumente mit meinem Namen und der Unterschrift des Arbeitgebers, es gibt Zeugen , Einzelheiten zu den Gesprächen mit dem Arbeitgeber während der gesamten Zeit, ein Auszug aus einer Bankkarte, wann der Arbeitgeber und seine Verwandten Geld überwiesen haben und außerdem Audioaufzeichnungen von Gesprächen mit ihm. Sagen Sie mir, was ich tun soll und wie? Und ist das genug?

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Was tun, wenn der Arbeitgeber keinen Lohn zahlt und kein Vertrag besteht?

Viele Arbeitgeber kommen ihren Lohnzahlungspflichten nicht nach – auch wenn sie über alle notwendigen Unterlagen verfügen. Was aber tun, wenn dies ohne Arbeitsvertrag geschieht?

Nachteile informeller Beschäftigung

Zunächst einmal ist informelle Beschäftigung für den Arbeitgeber von Vorteil, weil Dies trägt dazu bei, die Kosten für verschiedene Beiträge deutlich zu senken, ist jedoch für die Arbeitnehmer selbst nicht von Vorteil, da sie in diesem Fall die Möglichkeit verlieren, einen Kredit zu beantragen und auch in Zukunft eine Rente zu erhalten – insbesondere jetzt, da die Rente Punkte hat wurde vorgestellt. Darüber hinaus verliert der Arbeitnehmer das Sozialpaket – Zahlungen für Krankheitsurlaub und Urlaub (einschließlich Mutterschaft und Kinderbetreuung).

Aus diesem Grund wird den Bürgern empfohlen, offiziell eine Stelle anzunehmen. Sollte dies jedoch geschehen, hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Rechte durch Kontaktaufnahme mit einem entsprechenden Antrag bei der Arbeitsaufsichtsbehörde zu schützen. Dem Antrag sind Unterlagen beizufügen, die mittelbar das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses zwischen den Parteien belegen können.

Zu diesen Dokumenten gehören:

Sowie weitere verfügbare Dokumente. Bevollmächtigte Mitarbeiter der Arbeitsaufsichtsbehörde wiederum werden die Beschwerde prüfen und die erforderliche Entscheidung treffen – schließlich laut Arbeitsrecht, nämlich Art. Gemäß Artikel 16 des Arbeitsgesetzbuchs können Arbeitsbeziehungen ab dem Zeitpunkt der tatsächlichen Zulassung zur Arbeit entstehen. Wird zwischen den Parteien ein Arbeitsverhältnis festgestellt, haftet auch der Arbeitgeber.

Sie können die Arbeitsaufsichtsbehörde entweder persönlich oder aus der Ferne kontaktieren – über die Website ONLINE INSPECTION. Bei Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde beträgt die Wartezeit auf eine Antwort maximal 30 Kalendertage.

Das Rechtsportal bukva-zakona.com macht Sie darauf aufmerksam, dass ein Bürger das Recht hat, gleichzeitig bei mehreren staatlichen Stellen einen Antrag zu stellen – dies trägt zu einer erheblichen Zeitersparnis bei.

Feststellung der Tatsache der Arbeitsbeziehungen vor Gericht

Zur Feststellung des Vorliegens eines Arbeitsverhältnisses kann sich ein Arbeitnehmer auch an eine Justizbehörde wenden und dabei eine Klageschrift und Dokumente beifügen, die (auch indirekt) das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses bestätigen. Wenn es Zeugen gibt, ist es auch notwendig, in der Klageschrift über sie zu schreiben und während der Prüfung einen Antrag auf Vorladung zur Verhandlung zu stellen. Hält der Richter die Beweise für ausreichend, trifft er eine entsprechende Entscheidung, die nach Ablauf der Berufungsfrist (die Berufungsfrist hängt davon ab, ob die Entscheidung persönlich oder in Abwesenheit getroffen wurde) rechtskräftig wird.

Sobald die Entscheidung in Kraft tritt, kann der Bürger einen neuen Anspruch geltend machen – dieses Mal auf Lohnrückzahlung. Es ist jedoch zu berücksichtigen, dass die Verjährungsfristen für Arbeitskonflikte von den üblichen abweichen und 3 Monate (für einen einzelnen Arbeitskonflikt) und 1 Monat (für die Beilegung eines Streits über die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz) betragen – daher wird dies empfohlen Bewerben Sie sich so früh wie möglich.

Einreichen einer Beschwerde bei anderen Regierungsstellen

Neben dem Gericht und der Arbeitsaufsichtsbehörde hat ein Bürger das Recht, sich an andere staatliche Stellen zu wenden – die Staatsanwaltschaft, die Polizei und das Finanzamt. Aber diese Handlungen werden in der Regel nicht so sehr durchgeführt, um die eigene Unschuld zu beweisen, sondern um den Arbeitgeber zu bestrafen.

Bei Kontaktaufnahme mit der Polizei und der Staatsanwaltschaft hat der Arbeitnehmer (jedoch nach Nachweis des Bestehens des Arbeitsverhältnisses) das Recht, eine Erklärung zu verfassen, mit der er den Arbeitgeber wegen einer verspäteten Lohnzahlung von mehr als 2 Monaten strafrechtlich zur Verantwortung zieht ( vollständig) und 3 Monate (teilweise). In diesem Fall kann die Strafe bis zu 5 Jahre Gefängnis betragen.

Außerdem kann der Arbeitgeber gemäß Teil 1 der Kunst verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation. In diesem Fall kann dem Arbeitgeber ein Bußgeld auferlegt werden, das innerhalb von 60 Tagen zu zahlen ist.

Bei der Kontaktaufnahme mit dem Finanzamt hat der Arbeitnehmer das Recht, die Tatsache der Zahlung von „Schwarzlöhnen“ und damit die Hinterziehung von Steuern und anderen Pflichtbeiträgen anzuzeigen. Das Finanzamt führt eine Prüfung durch und verhängt bei nachgewiesener Steuerhinterziehung ein Bußgeld gegen den Arbeitgeber in Höhe von 20 % des Gesamtbetrags der zu zahlenden Finanzmittel. Vor der Kontaktaufnahme mit dem Finanzamt muss der Arbeitnehmer jedoch berücksichtigen, dass er mit der Zustimmung zu einer inoffiziellen Arbeit selbst gegen das Gesetz verstößt und Steuern hinterzieht – und daher auch zur Verantwortung gezogen werden kann. Um Strafen zu vermeiden, kann der Arbeitnehmer die fälligen Steuern selbst bezahlen.

Das Schwierigste bei einem inoffiziellen Arbeitsverhältnis ist nicht der Nachweis des Bestehens eines Arbeitsverhältnisses zwischen den Parteien, sondern die Höhe des Lohns – schließlich wird der inoffizielle Lohn in der Regel in einem Umschlag ausgehändigt. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer Quittungen oder andere Dokumente vorlegen, die die Höhe des Lohns bestätigen können. Ohne solche Beweise wird es selbst nach Feststellung eines Arbeitsverhältnisses sehr schwierig, aber in den meisten Fällen unmöglich sein, die Schulden vom Arbeitgeber einzutreiben.

Ähnlich verhält es sich beim Graulohn, bei dem der Arbeitnehmer einen Teil des Geldes in einem Umschlag erhält – in diesem Fall ist auch der Nachweis des inoffiziellen Teils nahezu unmöglich – dies muss bei der Bewerbung berücksichtigt werden und wenn möglich Unterlassen Sie solche Angebote, um künftige Probleme zu vermeiden.

Für Arbeit ohne Vertrag kein Geld bekommen, was soll ich tun?

Guten Tag, ich habe eine Situation, in der ich für meine Arbeit nicht bezahlt wurde. Ich habe es pünktlich fertiggestellt und es wurde empfangen und genehmigt, aber nicht innerhalb der versprochenen Frist bezahlt. Es gibt keine Einigung, es gibt nur eine Einigung in der Korrespondenz in den sozialen Netzwerken. Tatsächlich haben sie mir seit etwa einem Monat keinen kleinen Betrag mehr gezahlt, was sie mit dem einen oder anderen Grund rechtfertigen und die Fristen ständig verschieben. Was zu 2 Fragen führt:

1. Was kann ich in dieser Situation tun, um meine Zahlung zu erhalten? (Hat die Korrespondenz in einem sozialen Netzwerk irgendeine Macht), d. h. Kann ich klagen oder sonst etwas tun? Wird die Wahrheit auf meiner Seite sein?

2. Kann ich diese Korrespondenz veröffentlichen? Ich habe dem Arbeitgeber, der nicht zahlt, gesagt, dass ich unsere Arbeitskorrespondenz mit Ihren Versprechen veröffentlichen werde, wenn er nicht zahlt. Daraufhin sagte er, dass ich dies gemäß Artikel 137 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation nicht tun könne. Kann ich das wirklich ungestraft tun?

Antworten von Anwälten (1)

Korrespondenz kann ein Beweis sein. Sie können mit der Klage vor Gericht die Feststellung des Bestehens eines Arbeitsverhältnisses und die Zahlung aller fälligen Geldbeträge beantragen. Gemäß Art. 16 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

Arbeitsbeziehungen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber entstehen auch auf der Grundlage der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit mit Wissen oder im Auftrag des Arbeitgebers oder seines Bevollmächtigten, wenn der Arbeitsvertrag nicht ordnungsgemäß abgeschlossen wurde.

Der Arbeitgeber muss innerhalb von 3 Werktagen einen Arbeitsvertrag erstellen (Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Darüber hinaus können Sie Beschwerden bei der staatlichen Steuerinspektion und der Staatsanwaltschaft einreichen. Illegale Sammlung oder Verbreitung von Informationen über das Privatleben einer Person, die ihr Privat- oder Familiengeheimnis darstellen, ohne deren Zustimmung, oder Verbreitung dieser Informationen in einer öffentlichen Rede, einem öffentlich ausgestellten Werk oder in den Medien – und in diesem Fall geht es um die Rede Verhandlungen über die Arbeit und dies ist kein persönliches oder familiäres Geheimnis.

Mit Respekt, Nadezhda.

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„Ich habe inoffiziell gearbeitet, mein Gehalt wurde nicht ausgezahlt“ – leider sind viele Menschen mit einer so unangenehmen Situation konfrontiert. Wie Sie das Vorliegen eines Schwarzlohns und die Tatsache der Nichtzahlung oder Verzögerung des verdienten Geldes nachweisen können, lesen Sie auf unserer Website.

So erhalten Sie ein inoffizielles Gehalt, wenn Ihr Arbeitgeber die Zahlung verweigert

Wenn keine Formalisierung erfolgt und das Gehalt „in einem Umschlag“ eingeht, kann der Arbeitnehmer mit vielen Problemen konfrontiert sein. Am dringlichsten ist die Unfähigkeit, einen Arbeitgeber, der die Löhne verzögert, mit rechtlichen Mitteln zu beeinflussen. Oft wird bei einer Entlassung kein Graulohn gezahlt; dies ist vielleicht die häufigste Folge fehlender Unterlagen. Arbeitsbeziehungen liegen außerhalb des gesetzlichen Rahmens und der Arbeitgeber kann die Rückzahlung der Lohnrückstände des Arbeitnehmers ungestraft verweigern. Da es bei Problemen am Arbeitsplatz nicht einfach ist, ein Graugehalt zu bekommen, ist es natürlich besser, nicht das Risiko einzugehen, einer Arbeit ohne Anmeldung zuzustimmen. Dennoch kann der Bewerber ein erfolgreiches Angebot mit einem Gehalt „im Umschlag“ oft einfach nicht ablehnen.

Es gibt noch einige Methoden zur Lösung des Problems „Wie bekommt man ein inoffizielles Gehalt?“.

Zunächst ist es am besten, mit dem Arbeitgeber zu sprechen. Im Falle guter persönlicher Beziehungen kann dies dazu führen, dass die Situation aus dem Gleichgewicht gerät und die Zahlung von Schwarzlöhnen weiterhin erfolgt.

Zweitens können Sie damit beginnen, auf einer offiziellen Registrierung zu bestehen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch.

Der dritte Ansatz beinhaltet eine weitere Berufung beim Gericht. Bevor Sie vor Gericht gehen, müssen Sie ein Treffen mit Ihrem Arbeitgeber vereinbaren und voll bewaffnet mit einem Diktiergerät oder einer Videokamera (sofern Sie diese natürlich verstecken können) erscheinen. Während eines solchen Gesprächs muss der Arbeitgeber Leitfragen stellen, aus deren Antworten klar hervorgeht, wie lange Sie inoffiziell gearbeitet haben, wie hoch die Höhe und Dauer der ausstehenden Löhne ist. Aufgrund bestimmter Realitäten ist der letzte Rat natürlich nicht immer angemessen und für eine bestimmte Situation geeignet, in der dem Arbeitnehmer kein unbezahltes Gehalt ausgezahlt wurde.

So beweisen Sie illegale Löhne, wenn der Fall vor Gericht geht

Neben der oben beschriebenen Methode gibt es noch andere, weniger exotische Möglichkeiten, ein Graugehalt nachzuweisen. Fairerweise muss man sagen, dass es oft einfach unmöglich ist, das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber mangels Dokumentation nachzuweisen. Der Arbeitgeber hat grundsätzlich weiterhin die Möglichkeit, eine Beteiligung des Arbeitnehmers am Unternehmen vor Gericht zu bestreiten. Da es schwierig ist, inoffizielle Löhne nach Beginn der Nichtzahlung nachzuweisen, ist es am besten, Beweise vor dem kritischen Zeitraum der Verzögerung oder Verweigerung der Lohnzahlung zu sammeln. Dazu gehören Kopien von Gehaltsabrechnungen, wenn auch inoffizielle, Dokumente aus dem internen Umlauf des Unternehmens, die den Namen und die Unterschrift des Mitarbeiters enthalten und auf die eine oder andere Weise das inoffizielle Gehalt erwähnen. Vorab erhoben, können sie bei Konflikten mit dem Arbeitgeber gute Dienste leisten und dazu beitragen, dass die Zahlung von Graulöhnen Realität wird.

Können solche Dokumente nicht gefunden und dem Gericht vorgelegt werden, bleiben zwei Möglichkeiten. Die erste und eher wenig erfolgsversprechende Möglichkeit besteht darin, sich an die Buchhaltung des Unternehmens zu wenden mit der Bitte, Dokumente vorzulegen, die in irgendeiner Weise mit Ihnen in Zusammenhang stehen, und nachzuweisen, dass Sie einen Lohn erhalten haben. Die zweite Möglichkeit, die in der Praxis oft hilfreich ist, besteht darin, Zeugen zu finden, die bereit sind, Ihre berufliche Beteiligung an der Tätigkeit des Unternehmens zu bestätigen. Werden solche Personen gefunden, erhöhen sich die Chancen auf eine gerichtliche Entscheidung zu Ihren Gunsten deutlich.

Und zurück zur Beweisaufnahme durch die Aufzeichnung von Gesprächen mit dem Management oder einem Buchhalter: Es ist erwähnenswert, dass solche wirksamen und überzeugenden Argumente gesammelt werden sollten, bevor der Konflikt mit dem Arbeitgeber akut wird. Dies gilt grundsätzlich auch für alle anderen Methoden zur Beweiserhebung von „Schwarzlöhnen“, denn wenn ein Mitarbeiter eine harte und entscheidungsfreudige Haltung an den Tag legt, verbietet die Geschäftsführung anderen Mitarbeitern häufig einfach die Kommunikation mit ihm als „unzuverlässig“.

Betrachtet man die Frage der Rechtmäßigkeit der Informationsbeschaffung durch heimliche Aufzeichnung persönlicher Gespräche mit einem Arbeitgeber, können wir zu dem Schluss kommen, dass eine solche Handlung für Sie keine rechtlichen Konsequenzen nach sich zieht. Es ist jedoch zu bedenken, dass dies speziell für die persönliche Kommunikation gilt und die Installation von Abhör- oder Abhörgeräten nicht akzeptabel ist – bestenfalls akzeptiert das Gericht die auf diese Weise gesammelten Beweise nicht.

Ist mit einem bezahlten Mutterschaftsurlaub bei einem inoffiziellen Gehalt zu rechnen?

Die Frage der Auszahlung des Mutterschaftsgeldes bei einem „grauen“ Gehalt hängt in vielerlei Hinsicht davon ab, ob der Arbeitgeber an einer weiteren Zusammenarbeit mit Ihnen interessiert ist. Leider sind Arbeitgeber in den meisten Fällen nicht bereit, eine solche Belastung auf sich zu nehmen, und die Zahlung des Mutterschaftsurlaubs mit einem inoffiziellen Gehalt ist eher die Ausnahme von der Regel. Zu bedenken ist auch, dass Leistungen bei Schwangerschaft, Geburt und Kinderbetreuung aus Sonderfonds gezahlt werden, deren Beiträge vom offiziellen Gehalt abgezogen werden müssen. Dieser Ansatz bietet einer Frau im Mutterschaftsurlaub Sozialversicherung und Garantien für die Auszahlung von Leistungen.

Wir verraten Ihnen, wie Sie das geforderte Gehalt von einem Arbeitgeber erhalten, mit dem Sie keinen Arbeitsvertrag haben.

- Ich habe inoffiziell in der Firma gearbeitet. Zuerst war das Gehalt stabil, dann fingen sie an, mich zu verzögern, und so beschloss ich, aufzuhören. Wir wurden gebeten, zwei Wochen lang zu arbeiten. Ich habe gearbeitet, aber ich habe immer noch kein Gehalt erhalten. Was zu tun ist?

Das Konzept der „inoffiziellen Arbeit“ ist gesetzlich nicht verankert, aber im wirklichen Leben findet man oft diejenigen, die ohne Registrierung arbeiten. In diesem Fall geht eine Person bewusst Risiken ein, da das Fehlen eines Eintrags im Arbeitsbuch oder im Arbeitsvertrag den Arbeitnehmern tatsächlich jegliche Rechte und Garantien im Zusammenhang mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation entzieht. Beispielsweise kann es sein, dass ein Arbeitgeber den Urlaub nicht bezahlt, seinen Mitarbeitern Prämien und Vergütungen vorenthält und Löhne verspätet oder gar nicht auszahlt.

Wenn Sie also die zugewiesenen Aufgaben eindeutig erfüllt haben, einen bestimmten Zeitplan, eine festgelegte Mittagspause und andere Merkmale des Arbeitsplans hatten und für Ihre Arbeit kein Entgelt erhalten haben, können Sie getrost vor Gericht gehen. Dies natürlich unter der Voraussetzung, dass der Arbeitgeber die Angelegenheit nicht regeln und alles außergerichtlich klären möchte.

- Die Arbeitsaufsicht berücksichtigt nur offiziell abgeschlossene Arbeitsverhältnisse mit dem Arbeitgeber: einen Arbeitsauftrag, einen Arbeitsvertrag, einen Eintrag im Arbeitsbuch. Ist dies nicht der Fall, müssen Sie das Arbeitsverhältnis gerichtlich bestätigen und nachweisen, ob mit dem Arbeitgeber eine Vereinbarung getroffen wurde. Zum Beispiel über den Zeitpunkt der Gehaltszahlungen, wie lange der Arbeitstag dauert, wann das Mittagessen ist und so weiter. Wenn alle diese Vereinbarungen getroffen wurden und der Arbeitgeber Ihnen dafür Geld gezahlt hat, können Sie dieses Verhältnis als Arbeitsverhältnis anerkennen und den Arbeitgeber zur Eintragung in Ihr Arbeitsbuch und zur Zahlung aller Versicherungsprämien verpflichten, sagt Landesarbeitsinspektor Roman Trapizyn. - Der Arbeitgeber kann auch einen zivilrechtlichen Vertrag über die Erbringung einer bestimmten Art von Arbeit abschließen, es handelt sich hierbei jedoch formell nicht mehr um ein Arbeitsverhältnis.

Bevor Sie vor Gericht gehen, stellen Sie sicher, dass Sie den Nachweis haben, dass Sie tatsächlich gearbeitet haben. Suchen Sie beispielsweise nach Zeugen, die Ihre Aussagen bestätigen – das können Kunden der Organisation oder Ihre Kollegen sein. Als Beweismittel dienen außerdem alle Dokumente, die sich auf Sie und Ihren Arbeitgeber beziehen: Kopien von Verträgen, Urkunden, Rechnungen, Ausdrucke von Telefongesprächen mit Beamten der Organisation, Kopien von vom Management unterzeichneten Erklärungen und andere.

- Der Richter ordnet die Zahlung der Rückstände an, wenn er entscheidet, dass Ihre Beweise überzeugend sind und Ihr Verhältnis als arbeits- oder zivilrechtliches Verhältnis anerkennt. Im Allgemeinen sei es immer besser, alle notwendigen Dokumente im Zusammenhang mit der Arbeit zu erhalten und aufzubewahren und die Beziehungen, einschließlich der Arbeitsbeziehungen, zu formalisieren, sagt ein Mitarbeiter der Arbeitsinspektion der Region Kirow.

Bei Nichteinhaltung der Arbeitsgesetze kann der Arbeitgeber mit einer Geldstrafe oder einer vorübergehenden Einstellung seiner Tätigkeit rechnen. Darüber hinaus kann ein Arbeitgeber, der seinen Pflichten als Steuerbevollmächtigter nicht nachkommt (also sich der Zahlung von Steuern entzieht), gemäß Artikel strafrechtlich verfolgt werden. In diesem Fall droht ihm eine Geldstrafe von 100.000 bis 500.000 Rubel oder eine Freiheitsstrafe von bis zu sechs Jahren.

Zum Wesentlichen – kurz:

Schließen Sie unbedingt einen Arbeits- oder Zivilvertrag mit Ihrem Arbeitgeber ab.

Wenn das Arbeitsverhältnis nicht formalisiert ist und der Arbeitgeber keinen Lohn zahlt, versuchen Sie zunächst, die Angelegenheit außergerichtlich zu klären.

Wenn der Arbeitgeber sich weigert, einer Einigung zuzustimmen, gehen Sie vor Gericht.

Sammeln Sie alle Beweise, die darauf hinweisen, dass Sie tatsächlich in dieser Organisation gearbeitet haben – das sind alle Dokumente und Zeugen.