Anforderungen an den Generaldirektor einer Aktiengesellschaft. Leitungsorgane einer Aktiengesellschaft. Dokumente, die bei verschiedenen Änderungen und Ergänzungen der Satzung einer Aktiengesellschaft oder bei der Genehmigung der Satzung der Gesellschaft in einer neuen Fassung erstellt werden

Der Generaldirektor der JSC nimmt die Funktionen des alleinigen Exekutivorgans der Gesellschaft wahr. Darüber hinaus ist er Aktionär, der weniger als 1 % der Anteile besitzt. Zwischen der JSC und dem Generaldirektor wurde lediglich ein Arbeitsvertrag geschlossen. Im JSC gibt es kein kollegiales Exekutivorgan.
Bilden sie eine Personengruppe auf der Grundlage von Absatz 3 von Teil 1 der Kunst? 9 des Bundesgesetzes vom 26. Juli 2006 N 135-FZ „Über den Schutz des Wettbewerbs“, JSC und sein Generaldirektor?

Nach Prüfung des Sachverhalts kamen wir zu folgendem Schluss:
Eine Aktiengesellschaft und der Generaldirektor dieser Aktiengesellschaft bilden keine Personengruppe im Sinne von Absatz 3, Teil 1, Kunst. 9 des Bundesgesetzes vom 26. Juli 2006 N 135-FZ „Über den Schutz des Wettbewerbs“.

Begründung für die Schlussfolgerung:
Der Begriff „Personengruppe“ ist in Teil 1 der Kunst enthalten. 9 des Bundesgesetzes vom 26. Juli 2006 N 135-FZ „Über den Schutz des Wettbewerbs“ (im Folgenden Gesetz N 135-FZ genannt), wonach eine Personengruppe als eine Gruppe von Einzelpersonen und (oder) anerkannt wird ) juristische Personen, die eines oder mehrere der in dieser Norm aufgeführten Kriterien erfüllen.
Insbesondere gemäß Abschnitt 2, Teil 1, Kunst. Gemäß Art. 9 des Gesetzes N 135-FZ besteht eine Personengruppe aus einer Handelsgesellschaft (Personengesellschaft, Personengesellschaft) und einer natürlichen oder juristischen Person, wenn diese natürliche oder juristische Person die Funktionen des alleinigen Organs dieses Unternehmens wahrnimmt Unternehmen (Partnerschaft, Personengesellschaft). Das heißt, der Generaldirektor (alleiniges Organ) und die Aktiengesellschaft bilden aufgrund der Tatsache, dass der Generaldirektor diese Position innehat, eine Personengruppe. Da diese Norm im Gesetz als separater Absatz aufgeführt ist, glauben wir, dass nach den anderen Absätzen von Teil 1 der Kunst. 9 des Gesetzes Nr. 135-FZ kann diese Situation an sich nicht abgedeckt werden.
Gemäß Abschnitt 3, Teil 1, Kunst. Gemäß Art. 9 des Gesetzes N 135-FZ wird eine Personengruppe als Handelsgesellschaft (Personengesellschaft, Personengesellschaft) und als natürliche oder juristische Person anerkannt, wenn eine solche natürliche oder juristische Person auf den Gründungsurkunden dieser Handelsgesellschaft basiert ( Personengesellschaft, Personengesellschaft) oder ein mit diesem Unternehmen (Personengesellschaft, Personengesellschaft) abgeschlossener Vertrag hat das Recht, diesem Unternehmen (Personengesellschaft, Personengesellschaft) verbindliche Weisungen zu erteilen.
Was unter dem Begriff „verbindliche Weisungen“ zu verstehen ist, geht aus dem Gesetz Nr. 135-FZ nicht hervor. Das FAS hat in seiner Klarstellung vom 09.07.2010 „Zur Anwendung des Bundesgesetzes „Über den Wettbewerbsschutz““ lediglich darauf hingewiesen, dass die Grundlage für die Einstufung von Personen in eine Gruppe unter der genannten Bedingung das Vorhandensein von in den Gründungsdokumenten ist einer Wirtschaftseinheit oder in einer mit dieser Wirtschaftseinheit geschlossenen Vereinbarung von Bestimmungen, die Hinweise darauf enthalten, dass eine natürliche oder juristische Person die Möglichkeit hat, Entscheidungen einer Wirtschaftseinheit zu bestimmen, einschließlich der Festlegung der Bedingungen für die Ausübung der Geschäftstätigkeit, in diesem Fall eines Arbeitsvertrags ist nicht die Grundlage für die Einstufung von Einzelpersonen als eine Gruppe unter der angegebenen Bedingung.
Wir glauben, dass der Generaldirektor einer Aktiengesellschaft aus folgenden Gründen nicht als solche Person angesehen werden kann. Eine juristische Person erwirbt bürgerliche Rechte und übernimmt bürgerliche Verantwortung durch ihre Organe, die in Übereinstimmung mit dem Gesetz, anderen Rechtsakten und Gründungsdokumenten handeln (Artikel 53 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation). Aufgrund von Absatz 1 der Kunst. Gemäß Art. 69 des Bundesgesetzes vom 26. Dezember 1995 N 208-FZ „Über Aktiengesellschaften“ (im Folgenden als JSC-Gesetz bezeichnet) verwaltet das alleinige Exekutivorgan die laufenden Aktivitäten der Gesellschaft und ist gegenüber dem Verwaltungsrat rechenschaftspflichtig (Aufsichtsrat) der Gesellschaft und der Hauptversammlung der Aktionäre. Darüber hinaus gemäß Absatz 2 der Kunst. Gemäß Artikel 69 des Gesetzes über JSC handelt das alleinige Exekutivorgan des Unternehmens (Direktor, Generaldirektor) ohne Vollmacht im Namen des Unternehmens, einschließlich der Vertretung seiner Interessen, führt Geschäfte im Namen des Unternehmens durch, genehmigt Mitarbeiter und erteilt Aufträge und gibt Weisungen, die für alle Mitarbeiter des Unternehmens verbindlich sind. Dementsprechend bestimmt das alleinige Organ nicht die Entscheidungen (Handlungen) der Aktiengesellschaft und erteilt der Aktiengesellschaft keine Weisungen. Im Gegenteil, seine Handlungen sind im Wesentlichen die Handlungen der Gesellschaft selbst, und seine Anweisungen sind Anweisungen der Gesellschaft an ihre Mitarbeiter. Gleichzeitig übt es seine Aufgaben rechenschaftspflichtig gegenüber anderen Organen der Gesellschaft – der Hauptversammlung und dem Vorstand (Aufsichtsrat) – aus.
Somit bilden im vorliegenden Fall der Generaldirektor und die Aktiengesellschaft, deren laufende Tätigkeit vom Generaldirektor geleitet wird, keinen Personenkreis im Sinne von Teil 1 Absatz 3 der Kunst. 9 des Gesetzes Nr. 135-FZ. Dies wird unserer Meinung nach auch durch die Bestimmungen der Kunst bestätigt. 81 des Gesetzes über die JSC, in dem bei der Auflistung der an der Abwicklung einer Transaktion interessierten Personen das alleinige Organ und die Personen, die dem Unternehmen gegenüber verbindliche Weisungen erteilen dürfen, als unterschiedliche Personenkategorien definiert werden.

Zu Ihrer Information:
Das Recht, der Gesellschaft zwingende Weisungen zu erteilen oder ihr Handeln anderweitig zu bestimmen, ist im Bürgerlichen Gesetzbuch der Russischen Föderation enthalten. So zum Beispiel nach Absatz 3 der Kunst. 56 des Bürgerlichen Gesetzbuches, wenn die Insolvenz (Insolvenz) einer juristischen Person durch die Gründer (Teilnehmer), Eigentümer des Eigentums der juristischen Person oder andere Personen verursacht wird, die das Recht haben, für diese juristische Person verbindliche Weisungen zu erteilen oder auf andere Weise die Möglichkeit haben, ihr Handeln selbst zu bestimmen, kann eine juristische Person bei unzureichendem Vermögen subsidiär für ihre Verpflichtungen haftbar gemacht werden. Basierend auf Absatz 22, dem Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation und des Plenums des Obersten Schiedsgerichts der Russischen Föderation vom 1. Juli 1996 N 6/8 „Zu einigen Fragen im Zusammenhang mit der Anwendung von Teil eins.“ des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation“ zu der Zahl der anderen Personen, die das Recht haben, dieser juristischen Person verbindlich Weisungen zu erteilen oder anderweitig die Möglichkeit zu haben, ihr Handeln zu bestimmen, darunter insbesondere eine Person, die eine Mehrheitsbeteiligung hält in einer Aktiengesellschaft in Eigentums- oder Treuhandverwaltung der Eigentümer des Vermögens eines Einheitsunternehmens, der für ihn verbindliche Weisungen erteilt hat usw.
Gleichzeitig können Aktionäre, auch wenn sie über eine Mehrheitsbeteiligung verfügen und daher die Möglichkeit haben, das Handeln der Gesellschaft zu bestimmen, nicht als Personen angesehen werden, die das Recht haben, für die Gesellschaft verbindliche Weisungen zu erteilen. Tatsache ist, dass der Wille der Aktionäre durch Abstimmung auf der Hauptversammlung umgesetzt wird. Die Versammlung ist ein Organ des Unternehmens (Artikel 47 des Gesetzes über JSC). Dementsprechend sind die Entscheidungen der Hauptversammlung Entscheidungen der Gesellschaft selbst.
Auch der Verweis auf das Recht, für die Gesellschaft verbindliche Weisungen zu erteilen oder sonst das Handeln der Gesellschaft zu bestimmen, findet sich in Art. 105 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation. Wie aus Absatz 2 der Kunst hervorgeht. 105 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation hat die Muttergesellschaft das Recht, der Tochtergesellschaft zwingende Weisungen zu erteilen, jedoch nur, wenn dieses Recht in der Vereinbarung mit der Tochtergesellschaft oder der Satzung der Tochtergesellschaft vorgesehen ist. Diese Bestimmung wird in Absatz 3 der Kunst wiederholt. 6 des Gesetzes über JSC. Wir möchten Sie daran erinnern, dass gemäß Absatz 1 der Kunst. Gemäß Art. 105 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation wird eine Handelsgesellschaft als Tochtergesellschaft anerkannt, wenn eine andere (Haupt-) Handelsgesellschaft oder Personengesellschaft aufgrund einer überwiegenden Beteiligung an ihrem genehmigten Kapital oder gemäß einer zwischen ihnen geschlossenen Vereinbarung oder auf andere Weise hat die Möglichkeit, die Entscheidungen eines solchen Unternehmens mitzubestimmen. Wie wir sehen können, sprechen diese Normen von „Tochtergesellschaft“ als Abhängigkeit einer Aktiengesellschaft von einer anderen Wirtschaftseinheit.

Vorbereitete Antwort:
Experte des Rechtsberatungsdienstes GARANT
Pavlova Natalia

Qualitätskontrolle der Antwort:
Gutachter des Rechtsberatungsdienstes GARANT
Barseghyan Artem

Das Material wurde auf der Grundlage einer individuellen schriftlichen Beratung im Rahmen der Rechtsberatung erstellt.

Ernennen Sie den Generaldirektor in der folgenden Reihenfolge.

Vor Abschluss eines Arbeitsvertrages mit dem Generaldirektor muss der Inhaber der Organisation über seine Wahl (Ernennung) in die Position entscheiden.

Diese Entscheidung kann getroffen werden durch:

Hauptversammlung der Teilnehmer (Aktionäre) des Unternehmens, Formalisierung im Protokoll (z. B. in einer LLC - Protokoll Hauptversammlung der Firmenteilnehmer);

der Vorstand (Aufsichtsrat) der Gesellschaft (sofern die Lösung dieses Problems durch die Satzung in seine Zuständigkeit fällt), die Formalisierung durch Beschluss.

Dies ist in Artikel 63 und Absatz 3 von Artikel 69 des Gesetzes vom 26. Dezember 1995 Nr. 208-FZ, Artikel 37 und Absatz 1 von Artikel 40 des Gesetzes vom 8. Februar 1998 Nr. 14-FZ vorgesehen.

Wenn die Organisation nur einen Eigentümer hat, wird der Generaldirektor auf dieser Grundlage ernannt Lösungen alleiniger Teilnehmer (Aktionär) (Artikel 7 Absatz 2 und Artikel 40 Absatz 1 des Gesetzes vom 8. Februar 1998 Nr. 14-FZ, Artikel 2 Absatz 2 und Artikel 69 des Gesetzes vom 26. Dezember 1995 Nr. 208 -FZ).

Prüfen Sie vor Abschluss einer Vereinbarung mit dem Generaldirektor, ob Verstöße im Verfahren zur Entscheidung über seine Wahl (Ernennung) vorliegen. Die Entscheidung muss nicht nur unter Einhaltung aller gesetzlichen Anforderungen getroffen, sondern auch korrekt formalisiert werden (Artikel 40 des Gesetzes vom 8. Februar 1998 Nr. 14-FZ, Artikel 69 des Gesetzes vom 26. Dezember 1995 Nr. 208-FZ ). Um die Richtigkeit der Entscheidung zu überprüfen, sehen Sie sich die Satzung der Organisation an. Zunächst ist zu prüfen, welches Organ für die Bildung eines alleinigen Exekutivorgans zuständig ist, ob das Verfahren zur Einberufung einer Sitzung oder Sitzung eingehalten wurde, ob das für die Beschlussfassung erforderliche Quorum gegeben ist und wer wird im Namen der Organisation damit beauftragt, einen Arbeitsvertrag mit dem gewählten Generaldirektor zu unterzeichnen.

Der Generaldirektor kann den Status eines Einzelunternehmers haben. Die Gesetzgebung verbietet dies nicht (Artikel 40 des Gesetzes vom 8. Februar 1998 Nr. 14-FZ, Artikel 69 des Gesetzes vom 26. Dezember 1995 Nr. 208-FZ).

Aufmerksamkeit: Wenn sich eine Person, die nicht zu den Mitarbeitern der Organisation gehört, für die Position des Generaldirektors bewirbt, stellen Sie sicher, dass sie nicht im Register der disqualifizierten Personen eingetragen ist (Artikel 32.11 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Hierzu müssen Sie sich an das Finanzamt wenden Anfrage(auf Papier oder elektronisch) (Absatz 4 des Verfahrens, genehmigt durch Beschluss des Föderalen Steuerdienstes Russlands vom 31. Dezember 2014 Nr. ND-7-14/700@). Anfrageformulare im Namen einer Einzelperson Und von der Organisation sind in den Verwaltungsvorschriften für die Bereitstellung von Informationen aus dem Register der disqualifizierten Personen enthalten, die durch die Verordnung des Finanzministeriums Russlands vom 30. Dezember 2014 Nr. 177n genehmigt wurden.

Der Antrag kann elektronisch über die offizielle Website des Föderalen Steuerdienstes Russlands oder über ein einziges Portal staatlicher und kommunaler Dienste eingereicht werden. Ein Antrag in Papierform kann bei jedem Finanzamt gestellt werden (per Post oder über einen Vertreter der Organisation).

Die im Register enthaltenen Informationen sind offen und werden in Form eines Auszugs in der durch die Verordnung des Föderalen Steuerdienstes Russlands vom 31. Dezember 2014 Nr. ND-7-14/700@ genehmigten Form bereitgestellt. Sofern im Register keine Angaben zum Ausschluss vorliegen, wird eine Bescheinigung über das Fehlen der geforderten Angaben ausgestellt.

Für die Bereitstellung von Informationen müssen Sie 100 Rubel bezahlen. (Absatz 1 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 3. Juli 2014 Nr. 615).

Disqualifizierten Mitarbeitern ist es untersagt, für einen Zeitraum von sechs Monaten bis drei Jahren Führungspositionen im Exekutivorgan der Organisation zu bekleiden (Artikel 3.11 Teil 2 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation). Befindet sich ein disqualifizierter Mitarbeiter in einer Führungsposition, bedeutet die Tätigkeit als Leiter einer Organisation die Nichtbefolgung einer Verwaltungsentscheidung, was zu einer strafrechtlichen Verantwortlichkeit für ihn führen kann (Artikel 315 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation). Der mit einem solchen Arbeitnehmer geschlossene Arbeitsvertrag muss gekündigt werden (Artikel 84 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Situation: In welcher Reihenfolge sollte die Ernennung des Generaldirektors einer JSC oder LLC formalisiert werden?

Das Gesetz sieht dies nicht vor. Um künftige Streitigkeiten zu vermeiden, ist es sinnvoll, gleich zwei Dokumente zu erstellen:

Befehl zum Amtsantritt;

Die Reihenfolge der Arbeitsaufnahme.

Der Direktor erteilt in eigenem Namen den Auftrag, sein Amt anzutreten. Grundlage für die Bestellung ist die Entscheidung der Beteiligten (Gesellschafter), zu denen der Direktor ernannt wird. Das Bestellformular wurde nicht genehmigt, es kann also sein, dass es so ist frei.

Eine solche Anordnung spiegelt wider, dass das Verfahren zur Wahl einer Person in diese Position eingehalten wurde: Der Direktor wurde von den Teilnehmern der Sitzung gewählt, die Entscheidung der Teilnehmer wird im Protokoll dokumentiert. Dieser Beschluss muss zusammen mit dem Wahlbeschluss der Bank vorgelegt werden, bei der das Girokonto der Gesellschaft eröffnet wird, sowie anderen Personen, wenn es erforderlich ist, die Befugnisse des Geschäftsführers zu bestätigen.

Arbeitsauftrag (von Formular Nr. T-1 oder in einer eigenständig entwickelten Form) müssen ausgefüllt werden, um den formellen Anforderungen der Rechnungslegungsgesetzgebung zu genügen. Im Gegensatz zur Amtsantrittsordnung spiegelt sie nicht das Wahlverfahren wider, sondern legt die Art und Weise der Tätigkeit des Direktors sowie die Höhe des offiziellen Gehalts fest.

Das Verfahren zur Formalisierung der Beziehungen zum Generaldirektor, der alleiniger Gründer (Teilnehmer, Aktionär) ist, hat ein eigenes Verfahren .

Arbeitsvertrag

Situation: Ist es möglich, mit dem Generaldirektor einen Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von mehr als fünf Jahren abzuschließen?

Die Antwort auf diese Frage hängt davon ab, welche Art von Vereinbarung mit dem Generaldirektor geschlossen wird.

Die Organisation hat das Recht, mit dem Generaldirektor sowohl einen befristeten als auch einen unbefristeten Arbeitsvertrag abzuschließen. Dies erklärt sich dadurch, dass das Arbeitsrecht das Recht und nicht die Pflicht vorsieht, mit dem Generaldirektor einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen. Dies ist in Artikel 59 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Eine Ausnahme gilt nur für Fälle, in denen in der Bundesgesetzgebung etwas anderes bestimmt ist (Artikel 58 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dies gilt beispielsweise für den Präsidenten einer staatlichen oder kommunalen Bildungseinrichtung der Hochschulbildung, mit dem ein Arbeitsvertrag nur für die Dauer von höchstens fünf Jahren abgeschlossen werden kann (Artikel 51 Teil 14 des Gesetzes vom 29. 2012 Nr. 273-FZ). In anderen Fällen hat die Organisation das Recht, mit dem Generaldirektor einen unbefristeten Arbeitsvertrag abzuschließen.

Schließt eine Organisation mit dem Generaldirektor einen befristeten Arbeitsvertrag ab, darf dessen Laufzeit fünf Jahre nicht überschreiten. In diesem Fall wird die konkrete Arbeitsdauer innerhalb der Fünfjahresfrist durch die Gründungsurkunden der Organisation oder durch Vereinbarung der Parteien bestimmt. Dieses Verfahren ergibt sich aus den Bestimmungen von Teil 1 von Artikel 275 und Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Dieses Verfahren entspricht den Anforderungen der Gesetze über Aktiengesellschaften und LLCs (Absatz 1, Artikel 40 des Gesetzes vom 8. Februar 1998 Nr. 14-FZ, Artikel 69 des Gesetzes vom 26. Dezember 1995 Nr. 208-FZ). und wird durch einen Beschluss des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 15. März 2005 Nr. 3-P bestätigt.

Weitere Informationen dazu, wie Sie einen mit dem Generaldirektor geschlossenen befristeten Vertrag gegebenenfalls verlängern können, finden Sie unter So schließen Sie einen befristeten Arbeitsvertrag ab .

Situation: Wer sollte im Namen der Organisation den Arbeitsvertrag mit dem CEO unterzeichnen?

Im Namen der Aktiengesellschaft muss der Arbeitsvertrag mit dem Generaldirektor vom Vorsitzenden des Vorstands (oder Aufsichtsrats) unterzeichnet werden. Es kann sich auch um eine von diesem Leitungsorgan autorisierte Person handeln. Dies ist in Artikel 69 Absatz 3 des Gesetzes vom 26. Dezember 1995 Nr. 208-FZ festgelegt.

Bei einer LLC muss der Arbeitsvertrag im Namen der Organisation von einer der folgenden Personen unterzeichnet werden:

der Vorsitzende der Hauptversammlung oder ein durch den Beschluss der Hauptversammlung bevollmächtigtes Mitglied der Gesellschaft;

der Vorsitzende des Vorstands (Aufsichtsrats) der Gesellschaft oder eine durch Beschluss des Vorstands (Aufsichtsrats) bevollmächtigte Person, wenn die Lösung solcher Angelegenheiten durch die Satzung in die Zuständigkeit dieser Organe der Gesellschaft fällt .

Dieses Verfahren ist in Artikel 40 Absatz 1 des Gesetzes vom 8. Februar 1998 Nr. 14-FZ vorgesehen.

Für andere Organisationen gibt es keine besonderen Regeln, daher kann die Vereinbarung im Namen der Organisation von einer Person unterzeichnet werden, die befugt ist, über die Ernennung eines Generaldirektors für die Position zu entscheiden. Es könnte sich auch um die Person handeln, die das zuständige Leitungsgremium leitet.

Situation: Ist der Abschluss eines Arbeitsvertrages mit dem Generaldirektor erforderlich, der alleiniger Gründer (Teilnehmer, Gesellschafter) der Organisation ist??

Nein, keine Notwendigkeit.

Ist der Leiter einer Organisation auch deren alleiniger Gründer (Teilnehmer, Aktionär), kommt mit ihm kein Arbeitsvertrag zustande (Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 18.08.2009 Nr. 22-2-3199) . Die Argumente lauten wie folgt: Die Einzelheiten der Regulierung der Arbeit von Organisationsleitern sind in Kapitel 43 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Gleichzeitig gelten die Bestimmungen dieses Kapitels nicht für Manager, die die einzigen Gründer (Teilnehmer, Aktionäre) von Organisationen sind. Dies ergibt sich eindeutig aus den Bestimmungen von Artikel 273 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Diese Regelung beruht auf der Unmöglichkeit, mit sich selbst einen Arbeitsvertrag abzuschließen, da die Organisation keine weiteren Gründer (Teilnehmer, Gesellschafter) hat.

In dieser Situation muss der Regisseur Entscheidung die Funktionen des alleinigen Leitungsorgans übernehmen. In diesem Fall übt der Geschäftsführer Führungstätigkeiten aus, ohne einen Vertrag, einschließlich eines Arbeitsvertrags, abzuschließen. Die Amtsübernahme wird durch den zuständigen Beamten formalisiert nach Reienfolge.

Eine ähnliche Schlussfolgerung findet sich in den Briefen von Rostrud vom 6. März 2013 Nr. 177-6-1 und vom 28. Dezember 2006 Nr. 2262-6-1.

Da mit dem Generaldirektor – dem alleinigen Gründer (Teilnehmer, Gesellschafter) – kein Arbeitsvertrag geschlossen wird, ist die Organisation nicht verpflichtet, ihm ein Gehalt zu beschaffen und auszuzahlen. Dies ergibt sich aus Artikel 135 Absatz 1, Artikel 145 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Die Organisation hat jedoch das Recht dazu. Denn das Fehlen eines Arbeitsvertrages mit dem Generaldirektor – dem alleinigen Gründer (Teilnehmer, Aktionär) – stellt das Bestehen von Arbeitsbeziehungen zwischen ihm und der Organisation nicht in Frage. Als Arbeitsbeziehungen auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags werden nach offiziellen Erläuterungen Beziehungen bezeichnet, die sich aus der Wahl in eine Position, der Ernennung zu einer Position oder der Bestätigung in einer Position ergeben (Artikel 16-19 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Föderation). Dies bedeutet insbesondere, dass die angegebene Führungskraft bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft der Sozialversicherungspflicht unterliegt und auch ohne einen mit ihr geschlossenen Arbeitsvertrag Anspruch auf Krankengeld in der Regel hat gemäß den allgemeinen Regeln (Absatz 2 der Klarstellungen, genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 8. Juni 2010 Nr. 428n). Die Rechtmäßigkeit dieser Position wurde auch vom Gericht bestätigt (Beschluss des Obersten Schiedsgerichts der Russischen Föderation vom 5. Juni 2009 Nr. VAS-6362/09).

Dementsprechend unterliegt das Gehalt eines solchen Generaldirektors der Einkommensteuer und den Beiträgen zur obligatorischen Sozialversicherung (Renten-, Krankenversicherung) sowie zur Versicherung gegen Unfälle und Berufskrankheiten im Allgemeinen (Artikel 210 der Abgabenordnung der Russischen Föderation, Artikel 8 des Gesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ, Artikel 20.1 des Gesetzes vom 24. Juli 1998 Nr. 125-FZ, Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 5. Mai 2014 Nr. 17-3 / OOG-330).

Das Gehalt des Generaldirektors, der der einzige Gründer (Teilnehmer) ist, kann in der Besetzungstabelle oder Bestellung festgelegt werden.

Arbeitsbuch

Situation: Welches Dokument sollte als Grundlage für die Einstellung des von der Hauptversammlung der Teilnehmer (Aktionäre) der Organisation in das Amt gewählten Generaldirektors im Arbeitsbuch angegeben werden?

Geben Sie als Grundlage für die Einstellung des Generaldirektors in seinem Arbeitsbuch Folgendes an:

oder Einzelheiten zur Anordnung des Generaldirektors zum Amtsantritt;

oder Angaben zum Protokoll der Hauptversammlung der Teilnehmer (Aktionäre) (Beschluss des Alleinteilnehmers, Protokoll des Vorstands (Aufsichtsrats)) über die Wahl (Ernennung) des Generaldirektors.

Es wird so erklärt.

In Spalte 4 des Arbeitsbuchs sind Datum und Nummer der Anordnung (Anweisung) oder einer anderen Entscheidung über die Einstellung eines Arbeitnehmers angegeben (Ziffer 3.1 der Anweisung, genehmigt durch Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 10. Oktober 2003 Nr. 69). .

Der Generaldirektor ist das alleinige Organ der Gesellschaft und wird von der Hauptversammlung der Teilnehmer (Aktionäre) der Organisation (alleiniger Teilnehmer, Vorstand (Aufsichtsrat)) für einen bestimmten Zeitraum in die Position gewählt (ernannt) (Klausel). 1 von Artikel 40, Artikel 39 des Gesetzes vom 8. Februar 1998 Nr. 14-FZ, Absatz 1, 3 von Artikel 69 des Gesetzes vom 26. Dezember 1995 Nr. 208-FZ).

Die Vereinbarung zwischen der Organisation und dem Generaldirektor wird im Namen der Gesellschaft vom Vorsitzenden der Hauptversammlung der Teilnehmer (Aktionäre) (dem einzigen Teilnehmer, dem Vorsitzenden des Vorstands (Aufsichtsrats) oder einer anderen bevollmächtigten Person der Gesellschaft) unterzeichnet Organisation (Absatz 2, Absatz 1, Artikel 40 des Gesetzes vom 8. Februar 1998 Nr. 14-FZ, Absatz 2, Satz 3, Artikel 69 des Gesetzes vom 26. Dezember 1995 Nr. 208-FZ).

Darüber hinaus muss, wenn mit dem Generaldirektor ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, seine Einstellung durch Anordnung (Anweisung) formalisiert werden (Artikel 68 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Daher erlässt der Generaldirektor einen Amtsantrittsbefehl.

So können Sie für einen solchen Mitarbeiter der Organisation wie den Generaldirektor als Grundlage für die Einstellung im Arbeitsbuch sowohl die Einzelheiten des Amtsantrittsauftrags als auch die Einzelheiten des Protokolls der Hauptversammlung der Teilnehmer (Aktionäre) angeben ) der Organisation (Entscheidung des alleinigen Teilnehmers, Protokoll der Ratsdirektoren (Aufsichtsrat)) über die Wahl (Ernennung) des Generaldirektors.

Ähnliche Klarstellungen sind im Schreiben von Rostrud vom 22. September 2010 Nr. 2894-6-1 enthalten.

Situation: Ist es bei der Einstellung eines neuen Managers möglich, seine Arbeit mit dem ausscheidenden Manager zu kombinieren, um Angelegenheiten zu übertragen??

Nein unmöglich.

Zu den Aufgaben des Managers gehört die Leitung der Organisation, einschließlich der Wahrnehmung der Funktionen ihres alleinigen Exekutivorgans (Artikel 273 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das heißt, dass es in einer Organisation nicht gleichzeitig zwei Führungskräfte geben kann.

Das konkrete Verfahren zur Übertragung von Befugnissen (Fällen) im Falle eines Wechsels des Leiters der Organisation sollte vorab in den Satzungsdokumenten der Organisation selbst, der Stellenbeschreibung des Leiters oder seines Leiters festgelegt werden Arbeitsvertrag (Artikel 57, 274 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). So kann beispielsweise im Abschnitt „Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers“ eines Arbeitsvertrags mit dem Leiter einer Organisation folgende Klausel enthalten sein: „Im Falle einer Beendigung des Arbeitsvertrags (beides im Einvernehmen mit dem Parteien und einseitig) ist der Manager verpflichtet, innerhalb von zehn Arbeitstagen nach Beendigung des Arbeitsvertrags mit ihm die Angelegenheiten auf den neu ernannten Manager (oder die Person, die seine Aufgaben wahrnimmt) in der vom Gründer der Organisation festgelegten Weise zu übertragen.“

Meldung an das Finanzamt

Bei einem Wechsel des Generaldirektors einer Organisation muss dies dem Finanzamt innerhalb von drei Tagen mitgeteilt werden (Absatz 5, Artikel 5 des Gesetzes Nr. 129-FZ vom 8. August 2001). Dies liegt daran, dass der Generaldirektor eine Person ist, die das Recht hat, im Namen der Organisation ohne Vollmacht zu handeln. Informationen darüber sind im Unified State Register of Legal Entities enthalten (Unterabsatz „l“, Absatz 1, Artikel 5 des Gesetzes vom 8. August 2001 Nr. 129-FZ). Daher müssen diese Daten bei der Einstellung eines neuen Managers geändert werden.

Die Benachrichtigung über einen Wechsel des Generaldirektors sollte in Form eines unterzeichneten Antrags auf Änderung des Unified State Register of Legal Entities (Antrag auf) erfolgen Formular Nr. Р14001, genehmigt durch Beschluss des Föderalen Steuerdienstes Russlands vom 25. Januar 2012 Nr. ММВ-7-6/25).

Der neue Leiter der Organisation kann eine solche Erklärung unterzeichnen (Schreiben des Föderalen Steuerdienstes Russlands vom 23. August 2006 Nr. GV-6-14/846).

Situation: Welche Konsequenzen können entstehen, wenn die Organisation das Finanzamt nicht über den Wechsel des Generaldirektors informiert?

Das Finanzamt kann den Leiter der Organisation mit einer Geldstrafe belegen. Vom neuen Generaldirektor abgeschlossene Transaktionen (vor der Eingabe von Informationen über ihn in das Unified State Register of Legal Entities) können für ungültig erklärt werden.

Der Generaldirektor hat das Recht, im Namen der Organisation ohne Vollmacht zu handeln (Artikel 54 Absatz 2 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall müssen Informationen darüber im einheitlichen staatlichen Register juristischer Personen eingetragen werden (Unterabsatz „l“, Absatz 1, Artikel 5 des Gesetzes vom 8. August 2001 Nr. 129-FZ). Die Führung des einheitlichen staatlichen Registers der juristischen Personen wird dem Föderalen Steuerdienst Russlands übertragen (Ziffer 5.5.6 der Verordnungen, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 30. September 2004 Nr. 506). Daher ist die Organisation verpflichtet, den Wechsel des Generaldirektors innerhalb von drei Tagen ab dem Zeitpunkt, an dem der neue Direktor seine Aufgaben gemäß der Verordnung wahrnimmt, dem Finanzamt mitzuteilen (Artikel 5 Absatz 5 des Gesetzes vom 8. August 2001). Nr. 129-FZ). Werden keine Angaben zum neuen Generaldirektor gemacht (zu spät eingereicht), kann die Steueraufsichtsbehörde gegen den Leiter der Organisation eine Geldstrafe von 5.000 Rubel verhängen. (Teil 3 von Artikel 14.25 und Artikel 23.61 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Darüber hinaus können vom neuen Generaldirektor abgeschlossene Transaktionen (vor der Eingabe von Informationen über ihn in das Unified State Register of Legal Entities) für ungültig erklärt werden. Dies wird wie folgt erklärt. Eine Organisation erwirbt Rechte für sich (einschließlich des Abschlusses von Verträgen) und nimmt Aufgaben durch ihre Organe wahr (Artikel 53 Absatz 1 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Generaldirektor handelt ohne Vollmacht im Namen der Organisation (Absatz 1, Absatz 3, Artikel 40 des Gesetzes vom 8. Februar 1998, Nr. 14-FZ und Absatz 3, Absatz 2, Artikel 69 des Gesetzes vom 26. Dezember 1995, Nr. 208-FZ). Ein Generaldirektor, dessen Befugnisse nicht ordnungsgemäß formalisiert sind (es gibt keine Informationen über ihn im Unified State Register of Legal Entities), ist nicht berechtigt, im Namen der Organisation Geschäfte abzuschließen. Von einer unbefugten Person getätigte Transaktionen werden gemäß Artikel 168 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation für ungültig erklärt. Dieser Ansatz wird durch die Schiedsgerichtspraxis bestätigt (siehe beispielsweise Beschlüsse des Präsidiums des Obersten Schiedsgerichts der Russischen Föderation vom 24. Juli 2007 Nr. 3259/07, FAS Moskauer Bezirk vom 13. August 2007 Nr. KG-A40). -7913/07).

Eine ungültige Transaktion hat keine rechtlichen Konsequenzen. Die Teilnehmer müssen sich gegenseitig alles zurückgeben, was sie im Rahmen der Transaktion erhalten haben (in Form von Sachleistungen oder in bar). Solche Regeln sind in Artikel 167 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt.

Darüber hinaus können die Gegenparteien der Organisation – Mehrwertsteuerzahler – Probleme im Zusammenhang mit der Rückerstattung dieser Steuer aus dem Haushalt haben. Tatsache ist, dass Rechnungen, die die Grundlage für den Vorsteuerabzug bilden, entweder vom Leiter der Organisation oder von Personen, die dazu auf Anordnung des Leiters oder durch Vollmacht befugt sind, unterzeichnet werden müssen (Artikel 169 Absatz 6). Abgabenordnung der Russischen Föderation). Wenn die Rechnung von einer nicht autorisierten Person unterzeichnet wird, kann der Käufer (Kunde) keinen Mehrwertsteuerabzug erhalten (Artikel 169 Absatz 2 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Situation: Erlöschen die Befugnisse des Generaldirektors aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags? Es gibt keine Entscheidung der Gründer über die Ernennung für eine neue Amtszeit oder die Ernennung eines neuen Generaldirektors.

Nein, wenn keiner der Vertragspartner eine solche Kündigung verlangt.

Das Auslaufen eines Arbeitsvertrags ist ein Kündigungsgrund gemäß Artikel 77 Teil 1 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Daher muss das Arbeitsverhältnis nach Ablauf des Arbeitsvertrags des Generaldirektors beendet werden – es wird eine entsprechende Anordnung erlassen und ein Eintrag in das Arbeitsbuch vorgenommen (Artikel 84.1 Teil 1, 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Geschieht dies aus irgendeinem Grund nicht und der Generaldirektor arbeitet weiterhin, wird der Arbeitsvertrag mit ihm in einen auf unbestimmte Zeit geschlossenen Vertrag umgewandelt (Artikel 58 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall entfällt die Möglichkeit einer Kündigung aufgrund des Ablaufs der Laufzeit und die Vereinbarung bleibt gültig, bis die Teilnehmer (Aktionäre) der Gesellschaft eine Entscheidung treffen, einen neuen Direktor zu wählen oder die Befugnisse des vorherigen zu erweitern . Wenn durch Beschluss der Teilnehmer ein neuer Leiter der Organisation bestimmt wird, kann der Arbeitsvertrag mit dem vorherigen auf der Grundlage von Artikel 278 Teil 1 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gekündigt werden.

Die Legitimität dieser Position wird von den Gerichten bestätigt, beispielsweise im Urteil des Obersten Schiedsgerichts der Russischen Föderation vom 7. Juli 2010 Nr. VAS-8874/10, Beschlüssen des Föderalen Antimonopoldienstes der Wolga-Wjatka Bezirk vom 11. Juni 2010 Nr. A11-7140/2009, Ostsibirien-Bezirk vom 8. Juli 2010 Nr. A33-18690/2009. In den Beschlüssen des Föderalen Antimonopoldienstes des Westsibirischen Bezirks vom 6. März 2008 Nr. F04-1353/2008(1414-A27-16), vom 22. November 2007 Nr. F04-8027/2007(40277-A27- 16) Darüber hinaus wird darauf hingewiesen, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine Regeln für die automatische Beendigung eines Arbeitsvertrags mit dem Leiter einer Organisation vorsieht, wenn der Vertrag befristet ist.

1. Der Generaldirektor wurde am 20.05.2015 auf einer Aktionärsversammlung für eine zweite Amtszeit von 5 Jahren gewählt und am 02.06.2015 wurde der Name des Unternehmens gemäß dem neuen Gesetz von OJSC in JSC geändert wie man die Beziehung zum Generaldirektor formalisiert.

1.1. Schließen Sie mit ihm einen Arbeitsvertrag ab, legen Sie die Bedingungen fest (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

1.2. Erstellen Sie eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag gemäß Art. 72 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1.3. Schließen Sie eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag ab (Artikel 56-57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

1.4. Ich würde den Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages empfehlen, denn... die Eigentumsform des Unternehmens und des Hauses hat sich geändert; die Vereinbarung ist nicht nur eine Vereinbarung gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

1.5. Sie müssen eine Zusatzvereinbarung zu Ihrem bestehenden Arbeitsvertrag abschließen. Geben Sie in der Zusatzvereinbarung an, welche Vertragsklauseln sich ändern. präsentieren sie in einer Neuauflage. Es würde reichen.

1.6. Erstellen Sie eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag (Vertrag) gemäß Art. 72 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:
„Eine Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen eines Arbeitsvertrags, einschließlich der Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz, ist nur mit Zustimmung der Parteien des Arbeitsvertrags zulässig, mit Ausnahme der in diesem Kodex vorgesehenen Fälle. Eine Vereinbarung zur Änderung der Bedingungen eines.“ Der von den Parteien vereinbarte Arbeitsvertrag kommt schriftlich zustande.“
Ändern Sie den Namen des Arbeitgebers für den Direktor und fertig (unterschreiben Sie die Parteien).

1.7. Die Eigentumsform des Unternehmens hat sich, wie mein Kollege betonte, nicht geändert, sondern lediglich an die geänderte Gesetzgebung angepasst.
Es ist erforderlich, eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abzuschließen (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

1.8. Ab dem 20.05.15 schließen Sie einen neuen Arbeitsvertrag für weitere 5 Jahre ab und kündigen den bisherigen gemäß Art. 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Die Vertragslaufzeit darf nicht mehr als 5 Jahre betragen) und gemäß Art. 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (aufgrund des Ablaufs der Frist). .

Die Eigentumsform des Arbeitgebers stellt Informationen über ihn dar und nicht die Bedingungen des Arbeitsvertrags, daher ist eine Änderungsvereinbarung grundsätzlich nicht erforderlich.
Gemäß Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden die fehlenden Angaben direkt in den Text des Arbeitsvertrags eingetragen und die fehlenden Bedingungen werden durch einen Anhang zum Arbeitsvertrag oder durch eine gesonderte schriftliche Vereinbarung der Parteien bestimmt, die Bestandteil des Arbeitsvertrages sind.

Das Gesetz verpflichtet eine der Vertragsparteien also nicht, eine Vereinbarung zur Änderung von Informationen zu treffen, verbietet dies aber auch nicht. Du kannst es schaffen.[b]

2. Wenn die Amtszeit des Generaldirektors in einer geschlossenen Aktiengesellschaft abgelaufen ist und keine neue Sitzung stattgefunden hat, welche Befugnisse und Verantwortlichkeiten blieben dann beim Direktor der LLC beim alten Generaldirektor? Oder verlängern sie sich automatisch? Klarstellung: Mit dem Geschäftsführer wurde kein Arbeitsvertrag geschlossen, es gab nur einen Beschluss der Versammlung über seine Wahl für die Dauer von einem Jahr und das ist alles. Die Versammlung wurde nicht erneut einberufen und ein neuer Direktor wurde nicht gewählt. 1 Jahr ist längst vorbei.

2.1. Ist die Wahlperiode abgelaufen, erlöschen die Befugnisse.

3. Bitte, was ist in der folgenden Situation zu tun: In unserer Organisation (CJSC) wurde der Generaldirektor vom Vorstand für einen Zeitraum von 4 Jahren gewählt, was der damals aktuellen Satzung des Unternehmens entsprach, aber später Es wurde eine neue Satzung verabschiedet, in der die Befugnisse des Direktors auf drei Jahre begrenzt sind. Es stellte sich die Frage, ob die Entscheidung des Verwaltungsrates mit der Amtszeit des Generaldirektors von 4 Jahren Rechtskraft hat oder ob es notwendig ist, sich an der neuen Satzung des Unternehmens zu orientieren?

3.1. Guten Tag,
Sie müssen eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag und einen neuen Vorstandsbeschluss treffen

4. Der von der Aktionärsversammlung gewählte Generaldirektor des CJSC (2 Aktionäre) scheidet aus dem Generaldirektor aus. Vollmacht für einen anderen Bürger, an seiner Stelle zu arbeiten. Wie soll sich dieser Bürger in dieser Situation verhalten?

4.1. Hallo, Raisa Nikolaevna!
In dieser Situation sollte dieser Bürger die Aufgaben des Generaldirektors im Rahmen der durch die Vollmacht gewährten Rechte wahrnehmen.
Ich hoffe, dass ich alle Ihre Fragen klar und vollständig beantworten konnte, aber wenn etwas immer noch nicht klar ist, schreiben Sie. Viel Glück!

4.2. Raisa Nikolaevna, hallo,

Um etwas eindeutig zu sagen, muss man natürlich zumindest den Text des sogenannten sehen. „allgemeine Vollmacht“, aber es besteht das Gefühl, dass ein ernstes Problem vorliegt.

Die Sachlage stellt sich wie folgt dar: Die Befugnisse des „Vollstreckers“ des Generaldirektors zur Führung einer geschlossenen Aktiengesellschaft können sich nicht aus dem Verhältnis zwischen ihm und dem Generaldirektor ergeben, sondern nur aus dem Verhältnis zwischen diesem Bürger und die geschlossene Aktiengesellschaft. Das heißt, ein Bürger muss vom Unternehmen beispielsweise als stellvertretender Generaldirektor eingestellt worden sein, mit ihm muss ein Arbeitsvertrag abgeschlossen worden sein, in dem wiederum seine Befugnisse dargelegt sind, und diese Befugnisse können bescheinigt werden durch eine vom Generaldirektor unterzeichnete Vollmacht IM NAMEN DES CJSC. Darüber hinaus ist ihm auf Anordnung des Generaldirektors das Recht zur Erstunterschrift auf Zahlungsbelegen zu erteilen, dieser Auftrag und eine Karte mit Musterunterschriften an die Bank zu übergeben sowie weitere Formalitäten zu beachten.

Wenn diese Maßnahmen nicht durchgeführt werden, befürchte ich, dass der Bürger trotz der „Allgemeinvollmacht“ nicht die Befugnis hat, die geschlossene Aktiengesellschaft zu leiten.

5. Im Jahr 2007 wurde er auf einer Aktionärsversammlung zum Generaldirektor des Unternehmens gewählt. Zu diesem Zeitpunkt übte CJSC Stalkon keine Geschäftstätigkeit mehr aus (Buchhaltung und Geschäftsunterlagen wurden mir von meinem Vorgänger nicht ausgehändigt). Im März 2010 erhielt ich eine Nachricht von einem Inkassobüro über die Schulden von ZAO Stalkon gegenüber Pererstar LLC in Höhe von 12.000 Rubel. für im Jahr 2006 erbrachte Kommunikationsdienstleistungen. Inwieweit bin ich als Generaldirektor von JSC Stalkon für diese Schulden verantwortlich? Danke.

5.1. Guten Tag, Sergey

Als CEO sind Sie nicht persönlich für diese Schulden verantwortlich. Für diese Schulden haftet die CJSC mit ihrem Vermögen.

Dies wirft grundsätzlich die Frage auf, ob die Verjährungsfrist für die Eintreibung dieser Forderung versäumt wird. Beeilen Sie sich daher nicht mit der Begleichung der Schulden und schreiben Sie Bürgschaftsschreiben mit Zahlungsverpflichtung.
Fordern Sie Belege beim Inkassobüro an. Möglicherweise versuchen sie, Ihre Unkenntnis der Verjährungsfristen auszunutzen.

Wird eine Klage gegen die JSC erhoben, erklären Sie vor Gericht, dass die Verjährungsfrist abgelaufen ist. Die Klage wird vom Gericht abgewiesen (das Gericht wendet die Verjährungsfrist nur auf Antrag einer Streitpartei an)

6. Einer der Mitarbeiter des Unternehmens wurde vom Verwaltungsrat zum Generaldirektor des CJSC gewählt.
Müssen wir ihn feuern, um dies zu formalisieren? (unter welchem Artikel?)
Stellen Sie ihn dann in einer neuen Funktion ein und schließen Sie einen Arbeitsvertrag mit dem General ab. dirom.
Wir können nicht von Position zu Position wechseln, weil... er selbst wird zum geschäftsführenden Organ des Unternehmens usw. Ist die Vereinbarung vom Vorstandsvorsitzenden unterzeichnet?

6.1. Ja, er kündigt (hier ist „im Einvernehmen der Parteien“ wahrscheinlich am treffendsten) und wird wieder eingestellt.

Mit freundlichen Grüßen,
Anton Scharow

7. Bleiben die Befugnisse des Generaldirektors bestehen, wenn er vom Verwaltungsrat der OJSC gewählt wurde und anschließend Änderungen an der Satzung vorgenommen wurden, die das Verfahren für seine Wahl durch die Hauptversammlung der Aktionäre festlegen, die ihn nicht gewählt hat? ? Danke im Voraus für Ihre Antwort.

7.1. Bleiben Sie bis zur Wiederwahl.

8. Meine Herren, bitte helfen Sie: Der Generaldirektor der JSC wurde von der Aktionärsversammlung gewählt. Er wurde auch zum Mitglied des Verwaltungsrates dieser OJSC gewählt. Frage: Kann er zum Präsidenten des Verwaltungsrates gewählt werden? Ich habe nirgendwo ein Verbot gefunden...

8.1. Lieber Andrey.

Gemäß Absatz 2 der Kunst. Gemäß Art. 66 des Bundesgesetzes „Über Aktiengesellschaften“ kann eine Person, die die Funktionen des alleinigen Exekutivorgans wahrnimmt, nicht gleichzeitig Vorsitzender des Verwaltungsrates der Gesellschaft sein.

Mit freundlichen Grüßen,

9. Unsere möglichen zukünftigen Gegenparteien haben uns ihre Charta zur Überprüfung vorgelegt. Sie haben die Form einer geschlossenen Aktiengesellschaft. Ich bin kein Anwalt, aber ich habe Fragen. Der Abschnitt über die Zuständigkeiten der Hauptversammlung sieht nicht die Wahl und Beendigung der Befugnisse des Generaldirektors vor. Diese Funktion wird durch die Satzung auf den Vorstand übertragen (aus dem Bundesgesetz „JSC“ geht mir hervor, dass dies zulässig ist). Im Abschnitt „Exekutivorgan“

9.1. Das Gesetz über Aktiengesellschaften (Artikel 48, Teil 1, Klausel 8) legt in der Zuständigkeit der Hauptversammlung der Aktionäre direkt fest: die Bildung des geschäftsführenden Organs der Gesellschaft ... wenn die Satzung der Gesellschaft den Beschluss nicht enthält Diese Angelegenheiten fallen in die Zuständigkeit des Vorstands des Unternehmens. also ist es okay.

10. Für welche maximale Amtszeit kann der Generaldirektor – das alleinige Organ einer geschlossenen Aktiengesellschaft – gewählt werden und wo ist dies festgelegt?

10.1. Lieber Lew Jewgenjewitsch,
Die Amtszeit des Generaldirektors einer geschlossenen Aktiengesellschaft muss in der Satzung festgelegt werden.

Artikel 69 des Bundesgesetzes über JSC
. Das ausführende Organ des Unternehmens. Alleiniges Organ der Gesellschaft (Direktor, Generaldirektor)
1. Die Leitung der laufenden Tätigkeit der Gesellschaft obliegt dem alleinigen Leitungsorgan der Gesellschaft (Direktor, Generaldirektor) bzw. dem alleinigen Leitungsorgan der Gesellschaft (Direktor, Generaldirektor) und dem kollegialen Leitungsorgan der Gesellschaft ( Vorstand, Direktion). Die Organe sind gegenüber dem Vorstand (Aufsichtsrat) der Gesellschaft und der Gesellschafterversammlung rechenschaftspflichtig.
Die Satzung des Unternehmens, die die Anwesenheit sowohl alleiniger als auch kollegialer Organe vorsieht, muss die Zuständigkeit des Kollegialorgans festlegen. In diesem Fall nimmt die Person, die die Funktionen des alleinigen Leitungsorgans der Gesellschaft wahrnimmt (Direktor, Generaldirektor), auch die Funktionen des Vorsitzenden des kollegialen Leitungsorgans der Gesellschaft (Vorstand, Direktion) wahr.
Durch Beschluss der Hauptversammlung können die Befugnisse des alleinigen Organs der Gesellschaft im Rahmen einer Vereinbarung auf eine Handelsorganisation (Verwaltungsorganisation) oder einen Einzelunternehmer (Geschäftsführer) übertragen werden. Die Entscheidung über die Übertragung der Befugnisse des alleinigen Leitungsorgans der Gesellschaft auf eine Leitungsorganisation oder einen Geschäftsführer trifft die Hauptversammlung der Aktionäre nur auf Vorschlag des Vorstands (Aufsichtsrats) der Gesellschaft.
2. Die Zuständigkeit des geschäftsführenden Organs der Gesellschaft umfasst alle Fragen der Leitung der laufenden Geschäftstätigkeit der Gesellschaft, mit Ausnahme derjenigen Angelegenheiten, die in die Zuständigkeit der Hauptversammlung oder des Vorstands (Aufsichtsrats) der Gesellschaft fallen .
Das geschäftsführende Organ der Gesellschaft organisiert die Umsetzung der Beschlüsse der Hauptversammlung und des Vorstands (Aufsichtsrats) der Gesellschaft.
Das alleinige Organ der Gesellschaft (Direktor, Generaldirektor) handelt im Namen der Gesellschaft ohne Vollmacht, einschließlich der Interessenvertretung, der Vornahme von Geschäften im Namen der Gesellschaft, der Genehmigung des Personals, der Erteilung von Anordnungen und der Erteilung verbindlicher Weisungen alle Mitarbeiter des Unternehmens.
3. Die Bildung der Organe der Gesellschaft und die vorzeitige Beendigung ihrer Befugnisse erfolgen durch Beschluss der Hauptversammlung, sofern die Satzung der Gesellschaft die Lösung dieser Angelegenheiten nicht in die Zuständigkeit des Verwaltungsrates vorsieht (Aufsichtsrat) der Gesellschaft.
Es werden die Rechte und Pflichten des alleinigen Leitungsorgans der Gesellschaft (Direktor, Generaldirektor), der Mitglieder des kollegialen Leitungsorgans der Gesellschaft (Vorstand, Direktion), der Verwaltungsorganisation oder des Geschäftsführers für die Leitung der laufenden Tätigkeit der Gesellschaft festgelegt durch dieses Bundesgesetz, andere Rechtsakte der Russischen Föderation und die von jedem von ihnen mit der Gesellschaft geschlossene Vereinbarung. Der Vertrag wird im Namen der Gesellschaft vom Vorsitzenden des Vorstands (Aufsichtsrats) der Gesellschaft oder einer vom Vorstand (Aufsichtsrat) der Gesellschaft bevollmächtigten Person unterzeichnet.
Die Beziehungen zwischen der Gesellschaft und dem alleinigen Leitungsorgan der Gesellschaft (Direktor, Generaldirektor) und (oder) Mitgliedern des kollegialen Leitungsorgans der Gesellschaft (Vorstand, Direktion) unterliegen insoweit der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation dies steht nicht im Widerspruch zu den Bestimmungen dieses Bundesgesetzes.
Die Kombination von Positionen in Leitungsorganen anderer Organisationen durch eine Person, die die Funktionen des alleinigen Leitungsorgans der Gesellschaft wahrnimmt (Direktor, Generaldirektor) und Mitgliedern des kollegialen Leitungsorgans der Gesellschaft (Vorstand, Direktion) ist nur mit zulässig die Zustimmung des Vorstands (Aufsichtsrats) der Gesellschaft.
4. Die Hauptversammlung der Aktionäre hat, wenn die Bildung von Organen nicht in die Zuständigkeit des Vorstands (Aufsichtsrats) der Gesellschaft fällt, jederzeit das Recht, über die vorzeitige Beendigung der Alleinbefugnisse zu entscheiden Exekutivorgan der Gesellschaft (Direktor, Generaldirektor), Mitglieder des kollegialen Exekutivorgans der Gesellschaft (Vorstand, Direktion). Die Hauptversammlung der Aktionäre hat jederzeit das Recht, über die vorzeitige Beendigung der Befugnisse der Verwaltungsorganisation oder des Managers zu entscheiden.
Sofern die Bildung von Organen durch die Satzung der Gesellschaft in die Zuständigkeit des Vorstands (Aufsichtsrats) der Gesellschaft verwiesen wird, hat dieser jederzeit das Recht, über die vorzeitige Beendigung der Befugnisse des alleinigen Organs der Gesellschaft zu entscheiden der Gesellschaft (Direktor, Generaldirektor), den Mitgliedern des kollegialen Leitungsorgans der Gesellschaft (Vorstand, Direktion) und bei der Bildung neuer Leitungsorgane.
Erfolgt die Bildung von Organen durch eine Hauptversammlung, kann die Satzung der Gesellschaft das Recht des Vorstands (Aufsichtsrats) der Gesellschaft vorsehen, über die Aussetzung der Befugnisse des alleinigen Organs der Gesellschaft zu entscheiden (Regisseur, Generaldirektor). Die Satzung des Unternehmens kann das Recht des Vorstands (Aufsichtsrats) des Unternehmens vorsehen, über die Aussetzung der Befugnisse der Verwaltungsorganisation oder des Managers zu entscheiden. Gleichzeitig mit diesen Entscheidungen ist der Vorstand (Aufsichtsrat) der Gesellschaft verpflichtet, über die Bildung eines vorübergehenden alleinigen Organs der Gesellschaft (Direktor, Generaldirektor) und über die Abhaltung einer außerordentlichen Hauptversammlung zu entscheiden Lösung der Frage der vorzeitigen Beendigung der Befugnisse des alleinigen Leitungsorgans der Gesellschaft (Direktor, Generaldirektor) oder einer Verwaltungsorganisation (Manager) und der Bildung eines neuen alleinigen Leitungsorgans der Gesellschaft (Direktor, Generaldirektor) oder über die Übertragung der Befugnisse des alleinigen Organs der Gesellschaft (Direktor, Generaldirektor) auf die Leitungsorganisation bzw. den Geschäftsführer.
Erfolgt die Bildung von Organen durch eine Hauptversammlung und kann das alleinige Organ der Gesellschaft (Direktor, Generaldirektor) oder die Leitungsorganisation (Geschäftsführer) seine Aufgaben nicht wahrnehmen, so ist der Vorstand (Aufsichtsrat) zuständig Die Gesellschaft hat das Recht, über die Bildung eines vorübergehenden Alleinorgans der Gesellschaft (Direktor, Generaldirektor) und über die Einberufung einer außerordentlichen Hauptversammlung zur Lösung der Frage der vorzeitigen Beendigung der Befugnisse des Alleinorgans der Gesellschaft zu entscheiden (Direktor, Generaldirektor) oder Führungsorganisation (Manager) und über die Bildung eines neuen Leitungsorgans der Gesellschaft oder über die Übertragung von Befugnissen des alleinigen Leitungsorgans der Gesellschaft auf die Leitungsorganisation oder den Geschäftsführer.
Alle in den Absätzen drei und vier dieser Klausel genannten Entscheidungen werden mit einer Dreiviertelmehrheit der Mitglieder des Vorstands (Aufsichtsrats) der Gesellschaft und den Stimmen der ausgeschiedenen Mitglieder des Vorstands (Aufsichtsrats) getroffen ) des Unternehmens werden nicht berücksichtigt.
Die vorübergehenden Organe der Gesellschaft leiten die laufenden Aktivitäten der Gesellschaft im Rahmen der Zuständigkeit der Organe der Gesellschaft, sofern die Zuständigkeit der vorübergehenden Organe der Gesellschaft nicht durch die Satzung der Gesellschaft eingeschränkt wird.

Wenn die Amtszeit des Generaldirektors in einer geschlossenen Aktiengesellschaft abgelaufen ist und keine neue Sitzung stattgefunden hat, welche Befugnisse und Verantwortlichkeiten blieben dann beim Direktor der LLC beim alten Generaldirektor? Oder verlängern sie sich automatisch? Klarstellung: Mit dem Geschäftsführer wurde kein Arbeitsvertrag geschlossen, es gab nur einen Beschluss der Versammlung über seine Wahl für die Dauer von einem Jahr und das ist alles. Die Versammlung wurde nicht erneut einberufen und ein neuer Direktor wurde nicht gewählt. 1 Jahr ist längst vorbei. Antworten lesen (1)

11. In der Satzung der OJSC heißt es: „Die Befugnisse des Generaldirektors gelten ab dem Zeitpunkt seiner Wahl durch die Hauptversammlung der Aktionäre der Gesellschaft bis zur Bildung des alleinigen Exekutivorgans der Gesellschaft durch die nächste Jahreshauptversammlung.“ Drei Jahre später." General gewählt Der Direktor war im April und der voraussichtliche Termin für die Jahreshauptversammlung ist Juni. Sind die Unterschrift und die Vollmacht des Generals gültig? Direktoren von April bis zur Jahreshauptversammlung (der nächsten Wahl des alleinigen Exekutivorgans).

11.1. Lieber Michail.
Die Anwaltskanzlei Malykhin und Mamontov antwortet Ihnen.
Die Befugnisse des Generaldirektors der OJSC und das Recht, Dokumente zu unterzeichnen, bleiben bis zur Wahl eines neuen Direktors oder der Wiederwahl des alten Direktors für eine neue Amtszeit gültig. Darüber hinaus möchte ich Sie daran erinnern, dass das Recht zur Unterschrift von Bankdokumenten von der Bank akzeptiert wird, bis Karten mit Musterunterschriften entwertet oder ersetzt werden oder ein Protokoll über die Wahl eines neuen Direktors und die Abberufung des alten Direktors vorgelegt wird .

12. Wir wollen eine offene Aktiengesellschaft gründen. Eine der Klauseln der Satzung wird die Wahl des Generaldirektors durch den Vorstand sein. Gleichzeitig haben wir die Frage bezüglich der Personen, die Teil dieser Zusammensetzung der Direktoren sein werden, noch nicht geklärt.
In diesem Zusammenhang haben wir folgende Frage: Können wir bei der Gründung einer Gesellschaft und vor der Wahl eines Vorstands durch die Gründerversammlung einen Generaldirektor ernennen?

12.1. Sie können bei der Gründung einer Gesellschaft einen Generaldirektor ernennen. Bundesgesetz „Über Aktiengesellschaften“, Artikel 9. Gründung einer Gesellschaft

1. Die Gründung einer Gesellschaft durch Gründung erfolgt durch Beschluss der Gründer (Gründer). Über die Gründung einer Gesellschaft entscheidet die konstituierende Versammlung. Wird ein Unternehmen von einer Person gegründet, so liegt die Entscheidung über die Gründung allein bei dieser Person.
2. Der Beschluss zur Gründung einer Gesellschaft muss die Abstimmungsergebnisse der Gründer und die von ihnen getroffenen Entscheidungen zu Fragen der Gründung der Gesellschaft, der Genehmigung der Satzung der Gesellschaft und der Wahl der Leitungsorgane der Gesellschaft widerspiegeln.
3. Die Entscheidung über die Gründung einer Gesellschaft, die Genehmigung ihrer Satzung und die Genehmigung des Geldwerts von Wertpapieren, anderen Sachen oder Eigentumsrechten oder anderen Rechten mit Geldwert, die der Gründer als Bezahlung für die Aktien der Gesellschaft einbringt, wird vom getroffen Gründer einstimmig.
4. Die Wahl der Leitungsorgane der Gesellschaft erfolgt durch die Gründer mit einer Dreiviertelmehrheit der Stimmen, die die unter den Gründern der Gesellschaft zu platzierenden Aktien vertreten.
5. Die Gründer der Gesellschaft schließen untereinander eine schriftliche Vereinbarung über ihre Gründung, in der das Verfahren für ihre gemeinsamen Aktivitäten zur Gründung der Gesellschaft, die Größe des genehmigten Kapitals der Gesellschaft sowie die Kategorien und Arten der zu platzierenden Aktien festgelegt werden die Stifter, die Höhe und das Verfahren ihrer Auszahlung, die Rechte und Pflichten der Stifter gegenüber der Schöpfungsgesellschaft. Der Gründungsvertrag ist nicht Gründungsurkunde der Gesellschaft.
Im Falle der Gründung einer Gesellschaft durch eine Person muss der Gründungsbeschluss die Größe des genehmigten Kapitals der Gesellschaft, die Kategorien (Arten) der Aktien, die Größe und das Verfahren zu ihrer Zahlung festlegen. (Absatz eingeführt durch Bundesgesetz vom 07.08.2001 N 120-FZ)
6. Die Einzelheiten der Gründung von Gesellschaften unter Beteiligung ausländischer Investoren können durch Bundesgesetze geregelt werden. (Absatz 6 in der Fassung des Bundesgesetzes vom 07.08.2001 N 120-FZ)

13. Das CJSC stellt seine Tätigkeit für einige Zeit ein. Der Generaldirektor und der Hauptbuchhalter, die für die Sicherheit der Dokumentation verantwortlich sind, sind aus freien Stücken zurückgetreten. Neue Gen. Der Direktor wurde noch nicht gewählt und es ist nicht bekannt, wann er ernannt wird. Wo sollen die gesamten Unterlagen des Unternehmens gesetzeskonform aufbewahrt werden? Ist es möglich, sie zu archivieren, damit später Ansprüche gegen die Gründer, den ehemaligen General, geltend gemacht werden können? der Direktor und der Hauptbuchhalter waren nicht da? Und wenn ja, welche Regelungen regeln das? Vielen Dank im Voraus.

13.1. In diesem Fall werden die Dokumente nicht an das Archiv übermittelt, da in Übereinstimmung mit den Vorschriften über die Rechnungslegung und Finanzberichterstattung in der Russischen Föderation vom 29. Juli 1998 Nr. 34n (geändert durch Verordnungen des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 30. Dezember 1999 N 107n vom 24. März 2000 N 31n) Es ist die Organisation, die verpflichtet ist, primäre Buchhaltungsdokumente, Buchführungsregister und Jahresabschlüsse für die gemäß den Regeln für die Organisation staatlicher Archivangelegenheiten festgelegten Zeiträume aufzubewahren, jedoch nicht weniger als fünf Jahre.
Der Leiter der Organisation ist für die Organisation der Aufbewahrung der primären Buchhaltungsunterlagen, Buchhaltungsregister und Jahresabschlüsse verantwortlich.

14. Der Generaldirektor der OJSC wurde vor 2 Jahren von der Hauptversammlung der Aktionäre für einen Zeitraum von 5 Jahren gewählt. Derzeit wurde eine neue Fassung der Satzung verabschiedet, wonach der Generaldirektor vom Verwaltungsrat für einen Zeitraum von einem Jahr gewählt wird. Werden die Befugnisse des Generaldirektors beendet? Und was, wenn der neu gewählte Vorstand keine Entscheidung über den Generaldirektor trifft? Vielen Dank im Voraus.

14.1. Wenn kein Konflikt mit dem Gesetz besteht, werden die Bestimmungen der Satzung grundsätzlich akzeptiert, wie in diesem Fall. Kommt die Entscheidung nicht zustande, übt der Generaldirektor seine Aufgaben weiter aus, bis die Aktionäre sich für die Wahl eines neuen Generaldirektors entscheiden.

15. Der Vorstand des CJSC wird für ein Jahr gewählt. Vereinbarung mit dem Generaldirektor für 5 Jahre. Wenn in der Satzung festgelegt ist, dass der Direktor vom Verwaltungsrat für fünf Jahre gewählt wird, ist es dann notwendig, die Frage der Wiederwahl des Generaldirektors bei der nächsten Sitzung des Verwaltungsrats im nächsten Jahr zur Sprache zu bringen? Schließlich kann sich die Zusammensetzung des Verwaltungsrats ändern und Sie möchten einen eigenen Direktor wählen. Oder wenn er für 5 Jahre gewählt wird, hat er dieses Thema dann unabhängig von der Zusammensetzung des Verwaltungsrats in diesen 5 Jahren nicht angesprochen?

15.1. Der Generaldirektor kann jederzeit durch Beschluss des zuständigen Leitungsorgans wiedergewählt werden (Absatz 4, Artikel 69 des Bundesgesetzes „Über JSC“). Gleichzeitig hilft es nicht, dass beispielsweise beschlossen wurde, einen Direktor für 5 Jahre zu wählen, und seine Wiederwahl früher erfolgte – eine Wiederwahl ist JEDER ZEIT möglich.

Bitte, was ist in der folgenden Situation zu tun: In unserer Organisation (CJSC) wurde der Generaldirektor vom Vorstand für einen Zeitraum von 4 Jahren gewählt, was der damals aktuellen Satzung des Unternehmens entsprach, später jedoch einer neuen Es wurde eine Satzung genehmigt, in der die Befugnisse des Direktors auf drei Jahre begrenzt sind. Es stellte sich die Frage, ob die Entscheidung des Verwaltungsrates mit der Amtszeit des Generaldirektors von 4 Jahren Rechtskraft hat oder ob es notwendig ist, sich an der neuen Satzung des Unternehmens zu orientieren? Antworten lesen (1)

16. Wahl (Ernennung) des Generaldirektors des JSC.

16.1. Liebe Olesja! Der Generaldirektor der JSC ist ihr Exekutivorgan, dessen Zuständigkeit und Ernennungsverfahren in den Gründungsdokumenten der Gesellschaft festgelegt sind. Daher muss das Verfahren zur Wahl, Ernennung, Beendigung der Befugnisse und alle anderen Fragen im Zusammenhang mit der Tätigkeit des Generaldirektors der OJSC der Charta der OJSC entnommen werden.

Mit freundlichen Grüßen

16.2. Liebe Olesja!

Die Bildung des alleinigen Exekutivorgans (Generaldirektor) einer OJSC wird durch das Bundesgesetz „Über Aktiengesellschaften“ (Artikel 69) gesetzlich geregelt.
Gemäß Absatz 3 der Kunst. 69 des Bundesgesetzes „Über Aktiengesellschaften“ fällt die Bildung des geschäftsführenden Organs in die Zuständigkeit der Hauptversammlung, wenn die Satzung der Gesellschaft die Lösung dieser Angelegenheit nicht in die Zuständigkeit des Verwaltungsrates vorsieht ( Aufsichtsrat) der Gesellschaft.

Mit freundlichen Grüßen Zhandarova Alexandra.

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, eine Frage zu formulieren, rufen Sie das gebührenfreie Telefon mit mehreren Leitungen an 8 800 505-91-11 , ein Anwalt wird Ihnen helfen

- (Direktor) Position des Leiters einer Handelsorganisation (Aktiengesellschaft, Gesellschaft mit beschränkter Haftung, Einheitsunternehmen usw.) in Russland, dem alleinigen Exekutivorgan der Organisation. Aktivitäten... ...Wikipedia

Das geschäftsführende Organ einer Gesellschaft ist ein Organ, das unmittelbare operative Tätigkeiten bei der Leitung eines Wirtschaftsunternehmens ausübt. Das russische Recht unterteilt: ein alleiniges Exekutivorgan, einen im Namen des Unternehmens handelnden Beamten auf... ... Wikipedia

Exekutivorgan der Aktiengesellschaft- Das Exekutivorgan der Gesellschaft kann kollegial (Vorstand, Direktion) und (oder) alleinig (Direktor, Generaldirektor) sein. Er führt die laufende Leitung der Unternehmensaktivitäten und ist gegenüber dem Vorstand (Aufsichtsrat) rechenschaftspflichtig ... Wortschatz: Buchhaltung, Steuern, Wirtschaftsrecht

ORGANE DER WIRTSCHAFTSGESELLSCHAFT- gemäß Art. Gemäß Artikel 33 des Gesetzes vom 9. Dezember 1992 über Handelsgesellschaften (in der durch das Gesetz vom 10. Januar 2006 geänderten Fassung) (im Folgenden „Gesetz“ genannt) sind die Organe einer Handelsgesellschaft die Leitungsorgane der Handelsgesellschaft und ihre Kontrolle Körper.… … Juristisches Wörterbuch des modernen Zivilrechts

Generaldirektor der Aktiengesellschaft „Khantymansiysk Intersport“. Geboren am 5. Februar 1945 im Dorf Matka (heute Bezirk Chanty-Mansijsk des Autonomen Kreises Chanty-Mansijsk). 1969 schloss er sein Studium an der Hochschule für Körperkultur in Swerdlowsk ab...

Generaldirektor der Aktiengesellschaft „Moskovit Sugar“; geboren 1950; Absolvent des Ryazan Radio Engineering Institute; arbeitete im Showbusiness; im System der JSC „Moskovit“ seit 1991; 1993 leitete er die JSC „Moskovit...“ Große biographische Enzyklopädie

Generaldirektor der geschlossenen Aktiengesellschaft „Real Estate Company LFL“; geboren 1949; Kandidat der Wirtschaftswissenschaften, außerordentlicher Professor; Ordentliches Mitglied der Akademie für Politikwissenschaft; Hauptrichtung der wissenschaftlichen Tätigkeit:... ... Große biographische Enzyklopädie

Generaldirektor der Aktiengesellschaft PA „Reflector“ (Region Saratow) seit 1986; geboren am 2. Mai 1946; 1969 schloss er sein Studium an der Fakultät für Physik der Staatlichen Universität Saratow ab; seit 1968 arbeitet er in Saratow... ... Große biographische Enzyklopädie

Generaldirektor der Aktiengesellschaft „Tatsantehmontazh“; geboren am 5. Februar 1940 im Dorf Pereleshino, Bezirk Paninsky, Region Woronesch; 1963 schloss er sein Studium am Nowosibirsker Ingenieur- und Bauinstitut ab; arbeitete in Nowosibirsk... ... Große biographische Enzyklopädie

Anhang zum Artikel Verdienter Handelsarbeiter der Russischen Föderation Inhalt 1 Republik Baschkorto... Wikipedia

Artikel 69. Leitungsorgan der Gesellschaft. Alleiniges Organ der Gesellschaft (Direktor, Generaldirektor)

heute überprüft
Gesetz vom 28. Dezember 2018
trat am 01.01.1996 in Kraft

Es gibt keine neuen Artikel, die nicht in Kraft getreten sind.

Vergleichen Sie mit der Ausgabe des Artikels vom 01.07.2015, 09.06.2009, 19.02.2007, 01.01.2002, 01.01.1996

Die Leitung der laufenden Aktivitäten der Gesellschaft obliegt dem alleinigen Leitungsorgan der Gesellschaft (Direktor, Generaldirektor) bzw. dem alleinigen Leitungsorgan der Gesellschaft (Direktor, Generaldirektor) und dem kollegialen Leitungsorgan der Gesellschaft (Vorstand, Direktion). Die Organe sind gegenüber dem Vorstand (Aufsichtsrat) der Gesellschaft und der Gesellschafterversammlung rechenschaftspflichtig.

Die Satzung des Unternehmens, die die Anwesenheit sowohl alleiniger als auch kollegialer Organe vorsieht, muss die Zuständigkeit des Kollegialorgans festlegen. In diesem Fall nimmt die Person, die die Funktionen des alleinigen Leitungsorgans der Gesellschaft wahrnimmt (Direktor, Generaldirektor), auch die Funktionen des Vorsitzenden des kollegialen Leitungsorgans der Gesellschaft (Vorstand, Direktion) wahr.

Durch Beschluss der Hauptversammlung können die Befugnisse des alleinigen Organs der Gesellschaft im Rahmen einer Vereinbarung auf eine Handelsorganisation (Verwaltungsorganisation) oder einen Einzelunternehmer (Geschäftsführer) übertragen werden. Die Entscheidung über die Übertragung der Befugnisse des alleinigen Leitungsorgans der Gesellschaft auf eine Leitungsorganisation oder einen Geschäftsführer trifft die Hauptversammlung der Aktionäre nur auf Vorschlag des Vorstands (Aufsichtsrats) der Gesellschaft.

Die Zuständigkeit des geschäftsführenden Organs der Gesellschaft umfasst alle Fragen der Leitung der laufenden Geschäftstätigkeit der Gesellschaft, mit Ausnahme derjenigen Angelegenheiten, die in die Zuständigkeit der Hauptversammlung oder des Vorstands (Aufsichtsrats) der Gesellschaft fallen.

Das geschäftsführende Organ der Gesellschaft organisiert die Umsetzung der Beschlüsse der Hauptversammlung und des Vorstands (Aufsichtsrats) der Gesellschaft.

Das alleinige Organ der Gesellschaft (Direktor, Generaldirektor) handelt im Namen der Gesellschaft ohne Vollmacht, einschließlich der Interessenvertretung, der Vornahme von Geschäften im Namen der Gesellschaft, der Genehmigung des Personals, der Erteilung von Anordnungen und der Erteilung verbindlicher Weisungen alle Mitarbeiter des Unternehmens.

Die Satzung der Gesellschaft kann vorsehen, dass für die Durchführung bestimmter Transaktionen die Zustimmung des Vorstands (Aufsichtsrats) der Gesellschaft oder der Hauptversammlung eingeholt werden muss. In Ermangelung einer solchen Zustimmung oder einer späteren Genehmigung der betreffenden Transaktion kann diese von den in Artikel 79 Absatz 6 Absatz 1 dieses Bundesgesetzes genannten Personen aus den in Artikel 174 Absatz 1 des Bürgerlichen Gesetzbuchs genannten Gründen angefochten werden der Russischen Föderation.

Die Bildung der Organe der Gesellschaft und die vorzeitige Beendigung ihrer Befugnisse erfolgen durch Beschluss der Hauptversammlung, sofern die Satzung der Gesellschaft die Lösung dieser Angelegenheiten nicht in die Zuständigkeit des Verwaltungsrates (Aufsichtsrat) vorsieht Vorstand) des Unternehmens.

Es werden die Rechte und Pflichten des alleinigen Leitungsorgans der Gesellschaft (Direktor, Generaldirektor), der Mitglieder des kollegialen Leitungsorgans der Gesellschaft (Vorstand, Direktion), der Verwaltungsorganisation oder des Geschäftsführers für die Leitung der laufenden Tätigkeit der Gesellschaft festgelegt durch dieses Bundesgesetz, andere Rechtsakte der Russischen Föderation und die von jedem von ihnen mit der Gesellschaft geschlossene Vereinbarung. Der Vertrag wird im Namen der Gesellschaft vom Vorsitzenden des Vorstands (Aufsichtsrats) der Gesellschaft oder einer vom Vorstand (Aufsichtsrat) der Gesellschaft bevollmächtigten Person unterzeichnet.

Die Beziehungen zwischen der Gesellschaft und dem alleinigen Leitungsorgan der Gesellschaft (Direktor, Generaldirektor) und (oder) Mitgliedern des kollegialen Leitungsorgans der Gesellschaft (Vorstand, Direktion) unterliegen insoweit der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation das steht nicht im Widerspruch zu den Bestimmungen

Die Kombination von Positionen in Leitungsorganen anderer Organisationen durch eine Person, die die Funktionen des alleinigen Leitungsorgans der Gesellschaft wahrnimmt (Direktor, Generaldirektor) und Mitgliedern des kollegialen Leitungsorgans der Gesellschaft (Vorstand, Direktion) ist nur mit zulässig die Zustimmung des Vorstands (Aufsichtsrats) der Gesellschaft.

Eine Gesellschaft, deren Befugnisse als alleiniges Leitungsorgan auf eine Verwaltungsorganisation oder einen Geschäftsführer übertragen wurden, erwirbt durch die Verwaltungsorganisation oder den Geschäftsführer bürgerliche Rechte und übernimmt zivilrechtliche Pflichten gemäß Artikel 53 Absatz 1 Absatz 1 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation.

Wenn die Befugnisse der Organe der Gesellschaft auf einen bestimmten Zeitraum begrenzt sind und nach Ablauf dieser Frist kein Beschluss über die Bildung neuer Organe der Gesellschaft oder eine Entscheidung über die Übertragung der Befugnisse des alleinigen Geschäftsführers gefasst wurde Organ der Gesellschaft an eine Leitungsorganisation oder einen Manager übertragen, so gelten die Befugnisse der Organe der Gesellschaft bis zur Annahme dieser Beschlüsse.

Die Hauptversammlung der Aktionäre hat, wenn die Bildung von Organen aufgrund der Satzung der Gesellschaft nicht in die Zuständigkeit des Vorstands (Aufsichtsrats) der Gesellschaft fällt, jederzeit das Recht, über die vorzeitige Beendigung der Befugnisse der Gesellschaft zu entscheiden alleiniges Leitungsorgan (Direktor, Generaldirektor), Mitglieder des kollegialen Leitungsorgans der Gesellschaft (Vorstand, Direktion). Die Hauptversammlung der Aktionäre hat jederzeit das Recht, über die vorzeitige Beendigung der Befugnisse der Verwaltungsorganisation oder des Managers zu entscheiden.

Sofern die Bildung von Organen durch die Satzung der Gesellschaft in die Zuständigkeit des Vorstands (Aufsichtsrats) der Gesellschaft verwiesen wird, hat dieser jederzeit das Recht, über die vorzeitige Beendigung der Befugnisse des alleinigen Organs der Gesellschaft zu entscheiden der Gesellschaft (Direktor, Generaldirektor), den Mitgliedern des kollegialen Leitungsorgans der Gesellschaft (Vorstand, Direktion) und bei der Bildung neuer Leitungsorgane.

Erfolgt die Bildung von Organen durch eine Hauptversammlung, kann die Satzung der Gesellschaft das Recht des Vorstands (Aufsichtsrats) der Gesellschaft vorsehen, über die Aussetzung der Befugnisse des alleinigen Organs der Gesellschaft zu entscheiden (Regisseur, Generaldirektor). Die Satzung des Unternehmens kann das Recht des Vorstands (Aufsichtsrats) des Unternehmens vorsehen, über die Aussetzung der Befugnisse der Verwaltungsorganisation oder des Managers zu entscheiden. Gleichzeitig mit diesen Entscheidungen ist der Vorstand (Aufsichtsrat) der Gesellschaft verpflichtet, über die Bildung eines vorübergehenden alleinigen Organs der Gesellschaft (Direktor, Generaldirektor) und über die Abhaltung einer außerordentlichen Hauptversammlung zu entscheiden Lösung der Frage der vorzeitigen Beendigung der Befugnisse des alleinigen Leitungsorgans der Gesellschaft (Direktor, Generaldirektor) oder einer Verwaltungsorganisation (Manager) und der Bildung eines neuen alleinigen Leitungsorgans der Gesellschaft (Direktor, Generaldirektor) oder über die Übertragung der Befugnisse des alleinigen Organs der Gesellschaft (Direktor, Generaldirektor) auf die Leitungsorganisation bzw. den Geschäftsführer.

Erfolgt die Bildung von Organen durch eine Hauptversammlung und kann das alleinige Organ der Gesellschaft (Direktor, Generaldirektor) oder die Leitungsorganisation (Geschäftsführer) seine Aufgaben nicht wahrnehmen, so ist der Vorstand (Aufsichtsrat) zuständig Die Gesellschaft hat das Recht, über die Bildung eines vorübergehenden Alleinorgans der Gesellschaft (Direktor, Generaldirektor) und über die Einberufung einer außerordentlichen Hauptversammlung zur Lösung der Frage der vorzeitigen Beendigung der Befugnisse des Alleinorgans der Gesellschaft zu entscheiden (Direktor, Generaldirektor) oder Führungsorganisation (Manager) und über die Bildung eines neuen Leitungsorgans der Gesellschaft oder über die Übertragung von Befugnissen des alleinigen Leitungsorgans der Gesellschaft auf die Leitungsorganisation oder den Geschäftsführer.

Alle in den Absätzen drei und vier dieser Klausel genannten Entscheidungen werden mit einer Dreiviertelmehrheit der Mitglieder des Vorstands (Aufsichtsrats) der Gesellschaft und den Stimmen der ausgeschiedenen Mitglieder des Vorstands (Aufsichtsrats) getroffen ) des Unternehmens werden nicht berücksichtigt.

Die vorübergehenden Organe der Gesellschaft leiten die laufenden Aktivitäten der Gesellschaft im Rahmen der Zuständigkeit der Organe der Gesellschaft, sofern die Zuständigkeit der vorübergehenden Organe der Gesellschaft nicht durch die Satzung der Gesellschaft eingeschränkt wird.

Wenn die Satzung der Gesellschaft die Entscheidung über die Bildung eines alleinigen Organs der Gesellschaft oder die vorzeitige Beendigung ihrer Befugnisse in die Zuständigkeit des Vorstands (Aufsichtsrats) der Gesellschaft und des Quorums für die Abhaltung einer Vorstandssitzung legt Die Zahl der in der Satzung des Unternehmens festgelegten Anzahl der Direktoren (Aufsichtsrat) des Unternehmens beträgt mehr als die Hälfte der Zahl der gewählten Mitglieder des Verwaltungsrats (Aufsichtsrat) des Unternehmens und (oder) diese Angelegenheit gemäß der Satzung des Unternehmens zu lösen oder internes Dokument, das das Verfahren zur Einberufung und Abhaltung von Sitzungen des Vorstands (Aufsichtsrats) der Gesellschaft festlegt, ist eine größere Anzahl von Stimmen erforderlich als eine einfache Mehrheit der Stimmen der Mitglieder des Vorstands (Aufsichtsrats) der Gesellschaft Gesellschaft, die an einer solchen Versammlung teilnimmt, kann diese Angelegenheit in den in den Absätzen 6 und 7 dieses Artikels genannten Fällen der Hauptversammlung der Aktionäre zur Entscheidung vorgelegt werden.

Die Frage der Bildung des alleinigen Organs der Gesellschaft oder der vorzeitigen Beendigung ihrer Befugnisse kann nicht der Entscheidung der Hauptversammlung der Aktionäre unterworfen werden, wenn die Satzung der Gesellschaft andere Konsequenzen vorsieht, die in den in den Absätzen 6 und 6 genannten Fällen eintreten 7 dieses Artikels.

Wenn die Bedingungen des von den Aktionären der Gesellschaft geschlossenen Aktionärsvertrags andere Konsequenzen vorsehen, die in den in den Absätzen 6 und 7 dieses Artikels genannten Fällen eintreten, ist die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der entsprechenden Verpflichtungen aus dem Aktionärsvertrag kein Grund auf Befreiung von der Haftung oder auf die Durchführung von Maßnahmen zur Sicherstellung der Erfüllung der in einer solchen Vereinbarung vorgesehenen Verpflichtungen.

Wenn bei Vorliegen der in Satz 5 Absatz 1 dieses Artikels vorgesehenen Voraussetzungen eine Entscheidung über die Einrichtung eines alleinigen Leitungsorgans der Gesellschaft nicht vom Vorstand (Aufsichtsrat) der Gesellschaft getroffen wird zwei aufeinanderfolgenden Sitzungen oder innerhalb von zwei Monaten nach Beendigung oder Ablauf der Amtszeit der Befugnisse des zuvor gebildeten alleinigen Exekutivorgans der Gesellschaft sind Unternehmen, die Informationen gemäß der Wertpapiergesetzgebung der Russischen Föderation offenlegen, zur Offenlegung von Informationen verpflichtet über das Versäumnis, eine solche Entscheidung in der in der Wertpapiergesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise zu treffen, und andere Unternehmen sind verpflichtet, die Aktionäre über das Versäumnis, eine solche Entscheidung zu treffen, in der in diesem Bundesgesetz vorgeschriebenen Weise zur Benachrichtigung zu benachrichtigen einer Hauptversammlung der Aktionäre. Eine solche Mitteilung wird den Aktionären zugesandt oder, wenn in der Satzung des Unternehmens eine gedruckte Veröffentlichung für die Veröffentlichung von Mitteilungen zur Hauptversammlung der Aktionäre vorgesehen ist, spätestens 15 Tage nach dem Datum der zweiten Vorstandssitzung in dieser gedruckten Veröffentlichung veröffentlicht Geschäftsführer (Aufsichtsrat) der Gesellschaft, auf deren Tagesordnung die Bildung des alleinigen Organs der Gesellschaft stand und bei denen ein solches Organ nicht gebildet wurde, und wenn die zweite Sitzung nicht stattfand, nach zwei -monatlicher Zeitraum ab dem Datum der Beendigung oder des Erlöschens der Befugnisse des zuvor gebildeten alleinigen Leitungsorgans der Gesellschaft. Die Liste der Aktionäre der Gesellschaft, an die die genannte Mitteilung gerichtet ist, wird auf der Grundlage der Daten aus dem Register der Eigentümer der Wertpapiere der Gesellschaft zum Zeitpunkt der zweiten Sitzung des Vorstands (Aufsichtsrats) der Gesellschaft erstellt , bei dem kein Beschluss über die Bildung des alleinigen Organs der Gesellschaft gefasst wurde oder wenn die entsprechende Sitzung nach Ablauf einer Frist von zwei Monaten ab dem Datum der Beendigung oder des Erlöschens der Befugnisse der Gesellschaft nicht stattgefunden hat bisher alleiniges Leitungsorgan der Gesellschaft gebildet. Gleichzeitig wird, wenn ein nomineller Anteilsinhaber im Register der Eigentümer der Wertpapiere der Gesellschaft eingetragen ist, eine Mitteilung an den nominellen Anteilsinhaber zur Verteilung an die Personen gesendet, in deren Interesse er Anteile der Gesellschaft besitzt.

Eine Mitteilung gemäß diesem Absatz erfolgt im Namen der Gesellschaft durch den Vorsitzenden des Vorstands (Aufsichtsrats) der Gesellschaft. Nach Übermittlung einer Mitteilung an die Aktionäre oder nach Offenlegung von Informationen gemäß Absatz 1 dieser Klausel handelt der Vorsitzende des Vorstands (Aufsichtsrats) der Gesellschaft im Namen der Gesellschaft bis zur Bildung eines vorübergehenden alleinigen Leitungsorgans der Gesellschaft Unternehmen.

Aktionäre oder ein Aktionär haben das Recht, innerhalb von 20 Tagen ab dem Zeitpunkt, an dem die Verpflichtung der Gesellschaft zur Offenlegung der angegebenen Informationen entsteht, einen Antrag auf Einberufung einer außerordentlichen Hauptversammlung der Aktionäre zur Lösung der Frage der Bildung des alleinigen Exekutivorgans der Gesellschaft zu stellen.

Innerhalb von fünf Tagen nach Ablauf der in diesem Absatz vorgesehenen Frist für die Einreichung eines Antrags auf Einberufung einer außerordentlichen Hauptversammlung durch Aktionäre oder einen Aktionär ist der Vorstand (Aufsichtsrat) der Gesellschaft dazu verpflichtet eine Entscheidung über die Bildung eines vorläufigen alleinigen Organs der Gesellschaft sowie über die Einberufung einer außerordentlichen Hauptversammlung der Aktionäre gemäß Artikel 55 dieses Bundesgesetzes treffen, wenn bis zum angegebenen Datum diese Anforderungen von den Aktionären eingegangen sind oder a Aktionär, der mindestens 10 Prozent der stimmberechtigten Aktien des Unternehmens besitzt. Werden zwei oder mehrere Anträge auf Einberufung einer außerordentlichen Hauptversammlung gestellt, um die Frage der Bildung eines alleinigen Organs der Gesellschaft zu klären, entscheidet der Vorstand (Aufsichtsrat) der Gesellschaft gemäß diesem Absatz über die Einberufung eine außerordentliche Hauptversammlung.

Die Entscheidung über die Einberufung einer außerordentlichen Hauptversammlung und die Bildung eines vorübergehenden alleinigen Leitungsorgans der Gesellschaft trifft der Vorstand (Aufsichtsrat) der Gesellschaft mit Stimmenmehrheit der Vorstandsmitglieder (Aufsichtsrat). ) der an der Versammlung teilnehmenden Gesellschaft, sofern mindestens die Hälfte der gewählten Mitglieder des Vorstands (Aufsichtsrats) der Gesellschaft beschlussfähig ist.

Wenn bei Vorliegen der in Absatz 5 Absatz 1 dieses Artikels vorgesehenen Voraussetzungen eine Entscheidung über die vorzeitige Beendigung der Befugnisse des alleinigen Organs der Gesellschaft nicht vom Vorstand (Aufsichtsrat) getroffen wird ) des Unternehmens in zwei aufeinanderfolgenden Sitzungen des Vorstands (Aufsichtsrats) des Unternehmens, das Unternehmen, das die Offenlegung von Informationen gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation über Wertpapiere durchführt, ist verpflichtet, Informationen über das Versäumnis offenzulegen eine solche Entscheidung in der in der Wertpapiergesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise zu treffen, und andere Unternehmen sind verpflichtet, die Aktionäre über das Versäumnis einer solchen Entscheidung in der in diesem Bundesgesetz für Mitteilungen über die Abhaltung einer Hauptversammlung der Aktionäre vorgeschriebenen Weise zu informieren . Eine solche Mitteilung wird den Aktionären zugesandt oder, wenn in der Satzung des Unternehmens eine gedruckte Veröffentlichung für die Veröffentlichung von Mitteilungen zur Hauptversammlung der Aktionäre vorgesehen ist, spätestens 15 Tage nach dem Datum der zweiten Vorstandssitzung in dieser gedruckten Veröffentlichung veröffentlicht Direktoren (Aufsichtsrat) der Gesellschaft, auf deren Tagesordnung die Frage der vorzeitigen Beendigung der Befugnisse des alleinigen Organs der Gesellschaft stand und bei denen die Entscheidung über die vorzeitige Beendigung der Befugnisse eines solchen Organs nicht getroffen wurde . Die Liste der Aktionäre der Gesellschaft, an die die Mitteilung gerichtet ist, wird auf der Grundlage der Daten aus dem Register der Eigentümer der Wertpapiere der Gesellschaft zum Zeitpunkt der zweiten Sitzung des Vorstands (Aufsichtsrats) der Gesellschaft erstellt. bei dem nicht über die vorzeitige Beendigung der Befugnisse des alleinigen Organs der Gesellschaft entschieden wurde. Gleichzeitig wird, wenn ein nomineller Anteilsinhaber im Register der Eigentümer der Wertpapiere der Gesellschaft eingetragen ist, eine Mitteilung an den nominellen Anteilsinhaber zur Verteilung an die Personen gesendet, in deren Interesse er Anteile der Gesellschaft besitzt.

Aktionäre oder ein Aktionär haben das Recht, innerhalb von 20 Tagen ab dem Zeitpunkt, an dem die Verpflichtung der Gesellschaft zur Offenlegung des angegebenen Datums erlischt, einen Antrag auf Einberufung einer außerordentlichen Hauptversammlung der Aktionäre zu stellen, um die Frage der vorzeitigen Beendigung der Befugnisse des alleinigen Leitungsorgans der Gesellschaft zu klären Informationen entstehen.

Innerhalb von fünf Tagen nach Ablauf der in diesem Absatz vorgesehenen Frist für die Einreichung eines Antrags auf Einberufung einer außerordentlichen Hauptversammlung durch Aktionäre oder einen Aktionär ist der Vorstand (Aufsichtsrat) der Gesellschaft dazu verpflichtet über die Einberufung einer außerordentlichen Hauptversammlung gemäß Artikel 55 dieses Bundesgesetzes zu entscheiden, wenn diese Anforderungen bis zum festgelegten Datum von Aktionären oder einem Aktionär eingegangen sind, der mindestens 10 Prozent der stimmberechtigten Aktien der Gesellschaft besitzt. Werden zwei oder mehrere Anträge auf Einberufung einer außerordentlichen Hauptversammlung gestellt, um die Frage der vorzeitigen Beendigung der Befugnisse des alleinigen Organs der Gesellschaft, des Vorstands (Aufsichtsrats) der Gesellschaft, gemäß diesem Absatz zu klären beschließt die Einberufung einer außerordentlichen Hauptversammlung.

Der Beschluss über die Einberufung einer außerordentlichen Hauptversammlung wird vom Vorstand (Aufsichtsrat) der Gesellschaft mit der Mehrheit der an der Versammlung teilnehmenden Mitglieder des Vorstands (Aufsichtsrats) der Gesellschaft gefasst bei Anwesenheit eines Quorums von der Hälfte der gewählten Mitglieder des Vorstands (Aufsichtsrats) der Gesellschaft.

Die Einberufung einer außerordentlichen Hauptversammlung der Aktionäre aus den in den Absätzen 6 und 7 dieses Artikels genannten Gründen erfolgt durch Beschluss des Vorstands (Aufsichtsrats) der Gesellschaft in der in Artikel 55 dieses Bundesgesetzes vorgeschriebenen Weise.

Die Aufnahme von Themen in die Tagesordnung der genannten Hauptversammlung und die Nominierung von Kandidaten für die Organe der Gesellschaft erfolgen in diesem Fall in der in Artikel 53 dieses Bundesgesetzes festgelegten Weise.

Der Wortlaut des Themas, das in die Tagesordnung der Hauptversammlung der Aktionäre aufgenommen werden soll, die aus den in den Absätzen 6 und 7 dieses Artikels genannten Gründen einberufen wurde, und des Themas, das zuvor in die Tagesordnung der Sitzung des Vorstands (Aufsichtsrats) aufgenommen wurde. des Unternehmens sollten sich nicht unterscheiden.

Wenn die Frage der Bildung des alleinigen geschäftsführenden Organs der Gesellschaft oder der vorzeitigen Beendigung ihrer Befugnisse in den in den Absätzen 6 und 7 dieses Artikels vorgesehenen Fällen der Entscheidung der Hauptversammlung der Aktionäre vorgelegt wird, ist die Tagesordnung dieser Die Hauptversammlung der Aktionäre muss die Frage der vorzeitigen Beendigung der Befugnisse der Mitglieder des Vorstands (Aufsichtsrats) der Gesellschaft und der Wahl einer neuen Zusammensetzung des Vorstands (Aufsichtsrats) der Gesellschaft umfassen.

Wenn der Vorstand (Aufsichtsrat) der Gesellschaft innerhalb der in diesem Bundesgesetz festgelegten Frist nicht beschließt, auf Antrag der in den Absätzen 6 und 7 dieses Artikels genannten Personen eine außerordentliche Hauptversammlung einzuberufen oder es wird beschlossen, die Einberufung abzulehnen, kann die außerordentliche Hauptversammlung der Aktionäre gemäß Artikel 55 Absatz 8 dieses Bundesgesetzes einberufen werden.