Entlassung gemäß Artikel 81. Merkmale der Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers. Kündigung wegen Nichterfüllung der Arbeitspflichten ohne triftigen Grund

Frage an einen Anwalt:

Guten Abend! Frage zum Arbeitsrecht: Ich werde mit der Androhung (§ 81 Abs. 6 a) wegen Verspätung zum Rücktritt gezwungen. In diesem Artikel geht es darum, dass ein Mitarbeiter ohne triftigen Grund mehr als 4 Stunden hintereinander zu spät kommt oder dem Arbeitsplatz fernbleibt! Ist es möglich, diesen Punkt auf meinen Fall anzuwenden, wenn die Verspätung MANCHMAL 5 bis 10 Minuten beträgt? Danke

Antwort des Anwalts auf die Frage:
Guten Tag. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitsvertrag mit Ihnen zu kündigen, wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten wiederholt ohne triftigen Grund nicht erfüllt, wenn gegen ihn eine Disziplinarstrafe verhängt wurde (d. h. gemäß Artikel 81 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuchs). Russische Föderation). Unter der Nichterfüllung von Arbeitspflichten ohne triftigen Grund kann die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer verstanden werden (Verstoß gegen gesetzliche Vorschriften, Pflichten aus einem Arbeitsvertrag, betriebliche Arbeitsvorschriften, Stellenbeschreibungen, Vorschriften, Anordnungen des Arbeitgebers, technische Regeln usw.).
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Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81 Absatz 6
„5-10 Minuten“ ist die Zeit, in der Sie zu spät kommen.

Aus diesen Gründen werden Mitarbeiter auf der Grundlage von Dokumenten entlassen, die Ihre Abwesenheit vom Arbeitsplatz für mehr als vier Stunden bestätigen.

Selbst wenn eine Entlassung gemäß Artikel 81 Absatz 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfolgt, haben Sie innerhalb eines Monats nach dem Datum der Entlassung das Recht, eine Klage einzureichen, um die Entlassungsanordnung für rechtswidrig zu erklären und den Eintrag ungültig zu machen das Arbeitsbuch, zur Wiedereinstellung der Arbeit usw.

Für Hilfe ist es besser, sich persönlich an einen Rechtsanwalt/Anwalt zu wenden.
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Sie könnten mich wegen Fehlzeiten entlassen. Ich bin drei Tage lang nicht zur Arbeit gegangen. Und ich wurde wegen Fehlzeiten entlassen. Gemäß Artikel 81 Absatz 6...

Frage an einen Anwalt:

Sie könnten mich wegen Fehlzeiten entlassen. Ich bin drei Tage lang nicht zur Arbeit gegangen. Und ich wurde wegen Fehlzeiten entlassen. Gemäß Artikel 81 Absatz 6

Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81 Absatz 6
Drei Tage? Eine Abwesenheit vom Arbeitsplatz von mehr als 4 Stunden ist bereits ein ausreichender Kündigungsgrund wegen Fehlzeit. Wenn Sie damit nicht einverstanden sind, legen Sie innerhalb eines Monats nach dem Datum der Entlassung Berufung beim Gericht ein.
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Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81 Absatz 6
Ja, sie haben das Recht
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Hallo, sagen Sie mir bitte, mein Mann wurde gemäß Artikel 81 Absatz 6 entlassen. Wird er jetzt für einen anderen Job eingestellt?...

Frage an einen Anwalt:

Hallo, sagen Sie mir bitte, mein Mann wurde gemäß Artikel 81 Absatz 6 entlassen. Wird er jetzt für einen anderen Job eingestellt?

Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81 Absatz 6
Das werden sie, aber vielleicht nicht überall.
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Ist es möglich, nach der Entlassung gemäß Artikel 81 Teil 1 Satz 6 Punkt p’a’ einen Arbeitsplatz zu finden?...

Frage an einen Anwalt:

Ist es möglich, nach der Entlassung gemäß Artikel 81 Teil 1 Satz 6 Punkt p’a‘ einen Arbeitsplatz zu finden?

Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81 Absatz 6
Es ist möglich, dies liegt im Ermessen des neuen Arbeitgebers.
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Ihnen wurde die Prämie in Höhe von 100 Prozent entzogen und gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs, Absatz 6, Unterabsatz b, entlassen. Liegt hier ein Verfahrensverstoß vor...

Frage an einen Anwalt:

Sie haben mir den Bonus per Beschluss zu 100 Prozent entzogen und mich gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs, Absatz 6, Unterabsatz b, entlassen. Liegt hier ein Verstoß gegen das Kündigungsverfahren vor, lohnt es sich, eine Klage einzureichen? Es wurde keine ärztliche Untersuchung durchgeführt, sondern nur Zeugen, Taten, Erläuterungen usw.

Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81 Absatz 6
Wenn keine ärztliche Untersuchung durchgeführt wurde und Sie wegen Trunkenheit am Arbeitsplatz entlassen wurden, ist die Kündigung natürlich rechtswidrig. Es stellt sich heraus, dass es auf fadenscheinigen Gründen hergestellt wurde. Und wenn ja, reichen Sie einen Antrag auf Wiedereinstellung am Arbeitsplatz ein. Beachten Sie bitte, dass die Verjährungsfrist 1 Monat beträgt.
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Ich wurde gemäß Artikel 81, Absatz 6, Unterabsatz G entlassen und war bis zu 1,5 Jahre im Urlaub, sie hatten das Recht ...

Frage an einen Anwalt:

Ich wurde gemäß Artikel 81 Absatz 6 Unterabsatz G entlassen und hatte das Recht auf Urlaub von bis zu 1,5 Jahren.

Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81 Absatz 6
Ja. Sie hatten das Recht.

Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einer Frau, die ein Kind unter drei Jahren hat, mit einer alleinerziehenden Mutter, die ein behindertes Kind unter achtzehn Jahren oder ein Kleinkind – ein Kind unter vierzehn Jahren – großzieht, mit einer anderen Person, die diese Kinder großzieht ohne Mutter, mit einem Elternteil (einem anderen gesetzlichen Vertreter des Kindes), der alleiniger Ernährer eines behinderten Kindes unter achtzehn Jahren oder alleiniger Ernährer eines Kindes unter drei Jahren in einer Familie ist, die drei oder mehr kleine Kinder großzieht , wenn der andere Elternteil (anderer gesetzlicher Vertreter des Kindes) nicht in einem Arbeitsverhältnis steht, ist dies auf Initiative des Arbeitgebers nicht zulässig (mit Ausnahme einer Kündigung aus den in den Absätzen 1, 5 - 8, 10 oder 11 des ersten Teils genannten Gründen). des Artikels 81 oder Absatz 2 des Artikels 336 dieses Kodex).
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Entlassung gemäß Artikel 81.6...

Frage an einen Anwalt:

Entlassung (im Rauschzustand) gemäß Artikel 81.6 - Welcher Eintrag erfolgt im Arbeitsbuch - gehen Prozentsätze der Zahlungen verloren (Regionalkoeffizient, Nordbonus)?

Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81 Absatz 6
Lieber Sergey!

Gemäß Artikel 81 Absatz 6 Unterabsatz b) des ersten Teils des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation abgekürzt, kann ein Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber im Falle eines einzigen Bruttos gekündigt werden Verletzung der Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer – der Arbeitnehmer erscheint am Arbeitsplatz (an seinem Arbeitsplatz oder auf dem Territorium der Organisation des Arbeitgebers oder einer Einrichtung, in der der Arbeitnehmer im Namen des Arbeitgebers eine Arbeitsfunktion ausüben muss) in einem alkoholisierten Zustand, narkotische oder andere toxische Vergiftung.

In diesem Fall muss der Arbeitgeber im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers die Kündigungsgründe angeben – Entlassung wegen Erscheinens am Arbeitsplatz unter Alkoholeinfluss, Artikel 81 Teil 1 Absatz 6 Unterabsatz „b“ des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Eine Entlassung aus den oben genannten Gründen hat derzeit keinen Einfluss auf die prozentuale Lohnerhöhung, geschweige denn auf den regionalen Lohnkoeffizienten für Personen, die im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten arbeiten.

Wenn der Arbeitnehmer außerdem noch nicht aus den oben genannten Gründen entlassen wurde, kann er mit Hilfe eines Anwalts eine solche Kündigung und einen Eintrag in das Arbeitsbuch über die Kündigung auf der Grundlage von Absatz „b“ vermeiden 6 des ersten Teils von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Viel Erfolg.
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Ist es möglich, gegen eine Kündigung gemäß Artikel 81 S. 6 Berufung einzulegen, und wenn der Arbeitgeber am 26.12.2013 gekündigt hat und ich mich zuerst an die Staatsanwaltschaft gewandt habe ...

Frage an einen Anwalt:

Ist es möglich, gegen eine Entlassung gemäß Artikel 81 S. 6 Berufung einzulegen, wenn der Arbeitgeber am 26.12.2013 gekündigt hat und ich mich zunächst wegen der Gehaltsverzögerung an die Staatsanwaltschaft gewandt habe? Nach der Berufung wurde ich gemäß Artikel 81 Absatz 6 a entlassen, bei der Arbeit habe ich ohne Kommentare gearbeitet, ich musste nie Erläuterungen abgeben. Der Arbeitgeber legte bei der ersten Anhörung Handlungen vor, für die ich nie Erläuterungen geschrieben hatte, und ich Ich hatte nur ein einziges Beweisstück: mein Laufzettel mit dem Siegel eines Arztes, einen Arbeitsauftrag und die Unterschrift des Tankwarts. Die Mitarbeiter haben Angst, vor Gericht auszusagen; der Arbeitgeber hält alle in Angst, sonst werden sie mich genauso entlassen. Sagen Sie mir, wie ich diesen Fall ohne Anwalt richtig gewinnen kann, es gibt einfach kein Geld dafür, ich arbeite heutzutage nirgendwo, sie stellen mich einfach nicht ein, wegen Art. Danke. Basilikum

Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81 Absatz 6
Bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten liegt die Beweislast für Fehlzeiten beim Arbeitgeber. Legen Sie dem Gericht dennoch die angegebenen Dokumente und andere Dokumente vor, die Ihre Arbeit am umstrittenen Tag bestätigen, laden Sie die Zeugen ein, die diese Dokumente unterzeichnet haben, und andere Augenzeugen Ihrer Arbeit! Erklären Sie vor Gericht chronologisch, wie Sie Ihren Arbeitstag verbracht haben!
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Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81 Absatz 6
Guten Tag. Bei Ihrem Treffen sollte ein Staatsanwalt anwesend sein, der Ihre Rechte bis zu einem gewissen Grad wahrt. Weisen Sie darauf hin, dass von Ihnen keine Erklärungen verlangt wurden, keine ärztliche Untersuchung durchgeführt oder angeboten wurde. Das heißt, der Arbeitgeber hat gegen das Kündigungsverfahren verstoßen. Und da Sie auch ein ärztliches Attest haben. Prüfungen. dann wird es zum Hauptbeweis. dass du nicht betrunken warst. Ich denke, es besteht kein Grund zur Sorge, das Gericht wird alle Fakten ermitteln, die Arbeitsverhältnisse werden besonders genau geprüft und Ihre Entlassung erfolgt mit weißen Fäden. Die Hauptsache ist, dass Sie zur Besprechung alle Dokumente mitnehmen, aus denen hervorgeht, dass Sie an den Tagen, für die das Gesetz erstellt wurde, gearbeitet haben und nicht betrunken waren.
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Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81 Absatz 6
Reichen Sie eine Klage vor Gericht ein und rufen Sie Zeugen auf (Artikel 69 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation), die vor strafrechtlicher Verantwortlichkeit gewarnt werden. Es wird keine staatliche Abgabe entrichtet.
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Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81 Absatz 6
Sie können innerhalb eines Monats jederzeit vor Gericht Berufung einlegen. Und vergessen Sie nicht, Ihr Gehalt für die Zeit der unverschuldeten Zwangspause einzuziehen.
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Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81 Absatz 6
Es ist nicht klar, von welchem Gericht Sie sprechen. Offenbar haben sie bereits Berufung gegen die Entlassung eingelegt. Legt der Arbeitgeber als Beweis Dokumente vor, in denen Ihre Unterschrift gefälscht ist, können Sie eine Handschriftprüfung beantragen. Gleichzeitig müssen Sie jedoch die Zahlung garantieren.
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Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81 Absatz 6
Wassili, Sie müssen zunächst die versäumte Frist wiederherstellen. Gemäß dem Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 wird der Antrag eines Arbeitnehmers auf Wiedereinstellung am Arbeitsplatz innerhalb eines Monats ab dem Datum der Zustellung einer Kopie an ihn beim Bezirksgericht eingereicht der Entlassungsanordnung oder ab dem Ausstellungsdatum des Arbeitsbuchs oder ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer die Entgegennahme einer Entlassungsanordnung oder eines Arbeitsbuchs verweigerte, und über die Beilegung eines anderen individuellen Arbeitskonflikts – innerhalb von drei Monaten ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer davon erfahren hat oder hätte von einer Verletzung seines Rechts erfahren müssen
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Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81 Absatz 6
Gegen die Kündigung kann innerhalb eines Monats Berufung eingelegt werden. Leider ist Ihre Frist abgelaufen.

Artikel 392. Fristen für die Beantragung einer gerichtlichen Lösung eines individuellen Arbeitskonflikts

[Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation] [Kapitel 60] [Artikel 392]

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, innerhalb von drei Monaten ab dem Tag, an dem er von einer Verletzung seiner Rechte erfahren hat oder hätte erfahren müssen, zur Beilegung eines individuellen Arbeitskonflikts vor Gericht zu gehen, und bei Streitigkeiten über eine Entlassung – innerhalb eines Monats ab dem Tag, an dem ihm eine Kündigung zugestellt wurde Kopie des Entlassungsbeschlusses oder Datum der Ausstellung des Arbeitsbuchs.

Der Arbeitgeber hat das Recht, bei Streitigkeiten über die Entschädigung des Arbeitnehmers für den ihm entstandenen Schaden innerhalb eines Jahres ab dem Datum der Entdeckung des verursachten Schadens vor Gericht zu gehen.

Werden die im ersten und zweiten Teil dieses Artikels festgelegten Fristen aus triftigem Grund versäumt, können sie vom Gericht wiederhergestellt werden.
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Entlassung gemäß Artikel 81, Absatz 6 A, Teil 1 – wird sich dies auf eine neue Beschäftigung auswirken?...

Frage an einen Anwalt:

Entlassung gemäß Artikel 81, Absatz 6 A, Teil 1 – wird sich dies auf eine neue Beschäftigung auswirken? Und wie? Wie kann ich diesen Artikel loswerden?

Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81 Absatz 6
Guten Tag! Der Arbeitgeber hat das Recht, die Einstellung abzulehnen, muss jedoch innerhalb einer Woche eine begründete schriftliche Ablehnung abgeben.
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Wie kann man eine Kündigung gemäß Artikel 81 Absatz 6 Buchstabe d einfach anfechten?

Frage an einen Anwalt:

Hallo. Wie kann ich eine Kündigung gemäß Artikel 81 Absatz 6(d) einfach anfechten?

Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81 Absatz 6
Sie können dagegen vorgehen, wenn es Beweise dafür gibt, dass Ihre unrechtmäßige Entlassung nicht gegen Arbeitsschutzbestimmungen verstoßen hat.
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Bekomme ich Urlaubsgeld, wenn ich am Ende des Schuljahres entlassen werde?

Unterabsatz „A“ von Absatz 6 von Teil 1 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzes...

Frage an einen Anwalt:

Bekomme ich Urlaubsgeld, wenn ich am Ende des Schuljahres entlassen werde?

Unterabsatz „A“ von Absatz 6 von Teil 1 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81 Absatz 6
Hallo! Sie sind verpflichtet, für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage eine Entschädigung zu zahlen, unabhängig vom Kündigungsgrund.
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Gemäß Art. 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bei Beendigung eines Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit der Liquidation einer Organisation (Absatz 1 des ersten Teils des Artikels... Frage an einen Anwalt: Gemäß Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russische Föderation, bei Beendigung eines Arbeitsvertrags...

Ich wurde am 25. Oktober 2014 aufgrund von Personalabbau gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entlassen. Bei der Kürzung sind 111.000 Rubel angesammelt, die aber ausgezahlt wurden... Frage an den Anwalt: Guten Tag. Ich wurde wegen Personalabbau entlassen, Artikel 81...

Ist eine freiwillige Entlassung aus den Reihen der RF-Streitkräfte zulässig? Frage an einen Anwalt: Ich bin ein Vertragssoldat mit 21 Jahren Militärerfahrung. Meine Position muss durch einen Wehrpflichtigen ersetzt werden.

Kann eine schwangere Frau vor dem Ende ihrer Probezeit entlassen werden, wenn sie ihren Status bei der Bewerbung verheimlicht hat?... Frage an einen Anwalt: Hallo, ich habe während meiner Zeit einen Job bekommen...

freiwillige Entlassung während der Probezeit... Frage an einen Anwalt: Hallo, ich arbeite seit 3 Monaten in der Probezeit, ich habe mich entschieden, nach 2 Monaten Arbeit aufzuhören, ich habe eine Erklärung geschrieben 04.0...

Frage an einen Anwalt:

Ist es möglich, eine Kündigung gemäß Artikel 81 Absatz 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation anzufechten und wie?

Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81
Sie können es vor Gericht anfechten. Es muss nachgewiesen werden, dass Ihrerseits kein Verschulden vorliegt
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Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81
Eine solche Kündigung kann nur vor Gericht angefochten werden.

Es muss nachgewiesen werden, dass der Arbeitgeber keinen Grund für einen Vertrauensverlust hatte.
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Entlassung gemäß Artikel Nr. 81, Absatz 6, S. A…

Frage an einen Anwalt:

Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81
Guten Tag. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitsvertrag mit Ihnen zu kündigen, wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten wiederholt ohne triftigen Grund nicht erfüllt, wenn gegen ihn eine Disziplinarstrafe verhängt wurde (d. h. gemäß Artikel 81 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuchs). Russische Föderation). Unter der Nichterfüllung von Arbeitspflichten ohne triftigen Grund kann die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer verstanden werden (Verstoß gegen gesetzliche Vorschriften, Pflichten aus einem Arbeitsvertrag, betriebliche Arbeitsvorschriften, Stellenbeschreibungen, Vorschriften, Anordnungen des Arbeitgebers, technische Regeln usw.).
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Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81
„5-10 Minuten“ ist die Zeit, in der Sie zu spät kommen.

Aus diesen Gründen werden Mitarbeiter auf der Grundlage von Dokumenten entlassen, die Ihre Abwesenheit vom Arbeitsplatz für mehr als vier Stunden bestätigen.

Für Hilfe ist es besser, sich persönlich an einen Rechtsanwalt/Anwalt zu wenden.
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Wie schwierig ist es, nach einer Entlassung gemäß Artikel 81 Absatz 7 Teil eins einen Arbeitsplatz zu finden ...

Frage an einen Anwalt:

Guten Abend. Wie schwierig ist es, nach einer Entlassung gemäß Artikel 81 Absatz 7 Teil eins einen Arbeitsplatz zu finden?

Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81
Guten Tag. Dies liegt alles im Ermessen des Arbeitgebers, wird aber sehr schwierig sein.
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Entlassung gemäß Artikel 81.6...

Frage an einen Anwalt:

Entlassung (im Rauschzustand) gemäß Artikel 81.6 - Welcher Eintrag erfolgt im Arbeitsbuch - gehen Prozentsätze der Zahlungen verloren (Regionalkoeffizient, Nordbonus)?

Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81
Lieber Sergey!

Viel Erfolg.
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Kündigung nach Artikel 81 6a...

Frage an einen Anwalt:

Kann ein Arbeitnehmer nach § 6a Fehlzeiten entlassen werden, wenn er tatsächlich am Arbeitsplatz war, aber die Arbeitsleistung verweigerte?

Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81
Er kann gerügt werden. Nach der Abmahnung wird er im gleichen Sinne weitermachen – er kann wegen wiederholter Nichterfüllung seiner Amtspflichten entlassen werden, wenn eine Disziplinarstrafe aussteht.
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Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81
Nein, das ist illegal. Sie können wegen systematischer Nichteinhaltung vorgehen.
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Der Entlassungsbeschluss gemäß Artikel 81 Absatz 7 wurde am 24. Januar 2014 unterzeichnet. Ich bin seit diesem Datum krankgeschrieben, habe aber zuvor eine Begründung geschrieben ...

Frage an einen Anwalt:

Der Entlassungsbescheid gemäß Artikel 81 S. 7 wurde am 24. Januar 2014 unterzeichnet. Ich bin seit diesem Datum krankgeschrieben, habe jedoch zuvor eine Begründung vom 21. Januar 2014 verfasst, ob ich während meiner Amtszeit aus freien Stücken zurücktreten kann Krankenstand?

Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81
Ein Arbeitgeber kann Sie nicht aus eigenem Antrieb entlassen, während Sie krankgeschrieben sind. Dieses Recht steht nur dem Arbeitnehmer zu. Wenn der Arbeitgeber Sie dennoch entlassen hat und Sie auch der Meinung sind, dass die Kündigung nach diesem Artikel rechtswidrig ist, haben Sie das Recht, vor Gericht einen Antrag auf Wiedereinstellung am Arbeitsplatz sowie eine Änderung des Wortlauts zu stellen der Kündigungsgrund. Im Beschluss des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation“ wird in Absatz 45 erläutert, dass die Beendigung eines Ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer gemäß Artikel 81 Teil 1 Absatz 7 des Kodex aufgrund von Vertrauensverlust ist nur in Bezug auf Arbeitnehmer möglich, die direkt Geld- oder Warenwerte bedienen (Empfang, Lagerung, Transport, Vertrieb usw.) und bereitgestellt werden dass sie solche schuldhaften Handlungen begangen haben, die dem Arbeitgeber Anlass gegeben haben, das Vertrauen in sie zu verlieren. Wenn in gesetzlich vorgeschriebener Weise festgestellt wird, dass Diebstahl, Bestechung und andere Söldnerdelikte begangen wurden, können diese Mitarbeiter wegen Vertrauensverlusts entlassen werden, wenn diese Handlungen nicht mit ihrer Arbeit in Zusammenhang stehen.
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Bitte sagen Sie mir, was im Falle einer Entlassung gemäß Artikel 81 wegen Abwesenheit getan werden kann, wenn es Beweise dafür gibt, dass...

Frage an einen Anwalt:

Sagen Sie mir bitte, was im Falle einer Entlassung gemäß Artikel 81 wegen Abwesenheit getan werden kann, wenn es Beweise dafür gibt, dass ich meine Vorgesetzten gewarnt habe, dass ich an diesem Tag nicht ausgehen könne und keine Gelegenheit hatte, zu kommen und eine Erklärung an die BS zu schreiben ?

Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81
Leider wirst du nichts tun...

Die Lösung bestand darin, sich krankschreiben zu lassen.
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Entlassung gemäß Artikel 81 – Fehlzeiten...

Frage an einen Anwalt:

Sie bekam einen Job bei einem Omsker Unternehmen, arbeitete in Moskau, die Position der stellvertretenden Cheftechnologin, sehr gut. Sie war lange Zeit Cheftechnologin. Auf Anordnung wurde sie zur Cheftechnologin versetzt. Der Vertrag wurde mehrmals erneuert und am Ende bestand man darauf, den Vertrag ohne Angabe des Gehalts zu unterschreiben. Mein Exemplar wurde nie zurückgegeben. Am 19. Mai schrieb ich ein Kündigungsschreiben und eine gescannte Kopie wurde über die Sekretärin an den neuen Generaldirektor in Omsk geschickt. Es kam zu Belästigungen, die Arbeitserlaubnis habe ich letzte Woche nach Aufforderung erhalten. Sie wurde einen Monat nach Einreichung ihres Antrags am 20. Juni gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs – Fehlzeiten – aus dem Arbeitsmarkt und von der Stelle entlassen, für die sie eingestellt worden war. Bitte sagen Sie mir, wo ich anfangen soll und wie Sie Ihren guten Ruf wiederherstellen können. Der Inhaber des Unternehmens ist ein Staatsabgeordneter. Duma - Sutyaginsky.

Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81
Elena, die Entlassung kann innerhalb eines Monats ab dem Tag, an dem Ihnen das Arbeitsbuch oder der Entlassungsbeschluss ausgestellt wurde, gerichtlich angefochten werden. Eine Wiedereinsetzung der Amtszeit ist nur aus triftigen Gründen (schwere Krankheit etc.) möglich. Andere Möglichkeiten bestehen nicht. Wenn Sie diese Frist nicht verpasst haben, können wir besprechen...
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Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81
Sie müssen gegen den Entlassungsbeschluss innerhalb eines Monats nach Erhalt des Beschlusses gerichtlich Berufung einlegen. Wenden Sie sich persönlich an einen Anwalt mit Unterlagen zum Fall.
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Ist es möglich, gegen eine Kündigung gemäß Artikel 81 S. 6 Berufung einzulegen, und wenn der Arbeitgeber am 26.12.2013 gekündigt hat und ich mich zuerst an die Staatsanwaltschaft gewandt habe ...

Frage an einen Anwalt:

Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81
Bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten liegt die Beweislast für Fehlzeiten beim Arbeitgeber. Legen Sie dem Gericht dennoch die angegebenen Dokumente und andere Dokumente vor, die Ihre Arbeit am umstrittenen Tag bestätigen, laden Sie die Zeugen ein, die diese Dokumente unterzeichnet haben, und andere Augenzeugen Ihrer Arbeit! Erklären Sie vor Gericht chronologisch, wie Sie Ihren Arbeitstag verbracht haben!
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Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81
Guten Tag. Bei Ihrem Treffen sollte ein Staatsanwalt anwesend sein, der Ihre Rechte bis zu einem gewissen Grad wahrt. Weisen Sie darauf hin, dass von Ihnen keine Erklärungen verlangt wurden, keine ärztliche Untersuchung durchgeführt oder angeboten wurde. Das heißt, der Arbeitgeber hat gegen das Kündigungsverfahren verstoßen. Und da Sie auch ein ärztliches Attest haben. Prüfungen. dann wird es zum Hauptbeweis. dass du nicht betrunken warst. Ich denke, es besteht kein Grund zur Sorge, das Gericht wird alle Fakten ermitteln, die Arbeitsverhältnisse werden besonders genau geprüft und Ihre Entlassung erfolgt mit weißen Fäden. Die Hauptsache ist, dass Sie zur Besprechung alle Dokumente mitnehmen, aus denen hervorgeht, dass Sie an den Tagen, für die der Bericht erstellt wurde, gearbeitet haben und nicht betrunken waren.
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Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81
Reichen Sie eine Klage vor Gericht ein und rufen Sie Zeugen auf (Artikel 69 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation), die vor strafrechtlicher Verantwortlichkeit gewarnt werden. Es wird keine staatliche Abgabe entrichtet.
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Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81
Sie können innerhalb eines Monats jederzeit vor Gericht Berufung einlegen. Und vergessen Sie nicht, Ihr Gehalt für die Zeit der unverschuldeten Zwangspause einzuziehen.
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Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81
Es ist nicht klar, von welchem Gericht Sie sprechen. Offenbar haben sie bereits Berufung gegen die Entlassung eingelegt. Legt der Arbeitgeber als Beweis Dokumente vor, in denen Ihre Unterschrift gefälscht ist, können Sie eine Handschriftprüfung beantragen. Gleichzeitig müssen Sie jedoch die Zahlung garantieren.
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Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81
Wassili, Sie müssen zunächst die versäumte Frist wiederherstellen. Gemäß dem Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 wird der Antrag eines Arbeitnehmers auf Wiedereinstellung am Arbeitsplatz innerhalb eines Monats ab dem Datum der Zustellung einer Kopie an ihn beim Bezirksgericht eingereicht der Entlassungsanordnung oder ab dem Ausstellungsdatum des Arbeitsbuchs oder ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer die Entgegennahme einer Entlassungsanordnung oder eines Arbeitsbuchs verweigerte, und über die Beilegung eines anderen individuellen Arbeitskonflikts – innerhalb von drei Monaten ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer davon erfahren hat oder hätte von einer Verletzung seines Rechts erfahren müssen
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Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81
Gegen die Kündigung kann innerhalb eines Monats Berufung eingelegt werden. Leider ist Ihre Frist abgelaufen.

Artikel 392. Fristen für die Beantragung einer gerichtlichen Lösung eines individuellen Arbeitskonflikts

[Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation] [Kapitel 60] [Artikel 392]

Ist es möglich, nach der Entlassung gemäß Artikel 81 Teil 1 Satz 6 Punkt p’a’ einen Arbeitsplatz zu finden?...

Frage an einen Anwalt:

Ist es möglich, nach der Entlassung gemäß Artikel 81 Teil 1 Satz 6 Punkt p’a‘ einen Arbeitsplatz zu finden?

Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81
Es ist möglich, dies liegt im Ermessen des neuen Arbeitgebers.
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Bei der Entlassung gemäß Artikel 81 wird berücksichtigt, dass zwei Kinder zu unterstützen sind, eines ist 9 Jahre alt, das andere ist 22 Jahre alt und studiert am Institut...

Frage an einen Anwalt:

Bei der Entlassung nach Artikel 81 wird berücksichtigt, dass ich zur Versorgung von zwei Kindern, eines ist 9 Jahre alt, das andere 22 Jahre alt, studiert am Institut, keinen Unterhalt erhalte

Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81
Nicht berücksichtigt, allgemeine Reihenfolge.
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Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81
Leider nein, es gibt nur diese Ausnahme

„Es ist nicht gestattet, einen Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers zu entlassen (außer im Falle der Auflösung einer Organisation oder der Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers) während der Zeit seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit und während des Urlaubs.“

Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
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Kann eine Kündigung gemäß Artikel 81 Absatz 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angefochten werden?

Frage an einen Anwalt:

Guten Tag! Das ist die Situation: Ich arbeite an einer Tankstelle als Kassierer. Unsere Routengazellen werden mehrmals am Tag betankt und der Scheck über den Gesamtbetrag wird abends eingezogen, die mündliche Genehmigung wurde von der Behörde erteilt! Aber eines Tages kam der Tankstellenleiter und der Chefingenieur überprüfte die Registrierkasse, alles wurde laut Schaltern und Geld abgerechnet, aber der Betrag von viertausend Rubel wurde nicht eingetragen, sie erstellten eine Urkunde, am nächsten Tag ich ging und schrieb eine Erläuterung! Jetzt haben sie ihre interne Untersuchung durchgeführt und sagen, entweder wir entlassen Sie aufgrund des Artikels oder wir schreiben aus freien Stücken! Allerdings war es das erste Mal, dass mir ein solcher Vorfall passierte, und gegen andere Kassierer wurden mehrere Anzeigen gegen sie erstellt, und der Hauptkassierer oder Buchhalter kam immer zur Kontrolle, und sie beschränkten sich nur auf einen Verweis! Kannst du mir irgendwie helfen?

Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81
Katharina! Für die Begehung schuldhafter Handlungen eines Arbeitnehmers, der direkt Geld- oder Warenvermögen bedient, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag mit ihm auf der Grundlage von Artikel 7, Teil 1, zu kündigen. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Gemäß Klausel 45 des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2 ist die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer gemäß Klausel 7 von Teil 1 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist nur möglich, wenn er direkt Geld- oder Warenwerte bedient und schuldige Handlungen begangen hat, die dem Arbeitgeber Anlass zu einem Vertrauensverlust gegeben haben. Dieser Mitarbeiter kann aufgrund eines Vertrauensverlusts in ihn entlassen werden und wenn diese Handlungen nicht mit seiner Arbeit zusammenhängen.

Entlassung gemäß Klausel 7, Teil 1, Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bezieht sich auf eine Art Disziplinarstrafe, und daher ist es notwendig, das Verfahren zur Verhängung von Strafen gemäß Art. einzuhalten. Kunst. 192 und 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Bezüglich Verweise. Die Verhängung einer Strafe in Form einer Kündigung ist in diesem Fall ausschließlich das Recht des Arbeitgebers. Daher kann er sich auf einen Verweis oder eine Bemerkung beschränken oder überhaupt keine Strafe gegen den Arbeitnehmer verhängen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält keine spezifische Liste von Umständen, die vom Arbeitgeber als Grund für einen Vertrauensverlust gegenüber dem Arbeitnehmer angesehen werden können. Vertrauensverlust ist ein bewertender Begriff, und der Arbeitgeber hat das Recht, das Handeln des Arbeitnehmers unter Berücksichtigung seiner Persönlichkeit, der Umstände seiner Beauftragung usw. unabhängig zu qualifizieren.

p.s. Sie können die Entlassung beispielsweise wegen Nichteinhaltung des Disziplinarverfahrens (was häufig vorkommt) oder durch die Beurteilung des Begriffs „Vertrauensverlust“ anfechten.
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KÜNDIGUNG GEMÄSS ARTIKEL 81 TEIL 7…

Frage an einen Anwalt:

ICH HABE AN DER KASSE IN EINEM GESCHÄFT ARBEITET, ICH ARBEITE SEIT MEHR ALS 2 JAHREN, SIE HABEN MICH MIT DER KAMERA ERWASCHEN, DASS ICH DREI TAGE NICHT BEIM DIEBSTAHL ERWASCHEN WURDE, OHNE DIE PRODUKTE ZU KAUFEN, UND HABEN ES DEN VERWANDTEN GEGEBEN , JETZT WURDE ICH GEMÄSS DEM ARTIKEL GEKÜNDIGT, WIE KANN ICH EINFACH EINLEGEN UND ICH WERDE MICH NICHT ANDERS ANDERS ARBEITEN!?

Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81
Gegen die Kündigung können Sie innerhalb eines Monats nach Erhalt der Kündigung gerichtlich Berufung einlegen. Bücher oder Einarbeitung in die Bestellung
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Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81
Aliya, guten Tag!

In dieser Situation ist es besser, die Wiedereinstellung zu fordern. Dies geschieht vor Gericht am Ort Ihres früheren Arbeitsplatzes.

Und das Vorhandensein dieses Artikels in Ihrem Arbeitsbericht ist kein Grund, Sie nicht einzustellen: Hier entscheidet der Arbeitgeber.
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Wie kann man eine Kündigung gemäß Artikel 81 Absatz 6 Buchstabe d einfach anfechten?

Frage an einen Anwalt:

Hallo. Wie kann ich eine Kündigung gemäß Artikel 81 Absatz 6(d) einfach anfechten?

Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81
Sie können dagegen vorgehen, wenn es Beweise dafür gibt, dass Ihre unrechtmäßige Entlassung nicht gegen Arbeitsschutzbestimmungen verstoßen hat.
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Wie kann eine Entlassung gemäß Artikel 81 (Erscheinen eines Arbeitnehmers unter Alkoholeinfluss) vermieden werden?

Frage an einen Anwalt:

Der Leiter der Feuerwehr fand den Mitarbeiter nachts um 12 Uhr betrunken und führte ihn zu einer Untersuchung, die ergab, dass er (der Mitarbeiter) ausreichend war, es gab keine äußeren Anzeichen einer Vergiftung, aber das Gerät zeichnete 1,33 ppm auf . Darüber hinaus reichte der Direktor eine Anzeige gegen diesen Mitarbeiter wegen geringfügigen Rowdytums ein. Der Mitarbeiter verbrachte fast einen Tag im Bullpen, urteilte der Administrator. fein 500 Rubel. Am nächsten Tag entschuldigte sich der Mitarbeiter öffentlich für sein Verhalten; seine Kollegen unterstützten ihn und verfassten eine Petition zu seinen Gunsten. Dieser Vorfall verursachte keine Notfälle. Bisher gab es während der gesamten Arbeitszeit keine Beschwerden über den Service. Vor einem Monat wurde der Mitarbeiter mit einer Urkunde der Regionalduma belohnt. Nun droht der Direktor, ihn aufgrund des Artikels zu entlassen. Kann man aus dieser Situation irgendwie einen Ausweg finden, um einer Entlassung zu entgehen? Danke.

Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81
Wenn ein Arbeitnehmer gemäß dem Artikel entlassen wird, hat der Arbeitnehmer das Recht, bei Streitigkeiten über die Entlassung vor Gericht zu gehen – und zwar innerhalb eines Monats ab dem Datum der Zustellung einer Kopie des Entlassungsbeschlusses oder ab dem Datum der Ausstellung des Arbeitsbuchs. Um die Frist nicht zu versäumen, müssen Sie daher innerhalb eines Monats vor Gericht gehen. Eine Wiedereinsetzung dieser Frist ist nur aus Gründen möglich, die das Gericht als gültig anerkennt. Die Kontaktaufnahme mit anderen Behörden und das Warten auf deren Antwort ist kein triftiger Grund, denn beeinträchtigt nicht Ihre parallele Berufung beim Gericht. Klagen gegen vom Arbeitgeber eingeleitete Kündigungen sind recht kompliziert. Für eine erfolgreiche Durchführung ist es daher am besten, sich an einen Spezialisten zu wenden
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Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81
Liebe Nadeschda!

Eine Entlassung nach diesem Artikel kann nur vermieden werden, wenn der Direktor Mitleid mit ihm hat und gegen einen solchen Mitarbeiter eine Disziplinarstrafe in Form eines Verweises verhängt.

Die Wahl der Strafe liegt in der Zuständigkeit des Direktors und niemand anderem.

Wird das Kündigungsverfahren wegen Trunkenheit am Arbeitsplatz nicht verletzt, kann das Gericht die Kündigungsanordnung nicht als rechtswidrig anerkennen. Zeugnisse und andere Arbeitsbelohnungen können vom Gericht berücksichtigt werden, dies ist jedoch NICHT VERPFLICHTEND.

Die Personalpolitik fällt gemäß der Satzung der Organisation in die Zuständigkeit des Direktors und nicht des Gerichts.

Sie können eine Entlassung vermeiden, wenn Sie niemals gegen die Arbeits- und Produktionsdisziplin verstoßen.
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Hallo, wie lange dauert es, nach dem Verfahren und der Entlassung gemäß Artikel 81 über eine Entlassung zu entscheiden?...

Frage an einen Anwalt:

Hallo, wie lange dauert es, nach dem Verfahren und der Entlassung gemäß Artikel 81 über eine Entlassung zu entscheiden?

Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81
Lieber Alexander Wladimirowitsch!

Die Entlassung wegen schuldhafter Handlungen gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs ist eine der Arten von Disziplinarmaßnahmen. Gemäß Teil 3, 4 Kunst. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation „... Disziplinarstrafen werden spätestens einen Monat nach Entdeckung des Fehlverhaltens verhängt, ohne Berücksichtigung der Krankheitszeit des Arbeitnehmers, seines Urlaubsaufenthalts sowie der Zeit, die erforderlich ist, um die Meinung der Arbeitnehmervertretung zu berücksichtigen.

Eine Disziplinarstrafe kann nicht später als sechs Monate nach der Begehung der Straftat verhängt werden, und auf der Grundlage der Ergebnisse einer Prüfung, Inspektion der Finanz- und Wirtschaftstätigkeit oder einer Prüfung – später als zwei Jahre nach der Begehung der Straftat. Der angegebene Zeitrahmen umfasst nicht die Zeit des Strafverfahrens ...“

Die Entlassungsanordnung und damit die endgültige Entscheidung darüber, welche Strafe gegen den Arbeitnehmer verhängt werden soll (Entlassung oder Verweis usw.), müssen spätestens innerhalb der oben genannten Fristen erfolgen.
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Was ist die Frist für die Berufung gegen die Entlassung gemäß Artikel 81 Absatz 7 und ist eine Registrierung erforderlich, um...

Frage an einen Anwalt:

Welche Frist gilt für die Berufung gegen die Entlassung gemäß Artikel 81 Absatz 7 und ist eine Registrierung erforderlich, um einen Antrag vor Gericht einzureichen?

Vielen Dank im Voraus!

Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81
Anträge auf Wiedereinstellung am Arbeitsplatz werden innerhalb eines Monats eingereicht. Eine Anmeldung ist nicht erforderlich.
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Entlassung nach Artikel 81 wegen fiktiver Abwesenheit, wo kann ein behinderter Mensch die Wahrheit finden, wenn alles während der Fahrt gekauft wurde...

Frage an einen Anwalt:

Er wurde eingestellt und auf Dienstreise geschickt, zwei Wochen später kam ein Ersatz, laut Bericht wurde alles übergeben und er ging in die Zentrale. Aufgrund des Artikels wegen Abwesenheit während der Fahrt zum Büro entlassen. Beispielsweise wurde der Mitarbeiter am 08.08.2011 entlassen, es wurden jedoch Abwesenheiten vom 09.08.2011 bis 10.08.2011 registriert. Der Entlassungsbeschluss wurde im Buch vom 18.08.2011 festgehalten. Die Dokumente sind alle gefälscht, ebenso wie meine Erläuterungen.

Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81
Es war notwendig, unverzüglich beim Gericht einen Antrag auf Wiedereinstellung am Arbeitsplatz zu stellen.
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Wird bei der Entlassung gemäß Artikel 81 Teil 1 Klausel 11 Urlaubsgeld gezahlt?

Frage an einen Anwalt:

Wird bei der Entlassung gemäß Artikel 81 Teil 1 Klausel 11 Urlaubsgeld gezahlt?

Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81
Bei einer Kündigung aus beliebigem Grund wird eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gezahlt.
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Rückwirkende Entlassung gemäß Artikel 81. N wird gebeten, am selben Tag wie bei seiner Entlassung eine Erklärung zu unterzeichnen....

Frage an einen Anwalt:

Rückwirkende Entlassung gemäß Artikel 81. N wird gebeten, am selben Tag wie bei seiner Entlassung eine Erklärung zu unterzeichnen.

Antwort des Anwalts auf die Frage: Entlassung gemäß Artikel 81
Wagen Sie es nicht, etwas zu unterschreiben. Fordern Sie eine Kopie des Kündigungsbeschlusses an und legen Sie Berufung beim Gericht ein.
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Jedes Unternehmen kann irgendwann aufhören zu existieren. Gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs kann der Leiter einer Organisation die Beendigung eines Arbeitsvertrags veranlassen. Allerdings gibt es einige Punkte, die der Arbeitgeber beachten muss.

Entlassung gemäß Artikel 81 – Arbeitsgesetzbuch

Artikel mit der Nummer 81 im Arbeitsgesetzbuch besagt, dass der Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers gekündigt wird. Nach dem Arbeitsgesetzbuch kann die Kündigung nach Artikel 81 in mehrere Einzelfälle unterteilt werden. Sie können jeden Mitarbeiter betreffen, unabhängig davon, welche Position er innehat. Einerseits scheint es, dass der Arbeitgeber mit Hilfe dieses Artikels jeden Mitarbeiter loswerden kann, den er nicht mag. In Wirklichkeit kann alles ganz anders aussehen. Im ersten Absatz dieses Artikels heißt es, dass ein Unternehmer die Beendigung eines Arbeitsvertrags veranlassen kann, wenn die Organisation ihre Tätigkeit einstellt. Vor der Vertragskündigung muss der Unternehmer bestimmte Regeln beachten. Zunächst muss er den Arbeitnehmer über die bevorstehende Entlassung informieren. Dies muss mindestens zwei Wochen vor dem Kündigungstermin erfolgen. Stimmt der Arbeitnehmer zu, kann er vor dem Kündigungstermin entlassen werden.

Ein Unternehmer kann einen Mitarbeiter entlassen, der für die Position, die er einnimmt, nicht geeignet ist. Grund für die Kürzung kann auch die nicht ausreichend hohe Qualifikation des Arbeitnehmers sein.

Entlassung wegen Kürzung – Artikel 81

Gemäß Artikel 81 muss der Arbeitgeber bei einer Kündigung wegen Kürzung folgende Punkte berücksichtigen:

Bevor ein Arbeitnehmer entlassen wird, muss ihm eine andere Stelle oder freie Stelle angeboten werden;
Die Kürzung kann nach Maßgabe der Zertifizierung erfolgen;
Es ist besser, die Qualifikationsanforderungen vorab in der Stellenbeschreibung festzulegen.

Bietet der Arbeitgeber eine weitere freie Stelle an, ist zu bedenken, dass die neue Stelle möglicherweise mit einer geringeren Qualifikation verbunden ist. Möglicherweise sind auch niedrigere Löhne möglich. In selteneren Fällen kann es vorkommen, dass ein Mitarbeiter an einen anderen Standort wechseln muss. Die Unternehmensleitung ist nicht verpflichtet, höher bezahlte Arbeitsplätze anzubieten.

In Absatz 5 des Artikels heißt es, dass ein Arbeitnehmer wegen wiederholter Verletzung seiner Arbeitspflichten entlassen werden kann. Liegt mehr als ein solcher Fall vor, kann der Arbeitnehmer gemäß diesem Artikel entlassen werden. Gleichzeitig muss der Arbeitgeber bestimmte Regeln einhalten. Wenn mehr als ein Monat vergangen ist, seit der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten verletzt hat, hat der Arbeitgeber nicht das Recht, ihn mit einer Entlassung zu bestrafen. Eine weitere Voraussetzung ist, dass der Arbeitnehmer spätestens 12 Monate nach der ersten Straftat eine weitere Straftat begehen muss. Um einen Verstoß des Arbeitnehmers nachzuweisen, müssen die Pflichten in der Arbeitsanweisung konkretisiert werden.

In manchen Fällen kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlassen, auch wenn dieser zuvor kein Fehlverhalten begangen hat. Eine Entlassung gemäß Artikel 81 Absatz 6 kann erfolgen, wenn der Arbeitnehmer einen der folgenden Verstöße begangen hat:

Unter Alkohol- oder Drogeneinfluss am Arbeitsplatz angekommen sind;
Der Arbeitnehmer hat gegen eine oder mehrere Arbeitssicherheitsvorschriften grob verstoßen;
Fehlzeiten;
Diebstahl;
Der Mitarbeiter gab Informationen preis, die kommerzieller Natur waren. Der Arbeitnehmer sollte diese Informationen während seines Berufslebens erhalten haben.

Der Verstoß muss protokolliert werden, andernfalls kann er nicht als Grundlage für eine Kürzung dienen. Hierzu ist die Ausarbeitung eines entsprechenden Gesetzes erforderlich. Liegt ein Fehlverhalten vor, muss der Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung abgeben. Dafür hat der Mitarbeiter 2 Tage Zeit. Ein Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer nur dann entlassen, wenn das Fehlverhalten nicht vertretbar ist oder die Begründungen nicht überzeugend sind. Im Falle einer Entlassung gemäß Absatz 6 des Artikels kann der Arbeitnehmer nicht mit einer finanziellen Entschädigung rechnen. Die einzige Entschädigung besteht für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage. Eine Kündigung nach dieser Klausel setzt auch die Tatsache voraus, dass

Kündigung wegen Abwesenheit – Artikel 81

Ein Arbeitnehmer kann wegen Abwesenheit von der Arbeit entlassen werden, aber nicht jede Abwesenheit kann ein Grund dafür sein. Ein Mitarbeiter kann nur in folgenden Fällen entlassen werden:

Wenn er den ganzen Arbeitstag von seinem Arbeitsplatz abwesend war. Ein Arbeitstag kann mehrere Stunden dauern;
Der Mitarbeiter war nicht an seinem Arbeitsplatz. Wenn er sich auf dem Territorium der Organisation aufgehalten hat, werden Fehlzeiten nicht berücksichtigt;
Der Mitarbeiter ist abwesend und hat dafür keinen triftigen Grund. Die Tatsache des Fernbleibens kann durch bestimmte Entschuldigungen, zum Beispiel Krankheit, Vorladung vor Gericht, Unterbrechungen im öffentlichen Verkehr, ausgeschlossen werden. Gleichzeitig muss alles offiziell bestätigt werden.

Wenn ein Mitarbeiter der Organisation keinen triftigen Grund hatte und der Verstoß nachgewiesen wurde, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn mit einer Entlassung zu bestrafen. Wenn Sie jemanden wegen Abwesenheit entlassen, müssen Sie nur eine Anordnung erteilen. Artikel 81 besagt, dass es nicht erforderlich ist, eine Anordnung zur Verhängung einer Disziplinarstrafe zu erlassen. Dieser Auftrag wird nach der T-8-Formel erteilt.

Es kommt häufig vor, dass ein Mitarbeiter freiwillig kündigen möchte, aber wegen Fehlzeiten entlassen wird. Dies kann passieren, wenn der Arbeitnehmer die gesetzlich vorgeschriebenen zwei Wochen nicht einhält.

Auch eine Entlassung ist möglicherweise nicht immer die einzige Strafe für Fehlzeiten. Die Unternehmensleitung kann den Arbeitnehmer auch in schwerwiegender Weise rügen. Manchmal kommt ein Mitarbeiter mit einer einfachen Bemerkung aus. Der Arbeitgeber verstößt gegen die Anordnung oder das Kündigungsverfahren, und das Gericht kann den Arbeitnehmer dann wieder einstellen, selbst wenn ein Verstoß vorliegt.

Die Kündigung aufgrund eines Artikels ist eine von Arbeitgebern weit verbreitete Drohung. Aber sowohl Personalverantwortliche als auch Mitarbeiter wissen, dass jede Kündigung eines Arbeitsvertrags nach dem einen oder anderen Artikel des Arbeitsgesetzbuchs erfolgt. Wir werden über die Mythen sprechen, mit denen Arbeitgeber uns Angst machen und einen unerwünschten Mitarbeiter problemlos loswerden wollen.

Aber zunächst sollten wir uns auf Konzepte einigen. Rechtlich gesehen gibt es den Begriff „Entlassung gemäß Artikel“ nicht. Tatsache ist, dass jede gesetzlich formalisierte Trennung eines Arbeitnehmers und eines Arbeitgebers nach dem einen oder anderen Artikel des Arbeitsgesetzbuchs erfolgt (wir beschränken uns auf die beschriebenen Standardarbeitsverhältnisse). Arbeitsgesetzbuch, andere Vertragsbeziehungen werden von uns nicht berücksichtigt). Typischerweise bedeutet eine Entlassung „aufgrund eines Artikels“ eine Entlassung aufgrund eines „schlechten“ Artikels. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sich negativ auf den Ruf des Arbeitnehmers auf dem Arbeitsmarkt auswirken.

Mythos Nr. 4. Diebstahl und Unterschlagung

Gründe: Absatz 6 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: „Begehung von Diebstahl (auch geringfügigem) Eigentum eines anderen, Unterschlagung, vorsätzlicher Zerstörung oder Beschädigung am Arbeitsplatz, festgestellt durch ein rechtskräftiges Gerichtsurteil oder einen Beschluss von ein Richter, eine Einrichtung oder ein Beamter, der befugt ist, Fälle von Ordnungswidrigkeiten zu prüfen.

Wie es geschehen soll: Aus dem Gesetzestext geht bereits hervor, dass für die Kündigung eines Arbeitnehmers auf dieser Grundlage eine gerichtliche Entscheidung oder ein Beschluss eines bevollmächtigten Beamten erforderlich ist. Das heißt, es muss eine Untersuchung durchgeführt werden. In der Praxis kann ein Mitarbeiter aufgefordert werden, stillschweigend „aus freien Stücken“ zu gehen, um keinen Aufruhr zu machen, der unter verschiedenen Umständen den Ruf sowohl des Mitarbeiters (auch wenn er sich nichts schuldig gemacht hat) als auch des Mitarbeiters beeinträchtigen könnte Organisation. Und hier liegt die Wahl beim Mitarbeiter. Welche Konsequenzen hat eine Kündigung nach diesem Artikel in diesem Fall für die Zukunft? Bei der Stellensuche können Sie sich nicht auf Stellen mit finanzieller Verantwortung bewerben.

Mythos Nr. 5. Vertrauensverlust

Gründe: Absatz 7 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: „Die Begehung schuldhafter Handlungen eines Arbeitnehmers, der direkt Geld- oder Warenwerte bedient, wenn diese Handlungen zu einem Vertrauensverlust des Arbeitgebers in ihn führen.“

Wie es passieren sollte: Vertrauensverlust passiert nicht einfach so. Hierzu sind dokumentierte Gründe erforderlich: nachgewiesene und dokumentierte schuldhafte Handlungen des Arbeitnehmers. Bitte beachten Sie: Schuldhafte Handlungen, die zu einem Vertrauensverlust führen, können von einem Mitarbeiter außerhalb des Arbeitsplatzes oder nicht im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten begangen werden. Auf derartige Maßnahmen darf spätestens ein Jahr nach Feststellung des Fehlverhaltens durch den Arbeitgeber verwiesen werden. Und dies gilt nur für finanziell verantwortliche Personen, die unmittelbar Geld- oder Warenwerte bedienen. Wenn der Arbeitgeber in den meisten Fällen mit Kündigungsfolgen droht, bedeutet dies lediglich, dass er lediglich versucht, den Arbeitnehmer zu manipulieren und ihn zu zwingen, im Interesse des Unternehmens zu handeln.

Weitere unangenehme Kündigungsgründe

Welche weiteren Gründe können zur Kündigung führen:

Das Erscheinen eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz (an seinem Arbeitsplatz oder auf dem Territorium der arbeitgebenden Organisation oder Einrichtung, wo der Arbeitnehmer im Namen des Arbeitgebers eine Arbeitsaufgabe erfüllen muss) in einem Zustand einer Alkohol-, Narkotika- oder anderen toxischen Vergiftung (Klausel „b“, Absatz 6 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches) RF). Ist es leicht, einen Mitarbeiter wegen Trunkenheit zu entlassen? Es ist ziemlich schwierig: Sie müssen Zeugen finden, einen Bericht erstellen, den Täter zu einer ärztlichen Untersuchung einladen, ihn von der Arbeit entfernen und dann ein traditionelles Dokumentenpaket vorbereiten.
Bereitstellung gefälschter Dokumente durch einen Arbeitnehmer an den Arbeitgeber beim Abschluss eines Arbeitsvertrags (Artikel 81 Absatz 11 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Offenlegung von gesetzlich geschützten Geheimnissen (staatlicher, kommerzieller, behördlicher und sonstiger Art), die einem Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Ausübung seiner beruflichen Pflichten bekannt wurden, einschließlich der Offenlegung personenbezogener Daten eines anderen Mitarbeiters (Artikel 81 Absatz 6 Absatz „c“) des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Ein Verstoß eines Arbeitnehmers gegen die von der Arbeitssicherheitskommission oder dem Arbeitssicherheitsbeauftragten festgelegten Arbeitssicherheitsanforderungen, wenn dieser Verstoß schwerwiegende Folgen nach sich zog (Arbeitsunfall, Unfall, Katastrophe) oder wissentlich eine tatsächliche Gefahr solcher Folgen herbeiführte (Absatz „e“, Klausel. 6 Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Die Begehung einer sittenwidrigen Straftat durch einen Mitarbeiter, der Bildungsaufgaben wahrnimmt, ist mit der Fortsetzung der Arbeit unvereinbar (Artikel 81 Absatz 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Treffen einer ungerechtfertigten Entscheidung des Leiters einer Organisation (Zweigniederlassung, Repräsentanz), seiner Stellvertreter und des Hauptbuchhalters, die eine Verletzung der Sicherheit von Eigentum, dessen rechtswidrige Nutzung oder eine sonstige Beschädigung des Eigentums der Organisation nach sich zog (Ziffer 9 der). Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Ein einmaliger grober Verstoß des Leiters einer Organisation (Zweigniederlassung, Repräsentanz) oder seiner Stellvertreter gegen ihre Arbeitspflichten (Artikel 81 Absatz 10 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Arbeitsgesetzbuch sieht außerdem vor, dass die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers in anderen Fällen erfolgen kann, die im Arbeitsvertrag mit dem Leiter der Organisation und Mitgliedern des kollegialen Leitungsorgans der Organisation vorgesehen sind. Es ist kein Geheimnis, dass es für ein Unternehmen in manchen Fällen von Vorteil ist, einen Mitarbeiter aufgrund eines Artikels zu entlassen, um einen unerwünschten Mitarbeiter aus dem einen oder anderen Grund einfacher loszuwerden. Lesen Sie den Arbeitsvertrag vor der Unterzeichnung sorgfältig durch!

Hier sind einige Tipps, wie Sie eine Kündigung gemäß dem Artikel vermeiden und nicht der Manipulation erliegen:

Wenn Sie in Ungnade geraten, dokumentieren Sie jeden Ihrer Schritte und Entscheidungen.
Seien Sie nicht disziplinarischen Maßnahmen unterworfen. Eine Verspätung ist ein Unfall, zwei Verspätungen sind ein System.
Fehlzeiten ohne triftigen Grund sind ein Kündigungsgrund.
Lesen Sie den Arbeitsvertrag.
Stellenbeschreibungen studieren.
Kämpft für eure Rechte.
Glauben Sie nicht, dass es eine bestimmte Datenbank der gemäß dem Artikel Entlassenen gibt, die Arbeitgeber später bei Entscheidungen über Ihre Beschäftigung verwenden werden: Es gibt keine, Sie müssen sich davor nicht fürchten.

Wo Sie sich beschweren und Ihre Rechte verteidigen können

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Rechte verletzt, müssen Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden. Sie führt eine Inspektion im Unternehmen durch und entscheidet über die Beseitigung etwaiger Mängel. Gegen die Organisation kann auch eine Geldstrafe verhängt werden. Die Beschwerde muss an die Gebietskörperschaft von Rostrud gerichtet werden, deren Adresse auf der offiziellen Website von Rostrud zu finden ist. Die Arbeitsaufsichtsbehörde ist jedoch nicht befugt, den Arbeitgeber beispielsweise dazu zu zwingen, dem Arbeitnehmer alle gesetzlich geschuldeten Leistungen zu zahlen: Sie müssen dennoch vor Gericht gehen.

Entsprechend Artikel 392 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, hat der Arbeitnehmer das Recht, innerhalb eines Monats ab dem Datum der Zustellung einer Kopie des Entlassungsbeschlusses oder ab dem Datum der Ausstellung des Arbeitsbuchs vor Gericht zu gehen, um eine Streitigkeit über die Entlassung beizulegen. Bei der Einreichung einer arbeitsrechtlichen Klage vor Gericht sind Arbeitnehmer von der Zahlung von Gebühren und Gerichtskosten befreit ( Kunst. 393 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). In der Klageschrift müssen nicht nur die Ansprüche auf Wiedereinstellung am Arbeitsplatz, sondern auch die Einziehung von Geldern wegen erzwungener Abwesenheit angegeben werden. Auch gem Artikel 394 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Im Falle einer Entlassung ohne Rechtsgrund oder unter Verstoß gegen das festgelegte Verfahren zur Entlassung oder zur rechtswidrigen Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz kann das Gericht auf Antrag des Klägers entscheiden, zu seinen Gunsten eine finanzielle Entschädigung für den ihm entstandenen moralischen Schaden einzufordern ihn durch diese Handlungen. Die Höhe dieser Entschädigung wird vom Gericht festgelegt. Wenn Sie also Ihre Entlassung für rechtswidrig halten und dennoch nach dem Artikel entlassen wurden, was zu tun ist, wissen Sie: Scheuen Sie sich nicht, vor Gericht zu gehen. Die gerichtliche Praxis zeigt, dass die gerichtliche Entscheidung am häufigsten auf der Seite des Arbeitnehmers liegt.

Es gibt eine Vielzahl von Gründen, die dazu führen können, dass ein Mitarbeiter aus einem Unternehmen entlassen wird. Je nach Fall und Situation kann die Initiative sowohl vom Mitarbeiter als auch vom Chef ausgehen.

Wenn eine Situation mit der zweiten Option auftritt, werden viele Nuancen festgestellt. Dazu gehört vor allem die Einhaltung der einschlägigen gesetzlich festgelegten Regeln. Das Kündigungsverfahren auf Initiative des Arbeitgebers ist in Russland gesetzlich geregelt – Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Eine rechtlich gerechtfertigte Beendigung des Arbeitsverhältnisses trägt dazu bei, mögliche Ansprüche des ehemaligen Arbeitnehmers zu minimieren.

Kündigungsgründe gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Zu den häufigsten Kündigungsgründen auf Initiative des Arbeitgebers gehören:

Abwesenheit eines Mitarbeiters vom Arbeitsplatz;
die Weigerung des Arbeitnehmers, die von seinen Vorgesetzten gestellten Aufgaben aufgrund von Änderungen der Betriebsbedingungen im Unternehmen auszuführen;
Mangel an Dokumentation, die die rechtzeitige Bestätigung bestätigt;
Verweigerung einer für die weitere Arbeit notwendigen Aus- oder Weiterbildung;
Nichtbestehen eines Tests bezüglich der Kenntnis von Sicherheitsstandards. Dieser Punkt ist geeignet, wenn diese Aktion während der Arbeit obligatorisch ist.

Es ist wichtig zu beachten, dass die aufgeführten Punkte nur dann als Kündigungsgrund gelten, wenn sie wiederholt begangen werden und dem Arbeitnehmer bereits strenge Maßnahmen auferlegt wurden. Die Begehung einer Straftat erfordert die Erstellung einer Begründung mit einer detaillierten Beschreibung der Gründe, aus denen die Straftat begangen wurde.

Damit ein Mitarbeiter einer Organisation mit der Korrektur von Fehlern beginnen kann, beispielsweise um eine ärztliche Untersuchung zu bestehen, kann der Arbeitgeber ihn für einen bestimmten Zeitraum von der Arbeit suspendieren. Lehnt der Arbeitnehmer dies ab, kann der Arbeitgeber beschließen, ihn zu entlassen.

Es gibt auch Gründe, aus denen eine Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers (gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs) nach einem primären Verstoß erfolgen kann. Diese beinhalten:

ein Werktagsangestellter ohne Erklärung;
unangemessenes Verhalten eines Mitarbeiters oder seine Anwesenheit am Arbeitsplatz in einem Zustand von Alkohol oder einer anderen Vergiftung. In diesem Fall sollte der Tatbestand des Verstoßes durch ein ärztliches Gutachten oder Zeugenaussagen bestätigt werden;
Offenlegung von Geheimnissen, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit seiner Position zur Verfügung standen. Hierzu zählen Geschäfts-, Staats- und Amtsgeheimnisse, mit dem Arbeitnehmer ist eine Geheimhaltungsvereinbarung abzuschließen.
Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften, die zu Schäden oder lebensbedrohlichen Folgen führen.

Klausel 1 – Liquidation juristischer Personen oder Schließung einzelner Unternehmer –;
Klausel 2 – Personalabbau – ;
Klausel 3 – die Ungeeignetheit des Arbeitnehmers für die Stelle;
Klausel 4 – Wechsel des Managers;
Klausel 5 – Nichterfüllung dienstlicher Pflichten (mehrfach);
Klausel 6 – grobe Verletzung der Arbeitspflichten (einmalig);
Klausel 7 – Vertrauensverlust gegenüber dem Arbeitnehmer;
Klausel 8 – unmoralische Handlung (relevant für Positionen im Zusammenhang mit der Arbeit mit Kindern);
Klausel 9 – unangemessenes Verhalten des Managers, das zu einem materiellen Schaden für die Organisation führt;
Klausel 10 – grobe Verletzung der Arbeitspflichten durch den Manager (einmalig);
Klausel 11 – Vorlage falscher Dokumente bei der Bewerbung um eine Stelle.