Musterlebenslauf des Direktors (Manager) - fertig ausgefüllte Vorlagen. Wir verfassen den Lebenslauf des Direktors richtig. Aufgaben des CEO für einen Lebenslauf

Eine hohe Position stellt bestimmte Anforderungen an den Bewerber. Und die Erstellung des Lebenslaufs muss mit aller Verantwortung angegangen werden. Schlüsselqualifikationen werden eine der ersten Rollen spielen. Achten Sie besonders auf vorhandene Erfahrungen. Besonders wertvoll sind Informationen über die Arbeit in Führungspositionen. Der Qualifizierungsleitfaden weist darauf hin, dass die Erfahrung in Führungspositionen in der dem Unternehmensprofil entsprechenden Branche mindestens 5 Jahre betragen muss. Wenn es eine solche Erfahrung gibt, dann bringen Sie sie unbedingt an den Anfang.

Bei der Beschreibung der Aufgaben eines Direktors für einen Lebenslauf wird empfohlen, die Verben zu verwenden: was Sie getan haben, was Sie getan haben und Angaben zu bestimmten Leistungen, sowohl quantitativ als auch qualitativ.

Zum Beispiel:

leitete das Projekt des Wiederaufbaus und der Entwicklung des Unternehmens;
koordinierte Aktivitäten zur Vertretung von Unternehmen auf Ausstellungen, Kongressen, Foren, Konferenzen zu Produktions- und technischen Fragen.

Wenn Sie die Aufgaben des Generaldirektors in einer LLC für einen Lebenslauf angeben, müssen Sie die vollständigste Liste der Funktionen angeben, die Sie in einer Führungsposition ausgeübt haben.

Bildung

Der Qualifikationsleitfaden weist darauf hin, dass die Ausbildung des Generals höherberuflich, technisch oder ingenieur- und wirtschaftswissenschaftlich sein sollte. Der Bewerber um die Position des Generaldirektors muss in seinem Lebenslauf Angaben zur verfügbaren Hochschulbildung machen. Toll, wenn zusätzlich noch einige Kurse dazukommen oder man seine Fähigkeiten verbessert hat. Wenn Sie über eine zweite Hochschulbildung verfügen, geben Sie diese unbedingt an.

Professionelle Fähigkeiten

Fähigkeiten sind das, was Sie tun können. Schreiben Sie sie auf das Formular, nachdem Sie die Verantwortlichkeiten des CEO in Ihrem Lebenslauf aufgeführt haben. Beginnen Sie beispielsweise mit einer Beschreibung Ihrer Tätigkeit, in der Sie sich als Fachmann betrachten, und geben Sie separat die Dienstzeit an - wie viele Jahre Sie in dem für Sie interessanten Bereich gearbeitet haben. In diesem Abschnitt müssen Sie die Informationen eingeben, die Ihre Zugehörigkeit zur gewünschten Position bestätigen. Es ist nicht nötig, hier alle funktionalen Aufgaben aus früheren Jobs aufzuzählen, und es ist nicht nötig, über persönliche Eigenschaften zu schreiben. Weisen Sie auf die führenden Fähigkeiten hin und beschreiben Sie sie schön, als wäre es eine Art Produkt, das Sie verkaufen. Beenden Sie den Abschnitt mit einer Beschreibung der wichtigsten beruflichen Errungenschaften in dieser Phase. Welchen Wert haben Sie beispielsweise dem Unternehmen gebracht und wie haben Sie ihn erreicht? Aber Sie müssen kurz und bündig schreiben, die Leistungen mit Zahlen und Fakten aufzeigen und konkretisieren, die von Ihrem Verständnis für Geschäftsprozesse und dem Wunsch sprechen, finanzielle Vorteile zu bringen.

Für die Position des CEO ist es außerdem sinnvoll, gute Referenzen aus früheren Jobs einzuholen oder ein Empfehlungsschreiben beizufügen, das eine Zusammenfassung der beruflichen Fähigkeiten, Leistungen und wichtigsten Erfolge während der Arbeit enthält. Mit Hilfe solcher Empfehlungen kann sich der Arbeitgeber ein klareres Bild von der beruflichen Tätigkeit des Bewerbers machen und die Meinung der Personen, die mit ihm zusammengearbeitet haben, über ihn als Arbeitnehmer erfahren.

Sie sollten nicht die Namen und Telefonnummern von Personen angeben, die Sie empfehlen, da dies gegen das Gesetz über personenbezogene Daten verstößt. Der Satz: „Empfehlungen werden auf Anfrage erteilt“ genügt. Später stellen Sie dem Arbeitgeber alle für ihn interessanten Informationen zur Verfügung.

Beispiel

Wir laden Sie ein, sich mit einem Muster des betreffenden Dokuments vertraut zu machen. Es legt die Pflichten des Direktors einer LLC für einen Lebenslauf fest.

Bildung

1995 - 2000 - Staatliche Universität Izhevsk, Fakultät "Internationale Beziehungen", Fachrichtung "Management der Außenwirtschaftstätigkeit", Bachelor-Abschluss (Vollzeit-Abteilung).

1999 - Mai 2000 - Izhevsk Institute of Business, Fakultät "Business Management", Spezialität "Management und Management", Master-Abschluss.

Zusätzliche Ausbildung:

2001 - Schulung "Aspekte des Unternehmertums", OOO "Best", Ischewsk.

2005 - Training "Management", JSC "SME Holding", Wolgograd.

2006 - Dezember 2006 - Fremdsprachenkurse, Akademie "Es ist leicht zu sprechen", Ischewsk.

2010 - Schulung "Verkauf im B2B", Schulungsagentur, Ischewsk.

Berufserfahrung

2000-2001 - Projektmanager, Caesar Holding, Ischewsk.

Funktionale Verantwortlichkeiten:

— Entwicklung der Richtung der Unternehmensentwicklung

— Ausarbeitung strategischer Pläne für die Entwicklung von Unternehmen

— Verwaltung der Entwicklung eines strategischen Geschäftsentwicklungsplans

- Marktanalyse

— Überwachung und Kontrolle der Projektdurchführung

- Suche nach Kunden

– Analyse des nahen und fernen Marktumfelds

– Verhandlungen über Kooperationen, Abschluss neuer Verträge

- Verwaltung der Marketingunterstützung

Direktor Februar 2002

Oktober 2009, Ecostal LLC, Ischewsk.

Funktionale Verantwortlichkeiten:

– Verwaltung der administrativen, wirtschaftlichen, industriellen, kommerziellen und finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens

— Einhaltung der Fristen für die Ausführung aller Arten von Arbeiten;

– Einholung aller erforderlichen Genehmigungen für den industriellen Betrieb

– Arbeitsorganisation und effektives Zusammenwirken aller Strukturbereiche

— Organisation der Aus- und Weiterbildung von Fachkräften — Verhandlungen und Vertragsabschlüsse mit Lieferanten

— Einführung des Management Accounting

— Beteiligung an der Ausarbeitung und Umsetzung von Plänen für den Wiederaufbau von Produktionsanlagen.

Erfolge:

— Einführung und Entwicklung eines effektiven, profitablen Geschäfts

— Einrichtung eines regelmäßigen Managementsystems: Aufbau eines effektiven Teams

— Umsetzung eines effektiven Haushaltssystems.

Generaldirektor März 2010-2019, Atom JSC, Ischewsk. Funktionale Verantwortlichkeiten:

— Entwicklung von Projektfinanzierungsprogrammen

– vollständige Entwicklung und Implementierung der rechtlichen Struktur des Unternehmens

— Analyse der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten von Unternehmen

— operative Leitung und Kontrolle des Unternehmens und seiner Geschäftsbereiche; — Verteilung der Finanzmittel und Liquiditätsmanagement des Unternehmens

— Definition strategischer und taktischer Aufgaben zur Entwicklung des Unternehmens und seiner Geschäftsbereiche

– Koordination von Projekten mit Eigentümern und Bereitstellung notwendiger Beratungen

— Entwicklung innovativer Produkte und Implementierung in die Produktlinie des Unternehmens

– Überwachung und Kontrolle aller Komponenten der bereitgestellten Werkzeuge

— Testen, Implementieren von Finanzprodukten und Unternehmenstools

- Verhandlungen mit Schlüsselkunden des Unternehmens

– Überwachung der erbrachten Leistungen und Ausschluss von Wettbewerbern

– Schaffung aller Abteilungen des Unternehmens, Festlegung von Zielen und Motivationsstrategie

- Überwachung der Umsetzung der den Abteilungen des Unternehmens zugewiesenen Aufgaben.

Erfolge:

— Das Unternehmen aus der Krise führen

— Umsetzung des Reengineering der Managementstruktur und der Geschäftsprozesse. Professionelle Fähigkeiten:- Zuversichtlicher PC-Benutzer

- Fähigkeit, das gesamte Leben des Unternehmens zu organisieren

- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Banken, mit Genehmigungsbehörden

— Erfahrung in Pricing, Marktanalyse

— Kenntnisse in der Erstellung von primären Buchhaltungsunterlagen, Zollunterlagen

- Erfahrung in der Rekrutierung und Führung von Mitarbeitern

— Fähigkeiten in der Verwaltung einer vollständigen Palette von Vertrieb, Logistik und Marketing

— Strategische Entwicklungsmanagementfähigkeiten und Unternehmensplanung

- Fähigkeiten im Management von Produkt- und Markenportfolios

- Entwickelter Kundenstamm

- Kenntnisse der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften und -vorschriften.

Sprachkenntnisse

Russisch - fließend; Englisch Fließend; Italienisch - fließend.

Persönlichen Eigenschaften

Verantwortung, Unabhängigkeit, Disziplin, mathematische Denkweise.

Ich habe eine hohe Stress- und Krisenresistenz, gleichermaßen anspruchsvoll, sowohl mir selbst als auch untergeordneten Mitarbeitern gegenüber.

Weitere Informationen

Beziehungsstatus: Verheiratet.

Haben Sie Kinder.

Möglichkeit von Dienstreisen: ja.

Reisepass: ja

Hobby: Eishockey spielen

Position des Leiters des Unternehmens In der Jobbörse ist er nicht oft zu finden, aber es gibt viele Leute, die diesen Posten übernehmen wollen. Wenn Sie sich für diesen speziellen Arbeitsbereich interessieren, müssen Sie hart daran arbeiten, sich korrekt zu präsentieren, um ein positives Ergebnis zu erzielen.

Beispiel für einen Executive-Lebenslauf

Vorlage für den Lebenslauf des Managers wird dazu beitragen, dem Arbeitgeber Ihre potenziellen Möglichkeiten aufzuzeigen, das Kompetenzniveau und die Berufsausbildung zu demonstrieren. Kandidaten für die Position des Managers werden mit großer Sorgfalt ausgewählt, daher müssen Sie sich auf einen hohen Prozentsatz an Konkurrenz und darauf einstellen, dass Ihr Dokument mit großer Sorgfalt geprüft wird.

Es ist ziemlich schwierig, eine hochwertige Vorlage in Word zu erstellen, daher empfehlen wir die Verwendung einer praktischen Vorlage auf unserer Website.

Geben Sie in Ihrem Lebenslauf unbedingt den Bereich Ihrer beruflichen Interessen an. Führungspositionen gibt es ausnahmslos in allen Bereichen der wirtschaftlichen Tätigkeit.

Was ist Ihre Spezialisierung: Produktion, Handel, Finanzen? Dies muss angegeben werden. Achten Sie auch darauf, das Niveau der Stelle anzugeben, für die Sie sich bewerben. Zu den Vertretern des Managements gehören Mitarbeiter verschiedener Kategorien - vom stellvertretenden Abteilungsleiter bis zum Generaldirektor transnationaler Unternehmen.

Ist ein Foto im Lebenslauf für eine Führungsposition erforderlich? Wünschenswert. Ihre externen Daten spielen keine Rolle, Repräsentativität ist wichtig. Es muss nichts Besonderes erfunden werden. Ein Business-Anzug, eine gepflegte Frisur, strenges Make-up - mehr braucht es nicht. Das Foto muss von guter Qualität sein.

Ein Bewerber ohne Foto im Lebenslauf hat geringere Chancen auf eine Anstellung.

Sie sind nicht der einzige Kandidat für eine Vakanz, und der Arbeitgeber wird unter sonst gleichen Bedingungen sicherlich den Bewerber bevorzugen, den er bereits vom Sehen kennt.

Ein Foto hilft, Informationen zu personalisieren, sie mit einer realen Person zu identifizieren, von der Betrachtung eines abstrakten Kandidaten wegzukommen und zur Beurteilung der beruflichen Fähigkeiten einer bestimmten Person überzugehen.

Die gewünschte Gehaltsstufe ist optional. Damit erklären Sie implizit, dass Sie für Vorschläge offen sind. Es spielt keine Rolle, dass es einen bestimmten Balken gibt, unter den Sie nicht fallen möchten. Arbeitgeber müssen davon noch nichts wissen. Je mehr Angebote Sie erhalten, desto wahrscheinlicher ist es, dass eines davon für Sie akzeptabel ist.

Berufserfahrung im Lebenslauf des Managers

Berufserfahrung ist die wichtigste Information im Bewerberfragebogen. In der Regel achten Arbeitgeber in erster Linie auf diesen Abschnitt. Wo, in welcher Position und wie lange Sie gearbeitet haben, diese Angaben geben Aufschluss über das Kompetenzniveau und den Grad der fachlichen Eignung.

Berufserfahrungen in anderen Tätigkeitsbereichen sollten Sie nicht aufführen, auch wenn Sie stolz darauf sind und sich mit gewissen Ergebnissen rühmen können.

Auf diese Weise demonstrieren Sie ein schlechtes Verständnis der Anforderungen an einen Kandidaten für eine freie Stelle und eine Unfähigkeit, Prioritäten zu setzen. Dies wird sich äußerst negativ auf die Ergebnisse der Prüfung Ihrer Kandidatur auswirken.

In einem Musterlebenslauf sind die Jobs in umgekehrter chronologischer Reihenfolge aufgeführt.

Wie Sie angefangen haben und was Ihre Erfolgsgeschichte ist, ist wichtig, aber viel wichtiger, auf welchem Niveau der Professionalität Sie sich befinden im Augenblick. In einem Lebenslauf für die Position eines Managers, von dem Sie ein Muster zur Überprüfung durch einen potenziellen Arbeitgeber zur Verfügung stellen, wird der Block "Berufserfahrung" könnte so aussehen:

Beispiel Berufserfahrung:

November 2010 - heute in.

Organisation:

OOO "Nanotechnologien"

Position:

Generaldirektor

Verantwortlichkeiten:

— Führung und Organisation des Unternehmens;
— Factoring, Interaktion mit Anlegern;
— Analyse der Betriebsbedingungen des Unternehmens;
— Entwicklung und Umsetzung der Entwicklungsstrategie;
– Entwicklung und Kontrolle der Erfüllung der von den Unternehmensbereichen gestellten Aufgaben;
— Umsetzung von Managementtaktiken.

Die Zusammenfassung sollte keine irrelevanten Informationen enthalten. Geben Sie im Formular nur an, was für den Arbeitgeber wichtig ist. Je größer der Umfang Ihrer Tätigkeit, desto solider wirken Sie in den Augen des Arbeitgebers. Beispielsweise sind solche Informationen im Lebenslauf wie die Erfahrung in der Führung eines Teams für diese Stelle sehr relevant, aber die Fähigkeit, ein Lager zu verwalten, ist nicht sehr relevant.

Achten Sie besonders auf Erfolge. Dies ist eine Art Visualisierung Ihres Erfolges.

Verwenden Sie Zahlen. Sie machen immer einen guten Eindruck. Zum Beispiel:

Steigerung der Produktions- und Verkaufsmengen um 78 %;
Senkung der direkten Kosten um 18 %;
Das Unternehmen auf den internationalen Markt bringen.

Wenn die Leistungen nicht offensichtlich sind oder Sie in Projekten keinen durchschlagenden Erfolg erzielt haben, dann ist dies kein Grund, die Eigenwerbung abzulehnen. Sie können die Situation ein wenig verschönern, aber in vernünftigen Grenzen.

Fehlende Erfahrung in einer Führungsposition sollte den Antragsteller nicht verwirren. Wenn Sie gerade einen Hochschulabschluss haben, dann ist es zumindest naiv, die Rolle einer Führungskraft zu beanspruchen, aber wenn Sie Erfahrung als normaler Angestellter haben, dann können Sie damit rechnen, die Karriereleiter eine Stufe höher zu erklimmen.

Musterlebenslauf für eine Stelle als Führungskraft muss unbedingt die Botschaft enthalten, dass Sie bereit sind, einen verantwortungsvolleren Posten zu übernehmen, als Sie derzeit innehaben. Eine Stelle auf gleicher Ebene wird Ihnen immer angeboten, höher - nein, wenn Sie selbst nicht glauben, dass Sie sich darauf bewerben können. Ehrgeiz ist gut. Die meisten Arbeitgeber brauchen motivierte Mitarbeiter für Schlüsselpositionen.

So schließen Sie den Bildungsblock ab

Die Ausbildung im Lebenslauf eines Managers ist nach der Erfahrung der zweitwichtigste Abschnitt.

Es ist besonders wichtig für Mitarbeiter, die gerade erst anfangen, die Karriereleiter zu erklimmen. Sie haben erste praktische Erfahrungen gesammelt und können nun das Potenzial ausschöpfen, das während der Ausbildungszeit gelegt wurde. In der Regel wird in einer Lebenslaufvorlage vorgeschlagen, Informationen zur Ausbildung wie folgt zu formatieren:

Beispiel Bildung:

Russische Staatliche Universität für Geisteswissenschaften

Fakultät:

Management

Spezialität:

Unternehmensführung

Jahr des Endes:

Beachten Sie auch, dass für eine erfolgreiche Führungskraft das Thema berufliche Entwicklung nicht weniger relevant ist als für normale Mitarbeiter.

Der Leiter muss der Beste sein, über weiter entwickelte Fähigkeiten verfügen als seine Untergebenen, daher ist es immer notwendig, sich beruflich weiterzuentwickeln - nehmen Sie an speziellen Kursen teil, nehmen Sie an Seminaren teil und vergessen Sie nicht, diese in Ihrem Lebenslauf anzugeben.

Führungsfähigkeiten im Lebenslauf

Obwohl die ausgeübte Position oder berufliche Tätigkeit in irgendeinem Bereich das Vorhandensein bestimmter Fähigkeiten impliziert, enthebt dies nicht der Notwendigkeit, diese aufzulisten.

Ihre Möglichkeiten können viel breiter sein als die Stellenanforderungen. Wenn Sie nach Karrierewachstum streben, müssen Sie die maximale Anzahl an Fähigkeiten und Fertigkeiten auflisten.

Nennen Sie Fähigkeiten, die nicht nur für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind, sondern für das gesamte Berufsfeld. Es ist nicht bekannt, welche Aufgaben Sie bei einer neuen Stelle übernehmen werden. Sie müssen nachweisen, dass Sie vollständig ausgerüstet und bereit sind, alle Funktionen in Ihrem Fachgebiet auszuführen.

Was Sie im Lebenslauf eines Managers über sich selbst schreiben sollten

Kapitel "Über mich"- das ist eine gute Gelegenheit in freier Form und mit anderen Worten, Ihre besten Qualitäten als Führungskraft zu beschreiben. Denken Sie darüber nach, welche Tugenden eine ideale Führungskraft haben sollte, wonach sie streben und was sie erreichen sollten. Projekt persönliche Qualitäten für einen Lebenslauf einer kompetenten Führungskraft auf sich.

Ein Beispiel für das Ausfüllen des Blocks „Über mich“:

Ich habe 8 Jahre Erfahrung in leitenden Positionen in großen Holdingstrukturen (1000 Mitarbeiter, 10 Filialen, Umsatz von 1 Milliarde Rubel). Gut studiert die Prinzipien der Finanzmodellierung und Budgetierung von Unternehmen. Ich verfüge über ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und strategisches Denken.

Vorlagenphrasen mit persönlichen Qualitäten wie Skrupellosigkeit, Liebe zum Detail, Verantwortungsbewusstsein und anderen sind am besten nicht zu verwenden. Diese fällt gerade durch ihre Stereotypisierung in erster Linie negativ auf.

So füllen Sie Kontakte aus

Der Anführer muss immer in Kontakt sein. Demonstrieren Sie das Verständnis dieser These. Zu den Kontaktinformationen sollten alle Kommunikationswege gehören, die Sie jederzeit kontrollieren.

In einem Lebenslauf für eine Führungsposition könnte ein Kontaktformular so aussehen:

7 910 001-01-01 (WhatsApp, Viber)

Fazit

Wenn Sie ernsthaft eine Führungsposition anstreben, müssen Sie hart an der Zusammenstellung des Fragebogens arbeiten. Für Sie ist es wichtig, dass sich der Personalvermittler überhaupt für Ihren Lebenslauf interessiert, daher müssen Sie ein einzigartiges Dokument erstellen, das sich von der Konkurrenz abhebt.

Lesen Sie sich die Anforderungen für die Stelle noch einmal genau durch und gestalten Sie Ihre Selbstdarstellung so passend wie möglich für die Stelle.

Die Vorlage für den Executive Resume ist eine Beispielvorlage, die Sie beim Erstellen Ihres eigenen Dokuments verwenden können. Achten Sie darauf, alle Abschnitte auszufüllen, schreiben Sie keine Musterphrasen, wählen Sie einzigartige Eigenschaften und Fähigkeiten aus, mit denen Sie den Arbeitgeber überraschen können. Wenn Sie zusätzliche Informationen haben, die nicht in die Abschnitte des Formulars passen, fügen Sie diese bitte in Form eines Anschreibens bei. Das fertige Dokument kann für den E-Mail-Versand heruntergeladen oder für ein Interview ausgedruckt werden.

Die Position des Leiters trägt eine große Verantwortung, sowohl für die Ergebnisse der Unternehmenstätigkeit als auch für die Förderung des Arbeitsprozesses. Es lohnt sich, die Erstellung des Lebenslaufs eines Managers mit aller Ernsthaftigkeit anzugehen, da die Kriterien für die Auswahl von Kandidaten für diese Position viel strenger sind als für andere.

Zunächst einmal müssen Sie sich in der Branche und den Besonderheiten des Unternehmens auskennen, über eine spezialisierte Hochschulausbildung, Berufserfahrung und Fähigkeiten im Personalmanagement verfügen. Geben Sie im Lebenslauf die bisherigen Einsatzorte an, beschreiben Sie detailliert Ihre funktionalen Aufgaben, Leistungen. Und es ist auch zu bedenken, dass eine Führungskraft neben den fachlichen Fähigkeiten und Kenntnissen eine Führungskraft ist, die das Unternehmen führt, die Mitarbeiter koordiniert und motiviert und ein optimales Arbeitsklima im Team schafft.

Siehe auch andere Beispiele für Lebensläufe:

Laden Sie die Vorlage für den Lebenslauf herunter:

Antonenko Nikolai Alekseevich
(Nikolai Antonenko)

Ziel: Ersetzen der Position des Kopfes.

Bildung:

September 1993 - Juni 1998 Regionalinstitut für Wirtschaft und Entwicklung, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Fachrichtung - "Unternehmensführung", Fachdiplom (Vollzeitabteilung).

Zusätzliche Ausbildung:

April 2006 - September 2006 Kurse zum Studium des Programms 1C: Enterprise.
Mai 2007 Weiterbildung "Psychologie der Personalführung".

Berufserfahrung:

Wirtschaftswissenschaftler, Chefökonom

Juli 1997 - März 2005 CJSC "Concor" Lemberg.
Funktionale Verantwortlichkeiten:
- Planung von Produktion, Beschaffung und Transport von Produkten, Kontrolle der Umsetzung;
- Planung der Bestände an Produktionsmaterialien, Erstellung von Plänen für deren Einkauf;
— Verkaufsanalyse, Verkaufsprognosen;
- Mitwirkung bei Preisfindung, Kostenkalkulation;
— Risikobewertung, Entwicklung von Risikomanagementmaßnahmen.

Finanzdirektor

März 2005 - Januar 2011 Technoholding LLC, Ternopil
Funktionale Verantwortlichkeiten:
— Verwaltung der Bewegung der Finanzmittel des Unternehmens;
— Organisation der Rechnungslegungsgrundsätze;
— Analyse der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten, Entwicklung von Verbesserungsvorschlägen;
— Entwicklung der Kreditpolitik des Unternehmens;
— Organisation der Buchhaltungsautomatisierung;
- Überwachung der Aktivitäten der Abteilung.

Leiter der Finanzabteilung

März 2011 - Gegenwart PJSC "Stroyinvest" Ternopil
Funktionale Verantwortlichkeiten:
- Verwaltung des Unternehmensbudgets;
— Verwaltung der Finanzmittel;
— Finanzanalyse der Aktivitäten;
- Preisgestaltung;
— Bewertung potenzieller Projekte;
— Koordinierung der Investitionstätigkeiten.

Professionelle Fähigkeiten:

— Sicherer PC-Benutzer, Kenntnis der für die Arbeit notwendigen Programme (1C, Internet, ClientBank);
- Kenntnisse der Geschäftsetikette;
- Erfahrung im Umgang mit einer großen Menge an Informationen;
- Verhandlungserfahrung;
— Erfahrung in der Führung von Menschen, die Fähigkeit, das Team zusammenzubringen;
— Erfahrung in strategischer Planung;
— Sprachkenntnisse: Russisch und Ukrainisch fließend; Englisch und Deutsch - Grundkenntnisse (mündlich, schriftlich).

Persönlichen Eigenschaften:

Führung, logisches Denken, Kommunikationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Zielstrebigkeit, Selbstvertrauen, Organisation, Stressresistenz, Streben nach Innovation, Ergebnisorientierung.

Weitere Informationen:

Beziehungsstatus: Verheiratet.
Haben Sie Kinder.
Führerschein: ja.
Möglichkeit von Dienstreisen: ja.
Möglichkeit, in eine andere Stadt zu ziehen: nein.

Wir hoffen, dass Ihnen unser Musterlebenslauf für die Position des Managers bei der Erstellung Ihres Lebenslaufs für die Stelle geholfen hat. Zurück zum Abschnitt..

Die Position des Finanzdirektors umfasst gleichzeitig die Wahrnehmung der Aufgaben eines Verwalters, Stellvertreters und ersten Assistenten des Leiters der Gesellschaft. Der kaufmännische Leiter ist verantwortlich für die Außenpolitik der Organisation und die Wirksamkeit aller internen Prozesse. Der Generaldirektor wird von den Gründern ernannt und durch eine außerordentliche Aktionärsversammlung von der Ausübung seiner Funktionen abberufen oder seine Amtszeit endet einfach. Um auf die vakante Stelle des Leiters zu gelangen, muss sich der Bewerber anstrengen. Zunächst einmal sprechen wir über einen professionell geschriebenen Lebenslauf. Ein vorgefertigtes Muster eines Geschäftsführerlebenslaufs wurde von unseren Servicespezialisten zusammengestellt und kann für eine Anstellung in einem Unternehmen jeder Eigentumsform verwendet werden.

Musterlebenslauf für die Position des Direktors

Bei der Auswahl von Kandidaten für die Position des Chefs werden sehr hohe Anforderungen an den Bewerber gestellt. Die Effektivität der Arbeitsorganisation aller Abteilungen im Allgemeinen und jedes Mitarbeiters im Besonderen hängt von diesem Mitarbeiter ab.

Die Standardstruktur des Lebenslaufs eines Direktors umfasst eine Reihe von Abschnitten:

Titel des Dokuments, Nachname, Vorname und Vatersname des Verfassers und Angabe der Stelle, um die er sich bewirbt.
Bereitschaft zu Dienstreisen und unregelmässigen Arbeitszeiten, Mindesthöhe des Wunschlohns.
Kontaktinformationen: Telefone, Postfachadresse im Internet.
Persönliche Informationen: Staatsbürgerschaft, Wohnadresse, Familienstand, Anwesenheit von Kindern.
Berufserfahrung mit Angabe aller bisherigen Arbeitsorte, Positionen und Dauer der Arbeitsverträge.
Beschreibung der ausgeübten Aufgaben, auf deren Grundlage der potenzielle Manager Mitarbeiter einstellt.
Vorhandene Leistungen, die den Bewerber für die Stelle von der besten Seite charakterisieren können.
Bildungsniveau: Abgeschlossene Bildungseinrichtung, Jahr des Abschlusses und erhaltene Fachrichtung.
Verfügbarkeit von Zusatzausbildung: abgeschlossene Seminare und Schulungen, erfolgreich abgeschlossene Weiterbildungskurse, Verfügbarkeit von Auszeichnungen und anderen Anreizen.
Fähigkeiten und persönliche Eigenschaften, die einer Person helfen, die ihr übertragenen Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. Dies ist zunächst die Möglichkeit, spezielle Computerprogramme und das Microsoft Office-Paket zu verwenden.
Es ist wichtig, dem fertigen Lebenslauf ein Foto des Stellenbewerbers beizufügen.

Der Leiter einer Abteilung oder des gesamten Unternehmens sollte möglichst kompetent, diplomatisch und sehr gelehrt sein.

Schlüsselqualifikationen und -fähigkeiten für den Lebenslauf eines Regisseurs

Die wichtigste Person im Büro sollte eine Reihe der folgenden Eigenschaften haben:

Kenntnis der Grundlagen strategischer Planung;
Computerkenntnisse und moderne Software;
die Fähigkeit, die Handelsgeschäfte des Unternehmens zu überwachen, die Umsetzung des Verkaufsplans zu kontrollieren usw.

Funktionen eines führenden Spezialisten:

Organisation der Versorgung des Unternehmens mit verschiedenen Material- und Produktionsreserven;
Entwicklung von Plänen für die langfristige und aktuelle Versorgung der Organisation mit Werten und den Verkauf von Fertigprodukten;
Beratung von Geschäftsinhabern Dritter über die finanzielle und wirtschaftliche Lage des Unternehmens;
Überwachung der Gewinn- und Kostenstruktur des Unternehmens;
Verhandlungen mit Auftragnehmern und potenziellen Geschäftspartnern, Abschluss von Verträgen und Überwachung der Erfüllung von Verpflichtungen, die aus unterzeichneten Verträgen und Vereinbarungen übernommen wurden;
andere Aktivitäten, die auf die Entwicklung des Unternehmens abzielen.

Um das Personal und alle ihm anvertrauten Tätigkeiten der Einrichtung zu führen, benötigt der Leiter eines Großunternehmens oder einer Niederlassung bestimmte persönliche Eigenschaften:

Geselligkeit,
logisches Denken,
die Fähigkeit, seinen Standpunkt zu verteidigen,
Initiative,
Verantwortung,
Kompetenz,
Ehrgeiz,
ergebnisorientiert usw.

Der Direktor muss sich mit den Besonderheiten der Arbeit eines Mitarbeiters auskennen, ihn unterstützen und gegebenenfalls ersetzen können.

Die wichtigsten Tätigkeitsfelder im Führungsberuf

Der Leiter kann für die folgenden Bereiche des Rechnungswesens des Unternehmens oder seiner einzelnen Bereiche verantwortlich sein:

finanzielle Tätigkeit,
Herstellungsprozess,
Handelsgeschäfte,
Personalmanagement,
das ganze Unternehmen als Ganzes.

Einen Lebenslauf selbst zu erstellen, kostet viel Zeit und Mühe. Wenn das Ziel des Bewerbers für die Stelle darin besteht, so schnell wie möglich einen Platz zu bekommen, müssen Sie eine vorgefertigte Lösung verwenden. Die Spezialisten unseres Dienstes bieten an, sich mit einem Designbeispiel vertraut zu machen, und auf Wunsch kann ein Website-Besucher eine fertige Dokumentvorlage verwenden. Nach Eingabe der persönlichen Daten kann ein professionell geschriebener Lebenslauf des Direktors auf einen Computer oder ein Telefon heruntergeladen werden.

Die Erfahrung einer Führungskraft ist eine Geschichte von Erfolg und Leistung. Schreiben Sie Ihren Lebenslauf so, dass Ihr berufliches Niveau und Ihre Karriereentwicklung hervorgehoben werden. Superjob-Experten haben Empfehlungen für Bewerber entwickelt, die sich auf die Positionen des Geschäftsführers, Abteilungsleiters, Niederlassungsleiters oder Abteilungsleiters bewerben.

Zeigen Sie Ihre Entwicklung durch die Aufgabenbeschreibung: Wie sich der Aufgabenbereich verändert hat, Aufgaben sind komplizierter geworden. Beschreiben Sie 4-5 Ihrer Funktionen in Aktionsverben. Vermeiden Sie lange, vage Sätze. Es ist wichtig, den Wert aufzuzeigen, den Sie in das Unternehmen einbringen können, und nicht eine umfangreiche Liste von Funktionen, die Sie einmal ausgeübt haben. Denken Sie daran: Das Wichtigste ist, die Leistungen an jedem Arbeitsplatz zu beschreiben. Aber Verantwortlichkeiten können reduziert werden. Entscheiden Sie sich für Ihre Spezialisierung - Sie beherrschen Vertrieb, Einkauf, Personal, Prozesse, Finanzen? Natürlich sollten Sie alles können, aber konzentrieren Sie sich an jedem Arbeitsplatz auf die Hauptfunktionalität. Geben Sie unbedingt die Anzahl der Mitarbeiter an, die Sie beaufsichtigen. Dies ist eine der Kennzahlen, auf die Personalvermittler bei der Suche nach Führungskräften achten.

Superjob-Experten haben eine Vorlage zusammengestellt, indem sie die Lebensläufe der erfolgreichsten Manager analysiert haben. Füllen Sie das Feld Berufserfahrung mit unseren Tipps aus:
- Dank der Umsetzung des Prozessansatzes habe ich eine Produktivitätssteigerung von 22 % und eine Qualitätssteigerung von 37 % erreicht. Das Ergebnis: Erfüllung der Bedürfnisse von dreimal mehr Kunden.
- Durchgeführte Wettbewerbsinformationen, die dazu beigetragen haben, finanzielle und materielle Verluste um 17 % zu reduzieren, den Gewinn des Unternehmens um 35 % zu steigern und eine führende Position unter den Wettbewerbern einzunehmen.
- Entwicklung und Implementierung eines Motivationssystems, wodurch die Loyalität der Mitarbeiter erhöht und die Effizienz gesteigert wurde, was die Tatsache einer Gewinnsteigerung um 30% bestätigt.

Wichtig ist, den Erfolg wissenschaftlich zu belegen, zB nicht nur „Umsatzsteigerung um 270 %“ – das klingt unrealistisch, sondern „Dank der Markteinführung eines neuen Produkts konnte der Umsatz um 270 % gesteigert werden 270 % in 5 Monaten Arbeit.“

Berufliche Fähigkeiten sollten möglichst in Bezug zur angestrebten Position stehen, Sie als Führungskraft auszeichnen. Verwenden Sie unsere Vorlage zum Ausfüllen des Abschnitts „Wissen und Fähigkeiten“:
- 15 Jahre Führungserfahrung.
- Fähigkeit, in schwierigen Situationen schnelle Entscheidungen zu treffen.
- Erfahrung im Starten neuer Projekte von "0".
- Kenntnis der Besonderheiten des Marktes.
- Fähigkeit, ein Budget für das Jahr zu erstellen und es nicht zu überschreiten.
- Kenntnisse in strategischem und taktischem Management, Finanzmanagement, Marketing, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement.
- Erfahrung in der Entwicklung von Anreizsystemen.
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung einer Unternehmensentwicklungsstrategie.
- Kenntnis der legislativen und regulatorischen Rechtsakte, die die Aktivitäten des Unternehmens regeln.
- Erfahrung im Umgang mit staatlichen Strukturen und Behörden.