Auswahl von Zeitschriften bis zum Buchhalter. Auswahl aus Zeitschriften für einen Buchhalter Nützliche Tipps für diejenigen, die Schichtjobs mit bezahlten Reisen suchen

Die Russische Föderation ist ein sehr großes Land, obwohl es nicht gleichmäßig besiedelt ist und es nicht überall günstige Arbeitsbedingungen gibt, weshalb Arbeitgeber Mitarbeiter an abgelegenen Orten oder in Gebieten mit schwierigen klimatischen Bedingungen im Rotationsverfahren einstellen müssen.

Schichtarbeit ist eine besondere Form der Arbeitsorganisation außerhalb des ständigen Wohnsitzes von Arbeitnehmern, wenn ihre tägliche Rückkehr zum ständigen Wohnsitz nicht sichergestellt werden kann. Kapitel 47 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet) befasst sich mit den Besonderheiten der Regulierung der Arbeit von Personen, die auf Rotationsbasis arbeiten.

Organisation der Arbeit auf Rotationsbasis

Die Schichtarbeit wird in der Regel dort eingesetzt, wo es für Arbeitnehmer wirtschaftlich nicht vertretbar ist, täglich an ihren ständigen Wohnsitz (Wohnort) zurückzukehren. Die Schichtmethode kann auch eingeführt werden, um den Bau, die Reparatur oder den Wiederaufbau von industriellen und sozialen Einrichtungen in unbewohnten und abgelegenen Gebieten oder Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen zu reduzieren, wenn das Gebiet, in dem die Arbeiten ausgeführt werden, nicht mit Arbeitskräften ausgestattet ist.

Die Schichtmethode wird angewendet, wenn der Arbeitsort erheblich vom ständigen Wohnsitz der Arbeitnehmer oder dem Standort des Arbeitgebers entfernt ist. Schichtpersonal (Arbeiter) leben während der Arbeitszeit in eigens vom Arbeitgeber eingerichteten Schichtlagern und kehren in bestimmten Abständen an ihren ständigen Wohnort zurück. Die Unterbringung des Personals in Schichtlagern während der Ruhezeit zwischen den Schichten ist verboten, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Abreise der Arbeitnehmer an ihren ständigen Wohnort nach Ablauf der Schicht sicherzustellen.

Arbeitgeber dürfen keine Schichtlager einrichten, sondern für die Unterbringung von Schichtarbeitern in Wohnheimen oder anderen Wohngebäuden zahlen, die einer Drittorganisation gehören (Artikel 297 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Gesetzgeber hat festgelegt, dass eine Schicht als Gesamtzeit betrachtet wird, einschließlich der Arbeitszeit in der Einrichtung und der Ruhezeit zwischen den Schichten (Artikel 299 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall sollte die Dauer der Überwachung einen Monat nicht überschreiten. In Ausnahmefällen kann in einzelnen Betrieben die Schichtdauer durch den Arbeitgeber auf bis zu drei Monate verlängert werden.

Kosten für die Beförderung von Mitarbeitern mit Rotationsarbeitsweise

Reisekosten für Mitarbeiter auf Rotationsbasis können in Arten unterteilt werden, diese Aufteilung betrifft das Verfahren zur Besteuerung, Kostenrechnung.

Die Arten von Ausgaben können unterteilt werden in:

1. Wer trägt direkte Kosten:

– Die Organisation kauft selbstständig Tickets

- entschädigt den Mitarbeiter für die Kosten der von ihm gekauften Tickets

1. Lieferstufen:

– vom Sammelort (vom Standort des Arbeitgebers) zum Arbeitsort (und umgekehrt).

– vom Wohnort zur Sammelstelle (und umgekehrt)

Reisekosten vom Erhebungsort bzw. vom Standort des Unternehmens (Arbeitgeber) zur Arbeitsstätte im Rotationsverfahren können vom Arbeitgeber als Teil der sonstigen mit der Herstellung oder dem Vertrieb verbundenen Aufwendungen berücksichtigt werden. In gleicher Weise kann es auch die Reisekosten eines Arbeitnehmers von seinem Wohnort zu seinem Arbeitsort auf Rotationsbasis berücksichtigen (Absatz 12.1, Satz 1, Artikel 264 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). . Wichtig, nicht zu verwechseln mit der Zustellung vom Wohnort zum Abholort. Manchmal verliert das Treffen an der Sammelstelle seine Bedeutung. War es früher eine Schichtarbeit, die für die Arbeit in schwer zugänglichen Gebieten oder Gebieten mit schwierigen natürlichen Bedingungen (insbesondere im hohen Norden) typisch war, werden jetzt auch gewöhnliche Arbeitsformen im Rotationsverfahren organisiert, Wenn es für den Arbeitgeber von Vorteil ist, ist diese Position im Erlass des Föderalen Antimonopoldienstes der Region Moskau vom 08.07.2008 Nr. КА-А40/6130-08 festgelegt.

Um jedoch die Reisekosten eines Mitarbeiters auf Rotationsbasis zu berücksichtigen, müssen diese Kosten durch einen Tarifvertrag geregelt werden. Daran erinnerten Finanziers der höchsten Finanzabteilung erneut in einem Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 16. Mai 2013 Nr. 03-03-06 / 1/17142. Dies gilt sowohl für die Zustellkosten, wenn die Reise durch den Arbeitgeber organisiert wird, als auch für die Kostenerstattung an den Arbeitnehmer für die Kosten der von ihm gekauften Tickets.

Gleichzeitig ist zu beachten, dass laut Arbeitsrecht in einer Organisation kein Tarifvertrag bestehen darf, dies ergibt sich aus Art. 21, 22 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Was ist in diesem Fall zu tun, ist es möglich, bei der Berechnung der Einkommensteuer die Reisekosten der Arbeitnehmer ohne Tarifvertrag in die Kostenzusammensetzung einzubeziehen? Ja, das können Sie, aber die Bedingung für die Anwendung der Rotationsmethode und dementsprechend für die Lieferung des Arbeitnehmers an den Arbeitsplatz sollte den Parteien im Reisevertrag mitgeteilt werden, diese Position ist in einer ziemlich alten festgelegt Schreiben des russischen Finanzministeriums vom 12. Juli 2005 Nr. 03-05-02-04 / 135 , aber bisher wurde kein anderer Standpunkt vertreten.

Die Organisation ist nicht verpflichtet, die Kosten für die Reise der Mitarbeiter vom Wohnort zur Sammelstelle (und zurück) zu erstatten (Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. Dezember 1999 Nr. GKPI 99-924). bzw. kann die Organisation solche Ausgaben nach den Regeln von Ziff. 12.1. Absatz 1 der Kunst. 264 der Abgabenordnung der Russischen Föderation. Wenn die Organisation solche Ausgaben bezahlt hat, muss gleichzeitig unabhängig vom angewandten Steuersystem die persönliche Einkommenssteuer von der Höhe der Entschädigung einbehalten werden (Artikel 210 Absatz 1, Artikel 211 Absatz 2 der Abgabenordnung des Russische Föderation).

Ist der Vorsteuerabzug möglich?

Wenn die Organisation selbstständig Tickets kauft, ist ein Mehrwertsteuerabzug möglich, wenn eine Rechnung vorliegt (Absatz 1, Artikel 172 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Bei Barzahlung des Tickets erfolgt keine Rechnungsstellung an den Mitarbeiter. Und die Möglichkeit, die Mehrwertsteuer zum Abzug auf der Grundlage eines strengen Meldeformulars (Ticket) mit einem zugewiesenen Steuerbetrag in der Gesetzgebung zu akzeptieren, ist nur für Geschäftsreisen vorgesehen (Artikel 18 der Regeln für die Führung eines Einkaufsbuchs, genehmigt durch Dekret vom der Regierung der Russischen Föderation vom 26. Dezember 2011 Nr. 1137). Allerdings mit Schreiben vom 10.10.2008. Nr. 03-07-11 / 333 Das Finanzministerium Russlands hat anerkannt, dass eine Organisation bei der Bezahlung von Mitarbeitern, die auf Rotationsbasis für die Kosten von Reisetickets arbeiten, einen Steuerabzug auf der Grundlage eines Tickets mit einem bestimmten Mehrwertsteuerbetrag akzeptieren kann.

Wenn eine Organisation einen Mitarbeiter für die Kosten der von ihm gekauften Tickets entschädigt, akzeptieren Sie keinen Mehrwertsteuerabzug. In diesem Fall ist eine der Bedingungen für den Vorsteuerabzug nicht erfüllt - die Registrierung von Vermögenswerten, für die der Abzug angewendet wird (Absatz 2, Satz 1, Artikel 172 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Reisekosten im Rotationsverfahren als Teil des Lohns

Reisekosten können als Arbeitskosten betrachtet werden, eine solche Option ist im Schreiben des russischen Finanzministeriums vom 10. Januar 2008 Nr. 03-04-06-02 / 2 dargelegt. In dem Schreiben heißt es, dass Ausgaben nicht nur auf der Grundlage von Artikel 264 Absatz 1 Unterabsatz 12.1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation, sondern auch als Arbeitskosten gemäß Art. 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Dazu gehören insbesondere Rückstellungen mit Ausgleichscharakter im Zusammenhang mit der Arbeitsweise und den Arbeitsbedingungen (Artikel 255 Absatz 3 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Allerdings ist in diesem Fall zu beachten, dass gemäß Art. 41 der Abgabenordnung der Russischen Föderation wird Einkommen als wirtschaftlicher Vorteil in Form von Geld oder Sachleistungen definiert, der berücksichtigt wird, wenn es möglich ist, ihn zu bewerten, und in dem Umfang, in dem dieser Vorteil bewertet werden kann, und für natürliche Personen entsprechend bestimmt wird mit Ch. 23 „Steuer auf persönliches Einkommen“ der Abgabenordnung der Russischen Föderation.

Gemäß Absatz 1 der Kunst. 210 des Kodex werden bei der Bestimmung der Steuerbemessungsgrundlage alle Einkünfte des Steuerpflichtigen berücksichtigt, die er sowohl in bar als auch in Form von Sachleistungen erhält.

Zahlung für den Steuerzahler (ganz oder teilweise) durch Organisationen von Waren (Arbeiten, Dienstleistungen) in seinem Interesse gemäß den Absätzen. 1 S. 2 Kunst. 211 des Kodex wird als vom Steuerzahler erhaltene Sachleistung anerkannt.

So wird die Bezahlung der Fahrkarten (Bahn, Flug) durch die Organisation für Arbeitnehmer oder die Erstattung der Flugkosten vom Wohnort zum Versammlungsort oder vom Wohnort zur Einrichtung und zurück an Arbeitnehmer als Einnahme anerkannt der Mitarbeiter Sachleistungen erhalten.

Dementsprechend unterliegen die Kosten dieser Flugtickets, die von der Organisation bezahlt werden, der Besteuerung der persönlichen Einkommenssteuer in der vorgeschriebenen Weise.

Und wenn die Kosten mit gleichen Gründen gleichzeitig mehreren Kostengruppen zugeordnet werden können, hat das Unternehmen das Recht, unabhängig zu bestimmen, welcher Gruppe es sie zuordnen wird (Abschnitt 4, Artikel 252 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Somit können Ausgleichszahlungen als Arbeitskosten berücksichtigt werden. Bedingung ist auch in diesem Fall, dass diese Zahlungen arbeits- oder tarifvertraglich vorgesehen sein müssen.

Verantwortlichkeiten:

Fahren Sie Muldenkipper für den Bergbau und transportieren Sie Erde auf Baustellen außerhalb öffentlicher Straßen.

Befolgen Sie die Betriebsanleitung für Bergbau-Muldenkipper, befolgen Sie die Anweisungen für den Betrieb und die Wartung des Muldenkippers.

Führen Sie Wartungsarbeiten, kleinere Reparaturen und die Beseitigung von Störungen des gewarteten Transports durch, die während des Betriebs auf der Strecke aufgetreten sind und keine Demontage der Mechanismen erfordern.

Führen Sie die Bereitstellung von Fahrzeugen zum Entladen und Beladen von Fracht durch und kontrollieren Sie das Beladen, Platzieren und Sichern von Fracht in der Karosserie.

Geräte in gutem Zustand halten.

Anforderungen:

Nachgewiesene Berufserfahrung von mindestens 1 Jahr auf importierter Ausrüstung.

Fähigkeit, felsigen, lockeren Boden unter der Markierung zu planen.

Erfahrung in einem Steinbruch wünschenswert.

Der Besitz eines gültigen Traktorführerscheins und einer Klasse, die zum Führen eines bestimmten selbstfahrenden Arbeitsgeräts berechtigt (abhängig von der Leistung des selbstfahrenden Arbeitsgeräts), ist obligatorisch.

Es ist wünschenswert, ein besonderes Zeichen in der Bescheinigung über die staatliche technische Überwachung oder eine Kopie der Ausbildungsbescheinigung im Ausbildungszentrum für eine bestimmte selbstfahrende Maschine oder einen bestimmten Typ von selbstfahrenden Maschinen zu haben.

In Betrieb:

Bergbau-Muldenkipper BELAZ 7540-B, 7547 (Kapazität 30-40 Tonnen), Doosan Moxy MT 41/

Betriebsbedingungen:

Arbeiten Sie in einem der größten Unternehmen der Russischen Föderation;

Arbeitsregionen: Oblast Murmansk (Schichten 60/30), Autonomer Kreis der Jamal-Nenzen, Salechard (Schichten 45/45);

Offizielle Beschäftigung nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, voll sozial. Paket;

Stabiler weißer Lohn Übertragung des Lohns auf die persönliche Karte des Mitarbeiters, die in einer beliebigen Bank eröffnet wird (weißer Lohn, ohne Verzögerung);

Arbeitszeiten: Tagschicht von 8:00 bis 18:00 Uhr, Nachtschicht von 20:00 bis 06:00 Uhr.

Unterbringung auf Kosten der Organisation in den innerhalb der Baustelle befindlichen Schichtlagern des Unternehmens. Mobile Wohngebäude für 5, 6 Personen, Schlafsäle in Hauptstadt Designzimmer ab 6 Personen.

In Schichtsiedlungen gibt es ein Badehaus, das täglich arbeitet, in Gebäuden - Schlafsälen gibt es Duschen.

Kostenloser Wäschewechsel einmal alle 7 Tage;

Organisation von drei Mahlzeiten pro Tag in der Kantine des Camps (Frühstück, Mittagessen, Abendessen).

Auswahl an warmen Gerichten 3-5 Sorten. Nachts wird warmes Essen an den Arbeitsplatz geliefert.

Die Kosten für Mahlzeiten werden vom Gehalt des Arbeitnehmers abgezogen, basierend auf den Ergebnissen der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, den durchschnittlichen Kosten für Mahlzeiten (Frühstück, Mittag- und Abendessen) pro Person und Tag ab 150 Rubel, das Unternehmen entschädigt den Arbeitnehmer für Mahlzeiten in Höhe des Betrags von 45 Rubel pro Tag.

Bezahlung der An- und Abreise zur Arbeitsstätte für die arbeitsfreie Zeit zwischen den Schichten zum Preis eines reservierten Sitzplatzwagens eines Schnellzuges, teilweise Bezahlung der Flugbeförderung möglich;

Ausgabe von PSA und einem Satz Overalls gemäß den festgelegten Standards.

Das angegebene Gehalt (Rückstellung mit Einkommensteuer) für 30 Tage, vorbehaltlich der qualitativen Umsetzung der geplanten Normen (KTU).

U-Bahn: Platz der Revolution

Beschäftigung: Schichtverfahren

Gehalt: 130000 . . . . .

Es ist kein Geheimnis, dass die höchsten Gehälter in den Regionen des Hohen Nordens, des Fernen Ostens, Jakutiens, Urengoi und einiger anderer Siedlungen und Orte in Russland gezahlt werden. Menschen aus dem ganzen Land und den Nachbarländern kommen hierher, um zu arbeiten - Bürger der Ukraine, Moldawiens, Usbekistans, Tadschikistans und Kirgisistans lehnen kein Einkommen ab. In der Regel ist es für den Arbeitgeber vorteilhaft, arbeitsbereite Arbeitnehmer im Rotationsverfahren einzustellen. Inzwischen werden Flug- und Bahntickets jedes Jahr teurer, und manchmal kostet der Weg zur und von der Arbeit Geld, das die Höhe des zukünftigen Monatsgehalts übersteigt. Aus diesem Grund suchen Arbeitssuchende nach Stellen, bei denen Arbeitnehmer gemäß den Anstellungsbedingungen für die Fahrt zum Arbeitsort entschädigt werden.

Fahrtkostenzuschuss zum Arbeitsort für Schichtarbeiter

Bevor Sie sich mit der Erstattung von Reisekosten befassen, sollten Sie sich informieren, auf welcher Grundlage die Zahlung von Tickets erfolgt. Dazu müssen wir getrennte "geografische" Konzepte berücksichtigen. Bei der Reisekostenpauschale werden Begriffe wie Wohnort, Versammlungsort und Arbeitsort als Schicht genannt. Unter dem Sammelort wird also ein vorher festgelegter Punkt verstanden, an dem sich die Schichtarbeiter zur gemeinsamen Entsendung zum Betrieb treffen. Es gibt keine Schwierigkeiten mit dem Wohn- und Arbeitsort.

Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber dazu, Arbeitnehmer mit wirtschaftlich vertretbaren Transportmitteln organisiert vom Standort des Unternehmens bzw. vom Sammelort zum Arbeitsplatz und zurück zu befördern. Der Gesetzgeber sagt nichts Konkretes zu den Sammelstellen, daher wird die Sammelstelle vom Arbeitgeber eigenständig festgelegt.

Beispielsweise kann für eine Reise zu einem Unternehmen in Jakutien, um auf Rotationsbasis zu arbeiten, ein Firmenbüro in Moskau als Sammelstelle genehmigt werden.

Möglichkeiten, wie Reisekostenzuschuss zur Arbeit gezahlt werden kann

Die Vergütung für Fahrten am Arbeitsort im Turnus kann je nach Erhebungsort und Standort des Unternehmens auf unterschiedliche Weise gezahlt werden. Der Fahrpreis kann also bezahlt werden:

1. Vom Versammlungsort der Mitarbeiter zum Arbeitsplatz und zurück- eine solche Zahlung der Reise ist obligatorisch und auf gesetzlicher Ebene festgelegt.
2. Vom Wohnort des Arbeitnehmers zum Sammelort und zurück. Dieses Verfahren zur Zahlung einer Entschädigung kann vom Arbeitgeber nach Belieben genehmigt werden - die Bedingungen werden im Arbeitsvertrag festgelegt und in der Stellenausschreibung angegeben. In der Regel interessieren sich Bewerber in erster Linie für diese spezielle Tarifoption.
3. Vom Wohnort des Arbeitnehmers zum Rotationsort. In der Regel wird ein solches Verfahren zur Reisekostenerstattung Einwohnern der Regionen angeboten, die als Reinigungskräfte, Sicherheitskräfte und Arbeiter einen Job als Schicht in der Hauptstadt erhalten möchten.

Wie wird die Fahrt zum Arbeitsort in einer Schicht entschädigt?

Es kommt vor, dass sich eine Agentur oder beispielsweise ein Studentenwerk mit der Anwerbung von Mitarbeitern beschäftigt. Dann ist der Absender für die Entschädigung verantwortlich. Wenn die Arbeiter als Schicht alleine einen Job bekommen, kaufen sie in der Regel Tickets auf eigene Kosten und erhalten dann eine Entschädigung.

Wenn ein Mitarbeiter im Unternehmen ankommt, legt er die gekauften Tickets der Buchhaltung des Unternehmens oder seiner Finanzabteilung vor, und der Mitarbeiter des Unternehmens weist ihm einen Entschädigungsbetrag in Höhe des vollen Fahrpreises zu. Wird der Weg von der Sammelstelle zur Arbeitsstelle bezahlt, so hat der dienstlich eingetroffene Arbeitnehmer zudem das Recht, für jeden auf der Strasse verbrachten Tag die Bezahlung des Tagestarifs zu verlangen. Gleichzeitig wird, wenn er unverschuldet irgendwo bleiben musste, auch diese Zeit bezahlt.

Abhängig vom Zahlungsverfahren im Unternehmen kann das Reisegeld laut Gehaltsabrechnung ausgehändigt oder auf die Bankkarte des Mitarbeiters überwiesen werden.

Fahrtkostenabgeltung zum Arbeitsort ab der ersten Wache

Da im Voraus nicht bekannt ist, ob ein potenzieller Mitarbeiter seine Kräfte überschätzt und ob er wirklich bereit ist, harte Arbeit im Rotationsverfahren zu leisten, verweigern Arbeitgeber die Reisekostenerstattung bis zur ersten Schicht. Jobs bieten normalerweise "Tarif nach der ersten Uhr" und dies basiert auf dem Gesetz. Wenn sich ein Mitarbeiter von seiner besten Seite zeigt und beweist, dass er bereit ist, während der gesamten Schicht und nicht 2-3 Tage zu arbeiten, hat er das Recht auf Reisekostenerstattung in zukünftigen Perioden.

Rechtsakte zum Thema

Häufige Fehler

Fehler: Der Antragsteller verlangt eine Entschädigung für seine Fahrten zur Arbeitsstätte im Rotationsprinzip und zurück ab der ersten Schicht.

In letzter Zeit ist das Konzept der Schichtmethode üblicher geworden. Hatten früher die Menschen Moskau auf der Suche nach Arbeit auf den Baustellen in Sibirien und im Norden verlassen, gibt es heute viele offene Stellen in diesem sich schnell entwickelnden Zentrum Russlands. Arbeiter kommen, um Industrieanlagen und Häuser zu bauen, Versorgungsleitungen zu verlegen. Menschen aus den GUS-Staaten und sogar aus dem fernen Ausland kommen hierher, und in den meisten Fällen gibt es Arbeit für alle. Am häufigsten suchen die Menschen in Moskau nach einem Schichtjob mit Unterkunft und Verpflegung, die direkt vom Arbeitgeber bereitgestellt werden, da es praktisch ist, wenn sich Arbeit und Wohnung auf demselben Gebiet befinden.

Heutzutage kommen Menschen unterschiedlichen Geschlechts und unterschiedlicher Berufe zur Schichtarbeit nach Moskau, die an den Orten, an denen sie leben, keine Arbeit finden. Immer mehr Menschen mit gutem Einkommen tauchen in der Hauptstadt auf, und daher eignet sich die Arbeit als Schicht in Moskau mit Unterkunft für eine Haushälterin, einen Gärtner oder ein Kindermädchen. Über unsere Website haben diese Personen die Möglichkeit, direkt mit Arbeitgebern in Kontakt zu treten und unter den neuen Stellenangeboten einen Job nach ihrem Geschmack zu finden. Viele kommen nach Moskau, um mehr Geld zu verdienen, aber die Lebenshaltungs- und Essenskosten in einer Großstadt sind ziemlich hoch und können mehr als die Hälfte des Einkommens ausmachen. Arbeitgeber, die Schichtarbeit mit Unterkunft in Moskau anbieten, stellen eine kostenlose Unterkunft zur Verfügung, was erheblich ist Einsparungen für Arbeitnehmer.

Liebe Jobsuchende, bewerben Sie sich auf die Stellenangebote, die Ihnen gefallen, senden Sie Ihren Lebenslauf, geben Sie positives Feedback zu Ihren bisherigen Jobs und Sie bekommen garantiert einen guten Job.

M. G. Moschkowitsch, Rechtsanwalt

Reisekostenabrechnung für Schichtarbeiter zum Arbeitsort: Was ist mit Steuern?

Das Thema des Artikels wurde vorgeschlagen Violetta Vysevkova, Nischnewartowsk.

Die sowjetischen Arbeitsnormen verpflichteten die Arbeitgeber, Schichtarbeitern einen Weg zu und von ihrem Arbeitsplatz zu ermöglichen. Allerdings wird die Umschichtungsmethode heute nicht mehr so ​​angewandt wie früher, weshalb es einige Schwierigkeiten bei der Besteuerung gibt, die wir betrachten werden. Darüber hinaus werden wir auf Wunsch unseres Lesers auf spezifische Probleme mit Schichtarbeitern aus der Ukraine eingehen. Die aktuelle politische Situation hat dazu geführt, dass sie „auf dem Weg“ in unser Land gelangen müssen, nämlich über Moldawien oder Weißrussland. Ja, und die Sammelstellen ändern sich ständig, weil nicht genau bekannt ist, wie der Mitarbeiter dort wieder hinkommt.

Was den Weg zur Uhr ausmacht

Die Schichtmethode der Arbeitsorganisation wird in Fällen einer erheblichen Entfernung zwischen dem Arbeitsort und dem Wohnort der Arbeitnehmer und (oder) dem Standort der Organisation angewendet. Kunst. 297 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Arbeitnehmer, die mit solchen Arbeiten beschäftigt sind, können nicht jeden Tag nach Hause zurückkehren. Während der Schichtzeit (normalerweise ein Monat) wohnen sie in der Nähe der Einrichtung, in der sie arbeiten, in einem eigens eingerichteten Schichtlager, bereitgestelltem Wohnheim usw., und der Arbeitgeber bezahlt ihre Fahrt zum Arbeitsplatz.

Die Zahlungsoptionen für den Fahrpreis sind wie folgt:

• <или> von der Sammelstelle zur Arbeit und zurück. Der Sammelort ist der Ort der Organisation oder ein anderer von der Verwaltung bestimmter Ort, an dem die Mitarbeiter zur weiteren Entsendung zur Wache eintreffen müssen. Die Zustellung der Arbeitnehmer vom Montageort zum Arbeitsort und zurück ist für die Organisation obligatorisch Ziffer 2.5 der Grundbestimmungen genehmigt. Dekret des Staatskomitees für Arbeit der UdSSR, des Sekretariats des Allunions-Zentralrats der Gewerkschaften und des Gesundheitsministeriums der UdSSR vom 31. Dezember 1987 Nr. 794 / 33-82 (im Folgenden - die Grundbestimmungen) ; Kunst. 423 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
• <или> vom Wohnort zum Versammlungsort (und umgekehrt) und vom Versammlungsort zum Arbeitsort (und umgekehrt). Es gibt nur wenige Menschen, die bereit sind, an abgelegenen Standorten zu arbeiten, daher ziehen Organisationen oft auswärtige oder sogar ausländische Arbeitnehmer an. Gleichzeitig zahlen viele Arbeitgeber auch die Anfahrt vom Wohnort zum Versammlungsort. Gesetzlich ist dies nicht erforderlich, solche Entschädigungen sind in örtlichen Vorschriften, Kollektiv- und (oder) Arbeitsverträgen vorgeschrieben.

Die Zahlung durch den Arbeitgeber der Straße vom Wohnort war einst durch die vorgesehen Ziffer 2.5 der Grundlegenden Bestimmungen. Diese Bestimmung ist derzeit nicht in Kraft. Entscheidung des Obersten Gerichtshofs vom 17. Dezember 1999 Nr. GKPI 99-924. Dies bedeutet nach Ansicht des SAC jedoch nicht, dass der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, Fahrtkosten vom Wohnort freiwillig zu erstatten;

• <или> vom Wohnort zum Arbeitsort und umgekehrt. Manchmal verliert das Treffen an der Sammelstelle seine Bedeutung. Schließlich war es früher eine Schichtmethode, die typisch für Arbeiten in schwer zugänglichen Gebieten oder Gebieten mit schwierigen natürlichen Bedingungen (insbesondere im hohen Norden) war. Das heißt, Arbeiter könnten einfach nicht alleine zu einem solchen Objekt kommen. Und jetzt werden auch reguläre Arbeitsformen in Rotationsordnung organisiert, wenn es für den Arbeitgeber vorteilhaft ist. So erkannte das Gericht in Anbetracht des Streits über die Rückstände bei der UST die rechtmäßige Anwendung der Rotationsmethode zur Organisation der Reinigung der Moskauer Straßen durch Besucher aus anderen Regionen Russlands und an Dekret der FAS MO vom 08.07.2008 Nr. КА-А40/6130-08. In solchen Fällen entfällt die Sammelstelle, der Arbeitgeber zahlt sofort den Weg von der Wohnung zur Arbeit.

Betrachten wir nun, wie die Straßenbenutzungsgebühr bei der Besteuerung berücksichtigt wird.

Besteuerung von Reisekosten

Gewinnsteuer

Die Abgabenordnung legt ausdrücklich fest, dass die Kosten für die Beförderung von Schichtarbeitern vom Wohnort (Abholung) zum Arbeitsort und zurück als Teil der sonstigen mit der Herstellung und dem Verkauf verbundenen Kosten berücksichtigt werden sub. 12.1 S. 1 Kunst. 264 Abgabenordnung der Russischen Föderation. Dabei spielt es keine Rolle, ob die Organisation die Tickets selbst kauft oder Mitarbeiter für die Kosten entschädigt. Die Hauptsache ist, dass die entsprechende Verpflichtung des Arbeitgebers durch den Tarifvertrag vorgesehen ist m sub. 12.1 S. 1 Kunst. 264 der Abgabenordnung der Russischen Föderation; Schreiben des Finanzministeriums vom 16. Mai 2013 Nr. 03-03-06/1/17142, vom 30. Juni 2011 Nr. 03-03-06/1/384 (S. 2).

Was aber, wenn es in der Organisation keinen Tarifvertrag gibt? Schließlich ist seine Anwesenheit nicht erforderlich. Dann muss das Verfahren zur Zahlung der Lieferkosten im Arbeitsvertrag mit dem Schichtarbeiter wiedergegeben werden. Schreiben des Finanzministeriums vom 12. Juli 2005 Nr. 03-05-02-04/135.

Somit kann die Organisation die Reisekosten in jedem Fall bei den „rentablen“ Ausgaben berücksichtigen.

persönliche Einkommensteuer und Beiträge

Die Zahlung der Fahrtkosten zum Arbeitsort kann als Entschädigung für die mit der Erfüllung der Arbeitspflichten verbundenen Kosten angesehen werden. Kunst. 164 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Für den Arbeitgeber verpflichtend:

• im Teil „Sammelstelle – Uhr“ – aufgrund des Rechtsakts a Ziffer 2.5 der Grundlegenden Bestimmungen; Kunst. 423 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
• im Sinne von „Haus – Sammelstelle“ oder „Haus – Wache“ – aufgrund einer örtlichen Verordnung, eines Kollektiv- oder Tarifvertrags.

Daher sollten hier keine persönlichen Einkommenssteuern und Versicherungsprämien (einschließlich "unglücklich") sein Absatz 3 der Kunst. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation; sub. "und" S. 2 H. 1 Kunst. 9 des Gesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ (im Folgenden - Gesetz Nr. 212-FZ); sub. 2 S. 1 Kunst. 20.2 des Gesetzes Nr. 125-FZ vom 24. Juli 1998 (im Folgenden - Gesetz Nr. 125-FZ).

Das Finanzministerium äußerte sich jedoch anders. Er hielt es für möglich, nicht nur das Fahrgeld ab dem Ort der Erhebung zu besteuern, und auch dann nur unter der Bedingung, dass die Arbeitnehmer den Bestimmungsort nicht aus eigener Kraft erreichen können (wegen der Unzugänglichkeit des Objekts). Und die Zahlung für den Weg vom Wohnort zum Versammlungsort (oder direkt vom Wohnort zum Arbeitsort) ist das Sacheinkommen des Arbeitnehmers, z Schreiben des Finanzministeriums vom 26. Februar 2013 Nr. 03-04-06 / 5379, vom 24. April 2008 Nr. 03-04-06-02 / 41.

Wir haben uns mit Fragen an die Beamten gewandt, und sie haben uns das erklärt.

AUS AUTHENTISCHEN QUELLEN

Abteilung für Sozialversicherungsentwicklung des russischen Arbeitsministeriums

„Versicherungsbeiträge zu den Kassen (einschließlich „für Verletzungen“) unterliegen nicht nur der Zahlung für die Reise eines Schichtarbeiters von der Sammelstelle zum Arbeitsplatz. Da solche Ausgaben als Ausgleichszahlungen nach Art. 302 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sub. "und" S. 2 H. 1 Kunst. 9 des Gesetzes Nr. 212-FZ; sub. 2 S. 1 Kunst. 20.2 des Gesetzes Nr. 125-FZ. Und wenn die Organisation für Schichtarbeiter die Fahrt von ihrem Wohnort zur Arbeit und zurück bezahlt, müssen Versicherungsprämien auf die Reisekosten erhoben werden. Absatz 1 der Kunst. 7 des Gesetzes Nr. 212-FZ; Absatz 1 der Kunst. 20.1 des Gesetzes Nr. 125-FZ, da eine solche Entschädigung im Arbeitsgesetzbuch nicht vorgesehen ist und diese Zahlung als Zahlung zugunsten des Arbeitnehmers im Rahmen der Arbeitsbeziehungen betrachtet wird.

Denken Sie daran, dass die direkte Zahlung für die Reise von der Sammelstelle nach sowjetischen Regeln vorgesehen ist und Ziffer 2.5 der Grundlegenden Bestimmungen. Und Kunst. 302 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation regelt das Verfahren zur Zahlung von Zulagen und anderen Garantien für die Arbeit auf Rotationsbasis.

AUS AUTHENTISCHEN QUELLEN

Berater des Staatsbeamtendienstes der Russischen Föderation, 1. Klasse

„Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber nicht, die Fahrten von Schichtarbeitern vom Wohnort zum Versammlungsort oder vom Wohnort zum Arbeitsort zu besorgen und zu bezahlen. Daher wird eine solche Zahlung oder Erstattung von Reisekosten an Mitarbeiter als Sachleistung des Mitarbeiters erfasst. sub. 1 S. 2 Kunst. 211 Abgabenordnung der Russischen Föderation. Nicht einkommensteuerpflichtige Ausgleichszahlungen sind nur die Fahrtkosten vom Erhebungsort zum Arbeitsort. Absatz 3 der Kunst. 217 Abgabenordnung der Russischen Föderation” .

Nichtsdestotrotz hat sich die EAC kürzlich zur Verteidigung der Arbeitgeber ausgesprochen Beschluss des Präsidiums des Obersten Schiedsgerichts vom 8. April 2014 Nr. 16954/13: Zusätzliche Garantien und Entschädigungen, die in der Organisation festgelegt sind, werden für den Arbeitgeber obligatorisch. Daher sind die z. B. tarifvertraglich vorgesehenen Leistungen zur Erstattung der Fahrtkosten von Schichtarbeitern vom Wohnort zur Sammelstelle und zurück kompensatorisch, nicht in das Lohnsystem einzubeziehen und sollten nicht versicherungspflichtig sein . Als zusätzliches Argument verwies der SAC auf das Verfahren zur Berücksichtigung solcher Aufwendungen bei der Gewinnbesteuerung. Wie wir bereits gesagt haben, handelt es sich bei den Kosten für den Transport von Arbeitnehmern von ihrem Wohnort zu ihrem Arbeitsort um sonstige Ausgaben, nicht um Arbeitskosten.

Dieser Streit betraf rückständige Versicherungsprämien für die Reisekosten von Schichtarbeitern zu ihrem Arbeitsplatz in den Regionen des Hohen Nordens. Die formulierte Position ist jedoch tatsächlich universell, Sie können sich darauf im Fall von FSS-Ansprüchen auf „Unfall“ -Beiträge sowie auf Steueransprüche auf Einkommensteuer beziehen.

Wenn ein Schichtarbeiter aus der Ukraine anreist

All dies gilt für Organisationen, die Bürger der Ukraine auf Rotationsbasis beschäftigen.

Die Sammelstelle wird von der Verwaltung bestimmt Ziffer 2.5 der Grundlegenden Bestimmungen, und nirgends steht, dass die Sammelstelle eine sein soll. Wenn also ein Mitarbeiter auf verschiedene Arten reisen kann, dann denken Sie über alle möglichen Punkte nach und beheben Sie sie:

• <или>in der örtlichen Verordnung über die Arbeit auf Rotationsbasis Kunst. 297 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
• <или>in Arbeitsverträgen mit Schichtarbeitern.

Die Hauptsache ist, dass der Mitarbeiter Zeit hat, an dem im Zeitplan angegebenen Tag an der Sammelstelle anzukommen. Immerhin spiegelt sie die Zeit wider, die auf dem Weg vom Montageort zum Einsatzort auf der Uhr verbracht wird. Kunst. 301 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Und der Schichtarbeitsplan sollte sein:

• mit der Gewerkschaft (falls es eine in der Organisation gibt) als LNA vereinbart Kunst. 372 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
• den Arbeitnehmern spätestens 2 Monate vor ihrem Inkrafttreten zur Kenntnis gebracht werden.

Es sollte auch beachtet werden, dass ein gewisses Risiko für diejenigen Organisationen besteht, die die Reisekosten von Schichtarbeitern auf Umwegen bezahlen (Ukraine – Moldawien – Russland oder Ukraine – Weißrussland – Russland). Wenn die Kosten einer Hin- und Rückfahrt erheblich von den Kosten einer direkten Reise abweichen, können die Steuerbehörden bei einer Prüfung vor Ort auf diese Nuance achten.

In der Regel benötigen die Inspektoren in solchen Fällen mindestens ein Dokument, aus dem hervorgeht, warum der Mitarbeiter nicht mit einem Direktflug gereist ist, sondern diesen umgangen hat (Bescheinigung über annullierte Flüge, Sperrung der Luft- oder Eisenbahnkommunikation usw.). Wenn dies nicht der Fall ist Dokument, dann kann der Fahrpreis von „rentablen“ Ausgaben ausgenommen werden (aufgrund wirtschaftlicher Unzweckmäßigkeit u Absatz 1 der Kunst. 252 Abgabenordnung der Russischen Föderation). Diesbezüglich kann Folgendes empfohlen werden:

• Nehmen Sie jedes Mal schriftliche Erklärungen von Mitarbeitern entgegen, in denen sie erklären, warum sie die Ukraine auf diese Weise verlassen haben. Eine Vorlage beim Finanzamt ist vorerst aber nicht erforderlich, nur bei Fragen;
• Informationen über die Kosten der Fahrkarten "in gerader Linie" erfassen - falls die Kontrolleure nicht von der Angemessenheit der Kosten überzeugt werden können. Dann bestehen Sie darauf, dass nur die Differenz von den Ausgaben abgezogen wird und nicht der gesamte Fahrpreis.

Wenn Sie eine Rotationsmethode verwenden, denken Sie daran, dass das Verfahren für ihre Anwendung in einer Organisation durch eine lokale Verordnung geregelt werden muss. Und stellen Sie sicher, dass Sie dem Schichtarbeiter alle Arten von Entschädigungen im Tarif- oder Arbeitsvertrag vorschreiben.