Beispielmerkmale für einen Mitarbeiter vom Arbeitsplatz: Warum es benötigt wird und wie man es richtig schreibt. Mustermerkmale vom Arbeitsplatz Mustermerkmale während der Zertifizierung

Was ist eine Bewerbung auf eine Stelle?

Bei der Nominierung für eine Stelle handelt es sich um die formelle Einreichung einer Kandidatur für die Ernennung zu einer Stelle. Ohne Vertretung kann eine Besetzung einer Stelle nicht erfolgen.

Gemäß der Verfassung der Russischen Föderation schlägt der Präsident der Russischen Föderation beispielsweise dem Föderationsrat Kandidaten für die Ernennung zu Richtern des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation, des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation und des Obersten Gerichtshofs vor Schiedsgericht der Russischen Föderation sowie die Kandidatur des Generalstaatsanwalts der Russischen Föderation.

Für die Erstellung dieses Dokuments bestehen keine Anforderungen. Die Inhalte sind maßgeblich von der Praxis und Erfahrung der HR-Mitarbeiter geprägt. Um dem Personalverantwortlichen die Arbeit zu erleichtern, geben wir einige Regeln und Empfehlungen für die Vorbereitung einer Bewerbung auf eine Stelle.

Es gibt verschiedene Arten von Aufführungen. Zum Beispiel bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe, bei der Entlassung usw. Wenn Sie mit der Ausarbeitung eines Besetzungsvorschlags beginnen, bringen Sie darin die Initiative und den Vorschlag zum Ausdruck, den Mitarbeiter auf eine für ihn neue Stelle zu versetzen, und begründen Sie diese Entscheidung.

Einreichen einer Bewerbung für eine Stelle.

Auch beim Namen der Show gibt es keine strenge Herangehensweise. Verschiedene Optionen sind möglich. Die Einreichung erfolgt auf dem Briefkopf der Organisation mit allen relevanten Angaben. Der Adressat muss angegeben werden.

Geben Sie im Hauptteil der Einreichung folgende Informationen zum Mitarbeiter an: Nachname, Vorname, Vatersname, Geburtsdatum, Position. Geben Sie als Nächstes an, an welcher Bildungseinrichtung Sie wann Ihren Abschluss gemacht haben und welche Fachrichtung Sie erworben haben.

Beschreiben Sie die Produktions-(Arbeits-)Tätigkeit des Mitarbeiters. Nutzen Sie dazu die Daten aus dem Arbeitsbuch oder anderen Dokumenten, die die Dienstzeit und Erfahrung des Kandidaten für die Stelle bestätigen.

Es ist nicht notwendig, aber empfehlenswert, auf die persönlichen Qualitäten des Mitarbeiters hinzuweisen. Zum Beispiel Selbstbeherrschung, Haltung, Höflichkeit, Reaktionsfähigkeit, Selbstkritik, Loyalität, Integrität, Ehrlichkeit, Bescheidenheit, Mut usw.

Bewerten Sie die Gesamtleistung des Mitarbeiters in seiner vorherigen Position. Seine Rolle bei der Umsetzung bedeutender Projekte der Organisation und der Umsetzung besonderer Aufgaben. Heben Sie berufliche Fähigkeiten und individuelle Fähigkeiten hervor.

Vervollständigen Sie den letzten Teil der Einreichung mit folgenden Angaben: Unterschrift des Autors des Dokuments, Schlussfolgerung der HR-Spezialisten (sofern keine andere Struktureinheit der Organisation vorhanden ist), Vermerk über die Zustimmung des Mitarbeiters zur Versetzung auf eine andere Position.

Nachfolgend können Sie eine Musterbewerbung für die Stelle herunterladen. Da es keine strengen Anforderungen an die Erstellung dieses Dokuments gibt, erfolgt diese Musterbewerbung für eine Stelle in freier Form, die leicht an Ihr Unternehmen angepasst werden kann.

Mit einer Beförderungsanzeige wird der Vorgesetzte darüber informiert, dass der Mitarbeiter eine höhere Position aus den verfügbaren Stellen des Unternehmens anstrebt. Dieses Papier wird vom Abteilungsleiter erstellt und an den Direktor des Unternehmens gesendet. Es präsentiert die Kandidatur eines Untergebenen auf der Grundlage von:

Wenn ein Mitarbeiter selbstständig einen Brief an den Unternehmensleiter schreibt und sich für die gewünschte Position empfiehlt, handelt es sich bei der Notiz in diesem Fall um einen Bericht.

So schreiben Sie: Inhalt dokumentieren

Aufmerksamkeit. Im Allgemeinen wird es in beliebiger Form durchgeführt, erfordert jedoch wie jedes Dokument die Einhaltung bestimmter Standards und die Einbeziehung bestimmter Elemente.

Die Standardversion sieht so aus:

Die Person, an die die Notiz gesendet wird, wird in der oberen rechten Ecke angezeigt. Name und Position werden vermerkt. Die Angabe erfolgt im Dativ.
Im mittleren Teil des Blattes steht der Name des Dokuments, in der Zeile darunter die Registrierungsnummer und das aktuelle Datum.
Als nächstes kommt die Titelzeile im Präpositionalfall. Es sollte das Hauptthema des Briefes offenbaren.
Anschließend folgt eine ausführlichere Darstellung des Texts des Dokuments. Es werden die Gründe und Umstände beschrieben, die zu diesem Diskussionsthema geführt haben, nämlich die positiven Eigenschaften des Mitarbeiters, seine erworbenen Kenntnisse und Unterschiede. Alles, was seine Kompetenz für die Erlangung neuer Arbeitsfunktionen bestätigt und diese verdient. Den Abschluss bildet ein konkreter Vorschlag zur Förderung des Mitarbeiters.
Unten ist der Bewerber vermerkt, in diesem Fall der unmittelbare Vorgesetzte des Bewerbers für die neue Stelle. Seine Position, sein vollständiger Name und seine persönliche Unterschrift sind angebracht.

Für die Gestaltung des Formulars gelten auch hier die allgemeinen Regeln:

Verwenden Sie ein weißes Blatt A4-Papier.
Schriftart „Times New Roman“;
Größe -14;
Zeilenabstand – 1,5;
Beim Schreiben des Monats ist das Datumsformat entweder vollständig in Zahlen oder in Buchstaben und Zahlen zulässig.

Wie sieht das Dokument aus?

Als Beispiel können wir den „Offiziersjob“ eines Assistenten in der Marketingabteilung nennen, der sich auf die vakante Stelle eines Marketers bewirbt.

In der oberen Ecke schreiben wir an den Generaldirektor der Main Group LLC, A.V. Stepanov.

Die Zeile darunter lautet „Über die Förderung von N.A. Eremin“.

Danach der Haupttext: „Eremin N.A.“ ist seit dem 04.07.2015 im Unternehmen tätig und meistert ihre Aufgaben erfolgreich. Während seiner Arbeit zeichnete er sich oft durch seine Initiative und seine Hilfsbereitschaft gegenüber seinen Kollegen aus. Im September 2017 erhielt er ein Diplom über den Abschluss der Englischkurse. Im Zusammenhang mit den angegebenen Eigenschaften des Mitarbeiters empfehle ich Eremina N.A. in die Position des Marketing Managers befördert zu werden.“

Am Ende des Briefes: „Leiter der Marketingabteilung E.P. Zaitseva.“ Danach erfolgt entsprechend eine Unterschrift.

Folgende Aktionen

Wenn der Antrag des Abteilungsleiters vom Unternehmensleiter positiv angenommen wurde und beschlossen wurde, den Bewerber auf eine neue Position zu versetzen, ist die Erstellung einiger Unterlagen für dieses Verfahren erforderlich. Es wird eine Anordnung zur Beförderung des Arbeitnehmers erteilt, mit denen sich der Kandidat selbst vertraut machen muss.

Ihm werden seine neuen Aufgaben, Funktionen und Rechte bekannt gegeben. In der Bestellung sind der vollständige Name des Personals, seine Personalnummer, der Arbeitsort (aktuell und zukünftig), die Höhe des künftigen Lohns und das Memo selbst als Grundlage für die Versetzung angegeben.

Anschließend werden auf Grundlage der Anordnung in allen personalbezogenen Unterlagen entsprechende Eintragungen vorgenommen:

Arbeitsmappe;
persönliche Karte;
Stundenzettel;
Konto.

Referenz. Diese Anordnung wird in den Formularen Nr. T-5 oder Nr. T-5a gemäß dem genehmigten Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 5. Januar 2004 Nr. 1 „Über die Genehmigung einheitlicher Grundschulformen“ erstellt Buchhaltungsdokumentation für die Arbeitsabrechnung und deren Bezahlung.“

Abschluss

Eine Beförderung ist in der Regel für jeden Berufstätigen ein freudiger und lang erwarteter Moment. Aber es erhöht auch seine Arbeitsbelastung und sein Verantwortungsniveau. Außerdem wird in den meisten Fällen das monatliche Gehalt angepasst.

Aufgrund der laufenden Änderungen ist es notwendig, viele Daten in den Papieren zu ändern. Daher erfordert das Verfahren zur Versetzung eines Personals in eine höhere Position eine sorgfältige Vorgehensweise bei der Vorbereitung der Dokumente.

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Dateigröße des Dokuments: 22,0 KB

Dieses Dokument ist nur dann rechtsgültig, wenn alle leeren Felder korrekt erstellt und ausgefüllt sind.

Wie fülle ich das Dokument richtig aus?

Zunächst werden Angaben zur Person gemacht, die Folgendes umfassen sollten:

persönliche Nummer;
vollständiges Geburtsdatum;
besonderer Titel.

Es müssen auch Informationen über die von der Person erhaltene Ausbildung angegeben werden (vollständiger Name der Bildungseinrichtung, Jahr des Abschlusses, Name der Fachrichtung, akademischer Grad usw.).

Als nächstes kommt die Charakterisierung. Anschließend erfolgt die Unterschrift des Chefs, des Leiters der Personalabteilung (alternativ kann die Unterschrift in diesem Fall auch durch den Leiter der Personalabteilung erfolgen).

Das Dokument endet mit der Unterschrift eines Mitarbeiters der Personalabteilung, der die Richtigkeit des gesamten Dokuments bestätigt.

Beispieldokument herunterladen

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Einreichung: Muster (vollständige Dokumentenliste)
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Vertretung eines zertifizierten Kandidaten für die Mitgliedschaft in den Gremien der Landeseinrichtung „Kammer für Patentstreitigkeiten“
Vertretung von Militärangehörigen bei der Ernennung zum Militärdienst, der Entlassung aus dem Militärdienst, der Zuweisung eines militärischen Dienstgrades (Wiedereinsetzung in den Militärdienstgrad) und der Entlassung aus dem Militärdienst

Ansicht - Dokument

Seite 1

Представления документов, подтверждающих обращение истца, лица, подающего апелляционную или кассационную жалобу, к банкам и иным организациям за получением заемных средств, а также свидетельствующих об отсутствии у них ликвидного имущества, за счет реализации которого могла быть получена денежная сумма, необходимая для уплаты государственной пошлины , nicht erforderlich.

Die Einreichung von Dokumenten nach Ablauf der in diesen Standards vorgesehenen Frist kann kein Grund für die Verweigerung der staatlichen Registrierung einer Wertpapieremission sein.

Die Darstellung eines Dokuments in Form einer Struktur sorgt für ein einheitliches Bezugsmuster sowohl zu den einzelnen Bestandteilen seiner Bedeutung als auch zum Dokument als Ganzes. Der Scheitelpunkt, der die Wurzel des Diagramms darstellt, wird dem gesamten Dokument zugewiesen. Zwischenscheitelpunkte entsprechen ausgewählten Feldern, die wiederum aus anderen Feldern bestehen.

Die Einreichung eines Dokuments zum Inkasso vor Ablauf der Verjährungsfrist bei einer Bank oder einem Gerichtsvollzieher unterbricht den Lauf der Frist.

Die Einreichung von Dokumenten und Informationen, die als Staatsgeheimnisse eingestufte Informationen enthalten, erfolgt durch die Antragsteller auf die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation über Staatsgeheimnisse festgelegte Weise.

Die Präsentation eines Dokuments in Form einer PML kann die Speicherkosten erheblich senken, die Suchzeit verkürzen und erfordert keine leistungsstarke und teure Hardware und Software. Daher wurde die DIPS-Technologie in den meisten vor den 90er Jahren entwickelten Modellen erfolgreich eingesetzt.

Automatische Dokumentenabrufsysteme.

Bis zur Vorlage von Dokumenten, die die Rechtmäßigkeit der Anwendung von Steuervorteilen für exportierte Waren und die oben genannten Dienstleistungen bestätigen, geben Steuerzahler diese Transaktionen nicht in ihren Steuererklärungen (Berechnungen) an.

Als Datum der Einreichung der Dokumente zur staatlichen Registrierung gilt jeweils das Datum ihrer tatsächlichen Einreichung bei der Registrierungsbehörde bzw. das in der Versandbestätigung mit einer Liste der gesendeten Dokumente angegebene Versanddatum. Im letzteren Fall bescheinigt die Quittung, dass diese Unterlagen zur Registrierung eingereicht wurden.

Die Form der Präsentation von Dokumenten sollte für eine schnelle Informationsaufnahme sowohl während der Arbeit am Projekt als auch während der Einrichtung und des Betriebs des Produkts geeignet sein.

Nach Vorlage der in Artikel 14 dieses Bundesgesetzes aufgeführten Dokumente stellt die Bank von Russland den Gründern des Kreditinstituts eine schriftliche Bestätigung über den Erhalt der für die staatliche Registrierung des Kreditinstituts und den Erhalt einer Lizenz zum Tragen erforderlichen Dokumente aus aus Bankgeschäften.

Je stärker die Präsentation eines Dokuments auf seine anschließende Übersetzung in Computermedien ausgerichtet ist, desto schneller ist diese und desto geringer ist die Fehlerwahrscheinlichkeit.

Es ist nicht gestattet, am Computer erstellte Dokumente mit einer für den Entwurfsdruck vorgesehenen Schriftart einzureichen.

Die Verweigerung der Einreichung von Unterlagen kann nur aus direkter Absicht erfolgen; die Verletzung von Fristen für die Einreichung von Unterlagen kann sowohl vorsätzlich als auch fahrlässig erfolgen.

Die normale Form der Dokumentenpräsentation erfordert, dass die Werte aller Variablen streng in Spalten angeordnet sind und ihre Namen in der ersten Zeile stehen. Die Form des Dokuments nach der Konvertierung ist im Anhang angegeben.

Seiten: 1 2 3

Auch beim Namen der Show gibt es keine strenge Herangehensweise. Verschiedene Optionen sind möglich. Die Einreichung erfolgt auf dem Briefkopf der Organisation mit allen relevanten Angaben. Der Adressat muss angegeben werden.

Vervollständigen Sie den letzten Teil der Einreichung mit folgenden Angaben: Unterschrift des Verfassers des Dokuments, Schlussfolgerung der HR-Spezialisten (sofern keine andere Struktureinheit der Organisation vorhanden ist), Vermerk über die Zustimmung des Mitarbeiters zur Versetzung auf eine andere Position .

Beispielbewerbung für die Position des Managers - uristhome ru

Vorlage eines Musterdokuments für die Besetzung einer Stelle. Bitte beachten Sie, dass es keine strengen Normen und Regeln für die Erstellung von Bewerbungen zur Besetzung einer Stelle, einem Muster für unterschiedliche Zwecke, gibt. Bei einer Stelle handelt es sich um die offizielle Einreichung einer Kandidatur für die Besetzung einer Stelle.

Laden Sie eine Musterbewerbung für eine Stelle herunter (.Jeder Personalverantwortliche muss früher oder später eine Bewerbung für eine Stelle verfassen. Am schwierigsten ist die Bewerbung für diejenigen, die zum ersten Mal mit einer so verantwortungsvollen Angelegenheit konfrontiert werden.

Was ist eine Bewerbung auf eine Stelle? Unter Nominierung versteht man die offizielle Einreichung einer Kandidatur für die Ernennung zu einer Position, ohne die die Ernennung nicht erfolgen kann. Beispielsweise unterbreitet der Präsident der Russischen Föderation gemäß der Verfassung der Russischen Föderation dem Föderationsrat Kandidaten für die Ernennung zu Richtern am Verfassungsgericht der Russischen Föderation, am Obersten Gerichtshof der Russischen Föderation und am Obersten Gerichtshof der Russischen Föderation Schiedsgericht der Russischen Föderation sowie die Kandidatur des Generalstaatsanwalts der Russischen Föderation.

Für die Erstellung dieses Dokuments bestehen keine Anforderungen.

Musterantrag für die Gewährung von Leistungen bei der Geburt eines Kindes. Beginn der Erstellung eines Stellenangebots. Bitte beachten Sie, dass es keine strengen Regeln und Vorschriften für die Erstellung von Betriebsvertretungen für verschiedene Zwecke gibt. Justizministerium, Republik Belarus, Präsentation _ 20_

Bei Ernennung zum Leiter des Ersten Landesnotariats _ (Nachname, Initialen)

Er erwies sich als Führungskraft und talentierter Organisator. Soziale und kommunikative Aktivitäten, Geselligkeit, Konflikttoleranz, Stresstoleranz, Teamfähigkeit etc. Fortbildungskurse im Profil der Lehrtätigkeit belegt nach Kursbezeichnung, Institution.

Oftmals sind interne Merkmale Bestandteil anderer Dokumente, beispielsweise Präsentationen, die in der nächsten Ausgabe der Zeitschrift besprochen werden.

>Beispielmerkmale vom Arbeitsplatz

Beispiele für positive und negative Eigenschaften

Lassen Sie uns zunächst ein Beispiel für ein positives Zeugnis von einem Arbeitsplatz geben. Dies ist die häufigste Option, bei der die Stärken und positiven beruflichen Qualitäten einer Person aufgeführt werden.

Semyon Ivanovich Nikiforov ist ein hochkarätiger Spezialist, der seit 15 Jahren bei Electrosystems LLC arbeitet. Seine gesamte Berufserfahrung beträgt 22 Jahre. Während seiner Tätigkeit bei Electrosystems LLC etablierte er sich als verantwortungsbewusster und qualifizierter Mitarbeiter. Semyon Ivanovich löst die ihm übertragenen Aufgaben kompetent, schnell und effektiv. Die ihm anvertrauten Elektroinstallationsprojekte wurden mit hoher Qualität und in kurzer Zeit abgeschlossen. Die wichtigsten positiven Eigenschaften von Semyon Ivanovich sind seine Verantwortung und Beharrlichkeit bei der Erreichung seiner Ziele. Es ist auch nicht zu übersehen, dass er anderen Spezialisten die Aufgabe kompetent erklärt. Semyon Ivanovich Nikiforov wurde von der Geschäftsführung von Electrosystems LLC zweimal mit einem Dank ausgezeichnet.

Lassen Sie uns nun ein Beispiel für ein negatives Merkmal geben:

Ivan Ilyich Mitrofanov arbeitete 1 Jahr und 3 Monate als Mechaniker bei Electrosystems LLC. In dieser Zeit zeigte er keine hohe Professionalität. Trotz einiger positiver Eigenschaften wird Iwan Iljitsch als schlecht disziplinierter Arbeiter charakterisiert. Mangelnde Disziplin äußerte sich in der Nichteinhaltung von Arbeitsfristen und regelmäßiger Verspätung. Iwan Iljitsch wurde zweimal mit Disziplinarstrafen belegt.

Merkmale zur Förderung

Die Förderung kann durch die Leitung der Organisation initiiert werden. In diesem Fall können die Anforderungen an das Verfahren flexibel sein und durch lokale Vorschriften bestimmt werden: interne Arbeitsvorschriften, Beförderungsvorschriften usw. Oftmals enthält das Dokumentenpaket für die Einreichung eines Mitarbeiters zur Beförderung eine Beschreibung des unmittelbaren Vorgesetzten.

Ein Musterzeugnis des Arbeitsplatzes für einen Arbeitnehmer, der die Verleihung eines Verdienstzertifikats plant

Um die richtigen Worte für eine Beschreibung zu wählen, müssen Sie darüber nachdenken, welche Eigenschaften im Unternehmen als die wertvollsten angesehen werden, und auf dieser Grundlage den Mitarbeiter definieren. Das oben dargestellte Beispiel einer Stellenbeschreibung betont die Leistungsfähigkeit. Es ist jedoch möglich, dass Ihr Unternehmen Folgendes besonders begrüßt:

Engagement, Loyalität gegenüber dem Unternehmen und seinen Führungskräften;
oder die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen, Initiative zu ergreifen;
oder eine verantwortungsvolle Haltung gegenüber der Qualität und dem Zeitpunkt der Arbeit;
oder die Fähigkeit, Beziehungen zu Kunden aufzubauen ...

Aber es gibt noch eine andere Art der Ermutigung – die Verleihung staatlicher Auszeichnungen der Russischen Föderation. In diesem Fall bestehen erhebliche Anforderungen an Dokumente vom Arbeitsplatz (Einzelheiten hierzu finden Sie im Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 09.07.2010 Nr. 1099 „Über Maßnahmen zur Verbesserung des staatlichen Vergabesystems der Russischen Föderation“) Russische Föderation“ sowie im Schreiben der Verwaltung des Präsidenten der Russischen Föderation vom 04.04.2012 Nr. AK-3560). Das Schreiben enthält methodische Empfehlungen zur Erstellung von Vergabeunterlagen.

Mustermerkmale für einen Mitarbeiter, um eine staatliche Auszeichnung zu erhalten

Merkmale zum Gericht

Bei Gerichtsverhandlungen werden den Fallunterlagen häufig Merkmale des Angeklagten (Angeklagten) hinzugefügt: Sie können von jedem Prozessbeteiligten angefordert werden, einschließlich des Mitarbeiters, gegen den der Fall eingereicht wurde. Schauen Sie sich eine Musterbeschreibung des Fahrers vom Arbeitsplatz an – es handelt sich um einen Umstand, der die Verwaltungshaftung mildert (Entscheidung des Bezirksgerichts Davlekanovsky vom 23. August 2010, Fall Nr. 12-93/2010).

Der Arbeitgeber muss bedenken, dass das von ihm ausgestellte Dokument eine Art Zeugenaussage darstellt, und versuchen, so genau und wahrheitsgetreu wie möglich zu sein.

Mustermerkmale für das Gericht

Nutzen Sie bei Ihrer Arbeit die Beispielmerkmale für einen Mitarbeiter aus dem Arbeitsort aus dem vorherigen Abschnitt als Vorlage und ersetzen Sie diese durch eigene Definitionen.

Dieses Dokument:

erstellt auf dem Briefkopf der Organisation;
umfasst die personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers (vollständiger Name, Geburtsjahr, Familienstand, Dienstzeit, Position, Ausbildung usw.);
enthält eine detaillierte Beschreibung der geschäftlichen und persönlichen Qualitäten;
endet mit einem Satz, der den Zweck der Erstellung des Dokuments erläutert (meistens „zur Vorlage vor Gericht“ oder „zur Vorlage am Ort der Anforderung“);
vom Leiter des Unternehmens unterzeichnet;
zertifiziert durch ein Siegel (falls vorhanden).

Vorstellung für eine Stelle.

Jeder Personalreferent muss sich früher oder später auf eine Stelle bewerben. Am schwersten ist es für diejenigen, die zum ersten Mal vor einer so verantwortungsvollen Aufgabe stehen. Was ist eine Bewerbung auf eine Stelle? Bei der Nominierung für eine Stelle handelt es sich um die offizielle Einreichung einer Kandidatur für die Besetzung einer Stelle, ohne die die Ernennung nicht erfolgen kann. Gemäß der Verfassung der Russischen Föderation schlägt der Präsident der Russischen Föderation beispielsweise dem Föderationsrat Kandidaten für die Ernennung zu Richtern des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation, des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation und des Obersten Gerichtshofs vor Schiedsgericht der Russischen Föderation sowie die Kandidatur des Generalstaatsanwalts der Russischen Föderation.

Für die Erstellung dieses Dokuments bestehen keine Anforderungen. Die Inhalte sind maßgeblich von der Praxis und Erfahrung der HR-Mitarbeiter geprägt. Um dem Personalverantwortlichen die Arbeit zu erleichtern, geben wir einige Regeln und Empfehlungen für die Vorbereitung einer Bewerbung auf eine Stelle. Es gibt verschiedene Arten von Anträgen: auf Disziplinarmaßnahmen, auf Entlassung usw. Wenn Sie mit der Ausarbeitung eines Besetzungsvorschlags beginnen, bringen Sie darin die Initiative und den Vorschlag zum Ausdruck, den Mitarbeiter auf eine für ihn neue Stelle zu versetzen, und begründen Sie diese Entscheidung.

Wenn Sie zum ersten Mal ein solches Dokument erstellen, wird es nicht einfach sein, es schnell zu erstellen. Sie müssen von etwas ausgehen, d.h. Benötigen Sie eine Musterprobe. Laden Sie die Beispielbewerbung herunter (Link unten), um Ihnen den Einstieg in Ihre Bewerbung zu erleichtern. Auch beim Namen der Show gibt es keine strenge Herangehensweise. Verschiedene Optionen sind möglich. Die Einreichung erfolgt auf dem Briefkopf der Organisation mit allen relevanten Angaben. Der Adressat muss angegeben werden.

Es ist nicht notwendig, aber empfehlenswert, auf die persönlichen Qualitäten des Mitarbeiters hinzuweisen. Zum Beispiel Selbstbeherrschung, Haltung, Höflichkeit, Reaktionsfähigkeit, Selbstkritik, Loyalität, Integrität, Ehrlichkeit, Bescheidenheit, Mut usw.

Bewerten Sie die Gesamtleistung des Mitarbeiters in seiner vorherigen Position, seine Rolle bei der Umsetzung wichtiger Projekte der Organisation und der Umsetzung besonderer Aufgaben. Heben Sie berufliche Fähigkeiten und individuelle Fähigkeiten hervor.

Vervollständigen Sie den letzten Teil der Einreichung mit folgenden Angaben: Unterschrift des Autors des Dokuments, Schlussfolgerung der HR-Spezialisten (sofern keine andere Struktureinheit der Organisation vorhanden ist), Vermerk über die Zustimmung des Mitarbeiters zur Versetzung auf eine andere Position.

Laden Sie eine Musterbewerbung für eine Stelle herunter.

Für den offiziellen Gebrauch (nach Fertigstellung)
EINREICHUNG zur Besetzung einer Stelle
__________________________ Personennummer __________________________ (Nachname, Vorname, Vatersname) Geburtsdatum ________________________________ (Tag, Monat, Jahr der Geburt) besonderer (militärischer) Dienstgrad _____________________________________ Zugewiesen mit ___________________ Ordnung _________________________ (Zuordnungsdatum) (N-Ordnung, Datum) ___________________________________________________________________ Position bekleidet _____________________________________________ (Name der Position laut Personal der Drogenkontrollbehörde ___________________________________________________________________, ein vom Staat vorgesehener Sonderrang ___________________________________________________________________ für diese Position, Datum und N der Ernennungsordnung) wird zur Ernennung in die Position _________________________ __________________________________________________________________ (Name von die Position gemäß dem Personal der Drogenkontrollbehörde, _____________________________________________________________________ Sonderrang, der vom Staat für diese Position vorgesehen ist, ___________________________________________________________________ Abmessungen offizielles Gehalt und prozentuale Prämien usw.) Ausbildung _____________ Absolvent _____________________________ ___________________________________________________________________ (Name der Bildungseinrichtung, Jahr des Abschlusses) Fachgebiet in Ausbildung, akademischer Titel, akademischer Grad ______ _________________________________________________________ Verfügbarkeit einer speziellen Ausbildung<1>_______________________________ ____________________________________________________________________ (Name der Bildungseinrichtung und Ausbildungszeitraum)
CHARAKTERISTISCH
Chef ______________________________________________________________ (Bezeichnung der Position des unmittelbaren Vorgesetzten)

„__“___________ 200_
„Ich bin mit der Ernennung einverstanden“ __________________________________________ (Unterschrift, Nachname und Initialen des für den Dienst bei den Drogenkontrollbehörden eingestellten Bürgers, Praktikanten, Angestellten)
„__“___________ 200_
Leiter der Personalabteilung des Föderalen Drogenkontrolldienstes Russlands oder Leiter der Personalabteilung ________________________________ (Name der Gebietskörperschaft, Organisation des Föderalen Drogenkontrolldienstes Russlands) ___________________________________________________________________ (Sonderrang, Unterschrift, Nachname und Initialen)
„__“___________ 200_
Chef ______________________________________________________________ (Name der internen Sicherheitseinheit der Drogenkontrollbehörde)
__________________________________________________________________ (Sonderrang, Unterschrift, Nachname und Initialen)
„__“___________ 200_
Leiter der Abteilung des Föderalen Drogenkontrolldienstes Russlands, in der der Mitarbeiter für die Position ernannt wird, oder Leiter von _________________________________________________________ (Name der Gebietskörperschaft, Organisation des Föderalen Drogenkontrolldienstes Russlands)<2>
__________________________________________________________________ (Sonderrang, Unterschrift, Nachname und Initialen)
„__“___________ 200_
Entscheidung über die Vorlage von __________________________________________ (Nummer und Datum des Berufungsbeschlusses bzw. Ablehnungsgrundes)
Ich bestätige die Richtigkeit aller Einträge: ___________________________ ___________________________________________________________________ (Position, Dienstgrad, Unterschrift eines Mitarbeiters der Personalabteilung)

Tipp 1: So schreiben Sie eine Bewerbung

In der Personalaktenverwaltung sind häufig nicht nur „typische“ Mitarbeiteranfragen gefragt, sondern auch spezifischere Varianten davon – Bewerbungen auf eine Stelle. Diese Dokumente haben einen eigenen Umfang und eine eigene Gestaltung sowie besondere Gestaltungsregeln. Auch die Informationsblöcke der Präsentation selbst sind spezifisch.

Anweisungen

1. Es gibt unterschiedliche Vorstellungen: zur Vergütung, zur Anwendung von Disziplinarstrafen, zur Entlassung, zur Verleihung eines Sondertitels usw. Wenn Sie mit der Ausarbeitung eines Vorschlags für die Besetzung einer Position beginnen, formulieren Sie für sich selbst dessen Hauptzweck: die Initiative und den Vorschlag zur Versetzung des Mitarbeiters auf eine neue Positionsebene zum Ausdruck zu bringen und diese Entscheidung zu begründen.
2. Teilen Sie das Dokument bedingt in zwei Teile. Einer wird der Header sein, der andere wird der Kern sein. Die erste enthält die wichtigsten Details: Datum (Nummer ist nicht unbedingt erforderlich), Typ (Präsentation), Name.
3. Es gibt keinen strengen Ansatz zur Bestimmung des Namens einer Aufführung. Zulässig sind beispielsweise folgende Optionen: „Einreichung zur Versetzung auf eine Stelle“, „Einreichung zur Besetzung einer Stelle“.
4. Geben Sie im Hauptteil der Einreichung folgende Informationen zum Mitarbeiter an: Nachname, Vorname, Vatersname, Geburtsdatum, Position. Sie können das Dokument mit einer Zeile beginnen – einem etablierten Sprachstempel: „Ivan Ivanovich Ivanov (Daten) reicht eine Ernennung für die Position (Name) ein.“
5. Stellen Sie als Nächstes einen Link zu Ihrer Ausbildung her (welche Bildungseinrichtung Sie wann abgeschlossen haben, welchen Beruf und welche Fachrichtung Sie erworben haben).
6. Geben Sie eine Zusammenstellung der Produktions-(Arbeits-)Aktivitäten des Mitarbeiters an. Nutzen Sie dazu die Daten aus dem Arbeitsbuch oder anderen Dokumenten, die die Erfahrung und Fähigkeiten des Kandidaten für die Stelle bestätigen. Beschreiben Sie die Hauptgründe für den empfohlenen Aufstieg auf der „Karriereleiter“. Wenn es sich um eine höhere Position handelt, geben Sie die Verdienste des Untergebenen, seine Leistungen und seine Aufregung an.
7. Bewerten Sie die Ergebnisse der Arbeit des Mitarbeiters in der vorherigen Position insgesamt, seine Rolle bei der Umsetzung wichtiger Pläne der Organisation und der Umsetzung besonderer Aufgaben. Geben Sie die Einstellung des Mitarbeiters zur Arbeit an und analysieren Sie die Qualität der Erfüllung der Arbeitspflichten. Beachten Sie fachliche Kompetenzen und individuelle Fähigkeiten.
8. Vervollständigen Sie den letzten Teil der Einreichung mit folgenden Angaben: Unterschrift des Verfassers des Dokuments, Schlussfolgerung der HR-Service-Experten (sofern keine andere Struktureinheit der Organisation vorhanden ist), Vermerk über die Zustimmung des Mitarbeiters zur Versetzung an eine andere Stelle.
9. Beachten Sie: Für jede Organisation sind Personalveränderungen ausnahmslos schmerzlos, wenn die Nutzung einer „Quelle interner Reserven“ vorhersehbar ist. Aus diesem Grund werden in Unternehmen zunehmend sogenannte Rotationsprogramme entwickelt – für die Zukunft geplante Arbeitsplatzverlagerungen „horizontal“ und „vertikal“.

Der Mitarbeiterbericht ist ein formelles Dokument, in dem der Chef einen Bericht über die Arbeit und die sozialen Aktivitäten des Mitarbeiters verfasst. Die Zusammenstellung ist eine Aussage über die Karriereentwicklung des Mitarbeiters, seine geschäftlichen und moralischen Qualitäten.

Du wirst brauchen

Offizieller Briefkopf, Siegel

1. Bei der Erstellung eines Inkassos müssen Sie sich an den Regeln für die Erstellung gewöhnlicher Geschäftsdokumente orientieren. Um eine Kollektion positiv zu gestalten, benötigen Sie einen Briefkopf und ein rundes Siegel. Die Erstellung der Inkasso wird in der Regel dem Verwaltungsanwalt oder dem unmittelbaren Vorgesetzten des Mitarbeiters übertragen. Im ersten Teil der Sammlung müssen Sie den Namen, Vornamen und Vatersnamen des Mitarbeiters, sein Geburtsdatum, seine Position und seine Ausbildung angeben. Der erste Teil der Zusammenstellung kann in der Mitte des Blattes oder in der oberen rechten Ecke platziert werden. Im letzteren Fall werden personenbezogene Daten in Form einer Spalte gebildet. Darüber hinaus müssen Sie im ersten Teil der Sammlung die diesem Dokument bei der Registrierung zugewiesene Ausgangsnummer angeben.
2. Im 2. Teil der Sammlung wird der Name des Unternehmens bzw. Unternehmens sowie der Umfang seiner Tätigkeit angegeben. Anschließend werden die Position des Arbeitnehmers, die Beschäftigungsdauer an diesem Arbeitsplatz und die zu den Aufgaben des Arbeitnehmers gehörenden Funktionen angegeben. Bei der Zusammenstellung einer Zusammenstellung an Drittorganisationen wird der Karriereverlauf mit einer Auflistung aller besetzten Positionen angezeigt.
3. Der dritte Teil der Sammlung bietet eine objektive Einschätzung sowohl der persönlichen als auch der geschäftlichen Qualitäten des Mitarbeiters. Der Mitarbeiter wird nach weiteren Kriterien beurteilt: Kompetenz im beruflichen Bereich. Leistung. Betriebswirtschaftliche Qualitäten (relevant für Mitarbeiter auf Führungsebene), Arbeitsmoral und psychologische Qualitäten. Hier werden auch Angaben zu den vom Mitarbeiter während der Arbeit erhaltenen Entlohnungen und etwaigen Strafen erfasst. Ein separater Unterabschnitt kann die Beziehung des Mitarbeiters zum Team beschreiben.
4. Im letzten Teil der Sammlung werden die Zwecke angegeben, für die das Dokument erstellt wurde, sowie der Name der Organisation, für die das Dokument bestimmt war. Darüber hinaus wird das Datum der Erstellung des Dokuments angegeben und die durch das Siegel der Einrichtung beglaubigte Unterschrift des Empfehlungsgebers angebracht.
Video zum Thema

Beachten Sie!
Das Zeugnis des Arbeitnehmers wird von einer dritten Person in beliebiger Form verfasst.
Hilfreicher Rat
Konzentrieren Sie sich beim Erstellen einer Sammlung für den internen Gebrauch auf das kreative Potenzial des Mitarbeiters. Gleichzeitig ist es nicht erforderlich, den Ort anzugeben, an dem Sie Feedback geben müssen.
Beachten Sie!
Bitte beachten Sie, dass es keine strengen Regeln und Vorschriften für die Erstellung von Einreichungen für verschiedene Zwecke gibt. Wählen Sie die für Sie beste Option in Bezug auf Umfang und Inhaltsverzeichnis, die den in der Organisation akzeptierten Standards des Dokumentenflusses entspricht.
Hilfreicher Rat
Im Rahmen von Rotationsprogrammen erfolgen Versetzungen in Positionen mit entsprechenden Vertretungen auf einer recht formalisierten Basis, wobei Interessen und Motivation des Personals vorteilhaft mit den Zielen des Unternehmens verknüpft werden. Die Praxis des Arbeitnehmerwechsels mit einer solchen Personalpolitik erweist sich als äußerst effektiv.> Beispielbewerbung für eine Stelle

Beispiel für das Schreiben einer Ansicht

Auch der Hauptteil besteht aus mehreren thematischen Unterabschnitten, deren Reihenfolge unbedingt zu beachten ist.

Die erste davon sind Angaben zur Ausbildung, zum Geburtsdatum und zum vollständigen Namen des Bewerbers für eine höhere Position.

Das zweite ist sehr wichtig – es muss angegeben werden, welche spezifischen Zeiträume und Aspekte der Tätigkeit in der Organisation Anlass für eine Bewerbung auf die Stelle geben, sowie die Gesamtarbeitsdauer speziell im aktuellen Unternehmen.

Der dritte Punkt ist nicht weniger wichtig: Darin müssen Sie Ihre Aktivitäten charakterisieren und unbedingt angeben, welche Eigenschaften Sie zum besten Kandidaten für die Position machen. Und hier ist es unbedingt notwendig, die Bescheidenheit aufzugeben, die in einer solchen Situation falsch sein wird. Listen Sie alle Ihre positiven Eigenschaften, Erfolge und Erfolge in der Position auf, die Sie derzeit innehaben. Darüber hinaus ist es großartig, wenn Sie Einzelheiten mit Zahlen angeben können; das Management wird dies auf jeden Fall zu schätzen wissen.

Und schließlich müssen Sie die Gründe angeben, warum der Bewerber glaubt, dass er eine höhere Position einnehmen kann.

Am Ende steht wie üblich ein Datum und eine Unterschrift, die man in Klammern entziffern kann.

Wenn Sie bei der Erstellung eines so wichtigen Dokuments wie einer Präsentation keine Bescheidenheit an den Tag legen, können Sie sich gegenüber dem Management durch angemessene Initiative positiv beweisen. Selbst wenn Sie also nicht gleich beim ersten Mal befördert werden, besteht kein Grund zur Aufregung. Tatsache ist, dass ehrgeizige Mitarbeiter von ihren Vorgesetzten immer anerkannt und durchaus gefördert werden.

Aus irgendeinem Grund hat sich in unserer Kultur die Meinung etabliert, dass „sie alles selbst bieten und geben werden“. Es scheint, dass man mit dem großen Bulgakow nicht streiten sollte, aber das ist oft überhaupt nicht der Fall. Die moderne Welt besteht aus Wettbewerb und Rennen, und viele zögern nicht, direkt über ihre Köpfe hinwegzulaufen. Wenn also eine begehrte Stelle frei wird, diese aber nicht angeboten wird, müssen Sie die Initiative in Form einer Einreichung ergreifen und dafür wissen, wie man sie schreibt.

Beispiel für eine schriftliche Einreichung

Es handelt sich also um ein Dokument, für das ein sachlicher, aber lässiger Stil angemessen ist. Es besteht aus einem Header und einem Hauptteil.

Im ersten Teil müssen Sie den Adressaten angeben (obere rechte Ecke) – es kann sich um den Leiter des Unternehmens handeln. Wenn es einen Gewerkschaftsausschuss gibt, müssen Sie dessen Vorsitzenden als zweiten Adressaten hinzufügen.

Auf der linken Seite müssen Sie angeben, dass es sich um eine Einreichung handelt, das Datum angeben und Platz für die Nummer lassen, die der Sachbearbeiter dem Dokument zuweisen soll. Für diese Art von Dokumenten ist jedoch eine Ablage ohne Nummer durchaus sinnvoll.

Dort muss auch der Zweck angegeben werden (zur Bewerbung auf die eine oder andere Stelle).

Beispiel für das Schreiben einer Ansicht

Auch der Hauptteil besteht aus mehreren thematischen Unterabschnitten, deren Reihenfolge unbedingt zu beachten ist.

Der erste ist Angaben zur Ausbildung, Geburtsdatum und vollständiger Name ein Anwärter auf eine höhere Position.

Das zweite ist sehr wichtig – es muss angezeigt werden welche konkreten Zeiträume und Aspekte der Tätigkeit in der Organisation Anlass für eine Bewerbung auf die Stelle geben sowie die Gesamtzugehörigkeitsdauer konkret im aktuellen Unternehmen.

Der dritte ist nicht weniger wichtig – es braucht Beschreiben Sie Ihre Aktivitäten, und geben Sie unbedingt an, welche Eigenschaften Sie zum besten Kandidaten für die Stelle machen. Und hier ist es unbedingt notwendig, die Bescheidenheit aufzugeben, die in einer solchen Situation falsch sein wird. Listen Sie alle Ihre positiven Eigenschaften, Erfolge und Erfolge in der Position auf, die Sie derzeit innehaben. Darüber hinaus ist es großartig, wenn Sie Einzelheiten mit Zahlen angeben können; das Management wird dies auf jeden Fall zu schätzen wissen.

Und schließlich müssen Sie die Gründe angeben, warum der Bewerber glaubt, dass er eine höhere Position einnehmen kann.

Am Ende steht wie üblich ein Datum und eine Unterschrift, die man in Klammern entziffern kann.

Sehr oft ist es in Personalakten erforderlich, eine Referenz für einen Mitarbeiter zu verfassen, es gibt jedoch eine ausführlichere Version davon – eine Präsentation für den Mitarbeiter.

Unser Artikel beschreibt ausführlich, wie Sie eine Arbeitnehmervertretung richtig erstellen und welche Daten darin enthalten sein müssen.

Inhalte der Mitarbeitervorlage

Die Einreichung kann direkt vom Vorgesetzten des Mitarbeiters oder vom Leiter der Personalabteilung verfasst werden.

Die Hauptaufgabe beim Schreiben einer Vertretung besteht darin, bestimmte Maßnahmen auf den Arbeitnehmer anzuwenden oder bestimmte Handlungen durchzuführen.

Die Präsentation besteht aus mehreren Teilen. Hauptsächlich aus dem Header und Main.

Der Kopfteil des Dokuments enthält normalerweise die wichtigsten Details:

Datum und Seriennummer des Dokuments.

Name des Dokuments.

Titel des Haupttextes.

Informationen darüber, wer das Dokument erstellt hat.

Angabe des Mitarbeiters, für den die Meldung erstellt wird.

Der Hauptteil des Dokuments besteht aus einigen Informationen. Es muss die persönlichen Daten des Arbeitnehmers enthalten. Die Zusammensetzung dieses Teils der Präsentation wird vollständig von der Personalabteilung der Organisation für jede Art von Präsentation bestimmt.

Abhängig von der Art der Präsentation ist es notwendig, in separaten Blöcken anzugeben: eine Beschreibung der Eigenschaften des Mitarbeiters, die notwendigen Maßnahmen, die auf ihn angewendet werden sollten, die Gründe für ihre Anwendung, die Schlussfolgerung der Abteilungen zur Präsentation.

Hauptarten von Arbeitnehmervertretungen

Die Ansichten können je nach Verwendungszweck variieren:

Zur Ermutigung.

Disziplinarmaßnahmen anwenden.

Gefeuert werden.

Zur Verleihung des Titels.

Die Präsentation zur Ermutigung ist die häufigste aller anderen Arten. Das Dokument muss Anmeldeinformationen enthalten.

Wenn die Daten in erweiterter Form angegeben werden müssen, müssen sie vom direkten Vorgesetzten des Mitarbeiters und von Mitarbeitern der Personalabteilung zusammengestellt werden, da letztere möglicherweise keinen Zugriff auf bestimmte Informationen über den Mitarbeiter haben. Das Formular für eine solche Einreichung muss von den Mitarbeitern unterzeichnet werden, die den Antrag erstellt haben.

Ein Antrag auf Disziplinarmaßnahmen wird gegen Mitarbeiter gestellt, wenn das Management beschließt, den Mitarbeiter aufgrund eines Disziplinarverstoßes zu disziplinieren. Dazu benötigen Sie spezielle Dokumente, die die Tatbegehung einer Straftat bestätigen: Handlungen, Vermerke und Protokolle.

Der Hauptteil des Disziplinarantrags muss folgende Angaben enthalten:

Detaillierte Beschreibung der Straftat.

Gegen den Arbeitnehmer liegen ausstehende Disziplinarstrafen vor.

Art der angewandten Disziplinarmaßnahme.

Das Kündigungsschreiben eines Mitarbeiters sollte folgende Informationen enthalten:

Persönliche Daten der Mitarbeiter.

Der Antrag selbst wird beispielsweise „zur Abweisung vorgelegt aufgrund von ...“.

Einstellung des Arbeitnehmers zur Entlassung.