So schreiben Sie einen originellen Lebenslauf für einen Job. Kreativer Lebenslauf: Funktionen und Beispiele Kreativer Lebenslauf

Vertreter kreativer Berufe weichen bei der Erstellung von Lebensläufen am häufigsten von den klassischen Standards des Schwarz-Weiß-Designs ab. Sie verwirklichen die ausgefallensten Ideen, zum Beispiel einen Lebenslauf in Form eines Titelblatts eines Hochglanzmagazins oder zusammengestellt auf künstlich gealterten Blättern. Ihr informativer Teil unterscheidet sich jedoch nicht von den etablierten Büroanforderungen.

Vorteile und Nachteile

Ein kreativer Lebenslauf ermöglicht es dem Bewerber, sich vom allgemeinen Hintergrund der klassischen Präsentationsfragebögen abzuheben. Und das ist nicht verwunderlich. Wenn ein Personalvermittler viele der gleichen Lebensläufe durchgeht, hält er mit großer Freude an einem farbenfrohen Dokument an und liest den Text sorgfältig durch.

Aber auch ungewöhnliche Lebensläufe haben eine Reihe von Vor- und Nachteilen, die jeder Vertreter kreativer Berufe kennen sollte.

Zunächst müssen die Nachteile eines kreativen Ansatzes berücksichtigt werden:

• nicht jeder Leiter versteht die Essenz von Nicht-Standard-Lebensläufen;
• die Erstellung eines Präsentationsdokuments kann mehr als einen Tag dauern;
• die innere Besorgnis des Bewerbers über die Meinung des Managements des Unternehmens, in dem er eine Stelle bekommen möchte, kann sich negativ auf die kreative Gestaltung auswirken;
• Das kreative Lebenslaufformat ist nicht für alle Fachrichtungen geeignet.

Die Liste der Vorteile eines nicht standardmäßigen Ansatzes enthält jedoch viel mehr Punkte.

• Screening von Unternehmen. Manager und Recruiter können ihre Kritik am eingereichten Lebenslauf äußern. Unterschiedliche Ansichten und konkurrierende Meinungen weisen auf die Unmöglichkeit hin, mit dem Chef und dem gesamten Unternehmensteam gut zusammenzuarbeiten.
• Kreativer Ansatz hilft Ausgleich für die Mindestarbeitserfahrung des Bewerbers.
• Lebenslauf im Creative-Format gibt dem Bewerber die Chance, eine beeindruckende Karriere zu machen. In kurzer Zeit kann ein nicht standardisiertes Dokument in der Datenbank aller Kreativunternehmen der Stadt sein. Das bedeutet, dass Jobangebote beginnen, zum Bewerber selbst zu kommen.
• Kreativitätsmanager priorisieren Kandidaten mit Out-of-the-Box-Denken.
• Ein Bewerber mit einem kreativen Lebenslauf wird sicherlich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Gleichzeitig wird die Kommunikation nicht schleppend, sondern mit einem Lächeln und Lachen ablaufen.
• Das Team des Unternehmens sieht ziemlich oft Lebensläufe, die das Unternehmen erhält. Und solch ein ungewöhnlicher Ansatz zum Erstellen eines Präsentationsdokuments ermöglicht es Ihnen, sich schnell in das Team einzufügen.

Einen kreativen Lebenslauf zu erstellen ist eigentlich sehr schwierig. Kreatives Denken und Kenntnisse von Grafikprogrammen sind nur der erste Schritt zur Schaffung eines Präsentationsmeisterwerks. Um die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers zu erregen, müssen Sie sich ein ungewöhnliches Konzept für dieses Dokument einfallen lassen.

Personalbeschaffungsspezialisten tauschten Informationen darüber aus, welche kreativen Lebenslaufmodelle eher den Geschmack von Unternehmensleitern treffen.

• Infografiken. Eine ziemlich verbreitete Methode der Selbstdarstellung in kreativen Berufen. Der Text dieses Dokuments muss alle Punkte der klassischen Zusammenfassung enthalten. Was den Hintergrund betrifft, hier muss der Bewerber nur kreativ sein.
• Umschlag. Heutzutage erhalten Personalvermittler und Unternehmensleiter Lebensläufe von Bewerbern per E-Mail. Dies ist jedoch nicht immer erfolgreich - solche Briefe werden meistens gelöscht. Ein per Kurier zugestellter oder eigenhändig an die Personalabteilung übergebener „Live-Brief“ hilft, solche Situationen zu vermeiden. Gleichzeitig sollte der Lebenslauf selbst ein nicht standardmäßiges Design haben.
• "In Kontakt mit". Soziale Netzwerke sind heute ein fester Bestandteil des menschlichen Lebens. Dies kann beim Erstellen eines kreativen Lebenslaufs nicht verwendet werden. Präsentationsfragebögen, die im Design einer persönlichen Seite erstellt wurden, sehen sehr interessant und ungewöhnlich aus. Darüber hinaus ermöglicht diese Methode dem Bewerber, seine Talente zu offenbaren und sie so dem potenziellen Management zu demonstrieren.
• Abdeckung. Eine großartige Option für einen kreativen Lebenslauf in Form eines Covers eines Hochglanzmagazins. Hier wird es möglich sein, gedruckte Informationen zu platzieren und mehrere Portfolio-Elemente einzufügen.
• Brandmalerei. Eine ungewöhnliche Methode, die äußerst selten angewendet wird. Die Rede ist von einer Holztafel, auf der die notwendigen Textinformationen eingebrannt sind. Tatsächlich gibt es viele Möglichkeiten, einen kreativen Lebenslauf zu gestalten. Die Hauptsache ist, das kreative Potenzial zu verbinden und ein akzeptables Dokumentenmodell für einen schnellen Job zu finden.

Es ist erwähnenswert, dass es bei der Bewerbung für ein ausländisches Unternehmen angebracht ist, einen Lebenslauf in zwei Sprachen zu erstellen, beispielsweise in Russisch und Englisch.

Wie schreibe ich einen originellen Lebenslauf?

Vereinfacht gesagt wird zuerst die letzte Arbeitsstelle angegeben und ganz am Ende werden Angaben zur ersten Berufserfahrung angebracht.

Erfolge

In der Zusammenfassung jedes Bewerbers befindet sich ein Abschnitt "Berufserfahrung", der den Namen des Unternehmens, die Position und die Liste der funktionalen Aufgaben enthält. Aber Arbeitgeber sind im Allgemeinen nicht an diesen Informationen interessiert. Die zukünftige Führungskraft muss sehen, was der potenzielle Mitarbeiter leisten kann. Dazu bietet es sich an, die Lebenslaufstruktur um einen Leistungsteil zu ergänzen.

Für kreative Lebensläufe ist es besser, den Abschnitt „Berufserfahrung“ leicht anzupassen und durch Erfolge zu ergänzen. Darüber hinaus wird vorgeschlagen, anhand mehrerer Beispiele zu überlegen, wie ein ungewöhnlicher Haufen im Gegensatz zu banalen Phrasen aussieht.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Kaltanrufe tätigen;
• Erstellen von Präsentationen;
• Abschluss von Verträgen.

Einerseits wirkt der Text klar, leicht zugänglich. Der zukünftige Leiter sieht jedoch nicht, was der Bewerber erreichen könnte. Daher ist etwas Klarheit erforderlich:

• unterzeichnete 10 Verträge mit internationalen Unternehmen im Wert von jeweils 1 Million US-Dollar;
• für 3 Monate erhöhte sich der Kundenstamm um 128 Einheiten, 46 davon wurden regelmäßige Partner;
• in den letzten 22 Monaten übertraf den Plan für den Verkauf von Produkten.

Sie müssen nicht einmal fragen, auf welchen Text der potenzielle Chef „beißen“ wird.

Fähigkeiten

Eine zwingende Voraussetzung für jeden kreativen Lebenslauf ist die Ergänzung seiner Struktur durch einen Abschnitt „Fähigkeiten und Technologien“. Sucht ein Bewerber zum Beispiel einen Job als Texter, ist es für ihn äußerst wichtig, das Vorhandensein von Rhetorikfähigkeiten anzugeben. Dabei geht es nicht um Karaoke, sondern darum, Vorträge zu halten oder neue Mitarbeiter einzuarbeiten.

Beim Ausfüllen des Abschnitts über technologische Kenntnisse ist es nicht erforderlich, eine detaillierte Kenntnis des Programms zu beschreiben. Es reicht aus, „erfahrener Benutzer“ anzugeben. Im Allgemeinen ist es besser, eine Bewertungsliste zu erstellen und zu zeigen, welche Studiengänge der Bewerber gut kennt und welche weniger.

Beispielsweise sollten Menschen aus kreativen Berufen im Umgang mit Grafikprogrammen, Adobe Illustrator, AutoCAD, Corel Draw, Photoshop, InDesign geübt sein.

Hintergrundinformation

In jedem strengen Lebenslaufmodell werden bekannte Wörter angegeben, Bewerber wechseln nur ihre Plätze. Zum Beispiel Geselligkeit, Stressresistenz, Verantwortung. Diese Worte können sogar als Klischees bezeichnet werden, auf die potenzielle Führungskräfte nicht einmal achten.

Informationen sekundärer Natur in einem Lebenslauf eines kreativen Formats sollten mit einer ungewöhnlichen Wendung präsentiert werden, und dafür müssen Sie Ihre Vorstellungskraft verbinden, über Prinzipien und Überzeugungen sprechen. Sie können kurz ein Lieblingsbuch, einen Blog oder andere Interessen erwähnen. Auf der einen Seite mag dies lächerlich erscheinen, aber es sind diese Informationen, die die innere Welt des Bewerbers offenbaren und von seinen persönlichen Qualitäten erzählen. Wenn außerdem mindestens ein Interesse mit der Leidenschaft einer potenziellen Führungskraft zusammenfällt, entsteht eine unmerkliche emotionale Bindung zwischen ihm und dem Bewerber. Dank dieser Nuance steigt die Chance des Besitzers eines kreativen Lebenslaufs, die gewünschte Position zu bekommen, erheblich.

Wenn der Bewerber keine persönlichen Daten preisgeben möchte, können Sie die üblichen Klischees verwenden, diese einfach ausführlicher darstellen:

• Merkmal "Stressresistenz" kann ersetzt werden durch die Wendung „in der Lage, hohen emotionalen Belastungen standzuhalten und in Notsituationen ruhig zu bleiben“;
• "eine Verantwortung" es ist vorzuziehen, mit dem Satz „Ich habe die Fähigkeit, die Situation schnell zu analysieren und unabhängige Entscheidungen zu treffen und die volle Verantwortung dafür zu tragen“ zu kolorieren;
• der Satz „Ich finde schnell eine gemeinsame Sprache mit Fremden“ ersetzt leicht das Muster "Geselligkeit";
• „Ich setze mich selbstständig mit neuen Informationen auseinander, danach wende ich sie problemlos in der Praxis an“ Es geht um „schnelles Lernen“.

Ein Lebenslauf ist, wie Sie wissen, die Visitenkarte eines jeden Arbeitnehmers. Und der Zugang zum Wunschunternehmen ohne ordnungsgemäß erstellte und vorgelegte Visitenkarte wird leider gesperrt. Glücklicherweise ist dies heute absolut kein Problem, denn das Internet ist voll von Tipps zum Verfassen eines qualitativ hochwertigen Lebenslaufs für alle Karrierebereiche - vom Finanzanalysten bis zum Grafikdesigner.

In diesem Artikel haben wir für Sie über 30 kostenlose Lebenslaufvorlagen in den Formaten DOC, PSD, AI und PDF zusammengestellt. Hier gibt es „Visitenkarten“ für jeden Geschmack und Beruf!

Lebenslauf für Designer

Kreatives, modernes und attraktives Design. Dateiformat - AI

Ein origineller Lebenslauf im PSD-Format für Grafikdesigner. Erhältlich in 3 Farben, außerdem wird es mit einem Anschreiben geliefert.

Leuchtend orangefarbene Graphen in Form von Ringen zeigen die Fähigkeiten, Erfahrungen sowie andere Attribute des Mitarbeiters. Sehr gut geeignet für Menschen aus kreativen Berufen.

Ein unauffälliges, aber beeindruckendes Lebenslaufdesign, das speziell für Grafikdesigner entwickelt wurde. Was braucht es noch zum Glücklichsein? Verfügbar im AI-Format

Und wieder ein Geschenk für Designer - ein weiteres Werk im PSD-Format. Was braucht es noch zum Glücklichsein?

Dieses Stück der australischen Designerin Maisie Everett ist eine druckbare Flyer- oder Posterversion Ihres Lebenslaufs. Es wiegt jedoch etwas zu viel - bis zu 43 MB, aber es lohnt sich.

Grafikdesigner Lebenslauf plus Anschreiben. Erhältlich in drei Farben

Wenn Sie eine Zusammenfassung in Form von Grafiken und Statistiken erstellen möchten, dann ist diese Vorlage genau das Richtige für Sie. In diesem Dokument werden Ihre Daten in einer vorzeigbaren und originellen Form präsentiert. AI-Format.

Entwickelt in zwei Farben - gelb und rot vom bekannten Designer John Doe. PSD-Format, das an ein Poster erinnert, wodurch es im Druck spektakulär aussieht.

Universelle Lebensläufe für alle

Ein toller Lebenslauf, der ins Auge fällt. Geeignet für Ingenieure, Bauunternehmer und Designer.

Ein PSD-Dokument, in dem Sie Ihre Biografie, Fähigkeiten und mehr hinzufügen können. Alle Schichten sind für maximalen Komfort entsprechend getrennt. Für alle geeignet.

Schön aussehendes Design im PSD-Format. Aufgrund seiner Farbzusammensetzung ist es eher für die weibliche Hälfte der Arbeiter geeignet.

Wunderschön gestaltet mit geometrischen Elementen. Für alle geeignet. doc-Format.

Ideal, um professionelle Fähigkeiten hervorzuheben, da das originelle Design der Grafiken genau diese Fähigkeiten zeigt. Ähnlich dem vorherigen Dokument, verfügbar im Docx-Format.

Das Design dieses Lebenslaufs fällt durch seine Originalität auf, da es Symbole enthält. Kommen Sie herein und überzeugen Sie sich selbst.

Ideal für Fotografen, da dies nicht nur ein Lebenslauf, sondern auch ein Portfolio ist. Wie viel Zeit wird gespart!

• gerne Wrestling, Kampfsport, Boxen, an Rennen teilnehmen;
• mögen Computerspiele;
• Spielkarten für Geld;
• um die Welt reisen;
• Bevorzugen Sie Extremsport?
• Sie sind ein Vertreter von Subkulturen (Goth, Punk, Rocker, Fan von Metal-Musik);
• Tätowierungen machen, den Körper mit Metall verzieren;
• lieben nicht-traditionelle Religionen, tragen angemessene Kleidung und fördern gerne.

Die oben genannten Interessen beeinflussen oft das Erscheinungsbild des Bewerbers und sein Auftreten. Extremsportlern droht der Jobverlust, weil ihre Leidenschaft mit Verletzungen verbunden ist. Arbeitgeber haben Angst vor Reisenden, weil sie mehr Zeit für ihre Reisen als für ihre Pflichten aufwenden.

Achten Sie darauf, wie Ihre E-Mail-Adresse aussieht: Es ist wünschenswert, dass sie keine bekannten Wörter enthält, zum Beispiel . Besser wäre es, wenn nur Ihr Vor- und/oder Nachname Grundlage der E-Mail-Adresse wäre – einfach und professionell. Wenn der Kandidat behauptet, einen Computer zu besitzen, ist dies ein Fehler. Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf nur von der Adresse, die im Text Ihres Lebenslaufs erscheint. Ein Lebenslauf sollte optisch ansprechend sein.

In der Regel sollte der Lebenslauf eine DIN-A4-Seite nicht überschreiten, es sei denn natürlich, es handelt sich um besondere Fähigkeiten, die ausführlich beschrieben werden müssen. Daher sollte der Lebenslauf kurz sein. In der Regel bereiten viele Informationen im Lebenslauf dem Arbeitgeber mehr Ärger als Freude. Denken Sie daran, dass der Lebenslauf Ihres Arbeitgebers normalerweise nicht der einzige ist. Und je interessanter die Stelle, desto mehr Erfolgschancen haben Sie, wenn Sie die Hauptaussage Ihres Lebenslaufs in der minimalen Zeit vermitteln können, die der Arbeitgeber für das Lesen Ihres Lebenslaufs benötigt. Zusätzliche Informationen, die Sie ebenfalls für wichtig erachten, können im Gespräch jederzeit angegeben werden.

Vorlage für den Lebenslauf einer kreativen Person

Die Situation mit häufigen Jobwechseln lässt sich lösen, wenn die Kündigungsgründe wirklich respektvoll formuliert werden. Wenn also alle fünf Male die Unternehmen ihre Aktivitäten eingestellt haben (vorausgesetzt, der Kandidat hatte nicht den Posten des CEO inne), dann liegt es auf der Hand, dass die Sache nicht in der Persönlichkeit des Kandidaten liegt und er einen festen Arbeitsplatz verdient.

Zuerst- im Hinblick auf die Bildung einer Datenbank, die dem Format der Aufträge der Agentur entspricht. Wenn sich ein Unternehmen beispielsweise auf die Auswahl des oberen und mittleren Managements spezialisiert hat und der Bewerber in der Spalte „Bildung“ keine Hochschulbildung hat, ist die Bewertung des Lebenslaufs in dieser Phase abgeschlossen. Es wird sorgfältig in den entsprechenden Ordner gelegt, aber die Wahrscheinlichkeit, dass es zurückgegeben wird, ist minimal.

10 originelle Lebenslauf-Beispiele

Anastasia Smolina, eine Grafikdesignerin und Künstlerin aus Moskau, entwickelte einen ebenso originellen Ansatz zur Erstellung eines Lebenslaufs. Anastasia verkörperte den ursprünglichen Lebenslauf direkt von sich selbst, indem sie die Informationen auf dem „Lebenslaufkleid“ veröffentlichte. Da passten gar nicht so wenige Informationen, zumal Anastasia auch den freien Platz an ihrem Körper nutzte.

Eine der Möglichkeiten, die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers zu erregen und ihn dementsprechend zu ermutigen, Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, besteht darin, einen originellen, ungewöhnlichen und einprägsamen Lebenslauf zu erstellen. Und obwohl es widersprüchliche Meinungen über die ursprünglichen Lebensläufe gibt, schauen wir uns eine kleine Auswahl interessanter „Werke“ russischsprachiger Bewerber an und zollen der Kreativität ihrer Autoren Tribut.

Wie schreibe ich einen guten Lebenslauf für einen Job? Muster-Lebenslaufvorlage und Beispiel zur Erstellung eines Lebenslaufs

Wenn Sie Ihre positiven Aspekte im Lebenslauf angeben, ist es wichtig, sehr vorsichtig zu sein. Schließlich können die gleichen persönlichen Eigenschaften einer Person in einer Situation eine Tugend sein, in einer anderen - ein Nachteil. Viel hängt auch von der Stelle ab, auf die Sie sich bewerben. Zum Beispiel das Beste Geschäftsqualitäten Manager und die besten Geschäftsqualitäten eines Buchhalters können sehr unterschiedlich sein. Wie kann festgestellt werden, welche wichtigen beruflichen Eigenschaften einer Person in einem Lebenslauf angegeben werden sollten? Die Antwort auf diese Frage finden Sie im Text der Stellenausschreibung selbst. Personalmanager listen manchmal die erforderlichen beruflichen Eigenschaften des Mitarbeiters auf, den sie in dieser Position sehen möchten.

Wenn Sie nach einer Antwort auf die Frage suchen, welche persönlichen Eigenschaften in einen Lebenslauf aufgenommen werden sollen, dann steht Ihr Lebenslauf höchstwahrscheinlich kurz vor der Fertigstellung. Information über persönlichen Eigenschaften in der Zusammenfassung steht ganz am Ende. Danach können Sie nur noch Ihre Interessen und Hobbys angeben. Durch die Analyse der positiven persönlichen Eigenschaften im Lebenslauf versucht der Arbeitgeber die Frage zu beantworten, wie die angegebenen besten beruflichen Eigenschaften des Bewerbers den Aufgaben in der offenen Stelle entsprechen. Darüber hinaus bestimmen die persönlichen Eigenschaften einer Person weitgehend ihre Einstellung zur Arbeit im Allgemeinen.

Stärken und Schwächen einer Person in einem Lebenslauf: Beispiele für Sätze für ein Vorstellungsgespräch

• Geben Sie unbedingt in Ihrem Lebenslauf an, dass Sie Setzen Sie sich immer Ziele und erreichen Sie diese, das heißt, Sie sind ein zielorientierter Mensch. Seien Sie gleichzeitig hartnäckig und folgen Sie immer einem vorgeplanten Plan.
• Auch darauf ist hinzuweisen im falle unvorhergesehener situationen findest du einen ausweg aus der aktuellen situation - du hast einen kreativen kopf.
• Ein weiterer wichtiger Bestandteil eines jeden erfolgreichen Bewerbers ist Selbstvertrauen. Dies wird Sie als selbstbewusste Person charakterisieren, die keine Angst hat, einen Schritt nach vorne zu machen. Sie neigen nicht zu Panik aufgrund unvorhergesehener Umstände, Sie sind ruhig und vertrauen auf Ihre Fähigkeiten.
• Es ist auch sehr wichtig die Fähigkeit, mit Menschen zu kommunizieren. Seien es Kunden, Kollegen, Untergebene, Lieferanten. Sie müssen nur in der Lage sein, mit ihnen eine "gemeinsame Sprache" zu finden, ihre Sichtweise zu akzeptieren und Ihre Meinung richtig zu vertreten.
• Eine weitere positive Charaktereigenschaft, die im Beschäftigungsfragebogen angegeben werden muss, ist eine Verantwortung. Egal für welche Stelle Sie sich bewerben, Sie müssen immer für Ihr Handeln verantwortlich sein. Andernfalls werden Sie dem Unternehmen zur Last, was schließlich zu Ihrer Kündigung führt.

Ein unabhängiger, zielstrebiger und selbstkritischer Mensch gibt immer zu, dass er viele Schwächen in seinem Charakter hat. Und daran ist nichts auszusetzen. Wir sind alle Menschen. Aber jeder zielstrebige Mensch kann seine Schwächen durch mühevolle Arbeit an sich selbst in Tugenden verwandeln.

Persönliche Eigenschaften einer Person für einen Lebenslauf

• Aktivität;
• Richtigkeit;
• analytische Fähigkeiten;
• Ehrgeiz;
• schneller Lerner;
• Aufmerksamkeit;
• Höflichkeit;
• hohe Effizienz;
• Flexibilität;
• Disziplin;
• Gewissenhaftigkeit;
• Freundlichkeit;
• Leistung;
• Initiative;
• Kreativität;
• Geselligkeit;
• Loyalität;
• Beharrlichkeit;
• Verlässlichkeit;
• Einfallsreichtum;
• Fokus auf Ergebnisse;
• konfliktfrei;
• Optimismus;
• organisatorische Fähigkeiten;
• Oratorium;
• Ergebnisorientierung;
• Organisation;
• Empfänglichkeit;
• eine Verantwortung;
• Anstand;
• vorzeigbares Aussehen;
• Unternehmen;
• Einhaltung von Grundsätzen;
• Pünktlichkeit;
• Innovation;
• Selbstkontrolle;
• die Unabhängigkeit;
• Selbstkritik;
• Gewissenhaftigkeit;
• Gerechtigkeit;
• Fähigkeit, schnelle und unabhängige Entscheidungen zu treffen;
• Stressresistenz;
• der Wunsch, das berufliche Niveau, die Selbstverbesserung, das berufliche Wachstum und die Entwicklung zu verbessern;
• ein kreativer Ansatz, um Wege zur Erfüllung der Aufgaben zu finden;
• Sorgfalt;
• Selbstvertrauen;
• Fähigkeit, im Team zu arbeiten;
• Anpassungsfähigkeit an Veränderungen;
• die Fähigkeit zu überzeugen;
• gute Diktion;
• Zielstrebigkeit;
• Sinn für Humor;
• Ehrlichkeit;
• Energie.

Wenn Sie die positiven und negativen Eigenschaften einer Person in einem Lebenslauf angeben, müssen Sie äußerst vorsichtig sein. Vieles hängt von der spezifischen Position und Unternehmenskultur des Unternehmens ab – in der einen Situation wird eine Qualität als positiv, in einer anderen als negativ empfunden.

Verschiedene Beispiele für die Beschreibung von Hobbies und Hobbies in einem Lebenslauf mit Erläuterungen

Solche Hobbys können sicher als universell angesehen werden. Sie sind für Männer und Frauen gleichermaßen geeignet und unabhängig vom Alter des Bewerbers. Wenn Sie sich dazu entschließen, Beispiele für Ihre Interessen in Ihrem Lebenslauf genauer anzugeben, dann rechnen Sie damit, dass ein aufmerksamer Personalvermittler Sie bitten könnte, uns Ihr Hobby ausführlicher zu nennen. Daher sollten Sie zum Beispiel nicht schreiben „Ihre eigenen Computerprogramme erstellen“. Wenn Sie sich in dieser Angelegenheit schlecht auskennen, sind Sie möglicherweise nicht auf der Höhe der Zeit.

In deiner Freizeit kannst du machen was du willst. Der Arbeitgeber muss jedoch sicher sein, dass Sie Kunden nicht mit Ihrem ungewöhnlichen Aussehen abschrecken, keine religiöse Propaganda betreiben und nicht für mehrere Tage verschwinden, da Sie eine andere Phase des Wettbewerbs haben. Daher ist es besser, Hobbys nicht im Lebenslauf anzugeben, Beispiele dafür sind oben angegeben.

Wie schreibe ich eine Autobiographie (Beispiel für das Schreiben)? Probe

Die Beobachtung der Besucherzahlen auf der Projektseite und eine vergleichende Analyse der Verkäufe für 4 Monate des laufenden Jahres mit dem gleichen Zeitraum des Vorjahres ließen uns bestimmte Schlussfolgerungen ziehen. Die Umsetzung des Projekts erhöhte beispielsweise die Popularität der Zeitung in der Bevölkerung und steigerte ihren Umsatz um 10 %. Außerdem belegte die Zeitung dank des Projekts den 1. Platz beim jährlichen Wettbewerb „Die beste gedruckte Ausgabe 2014“ und wurde mit einem Ehrenpreis ausgezeichnet.“

„Ich, Ivanov Ivan Ivanovich, wurde am 1. Januar 1990 in der Stadt Wladiwostok in der Region Primorsky geboren. 1997 trat er in die Sekundarschule №1 ein. 2007 schloss er die Schule mit einer Goldmedaille ab. Im selben Jahr begann er sein Studium an der Far Eastern Humanitarian University mit einem Abschluss in Journalismus. 2012 schloss er sein Studium mit Auszeichnung ab. Seit August 2012 bis heute arbeite ich als Journalistin bei der Zeitung Vestnik Wladiwostok.

Ein ausführliches Beispiel für das Schreiben einer Autobiografie nach dem Vorbild

Seit 2012 setzt sie ihr Studium an der Rostov Face an der Staatlichen Universität in Richtung „Mathematik“ fort. Während ihres Studiums nahm sie wiederholt an Mathematik-Olympiaden und -Wettbewerben teil, seit 2013 arbeitet sie kontinuierlich mit der Russian Mathematical Association zusammen.

Eine Autobiographie ist eine kurze, frei formulierte Beschreibung der wichtigsten Lebensabschnitte eines Menschen, die seiner Meinung nach sowohl für ihn selbst als auch für die Gesellschaft die wichtigsten sind. Es wird stets von der Kandidatin bzw. dem Kandidaten selbstständig erstellt, wobei die Besonderheiten und Anforderungen der Stellen, für die es erstellt wird, berücksichtigt werden.

Trotz der Tatsache, dass wir in einer Welt leben, in der die Jobsuche auf Freunden und dem Facebook-Status basiert, gilt ein Lebenslauf immer noch als ein Muss für einen ernsthaften Jobsuchenden. Das Problem ist, dass in Word geschriebene Standard-Lebensläufe einander wahnsinnig ähnlich sind. Arbeitssuchende versuchen, sich mit einem ungewöhnlichen Anschreiben abzuheben, ohne zu wissen, dass der durchschnittliche Arbeitgeber nur sechs Sekunden damit verbringt, sich das Anschreiben jedes Bewerbers anzusehen. In einer solchen Situation ist der Text nicht das beste Mittel, um die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers zu erregen.

Die Macher von Vizualize.me haben beschlossen, langweilige Listen vergangener Jobs und Beschreibungen der Qualitäten von Kandidaten abzuschaffen. Zu diesem Zweck haben sie eine Website erstellt, mit der Sie einen Lebenslauf in eine helle, unterhaltsame und einzigartige Infografik verwandeln können. Alles, was Sie für die Erstellung benötigen, ist ein LinkedIn-Profil, das sich entsprechend der ausgewählten Vorlage automatisch in eine Infografik verwandelt. Zusätzlich zu LinkedIn können Informationen von Twitter, Facebook und sogar Foursquare importiert werden. Der Dienst hat mehrere Konkurrenten, die nach dem gleichen Prinzip arbeiten, zum Beispiel Vizify.com, Re.vu, Kinzaa.com. Sie unterscheiden sich hauptsächlich im Designstil. Bei Kinzaa eher zurückhaltend und plump, bei Re.vu streng und grafisch, bei Vizify.com in Form detaillierter visueller Anleitungen.

Die Macher von Pathbrite konzentrierten sich in erster Linie auf Menschen, die zum ersten Mal in ihrem Leben einen Job suchen, also Studenten. In der Regel beinhaltet ein Lebenslauf eine Auflistung der Orte früherer Tätigkeiten – es ist nicht klar, was diejenigen tun sollen, die überhaupt keine Erfahrung haben, aber über die erforderlichen Qualifikationen verfügen. Der Service ermöglicht es Ihnen, in Form einer ständig aktualisierten Collage über Ihre Fähigkeiten zu sprechen.

Die persönliche Seite auf Pathbrite ist eine visuelle Geschichte des Erwerbs von Wissen und Erfahrung, die die persönlichen Leistungen des Bewerbers erfasst. Darauf können Sie Diplome und Bescheinigungen über den Abschluss von Online-Kursen, Fotos, Videos, Essays, Beispiele studentischer Arbeiten veröffentlichen - alles, was Ihnen erlaubt, sich ein Bild von den Eigenschaften und dem kreativen Potenzial des Bewerbers zu machen. Natürlich gehen die Möglichkeiten des Dienstes über das studentische Publikum hinaus. Eine Seite auf Pathbrite kann eine großartige Ergänzung zu einem Standard-Lebenslauf sein und die langweilige Aufzählung der persönlichen Qualitäten eines Kandidaten ersetzen: Initiative, Teamwork, Ehrgeiz.

ResumUP - Entwicklung von St. Petersburger Startups. Der Dienst hat zum einen die Funktionalität von Vizualize.me, das heißt, er ermöglicht es, eine Zusammenfassung in Form von Infografiken zu erstellen. Aber im Gegensatz zu Vizualize.me können Sie den resultierenden Lebenslauf im PDF-Format speichern und zweitens einen Zeitplan für das Karrierewachstum erstellen. Dazu müssen Sie dem Service mitteilen, welche Position der Bewerber jetzt einnimmt und was er in Zukunft anstrebt. Der Service selbst füllt die notwendigen Zwischenstufen aus und bietet aktuell verfügbare Stellen an. Stellen werden entweder direkt von Arbeitgebern oder über einen Aggregator-Parser von der Careerjet-Website hinzugefügt. Drittens hilft Ihnen ResumUP, Menschen zu finden, die auf dem Weg hilfreich sein könnten. Dies liegt an der Analyse der Kontakte des Nutzers auf Facebook und LinkedIn.

Zerply ist ein soziales Netzwerk für Fachleute, das das veraltete LinkedIn ersetzen soll. Auf der Website des Dienstes können Sie eine Seite mit einem Online-Lebenslauf erstellen und andere Personen finden, die in Ihrem Bereich arbeiten. Sie können Ihre Profilbasis von Facebook und LinkedIn importieren oder selbst ausfüllen. Dann müssen Sie die gewünschte Designvorlage auswählen, und Zerply erledigt den Rest der Arbeit selbst.

Der einfach zu bedienende, gut aussehende Dienst ermöglicht es Ihnen auch, Beispiele Ihrer Arbeit zu posten, eine Funktion, die anscheinend von Behance ausgeliehen wurde. Dank dessen sollte das soziale Netzwerk Vertreter kreativer Berufe ansprechen - Designer und Entwickler. Die Macher von Zerply sind besonders stolz auf die Fähigkeit des Dienstes, nützliche Arbeitskontakte für Benutzer mithilfe einer bequemen Tag-Suche zu finden. Zerply kooperiert auch mit vielen namhaften Unternehmen, denen es hilft, Mitarbeiter unter den Netzwerknutzern zu finden.

Online-Lebensläufe, Infografiken und neue professionelle soziale Medien sind schöne Ergänzungen zum klassischen Lebenslaufformat, das für alle Fälle immer noch ein Muss ist. Gute Beispiele für solche Lebensläufe finden Sie in der Google Template Library. Noch bequemer ist es aber, einen Dienst zu nutzen, der selbst Informationen zu Ausbildung, Arbeitsort und Kompetenzen in die gewählte Vorlage einbettet.

Die CVmaker-Website bietet beispielsweise sechs kostenlose klassische Vorlagen. Hier ist alles streng, traditionell und minimalistisch. Und vor allem gibt es eine Adaption für die russische Sprache. Die Zusammenfassung kann in drei Formaten gespeichert werden: PDF, HTML und txt. Wenn Ihnen das Prinzip des Dienstes selbst gefällt, die Vorlagen selbst jedoch nicht, können Sie mit seinen Analoga experimentieren -

Hören Sie sich einen Mann an, der sich in seiner gesamten Karriere über 100.000 Lebensläufe angesehen hat und wirklich weiß, wie man einen Lebenslauf attraktiver macht. Übrigens, hier ist mein LinkedIn-Profil, seht selbst: mpritula .

Aber seien wir uns gleich einig: Keine Täuschung im Lebenslauf. Nur ehrliche Informationen. Wie du deinen Lebenslauf richtig cool machst, ohne zu schummeln – dazu in meinen Lifehacks.

Warum ist es fast perfekt? Hier sind 10 Tipps, die ich zu diesem Lebenslauf geben könnte:

• Nehmen Sie ein Foto auf einem einfachen Hintergrund (weiß oder grau) auf.
• Entfernen Sie ein Telefon. Warum sollte ein Personalvermittler darüber nachdenken, wo er anrufen soll?
• Ändern Sie die E-Mail-Adresse in eine persönliche, nicht in eine Firma.
• Familienstand entfernen.
• Kombinieren Sie Kompetenzen und Schlüsselerfahrungen. Sätze auf 7-10 Wörter kürzen und in Form einer Liste anordnen.
• Empfehlungen entfernen.
• Korrigieren Sie den Fehler im Wort "Firma" im letzten Arbeitsort.
• Reduzieren Sie die Verantwortlichkeiten auf 10 Zeilen.
• Machen Sie den Link kurz (bit.ly, goo.gl).
• Reduzieren Sie die Gesamtlänge des Lebenslaufs auf zwei Seiten.

Machen Sie Ihren Lebenslauf wertvoller

Lassen Sie uns nun darüber sprechen, was einen Lebenslauf teurer macht. Ich berate Menschen, wie sie ihren Lebenslauf verbessern können. Vertreter verschiedener Positionen senden mir ihre Lebensläufe: von einfachen Verkäufern bis hin zu Firmendirektoren. Jeder macht die gleichen Fehler. Es gab keinen einzigen Lebenslauf, zu dem ich nicht 10 Tipps zur Verbesserung schreiben könnte. Nachfolgend habe ich die häufigsten Ratschläge gesammelt, die ich zu den eingereichten Lebensläufen gegeben habe.

10. Kombiniere viele Jobs zu einem

Es wird als normal angesehen, wenn eine Person 2-3 Jahre in einem Unternehmen gearbeitet hat. Wechselt er häufiger die Stelle, wird er vielleicht als Job-Hopper bezeichnet. Personalvermittler mögen solche Leute nicht, da etwa 70 % der Kunden sich weigern, solche Kandidaten in Betracht zu ziehen. Und das ist ganz natürlich.

Eine Person beginnt nach einem Jahr Arbeit gerade erst, dem Unternehmen zu nützen.

Natürlich hat jeder das Recht, einen Fehler zu machen, und ein guter Lebenslauf kann ein paar Stellen haben, an denen der Kandidat 1–1,5 Jahre gearbeitet hat. Aber wenn der ganze Lebenslauf so aussieht, dann ist sein Wert sehr gering.

Es kommt jedoch häufig vor, dass eine Person mehrere Stellen in einem Unternehmen gewechselt hat oder innerhalb einer Holdingstruktur von Unternehmen zu Unternehmen gewechselt ist. Oder er war in Projektarbeit tätig, in der er mehrere Arbeitgeber wechselte.

In solchen Fällen (und wo immer möglich) empfehle ich, dies als einen Arbeitsplatz mit einem Namen und gemeinsamen Arbeitszeiten zu tun. Und innerhalb dieses Blocks können Sie den Positionswechsel unauffällig anzeigen, aber so dass visuell bei einer flüchtigen Betrachtung des Lebenslaufs kein Gefühl für häufige Jobwechsel aufkommt.

11. Halten Sie sich an die ideale Länge Ihres Lebenslaufs

Ich glaube, dass die ideale Länge eines Lebenslaufs genau zwei Seiten beträgt. Einer ist zu wenig, nur für Studenten, und drei sind schon zu viel.

Wenn auf einer Seite alles klar ist - ein solcher Lebenslauf sieht aus wie der Lebenslauf eines unerfahrenen Spezialisten -, dann ist auf drei, vier usw. Seiten nicht alles so offensichtlich. Und die Antwort ist einfach: In 80 % der Fälle betrachtet der Personalvermittler nur zwei Seiten. Und es wird nur das gelesen, was Sie auf diesen beiden Seiten angegeben haben. Was auch immer Sie auf der dritten und den folgenden Seiten schreiben, es bleibt daher unbeachtet. Und wenn Sie dort wertvolle Informationen über sich selbst schreiben, erfährt der Personalvermittler nichts davon.

12. Teilen Sie Ihre Leistungen

Wenn Sie sich nur an einen Satz aus meinem Artikel erinnern, lassen Sie es sich um Erfolge handeln. Dadurch wird Ihr Lebenslauf sofort um 50 % aufgewertet. Der Personalvermittler ist einfach nicht in der Lage, jeden zu interviewen, der einen Lebenslauf gesendet hat. Daher wird immer derjenige gewinnen, der seine Leistungen angegeben hat und dadurch den Personalvermittler interessieren konnte.

Erfolge sind Ihre messbaren, die sich in Zahlen, Begriffen oder wesentlichen qualitativen Veränderungen im Unternehmen ausdrücken. Sie müssen spezifisch, messbar, beeindruckend und für die Stelle relevant sein.

Leistungsbeispiel:

• Steigerung der TV-Verkäufe um 30 % in drei Monaten (Geschäftsleiter).
• In vier Monaten ein neues Produkt auf den Markt gebracht, das dazu beigetragen hat, in sechs Monaten 800.000 Dollar zu verdienen (Marketingdirektor).
• Verhandelte mit Lieferanten und erhöhte den Zahlungsverzug um 30 Tage, wodurch das Unternehmen Kredite sparte - 100.000 Dollar pro Monat (Käufer).
• Reduzierte Personalfluktuation von 25 % auf 18 % durch Arbeit mit Mitarbeiterengagement (HR).

13. Erzählen Sie mir von Ihren persönlichen Qualitäten

Nun wird bei der Auswahl der Kandidaten immer mehr auf die persönlichen Qualitäten des Mitarbeiters geachtet. Wenn Sie analysieren, was genau Sie beim Vorstellungsgespräch beurteilen werden, dann wird es höchstwahrscheinlich so sein:

• 40% - Fachkenntnisse;
• 40% - persönliche Qualitäten;
• 20 % - Motivation (der Wunsch, diesen bestimmten Job in diesem bestimmten Unternehmen zu machen).

Was sind persönliche Qualitäten? Dies sind persönliche Eigenschaften einer Person, die zur effektiven Erfüllung ihrer Aufgaben beitragen.

Dazu gehören: Tatkraft, Offenheit, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Proaktivität und so weiter. Und das sind keine leeren Worte mehr, im Vorstellungsgespräch hört man immer öfter eine solche Frage: „Erzählen Sie mir von der Situation, in der Sie Verantwortung übernehmen mussten, und wie Sie damit umgegangen sind.“ Dies wird Kompetenzbewertung genannt.

Daher sind Ihre persönlichen Eigenschaften, insbesondere wenn sie den in der Vakanz geforderten entsprechen, äußerst wichtig. Und wenn es früher gereicht hat, sie nur aufzuzählen, reicht das jetzt nicht mehr aus. Jetzt müssen Sie ihre Anwesenheit bestätigen, daher empfehle ich, sie so zu schreiben (Beispiele geben Sie natürlich selbst an, eine zwingende Regel: Sie müssen alle echt sein und aus der Vergangenheit stammen):

• Initiative: Entwickelte und implementierte eine Strategie, um die Abteilung aus der Krise zu führen, wenn der Leiter ging.
• Energiegeladen: Mein Verkaufsvolumen im Jahr 2014 lag 30 % über dem Abteilungsdurchschnitt.
• Stressresistenz: Ich habe erfolgreich mit einem Kunden verhandelt, der sieben Manager ablehnte, und eine Vereinbarung mit ihm getroffen.
• Führung: Führte fünf Managementtrainings durch und stellte 10 Manager aus Linienmitarbeitern her.

Hier ist es wichtig, nicht viele Qualitäten zu schreiben, sondern Qualitäten mit Beispielen. Das heißt, Beispiele sind hier wichtiger als Quantität.

14. Werfen Sie funktionale Verantwortlichkeiten aus der Stellenbeschreibung in den Müll!

Die funktionalen Verantwortlichkeiten, die im Lebenslauf angegeben sind, sind normalerweise das Banalste und Langweiligste. In 30 % der Fälle werden sie aus ihrer Stellenbeschreibung kopiert, in 50 % der Fälle werden sie aus Lebensläufen oder Stellenbeschreibungen anderer Personen kopiert, und nur 20 % schreiben sie wirklich gut selbst.

Ich empfehle immer, genau Aufgaben, nicht Verantwortungsbereiche, zu schreiben und diese in Form von durchgeführten Handlungen zu beschreiben. Das ist ungefähr dasselbe wie bei Leistungen, aber Zahlen sind hier nicht erforderlich, Verantwortlichkeiten sind möglicherweise nicht so beeindruckend, und dies sind natürlich keine einmaligen Aktionen.

Bevor Sie sie schreiben, empfehle ich, ein paar Stellenangebote zu lesen, um eine Vorstellung davon zu bekommen, worüber es sich generell lohnt, zu schreiben. Als nächstes schreiben Sie die Verantwortlichkeiten in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit auf: an erster Stelle die wichtigsten (Strategieentwicklung, Markteinführung neuer Produkte) und an letzter Stelle die geringsten (Erstellung von Berichten).

15. Verkaufen Sie Ihre Berufsbezeichnung und Ihr Unternehmen

Stellenbezeichnungen und eine Liste von Unternehmen sind in der Tat genau das, wonach ein Personalvermittler in erster Linie in einem Lebenslauf sucht. Es ist, als ob ein Kunde auf der Suche nach Marken, die er kennt (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide), seine Augen über das Regal in einem Geschäft gleiten lässt. Auf dieser Grundlage bildet der Personalvermittler die anfänglichen Kosten für den Lebenslauf in seinem Kopf und beginnt erst dann, nach Details zu suchen.

• Wir schreiben nur den gemeinsamen Namen. Wenn Sie für Nails and Nuts LLC arbeiten, das ein offizieller Händler von Coca-Cola ist, dann schreiben Sie einfach Coca-Cola. Glauben Sie mir, der rechtliche Name des Unternehmens interessiert niemanden.
• In Klammern schreiben wir die Anzahl der Mitarbeiter, zum Beispiel: IBM (3.000 Mitarbeiter).
• Unter dem Namen des Unternehmens schreiben wir kurz in 7–10 Wörtern, was es macht. Zum Beispiel: in den Top 5 bei Verbraucherkrediten.
• Wenn das Unternehmen wenig bekannt ist, aber mit bekannten Marken arbeitet, geben Sie dies unbedingt an. Zum Beispiel: Autosupersuperleasing (Leasingpartner von BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Der Name bekannter Marken neben einem unbekannten Unternehmen wird die Wahrnehmung des Unternehmens erheblich steigern.

16. Entfernen Sie Formelsätze aus dem Abschnitt „Ziel“.

Unmittelbar nach Ihren Kontaktdaten in Ihrem Lebenslauf befindet sich ein Abschnitt namens „Zweck“. Normalerweise schreiben sie in diesem Abschnitt formelhafte Sätze wie "Maximiere dein Potenzial ...". Hier müssen Sie die Liste der Stellen auflisten, an denen Sie interessiert sind.

17. Überprüfen Sie immer Ihre Rechtschreibung

Normalerweise enthalten etwa 5 % aller Lebensläufe, die ich mir ansehe, Fehler:

• elementare Grammatikfehler (keine Rechtschreibprüfung);
• Fehler beim Schreiben von Fremdwörtern (nur russische Rechtschreibprüfung ist konfiguriert);
• Fehler in Satzzeichen: ein Leerzeichen vor einem Komma, ein Komma zwischen Wörtern ohne Leerzeichen;
• in Listen gibt es verschiedene Satzzeichen am Ende des Satzes (im Idealfall sollten sie es nicht sein; der Punkt wird nach dem letzten Element der Liste gesetzt).

18. Speichern Sie Ihren Lebenslauf im DOCX-Format und sonst nichts

• Kein PDF – viele Personalvermittler machen ihre Änderungen oder Notizen (Gehaltsvorstellungen, ihre Eindrücke vom Kandidaten, Informationen, die während des Vorstellungsgesprächs gewonnen wurden) im Lebenslauf, bevor sie ihn an den Kunden senden, sie können sie nicht im PDF-Format machen.
• Kein ODT - wird auf einigen Computern möglicherweise nicht richtig geöffnet.
• Nicht DOC - ein Zeichen dafür, dass der Lebenslauf aus der Vergangenheit stammt (Pre-Office 2007).
• Nicht RTF - wiegt normalerweise mehr als Alternativen.

19. Verwenden Sie einen anwerberfreundlichen Dateinamen für den Lebenslauf

Der Titel der Lebenslaufdatei sollte mindestens den Nachnamen und vorzugsweise die Position enthalten. Daher ist es für den Personalvermittler bequemer, auf seiner Festplatte nach einem Lebenslauf zu suchen, ihn zu senden und so weiter. Ein wenig Sorge um den Personalvermittler wird auf jeden Fall angemerkt. Auch dies macht den Lebenslauf in den Augen des Personalvermittlers etwas teurer.

20. Zeigen Sie Ihren Wert in einem Anschreiben

Über Anschreiben gibt es unterschiedliche Meinungen. Ich sage immer: Ein gutes Anschreiben kann einen Lebenslauf in 20 % der Fälle aufwerten, wenn es richtig geschrieben ist. Aber es ist nicht immer notwendig.

Wenn Sie sich entscheiden, es zu schreiben, dann ist hier eine einfache Struktur für Sie:

Und wenn Sie ein Beispiel zeigen, dann könnte es so aussehen:

Fehler im Lebenslauf

Neben den Geheimnissen zur Erhöhung der Kosten eines Lebenslaufs gibt es Dinge, die einen Lebenslauf erheblich billiger machen. Lassen Sie uns über einige von ihnen sprechen.

Jetzt können Sie auf vielen Websites für die Jobsuche einen dort erstellten Lebenslauf herunterladen. Gleichzeitig fügen sie in einem solchen Lebenslauf immer ihr Logo und verschiedene Felder zur Eingabe von Informationen hinzu, die für einen Lebenslauf gar nicht benötigt werden. Zum Beispiel Geschlecht. Diese Lebensläufe sehen wirklich billig aus, also rate ich Ihnen, dies niemals zu tun.

21. Entfernen Sie obskure Abkürzungen

Wenn Sie längere Zeit für ein Unternehmen arbeiten, kommen Ihnen einige der darin verwendeten Abkürzungen bereits so bekannt vor, dass Sie sie in Ihren Lebenslauf schreiben. Aber sie sind dem Personalvermittler nicht vertraut, so dass sehr wichtige Informationen verloren gehen. Versuchen Sie Abkürzungen möglichst zu vermeiden.

22. Paraphrasieren Sie formelhafte Sätze

Sehr oft möchten Sie der Versuchung nachgeben und formelhafte Sätze in Ihren Lebenslauf stopfen, die in jedem Lebenslauf oder jeder Stellenbeschreibung leicht zu finden sind. Vermeiden Sie sie, da sie für den Personalvermittler einen leeren Raum darstellen.

Umformulieren, zum Beispiel:

• Ergebnisorientierung = Ich denke bei meiner Arbeit immer an das Ergebnis.
• Kundenorientierung = der Kunde steht für mich immer an erster Stelle = Ich stelle die Interessen des Kunden über meine eigenen.
• Geselligkeit = Ich kann problemlos mit allen Kunden/Kollegen verhandeln = Ich führe ungezwungen ein Gespräch mit Kunden.

23. Erstellen Sie eine normale Box

Was unterscheidet einen Profi von einem Kind? Ein Profi ruft seine Mailbox mit Vor- und Nachnamen und ein Kind an - mit Kinderwörtern, Spitznamen aus Spielen und Foren, Geburtsdatum.

Nun, es ist absolut inakzeptabel, Ihre Workbox anzugeben. Der Personalvermittler wird diese Nuance in diesem Fall wie folgt interpretieren: „Ich bin von meinem Job gefeuert, und deshalb kann ich keine Angst haben und meinen Lebenslauf von meiner Arbeits-E-Mail senden.“

24. Familienstand entfernen, ist nur für Besucher von Datingseiten interessant

Nur in einem Fall kann die Angabe des Familienstands eine positive Rolle spielen: Wenn ein junges Mädchen auf Arbeitssuche ist und zeigen möchte, dass sie nicht unmittelbar nach der Beschäftigung in den Mutterschutz gehen wird. In diesem Fall können Sie die Anwesenheit von Kindern angeben.

Die Optionen „Standesamtliche Trauung“, „Geschieden“ reduzieren sofort die Kosten für einen Lebenslauf, wenn zusätzliche Fragen auftauchen.

Die Option "Ich habe Kinder" wird von sehr engstirnigen Menschen geschrieben, da alle normalen Menschen "" sind. :)

25. Erklären Sie die Lücke in der Berufserfahrung

Man kann eine Lücke in der Arbeit nicht einfach hinnehmen und zeigen. Es ist notwendig zu schreiben, warum es entstanden ist. Die Option „Ich erkläre es beim Vorstellungsgespräch“ ist nicht geeignet, da der Personalvermittler, der die Lücke sieht, das Schlimmste befürchten wird, was passieren könnte.

Wenn es zwischen zwei Jobs einen Erlass gab, dann schreiben wir. Übrigens, wenn das Dekret ohne Abreise für einen anderen Job war, hat es überhaupt keinen Sinn, es zu schreiben. Ich empfehle nicht einmal, dies in einem Interview hervorzuheben.

26. Entfernen Sie das Enddatum des letzten Jobs

Dies ist der einzige Resume-Trick, der vergeben werden kann. Es wird angenommen, dass eine Person vor der Entlassung einen Lebenslauf erstellt und nach der Entlassung dieses Datum einfach nicht aktualisiert. In jedem Fall spielt das angegebene Kündigungsdatum gegen Sie aus.

27. Schreiben Sie keine Gründe für das Aufhören

Es gibt keinen Grund, warum Sie die Gründe für die Entlassung aufschreiben müssen. Was auch immer Sie dort schreiben, der Personalvermittler wird immer einen Verdacht haben, dass Sie den Grund für die Entlassung erklären möchten. Oder vielleicht lügst du?

28. Erklären Sie nicht die Details Ihres Lebenslaufs

Es ist nicht erlaubt, Erläuterungen, Kommentare, Fußnoten usw. in die Zusammenfassung zu schreiben. Nur Daten, Fakten, Erfolge.

Das Schlimmste, was sein kann, ist der Abschnitt "Empfehlungen" und der Satz "Ich werde auf Anfrage zur Verfügung stellen". Was ist der Sinn dieses Abschnitts? Das Literaturverzeichnis ist überflüssig. Niemand wird sie vor dem Vorstellungsgespräch mit Ihnen anrufen. Und nach dem Vorstellungsgespräch können Sie diese Liste bei Bedarf bereits zur Verfügung stellen.

30. Entfernen Sie Tabellen und große Einzüge

Die Tabellen in der Zusammenfassung wurden Anfang der 2000er Jahre übernommen. Dann verließ die ganze zivilisierte Welt sie. Benimm dich nicht wie ein Dinosaurier.

Machen Sie außerdem den Großteil der Zusammenfassung nicht zu großen Einzügen auf der linken Seite des Dokuments.

31. Überlassen Sie die ersten Jobs Ihrer Großmutter

Der Einfachheit halber beschreibe ich nur, wie es in Ordnung sein wird:

• Letzter Arbeitsplatz: 7-10 Aufgabenbereiche und 5-7 Leistungsbereiche.
• Bisheriger Arbeitsplatz: 5-7 Aufgabenbereiche und 3-5 Leistungsbereiche.
• Vorletzter Arbeitsplatz: 3-5 Aufgabenbereiche und 3 Leistungsbereiche.
• Sonstige Arbeitsstätten: 3 Zeilen + 3 Zeilen Leistungen, wenn sie im Intervall der letzten 10 Berufsjahre enthalten sind.
• Alles was vor 10 Jahren war: nur Firmennamen und Positionen.
• Wenn es in Ihrer Karriere Jobs gab, die für die aktuelle Position nicht relevant waren, können Sie diese gerne löschen. Sie sind jetzt zum Beispiel Marketingleiter und haben vor 15 Jahren als Ingenieur in einer Fabrik oder als Verkäufer auf dem Markt angefangen.

32. Entfernen Sie die Berufsschule

Wenn Sie an einer Berufsschule, Fachoberschule oder Fachoberschule studiert und anschließend eine Universität absolviert haben, geben Sie nur die Universität an.

33. Zeigen Sie HR-Spezialisten, die Sie kennen, keine Lebensläufe, wenn Sie sich ihrer Professionalität nicht sicher sind

Wir haben viele HR-Profis, die sich selbst als Gurus bezeichnen und links und rechts Ratschläge geben. Finden Sie heraus, wie viele Stellen sie selbst besetzt haben, wie viele Menschen durchschnittlich pro Tag Vorstellungsgespräche führen. Welche Bücher zum Thema Recruiting haben Sie gelesen? Wie viele von ihnen waren Ausländer.

Wenn Sie Antworten wie diese erhalten:

• mehr als 500 offene Stellen;
• 5-10 pro Tag;
• mehr als fünf Bücher (mindestens!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

… dann vertrauen Sie der Beratung!

Ich recherchiere ein wenig, also schreibe in die Kommentare zu diesem Beitrag, welcher der beschriebenen Tipps sich für dich als der wertvollste herausgestellt hat. Dies wird mir helfen, Ihre Bedürfnisse zu verstehen und einen weiteren coolen Artikel darüber zu schreiben, wie Sie sich während eines Vorstellungsgesprächs besser verkaufen können.

P.S. Freunde, ich danke Ihnen allen für Ihre Kommentare. Ich habe mit einem Kollegen ein Buch geschrieben, in dem ich noch mehr Tipps geteilt habe. Es ist über den Link verfügbar.

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