Arbeitsvertrag für einen LKW-Kranführer bei einem Automobilunternehmen. Arbeitsvertrag mit einem Kranführer (Kranführer). Stellenbeschreibung für LKW-Kranführer

LLC „ACCOUNTING ONLINE.RU“ __________ Dmitriev S.A.

STELLENBESCHREIBUNG FÜR MOTORKRANFAHRER

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.1. Diese Stellenbeschreibung legt die Pflichten, Rechte und Verantwortlichkeiten fest
LKW-Kranführer.

1.2. Ein LKW-Kranführer gehört zur Kategorie der Arbeiter.

1.3. Entscheidung über die Ernennung und Entlassung eines Fahrers
Der LKW-Kran wird vom Generaldirektor auf Empfehlung des Managers angenommen
Abteilungen.

1.4. Der Autokranführer ist dem Abteilungsleiter unterstellt.

1.5. Während der Abwesenheit des Autokranführers (Urlaub, Krankheit etc.) gelten seine Pflichten
wird von einer Person durchgeführt, die auf Anordnung des Generaldirektors ernannt wird. Diese Person erwirbt die entsprechenden Rechte und ist für die Erfüllung der ihr übertragenen Aufgaben verantwortlich.

2. QUALIFIKATIONSANFORDERUNGEN

2.1. Für die Position des LKW-Kranführers wird eine Person mit einer weiterführenden Fachausbildung und mindestens fünfjähriger Berufserfahrung ernannt.

2.2. Der Autokranführer wird bei seiner Tätigkeit geleitet von:
– aktuelle regulatorische und technische Dokumente;
– die Satzung der Organisation, lokale Vorschriften, behördliche Vorschriften und
vom Leiter der Organisation ausgestellte Verwaltungsdokumente;
– diese Stellenbeschreibung.

2.3. Ein LKW-Kranführer muss wissen:
– Gerät, Konstruktionsmerkmale, Funktionsprinzip und technische Regeln
Betrieb eines Autokrans und seiner Mechanismen;

– Funktionsprinzip mechanischer, hydraulischer und elektrischer Geräte
LKW-Kräne aller Art;
– technologischer Prozess der Installation von LKW-Kranausrüstung, Slipanlage und Sektionalkran
Montage und Demontage von Produkten, Baugruppen, Einheiten, Maschinen und Mechanismen;
– Elektrotechnik und Sanitär;
– Standort der bedienten Produktionsbereiche;
– Stromversorgungskreis für die Motoren des LKW-Krans;
– maximale Tragfähigkeit des Autokrans, der Kabel und Ketten;
– Methoden zur Regelung von Pumpen, Ventilen gebrauchter Maschinen und Mechanismen im Prozess
Betrieb;
– technische Bedingungen für den Betrieb von Seilen;
– Regeln für das Beladen von Fahrzeugen, Kupplungen, Waggons, Plattformen;
– Ursachen für Störungen gewarteter Maschinen und Mechanismen, Möglichkeiten zu deren Beseitigung;
– Anforderungen an die Verwendung von Schutzausrüstung;
– Methoden und Techniken zur sicheren Ausführung von Arbeiten;
– Grundlagen des Arbeitsrechts;
– Arbeitsvorschriften;
– Vorschriften zum Arbeitsschutz, Umweltschutz, Betriebshygiene und
Brandschutz.

3. ARBEITSVERANTWORTLICHKEITEN

LKW-Kranführer:

3.1. Bietet die Steuerung von LKW-Kranen (Turm, Kabel, Raupe) sowie anderen Maschinen und Mechanismen, die mit verschiedenen Hebevorrichtungen ausgestattet sind
Geräte bei der Durchführung von:
– Bau-, Installations- und Reparaturarbeiten;
– Arbeiten zum Laden, Entladen, Umladen und Transportieren verschiedener Ladungen;
– bei Holzeinschlagarbeiten.

3.2. Überprüft die korrekte Befestigung von Kabeln, Seilen, Hebemechanismen usw
Vorrichtungen, Bremsregelung und Sicherheitsvorrichtungen.

3.3. Reguliert Hebemechanismen und Ladevorrichtungen.

3.4. Identifiziert und beseitigt Störungen an gewarteten LKW-Kranen und Hebearbeiten
Mechanismen, Maschinen und Geräte.

3.5. Füllt Anfragen für notwendige Ersatzteile, Werkzeuge und Zubehör aus.

3.6. Bereitet Vorschläge vor:
– Verbesserung des Betriebs von Autokranen (anderen Maschinen und Mechanismen, die mit verschiedenen Hebevorrichtungen ausgestattet sind);
– gemäß den Plänen für Inspektionen, Kontrollen und Reparaturen von Autokranen (andere Maschinen und Mechanismen,
ausgestattet mit verschiedenen Hebevorrichtungen).

3.7. Beteiligt sich an:
– Durchführung aller Arten von Wartungs- und Reparaturarbeiten an Autokranen (anderen Maschinen und Mechanismen, die mit verschiedenen Hebevorrichtungen ausgestattet sind);
– Abschreibung und Lieferung von Ausrüstung, Ersatzteilen und Autokranen zur Reparatur;
– beim Testen von LKW-Kranen (andere Maschinen und Mechanismen, die mit verschiedenen ausgestattet sind).
Hebevorrichtungen) und Bestimmung technischer Parameter, Normen
Verbrauch von Roh- und Hilfsstoffen.

3.8. Führt einzelne offizielle Aufgaben des Abteilungsleiters aus.

4. RECHTE

Der Autokranführer hat das Recht:

4.1. die Schaffung aller Voraussetzungen für die Wahrnehmung der Amtspflichten fordern,
der in dieser Anleitung vorgesehenen Maßnahmen, einschließlich der Bereitstellung des Notwendigen
Ausrüstung, Inventar, persönliche Schutzausrüstung, Leistungen und Entschädigungen für
unter Arbeitsbedingungen arbeiten, die vom Normalzustand abweichen.

4.2. Machen Sie sich mit den Entscheidungen des Managements der Organisation bezüglich ihrer Aktivitäten vertraut.

4.3. Machen Sie Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den bereitgestellten Leistungen
Verpflichtungen aus dieser Anleitung.

4.4. Fordern Sie Informationen und Unterlagen über Ihren direkten Vorgesetzten an,
die zur Erfüllung ihrer beruflichen Pflichten erforderlich sind.

4.5. Verbessern Sie Ihre beruflichen Qualifikationen.

5. VERANTWORTUNG

Der LKW-Kranführer ist verantwortlich für:

5.1. Bei unsachgemäßer Leistung oder Nichterfüllung dienstlicher Pflichten,
dieser Stellenbeschreibung vorgesehen sind - im Rahmen der genannten Grenzen
aktuelle Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.

5.2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – in
innerhalb der durch die geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilvorschriften festgelegten Grenzen
Gesetzgebung der Russischen Föderation.

5.3. Zur Verursachung von Sachschäden – innerhalb der durch den Strom vorgegebenen Grenzen
Arbeits- und Zivilrecht der Russischen Föderation.

5.4. Bei Verstößen gegen Arbeitsvorschriften, Brandschutzvorschriften usw
in der Organisation festgelegte Sicherheitsvorkehrungen.

Ich habe die Anleitung gelesen und eine Kopie erhalten: ______________ / _________________ / „___“_______201_g

„GENEHMIGT“ _____________________________ (Führungsposition) _____________________________ (Name der Organisation)

_____________/ _____________/ "____"_______________ ____ G.

ARBEITSBESCHREIBUNG

Kranführer (Kranführer) 2. Kategorie

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.1. Diese Stellenbeschreibung definiert die funktionalen Pflichten, Rechte und Pflichten eines Kranführers der 2. Kategorie (im Folgenden als Arbeitnehmer bezeichnet) in „______________“ (im Folgenden als Arbeitgeber bezeichnet).

1.2. Die Ernennung und Entlassung eines Arbeitnehmers erfolgt auf die in der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegte Weise auf Anordnung des Chefs des Arbeitgebers.

1.3. Der Mitarbeiter berichtet direkt an __________________________.

1.4. Eine Person mit _______________ Ausbildung und Berufserfahrung in der Position seit mindestens ___ Jahren wird auf die Position des Mitarbeiters berufen (ohne Anforderungen an Berufserfahrung vorzulegen).

1.5. Der Mitarbeiter muss wissen:

Aufbau, Funktionsprinzip und Betriebsregeln gewarteter Krane;

Maximale Tragfähigkeit des Krans, der Kabel und Ketten;

Regeln für die Beförderung von Massen-, Stück-, Holz- und anderen ähnlichen Gütern;

System zum Einschalten von Motoren und Steuerungen;

Grundlagen der Elektrotechnik und Sanitärtechnik;

Arbeitsrecht;

Vorschriften zum Arbeitsschutz, zur Betriebshygiene und zum Brandschutz;

Regeln für die Verwendung persönlicher Schutzausrüstung;

Anforderungen an die Qualität der geleisteten Arbeit (Dienstleistungen) und an die rationelle Arbeitsorganisation am Arbeitsplatz.

1.6. Während der vorübergehenden Abwesenheit des Arbeitnehmers werden seine Aufgaben ___________________________ übertragen.

2. FUNKTIONALE VERANTWORTLICHKEITEN

2.1. Der Mitarbeiter führt aus:

2.1.1. Steuerung von Brücken- und Schleusenkränen, die mit verschiedenen Hebevorrichtungen mit einer Tragfähigkeit von bis zu 3 Tonnen ausgestattet sind, bei einfachen Arbeiten zum Be-, Entladen, Umladen und Transportieren von Schüttgut, Stückgütern, Holz (bis zu 3 m Länge) und ähnlichem Ladung.

2.1.2. Steuerung von Einschienenbahnen, Auslegerkranen und Brückenkränen.

2.1.3. Überprüfen Sie die korrekte Befestigung der Kabel, die Einstellung der Bremsen und die Funktionsfähigkeit der Sicherheitsvorrichtungen.

2.1.4. Mitwirkung bei der Reparatur eines gewarteten Krans.

3. RECHTE EINES ARBEITNEHMERS

Der Arbeitnehmer hat das Recht:

3.1. Bereitstellung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit;

3.2. ein Arbeitsplatz, der den staatlichen gesetzlichen Anforderungen zum Arbeitsschutz und den im Tarifvertrag vorgesehenen Bedingungen entspricht;

3.3. vollständige zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz;

3.4. Berufsausbildung, Umschulung und Fortbildung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen;

3.5. Entgegennahme von Materialien und Dokumenten im Zusammenhang mit seiner Tätigkeit, Einarbeitung in Entscheidungsentwürfe der Unternehmensleitung des Arbeitgebers im Zusammenhang mit seiner Tätigkeit;

3.6. Interaktion mit anderen Abteilungen des Arbeitgebers zur Lösung betrieblicher Probleme ihrer beruflichen Tätigkeit;

3.7. unterbreiten Vorschläge zu Fragen ihrer Tätigkeit zur Prüfung durch ihren unmittelbaren Vorgesetzten.

4. VERANTWORTUNG

Der Mitarbeiter ist verantwortlich für:

4.1.1. Nichterfüllung oder unsachgemäße Erfüllung der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Pflichten – gemäß der geltenden Arbeitsgesetzgebung.

4.1.2. Verstoß gegen Sicherheitsvorschriften und Arbeitsschutzanweisungen.

Unterlassenes Ergreifen von Maßnahmen zur Unterbindung festgestellter Verstöße gegen Sicherheits-, Brandschutz- und andere Vorschriften, die eine Gefahr für die Aktivitäten des Arbeitgebers und seiner Mitarbeiter darstellen.

4.1.3. Die während ihrer Tätigkeit begangenen Straftaten unterliegen der geltenden Zivil-, Verwaltungs- und Strafgesetzgebung.

4.1.4. Verursachung von Sachschäden – im Einklang mit der geltenden Gesetzgebung.

5. ARBEITSBEDINGUNGEN

5.1. Der Arbeitsplan des Arbeitnehmers wird in Übereinstimmung mit den vom Arbeitgeber festgelegten internen Arbeitsvorschriften festgelegt.

5.2. Aufgrund von Produktionsanforderungen kann der Mitarbeiter auf Geschäftsreisen (auch vor Ort) gehen.

Diese Stellenbeschreibung wurde in Übereinstimmung mit _________ _________________________________________________________________________ erstellt. (Name, Nummer und Datum des Dokuments)

EINVERSTANDEN VON: __________________________________________ (Person, die die Stellenbeschreibung unterzeichnet)

______________/______________________________/ „____“____________ ____ (Unterschrift) (vollständiger Name)

Ich habe die Anweisungen gelesen: ___________/____________________/ „____“________ ____ (Unterschrift) (vollständiger Name)

Vertrag herunterladen - Vermietung von Turmdrehkranen

23. Juni 2009 Wie Sie einen Eintrag in der Bestellung zur Einstellung eines Kranführers korrekt vornehmen und
insbesondere im Arbeitsbuch (ohne Rang)? Danke. Liegt bereits ein Arbeitsvertrag vor, so gilt die Bedingung der Zusammenlegung der Kündigung
Kombination und die entsprechende Reihenfolge (ein Beispiel finden Sie in Beispiel 3). . Was
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gilt als abgeschlossen, wenn der Arbeitnehmer die Tätigkeit bei der Kranart in der Berufsbezeichnung „Kranführer“ aufgenommen hat.

Wenn keine Vereinbarung über die finanzielle Haftung besteht, kassieren

Bei der stündlichen Bezahlung der Arbeit von LKW-Kranfahrern ist auf Aufrechterhaltung zu achten
Der LKW-Kran-Frachtbrief muss beidseitig ausgefüllt werden. Während der Dienstzeit wird ein Arbeitsvertrag auf Rotationsbasis erstellt
Bauwesen, Öl- und Gasförderung, Industrieanlagen. Dabei
. Die Arbeit eines Turmdrehkranführers wird gem. gesondert vergütet
Eine Bescheinigung über Zahlungen für erbrachte Arbeiten (Dienstleistungen) (Formular ESM-7). .
Das Personal des „Kunden“, das den Turmdrehkran wartet, Arbeitskräfte usw. "
Der Kunde ist verpflichtet, einen LKW-Kran zum Entladen, Beladen sowie zur Verfügung zu stellen
für. Wir erteilen eine tatsächliche Arbeitserlaubnis:: Personalportal

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Beta“
LLC „Beta“

ARBEITSVERTRAG

03.10.2016 № 90/2016

Moskau

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Beta“, im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, vertreten durchGeneraldirektor Petrow Alexander Iwanowitsch, Schauspielkunst sein basierend Charta, einerseits undMichalkow Sergej Sergejewitsch, wir nennen ThIm Folgenden haben die „Mitarbeiter“, im Folgenden gemeinsam „Parteien“ genannt, diesen Arbeitsvertrag (im Folgenden „Vereinbarung“ genannt) wie folgt abgeschlossen:

1. GEGENSTAND DER VEREINBARUNG. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.1. Der Arbeitgeber weist an und der Arbeitnehmer übernimmt die Erfüllung der Arbeitspflichten gemäßBeruf Baggerfahrer.
1.2. Diese Vereinbarung regelt die arbeitsrechtlichen und direkt damit verbundenen Beziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber.
1.3. Die Arbeit im Rahmen dieser Vereinbarung ist die Hauptarbeit für den Arbeitnehmer.
1.4. Der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers istLLC „Beta“.
!} 1.5. Um die Eignung der ausgeübten Position zu überprüfen, unterzieht sich der Arbeitnehmer einer dreimonatigen Probezeit.
1.6. Die Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers und andere Zeiten, in denen er tatsächlich von der Arbeit abwesend war, werden nicht in die Probezeit einbezogen.
1.7. Während der Probezeit kann diese Vereinbarung auf Initiative einer Partei mit einer Warnung an die andere Partei drei Tage vor der Beendigung dieser Vereinbarung gekündigt werden.
1.8. Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers –akzeptabel (Klasse 2).

2. DAUER DER VEREINBARUNG

2.1. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten zu beginnen3 октября 2016 г.!}
2.2. Diese Vereinbarung kommt zustande amunbestimmte Laufzeit.

3. ZAHLUNGSBEDINGUNGEN FÜR DEN MITARBEITER

3.1. Für die Erfüllung der in dieser Vereinbarung vorgesehenen Arbeitspflichten erhält der Arbeitnehmer ein Gehalt, das Folgendes umfasst:
3.1.1. Offizielles Gehaltin Höhe von 40.000 (vierzigtausend) Rubel pro Monat.
!} 3.1.2. Ausgleichszahlungen (Zuschläge für Arbeit an Wochenenden und Feiertagen, Überstunden), die in der in der Vergütungsordnung der Arbeitnehmer festgelegten Weise und unter den Bedingungen aufgelaufen und an den Arbeitnehmer ausgezahlt werden.
3.1.3. Anreizzahlungen (vierteljährliche, jährliche und einmalige Boni), die auf die Art und Weise und unter den Bedingungen angesammelt und an den Mitarbeiter ausgezahlt werden, die in den Bestimmungen über Bonuszahlungen an Mitarbeiter festgelegt sind.!}
3.2. Das Gehalt wird dem Arbeitnehmer innerhalb der folgenden Fristen ausgezahlt: für die erste Monatshälfte (im Voraus) –20. des aktuellen Monats, für die zweite Monatshälfte –5. nächsten Monats.
Der Vorschuss wird unter Berücksichtigung der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit gezahlt, jedoch nicht weniger1000 (eintausend) Rubel.
Das Gehalt des Arbeitnehmers wird durch die Ausgabe von Bargeld ausgezahlt dstv in k Einschätzung des Arbeitgebers. Auf Wunsch des Arbeitnehmers ist die Zahlung des Lohns in bargeldloser Form durch Überweisung auf das vom Arbeitnehmer angegebene Bankkonto zulässig.
3.3. In den in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen können Abzüge vom Gehalt des Arbeitnehmers vorgenommen werden.

4. ARBEITSFUNKTION EINES MITARBEITERS

4.1. Der Arbeiter leistet!} die folgenden beruflichen Aufgaben:
4.1.1. Führt mechanisierte Arbeiten mittlerer Komplexität durch, Wartung eines Baggers mit einer Schaufel mit einer Kapazität von bis zu 1,25 Kubikmetern und eines Rotationsbaggers (Grabenbagger und Grabenfräse) mit einer Kapazität von bis zu 2500 Kubikmetern pro Stunde:
4.1.1.1. Durchführen von Arbeiten mittlerer Komplexität mit einem Bagger mit einer Schaufelkapazität von bis zu 1,25 Kubikmetern und einem Kreiselbagger (Grabenbagger und Grabenfräse) mit einer Kapazität von bis zu 2500 Kubikmetern pro Stunde:
– Arbeiten mit einem Bagger durchführen:
– Bodenerschließung und Verladung in Fahrzeuge;
– zur Vorlockerung des Bodens;
- Graben ausheben;
– zur Pistenplanung;
– bei der Sanierung von Straßenbelägen;
– beim Umladen von Baumaterialien und Langholz;
– beim Umladen von Bau- und Hausmüll;
– bei der Zerstörung und Demontage von Gebäuden und Bauwerken;
– Boden mit einem Greifer zu bearbeiten und in Fahrzeuge zu laden;
– beim Bohren von Brunnen;
– bei der Zerstörung dauerhafter Böden, Gesteine und harter Beschichtungen;
– beim Be- und Entladen von Stückgütern;
– Durchführung vorbereitender Arbeiten beim Straßenbau mit einem Bagger mit Harvesteraggregat;
– Identifizierung, Beseitigung und Vorbeugung von Ursachen für Störungen im Betrieb des Baggers;
– Bewegen eines Baggers auf Straßen unter Einhaltung der Verkehrsregeln.
4.1.1.2. Führt Schicht- und periodische Wartung eines Baggers mit einer Schaufel mit einer Kapazität von bis zu 1,25 Kubikmetern und eines Rotationsbaggers (Grabenbagger und Grabenfräse) mit einer Kapazität von bis zu 2500 Kubikmetern pro Stunde durch:
– Sichtprüfung des allgemeinen technischen Zustands des Baggers vor Arbeitsbeginn;
– Kontrollinspektion und Überprüfung der Funktionsfähigkeit aller Maschinenkomponenten;
– Kontrolle der Befüllung und Betankung des Baggers mit Kraftstoff, Öl, Kühlmittel und Spezialflüssigkeiten;
– Beschaffung von Kraft- und Schmierstoffen;
– Montage/Demontage von Anbaugeräten gemäß den technischen Spezifikationen;
– Reinigen der Arbeitsteile und Aufrechterhaltung des ordnungsgemäßen Aussehens der Maschine;
– Beseitigung festgestellter geringfügiger Störungen im Betrieb der Maschine;
– Starten des Motors und Überwachung seines Betriebs;
– Kontrollinspektion und Überprüfung der Gebrauchstauglichkeit aller Baggereinheiten;
– Überprüfung der Befestigung von Baggerkomponenten und -mechanismen;
– Durchführung von Einstellarbeiten während der Baggerwartung;
– Durchführung von Wartungsarbeiten am Bagger nach der Lagerung;
– Parken des Baggers in einem dafür vorgesehenen Bereich;
– die Steuerhebel für die Maschinenbewegung in die neutrale Position bringen;
– Motor abstellen und Restdruck in der Hydraulik ablassen;
– Den Zündschlüssel an einem dafür vorgesehenen sicheren Ort aufbewahren.
4.1.2. Führt andere ausAufgabenbereiche vorgesehen D Offizielle Anweisung Nr.84-DI o t 19.05.2016 .

5. ARBEITS- UND RUHEZEIT

5.1. Die Arbeitszeiten und Ruhezeiten des Arbeitnehmers entsprechen der Regelung der beim Arbeitgeber geltenden internen Arbeitsordnung.
5.2. In den Fällen und in der Art und Weise, die in der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind, kann von einem Arbeitnehmer verlangt werden, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen zu arbeiten und Überstunden zu leisten.

6. Rechte und Pflichten eines Mitarbeiters

6.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht An :
6.1.1. P Bereitstellung der in dieser Vereinbarung vorgesehenen Arbeiten für ihn.
6.1.2. Pünktliche und vollständige Lohnzahlung entsprechend Ihrer Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit.
6.1.3. Ruhe, einschließlich bezahlten Jahresurlaub, wöchentliche freie Tage, arbeitsfreie Feiertage.
6.1.4. Obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.
6.1.5. Der Arbeitnehmer hat weitere Rechte, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Standards enthalten, sowie in den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers vorgesehen sind.

6.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:
6.2.1. Erfüllt die ihm übertragenen Aufgaben gewissenhaft durch diese Vereinbarung, D Arbeitsanweisungen, sonstige örtliche Vorschriften des Arbeitgebers, mit denen er vertraut gemacht wurde Unterschrift.
6.2.2. Führen Sie Aufträge, Anweisungen und Aufträge nach Treu und Glauben und pünktlich ausGeneraldirektor von Beta LLC, die festgelegten Arbeitsnormen einhalten, die vom Arbeitgeber erlassenen internen Arbeitsvorschriften einhalten, mit denen er vertraut war Unterschrift.
6.2.3. Behalten Sie die Arbeitsdisziplin bei.
6.2. 4 . Behandeln Sie das Eigentum des Arbeitgebers pfleglich (inkl. Zu Eigentum Dritter im Eigentum des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Arbeitnehmer.
6.2. 5 . Die ihm zur Verfügung gestellten Geräte, Werkzeuge, Unterlagen und Materialien fachgerecht und bestimmungsgemäß einsetzen.
6.2. 6. Beobachten Anforderungen an Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit, Sicherheitsvorkehrungen, Betriebshygiene, Brandschutz, mit denen er vertraut war Unterschrift.
6.2. 7 . Sofort Bericht Generaldirektor von Beta LLCüber den Eintritt einer Situation, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen, die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Besitz des Arbeitgebers, falls) darstelltDer Arbeitgeber ist für die Sicherheit dieser Immobilie verantwortlich.
6.2. 8 . Liste anderer Die Arbeitspflichten des Arbeitnehmers werden durch die geltende Gesetzgebung bestimmt. D Arbeitsanweisungen sowie örtliche Vorschriften des Arbeitgebers, mit denen der Arbeitnehmer vertraut gemacht wurde Unterschrift.

7. RECHTE UND PFLICHTEN EINES ARBEITGEBERS

7.1. Der Arbeitgeber hat das Recht:
7.1.1. Ermutigen Sie den Mitarbeiter zu gewissenhaftem und effektivem Arbeiten.
7.1.2. Vom Mitarbeiter verlangen, dass er Arbeit verrichtets Pflichten gemäß dieser Vereinbarung, DStellenbeschreibung, sorgfältiger Umgang mit dem Eigentum des Arbeitgebers (einschließlichEigentum Dritter, die sich beim Arbeitgeber befinden, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Arbeitnehmer, Einhaltung der Bestimmungen der beim Arbeitgeber geltenden örtlichen Vorschriften, mit denen der Arbeitnehmer vertraut gemacht wurde Unterschrift.
7.1.3. Bringen Sie den Mitarbeiter in der Weise und unter den Bedingungen, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind, disziplinarisch und finanziell zur Verantwortung.
7.1.4. Erlassen Sie lokale Vorschriften gemäß dem gesetzlich festgelegten Verfahren.
7.1.5. Ausübung anderer Rechte, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation, anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, und lokalen Vorschriften des Arbeitgebers vorgesehen sind.

7.2. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:
7.2.1. Beachten Sie die Gesetzgebung der Russischen Föderation, die örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers und die Bedingungen dieser Vereinbarung.
7.2.2. Stellen Sie dem Mitarbeiter die in dieser Vereinbarung vorgesehene Arbeit zur Verfügung.
7.2.3. Stellen Sie dem Mitarbeiter einen Arbeitsplatz, Ausrüstung, Werkzeuge, Dokumentation, Referenz- und Informationsmaterialien sowie andere Mittel zur Verfügung, die für die ordnungsgemäße Erfüllung seiner Arbeitspflichten erforderlich sind.
7.2.4. Gewährleisten Sie die Sicherheit der Arbeit des Mitarbeiters und die Arbeitsbedingungen, die den staatlichen Arbeitsschutzanforderungen entsprechen.
7.2.5. Rechtzeitige und vollständige Zahlung des dem Arbeitnehmer zustehenden Gehalts innerhalb der in der internen Arbeitsordnung und dieser Vereinbarung festgelegten Fristen.
7.2.6. Führen Sie für den Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch gemäß den geltenden Arbeitsgesetzen der Russischen Föderation und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.
7.2.7. Verarbeiten Sie die personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers und gewährleisten Sie deren Schutz gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation und den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers.
7.2.8. Stellen Sie den Mitarbeiter vor unter ein Brief mit den erlassenen örtlichen Vorschriften, die in direktem Zusammenhang mit seiner Arbeitstätigkeit stehen.
7.2.9. Sorgen Sie für die alltäglichen Bedürfnisse des Mitarbeiters im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten.
7.2.10. Versichern Sie den Arbeitnehmer im Rahmen der obligatorischen Sozialversicherung gemäß den Bundesgesetzen der Russischen Föderation.
7.2.11. Erfüllen Sie andere Pflichten, die in der Arbeitsgesetzgebung und anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Standards, örtliche Vorschriften, Vereinbarungen und diese Vereinbarung enthalten.

8. SOZIALVERSICHERUNG DER ARBEITNEHMER

8.1. Der Arbeitnehmer unterliegt der obligatorischen Sozialversicherung (Pflichtrentenversicherung, obligatorische Krankenversicherung, obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten) in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind.
8.2. Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Zusatzversicherung (freiwillige Krankenversicherung) unter den Bedingungen und in der Art und Weise, die in der Verordnung über das Sozialpaket der Arbeitnehmer festgelegt sind.

9. GARANTIE UND SCHADENERSATZ

9.1. Für die Gültigkeitsdauer dieser Vereinbarung unterliegt der Arbeitnehmer den Garantien und Entschädigungen, die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation, den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers und den Vereinbarungen der Parteien vorgesehen sind.

10. VERANTWORTUNG DER PARTEIEN

10.1. Im Falle der Nichterfüllung oder unsachgemäßen Erfüllung seiner Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer ohne triftigen Grund, Verstoß gegen Arbeitsgesetze und Vorschriftendie beim Arbeitgeber geltenden örtlichen Vorschriften, mit denen der Arbeitnehmer vertraut gemacht wurde Unterschrift , Der Arbeitnehmer trägt nicht nur materiellen Schaden für den Arbeitgeber, sondern auch disziplinarische, finanzielle und sonstige Haftunggemäß der aktuellen Gesetzgebung der Russischen Föderation.
10.2. Der Arbeitnehmer haftet finanziell sowohl für den unmittelbaren tatsächlichen Schaden, den er dem Arbeitgeber direkt zugefügt hat, als auch für den Schaden, der dem Arbeitgeber durch den Ersatz von Schäden entsteht, die Dritten durch Verschulden des Arbeitnehmers entstanden sind.
10.3. Der Arbeitgeber trägt die finanzielle und sonstige Haftung gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.

11. KÜNDIGUNG EINES ARBEITSVERTRAGS

11.1. Die Gründe für die Kündigung dieser Vereinbarung sind:
11.1.1. Vereinbarung mit den Parteien.
11.1.2. Beendigung gegenwärtig Vom Arbeitnehmer initiierte Vereinbarungen. In diesem Fall ist der Arbeitnehmer verpflichtet, dies dem Arbeitgeber schriftlich mitzuteilen. später weniger als zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Beendigungstermin D Verleumdung. Die festgelegte Frist beginnt am nächsten Tag, nachdem der Arbeitgeber das Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers erhalten hat.
11.1.3. Kündigung dieser Vereinbarung auf Initiative des Arbeitgebers (in den Fällen und in der Weise, die in der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind).
11.1.4. Andere im Arbeitsrecht der Russischen Föderation vorgesehene Gründe.
11.2. Der Tag der Entlassung des Arbeitnehmers ist der letzte Tag seiner Arbeit, außer in den gesetzlich vorgesehenen Fällen.

12. SCHLUSSBESTIMMUNGEN

12.1. Diese Vereinbarung tritt am in Kraftin dem Moment, in dem es von beiden Parteien unterzeichnet wird.
Alle Änderungen und Ergänzungen dieser Vereinbarung werden durch bilaterale schriftliche Vereinbarungen der Vertragsparteien formalisiert.
12.2. Diese Vereinbarung wird in zwei Kopien mit gleicher Rechtskraft erstellt, von denen eine beim Arbeitgeber und die andere beim Arbeitnehmer verbleibt.
12.3. Sollte zwischen den Parteien ein Streit entstehen, wird dieser durch direkte Verhandlungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer beigelegt. Wenn der Streit zwischen den Parteien nicht durch Verhandlungen beigelegt werden kann, wird er auf die in der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegte Weise beigelegt.
12.4. In allen anderen Punkten, die in dieser Vereinbarung nicht vorgesehen sind, orientieren sich die Parteien an der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Standards enthalten, sowie an den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers.

Vor der Unterzeichnung dieser Vereinbarung ist der Mitarbeiter unter unter Der Brief ist mit den folgenden örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers vertraut:

Name und Einzelheiten des lokalen Regulierungsgesetzes	Datum der Überprüfung	Unterschrift des Arbeitsnehmers
Interne Arbeitsordnung Nr. 1 vom 01.02.2008	03.10.2016
Stellenbeschreibung Nr. 84-DI vom 19. Mai 2016	03.10.2016
...	...

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Beta“
LLC „Beta“

ARBEITSVERTRAG

03.10.2016 № 89/2016

Moskau

1. GEGENSTAND DER VEREINBARUNG. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.1. Der Arbeitgeber weist an und der Arbeitnehmer übernimmt die Erfüllung der Arbeitspflichten gemäßKranführerberufe.
1.2. Diese Vereinbarung regelt die arbeitsrechtlichen und direkt damit verbundenen Beziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber.
1.3. Die Arbeit im Rahmen dieser Vereinbarung ist die Hauptarbeit für den Arbeitnehmer.
1.4. Der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers istLLC „Beta“.
!} 1.5. Um die Eignung der ausgeübten Position zu überprüfen, unterzieht sich der Arbeitnehmer einer dreimonatigen Probezeit.
1.6. Die Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers und andere Zeiten, in denen er tatsächlich von der Arbeit abwesend war, werden nicht in die Probezeit einbezogen.
1.7. Während der Probezeit kann diese Vereinbarung auf Initiative einer Partei mit einer Warnung an die andere Partei drei Tage vor der Beendigung dieser Vereinbarung gekündigt werden.
1.8. Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers –akzeptabel (Klasse 2).

2. DAUER DER VEREINBARUNG

2.1. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten zu beginnen3. Oktober 2016!} .
2.2. Diese Vereinbarung kommt zustande amunbestimmte Laufzeit.

3. ZAHLUNGSBEDINGUNGEN FÜR DEN MITARBEITER

4. ARBEITSFUNKTION EINES MITARBEITERS

4.1. Der Arbeiter leistetdie folgenden beruflichen Aufgaben:
4.1.1. Betrieb von Turmdrehkranen (selbstfahrend, stationär, selbstkletternd) mit einer Tragfähigkeit von über 15 bis 25 Tonnen bei Bau-, Montage- und Be- und Entladearbeiten:
4.1.1.1. Vorbereitung von Turmdrehkranen (selbstfahrend, stationär, Hubkrane) mit einer Tragfähigkeit von über 15 bis 25 Tonnen für den Einsatz:
– Erhalt eines Schlüsselstempels in der vorgeschriebenen Weise von einem Turmdrehkran (selbstfahrend, stationär, selbstkletternd) mit einer Tragfähigkeit von über 15 bis 25 Tonnen;
– Einarbeitung in das Arbeitsprojekt, technologische Karten für Be- und Entladevorgänge und technologische Karten für die Frachtlagerung;
– Überprüfung durch Inspektion und Prüfung der Steuerungssystemausrüstung eines Turmdrehkrans (selbstfahrend, stationär, selbstkletternd) mit einer Tragfähigkeit von über 15 bis 25 Tonnen;
– Überprüfung der Übereinstimmung abnehmbarer Hebevorrichtungen und Container mit dem Gewicht und der Art der zu hebenden Last, ihrer Gebrauchstauglichkeit und Kennzeichnung;
– Durchführung einer externen Inspektion von Metallkonstruktionen, Vorrichtungen, Mechanismen und Instrumenten von Turmdrehkranen (selbstfahrend, stationär, selbstkletternd) mit einer Tragfähigkeit von über 15 bis 25 Tonnen;
– Überprüfung des Vorhandenseins und der Funktionsfähigkeit von Maschinenschutzvorrichtungen, Vorrichtungen von Turmdrehkranen (selbstfahrend, stationär, selbstkletternd) mit einer Tragfähigkeit von über 15 bis 25 Tonnen, des Vorhandenseins und der Funktionsfähigkeit der Erdung;
– Inspektion von Kranbahnen;
– Überprüfung der Abwesenheit von Wartungspersonal und unbefugten Personen an Turmdrehkranen (selbstfahrend, stationär, selbstkletternd) mit einer Tragfähigkeit von über 15 bis 25 Tonnen und Kranbahnen;
– Überprüfung der Mechanismen, Geräte und Instrumente von Turmdrehkranen (selbstfahrend, stationär, selbstkletternd) mit einer Tragfähigkeit von über 15 bis 25 Tonnen im Leerlauf;
– Dokumentation der Prüfergebnisse.
4.1.1.2. Steuerung von Turmdrehkranen (selbstfahrend, stationär, selbstkletternd) mit einer Tragfähigkeit von über 15 bis 25 Tonnen bei Bau-, Montage- und Be- und Entladearbeiten:
– Steuerung von Turmdrehkranen (selbstfahrend, stationär, selbstkletternd) mit einer Tragfähigkeit von über 15 bis 25 Tonnen während der Bau-, Installations- und Be- und Entladevorgänge;
– Überwachung des technischen Zustands von Turmdrehkranen (selbstfahrend, stationär, selbstkletternd) mit einer Tragfähigkeit von über 15 bis 25 Tonnen während des Betriebs;
– Überwachung der Abwesenheit von Personen und Fremdkörpern im Einsatzbereich von Turmdrehkranen (selbstfahrend, stationär, selbstkletternd) mit einer Tragfähigkeit von über 15 bis 25 Tonnen.
4.1.1.3. Durchführen von Schichtwartungen an Turmdrehkranen (selbstfahrend, stationär, selbstkletternd) mit einer Tragfähigkeit von über 15 bis 25 Tonnen:
– Installation von Turmdrehkranen (selbstfahrend, stationär, Hubkrane) mit einer Tragfähigkeit von über 15 bis 25 Tonnen an einem zum Parken vorgesehenen Ort und Ergreifen von Maßnahmen zu deren Verlangsamung;
– die Lenkräder oder Steuergriffe in die Nullposition bringen, die Stromversorgung ausschalten (Schalter ausschalten und verriegeln);
– Durchführung von Arbeiten zur Schichtwartung von Turmdrehkranen (selbstfahrend, stationär, selbstkletternd) mit einer Tragfähigkeit von über 15 bis 25 Tonnen in der in der Betriebsanleitung (Anleitung), Produktionsanweisung für den Turmbetreiber festgelegten Menge Kräne (selbstfahrend, stationär, selbstkletternd) mit einer Tragfähigkeit von über 15 bis 25 Tonnen;
– Durchführung kleinerer Reparaturen an Turmdrehkranen (selbstfahrend, stationär, selbstkletternd) mit einer Tragfähigkeit von über 15 bis 25 Tonnen;
– Erstellung von Reparaturanträgen für Turmdrehkrane (selbstfahrend, stationär, selbstkletternd) mit einer Tragfähigkeit von über 15 bis 25 Tonnen, wenn Fehler und Mängel festgestellt werden;
– Dokumentation der Ergebnisse der durchgeführten Arbeiten.

!} 4.1.2. Betrieb von Portalkranen mit einer Tragfähigkeit von über 15 bis 25 Tonnen bei Montage- und Be- und Entladearbeiten:
4.1.2.1. Vorbereitung von Portalkranen mit einer Tragfähigkeit von über 15 bis 25 Tonnen für den Einsatz:
– vorschriftsmäßige Erlangung eines Schlüsselzeichens von einem Portalkran mit einer Tragfähigkeit von über 15 bis 25 Tonnen;
– Kennenlernen der technologischen Vorschriften, technologischen Karten für Be- und Entladevorgänge und technologischen Karten für die Ladungslagerung;
– Überprüfung durch Inspektion und Prüfung der Steuerungsausrüstung eines Portalkrans mit einer Tragfähigkeit von über 15 bis 25 Tonnen;
– Überprüfung der Übereinstimmung abnehmbarer Hebevorrichtungen und Container mit dem Gewicht und der Art der zu hebenden Last, ihrer Gebrauchstauglichkeit und Kennzeichnung;
– Durchführung einer externen Inspektion von Metallkonstruktionen, Vorrichtungen, Mechanismen und Instrumenten von Portalkranen mit einer Tragfähigkeit von über 15 bis 25 Tonnen;
– Überprüfung des Vorhandenseins und der Funktionsfähigkeit von Maschinenschutzvorrichtungen und Vorrichtungen von Portalkranen mit einer Tragfähigkeit von über 15 bis 25 Tonnen;
– Inspektion von Kranbahnen;
– Überprüfung der Abwesenheit von Reparaturpersonal und unbefugten Personen an Portalkranen mit einer Tragfähigkeit von über 15 bis 25 Tonnen und Kranbahnen;
– Überprüfung der Mechanismen, Geräte und Instrumente von Portalkranen mit einer Tragfähigkeit von über 15 bis 25 Tonnen im Leerlauf;
– Dokumentation der Prüfergebnisse.
4.1.2.2. Steuerung von Portalkranen mit einer Tragfähigkeit von über 15 bis 25 Tonnen bei Montage- und Be- und Entladearbeiten:
– Steuerung von Portalkränen mit einer Tragfähigkeit von über 15 bis 25 Tonnen während der Installations- und Be- und Entladevorgänge;
– Überwachung des technischen Zustands von Portalkranen mit einer Tragfähigkeit von über 15 bis 25 Tonnen während des Betriebs;
– Überwachung der Abwesenheit von Personen und Fremdkörpern im Arbeitsbereich von Portalkranen mit einer Tragfähigkeit von über 15 bis 25 Tonnen.
4.1.2.3. Durchführen von Schichtwartungen an Portalkranen mit einer Tragfähigkeit von über 15 bis 25 Tonnen:
– Installation von Portalkränen mit einer Tragfähigkeit von über 15 bis 25 Tonnen an einem zum Parken vorgesehenen Ort und Ergreifen von Maßnahmen zu deren Verlangsamung;
– die Lenkräder oder Steuergriffe in die Nullposition bringen, die Stromversorgung ausschalten (Schalter ausschalten und verriegeln);
– Durchführung von Arbeiten zur schichtweisen Wartung von Portalkranen mit einer Tragfähigkeit von mehr als 15 bis 25 Tonnen in dem in der Betriebsanleitung (Anleitung), Produktionsanweisung für den Betreiber von Portalkranen mit einer Tragfähigkeit von mehr als 10.000 festgelegten Umfang 15 bis 25 Tonnen;
– Durchführung kleinerer Reparaturen an Portalkranen mit einer Tragfähigkeit von über 15 bis 25 Tonnen;
– Erstellung von Reparaturanträgen für Portalkrane mit einer Tragfähigkeit von über 15 bis 25 Tonnen, wenn Mängel und Mängel festgestellt werden;
– Dokumentation der Ergebnisse der durchgeführten Arbeiten.
4.1.3. Führt andere ausAufgabenbereiche vorgesehen D Offizielle Anweisung Nr.272-DI o t 02.11.2011 .

5. ARBEITS- UND RUHEZEIT

6. Rechte und Pflichten eines Mitarbeiters

7. RECHTE UND PFLICHTEN EINES ARBEITGEBERS

7.1. Der Arbeitgeber hat das Recht:
7.1.1. Ermutigen Sie den Mitarbeiter zu gewissenhaftem und effektivem Arbeiten.
7.1.2. Vom Mitarbeiter verlangen, dass er Arbeit verrichtetDie hierin definierten Pflichten des Kunden sind erfüllt Vereinbarung, D Arbeitsanweisungen, sorgfältiger Umgang mit dem Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter, das sich beim Arbeitgeber befindet, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Mitarbeiter, Einhaltung der Bestimmungen der geltenden örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers, mit dem der Arbeitnehmer vertraut gemacht wurde Unterschrift.
7.1.3. Bringen Sie den Mitarbeiter in der Weise und unter den Bedingungen, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind, disziplinarisch und finanziell zur Verantwortung.
7.1.4. Erlassen Sie lokale Vorschriften gemäß dem gesetzlich festgelegten Verfahren.
7.1.5. Ausübung anderer Rechte, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation, anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, und lokalen Vorschriften des Arbeitgebers vorgesehen sind.

8. SOZIALVERSICHERUNG DER ARBEITNEHMER

9. GARANTIE UND SCHADENERSATZ

10. VERANTWORTUNG DER PARTEIEN

10.1. Im Falle der Nichterfüllung oder unsachgemäßen Erfüllung seiner Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer ohne triftigen Grund, Verstoß gegen Arbeitsgesetze und Vorschriften die beim Arbeitgeber geltenden örtlichen Vorschriften, mit denen der Arbeitnehmer vertraut gemacht wurde Unterschrift , Der Arbeitnehmer trägt nicht nur materiellen Schaden für den Arbeitgeber, sondern auch disziplinarische, finanzielle und sonstige Haftunggemäß der aktuellen Gesetzgebung der Russischen Föderation.
10.2. Der Arbeitnehmer haftet finanziell sowohl für den unmittelbaren tatsächlichen Schaden, den er dem Arbeitgeber direkt zugefügt hat, als auch für den Schaden, der dem Arbeitgeber durch den Ersatz von Schäden entsteht, die Dritten durch Verschulden des Arbeitnehmers entstanden sind.
10.3. Der Arbeitgeber trägt die finanzielle und sonstige Haftung gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.

11. KÜNDIGUNG EINES ARBEITSVERTRAGS

12. SCHLUSSBESTIMMUNGEN

Vor der Unterzeichnung dieser Vereinbarung ist der Mitarbeiter unter unter Der Brief ist mit den folgenden örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers vertraut:

Name und Einzelheiten des lokalen Regulierungsgesetzes	Datum der Überprüfung	Unterschrift des Arbeitsnehmers
Interne Arbeitsordnung Nr. 1 vom 01.02.2008