Qualifikationsnachschlagewerk für Personalinspektor. Beruf: Personalinspektor. Warum brauchen wir einen Standard? Ist es notwendig, es zu verwenden?
Qualifikationsverzeichnis für Positionen von Führungskräften, Fachkräften und anderen Mitarbeitern
(genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 21. August 1998 N 37)
Personalinspektor
Amtliche Verpflichtungen. Führt Aufzeichnungen über das Personal des Unternehmens und seiner Abteilungen gemäß einheitlichen Formen der primären Buchhaltungsdokumentation. Bereitet die Einstellung, Versetzung und Entlassung von Mitarbeitern gemäß den Arbeitsgesetzen, Vorschriften und Anordnungen des Unternehmensleiters sowie anderen festgelegten Personaldokumenten vor. Erstellt und pflegt Personalakten der Mitarbeiter und nimmt Änderungen im Zusammenhang mit Arbeitsaktivitäten vor. Bereitet die notwendigen Materialien für Qualifikation, Zertifizierung, Wettbewerbskommissionen und die Präsentation von Mitarbeitern für Anreize und Auszeichnungen vor. Füllt Arbeitsbücher aus, erfasst und speichert sie, berechnet die Dienstzeit und stellt Bescheinigungen über aktuelle und vergangene Arbeitsaktivitäten der Mitarbeiter aus. Erstellt in Arbeitsbüchern Einträge über Anreize und Auszeichnungen für Mitarbeiter. Trägt Informationen über die quantitative, qualitative Zusammensetzung der Arbeitnehmer und ihre Bewegung in die Datenbank über das Personal des Unternehmens ein und überwacht deren rechtzeitige Aktualisierung und Auffüllung. Führt Aufzeichnungen über die Gewährung von Urlaub an die Mitarbeiter, überwacht die Vorbereitung und Einhaltung regelmäßiger Urlaubspläne. Bereitet Rentenversicherungskarten und andere Dokumente vor, die für die Zuweisung von Renten an Unternehmensmitarbeiter und deren Familien erforderlich sind, sowie für die Festlegung von Leistungen und Entschädigungen. Untersucht die Ursachen der Personalfluktuation und beteiligt sich an der Entwicklung von Maßnahmen zu deren Reduzierung. Bereitet Dokumente nach Ablauf der festgelegten Aufbewahrungsfristen für die Hinterlegung im Archiv vor. Überwacht den Stand der Arbeitsdisziplin in den Abteilungen der Organisation und die Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften durch die Mitarbeiter. Bereitet vorgeschriebene Berichte vor.
Muss wissen: gesetzgebende und behördliche Rechtsakte, methodische Materialien zur Führung der Dokumentation für Buchhaltung und Personalbewegungen; Arbeitsrecht; Struktur und Personal des Unternehmens; das Verfahren zur Registrierung, Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern und Personalakten von Unternehmensmitarbeitern; das Verfahren zur Festlegung der Namen der Berufe und Positionen der Arbeitnehmer, der allgemeinen und kontinuierlichen Berufserfahrung, der Leistungen, der Vergütung und der Registrierung von Renten für Arbeitnehmer; das Verfahren zur Erfassung der Personalbewegungen und zur Erstellung etablierter Berichte; das Verfahren zur Führung einer Datenbank über das Personal des Unternehmens; Grundlagen der Büroarbeit; Mittel der Computertechnologie, Kommunikation und Kommunikation; Grundlagen des Arbeitsrechts; Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes.
Benötigte Qualifikationen. Mittlere Berufsausbildung ohne Anforderungen an Berufserfahrung oder primäre Berufsausbildung, spezielle Ausbildung nach einem festgelegten Programm und Berufserfahrung im Profil von mindestens 3 Jahren, davon mindestens 1 Jahr im jeweiligen Unternehmen.
Typische Probe
Ich bin damit einverstanden
(Name der Firma,
Unternehmen usw., es
Organisations- und Rechtsform) _________________________
(Regisseur oder anderer
Führungskraft,
autorisiert
offiziell genehmigen
Anweisungen)
(Initialen, Nachname)
_________________________
(Unterschrift)
" " _____________ 20__
Arbeitsbeschreibung
Personalinspektor
______________________________________________
(Name der Organisation, des Unternehmens usw.)
" " ______________ 20__ N_________
Diese Stellenbeschreibung wurde entwickelt und genehmigt von
auf der Grundlage eines Arbeitsvertrages mit __________________________________________
(Name der Position der Person, für die
______________________________________________________________ und gemäß
diese Stellenbeschreibung wurde zusammengestellt)
Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und anderer Vorschriften
Gesetze zur Regelung der Arbeitsbeziehungen in der Russischen Föderation.
I. Allgemeine Bestimmungen
1.1. Der Personalinspektor gehört zur Kategorie der Spezialisten.
1.2. Personalinspektor wird eingestellt und entlassen
im Auftrag des Unternehmensleiters auf Empfehlung von _________________________
(Leiter der Personalabteilung,
Leiter einer Struktureinheit, die Teil der Personalabteilung ist)
1.3. Eine Person, die hat
Sekundarschulbildung, ohne Anforderungen an Berufserfahrung
Arbeit oder berufliche Grundausbildung, speziell
Ausbildung nach dem festgelegten Programm und Berufserfahrung im Profil von mindestens
______ Jahre, davon mindestens ______ Jahr(e) bei diesem Unternehmen.
1.4. Der Personalinspektor berichtet direkt an _______________
(zum Chef
________________________________________________________________________.
Personalabteilung, Leiter der darin enthaltenen Struktureinheit
Personalabteilung)
1.5. Während der Abwesenheit des Personalinspektors (Geschäftsreise, Urlaub,
Krankheit usw.) werden seine Amtspflichten von einer dazu ernannten Person wahrgenommen
nach dem festgelegten Verfahren ein Stellvertreter, der die volle Verantwortung trägt
für eine qualitativ hochwertige, effiziente und termingerechte Umsetzung.
1.6. Bei seiner Arbeit wird der Personalinspektor geleitet von:
- Regulierungsdokumente, die Rechnungslegungsfragen regeln und
Personalbewegungen;
- methodische Materialien zu Personalfragen;
- die Satzung des Unternehmens;
- Arbeitsvorschriften;
- Anordnungen und Weisungen des Unternehmensleiters;
- diese Stellenbeschreibung.
1.7. Der Personalinspektor muss wissen:
- Gesetzgebungs- und Regulierungsrechtsakte zu Personalfragen,
methodische Materialien zur Führung der Dokumentation für Buchhaltung und Bewegung
Personal;
- Arbeitsgesetzgebung, Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz;
- Struktur und Personal des Unternehmens; Verfahren zur Registrierung, Wartung und
Aufbewahrung von Arbeitsbüchern und persönlichen Dateien von Unternehmensmitarbeitern;
- das Verfahren zur Festlegung der Namen der Berufe und Positionen der Arbeitnehmer
Mitarbeiter, allgemeine und kontinuierliche Berufserfahrung, Sozialleistungen, Vergütung,
Registrierung von Renten für Arbeitnehmer;
- das Verfahren zur Erfassung der Personalbewegungen und zur Erstellung der festgelegten
Berichterstattung;
- das Verfahren zur Führung einer Datenbank über das Personal des Unternehmens;
- Grundlagen der Büroarbeit;
- Mittel der Computertechnologie, Kommunikation und Kommunikation.
II. Funktionen
Dem Personalinspektor werden folgende Funktionen zugewiesen:
2.1. Führen von Aufzeichnungen über das Personal des Unternehmens und seiner Abteilungen.
2.2. Mitwirkung bei der Entwicklung von Maßnahmen zur Reduzierung der Personalfluktuation.
2.3. Erstellung der HR-Dokumentation.
2.4. Überprüfung der Einhaltung der Urlaubspläne im Unternehmen.
2.5. Überwachung des Standes der Arbeitsdisziplin in
Abteilungen der Organisation, Vorlage erstellter Berichte.
III. Amtliche Verpflichtungen
Zur Wahrnehmung der ihm übertragenen Aufgaben ist der Personalinspektor zuständig
muss:
3.1. Führen Sie Aufzeichnungen über das Personal des Unternehmens und seine Abteilungen
in Übereinstimmung mit einheitlichen Formen der primären Buchhaltungsdokumentation.
3.2. Bearbeiten Sie die Einstellung, Versetzung und Entlassung von Mitarbeitern gemäß
mit Arbeitsgesetzen, Vorschriften und Anordnungen des Vorgesetzten
Unternehmen sowie andere etablierte Personaldokumentationen.
3.3. Personalakten der Mitarbeiter erstellen und pflegen, in diese eintragen
Veränderungen im Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit.
3.4. Bereiten Sie die notwendigen Materialien für Qualifikationstests vor,
Zertifizierung, Wettbewerbskommissionen und Arbeitnehmervertretung
Anreize und Auszeichnungen.
3.5. Arbeitsbücher ausfüllen, erfassen und aufbewahren, produzieren
Berechnung der Berufserfahrung, Ausstellung von Bescheinigungen über aktuelle und frühere Beschäftigungen
Tätigkeiten der Arbeitnehmer.
3.6. Machen Sie Einträge in Arbeitsbüchern über Anreize und
Auszeichnungen für Arbeitnehmer.
3.7. Geben Sie Informationen zur quantitativen und qualitativen Zusammensetzung ein
Arbeitnehmer und deren Bewegung in die Personaldatenbank des Unternehmens überwachen
für die rechtzeitige Aktualisierung und Ergänzung.
3.8. Führen Sie Aufzeichnungen über die Gewährung von Urlaub an Mitarbeiter und führen Sie diese durch
Kontrolle über die Vorbereitung und Einhaltung regelmäßiger Urlaubspläne.
3.9. Rentenversicherungskarten und andere Dokumente ausstellen,
notwendig für die Gewährung von Renten an Arbeitnehmer des Unternehmens und deren Mitglieder
Familien, Festlegung von Leistungen und Entschädigungen; bei Personalfluktuation
Erforschen Sie die Ursachen und beteiligen Sie sich an der Entwicklung von Maßnahmen zur Reduzierung
Mitarbeiterfluktuation.
3.10. Bereiten Sie Dokumente nach Ablauf der festgelegten Fristen vor
aktuellen Speicher für die Hinterlegung im Archiv, erstellen Sie ein etabliertes Protokoll
Berichterstattung.
3.11. Überwachen Sie den Stand der Arbeitsdisziplin in
Abteilungen der Organisation und Einhaltung interner Regeln durch die Mitarbeiter
Arbeitsvorschriften.
3.12. _____________________________________________________________.
IV. Rechte
Der Personalinspektor hat das Recht:
4.1. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung vertraut,
im Zusammenhang mit seinen Aktivitäten.
4.2. Unterbreiten Sie Vorschläge zur Prüfung durch das Management
Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den vorgesehenen Verantwortlichkeiten
dieser Anleitung.
4.3. Erhalten Sie von den Leitern der Strukturabteilungen,
Spezialisten Informationen und Dokumente, die für ihre Durchführung erforderlich sind
berufliche Verantwortung.
4.4. Beziehen Sie Spezialisten aus allen Strukturbereichen ein
Unternehmen, die ihm übertragenen Verantwortlichkeiten zu lösen (sofern dies der Fall ist).
in den Bestimmungen über Strukturgliederungen vorgesehen, wenn nicht - mit
Genehmigung des Unternehmensleiters).
4.5. Fordern Sie die Unternehmensleitung auf, dabei Hilfe zu leisten
Wahrnehmung ihrer dienstlichen Pflichten und Rechte.
4.6. ______________________________________________________________.
V. Verantwortung
Der Personalinspektor ist verantwortlich für:
5.1. Wegen Nichterfüllung (unzulässiger Erfüllung) ihrer Pflichten
Aufgaben, die in dieser Stellenbeschreibung vorgesehen sind, in
innerhalb der durch die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.
5.2. Für diejenigen, die sich im Rahmen ihrer Tätigkeit engagieren
Straftaten - im Rahmen der Verwaltungs-, Straf- und Straftaten
Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.
5.3. Für die Verursachung von Sachschäden – innerhalb der angegebenen Grenzen
Arbeits-, Straf- und Zivilrecht der Russischen Föderation.
Die Stellenbeschreibung wurde gemäß ________________ erstellt
(Name,
_____________________________.
Dokumentnummer und Datum)
Leiter der Struktureinheit (Initialen, Nachname)
(Personalabteilung) _________________________
(Unterschrift)
" " _____________ 20__
VEREINBART:
Leiter der Rechtsabteilung
(Initialen, Nachname)
_____________________________
(Unterschrift)
" " ________________ 20__
Ich habe die Anleitung gelesen: (Initialen, Nachname)
_________________________
(Unterschrift)
Benötigte Qualifikationen
Leitender Personalinspektor: grundlegende, unvollständige Hochschulausbildung im entsprechenden Ausbildungsbereich (Bachelor oder Junior-Spezialist). Die Berufserfahrung als Personalinspektor beträgt mindestens 1 Jahr. Personalinspektor: Grund- oder unvollständige Hochschulausbildung im entsprechenden Ausbildungsbereich (Bachelor oder Junior-Spezialist). Keine Anforderungen an Berufserfahrung.
Kennt und wendet in der Praxis an: Gesetzgebungs- und Regulierungsakte, methodische Materialien zur Personalbuchhaltung und -bewegung; Arbeitsrecht, Struktur und Personalausstattung des Unternehmens; das Verfahren zur Registrierung von Renten, zur Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern und Personalakten von Unternehmensmitarbeitern; Struktur des Unternehmens und seiner Unternehmensbereiche; Standards für ein einheitliches Büromanagementsystem, Organisations- und Verwaltungsdokumentation; aktuelle Gesetzgebung zur Einstellung, Versetzung und Entlassung von Arbeitnehmern; das Verfahren zur Berücksichtigung der Besonderheiten der Personalbewegung und zur Erstellung einer etablierten Berichterstattung; das Verfahren zur Festlegung der Namen der Berufe der Arbeitnehmer, der allgemeinen und kontinuierlichen Dienstzeit in einem bestimmten Job, der Leistungen und der Vergütung der Arbeitnehmer; das Verfahren zur Führung einer Datenbank über das Personal des Unternehmens; Mittel der Computertechnologie, Kommunikation und Kommunikation.
Merkmale der Arbeit, Aufgaben und berufliche Verantwortung
Führt Aufzeichnungen über das Personal des Unternehmens und seiner Abteilungen gemäß einheitlichen Formen der primären Buchhaltungsdokumentation. Bereitet die Einstellung, Versetzung und Entlassung von Mitarbeitern gemäß den Arbeitsgesetzen, Vorschriften, Anweisungen und Anordnungen des Unternehmensleiters sowie anderen festgelegten Personaldokumenten vor. Erstellt und pflegt Personalakten der Mitarbeiter, nimmt Änderungen im Zusammenhang mit Arbeitsaktivitäten vor. Beteiligt sich an der Entwicklung langfristiger und aktueller Arbeits- und Personalpläne. Bereitet die notwendigen Materialien für die Zertifizierungs-, Qualifizierungs- und Tarifkommission vor, entwirft Dokumente zur Vergütung und Anreize für Mitarbeiter. Füllt Arbeitsbücher aus, führt Aufzeichnungen und speichert sie, stellt die Dienstzeit fest und stellt Bescheinigungen über die gegenwärtige und vergangene Arbeitstätigkeit der Mitarbeiter aus. Führt in Arbeitsbüchern Aufzeichnungen über Anreize und Auszeichnungen für Mitarbeiter. Führt Aufzeichnungen über die Gewährung von Urlaub an die Mitarbeiter, überwacht die Vorbereitung und Einhaltung regelmäßiger Urlaubspläne. Bereitet Dokumente vor, die für die Zuweisung von Renten an Mitarbeiter des Unternehmens und deren Familien erforderlich sind. Untersucht die Besonderheiten der Bewegung und die Ursachen der Personalfluktuation und beteiligt sich an der Entwicklung von Maßnahmen zu deren Beseitigung. Führt ein Archiv der Personalakten, bereitet nach Ablauf der festgelegten Aufbewahrungsfristen Dokumente für die Übermittlung an das Staatsarchiv vor. Trägt Informationen über die Anzahl des Personals und deren Bewegung in die Datenbank ein und überwacht deren rechtzeitige Aktualisierung und Auffüllung. Überwacht den Stand der Arbeitsdisziplin in den Unternehmensbereichen und die Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften durch die Mitarbeiter. Führt Aufzeichnungen über Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin und die öffentliche Ordnung und überwacht die rechtzeitige Annahme geeigneter Maßnahmen durch die Verwaltung, öffentliche Organisationen und Arbeitskollektive. Erstellt fundierte Berichte über HR-Aktivitäten.
I. Allgemeine Bestimmungen
1. Der Personalinspektor gehört zur Kategorie der Spezialisten.
2. Eine Person, die über eine sekundäre Berufsausbildung ohne Anforderungen an Berufserfahrung oder eine primäre Berufsausbildung, eine spezielle Ausbildung nach einem festgelegten Programm und eine Berufserfahrung im Profil von mindestens 3 Jahren, davon mindestens 1 Jahr in dem jeweiligen Unternehmen, verfügt zum Personalinspektor ernannt.
3. Die Ernennung zum Personalinspektor und dessen Entlassung erfolgt auf Anordnung des Unternehmensleiters auf Empfehlung des Leiters (Personalabteilung; Struktureinheit der Personalabteilung)
4. Der Personalinspektor muss wissen:
4.1. Gesetzgebungs- und Regulierungsrechtsakte, methodische Materialien zur Führung der Dokumentation für Buchhaltung und Personalbewegungen.
4.2. Arbeitsrecht.
4.3. Formen und Methoden der Kontrolle über die Ausführung von Dokumenten.
4.4. Die Struktur und das Personal des Unternehmens.
4.5. Registrierung, Pflege und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern und Personalakten von Unternehmensmitarbeitern.
4.6. Das Verfahren zur Festlegung der Berufsbezeichnungen der Arbeitnehmer und der Positionen der Arbeitnehmer, der allgemeinen und kontinuierlichen Betriebszugehörigkeit eines bestimmten Arbeitsplatzes, Leistungen und Vergütungen sowie der Registrierung von Renten für Arbeitnehmer.
4.7. Das Verfahren zur Erfassung der Personalbewegung und Berichterstattung.
4.8. Das Verfahren zur Pflege einer Datenbank über Unternehmenspersonal.
4.9. Grundlagen der Büroarbeit.
4.10. Mittel der Computertechnologie, Kommunikation und Kommunikation.
4.12. Interne Arbeitsvorschriften.
4.13. Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz.
5. Der Personalinspektor wird bei seiner Arbeit geleitet von:
5.1. Regelungen zur Personalabteilung (Struktureinheit innerhalb der Personalabteilung).
5.2. Diese Stellenbeschreibung.
6. Der Personalinspektor ist direkt dem Leiter (der Personalabteilung; einer Struktureinheit, die Teil der Personalabteilung ist) unterstellt.
7. Während der Abwesenheit des Personalinspektors (Urlaub, Krankheit etc.) werden seine Aufgaben von einer auf Anordnung des Betriebsleiters ernannten Person wahrgenommen, die für deren ordnungsgemäße Ausführung verantwortlich ist.
II. Amtliche Verpflichtungen
Personalinspektor:
1. Überwacht die rechtzeitige Ausführung von Aufträgen, Aufträgen und Weisungen des Leiters der Personalabteilung.
2. Führt Aufzeichnungen über das Personal des Unternehmens und seiner Abteilungen gemäß einheitlichen Formen der Primärdokumentation.
3. Bereitet die Einstellung, Versetzung und Entlassung von Mitarbeitern gemäß den Arbeitsgesetzen, Vorschriften und Anordnungen des Unternehmensleiters sowie anderen festgelegten Personaldokumenten vor.
4. Bei der Einstellung führt er die Vorschriften zur Disziplin in der Organisation, zur Arbeits- und Ruhezeit ein, führt Aufzeichnungen und stellt Dienstbescheinigungen aus.
5. Bietet Anweisungen zu Sicherheitsvorkehrungen, Betriebshygiene und Brandschutz sowie Arbeitsschutzregeln und -vorschriften.
6. Erstellt und pflegt Personalakten der Mitarbeiter und nimmt Änderungen im Zusammenhang mit Arbeitsaktivitäten vor.
7. Bereitet die notwendigen Materialien für Qualifikation, Zertifizierung, Wettbewerbskommissionen und Einreichungen für Mitarbeiter für Anreize und Auszeichnungen vor.
8. Füllt Arbeitsbücher aus, führt sie auf und speichert sie, berechnet die Dienstzeit.
9. Nimmt Einträge in Arbeitsbüchern über Anreize und Auszeichnungen für Mitarbeiter vor.
10. Stellt Bescheinigungen über die aktuelle und frühere Arbeitstätigkeit der Arbeitnehmer sowie Bescheinigungen über vorübergehende Arbeitsunfähigkeit zur Vorlage bei anderen Institutionen aus.
11. Führt strenge Aufzeichnungen über Arbeitsbücher und Beilagen.
12. Registriert den Eingang und die Ausgabe von Arbeitsbüchern und Beilagen dafür.
13. Trägt Informationen über die quantitative, qualitative Zusammensetzung der Mitarbeiter und deren Bewegung in die Personaldatenbank des Unternehmens ein und überwacht deren rechtzeitige Aktualisierung und Auffüllung.
15. Führt Aufzeichnungen über die Gewährung von Urlaub an die Mitarbeiter, überwacht die Vorbereitung und Einhaltung regelmäßiger Urlaubspläne.
16. Bereitet Rentenversicherungskarten und andere Dokumente vor, die für die Zuweisung von Renten an Mitarbeiter des Unternehmens und deren Familien erforderlich sind, und legt Leistungen und Entschädigungen fest.
17. Untersucht die Bewegung und Ursachen der Personalfluktuation und beteiligt sich an der Entwicklung von Maßnahmen zu deren Reduzierung.
18. Bereitet Dokumente nach Ablauf der festgelegten Aufbewahrungsfristen für die Hinterlegung im Archiv vor.
19. Überwacht den Stand der Arbeitsdisziplin in den Unternehmensbereichen und die Einhaltung interner und arbeitsrechtlicher Vorschriften durch die Mitarbeiter.
20. Führt Aufzeichnungen über Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin und überwacht die rechtzeitige Ergreifung geeigneter Maßnahmen durch die Verwaltung, öffentliche Organisationen und Arbeitskollektive.
21. Erledigung einmaliger dienstlicher Aufgaben des Leiters der Personalabteilung (der entsprechenden Einheit der Personalabteilung).
III. Rechte
Der Personalinspektor hat das Recht:
1. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung bezüglich ihrer Aktivitäten vertraut.
2. In Fragen, die in seinen Zuständigkeitsbereich fallen, der Unternehmensleitung Vorschläge zur Verbesserung der Aktivitäten des Unternehmens und der Arbeitsmethoden der Mitarbeiter zur Prüfung vorlegen; Kommentare zu den Aktivitäten der Mitarbeiter des Unternehmens; Möglichkeiten zur Beseitigung bestehender Mängel in der Unternehmenstätigkeit.
3. Persönlich oder im Namen der Unternehmensleitung von den Dienststellen Informationen und Unterlagen anzufordern, die zur Erfüllung seiner Amtspflichten erforderlich sind.
4. Bei der Lösung der ihm übertragenen Aufgaben Fachkräfte aller (einzelnen) Strukturbereiche einbeziehen (sofern dies in den Strukturbereichsvorschriften vorgesehen ist, andernfalls mit Zustimmung der Führungskraft).
5. Von der Unternehmensleitung Unterstützung bei der Wahrnehmung ihrer Amtsrechte und Pflichten verlangen.
IV. Verantwortung
Der Personalinspektor ist verantwortlich für:
1. Für unsachgemäße Leistung oder Nichterfüllung der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Arbeitspflichten – innerhalb der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.
2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.
3. Für die Verursachung von Sachschäden – innerhalb der durch die geltende Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.
Der Beruf des Personalinspektors beinhaltet die aktive Arbeit mit Dokumenten und die Kommunikation mit der gesamten Belegschaft des Unternehmens. Der Inspektor stellt Mitarbeiter ein, bereitet die erforderlichen Unterlagen vor, stellt Zertifikate aus und berät bei aufkommenden Fragen. Diese Art von Arbeit erfordert Ausdauer und Aufmerksamkeit.
Arbeitsorte
Die Position des Personalinspektors gibt es in fast allen mittleren und großen Organisationen. Solche Spezialisten können auch in Unternehmen erforderlich sein, die Personaldienstleistungen auslagern oder prüfen.
Geschichte des Berufs
Aus der Geschichte Russlands ist bekannt, dass es in Kiew eine Sonderschule gab, in der nur Kinder von Bojaren aufgenommen wurden. Nach dem Abschluss wurden Bewerber für die Stellen als Schreiber, Angestellte und Justizsekretäre ausgewählt. Sie waren damit beschäftigt, die Aufzeichnungen großer Feudalherren und Fürsten zu führen. Derzeit beschäftigen sich Personalinspektoren, Abteilungssekretäre oder Sachbearbeiter mit Fragen des Büromanagements.
Verantwortlichkeiten des Personalinspektors
Zu den Aufgaben des Personalinspektors gehören:
- Führen von Personalakten;
- Erstellung eines Urlaubsplans, Stundenzetteln;
- Registrierung von Bescheinigungen und Dokumenten (Rentenversicherung, Einkommen, Dienstreisen, Invalidität, Urlaub usw.);
- Beratungen mit Mitarbeitern zu verschiedenen Personalthemen;
- Pflege einer Datenbank im 1C-Programm.
- Einstellung, Versetzung, Entlassung von Mitarbeitern;
- Pflege persönlicher Dateien und Arbeitsunterlagen;
- Mitwirkung bei der Entwicklung von Stellenbeschreibungen;
Zu den Aufgaben des Inspektors der Personalabteilung können auch die Archivierung von Dokumenten, die Durchführung von Interviews mit Kandidaten und die Mitwirkung bei der Organisation von Firmenveranstaltungen gehören.
Anforderungen an einen Personalinspektor
Die Grundvoraussetzungen für einen Personalinspektor sind wie folgt:
- Berufserfahrung mehr als 1 Jahr;
- Kenntnisse im Arbeitsrecht, Personalaktenverwaltung;
- höhere oder weiterführende Fachausbildung;
- PC-Kenntnisse (MS Office, 1C).
Musterlebenslauf für Personalinspektor
So werden Sie Personalinspektor
Um Personalinspektor zu werden, benötigen Sie eine höhere Ausbildung, vorzugsweise im juristischen oder wirtschaftlichen Bereich. Die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse können Sie sich auch in Seminaren oder Kursen zum Personalaktenmanagement aneignen.
Gehalt als Personalinspektor
Das Gehalt eines Personalinspektors hängt von der Berufserfahrung ab und liegt zwischen 18 und 40.000 Rubel pro Monat. Das durchschnittliche Gehalt eines Personalinspektors beträgt 30.000 Rubel pro Monat.
