Управление на безопасността на труда в организациите - стандартният брой служители по безопасност на труда. Изчисляване на броя на службите за защита на труда Брой в съответствие с междуотрасловите стандарти хора

Всички документи, представени в каталога, не са тяхна официална публикация и са предназначени само за информационни цели. Електронни копия на тези документи могат да се разпространяват без никакви ограничения. Можете да публикувате информация от този сайт на всеки друг сайт.

Корпоративен стандарт
STP 10.2008

SSBT. Работа на службата по охрана на труда*

Стандартът на предприятието STP 10.2008 "SSBT. Работа на службата за защита на труда" е модел на местен регулаторен акт в системата на стандартите за безопасност на труда в предприятието, съдържа документи, регулиращи работата на службата за защита на труда в организацията.

Основната цел на работата на службата по безопасност на труда е осигуряване на безопасност и непрекъснато подобряване на условията на труд чрез провеждане и организиране на мерки за прилагане на политиката, оказване на методическа помощ при формирането на нова съвременна система за управление на безопасността на труда, организиране и пряко участие в системата за контрол и обучение, постигаща рационализиране на работата и намаляване нивото на травматизма и професионалните заболявания.

Местен регулаторен акт - стандарт STP 10.2008 се разработва въз основа на:

SSBT. Общи изисквания за управление на безопасността на труда в организацията. GOST R 12.0.006-2002, одобрен. Резолюция на Държавния стандарт на Русия от 29 май 2002 г. № 221-ви;

SSBT. Системи за управление на безопасността и здравето при работа. Общи изисквания. ГОСТ 12.0.230-2007, одобрен. със заповед на Rostekhregulirovanie от 10 юли 2007 г. № 169-st (влиза в сила на 1 юли 2009 г.);

Утвърдени междуотраслови стандарти за броя на работниците по безопасност и здраве при работа в организациите. Резолюция на Министерството на труда на Русия от 22 януари 2001 г. № 10;

Програми за сертифициране на работата по защита на труда в организациите, одобрени от Централния орган на SSOT на 01.12.2006 г.

Стандартът установява целите и задачите на услугата за планиране на работата, принципите на тази работа, съдържанието и последователността на тяхното изпълнение. Целта на планирането е да се определят приоритетни направления на работа, срокове, етапи и начини за осигуряване спазването на изискванията на горните наредби.

Блоковата схема на корпоративния стандарт "SSBT. Работа на службата за защита на труда" е дадена в.

По отношение на статута си службата по охрана на труда е равна на производствено-техническите служби на предприятието и е специална функционална независима структурна единица, чиито основни задачи са организация, координация на действията, методическа подкрепа и контрол върху изпълнението на държавни регулаторни изисквания, информационна подкрепа и консултиране, както и разпространение на добри практики и популяризиране на проблемите на безопасността на труда. Приоритет се дава на работата за предотвратяване на трудови злополуки, професионални заболявания, причинени от производствени фактори, както и работата за подобряване на условията на труд.

Службата за защита на труда се създава от ръководителя на предприятието, докладва му пряко и е един от основните изпълнители на политиката в областта на защитата на труда в предприятието ().

Организацията, структурата и нивата на персонала на службата се регулират от Междуотраслови стандарти за броя на работниците в службата за безопасност на труда в предприятието, както и от Кодекса на труда на Руската федерация (,).

Основните задачи на службата за защита на труда са да осигури участието на всички работници и да следи за спазването и спазването от служителите на изискванията за защита на труда.

преминават обучение в специализирани центрове, където наред с общите въпроси за осигуряване на безопасността на труда се обръща значително внимание на въпросите за прилагане на политиката, работа с повишен риск, обучение на работещ персонал, ръководители и специалисти и като цяло въпросите за прилагане на професионалната система за управление на безопасността, контрол, настройка и оптимизиране на последващата работа.

Изискванията на STP 10.2008 са задължителни за всички служители на организацията.

STP 10.2008 е разработен в строго съответствие с изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация, държавните стандарти на Руската федерация, международните стандарти, разпоредбите и препоръките на държавните органи.

* Стандартът е разработен от екипа на Департамента по биологична безопасност на NNGASU.

Основни права и трудови задължения на работещите по безопасност и здраве при работа

В съответствие със заповедта за създаване на служба за защита на труда, ръководителят на службата за защита на труда осигурява общо ръководство на работата по защита на труда в организацията, а също така разпределя и контролира изпълнението на определени видове работа по защита на труда сред служителите на служба по охрана на труда.

Работници по безопасност на труда:

1. Организирайте, контролирайте и давайте личен пример в работата за формиране на приоритета на проблемите на безопасността на труда в екипа по психология, като използвате за тази цел лекции, разговори, различни видове обучения, срещи с производствени ръководители и други форми в съответствие с STP 2.2008 „Здравна политика на организацията и осигуряване на сигурност.“

2. Решително противодейства на проявите на пренебрегване на работата за осигуряване на безопасността на труда, считайки това за неспазване на основни нормативни изисквания, определени от Системата за стандарти за безопасност на труда (ОСЗТ) на организацията.

3. Води отчетност и анализ на състоянието и причините за трудовите злополуки и професионалните заболявания.

4. Упражнява контрол в организацията, клоновете и филиалите за спазване на трудовото законодателство и изискванията на държавните и местните разпоредби за защита на труда.

5. Извършете работа, за да осигурите нивото на заплатите на служителите на службите за защита на труда - не по-ниски от заплатите на мениджърите и специалистите на други производствени отдели.

6. Ръководи работата по методическо ръководство по въпросите на безопасността на труда.

7. Взаимодействайте лично с органите за държавен контрол и надзор по въпросите на защитата на труда, пожарната, екологичната и индустриалната безопасност.

8. Извършва производствен контрол върху своевременното провеждане на инструктажи на работещия персонал, периодично обучение и сертифициране на ръководители и специалисти в съответствие със STP 3.2008 „За процедурата за обучение и проверка на знанията по защита на труда“.

9. Наблюдава работата по сертифициране на работни места за условия на труд, подготовка и провеждане на сертифициране в съответствие със STP 6.2008 „Сертифициране на работни места за условия на труд“ и STP 7.2008 „Сертифициране на работата по защита на труда“.

10. Активно се противопоставят на участието на работниците от службите за защита на труда в извършването на работа, която не е включена в обхвата на техните задължения, залегнали в STP 8.2008 „Отговорности на ръководителите и специалистите по осигуряване на безопасността на труда“.

11. Организирайте публикуването и тиражирането на местните разпоредби и наблюдавайте предоставянето на документация за защита на труда на служителите на организацията и отделите.

12. Наблюдава и оказва методическа помощ при разработването и преразглеждането на инструкции в организацията, поделенията и клоновете.

13. Организира и участва в работата на постоянна комисия по охрана на труда.

14. Разработване на програми и провеждане на въвеждащи инструктажи, както и предоставяне на методическа помощ и наблюдение на качеството и навременността на инструктажа на работното място.

15. Контролирайте предоставянето, издаването, съхранението и правилното използване на лични предпазни средства в съответствие със STP 13.2008 „Лични предпазни средства за осигуряване на безопасност на труда“.

16. Участва в работата на комисии за приемане в експлоатация на нови модели оборудване, технологии, оборудване.

17. Участвайте в прегледа на техническите регламенти и коректността на тяхното отразяване на въпросите за защита на труда.

18. Те имат право да дават указания или да спират работата на участъци, агрегати, отделни машини, ако възникнат опасни условия на труд в съответствие с STP 15.2008 „Осигуряване на безопасността на работа с повишен риск в предприятието“.

19. Наблюдавайте осигуряването на работни места и опасни зони с подходящи плакати и знаци за безопасност в съответствие с STP 15.2008 „Осигуряване на безопасността на работа с висок риск в предприятието“.

20. Организира създаването и оборудването на офиси по безопасност на труда в съответствие с STP „Работа на офиса по безопасност на труда“.

21. Разработва и изпраща на ръководството предложения за награждаване на служителите за постиженията им в безопасността на труда, както и за наказване на лица, които не изпълняват служебните си задължения за осигуряване на безопасността на труда или инструкциите на надзорните и контролните органи.

22. Регистрирайте правилата за защита на труда на надзорните органи, както и заповеди и разпоредби за защита на труда на ръководството на организацията.

23. Наблюдава изпълнението на планираните мерки за защита на труда и резултатите от оценката на състоянието на защитата на труда в отделите.

24. След извършване на цялостна или целенасочена проверка изготвя доклад до ръководителя на предприятието за състоянието на защитата на труда на инспектираните съоръжения.

25. Подпомага ръководителите на отдели при съставянето на списъци на професии и длъжности, според които служителите трябва да преминат задължителни предварителни и периодични медицински прегледи, както и в съставянето на списъци на професии и длъжности на работници, получаващи обезщетение за тежък труд и работа при вредни или опасни условия на труд условия.

26. Изисквайте своевременно предоставяне на информация, сертификати, планове за действие по въпросите на защитата на труда от ръководителите на отдели.

27. По всяко време на денонощието имат достъп до производствените, офисните и битовите помещения на организацията, запознават се с документи, свързани с въпросите на защитата на труда.

28. Лица, които нямат необходимата квалификация, които не са преминали своевременно обучение, сертифициране и проверка на знанията за изискванията за охрана на труда, които не са преминали предварителни и периодични медицински прегледи, които не използват в работата си лични предпазни средства и др. ., са отстранени от работа.

29. Не се допуска използването на технически средства, които нямат сертификати за съответствие или разрешение от органа за държавен надзор, упълномощен в областта на индустриалната безопасност, за използването им в опасни производствени съоръжения.

30. Правете предложения до ръководството на организацията за награждаване на отделни служители за успешна работа за подобряване на условията и безопасността на труда, както и предложения за налагане на наказания и лишаване на служители от бонуси, които нарушават трудовата дисциплина.

31. Представлява в държавни и обществени организации при обсъждане на проблемите на безопасността на труда.

32. Участва във всички производствени съвещания и следи за приоритетното осигуряване на безопасността на труда при разглеждане на технически, организационни и социално-икономически въпроси.

ДОГОВОРЕНО

Ръководител служба по безопасност на труда__________________________ __________________________

(подпис) (пълно име)

Главен инженер _________________________________ ____________________________

(подпис) (пълно име)

ПЛАН
осъществяване на дейности от службата по охрана на труда

V____________________________________________________________________________

(име на компания)

ИНСТРУКЦИЯ
инженер по безопасност на труда

РАБОТЕН Дневник
инженер по безопасност на труда

ДОКЛАД
относно работата по охрана на труда

СПИСАНИЕ
тристепенен мониторинг на състоянието на охраната на труда и условията на безопасност

Методика за оценка на състоянието на охраната на труда с помощта на количествени показатели

При оценка на състоянието на защитата на труда, материалите за настъпилите злополуки и професионални заболявания, данните за заболеваемостта с временна загуба на трудоспособност, указанията на държавните контролни органи и инспекцията по труда, решенията на съвета и резултатите от всички видове контрол работещи в организацията, трябва да се използват данни от сертифициране на работните места, материали от специални проучвания.

Използването на количествени показатели за производствени наранявания се основава на отчитане на текущата ситуация. Основните са следните:

1. Общ брой произшествия (включително загинали).

2. Брой дни на неработоспособност поради наранявания.

3. Коефициенти:

честоти (K h) - определя честотата на нараняванията за даден период от време на 1000 работници:

земно притегляне (ДА СЕ м) - индикатор за средна тежест на едно нараняване

общ коефициент (на общ) - показател за загуба на труд на 1000 работници:

Брой смъртни случаи на 1000 работници годишно (K cm):

процент загуба на труд- обобщен показател за производствени наранявания (До точката на загубахората годишно на 1000 работници):

Където В -средният брой години работа, останали от жертвата преди пенсиониране.

В последната формула вторият член отчита условните загуби на труд поради оттеглянето на жертвата от производството.

Показателят за загуба на труд ни позволява недвусмислено да установим действителната оценка на социално-икономическия ефект от мерките за предотвратяване на производствените наранявания в организациите.

Ако е необходимо да се оцени нивото на производствените наранявания за отделен вид работа или отделна производствена операция, определете специфичен показател:

K yg = N/U,

Където н- специфичен състав на нараняванията за този вид работа;

U -специфичен състав на работниците за този вид работа.

Познавайки този индикатор, можете да изчислите специфичните честотни индикатори K h.ygили К смygспоред анализирания вид работа:

Съществуващите методи за статистически анализ позволяват да се даде количествено описание на производствените наранявания. Въпреки това, за оперативното управление на безопасността и здравето при работа е необходим количествен показател, за да се направи тази оценка преди инцидента.

За тази цел трябва да се създаде система за управление на защитата на труда в предприятието.

Един от елементите на тази система е оценката и стимулирането на дейността на служителите по охрана на труда. Оценката се дава по коефициент на безопасност K(B), чиято стойност се определя с номограми в зависимост от броя на констатираните нарушения и броя на хората в екипа, на обекта и др.

Ако стойността на K(B) е от 0,95 до 1,0, отборът получава първо място, от 0,95 до 0,85 - второ, от 0,85 до 0,7 - трето. Ако стойността на K(B) е по-малка от 0,7 или ако има авария, състоянието на защитата на труда се счита за незадоволително.

Нарушенията се записват в дневник на специална форма на ниво първи етап на тристепенен контрол. Деловодството се води от майстора и старшината. В дневника се вписват видът на нарушения класификатор и името на нарушителя. Последното е задължително, тъй като при определяне на коефициента на трудово участие неговата стойност намалява (или се увеличава) пропорционално на изчисления коефициент на безопасност.

Когато стойност K(B) по-малко от 0,85Бонусът към екипа за постигане на производствени показатели се намалява в съответствие с номограмата.

На бригадния съвет най-големият дял от намалението се установява от работника, който е извършил най-голям брой нарушения на изискванията за безопасност.

Когато стойност K(B) от 0,85 до 0,95На екипа се изплаща допълнителна премия от фонда за материално стимулиране за охрана на труда в размер на 15% от основната заплата.

Когато стойност K(B) от 0,95 до 1,0изплаща се допълнителен бонус в размер на 25% от основната заплата от фонда за материално стимулиране на охраната на труда, както и чрез намаляване на бонусите на други екипи на обекта, които имат по-ниски показатели за безопасност на труда.

По същия начин се предоставят финансови стимули за инженерно-техническия персонал.

Когато стойност К(В) 0,7премията за сайта е намалена с 50%.

ДОГОВОРЕНО

Ръководител на службата по безопасност на труда _____________ __________________________

(подпис) (пълно име)

Главен инженер____________________ ________________________________

(подпис) (пълно име)

Изчисляване на броя на работниците по безопасност и здраве при работа в организациите

Изчисляването на броя на служителите в службите за безопасност на труда се извършва в съответствие с Резолюция на Министерството на труда на Русия от 22 януари 2001 г. № 10 „За одобряване на междуотраслови стандарти за броя на работниците в службите за безопасност на труда в организациите .”

Междуотрасловите стандарти за броя на служителите в службите за защита на труда в организациите (наричани по-нататък стандарти за брой) са предназначени да определят и обосноват необходимия брой служители на службите за защита на труда, да установят длъжностни отговорности, да разпределят работата между служителите и се препоръчват за използване в организации независимо от собствеността и правната форма.

Стандартите за численост обхващат следните области на дейност на работниците по безопасност и здраве при работа:

Управление на безопасността на труда;

Организация на работа за предотвратяване на трудови злополуки, професионални и свързани с работата заболявания;

Организация на работата по сертифициране на работните места за съответствие с техните изисквания за условия на труд и защита на труда;

Организиране на пропаганда по охрана на труда;

Провеждане на въвеждащо обучение;

Организиране на инструктаж, обучение, проверка на знанията за изискванията за защита на труда на работниците;

Планиране на мерките за безопасност на труда, изготвяне на статистическа отчетност по установени форми, поддържане на документация по безопасност на труда;

Оперативен контрол върху състоянието на защитата на труда в организацията и нейните структурни подразделения;

Контрол на спазването на законите и други регулаторни правни актове за защита на труда;

Участие в реорганизацията на производството и организиране на събития, насочени към подобряване на условията на труд на служителите на организацията;

Разследване и запис на произшествия.

Пример.Изходни данни

Средният брой на служителите в организацията е 1002 души. Броят на работниците, заети с тежък труд и труд, свързан с опасни условия на труд, е 145 души.

Броят на самостоятелните структурни подразделения е 38.

ДОГОВОРЕНО

Началник по безопасност на труда ____________________ __________________________

(подпис) (пълно име)

Главен инженер_____________________ ________________________________

(подпис) (пълно име)

Изчисляване на отстъпки и надбавки към осигурителните ставки за задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест

Изчислението се извършва в съответствие с решението на Федералния фонд за социално осигуряване на Русия от 05.02.2002 г. № 11 „За одобряване на методологията за изчисляване на отстъпки и надбавки към осигурителните ставки за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания“ в за намаляване на професионалния риск и осигуряване на превантивни мерки за намаляване на производствените злополуки и професионалните заболявания.

Отстъпките и надбавките към осигурителните ставки за задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест (наричани по-нататък отстъпки и надбавки) се установяват от фонда за текущата календарна година в размер не повече от 40% от осигурителния размер въз основа на основните показатели въз основа на резултатите от дейността на притежателя на полицата за предходната календарна година.

Индекс А - съотношението на размера на осигуряването за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести във връзка с всички застрахователни събития към начисления размер на застрахователните премии за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести. Индекс А

Където ОТНОСНО -размера на застрахователното покритие, който включва сумите на плащанията на обезщетения за временна нетрудоспособност, осигурителни вноски и заплащане на допълнителни разходи за медицинска, социална и професионална рехабилитация за предходната календарна година, извършени общо от застрахования и фонда във връзка с осигур. събития, настъпили през целия период на извършване от застрахованите финансови и икономически дейности, рубли;

V-размер на начислените застрахователни премии за предходната календарна година, рубли.

Индексb - брой осигурителни случаи на 1000 служители. Индекс bизчислено по следната формула:

b=(K/N)×1000,

Където ДА СЕ -броя на застрахователните събития за предходната календарна година;

н-списък на служителите за предходната календарна година, души.

Индикатор с- броя на дните на временна неработоспособност поради застрахователни събития за едно застрахователно събитие. Индекс сизчислено по следната формула:

C=T/K,

Където T -броят на дните на временна неработоспособност за предходната календарна година във връзка със застрахователни събития.

Средни стойности на основните показатели по сектори (подсектори) на икономиката (и отрицателно.b отрицателно, s отрицателно),съответстващи на Всесъюзната класификация на секторите на националната икономика (ОКОНХ), се изчисляват и одобряват от Фонда в съгласие с Министерството на труда на Русия не по-късно от 31 март на текущата календарна година.

Доплащане Повече ▼

Отстъпкасе установява за притежателя на полицата от фонда, ако стойностите на основните показатели на притежателя на полицата по-малкоодобрени средни стойности на подобни показатели за индустрията (подиндустрията), на която съответства основният вид дейност на застрахования.

Размерът на отстъпката или премията се определя като процент от застрахователния процент с точност до цели числа.

Изчисляване и установяване на премии

Сума за добавка: P = (a str /a neg +b страница /b отрицателно +от страница /c отрицателно) /3-1) × 100%,

Където страница,b страница, c страница -показатели а,b, c, изчислен за всеки притежател на полица;

и отр.b отрицателно, s отрицателно -средни стойности на показателите за индустрията (подиндустрията), на която съответства основният вид дейност на застрахования.

На притежателя на полицата, който има 0< Р < 40%, устанавливается надбавка к страховому тарифу в размере полученного по формуле значения (с учетом округления). Страхователю, у которого Р ≥ 40%, надбавка устанавливается в размере 40%.

Изчисляване и установяване на отстъпки

Условията Фондът да разгледа заявлението на притежателя на полицата за отстъпка са: притежателят на полицата е извършвал финансово-икономическа дейност от момента на държавната си регистрация най-малко 3 години; своевременно плащане от притежателя на полицата на текущите застрахователни премии; без дълг по застрахователни премии.

Размерът на отстъпката (C) се изчислява по следната формула:

Където q 1 -коефициент на степен на освидетелстване на работните места според условията на труд на осигурените;

р 2- коефициент на ниво на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи на притежателя на полицата.

Нивото на сертифициране на работните места за условия на труд за застрахователя е съотношението на броя на работните места, за които е извършено сертифициране на работните места за условия на труд, към общия им брой за застрахователя.

р 1= 0, ако осигурителят към края на предходната календарна година е имал ниво на сертификация на работното място за условия на труд по-малко от 0,3.

р 1= 1, ако осигурителят към края на предходната календарна година е имал ниво на сертификация на работното място за условия на труд, по-голямо или равно на 0,3.

Степента на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи за притежателя на полицата е съотношението на броя на служителите, които са преминали задължителни предварителни и периодични медицински прегледи, към броя на всички служители, които подлежат на тези видове прегледи за притежателя на полицата.

q 2 - 0, ако застрахованият към края на предходната календарна година е имал ниво на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи под 0,9.

р 2= 1, ако притежателят на полица към края на предходната календарна година е имал ниво на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи по-голямо или равно на 0,9.

На притежателя на полицата, който има 0< С < 40%, скидка к страховому тарифу устанавливается в размере полученного по соответствующей формуле значения (с учетом округления).

За притежателя на полица, чийто C ≥ 40%, отстъпката е определена на 40%.

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

депутат декан на факултета
защита на труда и заетост RSSU,
Доцент, почетен Руски икономист

В началото на 90-те години на миналия век предприятията претърпяха рязко намаляване на броя и дори пълна ликвидация на много структурни подразделения.
Понастоящем ясно се вижда общата тенденция на промени в отношението на ръководството на предприятието към службата за защита на труда, чието създаване и дейност се регулира от член 217 от Кодекса на труда на Руската федерация. Големи и средни предприятия, които преди имаха такава услуга, сега я възстановиха. Но засега тя не работи навсякъде с необходимата ефективност и би било голямо преувеличение да се каже, че размерът на производството и броят на специалистите по безопасност на труда автоматично гарантират безопасни и здравословни условия на труд.
Годишните застрахователни плащания във връзка с трудови злополуки надхвърлят 30 милиарда рубли, разходите за плащане за временна нетрудоспособност на работниците са около 50 милиарда рубли. Освен това от 20 до 40% от загубите на труд поради заболяване са свързани с незадоволителни условия на труд.
Броят на нараняванията и катастрофите намалява много бавно. Международната организация на труда изчислява, че преките загуби от лоши условия на труд като цяло се оценяват на до 4% от БВП.
Днес има широк спектър от нагласи към проблема: от пълно пренебрегване до перфектно спазване на всички законови изисквания. Всеки мениджър винаги ще даде аргументирано обяснение защо в неговата таблица с персонал няма място за много важни и много необходими позиции.
На всички е ясно, че дори малко производство, от една страна, има остра нужда от услугите на специалисти, а от друга страна, не винаги е в състояние да плати достойно заплащане. Някои хора предпочитат да работят „в сянка“ - докато не дойде проверка на териториалната администрация на Роструд или не настъпи бедствие.
В някои случаи, особено в малки предприятия, като инженер по безопасност на труда се назначава юрист или счетоводител, който води необходимите дневници, изготвя протоколи и списъци, без да обръща внимание на производството като такова.
Напоследък се появи практиката да се сключват договори с квалифицирани специалисти, работещи едновременно в няколко малки предприятия. По правило такава работа в областта на защитата на труда се извършва от хора с богат опит и дълбоки познания. Защото реалната ситуация, с която трябва да се справи един малък бизнес, очевидно е извън възможностите на тези, които не са били изложени на нея. Сред опитните специалисти най-успешните случаи са тези на бивши инспектори на Госгортехнадзор, техническата инспекция на профсъюзите или федералната инспекция по труда.
Служителите на службата за защита на труда в своята дейност се ръководят от законодателни и други регулаторни правни актове, колективен договор и споразумение за защита на труда, нормативна документация на организацията и извършват дейността си в сътрудничество с други структурни подразделения, както и съвместно с Комитетът (комисията) по защита на труда упълномощи (доверени) представители на синдикатите или трудовите колективи, държавни органи, надзор и контрол върху защитата на труда.
Организацията на работа на служителите в службите за защита на труда предвижда стриктно регулиране на техните трудови задължения и възлагането на всеки от тях на определени структурни звена или области на работа.
За определяне и обосноваване на необходимия брой, детайлизиране на длъжностните отговорности и разпределяне на работата между изпълнителите, Министерството на труда на Руската федерация разработи и утвърди Междусекторни стандарти за броя на работниците по безопасност и здраве при работа в организациите (Резолюция № 10 от 22 януари 2001 г.) .
Стандартите за численост обхващат следните области на дейност на работниците по безопасност и здраве при работа:

(Процедурата за организиране на дейността на службата по охрана на труда и определяне на длъжностните отговорности на нейните специалисти беше разгледана подробно в „Персонал на предприятието” № 3/2005 г. в статията на О.П. Фролов „Създаване на служба за защита на труда и организация на нейната дейност“ (стр. 53).)

Стандартите обхващат длъжности като ръководител на отдел (бюро), специалисти от всички категории. Броят на служителите на санитарно-промишлените лаборатории и санитарните лекари не е включен в посочените стандарти.
В случаите, когато отделните производствени единици са разположени на разстояние от 0,5 до 1,5 km едно от друго, се определя коефициент 1,2 към броя, изчислен съгласно стандартите, а на разстояние 1,5 km или повече - коефициент 1 4.
В отделни производствени структури с персонал от 400 души и повече броят на работниците по безопасност и здраве при работа се изчислява отделно за всяко звено. За отделна производствена структура се считат предприятия, цехове, отдели за автомобилен транспорт и жилищно-комунални услуги, които са част от структурата на организацията, разположени на различни производствени обекти и имат завършен производствен цикъл.
В организации със среден брой служители (при липса на работници, заети с тежка работа или работа, свързана с вредни и опасни условия на труд) до 700 души, тези функции могат да се изпълняват от отделни специалисти по защита на труда. В организации с по-голям брой служители се създава бюро по безопасност на труда с редовен брой служители от 3-5 звена (включително началника) или отдел - с редовен брой служители от 6 звена.
Началник служба по охрана на труда:

Нека разгледаме състава на работата и процедурата за изчисляване на броя на служителите на службата за защита на труда в конкретни области на нейната дейност, предложени от междуиндустриалните стандарти.

Организация на работата за предотвратяване на производствени наранявания, професионални и свързани с работата заболявания в организацията

Обхват на работа:

маса 1

Организация на работата за извършване на сертифициране на работните места за съответствие с техните изисквания за условия и защита на труда в организацията

Обхват на работа:
1. Организационно и методическо ръководство на работата по сертифициране и рационализиране на работните места по отношение на съответствието на работните места с изискванията на условията за защита на труда.
2. Формиране на необходимата нормативна база за сертифициране на работните места и организиране на нейното изучаване.
3. Отчитане на работните места и класификация на работата по категории работници, имена на професии (позиции), по брой професии (позиции) и вид работа (мобилна, сезонна, периодична употреба и др.), За да се идентифицират най-много травматични зони, работа, оборудване и устройства.
4. Оценка на работните места въз основа на условията на труд:

5. Организация на регистрацията на документи за резултатите от сертифицирането на работното място (протокол за сертифициране на работното място, карти за сертифициране, изявления на работното място, чиито форми трябва да отговарят на изискванията за машинна обработка).
6. Довеждане до знанието на работодателя за резултатите от сертифицирането на работното място.
7. Разработване на предложения, като се вземат предвид резултатите от сертифицирането на работните места според условията на труд, относно процедурата за подготовка на организация за сертифициране на работата по защита на труда и определяне на мерки, които уточняват съдържанието на обучението.

таблица 2

Организиране на пропаганда за защита на труда

Обхват на работа:

Таблица 3

Организиране на инструктажи, обучение, проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организацията

Обхват на работа:
1. Разработване на програма за провеждане на въвеждащо обучение по охрана на труда.
2. Провеждане на въвеждащ инструктаж по охрана на труда.
3. Наблюдение за навременното и качествено провеждане на обучение, проверка на знанията и организиране на всички видове инструктажи по защита на труда.
4. Организиране на обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа, оказване на първа помощ на пострадали; провеждане на консултации.
5. Участие в работата на комисии за проверка на знанията на работниците по защита на труда.
6. Предоставяне на методическа помощ на ръководителите на отдели на организацията при разработването и преразглеждането на инструкциите за защита на труда за работниците.

Таблица 4

Нека анализираме останалите области на дейност на службата за защита на труда, като вземем предвид кои са разработени Междуотраслови стандарти за броя на служителите на службата за защита на труда в организациите (Резолюция на Министерството на труда на Русия от 22 януари 2001 г. 10).

Планиране на мерките за безопасност на труда; съставяне на отчети по установени формуляри, поддържане на документация за защита на труда в организацията

Обхват на работа:
1. Разработване, заедно с ръководителите на отдели и други служби на организацията, на план за действие за подобряване и подобряване на условията на труд и привеждането им в съответствие с изискванията на нормативните правни актове за защита на труда, като се вземат предвид мерките за подобряване на оборудването и технологии, използването на индивидуални и колективни предпазни средства.
2. Анализ и обобщение на предложенията за изразходване на средства за мерки за подобряване на условията на труд и защита на труда, като се посочва времето за тяхното изпълнение.
3. Съставяне на отчети за безопасността на труда по установени форми и в подходящите срокове.
4. Изготвяне (с участието на ръководители на отдели и съответните служби на организацията) списъци с професии и видове работа, за които трябва да се разработят инструкции за защита на труда.
5. Съгласуване на проекти на инструкции за защита на труда на работниците, списъци на професии и длъжности на работници, освободени от първоначално обучение на работното място, програми за първоначално обучение на работното място.
6. Съставяне, съвместно с ръководителите на структурните подразделения на организацията, списъци с професии и длъжности, според които служителите трябва да преминат задължителни предварителни (при постъпване на работа) и периодични (по време на работа) медицински прегледи, както и списъци с професии и длъжности, в съответствие с които въз основа на действащото законодателство на работниците се осигурява обезщетение за тежки, вредни или опасни условия на труд.
7. Организация на съхранението на документация (доклади, формуляр N-1 и други документи за разследване на промишлени аварии, протоколи за измерване на параметри на вредни и опасни производствени фактори, материали за сертифициране на работното място и др.) В съответствие със сроковете, установени от законодателството и други регулаторни правни актове.
8. Участие в подготовката на раздела „Безопасност на труда“ от колективния договор, споразумение за защита на труда, в организирането на медицински и превантивни услуги за служителите.
9. Определяне на основните насоки за подобряване на условията на труд.

Таблица 5

Оперативен контрол върху състоянието на защитата на труда в организацията и отделите

Обхват на работа:
1. Осигуряване на спазване на междусекторните препоръки за организиране на работата на службата за защита на труда в организацията.
2. Контрол върху:

Таблица 6

Следи за спазването на законите и други регулаторни правни актове за защита на труда

Обхват на работа:
Упражняване на контрол върху:

Таблица 7

Участие в реконструкцията на производството и организиране на събития, насочени към подобряване на условията на труд в организацията

Обхват на работа:
1. Работа в комисиите за приемане в експлоатация на завършено строителство или реконструирани производствени съоръжения, както и в комисиите за приемане от ремонт на инсталации, агрегати, машини и друго оборудване по отношение на съответствието с изискванията на нормативната уредба. нормативни актове за защита на труда.
2. Провеждане, съвместно със съответните служби на организацията и с участието на упълномощени (доверени) лица за защита на труда на синдикати или трудови колективи, проверки, проучвания (участие в проверки, проучвания) на техническото състояние на сгради, конструкции , оборудване, машини и механизми за спазване на техните нормативни правни актове за защита на труда, ефективността на вентилационните системи, състоянието на санитарните помещения, санитарните помещения, колективните и индивидуалните предпазни средства за работниците.
3. Координиране на проектната документация, разработена в организацията по отношение на съответствието с изискванията за безопасност на труда.

Таблица 8

Разследване и записване на злополуки в организацията

Обхват на работа:
1. Осигуряване на спазване на Правилника за разследване и регистриране на производствени аварии.
2. Организиране на първа помощ на жертвата, помощ, ако е необходимо, при доставката му до лечебно заведение; предприемане на спешни мерки за предотвратяване на развитието на извънредна ситуация и въздействието на травматичен фактор върху други лица.
3. Организация на докладване на злополука.
4. Работа в комисията за разследване на злополука:

5. Срокът за участие в работата на комисия за разследване на злополука в организация е 24 часа и 120 часа (при разследване на тежка производствена авария, фатален инцидент и групова производствена авария).

Като се има предвид горното, следните препоръки могат да се използват за изчисляване на стандартния брой на работниците по безопасност и здраве при работа в организацията.
Стандартният брой на работниците по безопасност и здраве при работа (ЗБУТ) в организациите се определя чрез сумиране на броя в таблици в зависимост от факторите, установени според статистическата и оперативната отчетност.
Броят на заплатите на служителите на службата за защита на труда (БЗР) се определя по формулата:

Chsp = Chn x Kn ,

Където Кн- коефициентът, който отчита планираните отсъствия на служителите по време на ваканция, болест и т.н., се определя по формулата:

Kn = 1 + % от планираните отсъствия / 100 ,

където процентът на планираните отсъствия се определя по счетоводни данни;

Броят на служителите в службата за защита на труда в организацията съответства на броя на заплатите.
Изчисляването на броя на работниците по безопасност и здраве при работа в една организация може да се покаже чрез следния пример:

Chsp = 3,27 x 1,1 = 3,597 ≈ 3,6 души, където 1,1 е коефициент, който отчита планираното отсъствие на работници по време на отпуск, болест и др. (приема се условно).
Добрият инженер по безопасност на труда работи по одобрен план и знае предварително какво ще прави утре или, например, след седмица. Работният му ден започва със среща с ръководители на отдели и специалисти от предприятието за координиране на съвместните действия. Отнема му най-малко 1,5-2 часа, за да провери спазването на изискванията за безопасност при извършване на работа и работа с оборудване, да следи за използването на специално облекло и др.
Най-важната част от работата му е участието в разработването на инструкции за защита на труда, съгласуването им със съответните служби, както и контролът върху издаването на разрешения за опасна работа. Осигуряването на работниците със специално облекло също е грижа на инженера по охрана на труда.
Обещаваща област на работа за специалиста е подготовката на предприятието за сертифициране съгласно Европейската система за организиране на безопасно производство BSI-18001. Подобно на сродната си система за качество, тя е приета на доброволна основа. Системата за управление на безопасността и здравето при работа трябва да бъде неразделна част от BSI-18001, която включва също индустриална безопасност и безопасност на околната среда. Така предприятието създава непрекъснат процес на усъвършенстване, в който участват всички отдели и специалисти.
В условия, когато задачите и целите на службата по безопасност на труда са ясни на целия екип - от обикновения работник до началника на цеха, когато всички са заинтересовани системата да функционира безупречно, работата на инженера по безопасност на труда ще има реално въздействие.

Този материал е публикуван в списания:
„Персонал на предприятието“, № 5, 2005 г
„Персонал на предприятието“, № 6, 2005 г

Също по тази тема.

Междуотрасловите стандарти за броя на служителите в службите за защита на труда в организациите (наричани по-нататък стандарти за брой) са предназначени да определят и обосноват необходимия брой служители на службите за защита на труда, да установят длъжностни отговорности, да разпределят работата между служителите и се препоръчват за използване в организации независимо от собствеността и правната форма.

Стандартите за численост на персонала също така предвиждат условията за формиране на организационната структура на службата за защита на труда в организацията (специалист, бюро, отдел).

Стандартите за численост обхващат следните области на дейност на работниците по безопасност и здраве при работа в организацията:

1) управление на безопасността на труда;

2) организация на работата за предотвратяване на трудови злополуки, професионални и свързани с работата заболявания;

3) организация на работа за извършване на сертифициране на работните места за съответствие с техните изисквания за условия и защита на труда;

4) организиране на пропаганда за защита на труда;

5) провеждане на въвеждащо обучение;

6) организиране на инструктажи, обучение, проверка на знанията за изискванията за защита на труда на работниците;

7) планиране на мерки за защита на труда, изготвяне на статистически отчети в установени форми, поддържане на документация за защита на труда;

8) оперативен контрол върху състоянието на защитата на труда в организацията и нейните структурни подразделения;

9) контрол върху спазването на законите и други регулаторни правни актове за защита на труда;

10) участие в реконструкцията на производството и организиране на събития, насочени към подобряване на условията на труд на служителите на организацията;

11) разследване и записване на произшествия.

Разработването на стандартите за численост на персонала се основава на:

1) данни от оперативното счетоводство и статистическата отчетност на службите за защита на труда;

2) материали за проучване на съществуващата организация на труда в структурните подразделения.

Стандартите за численост на персонала са разработени в съответствие със Закона на Руската федерация „За основите на безопасността и здравето при работа в Руската федерация“, Препоръки за организиране на работата на службата за безопасност на труда в организация, одобрени с резолюция на Министерството на труда Труд на Русия от 8 февруари 2000 г. № 14.

Стандартите за брой са предвидени за длъжностите ръководител на отдел (бюро) и специалисти от всички категории. Стандартният брой служители на санитарно-промишлени лаборатории и санитарни лекари не е предвиден от тези стандарти за численост. Числените стойности, посочени в стандартите за размер с обозначението „до“, трябва да се разбират включително.

В случаите, когато отделните производствени единици на организацията са разположени на разстояние от 0,5 до 1,5 km една от друга, трябва да се определи коефициент 1,2 за броя на работниците в службата за защита на труда, изчислен съгласно стандартите за численост на персонала и при разстояние 1,5 км и повече - коефициент 1,4.

В отделни производствени структури с персонал от 400 души и повече броят на работниците по безопасност и здраве при работа се изчислява отделно за всяка структура. В стандартите за численост на персонала отделна производствена структура трябва да се разбира като предприятия, цехове, отдели за автомобилен транспорт и жилищно-комунални услуги, включени в структурата на организацията, разположени на различни производствени обекти и имащи завършен производствен цикъл.

Служителите на службата за защита на труда в своята дейност се ръководят от закони и други регулаторни правни актове за защита на труда на Руската федерация, колективен договор и споразумение за защита на труда на организацията, нормативна документация на организацията и извършват дейността си във взаимодействие с други служби на организацията, както и съвместна комисия (комисия) по защита на труда, упълномощени (доверени) лица по защита на труда на синдикати или трудови колективи, органи за държавно управление на защитата на труда, надзор и контрол на защитата на труда.

Организацията на работа на служителите в службите за защита на труда предвижда стриктно регулиране на техните трудови задължения и възлагането на всеки от тях на определени структурни звена или области на работа.

Препоръчително е да се оборудва работното място на служител на службата по безопасност на труда с маса, стол, библиотека за съхранение на документи и персонален електронен компютър (PC). Служителят трябва да бъде осигурен с телефонна връзка и необходимите канцеларски материали, нормативна и справочна литература и прибори за оперативен контрол на опасни и вредни производствени фактори, необходими за съответния вид производство, като се има предвид спецификата на работата.

Службата по охрана на труда е пряко подчинена на работодателя. В организации със среден брой служители до 700 (при липса на работници, заети с тежка работа или работа, свързана с вредни и опасни условия на труд), функциите на службата за безопасност на труда могат да се изпълняват от отделни специалисти по безопасност на труда. В организации с по-голям брой служители функциите на службата по безопасност на труда се изпълняват от бюро по безопасност на труда с персонал от 3-5 служители (включително длъжността ръководител на бюрото) или отдел по безопасност на труда с персонал от 6 или повече работници.

Службата по безопасност на труда се ръководи от ръководителя на отдел (бюро) по безопасност на труда, който:

1) планира и организира работата на отдела (бюрото), разработва длъжностни характеристики на служителите, носи лична отговорност за ефективното и качествено изпълнение на задачите и функциите, възложени на отдела (бюрото), отговаря за отчитането, координира работата на упълномощени (доверени) лица по безопасност и здраве при работа на професионални съюзи или трудови колективи;

2) осигурява своевременното разглеждане на представените документи, писма, предложения, становища по въпроси от компетентността на отдела (бюрото);

3) прави предложения на работодателя по въпросите на подбора и разположението на персонала, награждаването на отличените служители или налагането на дисциплинарни санкции на служителите за неправилно изпълнение на задълженията им;

4) осигурява систематично повишаване на квалификацията на служителите на отдел (бюро).

Основните дейности на служителите на службата за защита на труда на организацията включват:

1) организация на работа за предотвратяване на производствени наранявания, професионални и свързани с работата заболявания, състояща се от:

а) проучване и анализ на причините за злополуки и трудови злополуки, професионални и свързани с работата заболявания; участие в разследването на производствени аварии и аварии и разработването на мерки за предотвратяване и отстраняване на причините за производствени наранявания, както и в подготовката на документи за изплащане на обезщетение за вреда, причинена на здравето на служител в резултат на производствена злополука или професионална болест; наблюдение на изпълнението на мерките за отстраняване на причините за трудови злополуки;

б) предоставяне на заповеди и други ръководни документи на организации от по-високо ниво за предотвратяване на трудови злополуки на вниманието на служителите на организацията; изготвяне на проекти на заповеди на ръководството на организацията, инструкции и други документи по въпроси, свързани с охраната на труда в организацията;

2) организация на работа за извършване на сертифициране на работните места за съответствие с техните изисквания за условия и защита на труда в организацията, включително:

а) организационно и методическо управление на работата по сертифициране и рационализиране на работните места по отношение на съответствието на работните места с изискванията на условията за защита на труда;

б) формиране на необходимата нормативна база за сертифициране на работните места и организиране на нейното изучаване;

в) отчитане на работните места и класификация на работата по категории работници, наименования на професии и длъжности, техния брой и вид работа (мобилна, сезонна, периодична употреба и др.), За да се идентифицират най-травматичните области, работа, оборудване и устройства;

г) оценка на работните места въз основа на условията на труд: съответствие със санитарните и хигиенните стандарти и изискванията за защита на труда; съставяне на списък на опасните и вредни фактори в работната среда, показатели за тежестта и интензивността на трудовия процес; кодиране на производствени мощности, цехове, площадки, работни места за автоматизирана обработка на резултатите; осигуряване на работниците със специално облекло, предпазни обувки и други лични предпазни средства и тяхното съответствие със стандартите и установените норми за безопасност на труда; оценка на условията на труд с помощта на инструментални, лабораторни и ергономични методи за изследване;

д) организиране на изготвянето на документи за резултатите от сертифицирането на работното място (протокол за сертифициране на работното място, карти за сертифициране, отчети на работното място, чиито форми трябва да отговарят на изискванията за машинна обработка);

е) предоставяне на информация на работодателя за резултатите от сертифицирането на работното място;

ж) разработване на предложения, като се вземат предвид резултатите от сертифицирането на работните места според условията на труд, относно процедурата за подготовка на организация за сертифициране на работата по защита на труда и определяне на мерки, които определят съдържанието на обучението;

3) организиране на пропаганда за защита на труда, осигуряваща:

а) ръководство на работата на кабинета по безопасност на труда (ъгли), организиране на пропаганда и информация по въпросите на безопасността на труда с помощта на вътрешни радиокомуникации, телевизия, видеозаписи по безопасност на труда, печат с малък тираж, стенни вестници, витрини и др .;

б) организиране и провеждане на лекции и беседи; участие в подготовката на експонати и нагледни материали при организацията на класните стаи; организиране на изложби, кътове, витрини, щандове; провеждане на конкурси и обществени прегледи по охрана на труда; организиране и осигуряване на организационните звена с правила, инструкции, стандарти, плакати и други нагледни средства по охрана на труда; организиране на обмен на добри практики по безопасност и здраве при работа, командировки, приемане и запознаване на служители на други организации с практиката по безопасност и здраве при работа;

4) организиране на инструктажи, обучение, проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организацията, състояща се от:

а) разработване на програма за провеждане на въвеждащо обучение по охрана на труда;

б) провеждане на въвеждащ инструктаж по охрана на труда;

в) наблюдение на навременното и качествено провеждане на обучение, проверка на знанията и организиране на всички видове инструктажи по защита на труда; организиране на обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа и методи за оказване на първа помощ на пострадали;

г) провеждане на консултации по въпросите на охраната на труда;

д) участие в работата на комисии за проверка на знанията за защита на труда на служителите на организацията;

е) предоставяне на методическа помощ на ръководителите на структурни подразделения на организацията при разработването и преразглеждането на инструкциите за защита на труда;

5) планиране на мерки за защита на труда, изготвяне на статистическа отчетност в установени форми, поддържане на документация за защита на труда, включително:

а) разработване, заедно с други структурни подразделения, на план за действие за подобряване и подобряване на условията на труд, привеждането им в съответствие с изискванията на нормативните правни актове за защита на труда, като се вземат предвид мерките за подобряване на оборудването и технологиите, използването на индивидуални и колективни предпазни средства; анализ и синтез на предложения за изразходване на средства за мерки за подобряване на условията на труд и защита на труда, като се посочва времето за тяхното изпълнение; съставяне на статистическа отчетност за защита на труда в установени форми и в подходящи срокове;

б) съставяне (с участието на други структурни подразделения на организацията) списъци с професии, длъжности и видове работа, за които трябва да се разработят инструкции за защита на труда;

в) съгласуване на проекти на инструкции за защита на труда на работниците, списъци на професии и длъжности на работници, освободени от първоначално обучение на работното място, програми за първоначално обучение на работното място;

г) съставяне, заедно с други структурни подразделения на организацията, списъци с професии и длъжности, според които служителите трябва да преминат задължителни предварителни (при постъпване на работа) и периодични (по време на работа) медицински прегледи, както и списъци с професии и длъжности , в съответствие с който въз основа на действащото законодателство на работниците се предоставя обезщетение за тежки, вредни или опасни условия на труд;

д) организиране на съхранението на документация (актове във формуляр N-1 и други документи за разследване на производствени аварии, протоколи за измерване на параметри на вредни и опасни производствени фактори, документи, свързани с сертифициране на работните места и др.) в съответствие с срокове, установени със закони и други нормативни правни актове;

е) участие в подготовката на раздел „Безопасност на труда“ от колективния договор, споразумение за защита на труда, в организирането на медицински и превантивни услуги за служителите на организацията;

ж) определяне на основните насоки за подобряване условията на труд;

6) оперативен контрол върху състоянието на защитата на труда в организацията и нейните структурни подразделения, което включва:

б) контрол върху: спазването от служителите в структурните подразделения на организацията на изискванията на инструкциите за защита на труда; поддръжка на производствени и спомагателни помещения; безопасна експлоатация на съоръжения, инструменти, устройства, инвентар, транспортни средства, предпазни и защитни устройства; правилна организация на работните места, извършване на технологични процеси; използване и спазване на установените срокове за издаване на лични предпазни средства; техническо състояние на машините и съоръженията; експлоатация и изправна поддръжка на вентилационни съоръжения, отоплителни и климатични системи, съоръжения за питейна вода;

7) контрол върху спазването на законите и други регулаторни правни актове за защита на труда, който включва и контрол върху:

а) правилно изразходване в организационните звена на средствата, отпуснати за прилагане на мерките за защита на труда;

б) наличието в структурните подразделения на организацията на инструкции за защита на труда в съответствие със списъка на професиите, длъжностите и видовете работа, в съответствие с които те трябва да бъдат разработени; навременната им ревизия;

в) представяне на вниманието на служителите на структурните подразделения на организацията на нови закони и други регулаторни правни актове за защита на труда, които се въвеждат;

8) участие в реконструкцията на производството и организиране на събития, насочени към подобряване на условията на труд на служителите на организацията, като се предвижда:

а) да работи в състава на комисиите за приемане в експлоатация на завършено строителство или реконструирани производствени съоръжения, както и в работата на комисиите за приемане от ремонт на инсталации, агрегати, машини и друго оборудване по отношение на съответствието с изискванията на регулаторните правни актове за защита на труда;

б) извършване, съвместно със съответните подразделения на организацията и с участието на упълномощени (доверени) лица за защита на труда на синдикатите или работната сила, проверки, проучвания (или участие в проверки, проучвания) на техническото състояние на сградите , конструкции, оборудване, машини и механизми за съответствие с техните регулаторни стандарти, правни актове за защита на труда, ефективността на вентилационните системи, състоянието на санитарните помещения, санитарните помещения, средствата за колективна и индивидуална защита на работниците;

в) съгласуване на разработената в организацията проектна документация по отношение на съответствието с изискванията за безопасност на труда;

10) разследване и записване на произшествия в организацията, включително:

а) организиране на оказването на първа медицинска помощ на жертвата, улесняване, ако е необходимо, на доставката му до медицинско заведение; предприемане на спешни мерки за предотвратяване на развитието на извънредна ситуация и въздействието на травматичен фактор върху други лица;

б) организиране на доклад за злополука;

в) работа в комисията за разследване на злополуки, която включва определяне на мерки за предотвратяване и отстраняване на причините за трудови злополуки; издаване на инструкции на ръководители на структурни подразделения; участие в изготвянето и организирането на изпращане на акта по образец N-1 до съответните органи.

Срокът за участие в работата на комисия за разследване на злополука в организация е 24 часа и 120 часа (при разследване на тежка злополука със смъртен изход и групова злополука).

Още по темата Нормативи за брой на работниците по безопасност и здраве при работа в организациите:

1. Организация на охраната на труда. Служба за защита на труда в организацията. Комитети (комисии) по охрана на труда
2. Отговорности на служителя в областта на охраната на труда. Инструктиране на работниците относно мерките за безопасност и промишлена санитария. Инструкции за защита на труда, задължителни за работниците. Контрол на спазването на инструкциите за безопасност на труда
3. Гаранции и компенсации за служителите в случай на ликвидация на организация, намаляване на броя или персонала на служителите на организацията
4. Член 349. Регулиране на труда на лицата, работещи в организации на въоръжените сили на Руската федерация и федералните изпълнителни органи, в които законодателството на Руската федерация предвижда военна служба, както и работници, преминаващи алтернативна гражданска служба, заместваща военна служба

- Кодекси на Руската федерация - Правни енциклопедии - Авторско право -

Ние ще изчислим стандартния брой на работниците по безопасност и здраве при работа в OJSC "ONIIP". Въз основа на Резолюция на Министерството на труда на Русия от 22 януари 2001 г. № 10 „За одобряване на междуотраслови стандарти за броя на работниците по безопасност и здраве при работа в организациите“ (изменена със Заповед на Министерството на труда на Русия от 12 февруари 2014 г. N 96) и с численост на служителите от 629 души.

Получените стандарти за броя на работниците в службата за защита на труда в OJSC "ONIIP" и крайният резултат са показани в таблица 1. Тези данни ще ни позволят да оценим текущия брой на служителите в службата за защита на труда.

Таблица 1 – Изчисляване на стандартния брой на работниците по безопасност и здраве при работа в организацията

Нормативен брой работници по безопасност и здраве при работа:

Chn = 0,16+0,18+0,21+0,52+0,17+0,36+0,08+0,24+0,02=1,94 души.

Броят на заплатите на служителите в службата за защита на труда се определя по формулата:

Където Kn е коефициент, който отчита планираните отсъствия на работниците по време на ваканция, болест и т.н., се определя по формулата:

При което % на планираните отсъствия се определя по счетоводни данни, определени по формулата:

Коефициент, който отчита планираните отсъствия на служители:

Така броят на служителите в службата за защита на труда е:

Ch sp = Ch n ∙K n = 1,94∙1,13= 2,19 ≈ 3 души.

Всъщност в службата по охрана на труда на OJSC ONIIP работят 2 специалисти.

Изчисленията показаха, че съществуващият персонал не е достатъчен за ефективно извършване на целия обем работа. За да се повиши ефективността на работата, е необходимо да се запише един специалист в службата за защита на труда. ТАБЛИЦИТЕ не могат да бъдат разбити. На пътеката. На листа напишете ПРОДЪЛЖЕНИЕ НА ТАБЛИЦА No.

Изпратете добрата си работа в базата от знания е лесно. Използвайте формата по-долу

Студенти, докторанти, млади учени, които използват базата от знания в обучението и работата си, ще ви бъдат много благодарни.

публикувано на http://www.allbest.ru/

Министерство на земеделието на Руската федерация

FSBEI HPE „Вологдско държавно млекопроизводство

Академия на името на Н.В. Верещагин"

Стопански факултет

Отдел на пълен работен ден

Катедра "Ремонт на машини и безопасност на живота".

Доклад за лабораторна и практическа работа № 1

„Определяне на броя на служителите на службите за защита на труда в организациите“

Вологда - Млекарница

Главна информация

За изчисляване на броя на работниците в службата за защита на труда се използват междуотраслови стандарти, одобрени с постановление на Министерството на труда на Русия от 22 януари 2001 г. № 10.

Брой стандарти са разработени, като се вземат предвид основните области на дейност на работниците по защита на труда, средният брой на служителите в организацията, средният месечен брой на новонаетите работници, броят на работниците, заети с тежка работа и работа, свързана с опасни условия на труд , броят на независимите структурни единици, броят на авариите годишно, отстраняването на отделните производствени единици едно от друго.

Службата по охрана на труда е пряко подчинена на работодателя. В организации със среден брой служители до 700 (при липса на работници, заети с тежка работа или работа, свързана с вредни и опасни условия на труд), функциите на службата за безопасност на труда могат да се изпълняват от отделни специалисти по безопасност на труда. В организации с по-голям брой служители функциите на службата по безопасност на труда се изпълняват от бюро по безопасност на труда с персонал от 3-5 служители (включително длъжността ръководител на бюрото) или отдел по безопасност на труда с персонал от 6 или повече работници.

Службата по безопасност на труда се ръководи от ръководителя на отдел (бюро) по безопасност на труда, който:

Планира и организира работата на отдела (бюрото), разработва длъжностни характеристики на служителите, носи лична отговорност за ефективното и качествено изпълнение на задачите и функциите, възложени на отдела (бюрото), отговаря за отчетността, координира работата на упълномощени (доверени) лица по охрана на труда на синдикатите или трудовия колектив;

Осигурява своевременното разглеждане на подадените документи, писма, предложения, становища по въпроси от компетентността на отдела (бюрото);

Прави предложения на работодателя относно подбора и разположението на персонала, награждаването на отличилите се служители или налагането на дисциплинарни наказания на служителите за неправилно изпълнение на задълженията им;

Осигурява систематично повишаване на квалификацията на служителите на отдел (бюро).

Основните дейности на служителите на службата за защита на труда на организацията включват:

Организация на работата за предотвратяване на трудови злополуки, професионални и свързани с работата заболявания, състояща се от:

Проучване и анализ на причините за злополуки и трудови злополуки, професионални и свързани с работата заболявания; участие в разследването на производствени аварии и аварии и разработването на мерки за предотвратяване и отстраняване на причините за производствени наранявания, както и в подготовката на документи за изплащане на обезщетение за вреда, причинена на здравето на служител в резултат на производствена злополука или професионална болест; наблюдение на изпълнението на мерките за отстраняване на причините за трудови злополуки;

Довеждане на заповеди и други ръководни документи на организации от по-високо ниво за предотвратяване на трудови злополуки на вниманието на служителите на организацията; изготвяне на проекти на заповеди на ръководството на организацията, инструкции и други документи по въпроси, свързани с охраната на труда в организацията.

Организация на работа за извършване на сертифициране на работните места за съответствие с техните изисквания за условия и защита на труда в организацията, включително:

Организационно и методическо ръководство на работата по сертифициране и рационализиране на работните места по отношение на съответствието на работните места с изискванията на условията на труд;

Формиране на необходимата нормативна база за сертифициране на работните места и организиране на нейното изучаване;

Предоставяне на информация на работодателя за резултатите от сертифицирането на работното място;

Разработване на предложения, като се вземат предвид резултатите от сертифицирането на работните места според условията на труд, относно процедурата за подготовка на организация за сертифициране на работата по защита на труда и определяне на мерки, които определят съдържанието на обучението и др.

Организиране на пропаганда за защита на труда, осигуряваща:

Ръководи работата на кабинета по безопасност на труда (ъгъл), организира пропаганда и информация по въпросите на безопасността на труда с помощта на вътрешни радио комуникации, телевизия, видеозаписи по безопасност на труда, печат с малък тираж, стенни вестници, витрини и др.

Организиране на инструктаж, обучение, проверка на знанията за изискванията за защита на труда за служители на организации, състоящи се от:

Разработване на програма за провеждане на въвеждащо обучение по охрана на труда;

Провеждане на въвеждащ инструктаж по охрана на труда;

Провеждане на консултации по въпросите на охраната на труда;

Участие в работата на комисии за проверка на знанията по защита на труда на служителите на организации и др.

Планиране на мерките за безопасност на труда, изготвяне на статистическа отчетност по установени форми, поддържане на документация за безопасност на труда, включително:

Изготвяне (с участието на други структурни подразделения на организацията) списъци с професии, длъжности и видове работа, за които трябва да се разработят инструкции за защита на труда;

Съгласуване, заедно с други структурни подразделения на организацията, на списъци с професии и длъжности, в съответствие с които служителите трябва да преминат задължителни предварителни (при постъпване на работа) и периодични (по време на работа) медицински прегледи, както и списъци с професии и длъжности , в съответствие с което Въз основа на действащото законодателство на работниците се предоставя обезщетение за тежки, вредни или опасни условия на труд и др.

Оперативен контрол върху състоянието на защитата на труда в организацията и нейните структурни подразделения, който включва:

Контрол на спазването от служителите в структурните подразделения на организацията на изискванията на инструкциите за защита на труда;

Безопасна експлоатация на оборудване, инструменти, устройства, инвентар, транспортни средства, предпазни и защитни устройства и др.

Контрол на спазването на законите и други регулаторни правни актове за защита на труда, включително:

Контрол върху правилното разходване в отделите на организацията на средствата, отпуснати за прилагане на мерки за защита на труда;

Довеждане на вниманието на служителите от структурните подразделения на организацията на въведените и влезли в сила нови закони и други регулаторни правни актове за защита на труда.

Участие в реконструкцията на производството и организиране на събития, насочени към подобряване на условията на труд на служителите на организацията, включително:

Работа в състава на комисии за приемане в експлоатация на завършено строителство или реконструирани производствени съоръжения, както и в работата на комисии за приемане от ремонт на инсталации, агрегати, машини и друго оборудване по отношение на съответствието с изискванията на нормативната уредба. актове за защита на труда;

Съгласуване на проектната документация, разработена в организацията по отношение на съответствието с изискванията за безопасност на труда.

закон за защита на труда на работниците

Таблица 1 - Изчисляване на стандартния брой работници в службата за защита на труда

Заключение

В тази работа проучихме методологията за определяне на броя на работниците по безопасност и здраве при работа, а също така придобихме практически умения за изчисляване на броя на работниците по безопасност и здраве при работа в организациите.

Публикувано на Allbest.ru

Подобни документи

Описание на работата на обслужващите работници в предучилищна образователна институция и разкриване на техните основни функции, права и отговорности. Общи изисквания за организация и условия на труд. Форми на организация на деловодството. Оборудване за работното място на секретаря.

курсова работа, добавена на 25.05.2014 г


Теоретични аспекти на организацията и нормирането на труда на персонала. Основни методи за нормиране на труда: общи препоръки. Методика за разработване на стандартизирани задачи. Описание на аналитично-изследователския метод за регулиране на труда.

курсова работа, добавена на 27.07.2010 г


Работно време на търговските работници. Реално и нормално работно време. Системи за възнаграждения. Благоприятни и безопасни условия на труд. Изчисляване на средна работна заплата и натрупани отпуски. Изчисляване на планирания брой служители.

тест, добавен на 08.07.2010 г


Същността на нормирането на труда като функция на рационалната организация на труда. Оптимизиране на разпределението на труда и числеността на персонала. Планиране на професионалния персонал. Нормативи за брой специалисти и служители. Разделение и коопериране на труда.

курсова работа, добавена на 12/02/2007


Отчитане на използването на работното време на персонала в предприятието OJSC "Декоративни култури". Резерви за повишаване нивото на обезпеченост на предприятието с трудови ресурси. Подобряване на нивото на материално стимулиране на работниците, техните условия на труд и почивка.

курсова работа, добавена на 24.04.2008 г


Понятие, класификация, структура на персонала. Функционални характеристики на служителите, социална структура на персонала. Показатели за производителност на труда. Методи за определяне на броя на служителите, тяхната същност. Баланс на работното време: обща концепция.

презентация, добавена на 30.08.2013 г


Проблемът с недостига на персонал в селскостопанските предприятия и привличането на специалисти в селските райони. Анализ на системата за управление, броя и структурата на служителите от апарата за управление на СПК "Искра". Проектиране на оптимизация на труда на ръководния персонал.

курсова работа, добавена на 17.05.2008 г


Проучване на организационната структура на отдел "Човешки ресурси". Стандарти за броя на служителите на персонала. Основните функции на ръководителя на предприятието. Спазване на научно обоснованите режими на труд и почивка и съвременното ниво на организация на труда.

тест, добавен на 25.03.2015 г


Икономическата същност и значение на отчитането на броя на заетите в предприятието. Преглед на регулаторната рамка на Руската федерация за досиета на персонала. Класификация на работната сила. Подобряване на отчетността на числеността и качеството на служителите в ПАО Широко.

курсова работа, добавена на 12.02.2015 г


Рационална документационна поддръжка за управление (DOU). Анализ на научната организация на труда на служителите на службата за предучилищно образование на Министерството на вътрешните работи - OVO Василеостровски район на Санкт Петербург. Определяне на методи за подобряване на системата за управление на офиса.