Фактори за специална оценка на условията на труд. Sout резултати. Използване на резултатите от оценката

При изпълнението му, което включва следните резултати от специална оценка на условията на труд:

1) информация за организацията, която извършва специална оценка на условията на труд, с копия от документи, потвърждаващи съответствието й с изискванията, установени в член 19 от този федерален закон;

2) списък на работните места, на които е извършена специална оценка на условията на труд, като се посочват вредни и (или) опасни производствени фактори, идентифицирани на тези работни места;

3) карти за специална оценка на условията на труд, съдържащи информация за класа (подкласа) условия на труд на конкретни работни места, установени от експерт на организация, извършваща специална оценка на условията на труд;

4) протоколи за провеждане на изследвания (изпитвания) и измервания на установени вредни и (или) опасни производствени фактори;

5) протокол за оценка на ефективността на личните предпазни средства, използвани от работници, наети на работни места с вредни условия на труд, които са преминали задължителна сертификация по начина, установен с техническите разпоредби, извършен с цел намаляване на класа (подкласа) на условията на труд (ако се извършва такава оценка);

6) протоколът на комисията, съдържащ решението за невъзможност за провеждане на изследвания (тестове) и измервания на основанията, посочени в част 9 на член 12 от този федерален закон (ако има такова решение);

7) обобщен лист на специална оценка на условията на труд;

8) списък с мерки за подобряване на условията и защитата на труда на служителите, на чиито работни места е извършена специална оценка на условията на труд;

9) заключения на експерт от организация, извършваща специална оценка на условията на труд;

10) коментари и възражения на служителя относно резултатите от специална оценка на условията на труд, извършена на работното му място, представени в писмена форма в съответствие с параграф 4 на част 1 на член 5 от този федерален закон (ако има такива).

1.1. Докладът за специалната оценка на условията на труд трябва да съдържа идентификационния номер, посочен в част 6 на член 8 от този федерален закон.

2. Докладът за специалната оценка на условията на труд се подписва от всички членове на комисията и се одобрява от председателя на комисията не по-късно от тридесет календарни дни от датата на изпращането му на работодателя от организацията, извършваща специалната оценка на условията на труд. Член на комисията, който не е съгласен с резултатите от специална оценка на условията на труд, има право да изрази писмено мотивирано особено мнение, което е приложено към настоящия доклад.

(вижте текста в предишното издание)

3. Формулярът на доклад за провеждането на специална оценка на условията на труд и инструкциите за попълването му се одобряват от федералния изпълнителен орган, отговарящ за разработването и прилагането на държавната политика и правното регулиране в областта на труда.

(вижте текста в предишното издание)

5. Работодателят организира запознаване на служителите с резултатите от специална оценка на условията на труд на работните им места срещу подпис не по-късно от тридесет календарни дни от датата на одобряване на доклада за специалната оценка на условията на труд. Посоченият период не включва периоди на временна неработоспособност на служителя, пребиваване в отпуск или командировка, периоди на почивка между смените.

5.1. Работодателят, в рамките на три работни дни от датата на одобрение на доклада за специалната оценка на условията на труд, е длъжен да уведоми за това организацията, която е извършила специалната оценка на условията на труд, с всички налични средства, които позволяват да се потвърди факта на такова уведомление, както и да изпратите копие от одобрения доклад за провеждането на специална оценка на условията на труд с препоръчана поща с обратна разписка или под формата на електронен документ, подписан с усилен квалифициран електронен подпис. Ако докладът за специалната оценка на условията на труд съдържа информация, представляваща държавна или друга защитена от закона тайна, копие от този доклад се изпраща при спазване на изискванията на законодателството на Руската федерация за държавни и други защитени от закона тайни.

(вижте текста в предишното издание)

6. Работодателят, като взема предвид изискванията на законодателството на Руската федерация относно личните данни и законодателството на Руската федерация за държавни и други защитени от закона тайни, организира поставянето на своя официален уебсайт в интернет информационната и телекомуникационна мрежа (ако съществува такъв уебсайт) с обобщени данни за резултатите от специалната оценка на условията на труд по отношение на установяване на класове (подкласове) условия на труд на работните места и списък с мерки за подобряване на условията и защитата на труда на работниците, на чиито работни места е извършена специална оценка на условията на труд не по-късно от тридесет календарни дни от датата на одобряване на доклада за извършване на специална оценка на условията на труд.

Специална оценка на условията на труд е задължение на всички работодатели, предвидено в Кодекса на труда. Разгледайте основните аспекти, свързани с неговата организация и провеждане.

Понятието и правните основи на специалната оценка на условията на труд

Специална оценка на условията на труд (SOUT) е система от мерки за оценка на вредни и опасни производствени фактори, които влияят на служителя.

Задължението за провеждането му е установено от Кодекса на труда на Руската федерация (член 212). Основният регулаторен документ, регулиращ SOUT, е законът от 28 декември 2013 г. № 426-FZ „За специална оценка на условията на труд“. Освен това някои въпроси, свързани с прилагането на SATS, са разкрити по-подробно в правителствени постановления и документи на съответните ведомства (Министерство на труда, Министерство на здравеопазването и социалното развитие).

Кой и в какви срокове е длъжен да извърши СОУТ

Специална оценка се извършва задължително от всички стопански субекти (юридически лица и индивидуални предприемачи), използващи услугите на служители. Необходимо е да се оценят всички работни места, както постоянни, така и временни, дори ако говорим за служители с пътуващ характер на работа.

SOUT не се извършва само по отношение на следните категории работници (клауза 3, член 3 от Закон № 426-FZ):

1. Работа от вкъщи или дистанционно.
2. Служители, наети от физически лица, които не са индивидуални предприемачи (au pair, преподаватели и др.).

За конкретен работодател времето на SAUT се определя, като се вземат предвид преходните разпоредби, предвидени в чл. 27 от Закон № 426-FZ. Факт е, че специалната оценка е „наследник” на действащата до 2014 г. удостоверения за работа. Следователно, ако предприятието до 31.12.2013г. е извършено сертифициране, то SOUT не може да се извърши в рамките на 5 години след него. Преходният период изтича на 31 декември 2018 г., като до този момент всички работодатели трябва да проведат SOUT съгласно новите правила.

За определени категории работни места обаче трябва да се извърши специална оценка възможно най-скоро, без да се чака края на преходния период. Става дума за работни места с вредни и опасни условия на труд. Техните категории са изброени в параграф 6 на чл. 10 от Закон № 426-FZ.

Освен това в случаите, изброени в клауза 1, член 17 от Закон № 426-FZ, оценката на условията на труд на работното място трябва да се извършва извън плана. На първо място, това се отнася до появата на нови работни места или значителни промени в условията на труд на съществуващите места. Освен това се извършва извънпланов SOUT след ПТП, въз основа на заповед на регулаторните органи или по искане на синдиката. Срокът на непланиран SOUT е от 6 до 12 месеца, в зависимост от основата.

Работодателят избира организация от регистъра и сключва договор с нея за провеждане на СОУТ. Клиентът е длъжен да предостави на изпълнителя всички документи и друга информация, необходима за работата.

На първо място, трябва да изберете работните места за оценка и да съставите график, като вземете предвид всички характеристики на настройката на времето на SAUT, изброени в предишния раздел.

Много специалната оценка на условията на труд се състои в идентифициране и измерване на вредни и опасни производствени фактори. Според резултатите от него на всяко инспектирано работно място се определя един от четирите класа на опасност. Изборът на клас зависи от наличието и интензивността на въздействието върху служителя на тези негативни фактори.

Резултатите от проведената SUT се оформят под формата на протокол, който трябва да бъде подписан от всички членове на комисията.

Информация за резултатите от SOUT:

1. Трябва да бъде съобщено на служителите и публикувано на уебсайта на компанията в рамките на 30 дни след подписване на отчета (член 15 от Закон № 426-FZ).
2. Той е включен в декларацията за съответствие с условията на труд, предоставена на Министерството на труда.
3. Изпраща се до подразделението на FSS на Руската федерация, за да вземе решение за коригиране на застрахователните ставки (за повече подробности вижте следващия раздел).
4. Поставен в държавната информационна система (член 18 от Закон № 426-FZ).

Прочетете също Форма на информация за средната численост на персонала за 2017 г

Правни последици от SOUT

Резултатите от проведената САОТ засягат трудовите отношения със служителите и ставките на вноските в извънбюджетните фондове.

Служителите, чиято работа е призната за вредна или опасна (3-4 степени), имат право на различни гаранции и компенсации в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други разпоредби:

1. Намалено работно време (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация).
2. Повишени тарифни ставки (членове 146, 147 от Кодекса на труда на Руската федерация).
3. Допълнителни празници (член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация).
4. Ранно пенсиониране (член 27 от Закона от 17 декември 2001 г. № 173-FZ „За трудовите пенсии в Руската федерация“).
5. Ограничения за работа на жени и непълнолетни на такива места (членове 253, 265 от Кодекса на труда на Руската федерация).
6. Редовни медицински прегледи (член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация).
7. Осигуряване на лични предпазни средства.
8. Издаване на мляко и лечебно и превантивно хранене (член 222 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Освен това въз основа на резултатите от SOUT се разработват и прилагат мерки за защита на труда и подобряване на условията му.

FSS на Руската федерация може да предостави на компания отстъпки (или, напротив, надбавки) към действащата тарифа за застраховка срещу злополуки и професионални заболявания. Правилата за предоставяне на отстъпки (доплащания) са одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 30 май 2012 г. № 524. Решението на FSS относно тарифите зависи от състоянието на защита на труда в предприятието, едно от най- важни характеристики, които са резултат от SOUT.

Също така оценката на условията на труд също влияе върху изчисляването на допълнителните вноски за задължително пенсионно осигуряване (член 428 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Дефинирането на специфични класове и подкласове условия на труд по работно място дава възможност тези вноски да се начисляват по-диференцирано и в повечето случаи да се намали размерът на плащанията.

Санкции за нарушения на реда за провеждане на СОУТ

Административният кодекс предвижда санкции за тези нарушения както за работодателите, така и за специализираните организации, извършващи оценки.

Работодателите при първото нарушение на законодателството относно SAUT получават предупреждение или подлежат на следните санкции (клауза 2, член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация):

1. Длъжностни лица и индивидуални предприемачи - от пет хиляди до десет хиляди рубли.
2. Юридически лица - от шестдесет до осемдесет хиляди рубли.

От доста дълго време специалната оценка на условията на труд е задължение на работодателя, предвидено в Кодекса на труда. Помислете как трябва да се извърши, за да се изпълнят всички изисквания на закона. Нека поговорим за етапите на специална оценка на условията на труд.

Правно основание за специалната оценка

Както бе споменато по-горе, специална оценка на условията на труд (наричана по-долу SOUT) е предвидена от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно чл. 212. Но кодексът установява само задължение за работодателите да го изпълняват, без да предоставят конкретна информация.

Подробно всички въпроси, свързани с провеждането на SOUT, са отразени в закона от 28 декември 2013 г. № 426-FZ „За специална оценка на условията на труд“ и в методологията, одобрена със заповед на Министерството на труда от януари 24, 2014 г. бр.33н.

Нека разгледаме подробно процедурата за извършване на специална оценка на условията на труд.

Подготовка за SOUT

Законът възлага отговорността за организиране и финансиране на SOUT върху работодателя (член 8 от Закон № 426-FZ).

За тази цел се създава комисия, чието формиране е предмет на определени изисквания (клаузи 1-4 от член 9 от Закон № 426-FZ):

1. Броят на членовете на комисията трябва да е нечетен.
2. Комисията трябва да се председателства от представител на работодателя.
3. Съставът на комисията трябва да включва специалист по охрана на труда (на пълен работен ден или работещ по гражданскоправен договор).
4. Ако предприятието има синдикална организация или друг изборен орган на работниците, тогава неговите представители също трябва да бъдат включени в комисията.

По-нататък при подготовката за SUT е необходимо да се определи списъкът с работни места, които ще бъдат оценявани.При формиране на този списък е важно правилно да се определи кои от работните места са подобни. Под подобни работни места се разбират работни места, разположени в един и същи тип помещения със същите условия на труд, в които служителите изпълняват едни и същи трудови функции (клауза 6, член 9 от Закон № 426-FZ).

Ако има такива места в предприятието, тогава е възможно да се оценят 20% от местата от всяка „група“ (но не по-малко от две). Резултатите от оценката за извадката се отнасят за всички работни места в тази група.

График на SOUT: време

Графикът се съставя едновременно със списъка на работните места за оценка.

Настоящите разпоредби за SUT са приети основно през 2013 и 2014 г. Но това, разбира се, не означава, че по-ранните оценки на работните места изобщо не са извършвани. До 2013 г. включително тази процедура се наричаше атестиране.

При планирането на SAUT трябва да се вземат предвид преходните разпоредби, предвидени в чл. 27 от Закон № 426-FZ. Ако компанията до 2014г. Ако работните места са били атестирани, тогава в общия случай SOUT не може да се извършва до 5 години от датата на сертифицирането. Въпреки това, във всеки случай SOUT за всички работни места на базата на новата наредба трябва да бъде завършен преди 31.12.2018 г.

Работодателите трябва да извършат специална оценка на условията на труд преди края на 2018 г

Съгласно част 6 на член 27 от Федералния закон от 28 декември 2013 г. № 426-FZ „За специалната оценка на условията на труд“ всички работодатели трябва приоритетно да извършват специална оценка на работни места с опасни и вредни производствени фактори. На всички останали работни места, включително офисните, е разрешено да се провежда специална оценка на етапи. В този случай последният етап трябва да бъде завършен не по-късно от 31 декември 2018 г. По този начин всички фирми и индивидуални предприемачи, които са наели служители, са длъжни да извършат специална оценка през 2018 г. и въз основа на нейните резултати да посочат класа условия на труд в трудовите договори.

За определени категории работни места, изброени в част 6 на чл. 10 от Закон № 426-FZ, SOUT трябва да се извърши приоритетно, без да се взема предвид времето на предишно извършеното сертифициране (писмо на Министерството на труда от 08.12.2014 г. № 15-1 / B- 1829). Това са следните места:

1. За служители, отговарящи на условията за ранно пенсиониране.
2. За служители, на които се предоставят различни обезщетения „за вредност“.
3. Места, където преди това са били установени вредни (опасни) условия на труд.

Работодателят, избрал организация за провеждане на САУТ, сключва гражданскоправен договор с нея. Като част от договора клиентът се задължава да предостави на изпълнителя всички необходими документи и друга информация за оценка на условията на труд и вредните (опасни) производствени фактори.

Идентифициране и измерване на вредни (опасни) фактори

Самата процедура SOUT започва с идентифициране на вредни или опасни производствени фактори. Методиката за провеждане на специална оценка на условията на труд се отнася до тях:

1. Микроклимат (температура, влажност, налягане).
2. Радиация от различни видове (включително йонизираща).
3. Физически фактори (шум, вибрации)
4. Химични и биологични фактори.

Идентификацията се извършва от експерт на специализирана организация и след това се одобрява от комисия, създадена от работодателя.

Ако са идентифицирани вредни (опасни) фактори, те трябва да бъдат измерени и класифицирани. Процедурата за оценка и стандартните стойности са отразени в Методиката за провеждане на специална оценка на условията на труд № 33н.

1. Оптимално (1 степен) - няма нежелани фактори или тяхното влияние е в безопасни граници.
2. Допустимо (степен 2) - въздействието на факторите може да бъде неутрализирано по време на нормална почивка в края на работа.
3. Вреден (степен 3) - излагането на фактори може да доведе до развитие на професионални заболявания, възстановяването изисква дълга почивка. Този клас е разделен на 4 степени, в зависимост от интензивността на излагане на вредни условия на труд.
4. Опасни (клас 4) - фактори представляват заплаха за живота на служител или могат да доведат до развитие на професионални заболявания в остра форма.

Прочетете също Нови правила за работа на височина и охрана на труда

Регистрация на резултатите от специалната оценка

Въз основа на резултатите от SOUT се изготвя доклад (член 15 от Закон № 426-FZ), който включва:

1. Информация за организацията, която е провела SOUT
2. Списък на проверените работни места, посочващ идентифицираните вредни (опасни) фактори.
3. Протоколи за изследване.
4. Информация за класовете условия на труд на работните места.
5. Протокол за оценка на ефективността на прилаганите защитни средства на работните места, където е необходимо.
6. Списък на мерките за защита на труда.

Докладът трябва да бъде подписан от всички членове на комисията и одобрен от нейния председател.

Използване на SOUT резултати

В рамките на 3 дни от датата на одобрение клиентът на SUT трябва да информира организацията, която е извършила проучването, и да изпрати копие от одобрения документ на неговия адрес.

Служителите, чиято работа е призната за вредна, имат право на различни обезщетения и обезщетения, предвидени в закона (преференциална пенсия, допълнителни плащания към тарифната ставка, намалено работно време, допълнителен отпуск и др.)

За работни места, за които не са установени нежелани производствени фактори, или за работни места от клас 1 или 2, работодателят в срок до 30 работни дни подава декларация за съответствие с условията на труд в регионалното поделение на Министерството на труда (чл. 11). от Закон 426-FZ, заповед на Министерството на труда на РФ от 7 февруари 2014 г. № 80n).

Също така работодателят трябва да уведоми за резултатите от специалната оценка на FSS на Руската федерация (подклауза 18, клауза 2, член 17 от Закона от 24 юли 1998 г. № 125-FZ „За задължителното социално осигуряване ...“ ). FSS използва тази информация, за да взема решения за отстъпки или надбавки към осигурителния процент за този работодател.

Във всяка организация служителите работят при специфични условия. Това е важен фактор в процеса на трудовата дейност, тъй като влияе върху работата на персонала. Условията на работа на работното място трябва да отговарят на закона, така че те редовно се оценяват. Подробности за това са предоставени в статията.

концепция

Какви са условията на труд на работното място? Тази концепция съществува отдавна, от началото на експлоатацията на хората, но едва сега се прилага на законодателно ниво. Съгласно чл. 56 и 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудов договор не се съставя без уточняване на условията на труд. Те се записват заедно с останалата информация - трите имена, заплата.

В чл. 56 гласи, че работодателят трябва да осигури законоустановени условия на труд на работното място. А съгласно чл. 57 е задължително да се подчертаят в споразумението вредни фактори, които могат да бъдат в производството. Обезщетенията и гаранциите се определят отделно.

Характеристики

Производственият процес е работа по получаване на продукти от материя или суровини. Всички етапи на тази дейност са взаимосвързани. Естеството на процеса се определя от вида:

1. Използваната работна сила.
2. средства за производство.
3. изходни материали.

След като дълготрайният актив бъде идентифициран, може да се определи видът на процеса. Да предположим, че знаем, че основната машина е металургичен завод. Тогава ще стане ясно, че има активност с метал, руда. Работната сила ще бъде металурзи и стоманоледи. От това е възможно да се определят изискванията за безопасност и възможните видове професионални заболявания на служителите.

Работна среда

Това понятие се отнася до пространството, където служителят извършва работа. Средата включва сгради, средства за производство, използван транспорт. Това понятие включва психологически и екологични условия. Те оказват влияние върху персонала.

Интензивност на труда

Тази концепция предполага интензивността на работния процес. Това предполага психологическа страна. Интензивността е свързана с представянето. На неорганизирано място напрежението е високо, а производителността е ниска. Това е отрицателен момент. Служителите бързо се уморяват, а резултатите от дейността не са обнадеждаващи.

Класификация

Условията на труд на работното място са разделени от закона в 4 класа (член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация):

1. Оптимално. При тях няма или е много слабо отрицателно въздействие върху служителите.
2. Допустимо. Вероятно някакво негативно въздействие, но в рамките на установените норми.
3. Вреден. В този случай има излишък от влиянието на негативните фактори върху тялото. Вероятна е поява на професионални заболявания.
4. Опасно. Работниците са засегнати от негативни производствени фактори. Съществува висок риск от професионални заболявания.

Определянето на класа на условията на труд на работното място е необходимо, за да се определи степента на вредност на дейността. Всяка работа е различна. Важно е да ги вземете предвид, преди да кандидатствате за работа. Вредните условия на труд през работното време влияят негативно на благосъстоянието и здравето на човека. Следователно във всяко предприятие е важно да се спазват нормите на организация на процеса.

фактори на околната среда

Какви трябва да бъдат условията на работа в офиса, на работното място? При извършване на професионални дейности е важно служителите да се чувстват комфортно и удобно. Тогава резултатите от работата ще бъдат високи. Работният процес се влияе от много фактори, основните от които са:

1. Осветление: нормата е 1-2 хиляди лумена.
2. Температура - колкото повече физическа активност, толкова по-нисък е индикаторът в стаята. При активна работа оптималното ниво ще бъде 10-16 градуса, а при средно - 18-23 градуса.
3. шум. Нормата е 65 децибела и честота от 75 000 херца. Нивото на шума ще бъде високо, ако надвиши 88 децибела.
4. Вибрация. Такива влияния са локални и общи. Вибрацията е свързана с шум.

Има и други фактори – биологични и химични. Пример за отрицателна характеристика на условията на работа е високата концентрация на прах, токсични компоненти.

Сертифициране

Работодателят отговаря за сертифицирането на условията на труд. В това събитие участва специална институция. Създава се специална комисия, включваща работодателя, специалиста по охрана на труда, членовете на синдикатите. места за условия на труд включва проверка на организацията и събиране на информация.

По време на събитието се измерват фактори на околната среда – шум, осветление, вибрации. Установяват се отклонения от нормите. Ако работните места са подобни една на друга, тогава можете да проверите едно подобно място. Сертифицирането на работните места според условията на труд може да бъде планово и извънпланово.

Планираната дейност се извършва на всеки 5 години. Сертифицирането на работниците за условията на труд ви позволява да направите работата по-ефективна, ако след събитието се вземат предвид всички коментари на експерта. Извършва се непланова проверка с различни промени в производствения процес. Те включват подмяна на оборудване, прехвърляне към друг технически процес. При ПТП се извършва извънпланов оглед. В заключение се предписва оценка на условията на труд на работните места.

Какво пише в договора?

Организацията на условията на труд на работното място е отговорност на ръководството. Трудовият договор трябва да съдържа информация към кой клас принадлежи работата. За това е назначен раздел, наречен "Охрана на труда". Показва дали условията се считат за „оптимални“ или „опасни“. В първия случай се посочва, че всички норми са спазени, няма вредни условия на работното място.

При 3 и 4 степени се фиксира, че условията са нездравословни. Договорът посочва класа, подкласа, факторите, довели до влошаване на ситуацията. Например, опасни условия са възникнали поради високи нива на шум и ниски температури.

Закон за оценката

Федерален закон № 426 се счита за основен документ за оценка на условията. В него се установява същността на събитието, правилата за неговото провеждане и прилагане на резултатите. Оценяването е процедура, резултатите от която могат да повлияят по различни начини върху дейността на организацията, както и върху развитието и подобряването на кадровата политика.

Ако бъдат открити вредни работни места, компанията може да има задължения, например:

1. Предоставяне на социални преференции на служителите, установени от законодателството на Руската федерация.
2. Плащане към PFR и FSS на по-високи вноски.

Оценката може да разкрие обективни слабости в областта на безопасността на персонала, чието премахване повишава производителността и се отразява положително на бизнеса като цяло. Необходимо е само да се следват указанията на специалистите, предоставени в резултат на събитието.

Стъпки за оценка

Дори и институцията да не е готова да извърши оценката, тази задача се решава със закон. Етапите на събитието включват:

1. Свързване със специализирана фирма, която има разрешение за извършване на подобни дейности.
2. Тази фирма идентифицира производствените фактори. опасности на работното място.
3. Изготвяне на протокол за проверка.

Списъкът с критерии, на които трябва да отговарят фирмите, извършващи оценката, е установен от гл. 3 Федерален закон № 426. На практика такава институция е по-лесно да се намери с помощта на регистъра на организациите, акредитирани от Министерството на труда, които извършват работа в областта на охраната на труда.

Условията на работното място и мотивацията на персонала са тясно свързани. Ако дейността на служителите е трудна и освен това има вредни фактори, институцията трябва да насърчава служителите. Обикновено персоналът е мотивиран от материални възнаграждения. Тогава ефективността на предприятието ще бъде много по-добра.

Компенсация

В чл. 224 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че се изисква компенсация за допълнителното натоварване, получено от вредни фактори. Това може да бъде допълнителен отпуск и добавки към заплатата. Размерите на обезщетението са определени в чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация. Неговият минимум е 4% от заплатата.

Влошаващи се условия

Ако служител е забелязал негативни промени, а работодателят игнорира коментарите, тогава е необходимо да се свържете със синдиката, за да извършите ново сертифициране. Неспазването на това може да доведе до тежки глоби.

Ако промените са битови, например дефектно осветление, тогава трябва да информирате специалиста по безопасност на труда. В този случай е важно да се поправи, да се отстрани дефектът без загуба на качество. Премахването на дефекта ще подобри ситуацията.

Безопасността на труда се счита за важна част от работния процес. Той включва много фактори, въз основа на които се създава класификация. „Оптималният клас“ се счита за най-безопасният, а „опасният“ се счита за най-вреден. Всичко това трябва да бъде посочено в договора. Неспазването на закона води до наказателно преследване на ръководството на дружеството.

Процедурата за използване на резултатите от специална оценка на условията на труд се регулира от разпоредбите на 426-FZ. По-голямата част от отговорностите, свързани с прилагането на резултатите от SOUT, се възлагат на работодателя. Някои функции обаче се изпълняват от експертната организация, която е извършила работата по договора. В някои случаи в този въпрос могат да бъдат ангажирани държавни органи.

Задължения на работодателя въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд

Списъкът с отговорности на организация, действаща като клиент на работа по SOUT, се определя основно от чл. 15 426-FZ. Този и други членове на този регулаторен акт установяват, че след приключване на всички необходими процедури работодателят трябва:

• прочетете доклада на организацията, извършила работата по SOUT, и го одобрите. Тази процедура се прилага не само за основната отчетна документация, но и за всички приложения към нея, включително обобщени отчети на резултатите от SAUT;
• в рамките на три дни след одобряването на резултатите да изпратите съответно уведомление до изпълнителя;
• в рамките на тридесет дни след одобряването на доклада да изпрати уведомление до служителя за резултатите от специалната оценка на работното му място или да го уведоми по друг начин за тях;
• в рамките на тридесет дни след приемането на доклада публикува резултатите от SOUT на уебсайта на организацията за открит достъп за всички заинтересовани страни. Например резултатите от SAOT на лекарите от FMBA на Руската федерация предизвикват интереса на обществеността и журналистите;
• ако на дадено работно място, според резултатите от SOUT, вредността надвишава нормалните показатели, разработете и внедрете система от обезщетения и компенсации за служителите. Размерът на допълнителните плащания за специална оценка на условията на труд се регулира от Кодекса на труда и други нормативни документи. Установяват се доплащания за всички служители с вредни или опасни условия на труд;
• осигурява съхраняването на резултатите от специалната оценка в съответствие със заповед на Министерството на културата № 558. Срокът на валидност на изискването за съхраняване на такива документи е 45 години.

Действия на работодателя при несъгласие с резултатите от SOUT

Горният алгоритъм се прилага, ако работодателят е съгласен с изводите, посочени в доклада за специална оценка. Ако има несъгласие с резултатите от SOUT, трябва да се ръководи от заповед на Министерството на труда № 501н. Съгласно този документ работодателят трябва да изпрати писмено изявление, в което описва позицията си до Министерството на труда. Ако има налични подкрепящи документи, те трябва да бъдат приложени към заявлението. Той ще бъде разгледан в рамките на 45 работни дни от датата на получаването и регистрацията му.

Действия на експертната организация въз основа на резултатите от SATS

Основната задача на изпълнителя след съставяне на доклада и получаване на уведомление за неговото одобрение е да информира държавните органи за резултатите от САУТ. Експертната организация трябва да ги изпрати до федералната държавна счетоводна система за специална оценка на условията на труд.

Ако по някаква причина организацията не е изпълнила задължението си, работодателят може да направи това. Основната разлика в този случай ще бъде къде трябва да бъдат изпратени документите. Ако експертната организация ги изпрати директно в счетоводната система, тогава работодателят трябва да ги предостави на инспекцията по труда. След това специалистите от отделите ще ги пренасочат към федералната система. Трябва да се има предвид, че изпращането на резултатите от специалната оценка до държавния орган е право, а не задължение на работодателя.