За ужасните делници и "пръчки". Работни дни: коя беше най-безполезната "валута" в СССР Какви са работните дни в колективните ферми

За укрепване на трудовата дисциплина, резолюцията на ЦК на Всесъюзната комунистическа партия на болшевиките и Съвета на народните комисари на СССР от 27 май 1939 г. „За мерките за защита на обществените земи на колективните ферми от разхищение“, заедно с други инструкции, установяват задължителен минимум работни дни за трудоспособните колективни земеделски стопани - 100, 80 и 60 работни дни годишно (в зависимост от краищата и районите). Работниците, които не са работили (без основателна причина) през годината минимум работни дни, трябва да бъдат изгонени от колективната ферма, лишени от домакински парцели и обезщетения, установени за колективните земеделски стопани. В резултат на това през 1939 г. в сравнение с 1936 г. средната продукция на колективно домакинство нараства от 393 на 488 работни дни. По време на войната се повишава задължителният годишен минимум отработени работни дни. В зависимост от природно-климатичните условия за различните региони и региони (по групи) започва да се изчислява на 150, 120 и 100 работни дни. Предвижда се юноши, членове на семействата на колхозници, на възраст от 12 до 16 години, да работят най-малко 50 работни дни в годината. Това допринесе за трудовото възпитание на подрастващите, позволи им да съчетаят работата с училище и намали възможността за извършване на престъпления. Освен това бяха въведени допълнителни плащания за повишаване на добивите и продуктивността на добитъка. С указ на Президиума на Върховния съвет на СССР от 15 април 1942 г. беше предвидено, че лицата, виновни за неизпълнение на задължителния минимум работни дни, се наказват с поправителен труд в колективната ферма до 6 месеца. с приспадане от заплащане до 25 процента от работните дни. Освен това това приспадане е направено не в полза на държавата, а в полза на колективната ферма. Това решение допринесе за интереса на колхозата да не укрива това престъпление. По смисъла на постановлението само дееспособни лица могат да носят наказателна отговорност за неизпълнение на задължителния минимум работни дни. Със заповед на Народния комисар на правосъдието на СССР от 4 юли 1942 г. на съдилищата беше забранено да разглеждат дела за наказателна отговорност за неспазване на задължителните минимални работни дни, ако се касае за колективни земеделски стопани над 60 години, колективни фермери над 55 години и тийнейджъри под 16 години. Следователно, тийнейджъри от 12 до 16 години, членове на семействата на колективни фермери, въпреки че трябваше да работят най-малко 50 работни дни годишно, те не носят наказателна отговорност за неизпълнение на такъв минимум. Невъзможно е да не се обърне внимание на факта, че пред заплахата от загуба на власт нашите мениджъри, а и не само те, работят много по-ефективно. Между другото, героизмът на войниците по време на Великата отечествена война не се формира на гол ентусиазъм. В действащата армия имаше диференцирано и много разбираемо заплащане за унищожена техника на противника: „Свален немски изтребител, например, беше оценен на 1000 рубли, разузнавателен самолет - на 1500, бомбардировач - на 2000. Пилотите на щурмови самолети бяха плати 3000 за 50 излитания, унищожен парен локомотив "струва" 900 рубли, кола - 600. "Цените" за немските танкове бяха подобни. Например, изчислението на противотанкова пушка с един добре насочен изстрел може да спечели 750 рубли: 500 за стрелеца, 250 за второто число. Пехотинец, който нокаутира танк с граната или коктейл Молотов, получава 1000 рубли. В началото, както знаете, те плащаха за поръчки, но по-късно, когато опасността за властите премина, "по искане на трудещите се" това плащане беше отменено.

И тогава дойде Хрушчов ...

Ако имаше народен капитализъм...

Като тийнейджър често виждах как баща ми след работа всяка вечер ваде от масата дебел тефтер и записва в него каква работа е свършил този ден. Носеше слама, косеше трева, правеше прозорци на свинефермата, приготвяше дърва за огрев в колхозната гора и т.н. След това на седмична база той вземаше трудова книжка, която се издаваше на всеки колхозник, и отиваше при бригадира, за да записва в нея броя на извършените изходи и отработените работни дни.

В същото време беше необходимо да се изпълни установения минимум, в противен случай може да има проблеми по-късно. Не знам колко беше тогава, но в моята концепция работен ден се свързваше с израза работен ден. Тоест, той е работил в колективната ферма за един ден, независимо какво и къде е направил, можете спокойно да запишете работния ден за своя сметка и те ще сложат пръчка в отчета. И едва по-късно, когато броят на излизанията не съвпадна с броя на работните дни, стана ясно, че тук нещо не е наред. Оказва се, че това е била форма на отчитане не само на количеството, но и на качеството на труда. Така през работния ден трактористът може да работи четири или повече работни дни, а пазач на пълен работен ден може да получи само половин работен ден. Производствените норми и нормите на работа в тях бяха одобрени на общите събрания на колективните земеделски стопани.

През петдесетте години на миналия век в една от лидските земеделски артели за един работен ден трябваше да се окоси четвърт хектар; гребло сено - 0,75 хектара; поставени на пластове и удари от него - 0,9 хектара. Човек би могъл да спечели един работен ден, като подрежда сено на каруца. За да направите това, беше необходимо да поставите 12 колички. Полагането на сено от каруца в купа се смяташе за по-лесна работа - за един работен ден трябваше да се слагат 14 каруци.

След това в края на годината, след изпълнение на задълженията към държавата, тоест един вид държавна поръчка, всички получени приходи бяха поставени на разположение на икономиката. Оказа се, че са спечелили това, което са получили, но най-вече зърно, слама, картофи и други селскостопански продукти според броя на отработените работни дни.

Тази форма на плащане се използва повече от 30 години, до 1966 г. През това време той неведнъж се е променял и подобрявал, като се е отчитала ситуацията в страната и бранша. Но същността му остана практически непроменена. Така с въвеждането на работни дни през 1930 г. е трябвало да се премахне изравняването в разпределението на доходите. Но още в първите години на използване на такива заплати се появиха изкривявания поради несъответствие в ставките за различни категории колективни земеделски стопани, което допринесе за кризата на системата на колективното земеделие през 1931-1932 г. и глада през 1933 г.

По време на Великата отечествена война колективните фермери също работеха на територията, която не е окупирана от нацистите за работни дни, като за всеки получава основно до три килограма зърно.

На последния етап от тази форма на възнаграждение, тоест през последните 6-7 години, те започнаха да въвеждат гарантиран минимум с парични заплати, като част от него се издаваше като месечен аванс, а в края на годината е извършено окончателното плащане. Спомням си много добре, когато родителите ми след Нова година получаваха два-четири чувала зърно, носеха т. нар. тринадесета заплата, а понякога дори и четиринадесета - за лен или захарно цвекло. Но беше също така, че понякога тринадесетото възлизаше на стотинки. Така че цената на един работен ден във всяко домакинство не беше еднаква. Най-добрият колхоз в републиката след Великата отечествена война, Рассвет, в Буда-Кошелевски район на Бобруйска област, ръководен от известния Кирил Орловски, през 1950 г. получи 294 398 рубли (20,1 процента) от полски култури и 195 584 рубли ( 13,3 процента) от зеленчукопроизводство. ), от градинарство - 124 087 рубли (8,5 процента), от животновъдство - 803 794 рубли (55,2 процента), от спомагателни производства - 11 352 рубли (0,8 процента) и други парични приходи в размер на 22 132 рубли (2,1 процента). процента). Ако през 1948 г. "Рассвет" събира 8,2 цнт зърно от хектар, то през следващата - 11,3 цнт. С една трета нараства добивът на картофи, които са събрани на 174 цента, а в бригада номер две - 220.

В резултат на това колхозниците получават за всеки работен ден през 1951 г. 2 кг зърно, 14 кг картофи, 1,2 кг зеленчуци, 3 кг груб фураж за отглеждане на собствените си животни и 7 рубли в брой. Средната продукция на трудоспособен член на земеделската артела е 278 работни дни. В домакинството нямаше такива, които не биха изпълнили установения минимум.

С решение на общото събрание на колхозниците УС може да установи един от трите препоръчани метода за изчисляване на работни дни и разпределение на заплатите. Първият е, че на колективните земеделски стопани се приписват работни дни пропорционално на изпълнения план за производителност, установен за всяка бригада. Вторият се различава от първия по това, че работните дни се изчисляват на базата на плана за среден добив за колективното стопанство, а не от установения за бригадата. И третото - те биха могли да бъдат таксувани за всеки център от реално събраната реколта.

Малко след като служи в армията, той работи известно време на комбайн във фермата, - спомня си Александър Гринкевич, жител на село Воронино в област Клецк. - Извършаваха зърно – снопове наредени на стекове. Работиха до късно няколко дни. Както се оказа по-късно, дневната ми работа беше оценена на 1,75 работни дни. Но окончателното плащане за него беше получено някъде през април-май на следващата година.

Що се отнася до председателите на колхозите, до 1948 г. заплатата им се определяше в зависимост от размера на посевната площ и паричните им доходи. Тогава тя беше обвързана с броя на животните във фермите. През годината размерът на доплащането към ръководителя на стопанството се определя на база дохода за предходната година. В същото време му бяха изплатени само 70 процента от доплащането, а окончателното плащане е извършено в края на годината - след одобряване на годишния отчет от общото събрание на колхозниците и окръжния изпълнителен комитет. Но за председателите бяха използвани както мерки за стимулиране, така и отписване на работни дни за неизпълнение на планове за производство на продукти или развитие на общественото животновъдство. В края на годината е било възможно да се пропуснат един процент работни дни за всеки процент неизпълнение на плана, но не повече от една четвърт от работните дни, начислени за годината върху основното заплащане. Подобна схема имаше за бригадири от полски бригади и ферми.

По това време мнозина наричаха още пръчици за работни дни. Благосъстоянието на колхозника зависеше от броя им в дневника на бригадира. В повечето ферми мерило за тези пръчки са зърно, брашно и други селскостопански продукти.

Премахването на работните дни през 1966 г. и въвеждането на гарантирани заплати за материалните интереси на селяните, - спомня си Вячеслав Адаховски, жител на село Гервят, окръг Островец, - може да се сравни само с революция в селското стопанство. Колхозниците започнаха да получават редовно пари.

В нашето село например постоянно ги докарваше колхозният касиер в червения ъгъл на свинефермата.

Анатолий ЦИБУЛКО, "SG"

Работеха през работни дни. Мисля, че сте чували повече от веднъж, че в съветските колективни ферми хората не са получавали заплати, а вместо това са слагали пръчки в счетоводните книги, които по-късно може бище се разменят за храна или други продукти на колхозата. Феновете на СССР обичат да казват, че всичко това е лъжа, че всичко това изобщо не е съществувало и ако е съществувало, то е било само за добро и като цяло големите знаят по-добре.

Всъщност системата на работни дни беше действителното легализиране на робския труд в СССР и нейната пряка последица беше премахването на паспортите на колективните фермери (защото те избягаха в града и някак си беше необходимо да ги държат в провинцията ) - което, разбира се, доведе съветската система до истинско крепостничество.

Какво започна всичко.

През 1917 г. в Руската империя се случва събитие, по време на което на власт под ръководството идват болшевиките, велики демагози и народници. Първоначално те приеха няколко привидно разумни закона („декрет за земята“, „декрет за мира“), по-късно изобщо беше обявен НЕП – но успоредно започна да се оказва, че свободните и трудолюбиви хора не се интересуват от болшевиките като цяло и при свободни и честни избори болшевишките демагози никога няма да спечелят.

Приблизително през същите години започва да става ясно, че "народната съветска власт" всъщност изобщо не е популярна и дори в известен смисъл не е "съветска" - никой не се консултира с никого, във фабриките профсъюзите вече не са ангажирани в защита правата на работниците (а те ги информираха само за "решения на партията и правителството"), а в провинцията болшевиките рухнаха във всяко отношение - заможните и трудолюбиви селяни търкулнаха болшевиките на местни избори, разобличавайки тяхната демагогия да се подиграват и гласуват за разумни мениджъри.

В резултат на това болшевиките започнаха да въртят маховика на репресиите срещу всички, които не бяха съгласни; като цяло те не знаеха как да направят нищо друго. Всички останали партии бяха обявени за „врагове“ и унищожени, богатите и независими селяни бяха обявени за „кулаци“ и започнаха да бъдат изгонвани, а онези работници, които искаха истинско „съветско“ управление във фабриките, бяха бързо отведени в OGPU и обвинени в „контра“. -революция".

В СССР за това никога не се пишеше – но до 1930 г. в страната всъщност се установява диктатура и липса на свобода, десет пъти по-мощна от царската. Ако в периода 1905-1917 г. работниците можеха да се събират, да създават стачни комитети, дори да издават свои вестници и да протестират по някакъв друг начин, сега всякакви протести бяха угасени в зародиш, „подбудителите“ бяха изгонени или разстреляни, а истинското крепостничество се върна към колхозите.

Работни дни и съветско крепостничество.

Системата на "работни дни" е въведена през 1930 г., през периода на ранния сталинизъм, и работи чак до 1966 г. - засягайки управлението на трима генерални секретари и няколко поколения селяни. Тази система се състоеше в това, че колективните земеделци спря да плаща заплати, вместо таксуване на така наречените "работници", системата беше изключително жестока и донякъде напомняше счетоводната система в концентрационните лагери. Човек е работил тежък физически труд в колхоза и вместо да получи заплата за труда си, той получава „пръчка“ в счетоводната книга на колхоза. По-късно тези „пръчки“ можеха да бъдат разменени за храна, а може и да не бъдат, част от „работниците“ можеха да бъдат изтрити за някои дребни нарушения и т.н. – например за „неизпълнение на стандартите“ (изключително високи ), цяла четвърт работни дни.

Какъв беше паричният еквивалент на "работен ден"? През 30-те години на миналия век в бедните колективни стопанства един работен ден се оценяваше на 30 копейки - за тази сума в резултат на работа на един колективен фермер можеше да се даде, например, хляб, зърно или вълна. В резултат на това всичко това доведе до масов глад и невероятна бедност сред селяните. Освен това, ако при царя хората все още можеха по някакъв начин да оцелеят, имайки доходи от собственото си разпределение, тогава в СССР бяха въведени прекомерни данъци върху домакинските парцели - което съсипа селяните още повече.

Разбира се, всичко това доведе само до факта, че селяните масово бягат в градовете - те бягат от това робство, глад и безнадеждност. Болшевиките решават, че няма да продължава така и от 1932г ефективно узаконено робство- на селяните вече не се издаваха паспорти и те бяха лишени от точно същите права, от които бяха лишени при крепостничеството - не можеха да се движат свободно, да избират вида си на дейност и т.н.

Аналогът на "господаря" в новото съветско крепостничество беше председателят на колективната ферма - сега той издаваше разрешение на селянина да напусне селото си някъде, разрешение да учи в една или друга образователна институция - като цяло те напълно контролираха съдбата на селяните и техните деца. Младите хора се опитваха с всички сили да избягат от колективното робство (например, малко хора се върнаха в родния си колектив от армията), но не всички успяха.

Още по-интересното е, че поради общата бедност колхозите всъщност не плащаха пенсии на възрастните хора. Формално беше - но често беше само 2 рубли на месец.

Как свърши всичко?

И всичко завърши малко предсказуемо: първо, през 1959 г., те въведоха "гарантирана минимална работна заплата" - така че хората в колективните ферми изобщо да не умират от глад (както често се случваше в края на 40-те години), след това през май През 1966 г. беше решено да се отменят работните дни, като се въведе гарантирано право на заплата. През същата година колективните фермери започват да получават паспорти – след почти 50 години „власт на работниците и селяните“ комунистите най-накрая признават правото на селяните да се наричат ​​хора.

През годините на Перестройката много съветски публикации започнаха да пишат истината, че работните дни са просто пръчки в канцеларските книги и се идентифицират с неплатен робски труд, тази система започва да се нарича „грешка“. В резултат на тази "грешка" няколко поколения селяни живееха във виртуално робство, безправност и често умираха от глад...

На някои места обаче работните дни са запазени и сега - в непризнатата "ЛНР" в Източна Украйна работата в селското стопанство се записва в самите работни дни, които впоследствие може бище бъдат заменени за пакети с храна. Така че това е много добро място за всички фенове - можете да се преместите там и да се насладите на "самото величие". И сигурно има много вкусен сладолед.

Така стоят нещата.

Пишете в коментарите какво мислите за всичко това, интересно е.

1. Колхозите правят разлика между основна и допълнителна работна заплата. Мярката на основната работна заплата е работният ден. Доплаща се при преизпълнение на плана за добив и продуктивност на животновъдството над дохода за работни дни.

Всички видове колективен труд, в зависимост от тяхната трудност и сложност, се оценяват по деветцифрена мрежа. Първата категория включва най-леките и най-малко квалифицираните работи - те се оценяват на половин работен ден; по девета категория се оценява най-трудната и висококвалифицирана работа - за тях са определени 2,5 работни дни.

Стойността на един работен ден се определя, след като колективното стопанство изпълни задълженията си към държавата, формира публични средства и разпределя дължими продукти под формата на допълнителни заплати за увеличаване на реколтата и повишена продуктивност на добитъка. Останалата след това продукция и паричните приходи и подлежащи на разпределение между колхозниците определят натуралната и парична стойност на един работен ден в зависимост от работните дни, прекарани от колективното стопанство. По този начин стойността на работния ден е променлива стойност: тя се определя от рентабилността на даден колективен стопанство през дадена земеделска година.

Работният ден е най-добрата форма за съчетаване на личните интереси на колективния фермер с интересите за развитие на социалната икономика на колективното стопанство.

Работният ден не е мярка за работното време, прекарано от отделния колхозник през работния ден. Работният ден е мярка за количеството и качеството на труда, вложен от всеки член на колективното стопанство в общественото производство на колективното стопанство. Колхозник, който извършва квалифицирана работа през работния ден (например тракторист), може да работи четири или повече работни дни на ден, докато неквалифициран работник (например часовник) може да получи само половин работен ден за цял ден .

Работният ден определя правото на колективния фермер на колективен доход: колкото повече и по-добре работи колективният фермер, толкова повече работни дни получава. Работният ден, като мярка за труд в колективната ферма, в същото време служи като мярка за заплата.

С Постановление на Министерския съвет на СССР от 19 април 1948 г. се утвърждават приблизителните норми за продукция в колективните ферми и нормите за работа през работни дни. Резолюцията задължава Министерските съвети на съюзните и автономните републики, областните изпълнителни комитети и областните изпълнителни комитети да организират, въз основа на приблизителни производствени норми и единни норми на селскостопанска работа през работни дни, преразглеждане на нормите и нормите на работа в работни дни, като се вземат предвид характеристиките на отделните колективни стопанства и осигуряване на по-високи заплати за най-важните работни места и намаляване на заплатите.за второстепенни работни места.

Производствените норми и нормите на работа в работни дни се утвърждават на общите събрания на колективните земеделски стопани.

За тези видове работа, за които няма одобрени приблизителни стандарти за продукция, регионалните изпълнителни комитети имат право да разработват допълнителни приблизителни стандарти за продукция.

Областните отдели на земеделието и MTS са задължени да подпомагат колективните стопанства при разработването на стандарти на продукцията и овладяването им в производството.

2. Планирането на труда и правилната организация на неговото отчитане е едно от необходимите условия за правилната организация на колхозното производство.

Стандартната форма на производствения план на колективното стопанство установява процедурата за планиране на труда и разхода на работни дни. Производственият план на колективното стопанство трябва да предвижда колко работни дни трябва да бъдат изразходвани за всяка култура във всеки клон на колективното стопанство, както и колко работни дни ще бъдат изразходвани за заплащане на административния и обслужващия персонал.

Постановление на Министерския съвет на СССР от 19 април 1948 г. препоръчва на управителните съвети на колхозите „едновременно с изготвянето на годишния производствен план и разчетите за приходите и разходите да изготвят план за разхода на работни дни по сектори на стопанството, за всяка култура или група еднородни култури - за всяка бригада, за видове животни - за всяка животновъдна ферма, за всяко спомагателно предприятие, за изграждане на всяко съоръжение, както и за работа в стопанството и заплати за административен и поддържащ персонал.

При съставянето на планове за разхода на работни дни ръководството на колективното стопанство е длъжно да вземе предвид нивото на механизация на работата на отделните екипи, разликата и заплевелеността на почвите и сортовите характеристики на засевите култури. Бригадири и напреднали колхозници трябва да участват в съставянето на планове за изразходване на работни дни в колективните ферми.

3. Цялата селскостопанска работа в колективните ферми се извършва на парче. Работните възнаграждения се допускат само по отношение на административния и обслужващия персонал на колективните ферми (председател, счетоводител, чистач, пазач и др.).

Индивидуалната работа на парче и малка групова работа на парче се различават.

При индивидуална работа на парче работни дни се зачитат на всеки колективен фермер за работата, която върши лично. При малка групова работа на парче работните дни се кредитират на група колективни земеделци, ангажирани с една и съща работа, с последващо разпределение на работните дни между индивидуалните колективни земеделци от тази група.

При някои работни места използването на индивидуална работа на парче не е обусловено от условията на производство и води до разпръскване на силите и средствата. Така, например, да се изисква използването на индивидуална работа на парче при вършитба на хляб, би означавало да се изостави работата на сложна вършачка и да се премине към вършитба по примитивен начин – с вършачки.

4. Отчитането на работните дни, отработени от всеки член на колхозата, се води от бригадира (чл. 15 от Примерния устав).

На всеки член на колективното стопанство се издава трудова книжка по установената форма. Най-малко веднъж седмично колхозникът е длъжен да представя трудовата си книжка на бригадира за вписване в нея на извършената работа и броя на отработените работни дни.

Постановлението на Министерския съвет на СССР от 19 април 1948 г. предлага на управителните съвети на колективните стопанства стриктно да спазват процедурата за ежедневно отчитане от бригадирите на работата, извършена от всеки колективен фермер, да установяват контрол върху навременното влизане в колектива. трудова книжка на земеделския производител за броя на отработените от него работни дни.

В края на всеки месец управителният съвет е длъжен да постави на видно място списък на членовете на колективното стопанство, като посочи работните дни, отработени от тях през месеца. В края на годината, не по-късно от две седмици преди общото събрание, свикано за обсъждане на резултатите от труда и разпределението на доходите, се публикува годишният резултат от работата на всеки колхозник, заверен от бригадира, счетоводителя и председателя. на артела.

Отчитането на работните дни и реколтата за всяка бригада в определените за тях площи трябва да се извършва отделно.

5. Работните дни по правило се зачитат само на членовете на колективното стопанство и само за работата им в социалната икономика на колективното стопанство. Постановлението на Министерския съвет на СССР и ЦК на Всесъюзната комунистическа партия на болшевиките от 19 септември 1946 г. остро осъди практиката на изчисляване на работни дни за работа, която не е свързана с колхозното производство.

Хартата не предвижда начисляване на работни дни на членове на артела, освободени от работа в колективната ферма поради заболяване или по други причини (работа в отпуск, обучение на курсове и др.).
Има някои изключения от това правило. По този начин работните дни се кредитират на колхозните и пощенски превозвачи; през периода на разсейване на колективните земеделски стопани за военни учебни лагери им се кредитира половината от средния брой работни дни, който се кредитира през същото време на други колхозници със същата специалност и квалификация; препоръчително е да се начисляват 15-20 работни дни месечно на ученици от двугодишни държавни училища за обучение на управители на колективни ферми, които имат издръжливи членове на семейството, които не могат да работят; за председателите на колективни стопанства, командировани в шестмесечни курсове за преквалификация на председатели, работни дни за длъжността им се спестяват изцяло. Както вече беше отбелязано по-горе, Правилникът на селскостопанския артел предвижда, че бременните колхозници се освобождават от работа един месец преди раждането и един месец след раждането, като поддържат издръжката си за тези два месеца в половината от размера на средния им работен ден.

6. Наред с основната работна заплата от 1941 г. се въвеждат допълнителни заплати в колхозите за преизпълнение на плана за добив на култури и продуктивност на добитъка.

За първи път допълнителните заплати бяха въведени с декрет на Съвета на народните комисари на СССР и ЦК на ВКП от 31 декември 1940 г. в колективните ферми на Украинската ССР. Впоследствие тази система на заплащане се разпространи във всички останали републики, територии и области.

За да се увеличат добивите на културите и да се повиши производителността на животновъдството, Съветът на народните комисари на СССР и ЦК на Всесъюзната комунистическа партия на болшевиките препоръчаха колективните стопанства да издават освен това бригади на колективните фермери, надвишаващи установеното заплащане за работни дни в натура или заплащане в брой на част от получените продукти над плана. За отделни републики, територии и области са установени различни размери на доплащане за преизпълнение на плана. Така, например, в Украинската ССР, на колективните земеделски стопани от бригада, която е превишила плана за добив на зърно, се дават 25% от зърното, прибрано от бригадата над планираната реколта; за слънчогледа се издава една трета от събраните над плана семена; за захарно цвекло и памук, колективните фермери в Украинската ССР получават доплащане в брой в размер на 50% от средната цена на един център цвекло и памук, предадени на държавата над плана и т.н.

Доплащането на колхозници за надвишаване на планираните добиви се разпределя между членовете на бригадата пропорционално на работните дни, отработени от всеки от тях в работата, довела до по-горе планираната продукция.

Допълнителни заплати се издават само на онези колхозници, които произвеждат установения годишен минимален работни дни. Трактористите получават допълнителни заплати наравно с колхозниците от полските бригади, в чиито парцели са работили. На бригадира на тракторната бригада се дават 50%, а на помощника му 30% повече от средното доплащане за един тракторист на бригадата. Счетоводителят-зареждач на тракторната бригада получава доплащане в размер на средното доплащане на един тракторист на бригадата.

Колективните фермери, занимаващи се с животновъдство, получават допълнително заплащане за превишаване на планираните цели за млечност, отглеждане на млади животни, угояване на добитък, стригане на вълна и др. фиксирана група крави е до 1500 литра фуражна крава се дава 15% от млякото, издоено над плана, при план за доене от 1500 до 2000 литра се дава 20% от издоеното мляко над плана и др.

Нормите за допълнително заплащане на колективните земеделски стопани за преизпълнение на задачи по отглеждане на млади животни, запазване на зрели животни и повишаване на производителността на животновъдството са различни в различните републики, територии и региони. Издаването на доплащане се извършва само след като колхозът изпълни плана за увеличаване на броя на добитъка във фермата и в бригадата.
Министерският съвет на СССР в своята резолюция от 19 април 1948 г. предлага на областните изпълнителни комитети да установят строг контрол върху навременното отпускане на допълнителни плащания на колективните земеделски стопани.

С резолюция на Министерския съвет на СССР и ЦК на Всесъюзната комунистическа партия на болшевиките от 10 юни 1950 г. партийните и съветските органи бяха призовани да осигурят правилната организация и отчитане на труда при жътвата, да установят стриктен контрол върху навременното и правилно изчисляване на работните дни на колективните земеделски стопани в съответствие с обема и качеството на извършената работа, да организира отделно отчитане на реколтата по производствени екипи, а на културите, разпределени в звената - по звена, за да осигури издаване на допълнителни заплати на колхозници и трактористи на МТС за увеличаване на добива на земеделски култури.

7. Както показа практиката на колективното строителство, начисляването на работни дни на колективните земеделски стопани за извършената работа без да се отчитат резултатите от труда създава някои елементи на изравняване на заплатите и поставя тези, които работят добре, в по-неблагоприятно положение, не стимулират борбата за повишаване на производителността на труда в колективните ферми. Следователно, развитието на законодателството за заплатите в колективните стопанства вървеше в посока на повишаване на материалния интерес на колективните земеделски стопани за повишаване на производителността на труда. Това се изрази, от една страна, във въвеждането на горепосочените допълнителни заплати за преизпълнение на плана за добив на култури и продуктивност на животните, а от друга страна в допълнително начисляване на работни дни за високи добиви и отписване на работни дни за ниски добиви.

Февруарският пленум на ЦК на Всесъюзната комунистическа партия на болшевиките (1947 г.) признава необходимостта от отстраняване на недостатъците в заплатите на колективните фермери, които възпрепятстват по-нататъшното повишаване на производителността на труда. Пленумът призна необходимостта от разработване на по-правилни методи за заплащане и насърчаване на добре работещите колхозници.

В съответствие с указанията на Пленума, Министерският съвет на СССР приема на 19 април 1948 г. резолюция „За мерките за подобряване на организацията, повишаване на производителността и рационализиране на заплатите в колективните стопанства“. Тази резолюция установи нови разпоредби относно реда за изчисляване на работни дни, като се вземат предвид резултатите от работата на отделните екипи.

С решение на общото събрание на колективните земеделски стопани УС може да установи един от трите препоръчани от правителството метода за изчисляване и разпределение на работните дни.

Първият начин за изчисляване на работните дни е, че на колективните фермери се кредитират работни дни пропорционално на изпълнението на плана за производителност, установен за всяка бригада.

Вторият метод се различава от първия по това, че начисляването на работни дни се основава на плана за среден добив за колективното стопанство, а не въз основа на плана, установен от бригадата.

И накрая, третият начин е, че се позволява начисляването на работни дни да се извършва за всеки център от реколтата, действително събрана от колхозниците.

Начисляването и разпределението на работните дни по бригади, в зависимост от изпълнението на установените от тях планове за прибиране на реколтата (първи метод), се извършва, както следва:

а) на бригада, която е преизпълнила плана си за прибиране на реколтата, се начислява допълнително 1% работни дни за всеки процент преизпълнение на плана за прибиране на реколтата, въз основа на броя работни дни, прекарани от бригадата за дадена култура или група хомогенни култури;

б) на бригада, която не е изпълнила плана си за жътва за фиксирани култури, се приспадат за всеки процент неизпълнение на плана с 1%, но не повече от 25% от работните дни от броя на работните дни, прекарани от нея за дадена култура или група хомогенни култури;

в) на бригадата, изпълнила установения от нея план за прибиране на реколтата, се зачита целият брой работни дни, прекарани за тази култура или група еднородни култури.

Вторият метод за изчисляване на работните дни се състои, както вече беше посочено, в разпределението на работните дни между бригадите в зависимост от средния процент от плана за прибиране на реколтата за колективното стопанство.

При този метод бригадата получава допълнително начисляване или отписване на работни дни с толкова процента, колкото процентът на изпълнение на плана за прибиране на дадена реколта (или група хомогенни култури) за бригадата е повече (по-малко) от процентът на изпълнение на плана за прибиране на тази реколта средно за колективното стопанство.

Броят на работните дни, които трябва да бъдат отписани от колективните земеделски стопани на бригадата, при този метод, също не трябва да надвишава 25% от работните дни, отработени от тях върху фиксирани култури. От бригадата, която е изпълнила или надхвърлила определения за нея план за производителност, макар и в по-малък процент от средния за колективната ферма, не се извършва отписване на работни дни, а целият брой начислени и приети за плащане работни дни се оставя на него след проверка на изпълнението на плана за разход на работни дни.

Третият начин за изчисляване на работните дни е, както следва: по решение на общото събрание се разрешава изчисляването на работните дни за колективните земеделски стопани на бригади и звена за зеленчукови и редови култури да се извършва за всеки център от прибраната реколта по ставки в работни дни. Цените за един център от реколтата се определят въз основа на одобрения за бригадата или звено план за прибиране на реколтата, приетите производствени норми и норми на работа, както и разходите за работни дни, необходими за отглеждане на планираната култура. При необходимост тези цени в края на годината подлежат на уточняване въз основа на реално извършената работа.

За да приложи този трети метод за изчисляване на работните дни, колхозният съвет в началото на годината съставя ставки в работни дни за един център от реколтата от всяка култура. Цените за център реколта се определят, както следва: сумата от планираните разходи за работни дни на хектар се разделя на планирания добив на хектар. При културите, за които са установени посочените норми, работните дни на колхозниците през годината се изчисляват по обичайния начин според нормите на продукцията и нормите. В края на прибиране на реколтата в края на годината работните дни се преизчисляват по утвърдени цени за центнер от реколтата. В случаите, когато на колективните земеделски стопани на бригада или звено за дадена реколта се начисляват по-малко работни дни през годината от дължимите за прибраната реколта по цени за центнер, те се зачитат допълнително с работни дни. Ако обаче колективните земеделски стопани от бригада или звено са получили повече работни дни за дадена реколта през годината от дължимите по ставки за процент от реколтата, те се отписват.

Постановлението на Министерския съвет на СССР от 19 април 1948 г. постановява, че допълнителното начисляване или отписване на работни дни на колективните земеделски стопани за реколтата се извършва пропорционално на общия брой работни дни, отработени от всеки колективен фермер на дадена култура или група хомогенни култури.

Колхозници, които без основателна причина не са отработили задължителните минимални работни дни през годината, не подлежат на допълнително изчисляване на работни дни за преизпълнение на плана за прибиране на реколтата, а работните дни не се отписват от колективни земеделски стопани с увреждания и юноши под 16 години на възраст.

С Постановление на Министерския съвет на СССР и ЦК на Всесъюзната комунистическа партия на болшевиките от 10 юни 1950 г. „За прибиране на реколтата и закупуване на селскостопански продукти“, за да се насърчат колективните земеделски стопани за превишаване на плановете за при прибиране на сено и полагане на силаж, колективните стопанства се препоръчват за работата, извършена от колективните земеделски стопани по прибиране на сено и силажиране на фураж над установените норми на производство, да начисляват работни дни с двойна ставка.

На колективните земеделски стопани, работещи в животновъдните ферми, се приписват работни дни в зависимост от количеството и качеството на получената продукция - месо, мляко и др., а също и в зависимост от запазването на младите животни.

8. Управителните съвети и ревизионните комисии на колхозите са длъжни да упражняват контрол върху правилното изразходване на работни дни от бригади и стопанства и най-малко веднъж на тримесечие, както и в края на годината, преди разпределяне на приходите, да сравняват броя. на начислените работни дни с броя работни дни, предвидени в плана за обема на извършената работа и за заплащане на административния персонал. При проверка на начисляването на работни дни съветът и ревизионната комисия трябва да идентифицират лица. отговаря както за преразхода на работни дни, така и за неизпълнението на предвидените в плана мерки за осигуряване на качеството на извършената работа и докладва резултатите на общото събрание на колективните земеделски стопани.

В случай, че бригадирите и ръководителите на ферми установят неправилно изчисляване на работни дни в резултат на неразрешено намаляване на производствените норми, надценяване, неправилни измервания и неточно отчитане на извършената работа, както и изчисляване на работни дни за извършена работа с лошо качество и предмет за промяна, съветите на колективните ферми се препоръчват да отписват неправилно изчислените работни дни от онези колективни земеделски стопани, на които са били незаконно кредитирани, и освен това да отписват, по решение на съвета на колективното стопанство, до пет работни дни от бригадира или фермата мениджър, който неправилно е изчислил работните дни.

Председателят на колективното стопанство има право да разреши извършването на работа, която не е предвидена в плана за разход на работни дни, ако тези работи ще допринесат за увеличаване или запазване на реколтата и развитието на животновъдството. Броят на работните дни, изразходвани за извършване на такава допълнителна работа, подлежи на последващо одобрение от общото събрание на колективните земеделски стопани.

9. Постановление на Министерския съвет на СССР от 19 април 1948 г. установява нов ред за заплащане на труда на председателите на колхозите. До 1948 г. това плащане се определяше в зависимост от размера на посевната площ на колхозите и паричните им приходи. Състоянието на животновъдството в колективната ферма не беше взето предвид.

Съгласно постановлението на Министерския съвет на СССР от 19 април 1948 г., работните дни на председателя на колхозата трябва да се начисляват право пропорционално не само на размера на засятата площ, но и на наличността на добитък в колхозите. Ако колективното стопанство не изпълни новия минимален брой продуктивни животни и домашни птици, установен от държавата, заплащането за работата на председателя се намалява с 10% от броя работни дни, начислени за всеки вид добитък и домашни птици.

В допълнение към работните дни на председателя на колективното стопанство се дава месечен паричен бонус от фондовете на колективното стопанство, чийто размер се определя в зависимост от размера на годишния паричен доход на колективното стопанство. Например, ако размерът на годишния доход на колективната ферма е от 50 до 100 хиляди рубли. председателят се издава месечно над плащането за работни дни 125 рубли.

До изясняване на окончателния размер на годишния паричен доход, размерът на доплащането към председателя се установява на база дохода за предходната година, като му се изплащат само 70% от установеното доплащане, като окончателното изчисление е изготвен в края на годината - след одобряване на годишния отчет от общото събрание на колхозниците и разглеждане на годишния отчет от окръжния изпълнителен комитет. За преизпълнение от колективното стопанство на плана за прибиране на реколтата и продуктивност на животновъдството, председателят на колективното стопанство се начислява допълнително от 10 до 25% от работните дни, като в парично изражение се издава допълнително заплащане от 15 до 40%. Това допълнително плащане се издава при изпълнение на плана за сеитба за всички култури.

Ако средният план за прибиране на реколтата за всички зърнени култури или планът за развитие на социалното животновъдство не е изпълнен, от председателя на колхозата се удържа един процент работни дни за всеки процент от недостига в плана, но не повече от 25% от работните дни, начислени му за годината върху основното заплащане.

На председателите на колективни ферми се начисляват процентни бонуси за трудовия стаж, а именно: при работа в колективна ферма за трета година - 5%, за четвърта и пета година - 10%, а за работа повече от пет години - 15% от броят на месечното начисляване на работни дни.

10. Отдавайки голямо значение на подбора на ръководни кадри за разширените колхозни стопанства, се препоръчва за председатели на разширените колхози да бъдат избирани лица с висше или средно селскостопанско образование, както и практици, които познават селското стопанство и имат богат опит в управленската и организационна работа. колективни ферми. Специалисти и други лица, избрани за председатели на колхозите, трябва да станат членове на артела.

Възнаграждението за работата на председателя на колективното стопанство се състои от действителната стойност на работния ден и паричната добавка на председателя на колхоза в съответствие със съществуващото положение.
В случай, че колективното стопанство не изпълни производствения план както за полски култури, така и за животновъдство, задълженията към държавата за доставка на селскостопанска продукция, попълване на семена и фуражни фондове, както и плана за отпускане на храни и пари на колектива земеделските стопани за работни дни и разчети за приходите и разходите, заплащането на председателя на колхозата по преценка на общото събрание на колективните земеделски стопани може да бъде намалено, но не повече от 10 на сто.

В големите колективни стопанства по решение на общото събрание на колективните земеделски стопани се препоръчва да се въведе длъжността освободен заместник-председател на колективното стопанство. По решение на общото събрание на колективните земеделски стопани възнаграждението на освободения заместник-председател на колективното стопанство се определя на 80-90 процента от плащането, начислено на председателя в съответствие с Постановление на Министерския съвет на СССР от април. 19, 1948 г.

На заместник-председателя на колективното стопанство, както и на председателя на колективното стопанство, се кредитират допълнителни работни дни за преизпълнение на плана на колективното стопанство за прибиране на селскостопански култури и продуктивност на добитъка, или работни дни се отписват при неизпълнение на плана за прибиране и развитие на социалното животновъдство за всеки вид добитък и план за добив на мляко.
Заместник-председателят на колхозата подлежи на процедурата за допълнително начисляване на работни дни в зависимост от трудовия стаж; трудовият им стаж включва времето, през което са работили като председатели на колхозите преди разширяването.

11. Заплащането на труда на счетоводител или счетоводител на колективно стопанство се определя от управителния съвет. Препоръчително е да се определи възнаграждението на счетоводителя в размер на 60-80% от възнаграждението на председателя в работни дни и в парично изражение. Освен това, за добро счетоводство, на счетоводителя се дава 50% от допълнителното плащане, получено от председателя на колхоза за преизпълнение на плана за добив на култури и продуктивност на добитъка.

На счетоводителя се кредитират и работни дни за непрекъснат трудов стаж в даден колективен стопанство - от 5 до 15% от работните дни от основното му заплащане. В случай на незадоволително водене на отчетност и нечестно отношение към изготвянето на годишния отчет, общото събрание на колективното стопанство може да намали заплатите на счетоводителя до 10% от броя на работните дни, начислени към него за годината.

12. Бригадирите на полски бригади се кредитират с работни дни в зависимост от размера на посевните площи, които са им определени, а именно: със засята площ до 100 хектара, бригадир се начислява месечно в зърнени колективни ферми до 30 работни дни, а в колективните стопанства със зърнени и технически култури - до 35 работни дни; със засята площ над 700 хектара - съответно се таксуват до 50 или 55 работни дни на месец.

Бригадирите, при изпълнение на плана за сеитба, получават надбавки в работни дни за всеки процент преизпълнение на плана за прибиране на реколтата в размер на един процент; при неизпълнение на плана им се отписва един процент, но не повече от 25% от начислените им за годината работни дни върху основното плащане.

На бригадирите се дават бонуси за трудов стаж от 5 до 15% от броя на начислените им месечни работни дни.

Надбавки за стаж се изплащат на председатели, счетоводители и бригадири само когато работят на една и съща длъжност в един и същи колхоз. При преместване от един колхоз в друг или при прекъсване на работата, правото на получаване на надбавка за трудов стаж се губи.

13. Ръководителите на специализирани животновъдни колективни ферми се назначават в случаите, когато колективните стопанства имат популация на добитък, не по-ниска от посочената в постановлението на Министерския съвет на СССР от 19 април 1948 г.

В колективна ферма, чийто брой животни е по-малък от посочените норми, вместо ръководителите на фермите се назначава ръководител на животновъдство, на когото се начислява от 10 до 15 работни дни месечно за управление на работата на ферми.

Управителите на колхозни ферми се заплащат според размера на стопанството. Ако във фермата има от 35 до 50 крави, на ръководителя на млечната ферма се начисляват до 40 работни дни месечно, а при повече от 80 крави във фермата - 50 работни дни на месец.

Освен това ръководителите на ферми имат право на надбавка за стаж в размер от 5 до 15% от броя работни дни, натрупани им за тяхната работа.

В големите млечни и свиневъдни колективни ферми по решение на общото събрание може да се назначават бригадири на всеки 100 крави и 30 свине майки.

На бригадирите на животновъдните ферми се начисляват работни дни по ставките, установени за колхозниците, а за ръководене на бригада им се начисляват допълнително 5 до 10 работни дни месечно.
Ръководителите на животновъдни ферми начисляват или отписват работни дни, в зависимост от изпълнението на плана за нарастване на популацията на добитъка и неговата производителност, по същия начин, както за бригадирите на полски бригади.

14. Установен е специален ред за заплащане на труда за колективните земеделски стопани, работещи с трактори, обслужващи колективните ферми, и други сложни селскостопански машини, принадлежащи към МТС.

Колхозниците, работещи на трактори MTS, бригадири на тракторни бригади, трактористи и др., се кредитират с работни дни от колективните ферми, в които са работили. Заплащането на трактористите се извършва в работни дни на парче в съответствие с количеството, качеството, условията на извършената работа и получената реколта в обработваемите площи.

Трактористите се таксуват ежедневни работни дни по установени тарифи в зависимост от изпълнението на сменните производствени норми. Освен това те получават надбавки в работни дни за изпълнение на установената задача за пролетна работа, за междуредово отглеждане на обработени култури, за повдигане и обработка на угари, за оран, ако тези работи са завършени в сроковете, предвидени в договорите на МТС с колективните стопанства и при спазване на агротехническите изисквания.по качество. В края на годината на трактористите се приписват допълнително работни дни за преизпълнение на плана за добив, но не повече от 100%, а ако планът за добив не е спазен, работните дни се отписват в рамките на не повече от 10% от работните дни начислени за работа в съответните области.

Работните дни на трактористите се зачитат само за извършена работа, която отговаря на изискванията на селскостопанската технология и е приета от бригадира на полевите екипи. Работни дни изобщо не се начисляват за престой на трактори по каквато и да е причина, за преместване на трактори от обект на обект, за доставка на машини от имението на MTS до работното място и обратно, за непланови и аварийни ремонти по време на работа на терен.

Трактористите са подчинени на общи правила за изчисляване и разпределение на работните дни: за преизпълнение на плана за прибиране на реколтата в обработвани от трактори парцели, на трактористите се дават допълнителни работни дни, а ако планът за добив не е спазен, работните дни се отписват.

За трактористи и други работници от тракторни бригади (зареждащи счетоводители) е установена гарантирана минимална работна заплата за един работен ден в натура и пари (за повече подробности виж глава IV).

15. С цел привличане на всички трудоспособни колективни земеделски стопани да работят директно в производството и за да се избегне необходимостта от привличане на външна работна ръка, бригадири, ръководители на стопанство и друг административен и обслужващ персонал, с изключение на председателя на колхозата , счетоводители и специалисти, са длъжни да отработват в общия колективен труд на полето и в стопанствата не по-малко от 25% от минималните работни дни, установени за колективните земеделски стопани.

Препоръчва се на колективните стопанства да одобрят на общите събрания на колективните фермери персонала на административен и обслужващ персонал и разходите за работни дни за тяхното заплащане, както и да установят броя на работните дни, които всеки работник от административен и обслужващ персонал трябва да работи директно на полето и във фермите. За допускане на преразход на работни дни за заплащане на административен и обслужващ персонал, до 10% от работните дни, начислени за тях за работата им през годината, се отписват от председателя, счетоводителя и всеки от членовете на съвета на колхоза от решение на общото събрание на колхозниците.

Когато през 30-те години на миналия век в съветските села и села беше проведена колективизация и начинът на живот на култиваторите и скотовъдите беше насилствено социализиран, държавата направи работен ден, като оцени работата им със специален декрет на Съвета на народните комисари. Тази единствена мярка за отчитане на труда и разпределението на доходите на колективните фермери съществува до средата на 60-те години. В идеалния случай работният ден трябваше да стане дял от дохода на колективното стопанство, който се разпределяше в зависимост от степента на трудово участие на един или друг работник.

Системата на работните дни, която е била многократно реформирана през цялата история на своето съществуване, въпреки това остава доста сложна схема от материални стимули за колективните фермери. То най-често не зависеше от ефективността на производството, но същевременно позволяваше диференцирано разпределение на доходите от отглежданата реколта (или едър рогат добитък, предаван за клане) - пропорционално на приноса на определен работник. За неизпълнение на нормата на работни дни в СССР беше предвидена наказателна отговорност - нарушителят беше осъден на поправителна работа в собствения си колективен стопанство с удържана четвърт работни дни.

Възнаграждението за труд беше основно заплащане в натура (предимно в зърно). Във военната гордост (1941 - 1945 г.) се издаваше по-малко от половин килограм зърно на ден. През зимата на 1946-1947 г. в СССР настъпва огромен глад поради липса на реколтата.

Колхозниците от самото начало на функционирането на такава система за плащане масово протестираха - заклаха добитък, напуснаха селата за градовете. През 1932 г. в СССР е въведен специален паспортен режим, в резултат на което жителите на селата и селата всъщност получават статут на крепостни селяни, на които е забранено да напускат селището без разрешение на „господаря“ (председателят на колхоза или селски съвет). За децата на селяните в такъв случай, след като напуснат училище, най-често имаше един начин - да отидат на работа в колективна ферма. Във филмите за колективния живот, които са класика на съветското кино, често има сцени, в които председателят решава дали да остави завършилите селско училище да отидат да учат по-нататък в града или не. Момчетата, които са служили в армията, знаейки каква съдба ги очаква у дома в селото, по всякакъв начин се стремят да се закрепят в градовете.

Ако крепостният селянин в Русия преди революцията е имал възможност да получава доходи от разпределението на земята си и да продава излишъка, тогава съветският колективен фермер също беше лишен от това - държавата наложи прекомерни данъци върху домашния парцел в селото или в провинцията, селянинът бил принуден да плаща почти за всяко ябълково дърво в градината.

Пенсиите за възрастни хора в съветските колективни ферми или изобщо не се плащаха, или бяха оскъдни.