2 официални произведения. Възможно ли е официално да получите две работни места едновременно? Относно допълнителна регистрация в труда

За някои една работа е добра, но две са още по-добре. И тук всеки решава за себе си кое е най-важно за него - размера на заплатата или трудовия стаж, който е толкова необходим за получаване на по-висока позиция. Може да има огромен брой причини, но ако човек има възможност да работи на две работни места наведнъж, тогава естествено възниква въпросът дали е възможно да се работи официално на две работни места?

За мнозина този въпрос предизвиква известно недоумение, защото човек трябва да има такъв и като цяло мнозина дори не се стремят да разберат дали това е възможно, като правят избор в полза на определена работа. В нашата статия ще говорим за това дали е възможно да се работи официално на две работни места наведнъж и дори в различни организации.

Трябва да започнете с факта, че все още трябва да избирате. Може да има само един основен официален източник на доходи. Възможно е обаче да се работи напълно официално и на други работни места. В този случай всички останали работни места ще бъдат на непълно работно време. Съгласно чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация, можете да работите на непълно работно време:

• На мястото на основна работа, тоест в същата организация;
• С друг работодател.

Само дори като се вземе предвид такава свобода на избор в дизайна, комбинацията от работни места има списък с ограничения. Самият брой работни места на непълно работно време може да бъде много разнообразен, ако са изпълнени условията за такава работа.

Много хора получават допълнителна работа неофициално, за да получат нелегални, но по-големи печалби чрез укриване на данъци. Работата на непълно работно време обаче ще може да докаже стажа ви, което ще играе важна роля при кандидатстване за по-висока позиция.

Условия за работа на непълно работно време

Преди да кандидатствате за работа на непълно работно време, ще трябва да изпълните някои условия:

• Трябва да имате основен източник на доходи (основна работа);
• Нова работа на непълно работно време не трябва да се извършва по време на изпълнението на основната ви работа.Тоест работните смени или задълженията трябва да се извършват в свободното си време от основните;
• Работодателят трябва да заключи с вас , където ще бъдат регистрирани на непълно работно време.

Не забравяйте, че за работа на непълно работно време трябва да обсъдите условията на работа с работодателя - да се договорите за смените, техния ред, както и да обсъдите подробностите за изпълнението на работните задължения. Ограниченията ще се отнасят основно до:

• Непълнолетни работници;
• Студенти, които съчетават обучение и работа.

В такива случаи ще бъде невъзможно да се намери работа на непълно работно време. Предвид ограниченото време за изучаване, това е потиснато със закон по реда на чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Доста често работодателите срещат негативно новините за желанието ви за комбинация от работни места. Това е лесно да се обясни, защото преди всичко те се интересуват от продуктивна работа. Такива моменти обаче могат да доведат до факта, че работодателят ще откаже да ви предостави трудова книжка. Но ще трябва да направите съответен запис в него.

Как е завършена втората работа

Въпросът с регистрацията за нова работа винаги поражда редица трудности. Според закона трудовата книжка трябва да е на основното място на работа. Но тогава какви документи трябва да предоставите на втората си работа? Случва се също така, че поради трудности с документите хората отказват свободно място.

Като стандарт, когато кандидатствате за работа на непълно работно време, трябва да предоставите паспорт или друг документ за самоличност. Ако свободното място, за което кандидатствате, изисква специални знания или умения, тогава ще е необходима диплома. В допълнение към него можете да предоставите документи, доказващи квалификация и професионални курсове. Освен това можете да предоставите както оригинал, така и заверено копие на образователния документ.

Ами ако изискват трудова книжка?

Ако при втората работа се изисква изрично да се предостави трудова книжка, тогава поне самата регистрация се извършва неправилно. Трудовата книжка трябва да е на мястото на основната работа и запис в нея може да бъде записан по всяко време. Тоест намирането й на работа на непълно работно време не е необходимо. При регистрация и след като представите паспорт и документ за образование, вие просто получавате трудова карта.

Обикновено, когато работодателят има такива изисквания, мнозина получават втори документ. Действащото законодателство не предвижда изрично, че едно лице може да има само една трудова книжка. Тоест на теория гражданин на Руската федерация може да има два документа. Невъзможно е обаче да се работи едновременно за всеки един от работниците, защото това ще се квалифицира като измама. Само по себе си притежанието рядко заплашва глоба, но може да създаде проблеми в бъдеще.

Ако работодателят постави ултиматум по отношение на трудовата книжка, тогава можете или да напуснете основната си работа и да я преквалифицирате в работа на непълен работен ден, или да откажете свободното място. Силно не ви препоръчваме да работите по две работни линии наведнъж.

Как се съставя трудов договор?

Самият трудов договор практически не се различава от стандартния. В него трябва да са посочени условията, подробности за задълженията на всяка от страните и да се посочи, че работата е комбинация. Преди да подпише договора, работодателят е длъжен да ви запознае напълно с правилата на организацията и трудовите задължения. Често съставянето на трудов договор е пряко свързано с подписването на необходимите актове или инструкции.

Трудовият договор се съставя в два екземпляра, всеки от които се потвърждава с подпис или печат. Впоследствие едно копие ще остане при вас, а второто при работодателя. Подробностите и изискванията за трудов договор са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация. Изкуство. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация описва подробно съдържанието на самия договор.Въпреки това силно препоръчваме да прочетете цялото споразумение, преди да го подпишете.

В стремежа си да защитят себе си и правата си, гражданите изучават законодателството, а също така отлично използват различни законови методи за защита на своите интереси.

В сферата на труда правната грамотност на гражданите нараства скокове и граници. Служителите знаят колко отпуски имат право на година, какви часове работа могат да се считат за извънреден труд и за какво е надбавката.

Освен това мнозина, опитвайки се да заобиколят закона и притежавайки неудържима енергия, се опитват да работят на две работни места наведнъж. Две трудови книжки - законно ли е или не? За това колко законни са подобни действия и до кой момент втората трудова книжка има право да съществува - ще разкажем в нашата статия.

Мога ли да имам няколко?

И така, колко трудови книжки можете законно да имате в Русия?

А може ли да се работи по две трудови книжки в различни организации?

Русия има огромна база от трудово законодателство.

Той регулира всички аспекти от живота на работниците и техните работодатели, от малки нюанси до глобални проблеми.

Законодателството не подмина въпроса с трудовите книжки. Но първо нещата.

Държавата предоставя няколко нормативни правни актовекоито уреждат всички разпоредби относно трудовите книжки.

Най-важният нормативен акт, който стои самостоятелно и всъщност е един вид върха на йерархията, е Кодекс на труда.

Освен това има значително тегло Постановление на правителството на Руската федерация "За трудовите книжки".

Мога ли да имам две трудови книжки едновременно? За да помогне на кадровите служители, правителството издаде цели два основни акта - инструкции за съхраняване и поддържане на трудови книжки, и вътрешни инструкции за служителите по човешки ресурси... Въз основа на тези актове се осъществява контрол върху процедурата за съхранение, попълване и предоставяне на работна ръка.

Фактът, че един човек има цели две трудови книжки, е необичаен инцидент, въпреки че според трудовата практика често се среща.

Срещу такъв брой работници в ръцете на един гражданин Кодексът на труда в член 66.

Подчертава се, че един служител, когато кандидатства за работа, трябва да има само единтрудова книжка, а освен това и от установения образец.

Други документи не казват нищо за това дали е възможно да се работи на две работни места официално по две трудови книжки. Но също така в тези действия и не е казаноотносно това дали е възможно да получите втора трудова книжка за втора работа.

Член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация. История на заетостта
Трудовата книжка на установената форма е основният документ за трудовата дейност и трудовия стаж на служителя Формулярът, редът за поддържане и съхраняване на трудовите книжки, както и реда за изготвяне на формуляри на трудови книжки и предоставянето на работодателите с тях са установени от федералния изпълнителен орган, упълномощен от правителството на Руската федерация. - физически лица, които не са индивидуални предприемачи) поддържа трудови книжки за всеки служител, който е работил за него повече от пет дни, в случай, когато работата за този работодател е основната за служителя.

Трудовата книжка съдържа информация за служителя, извършената от него работа, преместване на друга постоянна работа и уволнението на служителя, както и основанията за прекратяване на трудовия договор и информация за награди за успех в работата. Информация за наказанията не се вписват в трудовата книжка, освен в случаите, когато дисциплинарното наказание е уволнение.

По искане на служителя информацията за работа на непълно работно време се вписва в трудовата книжка на мястото на основна работа въз основа на документ, потвърждаващ работата на непълно работно време.

Част шеста вече не е валидна.

Въпросът "Възможно ли е да има две трудови книжки?" няма прост отговор.

Трудовата книжка е чисто личен документ. Той обаче съдържа официална информация, която е изключително важна за дадено лице. Ами ако някой има 2 работни книжки едновременно или дори няколко трудови книжки?

Нито Кодексът на труда, нито водещите академични теоретици могат да отговорят на въпроса дали един служител може да има две трудови книжки едновременно.

Безкрайните спорове продължават и до днес, а съдилищата все още не са изградили практика гражданите да отговарят за работа по 2 трудови книжки едновременно.

И дори ако отговорът не може да бъде намерен в законодателството, но след внимателно проучване на всички аспекти на въпроса за наличието на две работни места, можете да стигнете до правилното решение.

И така, възможно ли е да имате две трудови книжки на различни работни места?

Кодексът на труда не забранява на гражданите да работят на няколко места едновременно и по едно и също време официално.

Не се обръща пряко внимание на това, но статията за комбинирането ясно посочва факта, че при този вид заетост служителят е официален служители в една, и в друга организация.

Но веднага възниква логичен въпрос: как официално да получим втора работа, ако след като сме наети за първата, оставим трудовата си книжка в отдела за човешки ресурси на организацията или при работодателя?

Законодателят изяснява този въпрос. В тази ситуация има само три изхода:

1. Кандидатстване за втора работа без трудово записване, с последващото му въвеждане при освобождаване от първата работа (при възможност).
2. Кандидатстване за втора работа с представяне на трудова книжка по това време изпрошени от кадрови служителиот първото място на работа. В този случай един от работодателите, въпреки направеното вписване, остава без документ на служител. Както показва практиката, рядко някой работодател прави подобни отстъпки.
3. Е, третият, най-лесният начин, до който огромният брой хора, които съчетават две работни места, курорти - създаване на нова трудова книжка.

Работете върху тези книги официално можете.

Никой няма да те хване за ръка и да каже, че от другата страна на града в организацията има втора на твое име, а работодателите, всъщност, не им пука.

Ето защо, чисто теоретично, подобно поведение може да се характеризира като възможно, но отрицателно, защото всъщност ние не нарушаваме закона, а заблуждаваме държавните органи, включително данъчната инспекция.

В какви случаи служителят може да има втора трудова книжка?

Служителят може да има втора трудова книжка и по други причини от посочените в предходната алинея. Често срещан пример е загуба на труд... Вкъщи, не намирайки необходимия документ в папката, дори не мислим дали е възможно да вземем две работни книжки и да отворим нова. И тогава, неочаквано, след известно време, намираме стария и съхраняваме и двата документа.

Друга причина е т. нар. благоразумие. Например студент търси работа на непълно работно време. Работи от няколко месеца като сервитьор, известно време като помощник на адвокат, после като консултант в адвокатска кантора, после рязко напуска и след време си намира работа на непълен работен ден като продавач на дрехи.

Като се има предвид, че студентът учи за юрист, според него трябва да има два труда. В първия той постъпва на работа по специалността си, а вторият го обслужва в случай на намиране на работа извън професията си.

Понякога от трудова книжка направи дубликат... Отстранява се, ако формите са свършили, ако труда е бил малко развален. Но често дубликатът и трудовата книжка се използват като два различни, но пълни документа за лични цели.

Каква е отговорността?

Законно ли е да имаш две трудови книжки?

Какво ще стане, ако работите по две трудови книжки?

Водене на две трудови книжки не е незаконноако не използвате един от тях.

Може би сте решили да оставите документа за спомен и той все още не е попълнен, или може би, когато сте го загубили и след това сте го намерили и, решавайки да не нарушавате закона, сте го запазили за себе си.

Във всеки случай задържането на двама работници не представлява заплаха, докато не използватетези документи или поне един от тях.

Каква е заплахата от работа по две трудови книжки? За съжаление в административния кодекс не се предвижда отговорностза 2 трудови книжки едновременно, толкова много хора безнаказано имат втора и трета трудова книжка.

Но все пак има справедливост в света и когато дойде време да се изчисли пенсията на конкретен човек, който всъщност има две книги, могат да възникнат проблеми. Така данъчните може да не зачитат стажа от една от трудовите книжки, което означава, че всичките ви трикове през годините са били напразни.

В някои републики в рамките на Русия в съдебната практика има наказания за такъв акт в резултат на факта, че удръжките за служител идват от двама работодатели наведнъж.

Много граждани не се страхуват от отговорност, но както се прогнозира, много скоро ситуацията ще се промени.

Какво да правя?

Ако работодателят разбере, че служителят има две трудови книжки, той може да разговаря само с подчинения. Законодателят не е предвидил възможност за уволнение за подобно действие. Работодателят ще продължи да плаща данъци за служителя към пенсионния фонд и данъчната служба.

Единственият начин да намалите разходите за такъв не твърде приличен служител е да му предложите намери работа на непълно работно време, без представяне на труд.

Заключение

Не всичко, което не е пряко забранено от закона, може да бъде приложено. Не всички следват появата на нови регулации, така че е напълно възможно, когато бъде наложено предписаното наказание за присъствие на двама работници, да не разберете за това и да бъдете наказани за деянието си с глоба.

Живейте честно и тогава работата ви ще ви донесе много повече удоволствие, духовно и материално, което нито две, нито три трудови книжки могат да ви донесат.

За съжаление руснаците не винаги успяват да спечелят толкова, колкото биха били достатъчни за нормално, пълноценно съществуване. Ето защо мнозина, седнали на работа, често мислят къде да спечелят допълнителни пари. Възможно ли е да се работи официално на две работни места, има ли законови възможности и основания за това?

Във връзка с

Как да намеря втора работа официално

Всички разбират, че старостта предстои, трябва да "спечелите" прилична пенсия, така че гражданите сериозно обмислят различни предложения. Днес е изгодно да се работи официално, така че пенсията да е достойна.

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда възможна втора официална работа, наричайки подобни действия на гражданин "". На въпрос дали е възможно да получите две работни места наведнъж, експертите казват, че няма ограничения за това. Можете да откриете поне трима или повече, ако следвате някои от нюансите на закона.

Основни условия:

• лицето вече е било официално заето поне веднъж;
• служител е нает вътрешно или външно, първият е подходящ в същата организация (назначаване на втора позиция), вторият е за работа на трета страна;
• графикът и отговорностите не трябва да пречат на основните дейности.

Една дейност се счита за формална комбинация, когато съответните отговорности са договорени с първия договор. Между работодателя и служителя се сключва подходящо споразумение. В книгата се прави запис. Неволно възниква и друг въпрос колко трудови книжки са разрешени по закон, възможно ли е да има две трудови книжки едновременно.

Втори труд

Когато планират да си намерят втора работа, хората се опитват да разберат дали е възможно в техния случай да получат две работни места официално, дали да започнат втора трудова книжка и дали е законно. Експертите, изучаващи кодекса, дават следните обяснения: когато кандидатстват за допълнителна официална длъжност, те не получават втора трудова книжка.

Или организации, мениджърът просто прави допълнителен съответен запис в документа. Въз основа на това се правят подходящи удръжки. След като е постъпил на длъжност в организация на трета страна, служител по някакъв начин е длъжен да направи бележка в съществуващия документ, но не и да започне втора трудова книжка. Въпреки че мнозина, когато се опитват да скрият от основния работодател факта на допълнителна заетост, не го правят.

Втората трудова книжка се вписва, ако основната е изгубена. За получаване на нов документ за замяна на изгубения се изписва съответна декларация. Всички записи от стария се записват в новия документ, ако има възможност за възстановяване на данните.

Често се случва след закупуване на "дубликат" човек да намери стара книга. Разбира се, това не се отчита никъде, остават и двата документа. Само един от тях обаче може да се счита за валиден, който конкретно избира самият служител заедно с работодателя. Отговорихме на въпроса колко трудови книжки можете да имате по закон. Да, колкото искате, е позволено само да правите всички основни записи и да използвате един документ. По закон е забранено едновременното използване на няколко трудови книжки.

Важно!Работодателят няма законно право да иска втора работа. Паралелното поддържане на два документа е забранено със закон и се счита (чл. 66).

Препоръчително е да се съхраняват всички налични книги, тъй като при регистриране на пенсия, изчисляване на обезщетения за бременност, грешки и неточности често се откриват в нов документ, след което информацията се взема от старата версия, която веднъж е била изгубена и след това намерена, но след това никога запазил. Старият формуляр също се счита за валиден.

Често хората дори не се замислят дали е възможно да се работи по две работни книжки едновременно. Например, имайки неприятно влизане, поради което едва ли ще бъдат приети за добро място, те нарочно започват друг документ и не казват нищо за предишния. В този случай, ако се докаже фактът на измама, служителят е изправен пред административно наказание.

Когато работата на непълно работно време е невъзможна

Когато търсите допълнителна заетост (работа на непълно работно време), трябва да знаете, че много категории граждани са забранени от закона от подобни действия.

• граждани, които не са навършили пълнолетие (под 18 години);
• чиято основна работа се счита за особено опасна за живота (наличие на вредни, опасни, трудни условия на труд).

Експертите отбелязват, че под забраната попадат следните професии: шофьор на превозно средство, военни, държавни служители (полицаи, представители), членове на правителството, депутати, адвокати, прокурори, съдии. В същото време има корекции, например членовете на правителството могат едновременно да провеждат педагогическа практика, да се увличат по научни направления. Някои могат да комбинират допълнителна позиция в организацията, в която работят.

Задължителни документи

Когато кандидатстват за допълнителна работа, работниците често чуват, когато ги питат дали е възможно да работят официално на две работни места, отрицателен отговор не е верен. Забранено е едновременното извършване на две трудови дейности, но е разрешено да се работи на непълно работно време. Възможно ли е да се работи официално на две работни места, без да се нарушава закона - да! Основното нещо е да се изпълнят всички нюанси на правилната работа, така че да се извършат съответните удръжки и удръжки.

Когато кандидатства при нов работодател, служителят предоставя:

• паспорт;
• диплома за съществуващо образование;
• други документи, потвърждаващи пригодността на длъжността: шофьорска книжка, удостоверения за завършване на опреснителни курсове;
• удостоверение от началника от основното място на работа (документът трябва да съдържа спецификата на труда, периода на работа);
• заявление за прием.

Списъкът с основните документи може да бъде допълнен от удостоверение за пенсия, военна книжка, които представителят на отдела за персонал счита за необходимо да поиска. Не е необходимо да се предоставя оригиналната трудова книжка, тя се съхранява на основното място на работа.Там се правят и нови вписвания, по документи за допълнителна заетост.

При определяне на основната длъжност служителят се официализира за труд, а при работа на непълно работно време се приема по договор.

Кандидатстване за работа на непълно работно време

Решавайки отново законно да намери работа, гражданинът се обръща писмено или лично към работодателя.

След като се обсъдят нюансите на бъдещите дейности, приемът на непълно работно време се извършва на етапи:

1. Подписва се споразумение.
2. Управителят издава заповед за приемане, в която ясно е посочено, че това е работа на непълно работно време.
3. Служителят предоставя необходимите документи на отдела за персонал на избраната организация.
4. Записване при раждане.

Повторната работа обикновено отнема малко време. Служителят получава лично досие, неговите задължения и права са ясно обяснени, как да работи официално на две работни места. Служителят си запазва правото да получава бонуси, бонуси, отпуски, болнични.Ваканцията се планира според времето за почивка на основното място. Ако на втората работа ваканцията е по-кратка или служителят все още не я е спечелил, тя пак се дава „авансово“ или ще бъде неплатена. След като работите две години, можете да получите платен отпуск по болест на втора работа. Ако периодът е по-кратък, тогава отпускът по болест се издава само на основното място на работа.

Планиране на работното време

При съставяне на договор работодателят е длъжен да договори график. Смята се, че допълнителната заетост не може да отнеме повече от 4 часа на ден.Работното време може да бъде по-малко, ако основната работа включва пълна работна смяна. Празниците, които попадат на основното място на работа в периода от понеделник до петък, могат да се използват като пълни работни дни при допълнителна работа. Срокът на непълно работно време, по искане на двете страни, може да бъде неограничен или ясно ограничен.Този нюанс трябва да бъде предписан при съставяне на споразумения.

Полезно видео: правен съвет, възможно ли е официално да работите на две или повече работни места

Ако ще намерите допълнителни официални доходи, можете да кандидатствате за работа според закона, без да нарушавате нищо. Когато кандидатства за допълнителна позиция, гражданинът не трябва да се чуди дали може да има две основни работни места. Това определено не се случва. Следователно е необходимо да се реши коя заетост ще бъде основна и коя ще бъде допълнителна.

Веднага ще направим резервация, че няма да намерим директен отговор на въпроса дали може да има две основни места на работа в Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това действащото трудово законодателство предоставя на служителя право да работи едновременно на няколко работни места (позиции).

Това обаче не трябва да подвежда нито работодателя, нито служителя. Разрешавайки официално на служител да извършва подобни действия, законодателят установява спецификата на едновременната работа на няколко места.

Разлики между работата на непълно работно време и основната работа

Изпълнение на работни задължения за двама, трима и др. работодателите се наричат ​​специалният термин "комбинация" (част 2 от член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация). Важна характеристика на работата на непълно работно време е възможността да се извършва само в свободното време от основната работа, при спазване на правилата за нейната регистрация (член 60.1, глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Кодексът на труда на Руската федерация не разкрива понятието "основна работа". Самият термин обаче се използва редовно.

Така например работодателят, чиято работа е основна за работника или служителя, е длъжен да води и съхранява трудовата си книжка. И само този работодател е разрешен от законодателя да въвежда информация за работа на непълно работно време (по искане на служителя) в трудовата книжка (член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест, основната работа, включително, се счита за работата на работодателя, който води трудовата книжка.

Както посочихме по-горе, работата на непълно работно време е възможна през свободното време от основната работа. И в случай, че работата на непълно работно време ще бъде с вредни (опасни) условия на труд, служителят трябва да представи сертификат от основното място на работа за естеството и условията на труд (член 283 от Кодекса на труда на Руската федерация) . Годишният платен отпуск за работа на непълно работно време се предоставя едновременно с отпуска на основното място на работа (член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация). Трудовият договор може да бъде прекратен предсрочно с работа на непълно работно време, ако на негово място (позиция) бъде нает служител, за който тази работа ще бъде основна (член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация). И има още много такива примери от Кодекса на труда на Руската федерация (учебни отпуски, компенсации, гаранции и др.).

Но най-важното: комбинацията от тези разпоредби от Кодекса на труда ни позволява да направим важен извод, че основното място на работа е мястото, което не е работа на непълно работно време за служителя.

Това означава, че един служител може да има две или повече работни места, но само една от тях може да бъде основната (където се води и съхранява трудовата книжка), а всички останали работни места са на непълно работно време. В същото време законът не ограничава броя на работодателите, при които служителят може да работи на непълно работно време.

Следователно, ако служител работи на две места, той не може да работи в две организации на основното място на работа. При някой от работодателите трябва да е работа на непълно работно време. Необходимо е да се определи основното място на работа и да се впише в трудовата книжка. А записът за непълно работно време е по избор и се вписва по желание на служителя.

Характеристики на работа на множество места

Когато работите на няколко места едновременно, трябва да имате предвид още няколко неща.

Уволнението на служител и прекратяването на трудов договор на основното място на работа не означава, че работата на непълно работно време автоматично става за него основно място на работа.

Непълното работно време е самостоятелно трудово правоотношение между служител и работодател. Промени в условията на трудовия договор, определени от страните, се допускат само по писмено съгласие на страните по договора (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Следователно, за да стане основното място на работа на непълно работно време, служителят трябва да изготви допълнително споразумение с работодателя (или да прекрати предишния договор и да сключи нов трудов договор) за промяна на предишните условия и наемане на служителя на основното място на работа.

Възможно ли е да се работи официално на две работни места? Много граждани в Русия все по-често мислят за това. Някой просто разчита на добра заплата по този начин, докато за някой е по-важно да придобие трудов стаж. Причините могат да бъдат различни. Но те все още не дават отговор на въпроса. Как вървят нещата наистина? Има ли право да се работи на две работни места и да се формализира и там, и там за граждани?

Защо

Като начало трябва ясно да разберете защо се съгласявате да удвоите работа и дори официално. Много често хората отиват на втора, трета и последваща почасова работа неофициално. В крайна сметка, въпреки че не е напълно законно, помага да се спестят пари. По-точно не плащайте допълнителни данъци.

Много граждани просто искат да имат много професии едновременно и да си осигурят комфортна старост с помощта на застрахователни премии. Веднага трябва да се отбележи, че това няма да работи. В крайна сметка, ако мислите дали е възможно да работите официално на две работни места, тогава трябва да се подготвите за факта, че ако имате такава възможност, те ще ви наложат много ограничения.

Кодекс на труда

Като цяло, според Кодекса на труда на Руската федерация е възможно да бъдете официално регистрирани на няколко места по време на работа. Но с огромно количество резерви. Например, трябва да имате една единствена основна работа в ред. Не можете без него.

Но можете официално да получите работа за допълнителни печалби. Но това вече няма да е основната работа, а работа на непълен работен ден. Тук можете да намерите работа поне на 100 места, основното е наличието на основния източник на доходи. И нищо не може да се направи по въпроса. Има и ограничения по отношение на страничните работни места. И значителна.

Който не е разрешен

Мога ли да работя две работни места едновременно? да. В този случай едното място ще бъде посочено като основно, а другото - като работа на непълно работно време. Не всички граждани обаче имат тази възможност.

Ограниченията са наложени от Кодекса на труда на Руската федерация за юноши и млади студенти, които съчетават образование и работа. В този случай те по принцип имат право да работят само за кратък период от време.

Освен това гражданите, които работят в особено опасни условия, също имат ограничения. Или на опасна работа. В този случай за втора работа е подходяща само опцията без официална регистрация. Така ще получите възможността да работите на непълно работно време. Да, не е съвсем честно, но ако е толкова необходимо, трябва да „въртите“ колкото можете.

Възможности

Как можете да работите официално на две работни места? Лесно е и просто – просто имайте основна работа, а втората запишете в трудовата книжка като работа на непълен работен ден. Имайте предвид, че с всичко това, всички привилегии, налични при заетостта, трябва да запазите както на основното място, така и на непълно работно време. Отпуск по болест, отпуск, отпуск по майчинство - работодателят е длъжен да осигури всичко това, ако е необходимо.

Освен това с вас е задължителен трудов договор. Не можете без него. И в него трябва да посочите, че работите на непълно работно време. Много е важно. Ако този елемент липсва, тогава не може да се гарантира официална заетост. Просто е незаконно.

В същото време се налагат определени ограничения и върху работното ви време. Можете да работите не повече от 4 часа на ден, като част от деня. И тази цифра не трябва да надвишава 16 на седмица. Това казва Кодексът на труда на Руската федерация. Добре обосновано решение. Ако прекарвате около 8 часа на основната си работа, плюс 4 на непълно работно време, се оказва, че 12 часа на ден са посветени само на работа. Трябва също така да си починете малко. Според закона, както можете да видите, много граждани имат възможност да печелят допълнителни пари. По-точно почти всички.

Експертно мнение

Възможно ли е официално да приемате две работни места? Експертите смятат, че такава възможност съществува за всички граждани, които са навършили пълнолетие. Само в този случай ще трябва да се примирите с огромен брой ограничения.

В същото време социалните гаранции и всички услуги, които се предлагат при официална заетост, запазвате. Напълно и на всички места, където по някакъв начин сте посочени като служител. Болестни, ваканционни и други плащания - всичко това е задължително за служителя както на основната работа, така и на непълно работно време.

Но официално на две работни места без опцията "на непълно работно време" е невъзможно по никакъв начин да се оформи. Незаконно е. И като цяло никой работодател не би се съгласил на такова нещо. Съответните записи няма да бъдат отразени в трудовата ви книжка. Това, разбира се, се отразява на целия процес на заетост като цяло. В крайна сметка трудовата книжка обикновено се съхранява от вашия работодател на основната работа.

Високи позиции

Има ли право да работят на две длъжности официално за високопоставени служители? Да, има такава възможност. Но отново с огромен брой резерви.

Основният проблем тук е получаването на разрешение от собственика на имота. Много често е невъзможно да се спечели. Освен това не всички видове дейности имат право да имат работа на непълно работно време. Но позициите в организацията могат да се комбинират без особени затруднения. Но не и там, където предприятието се контролира. И във всяка друга индустрия е лесно.

Моля, обърнете внимание - работата на непълно работно време в никакъв случай не трябва да нанася удар на основното място на работа. Кодексът на труда гласи още, че при работа на няколко места конфликт на интереси в избраните области е недопустим. В противен случай имате право да бъдете лишени от работа на непълно работно време. Или основна работа. А без нея, както вече стана известно, е невъзможно да се намери работа на няколко места едновременно.

Практика

Възможно ли е да се работи официално на две работни места? Както вече разбрахме, почти всички граждани имат такава възможност. И дори законът не забранява да има работа на непълно работно време. Освен това се насърчава – имате право на социални гаранции от всички страни. Но как всъщност вървят нещата в Русия?

Практиката показва напълно двусмислена картина. Законно можете официално да намерите работа за работа на непълно работно време. И дори няколко. Но едва ли ще успеете да осъществите на практика тази идея. Обикновено работодателите сериозно нарушават правата на своите служители. Например определят един работен график по договора, но на практика той продължава няколко пъти повече. Служител на непълно работно време е огромен недостатък за почти всяка компания.

Много често работодателите измислят хитри трикове, за да предотвратят комбинирането на работа. Може да не ти дадат трудова книжка, в която да сложат запис на работа на непълно работно време, да измислят конфликт на интереси или дори да ти създадат такива условия на работа, че да няма време дори да мислиш за допълнителна работа.

Въпреки това някои, въпреки всичко това, ходят на работа на няколко места. Трябва да го направите неофициално, без никакви гаранции. С цел само един допълнителен доход. Не съвсем честно и справедливо, но когато няма изход, няма и друг начин. По-лесно е да направите това, отколкото да потърсите справедливост от основния работодател. В крайна сметка това може да отнеме основната ви работа. И в случая не трябва да се говори за работа на непълно работно време.

Резултати

Как да работите официално на две работни места? Едната от тях трябва да е основната, другата - на непълно работно време. И нищо повече. Както можете да видите, по принцип гражданите на Руската федерация имат такава възможност. Но на практика не винаги е възможно да се приложи.

Обикновено, когато трябва да получите работа на няколко работни места, това се прави неформално. Не е съвсем честно, но тази практика е много по-честа от официалната регистрация на работа на непълно работно време. Въпреки това, като начало, все още си струва да се опитате да преговаряте с основния си работодател. Може би той ще се окаже, че спазва закона и ще даде зелена светлина за вашата работа на непълно работно време. Във всеки случай се извършва официална законодателна регистрация в няколко компании. Възможно ли е да се работи официално на две работни места? да. Бъдете наясно с това.