Технология на заетостта: същност, етапи и роля в социалната адаптация на населението. Технология на работа Ако ви е трудно да оцените тази оферта за работа и се обръщате към мненията на други хора, тогава използвате

Действията, необходими за успешно търсене на нова работа, включват: две основни фази. Първият, т.нар пасивна фаза, включва събиране и анализ на информация за свободни позиции, изготвяне на автобиографии и изготвяне на препоръчителни писма. В същото време е препоръчително постоянно да се следи и анализира информацията за ситуацията на пазара на труда, а не само когато възникне необходимост от намиране или смяна на работа. Втората фаза включва активна дейност на кандидата.Може да се разграничи следното основни етапи на активна трудова дейност:

1. Установяване на контакт с работодателя(писмено, по телефона, по имейл, факс, в някои случаи чрез личен контакт). Целта е да получите покана за интервю.

2. Подготовка за интервю(подготвяне на необходимата документация, „разиграване” на ситуацията на интервюто, пробно полагане на предложените тестове, съставяне на списък с въпроси, събиране на информация за компанията и потенциалния работодател и др.). Целта е да се направи максимално добро впечатление на работодателя.

3. Преминаване на интервю(разговор с работодателя, ефективно себепредставяне, тестване и анкетни карти). Целта е да получите покана за свободна позиция.

4. Вземане на решение(анализ на предложените свободни позиции, избор на оптималната). Целта е да се направи избор, който най-добре отговаря на нуждите и възможностите на кандидата.

5. Обратна връзка от мениджъри на други компании, където е получено предложение за услуги от кандидата (уведомление, че кандидатът в момента не се нуждае от работа, писмено или устно изразяване на благодарност, че кандидатурата му е разгледана). Целта е поддържане на контакти при ново запитване или по-нататъшно партньорско сътрудничество.

Необходимо е да се има предвид, че спецификата на действията на всеки етап зависи от избрания от кандидата метод за търсене на работа. На съвременния етап от развитието на пазара на труда се разграничават: начини за намиране на работа:1. С помощта на държавната служба по заетостта;2. Чрез частни служби по заетостта; 3. С помощта на създадени служби за подпомагане на заетостта в университети и други образователни институции; 4. Чрез специални публикации за заетостта (вестници, списания, електронни медии); 5. Чрез контакт с приятели; 6. Чрез директен контакт с работодателя; 7. Организирани събития – Дни на кариерата, Панаири на труда се провеждат периодично от специализирани организации.

Писане на автобиография.

Автобиографията е обобщение на вашия трудов живот. Не трябва да е повече от две страници печатен текст и да отговаря на основните изисквания:

1. краткост (липса на ненужни думи, неясни съкращения);

2. специфичност (липса на информация, която не е пряко свързана с работата, която търсите);

3. точност и яснота в изложението на мислите;

4. селективност (внимателно подбирайте информация; ако не можете сами, оставете роднини, приятели, познати да ви помогнат);

5. честност (отсъствие на невярна информация);

6. грамотност;

7. външен вид (добра бяла хартия, спазване на правилата за работа с документи, красив дизайн).

Универсална структура на автобиографията:

1. Заглавие – фамилия, собствено име, бащино име на кандидата. Обикновено се намира в горната централна част на страницата.

2. Основни лични данни – дата на раждане, адрес, телефонен номер, семейно положение. Обикновено се намира в горния ляв ъгъл под заглавието и се отпечатва с по-малък (10–11) шрифт.

3. Целта на кандидатстването е за каква работа, на каква позиция и при какви условия кандидатства кандидатът (2-3 реда, но не повече от 6).

4. Образование – дати на прием и завършване, наименование на учебното заведение, придобита специалност и присъдена квалификация. Можете да докладвате за награди, да подчертавате изучаваните дисциплини, които отговарят на целите на кандидата, и участие в изследователска работа. Представени в обратен хронологичен ред, т.е. започва от последното място на обучение.

5. Трудов стаж – дати на наемане и освобождаване, имена на организации, заемани длъжности, изпълнявани функции и професионални постижения. Това е основната част от резюмето, но непропорционалната подробност при представянето на тези данни е нежелателна. Трудовият опит обикновено се представя в обратен хронологичен ред.

6. Допълнителна информация - информация за допълнителни знания и умения, свързани с тази работа, важни биографични факти и лични качества

7. Дата на автобиографията – Датирането на вашата автобиография увеличава доверието в интереса ви към работата.

Интервю за работапредставлява диалог между кандидата и работодателя или негов представител. За да премине успешно интервюто, кандидатът трябва да е готов да отговори на въпроси за себе си, професионалните си дейности, както и да зададе въпроси на работодателя относно целите, ценностите на организацията и характеристиките на бъдещата му работа.

Правила за създаване на собствен образ

Има няколко причини, поради които имиджът е важен компонент при намирането на работа и развитието на кариерата ви:

1. личният стил влияе върху тези, които вземат решения по въпросите на наемането и професионалното израстване;

2. вярваме на това, което ни се показва;

3. Всички сме заети хора и се базираме на първите впечатления;

4. От нас се очаква да действаме като представители на нашата професия или организация;

5. Няма друг начин да отличиш най-добрия сред равни.

Правила, от изпълнението на които зависят първите впечатления, които правим у другите:

1. Вашите първи десет думи трябва да са много важни.

2. Обърнете внимание на другите. Погледни в очите. Усмивка.

3. Обърнете внимание на походката си.

4. Обърнете внимание на външния си вид.

5. Уверете се, че речта ви е правилна.

6. Единствената оправдана форма на докосване по време на комуникация е ръкостискането.

7. Не крийте ръцете си.

8. Ако срещнете някого за първи път, обичайно е да се представите, като кажете името и фамилията си.

За да използвате визуализации на презентации, създайте акаунт в Google и влезте в него: https://accounts.google.com

Надписи на слайдове:

Наемане на работа. Откъде да започна? Изпълнено от учител по технологии MBOU СОУ № 17, Бела Калитва Пузанова G.V.

Искам да работя. Ако сте идентифицирали сфера на дейност, в която можете да се предложите като служител, започнете да действате.

Професионална автобиография.

Професионалната автобиография е кратка информация за себе си като специалист, включително информация за образование, специалност и квалификация, трудов стаж, както и целта на търсенето на работа.

Основната задача. Привлечете вниманието на работодателя, създайте добро впечатление за Вас и получете покана за лична среща с него или негов представител.

Правим автобиография.

Фамилия, собствено име, отчество (изцяло). Дата на раждане. Семейно положение. Наличие на деца, тяхната възраст. Националност (по избор). Адрес на местоживеене. Телефон за връзка. Информация за образованието (всички образователни институции и курсове са изброени в обратен хронологичен ред).

образование

Името на институцията. Информация за квалификация. Година на издаване на дипломата. Ако дипломата е с отличие, не се колебайте да го споменете. Наличие на академична степен, време, прекарано в аспирантура и тема на дисертацията.

Трудов стаж (посочен в обратен ред от последното място на работа). Сега всеки ред започва с периода на работа и името на фирмата или предприятието; Следва длъжността, броят на подчинените и натрупаният опит на тази длъжност; Би било полезно да посочите профила на дейността на компанията.

Информация за получени отличителни знаци, държавни награди, бонуси.

За да завършите описанието на вашите умения: Докладвайте компютърни умения. Докладвайте знания по чужди езици. Можете да посочите скоростта на писане, която ви харесва. Посочете дали имате шофьорска книжка. Посочете дали имате паспорт. Посочете личните качества.

Твоето хоби.

Размерът на желаните приходи.

Как да поставим текст върху лист? Самият лист трябва да е със стандартни размери - формат А4 - 210х297 см. Най-отгоре да се посочи свободното място. Номерирайте и маркирайте местата, където сте тренирали и работили.

Ефективната автобиография трябва да бъде написана, за да каже много накратко.

Използвайте активни глаголи: Управление Водещ Помощ Организиране Оценка Дизайн на план

Ефективната автобиография е насочена към работата, която искате да получите.

Ако имате достъп до компютър: Въведете внимателно текста. Проверете си правописа. Преди да изпратите автобиографията си на получателя, покажете я на някой, чието мнение е авторитетно за вас.

Опитайте се да поберете всичко на един лист.

Помогне. Ако все още не сте идентифицирали конкретната организация, в която искате да работите, можете да публикувате автобиографията си в информационни сайтове в Интернет.

Опознайте се и помислете за това. Ето списък с най-вероятните причини, поради които работодателите отказват: 1. Жалък външен вид. 2. Всезнаещи маниери. 3. Липса на кариерен план, ясни цели и задачи. 4. Липса на искреност и баланс. 5. Липса на интерес и ентусиазъм. 6. Прекомерна концентрация върху парите: интересува се само от по-високо заплащане. 7. Слабо представяне по време на обучение. 8. Нежелание да започнете от дъното: Очаквайте твърде много твърде бързо. 9. Липса на такт. 10. Липса на учтивост.

Опознайте се и помислете за това. 11. Изразено нежелание за учене. 12. Разногласия с родителите. 13. Неучтиво отношение. 14. Липса на решителност (просто търсене на място). 15. Желание да си намеря работа за кратък период от време. 16. Липса на чувство за хумор. 17. Липса на знания по специалността. 18. Липса на самостоятелност (родителите вземат решения). 19. Неспособност за приемане на критика. 20. Липса на разбиране за стойността на опита.

Себепредставяне. Успешната работа зависи не само от способността да намерите подходящо свободно място, но и от способността да убедите работодателя, че сте най-добрият кандидат за тази работа. Първоначалното впечатление за човек, което ако не определя, то оставя значителен отпечатък върху последващото му възприятие, се формира в първите 5-10 минути на общуване с него.

Себепредставяне. 5-10 минути комуникация Това е времето, което кандидатът отделя за създаване на своя положителен имидж. Тук всичко е важно: мимика, жестове, стойка, умение да спазва дистанция, компетентна и уважителна реч, спретнато и подходящо за ситуацията облекло.

Автобиография Това е пълна информация за вас, която представлява професионален интерес конкретно за работодателя, на когото е изпратена.

Автобиография. Пълно име. Дата и място на раждане. Семейно положение. Образование (посочете кои учебни заведения, къде и кога сте завършили, колко време сте учили). Специалност по образование (всички дипломи и сертификати). Опит. Награди. Допълнителна информация (всяка информация, която ще Ви представи в благоприятна светлина).

Самопредставянето започва с посещение на организацията, в която планирате да намерите свободна работа. Това е доста бърз начин за намиране на работа, особено в малки предприятия, където директорът или собственикът може да вземе решение за наемане без излишни формалности.

Трябва да знам. Когато влизате в организацията, първо се представете по име и посочете професията си. След това обяснете, че искате да предлагате услугите си като служител по определена специалност, тъй като имате подходящото професионално обучение и трудов стаж.

И трябва да знаете това. Ако проявят интерес, можете да ни разкажете повече за себе си. Ако отговорят, че няма свободно място, тогава можете да попитате дали ще се появи в близко бъдеще, дали можете да оставите документите си и да се обадите след една или две седмици. Когато приключвате разговора, трябва учтиво и любезно, а в заключение не забравяйте да му благодарите за вниманието и отделеното време.

Не забравяй. Когато посещавате организация, трябва да настоявате за среща със служителя, който отговаря за подбора на персонала. При необходимост запишете час. Носете със себе си: паспорт, професионална автобиография, автобиография, дипломи за образование. Не забравяйте химикала и хартията.

Помня. Правилното попълване на формуляра за кандидатстване често е решаващ фактор за получаване на оферта за работа.

Много млади хора днес се стремят да съчетават ученето с работата. Сега можете да започнете да действате - да създадете своята професионална автобиография.

Пазарът на труда е специална област, в която работниците търгуват със собствените си сили, знания и умения. Такъв пазар не е стандартен в разбирането на обикновения човек. Въпреки това функционира успешно, което му позволява да задоволи нуждите на всички свои участници. Какъв е пазарът на труда, чието текущо състояние и проблеми остават на етап разрешаване?

На такъв пазар, както и на всички останали, действат свои закони - законът за търсенето и предлагането и се формират така наречените цени. Цената тук е заплатата на конкретен служител, както и заплащането, което може да бъде предложено на потенциални работодатели.

Колкото повече кандидатът иска нивото на възможната заплата, толкова по-малко потенциални работодатели могат да го приемат (закон на търсенето). И колкото по-ниска заплата предлага работодателят, толкова по-малко служители са готови да започнат работа (закон за предлагането). И само в пресечната точка на тези две условни линии е възможно да се определи реалният пазар на труда.

Пазарът на труда и неговите характеристики на съвременния етап ни принуждават да обърнем внимание на една важна характеристика: работодателят принуждава потенциалния служител да приеме условия, които са очевидно неблагоприятни за него, тъй като в противен случай той може да остане без работа.

Какъв е пазарът на труда в съвременните икономически условия?

Съвременният пазар представлява известна диспропорция, която вече е пуснала корени, липса на мотивация в професионалната сфера, ниско заплащане. Минималната работна заплата в страната е много малка, значително по-ниска (до няколко десетки пъти) от тази в развитите страни от близката и далечната чужбина. Днес практически няма стимул за професионално развитие на служителите и неработещите специалисти. Могат да се идентифицират определени критерии за развитие:

нарастваща безработица)
появата на мигранти и бежанци, които подлежат на заетост)
неефективно използване на трудовия потенциал на служителите - поради намаляване на производството изчезва необходимостта от пълно използване на съществуващия трудов потенциал на служителите)
значително намалени обезщетения за безработица)
нарастване на сенчестата заетост на населението)
Трудности при навлизане в някои сектори: кандидатите с висше образование нямат достъп до работа в определени сектори, като например банковия сектор, поради монополизация, високи заплати и изисквания)
реални разлики между официално регистрирания брой на безработните, както и общия брой на безработните като цяло.

Безработицата е неприятен, но необходим компонент

Съвременният пазар на труда във всяка страна определя нивото на социалния статус на цялото население. Неговият основен компонент е безработицата. Има го във всяка държава, но се различава само по нивото си. Търсенето на работници може да се регулира не от нивото на разходите за техния труд, а от прекия обем на производството. Следователно пазарът на труда е пряко и много тясно свързан със съществуващата икономика в страната и пряко зависи от нея.

Чуждият опит трябва да ни научи, че правилното и постепенно развитие на пазара на труда и пазарните отношения непременно предполага изграждане и ефективна защита на определени групи от населението.

Съвременният пазар на труда и неговите изисквания към професионалистите са много ясно оформени и почти всички работодатели имат еднакво мнение за това. Стойностен професионалист е човек, който отговаря на определени критерии: основното е човекът да е добър специалист в своята област. Освен това трябва да бъде мобилен и универсален.

Съвременен пазар на труда и безработица

Безработицата е специална ситуация, при която определена част от работещото население не може успешно да си намери работа при очакваното ниво на заплащане или изобщо да си намери работа. Известно е, че е просто невъзможно да се постигне равновесие между търсене и предлагане. Поради несъответствието между заявеното търсене и предложеното предлагане, тази ситуация обикновено води до различни нива на безработица. Безработицата е широко разпространена главно в определени кръгове, най-уязвимите от които са:

млади жени,
младостта,
национални малцинства,
лица, напуснали местата за лишаване от свобода.

Можем грубо да дефинираме три основни компонента на безработицата:

Високо ниво на съществуващите заплати. Ако нивото на заплатите се повиши над средното (например, според исканията на синдикатите), работодателите намаляват нивото на необходимите оферти за заемане на позиции. Това води до безработица. С това явление може да се борим само чрез стабилизиране на нивата на заплатите.
Ниското ниво на търсене води и до безработица. Например, когато нивото на търсене на стоки намалява, нивото на търсене на служители по продажбите намалява.
Несъвършенство и негъвкавост на пазара. Смята се, че появата на безработица е производна на факта, че много работодатели не са в състояние да се адаптират към промените в продажбите в правилния момент.

За да се преборим с безработицата, трябва да се положат усилия за борба с факторите, причиняващи безработицата. Най-проблемните включват:

Демографската ситуация в конкретен регион, където се води борбата с безработицата. Това са раждаемостта и смъртността, миграционните потоци (както от региона, така и към региона), както и нивото на очакваната продължителност на живота.
Процесът на прехвърляне на собствеността върху предприятията от държавни към частни чрез стандартната процедура за приватизация. В този случай огромен брой служители на такива предприятия вероятно се оказват без работа.
Организационни и икономически фактори. Това се отнася до процесите на промяна на всяка организационна и правна форма, както и сливания и придобивания на различни компании. В тези ситуации служителите могат да бъдат принудени да сменят действителното си място на работа в други региони и обратно. Всички тези движения влияят върху колебанията, засягащи пазара на труда.
Технически фактор. Като се има предвид развитието на научния и технологичния прогрес днес, както и перспективите за неговото развитие в бъдеще, много компании (особено производствените) престават да се нуждаят от определени категории служители, което провокира появата на глобални съкращения.

Пазарът на труда, неговата съвременна структура

Съвременният пазар на труда у нас има следната структура:

Здравословна конкуренция. Съвременната структура задължително предвижда наличието на естествена конкуренция между работодатели и кандидати, както и между представители на една и съща група.
Механизъм за регулиране на отношенията на пазара на труда на държавно ниво.
Изграждане на система за цялостна социална защита на работещото население.

Субектният състав на съвременния пазар на труда е многоброен. Това включва самите работодатели, вече наетите работници, безработните лица и самостоятелно заетите лица. Всички бъдещи членове на съвременния пазар на труда, представляващи група от търсещи работа, могат да бъдат разделени на категории:

"Синя яка" Тази категория е представена от фабрични работници, които извършват изключително физическа работа.
"бели якички". Тази категория е представена само от служители, които използват умствени способности и знания за изпълнение на работата.
"Сивите яки" Тази категория представлява редовни работници.

Основните компоненти на пазара на труда могат да бъдат определени от съвкупността от предложения, които обхващат цялата работна сила, както и съвкупното търсене, което определя общата нужда на икономиката от наемен труд.

Регулиране на пазара на труда на държавно ниво у нас

Държавата играе важна роля в регулирането на пазара на труда. Тя има голямо влияние върху някои въпроси, които засягат формирането на заетостта, както в отделни отрасли, така и в световен мащаб. Например, държавата може да повлияе на:

ниво на предлаганите заплати, условия на труд,
предоставяне на допълнителни придобивки на лица или категории служители,
ниво на социална сигурност.

Държавата може активно да се бори с безработицата чрез създаване на допълнителни работни места, държавни органи за наблюдение и борба с безработицата, ефективни програми за привличане на интереса на потенциални работодатели и др. Това често включва държавни програми, които позволяват на работодателите да предоставят допълнителни предимства при наемане на безработни хора с увреждания или специалисти по определени професии, както и да извършват процеса на запълване на свободни позиции и осигуряване на работа на безработното население.

Държавните борси като начин за намаляване на съществуващата безработица

Борсите, създадени от държавата, помагат за активна борба с текущото ниво на безработица в страната като цяло, както и в отделните й региони. Основният фокус на тези организации е, че трябва да осигурят текучеството на потенциалните служители и да им осигурят работа. За постигането на тази цел се разработват планове за действие, насочени към промяна на нивото на професионално обучение, както и промяна на професионалната ориентация на потенциалния кандидат. На кандидатите се предоставят безплатни курсове за повишаване на квалификацията, курсове за обучение по определени специалности и др. Всичко това помага не само за получаване на допълнителни знания, но и за намиране на работа по новопридобита професия.

Такива институции играят голяма роля в борбата с безработицата, особено чрез повишаване на социалната активност на населението, проучване на пазара на труда в региона и страната с цел мобилност на търсещите работа. Те помагат да се получи от други органи предоставянето на преференциални програми за кредитиране на индивидуални предприемачи със служители, подобрени условия на работа, намалени данъчни ставки, както и използването на други видове стимули.

Специалната роля на борсите в процеса на регулиране на пазарните отношения

За съжаление трябва да се отбележи, че работата на трудовата борса не може да повлияе особено на изградения пазар на труда в страната. У нас няма законово задължение за предприемачите и предприятията да изпълняват назначенията на борсата. Последните се опитват самостоятелно да определят кръга от възможни кандидати чрез собствените си отдели по персонала. Това ви позволява да направите избор за сравнително кратко време и да вземете решение за работа след общуване с широк кръг от възможни специалисти. А кандидатите от своя страна, за да избегнат бюрократичните разходи за комуникация с борсите, показват желание да общуват директно с потенциални работодатели.

Частни компании за подбор на персонал

В допълнение към държавните агенции има частни компании, които набират персонал за различни предприятия. Такива организации също работят за потенциални работодатели, задоволявайки техните нужди от специалисти от различни нива, а също така помагат на кандидатите за определени свободни позиции.

Работата на такива компании значително влияе върху пазара на труда. Текущата тенденция на развитие помага за подбора на персонал за заемане на свободна позиция, както и за избор на необходимата работа за кандидата. Ролята на такива компании в регулирането на пазара на труда е много голяма, тъй като те действително показват добри показатели за заетост и удовлетвореност и на двете страни. Тъй като фирмите за подбор на персонал са частни, тяхната дейност е изцяло насочена към постигане на определен резултат, в случая задоволяване на нуждите от работа.

Регулиране на пазара на труда

За съжаление изградените борси не могат да изпълняват пълноценно ролята на регулатор на пазара на труда. Проблемът с намирането на работа продължава да е на критично ниво. В една нестабилна икономика много институции и организации или спират да работят за известно време, или фалират. Съответно всички служители, които са работили в такива предприятия, остават без работа. Естествено, не всички от тях могат да си намерят работа с помощта на борси, много ще останат регистрирани (особено ако са на възраст пред пенсия или нямат съответната професия). Освен това притокът на безработни се случва в края на учебната година, тъй като има много университети и специализирани училища и не е възможно да се осигури работа на всички завършили, поне веднага.

Тези проблеми винаги са били известни, но малко внимание им е обръщано. Едва наскоро те започнаха да обръщат достатъчно внимание на решаването на тези проблеми. Позицията по отношение на пазара на труда се промени, свободните работни места вече могат да бъдат заети след посещение на ежемесечни борси, както и други подобни събития.

Разбира се, просто е невъзможно да не се приеме ролята на борсите в регулирането на пазара на труда. Както вече беше отбелязано, борсите се занимават с преквалификация, преквалификация, обучение на потенциални служители, а също така всъщност помагат на гражданите да намерят работа. Освен това е от особено значение борсите да събират данни за броя на вече наетите безработни, да определят списъка на търсените професии, което спомага за съставянето на статистика и план за действие, насочен към борба с безработицата.

Но каквото и да прави обменът, това не решава основния проблем. Човек, който е загубил работата си, идвайки на фондовата борса и получавайки предложение за придобиване на нова специалност, естествено се съгласява. Но пазарът на труда ще даде предимство на потенциални служители, които са под 45 години и имат определен трудов стаж по необходимата професия. Но реалните кандидати, които търсят работа през борсата, нямат опит в нова професия, а възрастта им често е около границата или по-висока. Същото се случва и с млади хора, които в периода на преквалификация могат да загубят реална възможност за намиране на работа поради заемането на свободна позиция от друг специалист. Тоест въпросът с преквалификацията не може да реши проблема със заетостта.

Тъй като ще мине още много време до пълното отстраняване на проблема, могат да се предприемат ефективни временни решения. Въпреки че не решават проблема като цяло, те изобщо няма да са излишни:

увеличаване на минималните и максималните обезщетения, получавани от безработните)
насочване на усилията към заетост на младото население на страната)
полагане на усилия за реално намиране на работа за безработното население.

В днешните условия мобилността на потенциално търсещите работа играе огромна роля за стабилизирането и подобряването на икономиката в страната, както и на икономическите процеси. Тоест възможността на служителя, както и на членовете на неговото семейство, да променят мястото си на пребиваване от регион в регион, ако е необходимо. Именно тази характеристика може да доведе до повишаване на производителността и ефективността на икономиката като цяло.

Решаване на проблеми на пазара на труда

При формирането на пазарните отношения винаги се засяга най-важната сфера на икономиката - заетостта на трудовите ресурси. При правилна икономическа политика нивото на безработица не трябва да е по-високо от 5%, това е идеалното съотношение. Днес е възможно да се постигне такова положение у нас. Съществуват обаче редица фактори, които блокират пътя към постигането на тази цел, а именно:

Настоящият пазар на труда не е балансиран. Има голям брой свободни работни места, публикувани от различни фирми, както и голям брой безработни, чиито умения, професионална подготовка и трудов стаж не им позволяват да се възползват от предлаганите свободни позиции.
Съществуващите ограничения, включително законови, намаляват реалните възможности за мобилност на работещото население (съществуващата институция за регистрация и регистрация значително обвързва човек с конкретно място).
Няма възможност за осигуряване на достъпни жилища, което намалява мобилността на добрите специалисти към други региони.
Равнището на производителността на труда в сравнение с други страни остава на много ниски нива.
Монополизирана икономика. Това успешно и за дълго време позволява на работодателите да диктуват своите условия на труд и ниво на заплащане на труда, а служителят няма друг избор, освен да приеме явно неблагоприятни условия.

Премахвайки всички съществуващи проблеми, можете да постигнете добри резултати на пазара на труда, в икономиката и в пазарните отношения. Както вече стана ясно, пазарните отношения и икономиката като цяло зависят до голяма степен от пазара на труда. И можем само да се надяваме, че няма да мине много време, докато пазарът на труда стане абсолютно обективен и ще позволи на работодателите и служителите да се борят при равни условия за задоволяване на нуждите си от работа.

Набиране и подбор, Пазар на труда

Ключови думи:

1 -1

Технология на заетостта

В живота си ние вземаме редица важни, понякога съдбоносни решения. Изборът на място за работа е един от тях, тъй като неговият социален статус, материално благосъстояние, благополучие и самочувствие зависят от организацията, позицията и средата, в която работи човек. Именно с търсенето на достойна работа започва или успешно продължава бизнес кариерата. Известният афоризъм "Който търси, винаги ще намери!" е най-подходящ за намиране на работа на съвременния пазар на труда.

Различни житейски обстоятелства могат да мотивират човек да търси работа. Завършилите учебни заведения търсят работа за продължаване на успешната социализация; Работа могат да търсят квалифицирани специалисти, достигнали своя професионален или професионален „таван” в рамките на една и съща организация. Причината за търсене на работа може да бъде и това, че видът дейност, с която човек се е занимавал до момента, е загубил своята актуалност и не е търсен на пазара на труда. В последния случай, като правило, говорим не само за смяна на работа, но и за смяна на професия. Търсенето на нова работа може да бъде мотивирано и от неудовлетвореност от текущата позиция, нуждата от личностно израстване и себеизразяване, която не е изпълнена в съществуващата работа.

Действията, необходими за успешното търсене на нова работа, могат да бъдат разделени на две основни фази. Първата, така наречената пасивна фаза, включва събиране и анализиране на информация за свободни позиции, съставяне на автобиография и изготвяне на препоръчителни писма. В същото време е препоръчително постоянно да се следи и анализира информацията за ситуацията на пазара на труда, а не само когато възникне необходимост от намиране или смяна на работа. Втората фаза включва активната дейност на кандидата. Могат да се разграничат следните основни етапи на активната трудова дейност:

1. Установяване на контакт с работодателя (писмено, по телефона, по имейл, факс, в някои случаи чрез личен контакт). Целта е да получите покана за интервю.

2. Подготовка за интервюто (подготвяне на необходимата документация, „разиграване” на ситуацията на интервюто, изпробване на предложените тестове, съставяне на списък с въпроси, събиране на информация за компанията и потенциалния работодател и др.). Целта е да се направи максимално добро впечатление на работодателя.

3. Преминаване на интервю (разговор с работодателя, ефективно самопредставяне, преминаване на тестове и въпросници). Целта е да получите покана за свободна позиция.

4. Вземане на решение (анализ на предложените свободни позиции, избор на оптималната). Целта е да се направи избор, който най-добре отговаря на нуждите и възможностите на кандидата.

5. Обратна връзка с ръководителите на други компании, които са получили предложение за услуги от кандидата (уведомление, че кандидатът в момента не се нуждае от работа, писмено или устно изразяване на благодарност, че кандидатурата му е разгледана). Целта е поддържане на контакти при ново запитване или по-нататъшно партньорско сътрудничество.

1. С помощта на държавната служба по заетостта. В такива услуги в центровете за заетост безработните граждани могат не само да получат информация за наличието на свободни работни места и да намерят подходяща работа, но и да преминат преквалификация и повишаване на квалификацията. Всички услуги обикновено се предоставят безплатно. Функциите на службата включват и извършване на социални плащания под формата на обезщетения за безработица, както и предоставяне на финансова помощ на безработни и членове на техните семейства, които се издържат от тях.

2. С помощта на частни служби по заетостта. Частните служби по заетостта се делят на агенции по заетостта и агенции за набиране на персонал. Агенциите по заетостта въвеждат автобиографиите на кандидатите в своята база данни и предлагат свободни работни места при получаване на заявки от работодатели. Тук можете да получите и допълнителни услуги: повишаване на квалификацията, преквалификация, квалификационни изпити и др. Предоставянето на всички услуги на кандидатите се заплаща. Агенциите за подбор на персонал се различават от агенциите за работа по това, че работят от името на работодателя. Тоест те предоставят платена услуга на работодателя при избора на служител за съществуваща свободна позиция в съответствие с изискванията. За търсещите работа услугите на агенциите за подбор на персонал са безплатни.

3. С помощта на службите за подпомагане на заетостта, създадени в университети и други образователни институции. Пример за това е Центърът за кариера и заетост на KarSU на име. Е.А. Букетова.

4. Чрез специални публикации за заетостта (вестници, списания, електронни медии). Има 2 начина за намиране на работа чрез публикации за заетост. Първият начин е да прегледате обявите за работа. Като средство за комуникация с работодателя обикновено се предлагат телефон, факс или електронна поща. Ключът към успеха до голяма степен е бързият отговор от страна на кандидата, тъй като свободните позиции, които представляват интерес, се запълват много бързо. Вторият начин е да публикувате вашата обява за търсене на работа. За да постигнете успех в този случай, е необходимо правилно да съставите рекламата: препоръчително е да опишете накратко нивото на образование, трудов опит, допълнителни умения и способности, които са важни за професионалната дейност на кандидата.

5. Чрез контакт с приятели. Този метод се препоръчва предимно за тези, чиято сфера на контакти е доста широка. В допълнение към устното съобщаване, че се интересувате от конкретна свободна позиция, препоръчително е да предоставите на всеки свой познат копие от автобиографията си. Притежавайки го, вашият приятел ще има конкретна информация, която да предостави на евентуален работодател или ще може да я вземе предвид (ако потенциалният работодател е самият той).

6. Чрез директен контакт с работодателя. Може да се използва, ако фирмата не е обявила свободна позиция, но кандидатът предполага, че такава може да съществува. В този случай ефективно средство е да изпратите възможно най-много автобиографии (задължително допълнени с мотивационни писма). Ако в момента няма свободна позиция, но кандидатът представлява интерес, тогава автобиографията се запазва с цел евентуална справка с него в бъдеще. В изключителни случаи могат да бъдат създадени свободни работни места специално „за човек“.

7. Организирани събития – Дни на кариерата, Панаири на труда се провеждат периодично от специализирани организации. По правило тук има много свободни работни места. Обикновено това са позиции, които не предлагат високо ниво на заплащане и социален статус, но имат перспектива за кариерно израстване. Следователно посещението на тези събития може да се препоръча преди всичко на завършилите образователни институции, които нямат необходимия трудов стаж и са съгласни да работят „за бъдещето“. В същото време работодателите като правило са готови да улеснят тяхното по-нататъшно обучение и професионално развитие, което дава шанс на младите служители да заемат по-висока позиция в бъдеще в същата или друга организация.

Логично е търсещият работа да не се ограничава до един метод, а да използва най-ефективните комбинации, които отговарят на ситуацията на пазара на труда, както и на нуждите и индивидуалните характеристики на кандидата.

Трябва обаче да се има предвид, че в допълнение към професионалните и личните качества на кандидата, успехът на неговата работа зависи от редица фактори, свързани с характеристиките на съвременния пазар на свободни работни места. Например, завършилите образователни институции често не могат да намерят позиции, които да отговарят на техните нужди и образователно ниво. Тази „клопка“ на заетостта може да бъде заобиколена чрез кандидатстване в интересна организация за позиция, която е по-малко привлекателна за кандидата, при условие че организацията предоставя перспективи и възможности за по-нататъшно професионално и кариерно израстване.

Друга съществена пречка (както за завършилите, така и за хората в зряла възраст) може да бъде наличието на възрастова граница при кандидатстване за конкретна свободна позиция. Неочаквана трудност може да бъде не само твърде малко, но и твърде много опит в специалността. Във всеки от тези случаи може да помогне добре написана автобиография, както и ефективно себепредставяне при личен контакт с работодателя.

Последната фаза от търсенето и кандидатстването за нова работа е получаването на оферта за работа от работодателя. То може да бъде устно или писмено, под формата на лично обжалване. В Русия такъв документ все още не е общоприета практика. Реномираните компании с напреднали управленски практики обаче не могат без такива документи. Следователно получаването на документирана оферта за попълване на свободна позиция е до известна степен косвена гаранция, че сте поканени да работите в добра компания, ориентирана към западните бизнес стандарти.

Преди да приемете оферта, трябва да оцените нейните предимства, включително перспективите за кариерно израстване, нарастване на заплатите, обучение и т.н. Важно е да оцените финансовото състояние на компанията и стабилността на нейната позиция. Може да се наложи да направите някои проучвания в Интернет, за да се запознаете с последните финансови резултати на компанията. Що се отнася до малките, частни компании, можете да ги оцените въз основа на информацията, която сте почерпили по време на интервю или от професионалисти в този вид бизнес.

За да оцените правилно едно предложение за работа, грубо го разделете на три части:

1. Работете като такива.

2. Възможности за кариерно израстване.

3. Заплата, бонуси и други придобивки.

Разгледайте внимателно всеки компонент и си задайте въпроси:

Задачите, които ще се очаква да изпълнявате ежедневно, наистина ли са подходящи за вас? Ще намерите ли тази работа за вълнуваща (предизвикателна, но интересна) след няколко месеца или не? Нивото на отговорност това ли е, което искате и очаквате, за да вършите работата ефективно? Доволни ли сте от условията на работа? Отговарят ли на необходимото качество на работа? Смятате ли, че ще ви хареса да работите с вашия ръководител и колеги? Новата ви работа ще промени ли начина ви на живот? Съгласни ли сте с възможните промени (повече пътувания и командировки; повече време, което ще трябва да се посвети на работа, по-дълго пътуване и т.н.). Как тази работа се вписва в общите ви планове? Ще ви позволи ли да продължите напред към кариерните си цели? Колко се интересувате от този бизнес като цяло? Какви могат да бъдат перспективите ви за кариера в този бизнес след пет години? Достатъчно висок ли е вашият компенсационен пакет (включително това, което очаквате да спечелите от бонуси и комисионни, ако има такива), за да покрие разходите ви за живот? Компенсационният пакет конкурентен ли е на тези, предлагани от други компании в индустрията или за подобна работа? Как компенсационният пакет се сравнява с това, което получавате сега или получавате на последната си работа? Здравното осигуряване отговаря ли на действителните ви нужди? Ако те вземат на работа какъв процент от социалния пакет ще плащаш? Колко привлекателни и големи са страничните ползи (ако приемем, че организацията предоставя предимства като служебна кола, възстановяване на разходите за обучение, ваканция и т.н.). Отговорите на тези въпроси ще ви помогнат да оцените предложението спрямо вашите настоящи и бъдещи очаквания.

Не е тайна, че за свободни позиции с еднакви изисквания към кандидат и приблизително еднакъв кръг от отговорности, разликата в заплатите може да достигне до 100%.

Първо, зависи от индустрията, в която възнамерявате да работите. Всички си спомнят ситуацията преди кризата, когато заплатите в банките бяха няколко пъти по-високи, отколкото в други компании. И това се отнасяше не само за служителите, работещи със заеми или ценни книжа в така наречените отдели за доходи. Това важеше за касиерите, секретарките и програмистите. Тяхната работа се различаваше малко по съдържание от подобна работа в други компании, но те получиха няколко пъти повече. Сега ситуацията е различна - има значително по-малко банки, а заплатите в много от тях оставят много да се желае.

Второ, зависи пряко от компанията, която наема служителя. По-високи заплати предлагат млади, динамично развиващи се компании. За тях е важно да привлекат инициативни и талантливи хора, а краткият живот на компанията се компенсира с малко по-високи заплати от средните за пазара. Стабилните компании плащат на служителите си (това не се отнася за топ мениджърите) обикновено на по-ниска средна пазарна стойност, но гарантират надеждност и увереност в бъдещето, както и определен социален пакет.

Трето, нивото на заплащане зависи от впечатлението, което сте успели да направите на работодателя. Ако му се сториш жизненоважен за компанията човек, може дори да ти увеличат първоначално обявената заплата. Но не трябва да мислите, че такова увеличение е възможно няколко пъти, в такива случаи можем да говорим за 20–25%.

Подготовка за обсъждане на заплатите

Първо, определете оптималното ниво на заплата за себе си. Проучете пазарната си стойност. Преди да отидете на интервю, уверете се, че разполагате с най-актуалната информация за заплатите за позицията, за която кандидатствате. Разберете колко печели специалист с вашата квалификация. Агенциите за подбор на персонал обикновено имат рейтинги на заплатите за професионалисти на различни нива. Много професионални списания също публикуват подобни резюмета. След това решете каква минимална заплата ще приемете, независимо от естеството на предлаганата работа: това ще определи границата на възможния компромис. След това си представете число, което ви кара да се усмихнете и сърцето ви да ускочи. Така имаме 3 числа: минималната, реалистичната заплата, за която можете да се класирате, и заплатата на вашите мечти.

Процес на преговори

След като сте обмислили спокойно и внимателно предложението за работа и сте направили всички предварителни проучвания, ще се почувствате много по-уверени и подготвени за конструктивен диалог с работодателя. Инициирайте и преговаряйте за преговори, демонстрирайки добро разбиране на вашите професионални умения и адекватно познаване на тяхната пазарна стойност.

Когато преговаряте за заплатата си, обърнете внимание на следните точки. Опитайте се да накарате интервюиращия да ви каже заплатата ви, преди да дадете номера си. След като получите своя отговор (X до Y), можете да сравните тези числа с вашите изисквания за заплата.

Ако ви попитат директно колко искате да печелите, опитайте се да не давате конкретни цифри и отговорете неясно:

„Бих се върнал към обсъждането на заплатата, когато и вие, и аз сме уверени, че съм подходящ за тази позиция“;

„Смятам, че заплатата ми се изчислява въз основа на индустриалните стандарти и специфични длъжностни отговорности“;

„Колко обикновено печели човек, който работи във вашата компания и има същото образование и опит като мен?“;

„Въпреки че парите са важен фактор, за мен работата за вас е привлекателна преди всичко с това, че моята квалификация напълно отговаря на вашите нужди“;

„Въз основа на длъжностната характеристика и заплатата, които сте посочили предварително, ние говорим за същите ограничения.“

Ако представител на компанията все пак иска да чуе предложението ви, задайте средното и най-високото число (N до Z) като граници, но не и минимума и максимума.

Анализирайте сами следните типични случаи, които възникват при договаряне на заплатите, както и възможните реакции към тях:

Направиха ти страхотна оферта

Възможна реакция: „Прочетох внимателно вашето предложение. Трябва да призная, че е доста конкурентен. Въпреки това месечната заплата, която предлагате, е с 10% по-ниска от това, което печеля в момента. Въпреки че бонусите ще помогнат за подобряване на ситуацията, все пак бих предложил преразглеждане на размера на основната заплата. Възможно ли е да се промени размера на предложената заплата?

Направили са ти добра оферта

Възможна реакция: „Определено очакванията ми почти се оправдаха. Въпреки това се надявах на малко по-голяма сума, варираща от... до... Колко възможности имаме за по-нататъшни преговори за заплатите?“

Предлагат ви ниска заплата

Възможен отговор: „Наистина харесвам вашата компания и работата изглежда като подходяща. Печалбите в управлението и организационната стратегия също изглеждат значителни. Единственото нещо, за което трябва да говорим и единственото нещо, което ме спира, е първоначалното предложение за компенсационен пакет. Честно казано, заплатата е по-малка, отколкото очаквах. Наистина се интересувам от тази позиция и според моята информация $X е приблизителният диапазон на заплатата. Други компании, с които преговарям, предлагат приблизително същата сума. Можете ли да направите нещо в тази посока?

Ако усилията ви за преговори за заплатата не са успешни и компанията не ви е предложила заплата, която е приемлива за вас, но все пак искате работата, запазете разговора за бъдеща дата. Обсъдете с вашия работодател възможността за увеличаване на заплатата ви в бъдеще.

Начини за увеличаване на материалните награди

1. Бонус (премия). Добре е като добавка към заплатата, но когато ви предлагат само бонус като плащане, трябва да сте наясно с неговата нестабилност. Може също да ви бъде предложен бонус, изплатен в края на годината в допълнение към заплатата ви.

2. Ревизия на заплатата. Обикновено се появява 90–120 дни след началото на работата. Можете да договорите увеличение на заплатата в края на изпитателния период.

3. Допълнителни привилегии. Техният списък може да варира в зависимост от традициите и корпоративната култура на компанията. Определете сами кои от тях биха могли да подобрят стандарта ви на живот чрез намаляване на текущите ви разходи.

Като сте добре подготвени и уверени, можете лесно да овладеете изкуството на преговорите за заплати.

Така че, ако обърнете внимание на предложените съвети за търсене на работа, бъдете сигурни, че търсенето ви ще завърши не само с получаването на желаната работа, но и със заплатата, която заслужавате.

INFO STADIYA е платформа, в която студентите могат да намерят отговор на всеки въпрос, както и да получат съвет относно писането на студентски работи. Тук можете да поръчате диплома, курсова работа, есе, доклад от практиката, документи за кандидатстване, задачи и много други видове студентски задания. В нашата компания работят голям брой квалифицирани писатели. Можете да намерите цените на услугите на съответната страница.

Управленски тестове в специализация „Управление на човешките ресурси” на тема: „Технология на заетостта”. Подходящ за проверка на знанията на студенти, обучаващи се в хуманитарни специалности.

Начините за намиране на работа включват

-: чрез частни услуги
-: чрез приятели
-: с помощта на държавната служба по заетостта
+: всички отговори са верни.

Какви фази могат да бъдат разграничени в процеса на търсене на нова работа:

-: първо и второ
-: начален и краен
+: активни и пасивни
-: първичен и вторичен.

Каква е целта на етапа на установяване на контакт с работодателя:

+: получаване на покана за интервю

Каква е целта на подготвителния етап за интервюто?

+: направете благоприятно впечатление на работодателя
-: получаване на покана за свободна позиция
-: избор от предлаганите свободни позиции

Каква е целта на етапа на интервюто?

-: получаване на покана за интервю
-: правете благоприятно впечатление на работодателя
+: получаване на покана за свободна позиция
-: избор от предлаганите свободни позиции

Каква е целта на етапа на вземане на решение?

-: получаване на покана за интервю
-: правете благоприятно впечатление на работодателя
-: получаване на покана за свободна позиция
+: избор от предлаганите свободни позиции

Целта на кой етап е поддържане на контакти при нова заявка?

-: етап на вземане на решение
-: етап на интервю
+: етап на обратна връзка с мениджъри на други компании
-: етап на подготовка за интервюто.

Какъв метод за търсене на работа трябва да използва търсещият работа, ако не само иска да си намери работа, но и може да премине преквалификация и повишаване на квалификацията напълно безплатно?

+: с помощта на обществената услуга
-: чрез частни служби по заетостта
-: чрез вестници и списания
-: с помощта на приятели.

Какво не е предимство на скрития пазар на труда?

-: имате по-малко конкуренти
+: имате повече конкуренти
-: по-вероятно е да намерите работа, която ви подхожда
-: имате възможност да създадете нова позиция

Преди да приемете предложение за работа, трябва да прецените

+: перспективи за кариера
-: брой предприятия
-: вашето физическо здраве
-: броят на конкурентите, които компанията има

Какво не се отнася за подходите за оценка на предложения?

-: експертни консултации
-: логика на числата
+: социологическо проучване

Ако ви е трудно да оцените дадено предложение за работа и се обръщате към чуждото мнение, значи използвате

+: експертен съвет
-: логика на числата
-: социологическо проучване
-: емоционална и интуитивна оценка

Ако сте рационален и логичен човек, тогава в ситуация на приемане може да ви помогне

-: експертни консултации
+: цифрова логика
-: социологическо проучване
-: емоционална и интуитивна оценка

Ако имате добре развита интуиция, най-вероятно ще използвате

-: експертни консултации
-: логика на числата
-: социологическо проучване
+: емоционална и интуитивна оценка

От какво зависи дисперсията в заплатите?

-: от индустрията, в която възнамерявате да работите
-: от фирмата, която наема служителя
+: от външния ви вид
-: от впечатлението, което успяхте да направите на работодателя

При договаряне на заплати е необходимо

-: бъдете първият, който назовава цифрата на заплатата
+: изчакайте, докато интервюиращият ви каже размера на заплатата
-: Избягвайте да говорите за заплата по всякакъв възможен начин
-: съгласен на всяка заплата