Платете за съкращения. Процедурата за уволнение на служител. Плащания при уволнение на служител. Съкращение по конвенция

В съвременните икономически условия все повече компании са принудени да прибягват до съкращения на своите служители с осигуряване на подходящи плащания. За да бъдете предварително подготвени за такава стъпка, трябва да знаете какви гаранции са одобрени от закона и как правилно да изчислите цялата дължима сума - за това точно сега.

Всички процедури в трудовите правоотношения са подробно описани в Кодекса на труда и други нормативни документи. По -специално, всички въпроси, свързани със съкращаването на персонала, са разгледани в членове 81, 178, 179 и 180 от Кодекса на труда.

Тази процедура включва подготовка на документи на всеки етап:

Успоредно с този документ, представителите на службата по персонала трябва да изпратят уведомление до Профсъюза, в което да напишат пълен списък на съкратените, независимо от членството им в тази организация. Често работодателят изпраща писмено предизвестие до службата по заетостта - такава мярка е задължителна, ако се очаква масово уволнение.

1. И накрая, действителното уволнение въз основа на съкращаването на служителите на компанията (издава се съответна заповед и се извършват дължимите плащания).

Представител на отдела за персонал прави съответно запис в трудовата книжка.

ЗАБЕЛЕЖКА. Работодателят трябва да предложи на съкратения служител подобни или различни свободни работни места (ако има такива) в неговото предприятие или неговото подразделение до деня на уволнението. По този начин поканянето на трети страни на всякакви свободни работни места е нарушение на правата на служител, който може да реши да се премести на нова длъжност до деня на съкращаването му.

Намаляващи плащания

Всички плащания могат условно да бъдат разделени на 2 големи групи:

1. Тези, които се издават едновременно при уволнение.
2. Тези, които се заплащат допълнително, ако в рамките на предварително определен срок гражданинът няма да може официално да си намери работа.

Плащания по време на уволнението

Както при всяко уволнение, трябва да се извърши пълно плащане със служителя в последния официален ден. Тъй като уволнението настъпва поради намаляването му, пълният списък на всички видове плащания ще бъде както следва:

• заплата за всички отработени дни заедно с всички задължителни плащания - бонуси, допълнителни плащания за стаж, регионален коефициент и др.;
• плащане за всички почивни дни, които служителят не е използвал - вземат се предвид всички неизползвани дни, възникнали през последните 2 години; ;
• обезщетение - това е размерът на средната работна заплата за един месец.

Всички тези средства трябва да бъдат кредитирани по сметката на служителя в последния работен ден, заедно с неговата трудова книжка.

ЗАБЕЛЕЖКА. Дори ако служителят незабавно поеме друга работа, той все пак трябва да получи обезщетение. Последващите плащания зависят от заетостта.

Последващи плащания

В следващия период служителят има право на средна заплата за 2 месеца, ако все още не е намерил официална работа. В някои случаи бившият работодател трябва да плаща и средната заплата за 3 месеца:

• гражданинът, официално регистриран в местната държавна служба по заетостта, не по -късно от 14 календарни дни от датата на уволнението;
• гражданинът редовно изпълнява всички изисквания на службата по заетостта (оферта за работа, интервюта);
• в същото време дори за 3 месеца бившият служител не си намери нова работа, а службата по заетостта реши да запази предишната си заплата - решението за това е документирано.

Друга гаранция за служител след неговото намаляване е, че той може да получи всички дължими плащания по болест в рамките на 1 месец от датата на намалението. Няма значение кога е отворен този лист: по време на работа или след факта на уволнение.

По този начин способността на служителя да получава обезщетения поради уволнението зависи от периода, в който той няма да бъде нает:

1. В рамките на 1 месец служителят използва същите възможности, както по време на официална заетост(заплата и отпуск по болест). Подобни гаранции се прилагат и в случаите, когато служителят се е пенсионирал поради старост.
2. В рамките на 2 месеца той гарантирано ще получава заплата (ако официално не си намери работа), но няма да получава плащания за евентуален отпуск по болест.
3. В рамките на 3 месеца той ще получава заплата само в случай на навременна регистрация в службата по заетостта и отсъствие на нова официална работа.
4. В продължение на 4 и следващи месеца гражданин може да разчита само на получаване на обезщетения за безработица и социални обезщетения (ако доходът за всеки член на семейството е по-малък от дневния минимум за съответната категория граждани-деца, трудоспособни и пенсионери на старост) . Тези. започвайки от 4 месеца след датата на съкращаване, работодателят няма задължения към бившия служител.

ЗАБЕЛЕЖКА. Ако след получаване на известието за уволнение служителят е проявил намерение да напусне по свое желание и до уволнението остават повече от 2 месеца, той все пак ще получи обезщетение. Тя ще се изчислява въз основа на средната му заплата, а плащането ще се основава конкретно на броя на работните дни, които остават преди началото на 2-месечния период преди предложеното намаление.

Можете да научите повече за това какви права има служител в ситуация на съкращаване тук.

Как да получавате плащания в случай на намаление

Плащанията, които работодателят е длъжен да кредитира по сметката на служителя в последния работен ден (заплата, обезщетение, обезщетение за неизползвани дни отпуска), се извършват автоматично, т.е. без да правите допълнителни изявления. Всички други плащания на служител в случай на съкращения не са „автоматични“ - т.е. самият гражданин трябва да се увери, че бившият работодател ги начислява.

По този начин, за да получи средства, бившият служител след първия месец трябва да подаде молба лично или чрез представител (чрез пълномощник) до работодателя и да предостави следните документи:

• заявление (съставено под всякаква форма);
• паспорт;
• История на заетостта.

В случай на необходимост от заплащане на отпуск по болест се предоставя и оригиналът на този документ. И ако говорим за плащане след 3 месеца безработица, тогава служителят допълнително предоставя документи, които потвърждават факта на регистрацията му в службата по заетостта.

ЗАБЕЛЕЖКА. Текстът на колективния договор и / или местния акт на работодателя може да съдържа позоваване на различна процедура за изплащане на обезщетение. Например тя може да бъде по -висока от средната заплата и да се изплаща в рамките на шест месеца. Ето защо, преди уволнението, трябва да обърнете специално внимание на тези документи. Във всеки случай те не трябва да противоречат на трудовото законодателство.

Как да изчислим обезщетението

Тъй като в ситуация на съкращаване на служител има ясни правила за изчисляване на плащанията, тогава трябва да се съсредоточите само върху 2 ключови условия:

1. Средни доходи на служители.
2. Дата на намаление.

Както вече споменахме, датата на намалението е посочена задължително от работодателя в съответните документи:

1. Предполагаема заповед за намаляване.
2. Редът за уволнение във връзка с уволнението.
3. Трудова книжка.

1. Всички начисления на заплати за последните 12 месеца. Това трябва да включва всички плащания с изключение на отпуск по болест и отпуск, както и евентуални компенсации, които не са свързани с заплатата -.
2. Броят на действително отработените дни (отново, с изключение на ваканция и отпуск по болест).

Първата стойност трябва да бъде разделена на втората - това ще бъде насоката за изчисляване на обезщетението (тя трябва да бъде поне средната заплата). Повече подробности можете да видите тук.

Най -често не говорим за масово уволнение, а за частично съкращаване на някои длъжности, следователно възниква въпросът кой от служителите има преференциално право да продължи да работи... Този проблем е особено актуален за големите компании, в които има редица подобни позиции.

В такава ситуация се вземат предвид следните обстоятелства:

1. Бременни жени и жени с дете, което в момента е на по -малко от 3 години, не могат да бъдат уволнени.
2. Освен това се взема предвид стандартното правило - те оставят работниците с по -висока квалификация и / или показатели за производителност на труда.
3. Ако няколко служители напълно съвпадат по квалификация и производителност, тогава, съгласно стандартното правило, окончателното решение остава на упълномощените лица, но те трябва да дадат предпочитание на следните категории:

• служители, които имат 2 или повече зависими лица;
• служители, които нямат други роднини в семейството с постоянна работа и доходи;
• служители, които по време на всеки период на работа на това място са придобили професионална болест или са претърпели злополука във връзка с извършване на професионални дейности;
• ветерани с увреждания;
• служители, които понастоящем повишават квалификацията си по искане и официално ръководство на работодателя.

Практиката показва, че оспорването на правото на предимство е доста успешно само в случай на явно нарушение на него (когато служителят принадлежи към една от горните категории). Доказването на по -високо ниво на квалификация, показатели за качеството на труда и производителността на труда е по -противоречива процедура.

Изплащане на 13 заплати

В трудовото законодателство концепцията за 13 заплати не е отразена пряко. На практика обаче това явление все още съществува и процедурата за плащането му е предписана във вътрешните документи на компанията:

• трудов договор със служител;
• колективен трудов договор;
• местни актове.

Именно те трябва да бъдат внимателно проучени в ситуация на евентуално или предстоящо съкращаване на персонала. Основното е какво трябва да обърнете внимание дали плащането за 13 -та заплата е свързано с реалната заплата.

Понякога има ситуация, когато служител е уволнен поради съкращаване на персонала. Ръководството на компанията има право да направи това, но трябва да знаете всички нюанси, за да извършите процедурата съгласно закона, какви компенсационни плащания се дължат на такъв служител и кой не може да бъде уволнен.

Първоначално е необходимо да се изясни, че работодателят е длъжен да съобщи на служителя за уволнението поради съкращаването на персонала в предприятието поне два календарни месеца преди тази дата. Освен това, известието трябва да бъде в писмена формаи служителят е длъжен да подпише запознанството. Ако това не бъде направено, той има право да бъде възстановен в кабинета си съгласно закона. След това компанията трябва да предложи на служителя нова свободна длъжност, съответстваща на неговата специалност, ако има такава.

След изтичането на този срок трудовото правоотношение между работодателя и служителя се прекратява и се извършват плащания поради съкращаването на персонала под формата на надбавка, която е средната му месечна заплата. Тази помощ се изплаща, докато служителят не бъде нает на ново място на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението.

Нека разгледаме по -отблизо правилната процедура за формализиране на уволнението на служител и какви плащания се дължат в случай на съкращаване.

Процедурата за уволнение през 2019 г.

Тази процедура е строго регламентирана от закона и трябва да се извършва по ясно последователен начин.

Първоначално за предприятието се съставя заповед за съкращаване на персонала. Тогава се случва официално известие за служителиили служители да уволнят и да им предложат друга свободна позиция (ако има такава). След това е наложително да уведомите профсъюза и службата по заетостта. В края на два месеца е необходимо да уволните служителя и да му изплатите обезщетения.

Заповедта за съкращаване няма нищо общо със заповедта за уволнение. Това е отправна точка, след която мениджърът има право да започне процеса на съкращаване, уведомяване на служителите и пр. Няма одобрена форма на такава заповед, но тя трябва да посочва датата на предстоящото съкращение, позиции, които са планирани да бъдат намалени и промени в щатното разписание.

След издаването на тази заповед е необходимо да се уведоми служителят или служителите, чиито позиции попадат под намалението, но не по -малко от два месеца предварително. Той се съставя писмено отделно за всеки служител, в който те трябва да се подпишат за разписка. В известието трябва да има датапредполагаемото уволнение, неговата причина и предлагането на други свободни работни места, подходящи за служителя според неговата специалност, ако има такава.

Важен нюанс - ако към момента на уведомяване на служителя за съкращаването на персонала няма свободни работни места, подходящи за него, но те се появяват по -късно до деня на уволнението, компанията е длъжна да ги предложи на служителя. Служителят има право да се съгласи с предложената нова длъжност или да я откаже.

Ако предприятието има профсъюз, работодателят трябва да го уведоми за уволнениетодори тези служители, които не са членове на него, поне два месеца преди момента на уволнението. Ако по някаква причина съществува заплаха от масови съкращения, този период се увеличава до три месеца. Същите правила съществуват за докладване на планираните съкращения на службата по заетостта.

С директно уволнение на служител се прави запис в трудовата книжкаче трудовият договор е прекратен поради съкращаване на персонала на организацията въз основа на клауза 2, част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

И сега, по -подробно, какви плащания се дължат на служител в случай на съкращение.

Разрешени плащания

Според Кодекса на труда на Руската федерация (член 178) служител, който е загубил длъжността си поради съкращаване на персонала в предприятие, има право на надбавка, равна на средната му месечна заплата. Той трябва да получи това обезщетение не по -късно от шест дни от датата на уволнението. Освен това в деня на уволнението служителят е длъжен да получава всички дългове за заплати и обезщетенияза неизползвана ваканция.

В рамките на две седмици от датата на уволнението бившият служител има право да се обърне към службата по заетостта, за да потърси нова работа, а ако не е намерил подходяща свободна позиция, компанията е длъжна да му изплати още едно обезщетение, равно на среден месечен доход. Решението за повторно изплащане на обезщетението се взема от бюрото по труда. Служителят има право да получава такива плащания за не повече от два месеца от датата на уволнението и само ако не е намерил подходяща свободна позиция с помощта на службата по заетостта или сам.

Нека обобщим какви плащания за съкращаване на служител се дължат на него и в какви срокове.

1. Пълно погасяване на всички просрочени задължения и неизползван отпуск не по -късно от деня на уволнението.
2. Отпуска, която е равна на средния месечен доход (не по -късно от шест дни от датата на уволнението).
3. Средни доходи за периода на заетост в рамките на два месеца от датата на уволнението (само ако се обърнете към службата по заетостта и няма подходяща свободна позиция).

Има случаи на споразумение между страните, когато служител може да бъде уволнен преди изтичането на два месеца след уведомяването му и с неговото писмено съгласие. В такава ситуация служителят се изплаща допълнително парично обезщетениев размер на средните месечни доходи, изчислени пропорционално на дните, останали преди уволнението. Това обезщетение е допълнително плащане и не замества други предвидени обезщетения по Кодекса на труда.

Понякога има специални случаи, когато служител отказва да се премести на друга длъжност и не може да заема текущата поради причината:

• възстановяване на длъжността на служител, който я е заемал по -рано (например оттегляне от постановление или съдебно решение);
• отказ за преместване в друг град, където се прехвърля длъжността;
• повикване на служител в армията;
• промяна на трудовия договор и неговите условия;
• признаване на работника или служителя като неработоспособен.

В тази ситуация той също подлежи на намаление и има право на двуседмични средни доходи.

Как да се изчисли обезщетението през 2019 г.?

Изчисляването на средната месечна заплата за изчисляване на размера на обезщетението, необходимо за изплащане, се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно член 139. За да се изчисли правилно, следните данни трябва да бъдат ясно дефинирани:

• начална и крайна дата на месеца, за който се изплаща обезщетението;
• броя на работните дни (часове за плащане на части) в месец, за който се дължи обезщетение;
• изчислете средните дневни доходи (или средните почасови).

След получаване на всички тези данни се изчисляват средните месечни доходи, които са размерът на обезщетението. Впоследствие той е дължимото обезщетение, изплатено на служителя в рамките на два месеца, в случай че не намери ново място на работа.

При изчисляване на средните месечни доходи се взема период от 12 месеца, който предхожда месеца, когато служителят е уволнен. За изчисление се вземат само тези суми, които се отнасят до заплатите (пряко възнаграждение за труда на служителя) и не отчитат евентуалните компенсации, които са били през периода на изчисление, а именно:

• директно заплати (ставка);
• допълнителни плащания за повишена квалификация на служител;
• допълнителни плащания за качеството, количеството или сложността на труда;
• бонуси и други стимулиращи плащания;
• обезщетения и допълнителни плащания, пряко свързани с труда (свързани с изпълнението на работника на трудовите му задължения).

Компенсациите, които не са включени в периода на фактуриране, включват тези, които не са свързани с работния процес. то плащане на отпуск по болест и обезщетение за неизползвана ваканция, ако такава е начислена в периода, взет за изчисляване.

Нюансите на обезщетението за периода на работа

За да получите средните приходи, дължими през втория месец от заетостта, бившият служител трябва да представи доказателстваче все още не е успял да си намери нова работа. Документ за потвърждение в тази ситуация ще бъде трудова книжка, от записите, в които ще се види дали той вече е намерил работа или не.

Това редуциращо плащане е обезщетение на бившия служител за периода на работа, съответно веднага щом намери ново място на работа по трудов договор, той губи правото си да го получи. Ето защо средните месечни доходи винаги се изплащатсамо в края на всеки календарен месец от датата на уволнението на служителя за намаляване на персонала. В същото време, ако си намери работа в средата на този период, той има право на обезщетение за дните, които е търсил до момента на регистрация на ново място на работа.

Разрешението няма нищо общо с това - това е компенсация за загуба на работа и се изплаща дори ако уволненият служител си намери работа на следващия ден.

Законодателни аспекти

При уволнение на служители за намаляване на персонала има редица законодателни тънкости и нюанси, които трябва да бъдат известни и спазвани, така че да не могат да възникнат искове срещу работодателя.

Съгласно член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация жена не може да бъде отрязанаочаквам бебе. Дори и да работи въз основа на срочен трудов договор, след предоставяне на медицинско свидетелство, работодателят е длъжен да го поднови. Единственият законов вариант за намаляване в този случай е, ако тя е заемала длъжността на друг служител поради временното му отсъствие и няма начин да я прехвърли на друга свободна длъжност.

Също така, те нямат право да уволнят жена с деца под тригодишна възраст, самотна майка, която отглежда дете до четиринадесет години или дете с увреждания до осемнадесет години във връзка със съкращаване.

Учителите и другите работници в сферата на образованието нямат право да бъдат уволнени преди края на учебната година.

При съкращаване на персонала, ако има въпрос за уволнение между няколко служители, има момент на предимство на правото. На първо място, тя се притежава от служители с по -висока квалификация или производителност на труда. Ако няма такива показатели или те са равни, тогава предимството да останете на поста са следните:

• семейни работници, които са единствените изхранващи.
• семейни работници с две или повече лица на издръжка.
• работници, получили професионална болест или трудова травма на това място на работа.
• служители, които повишават квалификацията си на работното място.

Също така си струва да си припомним, че компенсационните плащания за съкращения не се дължат на служител на непълно работно време, тъй като той има основна работа.

Ако служител е уволнен, след като е работил в организацията по -малко от шест месеца, той все още са длъжни да начисляват обезщетениеза неизползвана ваканция.

По споразумение на страните, работодателят може да уволни служителя без предизвестие два месеца предварително със запазване на всички компенсационни плащания, но само с писменото съгласие на последния. Ако такова споразумение не бъде постигнато между страните, процедурата за намаляване се извършва както обикновено.

Обърнете се към съда

Ако работодателят наруши правата на уволнения служител при съкращаване на персонала, последният винаги има право да се обърне към съда. Срокът за подаване на искова молба е тридесет календарни дни от датата на уволнението (получаване на копие от заповедта или трудовата книжка).

За съжаление, фактите, когато работодателят, желаейки да спести пари и се възползва от незнанието на служителя на трудовия кодекс, нарушава закона и принуждава служителя да напише изявление по собствено желание, са доста чести. Ето защо трябва да знаете правата сии не се страхувайте да ги защитавате по съдебен ред. Ако съдът намери такова уволнение за незаконно, работодателят ще бъде длъжен да преиздаде документите и да изплати всички дължими обезщетения, или е възможно да бъде възстановен на поста с изплащане на принудителния отсъствие.

Дори в страни със стабилна икономическа ситуация може да възникне криза. И подобна ситуация, разбира се, ще засегне всички предприятия и на първо място ще засегне служители, които ще бъдат уволнени или желаят да се откажат. За да не остане без работа и без пари за първи път, всеки работещ човек трябва да знае какво се заплаща на служителя при уволнение.

Всеки работещ човек трябва да знае какво се плаща на служител в случай на уволнение

Денят, в който служител е уволнен официално, се счита за последния му работен ден. Независимо от причината за уволнение от предприятието, бившият работодател е длъжен да изплаща на служителя заплатите за отработените дни, паричното обезщетение за една или повече неизползвани ваканции, в някои случаи обезщетение (при ликвидация на дружеството, намаляване на брой / персонал, прекратяване на трудовия договор поради нарушение на правилата, установени от закона неговите заключения, при условие че няма вина на служителя), както и други парични дългове, ако има такива. Средните доходи се изчисляват, като се вземат предвид вече натрупаната заплата на служителя, действително отработеното време и заплатата за деня на намалението също се взема предвид.

Колко дълго ще се изплаща паричното обезщетение?

Парично обезщетение трябва да бъде предоставено на служителя, който повече няма да работи в даденото предприятие в последния ден от работата му. Тогава трябва да се изплати и обезщетението. Уволненият служител ще получава обезщетение за два месеца в случай, че не намери веднага друга работа.

През първия месец ще му бъде изплатено парично обезщетение в размер на средния доход. Отпускането може също да бъде включено в средните доходи. Но това важи само за първия месец. Ако уволненият служител отново не намери нова работа в рамките на втория месец, той също получава парично обезщетение. Заплатата за втория месец след уволнението трябва да бъде равна на броя на работните дни в този месец, умножен по средната работна заплата за един ден.

По изключение заплащането за съкращения може да бъде удължено за трети месец, ако уволненият служител отново не е намерил нова работа. Фактът, че той няма нова работа, трябва да бъде потвърден в центъра по заетостта, където трябва да кандидатства в рамките на две седмици от датата на уволнението. В трудовата книжка не трябва да има записи, показващи приемане за нова работа.

Намаляване на плащанията

Намаляването на персонала в предприятието става по определена схема. Ако работодателят реши да съкрати един или повече служители или длъжности, съгласно действащото законодателство, той е длъжен да се свърже с държавните органи по заетостта и да ги уведоми за това. Той също е длъжен да изплаща обезщетения за съкращаване на персонала или броя на служителите. Заедно с тези данни работодателят е длъжен да предостави на центъра за заетост цялата допълнителна информация, която засяга тези служители. То:

• вида им дейност в това предприятие,
• официална специалност,
• сумата на паричните плащания, направени на тези служители;
• квалификационни изисквания.

Също така, работодателят предоставя на службата по заетостта информация кога персоналът или броят им ще бъдат съкратени. Работодателят е длъжен да направи изчислението в случай на съкращение в деня, в който служителят престане да бъде официално регистриран в предприятието. Включително компенсиране на уволнения служител за отпуск в случай, че служителят няма време да използва предвиденото от закона годишно право на почивка.

Как се изчислява обезщетението на служителите

Изчисляването на обезщетението се извършва, като се вземат предвид средните дневни доходи за целия период на работа, които се умножават по броя на дните, за които се дължи плащането. Как се изплаща обезщетението - пример е даден в специализирани публикации.

Съкращаването на обезщетенията може да включва и допълнителни компенсационни плащания.

Изплащането на парично обезщетение може да бъде удължено в отделни случаи. Когато има намаляване на броя или персонала на работниците, плащанията могат да бъдат удължени до три, а в някои случаи до шест месеца. Това се отнася за онези работници, които са работили в Далечния север. Започвайки от 4 -ия месец, такива работници се заплащат от службата по заетостта.

Обезщетение при свиване

Всеки уволнен служител трябва да знае точно какво трябва да плати, когато бъде съкратен поради съкращения на персонал. В случай на съкращаване на персонала или пълна ликвидация на предприятието, на служителя се изплаща парично обезщетение и обезщетение, равно на средната работна заплата за календарен месец. За всички служители, които ще бъдат уволнени, работодателят няма право да забавя плащането. Той е длъжен да направи изчислението в деня, в който служителят напуска предприятието.

Ако в последния работен ден служителят не е отишъл на работа по някаква причина, той има право да представи на работодателя иск за плащане. В случай на съкращаване на служители, плащанията при уволнение се изискват на следващия ден след представянето на тези изисквания.

Сумата подлежи на оспорване. В този случай компанията трябва да плати на служителя сумата, която не може да бъде оспорена. Спорното парично обезщетение може да изисква допълнителни съвети от опитен адвокат, който ще обясни на уволнения служител какво е длъжен да плати, когато служител е уволнен в предприятието.

Също така на практика има случаи, когато служител не може да изпълнява задълженията си по своя вина. В този случай той трябва да знае какво е необходимо при рязането. Ако служител напусне поради пълна нетрудоспособност, размерът на паричното обезщетение се определя от сключеното споразумение в съответствие с приложимото законодателство. Тя обаче не може да бъде по -малка от размера, установен от Кодекса на труда, равен на средния доход за 14 дни.

Неизползвано обезщетение за ваканция

Ако служителят е уволнен и той не е използвал дължимата си ваканция, тогава работодателят е длъжен да плати обезщетение за отпуска заедно с обезщетението. Много често служителят не използва съзнателно правото си на останалото, осигурено от организацията. В този случай той е длъжен да напише изявление за прехвърлянето на предписаната ваканция от текущата работна година в следващата. Знаейки какви плащания се дължат при уволнение за съкращение, служителят ще получи обезщетение в размер, който се изчислява за периода на дължимата ваканция.

Изплащане на 13 заплати с намаляване на броя на служителите в предприятието

Ако служител е уволнен, а той е работил една година и има право на бонус, е необходимо да се изясни подробно какви плащания се дължат при съкращаване на персонала.

Ако компанията практикува изплащането на бонуси, всичко зависи от това, което е посочено в местни закони или трудов договор. Задължението за изплащане на 13 -та заплата възниква, когато вътрешната документация на организацията установи, че възнаграждението за отработената година е част от заплатата. Знаейки, че е необходимо да се изплати този бонус при уволнение на служител, понякога работодателите нарушават закона, възползвайки се от факта, че много уволнени служители нямат достатъчно юридически познания.

В предприятията по различни причини бонусът за отработената година може да бъде изплатен малко по -късно. Ако за периода на изплащане служителят вече е бил уволнен от предприятието, но е работил напълно календарната година без санкции и искове от работодателя и в същото време този бонус се признава като част от заплатата с местен акт, тогава той трябва да получи 13 заплата в случай на намаление. Лишаването на тази част от парично обезщетение се счита за нарушение на трудовото законодателство и подлежи на обжалване.

Когато получите известие за съкращение, трябва да седнете и да помислите внимателно. Първо преценете колко време имате за намиране на нова работа. Може би ще бъдете уволнени само след няколко месеца, а преди това ще имате време да си намерите нова работа.

Второ, не се обезсърчавайте. Не забравяйте, че организацията, ако, разбира се, сте наети съгласно закона, е длъжна да ви изплати редица компенсации. Те трябва да са ви достатъчни, докато не намерите нова работа.

Какви плащания се дължат на служител

След като се запознаете със заповедта за намаляване и подпишете всички документи, които сте уведомени и се съгласите, можете да започнете да търсите друга работа.

Денят, посочен в документите като ден на уволнение, ще стане последният ви работен ден на това работно място. Ако уволнението ви е по инициатива на работодателя, той трябва да ви плати:
- ;
- парично обезщетение за неизползвана ваканция;
- други финансови дългове (заплати, бонуси и др.)

Паричното обезщетение трябва да бъде издадено на уволнените служители не по -късно от деня на уволнението. Заплатата за последния работен месец се изплаща ден преди официалното намаление.

Служителят ще получава обезщетение за два месеца, при условие че все още не е намерил официално работа през това време.

Ако вече сте си намерили работа през периода, в който сте получавали обезщетение, но не сте официално регистрирани при него, т.е. получавате заплатата си в плик, не губите правото си на обезщетение.

През първия месец размерът на обезщетението е равен на средните месечни доходи на съкратен служител. Заплатата за втория месец се изчислява по малко по -различен начин - тя е равна на броя на работните дни в този месец, умножен по средната работна заплата за един ден.

За да изчислите обезщетението, трябва: Да знаете параграф 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който служителят е уволнен, тъй като това е размерът на плащането. Например, ако уволнението е станало поради съкращаване на персонала в предприятието, тогава работодателят е длъжен да изплати обезщетение, чийто размер е равен на средните доходи на служителя. И ако уволнението на служител е свързано с призоваването му в редиците на въоръжените сили, тогава обезщетението трябва да се изплаща в съответствие с размера на средните двуседмични доходи.

Така, за да се изчисли обезщетението, е необходимо да се умножат средните дневни доходи по броя на работните дни в месеца, следващ деня на уволнението на служителя. Средната дневна печалба се изчислява чрез разделяне на сумата на реално натрупаните заплати за дните, отработени в периода на фактуриране, на броя на действително отработените дни през този период. Важно е плащанията за отпуск по болест и отпускът да не са включени в изчислението на средната работна заплата.

Подобни видеа

Източници:

• как да се изчисли правилно обезщетението

Съвет 3: Как да платите обезщетение, когато уволните

В случай на съкращаване на персонала, съкратените служители получават обезщетения. Тази стойност се изчислява в зависимост от размера на средната печалба. Обезщетението се издава заедно с дължимото възнаграждение за отработените часове. Помощта се изчислява в рамките на два месеца от датата на прекратяване на договора.

Ще имаш нужда

• - заплата за изчислителния период;
• - производствен календар;
• - калкулатор;
• - Кодекс на труда на Руската федерация;
• - форма на бележка-изчисление.

Инструкции

Когато вашата фирма предвижда съкращения, уведомете служителите, които трябва да бъдат отстранени от компанията. Направете това писмено два месеца преди изрязването. За да направите това, съставете известия в два екземпляра за всеки специалист. Такива действия са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация и подлежат на изпълнение от работодателите. В случай на нарушение на закона служителят има право да се обърне към съда, който може да върне служителя на поста.

Преди уволнение изчислете размера на възнаграждението, което се дължи на служителя за действително отработените часове и свършената работа. За да направите това, умножете броя на отработените дни по размера на заплатата, включете в резултата надбавки, бонуси и други дължими плащания.

Изчислете обезщетението. За да направите това, намерете размера на средните дневни приходи. Вземете календарната година за изчислителния период. Когато специалист изпълнява работната си функция по -малко от посочения период, вземете периода от момента, в който служителят постъпи на работа, като период за изчисление. Изключете болните и ваканционните дни от изчислението.

Сега изчислете размера на възнаграждението за периода на изчисление. Включват заплата, бонуси, надбавки, тоест всички плащания, които са с постоянен характер, се дължат за изпълнение на задълженията. Не вземайте предвид сумата на парите, която е платена под формата на материално обезщетение, тоест тези възнаграждения, които са с еднократен характер. Изключете от изчислението социални обезщетения, суми по болнични, отпуск.

Разделете получената сума на възнаграждението на броя календарни дни в периода на фактуриране. Резултатът е средна дневна печалба. Отпуските се изплащат в рамките на два месеца от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Следователно, умножете средната печалба по броя на работните дни през следващите два месеца. Издайте получената сума заедно със заплатата, като преди това сте я въвели в изчислителната бележка.

Подобни видеа

Източници:

• Изчисляване на обезщетенията при уволнение на служител през 2019 г.
• когато бъде намален, платен през 2019 г.

Работодателят има право да уволни служител по собствена инициатива. Това се случва, ако даденото предприятие е напълно ликвидирано или има спад в производствения му капацитет. Тогава се оказва, така нареченото намаляване на броя на служителите. Тази процедура трябва да се извършва стриктно съгласно закона и да се придържа към Кодекса на труда, а именно: Чл. 81, 178, 179, 180.

Какви са ползите от намаленията?

При намаляване на броя на работниците законът предвижда следните плащания: това е така нареченото обезщетение, което се изчислява в размер на средната месечна работна заплата. Тя от своя страна може да бъде увеличена, ако такава клауза е посочена в колективния договор.

Също така, за периода на заетост за период не повече от 2 месеца, служителят си запазва правото да поддържа средните си месечни доходи. В някои случаи средната месечна заплата може да бъде изплатена на служителя за 3 месеца. Това се случва, ако такова решение се вземе от местната служба по заетостта. За да получи тези плащания, служителят трябва сам да се обърне към службата по заетостта в рамките на две седмици и не трябва да бъде нает на друго работно място.

След като в предприятието стана известно, че съкращенията ще започнат скоро, работодателят е длъжен да уведоми служителите си най -малко два месеца преди това събитие и да вземе разписка от служителите, че са уведомени за това. Работниците не трябва да чакат датата на уволнение и да напуснат работата си по свое желание. В този случай предсрочното уволнение се попълва писмено и служителят има право на изплащане на размера на средните месечни доходи за периода, останал до датата на намалението.

Винаги си струва да си припомним, че уволнението поради прекратяване на трудов договор никога не се облага с данък върху дохода. Тази ситуация се отнася и за онези граждани, които са напуснали предприятието предварително, без да чакат датата на намаляване. Всички други плащания, дължими на служителите, се облагат с данък върху доходите на физическите лица на обща основа.

Също така размерът на изплатеното обезщетение включва заплатите на служителите за действително отработените часове и парите за неизползваната ваканция.

Допълнителни права на служител, уволнен с уволнение

Напълно уволнен служител може в рамките на 30 календарни дни от датата на пълно уреждане да се върне в това предприятие и да поиска от бившия работодател плащането на удостоверение за временна неработоспособност. По закон бившият работодател е длъжен да удовлетвори искането на бившия служител възможно най -скоро.

Подобни видеа

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда изплащане на обезщетение на всеки служител на компанията в случай на намаляване на персонала. Изплаща се под формата на средни месечни доходи за няколко дни, предхождащи уволнението.

Инструкции

Изчислете размера на обезщетението за намаление, като изчислите средните си месечни доходи. За да направите това, трябва да се ръководите от Регламент N 922, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. Първо, изчислете средните дневни доходи на служителя.

Определете размера на реално натрупаните заплати за дните, отработени в периода на фактуриране, включително възнаграждения и бонуси. Разделете тази стойност на броя действително отработени дни за този период (параграф 9 от Регламент № 922). По този начин последните 12 календарни месеца се приемат за период на сетълмент, а отработените дни се считат за периодите от първия до тридесет и първия ден на всеки месец, през които служителят запазва средната работна заплата.

Определете началната и крайната дата на месеца, за който служителят ще получава обезщетения, и броя на работните дни (например 16 работни дни през януари). Изчислете средните си месечни доходи, като умножите средните си дневни приходи по броя на работните дни през първия, а след това и втория месец след напускането.

Икономическата криза е причината много компании да са принудени да се реорганизират и да намалят броя на служителите, работещи в предприятието по трудови договори. Съкращаването е доста скъпа процедура, така че някои работодатели се опитват да убедят служителите да пишат уволнителни писма по своя воля, но в този случай служителите губят правото на обезщетение.

Как се правят съкращения

Ако служителят се съгласи да напусне преди двумесечния срок, при напускането му трябва да бъде изплатено допълнително обезщетение в размер на средните доходи, изчислени пропорционално на периода, останал преди уволнението.

Извършва се в съгласие със синдикалната организация или друг представителен орган на работниците. Ако идват масови съкращения, трябва да бъдете предупредени за това 3 месеца предварително; в други случаи служителите трябва да получат 2 месеца преди предстоящите съкращения и да подпишат разписката си. Имайте предвид, че имате право да попълните свободните работни места в новата таблица за персонала, ако квалификацията ви го позволява. В случай, че решите да си търсите нова работа, работодателят е длъжен да ви изплати обезщетение поради съкращаване на персонала, поради закона.

Какви са компенсациите за намаляване

Минималното обезщетение не може да бъде по -малко от средната месечна работна заплата на служителя.

Попитайте за условията на Колективния договор, който е в сила във вашето предприятие. Той може да предпише допълнителни компенсационни плащания на служители, уволнени поради съкращаване на персонала.

Подобни видеа

Изплащането след уволнение на служител се извършва, както следва: като общо правило на всички уволнени се изплаща заплатата за последния отработен месец.

При уволнение се изчислява както обикновено, включително всички надбавки, коефициенти, бонуси. Неначисляването на една от стандартните позиции е основание за контакт с инспекцията по труда;

• обезщетение за оставащите дни отпуска;
• както и всички просрочени плащания, които не са оспорени в съда.

„Изпълнителят“ има право да разчита на допълнително плащане от работодателя - обезщетение в размер на минималната работна заплата, финансова помощ преди официална заетост.

Максималният период на такова заплащане - 6 месеца - е предвиден за работници, които са работили в трудни условия, например в Далечния север. За всички останали плащанията след намаление се извършват в рамките на 3 месеца.

Обезщетение за първия месец

В деня на пълно уреждане съкратеният работник получава и обезщетение за първия месец на безработица.

Помощта за периода на заетост за намаляване на държавата се издава сякаш предварително (напред), но при официална заетост в рамките на един месец след уволнението не е необходимо да се връщат.

Това е неоспорима гаранция - компенсация за намалението и за неудобството, причинено от този факт.

Процедура за изплащане на обезщетение при съкращение за втория месец

Много често се получава второ обезщетение за намаление. Съкратен служител, който не е получил работа 2 месеца след уволнението, има право да получи допълнителни плащания от средствата на работодателя за втория месец, когато персоналът е намален в размер на неговата SZM на това място. Кодексът на труда на Руската федерация не обяснява процедурата за изплащане на обезщетения за втория месец, поради което често възникват недоразумения и спорове. По -специално гражданите се интересуват от въпроса как да получат пари за втория месец, за да намалят. Нека разгледаме всичко по ред.

Обезщетенията за уволнение за втория месец са предназначени за предоставяне на финансова подкрепа на безработно лице, което е уволнено от компания. Съответно лицето трябва да отговаря на условията за изплащане на обезщетение за втория месец след намаляване и да го документира.

Най -простото доказателство в този случай ще бъде „празна“ трудова книжка. Тези. такъв, в който след уволнение от тази компания няма записи за работа в друга организация.

ВАЖНО!Понякога "празният" труд не означава, че човек няма работа. Често има случаи, когато друг работодател съставя нова книга или не води кадрови записи; или например все още не е имал време да направи запис. Последното може да се случи и по вина на служител, който е получил работа във фирма и е „изиграл“ документа.

Бившият работодател не може мобилно да проверява заетостта на уволнен служител, поради което ситуации, когато работещо лице получава второ плащане в случай на уволнение, не са необичайни. Уволнените лица не носят отговорност за такава измама.

Всяка разходна транзакция на компанията трябва да бъде обоснована.

За данъчна ревизия копие от трудова книжка не е извинение за издаване на големи суми от касата.

Обезщетенията за намаляване на втория месец се изплащат въз основа на писмено искане от бивш служител.

Няма унифицирана форма, така че всяка опция, съдържаща:

1. Подробности за страните в заглавката във формата „на кого - от кого“.
2. Искане за плащане на пари.
3. Посочване на причината за плащането.
4. Дата, личен подпис и препис на лицето получател.

Директор на LLC "Торта" I.I. Петров

От бившия пекар Иванов П.П., живеещ ... (адрес), телефон,

Отстранен съм от компанията на 02/01/16. Досега не съм си намерил работа. В подкрепа на това предоставям трудова книжка. Моля Ви да ми изплатите обезщетение в размер на средните месечни доходи за периода от 01.03.16 г. до 31.03.16 г., предвидени в чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Иванов П.П., личен списък, дата

Заявлението се препраща към отдела за персонал. Прякото решение за емитиране на пари се взема от финансово отговорно лице, упълномощено в тази компания: директор, главен счетоводител, началник отдел персонал и др.

В заявлението се поставя разрешителна виза във формат „издайте, подгответе поръчка“. Но как се изплаща обезщетението, когато се съкрати вторият месец? Отговорът е достатъчно прост. Средствата се издават по нареждане на работодателя, също съставено в безплатна форма. Средствата се превеждат по касов ордер или по платежно нареждане, ако преводът преминава през банка.

Надяваме се, че в този параграф сте намерили необходимата информация за това кога се извършва изплащането на обезщетение за съкращения за втория месец, както и на кого се дължи.

Изплащане за третия месец

Не всеки може да удължи принудителната „ваканция“ за съкращение и да получи обезщетения за третия месец от работодателя.

Причините за това:

• сложна процедура за потвърждаване на безработицата;
• липса на единно правно основание за плащане, решението е уникално всеки път.

Плащането за третия месец с намаляване на персонала се различава от втория главно по това, че решението за издаване на пари на лице от средствата на работодателя се взема в органите по заетостта. Обективните критерии остават на заден план, защото инспекторът на SPN независимо преценява дали дадено лице заслужава надбавка или не.

Като начало, за да се класирате просто за такива плащания след съкращаването на служител, трябва:

1. При напускане е задължително да вземете трудовата книжка с последния запис „уволнен въз основа на клауза 2 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация“, копия на известието и заповед за съкращаване, заверени от работодателят.
2. В рамките на 14 дни от датата на уволнението имате време да се регистрирате в службата по заетостта, като подадете горните документи.
3. Не пропускайте събития и срещи на SZN, отговаряйте на всички предложения, бъдете в състояние да обосновите отказа си от свободните работни места (ако са намерени подходящи).

Между другото, регистрацията в органите по заетостта не променя нищо при получаване на плащане за втория месец. Отказът да се предостави на работодателя удостоверение за работа от SZN няма да бъде признат като причина за отказ да се плаща издръжка.

Ако едно лице е било съвестно регистрирано през всичките три месеца, но никога не е намерило работа, тогава по лично решение на SZN на съкратеното лице се издава удостоверение, че все още е безработно и има право да получи последния трето плащане от работодателя.

Условията за изплащане на обезщетението с намаление за третия месец не са предвидени от законодателя.

Удостоверението е задължително за изпълнение, за работодателя има административна отговорност за укриване на изплащане на обезщетение за третия месец в случай на съкращение.

Кой има право на обезщетение?

Такава надбавка след намаление се дължи:

СПРАВКА:Кодексът на труда на Руската федерация в член 178 установява правото на работодателя да установява увеличени размери на плащанията в случай на съкращаване на персонала. Но не всеки може да плати повече. И не всеки иска: увеличените размери на обезщетението, за разлика от обичайните, не са освободени от плащането на ЕДС и данък върху доходите на физическите лица от тях.

Плащанията в случай на нарушаване на установените от закона срокове се извършват, както следва:

• при предсрочно уволнение - на служителя се изплаща допълнително обезщетение за периода от датата на уволнението до 2 месеца поради уведомлението;
• ако човек е получил работа, тогава плащането за втория месец след уволнението се изчислява пропорционално за дните от този месец, когато не е работил. Основата за изчислението е датата на приемане в друга организация.

Правила за изчисление

Като правило гражданите се интересуват от въпроса как да се изчислят обезщетенията при намаление за втория месец? Отговорът е съвсем прост: обезщетенията и компенсациите се изплащат въз основа на заплатата на служителя.

Съгласно Регламента за спецификата на процедурата за изчисляване на НЗП (Постановление на правителството на Руската федерация № 922) средната стойност се изчислява, както следва:

• общият доход на лицето за 12 месеца се дели на броя на действително отработените дни за същия период - получаваме средните дневни приходи;
• средните дневни приходи се умножават по броя на дните в месеца, за който се извършва плащането.

При изчисляване на МПП не се вземат предвид следните неща:

Периоди, в които служителят не е работил със запазване на приходите. Например времето на отпуск по майчинство или отпуск по болест; дни на принудителен престой поради вина на работодателя и др.

Съответно плащанията за тези периоди не се включват в общите приходи.

Плащания, които не са свързани със заплатите: субсидии за пътуване, настаняване, мобилни комуникации и др.

Условия за изплащане на обезщетение в случай на намаление за втория месец

Изкуство. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация гарантира правото на служителя да получава обезщетение и издръжка преди наемане на работа в продължение на 3 месеца.

Просто трябва да не работите официално и да носите извлечение за плащане.

Законодателно сроковете за изплащане на обезщетения за съкращения за втория и третия месец не са установени и съответно неограничени.

Изкуство. 386 от Кодекса на труда на Руската федерация определя срока за защита на правата на служителя чрез комисията по трудови спорове, който се удължава по уважителни причини.

Кодекс на труда на Руската федерация, член 386. Срок на кандидатстване в комисията по трудови спорове

Служител може да подаде молба до комисията по трудови спорове в рамките на три месеца от деня, в който е научил или е трябвало да научи за нарушаването на неговото право.
В случай на пропускане на установения срок по уважителни причини, комисията по трудови спорове може да я възстанови и да разреши спора по същество.

Правото на получаване на посоченото обезщетение съществува до неговото реализиране.Тези. ако служителят е уволнен и той не е работил два месеца, е успял да се регистрира в SZN и е получил удостоверение от инспектора, тогава работодателят му дължи тройно SZP.

Независимо от по -нататъшната заетост, работодателят трябва да изплаща обезщетения до пълното ликвидиране на компанията. Той може да кандидатства след месец или след 5 години.

Това е този период на изплащане на средната печалба за втория месец с намаление, установено от действащото законодателство.

Единственото ограничение е, че заявлението трябва да бъде подадено по време на работното време на компанията. Ако плащането ще бъде извършено от касата в брой, тогава трябва да кандидатствате в дните на изплащане на заплатите.

Надяваме се, че в нашата статия сте намерили необходимата информация за това кога се изплащат обезщетения за втория месец с намаление, както и за третия