Колко часа работа на ден има културен организатор в селски dk? Б. Процедурата за изчисляване на заплатите на ръководители на кръгове, военачалници, ръководители на физическо възпитание и административно -икономически персонал на образователните институции

За съжаление правната рамка, регулираща този въпрос, не е актуализирана. Следователно, както в регионалните нормативни актове, така и в местните актове на институциите за култура и отдих, разпоредбите на Инструкцията за процедурата за изчисляване на заплатите на служителите в културните и образователни институции, одобрена от Министерството на културата на СССР от 29 декември, 1976 г. (по-нататък-Инструкция), решения на Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 11.09.1987 г. No 25-15 „За утвърждаване на наредбата за кръжоци (ателиета), организирани на принципа на себе си -достатъчност от синдикални комитети, културно-просветни, извънучилищни институции на профсъюзи “(по-нататък-Резолюция No 25-15), Методически препоръки за организиране на работата на органите на местното самоуправление при решаване на въпросите за създаване условия за развитие на местното традиционно художествено творчество, одобрени със заповед на Министерството на културата на Русия от 25 май 2006 г. № 229.

Същевременно, съгласно чл. 91 от раздел 4 от Кодекса на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. № 197-ФЗ (наричан по-долу Кодексът на труда на Руската федерация), максималното (или нормалното) работно време е определено на 40 часа на седмица.

Ръководителите на персонала на клубните формации трябва да „усъвършенстват“ липсващите 85,8 астрономически часа в съответствие с разпоредбите, включени в договора с ръководителя на екипа (корепетитор), който трябва да уточни колко часа седмично са разпределени за обучение с членове на екипа, как много за организационна и методическа работа, колко за подготовка на събития, подбор на репертоара и т.н. и др.).

Във връзка с преминаването към секторна система за възнаграждения, съществуващите стандарти за работно време за ръководителите на клубни формации могат да се считат за основа за определяне на минималната базова заплата (в съответствие с квалификационната група). Останалата част от заплатата (предимно стимулиращи плащания) се отнася до дейностите на мениджъри на пълен работен ден, които не са пряко свързани с обучителни сесии, но определят ефективността на тяхната работа като цяло - планиране на дейностите на екипа и изпълнение на показателите за ефективност на базовата институция, постижението на членовете на екипа на високо изпълнително ниво, създаването на нови висококачествени концертни програми, номера, парчета и др.).

Важно! Тъй като спецификата на работното време и времето за почивка не са регламентирани на законодателно ниво, продължителността на работното време и времето за почивка на ръководителите на творчески екипи на културни и развлекателни институции се определят от институциите независимо от правилата на вътрешен трудов график на институцията (член 189, член 190 от Кодекса на труда на Руската федерация), които се одобряват от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите и се регулират от колективни трудови договори, договори и други местни разпоредби. разпоредби в рамките на трудовото законодателство на Руската федерация.

Въпросът за регулиране на особеностите на работното време и почивката на служителите на културни и развлекателни институции се разрешава юридически от съответните структурни звена на Министерството на културата на Русия.

Като се има предвид липсата на разработване на разглеждания въпрос, ръководителите на институции трябва самостоятелно да вземат решение за разрешаване на описаните противоречия.

Съвет: Изход от ситуацията може да бъде сключването на трудови договори с ръководителите на кръговете за пълна работна седмица (40 часа) и включването в нея на условията за почасово заплащане в часовете на обучителните сесии и преразглеждане на оставащите часове, като се вземат предвид специфичните нужди на институцията.

Чрез отразяване в работния лист на заетостта на служителя, съответстващо на стандартното време, ще бъде осигурено изплащането на пълната му заплата.

Като цяло часовата ставка се изчислява, както следва:

Вариант 1. Изчисляване на почасовата ставка въз основа на нормата на работното време на месец.

Стандартният брой часове за определен календарен месец може да бъде взет от производствения календар. В този случай почасовата ставка се изчислява, както следва:

Ставка на час = Заплата (месечна ставка): Стандартен брой часове

Вариант 2. Часовата ставка се изчислява въз основа на средномесечния брой работни часове на година.

Тарифната ставка се изчислява по формулата:

Ставка на почасова заплата = Работна заплата (месечна работна заплата): Работното време в часове през текущата година: 12 месеца Работното време в часове на година може да се намери отново в производствения календар.

Работното време на творчески работници, и по-специално на работници в театри, кино, концертни организации, се различава значително от общоприетия осемчасов работен ден, тъй като зависи от графика на представления, представления и репетиции. Освен това тези работници често трябва да пътуват до други градове. В тази статия ще опишем какъв вид работно време и какви документи могат да бъдат установени за творчески работници и как това се взема предвид.

В Кодекса на труда не се говори толкова много за особеностите на регулирането на труда и почивката на творческите работници. Основната разпоредба, която е във всяка статия, свързана с дейността на творческите работници, е, че всички характеристики на трудовата дейност, свързани с регулирането на работното време и времето за почивка (включително почивки от технологичен и (или) организационен характер, продължителността ежедневна работа (смяна), работа през нощта, почивни и неработни празници), заплати, работно време и почивка, работно време (смяна), заплатите могат да се определят с колективни трудови договори, споразумения, местни разпоредби и трудови договори ( Чл. 351 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Кодексът на труда включва работници от медиите, кинематографични организации, екипи за телевизионни и видеозаснемания, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (излагането) на произведения, изброени в списъка на професиите и позиции., одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 28.04.2007 г. N 252 (по -долу - Списък на длъжностите).

По този начин, когато се установява продължителността на работния ден (смяна), времето за почивка, процедурата за ангажиране с нощен труд и работа през почивните и празничните дни, приоритет във всяка организация, занимаваща се с творческа дейност, ще има местният регулаторен акт, който ги установява. Ако тази или онази разпоредба не е отразена в такъв акт (например някои работодатели не установяват своя собствена процедура за набиране на работа през нощта и през почивните и почивните дни), ще се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство.

За разлика от продължителността на работния ден (смяна), нормата на работното време като общо правило е еднаква за всички работници, включително творчески работници, и не може да надвишава 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация ), освен ако творческият работник не принадлежи към категорията лица, които имат намалена работна седмица. То:

- служители на възраст под 16 години - не повече от 24 часа седмично;

- служители на възраст от 16 до 18 години - не повече от 35 часа седмично;

- служители, които са инвалиди от I или II група - не повече от 35 часа седмично;

- лица, ангажирани с работа с вредни и (или) опасни условия на труд - не повече от 36 часа седмично.

Понастоящем продължава да работи Списъкът на индустриите, цеховете, професиите и длъжностите с вредни условия на труд, работата в които дава право на допълнителен отпуск и по -кратък работен ден, одобрен с Резолюцията на Държавния комитет по труда на СССР и Президиума на всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 25.10.1974 г. N 298 / P-22 (по-долу-списък). Раздел XXXVI от Списъка установява намален работен ден за 36-часова седмица и за някои категории творчески медийни работници, например:

- телевизионен диктор и диктор на излъчване на централна телевизия и централно излъчване - шест часа;

- звуков инженер за телевизионно и радиоразпръскване - шест часа.

Работни часове

Продължителността на работния ден (смяна) зависи преди всичко от установеното в организацията работно време. В зависимост от творческата ориентация на организацията и позициите, работното време може да е различно. Напомняме, че в Кодекса на труда са установени следните режими:

- петдневна работна седмица с два почивни дни;

- шестдневна работна седмица с един почивен ден;

- работа в гъвкаво работно време;

- работа с нередовно работно време;

- работа на смени;

- разделяне на деня на части.

Тъй като в театралните и концертни организации творческите дейности (концерти, представления, представления) се извършват в събота и неделя, много от тях установяват шестдневна работна седмица с един почивен ден - понеделник. В този случай продължителността на ежедневната работа се определя в съответствие с графици за репетиции и представления (представления), одобрени от работодателя. Тъй като повечето репетиции и представления се провеждат сутрин и вечер, с шестдневна работна седмица, можете да зададете такъв режим като разделяне на деня на части.

По силата на чл. 105 от Кодекса на труда на Руската федерация на онези работни места, където е необходимо поради особения характер на труда, както и в производството на работа, чийто интензитет не е един и същ през работния ден (смяна), работният ден може да бъде разделен на части, така че общата продължителност на работното време да не надвишава установената продължителност на ежедневната работа.

Забележка! Едновременно с установяването на продължителността на работното време, творчески работници, по -специално артисти на музикални и танцови групи, театри, се определят стандарти за изпълнение, а артистичен персонал - стандарти за изпълнение. Например, съгласно Стандартите за представления на артисти в представленията и стандартите за изпълнение на артистичния персонал на театрите, одобрени със Заповед на Министерството на културата на СССР от 21 юли 1983 г. N 414, артистите на куклен театър не могат да провеждат повече от три представления на ден, до 1 час 15 минути. Администрацията на институцията трябва да осигури еднакво натоварване на артистите и артистичния персонал в рамките на нормалното.

Работна седмица може да бъде определена и за творчески работници с осигуряване на почивни дни по плъзгащ се график, когато всеки ден от седмицата може да стане почивен ден. Този режим на работно време е удобен, когато служителите участват в представления, концерти, репетиции не всеки ден, а също и според графика.

Плъзгащият се график е основният елемент на гъвкавото работно време, когато началото, края или общата продължителност на работния ден (смяна) се регулира, което се определя със съгласието на страните (член 102 от Кодекса на труда на Руската федерация) .

Служителите, чиито дейности не им позволяват строго да регулират работното си време, могат да бъдат определени на нередовно работно време (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работа в този режим в съответствие с чл. 119 от Кодекса на труда на Руската федерация получават допълнителен отпуск, чиято продължителност се определя от колективния договор или вътрешните трудови разпоредби и която не може да бъде по -малка от три календарни дни.

Списъкът на длъжностите на служители с нередовно работно време се установява с колективен договор, споразумения или местен нормативен акт, приет като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите.

Когато се установява такъв режим на работно време, трябва да се помни, че е възможно да се ангажират с изпълнение на трудовите задължения над установената продължителност на работното време от време на време и по нареждане на работодателя. Ако служителят редовно участва в такава работа, това време може да се счита за извънреден труд.

По споразумение между служителя и работодателя, както при наемане, така и впоследствие може да се установи работа на непълно работно време (смяна) или на непълно работно време. При този режим трудовото възнаграждение се извършва пропорционално на отработените часове. В този случай работодателят е длъжен да установи работа на непълно работно време (смяна) или на непълно работно време по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител), който има дете на възраст под 14 години ( дете с увреждания под 18 години), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицински доклад.

Моля, обърнете внимание, че ако работното време е еднакво за всички служители, то се установява от вътрешните трудови разпоредби в съответствие с трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни трудови договори, договори и ако режимът за отделните работници се различава от общи правила, тогава е необходимо да се сключи трудов договор (член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работно време

Нека разгледаме какво е включено в работното време на творчески работник, като използваме примера на служители на концертни организации. В съответствие с Правилника за условията и възнагражденията на работниците на концертни организации, музикални и танцови групи, одобрен със Заповед на Министерството на културата на СССР от 29.12.1976 г. (по -нататък - Правилник за заплащане), в работно време, се броят следните:

-времето, отделено за подготовка, дирижиране и завършване на концерта (грим, грим, обличане на костюми, инсталация и анализ на пейзажа и др.);

- времето, прекарано за участие в репетиции, включително класове, обучение и друга подготвителна работа, от момента на пристигане на работа по заповед на администрацията до края на работата (в действителна продължителност, но не по -малко от два часа при едно обаждане) ;

- времето, прекарано при посещение на концерти от момента на появата на сборния пункт в предвидения период до пристигането на мястото, където е насрочен концертът, както и времето, прекарано за връщане на мястото на концертната организация (но не повече повече от седем часа на ден за края на пътуването);

- времето, прекарано в изчакване в случай на забавяне на обявения концерт, и продължителността на концерта;

- почивки между концерти в рамките на едно и също работно обаждане (например между два сутрешни концерта);

- времето, прекарано на пътя по време на обиколката според действителната продължителност (не повече от седем часа на ден);

- половината от времето, определено за дадения концерт или репетиции, в случай, че служителят се е появил, без да бъде предупреден за отмяна на концерта или репетицията.

Забележка... Изпълнител на музикална и танцова група може да бъде извикан на репетиции веднъж през деня, а ако не е зает с концерти, два пъти.

Времето за подготовка, провеждане и завършване на концертите се включва в работното време съгласно нормите, установени от администрацията в съгласие със синдикалния комитет, за всеки концерт поотделно. Това време според действителната продължителност е в следните граници: за артисти - до три часа, за работници и младши персонал - до шест часа.

Освен това почивките, предвидени по време на репетиционна и подготвителна работа (самостоятелни репетиции, класове), се отчитат през работното време:

- артисти-вокалисти (солисти), артисти от хор, балет и поп-спортен жанр- 20 минути след всеки час работа;

- други художници - 15 минути след всеки час работа.

Прекъсванията, посочени в чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация. Статията определя размера на заплатите за престой, в зависимост от това по чия вина е настъпила. Тъй като при изпълнението на творчески дейности служителите не винаги могат да бъдат 100% ангажирани, в част 5 на чл. 157, отделно се отбелязва, че ако творческите работници не участват в създаването и (или) изпълнението (изложбата) на произведения или не изпълняват за определен период от време, тогава посоченото време на празен ход не е и може да бъде платено в размер и ред, установен с колективния договор, местния нормативен акт, трудовия договор. Оказва се, че от една страна творческите работници получават гаранция за получаване на някакъв вид печалби, когато са без работа, но, от друга страна, на работодателя се дава избор дали да плаща или не време.

Например по силата на Регламента за заплащане, ако планиран концерт е отменен по вина на изпълнител - изпълнител на концерт, ако не е бил предупреден незабавно и се е явил на концерта, той се брои половината от нормата за изпълнение или 0,5 еднократна концертна ставка, а ако солов концерт бъде отменен в два клона-една еднократна концертна ставка в съответствие с установената процедура за записване на стандарти за изпълнение или отчитане на заплатите (клауза 69).

А служителите на музикални и танцови групи, които не участват в турне, за които администрацията не може да осигури работа, се заплащат за престой в размер на 50% от заплатата (тарифна ставка), но не по -малко от минималната работна заплата (клауза 83 от Правилника за плащанията).

Проследяване на времето

Необходимо е да се следи работното време на всеки творчески работник. В същото време основният счетоводен документ, както във всички организации, е графикът. При съставянето на работния график се използват работни графици (репетиции, представления) и реални регистрационни дневници за пристигане и заминаване на работници. В съответствие с раздел „Квалификационни характеристики на длъжностите на работниците в културата, изкуството и кинематографията“ на EKS, одобрен със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 30 март 2011 г. N 251n, ръководителят на отделът за художествено производство отговаря за отчитането на работното време в културни, художествени и кинематографични институции.

Говорейки за записването на работното време, отбелязваме, че ако графиците на репетициите и представленията за артисти не могат да бъдат съставени по такъв начин, че да се спазват дневните или седмичните работни часове, се установява обобщен запис на работното време. Нормалният брой работни часове за счетоводния период се определя въз основа на седмичното работно време, установено за работниците от тази категория. За лицата, работещи на непълно работно време (смяна) и (или) на непълно работно време, нормалният брой работни часове за счетоводния период съответно се намалява (член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация). Процедурата за въвеждане на обобщено отчитане на работното време е установена от вътрешните трудови разпоредби.

В този случай обобщеното счетоводство може да се установи както за художници, така и за други служители. Съгласно Наредбата за плащанията, месечно обобщено счетоводство се установява за служители на концертни организации, музикални и танцови групи, чиято работа е пряко свързана с провеждането и поддържането на концерти и репетиции (сценични редактори, дизайнери на костюми, гримьори, електрически осветление, контролери, билетни служители, гардеробни, сценични работници, шофьори, заети с посещение и турне на концерти и др.). Месечната норма на работното им време се определя чрез умножаване на установената продължителност на работния ден по броя на работните дни в даден месец, като се отчита намаляването на работния ден в пред-уикендните и предпразничните дни.

Работете през нощта и по празниците

По силата на чл. 96 и 97 от Кодекса на труда на Руската федерация, процедурата за работа през нощта, както и през почивните и неработни празници, за творчески работници може да бъде установена с колективен договор, местен регулаторен акт, трудов договор. Припомнете си, че според общите правила набирането на работа през нощта и на работа през уикендите или празниците се извършва със съгласието на служителя.

Забележка! Продължителността на нощното време е установена с чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация и е от 22.00 до 6.00. Не е възможно да се промени тази продължителност с местен акт.

По този начин творчески работник може да бъде включен в такава работа без негово съгласие, ако това е предвидено от местен регулаторен акт. Освен това чл. 268 от Кодекса на труда на Руската федерация, като изключение, се установява, че творчески работници под 18 -годишна възраст могат да бъдат включени в работа през нощта и през почивните и празничните дни. При всички случаи обаче бременните жени не могат да бъдат включени в такава работа (член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Разпоредбите на Кодекса на труда при работа през нощта и през почивните и празничните дни се прилагат и за жени с деца на възраст под три години (чл. 259) и работници от други категории, посочени в част 5 на чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация, дори ако заемат длъжности от Списъка на длъжностите. Те могат да бъдат включени в работа през посочените периоди от време само с тяхно писмено съгласие и при условие, че такава работа не им е забранена по здравословни причини в съответствие с медицински доклад.

Тъй като работодателят може самостоятелно да определи процедурата за ангажиране с нощен труд, общите правила на чл. 154 от Кодекса на труда на Руската федерация - за увеличаване на заплащането за всеки час работа през нощта, но не по -ниско от минималния, установен с Постановление на правителството на Руската федерация от 22 юли 2008 г. N 554 „За минималния размер на увеличение на заплатите за работа през нощта “, или други размери, установени от трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право.

В същото време конкретните размери на увеличение на заплатите за нощен труд се установяват с колективен договор, местен нормативен акт, приет предвид становището на представителния орган на работниците, трудов договор и не може да бъде по -нисък от сумите определени от трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право.

Що се отнася до заплащането за работа през почивните и празничните дни, за творчески работници може да се определи въз основа на колективен договор, местен нормативен акт, трудов договор (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация). Така че служителите на концертни организации получават заплащане за действително отработените часове на почивка. Когато част от работната смяна попадне на почивен ден, часовете, които са паднали на празника, се заплащат в двоен размер (от 00.00 до 24.00 часа).

Със съгласието на служителя паричното обезщетение за работа през почивен ден, ако не е включено в нормата на работното време, се заменя с осигуряването на друг ден почивка. В този случай заплащането за работа по време на почивката се извършва в еднократна сума над дължимата заплата. При изчисляване на извънредните часове работата, извършена през празниците над нормата на работното време, не трябва да се отчита, тъй като тя вече е платена два пъти.

Същата процедура за заплащане на работа по празниците се прилага за турне и теренни изпълнения (клауза 61 от Правилника за заплащане).

И така, като разгледахме разпоредбите за регулиране на работното време на творческите работници, установени от Кодекса на труда, можем да заключим, че съществуващата законодателна уредба не е достатъчна. Тази функция се изпълнява главно от работодателите. Също така липсват секторни разпоредби, регулиращи дейността на творческите работници, а някои от документите отдавна са остарели и изискват преразглеждане, включително Списъка с работни места за творчески работници: професии и длъжности, които съществуват в момента и не са включени в този списък не са предмет на разпоредбите на Кодекса на труда, уреждащи дейността на творческите работници. В резултат на това техните права все още е вероятно да бъдат нарушени в сравнение с други. И тук можем само да се надяваме на почтеността и добросъвестността на работодателите, които определят стандартите на трудова дейност.

Резолюция N 41) културните работници имат право да работят на непълно работно време. Ограниченията за продължителността на такава работа се установяват от подс. „Б“, точка 1 от Резолюция № 41. И така, по-специално продължителността на работата на непълно работно време на културните работници, ангажирани като педагогически работници на допълнително образование, корепетитори, хореографи, хористи, корепетитори, художествени ръководители, в рамките на един месец се установява със споразумение между служителя и работодателя и за всеки трудов договор не може да надвишава месечната норма на работно време, изчислена от установената продължителност на работната седмица.

Беседка за културни работници

И тогава водещият и неговите помощници или артистите, които дойдоха с него, включват гостите на празника във всякакви забавни, забавни, хазартни игри в добър смисъл на играта, състезания, викторини, които не са свързани с някаква конкретна тема, особено с реклама на стоки и услуги. Целта на подобни събития обикновено е да създадат атмосфера на безгрижна радост и забавление, да изпълнят празника с всякакви състезания и хумор, така че посетителите просто да се забавляват.

Внимание

Във всеки случай подобни събития са немислими без културни организатори. Или, както се наричат ​​днес, аниматори. По принцип все още има малка разлика между организаторите на културата и аниматорите.

Професия - културен организатор, доставчик

Културният организатор също така поема функциите да подготви изцяло празничното събитие за неговото изпълнение, тоест планира датата и часа, времето на събитието като цяло и отделните му части (действия), формулира темата на събитието, пише или поръчва сценарий за празника на специалист, прави оценка на разходите (преценява колко пари ще са необходими за събитието), кани асистенти и актьори, музиканти (ако сценарият предвижда тяхното участие), определя предоставените атракции според сценария на празника и, ако се нуждаят от специално оборудване, го открива, преговаря със собственика си, контролира плащането на всички фактури, издадени на компанията, организираща празника, от доставчиците на поръчаните стоки и услуги и накрая държи подготвените събитие в определения ден и час. С една дума, културен организатор, който е поел такива отговорности, има пълни уста с неприятности.

Характеристики на работното време на творческите работници

Това е разбираемо: тяхната задача е да съберат около себе си по -любопитни хора. И за това трябва да завладеете, интерес. По принцип същата реклама.
Само, първо, той е жив, тоест в директна комуникация с хора, които минават покрай водещия, и второ, той е изграден в особено забавна форма. В същото време участникът в играта изглежда е вдъхновен от идеята, че не е поканен да купи продукт (или да слуша за този продукт), а просто да играе, да се опита да спечели награда, да покаже знанията си , бъдете умни, опитайте, както се казва, щастие, плащайки за него само няколко минути от вашето внимание.

Информация

Какво е работното време на ръководителя на кръга и хормейстера в селския дом на културата?

Тези, които получават работа в Дом на културата или Дом за почивка (пансион, санаториум), с трудова книжка и солидна заплата, или са недоволни от относително ниската заплата, или са принудени да пренощуват на работа, тъй като той е далеч от дома (къща за почивка, туристически център) и повечето развлекателни събития се провеждат там вечер. Но основното, което обикновено обърква родителите на завършилите училище, избрали за себе си професията аниматор най -вече в тази работа, е нейната лекомислие, която изглежда на възрастните.

Важно

И ако не се счита за срамно момче или момиче да работи като аниматор по време на празниците или, да речем, година или две (добре, нека бъдат пет), тогава аниматор в зряла възраст често се възприема като ексцентричен , един вид любител на забавленията. По този начин не актьор, не режисьор, а някакъв магданоз.

Работно време на културни работници

Трудностите на професията, на първо място, трябва да включват: - Неопределен работен ден и работна седмица по отношение на време и график; - Силен емоционален, а понякога и физически стрес, който може да бъде утежнен от необходимостта от дълъг престой в театрален костюм; - Работа на улицата (не винаги и не винаги, но този фактор не трябва да се пренебрегва); - Комуникация с голям брой хора по едно и също време, често неподготвени за участие в празника, случайно попаднали там или дори не съвсем адекватно водещи по него; - Необходимостта да носите със себе си антуража, наградите и костюмите или дори да ги подготвите за работа самостоятелно; - Нестабилността на натовареността (т.е. броя на поръчките), редуването на дълъг престой в работата с бързи задачи, когато трябва буквално да се разделите, за да имате време до няколко места в един ден.

Организатор на културата

РЕШЕНИЕ на Министерството на труда на Руската федерация от 01-02-95 8 ЗА ОДОБРЯВАНЕ НА РЕГЛАМЕНТА ЗА ПЛАТИТЕ И ХАРАКТЕРИСТИКИТЕ НА КАЧЕСТВОТО НА ТАРИФИТЕ ... Действително през 2018 г. Организатор на културата 6-8 категории Работни отговорности.

Провежда масивни игри, групова и игрова комуникация. Организира представления, организира развлекателни вечери и други развлекателни дейности на населението.

Участва в разработването и изготвянето на сценарии, тематични програми, игрови форми на колективното свободно време. Участва в декорацията, музикален съпровод на събитията.

Изготвя разчет на разходите и го представя за одобрение съгласно установената процедура.

Eksd - културен организатор

Длъжността на художествен ръководител, както и длъжността ръководител на кръга, се приписва на позициите на работници в културата, изкуството и кинематографията (EKS), но тези позиции не са идентични. Следователно подс. Клауза 1 от „В“ от Резолюция N 41 не се прилага за ръководителите на кръговете. Така че, тъй като няма специални правила, регулиращи работното време на културен работник, заемащ длъжността ръководител на кръг, такъв служител се подчинява към общите изисквания на чл.

282 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който продължителността на неговото работно време може да бъде не повече от половината от месечната норма на работно време, установена за съответната категория работници, тоест не повече от 20 часа седмично .

Pravoved.RU 280 адвокати вече са онлайн

1. Категории
2. Трудовото законодателство

Здравейте! Работя като HR специалист в селския Дом на културата. Времето, прекарано от ръководителите на средите в трудовите договори е 76,2 часа.

на месец. Доколко е актуално в момента или е крайно време да се предоговорят нови договори? Минимизирайте служителя за поддръжка на Виктория Димова Pravoved.ru Подобни проблеми вече бяха разгледани, опитайте да потърсите тук:

• Колко часа седмично трябва да работи ръководителят на кръга на селския Дом на културата, с 5-дневен роб. седмици?
• Максималният брой часове работа на ръководителя на кръга

Отговори на адвокати (1)

• Всички услуги на адвокати в Москва Помощ при възстановяване по време на работа Москва от 40 000 рубли. Привличане на служителите към отговорност Москва от 5000 рубли.

За определени категории работници (педагогически, медицински и други работници) от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони може да се установи намалено работно време. "Квалификационни характеристики на длъжностите на работниците в културата, изкуството и киното" ( (по -долу - EKS), одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 30 март 2011 г. N 251n; заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 31 август 2007 г. N 570). Федералното законодателство не установява намалено работно време за лица, заемащи длъжности работници в културата, изкуството и кинематографията.

Работно време (норми за часове на педагогическа работа на норма на заплата) на педагогически работници

С промени и допълнения от:

1. Продължителността на работното време (норми за часове на педагогически труд в размер на работната заплата) за педагогическите работници се установява въз основа на намалена продължителност на работното време от не повече от 36 часа седмично.

2. В зависимост от длъжността и (или) специалността на педагогическите работници, следващите работни часове или норми за часове на педагогически труд се установяват за размера на работната заплата.

2.1. Установено е работно време от 36 часа седмично:

преподавателски състав, назначен към преподавателския състав;

старши педагози на организации, които осъществяват образователни дейности в образователни програми за предучилищно образование и допълнителни общообразователни програми, и детски домове, които извършват образователни дейности като допълнителен вид дейност;

образователни психолози;

социални педагози;

организиране на учители;

майстори на индустриално обучение;

старши съветник;

инструктори по труда;

библиотекари;

методисти и старши методисти на образователни организации;

преподаватели на организации, осъществяващи образователни дейности, с изключение на организации, осъществяващи образователни дейности по образователни програми за висше образование;

ръководители на физическо възпитание на организации, осъществяващи образователна дейност в образователни програми на средно професионално образование;

учители-организатори на основите на безопасността на живота;

инструктори-методисти, старши инструктори-методисти на организации, осъществяващи образователна дейност.

2.2. Работните часове от 30 часа седмично се определят за старши преподаватели (с изключение на висшите учители, посочени в точка 2.1 от настоящото допълнение).

2.3. Установява се нормата на часовете на педагогическа работа 20 часа седмично за размера на заплатите:

учители-дефектолози;

логопеди.

2.4. Установява се нормата на часовете на педагогическа работа 24 часа седмично за размера на заплатите:

музикални режисьори;

корепетитори.

2.5. Размерът на учебните часове от 25 часа седмично на заплата е установен за преподаватели, които пряко преподават, обучават, контролират и се грижат за студенти (ученици) с увреждания.

2.6. Нормата на часовете на педагогическа работа 30 часа седмично за размера на заплатите се установява:

инструктори по физическо възпитание;

възпитатели на организации, осъществяващи образователна дейност в основните общообразователни програми, в които се създават условия за пребиваване на ученици в интернат, както и за надзор и грижи за деца в групи с удължен ден, организации за сираци и деца, напуснали без родителски грижи, организации (групи), включително санаториуми, за студенти (ученици) с туберкулозна интоксикация, медицински организации, организации за социални услуги, осъществяващи образователни дейности като допълнителен вид дейност (по -долу - медицински организации и организации за социални услуги), (с изключението на преподавателите, предвидено в параграфи 2.5 и 2.7 от настоящото допълнение).

2.7. Нормата на часовете на педагогическа работа 36 часа седмично на заплата се установява за преподаватели на организации, осъществяващи образователни дейности за допълнителни общообразователни програми, образователни програми за предучилищно образование, образователни програми за средно професионално образование, както и за тези, които се грижат и грижи за деца (с изключение на възпитатели, за които нормите за часове на педагогически труд за размера на заплатите са предвидени в точки 2.5 и 2.6 от настоящото допълнение).

2.8. За нормата на часовете на преподавателска работа, за размера на заплатите на преподавателския персонал, изброени в алинеи 2.8.1 и 2.8.2 от този параграф, се взема предвид нормата на часовете академична (преподавателска) работа, която е стандартизирана част от тях педагогическа работа (по -нататък - нормата на часовете на учебната (преподавателската) работа).

2.8.1. Размерът на часовете на учебен (преподавателски) труд 18 часа седмично за размера на заплатите се определя:

учители на организации, осъществяващи образователни дейности в основни общообразователни програми (включително адаптирани);

учители на организации, осъществяващи образователни дейности по допълнителни общообразователни програми в областта на изкуствата, физическата култура и спорта;

учители по допълнително образование и старши учители по допълнително образование;

обучители-учители и старши обучители-учители на организации, осъществяващи образователни дейности по образователни програми в областта на физическата култура и спорта;

логопеди на медицински организации и организации за социални услуги;

учители по чужди езици на предучилищни образователни организации;

учители на организации, осъществяващи образователни дейности в образователни програми на средно професионално образование с педагогическа насоченост (с изключение на учителите на тези организации, прилагащи нормата на часовете на учебен (преподавателски) труд от 720 часа годишно при ставка на заплатите) .

2.8.2. Нормата на часовете на учебен (преподавателски) труд 720 часа годишно в размер на заплатата се установява за учители на организации, осъществяващи образователни дейности в образователни програми за средно професионално образование, включително интегрирани образователни програми в областта на изкуствата (с изключение на на учителите, посочени в алинея 2.8.1 от този параграф), както и в програмите за основно професионално обучение.

Бележки:

1. В зависимост от заеманата длъжност, преподавателска (преподавателска) и възпитателна работа, включително практическо обучение на студенти, индивидуална работа със студенти, научна, творческа и изследователска работа, както и друга педагогическа работа, предвидена от трудови (служебни) отговорности и ( или) индивидуален план - методическа, подготвителна, организационна, диагностична, мониторингова работа, работа, предвидена в планове за образователни, физически възпитания, спортни, творчески и други дейности, провеждани с учениците.

За педагогическа работа педагогическите работници, участващи по решение на упълномощени изпълнителни органи при провеждане на държавна окончателна атестация за образователни програми на основно общо и средно общо образование в работно време и освободени от основната си работа за периода на държавна окончателна атестация на учениците, са изплатено обезщетение по начина, предвиден в част 9 на член 47 от Федералния закон от 29 декември 2012 г. N 273-FZ „За образованието в Руската федерация.

2. Нормите за часове на педагогически труд за размера на заплатите на педагогическите работници, предвидени в параграфи 2.3 - 2.7 от настоящото допълнение, се установяват в астрономически часове. Нормите за часове на учебна (преподавателска) работа, предвидени в точка 2.8 от настоящото допълнение, се установяват в астрономически часове, включително кратки почивки (почивки), динамична пауза.

3. Размерите на часовете на преподавателска работа за размера на заплатите, предвидени в клаузи 2.5 - 2.7 от това допълнение, и нормите на часовете на образователна (преподавателска) работа, предвидени в точка 2.8 от това допълнение, са изчислени стойности за изчисляване на заплатата на учителите за месеца, като се вземат предвид установените от организацията, извършване на образователни дейности, размерът на педагогическата работа или образователната (преподавателска) работа на седмица (на година).

4. За педагогическа работа или образователна (преподавателска) работа, извършена от педагогически работник с негово писмено съгласие над установената норма от часове за размера на заплатата или под установената норма от часове за размера на заплатата, плащането се извършва от установената ставка на заплата пропорционално на действително определения обем на педагогическа или образователна (преподавателска) работа, с изключение на случаите на изплащане на заплатите в пълен размер, гарантирано в съответствие с параграф 2.2 от допълнение 2 към тази заповед на учители, които не могат да бъдат осигурени с академично натоварване в размер, съответстващ на нормата на часовете академична (преподавателска) работа, установена за норма на заплатите на седмица.

_____________________________

* Подраздел 1 на раздел 1 от номенклатурата на преподавателския състав на организации, осъществяващи образователна дейност, длъжности на ръководители на образователни организации, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 8 август 2013 г. N 678 (Събрано законодателство на Руска федерация, 2013 г., N 33, чл. 4381).

Арфа

Здравейте. Аз съм водач на кръг в селски дом на културата. Издаваха ми се едновременно на 0,5 ставки с 38,1 часа на месец - всичко това е посочено в трудовия договор. Буквално днес бе получено съобщение от колеги, че „Въз основа на методически препоръки за организиране на работата на органите на местното самоуправление при решаване на въпроси за създаване на условия за развитие на местното традиционно художествено творчество, одобрени със заповед на Министерството на културата на Русия от 25 май 2006 г. № 229. В тази връзка от 13 март е необходимо да се преразгледа всеки негов работен график. Днес работното време на ставка трябва да бъде 40 часа седмично, тоест 8 часа на ден (от които 48 минути е обедна почивка). Трябва да вземете решение за работното време: колко часа седмично са разпределени за часове с членове на екипа, колко организационна и методическа работа, колко за подготовка на събития, избор на репертоар и т.н. . и т.н. + часове за обедна почивка. "Бих искал да разбера дали такава преходна промяна в работния график е законна? Трябва ли работодателят да уведоми служителя предварително в официална форма, заповед или друг документ? В същото време имам две деца: 4 години посещават детска градина и 2 години не посещават детска градина, влияе ли това на работния график и колко часа трябва да работи ръководителят на кръга? И трябваше ли работодателят да ме запознае с длъжностната характеристика срещу подписа ми, когато кандидатствах за работа?

Въпросът се отнася за град Воскресенск, Московска област

Получено е искане за изясняване на проблема. 11 март 2017 г. - 00:54 ч
Не бъркайте нищо според работния график, установен в трудовия договор. Как така получавате 38,1 часа на месец за 0,5 залога?

Отговори:

Здравейте!

Заповед на Министерството на културата на Руската федерация от 25.05.2006 г. N 229

„При одобряването на Насоките за изпълнение на въпроси от местно значение в областта на културата на градските и селските селища, общинските области и Насоки за създаване на условия за развитие на местното традиционно народно творчество“ не се разглеждат въпросите на работното време на служителите на клуба, описва видовете услуги, които клубът предоставя ...

Може би са имали предвид преразглеждане на работните графици на същите кръгове, така че да работят в по -удобно за населението време (например вечер или през почивните дни).

Колкото до работното време.

Съгласно член 92, Кодексът на труда на Руската федерация и други федерални закони могат да установят намалено работно време за други категории работници (педагогически, медицински и други работници).

Съгласно постановлението на Върховния съвет на РСФСР от 01.11.1990 г. N 298 / 3-1

(преработен на 24.08.1995 г.)

„За спешни мерки за подобряване на положението на жените, семействата, защитата на майчинството и детството в селските райони“, което не противоречи на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, за жени, работещи в селските райони, 36-часов

работна седмица, освен ако други законодателни актове не предвиждат по -кратка работна седмица. В този случай заплатите се изплащат в същия размер, както при цялата продължителност на седмичната работа

Така че вашето работно време на непълно работно време трябва да бъде не повече от половината от месечното работно време.

Член 284. Продължителност на работното време при работа на непълно работно време

[Кодекс на труда на Руската федерация] [глава 44] [член 284]

Продължителността на работното време при работа на непълно работно време не трябва да надвишава четири часа на ден. В дните, когато на основното място на работа служителят е свободен от изпълнение на трудовите задължения, той може да работи на непълно работно време (смяна). През един месец (друг счетоводен период) продължителността на работното време при работа на непълно работно време не трябва да надвишава половината от месечната норма на работно време (норма на работното време за друг счетоводен период), установена за съответната категория работници.

И така, открихме, че ръководителят на селския кръг (жена) трябва да работи на пълен работен ден 36 часа седмично или 18 часа, ако работи на непълно работно време.

Трябва да промените работното време на жените (надолу) и да оптимизирате работата си. По -конкретно напишете в работния си план например „колко часа седмично са разпределени за часове с членове на екипа, колко организационна и методическа работа, колко за подготовка на събития, избор на репертоар и т.н.“

Тук няма промени в условията на трудовия договор.

Ирина Шлячкова

Здравейте!

Задължително за включване в трудов договор е условие за работно време и почивка (ако за даден служител то се различава от общите правила, които са в сила за този работодател) (член 57 от Гражданския кодекс на Руската федерация). Промени в условията на трудовия договор, определени от страните, се допускат само по споразумение на страните по трудовия договор. Споразумение за изменение на условията на трудов договор, определени от страните, се сключва в писмена форма.

Следователно, ако в посочения от вас случай режимът на работно време и почивка се промени, тогава работодателят ще има определени отговорности.

Алтернативно, работодателят е направил промени във вътрешните локални актове на организацията (ако има противоречия в тях) и координира такъв режим с вас, като сключи допълнително споразумение към трудовия договор. Тоест въз основа на споразумение между страните.

Ако обаче в местните актове всичко е било в съответствие с нормите и само във вашия трудов договор е определен трудов режим, който е различен от този в такива актове, то това ще бъде инициатива на работодателя и ще се осъществява в съответствие с чл. . 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В състоянието на общинската институция от културен и развлекателен тип (селски дом на културата) има служители, работещи на длъжността „ръководител на кръг“.

Какъв е техният стандарт за работно време?

Ако на определена позиция е нает външен работник на непълно работно време, какво трябва да е работното му време?

След като разгледахме въпроса, стигнахме до следното заключение:

На културен работник, заемащ длъжността „ръководител на кръг“, може да бъде определено работно време не повече от 40 часа седмично. Същевременно културният работник може да работи като ръководител на кръг не повече от 20 часа седмично.

Обосновка на заключението:

Съгласно общото правило, установено с част втора на чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично. За определени категории работници (педагогически, медицински и други работници) от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони може да се установи намалено работно време.

Позицията на ръководител на кръга се приписва на позициите на работници в културата, изкуството и кинематографията (Единният справочник за квалификациите на длъжностите на мениджъри, специалисти и служители в раздел „Квалификационни характеристики на длъжностите на работници в културата, изкуството и кинематография "(по -нататък - EKS), одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на РФ от 30.03.2011 г. N 251n; заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 31.08.2011 г. 2007 N 570). Федералното законодателство не установява намалено работно време за лица, заемащи длъжности работници в културата, изкуството и кинематографията. Следователно максималното работно време за длъжността „ръководител на кръг“ е 40 часа седмично.

По отношение на работното време на културен работник, който изпълнява работата на ръководителя на клуб на непълно работно време, отбелязваме следното.

Както следва от първата част на чл. 284 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата на непълно работно време не трябва да надвишава четири часа на ден, но в дните, когато на основното място на работа служителят е свободен от изпълнение на трудови задължения, той може да работи на непълно работно време на пълен работен ден ( смяна). През един месец (или друг счетоводен период) продължителността на работното време при работа на непълно работно време не трябва да надвишава половината от месечната норма на работно време (норми на работно време за друг счетоводен период), установена за съответната категория работници. Съгласно втората част на чл. 284 от Кодекса на труда на Руската федерация, това ограничение не се прилага за служители, които са преустановили работа на основното си място на работа в случай на забавяне на изплащането на заплатите за период над 15 дни (вж. Част втора на чл. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и на служители, временно отстранени от работа на основното място на работа поради факта, че в съответствие с медицинското свидетелство те трябва временно да бъдат преместени на друга работа за максимум четири месеци, но отказват преместване или работодателят няма съответна работа (вж. част втора и част четвърта от член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Част от шестото изкуство. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация се определя, че спецификата на регулиране на непълно работно време на преподаватели, медицински и фармацевтични работници, културни работници, в допълнение към характеристиките, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони, могат да бъдат установени по начина, определен от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия относно регулирането на социалните трудови отношения. В изпълнение на тази разпоредба правителството на Руската федерация делегира правомощието да определя съответните характеристики на Министерството на труда на Русия (Резолюция на правителството на Руската федерация от 4 април 2003 г. N 197). Според подс. "а" клауза 1 от Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 30 юни 2003 г. N 41 "За спецификата на работата на непълно работно време на педагогически, медицински, фармацевтични работници и културни работници" (по -долу - Резолюция N 41 ) културните работници имат право да работят на непълно работно време. Ограниченията за продължителността на такава работа се установяват от подс. „б“, точка 1 от Резолюция № 41. Така, по-специално, продължителността на работата на непълно работно време на културните работници, ангажирани като педагогически работници на допълнително образование, корепетитори, хореографи, корепетитори, арт директори, в рамките на един месец се установява със споразумение между служителя и от работодателя и за всеки трудов договор, той не може да надвишава месечната норма на работно време, изчислена от установената продължителност на работната седмица.

Както можете да видите, тази норма не установява, че продължителността на работното време на културен работник, който работи на непълно работно време като ръководител на кръг, може да бъде повече от половината от месечната норма на работно време. Длъжността на художествен ръководител, както и длъжността ръководител на кръга, се приписва на позициите на работници в културата, изкуството и кинематографията (EKS), но тези позиции не са идентични. Следователно подс. "b" клауза 1 от Резолюция N 41 не се прилага за ръководителите на кръговете.

Така, тъй като няма специални правила, уреждащи работното време на културен работник, заемащ длъжността ръководител на кръг, общите изисквания на чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който продължителността на неговото работно време може да бъде не повече от половината от месечната норма на работно време, установена за съответната категория работници, тоест не повече от 20 часа седмично .

Подготвен отговор:

Експерт на Юридическата консултантска служба ГАРАНТ

Татяна Цезарева

Контрол на качеството на отговора:

Рецензент на услугата за правни консултации ГАРАНТ

Сутулин Павел