Законодателна рамка на Руската федерация. Законодателна рамка на руската федерация Нова форма 57 от годината

Утвърден е формуляр за актуализиран отчет № 57-T „Информация за заплатите на служителите по професия и длъжност“ със заповед на Росстат от 26 юни 2017 г. N 430 „За одобряване на статистически инструменти за провеждане на федерален статистически мониторинг на заплатите на работниците по професия и длъжност“, който вече е влязъл в сила. Тази форма на статистическо наблюдение се представя само на онези юридически лица, които са включени в статистическата извадка на Росстат. Работодателите традиционно подават такъв отчет веднъж на две години, а през 2015 г. организациите отчитаха по стария формуляр.

Така че, първо, нека разберем кой ще бъде засегнат от това задължение през 2017 г.

Кой трябва да представи отчет 57-T през 2017 г.?

Актуализиран формуляр № 57-Т

Новият формуляр за отчет практически не се различава от този, който много работодатели вече подадоха през 2015 г. Длъжностните лица само леко коригираха заглавката на заглавната страница; всички други таблици останаха същите. Следователно, ако организацията вече има опит в попълването на отчета, няма да има затруднения с актуализирания формуляр. Формуляр 57-Тсе състои от заглавна страница и два раздела:

Раздел I съдържа обща информация за организацията (брой служители и техните заплати за октомври 2017 г.).

Раздел II съдържа данни за отделните служители.

От този доклад Росстат иска да научи за професионалния състав на служителите на организацията и нивото на възнаграждение за всеки специалист.

Нов отчет 57-Т: срокове и ред за представяне

Преди попълване на отчета и извършване на необходимия анализ, ръководството на организацията назначава длъжностно лице, упълномощено да предоставя статистическа информация от името на юридическото лице (параграф 2, точка 1 от Инструкциите за попълване на формуляра). Това може да е счетоводител или служител по персонала.

Попълненият формуляр трябва да бъде изпратен до териториалния офис на Росстат по вашето местоположение. Моля, обърнете внимание, че ако дадена организация има юридически адрес в една област, но всъщност се намира в друга, формуляр 57-T трябва да бъде подаден на действителното местоположение на компанията. Ако юридическо лице има отделни подразделения, те също са длъжни да представят отделни отчети на мястото си, ако са включени в извадката на Росстат. Организацията майка може също да подава отчети за клонове, ако ръководството сметне за подходящо. Отчетът може да бъде подаден на хартиен или електронен носител. Крайният срок е 30 ноември 2017 г.

Процедура за пълнене

Раздел I

В този раздел на справка 57-Т е необходимо да се предостави обща информация за средния брой на служителите и начислените заплати за октомври 2017 г. В същото време, както е посочено от Росстат в инструкциите за формуляра, данните на страница 01 от таблица 1 трябва да съвпадат с подобни данни във формуляр N P-4 за октомври.

Информацията трябва да се предоставя само за организацията, без отделни подразделения.

Моля, имайте предвид, че трябва да посочите точно средния брой служители. Може да се определи по формулата: Разделете сумата от броя на всички служители в организацията за всеки ден от месеца (включително почивните дни) на 31.

В същото време от общия брой на заетите в организацията лица се изключват:

• жени в отпуск по майчинство;
• всички, които са в отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години;
• студенти (постъпили) в учебни заведения, които са били в отпуск без заплащане.

Важно е средният брой на служителите да се определя в условни единици в еквивалент на пълно работно време въз основа на действително отработеното време от служителите през отчетния месец. Следователно работодателят ще трябва да изчисли човекочасовете, за да посочи правилно данните. Например при 40-часова 5-дневна работна седмица общият брой отработени човекочасове от тези служители през октомври трябва да се раздели на 8 часа, а от последния работен ден всички пропуснати човекочасове трябва се изваждат. Тези данни се изчисляват отделно за мъже и жени.

Колона 4 „Начислени заплати“ на формуляр 57-T включва всички суми, начислени на служителите за октомври 2017 г. Те включват:

• заплата за основната длъжност;
• заплати за работа на вътрешно или външно непълно работно време;
• бонуси и надбавки;
• компенсационни плащания,
• свързани с условията на труд и работното време;
• еднократни стимулиращи плащания;
• заплащане на храна и настаняване, което е системно.

Тази информация трябва да бъде взета от счетоводните регистри в съответствие с платежните документи. Основната информация е необходима за съставянето на списък на служителите, от който се прави избор за индивидуална характеристика в раздел II.

За да попълните тази таблица, е необходимо да разпределите служителите по категории персонал в съответствие с общоруския класификатор на работническите професии, длъжностите и тарифните степени, одобрен Резолюция на Държавния стандарт на Руската федерация от 26 декември 1994 г. N 367<О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94> .

Параграф 9 от Инструкциите за попълване на формуляр 57-T гласи, че в колона 3 на таблица 2 трябва да се включат постоянните, временните и сезонните служители от персонала на дружеството, които са работили на пълен работен ден (официална заплата) през всички работни дни през октомври 2017 г., на които са начислени заплати за месец октомври. Не е необходимо да се включва в този списък:

• лица, наети на непълно работно време от други организации (външни работници на непълно работно време);
• лица, полагали работа по граждански договори;
• назначените и уволнените през октомври;
• служители, които са били в отпуск по болест през октомври;
• жени, които са в отпуск по майчинство или родителски отпуск;
• лица, преминали професионално обучение, повишаване на квалификацията или придобиване на нова професия (специалност);
• лица, работещи в организация по договор за чиракуване с цел придобиване на професия;
• лица, работещи по трудов договор (договор) на непълно работно време;
• лица, които са работили на непълно работно време по инициатива на ръководството или по споразумение на страните;
• безработни работници;
• домашни работници;
• служители в годишен и друг отпуск (без заплащане, учебен отпуск и др.);
• лица, които са извършили отсъствия;
• всички други служители, които са отсъствали от работа за 1 ден или повече по причини, които не са свързани с функционирането на организацията, например изпълнение на държавни или обществени задължения.

Раздел II

Този раздел на формуляр № 57-T е предназначен за обобщена информация за заплатите на отделните служители по длъжност и професия. Росстат посочва, че първоначално на всеки служител е предоставена ненулева вероятност да бъде включен в извадката. За да изберете лица, които ще попаднат в този раздел, се препоръчва да използвате специална техника:

1. Направете номериран списък на служителите, които отговарят на условията за извадка в следната последователност: ръководители; специалисти; други служители; работници. Общият брой на лицата в списъка трябва да съответства на броя, посочен в ред 04 от раздел I на таблица 2.

2. Определете интервала за избор въз основа на броя на лицата, като използвате формулата: IO = Mi / mi (Mi е броят на работниците, показан в ред 04 на Раздел I на Таблица 2; mi е броят на лицата, които ще бъдат изследвани).

3. Използвайки метода на произволна извадка, определете първия служител, който трябва да бъде включен в извадката. Това се прави в диапазона от 1 до IR чрез теглене на жребий, избиране на произволни числа и т.н.

4. След това получената стойност на интервала за избор трябва да се добави към така определения брой на служителя (второ число = А + IO, трето = (НО + IO) + IO и т.н.). Броят на лицата, включени в извадката, приключва, когато полученият брой е по-голям от последния елемент в списъка. Ако резултатът е дробно число, то трябва да се закръгли аритметично.

Получената серия е посочена в таблицата:

При попълване на раздел II не е необходимо да се предоставят лични данни на служителите (трите имена и др.). В таблицата трябва да посочите името на длъжността, петцифрения код на професията (позицията) в съответствие с Общоруския класификатор на работническите професии, длъжностите на служителите и тарифните класове. След това напишете кодовото обозначение на образованието на служителя от 1 до 6 (например висше - 1, основно общо - 5).

Колона 7 от раздел II на отчета на Росстат във формуляр № 57-T трябва да записва трудовия стаж на служителя в компанията към 31 октомври 2017 г. Трудовият стаж се изчислява в пълни години с десетичен знак след десетичната запетая (месеците се превръщат в дробната част на числото, дните се изхвърлят). При определяне на заплатите е необходимо да се вземе предвид разделянето на общата сума на плащанията в полза на служителя на:

• тарифна ставка (работна заплата) - колона 9;
• плащания по областна регулация - колона 10;
• други плащания, които не са включени в колони 9 и 10 - колона 11. Всички данни в таблицата трябва да бъдат посочени в цели рубли без копейки.

Отговорност за късно отчитане

Ако закъснеете с подаването на формуляр № 57-T, организацията ще трябва да плати глоба в размер от 20 хиляди до 70 хиляди рубли според

В края на октомври 2017 г. със заповед на Росстат беше одобрен нов отчет във формуляр 57-T, посочващ информация за заплатите на служителите по длъжност. Този формуляр за отчет заменя подобен формуляр, подаден през октомври 2015 г., който вече не е валиден. В тази статия ще разгледаме какво представлява този нов формуляр за отчет, както и на кого, къде и кога трябва да бъде подаден този отчет.

Справка 57-Т „Информация за заплатите на работниците по професии и длъжности” се подава от предприятия и фирми, избрани от статистическата служба. Самото вземане на проби се извършва в произволен ред, без да се вземат предвид областите на дейност на организациите. Тези доклади обаче не се подават от представители на малкия бизнес, обществени организации и компании, работещи в следните области:

• финанси;
• застраховка;
• осигуряване на военна сигурност;
• управление на публичния сектор.

Всички предприятия, избрани от Федералната служба за държавна статистика, трябва да получат известия за необходимостта от представяне на този отчет. Можете също да разберете дали вашата организация трябва да подаде отчет, като отидете на официалния уебсайт на Росстат.

Кога да подадете отчет

Този отчет се подава веднъж на две години, но информацията не се подава за две години, а се предоставя само за един месец - октомври 2017 г. Отчетът трябва да бъде подаден до 30 ноември 2017 г.

Отчетът може да бъде подаден както на хартиен носител, така и по електронен път.

Също така отбелязваме, че отчетите трябва да се подават на действителното местоположение на предприятието, дори ако юридическият му адрес е напълно различен.

По правило отговорните за представянето на отчета се назначават от ръководителя и най-често това е счетоводител или служител по персонала.

Вземете безплатно 267 видео урока за 1C:

Формуляр за отчет 57-T

Новият отчет във формуляр 57-T 2017 като цяло е подобен на този, който работодателите подадоха през 2015 г. Корекциите засегнаха основно заглавната страница, но таблиците за попълване останаха същите. Следователно, ако такъв формуляр за отчет е бил подаден през 2015 г., тогава няма да има трудности с този формуляр.

Самият формуляр се състои от заглавна страница и следните раздели:

• първи раздел, който съдържа обща информация за броя на служителите във фирмата и техните заплати за октомври 2017 г.
• вторият раздел предоставя данни за отделните служители.

Този доклад позволява на Росстат да оцени професионалния състав на служителите на компанията, както и нивото на тяхното възнаграждение.

Процедура за попълване на отчета

За да попълните отчетни формуляри 57-T, следните документи могат да бъдат полезни:

• фирмено щатно разписание;
• производствен календар;
• отчет обр. П-4 за октомври 2017 г.;
• ведомост за заплати за октомври.

Отделни подразделения на организацията, ако има такива, не са посочени в този отчет.

Попълването започва със заглавната страница, на която трябва да посочите пълното име на организацията, адреса и кода на OKPO.

Раздел I

Първата таблица показва средносписъчния брой на служителите и заплатите за октомври.

Средният брой на служителите се определя, както следва: броят на всички служители в предприятието за всеки ден от октомври, включително почивните дни, разделен на 31.

Заплатата включва:

• заплата за основната длъжност;
• плащания на непълно работно време;
• изплатено обезщетение за октомври;
• бонуси;
• компенсация.

Информацията трябва да съвпада с отчета P-4 за същия период.

Таблица 2 на първия раздел показва референтните данни, които са необходими за съставяне на списък на служителите във втория раздел.

Росстат предлага да се използва следната методология за попълване на таблица 3:

Таблица 3 показва получената серия.

Раздел II

В таблицата на втория раздел трябва да посочите длъжността, кода на професията в съответствие с класификатора, датата на раждане и пола на служителя. След това кодът посочва образованието на служителите от 1 до 6 (например висше образование - 1, общо средно - 4).

В колона 7 се посочва трудовият стаж на служителя в края на периода, който се изследва. Следващите колони 9-11 описват компонентите на общата работна заплата за октомври.

В колона 12 се посочва действително отработеното време в часове.

Ето как можете лесно да попълните формуляр 57-T. Струва си да се отбележи, че ако не подадете или забавите подаването на тази отчетна документация, компанията ще бъде глобена в съответствие с Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

отменен/изгубил сила Редакция от 20.07.2011

ЗАПОВЕД на Росстат от 20 юли 2011 г. N 330 „ЗА ОДОБРЯВАНЕ НА СТАТИСТИЧЕСКИ ИНСТРУМЕНТИ ЗА ОРГАНИЗИРАНЕ НА ФЕДЕРАЛНО СТАТИСТИЧЕСКО НАБЛЮДЕНИЕ НА ЗАПЛАТИТЕ НА РАБОТНИЦИТЕ ПО ПРОФЕСИИ И ДЛЪЖНОСТИ“

Инструкции за попълване на формуляр N 57-T

1. Информацията във формуляр N 57-T се предоставя от юридически лица (с изключение на малки предприятия), определени в резултат на провеждане на научно обоснована извадка от отчетни единици.

Попълнените формуляри се изпращат от юридическото лице в териториалните органи на Росстат по местонахождението на юридическото лице (без отделни подразделения) или на мястото на съответното отделно подразделение (за отделно подразделение) в рамките на установения срок. В случай, че юридическо лице (негово обособено поделение) не извършва дейност по местонахождението си, формулярът се предоставя на мястото, където действително извършва дейност. Ръководителят на юридическо лице назначава длъжностни лица, упълномощени да предоставят статистическа информация от името на юридическото лице.

2. В адресната част на формулярите се посочва пълното наименование на докладващата организация в съответствие с учредителните документи, регистрирани по предписания начин, а след това в скоби - краткото име. Формулярът, съдържащ информация за обособено подразделение на юридическо лице, посочва името на обособеното подразделение и юридическото лице, към което принадлежи.

В реда "Пощенски адрес" се посочва името на субекта на Руската федерация и юридическия адрес на организацията (с пощенски код); ако действителният адрес не съвпада с юридическия адрес, тогава се посочва и действителният пощенски адрес. За обособени поделения, които нямат съдебен адрес, се посочва пощенски адрес с пощенски код.

Юридическото лице въвежда кода на Всеруския класификатор на предприятията и организациите (ОКПО) в кодовата част на формуляра. За отделни подразделения на юридическо лице се посочва идентификационен номер, който се установява от териториалния орган на Росстат по местонахождението на отделното подразделение.

Информацията е представена за октомври 2011 г. Информацията се попълва в посочените във формуляра мерни единици.

3. Организациите на образованието, здравеопазването и социалните услуги, организациите, занимаващи се с организиране на отдих и развлечения, култура и спорт и други, които предоставят обобщен отчет във формуляр N P-4 и са включени в извадката, трябва самостоятелно да изберат определен брой организации от своите общи числа в обобщения отчет. Размерът на извадката при извършване на допълнителен подбор се препоръчва да бъде равен на 10%, но не по-малко от две организации от общия брой организации, включени в консолидирания отчет. Така че, ако се състави консолидиран отчет във формуляр N P-4 за 32 организации, тогава за отчета във формуляр N 57-T се избират 3. За тази цел организациите, включени в консолидирания отчет, се подреждат в низходящ ред по брой служители, като се започне от най-голямата организация. Интервалът за избор се определя: броят на организациите, включени в обобщения отчет, се разделя на броя на избраните организации. Така че в нашия пример интервалът за избор е 10,7 (32: 3 = 10,7).

Първата избрана организация (начало на подбор) се определя на случаен принцип (например чрез теглене на жребий) в интервала за подбор (в нашия пример сред организации с пореден номер от 1 до 10); всички следващи организации - чрез добавяне на интервала за избор към номера на следващата избрана организация. Например, ако началото на селекцията падне върху пореден номер 7, тогава втората избрана организация се определя, както следва: 7 + 10,7 = 17,7, третата: 17,7 + 10,7 = 28,4 и т.н., докато има необходимия брой от организации е избран. Десетичните знаци се изхвърлят, така че бяха избрани 7, 17 и 28 организации.

След приключване на подбора на първата избрана организация се присвоява пореден номер 1, на втората - 2 и т.н.

За всяка избрана организация се попълва отделен отчет. В раздел I се посочват данни за избраната организация, а в рубриката „Допълнителен избор на организация от обобщения отчет“ се попълват 3 показателя:

пореден номер на организацията (1, 2, 3 ...);

броят на избраните организации от обобщения отчет се повтаря в отчетите на всички избрани организации;

фонд за заплати на служителите от консолидирания отчет - повтаря се в отчетите на всички избрани организации.

4. Раздел I включва информация за юридическо лице без обособени поделения или за обособено поделение.

Колона 3 показва средния брой служители (с изключение на външни работници на непълно работно време и непланирани служители) като цяло за организацията (отделно подразделение) (ред 01) и отделно за мъже и жени (редове 02 - 03). Във всички организации (с изключение на организациите от допълнителен подбор) гр. 3 страница 01 = гр. 2 страница 01 от формуляр N P-4 за октомври.

Средносписъчният брой на работниците и служителите за месец октомври се определя чрез сумиране на щатните служители (без служителите в отпуск по майчинство, в отпуск във връзка с осиновяване на новородено дете и отпуск за отглеждане на дете, както и без учащи се (кандидат) в учебни институции, които са били във ваканция без заплащане) за всеки ден от октомври, включително празници и почивни дни и разделяне на получената сума на 31.

В същото време средният брой служители, регистрирани в съответствие с трудов договор за работа на непълно работно време, се определя в условни единици в еквивалент на пълно работно време въз основа на действително отработеното време. Изчисляването на средния брой на тази категория работници се извършва в следния ред. Общият брой на отработените човекочасове от тези служители през октомври се разделя на продължителността на работния ден (при 40-часова работна седмица: при 5-дневна работна седмица - 8 часа, при 6-дневна работна седмица - 6,67 часа; при 36-часова работна седмица - съответно 7,2 часа или 6 часа, при 24-часова работна седмица - съответно 4,8 часа или 4 часа) и по броя на работните дни през октомври. В същото време, за дните на болест, ваканция, отсъствия, броят на отработените човекочасове условно включва часове през последния работен ден (за разлика от възприетата методика за отчитане на броя на отработените човекочасове).

5. Заплатите (колона 4) включват всички суми, начислени на служителите за октомври в съответствие с платежни документи, според които са извършени сетълменти със служители за заплати, бонуси и др., Както в парична, така и в непарична форма, за отработено време и неработещи, компенсационни плащания, свързани с условията на труд и работното време, допълнителни плащания и надбавки, премии, еднократни стимулационни плащания, както и заплащане на храна и квартира, което е системно. Във всички организации (с изключение на организациите от допълнителен подбор) гр. 4 страница 01 = гр. 8 страница 01 от формуляр N P-4 за октомври.

6. За служители, работещи в една организация за един и половина или два пъти или работещи на вътрешен непълен работен ден, колона 4 включва плащания както за основната, така и за комбинираната професия (позиция).

7. Въз основа на данните в редове 04 ФИГУРА 08, колона 3, ще бъде съставен списък на служителите, от които ще бъдат избрани служители за индивидуално проучване в раздел II. Тези редове показват броя на постоянните, временните и сезонните служители по ведомостта, които са работили на пълен работен ден (официална заплата) през всички работни дни през октомври 2011 г. и на които са изплатени заплати за октомври. Те включват:

Отработили броя на работните дни или работното време, установени съгласно графика за работа за октомври;

Тези, които са били в командировки през октомври, като запазват заплатата си в тази организация.

В данните на редове 04 - 08 не са включени следните служители:

Тези, които са работили като работници на непълно работно време, наети от други организации (външни работници на непълно работно време);

Извършени работи по договори за строителство и други граждански договори;

Приети и отпаднали през октомври;

Тези, които са имали удостоверения за временна нетрудоспособност през октомври;

Тези в отпуск по майчинство или родителски отпуск;

Преминали професионално обучение;

Сключили договор за чиракуване с цел придобиване на професия (чираци);

Тези, които са работили на непълно работно време в съответствие с трудовия договор (договор);

Тези, които са работили на непълно работно време по инициатива на работодателя;

Ползвали отпуск с частично заплащане по инициатива на работодателя;

Тези, които са работили на непълно работно време по споразумение между служителя и работодателя;

Тези, които са имали цял ден престой;

Тези в отпуск без заплащане;

Полагали надомна работа с личен труд (надомници);

ползвали годишен платен отпуск (всички дни на октомври или частично);

Тези, които са били в учене или друг отпуск;

Тези, които са имали отсъствия през октомври;

Други служители, ако са отсъствали от работа за 1 ден или повече по причини, които не са свързани с функционирането на организацията, например изпълнение на държавни или обществени задължения.

8. При разпределяне на работниците по категории на персонала трябва да се ръководи от Всеруския класификатор на професиите на работниците, длъжностите и тарифните класове (OKPDTR), въведен в сила с Решение на Държавния стандарт на Русия от 26 декември 1994 г. N 367 на 1 януари 1996 г.

Работниците включват лица, пряко участващи в процеса на създаване на материални активи, както и тези, които се занимават с ремонт, преместване на стоки, транспортиране на пътници, предоставяне на материални услуги и др. Работниците включват по-специално продавачи, касиери на търговския етаж, контрольори (с изключение на транспорта и контролери на единици комуникации, които се класифицират като други служители), пощальони, телефонисти, телеграфисти, компютърни оператори, портиери, чистачи, куриери, гардеробни, пазачи и др.

Мениджърите включват служители, заемащи длъжности ръководители на организации, структурни звена (дирекции, отдели, отдели, цехове, секции и др.) И техните заместници (директори, началници и мениджъри от всички имена, мениджъри, председатели, капитани, производители на работа, главни счетоводители , главни инженери, бригадири и др.).

Специалистите включват работници, заети на работа, която обикновено изисква висше или средно професионално образование: инженери, лекари, учители, икономисти, счетоводители, геолози, инспектори, коректори, математици, техници, медицински сестри, механици, стандартисти, програмисти, психолози, редактори, одитори, и т.н.

Други служители са работници, участващи в подготовката и изпълнението на документация, счетоводство и контрол, бизнес услуги, по-специално агенти, архивисти, придружители, служители, интервюиращи, касиери и контрольори (с изключение на работници), коменданти, копирни машини на техническа документация, младши възпитатели, медицински регистратори и статистици, секретари, гледачи, социални работници, хронометристи, счетоводители, чертожници, спедитори.

9. Данните в раздел II ще позволят на органите на държавната статистика да разработват информация за заплатите по длъжности, професии на служителите, по пол, възраст, степен на образование и др. Тази информация е насочена към проучване на състоянието на възнагражденията на служителите и ще се използва в обобщен вид.

За определяне на конкретните работници, които ще бъдат избрани и изследвани в раздел II, се използва систематично вземане на проби, чието начало се определя на случаен принцип; в този случай на всеки служител се предоставя ненулева вероятност да бъде включен в извадката.

Съставя се списък от имената (или щатните номера) на служителите, които са работили изцяло за изследвания месец и са включени в данните на ред 04 от раздела „За справка“, в следната последователност: ръководители; специалисти; други служители; работници. Списъкът трябва да бъде номериран, общият брой на служителите в списъка съответства на номера, посочен в ред 04.

Интервалът за подбор (SI) се определя въз основа на броя на работниците, показани на ред 04, и броя на работниците, подлежащи на преглед в раздел II, по формулата:

където е броят на служителите, показан на ред 04;

Броят на служителите, които ще бъдат прегледани (посочен в таблицата в раздел "За справка").

Намира се случайно число, т.е. Определя се първият служител, който трябва да бъде включен в извадката. Това число (начало на избор - НО) се определя в диапазона от 1 до IR по произволен начин: (чрез теглене на жребий; с помощта на генератор на случайни числа - вижте в Excel - вмъкване, функция, математическо, произволно число RAND; с помощта на таблица на произволни числа).

Всички следващи числа се избират както следва: второто число - А + IO, третото - (НО + IO) + IO, четвъртото - (НО + 2IO) + IO, .... последното число А + IO (- 1).

По-долу е даден пример, когато RO е дробно число:

Брой служители, показани на ред 04 на раздел 117 „За справка“.

Брой служители, които ще бъдат избрани 16

Интервал на избор (SI) 7.3

Случайното число се определя в диапазона 1 - 7.3. Например, избраното произволно число е 4. В група от ръководители, първият служител, включен в извадката, е този с номер 4 в списъка След това се извършва процедурата за определяне на всички следващи номера. Изборът спира, когато при определяне на едно от числата то се окаже по-голямо от последния пореден номер на служителя в списъка. За да се определи броят на работниците, които ще бъдат изследвани, е необходимо да се вземат целите части на получените десетични числа, като се изхвърлят десетичните знаци.

Бяха избрани общо 16 души. Броят на избраните за проучването работници трябва да отговаря точно на броя, посочен в таблицата в раздел „За справка“. Избраните служители се вписват в раздел II на формуляра в следната последователност: ръководители, специалисти, други служители, работници.

Проверка на резултатите от избора:

Броят на избраните служители за всяка категория персонал трябва да бъде приблизително пропорционален на общия брой служители за всяка категория персонал. Да предположим, че в нашия пример не трябва да се избират 4 души от работници и 7 души от специалисти, тъй като общият брой на работниците е по-голям от специалистите.

Ако в секцията „За справка“ са попълнени всички редове от 05 до 08, тогава трябва да бъдат избрани служители от всичките четири категории персонал. Ако една от категориите не е избрана (например, в случай, че размерът на EO надвишава броя на служителите в тази категория персонал), тогава е необходимо да добавите 1 - 2 души от тази категория персонал към списък на избраните служители (в допълнение към общия брой на избраните служители).

10. При попълване на раздел II личните данни на служителите (фамилия и др.) не се записват никъде. Органите на държавната статистика получават анонимизирани данни.

В колона 3 попълнете петцифрения код на професията (длъжността) съгласно OKPDTR. Електронна версия на „Ръководството за кодиране на професиите на работниците и длъжностите на служителите“, съставена въз основа на OKPDTR, може да бъде намерена на уебсайта на Росстат: www.gks.ru в раздела Начало/Нормативна и справочна информация/Федерална формуляри за държавно статистическо наблюдение/Албум с формуляри за 2011 г./ Пазар на труда/формуляр N 57-T.

Позиции, съдържащи думи: заместник, заместник, началник, водещ, старши, младши, асистент, първи, втори и др. (при липса на пълно наименование на длъжността в OKPDTR), се кодират със същите кодове като съответните основни позиции. Работническите професии, които съдържат в наименованието си думите: старши, асистент, се кодират със същите кодове като основните професии.

Заместник-главните ръководители (директори, управители и др.), които са ръководители на функционални отдели и служби, се кодират като ръководители на тези отдели. Например заместник-директорът по човешките ресурси - като ръководител на отдел "Човешки ресурси".

В някои случаи OKPDTR съдържа пълното наименование на длъжността (професията): младша медицинска сестра за грижи за пациенти, младши възпитател, младши фармацевт, старши механик-капитан, водещ инженер за летателни изпитания на самолети, старши оператор на котелно оборудване, помощник-лекар, помощник възпитател, помощник бригадир, помощник локомотивен машинист и др.

Помощникът на ръководителя на предприятие (организация) се кодира като ръководител на съответния отдел на това предприятие (организация). Например „помощник директор на завод за човешки ресурси“ се кодира като „ръководител на отдел (персонал и трудови отношения)“, а не директор на завод. Помощник-мениджърът, който решава административни и координационни въпроси в дейността на организацията, поддържа документация и информационна поддръжка, се кодира като референт.

Моля, обърнете внимание на правилното кодиране на следните професии и длъжности:

Управител. Тази позиция се класифицира като мениджър; Нивото на образование на мениджъра обикновено е висше или средно професионално образование. В същото време мениджърите от по-ниско ниво, които са организатори на търговски дейности и изпълняват главно функциите на маркетинг, логистика, продажба на продукти и др., Трябва да се класифицират като „други служители“ и да се наричат ​​агенти по продажбите (недвижими имоти, търговия и други).

Ръководител на фермата (икономка). Ако служител, заемащ тази длъжност, изпълнява функцията на мениджър и има други служители, подчинени на него, тогава той принадлежи към категорията „Мениджъри“ и му се присвоява код OKDPTR 22181 „Управител на домакинство“. Ако функциите на пазача включват записване на материални и технически активи и предоставянето им на други служители (клиенти) и той няма служители под негово ръководство, тогава той принадлежи към категорията „Други служители“ и получава код OKPDTR 23468 „Комендант ”.

За началните учители се посочва код по ОКПДТР 25816 „Учител в начален етап“ или код 27245 „Учител със средна квалификация“.

11. При попълване на колона 6 трябва да се има предвид, че етикет 1 (висше професионално образование) трябва да се дава на служители, завършили висши учебни заведения, етикет 2 (незавършено висше професионално образование) - на служители, които са завършили обучение в основната образователна програма на висшето професионално образование с най-малко 2 години обучение и които са получили диплома за непълно висше образование. Тези, които нямат диплома за непълно висше образование и са учили по-малко от половината от срока на обучение, получават етикет, съответстващ на образованието, което служителят е имал преди да влезе в университета. Етикет 3 (средно професионално образование) се дава на служители, завършили средно специално учебно заведение: техникум, медицинско или педагогическо училище, колеж, техникум-предприятие; етикет 4 (основно професионално образование) - служители, които са завършили институция за основно професионално образование: професионално училище, професионален лицей - център за непрекъснато професионално образование, както и професионално училище (професионално училище) или техникум и са получили сертификат или диплома; етикет 5 (средно (пълно) общо образование) - служители, завършили средно училище, лицей, гимназия и др. и тези, които са получили свидетелство за средно (пълно) общо образование; етикет 6 - за служители, получили свидетелство за основно общо образование, етикет 7 - без основно общо образование.

12. Колона 7 показва трудовия стаж на служителя в тази (отчетна) организация (независимо колко позиции е променил през този период) към 31 октомври 2011 г. Данните се дават с един знак след десетичната запетая, т.е. показва се пълният брой години плюс една непълна година (месеците се преобразуват в дробната част от числото, дните се изхвърлят). Например, ако трудовият стаж е бил 4 години, 5 месеца, 25 дни, тогава колона 7 показва 4,4 (4 + 5: 12).

Трудовият стаж включва периоди на работа в отчетната организация, както и периоди на получаване на обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане, във връзка с трудова злополука и професионална болест; период на гледане на дете; периодът на задържане на лица, неоснователно привлечени към наказателна отговорност, и други периоди на отсъствие на служителя от работа, през които служителят е запазил работата си. Ако една организация по време на дейността си промени формата си на собственост, беше разделена на няколко организации или, обратно, се сля с друга организация, трудовият стаж на служителите се взема предвид за целия период на съществуване на тази организация, независимо от настъпилите реорганизации. Ако служител е напуснал организацията и след това се е върнал отново, тогава неговият трудов стаж в тази организация включва общото време на работа преди уволнението и след връщането му в тази организация.

13. Когато попълвате колона 8, трябва да се ръководите от разпоредбите на параграф 5 от настоящата директива, като вземете предвид следните характеристики (за разлика от колони 4 и 9 от раздел 1);

Заплатата на служителя не включва възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината, за трудов стаж, изплащано веднъж годишно; еднократни бонуси и стимули, включително разходите за подаръци; финансова помощ за почивка, както и други плащания с еднократен характер, независимо дали са предоставени на отделни служители или на всички;

При изплащане на бонуси въз основа на резултатите от работата за месеца се включват сумите, предвидени във ведомостта за октомври - за работа през октомври или за работа през септември (ако бонусите се начисляват през месеца, следващ предходния месец);

Ако начисляването на заплати или част от тях (бонуси, други плащания) се извършва въз основа на резултатите от работата за тримесечието, тогава доходите на служителя за октомври, подлежащи на отразяване във формуляра, включват една трета от тримесечната сума, начислена въз основа на резултатите от работата за третото тримесечие (независимо през кой месец е начислено). Ако начисляването на тримесечните бонуси се извършва със закъснение и към датата на подаване на отчета бонусът за третото тримесечие не е начислен, една трета от тримесечния бонус, начислен за второто тримесечие, се включва в заплатите на служителите;

Ако заплатите се начисляват на служител за период, надвишаващ 1 месец, тогава колони 8 - 11 показват заплатите, а колона 12 - броят на отработените часове на месец. За да направите това, изчислете броя на календарните дни в периода, за който се изчисляват заплатите, които след това трябва да бъдат разделени на 30. Получаваме броя на месеците работа (с един знак след десетичната запетая). За да попълните колони от 8 до 11, разделете общия размер на заплатите, начислени на служителя, на броя на месеците работа. За да попълните колона 12, разделете общия брой отработени часове през периода на броя на месеците работа.

При ротационния метод на организиране на работата изчисляването на броя на месеците работа включва целия отчетен период, обхващащ дните на работа на смяна, времето за пътуване до мястото на работа и обратно и времето за почивка между смените, попадащи в рамките на дадена календарен период от време. Когато изчислявате заплатите за един месец, трябва да включите заплатите, начислени за целия отчетен период.

Заплатата не включва разходите за безплатно или намалено хранене в случаите, когато няма информация за сумите на служител;

Премиите за въвеждане в експлоатация на производствени съоръжения и строителни проекти се включват в отчета, ако са начислени за плащане през октомври.

14. Колона 9 показва тарифните приходи, които включват следните редовни плащания:

заплати, начислени на служителите по тарифни ставки (служебни заплати) за отработено време;

заплати, начислени за извършена работа на служителите на парче, като процент от приходите от продажби на продукти (изпълнение на работа, предоставяне на услуги), като дял от печалбата; хонорари на щатни служители в редакции на медии и художествени организации;

допълнителни плащания и надбавки към тарифните ставки (служебни заплати): за професионални постижения, клас, трудов стаж (трудов стаж), продължителност на непрекъсната работа, научна степен, научна титла, владеене на чужд език, работа с информация, представляваща държавна тайна. , многосменен режим на работа, сложност и напрегнатост, за специални условия на труд, екипно ръководство, за нощен труд; повишени заплати за тежък труд, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд; допълнителни плащания за времето на движение на работниците, постоянно заети в подземни работи в мини (мини) от шахтата до мястото на работа и обратно; добавки към заплатите, начислени на служителите поради мобилния (пътуващия) характер на работата; доплащане до минималната работна заплата;

месечни допълнителни парични плащания на местни и семейни лекари, местни медицински сестри, медицински персонал на фелдшерски и акушерски пунктове, институции и служби за спешна медицинска помощ;

месечно допълнително възнаграждение на педагогическия персонал за изпълнение на функциите по класно ръководство, проверка на учебни тетрадки и писмени работи; управление на класни стаи и др.;

други допълнителни плащания, предвидени в действащата система на възнагражденията и с регулярен характер.

15. Сумите за регионално регулиране (колона 10) включват плащания, установени в райони с особени климатични условия: по регионални коефициенти, коефициенти за работа в пустинни, безводни и високопланински райони; процентни бонуси към заплатите за служители, работещи в Далечния север и еквивалентните райони, в южните райони на Източен Сибир и Далечния изток.

16. В колона 11 „Други плащания“ се показват всички други плащания, които не са разпределени в колони 9 и 10:

премии и надбавки за интензивност и високи резултати от труда, за качество на извършената работа, за извършване на особено важна и отговорна работа; редовни бонуси въз основа на резултатите от работата - за месец, за тримесечие (една трета);

заплащане на извънреден труд; допълнителни плащания за работа през почивните дни и празниците (неработни дни); допълнителни плащания за комбиниране на професии (позиции), разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обема на работа или изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от работа; надбавки за работа на смени;

персонални допълнителни възнаграждения и надбавки за служители, удостоени с почетни титли и браншови значки, както и други допълнителни плащания от индивидуален характер;

допълнителни плащания на служители на бюджетни организации за предоставяне на платени услуги (например допълнителни плащания на медицински персонал за извършване на медицински прегледи на населението, за удостоверения за раждане и др.);

разходите за безплатна храна или храна на намалени цени (в случай че има информация за сумите на служител).

В този случай колона 8 трябва да е равна на сумата от колони 9 до 11. Данните от колони 8 - 11 се попълват в цели числа (без копейки).

17. Ако служител (вътрешен работник на непълно работно време) съчетава две различни длъжности (професии) в една организация, тогава в раздел II се предоставят данни само за основната длъжност (професия). Изключение правят висши образователни и здравни работници (директори на училища, ръководители на учебни заведения, началници на отделения в лечебни заведения и др.), които работят допълнително като учители, учители или лекари. В раздел 2 (колони 8 - 12) данните за заплатите и отработените часове за тези служители се дават общо за основните и нещатните длъжности. В колона 3 въвеждат кода OKPDTR на управителя.

18. За служители, работещи в една организация по основната си професия (позиция) за повече от една ставка на заплащане (една и половина, две и т.н.), колони 8 - 11 показват общите плащания на заплатите, а колона 12 - действителното време е работил, като се вземе предвид работата на непълно работно време.

19. Действително отработените човекочасове (колона 12) включват отработените часове от съответния служител, като се вземат предвид извънредният труд и отработените часове в празнични (неработни) и почивни дни (по график), както по основната професия (длъжност). ) и в комбинираната една и съща организация (в съответствие с параграфи 17 и 18), включително часове работа в командировки. В отработените човекочасове не се включва времето за: годишна, допълнителна, учебна и друга ваканция, болест, междусменен престой, почивки на майки за хранене на децата, участие в стачки и други, независимо дали служителите са запазили трудовото си възнаграждение или не. За работниците в сферата на образованието тази колона показва броя часове преподавателска работа.

Аритметични и логически контроли

Новата форма за отчитане 57-T (Информация за заплатите на служителите по професия и длъжност) беше въведена от руското законодателство през 2017 г. за поддържане на статистика и запис на заплатите на служителите на определени позиции. Росстат събира тази информация. Това е държавен орган, създаден специално за събиране на статистически данни за малкия, среден и голям бизнес, техните доходи, рентабилността на определени области на дейност, както и нивото на доходите на обикновените граждани.

Въз основа на получените данни руското правителство определя най-печелившите предприятия и области на дейност и определя по-високи данъци за тях. За най-слабите и най-уязвимите сфери на бизнеса държавата разработва стимули и стимули за подпомагане на развитието на тези предприятия.

Но кой подава тази информация се избира от самия Росстат. Изпратени са информационни писма до определени предприятия на юридическия им адрес. Те са тези, които трябва да предоставят необходимата информация.

Изборът на предприятия не зависи от сферата им на дейност. Изключенията от това бяха:

• представители на малкия бизнес;
• предприятия от публичната администрация;
• застрахователни юридически лица;
• финансови предприятия;
• фирми, свързани с осигуряване на сигурността на държавата.

Останалите фирми могат да бъдат включени в списъка със статистическа селекция. Списъкът на организациите може да бъде намерен на официалния уебсайт на Росстат.

Този отчет традиционно се представя веднъж на всеки 2 години от предприятията, които получат съответно уведомление. Тази година няма съществени промени в сравнение с 2015 г.; външната форма на формуляра е леко променена. Но структурата остана същата.

Форма за отчет

Това е документ със заглавна страница и съдържание в 2 раздела:

1. Първият от тях съдържа основна информация за предприятието.
2. Конкретни данни за конкретни служители.

Попълването на този отчет трябва да се извърши от определено отговорно лице на компанията, на което са дадени определени правомощия за това. Ръководителят на предприятието трябва да издаде заповед за назначаване на конкретен служител, който да попълни формуляра за отчет. Тази отговорност обикновено се възлага на счетоводител. Въз основа на заповедта служителят носи отговорност за верността на информацията, посочена в доклада.

Ако юридическият адрес се различава от действителното местоположение на предприятието, формулярът за отчет се изпраща до териториално подчинения клон на Росстат по действителното местоположение на компанията.

Всички клонове и отдели, принадлежащи към една и съща компания, са длъжни да предоставят статистическа информация за своя клон на местния Росстат, ако компанията майка е в списъка. Но централният клон на компанията има право самостоятелно да състави този отчет за всички свои клонове и да го изпрати на един Росстат на мястото на централния офис.

Процедура за пълнене

Справка 57-Т можете да попълните електронно или писмено. Цялата информация се попълва за октомври на текущата година. Росстат се интересува само от данни за един месец. За тези, които ще попълват този отчет за първи път, трябва първоначално внимателно да проучат инструкциите за попълване.

Секция 1

Първият раздел трябва да съдържа информация за броя на служителите и техните доходи. Тази информация е посочена само за предприятието, без отделни подразделения.

Инструкциите за този раздел казват, че информацията трябва да съответства на информацията във формуляр № P-4 за същия месец. Таблицата показва разпределението на служителите по пол. Счетоводител или друго отговорно лице посочва общия среден брой служители в предприятието за 1 месец. Освен това той трябва да изчисли броя на служителите, разделен по пол в неговата организация. И въведете тази информация в таблицата.

По подобен начин се изчисляват техните заплати, реално заработени от тях през октомври, включително:

• основна заплата;
• надбавки;
• заплащане на непълно работно време;
• финансови средства за стимулиране и компенсация;
• бонуси;
• заплащане на командировки, квартира, ГСМ и др.

За да се изчисли средният брой служители за един месец, е необходимо да се сумира дневният брой служители на всяка дата от отчетния месец, включително почивните дни. След това внимателно разделете общата сума на броя на дните 31.Общата сума трябва да бъде записана в таблицата.

Но е важно да знаете кой не подлежи на счетоводство сред изброените в него служители:

• всички, които по обективни причини са били в отпуск цял месец за своя сметка, без да се поддържа трудовото възнаграждение;
• отсъствие поради гледане на дете под година и половина;
• жени, които са в отпуск за периода на раждане на бебето и самата бременност.

Тоест, изключват се всички граждани, които реално не са получили заплати от предприятието този месец.

Освен това при определяне на средния брой хора се взема предвид пълният работен ден, установен в предприятието. Броят на хората се намалява с броя на действително неотработените часове от всички служители.

За да попълните раздел 2, ще ви трябва по-подробна информация за служителите.

Но този списък не трябва да включва следните лица:

1. Работници на непълен работен ден.
2. Работници на граждански договор.
3. Граждани, които са били назначени и уволнени този месец.
4. Лица, които са били в отпуск по болест или в отпуск по здравословни причини.
5. Работещи студенти, които преминават стаж в предприятието.
6. Всеки, който работи по-малко часове в сравнение с установения стандарт в предприятието.
7. Служители, които са били посочени като неработещи.
8. Граждани, работещи от вкъщи по договор.
9. Лица, взели отпуск.
10. Всеки, който не е работил цял месец и е отсъствал от работа 1 или повече дни.

Информация трябва да се предоставя само за служители, които са работили през целия месец, за да се получат данни за действителната им пълна заплата.

Раздел 2

Този раздел на формуляр 57-T предоставя специфична информация за определени позиции. Служителите трябва да разберат, че всички те имат потенциала да бъдат включени в този списък с отчети. Но техните имена и фамилии няма да бъдат отразени тук. Ще бъдат включени само длъжност и заплата.

1. Направете номериран списък на всички служители, които отговарят на условията за включване в отчета. Важно е да включите всички, които отговарят на необходимите критерии (ръководители, специалисти, работници).
2. Определете интервала, на който ще се извърши избор от списъка. Определя се като броят на хората, които са работили пълноценно за целия месец, се раздели на пълния списък на хората, подходящи за отчитане.
3. Изберете който и да е служител. И започнете да избирате оттам, като вземете предвид получения интервал. След избиране на втория участник, този интервал отново се добавя към неговия номер в списъка и така се избират всички участници.

Този пример показва как всички избрани служители се вмъкват в таблицата. Имената и фамилиите на служителите не са посочени. Предоставя се само информация за:

• позиции;
• поле;
• година на раждане;
• относно образованието;
• продължителност на услуга;
• заплати;
• броя на действително отработените часове на месец.

При подбора на служители е важно да знаете какви стандарти са установени за броя на хората, включени във втория раздел. В зависимост от количеството, посочено в колона 4 на първия раздел. Това са хора, които са работили целия месец октомври, без да пропуснат нито един работен ден. За предприятия:

• до 49 души трябва да включват 8 работници;
• 50-99 – 12 служители;
• 100-249 – 16 души;
• 250-499 – 20 души;
• 500-699 – 24 души и т.н.

За организации, където броят на хората е повече от 4 хиляди, максималният необходим брой е 64 души.

За малки фирми с по-малко от 8 служители е задължително да предоставят информация за всеки от тези, които отговарят на тези условия.

За да завършите трудовия стаж на служителя, той трябва да бъде изчислен според законовите стандарти. Стажът се посочва в пълни години, а месеците, разделени със запетая, се превръщат в дробно съотношение към годината. Дните не се броят в тази таблица. Трудовият стаж включва не само действително отработените дни в тази организация, но и:

• дни на временна неработоспособност на гражданин;
• ваканционни дни;
• дни, поети за грижи за новородено до една година и половина, за възрастен човек, за лице с увреждания от 1 група.

Всички тези дни също са включени в трудовия стаж в тази организация.

В случай на пропускане на установените срокове за подаване на този формуляр за отчет, на юридическото лице ще бъде наложена административна глоба от 20 до хиляди рубли.

Методи за подаване на отчет

Законодателството установява няколко начина, по които организациите могат да предоставят отчетността, изисквана от Росстат. Те включват 2 опции:

• на хартиен носител;
• електронен.

Информацията може да бъде предоставена на хартиен носител по следните начини:

• лично в териториалния офис на Росстат;
• чрез представител в клона на Росстат;
• изпратено по пощата с опис и уведомление.

Когато служител на Росстат приема отчет от организация, той трябва да постави датата на получаване и подпис върху копие от документа. Това ще бъде доказателство, че отчетите са подадени навреме. И в случай на загуба на документи, компанията винаги ще може да докаже своята невинност.

Ако документите се изпращат от представител, той трябва да има пълномощно от ръководителя на организацията с неговия подпис и жив печат. Когато се изпраща по пощата, за дата на изпращане ще се счита датата, щампована върху плика от пощенския служител при получаване на плика.

Информацията може да се предава по електронен път по 2 начина:

• с помощта на специални телекомуникационни оператори;
• чрез системата за събиране на информация на официалния уебсайт на Росстат.

В Русия има няколко официални телекомуникационни оператора, които могат да предават електронни документи. Те включват организации като Mosgorstat, Petrostat и някои други. За да направите това, трябва да сключите споразумение с тях. Ако компанията не си сътрудничи с тях, тогава в името на изпращането на един отчет няма смисъл да сключвате споразумение с тях.

По-лесно е да използвате втората опция и да попълните информацията на самия уебсайт на Росстат. Но предприятието трябва да има официално регистрирани електронни подписи. Те се издават от специални сертификационни центрове. Въз основа на използването на ключови сертификати Росстат ще идентифицира автентичността на юридическото лице, предоставило информация чрез техния уебсайт.

На уебсайта на Росстат трябва да изберете необходимия формуляр за отчитане и да го попълните въз основа на вашите данни. След това трябва да изпратите попълнената информация. След това трябва да получите информация, че докладът е доставен успешно. Но за да бъде напълно сигурен, че информацията е получена, Росстат трябва да издаде разписка за получаване на информацията, ако представител на компанията го поиска.

Как да изпращате отчети от 1C до Росстат, гледайте видеоклипа:

„Информация за заплатите на служителите по професия и длъжност“ за октомври 2017 г. трябва да бъде изпратена на Росстат в актуализирания формуляр 57-T. Но това отчитане не се отнася за всички работодателски организации. От тази статия ще научите какво се е променило в актуализирания формуляр 57-T, кой трябва да го подаде и как да попълните документа. В долната част на страницата можете да изтеглите образец на формуляр 57-T за октомври 2017 г. и нов формуляр на този документ.

Кой и кога подава отчет 57-Т?

Актуализираната форма на отчет във формуляр 57-T е одобрена със заповед на Росстат № 430 от 26 юни 2017 г. Документът вече е влязъл в сила. До 30 ноември 2017 г. работодателите трябва да подадат актуализиран отчет по образец за октомври на текущата година.

За ненавременно подаване на доклад, в съответствие с член 13.19 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, предприемачите са изправени пред сериозна административна отговорност под формата на глоба. Глобите варират от 20 000 до 70 000 рубли.

Нека ви напомним, че документът се представя само на онези работодатели, които са избрани от Росстат. Списъкът с организации може да включва всякакви компании, независимо от сферата им на дейност.

Работодателите, ангажирани в следните области на дейност, не представят отчети в Росстат:

1. Застраховка
2. Военна сигурност.
3. Финанси.
4. Държава контрол.

Всички предприемачи, включени в извадката на Росстат, трябва да получат официално известие от отдела, в което ще се казва, че трябва да подадат отчет във формуляр 57-T. В същото време би било добра идея да наблюдавате независимо този проблем и да проверите дали вашата организация трябва да подаде отчет директно на официалния уебсайт на Росстат.

Такива отчети се подават от предприемачите веднъж на две години. Преди това доклад 57-T на различен формуляр беше подаден през 2015 г.

Промени във формуляра на отчета T-57 и неговата структура през 2017 г

Докладът T-57 в актуализирания формуляр е леко променен в сравнение с формуляра, подаден от работодателите през 2015 г.

Промените, направени в статистическия отчет, се състоят в незначителни корекции в „хедъра” на заглавната страница на документа. Що се отнася до таблиците, тук няма промени. За тези предприемачи, които са подали отчета по-рано, попълването на актуализирания формуляр няма да създаде никакви затруднения.

Новият формуляр за отчет T-57 за 2017 г. има следната структура:

1. Заглавна страница.
2. Раздел 1.
3. Раздел 2.

Раздел 1 отразява общи данни за организацията, които включват данни за заплатите на служителите и техния брой за октомври на текущата година.

Раздел 2 предоставя данни за всеки отделен служител.

Подаването на отчета е необходимо, за да може Росстат да е запознат с професионалния състав на предприятието или организацията, както и да получи информация за възнаграждението на всеки отделен специалист.

Ред и място за подаване на документи

Докладът може да бъде подаден до Росстат:

• на хартия;
• електронен.

На основание ал. 2, точка 1 от Инструкциите за попълване на формуляра, ръководството на предприятието назначава длъжностно лице, което предоставя статистическа информация на Росстат от името на юридическото лице. Длъжностното лице може да бъде:

• HR специалист на организацията;
• счетоводител на предприятието.

Попълненият документ трябва да бъде подаден от организацията по нейното местоположение до териториалния орган на Росстат.

Ако юридическият и действителният адрес на организацията са различни, тогава отчетът във формуляр T-57 трябва да бъде подаден на действителното местоположение на предприятието. Ако организацията има отделни подразделения, отчетът се подава по местонахождението им.

Освен това, ако една организация има клонове, тогава централата на компанията има право да подаде отчет за тях.

Как да попълните актуализирания отчет на T-57 през 2017 г.?

Попълване на раздел 1 от документа:

В този раздел на отчета е необходимо да се посочат общи данни относно средносписъчния брой на служителите и начислените заплати за октомври 2017 г. Моля, имайте предвид, че както е посочено в инструкциите за попълване на документа, информацията, съдържаща се на страница 01 от таблица 1, трябва напълно да съответства на информацията във формуляр № P-4 за октомври. Не е необходимо да се посочва информация за отделни подразделения.

Средният брой служители се определя по следната формула:

Сума от броя на всички служители на предприятието за всеки ден от месеца (включително почивните дни) / 31

Не забравяйте, че определени категории работници трябва да бъдат изключени, а именно:

• тези в отпуск за отглеждане на дете (на възраст под година и половина);
• кандидати (които учат) в учебни заведения, които са били в отпуск без заплащане;
• жени, които са в отпуск по майчинство.

Струва си да се има предвид, че въз основа на това колко време служителят действително е работил през отчетния месец, средният брой служители се определя в конвенционални единици - човекочасове отделно за жени и мъже.

Попълването на колона 4 („Начислени заплати“) на раздел 1 на отчета включва въвеждане на данни относно всички суми, които са начислени за октомври 2017 г. на служителите:

1. Заплата:

• за почасова работа (външна или вътрешна);
• за работа на основна длъжност.

2. Плащания:

• компенсаторен характер, свързан с условията на труд, както и режима на работа;
• стимули (еднократни).

3. Систематично заплащане на настаняване (храна) на работниците.

4. Надбавки и бонуси.

Тези данни трябва да бъдат взети от счетоводни платежни документи.

Що се отнася до таблицата, за да я попълните, въз основа на „Всеруския класификатор на работническите професии, длъжностите и тарифните степени“ (документът е одобрен с Указ на Държавния стандарт на Руската федерация № 367 от 16 декември 1994), работниците трябва да бъдат разделени на категории.

При попълване на колона 3 от таблица 2 е необходимо да се включат такива служители от персонала на организацията, които са работили през всички работни дни на официалната си заплата (на пълно работно време) през октомври и на които са начислени заплати:

• временно;
• сезонен;
• постоянен.

Не е необходимо да включвате следните категории служители в този списък:

1. Надомни работници.

2. Жени, които са в отпуск за отглеждане на дете, отпуск по майчинство.

3. Служители, които са били в отпуск по болест през октомври.

4. Служители, които са били без работа.

5. Служители в отпуск (без заплащане).

6. Наети и съкратени работници през октомври.

7. Лица, които:

• отсъстваха;
• преминали професионално обучение;
• преминали обучение за напреднали;
• придобита нова професия;
• работил на непълно работно време (съгласно условията на трудовия договор/договор);
• работил на непълно работно време (по споразумение на страните / желание на ръководството);
• работеше външно;
• работил по ГДП (граждански договор);
• е работил по договор за чиракуване.

8. Служители, които не са присъствали на работа повече от един ден поради обстоятелства, които не са свързани с работата на предприятието.

Попълване на раздел 2 от документа:

Този раздел от отчета е посветен на обобщени данни за заплатите на отделните служители. Разделът съдържа информация за служителите по професия, както и по длъжност. За да изберете тези служители, които ще бъдат включени в тази част на документа, трябва да използвате следния метод:

1. От служителите, които отговарят на условията за извадка, е необходимо да се състави номериран списък. Списъкът трябва да съдържа следната последователност от служители:

• мениджъри;
• специалисти;
• други служители;
• работници.

Не забравяйте, че броят на лицата в списъка трябва да съответства на броя, посочен в таблица 2 (раздел 1, ред 4).

Ми- броя на служителите, посочени в таблица 2 (раздел 1, ред 4).

мили- броя на лицата, които ще бъдат прегледани.

3. Определете първия служител, включен в извадката. За целта се използва методът на случайна извадка. Това става чрез теглене на жребий в интервал от едно до IO. Също така е възможно да се използва методът на случайни числа.

4. След това към броя на служителите, който е определен по един от методите, описани в параграф 3, е необходимо да добавите получената стойност на интервала за избор:

2-ро число = НО + IO,

3-то число = (NO + IO) + IO

Когато броят, който се окаже, е по-голям от последния елемент в списъка, служителите, включени в извадката, са готови.

Моля, обърнете внимание, че вашите изчисления може да доведат до дробно число. В този случай трябва да се закръгли (аритметичен метод).

В раздел 2 не е необходимо да се посочва лична информация на служителите. Вместо това в таблицата се въвежда следната информация:

• Длъжност;
• код на професия (длъжност) въз основа на „Общоруския класификатор на работническите професии, длъжности и тарифни степени“.

След това трябва да посочите число от 1 до 6, което ще покаже образованието на служителя.

Попълването на колона 7 включва въвеждане на информация за трудовия стаж на служителите в организацията. Да се ​​посочи трудов стаж към 31.10.2017г.

Струва си да се има предвид, че трудовият стаж трябва да се изчислява в пълни години. След десетичната запетая трябва да има десетичен знак. Дните се изхвърлят и месеците трябва да се преобразуват в дробната част на числото.

При определяне на заплатата трябва да се вземе предвид разделението на общата сума на плащанията, които служителят е получил. Следователно следните колони показват:

• в колона 9 - запишете заплатата и тарифната ставка;
• в колона 10 - отразяват плащанията по областна регулация;
• в колона 11 - плащания, които не са посочени в колони 9-10.

Цялата информация в таблицата трябва да бъде посочена в рубли. Стотинките не се вземат предвид.

Формуляр и образец за попълване на T-57 за октомври 2017 г

Можете да изтеглите образец за попълване на актуализиран отчет на формуляр T-57 за октомври 2017 г. и формуляра на документа, като използвате следните бутони.