Как се изплащат обезщетения при доброволно уволнение? Изчисляване при уволнение: колко и кога да платите. Изчисляване на плащането при уволнение по собствено желание

Калкулаторът за обезщетение при уволнение прави изчисления на няколко етапа. Първо се определя броят на календарните дни неизползван отпуск, за които служителят има право на обезщетение. След това се изчислява размерът на самото обезщетение. За да направите това, трябва да знаете средната дневна печалба на напускащия служител. Между другото, ако е необходимо, калкулаторът ще ви помогне да изчислите средната си дневна печалба.

Изчисляване на обезщетение за неизползван отпуск: формула

Обезщетението за неизползван отпуск се изчислява по следната формула:

Броят на неизползваните ваканционни дни, като общо правило, се определя като произведението на броя ваканционни дни, разпределени на служителя за всеки месец работа (разделяме годишната ваканция на 12) от броя на отработените месеци за конкретен работодател, минус вече използваните отпуски.

Моля, имайте предвид, че при изчисляване на броя на отработените месеци за работодателя има някои особености (клауза 35 от Правилата, одобрена от NKT на СССР на 30 април 1930 г. N 169). Така че, ако служителят е работил по-малко от половин месец, тогава този месец се изключва от изчислението, но ако половината или повече, този месец се брои като цял месец. Както ни обясниха в Rostrud, ако има 31 дни в месеца, тогава половината са 16 дни, а ако има 29 дни в месеца, тогава половината са 15 дни.

Обезщетение за неизползвана ваканция, ако ваканцията е предоставена в работни дни

На някои категории служители се предоставя отпуск не в календарни дни, а в работни дни. Например, такива служители включват сезонни работници (член 295 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и служители, с които е сключен трудов договор за период до два месеца (член 291 от Кодекса на труда на Руската федерация). Руска федерация). Така че обезщетението за неизползван отпуск за тези служители се изчислява по същата формула като за служителите, на които е предоставен отпуск в календарни дни (вижте формулата по-горе). Броят на неизползваните ваканционни дни обаче се изчислява по различен начин:

Краен срок за изплащане на обезщетение за неизползван отпуск

Работодателят е длъжен да извърши всички плащания на служител при уволнението му в последния ден на работа на този служител (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съответно служителят трябва да получи и обезщетение за неизползван отпуск в последния си работен ден.

Отговорност за неизплащане на обезщетение за неизползван отпуск

Ако работодателят не изплати на напускащия служител обезщетение за неизползван отпуск и инспекцията по труда разбере за това (например служителят напише жалба), работодателят ще бъде глобен. Размерът на глобата е (част 6, член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация):

от 30 000 rub. до 50 000 rub. - за юридическо лице-работодател;
от 10 000 rub. до 20 000 rub. - за длъжностни лица от юридическото лице-работодател;
от 1000 rub. до 5000 rub. - за индивидуални предприемачи.

Между другото, ако работодателят изплати обезщетение за неизползван отпуск, но в нарушение на установения краен срок, тогава заедно с това обезщетение работодателят е длъжен да изплати на служителя друго обезщетение - за забавяне на трудовите плащания (член 236 от Кодекса на труда). на Руската федерация). Нашите могат да изчислят размера му.

При прекратяване на трудовото правоотношение със служител ръководството на дружеството е длъжно не само да предаде трудовата му книжка, но и всички парични суми, които му се полагат по закон. Крайният срок за изплащане на заплата при уволнение се определя от Кодекса на труда на Руската федерация.

Изчисление при уволнение, условия на плащане

Член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация определя кога трябва да се изплащат заплатите при уволнение. Времето зависи от това дали лицето е било на работа или отсъства в последния ден и дали страните имат разногласия относно размера на плащането.

В общи случаи при напускане на работа плащането се извършва строго в деня на уволнението. В този случай важи правилото - ако датата на уволнението е събота и неделя или празник, тогава всички дължими плащания трябва да бъдат извършени в последния работен ден.

Освен това има няколко нюанса, при които крайната дата на плащане може да се различава от датата, посочена в трудовата книжка.

Дати за изчисляване на уволнението, ако служителят отсъства

Ако в деня на уволнението служителят отсъства от работното си място, тогава има два начина за извършване на окончателното плащане:

изплаща всички дължими суми в деня на уволнението, при условие че служителят получава заплатата по банкова сметка, тоест по банков път и не е необходимо личното му присъствие;
в случай, че служителят получава пари в брой, окончателното плащане му се издава не по-късно от следващия ден, след като е изразил желание да получи дължимите му суми.

Тоест, ако служителят отсъства, не е необходимо периодът на издаване да съвпада с деня на уволнението.

В този случай работодателят трябва да разполага с документ, обосноваващ отлагането на окончателното плащане. Може да е:

Поръчка на почивка, командировка и др.

В този случай прехвърлянето ще бъде законно.

Изчисление след уволнение: условия за плащане в случай на спорни суми

Ако уволненият и работодателят имат разногласия относно размера на заплатите, тогава трябва ли да се издаде споразумение за уволнение? Какви срокове трябва да спазва администрацията на фирмата?

По този повод в чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация има обяснение: в деня на уволнението на лицето се дава само сумата, за която няма несъгласие. Всички останали средства се изплащат само при постигнато споразумение между страните или съдебно решение.

Такова прехвърляне трябва да има и документално доказателство: всички несъгласия трябва да бъдат документирани писмено.

Ваканция, последвана от уволнение: период на изчисление

Когато напускате по свое желание, което е предшествано от основна ваканция, трябва да използвате писмото на Rostrud от 24 декември 2007 г. № 5277-6-1, в което се посочва, че всички взаимни разплащания с лице трябва да се извършват на последен работен ден. Тук може да има два варианта:

издаването ще се извършва в деня, непосредствено предхождащ първия почивен ден;
издаването се извършва в последния работен ден, ако до началото на ваканцията остават няколко дни, които ще бъдат почивни или празнични дни.

Друг момент, който често повдига въпроси, е уволнението в последния ден от месеца. Периодът на фактуриране в тази ситуация не може по никакъв начин да повлияе на датите на окончателното плащане, независимо дали ще бъде включен в изчисляването на заплащането за почивка или не.

В края на трудовото правоотношение между работодателя и служителя законодателят изисква окончателното плащане да бъде издадено в деня на уволнението. В същото време плащането на обезщетение при уволнение, условията и процедурата може да варира в зависимост от различни обстоятелства. Всички те са посочени в законодателството.

Окончателното разплащане със служителя при уволнението му предполага изплащане на средствата, които се дължат на последния за целия период на неговата трудова дейност. В този случай е необходимо да се вземе предвид основанието за прекратяване на договора. В крайна сметка заплатата на гражданина и други необходими плащания ще зависят от тази основа. В такава ситуация мениджърът не трябва да забравя, че пълното уреждане с напускащото лице трябва да се извърши в деня, в който служителят последно е извършвал дейността си в тази организация. В противен случай шефът просто не може да избегне проблеми със закона.

Основания

Окончателното плащане при уволнение се извършва във всички случаи на прекратяване на трудовия договор. Но сумата, която лицето ще получи в крайна сметка, ще зависи само от основанието, на което са прекратени отношенията между служителя и неговия шеф. Съгласно разпоредбите на член 140 от Кодекса на труда ръководителят трябва да изплати всички дължими средства на гражданина в последния ден от работата му. И ако е невъзможно да се извърши тази процедура в определеното време, това трябва да се направи на следващия ден, когато служителят направи искане за уреждане с него. В противен случай ръководството може да има големи проблеми, ако човек потърси защита на нарушени права в съда.

То може да бъде прекратено както по искане на работодателя, така и по инициатива на самия гражданин, както и по независещи от него причини. Освен това желанието за прекратяване на трудовия договор често е взаимно. В последния случай окончателното плащане по договора може да се извърши не само в последния ден от работата на лицето, но и след този момент.

Видове плащания

Независимо от причините за прекратяване на трудовия договор се изисква окончателно уреждане. Задължителните плащания включват:

заплата на служител;
обезщетение за неизползван отпуск;
обезщетение при прекратяване на отношенията между страните по договора по клауза 2, част 1

Допълнителните видове парична подкрепа включват: обезщетения при уволнение по споразумение на двете страни, както и други видове материални компенсации, установени от колективния трудов договор.

Ред за издаване и задържане

Разбираемо е, че всички дължими суми трябва да бъдат изплатени на служителя. В същото време някои от тях понякога могат да бъдат задържани. В конкретен случай говорим за заплащане на ваканция, когато служител е уволнен за остатъка, който е взел, но периодът на работа не е бил напълно отработен и гражданинът е решил да прекрати отношенията си с тази организация и е написал писмо от оставка.

Но има още един важен нюанс. Парите за използвана ваканция няма да бъдат удържани от работодателя от заплатата на дадено лице при уволнението му само ако напускането му от работа се дължи на намаляване на персонала или ликвидация на организацията. В този случай служителят също ще има право на обезщетение в размер на средния доход за два месеца, а ако не е получил работа, тогава за третия месец. Окончателното плащане при уволнение на гражданин се извършва в последния ден от неговата трудова дейност. И му се изплащат: заплата, обезщетение за неизползван отпуск, обезщетение, ако има такова.

Изчисляване на заплащане за почивка

Компанията, от която служителят напуска, трябва задължително да му изплати обезщетение за ваканция, която не е използвана през целия период на работа. В случай, че човек не е бил там няколко години, размерът на плащанията се извършва съответно за цялото това време. Ако гражданин прекрати трудовото си правоотношение с организация по своя собствена инициатива и периодът на работа не е напълно завършен, тогава в този случай се правят удръжки от заплатата му за използваната ваканция. В този случай счетоводният отдел ще трябва да изчисли точния брой дни или месеци работа на лицето.

Размерът на ваканционното заплащане при уволнение се изчислява, както следва:

Взема се броят на дните платен годишен отпуск, например 28. След това се разделя на броя на месеците в годината, т.е. 12. След това полученото число (2,33) се умножава по броя на отработените месеци в работния период , например 4.
Ако умножите 2,33 по 4, получавате 9,32 дни неизползван отпуск. След това това число се умножава по дневните печалби, например 900 рубли. Оказва се 8388 рубли. Това са парите, на които човек има право като обезщетение за неизползван отпуск. От същия размер ще се удържа и данък върху доходите на физическите лица - 13%.

Окончателното плащане към служителя не трябва да се бави от шефа. То трябва да стане навреме, независимо на кое от основанията, посочени в Кодекса на труда, гражданинът е уволнен.

Правила за изчисляване при прекратяване на трудов договор

Всички плащания, дължими на служителя, трябва да бъдат получени в последния ден от работата му в това предприятие. Ако управителят не извърши окончателното плащане в определеното време, той носи административна отговорност. В този случай гражданинът трябва да получава не само компенсаторни плащания, но и самата заплата по време на работа.

За всеки ден забавяне на плащанията мениджърът плаща глоба в размер на 1/300 от ставката на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация. Освен това, ако сумата на окончателното плащане при изплащане на обезщетение е повече от три пъти доходите на служителя, тогава върху това парично обезщетение ще трябва да се плати данък върху доходите на физическите лица в размер на 13%. Данъкът се удържа и при изплащане на отпуск.

Грижа по собствена инициатива

Окончателното плащане при уволнение по собствено желание трябва да бъде извършено на лицето в последния ден от трудовите му задължения, което включва:

заплата за целия период на работа;
обезщетение за ваканция или ваканции, ако човек е работил без годишна почивка няколко години подред.

Тук трябва да се отбележи един важен факт. Ако ваканцията е била използвана от гражданин, но периодът на работа не е бил напълно завършен, съответно, при прекратяване на договора по искане на последния, работодателят има право да задържи предварително изплатени средства от парите му.

Когато е невъзможно да се направят удръжки за неотработен отпуск

В редица случаи, предвидени в закона, не се прави приспадане за ваканция при уволнение. Следните ситуации попадат в тази категория:

Ликвидация на работодателската организация.
Намаляване на персонала.
Прекратяване на трудовия договор, когато гражданин не може да изпълнява задълженията си поради болест.
Призоваване в армията.
С пълна загуба на предишна работоспособност.
Възстановяване на предишна длъжност с решение на съда.
Прекратяване на трудовия договор при настъпване на независещи от страните обстоятелства.

Във всеки от горните случаи на уволнение на лице, шефът трябва да направи окончателно споразумение с него в последния ден от работата му и да изплати всички дължими по закон средства. В противен случай лицето има пълно право да защитава интересите си в прокуратурата и съдебната власт.

неговото изчисляване и размер

В ситуация, в която работодателят инициира прекратяване на трудовото правоотношение, гражданинът има право в редица случаи да получи компенсаторни обезщетения. Нарича се още почивен ден. В този случай сумата на това плащане може да бъде в размер на двуседмична или едномесечна печалба. Парично обезщетение в размер на заплатата на служителя за две седмици може да бъде в следните случаи:

Ако здравословното състояние на дадено лице не му позволява да продължи да работи в тази организация. Или когато откаже да се премести на друга позиция, а шефът няма какво повече да му предложи.
В случай на пълна загуба на трудоспособност на гражданин.
Ако условията на трудовия договор се променят.
Когато човек е призован за военна или алтернативна служба.

В размер на месечните доходи обезщетението се изплаща:

при прекратяване на трудов договор поради съкращения;
в случай на ликвидация на организацията.

Други обстоятелства също могат да бъдат установени, когато такива обезщетения се издават на служител. Въпреки това плащането на окончателното плащане при уволнение, включително компенсаторни обезщетения, трябва да се извърши в последния ден от трудовата дейност на лицето. Освен това при изчисляване на този вид обезщетение е необходимо да се вземе предвид плащането на данъци, ако размерът на паричното обезщетение надвишава заплатата на служителя три пъти. В противен случай данък върху доходите на физическите лица не се плаща.

Пример за окончателно изчисление

Служител, който прекрати трудовото си правоотношение с конкретна организация, има право да получи заработени пари и друго обезщетение, ако основанието за уволнение позволява това. Помислете за следния пример.

Служителят Иванов напуска фирмата по собствено желание. Естествено, в този случай той не получава обезщетение и не получава средна заплата за третия месец преди работа. Но той има право на изплащане на спечелените пари за цялото време и компенсация за почивка. Окончателното плащане на служителя в тази ситуация ще бъде извършено съгласно формуляр T-61. попълва се при прекратяване на трудовото правоотношение.

Иванов написа декларация през април и на 19-ти подаде оставка. Съответно следва да му се изчисли и даде възнаграждение за работа от 1 до 18 включително. Ако средната му заплата е 20 000/22 работни дни (това е броят им през април), получената сума на ден е 909,09 рубли. Умножава се по отработените дни в месеца на уволнението - 18. В резултат на това излиза сумата 16363,22 - заплатата на Иванов за април. Освен това организацията първо плаща данък върху тези пари, а след това счетоводителите издават окончателното плащане на гражданина.

Тъй като лицето напуска през април, но планираният му отпуск е чак през юни и не го е ползвал, има право на обезщетение. Изчислението се извършва в следния ред:

Иванов е работил тази година 3 месеца и 18 дни. Но броят ще бъде пълен 4. Закръгляване до десети и стотни не се прави, така че сумата се изчислява от 28 дни отпуск/12 месеца в годината = 2,33 дни. След което 2,33*4 (отработени месеци)=9,32 дни. И едва след това 9,32*909,9 (дневна печалба) = 8480,26 (компенсация за почивка).

Така окончателното плащане се извършва от всички дължими суми на служителя. Но в случая става въпрос само за заплата и парично изплащане за отпуск, защото Иванов напуска по собствена инициатива. Ако бъде съкратен или уволнен поради ликвидация, той също ще получи обезщетение, което също се изплаща с всички средства (въз основа на член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Арбитражна практика

В момента много бивши служители се обръщат към съда, за да защитят правата си, които според тях са нарушени от управителя при уволнение. Особено ако въпросът се отнася до парични плащания, които не са били издадени на служителя своевременно и в необходимия размер. На практика има дори случаи, когато работодателите, извършващи плащания на гражданин, са направили удръжки от неговия доход за ваканция, която е била използвана преди това. И това в крайна сметка доведе до съдебни дела и жалби.

Нека дадем един колоритен пример от практиката. Служителят е уволнен от организацията поради съкращаване на персонала. Шефът го изплатил изцяло, но при плащането на парите направил удръжки за отпуската, която гражданинът вече бил ползвал през юни. В допълнение, процедурата за уволнение при съкращения е нарушена от работодателя, тъй като не е предложил свободни работни места на служителя. Но в същото време той прие други лица на свободни длъжности, което е забранено при извършване на мерки за уволнение на такива основания. След като преброи спечелените си пари и установи нарушения на трудовото законодателство, бившият служител подаде молба до съдебния орган с молба за възстановяване на работа и плащане за принудително отсъствие, настъпило по вина на неговия шеф.

След като разгледа всички материали по делото, съдът стигна до заключението: работодателят е извършил процедурата по съкращаване, без да спазва кодекса на труда. Освен това той е направил напълно неправилна калкулация със служителя. Той просто не успя да направи последното плащане при уволнението (2016 г.). Той грубо е нарушил нормите на кодекса на труда, във връзка с което гражданинът е възстановен на заеманата от него длъжност, а работодателят му е заплатил морални вреди и обезщетение за ползвания отпуск, който преди това неправомерно е удържал. Ето защо мениджърите трябва да бъдат особено внимателни при плащането на служителите и да избягват нарушения от тяхна страна, за да не доказват по-късно правотата си в съда.

Трудовото законодателство ясно регламентира всички стъпки и действия на работодателя при освобождаване на персонал. И ако в случай на служител всичко е съвсем просто: трябва да знаете колко законно е уволнението в конкретен случай, когато организацията се опитва да уволни нежелан човек и да имате основни умения за изчисляване на обезщетението. Служител по персонала или частен предприемач трябва да знае всички тънкости на възможностите за прекратяване на трудово правоотношение. Изобилие от познания относно основните принципи на организиране на уволнението и най-важното, нюансите на финансовата страна на въпроса ще помогнат на работодателя да избегне съдебни спорове и увеличени плащания на обезщетения. Ето защо е полезно и за двете страни да знаят какви плащания са предвидени от закона при уволнение. Кога трябва да се извърши окончателното плащане и каква отговорност носи работодателят за забавянето му?

Окончателно плащане при уволнение - гаранции и плащания

Основният гарант, който защитава правата на всеки работещ руснак, е Кодексът на труда на Руската федерация. Този основен закон, регулиращ трудовите отношения, гласи, че когато дадено лице бъде уволнено, организацията (или индивидуалният предприемач), където е бил нает, трябва задължително да му плати, независимо от възможностите за прекратяване на договорни задължения:

заплати за всички отработени дни през текущия месец (или предходния платен период, ако заплатата все още не е начислена);
компенсация за дни отпуск, които не са били използвани по време на работа.

Освен това, ако в трудовия договор на служителя са посочени допълнителни компенсации, бонуси или обезщетения за грижи, те също се изплащат, но само ако са записани на хартия. Ако това не е посочено в документа, допълнителни материални стимули са възможни само при добра воля на прекия началник или директора на организацията, когато работодателят иска да възнагради уволнен служител.

Следните стандартни материални условия при освобождаване на служители се прилагат за всички видове уволнения, независимо от причината, поради която е прекратен договорът:

по инициатива на служителя;
по желание на работодателя;
или по споразумение на страните.

Размерът на дължимите парични плащания не зависи от члена от Кодекса на труда на Руската федерация, съгласно който се извършва уволнението:

по желание на служителя;
или според "статията".

Уволнението е емоционален момент и за двете страни, но при пресметките е по-добре всички да имат хладнокръвие, особено работодателят

Има още един важен момент при изчисляване на последната заплата, а той зависи от това на какво основание са прекратени правоотношенията между работника и работодателя. Така че, ако настъпи прекратяване:

при определени споразумения на двете страни (споразумение);
поради съкращаване на числеността на служителите или отделна щатна единица;
поради ликвидация на дружество или прекратяване на дейността на частно предприятие, включително:
- доброволно закриване;
- изтичане на лиценза;
- или фалит на индивидуален предприемач.

В тези ситуации на уволнените служители трябва да се изплати така нареченото обезщетение, в общоприетия смисъл - обезщетение, което по-точно отразява смисъла на това понятие. Ще разгледаме този въпрос в отделна глава.

Струва си да знаете важен момент, че често предприятията имат така наречения колективен договор, който предписва допълнителни преференции за служителите; такъв документ включва и обезщетения за персонала при уволнение. Това може да бъде фиксирано обезщетение или сума като процент от заплатата.

Препоръчвам ви да прочетете този документ (ако вашата компания разполага с такъв). Всеки знае, че колективният трудов договор може да съдържа само онези елементи, които подобряват нормите, предвидени от закона: например, това могат да бъдат допълнителни дни ваканция, бонуси за дългогодишен стаж, компенсация за „празници“ и т.н. Но работодателят не харесва да запознава служители с него, въпреки че е незаконно. На последната ми работа имаше споразумение за повикване, но се съхраняваше като особено ценен ръкопис, „под седем печата“ - в отдела за персонал в един екземпляр, можеше да се изучава само там и беше строго забранено да се взема извадете безценния документ. Аз, като ръководител на отдела, го изучавах, прекарвайки почти цял работен ден върху него, но не съжалявах. В крайна сметка никой не си направи труда да изясни, че според този документ заплатите се индексират ежегодно за определени служители, допускат се допълнителни плащания за професионални празници и други обезщетения за всеки отдел, но за това мениджърът трябва да напише бележка, адресирана до генерала и получаваме одобрение и без това работим само срещу заплата. Така че изглежда, че в завода има споразумение за разговори, но не винаги ще можете да получавате стимули. Незнанието в този случай освобождава от предпочитания. Лично аз, като ръководител, поисках за себе си при уволнение заплащане за необходимите 3 допълнителни дни платен отпуск. С моята заплата парите се оказаха доста.

Надници за отработени дни - инструкции и пример за изчисление

При уволнение в последния ден работодателят издава на служителя пакет от заплата заедно с всички дължими плащания.

Първата сума в списъка за изчисляване при уволнение е заплатата на служителя. Взима се целият отработен период през текущия месец, включително деня на издаване на трудовата книжка. Ако заплатите не са изчислени и изплатени за предходния месец (например четвъртия ден от месеца), всички: непосредственият ръководител, служителят по персонала и счетоводителят трябва спешно да ускорят и да направят окончателното изчисление. Общата сума на заплатата трябва да включва, освен заплатата, бонуси, надбавки за непълно работно време, извънреден труд (ако е записан) и др.

Обикновено процедурата за изчисляване на заплатата е следната:

Първата стъпка е да подготвите график за работното време. През 2018 г. стандартният формуляр № Т-13, одобрен с Резолюция на Държавния статистически комитет № 1, остава. Използването на този шаблон не е задължително условие, така че служителите по човешки ресурси могат да разработят и използват свой собствен, който е удобен за вътрешно отчитане. Но трябва да се отбележи, че тази форма се използва в почти всички организации, тъй като е удобна за работа при автоматична обработка на счетоводна информация за служителите. При прекратяване на договор обикновено се съставя отделен график за уволненото лице; това се прави от служителя, отговорен за отдела, в който лицето е регистрирано. Той записва всички дати, когато лицето е било на работа, записва почивни дни, отпуск, отпуск по болест и отразява отклонения в работния график (закъснение или, напротив, извънреден труд, като правило, само тези, документирани в официалния бележките се вземат предвид).
Унифициран формуляр за график във форма T-13 е нерегламентиран документ за изпълнение, но се използва от почти всички
Втората стъпка е да се договори работен лист за конкретен служител. В този момент ръководителят проверява всички смени и дати на отсъствия, вписани в счетоводния документ. Документът се заверява и предава на служителя по персонала или счетоводителя, който извършва изчисленията.
Отчетната карта обикновено се заверява от 3 души: отговорният служител, който изготвя формуляра, ръководителят на уволненото лице и служителят по персонала, често първият и вторият съвпадат
Служител на отдела за сетълмент (или счетоводител, в зависимост от това кой отговаря) трябва да направи окончателното изчисление на заплатата. Стандартната формула за изчисление изглежда проста: заплатата при напускане е равна на установената месечна заплата, разделена на броя на смените в месеца на фактуриране. Полученият коефициент се умножава по броя смени, отработени от служителя. Към това е необходимо да се добави размерът на бонуса за отработения период, ако това е предвидено в трудовата мотивация на служителя.
Изчисленията на заплатите при уволнение могат да изглеждат така:

Често частните фирми и малките компании пренебрегват необходимостта от водене на графики; в този случай трябва да сте подготвени, че могат да възникнат проблеми с изчисления, които не са подкрепени с документи. Ако служител смята, че е бил недостиг при изчисляване на окончателните плащания, той ще трябва да оправдае всичко. И в този случай кодексът е непоколебим: член № 91 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че работодателят е длъжен да води записи за действително отработеното време от всеки служител.

Освен всичко друго, следното не трябва да се пренебрегва от изчислението:

суми за извънреден труд, посочени по-горе, особено ако са документирани;
за регистрирана работа на непълно работно време (дори само в официалните регистри), например, много „правилни“ работодатели плащат допълнително N% за тези дни на работника на непълно работно време за времето, когато основният служител е на почивка или в отпуск , и това е справедливо.

Обезщетение за неизползван отпуск

Изплащането на обезщетение за ваканция, която не е била използвана от служителя, се регулира от член № 115 от Кодекса на труда на Руската федерация. В него се казва, че всеки работещ руснак има право на годишен платен отпуск от 28 дни. По този начин не е трудно да се изчисли, че за всеки пълен календарен месец дадено лице има право на обезщетение в размер на 2,33 платени дни (минимум).

Формулата за изчисляване на стандартните работни дни, подлежащи на обезщетение за неизползван отпуск, ще изглежда така: броят на ваканционните дни, които не са използвани от дадено лице в календарни дни, ще бъде равен на двадесет и осем стандартни дни, предписани от Кодекса на труда на Руската федерация ( за една година работа), това се установява с наредба. Нормата от 28 трябва да се раздели на 12 месеца, да се умножи по броя на отработените месеци и да се извади по броя на вече използваните ваканционни дни.
28 / 12 месеца x брой отработени месеци - брой използвани дни отпуск.

Пример за изчисляване на неизползваните ваканционни дни ще изглежда така

Но това се отнася до общоприетите норми. В същото време счетоводителят трябва да вземе предвид, че допълнителните ваканционни дни също подлежат на компенсация, те включват:

Плащания на служители с ненормирано работно време (съгласно член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация). По правило в организациите такива обезщетения се изплащат на директори, ръководители на отдели, както и на служители, които поради производствени нужди са принудени да останат на работното място. Такава преференция се определя с колективен трудов договор или определен вътрешен правилник и обикновено продължава 3 дни. И това е от полза не само за служителя, но и за работодателя, тъй като чрез допълнително заплащане за извънреден труд организацията ще загуби много повече.
Допълнителни ваканционни дни се дават на работниците в опасна работа (член № 117). В този случай допълнителният отпуск е максимум 7 дни.
Служителите, работещи при специални условия, също имат право на допълнителен отпуск.

Когато се установи броят на дължимите дни на обезщетение, служителят по персонала, счетоводителят или служителят на счетоводния отдел трябва да умножи тази цифра по средната дневна печалба. Нека да разгледаме как се изчислява.

2 подхода за изчисляване на средната дневна печалба

Индикаторът за средна дневна печалба (ADE) е необходим в два общи случая:

изчисляване на плащания за неизползван отпуск (включително при прекратяване на трудови правоотношения);
за изчисляване на размерите на обезщетенията при прекратяване на трудов договор.

Въз основа на тези цели се извършват изчисления и формулите в тях се различават една от друга. Нека разгледаме вариантите.

Първият случай е, че за да изчислите правилно средната заплата при изчисляване на размера на обезщетението за неизползван отпуск, трябва да вземете като основа годишния размер на изчисления обем на цялата заплата. Той трябва да включва всички плащания, извършени на служителя при изпълнение на служебните му задължения.

Трябва да се има предвид, че базата данни SDZ не може да включва:

социални осигуровки;
финансова помощ от работодателя, например еднократни плащания за сватба или погребение на близък роднина, стимули за служителите на официални и професионални празници и др.;
субсидии за храна, пътуване до работа, професионално обучение и др.

За изчисляване на такива плащания при уволнение се прилага формула, в която се замества фиксиран унифициран показател за работни дни на месец, определен на 29,3. Този коефициент се използва от кадрови служители, в съответствие с промяната в Постановление на правителството № 642 от 10 юли 2014 г., когато беше коригирано (от фигура 29.4).

Средните дневни доходи в този вариант се изчисляват, както следва: размерът на изплатените заплати за годината / 12 (месеца) / коефициент 29,3.

Да дадем пример:
Да приемем, че доходът на служител за периода май - ноември (7 месеца) е 40 000 ₽ на месец, а за периода от следващите пет месеца: декември - април - 45 000 ₽ всеки. За да изчислите SDZ за плащания за ваканционни дни, трябва:
(40 000 ₽ x 7 месеца + 45 000 ₽ * 5 месеца) / 12 месеца. / 29,3 = 1436,29 RUR

Вторият вариант - изчисляването на средната дневна печалба за компенсиране на обезщетение се изчислява по различен начин:

Обемът на заплатата и всички производствени бонуси в периода на фактуриране (например за пълна отработена година - 12 месеца) се разделя на броя на действително отработените дни в съответствие с производствения календар.

Ако вземем горното ниво на заплата, получаваме друга цифра на SDZ:
(40 000 ₽ x 7 + 45 000 ₽ * 5) / 247 работни дни в годината = 2 044,53 ₽

Но трябва да вземете предвид важен момент при изчисляване на SDZ - от броя на дните в производствения календар трябва да извадите броя на дните, когато служителят е бил в отпуск по болест.

В този случай формулата за изчисляване се коригира за дни на неработоспособност, например, ако през работната година служителят е бил болен 15 дни (според удостоверението за неработоспособност), трябва да се изчисли, както следва:
(40 000 ₽ x 7 + 45 000 ₽ * 5) / (247 дни - 15) = 2176,72 ₽

По този начин, за да получите окончателния размер на обезщетението за неизползван платен отпуск, както и ако служителят има допълнителни дни платен отпуск, трябва да вземете:

Остатъкът от дните от основния и допълнителния платен отпуск, който се изчислява по формулата:
- 28 основни + например 3 допълнителни на година / 12 месеца, в нашия случай се оказва: 28 + 3 / 12 = 2,58;
- умножете този коефициент по броя на месеците, които човек е работил, например, човек е работил в предприятие 7 месеца: 2,58 x 7 = 18,08 дни;
- и от това извадете броя на дните, които служителят вече е напуснал (например той е взел 7 дни през този период), остава: 18.08 - 7 = 11.08.
Умножете получената сума по средната дневна печалба на човек. В нашия случай, ако изчислението включва 7 отработени месеца, в които лицето е получавало заплата, например:
- през първите 3 месеца - 40 000 ₽;
- и след това 45 000 ₽ на месец, изчисляваме:
- (40 000 ₽ x 3 + 45 000 ₽ x 4) / 7 месеца. / 29,3 = 1462,70 рубли.
Последната аритметична операция е да умножим оставащите дни по SDZ, в нашия случай това ще бъде 11,08 x 1462,70 рубли = 16 206,72 рубли. Това ще бъде окончателният размер на дълга на предприятието за неизползвани дни законова почивка на работниците.

Как се изчислява обезщетението при уволнение - 4 причини и пример за изчисление

Обезщетението - така нареченото обезщетение - е еднократно плащане, което се компенсира на напускащ служител при напускане на работа по следните четири причини:

Ако трудовият договор съдържа клауза за задължително плащане на обезщетение. Тук, като правило, самият документ съдържа или фиксирана сума, или посочва периода и средната месечна печалба.
Когато дружеството е ликвидирано (пълното му затваряне), частният предприемач се обявява в неплатежоспособност или в случай, че индивидуален предприемач просто прекратява дейността си и прекратява дейността си (виж);
При намаляване на броя на служителите в щатното разписание или размера на предприятието (виж същата статия, само точка 2).
При смяна на собственика на организацията. Това се отнася само за ТОП ръководството на предприятието: мениджъри и главен счетоводител. По очевидни причини обаче това не е приложимо за индивидуалните предприемачи (виж); .

Първата точка от списъка се урежда от трудовия договор между страните.

Плащанията по втора и трета точка се регулират от трудовото законодателство: член № 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че социалната помощ на нает служител в процеса, когато той търси нова работа, трябва да бъде най-малко размерът на плащанията за 1 месец работа: произведението на средната дневна печалба на дадено лице и броя на работните дни през месеца след уволнението.

Освен това кодексът съдържа изискване за изплащане на т. нар. средна работна заплата за периода на работа, който е още 1-2 месеца, при условие че лицето е регистрирано в службата по заетостта в рамките на две седмици след уволнението.

Обезщетението за обезщетение съгласно четвъртия вариант на горния списък се установява от член № 181 от глава № 27 от Кодекса на труда на Руската федерация, който просто показва, че работодателят трябва да натрупа най-малко три средни заплати при напускане на длъжността при промяна на статуса на собственика. Уволнените работници не са длъжни да се регистрират в Центъра по заетостта.

За да получите обезщетение, трябва да посочите основата, на която е прекратен трудовият договор, като единствената разлика е в параграфи осемдесет и първи от член от Кодекса на труда на Руската федерация: № 1, № 2 или № 4.

Примерите за изчисление са разгледани в главата за средната дневна заплата.

Нека обобщим: за да изчислите компенсационните плащания за обезщетения, трябва да разделите сумата на всички заплати, както и бонусните плащания, получени от дадено лице в периода на плащане, на броя дни, които той действително е работил, въз основа на приетото производство календар, минус дните, в които лицето е било в отпуск по болест.

Освен това има още няколко основания за социална защита на работещите граждани (в допълнение към б/списъка):

спиране на производствени мощности по инициатива на работодателя;
майчинство за служителки (те могат да бъдат уволнени само ако компанията е напълно затворена, но такава възможност съществува);
грижи за дете с увреждания.

Работодателят не може да уволни определени категории служители без тяхно съгласие, дори и с изплащане на обезщетение: бременни жени, жени, които се грижат за дете под три години и т.н. (изключение - ликвидация на LLC)

Нюансите на намаленото обезщетение

Има няколко причини за изплащане на намалено обезщетение при уволнение: в размер на средната двуседмична заплата, когато трудовият договор със служителя е прекратен при следните обстоятелства:

уволнение, ако служител откаже да бъде преместен в по-лесни условия на труд, които са посочени за него по медицински показания или ако предприятието няма подходяща работа и длъжност за лицето (клауза 8 на част първа от член № 77 от труда Кодекс на Руската федерация);
заминаване на служител в армията или алтернативна служба (клауза 1 на част първа от член № 83 от Кодекса);
задължението на работодателя да възстанови на работа служител, който някога е изпълнявал определена работа (клауза 9 от първа част на член № 77);
прекратяване на договор, ако лицето не е съгласно да се премести с работодателя в друга област;
ако медицинската комисия е определила на служителя статут на неспособен да изпълнява трудови задължения (клауза 5 от първа част на член № 83 от Кодекса);
ако служител има оплаквания за значително влошаване на условията на трудовия договор и той отказва да продължи да работи в това предприятие поради тези причини (клауза 7 на част първа от член № 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нека отбележим още веднъж, че както трудовите, така и колективните договори могат да предвиждат допълнителни вариации в изплащането на компенсаторни обезщетения или да установят техния увеличен обем. Но трудовото законодателство ясно посочва, че тези условия не трябва да бъдат по-ниски от регламентираните в Кодекса на труда на Руската федерация, тоест тези споразумения не трябва да нарушават правата на служителя.

Случва се работодателят да се договори със служителя за фиксиран размер на обезщетението, който не зависи от средната месечна заплата. Това може да бъде от полза както за едната, така и за другата страна; просто трябва да претеглите всички плюсове и минуси и да изчислите всичко правилно. Важно е да включите това условие в заповедта за прекратяване на трудовия договор, като посочите конкретния размер на плащането. Ако уволненото лице подпише документа, не трябва да разчитате, че съдът ще изисква увеличени плащания, независимо дали лицето е намерило работа чрез трудовата борса през следващите месеци или не.

Трябва да се има предвид, че обезщетението не се предоставя за следните категории работници:

тези, които работят на непълно работно време;
служители, наети за временна работа (ако е посочено в договора);
“наборници”, тези, с които договорът е сключен за срок по-малък от два месеца.

Удръжки при прекратяване на договор - какво казва законът

В предишната глава бяха изброени категориите служители, които при уволнение имат право на намалено обезщетение: не за 2-3 месеца, както се очаква, а само за 2 седмици. Но трябва да се отбележи, че почти всички служители, които попадат в тези определени членове от Кодекса на труда на Руската федерация, имат няколко малки предпочитания при прекратяване на трудов договор:

На тях им е забранено да удържат от обезщетението сумата за незаработен отпуск.
Служители, които са уволнени по определени причини, не могат да бъдат приспаднати от разходите на компанията, изразходвани за тяхното обучение.
Не можете да получите обезщетение за издадени и недоставени защитни облекла и лични предпазни средства (ЛПС).

В допълнение, работодателят няма право да удържи от последната заплата вече изплатени, но ненатрупани дни отпуск, обучение и работно облекло за служители, които напускат поради следните причини:

ликвидация на предприятие, закриване или фалит на индивидуален предприемач;
намаляване на персонала или броя в организацията;
смяна на собственика, но само по отношение на управители, заместници и главен счетоводител;
смърт на служител или отделен работодател.

В Кодекса на труда на Руската федерация има членове и категории служители, от които не може да бъде удържан незаработен отпуск; това трябва да се вземе предвид при уволнение

За всички други уволнени работници, при изчисляване на плащанията, отсъствието и предсрочно платения отпуск, работните униформи и разходите за обучение могат да бъдат приспаднати от окончателното общо изчисление. Следователно, ако сте взели ваканцията си предварително, трябва да сте готови, че размерът на обезщетението ще бъде по-малък от очаквания при стандартното изчисление.

Но това изискване може да бъде отменено с отделно споразумение на страните. Това важи особено за уволнение по член от Кодекса, който изисква съгласие на страните. В този случай е достатъчно да запишете всички необходими точки в документа.

Бележка за изчисление при уволнение - цели и дизайн

При прекратяване на трудовото правоотношение законът изисква от работодателя да извърши пълно разплащане с всеки служител за всички плащания, определени от трудовите стандарти. Тези суми са посочени в сертификат, наречен бележка за сетълмент.

Подобно на другите фишове, тя се издава по писмено искане на напускащия служител.

Нека изясним защо уволненият може да се нуждае от този документ. Следователно може да има няколко цели за получаване на сертификат за изчисление:

ако служителят иска самостоятелно да преизчисли всички счетоводни изчисления;
ако иска да знае преди момента на уволнение точната сума, на която има право при напускане на организацията, в някои случаи това може да помогне навреме, без участието на съда, да се оправят „грешките“ на счетоводителите на място , и задавайте всички въпроси към изпълнителите;
С тази бележка можете да потвърдите последния си доход при нова работа;
потвърдете незаконосъобразността на изчислението в съдебен спор.

Във всеки конкретен вариант размерът на плащанията се изчислява въз основа на условията на трудовия договор и основанията за прекратяване на договора.

Трябва да се отбележи, че законодателните актове не изискват използването на конкретен формуляр при изготвяне на суми за сетълмент. Но служителите по персонала и счетоводителите обикновено използват формата на бележка-изчисление № Т-61, регламентирана с Резолюция на Държавния статистически комитет на Руската федерация № 1 от 01.05.2004 г. Тъй като този прост шаблон съдържа най-необходимата информация за отчитане на заплатите.

Изчислителна бележка № Т-61 е съставена на един лист и включва заглавната страна и гърба:

На лицевата страна се въвежда основна информация за служителя:
- Пълно име, длъжност, отдел и личен номер във вътрешната счетоводна система на предприятието;
- основанието за прекратяване на договора е конкретен член от Кодекса на труда на Руската федерация при уволнение;
- брой дни отпуск, използвани аванси;
- броя на дните отпуск, спечелени през периода на работа;
На обратната страна номерата са описани подробно:
- месечните плащания се извършват за периода на фактуриране;
- посочва се броят на календарните дни на периода на фактуриране и средната дневна печалба;
- изчислява се заплащането за отпуск;
- потвърждава се крайната обща сума, която е зададена за доставка „на ръка“.

Допуска се разпечатване на разписката-калкулация на един лист с гърба. Документът се заверява от счетоводителя, който извършва изчислението.

Фотогалерия: пример за попълване на формуляр № T-61

Общият изглед на формуляр № Т-61 изглежда така. Пример за попълване на заглавната страница на формуляр № Т-61. Така се попълва обратната страна на формуляр Т-61

Забавяне на плащанията при уволнение: какво да правя

Както вече споменахме, законодателството (за да бъдем точни -) дава точния график на плащанията: в деня на уволнението. Тук има само едно изключение: ако човек не е на разположение в деня на прекратяване на трудовите си задължения, заплатата му може да бъде изплатена на следващия ден, след като подаде заявление до работодателя за обезщетение.

Ако работодател наруши срока за изплащане на обезщетенията, без да има законово основание за това, всеки гражданин има право да напише жалба срещу него. За тази цел трудовото законодателство предвижда 3 случая:

Държавна инспекция по труда;
прокуратура;
районен съд по местонахождението на работодателя нарушител.

Обърнете внимание: магистратите не разглеждат трудови спорове.

Фактът на пренебрегване на правата на гражданите ще трябва да бъде оправдан. Като доказателство за своята невинност човек може да използва всички фишове за заплати, които е получил при уволнение.

Моля, обърнете внимание: ако не са ви издадени сертификати с трудова книжка и ведомост, това не е нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация, но само ако не сте написали съответно заявление и не сте ги поискали. В този случай проблемът се решава просто: трябва да направите просто писмено искане за издаване на определени документи и да го изпратите на работодателя (лично или по пощата). Фирмата е длъжна да издаде посочените в документа удостоверения в срок от три работни дни.

При подаване на жалба до някой от горните органи се препоръчва лицето да има със себе си пакет от документи:

копие от заповедта за прекратяване на трудовия договор;
копие от трудовия договор;
едно или повече удостоверения-изчисления, които потвърждават размера на дохода (бележка-изчисление, 2-NDFL, удостоверение за размера на доходите за 2 календарни години, предхождащи уволнението във формуляр 182n);
документ, потвърждаващ плащането на застрахователни премии;
копие от трудовата книжка.

Можете да предоставите друга информация, която да потвърди, че заплатата не е изплатена при уволнение, и да доведете свидетели.

Най-често при трудови спорове съдът застава на страната на ищеца, но това изисква поне минимален набор от доказателства, потвърждаващи факта на нарушението.

Трудовото законодателство е един от най-развитите и специфични правни актове

Отговорност на работодателя

Ако предприятието наруши тридневния (максимално допустим) срок за плащане, то ще бъде длъжно да плати обезщетение с лихва. Размерът на това обезщетение ще бъде равен на 1/300 от процента на рефинансиране и неговият размер ще се изчислява за всеки ден забавяне, считано от момента на уволнението.

Ако има забавяне до два месеца, трудовото законодателство предвижда 3 вида санкции:

5000 ₽ глоба (максимум) или предупреждение - за длъжностни лица;
от 1000 ₽ до 5000 ₽ - глоба за индивидуални предприемачи;
30 000-50 000 ₽ - глоба, наложена на организацията-нарушител.

Ако фирма или частен предприемач допусне забавяне от 2 месеца или повече, подобни действия могат да доведат до спиране на дейността за период до деветдесет дни. Това също може да доведе до административна или наказателна отговорност, която може да доведе до следните суми и условия:

500 000 ₽;
глоба в размер на заплатата на отговорното лице-нарушител за 3 години;
лишаване от свобода до три години.

В случай, че предприятието е платило част от необходимото обезщетение, отразено в изчисленията, и забавянето на окончателните плащания надвишава 3 месеца, работодателят е изправен пред глоба в размер на 120 000 рубли или принудително събиране от длъжностното лице на неговата заплата за цяла година.

Видео: плащания при уволнение - кой има право и как да се изчисли

Уволнението като правило е доста емоционално сложен процес както за човека, така и за служителите в организацията. И особено чувствителен въпрос тук са окончателните плащания. 99% от съдебните спорове при прекратяване на трудови правоотношения възникват именно по тази причина. Ето защо трябва внимателно да наблюдавате процеса на всички изчисления и да вземете предвид всички нюанси. Това ще избегне много проблеми.

При уволнение по ваше желание уреждането на уволнението между работодателя и служителя се извършва изцяло в последния работен ден.

Какви плащания се дължат при уволнение по собствено желание?

На служителя се изплащат всички суми, изисквани от законодателството на Руската федерация, както и предписани от вътрешните разпоредби.

Какво е включено в плащането на служител при уволнение? Това:

следваща заплата;
парично обезщетение за неизползване на ваканция;
други плащания и надбавки, определени с колективния и трудовия договор.

РЕФЕРЕНЦИЯ:Какви плащания се дължат при уволнение по собствено желание, както и размерът на изплатената сума ще зависи от условията на уволнение, разпоредбите на трудовия договор и вътрешните разпоредби на организацията (предприятието) относно възнаграждението.

Какво е?

Обезщетението при уволнение е определена парична сума, която се полага на служителите съгласно разпоредбите на Кодекса на труда. Компанията, в която е работил бившият служител, е отговорна за това плащане.

При напускане по собствена инициатива служителят може да разчита на обезщетение в следните случаи:

напускане на работа поради заболяване (дълъг отпуск по болест, влошаване на здравето, потвърдено от медицински свидетелства);
Военна служба;
възстановяване на предишния служител на тази длъжност, намаляване на персонала;
ликвидация на предприятието, преместване.

Размерът на обезщетението се изчислява въз основа на конкретната причина за освобождаване на позицията.

В първите три горепосочени случая тя е равна на средната заплата за две седмици, в случай на прекратяване на дейността на организацията или намаляване на персонала, в размер на една средна месечна заплата.

В останалите случаи на напускане на работа по инициатива на служителя обезщетение не се дължи. Обезщетението се отказва в случай на неспазване на трудовия договор, вътрешните правила и Кодекса на труда на Руската федерация като цяло.

ВНИМАНИЕ:Трудов договор, сключен за ясно определен период (срочен договор), сезонна работа също не предвижда издаването на това обезщетение при уволнение.

Когато напуска работа по собствена инициатива, служителят може да разчита на получаване на бонуси. Всички правила за изчисляване на бонуси, както и ситуации на лишаване от бонуси, са отразени във вътрешните документи на организацията:

в разпоредбите за възнаграждението за труд;
в трудовия договор (ако бонусът е установен само за този служител);
в разпоредбата за стимули или бонуси за служителите;
в колективен трудов договор.

Служителят трябва да се запознае със съдържанието на тези разпоредби срещу разписка.

Награди

На служителя се изплаща бонус в срока, определен от вътрешните правила.

Фактът на изпълнение на необходимите показатели за изпълнение, определени в наредбите за стимули или бонуси за служителите, е задължителен.

На практика има случаи, когато служител не получава бонус при уволнение.

Но условието, че при напускане на работа по собствена инициатива не се дължат бонуси, трябва да бъде предвидено в нормативния акт на предприятието. В противен случай лишаването на служител от необходимия бонус се счита за незаконно.

ваканция

Ваканцията, взета от служител предварително, подлежи на преизчисляване (удържа се определена сума). При ползване на отпуск, последван от напускане на работа, служителят има право на всички парични суми преди началото на отпуска.

ВНИМАНИЕ!Законът дава право на оставка по време на ваканция!

Срокове

Кога се издава фактурата? Всички дължими суми трябва да бъдат изплатени в деня на уволнението.Ако срокът за изплащане на заплатата не бъде спазен, служителят има право на обезщетение.

Закъснение

Как се извършва изчислението за доброволно уволнение в случай на забавяне на плащането на служителя? Размерът на тази сума се изчислява, както следва: средната месечна заплата трябва да бъде разделена на определен брой дни в месеца (като се вземат предвид работните дни и празниците) и умножена по броя на дните, през които са дължимите плащания при уволнение задържан. Ако в деня на уволнението служителят не може да дойде да получи плащания, той може да ги получи в удобен ден.

Забавянето на издаването на трудова книжка се счита за неспазване на закона и предвижда съответната отговорност.

При такива нарушения на закона служителят има право на обезщетение за материални щети.

Предполага се, че ако има трудова книжка, служителят би могъл да си намери нова работа и да започне да получава доходи.

Докато трудовата книжка не бъде издадена, служителят не се счита за уволнен. Фактът на забавяне на паричните плащания и трудовата книжка се вписват в трудовата книжка и се издава постановление с новия ден на уволнение. (Постановление на правителството „За трудовите книжки“, № 225 от 16 април 2003 г.).

ВАЖНО:Ако работодателят не спазва тези правила, можете да подадете жалба до съда не по-късно от един месец от датата на уволнението.

Работодателят не носи отговорност в следните случаи:

служителят не е взел трудовата си книжка в деня на уволнението;
На служителя е изпратено уведомление по пощата да се яви за трудова книжка.

Допълнително парично обезщетение за напускане на работа се разработва в рамките на организацията и се отразява в колективни и трудови договори. Размерът на обезщетението варира от 3 до 15 средни доходи. Напускащият служител има пълното право да ги получи, ако такова обезщетение е отразено във вътрешните правила.

Ако размерът на обезщетението не надвишава три средни доходи, не е необходимо да се плаща данък (данък върху доходите на физическите лица). За северните райони размерът е по-висок - ако не надвишава шест пъти средната работна заплата.

В рамките на посочените по-горе размери на плащания от обезщетения при прекратяване на работа не се удържат застрахователни премии. Но с допълнителни надбавки вноските могат да бъдат оценени. Издръжката може да бъде удържана от обезщетението при напускане, ако има изпълнителен лист.

Бележката за сетълмент се издава в деня на извършване на сетълмента.Тази бележка се попълва въз основа на платежни документи, извлечения (заплати, бонуси, надбавки). Бележката съдържа информация за мястото на работа, служителя, трудовия договор и информация за счетоводните изчисления.

Алгоритъм за изчисление

Има определена процедура за получаване на плащания за сетълмент.

Размерът на изплатената сума се определя въз основа на заплатата на служителя, броя на отработените дни през съответния месец, използването на ваканция, причината за уволнението, наличието или липсата на надбавки по колективен и трудов договор (договор).

Сумата от всички показатели се разделя на броя на работните дни в месеца и се умножава по броя на действително отработените дни.

В допълнение към горните плащания, служителят може да разчита на обезщетения за безработица. Размерът на обезщетението се изчислява въз основа на доходите за последните 3 месеца.

ВНИМАНИЕ:За да получите това обезщетение, трябва да се свържете с Центъра по заетостта, да предоставите необходимите документи и да се регистрирате.

Законът на Руската федерация „За заетостта на населението на Руската федерация“ предвижда издаването на това обезщетение само на лица, които са официално признати от закона за безработни. Има важни точки: човек е работил на определено място официално, получавал е официална заплата (поне за последните три месеца).

Обезщетението се изплаща до започване на нова работа. Обезщетения не се изплащат за повече от 24 последователни месеца.Въпреки това, след 1 година от датата на регистрация в центъра по заетостта, размерът на обезщетението започва да намалява.

Размерът на обезщетенията за безработица при уволнение по инициатива на служителя:

през първите три месеца - 75% от средната заплата на служителя;
през следващите четири месеца - 60% от средната печалба;
допълнително - 45% от приходите. Обезщетението не може да бъде по-малко от 850 рубли и повече от 4900 рубли.

Обезщетенията за безработица се намаляват, ако:

напускане на работа без основателна причина;
с други източници на доходи, но скрити от центъра по заетостта;
при неспазване на правилата за регистрация;
отказ от безплатни курсове в посоката.

Отговорност на работодателя

Кодексът на труда на Руската федерация, по-специално член 362, обяснява, че ако работодателят не спазва закона, той ще подлежи на дисциплинарна, материална и административнонаказателна отговорност.

Кодекс на труда на Руската федерация, член 362. Отговорност за нарушение на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право

Ръководителите и други длъжностни лица на организации, както и работодателите - физически лица, виновни за нарушаване на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право - носят отговорност в случаите и по начина, установен от този кодекс и други федерални закони.

Дисциплинарна отговорност възниква при нарушения на нормативните актове, предвидени в членове 194 и 195 от Кодекса на труда.

Кодекс на труда на Руската федерация, член 194. Премахване на дисциплинарни наказания

Ако в рамките на една година от датата на прилагане на дисциплинарното наказание служителят не е подложен на ново дисциплинарно наказание, тогава той се счита за ненаказан.
Работодателят, преди изтичането на една година от датата на прилагане на дисциплинарното наказание, има право да го отстрани от служителя по своя инициатива, по искане на самия служител, по искане на неговия пряк ръководител или на представителен орган на служителите.

Кодекс на труда на Руската федерация, член 195. Привличане към дисциплинарна отговорност на ръководителя на организацията, ръководителя на структурното звено на организацията, техните заместници по искане на представителния орган на работниците

Работодателят е длъжен да разгледа заявлението на представителния орган на служителите за нарушение от страна на ръководителя на организацията, ръководителя на структурното звено на организацията, техните заместници на трудовото законодателство и други актове, съдържащи трудовото право, условията на колективен договор, споразумение и докладва резултатите от неговото разглеждане на представителния орган на служителите.
Ако фактът на нарушението бъде потвърден, работодателят е длъжен да приложи дисциплинарни мерки към ръководителя на организацията, ръководителя на структурното звено на организацията и техните заместници, включително уволнение.

Финансовата отговорност води до увреждане на служител. Това е регламентирано в глава 38 от Кодекса на труда. Законът за осигуряване срещу злополука и професионална болест разяснява основанията за нейната отговорност;

ВАЖНО:налага глоби до 5000 рубли или административно спиране на дейности за период от 90 дни за нарушения на основните принципи на труда и защитата на труда.

Наказателна отговорност възниква за нарушаване на равнопоставеността в областта на труда, възпрепятстване на законната работа на журналистите, нарушаване на дейности в областта на ядрената енергетика, незаконни действия в областта на минното строителство, нарушения на правилата за безопасност при работа с взривни вещества. обекти, нарушения на правилата за пожарна безопасност, безопасност на железопътното движение транспорт и др.

Уволнението по инициатива на служител е проста процедура.

Ако познавате основите на трудовото законодателство, можете да разчитате на добър компенсационен пакет, да получите необходимия отпуск или обезщетение за неизползван отпуск, заплата за отработени дни, необходимите годишни бонуси и надбавки по колективния трудов договор, можете да се съгласите да напуснете без работят, а също така получават обезщетения за безработица, преди да бъдат назначени на друго място на работа.

Компетентният подход към прекратяването на трудовия договор ще ви предпази от нарушаване на вашите права от страна на работодателя.