Образец на трудов договор с ръководителя на отделен отдел. Как се извършва набирането на персонал в отделен отдел? Трудов договор със служител от отделно звено

За да се отговори на този въпрос, първо е необходимо да се изясни какво точно се разбира под прехвърляне в отделно звено. Ще трябва да се направи запис в трудовата книжка, ако мястото на работа е променено по време на прехвърлянето.

Преместване в отделен блок

Обособеното звено не е работодател. Само организацията майка може да действа като такава, т.к то е юридическо лице.

Работодателят трябва да включи в договора клауза за мястото на работа и ако служител е нает на длъжност в отделно звено, разположено в друга област, това звено и неговото местоположение трябва да бъдат отразени в договора ().

Съгласно член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовата книжка, наред с други неща, отразява информация за трансфери.

В този случай трудовата функция на служителя не се променя, променя се само съответният отдел. Следователно приемането в отделно звено ще доведе до вписване в трудовата книжка или когато служителят бъде преместен на друго място, или ако съответното структурно звено, от което служителят е преместен, е първоначално посочено в договора.

Пример: „Преместен в сладкарски цех като готвач в отделен отдел...“.

Прием в отделно звено

Въз основа на статута на отделно подразделение (не юридическо лице), служителят се наема от организацията майка.

Ако единицата се намира в друга област, тогава, въз основа на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, съответният договор трябва да отразява, че мястото на работа е отделна единица, като посочва нейното местоположение.

Член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява включването на допълнителни условия в договора. Такива условия не трябва да противоречат на закона по отношение на нарушаване на правата на служителя. Едно от тези условия е изясняване на мястото на работа, като се посочи структурното звено и неговото местоположение. Следователно в трудовия договор може да се посочи отделно звено (образец в приложението) като съществено условие, ако то се намира в същата област като организацията майка.

Ако работата в отделна единица е съществено условие на договора, тогава съответната клауза трябва да бъде включена в него.

Съгласно клауза 3.1 от Инструкциите за попълване на трудови книжки от 10 октомври 2003 г., трудовата книжка отразява запис на работа в подразделение на организацията (ако основното условие за работа в подразделението е включено в договора).

Трудовото законодателство не съдържа други особености относно приемането в отделно звено. Следователно всички необходими „атрибути“ на наемане се прилагат за такива работници, вкл.

Въпрос: Организацията е регистрирана в Московска област, а в Москва се отваря отделно подразделение. Предвижда се в това обособено звено да бъдат наети няколко служители. как правилно да формализирате наемането на служители и на какво трябва да обърнете специално внимание. Ще бъда много благодарен за подробен алгоритъм (процедура стъпка по стъпка). Благодаря ти. Отговор Отговор на въпроса: В трудовия договор със служителя трябва да се посочи мястото на работа. В случай, че служител е нает да работи в клон, представителство или друга отделна структурна единица на организация, разположена в друга област, трябва да се посочи мястото на работа, като се посочи отделната структурна единица и нейното местоположение. Прочетете повече за наемането 2016 тук. Според клауза

Отделни подразделения: характеристики на регистрацията на персонала

Ето защо ще посветим тази статия на анализ на това как може да се извърши наемане в отделно подразделение, кой може да попълва трудовите книжки на служителите, дали клонът може да има собствена таблица с персонал и т.н.

1 Какво е отделна структурна единица?
- 1.1 Регистрация на служител в клон/представителство
2 Заетост: Видео
3 Избор на метод за водене на досиета на персонала в отделен отдел

Какво е отделна структурна единица? Съгласно член 55 от Гражданския кодекс на Руската федерация отделно подразделение е представителство на юридическо лице, разположено извън постоянното местонахождение на последното, което представлява неговите интереси и осигурява тяхната защита.

Как да кандидатствам за работа в отделен отдел?

Отделно подразделение на организацията е всяко подразделение, териториално изолирано от него, на мястото на което са оборудвани стационарни работни места за период от повече от един месец. Така първият критерий е териториалната изолация. Ще научите всичко за това как да кандидатствате за работа, ако прочетете материала на линка.
В какви случаи може да се говори за териториална изолация на единица? Например, както следва от Резолюцията на Федералната антимонополна служба NWZ от 2 ноември 2007 г. N A26-11293/2005, териториалната изолация означава местоположението на структурна единица на организация, географски отделена от организацията майка и извън административно-териториалната звено по регистрацията му, контролирано от един или друг данъчен орган.

Как се извършва набирането на персонал в отделен отдел?

И. Еланина Раздели: Трудов договор с ръководителя на организацията; Трудов договор Изискванията, на които трябва да отговаря всеки трудов договор, са установени в чл.57 от Кодекса на труда (КТ). Тези изисквания са задължителни за всички трудови договори и не се отнасят за конкретни категории служители или работодатели. Наличието на такива ясни изисквания за съдържанието на трудовия договор обаче не е достатъчно, за да се изготви договор, който отговаря на изискванията на правната технология, както и като се вземе предвид правният статут на определена категория служители.
В тази ситуация е допустимо да се използват стандартни форми на трудови договори, предложени от изпълнителните органи, но като се има предвид, че те имат консултативен характер. Приблизителната форма на трудов договор (договор) е одобрена с постановление на Министерството на труда на Русия от 14 юли 1993 г. № 135.

Трудов договор със служител от отделно звено

Ситуация: Как да организираме документооборота на персонала в организация с отделни подразделения Воденето на досиета на персонала в организации с отделни структурни подразделения не се регулира от разпоредби. Този въпрос е от компетентността на ръководителя на организацията и трябва да се решава на местно ниво. Можем да разграничим три форми на организиране на управление на досиета на персонала в организации, които имат отделни подразделения в структурата си.

Форма 1. Централизирана деловодна работа. В този случай цялата обработка на документи за персонала е концентрирана (централизирана) в един център - службата за персонал на организацията майка. Форма 2. Децентрализирана офис работа.

Образец на трудов договор със служител от отделно звено

По-специално, ако структурното звено е посочено в трудовия договор, промяната му при продължаване на работата при същия работодател се нарича прехвърляне на друга работа, но ако структурното звено не е посочено, тогава говорим за преместване. Разделянето на структурни подразделения възниква при прекратяване на дейността на отделно структурно подразделение. В съответствие с част 4 от член 81 от Кодекса на труда, в случай на прекратяване на дейността на клон, представителство или друга отделна структурна единица на организацията, прекратяването на трудовите договори със служителите на това звено се извършва съгласно към правилата, предвидени за случаи на ликвидация на организацията.

Трудов договор със служител за обособено звено

внимание

Говорим не само за организиране на дейността на звеното в съответствие с целите и задачите, поставени от юридическото лице, но и за упражняването на определени правомощия на работодателя по отношение на служителите на отделното звено. Второ, специално място сред актовете, които определят правния статут на ръководителя на отделна структурна единица, заемат учредителните документи на организацията и местните разпоредби: устав на организацията, правилник за звеното, длъжностна характеристика, квалификационни характеристики на длъжността, както и индивидуални правоприлагащи актове, например заповеди за предоставяне на правомощия. В трудовото законодателство отделно подразделение на организацията се нарича структурно подразделение, което го поставя наравно с други подразделения на организацията, които са част от нейната структура.

важно

В тази форма управлението на досиетата на персонала се разпределя между организацията майка и отделни структурни асоциации, които имат относително идентичен набор от функции за документооборот на персонала. В същото време службата за персонал на организацията-майка може да съставя документи за персонала за всички служители на организацията, включително служители на отделни подразделения, а в клон или представителство се съхраняват и обработват само документи на служители на тези подразделения. Форма 3. “Смесена” офис работа. Тази форма включва както централизирана регистрация на документи за персонала по отношение на кадрови процедури, например регистрация на работа, прекратяване на трудов договор, така и децентрализирана, например налагане на дисциплинарни санкции на служители, съхранение на лични досиета.

Ако наемането се извършва в ЕП с централизиран документооборот, тогава копия от горните документи се подписват и съхраняват в централния офис. С децентрализирана кадрова отчетност - на територията на ЕП. Във втория случай ОП трябва да има копия от местни разпоредби, заверени от ръководителя на компанията.

Уволнение Подготовката на документи, свързани с уволнението на служител на ОП, зависи от метода на кадровите записи. При децентрализирано деловодство напускащият служител подписва необходимите документи и получава трудова книжка директно от ОП. При централизирано управление на досиета на персонала тази процедура се извършва в централния офис. Както знаете, в ситуация на уволнение е изключително важно да се спазват сроковете по отношение на изчисляването на служителя, подписването на заповедта за уволнение и получаването на трудовата книжка.

Организацията ще трябва да се регистрира на мястото на такова звено в данъчната служба (клауза 1, член 83 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Ако организацията създаде отделно подразделение във форма, различна от клон или представителство, тогава тя трябва да уведоми данъчната служба по местонахождението си за това в рамките на един месец от датата на създаване на отделното подразделение (алинея 3, параграф 2, член 23 от Данъчния кодекс на Руската федерация). За да направите това, трябва да изпратите съобщение във форма № S-09-3-1, одобрена.

със заповед на Федералната данъчна служба на Русия от 09.06.2011 г. № ММВ-7-6/362@. Въз основа на това съобщение данъчната инспекция ще регистрира организацията на мястото на нейното отделно подразделение в рамките на пет дни от датата на получаване на информацията (клауза 4 на член 83 и клауза 2 на член 84 от Данъчния кодекс на Руската федерация ). Представителствата и клоновете не са юридически лица (те също са обособени поделения).

В този случай на ръководителя на ЕП се издава пълномощно, което му дава право да подписва трудови договори, заповеди, други документи за персонала, както и да прави записи в трудовите книжки на служителите. Наемане на работа Наемането на нов служител, независимо дали той ще работи в централата или отделно подразделение, изисква спазването на ясна процедура за работа с документи. Служителят трябва да подпише не само трудов договор и заповед за наемане на работа, но и документи като лична карта, споразумение за лични данни, дневник за запознаване с местните разпоредби и др. Отделна задача при наемане е въвеждащ инструктаж по труда закрила, като също така се изисква от служителя да подпише съответните документи.

Отделни подразделения: характеристики на регистрацията на персонала

Прочетете също Ако в организацията има сравнително малко клонове и представителства и следователно персоналът е малък, тогава управлението на документите за персонала често се извършва централизирано. Тази организация на документооборота осигурява следното:

цялата документация по персонала (директиви, заповеди, трудови договори, актове и др.) се заверява от ръководителя на предприятието;
цялата документация, включително трудовите книжки, се съхранява в основната организация;
поддържането на документи за персонала и прехвърлянето им на компанията майка се извършва от един от служителите на отделно подразделение.

Как да кандидатствам за работа в отделен отдел?

Но законодателят ограничава прилагането на горната процедура за уволнение до служители на отделни структурни звена, разположени в същата област като самата организация. Освен това разделянето на структурни единици чрез признака на териториална изолация се извършва в случаите, предвидени в членове 74, 76, 81, 83, 84, 261 от Кодекса на труда. Тези членове съдържат следната формулировка: „...работодателят е длъжен да предложи на служителя всички свободни работни места, които има в дадената област, които отговарят на определените изисквания.

Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията или трудовия договор. Става дума за свободни работни места, които в момента са на разположение на работодателя, включително в неговите клонове, представителства и други обособени структурни подразделения.

Как се извършва набирането на персонал в отделен отдел?

Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2 „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“, друго населено място означава район извън административно-териториалната границите на съответното населено място (Москва и Московска област са различни населени места). По-подробна информация за инструкциите за наемане сме написали в материала на линка. В противен случай процедурата за наемане не се различава от общата: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51358/?step=47.

внимание

Самостоятелна конструкция по чл. 55 от Гражданския кодекс на Руската федерация е общо понятие. Отделно подразделение е представено, като правило, под формата на представителства или клонове. Прочетете повече за това как правилно да попълните заповед за работа, като следвате връзката.

Трудов договор със служител от отделно звено

В съответствие с трудовото законодателство на Русия работодателите водят трудови книжки за всички лица, които са работили за тях повече от пет дни, ако за последните мястото на работа в организацията на този работодател е основното. Така че, съгласно заповедта, упълномощен служител прави запис в трудовата книжка за работа в отделно звено. Този запис може да бъде представен по следния начин: заглавието е „Trudovik LLC“, в първата колона - серийният номер на марката, във втората колона - датата на работа съгласно заповедта, в третата колона - „Нает на работа в клона на Первомайски в отдела по продажбите за длъжността търговски агент”, в четвъртата колона - датата и номера на административния документ.
След това се изготвя лична карта за новия служител съгласно формуляр № Т-2, одобрен с Резолюция № 1, информацията, включена в която трябва да бъде заверена с подписа на служителя.

Образец на трудов договор със служител от отделно звено

важно

Тоест, подразделение е териториално отделено от организацията майка, ако се намира на територията, където данъчното счетоводство и данъчният контрол се извършват от данъчен орган, различен от този, в който организацията е регистрирана като данъкоплатец. Създаването на работни места е вторият критерий за признаване на единица като отделна. В същото време работното място се разбира като място, където служителят трябва да бъде във връзка с работата си и което е пряко или косвено под контрола на работодателя (част.

6 с.л. 209 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно, когато разглеждат спорове относно наличието (отсъствието) на отделно подразделение, арбитражните съдилища на първо място обръщат внимание на тази точка.

Трудов договор със служител за обособено звено

Характеристики на отделна структурна единица:

не е юридическо лице;
трябва да бъде посочено в учредителната документация на юридическото лице, което го е създало;
надарен с имуществото на образувалото го юридическо лице;
е регистрирано в данъчния орган по адреса на действителното си местонахождение.

Ако отделно подразделение е клон на юридическо лице, тогава то изпълнява всички функции на последното, включително функциите на представителство. На законодателно ниво не е установено как трябва да се водят записи на персонала в организации с отделни подразделения.
Какво представлява обособеното звено и кой го управлява? 11 от Данъчния кодекс на Руската федерация се определя като всяко териториално отделно подразделение от организацията. Съгласно този документ основата за признаване на статута на ЕП е наличието на оборудвани стационарни (създадени за период от повече от един месец) работни места на мястото му. Съдържанието на информацията за ЕП в учредителните документи на дружеството и възложените му правомощия не са важни. Откриването на отделно звено е придружено от публикуване на съответна заповед. Ако е необходимо, се издава заповед, според която отделно звено се прехвърля под ръководството на лице, назначено от ръководителя на организацията. Тази мярка обаче не е задължителна, ако говорим за ОП като такава (а не за клон или представителство).
Това обаче е местен документ, използването му е задължително само в поделенията на АД Руски железници. Трудов договор с ръководителя на отделно подразделение Когато изготвяте текста на трудов договор с ръководителя на отделно структурно подразделение на организация, независимо от неговата организационна и правна форма, трябва преди всичко да имате предвид следното. Първо, длъжността на ръководителя на отделно структурно звено не е идентична с длъжностите на ръководителите на линейните подразделения на организацията (ръководители на отдели, бюра, дирекции, служби и др.). Ръководителят на отделно структурно звено по правило има по-широки функции и правомощия.

Информация

В случай на прехвърляне на правомощия за управление на трудовите отношения директно на ръководителя на клона/представителството е много важно правилно да се състави съответната документация: пълномощно, правилник за представителството/клона, заповед за назначаване на лицето отговаря за поддържането на печата, регистрацията и съхранението на трудовите книжки и т.н. Общото за двете опции включва процедурата за изготвяне на графиците на персонала, вътрешните трудови разпоредби и други местни разпоредби. Таблицата с персонала е одобрена със съответната заповед на организацията и съдържа всички отделни подразделения.

Оригиналът на този акт се съхранява в централното управление, а във всяко обособено поделение има извлечение от него, заверено от упълномощено лице. Вътрешният трудов правилник се одобрява от ръководителя на организацията с участието на представителен орган на служителите.

Организациите, които имат отделни подразделения, често допускат грешки при изготвянето на документацията на персонала. Затова ще посветим тази статия на анализ на това как може да се извърши набиране на персонал в отделен отдел. , кой може да попълва трудовите книжки на служителите, може ли клонът да има собствено щатно разписание и т.н.

Съгласно член 55 от Гражданския кодекс на Руската федерация отделно подразделение е представителство на юридическо лице, разположено извън постоянното местонахождение на последното, което представлява неговите интереси и осигурява тяхната защита.

Характеристики на отделна структурна единица:

не е юридическо лице;
трябва да бъде посочено в учредителната документация на юридическото лице, което го е създало;
надарен с имуществото на образувалото го юридическо лице;
е регистрирано в данъчния орган по адреса на действителното си местонахождение.

Ако отделно подразделение е клон на юридическо лице, тогава то изпълнява всички функции на последното, включително функциите на представителство.

На законодателно ниво не е установено как трябва да се водят записи на персонала в организации с отделни подразделения. Следователно правото да избира чии отговорности ще включват наемането и освобождаването на персонал от отделно звено, кой ще трябва да издава заповеди, свързани с трудовата дейност, къде да се съхраняват трудовите книжки и кой ги попълва и т.н., се дава на работодател.

Ако в организацията има сравнително малко клонове и представителства и следователно персоналът е малък, тогава управлението на документите за персонала често се извършва централизирано. Тази организация на документооборота осигурява следното:

цялата документация по персонала (директиви, заповеди, трудови договори, актове и др.) се заверява от ръководителя на предприятието;
цялата документация, включително трудовите книжки, се съхранява в основната организация;
поддържането на документи за персонала и прехвърлянето им на компанията майка се извършва от един от служителите на отделно подразделение.

Регистрация на служител в клон/представителство

Наемането в отделни структурни звена се извършва чрез сключване на трудов договор с кандидата, който се подписва от ръководителя на това звено от страна на работодателя.

Струва си да се отбележи, че в този случай работодателят не е клонът/представителството, а самата организация, представлявана от ръководителя на институцията. В преамбюла на договора за сътрудничество трябва да се посочи: „Дружество с ограничена отговорност „Трудовик“, представлявано от директора на клон Первомайски на ООО „Контакт“ Остап Остапович Астапов, действащ по пълномощно № 111111 от 10.10.14 г., наричан по-долу „Работодател“.

Съгласно член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, при кандидатстване за работа в отделно структурно звено в договора трябва да се посочи, че предложеното място на работа ще бъде предоставено в посоченото представителство/клон, както и местоположението на последното.

Подробностите за договора трябва да посочват подробностите за организацията майка, т.е. за горния пример Trudovik LLC.

Преди да подпише договор за сътрудничество, служителят трябва да е запознат със следното:

колективен трудов договор (ако има такъв);
вътрешни правила;
други местни разпоредби, които са пряко свързани с трудовата дейност на заеманата длъжност.

След сключване на споразумение за сътрудничество ръководителят на клона/представителството издава заповед под формата № Т-1 за наемане на служителя. Тази заповед трябва да бъде представена за запознаване срещу подпис на новия служител в рамките на три дни от момента, в който той започне да изпълнява трудовите задължения, установени с договора.

Така че, съгласно заповедта, упълномощен служител прави запис в трудовата книжка за работа в отделно звено. Този запис може да бъде представен, както следва: заглавие - „LLC Trudovik“, в първата колона - серийният номер на марката, във втората колона - датата на наемане на работа съгласно заповедта, в третата колона - „Нает да работи в клона на Первомайски в отдела за продажби за позицията" , в четвъртата колона - датата и номера на административния документ.

Заетост: Видео

Избор на метод за водене на досиета на персонала в отделен отдел

Анализирайки горното, може да се отбележи, че как ще се извършват записи на персонала в отделна структурна единица зависи от избрания метод на документооборот на персонала - централно или локално. И двата варианта имат както плюсове, така и минуси, така че изборът тук зависи изцяло от предпочитанията на работодателя.

При централизирано регулиране на трудовите отношения е необходимо да се обмисли подробно и документира процедурата и времето за пренасочване на документацията на персонала, като се вземат предвид сроковете, определени от трудовото законодателство. В случай на прехвърляне на правомощия за управление на трудовите отношения директно на ръководителя на клона/представителството е много важно правилно да се състави съответната документация: пълномощно, правилник за представителството/клона, заповед за назначаване на лицето отговаря за съхраняване на печата, регистрация и съхранение на трудови книжки и др.

Общото за двата варианта е процедурата за съставяне на таблицата с персонала, вътрешните трудови разпоредби и други местни разпоредби. Таблицата с персонала е одобрена със съответната заповед на организацията и съдържа всички отделни подразделения. Оригиналът на този акт се съхранява в централното управление, а във всяко обособено поделение има извлечение от него, заверено от упълномощено лице.

Вътрешният трудов правилник се одобрява от ръководителя на организацията с участието на представителен орган на служителите. Оригиналът на този правилник се намира в централата, а за поделенията (клонове, представителства) се издават копия, които се заверяват от упълномощено лице с печат и подпис.

Изискванията, на които трябва да отговаря всеки трудов договор, са установени в чл.57 от Кодекса на труда (КТ).

Тези изисквания са задължителни за всички трудови договори и не се отнасят за конкретни категории служители или работодатели.

Наличието на такива ясни изисквания за съдържанието на трудовия договор обаче не е достатъчно, за да се изготви договор, който отговаря на изискванията на правната технология, както и като се вземе предвид правният статут на определена категория служители.

В тази ситуация е допустимо да се използват стандартни форми на трудови договори, предложени от изпълнителните органи, но като се има предвид, че те имат консултативен характер.

Приблизителната форма на трудов договор (договор) е одобрена с постановление на Министерството на труда на Русия от 14 юли 1993 г. № 135. Тази форма може да се вземе и като основа за разработване на трудов договор, но като се вземе предвид фактът, че се прилага в степента, която не противоречи на Кодекса на труда.

Типови форми на трудови договори за определени категории работници

За някои категории работници има и специални типови форми на трудови договори.

Резолюция на Министерството на труда на Русия от 23 юли 1998 г. № 29 одобри Препоръки за сключване на трудов договор (договор), отразяващи спецификата на регулиране на социалните и трудовите отношения в Севера. Настоящите препоръки и формата на примерен трудов договор (договор), приложен към тях, са разработени с цел предоставяне на практическа помощ на организациите при сключването на трудови договори (договори) със служители, наети за работа в Далечния север и подобни райони. Документът се прилага и доколкото не противоречи на Кодекса на труда.

Заповед на Министерството на икономическото развитие на Русия от 2 март 2005 г. № 49 одобри модел на трудов договор с ръководителя на федерално държавно унитарно предприятие.

Във връзка с въвеждането от 1 декември 2008 г. на нови системи за възнаграждение на служителите на федералните бюджетни институции и федералните държавни органи, както и на цивилния персонал на военни части, институции и отдели на федералните изпълнителни органи от 1 декември 2008 г., Заповедта на Министерството на здравеопазването и Социалното развитие на Русия от 14 август 2008 г. № 424n е одобрен Препоръки за сключване на трудов договор със служител на федерална бюджетна институция и неговата приблизителна форма.

В момента няма стандартна форма на трудов договор със служител от отделно структурно звено. Съществува стандартно споразумение със служител на клон или друга структурна единица, одобрено със заповед на АО "Руски железници" от 17 август 2006 г. № 1708r. Това обаче е местен документ, използването му е задължително само в поделенията на АД Руски железници.

Трудов договор с ръководителя на отделен отдел

Когато изготвяте текста на трудов договор с ръководителя на отделна структурна единица на организация, независимо от нейната организационна и правна форма, трябва преди всичко да имате предвид следното.

Първо, длъжността на ръководителя на отделно структурно звено не е идентична с длъжностите на ръководителите на линейните подразделения на организацията (ръководители на отдели, бюра, дирекции, служби и др.). Ръководителят на отделно структурно звено по правило има по-широки функции и правомощия. Говорим не само за организиране на дейността на звеното в съответствие с целите и задачите, поставени от юридическото лице, но и за упражняването на определени правомощия на работодателя по отношение на служителите на отделното звено.

Второ, специално място сред актовете, които определят правния статут на ръководителя на отделна структурна единица, заемат учредителните документи на организацията и местните разпоредби: устав на организацията, правилник за звеното, длъжностна характеристика, квалификационни характеристики на длъжността, както и индивидуални правоприлагащи актове, например заповеди за предоставяне на правомощия.

В трудовото законодателство отделно подразделение на организацията се нарича структурно подразделение, което го поставя наравно с други подразделения на организацията, които са част от нейната структура.

Една структурна единица се признава за отделна, ако се намира в различна област, т.е. в район извън административно-териториалните граници на съответното населено място, където се намира самата организация. В същото време трудовото законодателство действа едновременно по отношение на гражданското и данъчното законодателство: клон, представителство, друга отделна структурна единица.

Обособяването на структурни единици чрез знака за териториална изолация е от първостепенно значение в следните случаи.

Що се отнася до посочване на мястото на работа в трудовия договор в съответствие с изискванията на чл.57 от Кодекса на труда, следва да се отбележи, че в тази ситуация са приложими последиците, предвидени в чл.72 от Кодекса на труда. По-специално, ако структурното звено е посочено в трудовия договор, промяната му при продължаване на работата при същия работодател се нарича прехвърляне на друга работа, но ако структурното звено не е посочено, тогава говорим за преместване.

Разделянето на структурни подразделения възниква при прекратяване на дейността на отделно структурно подразделение. В съответствие с част 4 от член 81 от Кодекса на труда, в случай на прекратяване на дейността на клон, представителство или друга отделна структурна единица на организацията, прекратяването на трудовите договори със служителите на това звено се извършва съгласно към правилата, предвидени за случаи на ликвидация на организацията.

На тази основа Кодексът на труда не задължава работодателя, при спазване на процедурата за такова уволнение, да предложи на служителя друга свободна работа (вакантна длъжност) в същата организация. Но законодателят ограничава прилагането на горната процедура за уволнение до служители на отделни структурни звена, разположени в същата област като самата организация.

Освен това разделянето на структурни единици чрез признака на териториална изолация се извършва в случаите, предвидени в членове 74, 76, 81, 83, 84, 261 от Кодекса на труда. Тези членове съдържат следната формулировка: „...работодателят е длъжен да предложи на служителя всички свободни работни места в дадено населено място, които отговарят на посочените изисквания. Работодателят е длъжен да предложи свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено от колектива споразумение, споразумения или трудов договор.“ Става дума за свободни работни места, които в момента са на разположение на работодателя, включително в неговите клонове, представителства и други обособени структурни подразделения.

Приблизителна форма на трудов договор с ръководителя на отделно подразделение на организацията: