Уволнен по член 81. Характеристики на уволнение по инициатива на работодателя. Уволнение поради неизпълнение на служебните задължения без основателна причина

Въпрос към адвокат:

Добър вечер! въпрос относно трудовото законодателство: Принуждават ме да подам оставка чрез заплаха (чл. 81, ал. 6 а) за закъснение. Тази статия говори за закъснение или отсъствие на служител от работното място повече от 4 часа подред без основателна причина! Възможно ли е да приложа тази точка към моя случай, ако забавянето е ПОНЯКОГА от 5 до 10 минути? Благодаря ти

Отговорът на адвоката на въпроса:
Здравейте. Работодателят има право да прекрати трудовия договор с вас в случай на повторно неизпълнение от страна на служителя на трудовите задължения без уважителна причина, ако има дисциплинарно наказание (т.е. съгласно клауза 5 на член 81 от Кодекса на труда на Руска федерация). Неизпълнението на трудовите задължения без основателна причина може да се разбира като неизпълнение или неправилно изпълнение по вина на служител на възложените му трудови задължения (нарушение на законови изисквания, задължения по трудов договор, вътрешни трудови разпоредби, длъжностни характеристики, наредби, заповеди на работодателя, технически правила и др.).
———————————————————————

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81 ал.6
„5-10 минути“ е времето, в което закъснявате.

Поради тези причини служителите се уволняват въз основа на съставени документи, потвърждаващи отсъствието ви от работното място за повече от четири часа.

Дори ако има уволнение по параграф 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава в рамките на 1 месец след датата на уволнението имате право да заведете дело за обявяване на заповедта за уволнение за незаконна, за обезсилване на вписването в трудовата книжка, за възстановяване на работа и др.

По-добре е да се свържете лично с адвокат/адвокат за помощ.
———————————————————————

Могат да ме уволнят за отсъствие. Три дни не отидох на работа. И ме уволниха за отсъствия. Съгласно чл.81 ал.6...

Въпрос към адвокат:

Могат да ме уволнят за отсъствие. Три дни не отидох на работа. И ме уволниха за отсъствия. Съгласно чл.81 ал.6

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81 ал.6
Три дни? Отсъствието от работа повече от 4 часа вече е достатъчно основание за уволнение поради отсъствие. Ако не сте съгласни, обжалвайте в съда в рамките на 1 месец от датата на уволнението.
———————————————————————

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81 ал.6
да, имат право
———————————————————————

Здравейте, кажете ми, съпругът ми беше уволнен по чл. 81, ал. 6, сега ще бъде ли назначен на друга работа?...

Въпрос към адвокат:

Здравейте, кажете ми, съпругът ми беше уволнен по чл. 81, ал. 6, сега ще бъде ли назначен на друга работа?

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81 ал.6
Ще го направят, но може би не навсякъде.
———————————————————————

Възможно ли е да се получи работа след уволнение по член 81, част 1, клауза 6, клауза p’a’?...

Въпрос към адвокат:

Възможно ли е да получите работа след уволнение по член 81, част 1, клауза 6, клауза p’a’?

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81 ал.6
Възможно е, всичко това е по преценка на новия работодател.
———————————————————————

Те лишиха премията със заповед на 100 процента и уволниха по чл.81 от Кодекса на труда, ал.6, б. Тук има ли нарушение на процедурата...

Въпрос към адвокат:

Отнеха ми бонуса със заповед на 100 процента и ме уволниха по чл.81 от Кодекса на труда, ал.6, б.б. Тук има ли нарушение на процедурата за уволнение, струва ли си да се води дело. Медицински преглед не е извършен, а само свидетели, актове, обяснителни записки и др.

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81 ал.6
Е, ако не е бил извършен медицински преглед и сте били уволнени поради пиянство по време на работа, тогава уволнението, разбира се, е незаконно. Оказва се, че е произведено на крехка основа. И ако е така, подайте иск за възстановяване на работа. Само имайте предвид, че давността е 1 месец.
———————————————————————

Уволниха ме по чл.81, ал.6, б.ж и бях в отпуск до 1,5 години, имаха право....

Въпрос към адвокат:

Уволниха ме по чл.81, ал.6, б.Ж и имах право на отпуск до 1,5 години.

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81 ал.6
да Те имаха право.

Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Прекратяване на трудов договор с жена, която има дете до тригодишна възраст, самотна майка отглежда дете с увреждане под осемнадесет години или малко дете - дете под четиринадесет години, отглеждащо тези деца от друго лице без майка, с родител (друг законен представител на детето), който е единственият издържател на дете с увреждане до осемнадесет години или единственият издържател на дете до 3-годишна възраст в семейство, отглеждащо три или повече малки деца , ако другият родител (друг законен представител на детето) не е в трудово правоотношение, по инициатива на работодателя не се допуска (с изключение на уволнение на основанията, предвидени в параграфи 1, 5 - 8, 10 или 11 на част първа). на член 81 или параграф 2 на член 336 от този кодекс).
———————————————————————

уволнение по чл.81.6...

Въпрос към адвокат:

Уволнение (в нетрезво състояние) по член 81.6 - какъв запис се прави в трудовата книжка - губят ли се проценти от плащанията (регионален коефициент, северен бонус) Благодаря!

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81 ал.6
Уважаеми Сергей!

Съгласно член 81, част първа, параграф 6, буква б) от Кодекса на труда на Руската федерация, по-нататък съкратено Кодекса на труда на Руската федерация, трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя в случай на еднократно бруто нарушение на трудовите задължения от страна на служителя - служителят се появява на работа (на работното си място или на територията на организацията на работодателя или обект, където служителят трябва да изпълнява трудова функция от името на работодателя) в състояние на алкохол, наркотична или друга токсична интоксикация.

В този случай работодателят трябва да посочи в трудовата книжка на служителя основанието за уволнение - уволнение за явяване на работа в нетрезво състояние, параграф 6, параграф 6 на част първа от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Уволнението на горните основания понастоящем не влияе върху процентното увеличение на заплатите, още по-малко върху регионалния коефициент на заплащане за лица, работещи в Далечния север и еквивалентни райони.

Освен това, ако служителят все още не е уволнен на горните основания, той може с помощта на адвокат да избегне такова уволнение и вписване в трудовата книжка за уволнението въз основа на буква "б" от ал. 6 от първа част на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Късмет.
———————————————————————

Възможно ли е да се обжалва уволнение по член 81, параграф 6 и ако работодателят е уволнен от 26122013 и първо се свързах с прокуратурата...

Въпрос към адвокат:

Възможно ли е да се обжалва уволнение по член 81, параграф 6 и ако работодателят е уволнен от 26122013 и първо се свързах с прокуратурата за забавяне на заплатата. След обжалването ме уволниха по чл.81, ал.6 а, на работа работих без никакви забележки, никога не ми се изискваха обяснителни записки. Работодателят представи на първото изслушване актове, за които никога не съм писал обяснителни записки и аз имах само едно доказателство: моя маршрутен лист с печат на лекар, работна заповед за работа и подпис на служителя на бензиностанцията. Служителите се страхуват да свидетелстват в съда; работодателят държи всички в страх, в противен случай ще ме уволнят като мен. Кажете ми как правилно да спечеля това дело без адвокат, просто няма пари за това, в наши дни не работя никъде, просто няма да ме наемат поради чл. Благодаря ти. босилек

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81 ал.6
При трудови спорове тежестта за доказване на отсъствието е на работодателя. Въпреки това, представете на съда посочените документи и други документи, потвърждаващи работата ви в спорния ден, поканете свидетелите, подписали тези документи и други очевидци на вашата работа! Обяснете в съда хронологично как сте прекарали работния си ден!
———————————————————————

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81 ал.6
Здравейте. На срещата ви трябва да присъства прокурор, който до известна степен ще защити правата ви. Посочете, че от Вас не са искани обяснения, не е извършван или предлаган медицински преглед. Тоест, работодателят е нарушил процедурата за уволнение. И тъй като имаш и медицинско. прегледи. тогава ще стане основното доказателство. че не си бил в нетрезво състояние. Смятам, че няма място за притеснение, съдът ще установи всички факти, трудовите отношения се разглеждат особено внимателно, а уволнението ви става по бели конци. Основното е да вземете на срещата всички документи, потвърждаващи, че сте работили и не сте били пияни в дните, за които е съставен докладът.
———————————————————————

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81 ал.6
Заведете дело в съда и повикайте свидетели (член 69 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация), които ще бъдат предупредени за наказателна отговорност. Не се плаща държавно мито.
———————————————————————

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81 ал.6
Чувствайте се свободни да обжалвате в съда в рамките на един месец. И не забравяйте да вземете заплатата си за времето на принудително отсъствие, не по ваша вина.
———————————————————————

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81 ал.6
Не е ясно за кой съд става въпрос. Явно вече са обжалвали уволнението. Ако работодателят представи като доказателство документи, в които вашият подпис е фалшифициран, можете да кандидатствате за почеркова експертиза. Но в същото време ще трябва да гарантирате плащането.
———————————————————————

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81 ал.6
Василий, първо трябва да възстановите пропуснатия срок. Съгласно решението на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2, заявлението на служител за възстановяване на работа се подава до окръжния съд в рамките на един месец от датата на връчване на него на копие от заповедта за уволнение или от датата на издаване на трудовата книжка, или от деня, в който работникът или служителят е отказал да получи заповедта за уволнение или трудовата книжка, а за решаване на друг индивидуален трудов спор - в тримесечен срок от деня, в който служителят е научил или е трябвало да научи за нарушение на негово право
———————————————————————

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81 ал.6
Уволнението може да се обжалва в рамките на един месец. За съжаление срокът ви е изтекъл.

Член 392. Срокове за подаване на жалба до съда за разрешаване на индивидуален трудов спор

[Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 60] [Член 392]

Служителят има право да сезира съда за разрешаване на индивидуален трудов спор в рамките на три месеца от деня, в който е научил или е трябвало да научи за нарушение на правата си, а по спорове за уволнение - в рамките на един месец от датата, на която му е връчено копие от заповедта за уволнение или деня на издаване на трудовата книжка.

Работодателят има право да сезира съда по спорове относно обезщетение от служителя за вреди, причинени на работодателя, в рамките на една година от датата на откриване на причинената вреда.

Ако сроковете, установени в част първа и втора на този член, са пропуснати по уважителна причина, те могат да бъдат възстановени от съда.
———————————————————————

Уволнение по чл.81, ал.6 А, част 1 - ще се отрази ли това на нова работа?...

Въпрос към адвокат:

Уволнение по чл.81, ал.6 А, част 1 - това ще се отрази ли на новата работа? И как? Как мога да се отърва от тази статия?

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81 ал.6
Здравейте! Работодателят има право да откаже работа, но в рамките на една седмица трябва да даде мотивиран писмен отказ.
———————————————————————

Как лесно може да се оспори уволнение по член 81, параграф 6, буква г)?...

Въпрос към адвокат:

Здравейте. Как мога лесно да оспоря уволнение по член 81, параграф 6(e)?

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81 ал.6
Можете да го оспорите, ако има доказателства за вашето неправомерно уволнение, че не е имало нарушение на изискванията за безопасност на труда от ваша страна.
———————————————————————

Ще ми бъде ли изплатен отпуск, ако ме уволнят в края на учебната година?

Алинея "А" на параграф 6 от част 1 на член 81 от Трудовия...

Въпрос към адвокат:

Ще ми бъде ли изплатен отпуск, ако ме уволнят в края на учебната година?

Член 81, параграф 6, част 1, параграф "А" от Кодекса на труда на Руската федерация

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81 ал.6
Здравейте! Вие сте длъжни да заплатите обезщетение за неизползвани дни отпуск, независимо от причината за уволнението.
———————————————————————

Съгласно чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация при прекратяване на трудов договор във връзка с ликвидация на организация (клауза 1 на част първа от член... Въпрос към адвокат: Съгласно член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, при прекратяване на трудов договор...

Бях уволнен поради съкращаване на персонала, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация на 25 октомври 2014 г. По време на намалението бяха начислени 111 000 рубли, но те бяха изплатени... Въпрос към адвоката: Добър ден. Уволниха ме поради съкращаване на щата, чл.81...

Законно ли е доброволното уволнение от редовете на ВС на РФ... Въпрос към адвокат: Военнослужещ по договор с 21 години военен стаж, длъжността ми подлежи на заместване с военнослужещ на наборна военна служба Предложено...

Може ли бременна жена да бъде уволнена преди изтичане на изпитателния срок, ако е скрила статуса си при кандидатстване за работа?... Въпрос към адвокат: Здравейте, намерих работа докато бях на...

доброволно уволнение по време на изпитателен срок... Въпрос към адвокат: Здравейте, работя 3 месеца на изпитателен срок, реших да напусна след като съм работил 2 месеца, написах изявление 04.0...

Въпрос към адвокат:

Възможно ли е да се оспори уволнението по член 81, клауза 7 от Кодекса на труда на Руската федерация и как?

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81
Можете да го оспорите в съда. Ще бъде необходимо да докажете, че не е имало виновни действия от ваша страна
———————————————————————

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81
Такова уволнение може да бъде обжалвано само в съда.

Необходимо е да се докаже, че работодателят не е имал основания за загуба на доверие.
———————————————————————

Уволнение по чл. 81, т. 6, п. A…

Въпрос към адвокат:

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81
Здравейте. Работодателят има право да прекрати трудовия договор с вас в случай на повторно неизпълнение от страна на служителя на трудовите задължения без уважителна причина, ако има дисциплинарно наказание (т.е. съгласно клауза 5 на член 81 от Кодекса на труда на Руска федерация). Неизпълнението на трудовите задължения без основателна причина може да се разбира като неизпълнение или неправилно изпълнение по вина на служител на възложените му трудови задължения (нарушение на законови изисквания, задължения по трудов договор, вътрешни трудови разпоредби, длъжностни характеристики, наредби, заповеди на работодателя, технически правила и др.).
———————————————————————

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81
„5-10 минути“ е времето, в което закъснявате.

По-добре е да се свържете лично с адвокат/адвокат за помощ.
———————————————————————

Колко трудно се постъпва на работа след уволнение по чл.81, ал.7, част първа...

Въпрос към адвокат:

Добър вечер. Колко трудно е постъпването на работа след уволнение по чл.81, ал.7, част първа?

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81
Здравейте. Всичко това е по преценка на работодателя, но ще бъде много трудно.
———————————————————————

уволнение по чл.81.6...

Въпрос към адвокат:

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81
Уважаеми Сергей!

Късмет.
———————————————————————

уволнение по чл.81 6а...

Въпрос към адвокат:

Може ли служител да бъде уволнен по член 6а за отсъствие, ако действително е бил на работното място, но е отказал да работи?

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81
Може да получи забележка. След порицанието той ще продължи в същия дух - може да бъде уволнен при повторно неизпълнение на служебните задължения, ако има непогасено дисциплинарно наказание.
———————————————————————

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81
Не, това е незаконно. Те могат за системно неспазване.
———————————————————————

Заповедта за уволнение по чл.81 т.7 е подписана на 24 януари 2014 г. От тази дата съм в отпуск по болест, но по-рано написах обяснителна записка...

Въпрос към адвокат:

Заповедта за уволнение по чл.81 т.7 е подписана на 24.01.2014 г. От тази дата съм в отпуск по болест, но по-рано написах обяснителна записка от 21.01.2014 г., мога ли да напусна по собствено желание докато съм в отпуск. отпуск по болест?

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81
Работодателят не може да ви уволни по собствена инициатива, докато сте в отпуск по болест. Това право се предоставя само на служителя. Ако въпреки това работодателят ви е уволнил, а също и ако смятате, че уволнението по този член е незаконно, тогава имате право да се обърнете към съда с иск за възстановяване на работа, както и с искане за промяна на формулировката причината за уволнението. В Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“, параграф 45 обяснява, че прекратяването на трудов договор със служител по параграф 7 от част първа на член 81 от Кодекса поради загуба на доверие е възможен само по отношение на служители, които пряко обслужват парични или стокови активи (приемане, съхранение, транспортиране, разпределение и др.) и при условие че са извършили такива виновни действия, които са дали основание на работодателя да загуби доверие в тях. Ако се установи по предвидения от закона начин, че са извършени кражби, подкупи и други користни престъпления, тези служители могат да бъдат уволнени на основание загуба на доверие в тях и в случаите, когато тези действия не са свързани с тяхната работа.
———————————————————————

Моля, кажете ми какво мога да направя относно уволнението по член 81 за отсъствие, ако има доказателства, че...

Въпрос към адвокат:

Моля, кажете ми какво мога да направя относно уволнението по член 81 за отсъствие, ако има доказателства, че съм предупредил началниците си, че няма да мога да изляза този ден и нямах възможност да дойда и да напиша изявление до BS ?

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81
Уви, нищо няма да направиш...

Решението беше да си взема отпуск по болест.
———————————————————————

Уволнение по член 81-отсъствие...

Въпрос към адвокат:

Тя получи работа в омска компания, работи в Москва, позицията на заместник-главен технолог, много добра. Дълго време е била главен технолог. Със заповед тя е преместена на длъжност главен технолог. Договорът беше прекрояван няколко пъти, като накрая те настояха да подпишат договора, без да посочват заплатата. Моето копие никога не беше върнато. На 19 май написах писмо за напускане и сканирано копие беше изпратено чрез секретаря до новия генерален директор в Омск. Имаше тормоз, разрешителното за работа получих миналата седмица, след молба. Същата е освободена от работа месец след подаване на молбата си, на 20 юни, по чл.81 от Кодекса на труда - неявяване и от длъжността, на която е назначена. Моля, кажете ми откъде да започна, как да възстановя добрата си репутация. Собственикът на фирмата е държавен депутат. Дума - Сутягински.

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81
Елена, уволнението може да се обжалва в съда в едномесечен срок от деня на издаване на трудовата книжка или заповедта за уволнение. Възстановяване на срока е възможно само при уважителни причини (сериозно заболяване и др.) Няма други възможности. Ако не сте пропуснали този срок, можем да обсъдим...
———————————————————————

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81
Заповедта за уволнение трябва да обжалвате в съда в едномесечен срок от датата на получаване на заповедта. Свържете се лично с адвокат с документи, свързани с делото.
———————————————————————

Възможно ли е да се обжалва уволнение по член 81, параграф 6 и ако работодателят е уволнен от 26122013 и първо се свързах с прокуратурата...

Въпрос към адвокат:

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81
При трудови спорове тежестта за доказване на отсъствието е на работодателя. Въпреки това, представете на съда посочените документи и други документи, потвърждаващи работата ви в спорния ден, поканете свидетелите, подписали тези документи и други очевидци на вашата работа! Обяснете в съда хронологично как сте прекарали работния си ден!
———————————————————————

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81
Здравейте. На срещата ви трябва да присъства прокурор, който до известна степен ще защити правата ви. Посочете, че от Вас не са искани обяснения, не е провеждан или предлаган медицински преглед. Тоест, работодателят е нарушил процедурата за уволнение. И тъй като имаш и медицинско. прегледи. тогава ще стане основното доказателство. че не си бил в нетрезво състояние. Смятам, че няма място за притеснение, съдът ще установи всички факти, трудовите отношения се разглеждат особено внимателно, а уволнението ви става по бели конци. Основното е да вземете на срещата всички документи, потвърждаващи, че сте работили и не сте били пияни в дните, за които е съставен докладът.
———————————————————————

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81
Заведете дело в съда и повикайте свидетели (член 69 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация), които ще бъдат предупредени за наказателна отговорност. Не се плаща държавно мито.
———————————————————————

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81
Чувствайте се свободни да обжалвате в съда в рамките на един месец. И не забравяйте да вземете заплатата си за времето на принудително отсъствие, не по ваша вина.
———————————————————————

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81
Не е ясно за кой съд става въпрос. Явно вече са обжалвали уволнението. Ако работодателят представи като доказателство документи, в които вашият подпис е фалшифициран, можете да кандидатствате за почеркова експертиза. Но в същото време ще трябва да гарантирате плащането.
———————————————————————

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81
Василий, първо трябва да възстановите пропуснатия срок. Съгласно решението на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2, заявлението на служител за възстановяване на работа се подава до окръжния съд в рамките на един месец от датата на връчване на него на копие от заповедта за уволнение или от датата на издаване на трудовата книжка, или от деня, в който работникът или служителят е отказал да получи заповедта за уволнение или трудовата книжка, а за решаване на друг индивидуален трудов спор - в тримесечен срок от деня, в който служителят е научил или е трябвало да научи за нарушение на негово право
———————————————————————

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81
Уволнението може да се обжалва в рамките на един месец. За съжаление срокът ви е изтекъл.

Член 392. Срокове за подаване на жалба до съда за разрешаване на индивидуален трудов спор

[Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 60] [Член 392]

Възможно ли е да се получи работа след уволнение по член 81, част 1, клауза 6, клауза p’a’?...

Въпрос към адвокат:

Възможно ли е да получите работа след уволнение по член 81, част 1, клауза 6, клауза p’a’?

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81
Възможно е, всичко това е по преценка на новия работодател.
———————————————————————

При уволнение по член 81 се взема предвид, че има две деца за издръжка, едното е на 9 години, другото е на 22 години, учи в института...

Въпрос към адвокат:

при уволнение по член 81 се взема предвид, че за осигуряване на две деца, едното е на 9 години, другото е на 22 години, уча в института, не получавам издръжка

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81
Не се взема предвид, общ ред.
———————————————————————

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81
Уви, не, има само това изключение

„Не е разрешено уволнението на служител по инициатива на работодателя (освен в случай на ликвидация на организация или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач) по време на временната му неработоспособност и по време на ваканция.“

Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация
———————————————————————

Възможно ли е да се оспори уволнението по член 81, параграф 7 от Кодекса на труда на Руската федерация?...

Въпрос към адвокат:

Здравейте! Това е ситуацията: работя на бензиностанция като касиер Нашите маршрутни газели се зареждат няколко пъти на ден и вечерта се взема чекът за цялата сума, дадено е устно одобрение от властите! Но един ден шефът на бензиностанциите пристигна и главният инженер провери касата, всичко беше разчистено според гишетата и парите, но сумата от четири хиляди рубли не беше въведена, те съставиха акт, на следващия ден аз отиде и написа обяснителна записка! Сега си направиха вътрешно разследване и казват или те уволняваме по статията или пишеш по собствено желание! Въпреки, че за първи път имах такъв инцидент и на други касиерки им съставяха по няколко акта и винаги идваше на проверка главната касиерка или счетоводителката и се ограничаваха само със забележка! Можете ли да ми помогнете по някакъв начин?

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81
Катрин! За извършване на виновни действия от служител, който пряко обслужва парични или стокови активи, работодателят има право да прекрати трудовия договор с него на основание клауза 7, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В съответствие с клауза 45 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2 прекратяването на трудовия договор със служител по клауза 7 на част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация е възможно само ако той пряко е обслужвал парични или стокови ценности и е извършил виновни действия, които са дали на работодателя основание за загуба на доверие. Този служител може да бъде уволнен на основание загуба на доверие в него и в случаите, когато тези действия не са свързани с работата му.

Уволнение по клауза 7, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация се отнася до вид дисциплинарни наказания, поради което е необходимо да се спазва процедурата за налагане на наказания в съответствие с чл. Изкуство. 192 и 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Относно упреците. Прилагането на наказание под формата на уволнение в този случай е само право на работодателя. Следователно той може да се ограничи до порицание или забележка или изобщо да не налага наказание на служителя.

Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа конкретен списък от обстоятелства, които работодателят може да счита за основание за загуба на доверие в служителя. Загубата на доверие е оценъчно понятие и работодателят има право самостоятелно да квалифицира действията на служителя, като вземе предвид личността на последния, обстоятелствата на тяхното извършване и др.

p.s. можете да оспорите уволнението, например поради неспазване на дисциплинарната процедура (това се случва често) или чрез оценка на понятието „загуба на доверие“.
———————————————————————

УВОЛНЕНИЕ ПО ЧЛ.81 ЧАСТ 7…

Въпрос към адвокат:

РАБОТЕХ НА КАСАТА В МАГАЗИН РАБОТЯ ОТ ПОВЕЧЕ ОТ 2 ГОДИНИ ХВАНАХА МЕ НА КАМЕРАТА ЧЕ НЕ МЕ ХВАНАХА В КРАЖБА ТРИ ДЕНА БЕЗ ДА КУПЯ ПРОДУКТИТЕ И ГИ ПРЕДДАВАХ НА РОДНИНИТЕ , СЕГА МЕ ИЗГОНИХА ПО СТАТИЯТА, КАК ДА ОБЖАЛВАМ И ДА НЕ МЕ ВЗЕМАТ НА РАБОТА ДРУГАДЕ!?

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81
Можете да обжалвате уволнението чрез съда в рамките на един месец от датата на получаване на уведомлението. книги или запознаване с поръчката
———————————————————————

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81
Алия, добър ден!

В тази ситуация е по-добре да поискате да бъдете възстановени на работа. Това става в съда по мястото на предишната ви работа.

И наличието на тази статия в отчета ви за работа не е причина да не ви наемат: работодателят ще реши тук.
———————————————————————

Как лесно може да се оспори уволнение по член 81, параграф 6, буква г)?...

Въпрос към адвокат:

Здравейте. Как мога лесно да оспоря уволнение по член 81, параграф 6(e)?

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81
Можете да го оспорите, ако има доказателства за вашето неправомерно уволнение, че не е имало нарушение на изискванията за безопасност на труда от ваша страна.
———————————————————————

как да се избегне уволнение по член 81 (поява на служител в нетрезво състояние)...

Въпрос към адвокат:

Директорът на противопожарната служба в 12 часа през нощта открил служителя пиян и го завел на преглед, който показал, че той (служителят) е адекватен, няма външни признаци на опиянение, но уредът е отчел 1,33 ppm . Освен това директорът е подал жалба срещу този служител за дребно хулиганство. Служителят прекара почти денонощие в затвора, постанови администраторът. глоба 500 rub. На следващия ден служителят публично се извини за поведението си, колегите му го подкрепиха и написаха петиция в негова полза. Този инцидент не е причинил извънредни ситуации. Преди това през целия период на работа нямаше оплаквания относно услугата. Преди месец служителят беше награден с грамота от областната Дума. Сега директорът го заплашва с уволнение по статията. Възможно ли е по някакъв начин да се намери изход от тази ситуация, за да се избегне уволнението? Благодаря ти.

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81
Ако служител е уволнен по член, тогава служителят има право да се обърне към съда за спорове за уволнение - в рамките на един месец от датата на връчване на копие от заповедта за уволнение или от датата на издаване на трудовата книжка. По този начин, за да избегнете пропускането на срока, трябва да се обърнете към съда в рамките на един месец. Възстановяването на този период е възможно само по причини, които съдът признава за основателни. Свързването с други органи и чакането на отговор от тях не е основателна причина, т.к не пречи на вашето паралелно обжалване пред съда. Случаите, оспорващи уволненията по инициатива на работодателя, са доста сложни и затова за успешното им провеждане е най-добре да се свържете със специалист
———————————————————————

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81
Мила Надежда!

Възможно е да се избегне уволнение по този член само ако директорът се смили над него и наложи дисциплинарно наказание на такъв служител под формата на забележка.

Изборът на наказание е от компетенцията на директора и на никой друг.

Ако процедурата за уволнение поради пиянство на работа не е нарушена, съдът няма да може да признае заповедта за уволнение за незаконна. Сертификати и други стимули за работа могат да се вземат предвид от съда, но това НЕ Е ЗАДЪЛЖИТЕЛНО.

Политиката за персонала е от компетентността на директора според Хартата на организацията, а не на съда.

Можете да избегнете уволнение, ако никога не нарушавате трудовата и производствената дисциплина.
———————————————————————

Здравейте, колко време отнема решението за уволнение след производство и уволнение по чл.81?...

Въпрос към адвокат:

Здравейте, колко време отнема решението за уволнение след производство и уволнение по чл.81?

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81
Уважаеми Александър Владимирович!

Уволнението за виновни действия по параграфи на член 81 от Кодекса на труда е един от видовете дисциплинарни наказания. В съответствие с част 3, 4 чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация „... дисциплинарното наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да се брои времето на заболяване на служителя, престоят му във ваканция, както и време, необходимо за вземане предвид становището на представителния орган на служителите.

Дисциплинарно наказание не може да бъде приложено по-късно от шест месеца от датата на извършване на нарушението и въз основа на одит, проверка на финансово-икономическата дейност или одит - по-късно от две години от датата на извършването му. Посоченият срок не включва времето на наказателното производство...”

Заповедта за уволнение и следователно окончателното решение за това какъв вид наказание да се приложи на служителя (уволнение или порицание и т.н.) трябва да бъде направено не по-късно от посочените по-горе срокове.
———————————————————————

Какъв е срокът за обжалване на уволнението по чл.81, ал.7 и необходима ли е регистрация за подаване на...

Въпрос към адвокат:

Какъв е срокът за обжалване на уволнението по чл.81, ал.7 и необходима ли е регистрация за подаване на молба в съда?

Благодаря ви предварително!

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81
искове за възстановяване на работа се подават в едномесечен срок. Не се изисква регистрация.
———————————————————————

Уволнение по чл.81 за фиктивно отсъствие, къде да намери истината инвалид, ако всичко се купува докато кара...

Въпрос към адвокат:

Назначиха го и го изпратиха в командировка, две седмици по-късно дойде заместник, всичко беше предадено по отчет и той замина за централата. Уволнен по статия за отсъствие, извършено по време на шофиране до офиса. Например, служителят е уволнен на 08.08.2011 г., но отсъствието е регистрирано от 09.08.2011 г. до 08.10.2011 г. Заповедта за уволнение е вписана в книгата с дата 18.08.2011г. Всичките документи са фалшиви, обяснителните ми записки също.

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81
беше необходимо незабавно да се обърне към съда за възстановяване на работа.
———————————————————————

Изплаща ли се отпуск при уволнение по член 81, част 1, клауза 11...

Въпрос към адвокат:

Изплаща ли се отпуск при уволнение по член 81, част 1, клауза 11

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81
При уволнение по някаква причина се изплаща обезщетение за неизползван отпуск.
———————————————————————

Уволнение по чл.81 със задна дата. N е помолен да подпише декларация на същата дата, на която е бил уволнен....

Въпрос към адвокат:

Уволнение по чл.81 със задна дата. N е помолен да подпише декларация на същата дата, на която е бил уволнен.

Отговорът на адвоката на въпроса:уволнение по чл.81
Да не си посмял да подпишеш нещо. Поискайте копие от заповедта за уволнение и обжалвайте в съда.
———————————————————————

Всяка компания може в един момент да спре да съществува. Съгласно член 81 от Кодекса на труда ръководителят на организацията може да инициира прекратяване на трудов договор. Има обаче някои моменти, които работодателят трябва да спазва.

Уволнение по чл.81 от Кодекса на труда

Член, който е определен под номер 81 в Кодекса на труда, гласи, че трудовият договор се прекратява по инициатива на работодателя. Съгласно кодекса на труда уволнението по чл.81 може да се раздели на няколко отделни случая. Те могат да засегнат всеки служител, независимо каква длъжност заема. От една страна, изглежда, че с помощта на тази статия работодателят може да се отърве от всеки служител, който не харесва. В действителност всичко може да изглежда съвсем различно. Първият параграф на този член гласи, че предприемачът може да инициира прекратяване на трудов договор, ако организацията прекрати дейността си. Преди да прекрати договора, предприемачът трябва да спазва определени правила. Първо, той трябва да уведоми служителя за предстоящото уволнение. Това трябва да стане най-малко две седмици преди датата на уволнението. Ако служителят е съгласен, той може да бъде уволнен преди датата на уволнението.

Предприемачът може да уволни служител, който не е подходящ за длъжността, която заема. Причината за намалението може да бъде и недостатъчно високото ниво на квалификация на служителя.

Уволнение поради съкращаване - чл.81

Съгласно член 81, когато уволнява поради съкращаване, работодателят трябва да вземе предвид следните точки:

Преди служител да бъде уволнен, трябва да му бъде предложена друга длъжност или свободно място;
Намалението може да стане в съответствие със сертифицирането;
По-добре е да се установят изисквания за квалификация предварително в длъжностната характеристика.

Ако работодателят предлага друга свободна позиция, тогава си струва да се вземе предвид фактът, че новата позиция може да бъде свързана с по-ниска квалификация. Може да има и по-ниски заплати. В по-редки ситуации може да се наложи служител да се премести на друго място. Ръководството на фирмата не е длъжно да предлага по-високо платена работа.

Параграф 5 от статията гласи, че служител може да бъде уволнен при многократно нарушение на трудовите си задължения. Ако има повече от един такъв случай, служителят може да бъде уволнен в съответствие с този член. В същото време работодателят трябва да спазва определени правила. Ако е изминал повече от месец, откакто служителят е нарушил трудовите си задължения, тогава работодателят няма право да го накаже с уволнение. Друго условие е служителят да извърши ново нарушение не по-късно от 12 месеца след първото. За да се докаже нарушението на служителя, задълженията трябва да бъдат посочени в трудовите инструкции.

В някои случаи работодателят може да уволни служител, дори ако той не е извършил никакви предишни нарушения. Уволнение по чл.81, ал.6 може да има, ако служителят е извършил едно от следните нарушения:

Пристигнал на работното място под въздействието на алкохол или наркотици;
Служителят грубо е нарушил едно или повече правила за безопасност на труда;
отсъствие от работа;
кражба;
Служителят е разкрил информация с търговски характер. Служителят трябва да е получил тази информация по време на трудовия си живот.

Нарушението трябва да бъде протоколирано, в противен случай не може да служи като основание за намаление. За да направите това, е необходимо да се състави подходящ акт. Ако е извършено нарушение, служителят трябва да даде писмено обяснение. Служителят има 2 дни да направи това. Работодателят може да уволни служител само ако нарушението не е оправдано или оправданията не са убедителни. В случай на уволнение в съответствие с параграф 6 от члена, служителят не може да разчита на парично обезщетение. Единственото обезщетение е за дни неизползван отпуск. Уволнението по тази клауза предполага и обстоятелството, че

Уволнение поради отсъствие - чл.81

Служител може да бъде уволнен от работа за отсъствие, но не всяко отсъствие може да бъде основание за това. Служител може да бъде уволнен само в следните случаи:

Ако е отсъствал от работното си място през целия работен ден. Работният ден може да продължи няколко часа;
Служителят не е бил на работното си място. Ако е бил на територията на организацията, тогава отсъствието няма да се счита;
Служителят отсъства и няма уважителна причина за това. Фактът на отсъствие може да бъде изключен с определени извинения, например болест, призовка в съда, прекъсване на обществения транспорт. В същото време всичко трябва да бъде официално потвърдено.

Ако служител на организацията не е имал основателна причина и нарушението е доказано, тогава работодателят има пълното право да го накаже с уволнение. Трябва да издадете само една заповед, когато уволнявате някого за отсъствие. 81 гласи, че не е необходимо да се издава заповед за налагане на дисциплинарно наказание. Тази поръчка се издава по формулата Т-8.

Често се случва служител да иска да напусне по собствено желание, но да бъде уволнен поради отсъствие. Това може да се случи, ако служителят не изчака предвидените от закона 2 седмици.

Уволнението също не винаги може да бъде единственото наказание за отсъствие. Ръководството на предприятието може да порицае служителя, включително тежко. Понякога служител може да мине с проста забележка. Работодателят може да наруши заповедта или процедурата за уволнение и тогава съдът може да възстанови служителя на работа, дори и да има нарушение.

Уволнението по член е широко използвана заплаха от работодателите. Но както служителите по персонала, така и служителите знаят, че всяко прекратяване на трудов договор се извършва по един или друг член от Кодекса на труда. Ще говорим за митовете, с които ни плашат работодателите, желаейки да се отърват безпроблемно от нежелан служител.

Но първо, нека се споразумеем за концепциите. Законово няма такъв термин като „уволнение по член“. Факт е, че всяка правно формализирана раздяла на служител и работодател се извършва по един или друг член от Кодекса на труда (ще се ограничим до описаните стандартни трудови отношения Кодекс на труда, и няма да разглеждаме други договорни отношения). Обикновено уволнението „по статия“ означава уволнение поради „лоша“ статия. Кодекс на труда на Руската федерациявлияят негативно върху репутацията на служителя на пазара на труда.

Мит № 4. Кражба и присвояване

Основания: клауза 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация: „Извършване на работното място на кражба (включително малка) на чуждо имущество, присвояване, умишлено унищожаване или повреда, установено с влязла в сила съдебна присъда или решение на съдия, орган, длъжностно лице, упълномощено да разглежда дела за административни нарушения.

Как трябва да стане: от текста на закона вече става ясно, че за уволнението на служител на това основание е необходимо съдебно решение или резолюция на упълномощено длъжностно лице. Тоест трябва да се направи разследване. На практика служител може да бъде помолен да напусне тихо „по собствено желание“, за да не вдига шум, което при различни обстоятелства може да засегне репутацията както на служителя (дори и да не е виновен за нищо), така и на организация. И тук изборът е на служителя. Какви са последиците от уволнението по този член в бъдеще в този случай? При търсене на работа няма да можете да кандидатствате за позиции с финансова отговорност.

Мит № 5. Загуба на доверие

Основания: клауза 7 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация: „Извършване на виновни действия от служител, който пряко обслужва парични или стокови активи, ако тези действия водят до загуба на доверието в него от страна на работодателя.“

Как трябва да се случи: Загубата на доверие не се случва просто така. За това са необходими документирани причини: доказани и документирани виновни действия на служителя. Моля, обърнете внимание: виновни действия, водещи до загуба на доверие, могат да бъдат извършени от служител извън работното място или не във връзка с изпълнението на трудовите задължения. Позоваването на подобни действия е разрешено не по-късно от една година от датата на откриване на нарушението от работодателя. И това се отнася само за финансово отговорни лица, които пряко обслужват парични или стокови ценности. В повечето от тези случаи, ако работодателят заплашва с последствията от уволнение, това означава, че той просто се опитва да манипулира служителя, принуждавайки го да действа в интерес на компанията.

Други неприятни причини за уволнение

Какви други причини могат да доведат до уволнение:

Появата на служител на работа (на работното му място или на територията на работодателската организация или съоръжение, където от името на работодателя служителят трябва да изпълнява трудова функция) в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение (подт. „б“, член 81, параграф 6 от Кодекса на труда на Руската федерация). Лесно ли е да уволниш служител заради пиянство? Това е доста трудно: трябва да намерите свидетели, да съставите протокол, да поканите нарушителя да премине медицински преглед, да го отстраните от работа и след това да подготвите традиционен пакет документи.
Предоставяне от служител на подправени документи на работодателя при сключване на трудов договор (клауза 11, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Разкриване на защитени от закона тайни (държавни, търговски, служебни и други), които са станали известни на служител във връзка с изпълнение на служебните му задължения, включително разкриване на лични данни на друг служител (клауза "в" на параграф 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Нарушение от страна на служител на изискванията за безопасност на труда, установено от комисията по безопасност на труда или комисаря по безопасност на труда, ако това нарушение е довело до сериозни последици (трудова злополука, авария, катастрофа) или съзнателно е създало реална заплаха от такива последици (клауза "д", клауза 6, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Извършване на неморално престъпление от страна на служител, изпълняващ образователни функции, несъвместимо с продължаването на работата (клауза 8 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Вземане на необосновано решение от ръководителя на организация (клон, представителство), неговите заместници и главния счетоводител, което доведе до нарушаване на безопасността на имуществото, неговото неправомерно използване или други щети на имуществото на организацията (клауза 9 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Еднократно грубо нарушение от ръководителя на организация (клон, представителство) или негови заместници на техните трудови задължения (клауза 10 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Кодексът на труда също така предвижда, че прекратяването на трудовия договор по инициатива на работодателя може да настъпи в други случаи, предвидени в трудовия договор с ръководителя на организацията и членовете на колегиалния изпълнителен орган на организацията. Не е тайна, че в някои случаи за предприятието е изгодно да уволни служител по член, за да се отърве лесно от нежелан служител по една или друга причина. Прочетете внимателно трудовия договор преди да го подпишете!

Ето няколко съвета как да избегнете уволнение по статията и да не се поддадете на манипулация:

Ако се окажете в немилост, документирайте всяка своя стъпка и решение.
Да не подлежи на дисциплинарно наказание. Едно закъснение е инцидент, две закъснения са система.
Отсъствието от работа без основателна причина е основание за уволнение.
Прочетете трудовия договор.
Проучете длъжностните характеристики.
Отстоявайте правата си.
Не вярвайте, че има определена база данни за уволнените по член, която работодателите ще използват по-късно, когато вземат решения за вашата работа: няма такава, няма защо да се страхувате от това.

Къде да се оплачете и къде да защитите правата си

Ако работодателят ви наруши правата ви, трябва да се обърнете към инспекцията по труда. Тя ще извърши проверка в предприятието и ще издаде решение за отстраняване на недостатъци, ако бъдат установени такива. На организацията може да бъде наложена и глоба. Жалбата трябва да бъде написана до териториалния орган на Rostrud, чийто адрес можете да намерите на официалния уебсайт на Rostrud. Но инспекцията по труда няма правомощието да принуди работодателя, да речем, да плати на служителя всичко, което се дължи по закон: все пак трябва да се обърнете към съда.

Според Член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право да се обърне към съда за разрешаване на спор за уволнение в рамките на един месец от датата на връчване на копие от заповедта за уволнение или от датата на издаване на трудовата книжка. При завеждане на иск по трудов спор в съда служителите са освободени от заплащане на такси и съдебни разноски ( Изкуство. 393 от Кодекса на труда на Руската федерация). В исковата молба трябва да се посочат не само исканията за възстановяване на работа, но и събирането на пари за принудително отсъствие. Също така, според Член 394 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на уволнение без правно основание или в нарушение на установения ред за уволнение или незаконно преместване на друга работа, съдът може по искане на ищеца да вземе решение за възстановяване в негова полза на парично обезщетение за морални вреди, причинени на него чрез тези действия. Размерът на това обезщетение се определя от съда. По този начин, ако смятате, че уволнението ви е незаконно и въпреки това сте били уволнени по статията, какво да правите, знаете: не се страхувайте да отидете в съда. Съдебната практика показва, че най-често съдебното решение е на страната на служителя.

Има голям брой причини, които могат да послужат като основание за отстраняване на служител от работа в предприятие. В зависимост от случая и обстоятелствата инициативата може да дойде както от служителя, така и от шефа.

Когато възникне ситуация с втория вариант, се отбелязват много нюанси. Основен сред тях е спазването на съответните правила, установени от закона. Процесът на уволнение по инициатива на работодателя в Русия се регулира от закона - член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Правно обоснованото прекратяване на трудовото правоотношение ще помогне да се сведе до минимум възможността за искове от бившия служител.

Основания за уволнение съгласно член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация

Най-честите причини за уволнение по инициатива на работодателя включват следното:

отсъствие на служител от работното място;
отказът на служителя да изпълнява задачи, поставени от неговите началници поради промени в условията на работа в предприятието;
липса на документация, която потвърждава своевременно;
отказ от преминаване на обучение или повишаване на квалификацията, необходимо за по-нататъшна работа;
неуспех на тест, свързан с познаване на стандартите за безопасност. Този елемент е подходящ, ако това действие е задължително по време на работа.

Важно е да се отбележи, че за да послужат изброените точки като основание за уволнение, те трябва да са извършени многократно и към служителя вече са били прилагани принудителни мерки. Еднократното извършване на нарушение води до съставяне на обяснителна записка с подробно описание на причините, поради които е извършено нарушението.

За да може служител на организация да започне да коригира грешки, например да премине медицински преглед, работодателят може да го отстрани от работа за определен период от време. Ако служителят откаже, работодателят може да реши да го уволни.

Съществуват и основания, при които уволнението по инициатива на работодателя (по чл. 81 от Кодекса на труда) може да стане след основно нарушение. Те включват:

работен ден служител без обяснение;
неадекватно поведение на служител или присъствието му на работното място в състояние на алкохолно или друго опиянение. В този случай фактът на нарушението трябва да бъде потвърден с медицинско заключение или показания на свидетели;
разкриване на тайни, които са били на разположение на служителя във връзка с неговата длъжност. Сред тях са търговска, държавна и служебна тайна, като със служителя трябва да бъде сключен договор за неразгласяване.
нарушаване на правилата за безопасност, водещо до увреждане или животозастрашаващи последици.

клауза 1 - ликвидация на юридически лица или закриване на индивидуални предприемачи -;
клауза 2 – съкращаване на персонал – ;
клауза 3 - несъответствие на служителя за длъжността;
клауза 4 – смяна на управителя;
клауза 5 – неизпълнение на служебните задължения (множество);
клауза 6 – грубо нарушение на трудовите задължения (еднократно);
клауза 7 – загуба на доверие в служителя;
клауза 8 – неморално деяние (приложимо за длъжности, свързани с работа с деца);
клауза 9 – неразумно поведение на ръководителя, водещо до материални щети на организацията;
клауза 10 - грубо нарушение на трудовите задължения от ръководителя (еднократно);
клауза 11 – представяне на неистински документи при кандидатстване за работа.