Месечен бонус за класови квалификации. Одобряване на реда за изплащане на месечна премия за класова квалификация на военнослужещи от вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия - Российская газета Размер на надбавката за класова квалификация на военнослужещи

В съответствие с Федералния закон от 7 ноември 2011 г. N 306-FZ „За паричните надбавки на военнослужещите и предоставянето на индивидуални плащания за тях“ 1 и Указ на правителството на Руската федерация от 21 декември 2011 г. N 1072 " Относно паричните надбавки за военнослужещи, служещи във военно призвание" 2 - Заповядвам:

1. Одобрява приложената Процедура за изплащане на месечни бонуси за класова квалификация (квалификационна категория, квалификационен клас) на военнослужещи от вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия.

3. Контролът върху изпълнението на тази заповед се възлага на заместник-министъра - главнокомандващ вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия, генерал от армията Н.Е. Рогожкина.

генерален министър на армията Р. Нургалиев

1 Сборник на законодателството на Руската федерация, 2011 г., № 45, чл. 6336.

2 Сборник на законодателството на Руската федерация, 2012 г., № 1, чл. 117.

3 Регистриран в Министерството на правосъдието на Руската федерация на 20 април 2005 г., регистрация N6525.

4 Регистриран в Министерството на правосъдието на Руската федерация на 15 септември 2006 г., регистрационен номер 8305.

Приложение

Процедурата за изплащане на месечни бонуси за класова квалификация (квалификационна категория, квалификационен клас) на военнослужещи от вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия

1. Месечен бонус за класова квалификация (квалификационна категория, квалификационен клас) се установява и изплаща на военнослужещите от вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия в допълнение към заплатата за заеманата (временно свободна) военна длъжност в суми, установени в член 2, част 15 от Федералния закон от 7 ноември 2011 г. N 306-FZ и параграф 1 от размера на допълнителните плащания на военнослужещи, преминаващи военна служба при набор, установени с постановление на правителството на Руската федерация от 21 декември 2011 г. N 1072:

а) военнослужещи, които имат класова квалификация, определена в съответствие с Указ на правителството на Руската федерация от 29 декември 2011 г. N 1198 „За присвояването, промяната и лишаването от класова квалификация на военнослужещите“:

специалист трети клас - 5 на сто;

специалист втори клас - 10 на сто;

специалист първи клас - 20 на сто;

майстор - 30 на сто;

б) военнослужещи от летателен персонал, които имат квалификационна категория, определена по предписания начин:

пилот (навигатор) трети клас, пилот (навигатор)-инструктор трети клас, летателен специалист трети клас -

5 процента;

пилот (навигатор) втори клас, пилот (навигатор)-инструктор втори клас, летателен специалист втори клас -

10 процента;

пилот (навигатор) първи клас, пилот (навигатор)-инструктор първи клас, борден специалист първи клас -

20 процента;

пилот (навигатор)-снайперист, борден специалист-капитан - 30 на сто;

в) военнослужещи, заемащи военни длъжности по медицински и фармацевтични специалности, които имат квалификационна категория, определена по предписания начин:

второ - 10 на сто;

първо - 20 на сто;

най-високата - 30 процента.

2. Изплащането на премия на военнослужещ се извършва от датата на присвояване (промяна) на класова квалификация (квалификационна категория, квалификационен клас), обявена със заповед на главнокомандващия на Вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи. Делата на Русия, командири на войски на оперативно-териториални формирования, командири на съединения и военни части, ръководители на военни учебни заведения за висше професионално образование и институции на вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия, но не по-рано от деня военнослужещият влиза в изпълнение (временно изпълнение) на задълженията на съответната военна длъжност.

3. Изплащането на премия на военнослужещ се извършва въз основа на заповед на командира на войскова част.

4. Заповедта на командира на военна част за изплащане на бонуси на подчинен военен персонал се издава, когато:

назначение (промяна) на военнослужещи, заемащи (временно заемащи вакантни) военни длъжности, съответстващи на класова квалификация;

влизането на военнослужещи, на които е присвоена класова квалификация по предписания начин, на изпълнение (временно изпълнение на вакантни) съответните военни длъжности.

Заповедта за изплащане на премията се издава и по отношение на военнослужещи, на които към 1 януари 2012 г. е присвоена по установения ред класна квалификация, съответстваща на заеманите от тях военни длъжности (временно заети).

5. В заповедта на командира на военна част за изплащане на премия се посочват:

класна квалификация на военнослужещите;

дата и номер на заповедта за присвояване (потвърждаване) на класова квалификация;

установения размер на премията и началната дата на нейното плащане.

6. Изплащането на бонуси на военнослужещи се прекратява от деня, посочен в заповедта на съответния командир (началник):

при лишаване от военнослужещ клас квалификация;

при освобождаване на военнослужещ от заеманата (временно свободна) военна длъжност, за която е изплатена премията;

за непотвърждение в определения срок или за изтичане на присвоената класова квалификация.

7. Прекратяването на изплащането на обезщетение в случай на лишаване от класова квалификация на военнослужещ, непотвърждаването му в определения срок или изтичане на срока на валидност се извършва въз основа на заповед на командира на военна част, което показва:

наименованието на заеманата (временно заета) военна длъжност от военнослужещия;

основания за прекратяване на изплащането на премия на военнослужещ;

дата и номер на заповедта за лишаване на военнослужещ от класова квалификация (за непотвърждаване на класовата квалификация в определения срок или за изтичане на срока на валидност);

датата, от която изплащането на бонуса е спряно.

8. Установяването и прекратяването на изплащането на премии на командира на войскова част се извършват въз основа на заповед на висшестоящия командир (началник).

9. На военнослужещ, който има две или повече присвоени класови квалификации, се изплаща надбавка за една от тях, съответстваща на заеманата от него военна длъжност (временно свободна) в най-голям размер.

10. Изплащането на надбавки на военния персонал се извършва през текущия месец едновременно с изплащането на паричните надбавки в рамките на бюджетните разпределения, отпуснати от федералния бюджет за парични надбавки.

Сборник на законодателството на Руската федерация, 2012 г., № 1, чл. 208.

Премията за военнослужещите е много важен и ефективен стимул за добра и съвестна служба. С гола военна заплата няма да стигнете далеч. Заплатите на военните стават привлекателни именно благодарение на тези стимулиращи плащания. През последните години законодателството в тази област претърпя значителни промени. Наблюдава се тенденция за опростяване на механизма и повишаване на прозрачността на изчисляването на бонусите за военнослужещи от клас на договор. В тази статия се разглеждат основните норми, правила и разпоредби за бонуси за офицери и редовия състав на Руската армия.

Общи положения

Притежаването на класа на военен не само подобрява финансовото му състояние, но и създава предпоставки и перспективи за кариерно развитие. Днес заплатата на военен специалист трети клас се увеличава с пет процента. Но господарят може да разчита на увеличение на официалната си заплата от тридесет процента. В зависимост от позицията и ранга, тези плащания могат да варират от 2,5 хиляди до 25 хиляди руски рубли. Трябва да се отбележи, че заплатите на военнослужещите се утвърждават със заповед на министъра на отбраната на Русия.

Ред за изплащане на парично възнаграждение

Надбавката за военнослужещите по договор се начислява от първия ден на встъпване в длъжност. Що се отнася до наборните войници и офицери, те ще получават повишения едва от първия ден на следващия месец.

При присвояване на клас на военнослужещ паричното възнаграждение се начислява от датата на одобряване на заповедта за присвояване на нов клас. Ако войник или офицер е извършил сериозно нарушение, тогава, заедно с други дисциплинарни мерки, ръководството има право да понижи степента на военнослужещия. В този случай бонусът се изчислява от приходите. Трябва да се отбележи, че начисляването на допълнителни плащания е възможно само ако военнослужещият заема длъжност, която осигурява бонуси за клас. Така дори офицерът да има определен клас, той не винаги може да разчита на увеличение на заплатата. В такива случаи този бонус се начислява едва от датата на подписване на заповедта за назначаване на съответната длъжност.

Важна е и специалността, за която е определен класът. По този начин, когато специалист се премести на ново място на работа (отделение, формирование), месечният бонус за класова квалификация може да не се запази. Тези плащания се възобновяват само след подписване на съответната заповед за назначаване (потвърждаване) на паралелка по нова специалност. Често тази процедура е просто формалност. В някои случаи обаче на тези проблеми се обръща голямо внимание.

Ако военнослужещият има право да получи няколко увеличения на заплатата по няколко причини, тогава размерът на увеличението се изчислява чрез сумиране на всички надбавки. В този случай общият размер на бонусите не може да надвишава 100 процента от служебната заплата.

Ако военнослужещият временно изпълнява задължения на длъжност, която предвижда изплащане на надбавка към заплатата, тези плащания се извършват за целия период на заемане на длъжността. И обратно, ако основната длъжност на военнослужещия осигурява месечен бонус, но самият той временно изпълнява задължения на длъжност, която не предвижда такъв бонус, тогава бонусът не се изплаща.

Военни заплати по ранг

Естествено, заплатата, подобно на бонуса за военния персонал, зависи пряко от военното звание и варира в широк диапазон. Така че за редник или моряк е пет хиляди рубли. С повишаването на вашия ранг, вашата заплата също се увеличава. За маршала на Руската федерация е 30 000 рубли. Веднъж Жуков каза, че само той и висшите офицери командват цялата Червена армия, а останалата част от апарата само им помага. Това е много смело твърдение. В крайна сметка армията е много сложен механизъм и в съвременните условия целият личен състав играе важна роля.

Заплатата на младши лейтенант е 9500 рубли, на капитан - 11 000 рубли, на майор - 11 500 рубли, на полковник - 13 000 рубли, на генерал-майор - 20 000 рубли, на генерал от армията - 27 000 рубли. Това не е пълен списък на военните звания, но дава представа за реалните заплати и бонуси за военния персонал.

Военни заплати по длъжност

Заплатите на военните по длъжност и звание не са пропорционални. В повечето случаи бонусът за заеманата позиция е в пъти по-висок от заплатата за ранга.

Разбира се, тези, които получават най-малко от всички, са първоначалните длъжности от редовия състав (войници и матроси). По този начин стрелецът, офицерът от камуфлаж и други специалности на наборния военен персонал получават увеличение на длъжността в размер на 10 000 рубли.

Колкото по-висока е позицията, толкова по-висока е заплатата. Така командирът на отряд получава 15 000 рубли, командир на взвод (танкова или моторизирана) - 20 000 рубли, командир на рота - 22 000 рубли, командир на батальон (артилерийски дивизион) - 24 000 рубли, щабен офицер от комбинираните оръжия - 24 500 рубли , щабен офицер военен окръг и заместник-командир на полка - 25 000 рубли, старши армейски щабен офицер - 25 500 рубли, старши офицер на един от отделите на Министерството на отбраната (равен на командира на фрегата или разрушител) - 28 000 рубли.

Заплатата за длъжността първи заместник-министър на отбраната е 45 00 рубли. Това е най-високото ниво.

Бонус за дълга служба

В допълнение към заплатата за заеманата длъжност и бонусите за клас, военнослужещите могат да получат много други видове бонуси. Най-разпространеният и широко използван е бонусът за дългогодишен стаж.

Военнослужещите, които са служили от две до пет години, получават надбавка към заплатата в размер на 10% от служебната им заплата. С увеличаването на трудовия стаж нараства и размерът на плащанията. Размерът на бонуса може да бъде 40 процента от служебното възнаграждение. За да направи това, един военен трябва да служи тридесет или повече години.

Бонус за работа с държавни тайни

В зависимост от степента на важност и секретност на информацията, с която работят военнослужещите, те могат да получат различно увеличение на заплатите. Така със заповед на министъра на отбраната войниците и офицерите, които имат достъп и работят с информация от особено значение, получават увеличение от 25% на заплатата за заеманата длъжност. Бонусът за работа с информация, класифицирана като „строго секретна“, е 20%. За работа с информация, класифицирана като „секретна“, бонусът на военнослужещия е 10%.

Трябва да се отбележи, че посочените суми на надбавките могат да се променят в посока нагоре по решение на висшето командване. В някои случаи размерът на тези плащания може да достигне 65% от заплатата за позицията. Размерът на бонуса зависи от количеството информация, до която дадено длъжностно лице има документиран достъп, както и от периода на класификация на информацията и обема на работа.

Начало на изплащане на бонуси за работа с държавна тайна

Основание за начисляване на надбавка за работа с класифицирана информация е заповедта на командира на поделението. Този документ се издава в повечето военни части в началото на календарната година. Заповедта съдържа конкретна информация за всички лица, които имат достъп до държавна тайна и класифицирана информация, като се посочват техните длъжности и звания, размер на плащанията и др.

Надбавка за прослужено време във военни поделения и подразделения за защита на държавната тайна

Военнослужещите, които служат в структурите за защита на държавната тайна, освен бонуса за работа с класифицирана информация, получават и допълнителен бонус за работа в такива звена. Размерът на тези плащания е обвързан с продължителността на трудовия стаж в посочените единици. Максималната надбавка е двадесет процента (10 или повече години трудов стаж).

Възнаграждение за специални условия на военна служба

Друг вид материално поощрение и стимули за военнослужещите е надбавката за трудни условия на служба. Такива надбавки се присъждат на всички членове на екипажа на подводници и надводни крайцери, членове на екипаж на дълбоководни превозни средства, военен персонал на дълбоководни станции, членове на екипажа на подводници, които не са пуснати на вода (в последния етап на строителство), преподаване и обучаващ персонал на образователни институции за обучение на членове на екипажа и ядрени специалисти подводници, летателни екипажи на военни самолети и хеликоптери. Всички изброени категории получават бонус от 100% от служебното възнаграждение.

Следните категории военнослужещи получават 50 процента от бонуса от служебната заплата: всички членове на екипажа на военни надводни кораби и други плавателни съдове без изключение, офицери от командването на военноморските сили (надводни и подводни), военни водолази, военнослужещи от специални и специални части, офицери от военното разузнаване и контраразузнаване, военновъздушни войски и парашутисти.

С отделен указ могат да бъдат одобрени бонуси до 50% от заплатата за други категории военнослужещи.

Двадесет процента надбавка получават началници на звена и командири на военни части, военнослужещи от летящи авиационни части и съединения, членове на екипажи на специална техника и инструктори за обучение по управление на специална военна техника, персонал, обслужващ ядрени реактори на кораби и подводници. , специалисти с владеене на един или повече чужди езици.

За военнослужещите, които служат в градовете Москва и Санкт Петербург, както и в Ленинградска и Московска област, е предвидено увеличение с 10 процента.

Отделен вид е надбавката за изпълнение на задачи и служба в условия на значителен риск за здравето и живота. Размерът на такава надбавка може да достигне 100% от официалната заплата. По този начин в мирно време водолази, военнослужещи от специални и специални сили могат да бъдат насърчавани при работа във вода под ледена покривка, при работа във вискозна и замърсена почва, в условия на значително течение, в условия на ниски температури и когато вода е замърсена с нефтопродукти.

Прекратяване на плащанията за работа с класифицирана информация

Посочените надбавки спират да се начисляват на военнослужещи от следващия ден след отнемането на достъпа до информация, представляваща държавна тайна, или след изтичане на срока за достъп до посочената информация. Най-често това се дължи на напускане на военен в запаса. В редки случаи плащанията спират, след като служител е преместен на друга позиция.

Процентен бонус за степен на военнослужещи

В съответствие със закона всеки войник или офицер има право да положи квалификационен изпит по установения ред. Става дума за тестове за потвърждаване на класовата квалификация на военнослужещите. В зависимост от своите умения и способности, войникът може да се класира за един от четирите класа - 1, 2, 3 и „майстор“.

Присвояването на квалификацията „майстор“ води до увеличение на заплатата на войника с тридесет процента от заплатата за длъжността. Бонусът за първокласен специалист е двадесет процента. Специалистите от втори и първи клас получават съответно десет и пет процента увеличение на заплатата.

Надбавки за високи постижения на летателния персонал

За разлика от сухопътните сили, пилотите и летателният персонал (например бордни инженери) получават категории, а не класове. Най-високата квалификационна категория за военните пилоти е „снайперист“. Увеличението на заплащането на военнослужещите в тази категория е тридесет процента от заплатата за заеманата длъжност.

Надбавки за отлични постижения за невоюващи медицински служители

На военните лекари, подобно на пилотите, се приписват не класове, а категории. Максималната премия също е тридесет процента. Парично възнаграждение в този размер се изплаща на военни лекари с най-висока категория. Офицерите и помощният персонал от по-ниски степени получават съответно 20, 10 и 5 процента надбавки към заплатата на длъжността. Ако военен медик има няколко квалификационни категории по различни специалности, тогава бонусът се изчислява на по-високо ниво.

43. Военнослужещи, които имат класова квалификация (квалификационна категория), определена по предписания начин, заемащи военни длъжности по специалност (област на служба), за които може да бъде присвоена класна квалификация (квалификационна категория), се заплащат месечна добавка за класна квалификация (квалификационна категория) в следните размери към заплатата за военна длъжност:
а) 5 на сто - за трети клас (квалификационна категория);
б) 10 на сто - за втори клас (квалификационна категория);
в) 20 на сто - за първи клас (квалификационна категория);
г) 30 на сто - за майсторския клас (квалификационна категория).

44. Надбавката се изплаща от деня на подписване на заповедта за присвояване на квалификационен клас на военнослужещ до деня на изтичане на класната квалификация.

45. За военнослужещи, които не са преминали тестове за потвърждаване на класовата квалификация в определения срок по независещи от тях причини (болест, ваканция, командировка и други случаи), се изплаща надбавка въз основа на заповедта на командира на военната част преди изпитванията, но не повече от три месеца от датата на отпадане на тези обстоятелства.

46. Изплащането на премията се запазва за военнослужещи:
а) притежаващи подходяща класна квалификация, при прехвърляне в Министерството на отбраната от федералния орган на изпълнителната власт, в който е предвидена военна служба от федералния закон (федералния орган, осигуряващ мобилизационна подготовка на държавните органи на Руската федерация) - за целия период валидност на класната квалификация, но не повече от една година от датата на назначаване на военна длъжност в Министерството на отбраната;

б) назначени на по-висока, равна или по-ниска военна длъжност (с изключение на назначаване при изпълнение на дисциплинарно наказание), ако тяхната специалност (направление на служебна дейност) не се е променила - през периода, за който е присъдена класовата квалификация. ;

в) назначени на военна длъжност, чието изпълнение е свързано с промяна на тяхната специалност (направление на служебна дейност) - за една година, но не повече от периода, за който е присъдена класовата квалификация;

г) притежаване на класна квалификация преди записване във военни учебни заведения за професионално образование - за целия период на обучение, но не повече от периода, за който е определена класовата квалификация.

47. Изплащането на премии на военнослужещи се прекратява от датата на подписване на заповедта за лишаването им от квалификационен клас, влизане в временно изпълнение на задължения на вакантни военни длъжности, за които не е установено изплащане на премии, или военни длъжности, които не са свързани с изпълнение на задължения по специалността (област на служба), според която е присъдена класна квалификация, изтичането на срока, установен за потвърждаване на присвоената класна квалификация по неоснователни причини.

Приложение. Процедурата за изплащане на месечни бонуси за класова квалификация (квалификационна категория, квалификационен клас) на военнослужещи от вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 15 март 2012 г. N 177
„За одобряване на реда за изплащане на месечни бонуси за класова квалификация (квалификационна категория, квалификационен клас) на военнослужещи от вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия“

С промени и допълнения от:

В съответствие с Федералния закон от 7 ноември 2011 г. N 306-FZ „За паричните надбавки на военнослужещите и предоставянето на индивидуални плащания за тях“ * (1) и Указ на правителството на Руската федерация от 21 декември 2011 г. N 1072 „За паричните надбавки за военнослужещи, преминаващи военна служба при набор“* (2) - заповядвам:

Регистрационен N 23831

_____________________________

*(1) Сборник на законодателството на Руската федерация, 2011 г., № 45, чл. 6336; 2012, N 50, чл. 6960; 2013, N 27, чл. 3477.

*(2) Сборник на законодателството на Руската федерация, 2012 г., № 1, чл. 117; N 17, чл. 1984 г.

*(3) Регистриран в Министерството на правосъдието на Руската федерация на 20 април 2005 г., регистрационен номер 6525.

*(4) Регистриран в Министерството на правосъдието на Руската федерация на 15 септември 2006 г., регистрационен номер 8305.

Одобрена е процедурата за изплащане на месечни бонуси за класова квалификация (квалификационна категория, клас) на военнослужещи от вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия.

Надбавката се установява и изплаща към трудовото възнаграждение за заеманата (временно свободна) военна длъжност.

Класовата квалификация на специалист 3 клас дава надбавка от 5%, 2 клас - 10%, 1 клас - 20%, магистър - 30%.

Военнослужещите с квалификационна категория пилот (щурман), летец (щурман)-инструктор, борден специалист 3-ти клас ще получат увеличение с 5%, 2-ри клас - 10%, 1-ви клас - 20%, летец (щурман)-снайперист, борден специалист-магистър - 30 %.

Лицата, заемащи военни длъжности по медицински и фармацевтични специалности с втора квалификационна категория, имат право на надбавка от 10%, с първа - 20%, с най-висока - 30%.

Плащането се извършва въз основа на заповед на командира на военна част от деня на присвояване (промяна) на квалификация (категория, клас), но не по-рано от деня на влизане в изпълнение (временно изпълнение) на съответните задължения. .

Бонусът се издава през текущия месец едновременно с изплащането на заплатата.

Заповедите, установяващи плащането на парично възнаграждение за класова квалификация на военнослужещи от вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия и допълнителни плащания за квалификационна категория на определени категории такъв военен персонал, стават невалидни.

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 15 март 2012 г. N 177 „За одобряване на реда за изплащане на месечни премии за класова квалификация (квалификационна категория, квалификационен клас) на военнослужещи от вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи дела на Русия"

Регистрационен N 23831

Тази заповед влиза в сила 10 дни след деня на официалното й публикуване

Със заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 28 септември 2017 г. N 739 тази заповед е обявена за невалидна от 5 ноември 2017 г.

Член 2. Заплата на служителите

1. Паричното обезщетение на служителите е основното средство за тяхната материална подкрепа и стимулиране на изпълнението на служебните задължения.

2. Предоставянето на парични обезщетения на служителите се извършва в съответствие с този федерален закон, законодателни и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

3. Паричното възнаграждение на служителите се състои от месечно възнаграждение в съответствие с длъжността, която се заема (наричано по-нататък и длъжностно възнаграждение) и месечно възнаграждение в съответствие с присвоеното специално звание (наричано по-нататък заплата за спец. ранг), които представляват месечната заплата (наричана по-нататък паричната издръжка на заплатата), месечните и други допълнителни плащания.

4. Заплатите за стандартни длъжности на служителите и заплатите за специални звания се установяват от правителството на Руската федерация по предложение на ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служителите сервирам. Размерът на заплатите за други (нестандартни) длъжности на служителите се определя от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите, във връзка със стандартните размери на заплатите позиции.

5. Размерът на заплатите се увеличава (индексира) в съответствие с федералния закон за федералния бюджет за съответната година и за плановия период, като се вземе предвид нивото на инфлация (потребителски цени). Решението за увеличаване (индексиране) на заплатите се взема от правителството на Руската федерация.

6. На служителите се предоставят следните допълнителни плащания:

1) месечна надбавка към заплатата за трудов стаж (прослужено време);

2) месечна надбавка към длъжностното възнаграждение за квалификационно звание;

3) месечна надбавка към длъжностната заплата за специални условия на служба;

4) месечна надбавка към длъжностното възнаграждение за работа с информация, представляваща държавна тайна;

5) бонуси за добросъвестно изпълнение на служебните задължения;

6) стимулиращи плащания за специални постижения в службата;

7) допълнителна заплата за изпълнение на задачи, пряко свързани с риск (повишена опасност) за живота и здравето в мирно време;

(виж текста в предишното издание)

8) коефициенти (регионални, за служба във високопланински райони, за служба в пустинни и безводни райони) и процентни бонуси за заплащане на служба в регионални райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, във високопланински райони, пустинни и безводни райони, предвидени от законодателството на Руската федерация.

(виж текста в предишното издание)

7. Месечната добавка към заплатата за трудов стаж (прослужено време) се установява в следните размери за трудов стаж (прослужено време):

1) от 2 до 5 години - 10 на сто;

2) от 5 до 10 години - 15 на сто;

3) от 10 до 15 години - 20 на сто;

4) от 15 до 20 години - 25 на сто;

5) от 20 до 25 години - 30 на сто;

6) 25 или повече години - 40 процента.

8. Процедурата за изчисляване на трудов стаж (прослужено време) за изплащане на месечната премия, посочена в част 7 от този член, се определя от правителството на Руската федерация.

9. Месечната надбавка към длъжностното възнаграждение за квалифициращо звание се определя в следните размери:

1) за квалификационно звание специалист трети клас - 5 на сто;

2) за квалификационно звание специалист втори клас - 10 на сто;

3) за квалификационно звание специалист първи клас - 20 на сто;

4) за квалификационно звание магистър (най-високо квалификационно звание) - 30 на сто.

10. Месечната надбавка към длъжностната заплата за специални условия на служба се установява в размер до 100 на сто от длъжностната заплата. Процедурата за изплащане и максималният размер на месечния бонус към официалната заплата за специални условия на служба, в зависимост от условията на служба и естеството на изпълняваните задачи, се определят от правителството на Руската федерация. Конкретните размери на определеното месечно обезщетение се определят от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите.

(виж текста в предишното издание)

11. Месечната надбавка към длъжностното възнаграждение за работа с информация, представляваща държавна тайна, се определя в размер до 65 на сто от длъжностното възнаграждение. Процедурата за изплащане на определеното месечно обезщетение и неговия размер в зависимост от степента на секретност на информацията, до която служителите имат документиран достъп на правно основание, както и правомощията на ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителят на друг федерален орган на изпълнителната власт, в който обслужват служителите, при определяне на размера на определеното месечно възнаграждение за определени категории служители, допуснати постоянно до държавна тайна, се определя от президента на Руската федерация.

(виж текста в предишното издание)

12. Бонуси за добросъвестно изпълнение на служебните задължения в размер на три заплати годишно се изплащат по начина, определен от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите.

(виж текста в предишното издание)

13. Стимулиращи плащания за специални постижения в службата в размер до 100 процента от официалната заплата на месец се установяват по начина, определен от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган орган, в който служат служителите. Ръководителят на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителят на друг федерален изпълнителен орган, в който служат служители, в рамките на разпределенията на федералния бюджет за заплати на служителите има право да определя размера на стимулиращото плащане за особени заслуги в службата над 100 на сто от длъжностното възнаграждение.

(виж текста в предишното издание)

14. Допълнителна заплата за изпълнение на задачи, пряко свързани с риск (повишена опасност) за живота и здравето в мирно време, се изплаща в размер до 100 на сто от длъжностната заплата. Процедурата за изплащане и максималните размери на определеното обезщетение, в зависимост от условията за изпълнение на задачите, се определят от правителството на Руската федерация. Конкретните размери на премията към служебната заплата за изпълнение на задачи, пряко свързани с риск (повишена опасност) за живота и здравето в мирно време, се определят от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган орган, в който служат служителите.

(виж текста в предишното издание)

15. За заплащането на служителите, работещи в районите на Далечния север, еквивалентни райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, се установяват коефициенти (регионални, за служба във високопланински райони, за служба в пустиня и безводни местности) и процентни надбавки за служба в районите на Далечния север, еквивалентни райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, във високопланински райони, пустинни и безводни райони, предвидени от законодателството на Руската федерация. Федерация. За прилагане на посочените коефициенти и процентни надбавки в паричната надбавка се вземат предвид:

(виж текста в предишното издание)

1) официална заплата;

2) заплата за специално звание;

3) месечна добавка към трудово възнаграждение за трудов стаж (прослужено време);

4) месечна добавка към длъжностното възнаграждение за квалификационно звание;

5) месечен бонус към длъжностната заплата за специални условия на служба;

17. Федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, в допълнение към допълнителните плащания и надбавки, предвидени в този федерален закон, могат да установяват други допълнителни плащания и надбавки за служителите. Посочените допълнителни плащания и надбавки се установяват диференцирано в зависимост от сложността, обема и важността на задачите, изпълнявани от служителите.

18. Процедурата за предоставяне на парично обезщетение на служителите се определя в съответствие със законодателството на Руската федерация от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите.

(виж текста в предишното издание)

19. На служителите, които временно работят извън територията на Руската федерация, част от заплатата им се изплаща в чуждестранна валута в случаите, в съответствие с нормите и по начина, определен от правителството на Руската федерация.

20. Част от заплатата в чуждестранна валута, установена за служителите в съответствие с част 19 от този член, не се взема предвид при изчисляване на плащанията (включително пенсии и застрахователни суми), определени в съответствие със законодателните и други регулаторни правни актове на Руската федерация въз основа на съдържанието на заплатите.

21. За служители, заловени или като заложници, интернирани в неутрални страни, както и за изчезнали служители (до признаването им за безследно изчезнали по предвидения от закона ред или обявяването им за мъртви), паричната помощ се запазва в пълен размер. В тези случаи паричната надбавка на тези служители се изплаща на съпрузите или други членове на техните семейства по начина, определен от правителството на Руската федерация, до откриването на обстоятелствата на залавянето на служителите като затворници или заложници, интернирането на служителите или до освобождаването им или до признаването им за неизвестно отсъстващи или обявяването им за починали по предвидения от закона ред.

(виж текста в предишното издание)

22. Служител, който временно изпълнява задължения на друга длъжност, се заплаща въз основа на заплатата за временно заетата длъжност, но не по-малко от заплатата за основната длъжност, като се вземат предвид допълнителните плащания, установени за него за основната длъжност.

23. Служител, който е на разположение на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, друг федерален изпълнителен орган, в който служителите служат, неговия териториален орган или организация, включена в системата на посочения федерален орган, до изтичане на срока периодът, определен от федералния закон, уреждащ службата в органите на вътрешните работи, се изплаща парична надбавка, изчислена въз основа на служебната заплата за последната заета длъжност, заплатата за специално звание, както и месечна премия към заплата за трудов стаж (прослужено време) и коефициенти (регионални, за служба във високопланински райони, за служба в пустинни и безводни райони) и процентни бонуси, предвидени съответно в параграфи 1 и 8 на част 6 от този член. Служител, който е на разположение на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите, неговия териториален орган или организация, включена в системата на посочения федерален орган, и изпълняващ задължения за последно длъжност, заета в съответствие със заповед или заповед на ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите, или упълномощения от него ръководител, се изплаща паричната надбавка изцяло. По решение на ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който работят служители, или упълномощен от него ръководител служител на разположение на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите, неговият териториален орган или организация, включена в системата на посочения федерален орган, и който не изпълнява задълженията на последната заета длъжност, като се вземе предвид действителният обем на изпълнявани от него служебни задължения, могат да се предвиждат и допълнителни възнаграждения

27. Особеностите на предоставянето на парични обезщетения на определени категории служители се определят от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

28. Служители, изпълняващи задачи за осигуряване на реда и обществената безопасност в определени региони на Руската федерация или служещи при военно или извънредно положение, въоръжен конфликт, провеждане на антитерористична операция, премахване на последствията от аварии, природни и човешки - причинени бедствия, други извънредни ситуации и при други специални условия, свързани с повишена опасност за живота и здравето, промяната в режима на работното време и въвеждането на допълнителни ограничения, увеличаващи се коефициенти или надбавки се установяват в размери, определени от правителството на руската федерация.

29. Служителите, командировани в съответствие със законодателството на Руската федерация в държавни органи и други държавни органи (наричани по-долу държавни органи), получават парично обезщетение по начина, определен от президента на Руската федерация.

30. Служителите, командировани в организации в съответствие със законодателството на Руската федерация, получават парично обезщетение по начина, определен от правителството на Руската федерация. В същото време размерът на официалните заплати на служителите, командировани в организации, и допълнителните плащания на такива служители се определят от ръководителите на тези организации в съгласие с федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи.

(виж текста в предишното издание)

31. В по начина, определен от правителството на Руската федерация.