Примерни характеристики за служител от мястото на работа: защо е необходимо и как да го напишете правилно. Примерни характеристики от местоработата Примерни характеристики при освидетелстване

Какво е кандидатстване за позиция?

Номинацията за длъжност е официално представяне на кандидатура за назначаване на длъжност. Без представителство не може да се извърши назначаване на длъжност.

Например, съгласно Конституцията на Руската федерация, президентът на Руската федерация представя на Съвета на федерацията кандидати за назначаване на длъжностите съдии на Конституционния съд на Руската федерация, Върховния съд на Руската федерация, Върховния Арбитражен съд на Руската федерация, както и кандидатурата на генералния прокурор на Руската федерация.

Няма изисквания за изготвянето на този документ. Съдържанието до голяма степен е оформено от практиката и опита на служителите в отдела за човешки ресурси. За да улесним работата на служителя по човешки ресурси, предоставяме редица правила и препоръки за подготовка на кандидатурата за позиция.

Има няколко вида изпълнения. Например до налагане на дисциплинарно наказание, до уволнение и др. Когато започнете да изготвяте предложение за назначаване на длъжност, изразете в него инициативата и предложението за прехвърляне на служителя на нова длъжност за него и обосновете това решение.

Ако за първи път създавате такъв документ, няма да е лесно да го създадете бързо. Трябва да започнете от нещо, т.е. Нуждаете се от проба. Изтеглете примерното заявление за работа (по-долу), за да ви помогне да започнете с вашето заявление.

Подаване на кандидатура за позиция.

Няма и строг подход към името на шоуто. Възможни са различни варианти. Подаването се прави на бланката на организацията с всички необходими подробности. Трябва да се посочи адресатът.

В основната част на подаването включете следната информация за служителя: фамилия, собствено име, бащино име, дата на раждане, длъжност. След това посочете коя образователна институция сте завършили, кога и каква специалност сте получили.

Дайте описание на производствената (трудовата) дейност на служителя. За да направите това, използвайте данните от трудовата книжка или други документи, които потвърждават трудовия стаж и опита на кандидата за длъжността.

Не е необходимо, но е препоръчително да посочите личните качества на служителя. Например самоконтрол, уравновесеност, учтивост, отзивчивост, самокритичност, лоялност, почтеност, честност, скромност, смелост и др.

Оценете цялостното представяне на служителя на предишната му позиция. Неговата роля в изпълнението на значими проекти на организацията и изпълнението на специални задачи. Подчертайте професионални умения и индивидуални способности.

Попълнете последната част на подаването със следните подробности: подпис на автора на документа, заключение на специалисти по човешки ресурси (при липса на друго структурно звено на организацията), бележка за съгласието на служителя да бъде преместен на друга длъжност.

По-долу можете да изтеглите примерна кандидатура за позицията. Тъй като няма строги изисквания за изготвянето на този документ, това примерно заявление за позиция е направено в свободна форма, която лесно може да бъде коригирана, за да отговаря на вашето предприятие.

Изпраща се известие за повишение, за да се уведоми мениджърът, че служителят търси да заеме по-висока позиция от наличните свободни позиции в компанията. Този документ се изготвя от ръководителя на отдела и се изпраща на директора на предприятието. Той представя кандидатурата на подчинен въз основа на:

Ако служител самостоятелно пише на ръководителя на компанията, като се препоръчва за желаната позиция, бележката в този случай ще бъде доклад.

Как се пише: съдържание на документа

внимание. По принцип се извършва под всякаква форма, но като всеки документ изисква спазване на определени стандарти и включване на определени елементи.

Стандартната версия изглежда така:

В горния десен ъгъл се посочва лицето, на което се изпраща бележката. Отбелязват се името и заеманата длъжност. Вписването се извършва в дателен падеж.
В централната част на листа се изписва наименованието на документа, а на реда под него регистрационният му номер и текущата дата.
Следва заглавният ред в предложния падеж. Тя трябва да разкрива основната тема на писмото.
Следва по-подробно представяне на текста на документа. Описани са причините и обстоятелствата, довели до този предмет на обсъждане, а именно положителните качества на служителя, неговите придобити знания и различия. Всичко, което потвърждава неговата компетентност за получаване на нови работни функции и го заслужава. Заключението е конкретно предложение за повишаване на служителя.
В долната част се отбелязва кандидатът, в този случай прекият ръководител на кандидата за новото свободно място. Полага се неговата длъжност, трите имена и личен подпис.

Що се отнася до дизайна на формуляра, тук също важат общите правила:

с помощта на бял лист хартия А4;
шрифт "Times New Roman";
размер -14;
междуредие – 1,5;
Форматът на датата е разрешен или изцяло в цифри, или в букви и цифри при изписване на месеца.

Как изглежда документът?

Като пример можем да цитираме „офицерската работа“ на асистент в маркетинговия отдел, който кандидатства за свободната позиция на маркетинг специалист.

В горния ъгъл пишем на генералния директор на Main Group LLC, А.В.

Редът по-долу е „За популяризирането на Н. А. Еремин“.

След това основният текст: „Еремин Н.А.“ работи във фирмата от 07.04.2015г., справяйки се успешно със задълженията си. По време на работата си той често се отличава с инициативността си и помага на колегите си. През септември 2017 г. получава диплома за завършен курс по английски език. Във връзка с посочените характеристики на служителя препоръчвам Еремина Н.А. да бъда повишен до позицията маркетинг мениджър.“

В края на писмото: „Ръководител на отдел „Маркетинг“ Е.П. След което съответно се поставя подпис.

Следващи действия

Ако искането на ръководителя на отдела беше благоприятно прието от ръководителя на компанията и беше решено кандидатът да бъде преместен на нова длъжност, е необходимо да се изготвят някои документи за тази процедура. Издава се заповед за повишаване в длъжност на служителя, с които трябва да се запознае самият кандидат.

Обявяват му се новите му длъжностни задължения, функции и права. Заповедта посочва пълното име на персонала, неговия номер на персонала, месторабота (настояща и бъдеща), размера на бъдещите заплати и самата бележка като основа за прехвърлянето.

След това, въз основа на заповедта, се правят съответните записи във всички документи, свързани с персонала:

трудова книжка;
лична карта;
график за време;
лична сметка.

справка. Тази заповед е съставена във формуляри № Т-5 или № Т-5а в съответствие с одобрената резолюция на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 5 януари 2004 г. № 1 „За одобряване на унифицирани форми на първични счетоводни документи за отчитане на труда и неговото заплащане.”

Заключение

Промоцията, като правило, е радостен и дългоочакван момент за всеки работещ човек. Но също така увеличава натоварването и нивото на отговорност. Също така в повечето случаи се преразглежда месечната заплата.

Поради продължаващите промени има нужда от промяна на много данни в документите. Следователно процедурата за прехвърляне на персонал на по-висока длъжност изисква внимателен подход към подготовката на документите.

Не намерихте отговора на въпроса си? Разбирам, как да решите точно вашия проблем - обадете се веднага:

Начало / Образци / Презентация / Страницата съдържа примерен документ „Заявление за назначаване на длъжност“ с възможност за изтегляне във формат doc. Вид на документа: Презентация
За да запазите извадка от този документ на вашия компютър, следвайте връзката за изтегляне.
Размер на файла на документа: 22.0 kb

Този документ ще има правна сила само ако всички празни полета са правилно съставени и попълнени.

Как да попълните правилно документа?

Първоначално се посочва информация за лицето, която трябва да включва:

личен номер;
пълна дата на раждане;
специално заглавие.

Също така ще е необходимо да се посочи информация за образованието, получено от лицето (пълно име на учебното заведение, година на дипломиране, име на специалност, академична степен и др.).

Следва характеристиката. Следват подписите на шефа, ръководителя на отдел „Човешки ресурси“ (алтернативно в този случай подписът може да бъде поставен от началника на отдел „Човешки ресурси“).

Документът завършва с подписа на служител от отдела за персонал, който потвърждава правилността на целия документ.

Изтеглете примерен документ

Запазете този документ в удобен формат. Моля, обърнете внимание! Това е само началото на документа. Можете да изтеглите пълната версия, като използвате съответната връзка. Запазете този документ сега. Ще ми е от полза. Намерихте ли това, което търсихте? * Като щракнете върху един от тези бутони, вие помагате за формирането на оценка на полезността на документите. Благодаря ти! Свързани документи

Представяне: образци (Пълен списък с документи)
Търсете „Преглед“ в целия сайт

Документи, които също могат да ви заинтересуват:

Формуляр за кандидатстване за участник във Всеруския конкурс за организатори на образователния процес „Възпитание на човек“
Примерно подаване на информация за обекти на задължително потвърждаване на съответствието за формиране на унифицирани списъци на продукти, подлежащи на задължително сертифициране
Примерно представяне на проекти на единни списъци на продуктите, подлежащи на задължително сертифициране, въз основа на резултатите от анализа
Представяне на образци в Министерството на промишлеността и енергетиката на Руската федерация на проекти на унифицирани списъци на продукти, подлежащи на задължително сертифициране
Примерно представяне на информация за продукти, подлежащи на задължително потвърждаване на съответствието
Примерно представяне на информация за изясняване на единните списъци на продуктите, подлежащи на задължително сертифициране
Представяне на примерни проекти на предложения за изясняване на унифицирани списъци на продуктите, подлежащи на задължително сертифициране
Доклад на горския отдел. Представяне на интересите на Рослесхоз и неговите териториални органи в съдилищата и правоприлагащите органи. Формуляр N 2.18
Представителство на сертифициран кандидат за членство в управителните съвети на Федералната държавна институция „Камара по патентни спорове“
Представителство на военнослужещи за назначаване на военна длъжност, освобождаване от военна длъжност, присвояване на военно звание (възстановяване във военно звание) и освобождаване от военна служба

Преглед - документ

Страница 1

Представяне на документи, потвърждаващи жалбата на ищеца, лицето, подало жалбата или касационната жалба, до банки и други организации за получаване на заемни средства, както и посочване, че те нямат ликвидно имущество, чрез продажбата на което паричната сума необходимо за плащане на държавното мито може да се получи, не се изисква.

Представянето на документи по-късно от срока, предвиден в тези стандарти, не може да бъде основание за отказ за държавна регистрация на емисия ценни книжа.

Представянето на документ под формата на структура осигурява единен модел на препратка както към отделните компоненти на неговото значение, така и към документа като цяло. Върхът, който е коренът на графиката, се присвоява на документа като цяло. Междинните върхове съответстват на избрани полета, които от своя страна се състоят от други полета.

Подаването на документ за събиране преди изтичане на давностния срок пред банка или съдебен изпълнител прекъсва течението на срока.

Предоставянето на документи и информация, съдържащи информация, класифицирана като държавна тайна, се извършва от заявителите по начина, установен от законодателството на Руската федерация относно държавната тайна.

Представянето на документ под формата на PML може значително да намали разходите за памет, да намали времето за търсене и не изисква мощен и скъп хардуер и софтуер. Следователно технологията DIPS беше успешно използвана в повечето от тези, създадени преди 90-те години.

системи за автоматично извличане на документи.

До представянето на документи, потвърждаващи законосъобразността на прилагането на данъчни облекчения за изнесени стоки и горепосочените услуги, данъкоплатците не отразяват тези транзакции в своите данъчни декларации (изчисления).

Датата на подаване на документи за държавна регистрация е съответно датата на действителното им подаване до регистриращия орган или датата на изпращане, посочена в разписката за изпращане със списък на изпратените документи. В последния случай разписката удостоверява факта, че тези документи са подадени за регистрация.

Формата на представяне на документи трябва да е удобна за бързо възприемане на информация както по време на работа по проекта, така и по време на настройка и работа на продукта.

При подаване на документите, изброени в член 14 от този федерален закон, Банката на Русия издава на учредителите на кредитната организация писмено потвърждение за получаване от тях на документите, необходими за държавна регистрация на кредитната организация и получаване на лиценз за извършване на дейност. извън банкови операции.

Колкото повече представянето на документа е фокусирано върху последващия му превод в компютърен носител, толкова по-висока е скоростта на последния и толкова по-малка е вероятността от грешки.

Не е позволено да се представят документи, изготвени на компютър, използвайки шрифт, предназначен за чернови.

Отказът за подаване на документи може да бъде направен само с пряк умисъл, нарушаването на сроковете за подаване на документи може да бъде както умишлено, така и небрежно.

Нормалната форма на представяне на документа изисква стойностите на всички променливи да бъдат подредени стриктно в колони, а техните имена в първия ред. Формата на документа след преобразуване е дадена в Приложението.

Страници: 1 2 3

Няма изисквания за изготвянето на този документ. Съдържанието до голяма степен е оформено от практиката и опита на служителите в отдела за човешки ресурси. За да улесним работата на служителя по човешки ресурси, предоставяме редица правила и препоръки за подготовка на кандидатурата за позиция. Исканията са няколко вида: за дисциплинарно наказание, за уволнение и др.

Няма и строг подход към името на шоуто. Възможни са различни варианти. Подаването се прави на бланката на организацията с всички необходими подробности. Трябва да се посочи адресатът.

Попълнете последната част на подаването със следните подробности: подпис на автора на документа, заключението на специалистите по човешки ресурси (при липса на друго структурно звено на организацията), бележка за съгласието на служителя да бъде преместен на друга длъжност .

Примерно заявление за длъжността мениджър - uristhome ru

Образец на документ за назначаване на длъжност. Моля, имайте предвид, че няма строги норми и правила за изготвяне на заявления за назначаване на длъжност, образец за различни цели. за длъжност е официално внасяне на кандидатура за назначаване на длъжност.

Изтеглете примерно заявление за позиция (.Всеки служител по човешки ресурси рано или късно трябва да състави заявление за позиция. Най-трудно е кандидатстването за тези, които за първи път се сблъскват с толкова отговорен въпрос.

Какво е кандидатстване за позиция? Номинацията е официално представяне на кандидатура за назначаване на която и да е длъжност, без което назначаването не може да се осъществи. Например, съгласно Конституцията на Руската федерация, президентът на Руската федерация представя на Съвета на федерацията кандидати за назначаване на длъжностите съдии на Конституционния съд на Руската федерация, Върховния съд на Руската федерация, Върховния Арбитражен съд на Руската федерация, както и кандидатурата на генералния прокурор на Руската федерация.

Няма изисквания за изготвянето на този документ.

Образец на заявление за отпускане на обезщетение при раждане на дете Започване на писане на предложение за назначаване на длъжност. Моля, имайте предвид, че няма строги правила и разпоредби за изготвяне на оперативни представителства за различни цели. Министерство на правосъдието, Република Беларус, презентация _ 20_

При назначаване за ръководител на Първа държавна нотариална кантора _ (фамилия, инициали)

Той се показа като лидер и талантлив организатор. Социални и комуникативни дейности общителност, конфликтоустойчивост, стресоустойчивост, умение за работа в екип и др. Курсове за повишаване на квалификацията в профила на преподавателската дейност, заемани по име на курсове, институция.

Често вътрешните характеристики са компоненти на други документи, например презентации, които ще бъдат обсъдени в следващия брой на списанието.

>Примерни характеристики от местоработата

Примери за положителни и отрицателни характеристики

Като начало нека дадем пример за положителна препоръка от работно място. Това е най-често срещаният вариант, който изброява силните страни и положителните професионални качества на човек.

Семьон Иванович Никифоров е високопоставен специалист, който работи в Electrosystems LLC от 15 години. Общият му трудов стаж е 22 години. По време на работата си в Electrosystems LLC се утвърждава като отговорен, квалифициран служител. Семьон Иванович компетентно, бързо и ефективно решава възложените му задачи. Поверените му проекти за монтаж на електроинсталации бяха изпълнени качествено и в кратки срокове. Основните положителни качества на Семьон Иванович са неговата отговорност и постоянство в постигането на целите. Също така е невъзможно да не се отбележи способността му компетентно да обясни задачата на други специалисти. Никифоров Семьон Иванович два пъти беше награден с благодарност от ръководството на Electrosystems LLC.

Сега нека дадем пример за отрицателна характеристика:

Иван Илич Митрофанов е работил в Електросистеми ООД като механик 1 година и 3 месеца. През това време той не показа висок професионализъм. Въпреки някои положителни качества, Иван Илич се характеризира като слабо дисциплиниран работник. Липсата на дисциплина се изразяваше в неспазване на сроковете за работа и редовно закъснение. Иван Илич два пъти е подложен на дисциплинарни наказания.

Характеристики за промоция

Промоцията може да бъде инициирана от ръководството на организацията. В този случай изискванията за процедурата могат да бъдат гъвкави и да се определят от местните разпоредби: правилник за вътрешния трудов ред, правилник за повишение и др. Често пакетът от документи за изпращане на служител за повишение включва описание на непосредствения ръководител.

Образец на справка от месторабота за работник, който планира да бъде награден с грамота

За да изберете правилните думи за описание, трябва да помислите какви качества в компанията се считат за най-ценни и въз основа на това да дефинирате служителя. Примерът за описание на длъжността, представен по-горе, набляга на умения за изпълнение. Въпреки това е възможно вашата компания особено да приветства:

отдаденост, лоялност към компанията и нейните лидери;
или способност за вземане на решения, поемане на инициатива;
или отговорно отношение към качеството и сроковете на работа;
или способността да изграждате взаимоотношения с клиенти...

Но има и друг вид поощрение - награждаване с държавни награди на Руската федерация. В този случай има сериозни изисквания за документи от мястото на работа (подробности за това са в Указ на президента на Руската федерация от 07.09.2010 г. № 1099 „За мерките за подобряване на системата за държавни награди на Русия Федерация”, както и в писмото на администрацията на президента на Руската федерация от 04.04.2012 г. № АК-3560). Писмото съдържа методически препоръки относно подготовката на документите за награждаване.

Примерни характеристики на служител за получаване на държавна награда

Характеристики на съда

По време на съдебните заседания характеристиките на ответника (обвиняемия) често се добавят към материалите по делото: те могат да бъдат поискани от всеки участник в процеса, включително служителя, срещу когото е заведено делото. Вижте примерна характеристика на водача от мястото на работа - това се превърна в обстоятелство, смекчаващо административната отговорност (решение на Давлекановския районен съд от 23 август 2010 г., дело № 12-93/2010 г.).

Работодателят трябва да помни, че издаденият от него документ се превръща в своеобразно свидетелство и се опитва да бъде възможно най-точен и верен.

Примерни характеристики за съда

Използвайте в работата си примерните характеристики за служител от работното място от предишния раздел като образец, замествайки вашите собствени определения.

Този документ:

съставен на бланката на организацията;
включва лични данни на служителя (трите имена, година на раждане, семейно положение, трудов стаж, длъжност, образование и др.);
съдържа подробно описание на бизнес и лични качества;
завършва с фраза, обясняваща целта на съставянето на документа (най-често „за представяне в съда“ или „за представяне на мястото на поискване“);
подписан от ръководителя на предприятието;
заверено с печат (ако има такъв).

Представяне за позиция.

Всеки служител по персонала рано или късно трябва да кандидатства за позиция. Най-трудно е за тези, които за първи път се сблъскват с такава отговорна задача. Какво е кандидатстване за позиция? Номиниране за длъжност е официално представяне на кандидатура за назначаване на длъжност, без което назначаването не може да се осъществи. Например, съгласно Конституцията на Руската федерация, президентът на Руската федерация представя на Съвета на федерацията кандидати за назначаване на длъжностите съдии на Конституционния съд на Руската федерация, Върховния съд на Руската федерация, Върховния Арбитражен съд на Руската федерация, както и кандидатурата на генералния прокурор на Руската федерация.

Няма изисквания за изготвянето на този документ. Съдържанието е до голяма степен оформено от практиката и опита на служителите по човешки ресурси. За да улесним работата на служителя по човешки ресурси, предоставяме редица правила и препоръки за подготовка на кандидатурата за позиция. Исканията са няколко вида: за дисциплинарно наказание, за уволнение и др. Когато започнете да изготвяте предложение за назначаване на длъжност, изразете в него инициативата и предложението за прехвърляне на служителя на нова длъжност за него и обосновете това решение.

Ако за първи път създавате такъв документ, няма да е лесно да го създадете бързо. Трябва да започнете от нещо, т.е. Нуждаете се от примерна проба. Изтеглете примерното заявление за работа (връзката по-долу), за да ви помогне да започнете с вашето заявление. Няма и строг подход към името на предаването. Възможни са различни варианти. Подаването се прави на бланката на организацията с всички необходими подробности. Трябва да се посочи адресатът.

Не е необходимо, но е препоръчително да посочите личните качества на служителя. Например самоконтрол, уравновесеност, учтивост, отзивчивост, самокритичност, лоялност, почтеност, честност, скромност, смелост и др.

Оценете цялостното представяне на служителя на предишната му позиция, ролята му в изпълнението на значими проекти на организацията и изпълнението на специални задачи. Подчертайте професионални умения и индивидуални способности.

Попълнете последната част на подаването със следните подробности: подпис на автора на документа, заключение на специалисти по човешки ресурси (при липса на друго структурно звено на организацията), бележка за съгласието на служителя да бъде преместен на друга длъжност.

Изтеглете примерна кандидатура за позиция.

За служебно ползване (след завършване)
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ за назначаване на длъжност
__________________________ личен номер __________________________ (фамилия, собствено име, бащино име) Дата на раждане ________________________________ (ден, месец, година на раждане) специално (военно) звание _____________________________________ Назначен с ___________________ заповед _________________________ (дата на назначение) (N заповед, дата) ________________________________________________________________ длъжност заеман ________________________________________________ (наименование на длъжността според състава на органа за контрол на наркотиците ________________________________________________________________________, специално звание, предвидено от щата __________________________________________________________________ за тази длъжност, дата и N на заповедта за назначаване) се представя за назначаване на длъжността __________________________ _____________________________________________________________________ (име на длъжността според щатния състав на органа за контрол на наркотиците, ___________________________________________________________________________ специално звание, предоставено от държавата за тази длъжност, __________________________________________________________________ размери на официалната заплата и процентни бонуси и т.н.) Образование _____________ Завършил _____________________________ ________________________________________________________________________ (име на учебното заведение, година на дипломиране) Специалност по образование, научна титла, научна степен ______ ___________________________________________________________________________ Наличие на специално обучение<1>_______________________________ _____________________________________________________________________ (име на учебното заведение и период на обучение)
ХАРАКТЕРИСТИКА
Началник ________________________________________________________________ (име на длъжността на прекия началник)

"__"___________ 200_
„Съгласен съм с назначението“ _______________________________________ (подпис, фамилия и инициали на гражданина, назначен да служи в органите за контрол на наркотиците, стажант, служител)
"__"___________ 200_
Началник на отдела за човешки ресурси на Федералната служба за контрол на наркотиците на Русия или ръководител на отдела по персонала ________________________________ (наименование на териториалния орган, организация на Федералната служба за контрол на наркотиците на Русия) __________________________________________________________________ (специален ранг, подпис, фамилия и инициали)
"__"___________ 200_
Началник ________________________________________________________________ (име на звеното за вътрешна сигурност на агенцията за контрол на наркотиците)
__________________________________________________________________ (специално звание, подпис, фамилия и инициали)
"__"___________ 200_
Началник на отдела на Федералната служба за контрол на наркотиците на Русия, в който служителят е назначен на длъжността, или ръководител на ________________________________________________________ (име на териториалния орган, организация на Федералната служба за контрол на наркотиците на Русия)<2>
__________________________________________________________________ (специално звание, подпис, фамилия и инициали)
"__"___________ 200_
Решение за представяне на _______________________________________ (номер и дата на заповедта за назначаване или причина за отказ за назначаване)
Потвърждавам правилността на всички записи: ___________________________ ___________________________________________________________________________ (длъжност, ранг, подпис на служител на отдела за персонал)

Съвет 1: Как да напиша молба за работа

В управлението на досиета на персонала често се търсят не само „типични“ заявки за служители, но и по-специфични техни варианти - кандидатури за позиция. Тези документи имат собствен обем и дизайн и специални правила за дизайн. Специфични са и самите информационни блокове на презентацията.

Инструкции

1. Има различни идеи: за възнаграждение, за използване на дисциплинарни наказания, за уволнение, за присвояване на специално звание и др. Когато започнете да пишете предложение за назначаване на длъжност, формулирайте за себе си основната му цел: да изразите инициативата и предложението за прехвърляне на служителя на ново ниво на длъжност и да обосновете това решение.
2. Условно разделете документа на две части. Единият ще бъде заглавката, другият ще бъде ядрото. Първият съдържа основните данни: дата (номерът не е от съществено значение), тип (представяне), неговото име.
3. Няма строг подход при определяне на името на едно представление. Например, приемливи са следните опции: „Представяне за преместване на длъжност“, „Представяне за назначаване на длъжност“.
4. В основната част на подаването включете следната информация за служителя: фамилия, собствено име, бащино име, дата на раждане, длъжност. Можете да започнете документа с ред - установен езиков печат: „Иван Иванович Иванов (данни) представя за назначаване на длъжност (име).“
5. След това направете връзка към вашето образование (кое учебно заведение сте завършили, кога, каква професия и специалност сте получили).
6. Дайте съпоставка на производствената (трудова) дейност на служителя. За да направите това, използвайте данните от трудовата книжка или други документи, които потвърждават трудовия стаж и уменията на кандидата за длъжността. Опишете основните причини за препоръчителното движение по „кариерната стълба“. Ако това е по-висока позиция, посочете заслугите на подчинения, неговите постижения, фурор.
7. Оценете общо резултатите от работата на служителя на предишната длъжност, неговата роля в изпълнението на важни планове на организацията и изпълнението на специални задачи. Посочете отношението на служителя към работата, анализирайте качеството на изпълнение на трудовите задължения. Обърнете внимание на професионалните умения и индивидуалните способности.
8. Попълнете последната част на подаването със следните подробности: подпис на автора на документа, заключението на експертите от службата по човешки ресурси (при липса на друго структурно звено на организацията), бележка за съгласието на служителя да бъде прехвърлен на друга позиция.
9. Обърнете внимание: за всяка организация промените в персонала винаги са безболезнени, когато използването на „източник на вътрешен резерв“ е предвидимо. Ето защо в предприятията все по-често се разработват така наречените ротационни програми - планирани за бъдещето премествания на работа „хоризонтално“ и „вертикално“.

Докладът на служителя е официален документ, в който шефът пише преглед на работата и социалните дейности на служителя. Съпоставянето е изявление за кариерното израстване на служителя, неговите бизнес и морални качества.

Ще имаш нужда

Официална бланка, печат

1. Когато съставяте колекция, трябва да се ръководите от правилата за съставяне на обикновени бизнес документи. За положителен дизайн на колекция се нуждаете от бланка и кръгъл печат. Съставянето на колекцията обикновено се поверява на адвоката на администрацията или на прекия началник на служителя. В първата част на колекцията трябва да посочите фамилията, собственото име и отчеството на служителя, неговата дата на раждане, длъжност и образование. Първата част на колацията може да бъде поставена в центъра на листа или в горния десен ъгъл. В последния случай личните данни се формират под формата на колона. Освен това в първата част на колекцията трябва да посочите изходящия номер, присвоен на този документ по време на регистрацията.
2. Във 2-ра част на колекцията е посочено името на фирмата или фирмата, както и обхвата на нейната дейност. След това се посочва длъжността, заемана от служителя, периодът на работа на това място и функциите, включени в трудовите задължения на служителя. При съставяне на сравняване към организации на трети страни се посочва кариерно израстване, като се изброяват всички заемани позиции.
3. Третата част на сборника дава обективна оценка както на личните, така и на деловите качества на служителя. Служителят се оценява по допълнителни критерии: Компетентност в професионалната област. Производителност. Бизнес качества (от значение за служители на ръководно ниво) Трудов морал и психологически качества Тук се въвеждат и данни за получените от служителя възнаграждения по време на работа и наказания, ако има такива. Отделна подклауза може да опише връзката на служителя с екипа.
4. В заключителната част на колекцията се посочват целите, за които е изготвен документът, както и името на организацията, за която е предназначен документът. Освен това се посочва датата на изготвяне на документа и се полага подписът на препоръчителя, заверен с печата на институцията.
Видео по темата

Забележка!
Референцията на служителя е написана от трето лице във всякаква форма.
Полезен съвет
Когато създавате колекция за вътрешна употреба, фокусирайте се върху творческия потенциал на служителя. В същото време не е необходимо да посочвате мястото, където трябва да предоставите обратна връзка.
Забележка!
Моля, имайте предвид, че няма строги правила и разпоредби за изготвяне на документи за различни цели. Изберете най-добрия вариант за себе си като обем и съдържание, което е адекватно на стандартите за документооборот, приети в организацията.
Полезен съвет
В рамките на ротационните програми прехвърлянията на длъжности с подходящи представителства се извършват на доста формализирана основа, а интересите и мотивацията на персонала са благоприятно свързани с целите на предприятието. Практиката за преместване на работници при такава кадрова политика се оказва изключително високоефективна.> Примерно заявление за позиция

Пример за писане на изглед

Основната част също се състои от няколко тематични подраздела, като е важно да се спазва редът им.

Първият от тях е информация за образованието, датата на раждане и трите имена на кандидата за по-висока длъжност.

Вторият е много важен - трябва да посочи кои конкретни периоди и аспекти от дейността в организацията дават основание да кандидатствате за позицията, както и общия трудов стаж конкретно в настоящата фирма.

Третият е не по-малко важен - в него трябва да характеризирате дейността си и не забравяйте да посочите какви качества ви правят най-добрия кандидат за позицията. И тук е абсолютно необходимо да се отхвърли скромността, която в такава ситуация ще бъде фалшива. Избройте всичките си положителни качества, успехи и постижения на позицията, която заемате в момента. Освен това, ако можете да дадете подробности с числа, това определено ще оцени това.

И накрая, трябва да посочите причините, поради които кандидатът смята, че може да заеме по-висока позиция.

В края, както обикновено, има дата и подпис, можете да го дешифрирате в скоби.

Ако не сте скромни, когато изготвяте такъв важен документ като презентация, тогава можете да се демонстрирате благосклонно към ръководството, като проявите разумна инициатива. Така че дори и да не получите повишение от първия път, няма да има причина да се разстройвате. Факт е, че амбициозните служители винаги са одобрени от своите началници и със сигурност биват насърчавани.

По някаква причина в културата ни се е наложило мнението, че „сами ще предложат и дадат всичко“. Изглежда, че не трябва да се спори с великия Булгаков, но често това изобщо не е така. Съвременният свят е състезание и надпревара и мнозина не се колебаят да тичат право над главите си. Така че, ако желана позиция се освободи, но не бъде предложена, трябва да поемете инициативата под формата на подаване, а за това трябва да знаете как да го напишете.

Образец за писмено представяне

Така че това е документ, за който е подходящ делови, но небрежен стил. Състои се от заглавка и основна секция.

В първата част трябва да посочите адресата (горния десен ъгъл) - това може да бъде ръководителят на предприятието. Ако има синдикален комитет, трябва да добавите неговия председател като втори адресат.

От лявата страна трябва да посочите, че това е подаване, да поставите датата и да оставите място за номера, който служителят да присвои на документа. Въпреки това, за този тип документи, подаването без номер е доста подходящо.

Целта също трябва да бъде посочена там (за кандидатстване за такава и такава позиция).

Пример за писане на изглед

Основната част също се състои от няколко тематични подраздела, като е важно да се спазва редът им.

Първият е данни за образованието, дата на раждане и пълно имепретендент за по-висока позиция.

Второто е много важно - трябва да посочи какви конкретни периоди и аспекти на дейност в организацията дават основание да кандидатствате за позицията, както и общия трудов стаж конкретно в настоящата фирма.

Третото е не по-малко важно - има нужда опишете вашите дейностии не забравяйте да посочите какви качества ви правят най-добрия кандидат за позицията. И тук е абсолютно необходимо да се отхвърли скромността, която в такава ситуация ще бъде фалшива. Избройте всичките си положителни качества, успехи и постижения на позицията, която заемате в момента. Освен това, ако можете да дадете подробности с числа, това определено ще оцени това.

И накрая, трябва да посочите причините, поради които кандидатът смята, че може да заеме по-висока позиция.

В края, както обикновено, има дата и подпис, можете да го дешифрирате в скоби.

Ако не сте скромни, когато изготвяте такъв важен документ като презентация, тогава можете да се демонстрирате благосклонно към ръководството, като покажете разумна инициатива. Така че дори и да не получите повишение от първия път, няма да има причина да се разстройвате. Факт е, че амбициозните служители винаги са одобрени от началниците си и със сигурност биват насърчавани.

Много често в досието на персонала е необходимо да се напише справка за служител, но има по-подробна версия за това - презентация за служителя.

Нашата статия описва подробно как правилно да подготвите представяне на служител и какви данни да включите в него.

Съдържание на заявлението на служителя

Подаването може да бъде написано директно от ръководителя на служителя или от ръководителя на отдела по персонала.

Основната задача на написването на представителство е да се приложат определени мерки към служителя или да се извършат конкретни действия.

Презентацията се състои от няколко части. Основно от заглавката и главния.

Заглавната част на документа обикновено съдържа основните подробности:

Дата и пореден номер на документа.

Името на документа.

Заглавие към основния текст.

Информация за съставителя на документа.

Посочване на служителя, за когото се прави справката.

Основната част на документа се състои от информация. Той трябва да съдържа личната информация на служителя. Съставът на тази част от презентацията се определя изцяло от службата за персонал на организацията за всеки тип презентация.

В зависимост от вида на презентацията е необходимо да се посочи с помощта на отделни блокове: описание на качествата на служителя, необходимите мерки, които трябва да бъдат приложени към него, основанията за прилагането им, заключението на отделите по презентацията.

Основни видове представителства на служителите

Изгледите могат да варират в зависимост от целта на тяхното използване:

За насърчение.

Да наложи дисциплинарно наказание.

Да бъде уволнен.

За присъждане на званието.

Представянето за поощрение е най-често срещаното от всички други видове. Документът трябва да съдържа пълномощия.

Ако данните трябва да бъдат посочени в разширен вид, те трябва да бъдат съставени от прекия ръководител на служителя и служителите по човешки ресурси, тъй като последните може да нямат достъп до определена информация за служителя. Формулярът за такова подаване трябва да бъде подписан от служителите, подготвили заявлението.

Искане за дисциплинарно наказание се прилага към служителите в случай, че ръководството реши да дисциплинира служителя поради нарушение на дисциплината. За да направите това, ще ви трябват специални документи, които да потвърдят факта на извършване на нарушение: актове, бележки и протоколи.

Основната част на искането за дисциплинарно наказание трябва да съдържа следната информация:

Подробно описание на нарушението.

Служителят е с непогасени дисциплинарни наказания.

Вид на приложеното дисциплинарно наказание.

Писмото за напускане на служител трябва да включва следната информация:

Лични данни на служителите.

Самото заявление, например, „се представя за уволнение на основание...“.

Отношението на служителя към уволнението.