Длъжностна характеристика на специалист по труда и работната заплата. Длъжностна характеристика на специалист по труда и работната заплата Икономист по труда и работната заплата и др

Икономистът по труда е специалист, без който е почти невъзможно да се изгради ефективна икономика на предприятието. Много зависи от качеството на неговата работа, от нетната печалба на компанията до текучеството на персонала.

Ще ви кажем какво работи икономистът по труда, за какво отговаря и как да овладеете тази професия за няколко месеца. И като бонус ще предоставим полезна информация за тези, които искат да станат търсен специалист, да решават интересни проблеми и да получават над средното заплащане.

Какво прави икономистът по труда?

Пълният списък от отговорности се съдържа в длъжностната характеристика на специалиста. Всяка компания има своя собствена, но стандартна версия е подходяща за справка. Обикновено работните отговорности на икономиста по труда включват:

разработване на регулаторни документи относно системата за възнаграждения, включително разпоредби за бонуси и дебонуси;
изготвяне на щатни разписания и длъжностни характеристики;
изчисляване на стандартите за производство;
отчитане на разходите за труд и извънреден труд;
наблюдение на ефективността на производствения процес (дали работният поток може да се подобри, дали трябва да се модернизира или подмени оборудването, дали трябва да се наемат повече служители);
търсене на методи за увеличаване на производителността и разумно намаляване на разходите;
проверка на съответствието на квалификацията на служителите с длъжностите, които заемат;
разработване на предложения за разпределяне на допълнителни средства при увеличаване на нетната печалба;
разработване на схеми за материално мотивиране на служителите.

Грешките на икономист по труда могат да доведат до големи проблеми за компанията. Ако заплатите са подценени, съществува риск от саботаж, постоянно текучество и понижено качество на продуктите или услугите. Ако е твърде висока, цената на стоките и услугите се увеличава, нетната печалба на компанията намалява, а в най-лошия случай продуктите стават твърде скъпи за клиентите и организацията започва да губи от конкурентите. Неправилното изчисляване на производствените стандарти ще доведе или до нежеланието на хората да работят в неуправляеми условия и до повреда на оборудването, или до намаляване на ефективността. И това е само част от възможните негативни последици.

Напротив, благодарение на професионален икономист компанията ще расте и условията на труд ще се подобряват.

Какво трябва да знае един икономист по труда?

Изисквания на законодателството на Руската федерация за организация, заплащане и защита на труда.
Правила за изготвяне на нормативни документи, които регулират трудовите отношения, нормите и възнагражденията.
Методи за изчисляване и методи за изчисляване на заплати, надбавки, бонуси, коефициенти.
Правила за попълване на планови и периодични отчетни форми.
Характеристики на работа с различни програми. По-специално, какво трябва да знае един икономист за Excel: как да работи с обобщени таблици и да генерира отчети за разходите и заплатите, как да изготвя отчет за финансовите резултати и да изготвя управленски баланси.

За какво отговаря икономистът по труда?

За неправилно или ненавременно изпълнение на задълженията съгласно длъжностната характеристика, за отказ да се изпълнят преките задължения и/или заповеди от началници, за разкриване на търговска тайна, нарушаване на правилата за безопасност и вътрешните правила.

Важен момент: ако организацията претърпи загуби по вина на икономиста, той ще трябва да компенсира щетите. Вече писахме подробно.

Кой курс по икономист на труда трябва да взема, за да овладея тази професия?

Препоръчваме курса “Икономика и регулиране на труда. Администриране на процесите на организация на труда и възнаграждения на персонала". Програмата отчита изискванията на професионалния стандарт и последните изменения на Кодекса на труда на Руската федерация.

Курсът включва 29 практически задачи, за всяка от които ще получите обратна връзка. Ще научите стъпка по стъпка действията на икономист по труда при изчисляване на разходите за обучение, определяне на производствени стандарти, анализ на пазара на труда и т.н. Коригирайте грешките си, слушайте внимателно препоръките на експертите практици и след завършване на курса вие ще бъде напълно готов за реална работа във фирма.

Моля, обърнете внимание: професионалният стандарт за икономист по труда установява квалификационно ниво 6. Това означава, че обучението е подходящо само за хора с висше образование (включително бакалавърска степен).

Как да станете успешен, търсен специалист?

Засега търсенето на икономисти на пазара на труда не е особено голямо. Но, първо, тази специалност има голям потенциал, и второ, няма много истински професионалисти в тази област и почти всички вече заемат добри позиции. В много компании липсват компетентни специалисти. Станете един от тях и ще ви бъде много по-лесно да си намерите добра работа.

Вслушайте се в нашия съвет, ако стандартната заплата на икономист по труда (40-50 хиляди рубли в Москва и 20-30 хиляди рубли в регионите) не ви подхожда и искате да печелите повече.

Откажете се от принципа „веднъж научен, винаги използван“. Работата по същите схеми няма да ви помогне да станете истински професионалист. Следвайте промените в икономическата ситуация в Русия, изучавайте опита на други компании и страни, разгледайте по-отблизо тенденциите и помислете как да ги използвате в полза на организацията, в която работите. Създавайте и подобрявайте вашите собствени системи. Запомнете: понякога това, което приемате като аксиома и не поставяте под съмнение, ви пречи да работите по-ефективно.
Развийте способността за обективна оценка на ситуацията, без да се паникьосвате, когато възникнат проблеми, способността за търпеливо общуване с хората, желанието да търсите нови методи за решаване на проблеми, внимателност при работа с документация и навика да проверявате отново собствената си работа.
Не се задържайте на работа в компания, ако позицията ви е станала „малка“ (без възможности за кариерно израстване, без обучение, без интересни задачи и т.н.) Стабилността е пристрастяваща и успокояваща, но отнема възможности за развитие.
Учете се от най-добрите. За да направите това, не е нужно да ходите на обучение или да търсите ментор. Намерете онези във вашата работна среда, които са най-добри в конкретни задачи (добро управление на времето, добри преговарящи и т.н.), наблюдавайте ги и се учете от тях.
Търсене на работа? Вижте образци на автобиография на икономист по труда и намерете най-добрите решения. Резултатите от вашата работа са лесни за оценка - използвайте ги. Вижте примери за автобиографии с числа: колко е намаляло текучеството на персонала, нетната печалба на компанията се е увеличила, разходите са намалени и т.н. Събирайте такива данни, докато работите в компанията, така че когато дойде време да се изкачите по кариерната стълбица , можете да подготвите впечатляваща автобиография и да заинтересувате работодатели от големи компании.

Не позволявайте на рутината да ви затъва, усъвършенствайте се като професионалист и ще имате много по-голям шанс за успех!

1. Общи положения

1.1. Икономистът по труда принадлежи към категорията на специалистите.

1.2. За позицията:

- за икономист по труда се приема лице с висше професионално (икономическо) образование без предявяване на изисквания за трудов стаж или средно професионално образование и трудов стаж като техник по труда I категория най-малко 3 години или други длъжности, заемани от специалисти с средно професионално образование, не по-малко от 5 години;

- икономист по труда от категория II се приема (премества) от лице с висше професионално (икономическо) образование и трудов стаж на длъжността икономист по труда или други инженерно-технически длъжности, заети от специалисти с висше професионално образование от най-малко 3 години;

- икономист по труда от категория I се приема (прехвърля) от лице, което има висше професионално (икономическо) образование и трудов стаж като икономист по труда от категория II най-малко 3 години.

1.3. Икономистът по труда трябва да знае:

— укази, инструкции, заповеди, други насоки, методически и нормативни материали относно организацията на труда и заплатите;

— икономика на труда;

— икономика и организация на производството;

— процедурата за разработване на дългосрочни и годишни планове за труд и заплати, производителност на труда, социално развитие на екипа, разчети за използване на средства за икономически стимули;

— форми и системи на заплащане и материално стимулиране;

— методи за определяне на броя на служителите;

— тарифни и квалификационни справочници на работите и професиите на работниците и квалификационните характеристики на длъжностите на служителите;

— процедурата за тарифиране на работата и работниците и установяването на официални заплати, допълнителни плащания, бонуси и коефициенти на заплатите, както и изчисляване на бонуси;

— методи за отчитане и анализ на показателите за труд и работна заплата;

— основи на производствената технология;

— възможността за използване на компютърна технология за извършване на изчисления и запис на показатели за труда и заплатите, правилата за нейната работа;

— основи на трудовото законодателство;

— Правилник за вътрешния трудов ред;

— правила за защита на труда и пожарна безопасност;

— ____________.

1.4. Икономистът по труда се ръководи в своята дейност от:

— Харта (Правилник) ________________________________________________;

(име на компания)

— тази длъжностна характеристика;

— ___________

(други актове и документи, пряко свързани с

________________.

Трудова функция на икономист по труда)

1.5. Икономистът по труда докладва директно на ________________.

(име на длъжността на мениджъра)

1.6. По време на отсъствието на икономист по труда (ваканция, болест и др.), Неговите задължения се изпълняват от служител, назначен по предписания начин, който придобива съответните права и носи отговорност за неизпълнение или неправилно изпълнение на възложените му задължения. във връзка със замяната.

1.7. _________.

2. Функции

2.1. Разработване на планове за повишаване на производителността на труда и подобряване на неговата организация.

2.2. Следи за спазване на изискванията за организация, регламент и възнаграждения.

3. Длъжностни задължения

Икономистът по труда изпълнява следните задължения:

3.1. Извършва работа за подобряване на организацията на труда, формите и системите на заплащане, материални и морални стимули.

3.2. Разработва проекти на дългосрочни и годишни планове за труда и заплатите на организацията и нейните структурни подразделения, планове за повишаване на производителността на труда и подобряване на нейната организация.

3.3. Изчислява средствата за заплати и броя на служителите, като отчита необходимостта от най-рационално използване на трудовите ресурси, осигурява правилното съотношение на работниците по категории персонал и квалификационни категории, участва в определянето на нуждата от работници и служители, планиране на обучението на квалифициран персонал и съобщава планираните показатели на структурните подразделения на организацията.

3.4. Проучва ефективността на прилагането на съществуващите форми и системи на заплащане, материални и морални стимули и изготвя предложения за тяхното подобряване.

3.5. Разработва механизъм за разпределение на допълнителни доходи в резултат на повишаване на производителността на труда, подобряване на качеството на продукцията, намаляване на производствените разходи, както и отдаване под наем на помещения и имущество от поставянето на средства в ценни книжа.

3.6. Разработва разпоредби за бонуси на работниците и служителите, условия за материално стимулиране за многомашинно обслужване, съчетаване на професии и длъжности, увеличаване на площите на обслужване и обема на извършената работа с цел подобряване на използването на оборудването и намаляване на разходите за труд.

3.7. Участва в изготвянето на планове за социално развитие на персонала на организацията, в разработването и прилагането на мерки за укрепване на трудовата дисциплина, намаляване на текучеството на персонала, засилване на контрола върху използването на работното време и спазването на правилата за вътрешния трудов ред.

3.8. Изготвя разписание на персонала в съответствие с одобрената структура на управление, схеми на заплати, фондове за заплати и действащи стандарти, прави промени в тях поради появата на нови видове дейности (позиции), присъщи на пазарната икономика.

3.9. Определя премиалните суми въз основа на действащите разпоредби.

3.10. Следи за спазването на дисциплината на персонала, изразходването на фонда за заплати, правилността на установяване на имената на професиите и длъжностите, прилагането на тарифните ставки и цени, официалните заплати, допълнителните плащания, надбавките и коефициентите на заплатите, фактурирането на работата и установяването в съответствие с тарифните и квалификационните справочници категории работници и категории специалисти, както и спазване на режимите на работа и почивка и трудовото законодателство.

3.11. Участва в подготовката на проекта за колективен трудов договор и следи за изпълнение на поетите задължения.

3.12. Води отчетност на показателите за труд и работна заплата, анализира ги и изготвя установени отчети.

3.13. Извършва работа по формирането, поддържането и съхранението на база данни за труда и заплатите, броя на служителите, прави промени в справочната и нормативната информация, използвана при обработката на данни.

3.14. Участва в формулирането на икономическата формулировка на проблемите или техните отделни етапи, решени с помощта на компютърни технологии, определя възможността за използване на готови проекти, алгоритми и приложни софтуерни пакети, които позволяват създаването на икономически обосновани системи за обработка на информация за труд и заплати.

3.15. ______.

(други задължения)

4. Права

Икономистът по труда има право:

4.1. Участвайте в обсъждането на проекти за решения на ръководството на организацията.

4.2. Съгласно прекия ръководител, включете други служители в решаването на възложените му задачи.

4.3. Да изисква и получава необходимата информация и документи от служители на други структурни звена.

4.4. Участва в обсъждането на въпроси, свързани с изпълняваните задължения.

4.5. Изискване от ръководството на организацията да окаже съдействие при изпълнение на служебните задължения.

Основата за дейността на икономиста при организирането на трудовите отношения в предприятието е квалификационният указател на длъжностите, според който се разработват съответните инструкции. Документът трябва да съдържа следната информация:

нивото на неговата отговорност и правомощия
обем и списък на трудовите задължения, необходими за изпълнение
изисквания за степен на образование, степен на квалификация, трудов стаж и наличие на определени знания и умения

Икономист по труда е специалист с висше икономическо образование и най-малко 6 месеца трудов стаж, който е служител в отделите по икономическо планиране, финанси или отдели по труда и заплатите.

Основните задачи на икономиста по трудови отношения:

обхващат цялата сфера на работа на компанията, която е свързана с организацията и оптимизирането на трудовата дейност на всеки отделен служител и на целия колектив като цяло
контролира тази област от дейността на компанията, като своевременно прави подходящи промени и корекции, планира и взема предвид всички възможни варианти за развитие на трудовите отношения за по-нататъшното успешно функциониране на предприятието

Основната цел е насърчаване на високо ниво и осигуряване на непрекъснатост на производствения процес чрез разработване на оптимален работен график и схема за стимулиране на всеки служител.

Икономистът е пряко подчинен на ръководителя на съответния отдел и финансовия директор на фирмата. По време на отсъствието на служителя всички правомощия и права на специалиста се прехвърлят на друг служител от съответния отдел.

Изисквания за знания и умения

Специалист в тази област трябва да притежава следните умения и способности:

Отговорности и основни функции

Списъкът с основните функции, които трябва да изпълнява икономистът на труда, отговорностите и задачите, пред които е изправен специалист в тази област, може да се състои от следните елементи:

Права на специалист по труда

В допълнение към многобройните отговорности, специалистът има определен списък от права и възможности:

Отговорности на икономист по труда

Длъжностната характеристика определя и степента на отговорност на специалиста за ненавременно или неправилно изпълнение на служебните му задължения. Специалистът по труда и заплатите отговаря за:

За неизпълнение или непълно изпълнение на задълженията, възложени му и предписани в трудовите инструкции.
За некоректно изпълнение на заповеди и разпореждания на текущото ръководство на дружеството.
, на което е присвоен статут на търговска тайна.
За неправилно прилагане на действащите инструкции и наредби за вътрешния правилник, пожарната безопасност, предпазните мерки за безопасност, трудовите норми и правила.
За действия (или бездействия), причинили материални щети на предприятието.
Нарушения, извършени в резултат на изпълнение на непосредствените задължения, в съответствие с утвърдените инструкции.

Горепосочените изисквания за съответната длъжност имат консултативен характер и могат да варират в зависимост от спецификата на производствените процеси, нивото на квалификация на персонала, наличието на други свързани длъжности и специалисти в този вид дейност, както и други характеристики на предприятието .

Ако една компания има няколко специалисти в областта на трудовите отношения, препоръчително е да се разпределят задълженията за по-ефективна и координирана работа на целия екип. При разработването на индивидуална длъжностна характеристика за всеки специалист е необходимо да се обхванат максимално основните работни точки и ясно да се определят функциите на служителя и правилното изпълнение на трудовите задължения.

Напишете въпроса си във формата по-долу

Прочетете също:

Длъжностна характеристика на главния икономист - какво е...
Какво е ефективен договор в образованието: какво...
Длъжностна характеристика на финансов мениджър, неговата...

ОДОБРИХ
Директор по икономика П.П. Без пари
ПАО "Трест"
____________ П.П. Петров

"___"___________ Г.

Описание на работата
водещ икономист по труда

1. Общи положения

1.1 Лице с висше професионално (икономическо или инженерно-икономическо) образование и трудов стаж по специалността от най-малко 5 се назначава на длъжността водещ икономист по труда (наричан по-нататък водещ икономист) на отдела за планиране и икономика ( наричан по-долу PEO) на OJSC "Trust" (наричан по-долу години на предприятието).

1.2 Пряко се отчита водещият икономист (наричан по-нататък ръководител на отдела).

1.3 Назначаването, преместването и освобождаването на водещия икономист се извършва със заповед на генералния директор на предприятието по препоръка на ръководителя на отдела.

1.4 В случай на временно отсъствие на водещия икономист (командировка, болест, ваканция), неговите задължения се изпълняват от друг със заповед на ръководителя на отдела.

1.5 В работата си водещият икономист се ръководи от:

Трудовото законодателство, действащо на територията на Руската федерация;
— наредби, инструкции, други ръководни материали, нормативни документи, заповеди, директиви, норми и правила в предприятието;
— Фирмена политика по качеството и документация за системата за управление на качеството на компанията;
— правилник за отдела за икономическо планиране;
- тази длъжностна характеристика.

1.6 В допълнение към инструкциите и заповедите на ръководителя на отдела, водещият икономист по планиране изпълнява устни и писмени инструкции от директора по икономика.

2 Длъжностни задължения

Водещият икономист е длъжен:

2.1 Извършване на целия набор от дейности за подобряване на организацията и стандартизацията на труда, анализ на състоянието на организацията и стандартизацията на труда, разработване и прилагане на мерки за повишаване на производителността на труда и ефективността на производството.

2.2 Анализирайте степента на валидност и интензивност на стандартите за подобна работа, извършена при същите организационни и технически условия.

2.3 Съхранявайте записи за количеството, състава и нивото на спазване на стандартите за разход на труд.

2.4 Проучване на степента и причините за несъответствието между реално изразходваното време и нормативните, участва в изготвянето на предложения, които осигуряват съответствие с установените стандарти.

2.5 Извършване на месечен анализ на нивото на възнаграждението на служителите в отдела.

2.6 Осигурете навременни промени в щатното разписание на отделите.

2.7 Изготвя проекти на заповеди, инструкции и други документи, свързани с възнагражденията на служителите на предприятието.

2.8 Разработване и прилагане на разпоредби относно бонусите за персонала на цеха.

2.9 Участвайте в разработването на мерки за премахване на загубите на работно време и подобряване на неговото използване.

2.10 Събирайте, обработвайте, анализирайте, докладвайте и съхранявайте информация относно проблеми с плащания и бонуси.

2.11 Своевременно, качествено и точно изпълнява заповеди, задачи, инструкции и инструкции на ръководителя на отдела и неговите началници.

2.12 Добросъвестно, навременно и точно изпълнение на трудовите задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика и (или) трудовия договор.

2.13 Спазвайте правилата за вътрешния трудов ред, установени в предприятието.

2.14 Не участвайте в дейности, пряко или косвено увреждащи интересите на предприятието.

2.15 Познаване на съответната документация на системата за управление на качеството на предприятието и спазване на нейните изисквания.

3 Професионални изисквания

3. 1 Един водещ икономист трябва да знае:

— основи на трудовото законодателство;
— нормативни материали и други насоки по въпроси на стандартизацията, организацията и възнагражденията;
— перспективи за развитие на предприятието;
— стандарти за единна система от организационна и административна документация;
— методи за изучаване и проектиране на трудовите процеси, използване на работното време, определяне на икономическия ефект от планираните дейности, методи за оценка на нивото на организация и управление на труда;
— форми и системи на възнаграждение, съществуващи в предприятието;
— процедурата за тарифиране на труда и работниците, методите за изчисляване на показателите за бонуси, методите за отчитане и анализ на показателите за труд и заплати;
— правила и разпоредби за защита на труда, предпазни мерки, промишлена санитария и противопожарна защита;
— методи за определяне на броя на служителите.

4 Права

Водещият икономист има право:

4.1. Изисквайте от служителите на други подразделения на предприятието информацията и обясненията, необходими му за изпълнение на трудовите задължения, установени с тези инструкции.

4.2. Осигуряване на условията на труд, необходими за изпълнение на служебните му задължения.

4.3. Използвайте предимствата, установени от законодателството на Руската федерация, предвидени за служителите в колективния трудов договор на предприятието.

5 Служебни взаимоотношения

5.1 Водещият икономист изпълнява всички заповеди на ръководителя на отдела.

5.2 Водещият икономист взаимодейства:

5.2.1 С ръководители на отдели по въпроси:

— предоставяне на информация, свързана с възнагражденията, бонуси за персонала, изчисляване на числеността на персонала, според стандартите за време, свободни работни места в отделите (заключения относно необходимостта от наемане, уволнение, преместване на определени служители); декларации за времеви стандарти и цени; анализ на нивата на заплащане по професии; изчисляване на броя на основните работници по професии; промени в щатното разписание; мерки за премахване на загубата на работно време; снимки от работния ден; изчисляване на норми за основен, еднократен и допълнителен труд и внедряването им в производството; изчисляване на трудоемкостта на производството на възли на детайли по вид продукт;

5.2.2 С бюрото за счетоводно сетълмент и отдела за информационни технологии по въпросите на възнагражденията:

предава и получава информация за изчисляване на заплатите на служителите на повременно и на парче, бонуси и др.

5.2.3 С отдела за технологии за управление по въпроси:

— получаване: актове за несъответствие на продукцията;

— предоставяне на: актове за несъответствие на продукти с определяне на разходите за заплати и разходите за материали.

6 Отговорност

Водещият икономист носи отговорност по начина, предвиден от законите на Руската федерация за:

— нарушение на условията, установени в трудовия договор, и неизпълнение на трудовите задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика;
— нарушение на трудовата и производствената дисциплина.

Началник на планово-икономическия отдел A.A. Рубльов

Съгласен:

Началник отдел "Правен" С.С. Сергеев

Началник отдел "Човешки ресурси" I.I. Иванов

Водещият инженер по СУК В.В. Василиев

I. Общи положения

1. Икономистът по труда принадлежи към категорията на специалистите.

2. За длъжността:

За икономист по труда се назначава лице с висше професионално (икономическо) образование без предявяване на изисквания за трудов стаж или средно професионално образование и трудов стаж като техник по труда от I категория най-малко 3 години или други длъжности, заемани от специалисти със средно професионално образование. образование минимум 5 години;

Икономист по труда II категория - лице с висше професионално (икономическо) образование и трудов стаж като икономист по труда или други инженерни длъжности, заети от специалисти с висше професионално образование най-малко 3 години;

Икономист по труда от I категория - лице, което има висше професионално (икономическо) образование и трудов стаж като икономист по труда от II категория най-малко 3 години.

3. Назначаването на длъжността икономист по труда и освобождаването от нея се извършва със заповед на директора на организацията по препоръка на ръководителя на отдела за организация и възнаграждения.

4. Икономистът по труда трябва да знае:

4.1. Резолюции, инструкции, заповеди, други насоки, методически и нормативни материали относно организацията на труда и заплатите.

4.2. Икономика на труда.

4.3. Икономика и организация на производството.

4.4. Процедурата за разработване на дългосрочни и годишни планове за труд и заплати, производителност на труда, социално развитие на екипа, прогнози за използването на средства за икономически стимули.

4.5. Форми и системи на заплащане и материално стимулиране.

4.6. Методи за определяне на броя на служителите.

4.7. Тарифни и квалификационни справочници на работите и професиите на работниците и квалификационните характеристики на длъжностите на служителите.

4.8. Процедурата за тарифиране на работата и работниците и установяване на официални заплати, допълнителни плащания, бонуси и коефициенти на заплатите и изчисляване на бонуси.

4.9. Методи за отчитане и анализ на показателите за труд и работна заплата.

4.10. Основи на производствената технология.

4.11. Възможност за използване на компютърна технология за извършване на изчисления и запис на показатели за труд и заплати, правила за нейната работа.

4.12. Трудово законодателство.

4.13. Правилник за вътрешния трудов ред.

4.14. Правила и норми за защита на труда.

6. Икономистът по труда е на пряко подчинение на началника на отдел Организация на труда и възнагражденията.

7. По време на отсъствието на икономист по труда (ваканция, болест, командировка и др.) Неговите задължения се изпълняват от лице, назначено със заповед на директора на предприятието, което придобива съответните права и отговаря за правилното изпълнение от възложените му задължения.

II. Служебни задължения

Икономист по труда:

1. Извършва работа за подобряване организацията на работа. Форми и системи на заплащане, материални и морални стимули.

2. Разработва проекти на дългосрочни и годишни планове за труда и работната заплата на предприятието и неговите поделения, планове за повишаване на производителността на труда и подобряване на неговата организация.

3. Изчислява средствата за заплати и броя на служителите, като взема предвид необходимостта от най-рационално използване на трудовите ресурси, осигурявайки правилното съотношение на работниците по категории персонал и квалификационни категории, участва в определянето на нуждата от работници и служители, планирането на обучение на квалифициран персонал и съобщава планираните показатели на подразделенията на предприятието.

4. Проучва ефективността на прилагането на съществуващите форми и системи на заплащане, материално и морално стимулиране и изготвя предложения за тяхното подобряване.

5. Разработва механизъм за разпределяне на допълнителни доходи, получени в резултат на повишаване на производителността на труда, подобряване на качеството на продукцията, намаляване на производствените разходи, както и отдаване под наем на помещения и имущество от поставянето на средства в ценни книжа.

6. Разработва разпоредби за премиране на работниците и служителите, условия за материално стимулиране при многомашинно обслужване, съвместяване на професии и длъжности, увеличаване на площите на обслужване и обема на извършената работа с цел подобряване на използването на оборудването и намаляване на разходите за труд.

7. Участва в изготвянето на планове за социално развитие на екипа на предприятието, в разработването и прилагането на мерки за укрепване на трудовата дисциплина, намаляване на текучеството на персонала, засилване на контрола върху използването на работното време и спазването на вътрешните трудови разпоредби.

8. Съставя щатни разписания в съответствие с одобрената структура на управление, схеми за заплати, фондове за заплати и действащи стандарти, прави промени в тях поради появата на нови видове дейности (позиции), присъщи на пазарната икономика.

9. Определя размера на бонусите въз основа на действащата нормативна уредба.

10. Контроли:

10.1. Следи за спазването на дисциплината на персонала и изразходването на фонда за заплати.

10.2. За правилното установяване на наименованията на професиите и длъжностите, прилагането на тарифни ставки и цени, официални заплати, допълнителни плащания, надбавки и коефициенти на заплатите.

10.3. За тарифирането на труда и установяването, в съответствие с тарифните и квалификационните справочници, на категории работници и категории специалисти.

10.4. Спазване на графика за работа и почивка и трудовото законодателство.

11. Участва в подготовката на проекта за колективен трудов договор и следи за изпълнение на поетите задължения.

12. Води отчетност на показателите за труд и работна заплата, анализира ги и съставя установена отчетност.

13. Извършва работа по формирането, поддържането и съхраняването на база данни за труда и заплатите, броя на служителите, прави промени в справочната и нормативната информация, използвана при обработката на данни.

14. Участва в формулирането на икономическата постановка на проблеми или отделни техни етапи, решавани с помощта на компютърна техника, определя възможността за използване на готови проекти, алгоритми и приложни софтуерни пакети, които позволяват създаването на икономически обосновани системи за обработка информация за труда и заплатите.

15. Изпълнява индивидуалните задължения на ръководителя на отдел „Организация и възнаграждения“.

III. права

Икономистът по труда има право:

1. Запознайте се с проектите на решения на ръководството на предприятието относно неговата дейност.

2. По въпроси от неговата компетентност представя за разглеждане на ръководителя на отдела за организация и заплащане на труда предложения за подобряване на дейността на предприятието и подобряване на формите и методите на работа; възможности за отстраняване на съществуващите недостатъци в дейността на предприятието.

3. Да изисква лично или от името на ръководството на предприятието от ръководители на отдели и специалисти информация и документи, необходими за изпълнение на служебните му задължения.

4. Включете специалисти от всички (индивидуални) структурни подразделения за решаване на възложените му задачи (ако това е предвидено в правилника за структурните подразделения, ако не, тогава с разрешение на ръководителя на организацията).

5. Да изискват от ръководството на предприятието съдействие при изпълнение на служебните им права и задължения.

IV. Отговорност

Икономистът по труда отговаря за:

1. За неправилно изпълнение или неизпълнение на трудовите задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика - в границите, определени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

2. За престъпления, извършени в процеса на извършване на тяхната дейност - в границите, определени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.

3. За причиняване на материални щети - в границите, определени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.