При уволнение какво се изплаща на служителя. Плащания при уволнение по собствено желание. Какво, колко и кога се плаща на служителя? Размер на паричното обезщетение

Понякога работодателите са длъжни да изплатят на служител при уволнение не само заплати за отработено време в месеца на уволнението и обезщетение за неизползван отпуск, но и други суми.

Често възникват трудности с процедурата за тяхното изчисляване и плащане, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация не определя точната процедура нито за тяхното изчисляване, нито за тяхното плащане.

И ако направиш нещо нередно, може да има претенции от служителя и инспекцията по труда, ако се оплаче там. Искове от инспектори не могат да бъдат избегнати, ако неправилното изчисляване на тези плащания води до подценяване на облагаемата основа за данък общ доход, данък върху доходите на физически лица и вноски.

Какви плащания се дължат на служителя и кога?

При уволнение по определени причини задължението за извършване на плащания и техният размер зависят от това кой е работодателят - организация или предприемач.

КАЗВАМЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

Органът по заетостта ще издаде решение за получаване на доходи за третия месец от вашия бивш работодателзаетост, ако в рамките на 2 седмици след уволнението служителят се свърже с този орган и не му бъде дадена работа Изкуство. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако предприемач уволни служители поради прекратяване на бизнеса клауза 1 част 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерацияили намаляване на персонала или броя клауза 2, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава обезщетението и доходите за периода на работа на уволнените служители се изплащат в размера, предвиден в трудовия договор Изкуство. 307 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако нищо не е посочено в договора със служителя, тогава изобщо не се плаща нищо. Касационно определение на Кировски окръжен съд от 06.09.2011 г. № 33-3185; Касационно решение на Хабаровския окръжен съд от 09.07.2010 г. № 33-4591; Определение на Московския окръжен съд от 27 май 2010 г. № 33-8604.

Плащанията на служителите при уволнение по други причини са еднакви както за организациите, така и за предприемачите.

Обезщетение

Кодексът на труда задължава изплащането на обезщетение само при уволнение по следните причини.

* Такива нарушения включват случаи на сключване на трудов договор с лица и Изкуство. 84 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• които са лишени със съдебна присъда от право да заемат определени длъжности или да извършват определени дейности;
• за които определена работа е противопоказана по медицински причини;
• които нямат документ за образование, а съгласно закона за извършване на работа са необходими специални знания;
• които са дисквалифицирани, лишени от специални права или експулсирани от Руската федерация;
• които са били уволнени от държавна или общинска служба, ако законът предвижда ограничения за тяхното участие в работата;
• които са забранени от закона да се занимават с определени видове трудова дейност (например непълнолетни не могат да бъдат наемани за опасна работа Изкуство. 265 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Обезщетението е плащане за самия факт на уволнението. Следователно тя трябва да бъде изплатена на служителя в деня на уволнението. Част 4 чл. 84.1, чл. 140 Кодекса на труда на Руската федерация. Основанието за плащането му е заповед, в която се посочват съответните основания за уволнение. Не е необходимо да се издава отделна заповед за изплащане на обезщетенията.

Печалба за периода на работа

Това плащане се дължи само на служители, уволнени от организациина две основи m Изкуство. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• в случай на ликвидация на организацията;
• при съкращаване на числеността или персонала на служителите.

След първия месец след уволнението бившият служител нищо не се плащатъй като в деня на уволнението обезщетението вече е изплатено Членове 178, 318 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Доходите за периода на работа трябва да осигурят на уволнените служители финансова подкрепа след уволнение, при условие че те не намерят веднага друга работа. Следователно тя се изплаща само след като служителят потвърди, че все още не е намерил нова работа.

Понякога на служител (особено по време на ликвидация на организация) се изплаща заплата за периода на работа веднага в деня на уволнението, без да се чака потвърждение, че служителят не е намерил работа. Такова плащане е икономически необосновано, тъй като работодателят не разполага с доказателства, потвърждаващи неговата валидност Изкуство. 252 Данъчен кодекс на Руската федерация.

Какви документи трябва да се изискват от бивш служител за изплащане на заплати за периода на работа зависи от това за кой месец след уволнението се изплаща.

* Ако бивш служител получи работа преди края на втория или следващите месеци след уволнението, тогава средната месечна заплата трябва да му бъде изплатена пропорционално на периода на „безработица“ въз основа на писмено заявление и копие от трудова книжка, заверена за новото място на работа Членове 178, 318 от Кодекса на труда на Руската федерация.

** Трябва да се копира, завери и съхранява.

Служителят може да кандидатства за това плащане по всяко време, дори една година след уволнението.

Обезщетение за предсрочно уволнение

КАЗВАМЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

Ако организация разположен в процес на ликвидация,но също не е изключен от Единния държавен регистър на юридическите лица,За да получи печалба, спестена за периода на работа, служителят трябва да се обърне към ликвидационната комисия възможно най-скоро. В крайна сметка, след като организацията бъде изключена от Единния държавен регистър на юридическите лица, вече няма да е възможно да получите това плащане.

При ликвидация на организация или намаляване на нейния брой или персонал, работодателят е длъжен да предупреди писмено служителите за предстоящото уволнение най-малко 2 месеца предварително. Част 2 чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време, със съгласието на служителя, трудовият договор с него може да бъде прекратен преди изтичане на срока на предизвестието за уволнение с изплащане на допълнително обезщетение, в допълнение към обезщетението и средната заплата, запазена от служителя. за периода на работа.

Размерът на допълнителното обезщетение се определя въз основа на средната месечна заплата на служителя, пропорционално на оставащото време до изтичане на срока на предизвестието Част 3 чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация. За една организация плащането на такова допълнително обезщетение не е напълно изгодно, тъй като служителят ще го получи не за работа, а за съгласие за предсрочно уволнение.

Компенсации за топ мениджъри

Кодексът на труда предвижда специално обезщетение при уволнение и Изкуство. 181, ал. 2 на чл. 278, чл. 279 Кодекса на труда на Руската федерация:

• във връзка с промяна на собственика на имуществото на организацията - за нейния ръководител, неговите заместници и главния счетоводител.

Промяна на собственика на имуществото на организацията -това е по-специално:

• приватизация на държавна или общинска собственост Изкуство. 1 от Закона от 21 декември 2001 г. № 178-FZ;
• прехвърляне в държавна собственост на имущество, собственост на организацията и клауза 2 чл. 235 Граждански кодекс на Руската федерация;
• продажба на предприятието като комплекс от имоти Членове 559-566 от Гражданския кодекс на Руската федерация.

Няма промяна в собствеността на имуществото на организациятапри промяна на състава на участниците в LLC или JSC клауза 1 чл. 66, ал. 3 на чл. 213 от Гражданския кодекс на Руската федерация; клауза 32 от Постановлението на Пленума на Върховния съд от 17 март 2004 г. № 2;

• без обяснение - за ръководителя на организацията при липса на виновни действия от негова страна.

Компенсацията на топ мениджърите трябва да бъде изплатена в деня на уволнението в размер на най-малко три месечни заплати Изкуство. 181, ал. 2 на чл. 278, чл. 279 Кодекса на труда на Руската федерация. Обезщетението и средната месечна заплата за периода на работа в тези случаи не се изплащат на топ мениджърите.

Други плащания при уволнение

Трудов или колективен договор може да предвижда плащания на уволнен служител на други основания, както и увеличени плащания при уволнение в случаите, установени от Кодекса на труда на Руската федерация. Членове 178, 279 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Изчисляване на плащанията при уволнение

Периодът на изчисление за всички тези плащания, включително средните доходи, запазени за втория и следващите месеци от периода на работа, е един и същ. Това са 12 календарни месеца преди уволнението. Освен това, ако уволните служител в последния ден от месеца (тоест това е последният работен ден на служителя), тогава този месец се включва в периода на фактуриране. Ако уволнението е извършено на всеки друг ден от месеца, тогава периодът на фактуриране е 12 календарни месеца преди месеца, в който служителят е бил уволнен Изкуство. 139 Кодекса на труда на Руската федерация; клауза 4 от Правилника, одобрена. Правителствен указ № 922 от 24 декември 2007 г. (наричан по-долу Правилника).

Изчисляването на плащанията при уволнение не се влияе по никакъв начин от системата на възнаграждение, използвана в организацията: заплата, работа на парче, въз основа на почасови, дневни или месечни тарифни ставки.

При обичайното отчитане на работното време плащането се дължи за работни дни за месеците след уволнението на петдневна или шестдневна работна седмица, в зависимост от режима на работа на организацията, попадащ в платения период, т.е. определен месец след уволнението клауза 9 от Правилника. В този случай обезщетението при уволнение, изплатено в деня на уволнението, трябва да се изчисли за работните дни, падащи през първия месец след деня на уволнението.

За да се изчисли обезщетението при напускане (печалби за периода на работа), средната месечна заплата в този случай може да се изчисли по формулата e

Уволнението на служител може да възникне по различни причини, включително по негово желание. Много служители обаче не се стремят сами да прекратят дейността си в организацията, страхувайки се, че в този случай няма да могат да получат финансова компенсация. В същото време се дължат и определени плащания при уволнение по собствено желание.

По желание на служителя

Според трудовото законодателство прекратяването на трудовото правоотношение може да стане както по инициатива на ръководството на организацията, така и по искане на служителя. Служителят не е длъжен да обяснява причината за желанието си да напусне, но трябва да го предупреди предварително. Работодателят не може да пренебрегне заявлението на служителя и е длъжен да го уволни в определения срок.

Често работодателите принуждават служител да напише изявление по собствена воля, за да изчисли минималния размер на обезщетението. Ако служителят е наясно с правата си, той е по-вероятно да защити финансовите си възможности.

Процесът на уволнение се извършва само ако има писмено заявление от служителя, написано на ръка или отпечатано. Заявлението се попълва по стандартен начин: в горния десен ъгъл се посочва името на институцията, длъжността и пълното име на ръководителя, под данните на служителя. В центъра с големи букви е написано „Заявление“, а отдолу е текстът на заявлението, който трябва да съдържа изрази като уволнение, прекратяване на трудовото правоотношение или прекратяване на трудовия договор. Под текста вдясно има подпис на служителя и неговия препис, а също така се посочва датата на съставяне на документа.

Заявление се подава до ръководителя на отдела по персонала, директно до ръководителя или неговия секретар. Възможно е и изпращане с препоръчана поща. Ако служителят е финансово отговорен, той трябва да приложи към документа опис на имуществото, което е в негова собственост.

Образец на писмо за напускане по собствено желание

Срокове за подаване

Стандартното време за обработка на заявление е 2 седмици, но може да варира в отделните предприятия. Така според кодекса на труда за наетите на или по краткосрочно трудово правоотношение за 2 месеца, както и за сезонните работници, срокът е 3 дни. За изпълнителен директор - 30 бр.

Отработване при уволнение по собствено желание през 2018г

В някои случаи ръководството може да изисква задължителна работа, която е включена в установените стандарти. Някои категории граждани могат да подадат оставка, ако бъдат уволнени по собствено желание през 2018 г.:

• служител в пенсионна възраст;
• граждани, преминали конкурсен подбор за заемане на свободна длъжност в общинско, областно и друго обществено управление;
• лица, записани в редовно обучение в средни технически или висши учебни заведения;
• служители, чиито права са били нарушени от ръководството на организацията.

Процедурата за доброволно уволнение през 2018 г

Корекциите в законодателната уредба на процеса на уволнение се извършват редовно, като правило те са незначителни. През 2018 г. доброволното уволнение има следната последователност:

• написване на декларация, в която се посочва датата на прекратяване на работата и основанията за нейното завършване;
• подаване на заявление до ръководството и неговото одобрение;
• подписване на заповедта за уволнение;
• завършване на оставащия срок;
• начисляване на обезщетения при уволнение по собствено желание;
• получаване на документи и дължими плащания;
• проверка на правилността на изплащането на обезщетение при уволнение по собствено желание;
• прекратяване на отношенията с организацията.

Всички процедури са регламентирани от закона. На първо място, това е Кодексът на труда на Руската федерация, членове 80, 81, 71, 280, 127, 77, 64. Статии, посветени на плащанията на служител при уволнение - 84 и 140.

Възможно ли е да оттеглите заявление?

Дори правилно попълнено писмо за напускане може да бъде оттеглено от служител по негово желание. Той трябва да формализира това в рамките на двуседмичния период, използван за разработка. В същото време ръководството не може да откаже служител без убедителни причини. Такива причини могат да бъдат:

• наемане на тази позиция на хора с увреждания или граждани от други преференциални категории;
• ако има заместване, което е издадено чрез външно прехвърляне и новият служител вече е започнал работа.

В останалите случаи оттеглянето на заявлението се извършва писмено, като се посочват същите данни, както в заявлението за уволнение.

Окончателно плащане - кога ще бъде получено?

Обезщетенията на напуснал служител се изплащат според условията, записани в заявлението. Предложението да се извършват плащания при доброволно уволнение през 2018 г., когато всички останали служители получават заплати, не е законосъобразно. Средствата могат да бъдат изплатени в различно време, когато:

• служителят напусна веднага след ваканцията си, тъй като изплащането на отпуск и фишове се издават едновременно в последния работен ден;
• През работния период служителят е бил в отпуск по болест. В този случай плащанията се извършват на следващия ден след представяне;
• служителят не се е появил на работното място в посочения срок, тогава плащането се извършва на следващия ден след получаване на искането за изплащане на обезщетение.

Ще понесат ли глоби ръководството?

Ако обезщетението не е извършено навреме или в достатъчен обем, напусналият служител има право да се обърне към Инспекцията по труда с жалба и да поиска допълнително обезщетение за морални и материални щети. Това изискване е уредено в чл.236 от Кодекса на труда, като размерът е 1/150 от действащия към момента курс на ЦБ, като се сумира за всеки ден забава.

Освен това организацията ще бъде задължена да плати глоба, чийто размер може да достигне 50 хиляди рубли, а на ръководителя на предприятието ще бъде наложена глоба до 20 хиляди рубли.

Какви плащания се дължат при уволнение по собствено желание 2018 г

• заплата, като се вземе предвид периодът на служба;
• въз основа на броя дни, изминали от последната ваканция или датата на работа;
• премии и надбавки в съответствие с разпоредбите на организацията или по-високи органи.

Служителят няма право на обезщетение при уволнение по собствено желание, но може да бъде изплатено по споразумение с ръководството.

• При напускане на работа по собствено желание служителят може да получава обезщетения през следващите 6 месеца, но те ще бъдат минимални;
• Натискът от ръководството и опитът да бъде принуден служител да напише декларация по собствена воля са незаконни. По този начин някои мениджъри се опитват да спестят пари, за да направят по-малко компенсационни плащания. В такава ситуация ще помогне, но е препоръчително служителят да има някакви доказателства в ръцете си. В идеалния случай, ако е написано.
• Издават се документи и се изплаща обезщетение в деня на уволнението. Ако в този ден, служителят има право да съди и да получи финансово обезщетение за забавянето.

Прекратяването на трудовия договор при определени условия означава изплащане на обезщетение и други обезщетения, облагаеми с данъчни и осигурителни вноски.

Прекратяване на трудов договор

Прекратяването на трудовото правоотношение включва изпълнението на определени отговорности на ръководството спрямо уволнения служител. Случаите, които водят до уволнение, са различни. В някои ситуации инициативата за прекратяване на договора идва от служителя; в други случаи уволнението става по вина на служителя или като се вземат предвид кумулативни външни фактори.

След приключване на работата на служителите трябва да бъдат изплатени заработените суми. Изисква се и изчисление с компенсаторен характер. Размерът на плащанията зависи от условията на уволнение, сключения трудов договор и вътрешните правила на работодателя за възнагражденията.

Основание за уволнение

Процедурата по уволнение се предшества от настъпването на определени обстоятелства. Сред тях са: желанието на страните за продължаване на трудовото правоотношение, естеството на сключения договор и наличието на други обстоятелства. Уволнението се извършва по следните причини:

1. Инициатива на служителите. По правило уволнението по този член се извършва с формулировката „по собствено желание“, идваща от служителя.
2. По инициатива на ръководството. Случва се по различни причини. Някои от тях са извършени, като се вземе предвид степента на вина на служителя: неспазване от страна на служителя на трудовата дисциплина, несъответствие със заеманата длъжност, грубо нарушение на трудовите задължения, неподчинение на правилата за работа. Прекратяването на трудовото правоотношение настъпва и поради отказ на ръководството да поднови договора след изтичането му, включително и изпитателния срок.
3. Уволнение на ръководни служители (директори, главни счетоводители) при смяна на собствеността.
4. Прекратяване на трудовите отношения в резултат на ликвидация на предприятието, ако е необходимо, намаляване на персонала.
5. Уволнението е преместване на служител на друго място на служба.
6. Отказ на служителите да изпълняват задълженията си при променени условия на труд.

Ред за прекратяване на трудов договор

За прекратяване на трудов договор инициаторът трябва да потвърди намеренията си писмено. Служителят изготвя заявление, адресирано до ръководството; работодателят е длъжен да изпрати предизвестие на уволнения служител.

При подаване на оставка по ваше желание се пише съответното заявление най-малко 2 седмици преди определената дата. През това време служителят има право да оттегли заявлението и да продължи да работи.

Уволнението може да стане по-рано от договорения срок по споразумение на страните. Ако се установи, че работодателят е нарушил трудовото законодателство (забавени заплати), искането на служителя за прекратяване на трудовото правоотношение трябва да бъде удовлетворено незабавно, без 2-седмичен период на работа.

При наличие на изпитателен срок заявлението за уволнение се подава 3 дни преди изтичане на изпитателния срок.

Работодателят също има право да прекрати договора със служителя по време на изпитателния срок с предизвестие 3 дни преди изтичане на срока на валидност. В други случаи е малко по-трудно да уволните нежелан служител.

Ако причината за прекратяване на договора е неспазване на дисциплината и вътрешните правила, тогава този факт ще трябва да бъде доказан писмено. Преди уволнение поради съкращаване, на служителя ще трябва да бъде предложена друга алтернативна позиция, ако има такава.

В почти всички случаи на прекратяване на трудово правоотношение е необходимо да се извърши пълно разплащане със служителя.

Плащания на служителите при уволнение

Има няколко вида обезщетения, за които могат да се класират уволнените служители. Сред тях са следните:

1. Изчисление за отработено време. Изплаща се остатъкът от заплатите, представляващ дълга на работодателя. Прехвърлянето трябва да се извърши в деня на уволнението.
2. Обезщетение за неизползван отпуск. Всички неотпуски, дължими на служителя, се вземат предвид. При предварително ползван отпуск от работника или служителя се удържа предварително изплатената му сума. Ако средствата за уреждане не са достатъчни за това, уволненият служител погасява произтичащия дълг само на доброволна основа. При отказ работодателят има право да се обърне към съда за обезщетение.
3. Обезщетение при уволнение. Изплаща се, ако прекратяването на договора е настъпило по инициатива на работодателя. В случай на намаляване или ликвидация се извършват компенсационни плащания в размер на 2 седмици, 2 или 3 месеца печалба.

Необлагаеми плащания при прекратяване на трудов договор

При уволнение на служител от сумата за уреждане трябва да се удържи съответната сума на данъка върху доходите на физическите лица. Правилото засяга както плащанията, свързани със заплатите, така и начислените компенсации. Но в някои случаи получените суми не подлежат на данъчно облагане.

Ако на служител се изплаща обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение, тогава не се удържа данък върху сумата, надвишаваща 3-месечните доходи. За работещите в Далечния север данъкът върху доходите на физическите лица не се удържа от платени суми, равняващи се на 6 пъти техните доходи. В този случай обезщетението за неизползван отпуск не се взема предвид. От тази сума начисления данъкът върху доходите на физическите лица се удържа в пълен размер.

Видове плащания на служителите при уволнение

1. Здравейте. Работил съм като счетоводител в частна строителна фирма 6 години. Поради смяната на собствеността новото ръководство реши да освободи счетоводния отдел. Законни ли са действията им?

Промяната на собственика на организацията служи само като основание за прекратяване на трудовите отношения с управленския екип, включително главния счетоводител. По отношение на други счетоводни служители смяната на учредителите не е причина за уволнение.

За служители, които преди това са сключили срочен договор, след изтичане на неговата валидност се дължат следните плащания: заплати, обезщетение за неизползван отпуск, други плащания, ако са предвидени от вътрешните правила за възнагражденията. Всички начислени суми подлежат на данъчно облагане, с изключение на обезщетенията, надвишаващи 3 пъти средната работна заплата.

3. Здравей. Какво да направите в следната ситуация? Служител, работил в организацията само 6 месеца, подава оставка. Преди това по споразумение с работодателя му беше предоставен пълен отпуск за 28 календарни дни. Как да изчислим обезщетението?

Ако ваканцията към момента на прекратяване на трудовия договор е била използвана предварително, е необходимо да се направи изчисление и да се запазят предварително издадените средства. Разликата в натрупаната сума служителят може да върне доброволно. В този случай данъкът върху доходите на физическите лица също трябва да бъде преизчислен.

При напускане на работа поради съкращения или по собствено желание - без значение каква е причината, всеки човек е загрижен за въпроса за дължимите му парични плащания.

Тази статия ще обсъди плащанията, които се предвиждат за напусналите по собствено желание.

Каква е последователността на уволнението?

Ако служител възнамерява да напусне работа по собствено желание, той ще трябва да премине през следните стъпки:

• посочване на причината и датата на завършване на работата, подпис и дата;
• Подайте заявлението в отдел „Човешки ресурси“;
• Изчакайте да се компилира.

Кога се извършва?

• Изплащането на всички суми, дължими на служителя, се извършва в деня на напускане на служителя. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, дължимите средства се изплащат не по-късно от деня след искането на служителя за плащане;
• Ако възникне спор относно размера на средствата, дължими на служител при уволнение, служителят има право да...

Струва си да се обърне внимание на отделни случаи, когато служител реши да напусне работното си място по собствено желание, докато е на почивка или на почивка. Когато попълвате писмо за напускане, служителят трябва да отбележи, че последният му работен ден ще бъде денят, в който се връща от ваканция или отпуск по болест. След това заплатите и други въпроси могат да бъдат изчислени след ваканция или отпуск по болест.

Относно обезщетението

Обезщетението е пари, изплащани на служител в последния му работен ден.

Съгласно чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител, който напусне по собствено желание, не може да разчита на изплащане на обезщетение. Съгласно чл. 40-41 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право да установи в документите, регулиращи трудовите отношения на организацията, изплащане на обезщетение, като се вземат предвид заслугите при работа в тази организация.

Обезщетението се изчислява въз основа на средната заплата на служителя. За да изчислите средните доходи, трябва да умножите средната заплата, получавана от служител на ден, по броя на работните дни през периода, който трябва да бъде изплатен. И за да изчислите заплатите за един ден, трябва да разделите размера на заплатите, начислени за периода на фактуриране, на броя на отработените дни през този период.

Други компенсационни плащания

Когато уволнява служител, работодателят трябва да му плати не само плащане за неизползван отпуск, но и да извърши други плащания.

При напускане по собствено желание Служителят има право да получи следните обезщетения:

• Дължими суми за трудов стаж;
• Преизчисляване на заплати;
• Допълнителни плащания за тежки и вредни условия на труд;
• Компенсации, изплатени за работа в трудни климатични условия (например за работа на север);
• Различни бонуси, бонуси и други начисления, предоставени като стимули за служителите.

В допълнение към вече споменатите допълнителни такси има и такива, които работодателят заплаща доброволно. Тези плащания са еднократни и обикновено не се зачитат към изплащането ви в момента на прекратяване.

Ето пример за изчисление относно допълнителни плащания:

• Да приемем, че заплатата на служител е 12 000 рубли и в същото време той получава бонуси в размер на 4 000 рубли;
• Така общата му заплата е 16 000 рубли, която е начислена за ноември 2016 г.;
• През ноември служителят е работил 5 дни и е написал писмо за напускане, след което е работил още 2 седмици съгласно Кодекса на труда на Руската федерация;
• В този случай плащането се изчислява, както следва: през ноември имаше 21 работни дни, служителят е работил 19 дни. За един ден заплатата на служител е 16 000/21 = 762 рубли;
• Така за 19 дни заплатата е – 762 * 19 = 14 478 рубли.

Освен това понякога се случва, когато една организация дължи просрочени задължения на служител за заплати за определен период на работа. В този случай дългът се преизчислява и уреждането се извършва при уволнение.

Ами ако сроковете за плащане са пропуснати?

Наистина, понякога се случва организациите да закъснеят, когато става въпрос за плащане на напуснали служители, като се извиняват по различни причини. Въпреки това чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че при никакви обстоятелства работодателят не може да задържи служител. За да защити правата си, служителят може да направи следното:

• Ако плащането не е извършено, трябва да напишете изявление до отдела по човешки ресурси (в два екземпляра) за отказа да вземете трудовата книжка, докато не бъдат изплатени необходимите средства;
• За да сте сигурни, че заявлението е прието, е необходимо секретарят да постави печат на фирмата, подпис и да посочи часа на получаване на двата варианта на документа;
• Вече официално се счита, че служителят няма възможност да получи нова работа поради този работодател.

В противен случай, ако служителят не плати необходимите средства, той може да се обърне към съда, където може да спечели делото благодарение на декларация, подписана от работодателя, че отказва да отнеме трудовата книжка по убедителни причини.

Сред различните видове обезщетения е така нареченото обезщетение при уволнение. Този паричен еквивалент не се изплаща на всеки, който реши да напусне, а само на тези, които са принудени да го направят поради настоящите обстоятелства.

Обезщетение

Член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация информира в какви случаи при прекратяване на работа служителят има право на парично обезщетение. Обезщетението при уволнение е парична сума на лицето, което получава плащането, определена в съответствие с изискванията на закона в размер на средната месечна печалба или печалба за 2 седмици. Обезщетения в големи размери се назначават в определени случаи, регламентирани от кодекса (член 181 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Мениджърът също така има право да издаде местна заповед в рамките на своята организация за изплащане на финансова подкрепа на напускащото лице.

В какви случаи се изплаща обезщетение?

Изплащането на обезщетение при уволнение се възлага, ако трудовият договор е анулиран по следните причини:

1. ликвидация на организацията;
2. намаляване на числеността или персонала на предприятието;
3. наборна военна или алтернативна служба;
4. възстановяване от съда на служителя, който преди това го е заемал;
5. отказ от друга длъжност (например при настъпване на увреждане);
6. нежеланието на служителя да се премести в друго населено място;
7. съставяне на трудов договор с грешки, допуснати от работодателя;
8. промяна на договора;
9. освобождаване на директора на дружеството със заповед на учредителите;
10. смяна на собственик и прекратяване на договора с управителя и други водещи специалисти.

В случай на ликвидация на организация, намаляване на броя и персонала (не важи за временни работници), обезщетението се определя в размер средна месечна печалба. Средната месечна заплата се изплаща и на наетите по трудов договор, сключен с нарушения по вина на ръководството. Освен това тези условия не ви позволяват да се преместите на друга работа в рамките на същото предприятие или да продължите да работите.

Във всички останали случаи двуседмичното обезщетение се изплаща при уволнение.

Случаи, когато уволнено лице губи обезщетения:

1. работникът е нарушил работния график (пиянство и др.);
2. процедурата по съкращаване съвпадна с изпитателния срок;
3. уволнение по собствено желание или по споразумение на страните;
4. трудовият договор е сключен за 1-2 месеца.

При уволнение по някоя от горните причини той получава всички други плащания, изисквани от закона, включително заплати, пари за отпуск (ако ваканцията не е била използвана) и др. Плащането става на следващия ден след заявката.

От какво зависи размерът на обезщетението и как се изчислява?

Размерът на обезщетението при уволнение зависи от средната заплата за периода на заплащане. Периодът на изчисление в този случай е годината, предхождаща уволнението.

Размерът на обезщетението се изчислява по формулата:

Компенсация = средна заплата x работни смени през периода на заплащане (месец).

Начисляването на обезщетение при уволнение е в съответствие с приетите правила:

1. обезщетението се начислява само за работни дни от периода, за който е издадено (30 или 14 дни);
2. отпуск по болест, заплащане за отпуск, обезщетения и т.н. не могат да бъдат включени в общия ви годишен доход;
3. Правилата за изчисляване на размера на обезщетенията не зависят от вида на възнаграждението;
4. месецът на уволнението се включва в периода на фактуриране, когато датата на уволнението съвпада с последния работен ден от месеца; ако уволнението не се случи в последния ден от месеца, то не попада в периода на фактуриране.

Субсидията се издава в деня на уволнението съгласно писмена заповед (заповед) на ръководителя, издадена по-рано, за да обоснове причината за уволнение от работа.

Не е необходима допълнителна поръчка.

Ако денят на уволнението е работен ден, обезщетението заедно с обезщетението се изплаща на следващия ден. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, ведомостта трябва да бъде получена не по-късно от деня, следващ деня, в който служителят е подал искане за плащане на пари (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изплащане на обезщетение при ликвидация или съкращаване

Кодекс на труда чл. 178 осигури правото на уволнените да ликвидират или намалят средната си месечна заплата през периода на търсене на нова длъжност. Как става това на практика.

Лице, уволнено поради уволнение (ликвидация), може да не намери веднага подходяща позиция, така че има право на финансова подкрепа, докато търси работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението.

Видеото по-долу ще ви разкаже за изплащането на обезщетения при уволнение поради намаляване на персонала:

Ако служителят не е нает след месец, той носи на предишния работодател заявление и трудова книжка (копие) като потвърждение за липсата на работа. Тези документи са достатъчни за получаване на второ (той получи първото в деня на уволнението) плащане в размер на средната месечна заплата.

Изплаща се и след втория месец след уволнението, ако не се намери работа. Ако заетостта възникне преди края на втория или следващите месеци след уволнението, сумата се коригира пропорционално на дните на безработица на платения месец.

Това става въз основа на заявление и копие от записа от трудовата книжка, направен от новия работодател. Не е необходимо да получавате плащане веднага след преместване на ново място. Правото се запазва за съкратеното лице за една година.

Ако служителят не е намерил работа 3 месеца след уволнението, той предоставя и писмена декларация, копие от трудовата книжка без трудова книжка и удостоверение, откъдето уволненият трябва да се е регистрирал като безработен през първите 2 седмици след уволнението. уволнение. Ако не е направил това, трети месец няма да има плащане.

За работниците в отдалечени райони се предоставят обезщетения за шест месеца след уволнението, при условие че се регистрират навреме на трудовата борса.

Обезщетения при уволнение по споразумение на страните

Редът за прекратяване на трудов договор е уреден в чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тя обяснява, че такова прекратяване може да се направи по всяко време, ако и двете страни не възразят. Те подписват споразумение за прекратяване, което е юридическо потвърждение за законността на прекратяването на трудовото правоотношение на служителя.

В този случай работодателят трябва да посочи какви плащания и обезщетения ще получи служителят при уволнение по споразумение на страните (ако получаването е посочено в местните разпоредби), както и датата на тяхното получаване.

Кодексът на труда не урежда този въпрос. Обезщетението при уволнение по споразумение на страните се начислява на доброволна основа и в зависимост от възможностите на работодателя. По споразумение на страните може да бъде уволнен работник от всяка категория, включително бременни жени, хора с деца, хора с увреждания и др.

За да подадете оставка на това основание, достатъчно е да напишете изявление (собственоръчно от служителя) и да съставите споразумение (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изчислението се извършва както обикновено.

Законът позволява да не се изплаща обезщетение. Работодателят има право да извърши плащането по своя инициатива или да откаже. Няма да има санкции за неплащане.

Плащанията трябва да бъдат изплатени в деня на уволнението. Ако работодателят реши да предостави финансова подкрепа на напусналия и назначи обезщетение, крайният срок за изплащането му се посочва в текста на предварително подписания договор.

Обезщетение при уволнение по собствено желание

Служителят може по всяко време да откаже да изпълни трудовия договор, тоест да подаде оставка по собствено желание (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). Според закона обезщетение при уволнение по собствено желание не се предвижда. Служителят има право само на прогнозни плащания, начислени съгласно общото правило. Това е заплата за отработени дни преди уволнението, заплащане за отпуск, обезщетения за отпуск по болест, ако има такива.

Отпуск по болест след уволнение

Служител, който престане да работи за организация, има право на обезщетение по болест след уволнение. Законодателят предвижда, че в случай на загуба на работоспособност работодателят изплаща отпуск по болест в рамките на 30 дни от датата на уволнението (Федерален закон № 255).

Всички въпроси, които може да имате, можете да зададете в коментарите към статията.