Защо може да е трудно да започнете. Резюме и интервю За да започнете

Отворихте и затворихте прозореца няколко пъти, сварихте кафе четири пъти, погледнахте се в огледалото, проверихте пощата си отново и отново социалните мрежи. Там някой просто публикува видео с новородена панда - те го изгледаха, харесаха и след това прескочиха от това видео към друго видео и гледаха всичко, което световната мрежа може да ви предложи за пандите за още 40 минути. Какво става с теб? Защо три часа бързате между всички тези безсмислени неща? И просто трябва да свършите малко работа, а крайният срок е утре.

Каквото и да съветва народната мъдрост за това как да отлагаме нещата неправилно, всички ние правим това и страдаме много от това. Дори да знаем, че задачата, която трябва да свършим, ще отнеме 40 минути, можем да прекараме няколко часа предварително, опитвайки се да се принудим да започнем.

След това, когато времето изтича напълно, започваме да се изнервяме и да се мразим, че не започваме по -рано.

Кълнем се в себе си, че това е последният път и от утре ще започне нов живот, в който няма да отлагаме нищо, а всичко се повтаря, превръщайки се в кръг от пропилени часове, чувство за вина и работа, която сме свършили много по -лошо от можем, защото нямахме достатъчно време за това. Колкото и трудна да изглежда ситуацията, отлагането (и това е, което психолозите наричат ​​тенденцията да се бави безкрайно, преди да се захване с работа) може да се пребори. Като този:

1. Направете списък със задачи.Първо, веднага ще ви стане ясно колко време ще отнеме да ги завършите, и второ, можете да се заблудите като дете. Наистина ли искате да разгледате случая по т. 1? Е, добре, направете този, който си заслужава позиция 2. Не, казвате, първият елемент е спешен. Точно. Спешно е, трябва да започнете с него, но не можете да се принудите да започнете и вече сте прегледали всички панди в Интернет. Но вместо да спорите, бихте могли да направите делото по точка 2 и щеше да ви остане един случай по -малко.

Да не говорим за факта, че угризенията на пандите са несравнимо по -големи от чувството за вина, че работата е свършена, макар и не най -важната.

2. Задайте си реалистични срокове.Ако графикът не отговаря на вашите възможности, бързо ще се измъкнете от него. Това е като да жонглирате с топки: ако изпуснете една, те се отчаяха и разпръснаха останалите. Отделете си малко повече време, отколкото ви е необходимо за всяка задача, така ще имате чувството, че сте планирали всичко правилно, сте по график и като цяло сте страхотни.

3. Ако калъфът е голям и труден, счупете го на малки парченца.и запишете всичко в алинеи. Често не можем да се накараме да започнем работа, защото ни се струва твърде много. И повярвайте ми, по -добре е да започнете и да направите половината от това, отколкото изобщо да не започнете. Но и тук има народна мъдрост за очите, които се страхуват, а ръцете, които правят, като правило са прави. Колкото и трудна да е задачата, винаги е непоносимо да започнете, но ако започнете, изненадайте себе си и вероятно дори завършете.

4. Преди да започнете, погледнете часовника си.Осем вечерта и това отнема един час? Представете си, че вече е девет вечерта и сте направили каквото трябва. Представете си колко добре ще се чувствате, колко ще се гордеете със себе си и колко приятно ще бъде да си лягате за първи път от седмица и да не се мразите в това, че не правите нищо отново за един ден.

5. Спрете да се страхувате.В допълнение към страха, свързан с факта, че материята изглежда неуправляема, има и много по -силен страх: смятаме, че няма да можем да се справим и затова отлагаме. - Не, днес не съм в добро настроение. - Не, днес съм твърде уморена. - Не, няма да съм добър в това. - Не, ще го отложа. Всичко това не се лекува с най -приятното лекарство, но затова е лекарство.

Кажете си истината. По -добре, отколкото можете да направите това конкретно нещо, пак няма да го направите. Тоест утре, колкото и да ви се иска, няма да се събудите като по -талантлив човек, отколкото бяхте днес.

Утре няма да бъдете по -умни от днес. Така че можете спокойно да свършите работата днес - утре няма да е по -добре.

6. Не забравяйте да се възнаградите.Мечете се с месеци, може би с години, че постоянно отлагате нещата. Като всяко наказание, това естествено не помогна, защото наказанието изобщо не коригира поведението, а само ви учи да го скриете. Вие отдавна не сте дете и не е нужно да криете нищо от родителите си (е, това е необходимо, но това вече е тема за друга статия), но признайте го: отдавна сте станали голям майстор в умението да надхитриш себе си. Обещайте да се подобрите от утре, да започнете нов живот в понеделник, следващия път да се заемете с работата навреме - да, можете да получите черен колан в това. Опитайте обратна тактика. Първо, вече не се караме на себе си. Ние само хвалим. Не е направено - добре, не е направено. Живеем нататък.

Но ако вече сте го направили, определено трябва да получите някаква награда. За голямо дело можете да си обещаете голям подарък, но малките успехи не трябва да се забравят да се насърчават.

Например, обещахте си чаша чай веднага щом приключите с един предмет. Между другото, това паралелно ще реши проблема с факта, че постоянно скачате от масата. Сега можете да отидете в кухнята само след като е направено нещо малко. По -рано по някаква причина желанието да пиете чай ви се струваше свято. Така че, нищо няма да ви се случи, ако пиете чай не сега, а след половин час, когато работата е свършена. Превърнете го в награда, която трябва да спечелите с труда си.

7. И разбира се, Интернет е враг на всяка работа.Признайте си, изключването е безполезно. Първо, често е необходимо за работа, и второ, струва си да го изключите, така че всичките ви мисли са заети от въпроса, а не от това дали някой ви е написал писмо.

И като цяло - прекъснатият интернет се превръща в център на вселената и няма как да се съсредоточим върху нещо друго.

Спрете да се борите с интернет като свой враг. Не изключвайте. Превърнете го в награда (вижте точка 6). Ще мислите много по -малко за това, ако е включено, отколкото ако е изключено. Пуснете звуков сигнал по пощата - оставете го да чуе, когато пристигне писмо - така че вече нямате причина да го проверявате ръчно. А социалните мрежи - добре, какво можете да направите. Ако те ви притесняват, изглежда сте твърде привързани към тях. Но сега нямаме време да ви отучим от тази наркомания - заслужава си.

Значителен брой хора дойдоха на интервюта за работа, които „кандидатстваха“ за позиции за работа. След разговор със заместник -директора по човешки ресурси и ръководител на работилницата, много от кандидатите, психологически изтощени от търсенето на работа и отказите на други места, се съгласиха както за малка заплата, така и за доста досадна работа в производството. С бъдещия служител е сключен трудов договор и на сутринта, в деня, в който е трябвало да започне работа, е издадена заповед и е попълнена личната му карта Т-2. Въпреки това, като влезе в магазина и чуе обясненията на капитана за това, което той, бивш продавач, мениджър и т.н., трябва да направи, той е човек, който е напълно непознат с работата в производството и като цяло не е морално готов за това , и дори за оскъдна заплата, с ужас се втурна от работилницата в отдела за персонал, молейки го да върне трудовата му книжка, да оттегли (а понякога дори точно в негово присъствие да наруши (!) реда на наемане и никога повече помнете неговото съществуване, служител.

Понякога ситуацията се променяше донякъде. След интервю с бъдещия служител беше подписан трудов договор, но в уречения ден той просто не се появи на работа. Опитите да разберете какво се е случило с него, като се обадите на посочения в договора телефонен номер за контакт, доведоха само до един -единствен резултат. "Размислих!" - обяви "надеждата" на печатарския бизнес. Или: „Намерих си друга работа“.

И в двата случая заместник -директорът по персонал даде не съвсем легитимно указание на отдела по персонала да премахне, разкъса и изхвърли съответните документи за служителя и ако е имало пропуски в номерирането на документацията (например същата работа договори), за да изложи своите виждания дали те могат да бъдат попълнени.

Ако и вие понякога или доста често попадате в подобна ситуация - тогава тази статия е за вас.

Новости в Кодекса на труда

След въвеждането през октомври миналата година на изменения в Кодекса на труда, част 4 на чл. 61 от Кодекса на труда на Руската федерация за анулиране на трудов договор се е променило почти до неузнаваемост. За удобство при провеждане на сравнителен анализ представяме старите и новите издания на тази статия в таблична форма. В същото време думите, които са изчезнали в старото издание на статията, са зачеркнати, тези, които се появиха в новото издание, са в курсив.

маса 1

И така, какво се е променило? Едно изменение има, така да се каже, „козметичен“ характер. Ако според старото издание служителят е трябвало да започне работа в установеното(може би, както изглежда на законодателя, не е ясно от кого и къде) срок, след това въз основа на новия - в деня на започване на работа, установено в съответствие с част 2, 3 чл. 61 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Част 2, 3 Чл. 61 от Кодекса на труда на Руската федерация „Влизане в сила на трудов договор“

Служителят е длъжен да започне да изпълнява работни задължения от деня, посочен в трудовия договор.

Ако денят на започване на работа не е посочен в трудовия договор, тогава служителят трябва да започне работа на следващия ден след влизането в сила на договора.

Останалите промени са от кардинален характер.

Считайте, че не е приключил!

Първо, законодателят поясни, че прекратеният трудов договор се счита за сключен. На практика това означава, че прекратеният трудов договор като цяло не поражда никакви правни последици, с изключение на правото на служителя на социалноосигурителни обезщетения (вижте текста в подзаглавие „Допустимост за обезщетения“ за повече подробности). Съответно заповедта за наемане на работа (ако е издадена) се отменя. Не трябва да издавате „заповед“ за уволнение на служител. Също така записът в трудовата книжка подлежи на анулиране, ако служителят по персонала е успял да го направи.

Ден, а не седмица

Второ, в миналото, за да се анулира трудов договор, беше необходимо нов служител да отсъства цяла седмица. Сега работодателят може да се „отърве“ от „допълнителния“ служител в щата, ако не е започнал работа още на първия ден. Няма нужда да чакате още 6 дни. Въпреки че, ако ръководителят на компанията се надява, че служителят все пак ще зарадва организацията с работата си в нея, работодателят може да го чака толкова дълго, колкото иска. И да анулирате трудовия договор например след месец, като се уверите, че вече няма надежда за нов служител.

Причини за отсъствие? Всеки!

Трето, предишното издание приема, че няма основателни причини за разваляне на трудовия договор. Ако например служител се разболее или трябва да се грижи за болно дете, тогава нямахме право да се разделим с него. Сега не е необходимо да установяваме дали служител отсъства от работното място по уважителна причина или без нея. Правото на работодателя да отмени трудовия договор не зависи от това.

Точно, не задължен!

Четвърто, преди нас са задължени са се отказали от трудовия договор с такъв служител. Сега работодателят има право на направи го. Но той може да не използва това право.

Пример 1

Да предположим, че работодател се е обадил на служител, който не е излязъл в първия работен ден и е разбрал, че е в отпуск по болест. В този случай ръководителят на компанията може да се възползва от правото си, предоставено му от Кодекса на труда на Руската федерация, и да инструктира отдела по персонала да анулира трудовия договор или да изчака „новодошлия“ да отиде на работа.

Пример 2

Причината за отсъствията на новия служител от гледна точка на закона не е валидна - той научи, че приятелката му от друг град може да дойде при него само за един ден. В тази връзка младежът се обади на работодателя и поиска отпуск за този ден за своя сметка. Разбира се, ръководителят на компанията има право да откаже такова смело искане до служителя и да анулира трудовия договор с него, или може би, като си спомни младостта си и разбра романтичните чувства на служителя, а не използва това право.

Трябва ли да се разбира, че това изменение от законодателя, включително начина, по който ръководството на организацията може да уволни служител за отсъствие (ако причината за отсъствие от работа е неуважителна)? Този въпрос е достатъчно спорен. Наистина по -рано нормата на част 4 на чл. 61 от Кодекса на труда на Руската федерация даде недвусмислен отрицателен отговор на този въпрос. Ако служителят не започне работа в рамките на една седмица без уважителна причина, работодателят трябваше дада отмени трудовия договор и следователно да уволни нов служител за отсъствие, той няма автоматично право. Сега работодателят има право да не отменя трудовия договор, което означава (мислено добавяме фразата), той може да остави служителя на работа ... или да го уволни. За съжаление все още няма съдебна практика или разяснения по този въпрос. И ако решите да наложите дисциплинарно наказание на служител и той ви съди за това, независимо от решението на последния (във ваша полза или не), можете да се гордеете с факта, че сте създали съдебен прецедент.

Допустимост за обезщетения

Пето, прекратяването на трудовия договор не лишава служителя от правото да получи обезпечение за задължително социално осигуряване в случай на застрахователно събитие в периода от датата на сключване на трудовия договор до деня на неговото прекратяване.

Пример 3

Представете си, че вашият служител е трябвало да започне работа на 1 август, но този ден той се разболя. Анулирахте договора на 2 август. Съответно осигурителното събитие е настъпило в периода от датата на сключване на трудовия договор до деня на неговото разваляне. Следователно вашият работник все още ще има право да получава обезщетения по време на болестта.

Това правило на Кодекса на труда на Руската федерация е в съответствие с нормите на Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-ФЗ, който влезе в сила на 1 януари 2007 г. „За предоставянето на обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане на граждани, подлежащи на задължително социално осигуряване. " Докато по-рано, съгласно Регламента за процедурата за предоставяне на обезщетения за държавно социално осигуряване, одобрен с резолюция на Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 12 ноември 1984 г. с последващи изменения и допълнения, като общо правило , в случай на заболяване преди действителното започване на работа (дори ако има сключен трудов договор), обезщетението не е издадено. Единствените изключения бяха някои случаи. Така че, лица, завършили висше или средно специализирано учебно заведение, следдипломно обучение, клинична ординатура или професионално учебно заведение, насочени да работят по установения ред, надбавката се издава и в случаите, когато е настъпила временна нетрудоспособност преди започване на работа. Такава помощ се изплаща от деня, определен за тяхното появяване на работа.

Процедура за анулиране на трудов договор

Както бе споменато по -горе, на практика, като правило, вместо да се извърши процедурата за анулиране, копие от договора, съхраняван от работодателя, се изземва и унищожава. Фактът, че друго копие от договора безопасно остана при служителя, който не е започнал работа, и в същото време не е записано с никакъв акт, че той не иска да стигне до мястото на производствена дейност, всички са щастливо забравени.

Разбира се, все още няма съдебна практика, илюстрираща вредните последици от такова недалновидно поведение на работодателя. Доколкото ни е известно, нито един служител, който не е започнал работа без уважителна причина, не е заявил, че действително е работил в организацията, тъй като има трудов договор в ръцете си и няма документални доказателства за неговото отсъствие в формата на едно и също деяние. Ясно е, че в такъв извънреден случай „документални доказателства за отсъствието на служител на работа“ ще се опитат да издадат със задна дата. И въпреки това е по -добре от самото начало правилно да се извърши процедурата за разваляне на договора.

Така че, ако служителят не е започнал работа в деня на започване на работа, трудовият договор може да бъде анулиран от работодателя.

Възниква въпросът: кога в този случай отделът по човешки ресурси трябва да анулира трудовия договор? В деня, в който нов служител започне работа, не винаги е препоръчително да го правите. Това се дължи на следното. За да може процедурата за отмяна на трудов договор да бъде абсолютно безупречна от гледна точка на закона, служителят не трябва да започва работа през целия първи ден. И вие и ръководителят на организацията трябва да сте убедени в това. Да предположим, че вашият служител не се е появил на работа сутрин. Ако работният ден на новия ви служител продължава от 9:00 до 18:00 часа, не е факт, че в 17:30 той няма да нахлуе в офиса ви, няма да заяви, че е готов да започне работа точно сега, и дори че отсъствието му е така дълго време поради уважителни причини. От формална гледна точка той може да започне работа в 17:45, и в 17:50 и дори в 17:55. От друга страна, ако служителят се появи толкова късно, можете да му наложите дисциплинарно наказание, включително уволнение за отсъствие. Независимо от това, ако вашият работен ден завършва по едно и също време (18:00 часа) - едва ли ще успеете да анулирате трудовия договор, тогава е по -добре да анулирате договора на следващата сутрин. Друг е въпросът, ако приключите работа, например в 19:00 часа, обаче, като ръководителя на организацията, който е дал съответната заповед, и служителя - в 17:00 или 18:00. След като официално се уверите, че служителят не е започнал работа за целия ден, можете да анулирате трудовия договор.

Може да възникне и следната ситуация. Служителят отиде на работа, но след като чу от бригадира какво трябва да направи, реши да се откаже. В този случай е препоръчително незабавно да анулирате трудовия договор.

Фактът, че служителят не е започнал работа на първия ден, трябва да бъде документиран чрез съставяне на подходящ акт.

Обърнете внимание на основната разлика между този акт и акта, необходим за уволнение на служител за отсъствие. В случай на отсъствие потвърждаваме, че служителят отсъствашена работа повече от четири часа или цял ден (смяна), а в случай на анулиране на договора, ние посочваме, че той трябва да работи не започна... Разбира се, тези понятия са почти идентични. Естествено, ако човек отсъства от работа за един ден, тогава е ясно, че той не го е започнал. Но той, както казахме по -горе, може да присъства на работа и въпреки това да не я стартира. Тези. След като попълни всички документи за персонала, служител може да влезе в магазина, да види как работят другите служители и да реши, че такава упорита работа не е за него, да се обърне и да се прибере. В този случай служителят сякаш присъстваше на работа, но така и не стигна до това.

Във втория случай, когато съставяте акт, трябва да запишете, че служителят трябва да работи точно не започна(Приложение 1) .

Ако служителят изобщо не е дошъл на работа, можете да използвате както формулировката „не е започнал работа“, така и формулировката „отсъствал от работа“.

Приложение 1

че служителят не е започнал работа

Аз, Игор Игоревич Кузнецов, началник на товаро -разтоварния отдел,

в присъствието:

1. Андрей Сергеевич Бочкин, заместник -началник на отдела за товарене и разтоварване,

2. Андрей Федорович Коровин, товарач на товаро -разтоварния отдел,

съставил този акт, в който се посочва, че Иван Иванович Гусев, който съгласно трудовия договор No 77 от 31 юли 2007 г. е трябвало да започне работа като товарач в товарно -разтоварния цех, не е започнал работа на 1 август 2007 г. .

Участва: Бочкин КАТО. Бочкин

Коровин A.F. Коровин

Актът беше: Кузнецов I.I. Кузнецов

Ако вашият служител е дошъл на работа, но след като е погледнал в магазина, е бил ужасен да представи по -нататъшните си „перспективи за кариера“ и е решил да избяга, би било полезно да вземете от него изявление, че отказва да работи за вас (Приложение 2). След това можете да анулирате трудовия договор.

Приложение 2

Генерален директор на ABV LLC

N.N. Слюсарев

от I.I. Гусева

Изявление

Декларирам отказа си да започна работа в съответствие с трудовия договор, сключен с мен No 77 от 31 юли 2007 г.

След това трябва да издадете заповед за анулиране на трудовия договор (Приложение 3) и да направите съответно вписване в трудовия договор: „Трудовият договор е прекратен поради факта, че служителят не е започнал работа в деня на започване на работа. "

Трябва да се има предвид, че заповед за отмяна на трудов договор може да бъде дадена устно на специалист в отдела за персонал на организацията. Въпреки това, в големите организации, където процедурата за обработка на документи е ясно формализирана, те често правят следното. Непосредственият шеф на служителя пише бележка, адресирана до ръководителя на организацията с искане за отмяна на трудовия договор поради факта, че служителят не е започнал работа в деня, в който е започнал работа. И добавя към „молбата“ си акт, потвърждаващ този факт. Ръководителят на организацията поставя своята резолюция под формата на подходяща заповед върху доклада и я предава на отдела по персонала.

Приложение 3

Дружество с ограничена отговорност "АБВ"

ПОРЪЧКА

Отмяна

трудов договор

Поради факта, че Иван Иванович Гусев не е започнал работа в деня на започване на работа, установен в съответствие с част 2 на чл. 61 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудов договор

Заповядвам:

Трудовият договор No 77 от 30 юли 2007 г., сключен с Иван Иванович Гусев, се отменя на 1 август 2007 г.

Управител Слюсарев N.N. Слюсарев

Освен това, ако вече сте издали заповед за наемане на служител, трябва да я отмените. Никъде не се казва как да стане това. На автора изглежда, че в тази ситуация са възможни два алгоритъма на поведение: първият е да се издаде отделна заповед за отмяна на заповедта за наемане на работа, а вторият е да се направи надпис върху реда на наемане на работа, че е отменен, подписан от служител на отдела за персонал.

Освен това, ако записът вече е направен в трудовата книжка, той трябва да бъде анулиран в съответствие с установената процедура. И, разбира се, трудовата книжка трябва да бъде върната на служителя.

Ю.А. Хачатурян, адвокат

Всеки служител има моменти на най -малко представянекогато не само не искате да свършите работата, но и нямате сили. И работодателят, виждайки, че производителността на персонала намалява, най -често вижда причините в обикновения мързел, измисляйки различни начини за стимулиране на трудовата активност, поставяйки под въпрос дали да получава бонуси или да повиши кариерната стълбица.

Осъзнавайки, че е по -добре да не чакате ободряваща помощ от шефовете, по -добре е служителите да се научат как да се мотивират за продуктивна работа.

Излишно е да се упреквате за мързел. Ако преди сте знаели как да работите успешно, тогава причината за внезапно възникналите трудови затруднения изобщо не е във вашия „мързелив“ характер. Мързелът може да възникне дори сред много трудолюбиви хора, поради различни обстоятелства. Тъй като факторите на трудовия "мързел" могат да бъдат различни, тогава методът за справяне с него трябва да бъде избран в зависимост от вашата ситуация.

Всеки има свой мързел и неговите симптоми.

Физическо заболяване, болест.

В този случай психиката се опитва да спаси организма на гостоприемника от преумора, като намалява ефективността, за да събере сили за борба с болестта. Съвременната работа е толкова интензивна, че често служителите се опитват да дойдат в организацията при всяко здравословно състояние и състояние, като плащат за такава отдаденост със загуба на желание за изпълнение на задължения. Междувременно такъв мързел е абсолютно естествена проява и е предназначен за самосъхранение на човека.

Какво трябва да направим?Подредете здравето. Добра почивка. Веднага след като тялото се освободи от болестта, мързелът ще изчезне, както обикновено.

Умора поради прекомерно претоварване.

Нежеланието да работи отново спасява човек от още по -голямо напрежение. Ако служител е избрал много труден работен график за себе си, изпитва постоянен времеви натиск, не си позволява да се отпусне дълго време, мързелът идва за него като естествен резултат от прекомерно усърдие.

Какво да правя?Ревизирайте работния си график. Разпределете натоварването равномерно, така че часовете на интензивна работа винаги са придружени от кратка почивка. Контролирайте състоянието си и ако забележите признаци на умора, незабавно направете кратка почивка от работа.

Умората се облекчава добре чрез алтернатива на работа и почивка. Ако работите физически, най -добрият начин да се възстановите е да седнете или да легнете, пийте спокойно чай. Ако работите психически, тогава разходката на чист въздух, посещението на фитнес или плувен басейн помага да се отпуснете.

Всички са перфектно подмладени от ободряваща напитка - зелен чай. Но кафето и напитките с кофеин, както и пушенето, облекчават симптомите на умора само за кратко време, впоследствие допълнително го изострят.

Липса на разбиране за целта на работата.

Служител, който не вижда крайния резултат от усилията и не разбира какво иска шефът от него, изразходва твърде много умствена енергия за постигането на цели и страха да не го изпълни правилно. Поради това той губи интерес към дейности.

Какво да правя?Просто трябва да изясните подробностите за работата с началниците си, да обсъдите крайния резултат или трудностите при изпълнението на възложената задача. Тогава активността на мозъка ще бъде насочена само към изпълнение на работата, а служителят ще забрави за мързела.

Твърде сложна и отнемаща време работа.

Когато служител се опитва да изпълни цялата възложена огромна задача в най -кратки срокове, психиката е претоварена. В края на краищата трябва да работите много, да се прикривате с внимание и да запомняте твърде много информация.
Какво да правя?Научете се да разделяте обема работа на части. Съставете времеви план за работа. Започнете да изпълнявате точките от плана. Започвайки с най -простото и най -интересното за вас, постепенно преминавайки към по -трудно ниво.

Проблемът с разбирането на целта на работата.

Това е проблемът с трудовата мотивация или поставянето на цели. Служителят не вижда смисъл да изпълнява задачата, или е принуден да свърши работата, или мечтае колегите му да изпълнят тази задача.

Какво да правя?Определете дали трябва да изпълните задачата. Опитайте се да намерите личен интерес от изпълнението на възложената работа. Например, по този начин можете да подобрите професионалното си ниво, да се утвърдите пред началниците си, да придобиете полезен опит и т.н. Не забравяйте, че за вас е важно да намерите личната си цел, която не съвпада непременно с аргументите на шефа ви.

Слаба сила на волята.

Психиката сякаш се бунтува срещу необходимостта да изпълни задачата и човек не може да се принуди да предприеме активни действия.

Какво да правя?Трябва да започнем да изпълняваме задачата. След първата стъпка работата ще върви много по -лесно и няма да се налага да се насилвате.

Служителят не е сигурен, че върши добре работата.

Страхът, че работата му няма да бъде по вкуса на неговия шеф или колеги, пречи на продуктивната работа и предизвиква нежелание да полага усилия.

Какво да правя?Спрете да мислите за дреболии. Ако резултатът не се хареса на шефа, той ще ви помоли да направите промени в работата и в бъдеще ще ви бъде по -лесно да разберете исканията му. Трябва да се допускат и грешки, те ви позволяват да се учите и да се развивате.

Конфликти по време на работа.

Ако работното място е нездравословно, тогава човешката психика е пренапрегната. Тя се опитва да се адаптира към постоянното разрешаване на конфликти и да работи в условия на строг самоконтрол. Просто няма време да се насладите на самата работа.

Какво да правя?Зависи от възможностите на човека. Трябва или да разрешите конфликтите, или да се опитате да стоите далеч от тях, или да промените работното място. Ако влезете в екип, където сте оценени и работата ви е оценена, мързелът ще отстъпи, сякаш никога не е съществувал.

Неслучайно се появява мързел. Намерете причината за нежеланието да работите и се борете с нея. Планирайте работата си, наслаждавайте й се, развивайте се, почивайте повече и ще забравите за пристъпите на мързел по време на работа.

Повечето работодатели по време на интервюта задават подобни въпроси, за да разберат дали даден кандидат е подходящ за свободна позиция или не. За да бъде интервюто успешно, препоръчително е отговорите да се подготвят предварително. Това ще показва сериозно отношение към бъдещата работа и ще увеличи шансовете за успех.

Отговаряйки на въпроси, трябва да кажете истината, всяко изкривяване на фактите със сигурност ще се прояви в процеса на работа и това не е най -добрата препоръка за служител. Освен това отговорите трябва да бъдат такива, че работодателят да разбере, че този конкретен кандидат е подходящ за свободната позиция.

И така, има няколко типични въпроса за интервю:

Представи се и ни разкажи за себе си.

Отговорът трябва да отнеме 2-3 минути, но първо трябва да разберете какво точно иска да знае работодателят. Това може да бъде възраст, семейно положение, образование, хобита, текуща професия.

Защо искате да работите с нас?

Ако сте успели предварително да разберете какво прави организацията, колко дълго съществува и т.н., тогава тук можете да демонстрирате тези знания и да изразите положителното си мнение.

Правили ли сте този вид работа преди? (Работили ли сте в тази област преди?)

Ако да, тогава не забравяйте да разкажете за опита от такава работа. Ако не, тогава в никакъв случай не трябва да го казвате директно. Вместо това е по -добре да опишете личностните си черти, включително способността за учене, желанието да започнете и ентусиазма.

Какви са силните ти страни?

Тук трябва да говорите за професионален опит, способност да боравите с компютър и офис техника, способност / невъзможност да шофирате кола. Трябва също да подчертаете личните си качества, които помагат в работата: положително отношение, отдаденост, способността да се намери общ език с колеги и клиенти, учене, отговорност и т.н. и т.н. Отговаряйки на този въпрос, не е нужно да се страхувате да прехвалите себе си.

Какви са твоите слабости?

Ако има такива, не ги назовавайте директно. По -добре е да го поставите така, че на пръв поглед отрицателните качества да изглеждат като положителни.

Например липсата на трудов опит на тази позиция може да бъде компенсирана с добра способност за учене, желание за успех и бърза адаптация към ново работно място. Млада възраст - енергия, ефективност, фокус върху резултатите, желание за работа. Ако имате малко дете, можете да предложите решения на проблема.

В никакъв случай не трябва да се извинявате за „недостатъци“, това само ще помогне на работодателя да отхвърли кандидатурата на кандидата.

Каква заплата бихте искали да получавате?

Ако предложената заплата е по -ниска от очакваното, не трябва да отказвате веднага. Всъщност може да се окаже, че дори в началния етап на работа достойнствата на нов служител ще бъдат оценени съответно.

Имате ли още въпроси относно бъдещата си работа?

Можете да зададете 2-3 въпроса относно съдържанието на работата, но не трябва да питате за подробности като работен график, бонуси и т.н. Такива въпроси се обсъждат след наемане на работа.

Колко скоро можете да започнете работа?

Идеалният отговор е „Колкото е възможно по -скоро“ или „Когато е необходимо“. Не се препоръчва отлагане на началната дата на работа, това може да се направи само в краен случай.

Ако работодателят е отказал да наеме, не се отчайвайте и убеждавайте или молете работодателя, по -добре е да запазите силите си за следващото, по -успешно интервю.

Вашата автобиография трябва да се продава, защото дори трудни специалисти ще останат без работа, ако не успеят да се продадат компетентно.

В автобиографията си трябва да използвате формулировката, която ви характеризира като професионалист. Той трябва да съдържа факти, потвърждаващи вашия професионализъм.

В днешно време продуктивните случаи, които сте разработили в други компании, с други думи, портфолиото, са много оценени. Например: - през 2013 г. работих там, организирах такъв и такъв, такъв и такъв резултат се получи. Тези. винаги трябва да има три параметъра - дата, факт и измерим резултат.

Ако сте напълно начинаещ, тогава не е нужно да измисляте нищо, пишете така, както е в живота, например: - през 2013 г. работих като диспечер по телефона, получих 120 обаждания на смяна, станах най -добрият диспечер на предприятие. Дори и да сте само двама, пишете за това.

Най -добрите факти за работата се побират на една страница. Е, тъй като работодателят се интересува от вашия опит в работата по интернет проекти и вие в момента посещавате някакъв курс на обучение, не се колебайте да пишете за това: - В момента посещавам такъв и такъв курс, изучавайки такива и такива теми .

Автобиографията трябва да бъде във формат PDF, вие я подготвяте в Word и след това я превеждате в PDF формат. Автобиографиите, направени в графичен формат, са перфектно четими и изглеждат.

Автобиографията ви трябва да включва вашата снимка, направена по строг начин, в бизнес облекло, с приятелско изражение на лицето.

Как да напиша автобиография без трудов опит

Начинаещите кандидати за отдалечена работа обикновено ще трябва да завършат стаж. Когато пишете автобиография, не се страхувайте да напишете, че вече знаете как да направите нещо и може да бъде полезен на тази компания като стажант. Може би ще бъдете поканени на всеки проект. Разбира се, това няма да бъде платено, но ще натрупате опит. Въпреки че не сте опитен работник, ще бъдете ръководени и ръководени по време на стажа си. След стажа или сте нает, или поискате препоръчително писмо.

Целта на автобиографията е да премине кастинга. Следователно резюметата на шаблони не са изброени тук. Препоръчително е да създадете графична автобиография под формата на изображение, на първата страница на която да подчертаете заслугите си, да посочите свободното място, което ви интересува, да опишете уменията си, да опишете качествата си и да потвърдите желанието си да започнете работа точно сега.

Препоръчително е също да добавите капка ласкателство към автобиографията, например вашата компания ме заинтересува с нещо, мога да ви бъда полезен при решаването на такива и такива въпроси.

След като попълните автобиографията си, изпратете я на поне 30 компании. Според статистиката поне 3 от тях трябва да ви отговорят. Ако в резултат на изпращане на автобиографията ви не сте поканени на интервюта, тогава има недостатъци в нея: твърде много или твърде малко информация, има пропуски в старшинството (по -добре изобщо да не се показват) или там са правописни или стилистични грешки в автобиографията.

Как да преминем правилно интервю

Ако автобиографията ви е харесала, тогава сте поканени на интервю. По правило това се случва по Skype или по телефона.

Интервюирането е не само изкуството да си намериш работа, но и възможност да се продадеш скъпо. Трябва да сте подготвени за въпросите, които ще ви бъдат зададени, и много зависи от това как ще им отговорите.

Често работодателят задава следните въпроси:

Защо напусна последната си работа? - В никакъв случай не трябва да казвате, че екипът е лош или шефът е тиранин. Трябва да се каже, че „ударихме тавана“, няма перспективи за растеж.

Защо искате да работите с нас? -Виждам перспективи за растеж с прилични печалби.

Какво не ви хареса в предишната ви работа? - Не ми хареса монотонността и рутината.

Какви са вашите предимства и недостатъци? е много сложен въпрос. Тук трябва да започнете с недостатъците, но не забравяйте да ги покриете с предимства, например:Не пиша много бързо, но продавам добре, не знам много добре английски, но говоря руски много компетентно.

Какви грешки допуснахте при последната си работа? - Не можех да работя в Excel, но сега всичко е наред - усвоено.

Бъдете готови да говорите за себе си. Това трябва да е малка, но смислена история.

Образование, възраст, семейно положение, наличие на деца, местожителство. По -подробно се спрете на опита от работа по специалността, която ви интересува - колко години, в кои организации и с кого е трябвало да работите. Много е интересно да добавите моменти от кариерата и професионалния растеж.

Опишете основните отговорности в последната ви работа.

По -подробно се спрете на дейности, които ще се припокрият с работата на желаното място. Постижения и стимули, кариера. Покажете колко ви харесва тази конкретна дейност.

Обяснете причините да напуснете предишната си работа.Само ясни причини. Например, преместване на офис на ново място, до което е неудобно да се стигне, излизане в отпуск по майчинство.

Как ви заинтересува тази свободна длъжност? - Удобство при работа.

В какъв режим сте готови да работите? - Струва си да обмислите предварително колко време можете да отделите за работа и в кои дни. Кажете на вашия работодател подробно. Ако е възможно да се отделят 8 до 12 часа на ден за работа, тогава очакваното ниво на печалба ще бъде много по -високо.

Какво очаквате от тази работа? − Стабилност, последователност, професионално развитие, определено ниво на доход.

Колко време смятате да работите с нас? − Бъдете честни относно плановете си - например 2 години преди края на отпуска по майчинство. Ако обаче говорим за няколко месеца, е по -добре да не говорим за това - всеки работодател мечтае за постоянни, а не временни служители.

Кога можете да започнете работа? − Идеалният отговор е по всяко време, утре, възможно най -скоро. Ако има реални причини за отлагане на началото на работата, тогава си струва да говорим за тях честно. Ако имате нужда от време да обмислите предложението си, бъдете ясни.

Когато интервюирате, трябва да зададете въпросите, които ви интересуват тук и сега.

Задавайте въпроси относно отговорностите си:

- Какво точно ще правя? По това време можете да правите бележки в тетрадка - това ще подчертае вашата ефективност и сериозност на намеренията.

Не забравяйте да попитате за спецификата на работа и заплащане, за възможността за изместване на работния график.

Не забравяйте да попитате за корпоративната етика. Може да не е важно за вас, но за работодателя е ласкателно. Попитайте - колко души са в екипа? Как е обичайно в екипа да се поздравяваме? и т.н.

Чувствайте се уверени и всичко ще се получи!