Трудовото законодателство на руската федерация. Презентация. Кодекс на труда Презентации по трудово право

Трудовото законодателство

Основни понятия и норми на трудовото право

"Труд" "Работа"

работа е не само основната жизнена дейност на човек, неговата най-важна потребност, но и условие за неговото благополучие.

работа – трудова дейност на лице, заемащо определена длъжност

1. Трудови отношения

Конституция на Руската федерация:

„Трудът е безплатен. Всеки има право свободно да упражнява своята работоспособност, да избира вид дейност и професия.”

Работни отношения - това са отношенията между работник или служител и работодател, основани на трудов договор и уредени от трудовото право .

В нашето общество трудовите отношения се регулират от норми

• Конституция на Руската федерация,
• Кодекс на труда на Руската федерация,
• Закон „За заетостта в Руската федерация“

Участниците в трудовите правоотношения се наричат субекти на трудовото право

работодател - физическо или юридическо лице, което е встъпило в трудово правоотношение с работник или служител

работник - физическо лице, което има право и възможност да работи по трудово правоотношение

Основните права и задължения на служителя и работодателя са залегнали в Членове 21 и 22 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Споразумението между работодателя и служителя се формализира под формата на трудов договор.

Същност на правото

Забрана на принудителния труд

Забранява всяка работа или услуга, изисквана от всяко лице под заплаха от каквото и да е наказание, както и работа, за която това лице не е предложило услугите си доброволно. Липсата на заетост на гражданин не може да служи като основание за търсене на отговорност. В същото време изпълнението на определени обществени задължения не се счита за принудителен труд: - военна служба; - работа при извънредни ситуации; - работа въз основа на влязла в сила съдебна присъда

Право на безопасност на труда

Установява, че всеки има право на труд при условия, отговарящи на изискванията за безопасност и хигиена

Същност на правото

Законодателна дефиниция на минималната работна заплата

Вменява задължение на всеки работодател да изплаща на служителите си възнаграждение за труд не по-ниско от минимално установеното със закон

Законодателно гарантирано право на стачка

Гарантира на работниците и служителите правото на доброволен отказ от изпълнение на трудовите задължения с цел разрешаване на колективен трудов спор. Прилагането му е възможно само ако помирителните процедури не са довели до разрешаване на трудовия конфликт, както и при условие, че работодателят избягва помирителните процедури и не спазва споразуменията, постигнати по време на разрешаването на колективния трудов спор.

Право на почивка на работниците

Гарантира продължителността на работното време, установена от федералния закон, почивните дни и празниците, платения годишен отпуск

2. Процедура за наемане

Документи за наемане :

• паспорт,

• История на заетостта ,

• сертификат за държавна застраховка пенсионно осигуряване,

• документи за военна регистрация

• ,документи за образование и квалификация

История на заетостта

История на заетостта е основният документ за трудовата дейност на дадено лице .

Включваинформация за служителя, работата, която изпълнява, преместване на друга постоянна работа, освобождаване от длъжност.

Въз основа на тези записи се изчислява трудът опит служител.Също така в трудовата книжка се вписва информация за наградите за успех в работата.

Трудов договор

• Трудов договор е споразумение между работодател и служител, съгласно което
• поема служителят: изпълнява лично определената с този договор трудова функция; спазва вътрешния трудов правилник, действащ в организацията;
• поема работодателят: осигурява на работника или служителя работа по определената трудова функция (специалност, квалификация, длъжност); осигуряване на предвидените от закона условия на труд и изплащане на заплатите на служителите своевременно и в пълен размер.

Трудов договор

Условия на трудовия договор

• месторабота,
• нейния характер,
• заплата,
• Договорът може да бъде сключен както за определен период (не повече от пет години), така и за неопределен период (безсрочен).
• изпитателен срок от три до шест месеца
• условията на трудовия договор могат да се променят по време на работа

Трудов договор

Договорът е сключен

в писмен вид,

съставен в два екземпляра, всеки от които е подписан от служителя и работодателя.

Единият екземпляр от трудовия договор се дава на служителя (Вие), а другият остава при работодателя

В трудовия договор се определят:

Необходимите условия

Допълнителни условия

Фамилия, собствено име, бащино име на служителя

Плащане на такса до местоработата

(може или не може да бъде)

Име на работодателя (трите имена на работодателя - физическо лице)

Конкретно място на работа

Изпитателен срок

Начална дата

Осигуряване места

в предучилищна възраст образователен институция за дете на служител и др.

Име на длъжността, специалност, професия, квалификация на служителя

Права и задължения на работодателя

Характеристики на условията на труд

График за работа и почивка на служител

Условия за заплащане на служителите

Видове и условия за социално осигуряване на работниците и служителите

Като общо правило сключването на трудов договор е разрешено с лица, навършили 16 години.

В някои случаи е възможно сключването на трудов договор с 15-годишни тийнейджъри.

За извършване на лека работа, която не причинява вреда на здравето и не нарушава учебния процес, в свободното от училище време може да се сключва трудов договор с ученици, навършили 14 години, но само със съгласието на един от родители (настойник, попечител).

• Колективен договор- правен акт, който регулира социалните и трудовите отношения в организацията и се сключва от служителите и работодателя, представляван от техните представители.

• Колективният трудов договор се сключва за срок не повече от три години и обикновено влиза в сила от деня на подписването му от страните.
• Действието му се отнася за всички служители на организацията.

Колективният трудов договор включва взаимни задължения на служителите и работодателите по следните въпроси:

- форми, системи и размери на възнагражденията;

- изплащане на обезщетения, обезщетения;

- механизъм за регулиране на заплатите, като се вземат предвид нарастващите цени и нивата на инфлация;

- заетост, преквалификация, условия за освобождаване на работници;

- работно време и време за почивка на служителите;

- подобряване условията на труд и безопасността на работещите;

- екологична безопасност и опазване на здравето на работещите по време на работа;

- контрол върху изпълнението на колективния трудов договор, реда за извършване на промени и допълнения към него, отговорността на страните

Продължителност на работната седмица за определени категории работници

Брой часове на седмица

Нормално работно време: - 40 часа

Поразително повечето работници

Намалено работно време: - 36 часа

- По-възрастни работници от 16 до 18 години;

- 35 часа

Работници, които са хора с увреждания 1-ви или 2-ри групи

- 30 до 36 часа

Работниците, наети в работа с вредни и (или) опасни условия на труд

- 24 часа

По-възрастни работници до 16 години

- 12 часа

Студенти от образователни институции под 18 години, работа през учебната година в свободното си време

Кодексът на труда на Руската федерация установява само максималната продължителност на работното време, минималната му продължителност не се определя от закона.

Кодексът на труда въвежда ограничения за дневния работен ден.

Извънреден труд

се извършва от работодателя с писменото съгласие на служителя в следните случаи:

- при извършване на работа, необходима за отбраната на страната, както и за предотвратяване на промишлена авария или отстраняване на последиците от нея или природно бедствие;

- приизвършване на обществено необходима работа по водоснабдяване, газоснабдяване, отопление, осветление, канализация, транспорт, комуникации и - за отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното им функциониране;

Извънреден труд - това е работа, извършвана от работник или служител по инициатива на работодателя извън установеното нормално работно време.

Включване в извънреден труд

- ако е необходимо, да извърши започнатата работа, чието неизпълнение може да доведе до повреда или унищожаване на имущество или да създаде заплаха за живота и здравето на хората;

Включване в извънреден труд

- при извършване на временна работа по ремонт и възстановяване на механизми или конструкции в случаите, когато тяхната неизправност може да доведе до спиране на работата на значителен брой работници;

- да продължи работа при неявяване на заместващия работник, ако не допусне почивка.

Време за почивка - време, през което служителят е свободен от изпълнение на трудовите задължения и което може да използва по свое усмотрение.

Време за почивка

Видове време за почивка

Продължителност

Почивки през работния ден

Особеност

Не повече от два часа

Ежедневна почивка

Уикенд

и най-малко 30 минути

Почивката за почивка и хранене не се включва в работното време. Служителят има право да напусне мястото си

От края на смяната до началото на следващата

Неработни празници

Най-често се използва за домашно забавление и сън

Най-малко 42 часа

работна смяна

Общият почивен ден е неделя. Вторият почивен ден в рамките на петдневна работна седмица се установява с колективен трудов договор или вътрешния трудов правилник на организацията. И двата почивни дни обикновено се предоставят един след друг

Общо за годината - 11 дни

Ваканции

Ако почивен ден съвпада с неработен празник, почивният ден се прехвърля за следващия работен ден след празника

Най-малко 28 календарни дни

Платеният отпуск трябва да се предоставя на служителя всяка година. Отзоваването на служител от ваканция с цел връщането му на работа е разрешено само с негово съгласие.

Трудова дисциплина (трудова дисциплина) е задължително за всички служители да спазват правилата за поведение, определени в съответствие с трудовото законодателство, колективните договори, споразуменията, трудовите договори и местните разпоредби на организацията.

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда, че работодателят е длъжен да създаде необходимите условия за служителите да спазват трудовата дисциплина.

Защитата на труда е система за опазване на живота и здравето на работниците в процеса на работа, която включва правни, социално-икономически, организационни, технически, санитарно-хигиенни, терапевтични и превантивни и други мерки.

Трудови спорове

Видове трудови спорове

причини

Индивидуален спор -неразрешени разногласия между работодателя и служителя относно прилагането на закони и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни споразумения, споразумения, трудови договори

Възможни решения

Несъгласие на служителите

с ведомост,

Разглеждане от комисии по трудови спорове или в съда

с преместване на друга работа, налагане на наказание, промяна на условията на труд и др.

Трудови спорове

Видове трудови спорове

причини

Колективен трудов спор - неразрешени разногласия между служители и работодател

Възможни решения

Установяване и промяна на условията на труд (включително заплати), сключване, изменение и прилагане на колективен трудов договор, споразумения, както и отказ на работодателя да вземе предвид мнението на избрания представителен орган на работниците при приемане на актове, съдържащи норми на трудовото право

Разглеждане от помирителната комисия; посредник; трудов арбитраж

Ако не се намери решение на трудовия спор, трудовият колектив има право на стачка.

Стачка- временен доброволен отказ на служителите да изпълняват трудови задължения (изцяло или частично) с цел разрешаване на колективен трудов спор.

Решение за стачка приема се на общо събрание на трудовия колектив с най-малко две трети от гласовете.

Понятие за трудови отношения Трудовите отношения са връзка в производствените отношения, които се развиват в процеса на използване на наемен труд, когато гражданин е включен в екипа на организация за изпълнение на определена трудова функция, при спазване на правилата на вътрешния трудов ред.

Взаимоотношения, предшестващи трудовите правоотношения, предшестващи трудовите правоотношения, свързани с наемане на работа и наемане на работа Отношения, свързани с преквалификация и повишаване на квалификацията Гражданин и орган по заетостта Гражданин и работодател Орган по заетостта и работодател

Съпътстващи трудови правоотношения Съпътстващи трудови отношения Отношения по материална отговорност Организационно-управленски За надзор и контрол по спазване на трудовото законодателство на Работодателя Служителски отношения за разглеждане на трудови спорове

Трудови обществени отношения, към които не се прилагат нормите на трудовото право - Труд на военнослужещи при изпълнение на задълженията по военна служба - Труд на членове на съвети на директори (надзорни съвети) - Труд на лица, работещи по граждански договор

Понятие Обхват на трудовото право Обхватът на трудовото право е очертанието на границата на разпространение на трудовото законодателство (трудовите разпоредби се прилагат за всички работници, наети по трудов договор, независимо от правната форма на работодателя).

Характеристики на метода на правно регулиране на трудовите отношения а) комбинация от централизирано и местно, нормативно и договорно регулиране в сферата на труда; б) равни права на страните по трудовите правоотношения при сключване и прекратяване на трудовите договори и тяхното подчинение в трудовия процес на вътрешния трудов ред и трудовото законодателство; в) участие на работниците чрез техни представители в правното регулиране на труда, следене за спазване на трудовото законодателство;

Характеристики на метода на правно регулиране на трудовите отношения d) договорният характер на труда и установяването на неговите условия (член 9 от Кодекса на труда на Руската федерация); д) специфичен метод за защита на трудовите права, съчетаващ действието на трудовия колективен орган (КТС) със съдебна защита при индивидуални спорове и помирителна комисия, посредник, трудов арбитраж (до стачка) при колективни спорове; е) единство и диференциация на правното регулиране на трудовите отношения.

Единството и диференциацията на трудовите отношения като характеристика на метода на трудовото право се крие в принципите на правно регулиране на труда, общи за всички отрасли на територията на Руската федерация, и в основните трудови права, общи за всички работници и работодатели и се отразява. в общите норми на трудовото законодателство (отнася се за всички работници и работодатели); Диференциацията (разликата в правното регулиране на труда) се изразява в специални норми, които се прилагат само за определени категории работници и се извършва от законодателя, като се вземат предвид неговите основания.

Основни критерии за разграничаване на правното регулиране на трудовите отношения Критерии за разграничаване: 1. Субективни признаци Психофизически характеристики на тялото на юношата Социална роля на лицата с деца Майчина роля на женското тяло 2. Специфика на трудовите отношения Работещи собственици Временни и сезонни работници 3. Вредност и тежестта на условията на труд 4. Специални климатични условия условия на живот и труд 5. Особеното естество на условията на труд

Икономическата функция на трудовото право Икономическата (производствена, икономическа) функция на трудовото право се изразява в въздействието му върху тази група отношения, които са насочени към осигуряване на ефективността на производството, рационално използване на трудовите ресурси и укрепване на трудовата дисциплина. Изпълнението на тази функция се осъществява чрез закрепване в нормите на трудовото право на материални стимули за работниците за повишаване на ефективността на производството, предоставяне на правомощия на работодателя в областта на нормативната и правоприлагащата власт.

Защитна функция на трудовото право Защитната (социална) функция се изразява във въздействието върху онази група отношения, които са свързани с подпомагане на пазара на труда на лица с намалена конкурентоспособност на труда и със защита на здравето на работниците, повишаване на заплатите и участие в решаване на социални проблеми на производството. В процеса на осъществяване на тази функция трудовото право има за цел: да създаде равни стартови възможности за реализиране на трудоспособността и да създаде правни гаранции за осъществяването на тези права (забрана за ограничения, основани на пол, раса, националност, отношение към религия), допринасят за създаването на благоприятни условия за личността на служителя (ползи при работа като студент, безплатно професионално обучение, почивка в съответствие със закона).

Държавни гаранции за правата и свободите на гражданите като цел на трудовото законодателство Създаване на държавни гаранции за правата и свободите на гражданите При промяна на трудовия договор При наемане При разрешаване на индивидуални и колективни спорове За заплатите За работното време и времето за почивка

Създаване на благоприятни условия на труд като цел на трудовото законодателство Създаване на благоприятни условия на труд Отговорности на работодателя за осигуряване на безопасни условия на труд Гаранции за правата на работниците за защита на труда Финансиране на мерки за подобряване на условията на труд Установяване на нормативни изисквания за защита на труда Насоки на държавната политика в областта на труда защита Отчитане и разследване на аварии

Защита на правата и интересите на работниците като цел на трудовото законодателство Защита на правата и интересите на работниците Съдебна защита на трудовите права Самозащита на трудовите права от работниците Защита на трудовите права от синдикатите Надзор и контрол на спазването на трудовото законодателство

Цели на трудовото законодателство - Създаване на правни условия за координиране на интересите на страните по трудовите правоотношения Държави - Правно регулиране на трудовите отношения Отношения по заетост и наемане на работа Отношения по финансова отговорност На чиракуване (повишено обучение) На социално партньорство Отношения по надзор и контрол Отношения относно разглеждането на трудови спорове

Концепция Система на трудовото право Системата на трудовото право е набор от норми, които образуват едно цяло (отрасъл), разделено на относително независими структурни образувания (правни институции), както и други общности от норми, които имат определена връзка (подинституции).

Системата на трудовото право като отрасъл Обща част Специална част от целите и задачите на правното регулиране; принципи на правното регулиране; предмет и метод на регулиране; заетост и заетост; трудов договор; социално партньорство; работно време и време за почивка; работна заплата; материална и дисциплинарна отговорност; трудови спорове

Система на трудовото законодателство Структура на системата на трудовото законодателство Правни норми, регулиращи отношенията в областта на труда Норми от общата част Норми от специалната част Преамбюл на нормативните актове Заключителни разпоредби на нормативните актове

Критерии за съотношението между трудовото и гражданското право 1. Критерии за разграничаване Страни Предмет на регулиране Обект на регулиране Начин на регулиране Нормативна уредба 2. Критерии за сходство Възникването на отношения въз основа на споразумение Наличието на елемент на преценка при встъпване в трудово правоотношение

Критерии за връзката между трудовото и административното право 1. Критерии за сходство Регулиране на трудовите отношения на държавните служители (при липса на специални норми) Наличие на елемент на императивност в трудовия процес 2. Критерии за различие Източници на регулиране Предмет на регулиране Метод на регулиране Предмети

Критерии за съотношението между трудовото и осигурителното право 1. Критерии за сходство Трудовият стаж е в основата на възникването на повечето правоотношения в областта на осигурителното право Специални Общи Продължителни 2. Критерии за разлика Предмет на регулиране Начин на регулиране Източници на регулиране Предмети

План: Понятие на ТР, Предмет на ТР, Цели на ТР, Цели на ТР, Трудови правоотношения, Трудова правоспособност, Обект на ТР, Съдържание на ТР, Трудов договор, Колективен договор, Работно време, Време за почивка.

Трудовото право е самостоятелен отрасъл на правото, който представлява система от правни норми, уреждащи трудовите отношения между служители и работодатели, както и други отношения, тясно свързани с тях. В Русия основният източник на трудовото право в момента е Кодексът на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. № 197-FZ

Предмет на трудовото право Отношенията между работниците, възникващи в процеса на тяхното пряко участие в труда.

Цели: Създаване на държавни гаранции за трудовите права и свободи на гражданите, Създаване на благоприятни условия на труд и защита от безработица, Защита на правата и законните интереси на работниците и работодателите.

Цели на трудовото законодателство: Създаване на необходимите правни условия за постигане на оптимално съгласуване на интересите на страните по трудовите отношения и интересите на държавата.

Функции: Защитна, регулаторна; образователен (работодателят формира трудовото поведение на служителя); производство; Социални.

Цели: Създаване на необходимите правни условия за постигане на оптимално съгласуване на интересите на страните по трудовите отношения, интересите на държавата Регулиране на трудовите и други свързани с тях отношения в: организацията на труда и управлението на труда; работа при този работодател; професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на работниците директно от този работодател; социално партньорство, колективно договаряне, сключване на колективни договори и споразумения; участие на работниците и синдикалните организации в създаването на условията на труд и прилагането на трудовото законодателство в предвидените от закона случаи; материална отговорност на работодателите и служителите в областта на труда; надзор и контрол (включително профсъюзен контрол) върху спазването на трудовото законодателство (включително законодателството за защита на труда) и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти на трудовото право; разрешаване на трудови спорове; задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони на Кодекса на труда на Руската федерация, член 1

Трудови отношения Отношения, основани на споразумение между работник или служител и работодател за лично изпълнение на трудова функция от служителя срещу заплащане.

Страни по трудовите правоотношения: Работник или служител е физическо лице, встъпило в трудово правоотношение с работодателя. Работодател е физическо или юридическо лице (организация), което е встъпило в трудово правоотношение със служител.

Трудоспособност Възниква от 16 години, с изключение на 14 години.

Споразумение между служител и работодател, съгласно което:

Работодателят се задължава да: Осигурява на работника или служителя работа по определената му трудова функция (специалност, квалификация, длъжност), Осигурява предвидените от закона условия на труд, Изплаща на работника или служителя своевременно и в пълен размер трудово възнаграждение. Служителят се задължава: Лично да изпълнява трудовата функция, определена с този договор, Да спазва вътрешните трудови разпоредби, действащи в организацията.

Съдържание на трудовия договор: трите имена на служителя и името на работодателя (трите имена), сключил трудовия договор; Конкретно място на работа, Начална дата на работа, Име на длъжността, специалност, професия, квалификация на служителя, Права и задължения на работодателя, Характеристики на условията на труд, График за работа и почивка на служителя, Условия за заплащане на служителя, видове и условия за социално осигуряване на работника или служителя.

Професия Вид трудова дейност, определена от естеството и предназначението на трудовите функции.

Специалността е комплекс от знания, умения и способности, придобити чрез специално обучение и трудов стаж, необходими за определен вид дейност в рамките на определена професия.

Квалификация Степента и видът на професионалното обучение, т.е. ниво на обучение, опит, знания по тази специалност.

Видове трудови договори: Безсрочен трудов договор, Срочен трудов договор (за определен период не повече от 5 години), За времето на работа.

Трудова книжка Основният документ за трудовата дейност и трудовия стаж на служителя.

• Декларация за правата и свободите на човека и гражданина;
• Конвенция за правата на детето
• Конституция на Руската федерация;
• Кодекс на труда на Руската федерация;
• Някои трудови закони;
• Устав;
• Корпоративни разпоредби;

• Законите са необходими не само за
• за сплашване на гражданите, но и за да
• да им помогнем.
• Волтер

• Безплатно

• ние плащаме

• точно
• за разрешение
• спорове

• безопасно

• точно
• да почива

• доброволен

• работник

• работодател

• Бизнес качества:
• знания
• умения
• опит
• добросъвестност
• честност
• друго

• работник

• раса,
• националност

• социални
• произход

• Имот
• позиция

• място
• местожителство

• поведение
• към религията

• политически
• вярвания

• Гражданин

• работи съвестно

• спазват труда
• дисциплина

• грижи се за собствеността

• отговарят на стандартите
• труд

• Работодател

• рационален
• използват труд

• да поставя условия
• труд

• заплащане на труда

• извършват промоция
• квалификации

• Известният американски педагог Лорънс Джонстън Питър веднъж написа: „По-трудно е да получиш позиция, отколкото да задържиш такава.“ И хиляди млади специалисти, които мечтаят да си намерят работа, са готови да се съгласят с него. работа, но активно се съмняват в способностите си и смятат, че липсата на опит е сериозна пречка за успешна кариера. Но, както се казва, който върви, може да овладее пътя! Това означава, че трябва да си проправите път към целта с това, което вече имате.

• Определението за трудова дисциплина е дадено в чл. 189 от Кодекса на труда на Руската федерация, според която трудовата дисциплина е задължена за всички служители да спазват правилата на поведение, определени в Кодекса на труда, други закони или колективни договори, както и в колективния договор или други местни разпоредби на организацията и в трудовия договор на служителя.

• Наличие на вина в действията на служителя, неизпълнение или неправилно изпълнение на трудовите задължения:
• наруши ежедневието
• Закъснявам,
• не се върна след почивката,
• тръгнах рано, разходих се,
• се появи на работа пиян,
• небрежно е изпълнявал служебните си задължения

• коментар,
• порицание,
• строго порицание
• уволнение
• За всяко нарушение може да се прилага само
• едно дисциплинарно наказание

• морал: благодарност, почетна грамота
• материал: ценни подаръци, бонуси
• За особени заслуги: удостоени с почетни звания, наградени с ордени и медали
• По време на срока на действие на дисциплинарното наказание към служителя не се прилагат насърчителни мерки

• процедурата за наемане и освобождаване на служители в съответствие с Кодекса и други федерални закони; работно време: продължителност на работната седмица, време на предоставяне на почивка от работа за почивка и хранене и нейната конкретна продължителност. видове работа, за които работодателят трябва да предостави на служителите специални почивки за отопление и почивка, продължителността и реда за предоставяне на такива почивки (член 109 от Кодекса на труда на Руската федерация); вторият почивен ден при 5-дневна работна седмица, а в организации, където прекъсването на работата през почивните дни е невъзможно поради производствени, технически и организационни условия - почивни дни в различни дни от седмицата за отделни групи работници (чл. 111 от Кодекс на труда на Руската федерация); продължителността на допълнителен годишен платен отпуск за служители с ненормиран работен ден (член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация); дни, в които служителите на организацията получават заплати (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация); допълнителни видове стимули за служителите за тяхната работа (член 191 от Кодекса на труда на Руската федерация).

• служител

• работодател

• Спешно
• Безсрочен
• Ако в трудовия договор не е посочен срок на действие, тогава договорът се сключва за неопределено време.
• Трудовият договор влиза в сила от датата на подписването му.
• Ако в трудовия договор не е посочена началната дата на работа, служителят трябва да започне работа на следващия ден след влизането в сила на договора.
• Ако служителят не започне работа навреме без основателна причина в рамките на една седмица, трудовият договор се прекратява.

• В трудовия договор се определят:
• Пълно име на служителя и име на работодателя;
• месторабота;
• начална дата на работа;
• име на длъжност, специалност, професия;
• права и задължения на служителите;
• права и задължения на работодателя;
• характеристики на условията на труд;
• режим на работа и почивка;
• условия на възнаграждение;
• видове и условия на социално осигуряване, пряко свързани с трудовата дейност

• с писмено съгласие
• един от родителите

• сам по себе си

• получаване на основни общи
• образование или напускане на учебната институция
• в съответствие с федералния закон

• паспорт или друг документ за самоличност;
• История на заетостта;
• удостоверение за държавно пенсионно осигуряване;
• документи за военна регистрация (за военнослужещите);
• документ за образование, квалификация или специални знания
• При сключване на трудов договор за първи път трудова книжка
• и свидетелство за държавна застраховка
• се издават пенсионни осигуровки
• работодател.

• Трудовият договор се сключва в писмена форма в два екземпляра, всеки от които се подписва от страните (чл. 67);
• Единият екземпляр от договора се дава на служителя, а другият се съхранява от работодателя (чл. 67);
• Наемането се оформя със заповед, издадена въз основа на сключен трудов договор (чл. 68);
• За лица под 18-годишна възраст при наемане не се установява изпитателен срок (член 70)

• деня на уволнението на служителя
• е последният му работен ден

• споразумение на страните
• Чл.78

• по инициатива
• работодател
• Изкуство. 81

• отказ на служител да работи поради
• с промени в съществените условия
• споразумение чл. 73

• обстоятелства,
• независимо от страните
• Изкуство. 83

• преместване на служител

• изтичане
• трудов договор
• Изкуство. 58

• по инициатива
• служител
• Чл.80

• ликвидация на организацията;
• намаляване на броя на служителите на организацията;
• неадекватност на служителя за заеманата длъжност;
• промяна на собственика на имуществото на организацията;
• многократно неизпълнение на служебните задължения от служител без основателна причина;
• отсъствие от работа (отсъствие без основателна причина за повече от 4 часа подред);
• появяване на работа в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение

• набор на служител за военна служба;
• възстановяване на работа на служител, който преди това е изпълнявал тази работа с решение на съда;
• осъждане на служителя на наказание в съответствие с присъдата на съда;
• признаване на служителя за напълно неработоспособен;
• смърт на служител

• Александров – портиер;
• Петрова – помощник учител;
• Сергеев – кухненски работник;
• Сидоров - технически техник.
• Какви документи трябва да се представят на тези лица?

• 1-ви работен ден:
• 7 часа при 6 дневна работна седмица
• 8 часа при 5 дневна работна седмица
• 2. работна смяна:
• (времето, което служителят трябва да работи според графика през деня; може да бъде по-дълъг от работен ден, но е необходимо нормата, установена от закона, да бъде спазена в рамките на един месец)
• 3. работна седмица:
• не трябва да надвишава 40 часа
• 4. работен месец
• 5. работна година

• Инсталирани за определени категории работници:
• 1.непълнолетни:
• от 16 до 18 години – 6 часа на ден (36 часа седмично)
• от 15 до 16 години, както и ученици от 14 до 16 години, работещи през ваканциите - 4 часа на ден (24 часа в седмицата)
• ученици, работещи в свободното си време - половината от нормите, посочени за тяхната възраст (т.е. 18 или 12 часа седмично)
• 2. заети на работа с вредни условия на труд:
• в зависимост от тежестта - 36-часова или 24-часова работна седмица
• 3. работници, чиято работа е свързана с повишено психическо, емоционално и нервно напрежение:
• 36 часа седмично
• 4. работници - инвалиди от I и II група:
• 36 часа седмично

• Време за почивка

• влиза с взлом
• през работния ден

• ваканция

• уикенд

• почивни дни

• дневна почивка

За да използвате визуализации на презентации, създайте акаунт в Google и влезте в него: https://accounts.google.com

Надписи на слайдове:

Трудово право 11 клас. Социология

Декларация за правата и свободите на човека и гражданина; Конвенция за правата на детето Конституция на Руската федерация; Кодекс на труда на Руската федерация; Някои трудови закони; Устав; Корпоративни разпоредби; Законите са необходими не само за сплашване на гражданите, но и за да им се помогне. Волтер

Член 37 от Конституцията на Руската федерация безплатно плащаме правото да разрешаваме спорове правото на почивка е доброволна РАБОТА

Страни по трудовото правоотношение: работник или служител, работодател

Гражданите като субекти на трудовото право Трудова правоспособност Трудова правоспособност Трудова правосубектност

работата трябва да бъде класифицирана като лека; работата не трябва да причинява вреда на физическото здраве и морала; работата не трябва да пречи на обучението; писмено съгласие на един от родителите. можете да си намерите работа и да поемете всички произтичащи от това отговорности. Трудова правосубектност Пълна трудова правосубектност от 16-годишна възраст Ненавършена трудова правосубектност от 14-годишна възраст От 15-годишна възраст, ако има основно общо образование.

Задължения на страните: Гражданите да работят съвестно, да спазват трудовата дисциплина, да се грижат за собствеността, да спазват трудовите стандарти, Работодателят рационално да използва труда, да създава условия на труд, да заплаща труда, да провежда повишаване на квалификацията

ТРУДОВ ДОГОВОР

Трудов договор Споразумение между служител и работодател. Страни по трудовия договор работодател служител

Видове трудови договори Чл. 58, 61 Ако в трудовия договор не е уговорен срокът му, тогава договорът се сключва за неопределено време. Трудовият договор влиза в сила от датата на подписването му. Ако в трудовия договор не е посочена началната дата на работа, служителят трябва да започне работа на следващия ден след влизането в сила на договора. Ако служителят не започне работа навреме без основателна причина в рамките на една седмица, тогава трудовият договор се прекратява за неопределено време (срокът на валидност е неопределен) срочен (сключен за период не повече от 5 години)

Съдържание на трудовия договор Чл. 57 В трудовия договор се посочват: трите имена на работника или служителя и име на работодателя; месторабота; начална дата на работа; име на длъжност, специалност, професия; права и задължения на служителите; права и задължения на работодателя; характеристики на условията на труд; режим на работа и почивка; условия на възнаграждение; видове и условия на социално осигуряване, пряко свързани с работата.

Възрастта, на която е допустимо сключването на трудов договор, чл. 63 14 15 16 с писменото съгласие на един от родителите, независимо получаване на основно общо образование или напускане на образователна институция в съответствие с федералния закон

Документи, представяни при сключване на трудов договор Чл. 65 паспорт или друг документ за самоличност; История на заетостта; удостоверение за държавно пенсионно осигуряване; документи за военна регистрация (за военнослужещите); документ за образование, квалификация или специални знания. При сключване на трудов договор за първи път трудова книжка и осигурителен сертификат за държавно пенсионно осигуряване се издават от работодателя.

Трудовият договор се сключва в писмена форма в два екземпляра, всеки от които се подписва от страните (чл. 67); Единият екземпляр от договора се дава на служителя, а другият се съхранява от работодателя (чл. 67); Наемането се оформя със заповед, издадена въз основа на сключен трудов договор (чл. 68); За лица под 18-годишна възраст при наемане не се установява изпитателен срок (член 70).

Основания за прекратяване на трудовия договор, денят на уволнението на работника или служителя е последният ден от работата му, споразумение на страните, чл.78, по инициатива на работодателя, чл. 81 отказ на работник или служител да работи поради промяна на съществените условия на договора, чл. 73 независещи от страните обстоятелства Чл. 83 преместване на служител изтичане на трудовия договор Чл. 58 по инициатива на служителя Чл

Прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя трябва да бъде уведомено писмено 2 седмици предварително, по споразумение на страните може да бъде прекратено преди изтичане на срока, преди изтичането на срока служителят може да се оттегли заявление в последния ден; работодателят е длъжен да издаде на служителя работна книжка;

Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя; ликвидация на организацията; намаляване на броя на служителите на организацията; неадекватност на служителя за заеманата длъжност; промяна на собственика на имуществото на организацията; многократно неизпълнение от служител на трудовите задължения без основателна причина; отсъствие от работа (отсъствие без основателна причина за повече от 4 часа подред); появяване на работа в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение.

Прекратяване на трудовия договор по независещи от страните обстоятелства; възстановяване на работа на служител, който преди това е изпълнявал тази работа с решение на съда; неизбиране на длъжност; осъждане на служителя на наказание в съответствие с присъдата на съда; признаване на служителя за напълно неработоспособен; смърт на служител.

НЕ МОЖЕТЕ ДА УВОЛНИТЕ СЛУЖИТЕЛ: По време на заболяване на служителя; Докато служителят е в отпуск.

Защита на правата на служител В случай на нарушение на правата на служител при прекратяване на трудов договор с него по инициатива на работодателя, трябва да се обърнете към съда в рамките на един месец от датата на уволнението.

РАБОТНО И ПОЧИВНО ВРЕМЕ

Работното време е определеното от закона време, през което служителят трябва да изпълнява трудовите си задължения. ВИДОВЕ РАБОТНО ВРЕМЕ НОРМАЛНО НЕДОСТАВНО ИЗВЪНРЕДНО РАБОТНО ВРЕМЕ НАМАЛЕНО

Нормално работно време Работен ден: 7 часа при 6-дневна работна седмица; 8 часа при 5 дневна работна седмица. Работна смяна: времето, което служителят трябва да работи според графика през деня; може да бъде по-дълъг от работен ден, но е необходимо през месеца да се спазва установената от закона норма. Работна седмица: не трябва да надвишава 40 часа. Работен месец. Работна година.

Намалено работно време Установява се за определени категории работници: непълнолетни: от 16 до 18 години - не повече от 35 часа седмично; от 15 до 16 години, както и ученици от 14 до 16 години, работещи през ваканциите - не повече от 24 часа седмично; ученици, работещи в свободното си от училище време – половината от нормативите, посочени за тяхната възраст. заетите на работа с вредни условия на труд: в зависимост от опасността - 36-часова или 24-часова работна седмица; служители, чиято работа е свързана с повишен умствен, емоционален и нервен стрес: 36 часа седмично. служители с увреждания от група I и II: не повече от 35 часа седмично.

Непълно работно време Работодателят не може да откаже: бременни жени; жени с деца под 14-годишна възраст или дете с увреждания под 18-годишна възраст; лице, което се грижи за болен член на семейството. намаляване на работното време; намаляване на работните дни в седмицата

Извънреден труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън установеното работно време, както и работа над нормалния брой работни часове през отчетния период. Не се допуска полагането на извънреден труд на: бременни жени; работници под 18 години. не трябва да надвишава 4 часа за два последователни дни не трябва да надвишава 120 часа годишно

Почивки по време на работния ден ваканция уикенд празник дневна почивка

ТРУДОВО ЗАКОНОДАТЕЛСТВО И НЕпълнолетни

Наемане на работа Чл. 266. Всички лица до 21 години се приемат на работа само след задължителен предварителен медицински преглед; служители под 18 години подлежат на годишен медицински преглед.

Забрани за определени видове работа Чл. 265, 268 тежка работа; опасна работа; опасна работа; подземни работи; нощен труд; извънреден труд; работа, която вреди на моралното развитие; работа, свързана с пълна финансова отговорност; работа, извършвана с дълго отсъствие от мястото на постоянно пребиваване.

Ограничения за носене на тежки предмети. 265 максимално допустима граница при вдигане на тежести. 10 kg тийнейджъри под 18-годишна възраст при никакви обстоятелства не трябва да бъдат приемани за работа, която се състои единствено в пренасяне на тежки товари.

Трудови норми за непълнолетни Чл. 92 за работници под 16 години - 24 часа седмично за работници от 16 до 18 години - 36 часа седмично Чл. 94 Продължителността на дневната работа не може да надвишава: за работници от 15 до 16 години - 5 часа, от 16 до 18 години - 7 часа за ученици от учебни заведения, учебни заведения за основно и средно професионално образование, съчетаващи обучение с работа по време на работа. учебна година, от 14 до 16 години – 2,5 часа, от 16 до 18 години – 4 часа

Отпуски на непълнолетни Чл. 122 платен годишен отпуск. работници и служители под 18-годишна възраст - правото на ползване на отпуск за първата година на работа може да се предостави преди изтичане на 6 месеца. Изкуство. За 267 служители под 18 години платеният годишен отпуск е най-малко 31 календарни дни и може да се ползва по всяко удобно за тях време на годината.

Възнаграждения за непълнолетни Заплащанията на лица до 18 години с намалено работно време се изплащат в пълен размер. Изключение (член 271) трудът на учениците от средните училища и лицеите, които работят в свободното си време от училище, се заплаща пропорционално на отработеното време или в зависимост от производствената норма.

БЕЗРАБОТИЦА... Няма нищо по-непоносимо от безделието. Чарлз Дарвин

Безработните са трудоспособни; нямат доходи; регистрирани в Службата по заетостта с цел намиране на подходяща работа; търсене на работа; готов да го започне всеки момент.

Държавата е длъжна да осигури заетост на всеки човек, а ако това не е възможно, то да го защити от безработица. СЪДЕЙСТВИЕ НА ГРАЖДАНИТЕ ПРИ НАМИРАНЕ НА РАБОТА ИЗПЛАЩАНЕ НА ОБЕЗЩЕЩЕНИЯ ЗА БЕЗРАБОТИЦА ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ И ПРЕКВАЛИФИКАЦИЯ

Категории хора, които не могат да бъдат признати за безработни лица под 16 години, които не успяха да се явят в рамките на 10 дни след регистрацията, за да бъдат предложени работни лица, които отказаха два варианта в рамките на 10 дни от датата на регистрацията им, подходящи пенсионери за работа

Подходящата работа трябва да съответства на нивото на професионална подготовка на гражданина; трябва да отговаря на условията на последното място на работа; трябва да се вземе предвид здравословното състояние; трябва да се вземе предвид транспортната достъпност; доходите не трябва да са по-ниски от средните доходи на последното място на работа, ако не надвишават средните доходи в района Може да се предложи всякаква работа: на търсещите работа за първи път и без професия на тези, които са били регистриран като безработен за много дълго време (повече от 18 месеца)

Регистрацията на безработните се извършва в рамките на 10 дни от датата на постъпване в служба по заетостта по местоживеене; паспорт за трудова книжка (за лицата, търсещи работа за първи път). ); диплома за образование

Обезщетенията за безработица за основната категория граждани се изплащат до наемане на работа, но не повече от 12 месеца минимална заплата във Воронеж от 1 януари 2012 г. – 4611 рубли. Разходите за живот на глава от населението през първото тримесечие на 2012 г. във Воронежска област е 7187 рубли. ако този период е изтекъл и не е намерена работа, се изплаща обезщетение за безработица в размер на минималната работна заплата

ПРАКТИЧЕСКА ЧАСТ