Наемане на служител по време на основната ваканция на служителя. Отиване на работа по време на ваканция Ако работите по време на ваканция

Добър ден. Работникът отиде в друга ваканция за 28 работни дни и в същото време може ли да работи като пазач в същата организация, докато друг служител е на почивка? Каква процедура? Какво трябва да се направи? Благодаря ви предварително.

Отговор

В тази ситуация няма да е възможно да се регистрира работа на непълно работно време, тъй като служителят за основната си работа е в годишен отпуск, а работникът на непълно работно време трябва да получи отпуск едновременно с отпуска за основната си работа.

Можете да сключите граждански договор със служителя по време на почивката си. Не е забранено. Необходимо е обаче да се гарантира, че това споразумение не съдържа признаци на трудов договор. Ако съдът установи, че гражданският договор действително крие трудово правоотношение, това може да се счита за нарушение на правото на почивка на служителя и да бъде основание за ангажиране на работодателя по въпроса.

➤ Разберете за Може ли служител да работи, докато е на почивка?

Трябва да се вземат предвид следните характеристики:

1. Не посочвайте, че гражданинът е поканен на определена длъжност. Запишете само обхвата на работата, която трябва да бъде извършена.

2. Гражданският договор не може да предвижда задължения на лицето да спазва Правилника за труда или други местни разпоредби на организацията.

3 Не включвайте разпоредба за повременно заплащане на труда в граждански договор. Осигурете заплащане на парче, тоест заплащане за извършената работа. Тоест не пишете, че се плащат пари за 8 часа работа, а посочете каква конкретна работа (услуги) трябва да извърши гражданинът, за да получи определена сума.

4. Гражданите, работещи по граждански договори, не подлежат на социални гаранции, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация.

5. Фактът на извършване на работа (предоставяне на услуги) по граждански договори трябва да бъде документиран. Например акт или друг документ, удостоверяващ приемането.

6. При определяне на съдържанието на граждански договор се ръководете от главите на Гражданския кодекс на Руската федерация, а не от Кодекса на труда на Руската федерация.

Подробности в материалите на системата:

1. Отговор: Колко основни празници се предоставят на служител, който едновременно работи в същата организация на основното си място на работа и като вътрешен работник на непълно работно време?

Нина Ковязина, заместник-директор на Департамента по образование и човешки ресурси на руското Министерство на здравеопазването

Служител, който работи в една и съща организация като основен служител и служител на непълно работно време, получава годишен отпуск на две основания. Факт е, че годишният отпуск се предоставя на всички служители, с които организацията е сключила трудов договор *(). А работниците на непълно работно време получават отпуск на същата основа като основните служители ().

В този случай на работниците на непълно работно време трябва да бъде предоставен годишен отпуск едновременно с отпуска от основното им място на работа (). Следователно всъщност продължителността на отпуска на вътрешен работник на непълно работно време ще бъде равна на продължителността на един основен годишен отпуск (обикновено 28 календарни дни).

Натрупвайте заплащане за отпуск за всяка ваканция ().

2. Отговор: Как да сключите граждански договор за извършване на работа (предоставяне на услуги) с гражданин

Случаи на сключване на граждански договор

Организацията може да сключи както трудов, така и граждански договор с гражданин за извършване на работа или предоставяне на услуги.

Граждански договори се сключват за извършване на еднократна работа, за която е неуместно наемането на служител по трудово правоотношение. Това е например ремонт на офис, компютъризация на отдел, превод на чуждестранна документация и др. Такива споразумения се регулират от гражданското право. Те не могат да се използват за регистриране на служители на пълен работен ден, които ще изпълняват определена длъжност ().

Възможно ли е служител в годишен отпуск да бъде назначен на граждански договор?

Да, можеш.

Формално Трудовият и Гражданският кодекс на Руската федерация не установяват забрана за наемане на служители, които са в годишен отпуск, за работа по граждански договор. Тъй като ваканционното време е един от видовете време за почивка, служителят има право да го използва по свое усмотрение, включително за извършване на работа по граждански договор ().

В същото време е важно условията на гражданскоправния договор да не съдържат и отношенията, които се развиват в рамките на него, не заместват нормалната трудова дейност на служителя. Ако съдът установи, че гражданският договор всъщност крие трудово правоотношение, тогава това може да се счита за нарушение на правото на почивка на служителя и да бъде основание за привличане на работодателя към (,).

Видове граждански договори

Гражданските договори за извършване на работа (предоставяне на услуги), по-специално, включват:

договор за платени услуги ();

споразумение за транспортна експедиция ();

споразумение за доверително управление на собственост ();

Имайте предвид, че можете да сключите споразумение, предвидено или не предвидено от гражданското право (). Следователно тази група гражданскоправни договори може да включва други споразумения с граждани, чийто предмет е извършването на работа (предоставяне на услуги).

Разлики между граждански и трудов договор

При сключване на гражданскоправен договор е необходимо да се вземат предвид тези характеристики.

1. Трудовите отношения предполагат, че служителят извършва работа по определена специалност, квалификация или длъжност (). Работата се извършва през целия срок на трудовия договор. За разлика от трудовия договор, важното за гражданското споразумение е не процесът на работа, а неговият резултат, който изпълнителят е длъжен да предаде на организацията. По правило, ако работата (услугите) е завършена и приета, тогава задълженията на лицето към организацията за тях се прекратяват (). Наличието на такъв критерий, който разграничава трудовия договор от гражданскоправния, се потвърждава от арбитражната практика (вижте например решенията на FAS, Източносибирски окръг, Московска област,.

Съвет на редактора: в граждански договор за извършване на работа (предоставяне на услуги) посочете обхвата на работата, която трябва да бъде извършена. Например, не пишете, че лицето е наето като шофьор, посочете само неговата задача: доставка на товари по определен маршрут.

В граждански договор не посочвайте, че гражданинът е поканен на определена длъжност. Всякакви препратки към таблицата с персонала, тарифните и квалификационните характеристики на работата, към конкретна професия и специалност на служителя могат да бъдат основа за признаване на такъв трудов договор (вижте например).

2. Гражданският договор не може да предвижда задължения на лицето да спазва Правилника за труда или други местни разпоредби на организацията: заповеди, инструкции на ръководителя на организацията (вижте например резолюциите на FAS, Северозападен окръг, Източен Сибир Област, Волго-Вятка област,).

3. С граждански договор не може да се предвижда заплащане на възнаграждение за труда на самия изпълнител. Плаща се само определен резултат. Организацията може да не плаща за работата на изпълнителя, която не е довела до постигането на резултата, установен от гражданския договор за извършване на работа или предоставяне на услуги (вижте например решенията на FAS, Източносибирски окръг ,).

Съвет на редактора: не включвайте в гражданския договор разпоредба за повременно заплащане на труда. Осигурете заплащане на парче, тоест заплащане за извършената работа. В противен случай (вижте например).

Например в граждански договор не пишете, че се плащат пари за 8 часа работа на гражданин. Вместо това посочете каква конкретна работа (услуги) трябва да извърши, за да получи определена сума.

4. Гражданите, работещи по граждански договори, не подлежат на социални гаранции, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация (право на платен отпуск, обезщетение по болест и др.) (вижте например решенията на Федералната антимонополна служба на Волжски окръг, Уралски окръг, Източносибирски окръг,).

5. Фактът на извършване на работа (предоставяне на услуги) по граждански договори трябва да бъде документиран. Например акт или друг документ, удостоверяващ приемането (вижте например).

Съвет на редактора: ако изпълнителят получава редовно възнаграждение, вместо един дългосрочен граждански договор, сключете отделни месечни договори или предвидете авансово плащане. В граждански договор не предвиждайте редовни месечни вноски. В противен случай ().

6. При определяне на съдържанието на граждански договор се ръководете от главите на Гражданския кодекс на Руската федерация, а не от Кодекса на труда на Руската федерация. Затова не включвайте условия на трудовото право в текста на договора. Вместо думите „работодател” и „служител” използвайте думите „клиент” и „изпълнител” или „изпълнител”. Думата „заплата” да се замени с понятието „възнаграждение”. Не използвайте термини като „работно време“, „време за почивка“, „ваканция“ и др.

За сравнение на трудов и гражданскоправен договор за извършване на работа (предоставяне на услуги), сключен с гражданин, вж.

Какви са последиците за работодателя от преквалифицирането на граждански договор в трудов договор?

Ако съдът установи, че граждански договор всъщност крие трудово правоотношение, тогава той ще признае такъв договор за трудов договор (член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съдилищата също посочват това (вижте например определения).

В допълнение към задължението за сключване на трудов договор със служител, организацията ще трябва да преизчисли начислените данъци и вноски, тъй като организацията плаща по-малко данъци (вноски) от плащания по гражданскоправни договори, отколкото от възнаграждения по трудови договори ().

Освен това организацията (нейните служители) може да бъде преследвана за нарушаване на трудовото законодателство (замяна на граждански отношения с трудови отношения) ().

Пример за сключване на граждански договор за предоставяне на услуги с гражданин

КАТО. Глебова, главният счетоводител на организацията, излезе в отпуск по майчинство от 3 юли до 19 ноември 2009 г. По време на отпуск по майчинство задълженията на главния счетоводител се изпълняват от касиер А.В. Дежнева.

Ако има нужда от участие на Глебова в организирането на счетоводството, тя се включва по гражданскоправен договор за предоставяне на консултантски услуги.

И така, на 4 август 2009 г. директорът A.V. Лвов предложи Глебова да бъде договорена за предоставяне на консултантски услуги по въпросите на регистрацията и данъчното облагане на външнотърговски експортни сделки за Република Беларус.

Споразумението предвижда по-специално задължението на Глебова да изготви инструкции относно процедурата за документооборот, отразяване на експортните сделки в счетоводството и данъчното облагане, както и възстановяване на ДДС при доставки за Република Беларус.

Цената на услугите по договора е 5000 рубли.

На 15 август 2009 г. Глебова изпълни всички възложени й задължения. Подписаха с нея още същия ден.

Нина Ковязина,

Заместник-директор на Департамента по образование и човешки ресурси на Министерството на здравеопазването на Русия

Текущи кадрови промени

Инспекторите от ДАИ вече работят по новите разпоредби. Разберете в списание „Кадрово дело“ какви права са придобили работодателите и служителите по персонала след 22 октомври и за какви грешки вече няма да могат да ви наказват.
В Кодекса на труда няма нито едно споменаване на длъжностни характеристики. Но служителите по човешки ресурси просто се нуждаят от този незадължителен документ. В списание „Кадри“ ще намерите най-новата длъжностна характеристика на служител по персонала, съобразена с изискванията на професионалния стандарт.
Проверете своя PVTR за уместност. Поради промени през 2019 г. разпоредбите във вашия документ може да нарушават закона. Ако Държавната данъчна инспекция открие остарели формулировки, ще ви глоби. Прочетете какви правила да премахнете от PVTR и какво да добавите в списание „Кадри“.
В списание Персонален бизнес ще откриете актуален план за това как да съставите безопасен график за почивка през 2020 г. Статията съдържа всички новости в законите и практиката, които сега трябва да бъдат взети предвид. За вас - готови решения на ситуации, които четири от пет компании срещат при изготвяне на график.
Гответе се, МЗ пак променя Кодекса на труда. Има общо шест изменения. Разберете как промените ще се отразят на работата ви и какво да направите сега, така че промените да не ви изненадат, ще научите от статията.

Понякога служителите са готови да пожертват дори законния си отпуск, за да спечелят повече пари. Понякога сключват граждански договори с други работодатели или намират работа у дома. Работодател, чийто служител работи постоянно, може да започне да се тревожи дали служителите му и той нарушават закона. Въпреки това, доста често служителите не работят при друг работодател в отпуската си, а при своя собствен. И тук трябва да се притеснява работодателят. В тази статия ще отговорим на въпроса дали е възможно да работите по време на почивка.

Възможно ли е да работите по време на почивка?

Законна ли е работата по време на почивка?

Трудовото законодателство не забранява пряко както на работодателя, така и на служителите да сключват граждански договор по време на годишния отпуск на служителя. Съгласно чл. 106 от Кодекса на труда на Руската федерация, времето за почивка на служителя (включително ваканция) е времето, през което служителят е освободен от изпълнение на трудови задължения и което той има право да използва по свое усмотрение. Но ако по време на ваканция служителят присъства на работното си място, тогава възниква известно противоречие в правната цел на ваканцията.

Ако възникне подобна ситуация във фирма, тя може да привлече интереса на Държавната инспекция по труда при проверка на работодателя. При проверката инспекторът ще установи дали обикновените трудови правоотношения със служителя са прикрити като граждански. За доказателство, че връзката няма граждански характер, могат да послужат:

служителят изпълнява своята трудова функция, а не конкретна задача, която има временен характер;
подчинение на служителя на вътрешните трудови разпоредби на работодателя;
възнаграждение, което по своя размер и начин на плащане се доближава повече до работната заплата.

Ако инспекторът установи, че GPC споразумението всъщност е трудово споразумение, работодателят ще бъде изправен пред глоба за включване на служителя в неговата ваканция за работа. Глобата ще бъде в следния размер (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация):

1000-5000 рубли - за индивидуални предприемачи и длъжностни лица;
30 000 – 50 000 рубли – за организации.

Как правилно да съставите граждански договор със служител

важно! Ако работодателят ясно реши да включи служителя в работа по време на ваканцията му, тогава всичко това трябва да бъде формализирано правилно, в съответствие с действащото законодателство.

На първо място, ще трябва да съставите правилно GPC споразумение. Тези задачи, които са предписани в договора, не трябва да съвпадат с трудовите задължения на служителя по основния му договор. Освен това е невъзможно в споразумението за граждански процес да се посочат термини като „служител“, „работодател“, „заплата“, „правила за вътрешния трудов ред“, „дисциплинарна отговорност“ и други, които директно ще показват, че връзката е трудова Вместо тези термини трябва да се използват термини като „клиент“, „изпълнител“, „изпълнител“. Освен това в договора не трябва да се посочва като плащане думата „заплата“, а „възнаграждение“. Освен това термини като „работно време“, „време за почивка“ или „ваканция“ не могат да се използват.

Една от характеристиките на сключването на граждански договор е изготвянето на приемо-предавателен акт за извършената работа. Такъв документ трябва да бъде подписан от изпълнителя, което избягва искове или съдебни спорове. Тъй като актът може да потвърди, че на лицето е възложена конкретна задача, а не работа, която има трудова функция.

Основните разлики между трудов договор и граждански договор:

Основни характеристики	Трудов договор (ТД)	GPC Споразумение (GPA)
Страни по споразумението	Служител (физическо лице) и Работодател (организация или индивидуален предприемач)	Изпълнител (физическо лице) и Клиент (организация или индивидуален предприемач)
Задължения на страните	Служител на ТД изпълнява работа по определена длъжност или специалност през срока на договора.	Изпълнителят трябва да извърши определена работа (услуги) по договора, а Клиентът е длъжен да заплати извършената работа (предоставената услуга) в рамките на договорения срок.
Плащане	Работодателят е длъжен по силата на договора своевременно да изплати на служителя заплата не по-ниска от минималната работна заплата.	Размерът на плащането се определя от страните и се посочва в договора, като този размер може да бъде всякакъв, дори под минималната работна заплата.
Форма на плащане	Заплатите се изплащат в рубли. Част от заплатата може да бъде изплатена в натура, но не повече от 20%.	Формата на плащане може да бъде всякаква, включително в натура
Отговорност на служител или изпълнител	Служителят носи следните видове отговорност към своя работодател: материална и дисциплинарна.	Отговорността на изпълнителя към клиента е същата като тази на клиента към изпълнителя. Но човек не носи дисциплинарна отговорност, тъй като не спазва правилата за вътрешния трудов ред.
Продължителност на договора	Трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време (безсрочен) или за определен срок (срочен).	GPC споразумението обикновено предвижда краен срок за изпълнение на конкретна задача. С акт се потвърждава изтичането на договора.

Други начини за работа по време на почивка

Няма други законни начини за работа по време на почивка освен сключване на граждански договор. Понякога работодателите прибягват до незаконни схеми, при които се сключва фиктивен договор за определен период с друг служител. Но задачата се изпълнява от негов служител, който по документи по това време е в отпуск. Работодателите трябва да помнят, че тази система е незаконна и това може да стане ясно при проверка на Държавната инспекция по труда. По време на такива проверки инспекторите не само проверяват всички документи на персонала, но и общуват с персонала. В такава комуникация може да се разкрие как всъщност стоят нещата в компанията.

Друг въпрос, който интересува работодателите, е възможността за регистриране на работа на непълно работно време със служител, който е на почивка. На този въпрос ще има само един отговор: не, трудовото законодателство забранява това.

важно! На работниците на непълно работно време се предоставя отпуск заедно с отпуск от основното им място на работа (286 Кодекса на труда на Руската федерация). Съответно, ако наемете служител на непълно работно време, тогава според закона той ще трябва да бъде изпратен на почивка. Освен това това се отнася както за външни, така и за вътрешни работници на непълно работно време.

Заключение

Така единственият начин работникът или служителят да работи при работодателя си по време на годишен отпуск е сключването на граждански договор. В този случай е много важно да се обърне внимание на правилността на подготовката му и установяването на конкретна задача за индивида. В същото време, за срока на това споразумение, това лице не е служител на дружеството и не подлежи на вътрешни трудови разпоредби. В противен случай, по време на проверка, Инспекцията по труда може да заключи, че трудовият договор е просто маскиран като граждански договор и това в крайна сметка може да доведе до отговорност на работодателя с глоба до 100 хиляди рубли. А за факта, че служител е участвал в работа по време на ваканция, глобата може да достигне 50 хиляди рубли.

Кажете ми, как мога да регистрирам служител на организация за друга позиция в същата организация по време на отпуската му. Благодаря!

По време на ваканция служителят не може да работи дори на други позиции в организацията, в която е отишъл на почивка. Но Кодексът на труда не съдържа забрана служител и работодател да сключват граждански договори по време на платения годишен отпуск. Въпреки че тази ситуация може да представлява интерес за Държавната инспекция по труда при посещението й в компанията. Няма други законни начини за изкарване на допълнителни пари по време на почивка, освен граждански договор.

Обосновка

От статия в списание „Кадрово дело”, № 6, юни 2010 г
Може ли служител да работи, докато е на почивка?(материалът е в системата Glavbukh, VIP версия за търговски организации)

Кодексът на труда не съдържа забрана за сключване на граждански договори между работник или служител и работодател по време на платения годишен отпуск. Член 106 от кодекса гласи, че времето за почивка (включително ваканция) е време, свободно от трудови задължения, което служителят може да използва по свое усмотрение. Самият факт на присъствието му на работното място през този период обаче влиза в противоречие със законовата цел на отпуска.

Тази ситуация може да представлява интерес за Държавната инспекция по труда при посещението й в предприятието. Инспекторът по труда ще проверява дали гражданският договор прикрива трудовото правоотношение. Това може да се докаже от изпълнението на трудова функция, а не от конкретна задача, подчинение на вътрешни правила или възнаграждение, което е по-близко по размер и начин на плащане до заплата. Ако се установи, че гражданският договор действително съответства на трудовия договор*, работодателят може да бъде глобен за привличане на служител в работа през периода на отпуска. Напомняме, че за длъжностни лица и предприемачи глобата варира от 1000 до 5000 рубли, а за организация - от 30 000 до 50 000 рубли (чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Възможни са и искове от данъчните власти. Факт е, че разходите за възнаграждения по граждански договори се признават за икономически оправдани само ако служителят по тях изпълнява задачи, които не са част от трудовата функция на служителите на пълно работно време на организацията**. По този начин споразумението, сключено с управителя Иля за изпълнение на обичайните му работни задължения по време на ваканция, може да послужи като източник на проблеми за M... LLC.

Как се съставя граждански договор?

Директорът по човешки ресурси посъветва ръководителя на отдела за продажби да не използва подобни съмнителни схеми на работа в бъдеще. Но ако решението е взето, трябва да подходите към изготвянето на гражданско споразумение с цялата отговорност. Задачите, дадени на летовника, не трябва да копират служебните му задължения. Не трябва да се допуска в гражданския договор да се включват термини като „служител“, „заплата“, „дисциплинарна отговорност“, „правила за вътрешния трудов ред“ и други, които ясно показват трудовия характер на правоотношението. Характеристика на гражданските споразумения е актът на приемане и предаване на завършена работа (предоставена работа). Необходимо е да подпишете следния документ с изпълнителя: в случай на искове или правен спор, това ще помогне на организацията да потвърди, че гражданинът е получил и изпълнил конкретна задача и не е изпълнявал трудова функция, която е в процес на действие .

Образец на приемо-предавателен акт за извършена работа по граждански договор

Въз основа на препоръките на директора по човешки ресурси, Людмила, заедно с ръководителя на отдела по продажбите, съставиха правилно гражданскоправно споразумение (вижте стр. 93 за пример). И Иля спря да идва в офиса, сякаш отиваше на работа, за да не създава вид на подчинение на вътрешните трудови разпоредби.

Има ли други начини?

Няма други законни начини за изкарване на допълнителни пари по време на почивка, освен граждански договор.

Понякога работодателите сключват фиктивен срочен трудов договор с друг служител. И задачата се изпълнява от същия летовник. Подобна система е незаконна и остава да се надяваме, че няма да бъде разкрита при проверка от Държавната инспекция по труда. Моля, имайте предвид, че инспекторите често не само проверяват документи, но и общуват с персонала, идентифицирайки реалното състояние на нещата.

Често възниква въпросът: възможно ли е да се уреди работа на непълно работно време за служител по време на ваканция? Кодексът на труда дава недвусмислен отговор на това: невъзможно е. На работниците на непълно работно време се предоставя годишен платен отпуск едновременно с отпуск от основното им място на работа (член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следвайки буквата на закона, след като приехте летовник на непълно работно време за изпълнение на каквато и да е задача, ще бъдете длъжни незабавно да го изпратите на почивка. Това се отнася както за външни, така и за вътрешни работници на непълно работно време.

Когато отиват на почивка, повечето хора предпочитат да се откажат от мислите за работа през това време, като се фокусират изцяло върху дългоочакваната ваканция. Но в един „прекрасен“ ден телефонът звъни, вие вдигате телефона и чувате до болка познатия глас на шефа, който ви моли да отидете на работа, аргументирайки молбата си с това, че не може без вас сега.. .

Нека да разберем дали поканата за работа по време на ваканция е законна.

Разбира се, всичко може да се случи. Случва се колега, на когото са поверени вашите задължения по време на почивката ви, да се разболее или да не може да се справи. Понякога някой от клиентите заявява, че ще работи изключително с определен специалист и къде да отидете, трябва да вземете предвид неговото мнение, тъй като парите и репутацията са заложени. Не е новост служителите на ключови позиции и квалифицираните специалисти да ходят на работа през ваканцията, особено ако са единствените в предприятието.

Ако задачата не е сложна и не е необходимо да отделяте много време, за да я изпълните, и дори ако имате добри отношения с шефа си и сте готови да помогнете, защо не предоставите този вид услуга. Но не забравяйте, че никой няма право да ви принуждава да работите в полагащия ви се по закон отпуск. Работата по време на отпуск се урежда от Кодекса на труда, чл.125. Ако е необходимо присъствието на служителя на работното място по време на ваканция, се издава отзоваване. Отзоваването от отпуск е разрешено само със съгласието на служителя; принудителното оттегляне е незаконно.

Неизползваната част от ваканцията трябва да бъде компенсирана. Можете да „завършите“ тези дни през същата година, когато имате нужда, можете да ги добавите към следващата си ваканция. Има категории служители, чието отзоваване по време на ваканция е забранено. Това са млади работници под 18 години, работници, чиято работа е свързана с опасни/вредни условия на труд и бременни жени.

Работата по време на ваканция обаче не винаги е свързана с оттегляне, инициирано от ръководството. Понякога самият служител иска да отиде на почивка само на хартия, като продължава да работи на същото място и получава заплати за този период. Тоест той иска да получава както отпуск, така и заплата, като по този начин увеличава бюджета си. Думата „иска“ обаче не е същата като думата „може“. Не можете да сте на работа и на почивка едновременно, не можете да получавате едновременно заплата и отпуск. По правило работодателят не е доволен от тази ситуация.

В тази ситуация може да говорим за парично обезщетение, заместващо отпуска. Но тук всичко не е толкова просто. Този въпрос е уреден в чл.126 от Кодекса на труда. Целият 28-дневен отпуск, изискван от закона, не може да бъде заменен с парично обезщетение. Възможно е да се компенсира само част от ваканцията, надвишаваща 28 дни.

Освен това както основният, така и допълнителният платен отпуск не могат да бъдат заменени с парично обезщетение в случаите, когато става въпрос за бременни жени, работници под 18 години, работници, заети на работа с опасни/вредни условия на труд (ако това означава работа през празниците в такива условия).

Понякога, когато и работодателят, и служителят са взаимно заинтересовани да продължат да работят по време на ваканция, те търсят заобиколни решения. Например, служител отива на почивка и получава законно заплащане за отпуск. По време на ваканцията работодателят сключва с него договор или договор за платени услуги. Но трябва да се помни, че тези начини за разрешаване на проблема са доста рисковани и не винаги законни. По време на ваканционния период служителят не трябва да бъде на територията на предприятието, в противен случай не могат да бъдат избегнати проблеми с инспекцията по труда.

Ако работите на непълно работно време, тогава, съгласно член 268 от Кодекса на труда, ваканцията от основната ви работа трябва да съвпада с ваканцията от вашата работа на непълно работно време. Следователно е невъзможно да си вземете отпуск от една работа и да продължите да работите на друга.

От всичко това можем да заключим, че не можете да работите по време на ваканция. Ако работата не може да се свърши без вас, трябва да се издаде отзоваване за отпуск. Е, не е възможно едновременно да получаваш и заплата, и отпуск.

Представете си: отивате на дългоочаквана ваканция и се надявате през това време да се насладите на заслужена почивка, без да мислите за работа. Но в един прекрасен ден шефът ви се обажда и ви моли да дойдете на работа, защото не може да се справи без вас. Законно ли е да работите по време на почивка?

Разбира се, всичко може да се случи. Случва се колега, който изпълнява вашите задължения по време на отпуска, да се разболее или просто да не може да се справи. Случва се капризни клиенти да искат да работят само с конкретен специалист и те трябва да бъдат взети под внимание, защото са заложени пари и репутация. Служители, заемащи ключови позиции, квалифицирани специалисти и специалисти, които са „на разположение в един екземпляр“ в предприятието, работата по време на почивка също не е нещо ново.

Ако въпросът не е сложен и не изисква много време, ако сте в добри отношения с началниците си и сте готови да помогнете, е напълно възможно да предоставите такава услуга. Но не забравяйте, че вашият шеф няма право да ви принуждава да работите в законната си ваканция. Работата по време на ваканция се регулира от член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако е необходимо служителят да присъства на работното място по време на отпуската си, а ваканционен преглед. Освен това този преглед е разрешен само със съгласието на служителя, те нямат право да те извикат насила от отпуска.

Частта от ваканцията, която не е използвана поради отзоваване, трябва да бъде компенсирана. Тези дни могат да бъдат „завършени“ през текущата работна година, когато пожелаете, или можете да ги добавите към следващия платен отпуск през следващата година. Но имайте предвид, че има категория служители, които не могат да бъдат отзовани от ваканция. В него се включват работници под 18-годишна възраст, бременни жени и работници, заети на работа с вредни и/или опасни условия на труд.

Но работата по време на ваканция не винаги е свързана с отзоваване от ваканция по спешен (или не толкова спешен) въпрос. Случва се служител да иска да си вземе отпуск, да получи отпуск, но в същото време да работи и да получава заплата по време на ваканцията. Но „иска“ не означава „може“ или „има право“. Не можете да сте в отпуск и на работа едновременно, не можете да получавате заплата и отпуск едновременно.. И е малко вероятно работодателят да се зарадва на подобна ситуация.

Единственото нещо, което може да се обсъжда в такава ситуация е замяна на отпуск с парично обезщетение. Но има много ограничения, които се регулират от член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация. Основният платен годишен отпуск от 28 дни не може да бъде заменен с парично обезщетение. Само тази част от ваканцията, която надвишава 28 дни, може да бъде компенсирана.

В допълнение, основни и допълнителни платени отпуски не може да бъде заменено с парично обезщетение, когато се касае за бременни жени, работници под 18-годишна възраст и работници, заети на работа с вредни и/или опасни условия на труд, за работа при такива условия.

Понякога – ако работата по време на ваканция е от полза както за служителя, така и за работодателя – те намират заобиколни решения. Например, служител отива в друг платен отпуск и получава заплащане за отпуск. А работодателят през това време сключва с него договор за платени услуги или договор. Но тези пътища са доста рисковани и не винаги законни. По време на ваканция служителят не трябва да бъде на територията на предприятието, така че проблемите с инспекцията по труда не могат да бъдат избегнати.

Възможно ли е да работите по време на почивка, ако работите? Например, взехте ли отпуска от една работа, но продължихте да работите на друга? Този вариант също е невъзможен. Съгласно член 268 от Кодекса на труда на Руската федерация отпуск от непълно работно времетрябва да се предоставя едновременно с отпуск от основната работа.

Така Не можете да работите, докато сте на почивка. Ако не могат без вас, трябва да подадете рецензия от почивката си и да завършите оставащите дни от почивката си по-късно. Е, ако искате да подобрите финансовото си състояние, като получавате отпуск и заплата едновременно или работите на друга работа, тогава е невъзможно да направите това законно.