214 от Кодекса на труда на Руската федерация. За какво служителят е длъжен незабавно да уведоми своя мениджър

Травма или болест по време на работа е изключително негативно явление. Всяка човешка дейност ще бъде безсмислена, ако носи вреда, а не полза. Всеки от нас трябва да се грижи за собственото си здраве, а на работното място този ангажимент се разпростира и върху хората около нас - нашите колеги.

Ръководството на организацията като цяло не може да бъде представено без задачата да опази живота и здравето на хората. Основата на такава работа е ясно, структурирано разпределение на правомощията и отговорностите и нейната ефективност зависи от личната дисциплина на изпълнение.

Разпределение на отговорностите по защита на труда между служителите

Разделянето на задълженията винаги е трудоемък процес. При защитата на труда за успешно делегиране е необходимо да се вземе предвид структурата на организацията, нивото на правата, задълженията и отговорностите за защита на труда. За да се изгради наистина работеща система, е необходимо да се определят и фиксират правомощията, нивото на отговорност на мениджърите на различни длъжности - който ръководи изпълнението на работата, планира и контролира техния напредък.

Основните задачи и изисквания се определят с помощта на местни разпоредби (инструкции, правила, договори). Важно е да запомните, че служителите са запознати с всички документи срещу подпис. С други думи, ръководителят на предприятието разделя отговорностите между средните мениджъри и това премахва отговорността от него самия. За да назначи отговорно лице, първо той трябва да бъде обучен по съответните правила, да провери знанията му и да издаде сертификат.

Основните задължения на служителите за защита на труда

Основната тежест за създаването на безопасна среда се носи от работодателя.

Освен всичко друго, според него той трябва да осигури и организира:

• Безопасност при използване на инструменти, експлоатация на сгради и конструкции;
• Издаване на средства за индивидуална и колективна защита;
• Работно време, което не противоречи на законодателството;
• Брифинги, платени стажове, проверка на знанията;
• Разследване на произшествия;
• Сертифициране на работни места.

Основните задължения на служител по защита на труда (член 214 от Кодекса на труда) не са толкова многобройни. Те се свеждат до изпълнението на установените регулаторни изисквания, правилното използване на ЛПС и преминаването на медицински прегледи. Също така е задължително служителят да преминава обучение, стажове, брифинги с подходящ тест за знания.

Трудови отговорности на служителите за защита на труда

В длъжностните характеристики на мениджърите може да се определи решението на общите въпроси по безопасността при работа. Например общо управление на безопасността на обекта; организиране на брифинги, проверка на знанията; контрол на втория (първия) етап.

Можете също да предпишете по -конкретни действия в инструкциите:

• Обучение на новоназначени работници;
• Контрол върху спазването на подчинени норми и инструкции;
• Регистриране на заявления за ЛПС, гащеризони, обувки и контрол на използването им;
• Спазване на инструкциите на държавните агенции и вътрешните одитори;
• Осигуряване на отдела с нормативна документация, визуални средства за агитация;
• Прекъсване на работата на оборудването, ако не е безопасно;
• Регистрация на работни поръчки.

За служителите на офис и работни специалности основните работни задачи са главно да спазват изискванията на нормативните актове. Например, служител трябва да знае и да прилага изискванията на насоките на OT за своята работа. При работа с машини и механизми не може да се направи без познаване на правилата за тяхната безопасна работа и технологията на извършената работа.

Преди да започне работа, служителят трябва да провери работното си място, уверете се, че окабеляването, заземителните устройства, инструментите, наличието на огради, аларми, ЛПС и други необходими устройства са в добро работно състояние, използвайте ги само по предназначение.
По време на изпълнение на работа е забранено да се допуска всеки да влиза в работната зона без допускане. В зависимост от спецификата и областта на производство, отговорностите в сферата на защитата на труда могат да варират.

Задължения на служителя да осигури защита на труда в предприятието

Правата и задълженията за създаване на безопасна работна среда са ясно определени в закона.

В допълнение към задълженията, които вече бяха обсъдени по -горе, работодателят също е длъжен да гарантира на всички служители:

• Безопасно работно място;
• Застраховка срещу злополука;
• Информация за условията на труд преди започване на работа;
• Безплатно получаване на ЛПС, гащеризони и обувки;
• Безплатно образование;
• Участие в разследващата комисия на НА (ако е необходимо);
• Извънреден медицински преглед.

Задължения на служителите да спазват изискванията за защита на труда в предприятието

Задълженията на служителите към ръководството могат да включват грижа за тяхната собствена безопасност и безопасността на хората около тях. (по -специално - работа само с изправните устройства и инструменти), задължително участие в срещи, посветени на опазването на труда. Важен момент е спазването на режима на работа и почивка. Работниците, които са свидетели (или дори са виновници) за нараняване, злополуки или опасни условия, трябва незабавно да съобщят за това.

По този начин взаимното и добросъвестно изпълнение на задълженията от страна на мениджърите и трудовите колективи значително намалява риска от заплахи за живота, здравето на работниците и нормалното функциониране на организацията.

Член 214 от Кодекса на труда на Руската федерация определя задълженията на служител в областта на защитата на труда.
1. Служителят е длъжен да спазва изискванията за защита на труда.
В организацията, в съответствие с изискванията на нормативните документи, се създава система за управление на защитата на труда, която по -специално включва разработването на местни (във връзка с организацията) актове. Това включва заповеди, разпоредби, правила и инструкции за защита на труда. Всеки служител трябва да знае кои документи за защита на труда се отнасят лично до него и той трябва да спазва техните изисквания.

2. Служителят е длъжен да използва правилно средствата за индивидуална и колективна защита.
За да се предпази от вредни и (или) опасни производствени фактори, служителят е снабден с лични предпазни средства (ЛПС) в съответствие със стандартните стандарти.
Както показва статистиката на трудовите травми, почти половината от трудовите злополуки се случват поради факта, че работниците или не използват ЛПС, или ги използват неправилно. А очилата, респираторите, специалните ръкавици и други лични предпазни средства предотвратяват появата на професионални заболявания.

Следователно, служителите са длъжни да използват ЛПС правилно, да контролират чистата и изправността, да информират непосредствения си ръководител за необходимостта от ремонт или подмяна на лични предпазни средства.

3. Служителят е длъжен да премине обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа и при оказване на първа помощ на пострадали при работа, инструктаж по защита на труда, обучение на работното място, проверка на познанията за изискванията за защита на труда.
Този член на член 214 от Кодекса на труда на Руската федерация не се нуждае от специални коментари.
Ако предприятието има организирана защита на труда, тогава горните мерки се извършват непременно. А служителят, ако се грижи за собствената си безопасност и не планира да напусне работата си в близко бъдеще, ще участва в обучение по безопасност на труда.

4. Служителят е длъжен незабавно да уведоми своя непосредствен или висш мениджър за всяка ситуация, която застрашава живота и здравето на хората, за всяка злополука, настъпила на работното място, или за влошаване на здравето му, включително проявата на признаци на остър професионално заболяване (отравяне).
Всички правила и инструкции за защита на труда са написани въз основа на дългогодишна практика. И отговорностите, посочени в параграф 4, не са родени от нулата. Вече е имало много случаи, когато служители, пренебрегвайки своето благосъстояние, опасната за живота и здравето среда на работното място, не са предупреждавали администрацията за това. Това важи особено за опасните индустрии и професии. Водачът не е спал достатъчно преди полета, електротехникът не е закачил предупредителен знак върху електрическото оборудване, служителят не е обърнал внимание на липсата на огради или вградени системи за защита и т.н. резултатът е инцидент.
Следователно първото задължение на служителя е да предупреди непосредствения си ръководител за влошаване на здравето си, за несъответствия в защитата на труда на работното място, за нарушения на правилата и инструкциите от други служители. И колкото повече отговорност и придържане към принципите ще бъдат показани в тази област, толкова по -малко наранявания ще бъдат на работното място.

5. Служителят е длъжен да преминава задължителни предварителни (при постъпване на работа) и периодични (по време на работа) медицински прегледи (прегледи), както и да преминава извънредни медицински прегледи (прегледи), ръководени от работодателя в случаите, предвидени в този кодекс и други федерални закони.
Периодични медицински прегледи (прегледи) се извършват с цел:
- динамичен мониторинг на здравето на работниците, своевременно откриване на началните форми на професионални заболявания, ранни признаци на въздействието на вредни и (или) опасни производствени фактори върху здравето на работниците, формиране на рискови групи;
- идентифициране на често срещани заболявания, които са медицински противопоказания за продължаване на работата, свързана с излагане на вредни и (или) опасни производствени фактори;
- своевременно прилагане на превантивни и рехабилитационни мерки, насочени към опазване здравето и възстановяване на работоспособността на служителите. Малко са работниците, които отказват да преминат медицински прегледи. Напротив, мнозина изразяват желание да проверят здравето си, тъй като, както знаете, е по -лесно да се предотврати болестта, отколкото да се излекува.
Проблемът е друг - много предприятия по различни причини не организират медицински прегледи на своите служители.
В заключение отбелязваме следното:
- съвестно изпълнявайки своите задължения по защита на труда, служителите намаляват риска от ситуации, които представляват заплаха за живота и здравето на служителите, предотвратяват трудови злополуки, дават възможност на администрацията да предприеме ефективни мерки за предотвратяване на опасни ситуации;
- неспазването или небрежното изпълнение от страна на служител на задълженията по защита на труда е дисциплинарно нарушение.
Като наказание в този случай могат да бъдат приложени дисциплинарни наказания и отстраняване от работа.

а) за всяка ситуация, която застрашава живота и здравето на хората;

б) за всяка промишлена авария;

в) за влошаване на тяхното здраве;

г) за всичко по -горе.

6. Какво е включено v задължения на служителя в областта на защитата на труда?

а) осигуряват съхранението на издадения гащеризон;

б) спазват режима на работа и почивка;

в) незабавно да предприеме мерки за предотвратяване на аварийна ситуация при
работно място;

г) преминават обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа.

Литература

Основни източници:

Интернет ресурси:

1. http://www.fcior.edu.ru/

Вариант 3.18

1. Видове рискове.

2. Индустриална канализация.

3. Основните причини за производствени травми.

4. Форми на трудова дейност.

1. Като се има предвид заключението на кой орган комисията за разследване
трудова злополука може да установи факта на груб
небрежност на жертвата?

а) държавна инспекция по труда; 6) фондът за социално осигуряване;

в) работодателят;

г) избраният орган на първичната синдикална организация.

2. Колко време след приключване на разследването на произшествието
Издаден ли е на жертвата акт по формуляр N-1?

а) през деня;

б) в рамките на три дни;

в) в рамките на един месец.

3. Кои органи могат да разследват изявлението на пострадалия работник
ако не е съгласен с резултатите от разследването?

а) държавна инспекция по труда в състава на Руската федерация;

б) федералната инспекция по труда;

Ж) всичконазовани тела.

Кое определение на понятието „охрана на труда“ ще бъде правилно?

а) защита на труда - система за опазване на живота и здравето на работниците в процеса
трудова дейност, включително правна, социална
икономически, организационни и технически, санитарно -хигиенни,
лечебно-профилактични, рехабилитационни и други дейности;

б) защита на труда - съвкупност от фактори на производствената среда и труда
процеси, които засягат работата и здравето на хората;

в) здравето и безопасността при работа е безопасност и здраве при работа.

5. При какъв брой служителив работодателят създава услуга
защита на труда или е въведена длъжността специалист по защита на труда?

а) броя на служителите надвишава 100 души;

б) броят на служителите надвишава 50;

в) работодателят решава да създаде служба по защита на труда или
въвеждането на длъжността специалист по охрана на труда с като се вземат предвидмнения на избраните
орган на първичната синдикална организация или друг представител
трудово тяло.

Има ли срокове за разследване на произшествия?

а) групови инциденти, както и тежки или фатални
резултатът се разследва vв рамките на 15 дни, останалата част - в рамките на 3 дни от деня
събитието, което се е случило;

б) групови инциденти, както и тежки или фатални
резултатът се изследва в рамките на 15 календарни дни, останалите - в рамките на 3
календарни дни от датата на издаване на заповедта за образование от работодателя
анкетна комисия.

Литература

Основни източници:

1. Ефремова О.С. Обучение и инструктиране на работниците по защита на труда. - М.: Алфа - Прес, 2009

2. Медведев В.С. Защита на труда и противопожарна защита в химическата промишленост. - М.: Недра, 2004

3. Раздорожен А.А. Защита на труда и индустриална безопасност. - М.: Изпит, 2007

4. Роздин И.А., Е. И. Хабарова, О. Н. Вареник Производство и безопасност на труда в химически заводи. –М: Химия, Колос С, 2006

Интернет ресурси:

1. http://www.fcior.edu.ru/

3.http: //yandex.ru/yandsearch?text=%D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%

4.http: //www.znakcomplect.ru/

Вариант 4.17

1. Индустриална безопасност.

2. Системата от обезщетения и компенсации за предприятията от индустрията, работещи при вредни и трудни условия.

3. Офис и кътчета за охрана на труда.

4. Съставете структурна и логическа диаграма на тема „Органи на държавен надзор и контрол по спазването на трудовото законодателство“.

5. Изберете правилните отговори, посочващи подкрепящия член на Кодекса на труда на Руската федерация по следните въпроси:

1. Какви са действията на синдикалния орган в края на разследването
производствена авария?

А) определяне на заседание на синдикалния комитет за мерки за предотвратяване на инциденти
дела;

б) участие в разглеждането на резултатите от разследването от работодателя
злополука за предприемане на превантивни мерки;

в) участие в работата на анкетната комисия при разработването на мерки
предотвратяване на подобни инциденти;

г) всички опции.

2. За какво са членовете на комисията
разследване на производствена авария?

а) неустановяване на всички причини за произшествието;

б) съставяне на акт от образец N-1 в нарушение на установената процедура;

в) неспазване на установените срокове за разследване на произшествието;

г) предубедена квалификация на произшествието.

За да се намалят нараняванията и броят на трудовите злополуки, член 214 е законодателно въведен в Кодекса на труда на Руската федерация, който задължава служителя да спазва изискванията за защита на труда.

В член 214 от Кодекса на труда на Руската федерация са описани само пет задължения на служител, които дават представа как той може да изпълнява трудовите си функции, за да не навреди на себе си и на колегите си по работа, работещи с него. Тези правила важат за всички служители на компанията - работници, специалисти, служители, мениджъри и техните заместници. Задълженията на служителя в областта на защитата на труда трябва да бъдат посочени в трудовия договор.

И така, какви са задълженията на служител в областта на защитата на труда?Това е набор от правила и отговорности, предписани в член 214 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Какви са задълженията на служителя в областта на защитата на труда в съответствие с чл. 214 от Кодекса на труда на Руската федерация?

Съгласно член 214 от Кодекса на труда задълженията на служител в областта на защитата на труда включват:

Съответствие с изискванията за защита на труда;

Правилното и навременно използване на лични и колективни предпазни средства;

Преминаване на обучение за безопасно изпълнение на работа и оказване на първа помощ на жертвите на производствената площадка. Преминаване на инструктажи и проверка на познанията по защита на труда. Стаж на работното място;

Незабавно уведомяване на вашия непосредствен или висш мениджър за всяка ситуация, която застрашава живота и здравето на служителите, за всеки инцидент, настъпил на работното място, или за влошаване на вашето здраве, включително появата на признаци на остро професионално заболяване;

Преминаване на задължителни периодични, предварителни, извънредни и други медицински прегледи, ръководени от ръководството на организацията в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Коментари по член 214 от Кодекса на труда на Руската федерация

Параграфите на статията са маркирани в кафяво, под тях са нашите коментари ...

1. Служителят е длъжен да спазва изискванията за защита на труда.

Всички служители са длъжни да спазват изискванията за защита на труда, тъй като това е минималната гаранция, че няма да претърпят трудови злополуки. За всяка категория служители е определен собствен обхват на изискванията за защита на труда в зависимост от вида на извършената работа.

Служителите на административния апарат са натоварени със задължението да спазват секторното законодателство по защита на труда, санитарните норми и правила. Работниците, ангажирани с производството, са длъжни да следват инструкциите на предприятието в областта на защитата на труда, разработени въз основа на характеристиките на техните професионални дейности.

Работниците трябва да допринесат за създаването на безопасна работна среда в предприятието, така че работодателят да може да предприеме навременни мерки за предотвратяване на наранявания в организацията.

2. Служителят трябва правилно да използва средствата за индивидуална и колективна защита.

Личните предпазни средства (ЛПС) саустройства, предназначени да предотвратят или намалят излагането на вредни и опасни производствени фактори. ЛПС осигурява безопасност при извършване на работа, свързана с повишен риск за кожата, очите, главата, дихателната система, както и намаляване на риска при работа на височина. Всички ЛПС са разделени на работно облекло, предпазни обувки и предпазни средства (индивидуални и колективни).

Лични предпазни средства:

* защита на ръцете - ръкавици, клинове, ръкавици;
* средства за защита на главата и лицето - каски, каски, щитове;
* средства за защита на очите - очила;
* Средства за защита на дихателните пътища - респиратори, противогази, памучно -марлеви превръзки;
* защита на слуха - тапи за уши, слушалки;
* средства за защита по време на работа на височина - предпазни колани, кабели;
* дерматологична защита - почистващи препарати за кожата.

Колективно защитно оборудване за хора в опасната зона при спешни случаи:

* средства за нормализиране на въздушната среда;
* средства за нормализиране на осветлението на помещенията;
* средства за защита срещу въздействието на опасни фактори в производството.

Служителите няма да могат да получат достъп до работа без предписаните работещи лични предпазни средства и гащеризони. При издаване на лични предпазни средства служителят трябва да бъде инструктиран за правилното използване на ЛПС и как да провери изправността на това оборудване, както и да премине практическо обучение за тяхното използване.

Съгласно член 214 от Кодекса на труда на Руската федерация задълженията на служител по защита на труда включват:

* използване на лични предпазни средства в съответствие с правилата за експлоатация;
* използването на ЛПС директно в работата им, включително носенето на гащеризони и предпазни обувки по време на работната смяна, когато е необходимо;
* зачитане използването на лична защита;
* своевременно уведомяване на работодателя за необходимостта от почистване и ремонт на ЛПС;
* преминава многократно обучение за използване на ЛПС в случай на откриване на неправилна употреба на ЛПС.

3. Служителят е длъжен да премине обучение за безопасно изпълнение на работата си и оказване на първа помощ на нуждаещите се. Служителят е длъжен да премине инструкции и проверка на познанията по защита на труда, както и стаж на работното място.

Обучение и инструктаж по защита на труда се извършва за всички служители на организации в съответствие с.

Всички нови наети лица получават въвеждащо обучение. Извършва се от специалист по защита на труда или служител, на когото са възложени такива задължения по заповед на работодателя. Въвеждащият инструктаж се провежда в офис по охрана на труда или в помещение, специално оборудвано за тези цели, използващо съвременни средства за обучение и ръководства.

В допълнение към уводния инструктаж по защита на труда, има основни инструкции на работното място, многократни, непланирани и целеви инструктажи.

Провеждането на инструктажи по защита на труда включва:

* запознаване на служителя със съществуващите опасни производствени фактори;
* проучване на законодателството и инструкции в областта на защитата на труда;
* овладяване на безопасни методи за извършване на работа, както и оказване на първа помощ на пострадалите.

Всички инструктажи се записват в специален дневник, подписан от инструктираните.

Лицата, които са преместени от една работа на друга, имат право да работят самостоятелно след приключване на стаж под наблюдението на опитен инструктор и проверка на знанията им по защита на труда в съответствие с профила на професията.

4. Служителят е длъжен незабавно да уведоми ръководството за всякакви обстоятелства, застрашаващи живота и здравето на хората, за всеки инцидент, станал в предприятието, или за отрицателна промяна в здравето му, вкл. относно идентифицирането на признаци на остро професионално заболяване или отравяне.

Ако по време на работа настъпи нараняване или признаци на професионално заболяване, служителят трябва незабавно да информира организатора на работата (бригадир или ръководител на магазин, ръководител на обекта) за всеки такъв случай. На пострадалия трябва да се окаже първа помощ, да се обади на лекар и да му помогне да го достави в здравен център или в най -близкото медицинско заведение.

Ако на самия служител се е случил инцидент, той трябва, ако е възможно, да се свърже със здравния център и да съобщи за инцидента на работодателя или да помоли някой наоколо да го направи.

След като е забелязал опасност, заплашваща хората или предприятието, служителят е длъжен да спре работата и да съобщи за това на своя непосредствен или по-високопоставен мениджър.

Ако бъде открит пожар или пожар, трябва:

* незабавно да съобщите за пожара на пожарната и ръководството на предприятието (ако е възможно);
* започнете да гасите пожара с наличните средства за гасене на пожар.

5. Служителят е длъжен да премине задължителни предварителни медицински прегледи (при кандидатстване за работа), периодични медицински прегледи (след като е получил работа в организацията веднъж годишно според графика), извънредни медицински прегледи, ръководени от ръководството на организацията, в в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Служителят е длъжен, за сметка на предприятието, да премине задължителни медицински прегледи с цел предотвратяване на професионални заболявания и злополуки в предприятието.

Предварителните медицински прегледи се извършват от лица, които първо получават работа в организация, за да определят нивото на здраве, за да изпълняват възложената му работа.

Служителят е длъжен:

спазват изискванията за защита на труда;

да използва правилно средствата за индивидуална и колективна защита;

преминават обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа и оказване на първа помощ на пострадали по време на работа, инструктаж по защита на труда, стаж на работното място, проверка на познанията за изискванията за защита на труда;

незабавно уведомете вашия непосредствен или висш мениджър за всяка ситуация, която застрашава живота и здравето на хората, за всеки инцидент, настъпил на работното място, или за влошаване на вашето здраве, включително проявата на признаци на остро професионално заболяване (отравяне);

преминават задължителни предварителни (при приемане на работа) и периодични (по време на работа) медицински прегледи, други задължителни медицински прегледи, както и преминават извънредни медицински прегледи, насочени от работодателя в случаите, предвидени в този кодекс и други федерални закони.

Коментар на член 214 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. В съответствие с чл. 56 от Кодекса на труда условията на труд, предвидени в трудовия договор в съответствие със законодателството за защита на труда, трябва да отговарят на изискванията за защита на труда. Условията на трудовия договор от гледна точка на защитата на труда са обвързващи за страните, а тяхното нарушение налага съответна отговорност.

Служителите са длъжни да спазват изискванията за защита на труда, правилата за извършване на работа и поведение в промишлени помещения и на строителни обекти, изискванията за боравене с машини и механизми и да използват лични предпазни средства, издадени им.

Спазването на тези изисквания се отнася до задълженията на служителя, установени в чл. 21 ТЗ и към трудова дисциплина.

2. Работодателят е длъжен в съответствие с чл. 189 от Кодекса на труда за създаване на условия за спазване на трудовата дисциплина от служителите.

Вътрешни трудови разпоредби и изискванията на гл. 30 от Кодекса на труда установяват прилагането както на поощрителни мерки, така и на дисциплинарни мерки към служителите. Така че за добросъвестното изпълнение на трудовите задължения, включително защитата на труда, могат да се прилагат стимули за служителите (член 191 от Кодекса на труда).

В съответствие с чл. 192 от Кодекса на труда за нарушаване на изискванията за защита на труда (като вид трудови задължения), дисциплинарни мерки могат да се прилагат към служители: 1) забележка; 2) порицание; 3) уволнение по подходящи причини. При налагане на дисциплинарно наказание трябва да се вземат предвид тежестта на извършеното нарушение, обстоятелствата, при които е извършено, предишната работа и поведението на служителя.

Едно от основанията за прекратяване на трудов договор по инициатива на работодател е нарушение от страна на служител на изискванията за защита на труда, ако това нарушение е довело до тежки последици (производствена авария, злополука, катастрофа) или умишлено е създало реална заплаха от такива последствия.

Дисциплинарно наказание може да бъде обжалвано от служител пред държавната инспекция по труда и (или) органи за разглеждане на индивидуални трудови спорове (член 193 от Кодекса на труда).

3. Средствата за индивидуална и колективна защита се използват за предотвратяване или намаляване на въздействието върху работниците на вредни и опасни производствени фактори. Така според статистиката всеки осми производствен инцидент, който се случва в Руската федерация, е свързан с липсата или неправилното използване на гащеризони, предпазни обувки или други лични предпазни средства.

Предоставянето на лични предпазни средства за сметка на работодателя е право на служителя и задължение на работодателя. В същото време коментираната статия задължава служителя да използва правилно тези средства.

4. Обучението на работниците по безопасни методи и техники на работа, инструктаж по защита на труда, обучение на работното място и проверка на познанията за изискванията за защита на труда са важни елементи за предотвратяване на производствени травми, тъй като техническите решения за гарантиране на безопасността на труда ще бъдат недостатъчни, ако работниците го правят не се съобразяват с тях поради липса на познания по защита на труда.

В организации, извършващи производствени дейности със 100 или повече служители, както и в организации, чиито специфични дейности изискват голям обем работа с персонал, за да се гарантира безопасността на труда, се препоръчва създаването на шкафове за безопасност на труда, в които по -специално са предоставени инструкции за безопасност. Труд (уводен) и обучение по защита на труда, включително безопасни методи и техники за извършване на работа, в съответствие с Препоръките за организиране на работата на кабинета по защита на труда и ъгъла за защита на труда, одобрени. Резолюция на Министерството на труда на Русия от 17 януари 2001 г. N 7.

Незабавно уведомяване на вашия непосредствен или висш мениджър за всяка ситуация, която застрашава живота и здравето на хората, за всяка трудова злополука или за влошаване на вашето здраве, включително проявата на признаци на остро професионално заболяване (отравяне), е норма на прякото действие ....

5. Задължителни предварителни (при постъпване на работа) се извършват медицински прегледи на служителите, за да се установи съответствието на здравния статус на служителите с възложената им работа. Периодични (по време на работа) медицински прегледи се извършват с цел динамично наблюдение на здравословното състояние на работниците в условия на излагане на опасни производствени фактори. Процедурата за провеждане на медицински прегледи на определени категории работници е определена в чл. 213 TC.

Служителите, които не са преминали задължителния медицински преглед, както и имат медицински противопоказания, нямат право да работят.