Въз основа на какви разпоредби трябва да предоставим този отчет? Какви доклади трябва да бъдат представени на Пенсионния фонд PFR списъци на преференциални професии

Въз основа на какви разпоредби трябва да предоставим този отчет?

Служителите на пенсионния фонд изискват представяне на пенсионния фонд на доклад „Списък на работни места, имена и длъжности, заетост, в които осигурените лица имат право на ранно назначаване на осигурителна пенсия в съответствие с членове 27 и 28 от 17 декември 2001 г. № 173- FZ”

Задължението на притежателите на полици да докладват за бенефициентите не е установено от федералните разпоредби. Но такива изисквания и препоръки за отчитане се установяват от регионалните пенсионни фондове. Например, съгласно Методическите препоръки на Държавната администрация - клон на Пенсионния фонд на Руската федерация за Москва и Московска област от 20 април 2006 г., осигурителите представят на териториалните дирекции само поименни списъци на осигурените лица, заети в производството, работа, професии (длъжности) и показатели за „малки” списъци и информация във формуляра SZV. Списъци с длъжности не се съставят и не се представят.

Докладът до Пенсионния фонд за преференциалните професии се предоставя в повечето региони на тримесечие. По-добре е да предоставите такова отчитане, в противен случай служителят може да има проблеми при пенсиониране.

Докладът гласи:

Име на професия, длъжност;

Брой служители по щатно разписание;

Действителен брой;

Списъчна позиция № 1,2;

Допълнителна тарифа;

Клас условия на труд;

Име на служителите по OKPDRT - OK 016-94 (като се вземе предвид списъкът) или длъжност;

Име на подкрепящите документи;

Природата на работата;

Дата на вписване в щатното разписание;

Дата на оттегляне от щатното разписание.

Обосновка

(Информацията, която ще ви помогне да вземете правилното решение, е маркирана в цвят)

Методически препоръки на Държавната институция - клон на Пенсионния фонд за Москва и Московска област от 20 април 2006 г. № Методически препоръки за извършване на документални (на място) проверки на надеждността на информацията за периодите на работа, даващи право на предсрочно пенсионно осигуряване по списъци № 1 и 2

Осигурените лица предоставят на териториалните администрации само поименните списъци на осигурените лица, заети в производството, работата, професиите (длъжностите) и показателите по „малките“ списъци и информация във формуляра SZV. Не се съставят и не се представят списъци с длъжности. Поименните списъци се съставят във всякаква форма със задължителното отразяване на следните данни: фамилно име, собствено име, бащино име на осигуреното лице, неговия осигурителен номер, име на професия (длъжност) според трудовата книжка и съответния „малък“ списък , периоди, които не подлежат на включване в осигурителния стаж, даващ право на ранно пенсионно осигуряване.*

Приложение 1. Списък на работни места, имена на професии и длъжности, чиито служители, в съответствие със списъци № 1 и 2, получават обезщетения за ранно пенсиониране *

Име на компания

Регистрационен номер в пенсионния фонд на Русия

Общ брой служители (действителен в началото на отчетния период)

№ Име на работилница, обект или друго име

Описание на професиите и Кратко описание на героя Име-

Добавяне на име на раздел, подраздел Заетост (постоянен или брой служители (към датата на одобрение на списъка)

Изпълняват се структурни подразделения на длъжности по трудови книжки

Имам потвърждаващи работни документи

Предоставяйки право на ранно пенсионно осигуряване в списъка, кодът на позицията в списъка всъщност е разработен -

Nom време) по състояние, хора факти-

Чески, чол.

Примери за пълнене

1. Експеримент-

Цех за издигане, зона за заваряване Бакелайзери (импрегнатори) Импрегниране на части след заваряване със състави, съдържащи фенол и формал-

Дехид (2-ри клас на опасност) Технологичен регламент. Длъжностна удостоверителна карта Списък № 2, раздел XXXIII "Общи професии", 23200000-11159 Постоянно 3232

2. Цех за леене на стомана и цветни метали, формоване

Грешките, когато служител по персонала изготвя доклади до Пенсионния фонд на Руската федерация, се отнасят до нарушения на член 17 от Закон № 27-FZ от 01.04.96 г. - предоставяне на невярна персонализирана информация относно служителите.

Най-често служителят по персонала допуска грешки, като не отразява периоди, които не са включени в осигурителния стаж. Например, служител е излязъл в отпуск без заплащане, издадена е съответна заповед, но този запис с код „NEOPL“ не се отразява в индивидуална информация. Това се счита за нарушение, тъй като отпускът без заплащане не се включва в осигурителния стаж и влияе върху размера му. Освен това служителите на отдела за персонал често неправилно посочват личните данни на служителите, датите на наемане или уволнение, началото и края на граждански договори, прехвърляне на друга длъжност или в друг отдел.

Санкцията за предоставяне на невярна персонализирана информация е 5% от размера на вноските, начислени през последните 3 месеца за тези служители, за които е подадена невярна информация.

Препоръчвам на служителите по човешки ресурси да обърнат максимално внимание на проверката на съответствието на датите и имената на професиите (длъжностите) в трудовите книжки на работниците с първичните документи на организацията: щатни разписания, заповеди за приемане (преместване), лични сметки, длъжностни характеристики и др. .

Как се откриват грешки при подаване на отчети към пенсионния фонд?

Ако служител по персонала е предоставил невярна персонализирана информация на Пенсионния фонд, това се разкрива или по време на планирана проверка на място, когато инспекторите изискват документация от притежателя на полицата за предходните три години, или ако служител дойде в Пенсионния фонд с трудова книжка за кандидатстване за пенсия. Специалистите на пенсионния фонд започват да проверяват данните и откриват, че записите в трудовата книжка се различават от информацията, която работодателят им е предоставил по време на трудовия живот на лицето.

Според плана Пенсионният фонд на Руската федерация няма право да извършва проверки на място по отношение на конкретен притежател на полица по-често от веднъж на три години. Някои организации може да не бъдат одитирани в продължение на много години. Зависи колко добросъвестна се е доказала организацията като застраховател. Обикновено онези юридически лица, които крият нещо, представят нулеви отчети или показват, че заплатата на служителите не надвишава минималната работна заплата. Такива застрахователи винаги са под внимателното внимание на регулаторните органи.

Грешки при подаване на Списъка на преференциалните професии

Но ако неточностите в персонализираната информация могат да бъдат открити едва след няколко месеца или дори години, тогава грешките в Списъка на преференциалните професии се идентифицират незабавно, тъй като данните на получателите на обезщетения се проверяват много внимателно.

Основната роля при съставянето на списъка на преференциалните професии се играе от първични документи, потвърждаващи факторите за специални условия на труд за всяка от професиите, които служителят по персонала добавя към списъка. Ако няма такива документи, тогава е почти невъзможно да се определи правото на служителя на предсрочно назначаване на осигурителна пенсия за старост.

Имената на професиите (позициите) и функционалните отговорности на служителите също трябва напълно да съответстват на данните, посочени в списъците на преференциалните професии, OK 016-94, ETKS, KSDS.

Сред типичните грешки на служителите по персонала при съпоставяне на индивидуалната информация и списъка на преференциалните професии в Пенсионния фонд: несъответствие на личните данни (пълно име, SNILS), несъответствие между периодите. Или в отчета служителят по персонала приписва преференциалната професия на списък № 1, а в трудовата книжка на служителя - професия, принадлежаща към списък № 2. На притежателя на полицата се дават 5 дни, за да коригира такова несъответствие.

В Kontur-Personal не е необходимо сами да изчислявате периоди на обслужване и изключени периоди. В програмата попълвате заповеди за отпуски (за отглеждане на дете, без заплащане и др.), заповеди за обучение извън работа, въвеждате болнични и други отсъствия. Въз основа на тези заповеди „Контур-Персонал” сам изчислява преференциалния стаж, периодите на служба и изключените периоди! И само автоматично генерирате от програмата списък с преференциални професии (FUF и печатни формуляри), както и FFU за RSV-1 с периоди на трудов стаж, които по-късно могат да бъдат заредени във всяка програма за отчитане на Пенсионния фонд на Русия.

азPC "Списък на предпочитаните професии на предприятието"

1. Въпрос: Трябва ли полицата да попълни колоната „Дата на пенсиониране“, когато съставя списък с имена?

Отговор:Да, задължително е. По този начин по отношение на осигурените лица, които се очаква да имат право на ранопенсионно осигуряване, в графата „Дата на пенсиониране“ на поименния списък трябва да посочите очакваната дата на ранно пенсиониране. По отношение на тези осигурени лица, които вече са са получателитрудова пенсия за старост, включително ранно пенсиониране, е необходимо да се посочи известната дата на пенсиониране. Обвързан остатъкаграждани - трябва да посочите очакваната дата на пенсиониране пенсия за осигурителен стаж и възраст, въз основа на датата на ражданеосигуреното лице.

В менюто се генерира списък на хората, които се пенсионират Търсене - пенсиониране.

2. Въпрос: Как трябва да се попълни колоната „Действителен брой“ на таблицата „Длъжности в таблицата с персонала“ в случай, че таблицата с персонала на организацията предвижда „0,5“ ставки на заплатите за длъжност (професия)?

Отговор:В колоната „Действителен брой служители“ на таблицата „Щатни позиции“ винаги трябва да се посочва цяло число, тъй като отразява действителен брой осигурени лицакоито са работили през отчетния период на тази длъжност (професия).

Например, през отчетното тримесечие Иванов първо е работил на съответната длъжност на ставка „0,5“, след което след освобождаването му от работа е работил Петров. В колоната „Брой на персонала“ трябва да посочите стойността „0,5“, а в колоната „Действителна численост“ - „2“.

3. Въпрос: През отчетния период, във връзка с утвърждаването на новото щатно разписание в организацията, се промени броят на длъжностите (професиите). Как трябва да се отрази тази информация в Списъка, изготвен в програма „Списък”?

Отговор:Ако през отчетния период е настъпила промяна в броя на длъжностите (професиите) на персонала в организацията, по време на съставянето на списъка в таблицата „Позиции на персонала“ в реда със съответното наименование на длъжността (професията), колона „Дата на оттегляне от таблицата с персонала“ трябва да бъде попълнена „ След това поставете показалеца на мишката на същия ред и извикайте прозореца на менюто с натискане на левия бутон на мишката, от който с помощта на показалеца на мишката изберете - „Копиране на позиция“.

След това, докато държите показалеца на мишката точно там, извикайте отново менюто, в което можете да изберете - „Вмъкване на длъжност за персонал“. В реда, който се появява с името на длъжността (професия), въведете съответните промени в колоните „Брой на персонала“, „Действителен брой“, „Дата на вписване в таблицата с персонала“ и изтрийте информацията от колоната „Дата на оттегляне от щатното разписание.“

4. Въпрос: Когато създавате Списък на работните места в програмата „Списък“, необходимо ли е да добавяте данни за структурните подразделения (магазини) на организацията и да попълвате информация за периодите на работа на осигурените лица отделно за всяко подразделение ( магазин)?

Отговор:Да, необходимо е, тъй като при документна проверка на информацията, отразена в представения списък и списък с имена, по отношение на законосъобразността на отразяването на специални кодове за преференциална работа, специалистът трябва да има информация не само за името на длъжността ( професия) на осигуреното лице, но и за наименованието на структурното звено (цех), в което е работил.

При необходимост и затруднения при търсене в Списъка с информация за конкретно осигурено лице, трябва да използвате възможностите на програмата ( меню - Търсене - Търсене на служителиили щракнете върху бутона в лентата с инструменти). Прозорецът „Търсене на служители“ може да бъде извикан и чрез едновременно натискане на клавишите и > .

Възможността за организиране на търсене на осигурено лице също е предоставена в таблицата „Именен списък“.

5. Въпрос: Трябва ли да се отразява информация за настъпили периоди на временна неработоспособност на осигуреното лице в колона „Забележка” от поименния списък?

Отговор:Не е необходимо да се отразява информация за периоди на временна неработоспособност, настъпили за осигуреното лице в колона „Забележка” на поименния списък. Посочените периоди трябва да бъдат отразени със съответния преференциален трудов код в реда за трудов период (при условие, че са предоставени по време на периоди на работа, даващи право на обезщетения за ранно пенсиониране). В резултат на такова попълване на списъка с имена при използване на автоматично съгласуване на списъка и индивидуална информация, програмата „Съгласуване“
няма да предостави информация нито за несъответствие, нито за грешка.

6. Въпрос: Възможно ли е в програмата “Списък” да се създаде (отпечата) поименен списък на осигурените лица, така че редовете на поименния списък да се номерират по броя на осигурените лица, а не по броя на редовете на периодите на тяхната работа?

Отговор:Във версия на програмата 3.1.2 от 8 декември 2010 г. тази функция не е налична. В момента, ако периодът на работа на осигуреното лице е отразен в няколко реда в списъка с имена, тогава всеки е номериран по ред, в резултат на което едно и също фамилно име се появява под няколко номера.

Това обстоятелство обаче не трябва да създава затруднения при получаването на списъци със списъци с имена и индивидуална информация.

Първо, програмата предоставя възможност за отпечатване на „Отчет за списъка с имена към Списъка“ ( меню - Печат - Отпечатайте отчет въз основа на списък с имена), който съдържа информация за броя на осигурените лица, заети на длъжности (професии), посочени в списъка, както и информация за общия брой на осигурените лица, включени в поименния списък.

Второ, по време на автоматичното съпоставяне на информацията, съдържаща се в Списъка и списъка с имена с индивидуална информация, програмата „Сравнения“, при несъответствие в броя на осигурените лица в поименните документи, ще „даде грешка. ”

7. Въпрос: Може ли да се състави поименен списък на осигурените лица (да се разпечата) по азбучен ред по фамилия, а не по длъжност (професия)?

Отговор:Да, можеш. За да направите това, в менюто - в раздела „Печат“ в секцията „Списък с имена“ трябва да зададете условието за сортиране на служители при печат по „пълно име“.

8. Въпрос: Трябва ли в поименния списък да се включва информация за осигурено лице, което е посочено на длъжност (професия), заетостта в която дава право на ранно пенсионно осигуряване, ако е в отчетното тримесечие (полугодие), за пример, беше в отпуск по майчинство ; в междунавигационен отпуски така нататък.?

Отговор:Софтуерът „Списък” не позволява информация за периоди на работа с общи условия на труд да се отразява в списъка с имена в колоните „Начална дата на работния период” и „Крайна дата на работния период”. При опит за въвеждане на такива периоди се извежда грешка: „Не е посочено нито едно от основанията за пенсионно обезщетение“.

По този начин, ако през отчетния период осигуреното лице не е имало нито един ден работа, който да бъде отразен в поименния списък и индивидуална информация с преференциален работен код, тогава притежателят на полицата следва да отрази информация за такова осигурено лице в съответния поименен списък , чиято форма беше в сила преди използването на програмата „Списък“.

9. Въпрос: Какъв отчетен период трябва да се посочи при съставяне на Списъка за второ тримесечие на 2011 г.? Програмата обхваща само първото тримесечие, половин година, 9 месеца и една година.

Отговор:При съставяне на Списъка за второ тримесечие на 2011 г. в менюто Превъртете - Започнете да попълвате нов списък - <Для нового отчетного периода>в прозорец „Избор на нов отчетен период“ в атрибут „Отчетен период“ следва да изберете от предоставения списък "половин година", не трябва да поставяте „daw“ в атрибута „Cumulative total“. По-долу в прозореца ще се покаже подсказка за началната и крайната дата на периода: „Информация за периода от 01.04.2001 г. до 30.06.2011 г.“, тоест за второто тримесечие на 2011 г.

След натискане на бутона „Създаване“, програмата ще подготви списъка за новия отчетен период, работните периоди в списъка ще се актуализират автоматично.

10. Въпрос: Възможно ли е попълване на Списъка и поименния списък в програма „Списък” при получаване на междуселищни формуляри на индивидуална информация за начислени и внесени осигурителни вноски за задължително пенсионно осигуряване и осигурителния стаж на осигуреното лице за установяване трудова пенсия (формуляр SPV-1)?

Отговор:Програмният инструмент “Списък” е предназначен за застрахователите да изготвят Списък с поименни списъци за цялата организация като цяло.

Но Списъкът и поименният списък на осигуреното лице, подали заявление за пенсия, могат да бъдат изготвени въз основа на наличните данни за предходния отчетен период.

За да направите това, трябва да попълните нов Списък на същата организация, но за друга година (тримесечие, полугодие), като можете да го подготвите, като просто копирате съществуващите данни. За да направите това, като сте в желания списък, изберете менюто - Списък – Започване на попълване на нов Списък – За нов отчетен период.

В резултат на това ще се отвори прозорец, в който трябва да посочите отчетния период, за който ще бъде съставен новият Списък. Посочените параметри ще се използват, наред с други неща, за автоматично актуализиране на работните периоди в списъка с имена.

След приключване на процеса по генериране на Списъка и актуализиране на периодите на работа в списъка с имена ще се покаже съответното съобщение и ще се отвори нов Списък. След това е необходимо да се направят текущи промени в таблица „Поименен списък” по отношение на осигуреното лице, за което се изготвя индивидуален информационен формуляр SPV-1.

Редовете със записи за този служител трябва да бъдат маркирани с „daws“ в полето, разположено от лявата страна на таблицата със списък с имена. След това с натискане на левия бутон на мишката отворете прозорец с меню, от което с показалеца на мишката изберете - „Копиране на избраните записи“, щракнете върху бутона „Запазване и затваряне“.

След това в същия списък трябва да създадете ново подразделение, като щракнете върху бутона „Добавяне на подразделение“, който се намира в долното поле на прозореца „Списък“, с конвенционално име, например „SPV-1“. Попълнете таблицата „Позиции на персонала“, след което щракнете с левия бутон върху таблицата „Списък с имена“. В менюто, което се показва, изберете „Вмъкване на запис на служител“. Излезте и запазете.

В бъдеще, когато необходимостта изтече, информацията за тази единица може да бъде изтрита от притежателя на полицата.

II.PC „Съгласуване на IP и списък“

11. Въпрос: При попълване на индивидуална информация от притежателя на полицата във формуляра SZV-6-1 кодът на териториалните условия на ISS е посочен погрешно. Защо тази грешка не беше открита при стартиране на автоматичното съгласуване на списъка със списъка с имена и с индивидуална информация?

Отговор:За да предотвратите подобни ситуации, преди да започнете автоматично съгласуване в програмата „Съгласуване“ в менюто - Файл - Настройки- в раздела „Основни“ поставете отметка в квадратчето „Проверка на законността на териториалната регистрация“. кодове." След това прозорецът с настройки ще се увеличи и ще станат достъпни допълнителни полета за въвеждане на регистрационни номера на притежатели на полици, които имат право да въвеждат кодове за териториални условия в индивидуална информация. Ако няма такива, полето трябва да се остави празно, а за да запазите настройките, щракнете върху бутона „Запазване“, намиращ се в долната част на панела.

Ако териториалният орган на Пенсионния фонд на Руската федерация има надзорни досиета на застрахователи, чиито служители работят в районите на Далечния север (райони, приравнени към районите на Далечния север), то трябва да бъде в „Рег. №" въвеждат един по един регистрационните си номера, като след всяко въвеждане натискат бутон "Добави".

Програмата „Списък” не позволява изготвяне на списъци с имена за организации, чиито служители работят в RKS и MKS. Въпреки това, като използвате горните настройки на програмата „Съгласуване“, е възможно да проверите законността на поставянето на кодове на териториални условия в индивидуална информация. За да направите това, в работния прозорец, който се появява след стартиране на програмата „Помирение“, трябва да премахнете „шарата“ в реда „Направете помирение със списъка“, след което търсенето на файла със списъка няма да се извърши , редът „Път към файла със списъка“ ще стане неактивен. След това започнете процеса на съгласуване.

12. Въпрос: Има ли инструкции за работа в софтуерните пакети „Списък” и „Съгласуване”?

Отговор:В програмата "Списък" "Ръководство за потребителя" се съдържа в елемента от менюто - Програма - Помощ. Също така е възможно да отворите файл с инструкции, като щракнете върху бутона, намиращ се в работния прозорец „Списък“.
Файлът “User Guide” за софтуера “Sverka” се намира в папката с инсталационните файлове.

За да се реализира и зачита правото на гражданите на преференциално пенсионно осигуряване, са установени правила за прилагане на списъци 1 и 2 на вредните професии на Руската федерация, според които определена категория работници имат право да се пенсионират по-рано от мнозинството от останалите граждани. Ако има документално доказателство за факта и периода на работа при специални условия, класифицирани в списъци 1 и 2 като вредни (трудни) условия на труд, служителят може да се обърне към администрацията на Пенсионния фонд с молба за назначаване на ранна застраховка за старост. пенсия.

Опасни професии съгласно списъци 1 и 2

Обяснения как да се определи специален трудов стаж и да се прилагат списъци 1 и 2 на опасни професии в Руската федерация се съдържат в Постановление на правителството на Руската федерация № 665 от 16 юли 2014 г. За удобство нека формулираме накратко основните точки:

  • Списък 1 подлежи на прилагане, ако служителят е бил ангажиран в подземна работа, както и работа с опасни условия на труд или работата се е извършвала в горещи цехове при високи температури на околната среда или в пряк контакт с искри/пожари;
  • Когато работите на работни места, където условията на труд се признават за работа с трудни условия, трябва да погледнете списък 2.

На практика е възможна ситуация, когато служител е нает едновременно на няколко работни места от различни списъци (например е работник на непълно работно време); в този случай трябва да се прилага списък 2.

За да се гарантира, че при назначаването на ранна осигурителна пенсия на служител няма проблеми с пенсионния фонд, работодателят трябва да вземе предвид изискванията за имената на опасните професии, предвидени в списъци 1 и 2. Следователно, дори на етапа на наемане и документи, включително таблицата с персонала, трудовата книжка, трудовия договор със служителя, личната му карта, работодателят трябва да се запознае с процедурата за прилагане на Постановление на правителството на Руската федерация № 665 от 16 юли 2014 г. и посочете името на длъжността (професията) и трудовата функция на служителя, както е посочено в списъци 1 и 2.

Ако длъжността (или длъжността) не съвпада, съществува риск от негативни последици за служителя: на служителя на Пенсионния фонд на Русия може да бъде отказано ранно пенсиониране. В тази връзка може да се препоръча на служителя да се опита да докаже идентичността на имената, като привлече правната подкрепа на руското Министерство на труда, посочено в писмо № 3073-17, № 06-27/7017 от 08/ 02/2000. Държавните органи признават правото на служителя на преференциално пенсионно осигуряване, ако са изпълнени необходимите изисквания за възникване на такова право, въпреки различните наименования на една и съща професия.

Списък 1: особено опасни условия

Установяването на факта, че естеството на трудовата функция на служителя за конкретен работодател е свързано с особено вредни или особено трудни условия на труд, както се изисква от списък 1, се извършва чрез сертифициране на работното място.

Работодателят, както и съответните държавни (общински) органи, по искане на служителя, са длъжни да му предоставят удостоверение за характера и периода на работа. Тези документи впоследствие се подават в пенсионния фонд и са основа за изчисляване на преференциалния трудов стаж и ранно пенсиониране на служителя в напреднала възраст.

Право на ранна преференциална пенсия за старост по Списък № 1 с особено вредни условия има работник или служител, чиято професия е идентична с професията от Списък 1, при условията, че:

  • служителят работи на пълен работен ден (т.е. поне 80% от работното си време служителят работи при особено вредни и особено трудни условия на труд) и
  • фактът на работа при специални условия може да бъде документиран.

Основният, но не единственият документ, потвърждаващ факта на работа при специални условия, е трудовата книжка. Законодателят не ограничава правото на служителя да предоставя други документи, които Пенсионният фонд също е длъжен да приеме за изчисляване на осигурителния стаж за установяване на преференциална пенсия. Това може да бъде удостоверение от работодателя за периода и характера на работата, лична карта на служителя, трудов договор, съставен съгласно правилата, действащи към момента на сключването му, удостоверения за заплати, заповеди и други документи. Правото на служителя да предостави допълнителни документи е залегнало в параграф 11 от Правилата за изчисляване и потвърждаване на осигурителния стаж за установяване на осигурителна пенсия, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 2 октомври 2014 г. № 1015.

Трудовият стаж на длъжност, включена в списъка на преференциалните професии с опасни условия на труд, е най-малко 10 години за мъжете и 7 години и 6 месеца за жените.

Списък с 2 преференциални професии

Работата на служителя също се зачита за специален трудов стаж, ако неговата работа (длъжност, професия) и показатели с вредни и трудни условия на труд са включени в списък 2.

При включването на работа от списък 2 в специален опит трябва да се вземат предвид обясненията на Министерството на труда на Руската федерация от 22 май 1996 г. № 5 относно процедурата за прилагане на преференциални списъци 1 и 2.

Пенсионният фонд е длъжен да предостави на служителя предсрочна преференциална пенсия за старост, включително специален трудов стаж при изчисляването, ако:

  • длъжност на служител от списъци 1 и 2 на опасни професии на Руската федерация,
  • служителят има работа на пълен работен ден (т.е. най-малко 80% от работното си време, служителят работи при особено вредни и особено трудни условия на труд, включително командировки, отпуск по болест, отпуски (годишни, допълнителни), време за обедни почивки).

Специалните правила за изчисляване на специалния трудов стаж предвиждат, че:

  • когато обемът на производството е намален и служителят е прехвърлен на непълно работно време (работна седмица), трудовият стаж трябва да се изчислява въз основа на действително отработеното време;
  • Периодите на работа, през които е предоставен отпуск за обучение, не се включват при изчисляването на специалния трудов стаж.

Преференциално пенсионно осигуряване съгласно списъци 1 и 2

Въпреки поредната пенсионна реформа, която се провежда в момента в страната, насочена между другото към увеличаване на възрастта за пенсиониране, която още от 1 януари 2017 г. засегна част от гражданите, които са държавни и общински служители, както и лицата, заемащи политически длъжности , редът на преференциалното пенсионно осигуряване остана същият.

Същността на преференциалното пенсионно осигуряване е, че мъжете могат да се пенсионират на възраст не на 60 години, а жените, когато навършат 55 години, а няколко години по-рано.

Това означава, че служителите, чиято работа (позиция, професия) е включена в списъци 1 и 2 на опасните професии на Руската федерация, при спазване на изискванията:

  • за трудов стаж на посочените длъжности за мъже най-малко 10 години и за жени - 7 години 6 месеца, както и
  • да имат най-малко 20 години осигурителен стаж за мъжете и 15 години за жените,

тогава тези служители имат право на преференциални пенсионни обезщетения. Това означава, че мъжете могат да се пенсионират на 50 години, а жените на 45 години.

При работа най-малко половината от необходимия период на работни места, включени в списъка на преференциалните професии с опасни условия на труд, и при спазване на други изисквания на закона (включително необходимия минимален осигурителен стаж и периода на работа при вредни и опасни условия на труд). условия), мъжете и жените също могат да разчитат на специална процедура за назначаване на осигурителна пенсия - общоустановената възраст за пенсиониране за всички руски граждани подлежи на намаляване с една година за всяка пълна година такава работа.

В заключение ще посочим нормативната уредба, уреждаща отношенията по отношение на отпускането на пенсии, включително, наред с други неща, преференциално пенсионно осигуряване във връзка с извършването на работа при вредни и опасни условия на труд. Това:

  • Федерален закон от 28 декември 2013 г. № 400-FZ „За осигурителните пенсии“. Член 30, част 1 от Федералния закон от 28 декември 2013 г. № 400-FZ урежда правото на ранно назначаване на осигурителна пенсия;
  • до 01.01.2015 г. се прилага Федералният закон от 17 декември 2001 г. № 173-FZ „За трудовите пенсии в Руската федерация“ (

Списък с преференциални професии - това са законово утвърдени списъци на професии, които дават право на определени придобивки. Основата списък с преференциални професииФормиран е следният критерий - естеството и степента на излагане на вредни фактори (шум, физични, химични, климатични и др.) върху тялото на работника, които могат да възникнат в технологични и производствени процеси. Прочетете за законодателното регулиране на този въпрос, същността и характеристиките на списъците с преференциални професии.

Списъци с 1 и 2 преференциални професии

С постановление на Кабинета на министрите на СССР „За утвърждаване на списъци с производство, работа, професии, длъжности и показатели, даващи право на преференциално пенсионно осигуряване“ от 26 януари 1991 г. № 10, списък 1 на професии с особено опасни и особено трудни условия на труд и Списък 2 са въведени професии с опасни и тежки условия на труд. Целта на въвеждането на тези списъци е да се осигури на гражданите, заети на съответните работни места, правото на ранно пенсиониране в напреднала възраст (по възраст).

В допълнение към преференциалното пенсиониране, тези граждани имат право на допълнителен годишен отпуск (член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация), увеличени заплати (член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация), намаляване на работното време, получаване на безплатни ваучери за курорти и др. Такива обезщетения могат да бъдат предвидени в законодателни и местни (отраслови) разпоредби. Последните не могат да отменят или намалят обезщетенията, предоставени на национално ниво.

С одобряването на съответните списъци държавата гарантира на лицата, чиято работа е свързана с отрицателно въздействие върху здравето на опасни производствени (технологични) фактори, правото на специални пенсии и социално осигуряване.

Не знаете правата си?

2 списъка с преференциални професии - каква е разликата?

Доста трудно е да се направи ясна граница между списък № 1 и списък № 2, без да се прибягва до законодателство, тъй като професиите в тях се повтарят. Основната разлика между списъците е степента на вредно въздействие на производствените фактори върху тялото на работника. Списък № 1 включва понятието „особено опасни и трудни условия“, докато списък № 2 отразява вредни/трудни професии без характеристиката „особено опасни“.

От това следва, че професиите от списък № 2 представляват по-малка опасност за здравето на работниците от професиите от списък № 1. Съответно обезщетенията за професии от различни списъци се различават.

Професии и придобивки по списък №1

Изтеглете списък №1

Всички професии, включени в списъка, са обединени от един основен фактор - наличието на особено опасни и вредни условия на труд в такива отрасли. Включени професии:

  1. Минни работници.
  2. Работници, заети в производството на метали (черни и цветни), газ и петролни продукти, химикали, строителство, стъклени материали и лекарства.
  3. Работници в сферата на здравеопазването, транспорта, печата.
  4. Други професии.

Съгласно списък № 1 служителите имат право на преференциални пенсионни обезщетения, ако са изпълнени следните условия:

  • За мъже - със специален стаж (на съответната работа) над 10 години, общ осигурителен стаж - 20 години, навършване на 50-годишна възраст. Ако за пенсия при общи условия е необходимо мъжът да навърши 60 години, то при преференциални условия тя се намалява с 10 години.
  • За жени - със специален стаж (на съответната работа) над 7,5 години, общо осигуряване - 15 години, навършване на 45 години. Ако за пенсия при общи условия е необходимо жената да навърши 55 години, то при преференциални условия тя се намалява с 10 години.

Професии и придобивки по списък №2

Изтеглете списък № 2

Включени професии:

  1. Минни работници.
  2. Работници, ангажирани в производството на огнеупори, железария, метали, химикали.
  3. Работници, участващи в обработката на метал, въглища, шисти.
  4. Работници в областта на съобщенията, хранително-вкусовата промишленост, здравеопазването и социалното осигуряване и железопътния транспорт.

Съгласно списък № 2 служителите имат право на специално (преференциално) пенсионно покритие, ако са изпълнени следните условия:

  • За мъжете - специален стаж (на съответната работа) над 12,5 години, общ осигурителен стаж - 25 години. Възрастта за пенсиониране за тази група работници е намалена на 55 години.
  • За жените - специален стаж (на съответната работа) над 10 години, общ осигурителен стаж - 20 години. Възрастта за пенсиониране на тази група работници е намалена на 50 години.

По този начин, списък с преференциални професиипредоставя гаранции за гражданите, които са работили (или все още работят) в тежки и опасни производства за преференциални пенсии и социално осигуряване. Законодателството обаче установява определени изисквания за получаване на обезщетения: наличие на професия на гражданин в един от списъците с преференциални професии (1 или 2), достигане на определена възраст и определен стаж (застрахователен и специален).

Свързани публикации