Не винаги има добросъвестни работодатели. Защо работодателите лъжат? Да се ​​видим на интервюто

Ирина Давидова

Време за четене: 8 минути

А А

Пазарът на труда в Руската федерация е отлична сфера на дейност за измамници. Безскрупулни работодатели извличат пари от гражданите чрез измама при наемане на работа или ги уволняват след извършване на каквото и да е количество работа под предлог, че не е преминал изпитателния срок, естествено, без да плащат възнаграждение.

Ще се опитаме да опишем как да се предпазим от подобни проблеми в тази статия.

Признаци на безскрупулни работодатели - как да разпознаем измамата при кандидатстване за работа?

Първото нещо, което трябва да знаете и никога да не забравяте е, че сте дошли на работа, за да печелите пари, а не да ги харчите. Ако по време на работа изискват някакъв вид авансово плащане , например - за униформа или работни инструменти, тук явно нещо не е наред.

За повечето хора търсенето на работа протича на три етапа:

1. Потърсете обява за свободна позиция.

2. Телефонно обаждане до работодателя.

3. Интервю с работодателя.

• Първи етап търсенето на работа обикновено започва с търсене на обяви в медиите или в интернет. Вече на този етап признаци на некоректност на работодателя можете да го видите, ако се вгледате внимателно.

1. Рекламата е твърде примамлива

Изискванията към кандидата са значително занижени. В обявата работодателят не проявява интерес към възрастта или трудовия опит на кандидата, а често, напротив, дори се фокусира върху това.

2. Голям тираж на рекламитев различни медии и портали за работа

Постоянно се повтаря в нови публикации за дълъг период от време.

3. Данните за контакт за обявата съдържат съмнителна информация.

Няма име на фирма или мобилен телефон за връзка. Това, разбира се, не е основната причина, но все пак.

След като намери подходяща обява, най-добре е търсещият работа сам да направи проучване. Това е много лесно да се направи, особено след като съвременните хора разполагат с всички инструменти за това.

Критерии, на които трябва да обърнете внимание, когато проверявате по-задълбочено работата, която ви интересува:

1. Посоченото в обявата ниво на заплащане е по-високо от средното пазарно възнаграждение за подобна работа.

2. Липса на официален уебсайт в Интернет или описание на фирмата и дейността й в информационни ресурси. Пълна липса на информация.

3. Честото редактиране на една и съща обява в различни медии и на различни ресурси в Интернет, което показва голямо текучество.

4. Много досадна покана за интервю.

• Втора фаза

След търсене на реклама и проверка на поне кратка информация за организацията, която е пуснала рекламата, започва етапът на телефонно обаждане до посочения номер. Този етап също може да даде много информация, ако подходите правилно, знаете какво да правите и какво да кажете по време на първия телефонен разговор с работодателя.

1. Работодателят отказва да предостави информация за себе си и вида си дейност.Той не посочва името на фирмата, адреса, на който се намира, нито трите имена на директора. Вместо това вие сте помолени да присъствате на интервю, за да получите цялата тази информация. В повечето случаи обикновеният реномиран работодател няма абсолютно никаква нужда да крие лична информация
2. На вашите въпроси относно свободното място се отговаря с въпрос в отговор на въпрос., например те молят първо да разкажете за себе си. Най-вероятно те просто искат да извлекат информация от вас, за да разберат дали е възможно да работят с вас по-нататък.
3. Събеседникът отговаря на вашите въпроси относно свободното място с абстрактни фрази.Например „Ние сме екип от професионалисти“ или „Ние популяризираме световни марки на пазара“.
4. Интервюто се провежда извън работно време.Във всяка съвестна компания наемането на служители се извършва от отдела по човешки ресурси, който от своя страна не може да има гъвкав график и традиционно работи само през делничните дни и в работно време. Например от 9-00 до 17-00.
5. Адресът, на който е насрочено интервюто, е адресът на частен апартамент.Това е лесно да се провери чрез справочника. Често се случва офисът на компанията да се намира на територията на апартамента, но трябва да има подходяща информация за това. Ако не е там, по-добре е да се въздържате от такова интервю.
6. По време на телефонен разговор работодателят ви моли да изпратите вашите или паспортни данни по имейл.Резюмето е вашата лична поверителна информация, но ако бъде разкрита, най-вероятно няма да има щети. Но с паспортните данни е точно обратното. На етапа на телефонния разговор и интервюто работодателят определено не трябва да се интересува от вашите данни.

• Трети етап и последното е, разбира се, самото интервю. Ако все пак решите да го направите, тогава трябва да обърнете внимание на следните критерии:

1. Насрочват се интервюта за няколко кандидати едновременно.Ако работодателят е коректен, а работата, която предлага, е стабилна и добре платена, този формат на интервю не е приемлив.
2. По време на интервюто ще бъдете помолени да депозирате пари., да кажем - за специални дрехи или инструменти, да вземете някакъв платен тест или обучение - обърнете се и смело си тръгнете. Подобни действия са напълно незаконни.
3. Ако по време на интервю Ви помолят да подпишете някакви документи или споразуменияза неразкриване на търговска информация или нещо подобно, тогава това също е сигурен знак за нечестност на работодателя. На етапа на интервюто нямате правни отношения с работодателя и не сте длъжни да подписвате нищо.
4. По време на интервюто ви казват, че първият път, когато работите в тяхната компания, не се заплаща,тъй като се счита за изпитателен срок или период на обучение. В този случай тази клауза трябва да бъде описана в трудовия договор и да посочи ясно формулировката при какви обстоятелства изпитателният срок се счита за завършен и при кои не.

Познавайки описаните по-горе критерии и работейки с тях, можете да се предпазите от действията на безскрупулни работодатели и да се предпазите от попадане в неприятни ситуации, свързани предимно с безсмислената загуба на време за измамници.

Антирейтинг на най-безскрупулните работодатели в Русия

Разбира се, създаването на такъв антирейтинг е доста трудно. Но все пак има ресурси , които са предназначени да изпълняват именно тази задача. Тяхната работа, като правило, се основава на кореспонденция от служители на определена компания с прегледи и препоръки.

В необятността на такива ресурси е възможно да намерите почти всяка компания, която ви интересува във всяка индустрия и във всеки регион.

• Един такъв ресурс е проектът antijob.net. Той ще ви предложи повече от 20 000 хиляди реални отзива за преглед и ако вие сами се окажете в не много приятна ситуация, тогава можете сами да участвате във формирането на антирейтинги.
• Можете също така да получите много информация от ресурса orabot.net.

Разбира се, няма единен регистър на недобросъвестните работодатели, но трябва да се отбележи, че Най-често изскачащите компании на ресурси като antijob.net са:

• Гарант-Виктория– налага платено обучение, след което отказва кандидати поради незадоволителни резултати.
• LLC Satellite - помолете кандидатите да платят 1000 рубли. да организира работно място, което напълно противоречи на закона на Руската федерация.
• Hydroflex Russland LLC – управителите на фирмата генералният директор и съпругата му търговски директор изобщо не ценят служителите си, а принципът на тяхната работа е да организират текучеството на персонала, с цел неизплащане на заплати под претекст глоби .
• ООО "Мосинкаспломб" – занимава се със строителен бизнес, от който не разбира абсолютно нищо. Наема изпълнители, представлявани от фирмите BelSlavStroy LLC и ABSOLUT-REAL ESTATE. Много често те не плащат на служителите нищо друго освен авансово плащане под претекст за лошо свършена работа.
• LLC "SF STROYSERVICE" - това са големи и добри обекти в Москва и Московска област. SF STROYSERVICE LLC няма собствен персонал от довършители и постоянно търси довършители чрез Интернет. След като свърши работата, той не изплаща заплати на работниците под предлог за некачествена работа.
• ЩИТ-М ООД– фирмата се занимава с отдаване под наем на частни апартаменти. Известно е с липсата на плащания по трудови договори.
• 100 процента (Езиков център) – системно бави заплати. Много служители никога не са получавали заплати дори след уволнение. * 100PA (група от компании) - когато кандидатстват за работа, те не казват истината за условията на труд. Има много нелегални имигранти, които работят и живеят направо в цеховете. Те плащат много по-малко, отколкото обещават при наемане.
• 1C-SoftClub– сключват срочни договори с кандидати и след месец ги изгонват без да плащат заплати.

Разбира се, прегледите също трябва да бъдат правилно филтрирани. Тъй като конкурентите често поръчват компрометираща информация за опонентите си, все още може да им се вярва. Особено ако са масивни.

Некоректен работодател– работодател, който едностранно нарушава условията на трудовите договори и/или първоначално съзнателно подвежда служител (или потенциален служител). Сега това е стандартното определение за безскрупулен работодател. Нечестността на работодателя може да бъде съзнателна или несъзнателна.
Умишлено некоректен работодател- това е този, който първоначално ще ни излъже и ще не изпълни задълженията си.
Несъзнателно некоректен работодател- това е този, който не отказва да изпълнява задълженията си, но условията и правилата на играта, установени от него, са осъществими само на теория, но не и на практика и със сигурност не за обикновения специалист. Което го освобождава от изпълнение на задълженията.
Без значение към кое царство (съзнателно или несъзнателно) на безскрупулните принадлежи работодателят, едно е ясно: той винаги е популярен в борсите за работа и не трябва да кандидатствате за работа при него.

В тази статия ще се опитаме да класифицираме безскрупулните работодатели по всички сегменти, да дадем много примери и да предупредим вас, читателите на портала 4allbiz.ru, срещу загуба на време, пари, нерви, лична репутация и други загуби, причинени от безскрупулен работодател.
При изучаване на данни от множество тематични блогове, форуми, данни от служители на инспекцията по труда, както и нашата собствена логика и здрав разум, беше направено недвусмисленото заключение, че повишената рискова зона за безскрупулни и откровено подли и престъпни „работодатели“ включва:

1. Млади момичета и момчета в ученическа и следучилищна възраст до 22 години (за всякакъв вид дейност)
2. Търсещи работа в активни продажби (колкото по-млади, толкова по-висок е рискът)
3. Общи работници за работа в друг град.
4. Средни мениджъри, най-често търговски услуги.

Престъпна нечестност на етапа на наемане

Умишлено некоректен работодател.
Механизъм на недобросъвестност- откровено прихващане с помощта на наглед безобидна, но много примамлива реклама и по време на лична среща на „интервю“, проява на механизми на психологически натиск, хипноза, обещания за нереалистични перспективи и дори заплахи и насилие.

„За работа се търсят момичета от 18 до 23 години с добър външен вид, на чужденци се предоставят жилища. Заплащането е високо.
"Търсим масажисти на възраст от 18 до 27 години. Добър външен вид. Осигурено е настаняване за чужденци. Заплащането е високо."
„Търсят се момичета от 18 до 23 години за работа като танцьорки в чужбина.
"Търсят се момичета от 18 до 23 години за работа в агенция за модели в чужбина"

За съжаление има много такива примери, които могат да бъдат цитирани, чрез които буквално „Нашият народ и бъдещето на страната отиват в канализацията“ .

Целева рискова група:Целевата рискова група на тези работодатели, или по-скоро престъпници, включва именно тези млади момичета на възраст от 18 до 22 години, особено с добри външни данни, тийнейджърска наивност и липса на образование в подобни въпроси, както и от областни центрове, села и нужда за пари.

Когато се обади търсещ работа (кандидат), поласкан от подобна обява– получава отговор: „Кога можете да дойдете при нас за интервю??? Днес в 18:00 може ли???”След пристигането на така нареченото интервю може да има много изненади, най-често оферти - занимавам се с проституция , прави порно, с предварителни тестове още на „интервюто“ и др. до степен на откровено изнасилване и отвличане. Механизмът на психологическо въздействие и развод за такива хора обикновено е ясно разработен и... Ако сте дошли на такова интервю, тогава... неприятностите не могат да бъдат избегнати.

Как да не бъдете хванати или да избегнете злото:

Първо, при никакви обстоятелства не трябва да отговаряте на подобни реклами, а вие и аз, скъпи родители и достойни възрастни, трябва да обясним на децата си колкото е възможно повече за опасността и да направим злото възможно най-публично.

Също така ще бъде много полезно чрез множество анонимни и неанонимни жалби да се привлече вниманието на прокуратурата и всички възможни държавни правоохранителни органи и служби към подобни „работодатели“.
Хора, бъдете по-умни и бъдете като нощни пеперуди - не хвърчете към свещта!!!

Нечестност на етапа на обявяване на наемане, но най-вероятно не е престъпление.

Този тип се характеризира като:съзнателно нечестен и несъзнателно нечестен работодател.
Механизъм на недобросъвестност:открито примамване с помощта на атрактивна реклама, която обещава на почти всеки, независимо от образование, пол и възраст, да реализира професионални амбиции, да решава финансови проблеми и да работи с удоволствие. Защо не се свържете???
Ето пример за такива реклами:

„Високоплатена работа за активни и амбициозни хора. Работа в офис с хора и документи"
„Необходим е помощник-управител за работа с хора и документи. Плащане с висока печалба. Гъвкав работен график. Интервю.
„Търсим директор за млада компания. Работа с хора и документи. Заплатата е висока"
„Една млада и развиваща се компания изисква млади и активни хора. Изисквания: активна жизнена позиция, амбиция. Заплащането е високо“.

Целева рискова група:хора на всякаква възраст, най-вероятно без конкретна специалност, с финансови проблеми, наивни и непросветени в подобни въпроси.
Когато кандидат се обади за такава обява, той получава следния отговор: „Всички подробности по време на интервюто. Например, можете ли да дойдете в нашия офис в 17:30 днес?“
Такива „работодатели“ едва ли ще могат да ви отвлекат или да ви въвлекат в мръсни дела, но могат да ви отнемат доста време и пари.
Такива реклами най-често крият мрежов маркетинг (с различен брой нива) или привличане към търговски агенти - търговци, за директни продажби на всякакви продажби или услуги. Освен това обещаните условия най-вероятно ще бъдат изпълнени и чисто теоретично приходите могат да достигнат колосални размери, но на практика……….вашето време, пари и разочарование.

Нека ви дам пример от моя живот:С моя приятел решихме, за забавление, да се обадим на подобни обяви и дори се съгласихме да дойдем на интервю по една от тях. Интервюто беше насрочено за 18:00 часа в един от бизнес центровете в Рязан. Въпреки факта, че сме доста интелигентни хора с атлетично телосложение (щангисти), ние се подготвихме добре за интервюто - не се бръснахме два дни, изпихме литър бира и се облякохме в спортни чорапогащи (точно като дворни бандити) и дойде направо да си говорим с бутилки бира. Интересна картина се появи пред нас. Голяма тълпа от хора (около 15 души) седяха в залата, всеки попълваше формуляри и чакаше своето интервю. Дойде нашият ред да бъдем интервюирани. Смехът ни нямаше граници, когато този работодател, след като прочете нашите въпросници, отговори: „Вие преминахте специален психологически тест и сте готови за нашата работа! Точно преди да започнете работа, трябва да преминете специално обучение, което струва 500 рубли. Разбира се, не отидохме никъде, но мобилният ми телефон се топеше още две седмици от натрапчиви обаждания от този така наречен „работодател“. Могат да се цитират много такива примери; всички те са обединени от привличането на хора към съмнителна работа с обещание за неземни облаги (пътуване до Швейцария, личен хеликоптер, яхта и живот в шоколад).

P.S. Ние не сме против мрежовия маркетинг и търговската търговия (директни продажби), но тази работа не е за всеки. И вие трябва да дойдете при нея само от собственото си първоначално желание, но със сигурност не като бъдете привлечени в нея с измама.

Признаци на безскрупулен работодател

На етап обявяване на наемане.

1. Рекламата е твърде примамлива. В същото време изискванията към кандидата са прекалено ниски, без интерес към трудов стаж, образование или се акцентира върху неопитността, младостта и наивността на кандидата.
2. Обяви с подобно съдържание са твърде широко разпространени и се повтарят многократно в секцията за свободни работни места.
3. Това съобщение е постоянно публикувано във всички броеве на рубриката за свободни позиции.
4. В обявата е посочен мобилен телефон за контакт. Разбира се, това не е показател, но още веднъж потвърждава други признаци на безскрупулен работодател.

По време на телефонния разговор:

1. Работодателят отказва да посочи името на организацията, сферата на дейност, адреса на уебсайта, пълното име на ръководителя и кратко описание на спецификата на работата. Вместо това „Всички въпроси за интервю“. Няма смисъл обикновеният работодател да крие отговора на горните въпроси и ако целта му е само да ви примами на интервю, тогава бъдете готови за очевидни изненади - това в най-добрия случай включва вашето въвличане в ненужни и нерентабилни ( накратко, не вашата) работа, а в най-лошия случай приемете себе си. Без да получите отговори на тези основни въпроси, дори не си помисляйте да отидете никъде.
2. На разумни и логични въпроси (все едно - име на организацията, адрес на уебсайт, име на мениджър, позиция на телефонния събеседник, специфика на работата за интересуващата ви свободна позиция), работодателят отговаря - „Първо, разкажете ни за себе си!" Запомнете - това е най-малкото грубост. Не сте длъжни да разказвате на никого нищо за себе си, без вашето доброволно желание. А работодателят, който обявява за работа, трябва да е готов да провежда телефонни разговори и да отговаря на основни въпроси.
3. На разумни и логични въпроси (едни и същи - име на организацията, адрес на уебсайт, име на мениджър, длъжност на телефонния събеседник, специфика на работата за интересуващата го свободна позиция) работодателят дава абстрактни отговори като: „Ние сме голяма компания, ние рекламираме световни марки, ние сме компания от професионалисти, ние сме общност от генератори на идеи, ние сме най-големият информационен център и т.н.“ И умело избягва да отговаря на конкретни въпроси, докато ви кани на интервю. Мислете, но не рискувайте!
4. Интервюто се провежда извън работно време. Служителите във всяка традиционна организация могат да провеждат интервюта само през работно време. И ако е планирано в извънработно време, тогава говорим за нетрадиционна организация и работата в нея също ще бъде нетрадиционна, добре, ако е безвредна за живота ви. И в най-добрия случай самият такъв работодател работи на основната си работа и след работния си ден провежда интервюта с „наивни глупаци“. Защо трябва да си губите времето с тях???
5. Интервюто се провежда на адрес на ж.к. Особено внимание трябва да се обърне на този знак, особено за млади момичета с добър външен вид. В най-добрия случай такъв работодател в момента няма средства да наеме офис (трябва ли ви???), а в най-лошия случай именно в частни квартири се набират проститутки и млади порно актриси. Не предизвиквайте съдбата и в никакъв случай не отивайте на такова интервю, освен ако не сте сигурни, че адресът на този жилищен апартамент не е преустроен в офис, известна фирма или магазин. Но е по-добре да помислите 1000 пъти, да си представите всички възможни последствия от посещението и да отидете само веднъж.
6. По телефона, може да се каже, открито са ви казали или ясно намекнали нещо, което би било неприемливо за всеки здравомислещ човек, но са ви поканили на интервю. Е, решете сами!!! Всеки избира професия, спътник в живота и..... ПАЛАТ!!!
7. По време на телефонен разговор работодател, който очевидно, без да крие отговорите на въпросите, които сте задали, е работеща традиционна организация, но без причина за явен интерес към вас, активно ви кани на интервю. Може би в това няма нищо лошо и си струва да отидете на такова интервю, но съберете възможно най-много информация за тази компания и проявете максимално внимание и бдителност по време на интервюто.
8. По време на телефонен разговор работодателят отказва да ви разкаже конкретно за себе си, умело избягва директните въпроси и ви моли да изпратите автобиографията си по имейл, а понякога изисква и вашата паспортна информация.
9. Не забравяйте, че вашата автобиография е ваша лична поверителна информация и изпращайте автобиографията си само на адреса на организацията, за която имате необходимата информация и за която наистина искате да работите. Но със сигурност никой не трябва да се интересува от паспортни данни на етапа на интервюто.

На етапа на интервюто:

В тази глава няма да се спираме на всички тънкости, а ще разгледаме само най-основните функции.

1. Интервюто се провежда в претъпкан поток или по групов начин. Бих искал да не правя коментари, но трябва да добавя: че ако говорим за наемане на стабилна, сериозна и платена работа, то този метод на провеждане на интервюта по принцип не е приемлив. И ако сте доволни от варианта за нестабилна, несериозна и неплатена работа, тогава .... зависи от вас - ДАВИ!!!
2. По време на интервю за работа от вас се иска да депозирате пари. (Ако говорим за, да речем, закупуване на специално облекло с възстановяване на вашите разходи според касовата бележка, тогава няма въпроси). Но ако ви бъде предложено да преминете платено обучение или да закупите набор от образователна методическа литература за пари или да направите парична сума като дялов принос, за да посочите сериозността на намеренията от ваша страна, тогава... кажете: „ Ще си помисля и ще си тръгна веднага и не се връщай! Получавате работа, за да печелите пари, но не и за да ги харчите, дори в началния етап.
3. Работодателят заявява, че не е обичайно да формализира отношенията си със служителя законно и ви предлага неофициална работа. Е, като минимум няма да имате никакви социални гаранции (платен отпуск, отпуск по болест) и като правило работодателят може да ви уволни, без да плати нито стотинка за работата ви и времето, прекарано в нея. Не трябва да се съгласяваш с това.
4. Работодателят декларира такава клауза в условията, че първият път (може 2 седмици, месец, два) работа при него не се заплаща и се зачита като време за обучение, разбиране на същината на материята и т.н. Считайте това за нарушаване на вашите права: първо, дори не сте длъжни да стигнете до работното си място безплатно, и второ, по време на този студентски период можете да бъдете използвани за изпълнение на определени задачи и след приключването му декларирайте, че не сте преминали теста и тръгват с вас. Освен това тази практика не е необичайна.
5. Работодателят предлага на служителя да работи като индивидуален предприемач или директор на собствено LLC. Ако, разбира се, искате да формализирате отношенията си с работодателя под формата на сътрудничество между две независими лица и това се дължи на интересите и на двете страни, тогава тази практика се използва успешно за системни администратори, ИТ контролери и счетоводители в малки фирми. Всеки такъв специалист по подобен начин си сътрудничи с редица компании като доставчик на определени услуги.
   Но ако не знаете за този вид трудово правоотношение, а просто си търсите работа и получавате предложение при тези условия, то считайте това за нарушаване на вашите права и опит за измама. Наистина, в този случай работодателят се отказва от всякаква отговорност към вас по Кодекса на труда, в този случай работодателят не ви дължи нищо, освен плащане на вашата фактура и то само след като е подписал удостоверение за работа; ти направи. И той може да не подпише този акт, като се позовава на някакъв недостатък от ваша страна. Така че можете да съдите по-късно.
6. Като условия работодателят предлага да работи за определен изпитателен срок безплатно и ако той бъде успешно завършен, да го формализира и да назначи вече дължимата заплата, като обосновава такова изискване с примери от други организации в Русия или Европа. ПОМНЯ!!! Това е откровена измама от страна на работодателя (особено често се използва за нискоквалифицирани работници, продавачи, търговски агенти, офис мениджъри), така че след приключване на този „изпитателен срок“ работодателят ще ви каже за професионално несъответствие и с помощта на такава измама ще наеме нова безплатна работна ръка. НЕ ЗАБРАВЯЙТЕ, че дори времето, за което трябва да станете сутрин, което е необходимо, за да стигнете навреме на работа, трябва вече да е платено и да е включено в заплатата ви и В НИКАКЪВ СЛУЧАЙ дори да не идвате на работа за Безплатно!!! А такава практика, както и да ви убеждава работодателят, се използва само от измамници.
7. За да кандидатствате за работа, потенциалният работодател ви моли да решите тестова задача (често практикувана за търговски кандидати), например да изложите на хартия своята визия за бизнес процеса или да представите плана си за работа за първия месец, или да изложите на хартия всички клиенти, с които ще работите, опитайте се да сключите споразумение. Има доста противоречиви мнения по този въпрос. Повечето мнения се свеждат до това, че никакви задачи не трябва да се изпълняват безплатно. Въпреки това извършването на прост тест за професионализма на конкретен кандидат е по-добро и по-рационално от преминаването през многоетапни интервюта и въпросници.
   За вас е важно да можете да различите тест от опит за извличане на безплатен резултат. Ако изпълнението на тестова задача ще ви отнеме най-много час време и изпълнената задача няма да представлява никаква стойност за работодателя, а само тест, тогава е съвсем логично да се съгласите с нея (например, грубо очертайте планът за първите два месеца от вашата работа като търговски директор или решаване на проста задача за изчисляване на цената на фиктивни продукти на фиктивно предприятие или, по отношение на програмистите, изтриване на данни на компютър чрез локална мрежа с защита с парола и др.)
   Но ако задачите изискват значителни времеви инвестиции от вас, достъп до статистика и конкретни и подробни задачи, тогава... помислете сами!!! имаш ли нужда от това Все пак времето ви не е безплатно!!!

Безскрупулност на работодателя на етапа на работа (или червив работодател).

Въз основа на горните признаци, безскрупулен работодател е страшен за млади и неопитни кандидати, за кандидати, които имат малко познания за пазара на труда и правните аспекти на взаимоотношенията (трябва да се отбележи, че много често хората, които искат да поемат „други пътища“ да се хванете на такава стръв, например, ако производствен работник на поточна линия с опит иска да се преквалифицира в чист офис чиновник, без да разбира особеностите на бъдещата си работа, тогава реклама за набиране на обещаващи, мотивирани хора за работа в офис с хора и документи, които искат да печелят пари е точно за него).

Ако не сме от тези хора, имаме добра представа какво искаме от работата и какво искаме да получим за нея, тогава едва ли не само ще се съгласим, но дори ще разгледаме секцията с подобни реклами. Но... колкото по-навътре в гората, толкова по-лесно се губиш!

Приемайки покани от привидно достоен и сериозен работодател, ние все пак рискуваме да изпитаме некоректността на работодателя, но вече на етапа на наемане, на етапа на трудовите отношения. Това ще бъде обсъдено по-подробно в следващата статия. „Червив работодател или нечестност на етапа на работа“

От една страна, лятото е благоприятно време за търсене на работа.

От друга страна, наред с добрите свободни позиции, като гъби растат „примамки“: обяви за работа, чиято цел е да печелят пари от нещастни кандидати. Как да не останеш с нос?

Днес RG, заедно с експерти от портала HeadHunter, ще се опита да отговори на този въпрос.

Реклама с трик

И така, нека започнем с реклами, за които дори не си струва да се обадите, да пишете или да отидете на интервю.

Тип първи: “Работа в офис, може и вкъщи с гъвкав график, може и дистанционно, заплата от 60 000 лв. Възраст - от 16 до 70 г.” Просто мечта: не е нужно да знаете или да можете да правите нищо, графикът е свободен и заплатата е висока. Но това не се случва. Никой нормален работодател не би се ангажирал с благотворителна дейност и просто би платил големи пари на всеки.

Признаци на измама:

• обещанието за висока заплата за лесна работа;
• всяка опция за график, включително свободно време, дистанционна работа;
• ниски изисквания за образование и квалификация:
• предложение за закупуване на всякакви материали, за които се предполага, че са необходими за работата;
• бързайте да запълните свободно място („последната свободна позиция, само до края на тази седмица“);
• липса на конкретна информация за работата, като всички подробности се обещават да бъдат разкрити по време на интервюто.

Как измамниците могат да използват тези реклами?

С помощта на атрактивна реклама измамниците принуждават кандидатите да се свържат, а след това „жертвата“ става част от някаква неприятна схема - от опит да ги принуди да платят пари по време на интервю до оставяне на „наетото“ лице без заплата .

Няколко думи за предплащането. Рекламата предлага проста работа от вкъщи, която осигурява прогресивен доход (колкото правите, толкова печелите). Лепене на пликове, писане на текстове, отглеждане на гъби, сортиране на мъниста - въображението на измамниците е неограничено. Тези необичайни свободни позиции имат едно общо нещо: ще трябва да направите авансово плащане за изходните материали (диск със сканирани текстове, семена от растения, мъниста). Най-често изискваните суми са малки - 100-150 рубли, така че да не съжалявате да поемате рискове с надеждата за чудотворен бизнес. Разбира се, след изпращане на парите не ви се изпращат дискове или семена.

Експертите препоръчват внимателно филтриране на обявите за работа. Проверете в интернет името на фирмата, посочена в обявата: дали изобщо съществува, какво пише за нея. Прегледите много често се оказват полезни: тези, които попадат на измамници, се опитват да предупредят другите. При никакви обстоятелства не отговаряйте на съмнителни писма от „заинтересовани работодатели“ - това няма да доведе до работа и измамниците ще получат вашите контакти, които по-късно могат да използват за изпращане на спам.

Телефонно "сондиране"

Ако рекламата мине „филтъра“, всичко изглежда прилично, решавате да се обадите. Но измамниците могат да ви измамят в своите мрежи дори от разстояние. Как да разпознаете уловката и да не губите време в пътуване до „офиса“?

Признаци на измама:

• не искат да навлизат в подробности по телефона: обещават да ви кажат всичко на интервюто;
• на твърдения, че не можете да намерите името на такава фирма в интернет, те казват, че е нова, наскоро смени името си или нещо подобно;
• след въпроси за длъжностни лица, подробности, юридически адрес и други неща, които показват вашите познания, затварят.

Няколко съвета: по време на първото обаждане разберете колкото е възможно повече: с какво се занимава фирмата, юридически адрес, сключват ли трудов договор, какви са имената на висшите служители. Ако събеседникът изрази отговорите, проверете дали съществува такава компания и какво казват за нея в Интернет. Лошият опит на някой друг може да ви спести време. Например, една компания може действително да съществува, но да извършва не съвсем законни дейности. Олга получи работа в компания, която се наричаше „официален дистрибутор на известна немска козметична марка“. След проверка се оказа, че няма официален сайт за такава марка, страницата на самата фирма (много непрофесионално направена) не съдържа никаква полезна информация - нито сертификати, нито данни за производителя. И съдейки по рецензиите в интернет, представителите на компанията трябваше да принудят козметика, която нямаше документи, на хора в търговски центрове. И, разбира се, никой нямаше да плаща на консултанти.

HR отделите на компаниите, занимаващи се с мрежов маркетинг, са готови да привлекат кандидати по всякакъв начин. Те обещават високи заплати, пакет от придобивки, добър екип, удобно разположен офис: те ще кажат всичко по телефона, освен това, което компанията всъщност прави. Можете да разберете истината само като извлечете името на компанията от вашия събеседник и след това започнете да търсите информация сами.

Капан за първа среща

Ако рекламата и телефонните разговори не събудят подозрение и пристигнете на интервю във фирмата, огледайте се: фирмата-измамник веднага се вижда.

1 При честна работа никога няма да бъдете помолени да плащате за нищо, включително за разглеждане на вашата кандидатура, снимка за вашата автобиография, клубна карта, застраховка, набор от документи, работна униформа и т.н. Всички опити за вземане на пари по време на етапа на работа са незаконни.

2 Ако в чакалнята има много хора, които са дошли за интервю, това трябва да ви предупреди. Масово набиране на персонал в малка фирма - тук нещо не е наред.

3 Ако в стаята няма офис оборудване, има само телефони на бюрата, това е ясен знак за компания за летящи нощи.

4 Ако интервюто се провежда от разговорлив човек, който след като чуе няколко думи за вас, започва да говори за компанията, това означава, че целта му не е да наеме специалист, а да го измами.

5 Работодателят избягва да говори за документи. Набляга се на изпитателен срок, на „сива“ заплата в плик, ненормиран график... Ако ви предложат да работите без гаранции, предвидени от закона, по-добре напуснете веднага.

6 По време на интервюто кандидатът открива, че работодателят е просто агент, който предлага „най-добрите свободни позиции на пазара“ срещу определено заплащане. Ясно е, че това също е измама.

Как да играем на сигурно? Ако имате някакви съмнения, поискайте да видите устава на фирмата, длъжностните характеристики и примерен трудов договор, който ще подпишете. Ако исканията са объркали събеседника, значи има нещо подозрително тук.

Работата ви свързана ли е с продажби? Поискайте да видите сертификати за произход и официален дистрибутор. Тези, които работят по съмнителни схеми и със съмнителни продукти, нямат официална документация.

Стигна ли се до наемане? Проверете сроковете за попълване на документи; не се съгласявайте да работите без подписване на трудов договор. Офертите да се настаните удобно на ново място, докато отделът по човешки ресурси подготвя трудов договор (около две седмици), ще завърши с факта, че след като сте работили месец или дори повече, ще разберете, че няма да ви плащат, например, защото „не сте преминали изпитателния срок“.

По изключение

Има обаче редки изключения, когато една на пръв поглед странна обява може да предложи наистина добра работа.

Марина попадна на невероятна ваканция в интернет: „В малка фирма се изисква Телец за работа в офиса. Възрастта и образованието не са важни. Марина реши да се обади на шега, просто се оказа Телец. Оказа се, че обявата е подадена от истинския директор на фирмата, но с някои особености: има нужда от личен асистент, сигурен е, че не може да работи с друг освен с Телец. Момичето премина интервюто, получи добра заплата, а шефът се оказа отличен шеф.

Понякога причината за подозрителни телефонни отговори може да бъде или липсата на знания на служителя, или фактът, че вече сте започнали да бъдете проверявани. Анна се обади в обявата, за да разбере подробностите: заплатата я устройваше, както и местоположението на офиса. Когато я попитаха за функционалността, тя чу мистериозното: „Ще разберете на интервюто.“ Други въпроси от другата страна на линията също получиха мистериозен отговор. Това изглеждаше подозрително, но Анна отиде на интервю.

Всъщност се оказа добра компания, просто специалистът по човешки ресурси имаше свой собствен метод за проверка на мотивацията на кандидатите. Анна си намери работа. Но кадровикът с екстравагантната методика не остана дълго във фирмата.

Общоруско интернет проучване на портала за търсене на работа Joblist.ru показа, че 87% от руснаците са се сблъскали с безскрупулни работодатели. 60% от тях отбелязват, че след като са намерили работа, не са получавали заплата поради дълг, а 34% изобщо не са я получавали. Според 30% от анкетираните, вместо обещаната официална заплата, работодателят им е плащал заплата „в плик“, неофициално, а 29% от анкетираните са забавили сключването на договор. По-голямата част от работниците (42%) са се карали с работодателя си, когато са се опитвали да разрешат проблема, 22% са заплашвали със съд, а 6% са изпълнили заплахите си и са се обърнали към съда.

36% от анкетираните смятат, че за неспазване на правата на работниците е необходимо безскрупулните работодатели да бъдат лишени от правото да правят бизнес. Според 31% глобите трябва да се налагат от държавата. А 16% отбелязват, че няма нужда да се прави нищо, тъй като в нашата страна тази ситуация е норма.

Между другото, според КОМКОН, руските работници не защитават трудовите си права. Те лесно се поддават на убеждаването на мениджърите да напишат писмо за напускане по собствено желание или да направят промени в трудовия договор с влошаване на условията на заплащане.

Послушанието на работниците и нежеланието на работодателите да вземат предвид интересите на служителите винаги са били отличителни черти на руския пазар на труда. Кризата само подчерта по-ясно тези характеристики. От всички уволнени 65% са напуснали работата си, подписвайки декларация по собствено желание, поддавайки се на убежденията на началниците си, а 68% от тях все още не са успели да си намерят работа.

Работниците са толкова наплашени, толкова се страхуват да не загубят работата си, че не са готови нито морално, нито физически да защитят интересите си. Освен това, според бизнес треньора на компанията Nanoprom Сергей Дубов, в нашата страна не е обичайно да се противоречи на ръководството, а онези, които се опитват да изтеглят права, се считат от мнозинството обикновени работници за кавгаджии, които искат да увеличат стойността си .

„От началото на 90-те години руският бизнес измина дълъг път в развитието на цивилизовани бизнес отношения. Само няколко месеца криза започва да помита нашите постижения“, коментира ситуацията генералният директор на КОМКОН Елена Конева.

Проучване на КОМКОН показва, че много служители са напуснали без нищо. Само половината от тях (47% от анкетираните) са получили пълно заплащане при уволнението, както е предписано от закона. Само една четвърт (24%) са платили обезщетения, равни на средните им месечни доходи за два месеца. По-малко от една четвърт от всички анкетирани - 23% - предупреждават за предстоящи съкращения.

От една страна, не е изненадващо, че мнозина напускат при първа молба. Всички добре знаят: ако директорът е решил да се сбогува със служител, той ще намери начин да го направи. Ако човек не иска да напусне „добър“, можете да намерите начин да уволните „лош“. Работата за него ще се превърне в битка за работното място. „Първо, има еднократни основания за прекратяване на договор, например неявяване на работа в рамките на четири часа. Това се квалифицира като бягство от училище. Появяването на работа в нетрезво състояние не е непременно реално; може също да се уреди или да се състави протокол. И тогава казват на служителя: „Ако искаш, съди“. Обикновено те не искат“, казва Игор Симонов, адвокат в Московската адвокатска колегия „Князев и партньори“. Други причини са многократни забележки (при желание можете да намерите причини за тях), многократно закъснение. Убеждаването на служителите да преминат към по-кратка работна седмица е още по-лесно: всеки разбира, че няма особен избор.

В същото време 42% от работниците са станали свидетели на извънредна ситуация на работното място. Мнозинството са убедени, че няма кой да бъде виновен за случилото се, а просто обстоятелствата (47%). В същото време всеки трети (32%) отбелязва, че небрежността на ръководството е довела до такива обстоятелства.

70% от интервюираните участници в събитието са били подготвени за извънредна ситуация, а 19% са разбрали какво да правят по време на самата извънредна ситуация. 9% от анкетираните признаха, че абсолютно не са подготвени за такава ситуация.

Други проблеми:

„липса на вентилация и климатизация“

„огромни пропуски в пластмасовите прозорци“

„недостиг на резервни части за ремонт, бързане на поддръжката, липса на контрол, техническо състояние от ръководството, отписвания, фалшификати...“

„липса на вентилация в използвани мазета“

„вътрешни финансови проблеми на банката, които дори ръководството не може да обясни“

„Климатиците не работеха в жегата“

„Работихме в неотопляема стая 2 зими“

„Искам да работя с хора, които уважават себе си и продукцията“

„изключване на технологична вода, въздух, повреда на производствено оборудване, данъчна служба, полиция и др.“

„комшиите от горния етаж им наводниха офиса, пукна им батерията“

"липса на работа"

„Покривът течеше, стъпалата на стълбите пропадаха, котелът гасеше”

Намирането на работа винаги е било доста труден процес. И изборът на подходящ работодател играе огромна роля в това. Не винаги е толкова лесно и просто да се намери някой, който наистина ще цени служителите си и няма да започне да ги мами. Следователно трябва да проучим кой е безскрупулен работодател, как може да бъде открит на етапа на интервюто (или в първите дни на работа), както и как кандидатите имат право да накажат измамника. Всичко това са много сериозни въпроси. Особено ако вземете предвид факта, че интернет и вестниците са пълни с фалшиви реклами, които по принцип са измамна техника.

Без съвест

Първата стъпка е да разберете кой е недобросъвестният работодател. Въпреки че това не е толкова трудно за разбиране.

По правило това се казва за тези, които постоянно мамят служителите си и, разбира се, не спазват условията на трудовия договор. Или обещава на кандидата едно нещо, когато кандидатства за работа, но на практика се оказва нещо съвсем различно. Но не бъркайте безскрупулни работодатели с измамници - последните мамят нагло и целта им е да измъкнат пари от лековерни граждани. Но в случай на нечестност мотивът е друг - набирайте по-добри служители, плащайте по-малко, натоварвайте подчинените повече. И в резултат на това да забогатеят за чужда сметка, но законно.

Пазете се, измамници!

Преди да изучите поне приблизителен списък на безскрупулни работодатели (всеки град, като правило, има свой собствен и включва огромен брой кандидати), трябва да запомните споменатата разлика между нечестност и измама.

Както вече споменахме, основната цел на последните е явно и крещящо забогатяване чрез извличане на средства от кандидати. Обикновено е придружено от липса на реално наемане. Тоест вашият разговор няма да излезе извън интервюто. Но безскрупулен работодател все пак ще ви предостави възможности да изпълнявате служебните си задължения.

Вече е много лесно да разпознаете измамниците. Те създават примамливи реклами. В тях възрастта на кандидата, както и неговият статус и пол обикновено не са важни. Те предлагат малко работа (около 4 часа на ден), а приходите са просто небесни. Вярно е, че цялата комуникация се поддържа изключително чрез интернет. Интервюто се провежда по имейл или в най-добрия случай по Skype.

В крайна сметка ще разберете, че трябва да платите предварително застрахователната премия, преди да бъдете наети. А това е ясна индикация, че потенциалният работодател е измамник.

Черен списък

А сега още малко за шефовете без съвест. Къде мога да се оплача от безскрупулен работодател? И къде можете да погледнете тези, които вече се считат за не най-доброто ръководство, предлагащо работа на кандидатите?

По правило така наречените черни списъци вече се създават във всеки град. Публикуват всички фирми, които нарушават трудовите си договори. С други думи, тук можете да видите безскрупулни работодатели.

Московски измамници

Е, нека се опитаме да разберем кои работодатели не изпълняват много добре задълженията си в Москва. Именно в столицата мнозина идват да работят и следователно списъкът с безскрупулни работодатели в Москва може да бъде полезен за всички.

За съжаление има много кандидати, така че не си струва да ги изброявате всички. По-добре е да обърнете внимание само на някои известни компании.

Например Burger King. Това е страхотно заведение за бързо хранене, но не съвсем подходящо за работодател. Тук често се набират студенти и има огромно текучество на персонал. Постоянно са оставени да работят извънредно често, студенти и ученици не успяват да изкарат изпитателния срок. Защо? Този безскрупулен работодател провежда специални тестове. И в повечето случаи се оказва, че сте се провалили. Не получавате заплащане за вашето обучение (изпитателен срок).

Много кафенета за бързо хранене работят на подобни принципи (например Three-S Food, Krabs, Teremok-Invest). Но списъкът не свършва дотук. Безскрупулни работодатели в Москва са по-голямата част от компаниите. Дори големите търговски вериги често са в черния списък: Детски мир, Кари, Кари Кидс, Бауцентър и т.н. А по-малко известните, но големи корпорации като цяло в повечето случаи се оказват истински измамници. Така че трябва да бъдете внимателни, когато си намирате работа в Москва!

Кой прави списъците

Има въпрос, който започна да интересува търсещите работа: кой съставя черните списъци на работодателите в определени градове? В крайна сметка някой първоначално е измислил това? Няма ясен отговор. Всичко е много по-сложно, отколкото може да изглежда на пръв поглед:

1. Черните списъци могат да се създават от самите потребители. Те пишат отзиви за безскрупулни работодатели във форуми и в медиите, споделят своя трудов опит, за да не бъдат измамени другите - често срещано явление в момента.
2. Черен списък по отношение на руските региони може да бъде съставен от агенции за подбор на персонал. Такава техника е необходима, за да не се забърквате с определени работодатели и да не дискредитирате репутацията си. Въпреки че понякога такива списъци се публикуват в публичното пространство.
3. Регистър на недобросъвестни работодатели може да бъде съставен и от конкурентни фирми. Лесно е да разпознаете такава техника - дейностите на всички организации, които ще бъдат в такъв черен списък, имат една и съща посока или като цяло са сходни. Явлението не е много често, но се среща.

Къде да се оплача

Къде мога да се оплача от безскрупулен работодател? Много зависи от вашата ситуация като цяло. Всяка жертва винаги има избор. Но с голяма степен на вероятност няма да има смисъл в опитите ви да защитите правата си.

Като начало можете да докладвате какво се случва на различни агенции за подбор на персонал. Ако първоначално сте търсили работодател чрез такава организация, тогава всички искове, още повече, трябва да бъдат приети от служители на персонала.

Можете също така просто да отидете в интернет, за да напишете преглед на работата си в съответния черен списък на работодатели във вашия град.

Но ако сте твърдо решени и можете да докажете нечестността на вашето ръководство, препоръчително е да подадете иск в окръжния съд. Такива случаи не са толкова редки. Особено ако работодателят бави заплати или вече дължи солидна сума на подчинените си.

Може би тази опция се счита за най-добрата, ако изведнъж решите да помислите как да накажете безскрупулен работодател. Вярно е, че рядко е възможно да се постигне справедливост. Съдебната система не се интересува от подобни случаи. Те винаги имат по-важни неща за вършене.

Местоположение

Сега нека се опитаме да разберем как да идентифицираме безскрупулен работодател. Това не е толкова трудно да се направи, ако се вгледате внимателно в някои ключови точки. Най-вероятно ще можете да разпознаете измамника на етапа на интервюто или дори по-рано.

На първо място, обърнете внимание на рекламния текст. Често не най-добросъвестните работодатели се опитват да поставят офертите си във вестници (безплатни публикации), на стълбове, пътни знаци, огради, входове, спирки - там, където има много хора и голям трафик.

Ако говорим за виртуална реклама, тогава обърнете повече внимание на текста на съобщението. Тук най-вероятно ще ви информират, че няма възрастова граница. Освен ако не трябва да сте над 18 години. Но няма изисквания за пол и други нюанси - това е тревожна камбана. Освен това често няколко обяви се публикуват едновременно от един и същ работодател на едни и същи виртуални платформи с малка честота. Това също трябва да се замисли.

Ограничение

За да привлече вниманието на търсещите работа, безскрупулен работодател ще използва различни трикове и техники. И често дори преди интервюто. И първата ви среща с потенциални шефове просто ще дублира рекламата, която ви е привлякла.

Какъв е друг индикатор за вероятността от измама? Ограничено предлагане. В текста на обявата можете да отбележите сами, че остават малко свободни места. И предлагането е ограничено. Това тласка кандидата да побърза с кандидатстването и в резултат на това обърква лицето - лицето губи бдителност и внимание.

Печалби

Освен всичко друго, не най-добрите работодатели привличат кандидати към кандидатурата си с помощта на обещания относно печалбите. Тук работи принципът „работи по-малко, получавай повече“. Тоест, те ще ви обещаят, че няма да се налага да работите усилено, след като сте били наети - буквално ще получите парите на нищо. И дори в неприлично високи размери.

Това са все стари и добре познати техники. Те се използват както от безскрупулни работодатели, така и от измамници. Затова вземете този факт под внимание и не се заблуждавайте от предложения за високи печалби. Изключение е, ако вакантното място е наистина престижно.

Изисквания

Друг момент, който ще ви помогне да избегнете среща с не толкова идеален работодател, са изискванията към кандидатите. Обърнете им внимание. Често ще ви бъде даден минимум, който изобщо не може да се счита за заявка. Освен това са възможни неясни изисквания.

Какво означава? Достатъчно е да си целенасочен, свестен и да се учиш бързо. Това е всичко. Трудовият опит не е важен за работодателя. Често те дори пишат открито: „Няма опит“.

Освен всичко друго, обявите от недобросъвестни работодатели съдържат минимум информация за контакт. Не винаги, но много често. Особено ако фирмата е малка или наскоро открита.

Да се ​​видим на интервюто

Едно интервю също може да ви отвори очите. Недобросъвестните работодатели вече са се научили как да пишат рекламите правилно, за да не будят подозрение. Но едно интервю може да разкрие измамник.

Как точно? Следните причини показват измама:

• искане на пари за документи;
• масови интервюта;
• разговорът ще започне с истории за вашите мечти и успехи;
• мениджърът непрекъснато изтъква бързото развитие на компанията;
• обещават лично да ви научат как бързо да правите пари;
• подписването на трудовия договор се забавя;
• Те не могат да ви кажат пълните длъжностни характеристики.

Помнейки всичко казано по-горе, се надяваме, че ще можете да избегнете среща с безскрупулни работодатели и измамници. Късмет!