Възможно ли е да се добави учебен отпуск към друг отпуск

Член 173. Гаранции и компенсации на служители, които съчетават работата с придобиване на висше образование по бакалавърски програми, специални програми или магистърски програми, и служители, постъпващи на обучение по тези образователни програми

Работодатели, изпратени за обучение от работодател или които са се записали самостоятелно за обучение по акредитирани от държавата бакалавърски програми, специални програми или магистърски програми по заочна и задочна форма на обучение и които успешно усвояват тези програми, работодателят предоставя допълнителни отпуски с запазване на средната печалба за:

преминаване на междинното сертифициране съответно в първия и втория курс - за 40 календарни дни, за всеки от следващите курсове, съответно - за 50 календарни дни (при усвояване на образователни програми за висше образование в по -кратък период от време през втората година - 50 календарни дни);

преминаване на държавната окончателна атестация - до четири месеца в съответствие с усвояваната от служителя учебна програма на образователната програма за висше образование;

служители, допуснати до приемни изпити - 15 календарни дни;

служители - студенти от подготвителни отдели на учебни заведения за висше образование за преминаване на окончателната атестация - 15 календарни дни;

служители, обучаващи се в акредитирани от държавата бакалавърски програми, специализирани програми или магистърски програми в редовна форма на обучение, съчетаващи обучение с работа, за преминаване на междинно сертифициране-15 календарни дни през учебната година, за подготовка и защита на финалната квалификационна работа и преминаване на финала държавните изпити - четири месеца, за заключителните държавни изпити - един месец.

Служителите, които успешно овладяват акредитирани от държавата бакалавърски, специализирани или магистърски програми по заочна форма, веднъж учебна година, работодателят плаща за пътуване до мястото на съответната организация, осъществяваща образователни дейности и обратно.

Служителите, които усвояват акредитирани от държавата бакалавърски програми, програми за специалисти или магистърски програми за кореспонденция и задочни форми на обучение за период до 10 академични месеца преди началото на държавното окончателно атестиране, по тяхно искане се определя работна седмица, намалена до 7 часа. По време на освобождаването от работа на тези работници се изплащат 50 процента от средните доходи на основното място на работа, но не по -малко от минималната работна заплата.

По споразумение на страните по трудовия договор съкращаването на работното време се извършва чрез осигуряване на работника или служителя с един почивен ден седмично или чрез намаляване на продължителността на работния ден през седмицата.

Гаранциите и компенсациите за служители, които съчетават работа с обучение в бакалавърски, специализирани или висши учебни програми, които нямат държавна акредитация, се установяват с колективен договор или трудов договор.

Член 173.1. Гаранции и обезщетения за служители, които съчетават работа с висше образование - обучение на висококвалифициран персонал, както и служители, допуснати до степен на кандидат на науките или доктор на науките

Служителите, усвояващи програми за обучение на научно-педагогически персонал в следдипломна квалификация (допълнително обучение), програми за пребиваване и програми за асистентски стажове в курсове за кореспонденция имат право да:

допълнителни ваканции на работното място с продължителност 30 календарни дни през календарна година със запазване на средните доходи. В същото време времето, прекарано в пътуване от мястото на работа до мястото на обучение и обратно, се добавя към посочения допълнителен отпуск на служителя, като се запазват средните доходи. Посоченото пътуване се заплаща от работодателя;

един почивен ден седмично с плащане, равно на 50 процента от получените заплати. Работодателят има право да предостави на служителите, по тяхно искане, в последната година на обучение, освен това не повече от два почивни дни седмично без заплащане.

Служителите, допуснати до степен на кандидат или доктор на науките, имат право да получат по начина, предписан от правителството на Руската федерация, допълнителен отпуск на работното място съответно за три и шест месеца, като същевременно запазят своя средни доходи.

Член 174. Гаранции и компенсации на служители, които съчетават работата с придобиване на средно професионално образование, и служители, постъпващи на обучение в образователни програми за средно професионално образование

Работодателите, които успешно усвояват акредитирани от държавата образователни програми за средно професионално образование в заочна и задочна форма на обучение, работодателят предоставя допълнителен отпуск със запазване на средните доходи за:

преминаване на междинното сертифициране в първия и втория курс - 30 календарни дни, във всеки от следващите курсове - 40 календарни дни;

преминаване на държавната окончателна атестация - до два месеца в съответствие с усвоената от служителя учебна програма на образователната програма за средно професионално образование;

Работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск:

служители, допуснати до приемни изпити - 10 календарни дни;

служители, усвояващи акредитирани от държавата образователни програми на средно професионално образование в редовно обучение и съчетаващи обучение с работа, за преминаване на междинното атестиране - 10 календарни дни през учебната година, за преминаване на държавното окончателно атестиране - до два месеца.

Работодателите, които усвояват акредитирани от държавата образователни програми за средно професионално образование по кореспонденция, веднъж учебна година, работодателят заплаща пътуване до местоположението на образователната организация и обратно в размер на 50 процента от тарифата.

Служителите, усвояващи акредитирани от държавата образователни програми за средно професионално образование в редовна и задочна и задочна форма на обучение, в рамките на 10 академични месеца преди началото на държавното окончателно атестиране се определя работна седмица по тяхно искане, намалена до 7 часа. По време на освобождаването от работа на тези работници се изплащат 50 процента от средните доходи на основното място на работа, но не по -малко от минималната работна заплата.

По споразумение на страните по трудовия договор, сключен в писмена форма, намаляването на работното време се извършва, като се осигури на служителя един почивен ден седмично или чрез намаляване на продължителността на работния ден (смяна) през седмицата.

Гаранциите и компенсациите на служители, които съчетават работа с обучение по образователни програми на средно професионално образование, които нямат държавна акредитация, се установяват с колективен трудов договор или трудов договор.

Член 175. Отменен

Член 176. Гаранции и компенсации на служители, получаващи основно общо образование или средно общо образование в редовно и задочно обучение

Работодатели, които успешно усвояват акредитирани от държавата образователни програми за основно общо или средно общо образование в редовно и задочно обучение, работодателят предоставя допълнителен отпуск със запазване на средните доходи за преминаване на държавната окончателна атестация за образователната програма на основното общо образование за период от 9 календарни дни, съгласно образователната програма средно общо образование за период от 22 календарни дни.

Служителите, които усвояват акредитирани от държавата образователни програми за основно общо или средно общо образование в редовно и задочно обучение, през учебната година се определя работна седмица по тяхно искане, намалена с един работен ден или със съответния брой работно време (ако работният ден е съкратен (смяна) в рамките на една седмица). По време на освобождаването от работа на тези работници се изплащат 50 процента от средните доходи на основното място на работа, но не по -малко от минималната работна заплата.

Гаранциите и компенсациите за служители, които съчетават работата с разработването на образователни програми за основно общо или средно общо образование, които нямат държавна акредитация в редовното и задочното обучение, се установяват с колективен договор или трудов договор.

Член 177. Процедура за предоставяне на гаранции и обезщетения на служители, които съчетават работа с образование

Гаранции и компенсации на служители, които съчетават работа с образование, се предоставят при получаване на образование за съответното ниво за първи път. Тези гаранции и компенсации могат да бъдат предоставени и на служители, които вече имат професионално образование на съответното ниво и са изпратени да получат образование от работодателя в съответствие с трудов договор или договор за чиракуване, сключен между служителя и работодателя в писмена форма.

По споразумение между работодателя и служителя, годишните платени отпуски могат да бъдат добавени към допълнителните отпуски, предвидени в членове 173 - 176 от този кодекс.

Служител, който комбинира работа с образование едновременно в две организации, осъществяващи образователни дейности, гаранции и компенсации се предоставят само във връзка с придобиване на образование в една от тези организации (по избор на служителя).

Формата на удостоверение за повикване, даващо право на предоставяне на гаранции и компенсации на служителите, които съчетават работата с образованието, се одобрява от федералния изпълнителен орган, отговорен за разработването на държавната политика и правното регулиране в областта на образованието.

Член 173.1. Гаранции и обезщетения за служители, които съчетават работа с висше образование - обучение на висококвалифициран персонал, както и служители, допуснати до степен на кандидат на науките или доктор на науките

проверено днес
код от 01.01.2019г
влязло в сила на 01.09.2013г

Няма нови редакции на статията, които да не са влезли в сила.

Сравнете с преработката на статията от 01.09.2013 г.

допълнителни ваканции на работното място с продължителност 30 календарни дни през календарна година със запазване на средните доходи. В същото време времето, прекарано в пътуване от мястото на работа до мястото на обучение и обратно, се добавя към посочения допълнителен отпуск на служителя, като се запазват средните доходи. Посоченото пътуване се заплаща от работодателя;
един почивен ден седмично с плащане, равно на 50 процента от получените заплати. Работодателят има право да предостави на служителите, по тяхно искане, в последната година на обучение, освен това не повече от два почивни дни седмично без заплащане.

Служителите, усвояващи програми за обучение на научно -педагогически персонал в следдипломна квалификация (допълнително обучение), програми за пребиваване и стажове по заочна форма на обучение, имат право на: годишен допълнителен отпуск на работното място за 30 календарни дни със запазване на средния печалби. В същото време времето, прекарано в пътуване от работното място до мястото на обучение и обратно, се добавя към годишния допълнителен отпуск на служителя, като същевременно се поддържа средният доход. Посоченото пътуване се заплаща от работодателя; един почивен ден седмично с плащане, равно на 50 процента от получените заплати. Работодателят има право да предостави на служителите, по тяхно искане, в последната година на обучение, освен това не повече от два почивни дни седмично без заплащане. Служителите, които усвояват програми за обучение на научно -педагогически персонал в следдипломна квалификация (следдипломна квалификация), както и лица, които са кандидати за научна степен кандидат на науките, също имат право да им предоставят допълнителен годишен отпуск от три месеца при местоработата им, за да завършат дисертация за степента на кандидат на науките, като същевременно поддържат средни доходи.

Правни консултации по чл. 173.1 от Кодекса на труда на Руската федерация

Георги Мамченко

Добър вечер. въпрос: Работя в бюджетна институция дали ще получа заплащане за висше образование. но вече ми платиха средно

Лидия Дорофеева

Добър ден! Казвам. моля, ако деканатът ще ми предостави удостоверение-обаждане, което ще включва преминаване на преддипломна практика, полагане на държавни изпити и защита на дипломна работа за колко дни, според закона, работодателят може да ме пусне ? Ще обясня общо се оказва 144 дни.

Отговорът на въпроса беше даден по телефона

Степан Непомнящих

Работя в държавно предприятие, уча задочно в акредитиран университет, донесох удостоверение за повикване в кадровия отдел. Работя за държавата. предприятие, уча задочно в акредитиран университет, донесох удостоверение-повикване за 36 дни в кадровия отдел за полагане на изпити, в ОК ми казаха, че ще плащат само 34 дни, а 2 дни трябва да се вземат сами разход. Законно ли е?

Отговорът на адвоката:
Член 173. Гаранции и обезщетения за служители, които съчетават работа с обучение в образователни институции за висше професионално образование, и служители, постъпващи в тези учебни заведения. Правни форми за задочна и задочна (вечерна) форма на обучение, успешно обучаващи се в тези институции, работодателят предоставя допълнителен отпуск със запазване на средните доходи за: преминаване на междинно сертифициране съответно за първия и втория курс - 40 календарни дни, за всеки от следващите курсове съответно - 50 календарни дни; подготовка и защита на окончателната квалификационна работа и преминаване заключителните държавни изпити - четири месеца; полагане на заключителните държавни изпити - един месец. Работодателят е длъжен да осигури неплатен отпуск: служители, допуснати до приемни изпити в учебни заведения за висше професионално образование - 15 календарни дни; служители - студенти от подготвителни отдели на учебни заведения за висше професионално образование за полагане на последни изпити - 15 календарни дни; служители, обучаващи се в държавно акредитирани учебни заведения за висше професионално образование в редовна форма на обучение, съчетаващи обучение с работа, за преминаване на междинно сертифициране-15 календарни дни през учебната година, за подготовка и защита на финалната квалификационна работа и полагане на заключителните държавни изпити - четири месеца, за полагане на заключителните държавни изпити - един месец. Работодателите, които успешно учат заочно в държавно акредитирани учебни заведения за висше професионално образование, веднъж учебна година, работодателят плаща за пътуване до местоположението на съответното учебно заведение и обратно. Служители, които учат задочни и задочни (вечерни) форми на обучение в акредитирани от държавата учебни заведения за висше професионално образование за период от десет академични месеца преди началото на дипломния проект (работа) или полагане на държавни изпити, работна седмица е зададено по тяхно желание, намалено със 7 часа. По време на освобождаването от работа на тези работници се изплащат 50 процента от средните доходи на основното място на работа, но не по -малко от минималната работна заплата. По споразумение на страните по трудовия договор съкращаването на работното време се извършва чрез осигуряване на работника или служителя с един почивен ден седмично или чрез намаляване на продължителността на работния ден през седмицата. Гаранциите и обезщетенията на служители, които съчетават работа с обучение в учебни заведения за висше професионално образование, които нямат държавна акредитация, се установяват с колективен договор или трудов договор.

Михаил Скалкин

предвиден ли е платен отпуск за полагане на изпити в задочно следдипломно обучение (бюджетна форма на обучение)?

Отговорът на адвоката:
Служителите, които съчетават работата с обучение в следдипломна (докторантура) или докторантура, също получават определени предимства. Но те не са установени от Кодекса на труда, а от член 19 от Федералния закон от 22 август 1996 г. № 125-ФЗ „За висшето и следдипломното професионално образование“. Сега Федералният закон № 273-ФЗ „За образованието в Руската федерация“ е в сила на 29 декември 2012 г. Аспирант (помощник) е лице, което има висше професионално образование, учи в аспирантура (допълнително) и работи върху дисертация за степента на кандидат на науките

Георги Авакумов

Ами ако работодателят не ви пусне да отидете на сесията?

Ако има социален пакет, те трябва да освободят и да платят. И така, сключете споразумение с ръководството - работих и се кандидатирах за сесията, която трябва да осигуря! Напишете изявление в 2 копия, като прикачите сертификат за повикване. регистрирайте заявлението в офиса ...

Диана Киселева

Ваканция за собствена сметка поради учебна сесия!

По закон те са длъжни да осигурят задържане на учебен отпуск с минимална работна заплата. Клатя. Те не само трябва да се освободят, но и предоставят платен образователен отпуск. Учебен отпуск в съответствие с трудовите закони ...

Елизавета Петрова

Трябва ли работодателят да изключи държавата и защитата на дипломата?. Здравейте, аз работя в търговска банка и получавам първото си висше образование по специалността си, когато получих работа, предварително предупредих, че след 6-7 месеца ще имам държавни изпити и защита на дипломата, на което ми отговориха, че ще бъдат освободен без проблеми. Дойде моментът да отида в Gosy и ви моля да ми дадете следващата ми платена ваканция, на която ръководството отговаря, че няма да го пуснат, обяснявам причината, поради която го взимам, казаха ми, че това са моите проблеми , и аз трябва да го реша. Шефът не иска да пусне на почивка, пиша писмо за напускане, не ми го подписват, моля, кажете ми дали работодателят трябва да направи това? Какво трябва да направя сега? Трябваше да отида в отпуск по болест, но наистина съм болен, на което шефът на региона каза, че няма да ми плаща мотивация за декември, а официалната заплата е 4000 рубли. Кажете ми какво да правя сега и има ли работодателят право да направи това?

Отговорът на адвоката:
Глава 26. ГАРАНЦИИ И КОМПЕНСАЦИИ ЗА СЛУЖИТЕЛИ, СЪВЕЩАВАЩИ РАБОТА С ПОЛУЧАВАНЕ НА ОБРАЗОВАНИЕ Член 173 Служители, изпратени за обучение от работодател или самостоятелно записани в обучение по акредитирани от държавата бакалавърски програми, специални програми или магистърски програми в задочна и редовна форма на обучение, работодателят предоставя допълнителни ваканции със запазване на средните доходи за: - служители, обучаващи се по акредитирани от държавата бакалавърски програми, специализирани програми или редовни магистърски програми, съчетаващи образование с работа, за преминаване на междинно сертифициране - 15 календарни дни през учебната година, за подготовка и защита на финала квалификационна работа и полагане на заключителните държавни изпити - четири месеца, за полагане на заключителните държавни изпити - един месец.

Вера Сорокина

срок на работодателя да разгледа молба за студентски отпуск Имам нужда от много спешен отговор ...

Ксения Мелникова

не се отказвайте от работа за сесия. Редовно обучение, 5-та година, състояние в края на януари, от утре започват лекции за проучване на държавата, получих работа в банка. Управителят не пуска, казва, че има малко служители. Преди да кандидатствам за работа, казах, че имам държавна регистрация в началото на февруари, диплома и всички случаи. Те наемат, издават, отпуск за обучение не се дава на редовни студенти, както казва управителят. какво да правя?

След това мислите ли, че ще работите с такъв лидер? Образованието е по -важно.

Кирил Кабанов

Имам ли право на учебен отпуск при подготовка за диплома на пълен работен ден.

Член 173. Гаранции и обезщетения на служители, които съчетават работа с обучение в учебни заведения за висше професионално образование, и служители, постъпващи в тези учебни заведения. ....- подготовка и защита ...

Полина Маркова

Плащане за учебен отпуск

Американците ще накарат нашите хора да страдат http://www.vesti.ru/sdoc.html?id=1974305&pmkey=wJrIhWами така ...

Иля Сметанщиков

на работа не им е позволено да ходят на сесията, казват, че са лишени от 1000 рубли за 1 ден, за да не се явят на работа, имат ли право на това. на работа не им е позволено да отидат на сесията, казват, че 1000 рубли са лишени, за 1 ден неявяване на работа, имат ли право на това? Казах, че в този случай се отказах, а работодателят казва, че във всеки случай отработете 2 седмици. Какво може да се направи в тази ситуация? можете по някакъв начин да обсадите работодателя в тази ситуация, така че парите да не се прецакат ...

Какво образование има? Първо, второ, десето?

Григорий Мулин

Относно студентския отпуск и заплащането

Член 173. Гаранции и компенсации за служители, които съчетават работа с обучение в учебни заведения за висше професионално образование, и служители, постъпващи в тези учебни заведения.

Наталия Борисова

учебен отпуск

Учебният отпуск се заплаща и, както всеки платен отпуск, се заплаща 3 дни преди началото му. Основанието за подаването е изявлението на служителя, потвърдено от удостоверение за повикване, не зависи от волята на работодателя. След...

Валери Курчавов

Ваканция преди уволнение.

1. Ако сте работили една година, те нямат право да не ги пускат на почивка. 2. Когато служител бъде уволнен, плащането за неизползван отпуск се изчислява въз основа на средната работна заплата (да не се бърка с заплатата), ако нещо друго е интересно в HP ...

Евдокия Тарасова

дали работодателят е длъжен да предостави учебен отпуск, ако длъжността, която заемам, е единствената и няма кой да бъде заменен

Ако първият е по -висок, той е длъжен, ако вторият - не. Вижте Кодекса на труда на Руската федерация За първи път напишете заявление за ваканция и се обърнете към член на Кодекса на труда на Руската федерация. „Работодателите“ не обичат такива почивки ... Успех. изучаването е свещено, ст. 43 от Конституцията на Руската федерация, ваканция във всеки случай за ...

Виктор Рещиков

Не подписвайте отпуск за завършване! Помощ от МВР. Здравейте! Кажете ми, има служител на Министерството на вътрешните работи, който учи във вечерния отдел, а не офицер, в кадри и шефът отказва да подпише отпуск, за да пише и защитава диплома. Казват, че не са задължени и поставят условия - или се отказват, или не учат. Доколко е законно и на какви регулаторни документи можете да разчитате? Благодаря на всички за вниманието !!

Разчитайте на образованието и трудовото законодателство (със сигурност не мога да ви дам никакви справки по памет). Ако наистина се нуждаете от ваканция, оплачете се пред по -висш орган. В противен случай ще бъдат уволнени, ще бъдат намерени за какво ... В МВР подобни случаи са по -скоро правило, отколкото изключение.

- Отговорът на адвоката:
  Член 173. Гаранции и компенсации за служители, които съчетават работа с обучение в образователни институции за висше професионално образование, и служители, постъпващи в тези образователни институции [Кодекс на труда на Руската федерация] [глава 26] [член 173] държавно акредитирани образователни институции професионално образование, независимо от организационно-правните им форми в заочна и задочна (вечерна) форма на обучение, успешно се обучава в тези институции, работодателят предоставя допълнителни отпуски със запазване на средните доходи за: преминаване на междинно сертифициране през първото и второто курсове, съответно - 40 календарни дни, на всеки от следващите курсове, съответно - 50 календарни дни (при усвояване на основните образователни програми на висшето професионално образование за кратко време през втората година - 50 календарни дни); подготовка и защита на заключителната квалификационна работа и полагане на заключителните държавни изпити - четири месеца; полагане на заключителните държавни изпити - един месец. Работодателят е длъжен да осигури неплатен отпуск: служители, допуснати до приемни изпити в учебни заведения за висше професионално образование - 15 календарни дни; служители - студенти от подготвителни отдели на учебни заведения за висше професионално образование за полагане на последни изпити - 15 календарни дни; служители, обучаващи се в държавно акредитирани учебни заведения за висше професионално образование в редовна форма на обучение, съчетаващи обучение с работа, за преминаване на междинно сертифициране-15 календарни дни през учебната година, за подготовка и защита на финалната квалификационна работа и полагане на заключителните държавни изпити - четири месеца, за полагане на заключителните държавни изпити - един месец. Работодателите, които успешно учат заочно в държавно акредитирани учебни заведения за висше професионално образование, веднъж учебна година, работодателят плаща за пътуване до местоположението на съответното учебно заведение и обратно. Служители, изучаващи задочна и задочна (вечерна) форма на обучение в акредитирани от държавата учебни заведения за висше професионално образование за период от десет академични месеца преди началото на дипломния проект (работа) или полагане на държавни изпити, работна седмица е зададено по тяхно желание, намалено със 7 часа. По време на освобождаването от работа на тези работници се изплащат 50 процента от средните доходи на основното място на работа, но не по -малко от минималната работна заплата. По споразумение на страните по трудовия договор съкращаването на работното време се извършва чрез осигуряване на работника или служителя с един почивен ден седмично или чрез намаляване на продължителността на работния ден през седмицата. Гаранциите и компенсациите за служители, които съчетават работа с обучение в учебни заведения за висше професионално образование, които нямат държавна акредитация, се установяват с колективен договор или трудов договор.

Оксана Орлова

Ще плати ли компанията за учебната сесия (обучение задочно), ако служителят не получи образование според профила?

Диана Денисова

Кой разбира кодекса на труда!?. ВЪПРОС? Искам да взема три месеца учебен отпуск от работа, за да се подготвя за дипломата си. Работодателят със скърцане се опитва да не ми го даде. Уплашен съм от факта, че докато съм в отпуск за обучение, няма да ми се изплаща заплата, а ще я получа едва след като се върна от нея (три месеца преди това) и нося удостоверение за потвърждение. Законно ли е? Имат ли право да го направят?

Отговорът на адвоката:
Ако става въпрос за висше учебно заведение, тогава: ТРУДОВ КОДЕКС НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ Глава 26. ГАРАНЦИИ И КОМПЕНСАЦИИ ЗА СЛУЖИТЕЛИ, КОМБИНИРАНИ РАБОТА С ОБУЧЕНИЕ Член 173. Гаранции и компенсации за служители, които съчетават работа с обучение във висши професионални училища и институции за служители Работодатели, които са изпратени за обучение от работодател или които са се записали самостоятелно в акредитирани от държавата учебни заведения за висше професионално образование, независимо от техните организационни и правни форми в заочна и задочна (вечерна) форма на обучение, които успешно се обучават в тези институции работодателят предоставя допълнителни отпуски със запазване на средния доход за: преминаване на междинното сертифициране съответно на първия и втория курс - 40 календарни дни, на всеки от следващите курсове, съответно - 50 календарни дни (при усвояване на основното образователно образование програми м висше професионално образование за съкратен период през втората година - 50 календарни дни); подготовка и защита на заключителната квалификационна работа и полагане на заключителните държавни изпити - четири месеца; полагане на заключителните държавни изпити - един месец. И според закона работодателят трябва да плаща заплата поне 2 пъти месечно. Член 136. Процедура, място и условия за изплащане на заплатите При изплащане на заплатите работодателят е длъжен да уведоми всеки служител писмено за компонентите на заплатите, които му се дължат за съответния период, размера и основанието за направените отчисления, като както и общата сума пари, които трябва да бъдат платени ... Формата на разписката се одобрява от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите по начина, предвиден в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби. (изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ) Заплатите се изплащат на служителя, като правило, на работното място или се превеждат по банковата сметка, посочена от служителя, при условията, определени от колективния договор или трудов договор. Мястото и условията за изплащане на заплатите в безналична форма се определят от колективния договор или трудовия договор. Заплатите се изплащат директно на служителя, освен в случаите, когато друг начин на плащане е предвиден от федералния закон или трудов договор. (изменен с Федералния закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ) Заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, установен от вътрешните трудови разпоредби, колективния договор, трудовия договор. (изменен с Федералния закон от 30 юни 2006 г. N 90-FZ) За определени категории служители федералният закон може да установи други условия за изплащане на заплатите. Ако денят на плащане съвпада с почивен ден или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден. Плащането на ваканцията се извършва не по -късно от три дни преди нейното начало.

Егор Водолажски

Стаж. Здравейте. От университета ме изпращат на 6 -седмичен стаж за обучение. В момента работя във фирма, в която няма възможност да завърша този стаж (различни специалности), затова работодателят каза, че трябва да напиша всички тези 6 седмици „за моя сметка“, като обясни, че не те изпращат аз на този стаж. Преди това работодателят редовно плащаше и освобождаваше за сесията, няма оплаквания. Въпрос: наистина ли няма такава статия, според която да ме освобождават от работа за тези 6 седмици? Благодаря ви предварително!

Отговорът на адвоката:

Вера Боброва

Оставете за сесията. Работя за правителствена информационна агенция. Все още уча в заочния отдел. за лятната сесия (официалната дата е от 28 май до 22 юни) искам да си взема ваканция. Работя от февруари тази година. Имам право на ваканция, нали? освен това, освен ваканцията за сесията, мога ли да взема ваканция, за да отида на почивка или не?
- Отговорът на адвоката:
  редовен отпуск само след 6 месеца работа и образователен: Служители, изпратени на обучение от работодателя или записали се самостоятелно в акредитирани от държавата учебни заведения за висше професионално образование, независимо от техните организационни и правни форми за кореспонденция и задочно (вечер) форми на обучение, успешно обучаващи се в тези институции, работодателят предоставя допълнителен отпуск със запазване на средните доходи за: преминаване на междинно сертифициране съответно на първия и втория курс - 40 календарни дни, на всеки от следващите курсове, съответно - 50 календарни дни (при усвояване на основните образователни програми на висшето професионално образование в намалени срокове през втората година - 50 календарни дни); подготовка и защита на заключителната квалификационна работа и полагане на заключителните държавни изпити - четири месеца; полагане на заключителните държавни изпити - един месец. Работодателят е длъжен да осигури неплатен отпуск: служители, допуснати до приемни изпити в учебни заведения за висше професионално образование - 15 календарни дни; служители - студенти от подготвителни отдели на учебни заведения за висше професионално образование за полагане на последни изпити - 15 календарни дни; служители, обучаващи се в държавно акредитирани учебни заведения за висше професионално образование в редовна форма на обучение, съчетаващи обучение с работа, за преминаване на междинно сертифициране-15 календарни дни през учебната година, за подготовка и защита на финалната квалификационна работа и полагане на заключителните държавни изпити - четири месеца, за полагане на заключителните държавни изпити - един месец. Работодателите, които успешно учат заочно в държавно акредитирани учебни заведения за висше професионално образование, веднъж учебна година, работодателят плаща за пътуване до местоположението на съответното учебно заведение и обратно. (изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-FZ) Служители, записани на задочна и задочна (вечерна) форма на обучение в акредитирани от държавата учебни заведения за висше професионално образование за период от десет академични месеца преди стартиране на дипломния проект (работа) или полагане на държавни изпити, по тяхно желание се определя работна седмица, намалена със 7 часа. По време на освобождаването от работа на тези работници се изплащат 50 процента от средните доходи на основното място на работа, но не по -малко от минималната работна заплата. По споразумение на страните по трудовия договор съкращаването на работното време се извършва чрез осигуряване на работника или служителя с един почивен ден седмично или чрез намаляване на продължителността на работния ден през седмицата. Гаранциите и компенсациите за служители, които съчетават работа с обучение в учебни заведения за висше професионално образование, които нямат държавна акредитация, се установяват с колективен договор или трудов договор.

Лилия Романова

предоставят ли платен учебен отпуск, когато учат в университет за магистър?. Първо образование, след средно образование

Отговорът на адвоката:
Служителят учи заочно, работи след 5 -та година (защитава бакалавърска степен, държавен университет). Сега на 6 -та година. Моли за заплащане на отпуск за обучение и подготовка за диплома. Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда „Гаранции и обезщетения за работници, съчетаващи работа с обучение (съгласно чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация), се предоставят при получаване на образование за съответното ниво за първи път“, стр. 2, 5 чл. 6 от Федералния закон "За висшето и следдипломно професионално образование": 2. В Руската федерация са установени следните нива на висше професионално образование: висше професионално образование, потвърдено с присвояване на квалификация (степен) "бакалавър" - бакалавърска степен на лице, успешно преминало последната атестация; висше професионално образование, потвърдено с присвояване на квалификация „специалист“ (степен) или „магистър“ квалификация (степен) на лице, успешно преминало последната атестация - обучение на специалист или магистър. 5. Лицата, получили признати от държавата документи за съответното ниво на висше професионално образование, потвърдени с присвояване на квалификация (степен) „бакалавър“ на дадено лице, имат право да продължат обучението на състезателна основа според образователното програма за висше професионално образование - магистърска програма. Получаването на образование по следните образователни програми за висше професионално образование се счита за придобиване на второ висше професионално образование: по бакалавърски програми или програми за специализирано обучение - от лица, които имат бакалавърска степен, диплома специалист, магистър; за магистърски програми - от лица, които имат диплома за специалист, магистърска степен, освен ако федералните закони не предвиждат друго. „Правила за предоставяне на гаранции и обезщетения на служителите във връзка с обучение“: При отпускане на обезщетения на служители, които съчетават работа с обучение, работодателят трябва да се ръководи от следните разпоредби. 1. Гаранциите и обезщетенията, предвидени в чл. Изкуство. 173 - 176 от Кодекса на труда на Руската федерация, се разчита на служителите само когато получат образование за съответното ниво за първи път (част 1 на член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация). С други думи, работодателят не е длъжен да предоставя учебен отпуск, да заплаща пътуване до мястото на обучение и да намалява работната седмица на служител, който получава второ висше образование. Но има едно изключение от това правило. Обезщетенията могат да бъдат запазени, ако служител, който вече има професионално образование на съответното ниво, учи по посока на работодателя. Необходимостта от такова обучение трябва да бъде посочена в писмен трудов договор или специален договор за обучение, сключен между служителя и работодателя. (Тази ситуация не попада в тези изключения). Изглежда всичко е ясно, има второ висше професионално образование.