Трудов договор за оператор на автокран в автомобилно предприятие. Трудов договор с кранист (кранист). Описание на длъжността оператор на автокран

LLC "ACCOUNTING ONLINE.RU" __________ Дмитриев S.A.

ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА ЗА МОТОКРАНИСТ

1. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Тази длъжностна характеристика определя задълженията, правата и отговорностите
шофьор на автокран.

1.2. Операторът на автокрана принадлежи към категорията работници.

1.3. Решение за назначаване и освобождаване на шофьор
автокран се приема от генералния директор по препоръка на управителя
дивизии.

1.4. Автокранистът докладва на началника на отдела.

1.5. По време на отсъствието на оператора на автокрана (ваканция, болест и др.), неговите задължения
извършва се от лице, определено със заповед на генералния директор. Това лице придобива съответните права и отговаря за изпълнението на възложените му задължения.

2. КВАЛИФИКАЦИОННИ ИЗИСКВАНИЯ

2.1. На длъжността автокранист се назначава лице със средно специално образование и най-малко пет години трудов стаж.

2.2. Операторът на автокрана се ръководи в дейността си от:
– действащи нормативни и технически документи;
– устава на организацията, местните разпоредби, регулаторните и
административни документи, издадени от ръководителя на организацията;
– тази длъжностна характеристика.

2.3. Операторът на автокрана трябва да знае:
– устройство, конструктивни особености, принцип на действие и технически правила
работа на автокран и неговите механизми;

– принцип на действие на механични, хидравлични и електрически съоръжения
автокранове от всички видове;
– технологичен процес на монтаж на автокраново оборудване, хелинг и секционни
монтаж и демонтаж на изделия, възли, възли, машини и механизми;
– електротехника и ВиК;
– разположение на обслужваните производствени площи;
– схема за захранване на двигателите на автокрана;
– максимална товароподемност на автокрана, въжетата и веригите;
– методи за регулиране на помпи, клапани на използвани машини и механизми в процеса
операция;
– технически условия за експлоатация на въжета;
– правила за товарене на автомобили, тегличи, вагони, платформи;
– причини за неизправности на обслужвани машини и механизми, начини за отстраняването им;
– изисквания за използване на предпазни средства;
– методи и техники за безопасно извършване на работа;
– основи на трудовото законодателство;
– Правила на труда;
– правила за защита на труда, опазване на околната среда, промишлена санитария и
Пожарна безопасност.

3. ДЛЪЖНОСТНИ ОТГОВОРНОСТИ

Оператор на автокран:

3.1. Осигурява управление на автокранове (кулови, кабелни, верижни), както и други машини и механизми, оборудвани с различни повдигащи устройства
устройства при извършване на:
– строително-монтажни и ремонтни работи;
– работа по товарене, разтоварване, претоварване и превоз на различни товари;
– при извършване на сеч.

3.2. Проверява правилното закрепване на кабели, въжета, подемни механизми и
устройства, регулиране на спирачките и предпазни устройства.

3.3. Регулира повдигащи механизми и товарни устройства.

3.4. Идентифицира и отстранява неизправности на обслужвани автокранове, повдигане
механизми, машини и устройства.

3.5. Попълва заявки за необходимите резервни части, инструменти и принадлежности.

3.6. Изготвя предложения:
– подобряване на работата на автокранове (други машини и механизми, оборудвани с различни подемни устройства);
– по графици за прегледи, проверки, ремонти на автокранове (други машини и механизми,
оборудвани с различни повдигащи устройства).

3.7. Участва в:
– извършване на всички видове поддръжка и ремонт на автокранове (други машини и механизми, оборудвани с различни подемни устройства);
– изписване и доставка на оборудване, резервни части и автокранове за ремонт;
– при изпитване на автокранове (други машини и механизми, оборудвани с различни
повдигащи устройства) и определяне на технически параметри, стандарти
разход на суровини и спомагателни материали.

3.8. Изпълнява индивидуалните служебни задачи на ръководителя на отдела.

4. ПРАВА

Операторът на автокрана има право:

4.1. Изисквайте създаването на всички условия за изпълнение на служебните задължения,
предвидени в тези инструкции, включително осигуряване на необходимите
оборудване, инвентар, лични предпазни средства, обезщетения и обезщетения за
работа при условия на труд, които се отклоняват от нормалните.

4.2. Запознайте се с решенията на ръководството на организацията относно нейната дейност.

4.3. Правете предложения за подобряване на работата, свързана с предоставеното
задължения по тази инструкция.

4.4. Поискайте информация и документи чрез прекия си ръководител,
необходими за изпълнение на служебните им задължения.

4.5. Повишете своята професионална квалификация.

5. ОТГОВОРНОСТ

Операторът на автокрана отговаря за:

5.1. За неправилно изпълнение или неизпълнение на служебните задължения,
предвидени с настоящата длъжностна характеристика - в рамките на посочените
действащото трудово законодателство на Руската федерация.

5.2. За извършени при осъществяване на дейността си престъпления – в
в границите, определени от действащите административни, наказателни и граждански
законодателство на Руската федерация.

5.3. За нанесени материални щети - в границите, определени от тока
трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.

5.4. За нарушение на трудовите разпоредби, правилата за пожарна безопасност и
предпазни мерки за безопасност, установени в организацията.

Прочетох инструкциите и получих копие: ______________ / _________________ / “___”_______201_g

"ОДОБРЕНО" __________________________ (ръководителска позиция) _____________________________ (име на организацията)

_____________/ _____________/ "____"_______________ ____ G.

ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА

Кранист (Кранист) 2-ра категория

1. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящата длъжностна характеристика определя функционалните отговорности, права и отговорности на машинист на кран 2-ра категория (наричан по-долу Служител) в „______________“ (наричан по-долу Работодател).

1.2. Служителят се назначава на длъжност и освобождава от длъжност по реда, установен от действащото трудово законодателство със заповед на ръководителя на работодателя.

1.3. Служителят се отчита директно на __________________________.

1.4. На длъжността Служител се назначава лице с _______________ образование и трудов стаж на длъжността минимум ___ години (без да се предявяват изисквания за трудов стаж).

1.5. Служителят трябва да знае:

Устройство, принцип на действие и правила за експлоатация на обслужвани кранове;

Максимална товароподемност на крана, кабелите и веригите;

Правила за движение на насипни, парчета, дървен материал и други подобни товари;

Система за включване на двигатели и контролери;

Основи на електротехниката и ВиК;

Трудово законодателство;

Правила за защита на труда, промишлена санитария и пожарна безопасност;

Правила за използване на лични предпазни средства;

Изисквания за качеството на извършваната работа (услуги) и за рационалната организация на труда на работното място.

1.6. По време на временното отсъствие на служителя неговите задължения са възложени на ___________________________.

2. ФУНКЦИОНАЛНИ ОТГОВОРНОСТИ

2.1. Служителят извършва:

2.1.1. Управление на мостови и шлюзови кранове, оборудвани с различни повдигателни устройства с товароподемност до 3 тона, при извършване на проста работа по товарене, разтоварване, претоварване и транспортиране на насипни, на брой товари, дървен материал (до 3 м дължина) и други подобни товари.

2.1.2. Управление на монорелсови колички, стрелови кранове и мостови кранове.

2.1.3. Проверка на правилното закрепване на кабелите, регулиране на спирачките и работата на предпазните устройства.

2.1.4. Участие в ремонт на обслужен кран.

3. ПРАВА НА СЛУЖИТЕЛЯ

Служителят има право на:

3.1. осигуряване на работа, предвидена в трудовия договор;

3.2. работно място, което отговаря на държавните нормативни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор;

3.3. пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място;

3.4. професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;

3.5. получаване на материали и документи, свързани с неговата дейност, запознаване с проекти на решения на ръководството на Възложителя, свързани с неговата дейност;

3.6. взаимодействие с други отдели на Работодателя за решаване на оперативни въпроси на тяхната професионална дейност;

3.7. внасят предложения по въпроси от своята дейност за разглеждане от прекия си ръководител.

4. ОТГОВОРНОСТ

Служителят е отговорен за:

4.1.1. Неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията, предвидени в настоящата длъжностна характеристика - съгласно действащото трудово законодателство.

4.1.2. Нарушаване на правилата за безопасност и инструкциите за защита на труда.

Непредприемане на мерки за предотвратяване на установени нарушения на правилата за безопасност, пожар и други правила, които представляват заплаха за дейността на Работодателя и неговите служители.

4.1.3. Извършените през периода на дейността му нарушения са по действащото гражданско, административно и наказателно законодателство.

4.1.4. Причиняване на материални щети - съгласно действащото законодателство.

5. УСЛОВИЯ НА ТРУД

5.1. Графикът на работа на служителя се определя в съответствие с правилника за вътрешния трудов ред, установен от работодателя.

5.2. Поради производствени нужди Служителят може да пътува в командировки (включително местни).

Тази длъжностна характеристика е разработена в съответствие с _________ ___________________________________________________________________________. (име, номер и дата на документа)

ДОГОВОРЕНО ОТ: _______________________________________ (лице, подписало длъжностната характеристика)

______________/______________________________/ "____"____________ ____ (подпис) (пълно име)

Прочетох инструкциите: ___________/____________________/ "____"________ ____ (подпис) (пълно име)

Изтегляне на договор - Наем на кулокранове

23 юни 2009 г. Как правилно да направите запис в заповедта за наемане на кранист и
особено в трудовата книжка (без ранг)? Благодаря ти. Ако вече има трудов договор, тогава условието за комбиниране на анулирането
комбинация и съответния ред (за пример вижте Пример 3). . Какво
съпругът ми е приет и работи като шофьор (оператор) на автокран
.
Товарни лист за автомобилен (самоходен стрелов) кран

Товарни лист за автокран - изтеглете безплатно формуляр (2017 г

Изготвяне и изтегляне на трудов договор за багерист ✓ Образци ✓ Формуляри
✓ Шаблони ➜ Пример за попълване на трудов договор с шофьор. Примерен договор за договор, особено ако е стандартен, не винаги е такъв
сключване на договор и по какво се различава от трудовия договор? 3 юни 2017 г. Товарни лист за автокран - можете да изтеглите формуляра безплатно от нашия
уебсайт. За заприходяване е необходима попълнена кранова товарителница
заплати на шофьора и счетоводство на работника. 14 септември 2014 г. 67 Кодекс на труда на Руската федерация, трудов договор, който не е формализиран в писмена форма,
се счита за сключен, ако работникът или служителят е започнал работа с вид кран по професия "Кранист".

Ако няма споразумение за финансова отговорност, събирайте

При почасово заплащане на работата на шофьорите на автокранове е необходимо да се поддържа
Товарителницата на автокрана трябва да се попълни от двете страни. По време на службата се сключва трудов договор на ротационен принцип
строителство, добив на нефт и газ, промишлени съоръжения. При което
. Работата на кулокранист се заплаща отделно, съгл
Сертификат за плащания за извършена работа (услуги) (формуляр ESM-7). .
персоналът на „Клиента“, обслужващ кулокрана, труд и др. "
Клиентът се задължава да осигури автокран за разтоварване, товарене, както и
за. Издаваме действително разрешение за работа: портал за персонала

дружество с ограничена отговорност "Бета"
LLC "Бета"

ТРУДОВ ДОГОВОР

03.10.2016 № 90/2016

Москва

дружество с ограничена отговорност "Бета", наричан по-долу „Работодател“, представляван отГенерален директор Петров Александър Иванович, и.д неговиятбазиран харта, от една страна, иМихалков Сергей Сергеевич, викаме thнаричан по-долу „Служител“, от друга страна, наричани по-долу заедно „Страните“, са сключили този трудов договор (наричан по-долу Споразумението), както следва:

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодателят инструктира, а служителят поема изпълнението на трудовите задължения съгласнопрофесия шофьор на багер.
1.2. Настоящият Договор урежда трудовите и преките отношения между Работника и Работодателя.
1.3. Работата по този Договор е основна за Служителя.
1.4. Мястото на работа на служителя еLLC "Бета".
!} 1.5. За да се провери дали заеманата длъжност е подходяща, Служителят подлежи на тримесечен пробен период.
1.6. Периодът на временна неработоспособност на служителя и други периоди, когато той действително е отсъствал от работа, не се включват в изпитателния срок.
1.7. По време на пробния период настоящото споразумение може да бъде прекратено по инициатива на която и да е от страните с предупреждение до другата страна три дни преди прекратяването на настоящото споразумение.
1.8. Условия на труд на работното място на служителя –приемливо (клас 2).

2. ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

2.1. Служителят се задължава да започне да изпълнява трудовите си задължения с3 октября 2016 г.!}
2.2. Това споразумение е сключено нанеопределен срок.

3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

3.1. За изпълнение на трудовите задължения, предвидени в това Споразумение, Служителят получава заплата, която включва:
3.1.1. Официална заплатав размер на 40 000 (Четиридесет хиляди) рубли на месец.
!} 3.1.2. Компенсационни плащания (допълнителни плащания за работа през почивните и празнични дни, извънреден труд), които се начисляват и изплащат на Служителя по начина и при условията, установени от Правилника за заплащане на служителите.
3.1.3. Стимулиращи плащания (тримесечни, годишни и еднократни бонуси), които се начисляват и изплащат на Служителя по начина и при условията, установени от Правилника за бонуси на служителите.!}
3.2. Заплатата се изплаща на Служителя в следните срокове: за първата половина на месеца (авансово) –20-то число на текущия месец, за втората половина на месеца –5-ти следващия месец.
Авансът се изплаща, като се вземе предвид действително отработеното време, но не по-малко1000 (хиляда) рубли.
Заплатата на служителя се изплаща чрез издаване на пари в брой dstv в к Оценка на работодателя. По искане на Служителя е разрешено изплащане на заплати в безкасова форма чрез превод по банкова сметка, посочена от Служителя.
3.3. От заплатата на служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.

4. ТРУДОВА ФУНКЦИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

4.1. Работникът изпълнява!} следните длъжностни отговорности:
4.1.1. Извършва механизирана работа със средна сложност, поддръжка на багер с кофа с капацитет до 1,25 куб.м и роторен багер (канакопачка и каналокопател) с капацитет до 2500 куб.м/час:
4.1.1.1. Извършване на средно сложни работи с багер с вместимост на кофата до 1,25 куб.м и роторен багер (канакопачка и каналокопател) с производителност до 2500 куб.м/час:
– извършване на работа с багер:
– разработване на почвата и товаренето й в транспортни средства;
– за предварително разрохкване на почвата;
- изкопаване на окопи;
– при планиране на откоси;
– при възстановяване на пътни настилки;
– при претоварване на строителни материали и дълги трупи;
– при претоварване на строителни и битови отпадъци;
– при разрушаване и демонтаж на сгради и съоръжения;
– разработване на почва с грайфер и товарене в превозни средства;
– при пробиване на кладенци;
– при разрушаване на трайни почви, скали и твърди покрития;
– при товарене и разтоварване на единични стоки;
– извършване на подготвителни работи по време на строителството на пътища с помощта на багер с комбайнна глава;
– идентифициране, отстраняване и предотвратяване на причините за смущения в работата на багера;
– движение на багер по пътища, спазвайки правилата за движение.
4.1.1.2. Извършва сменна и периодична поддръжка на багер с кофа с вместимост до 1,25 куб.м и роторен багер (канакопачка и каналокопател) с производителност до 2500 куб.м/час:
– визуална проверка на общото техническо състояние на багера преди започване на работа;
– контролен преглед и проверка на изправността на всички възли на машината;
– проверка на зареждането и зареждането на багера с гориво, масло, охлаждаща течност и специални течности;
– получаване на ГСМ;
– монтаж/демонтаж на приспособления съгласно техническите спецификации;
– почистване на работните части и поддържане на изправния вид на машината;
– отстраняване на констатирани дребни неизправности в работата на машината;
– стартиране на двигателя и наблюдение на работата му;
– контролен преглед и проверка на изправността на всички багерни агрегати;
– проверка на закрепването на възлите и механизмите на багера;
– извършване на регулиращи операции при поддръжка на багера;
– извършване на поддръжка на багера след съхранение;
– паркиране на багера на определено място;
– поставяне на лостовете за управление на движението на машината в неутрално положение;
– изключване на двигателя и освобождаване на остатъчното налягане в хидравликата;
– поставяне на контактния ключ на определено безопасно място.
4.1.2. Изпълнява дрпредвидени длъжностни отговорностид Официална инструкция №84-ДИо т 19.05.2016 .

5. РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА

5.1. Работното време и почивките на Служителя съответстват на режима, установен от Правилника за вътрешния трудов ред, действащ при Работодателя.
5.2. Служителят може да бъде задължен да работи през почивните дни и неработните празници, както и да работи извънредно в случаите и по начина, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

6.1. Служителят има правоНа :
6.1.1. П осигуряването му на работа, предвидена в това споразумение.
6.1.2. Навременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с Вашата квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа.
6.1.3. Почивка, включително платен годишен отпуск, седмични почивни дни, неработни празници.
6.1.4. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.
6.1.5. Служителят има други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти на трудовото право, и местните разпоредби на Работодателя.

6.2. Служителят е длъжен:
6.2.1. Съвестно изпълнява възложените му служебни задълженияс това споразумение, D длъжностни инструкции, други местни нормативни актове на Възложителя, с които е запознат поподпис.
6.2.2. Изпълнява добросъвестно и своевременно заповеди, указания и възложени задачиГенерален директор на Beta LLC, спазва установените трудови стандарти, спазва правилника за вътрешния трудов ред, приет от Работодателя, с който е запознатподпис.
6.2.3. Поддържайте трудова дисциплина.
6.2. 4 . Отнасяйте се внимателно към имуществото на Работодателя (вкл.Да се собственост на трети страни, собственост на Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на тази собственост) и други служители.
6.2. 5 . Използва правилно и по предназначение предоставените му за работа съоръжения, инструменти, документи и материали.
6.2. 6. Наблюдавайте изисквания за защита на труда и безопасност на труда, предпазни мерки, промишлена санитария, пожарна безопасност, с които се запознаподпис.
6.2. 7 . Веднагаотчет Генерален директор на Beta LLCза възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети страни, държано от Работодателя, акоРаботодателят е отговорен за безопасността на това имущество).
6.2. 8 . Списък с други Трудовите задължения на Служителя се определят от действащото законодателство,д длъжностни инструкции, както и местни разпоредби на Работодателя, с които Служителят е запознатподпис.

7. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодателят има право:
7.1.1. Насърчавайте Служителя за съвестна и ефективна работа.
7.1.2. Изискване от Служителя да извършва работазадълженията, определени в това споразумение, Dдлъжностна характеристика, внимателно отношение към имуществото на работодателя (вклсобственост на трети страни, намираща се при Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на тази собственост) и други служители, спазване на разпоредбите на местните разпоредби, действащи при Работодателя, с които Служителят е бил запознатподпис.
7.1.3. Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина и при условията, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация.
7.1.4. Приема местните разпоредби по установения от закона ред.
7.1.5. Упражнявайте други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация, други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, и местните разпоредби на Работодателя.

7.2. Работодателят е длъжен:
7.2.1. Спазвайте законодателството на Руската федерация, местните разпоредби на Работодателя и условията на това Споразумение.
7.2.2. Осигурете на Служителя работата, предвидена в това Споразумение.
7.2.3. Осигурете на служителя работно място, оборудване, инструменти, документация, справочни и информационни материали и други средства, необходими за правилното изпълнение на трудовите му задължения.
7.2.4. Осигурете безопасността на работата и условията на труд на Служителя, които отговарят на държавните регулаторни изисквания за защита на труда.
7.2.5. Своевременно и в пълен размер изплащайте дължимата заплата на Служителя в сроковете, установени от Правилника за вътрешния трудов ред и настоящото споразумение.
7.2.6. Поддържайте трудова книжка на служителя по начина, установен от действащото трудово законодателство на Руската федерация и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.
7.2.7. Обработвайте личните данни на Служителя и осигурявайте тяхната защита в съответствие със законодателството на Руската федерация и местните разпоредби на Работодателя.
7.2.8. Представете служителя напод писмо с приети местни разпоредби, пряко свързани с трудовата му дейност.
7.2.9. Осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения.
7.2.10. Осигурете Служителя по задължително социално осигуряване по начина, установен от федералните закони на Руската федерация.
7.2.11. Изпълнява други задължения, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти на трудовото право, местни разпоредби, споразумения и това споразумение.

8. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА РАБОТНИЦИТЕ

8.1. Служителят подлежи на задължително социално осигуряване (задължително пенсионно осигуряване, задължително медицинско осигуряване, задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания) по начина и при условията, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация.
8.2. Служителят има право на допълнително осигуряване (доброволно медицинско осигуряване) при условията и по начина, установен от Правилника за социалния пакет на служителите.

9. ГАРАНЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ

9.1. За периода на действие на настоящото споразумение Служителят подлежи на гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местните разпоредби на Работодателя и споразуменията на страните.

10. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ

10.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служителя на трудовите му задължения без основателна причина, нарушение на трудовото законодателство, разпоредбидействащите местни разпоредби при Работодателя, с които Служителят е запознатподпис , както и причиняване на материални щети на Работодателя, Служителят носи дисциплинарна, финансова и друга отговорностсъгласно действащото законодателство на Руската федерация.
10.2. Служителят носи имуществена отговорност както за преки действителни вреди, причинени пряко от него на Работодателя, така и за щети, понесени от Работодателя в резултат на обезщетение за вреди на трети лица, причинени по вина на Работодателя.
10.3. Работодателят носи финансова и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

11. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР

11.1. Основанията за прекратяване на този договор са:
11.1.1. Споразумение със страните.
11.1.2. Прекратяване на договоранастояще Споразумения, инициирани от Служителя. В този случай Служителят е длъжен да уведоми Работодателя за това писмено.по късно по-малко от две седмици преди очакваната дата на прекратяване на товад клевета. Посоченият период започва да тече на следващия ден след като Работодателят получи писмото за напускане на Служителя.
11.1.3. Прекратяване на настоящото споразумение по инициатива на Работодателя (в случаите и по начина, предвиден от действащото трудово законодателство на Руската федерация).
11.1.4. Други основания, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.
11.2. Денят на уволнението на служителя е последният ден от неговата работа, с изключение на случаите, предвидени в закона.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

12.1. Това споразумение влиза в сила нав момента, в който бъде подписан от двете страни.
Всички промени и допълнения към настоящото споразумение се формализират чрез двустранни писмени споразумения на страните.
12.2. Настоящият договор е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.
12.3. При възникване на спор между страните, той се решава чрез преки преговори между Работодателя и Работника. Ако спорът между страните не бъде разрешен чрез преговори, той ще бъде решен по начина, установен от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
12.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в настоящото споразумение, страните се ръководят от трудовото законодателство на Руската федерация и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти на трудовото право, както и местните разпоредби на Работодателя.

Преди да подпише това Споразумение, Служителят е подпод Писмото е запознато със следните местни разпоредби на Работодателя:

Име и подробности за местния регулаторен акт	Дата на преглед	Подпис на служител
Правилник за вътрешния трудов ред № 1 от 01.02.2008 г	03.10.2016
Длъжностна характеристика № 84-ДИ от 19.05.2016г	03.10.2016
...	...

дружество с ограничена отговорност "Бета"
LLC "Бета"

ТРУДОВ ДОГОВОР

03.10.2016 № 89/2016

Москва

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодателят инструктира, а служителят поема изпълнението на трудовите задължения съгласнопрофесии шофьор на кран.
1.2. Настоящият Договор урежда трудовите и преките отношения между Работника и Работодателя.
1.3. Работата по този Договор е основна за Служителя.
1.4. Мястото на работа на служителя еLLC "Бета".
!} 1.5. За да се провери дали заеманата длъжност е подходяща, Служителят подлежи на тримесечен пробен период.
1.6. Периодът на временна неработоспособност на служителя и други периоди, когато той действително е отсъствал от работа, не се включват в изпитателния срок.
1.7. По време на пробния период настоящото споразумение може да бъде прекратено по инициатива на която и да е от страните с предупреждение до другата страна три дни преди прекратяването на настоящото споразумение.
1.8. Условия на труд на работното място на служителя –приемливо (клас 2).

2. ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

2.1. Служителят се задължава да започне да изпълнява трудовите си задължения с3 октомври 2016 г!} .
2.2. Това споразумение е сключено нанеопределен срок.

3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

4. ТРУДОВА ФУНКЦИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

4.1. Работникът изпълняваследните длъжностни отговорности:
4.1.1. Експлоатация на кулокранове (самоходни, стационарни, самокатерещи се) с товароподемност над 15 до 25 тона по време на строително-монтажни и товаро-разтоварни работи:
4.1.1.1. Подготовка за работа на кулокранове (самоходни, стационарни, подемни) с товароподемност над 15 до 25 тона:
– получаване по установения ред на ключов печат от кулокран (самоходен, стационарен, самокатерещ се) с товароподемност над 15 до 25 тона;
– запознаване с работния проект, технологични карти за товаро-разтоварни работи и технологични карти за складиране на товари;
– проверка чрез проверка и изпитване на оборудването на системата за управление на кулокран (самоходен, стационарен, самокатерещ се) с товароподемност над 15 до 25 тона;
– проверка на съответствието на подвижните подемни устройства и контейнери с теглото и характера на повдигания товар, тяхната изправност и маркировка;
– извършване на външен оглед на метални конструкции, устройства, механизми и инструменти на кулокранове (самоходни, стационарни, самокатерещи се) с товароподемност над 15 до 25 тона;
– проверка на наличието и изправността на машинните предпазители, устройствата на кулокрановете (самоходни, стационарни, самокатерещи се) с товароподемност над 15 до 25 тона, наличието и изправността на заземяване;
– проверка на кранови пътища;
– проверка за отсъствие на обслужващ персонал и неупълномощени лица на кулокранове (самоходни, стационарни, самокатерещи се) с товароподемност над 15 до 25 тона и кранови пътища;
– проверка на празен ход на механизмите, устройствата и приборите на кулокранове (самоходни, стационарни, самокатерещи се) с товароподемност над 15 до 25 тона;
– документиране на резултатите от проверката.
4.1.1.2. Управление на кулокранове (самоходни, стационарни, самокатерещи се) с товароподемност над 15 до 25 тона при строително-монтажни и товаро-разтоварни работи:
– управление на кулокранове (самоходни, стационарни, самокатерещи се) с товароподемност над 15 до 25 тона при строително-монтажни и товаро-разтоварни работи;
– контрол на техническото състояние на кулокранове (самоходни, стационарни, самокатерещи се) с товароподемност над 15 до 25 тона по време на работа;
– наблюдение за липсата на хора и чужди предмети в зоната на действие на кулокранове (самоходни, стационарни, самокатерещи се) с товароподемност над 15 до 25 тона.
4.1.1.3. Извършване на сменно обслужване на кулокранове (самоходни, стационарни, самокатерещи се) с товароподемност над 15 до 25 тона:
– монтиране на кулокранове (самоходни, стационарни, подемни) с товароподемност над 15 до 25 тона на място, предназначено за паркиране, като се вземат мерки за тяхното забавяне;
– поставяне на воланите или ръкохватките на контролера в нулева позиция, изключване на захранването (изключване на ключа и заключване);
– извършване на работа по сменно обслужване на кулокранове (самоходни, стационарни, самокатерещи се) с товароподемност над 15 до 25 тона в количеството, установено в ръководството за експлоатация (инструкции), производствени инструкции за оператора на кулата кранове (самоходни, стационарни, самокатерещи се) с товароподемност над 15 до 25 тона;
– извършване на дребни ремонти на кулокранове (самоходни, стационарни, самокатерещи се) с товароподемност над 15 до 25 тона;
– изготвяне на заявки за ремонт на кулокранове (самоходни, стационарни, самокатерещи се) с товароподемност над 15 до 25 тона при констатирани неизправности и дефекти;
– документиране на резултатите от извършената работа.

!} 4.1.2. Експлоатация на портални кранове с товароподемност над 15 до 25 тона при монтажни и товаро-разтоварни работи:
4.1.2.1. Подготовка за работа на портални кранове с товароподемност над 15 до 25 тона:
– получаване по установения ред на ключ от портален кран с товароподемност над 15 до 25 тона;
– запознаване с технологични правила, технологични карти за товаро-разтоварни работи и технологични карти за складиране на товари;
– проверка чрез проверка и изпитване на оборудването на системата за управление на портален кран с товароподемност над 15 до 25 тона;
– проверка на съответствието на подвижните подемни устройства и контейнери с теглото и характера на повдигания товар, тяхната изправност и маркировка;
– извършване на външен оглед на метални конструкции, устройства, механизми и инструменти на портални кранове с товароподемност над 15 до 25 тона;
– проверка на наличието и изправността на машинни предпазители, устройства на портални кранове с товароподемност над 15 до 25 тона;
– проверка на кранови пътища;
– проверка за отсъствие на ремонтен персонал и неупълномощени лица на портални кранове с товароподемност над 15 до 25 тона и кранови пътища;
– проверка на празен ход на механизмите, устройствата и приборите на портални кранове с товароподемност над 15 до 25 тона;
– документиране на резултатите от проверката.
4.1.2.2. Управление на портални кранове с товароподемност над 15 до 25 тона при монтажни и товаро-разтоварни работи:
– управление на портални кранове с товароподемност над 15 до 25 тона при монтажни и товаро-разтоварни операции;
– наблюдение на техническото състояние на портални кранове с товароподемност над 15 до 25 тона по време на експлоатация;
– наблюдение за липса на хора и чужди предмети в работната зона на портални кранове с товароподемност над 15 до 25 тона.
4.1.2.3. Извършване на сменно обслужване на портални кранове с товароподемност над 15 до 25 тона:
– монтиране на портални кранове с товароподемност над 15 до 25 тона на място, предназначено за паркиране, като се вземат мерки за забавянето им;
– поставяне на воланите или ръкохватките на контролера в нулева позиция, изключване на захранването (изключване на ключа и заключване);
– извършване на работа по поддръжка на смяна на смяна на портални кранове с товароподемност над 15 до 25 тона в количеството, установено в ръководството за експлоатация (инструкции), производствени инструкции за оператора на портални кранове с товароподемност над 15 до 25 тона;
– извършване на дребни ремонти на портални кранове с товароподемност над 15 до 25 тона;
– изготвяне на заявки за ремонт на портални кранове с товароподемност над 15 до 25 тона при констатирани неизправности и дефекти;
– документиране на резултатите от извършената работа.
4.1.3. Изпълнява дрпредвидени длъжностни отговорностид Официална инструкция №272-ДИо т 02.11.2011 .

5. РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА

6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

7. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодателят има право:
7.1.1. Насърчавайте Служителя за съвестна и ефективна работа.
7.1.2. Изискване от Служителя да извършва работазадълженията, определени от товаСпоразумение, Д инструкции за работа, внимателно отношение към имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети страни, намиращо се при Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители, спазване на разпоредбите на действащите местни разпоредби Работодателя, с които Служителят е запознат подподпис.
7.1.3. Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина и при условията, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация.
7.1.4. Приема местните разпоредби по установения от закона ред.
7.1.5. Упражнявайте други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация, други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, и местните разпоредби на Работодателя.

8. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА РАБОТНИЦИТЕ

9. ГАРАНЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ

10. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ

10.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служителя на трудовите му задължения без основателна причина, нарушение на трудовото законодателство, разпоредби действащите местни разпоредби при Работодателя, с които Служителят е запознатподпис , както и причиняване на материални щети на Работодателя, Служителят носи дисциплинарна, финансова и друга отговорностсъгласно действащото законодателство на Руската федерация.
10.2. Служителят носи имуществена отговорност както за преки действителни вреди, причинени пряко от него на Работодателя, така и за щети, понесени от Работодателя в резултат на обезщетение за вреди на трети лица, причинени по вина на Работодателя.
10.3. Работодателят носи финансова и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

11. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

Име и подробности за местния регулаторен акт	Дата на преглед	Подпис на служител
Правилник за вътрешния трудов ред № 1 от 01.02.2008 г