Трудност на работата 4.1, което означава допълнителни плащания. Автоматизация на проектирането и изготвяне на технологични карти за термична обработка на заготовки. Количествени характеристики на статично натоварване

За работа, която е причинена както от регионален, така и от общ физически стрес по време на смяна и е съвместима с преместване на товари на различни разстояния, определете общата механична работа за смяната, която се сравнява със скала според средното разстояние на движение (табл. 17 от ръководството).

Пример 2. Работник (мъж) носи кутия с части (в кутията има 8 части, по 2,5 kg всяка, теглото на самата кутия е 1 kg) от стелаж до маса (6 m), след което взема части една по една (тегло 2,5 кг), премества я до машината (разстояние 0,8 м), извършва необходимите операции, премества частта обратно на масата и взема следващата. Когато всички части в една кутия са обработени, работникът отнася кутията до стелажа и носи следващата кутия. Общо той обработва 600 части на смяна.

За да изчислим външната механична работа, когато преместваме части на разстояние от 0,8 m, умножаваме теглото на частите по разстоянието на движение и още 2, тъй като работникът премества всяка част два пъти (до масата и обратно) и след това от броя на частите на смяна (0,8 m x 2 x 600 = 960 m). Общо: 2,5 kg x 960 m = 2400 kgm. За да се изчисли външната механична работа при преместване на кутии с части (21 kg) на разстояние 6 m, теглото на кутията се умножава по 2 (тъй като всяка кутия е преместена 2 пъти), по броя на кутиите (75) и на разстояние 6 m. Общо: 2 x 6 m x 75 = 900 m. След това умножаваме 21 kg по 900 m и получаваме 18 900 kgm. Общо общата външна механична работа за смяната възлиза на 21 300 kgm. Общото изминато разстояние е 1860 м (900 м + 960 м). За да определим средното разстояние на движение от 1800 m: 1350 пъти и получаваме 1,37 m, следователно получената външна механична работа трябва да се сравни с индикатора за движение от 1 до 5 m. В този пример външната механична работа принадлежи към клас 2.

2. Тегло на товара, повдигнат и преместен ръчно (kg)

За да се определи масата на товара (вдигнат или носен от служителя по време на смяна, постоянно или при редуване с друга работа), той се претегля на търговски везни. Записва се само максималната стойност. Теглото на товара може да се определи и по документи.

Пример 1. Разгледайте предишния пример 2 от параграф 1. Масата на повдигания товар е 21 kg, товарът е повдигнат 150 пъти на смяна, т.е. това е често повдиган товар (повече от 16 пъти на смяна) (75 кутии, всяка повдигната 2 пъти), следователно според този показател работата трябва да бъде класифицирана като клас 3.2

За да се определи общата маса на товара, преместен през всеки час от смяната, теглото на целия товар за смяната се сумира. Независимо от действителната продължителност на смяната, общото тегло на товара на смяна се дели на 8, въз основа на 8-часова работна смяна.

В случаите, когато ръчното движение на товара се извършва както от работната повърхност, така и от пода, индикаторите трябва да се сумират. Ако от работната повърхност е преместен по-голям товар, отколкото от пода, тогава получената стойност трябва да се сравни с този индикатор, а ако най-голямото движение е направено от пода, тогава с индикатора за общата маса на товара на час при движение от пода. Ако еднакво натоварване се премества от работната повърхност и от пода, тогава общата маса на товара се сравнява с индикатора за движение от пода (пример 2 и ).

3. Стереотипни работни движения (брой на смяна, общо за две ръце)

Понятието „движение на труда” в случая предполага елементарно движение, т.е. еднократно движение на ръцете (или ръката) от една позиция в друга. Стереотипните работни движения, в зависимост от амплитудата на движенията и мускулната маса, участваща в движението, се разделят на локални и регионални. Работата, характеризираща се с локални движения, обикновено се извършва с бързи темпове (60-250 движения в минута), а броят на движенията на смяна може да достигне няколко десетки хиляди. Тъй като по време на тези работи темпото, т.е. броят на движенията за единица време практически не се променя, тогава, като изчислим, използвайки някакъв автоматичен брояч, броя на движенията за 10-15 минути, изчисляваме броя на движенията за 1 минута и след това умножаваме по брой минути, през които се извършва тази работа. Времето, необходимо за завършване на работата, се определя чрез наблюдения на времето или от снимки на работния ден. Броят на движенията може да се определи и от броя на отпечатаните (въведените) знаци на смяна (ние броим броя на знаците на една страница и умножаваме по броя на отпечатаните страници на ден).

Пример 1. Оператор за въвеждане на данни в персонален компютър разпечатва 20 листа на смяна. Броят на знаците на 1 лист е 2720. Общият брой въведени знаци на смяна е 54 400, т.е. 54 400 малки местни движения. Следователно, според този показател (клауза 3.1 от ръководството), работата му се класифицира като клас 3.1

Регионалните работни движения се извършват по правило с по-бавно темпо и е лесно да се изчисли техният брой за 10-15 минути или за 1-2 повторни операции, няколко пъти на смяна. След това, знаейки общия брой операции или времето, необходимо за завършване на работата, ние изчисляваме общия брой регионални движения на смяна.

Пример 2. Художник извършва около 80 движения с голяма амплитуда в минута. Общо основната работа заема 65% от работното време, т.е. 312 минути на смяна. Броят на движенията на смяна = 24 960 (312 x 80), което в съответствие с параграф 3.2 от ръководството позволява неговата работа да бъде класифицирана като клас 3.1.

4. Статично натоварване
(големината на статичното натоварване на смяна при задържане на товара, прилагане на сила, kgf x s)

Статичното натоварване, свързано със задържане на товар или прилагане на сила, се изчислява чрез умножаване на два параметъра: количеството задържана сила (теглото на товара) и времето, през което е задържано.

По време на работа статичните сили възникват в различни форми: задържане на детайла (инструмента), притискане на детайла (продукта) към детайла (инструмента), усилия за преместване на органи за управление (дръжки, маховици, волани) или колички. В първия случай големината на статичната сила се определя от теглото на задържания продукт (инструмент). Теглото на продукта се определя чрез претегляне на кантар. Във втория случай големината на силата на затягане може да се определи с помощта на тензодатчици, пиезоелектрични кристали или други сензори, които трябва да бъдат монтирани на инструмента или продукта. В третия случай силата върху органите за управление може да се определи с помощта на динамометър или от документи. Времето за задържане на статичната сила се определя въз основа на измервания на времето (или от снимка на работния ден). Оценката на класа на условията на труд по този показател трябва да се извършва, като се вземе предвид преобладаващото натоварване: на една, две ръце или с участието на мускулите на тялото и краката. Ако по време на работа се срещат 2 или 3 от горните натоварвания (натоварвания на една, две ръце и с участието на мускулите на тялото и краката), тогава те трябва да се сумират и общата стойност на статичното натоварване корелира с индикатора на първичния товар (т. 4.1-4.3 от ръководството).

Пример 1. При боядисване на промишлени продукти бояджия (жена) държи в ръката си пистолет за пръскане с тегло 1,8 kgf за 80% от времето на смяна, т.е. 23 040 стр. Големината на статичното натоварване ще бъде 41 427 kgf x s (1,8 kgf 23 040 s). Работата по този показател принадлежи към клас 3.1.

5. Работна поза

Естеството на работната поза (хлабава, неудобна, фиксирана, принудена) се определя визуално. Свободните пози включват удобни пози за сядане, които ви позволяват да промените работното положение на тялото или неговите части (облегнете се на стола, променете позицията на краката, ръцете). Фиксирана работна поза - невъзможността за промяна на относителното положение на различни части на тялото една спрямо друга. Подобни пози се срещат при извършване на работа, свързана с необходимостта от разграничаване на малки предмети в процеса на дейност. Най-твърдо фиксираните работни пози са за представители на онези професии, които трябва да извършват основните си производствени операции с помощта на оптични увеличителни устройства - лупи и микроскопи. Неудобните работни пози включват пози с голямо извиване или завъртане на торса, с повдигнати ръце над нивото на раменете и с неудобно разположение на долните крайници. Принудителните пози включват работни пози в легнало положение, на колене, клекнали и др. Абсолютното време (в минути, часове), прекарано в определена позиция, се определя въз основа на данните за времето за смяната, след което се изчислява времето, прекарано в относителни стойности, т.е. като процент от 8-часова смяна (независимо от реалната продължителност на смяната). Ако естеството на работата изисква различни работни пози, тогава оценката трябва да се основава на най-типичната поза за работата.

Пример 1. Лабораторен лекар прекарва около 40% от смяната си на фиксирана позиция - работа с микроскоп. По този показател работата може да бъде класифицирана като клас 3.1.

Работата в изправено положение е необходимостта работещият човек да остане в ортостатично положение за дълго време (или в заседнало положение, или с движения между обектите на работа). Следователно времето, прекарано в изправено положение, ще бъде сумата от времето, прекарано в работа в изправено положение, и времето, прекарано в движение в пространството.

Пример 2. Дежурен електротехник (продължителност на смяната - 12 часа), когато е извикан на обект, извършва работа в изправено положение. Тази работа и пътуването до работното място му отнема 4 часа на смяна. Следователно, на базата на 8-часова смяна, той прекарва 50% от работното си време в изправено положение - клас 2.

6. Наклони на тялото (количество на смяна)

Броят на накланянията на смяна се определя чрез директното им преброяване за единица време (няколко пъти на смяна), след което се изчислява броят на накланянията за цялото време на извършване на работата или чрез определяне на техния брой на операция и умножаване по броя операции на смяна. Дълбочината на наклоните на тялото (в градуси) се измерва с помощта на всяко просто устройство за измерване на ъгли (например транспортир). При определяне на ъгъла на наклон не е необходимо да използвате устройства за измерване на ъгли, т.к. Известно е, че при човек със средни антропометрични данни наклони на тялото с повече от 30 ° се появяват, ако вземе предмети, повдигне товар или извърши действия с ръцете си на височина не повече от 50 см от пода.

Пример. За да вземе части от контейнер на пода, работникът прави до 200 дълбоки огъвания (повече от 30°) на смяна. По този показател трудът се класифицира в клас 3.1.

7. Придвижване в пространството
(преходи поради технологичния процес по време на смяна хоризонтално или вертикално - по стълби, рампи и др., км)

Най-лесният начин да определите тази стойност е да използвате крачкомер, който може да бъде поставен в джоба на работника или да бъде прикрепен към колана му, за да определите броя на стъпките на смяна (отстранете крачкомера по време на регламентирани почивки и обедни почивки). Умножете броя на стъпките на смяна по дължината на стъпката (стъпката на мъжа в производствена среда е средно 0,6 m, а тази на жената е 0,5 m) и изразете получената стойност в km. Вертикалното движение може да се счита за движение по стълби или наклонени повърхности, чийто ъгъл е повече от 30 ° спрямо хоризонталата. За професии, свързани с движение както хоризонтално, така и вертикално, тези разстояния могат да бъдат сумирани и сравнени с показателя, чиято стойност е по-голяма.

Пример. Според крачкомера работникът прави около 12 000 стъпки на смяна, когато обслужва машини. Разстоянието, което тя изминава на смяна, е 6000 м или 6 км (12 000 х 0,5 м). Според този показател тежестта на труда принадлежи към втория клас.

8. Обща оценка на тежестта на трудовия процес

Общата оценка на степента на физическа тежест се основава на всички горепосочени показатели. В този случай в началото се установява клас за всеки измерен показател и се вписва в протокола, а крайната оценка на тежестта на работата се установява по показателя, присвоен на най-високия клас. При наличие на два или повече показателя от клас 3.1 и 3.2 общата оценка се поставя с една степен по-висока.

Пример за оценка на тежестта на работата

Описание на работата. Устройството за подреждане на хляб поставя ръчно готовия хляб от масата за подреждане в тави в изправено положение (75% от времето на смяна). Едновременно взема 2 хляба (във всяка ръка по един хляб), тежащи по 0,4 кг (еднократното вдигане на товара е 0,8 кг) и ги носи на разстояние 0,8 м. Общо по време на смяната. стекерът нарежда 550 тави, всяка от които съдържа 20 хляба. Следователно тя подрежда 11 000 хляба на смяна. При прехвърляне от масата в таблата, работникът държи питките за три секунди. Тавите, в които се поставя хлябът, се поставят в контейнери, като при поставяне на хляб в долните редове работникът е принуден да прави дълбоки (повече от 30°) чупки, чийто брой достига до 200 на смяна.

Нека направим изчисленията:

точка 1.1 - физическо динамично натоварване: 0,8 kg x 0,8 m x 5,500 (тъй като работникът вдига 2 хляба наведнъж) = 3,520 kgm - клас 3.1;

точка 2.2 - маса на еднократно повдигане на товара: 0,8 kg - клас 1;

точка 2.3 - обща маса на товара за всеки час на смяна - 0,8 kg x 5500 = 4400 kg и разделено на 8 часа работа на смяна = 550 kg - клас 3.1;

точка 3.2 - стереотипни движения (регионално натоварване на мускулите на ръцете и раменния пояс): броят на движенията при полагане на хляб на смяна достига 21 000 - клас 3.1;

п.п. 4.1-4.2 - статично натоварване с една ръка: 0,4 kg x 3 s = 1,2 kgf, т.к. питката се държи 3 s. Статичното натоварване на смяна с една ръка е 1,2 kgf x 5500 = 6600 kgf, с две ръце - 13 200 kgf (клас 1);

точка 5. - работна поза: изправено положение до 80% от времето на смяна - клас 3.1;

т. 6 - наклони на тялото за смяна - клас 3.1;

т.7 - движение в пространството: работникът стои предимно неподвижно, движенията са незначителни, до 1,5 км на смяна.

Вписваме показателите в протокола.

протокол
оценка на условията на труд въз основа на показатели за тежестта на трудовия процес
(препоръчително)

Ф., И., О._________________Иванова В.Д.______________пол f_____________ Професия:________________подреждане на хляб_________________________________ Предприятие:______________Хлебозавод_______________________________________ Кратко описание на извършената работа: Подреждането на хляб ръчно поставя__ ________________________________готовия хляб от масата за подреждане в тави.

Трудност на работата:

Тежестта и интензивността на работата се характеризират със степента на функционално напрежение на тялото. При физическа работа тя може да бъде енергийна, в зависимост от силата на работата, а при умствена работа може да бъде емоционална, когато има информационно претоварване. Тежестта на работата се определя от нивото на физическа активност според следните показатели:

1. По величината на статичното натоварване, което е свързано с изразходването на усилия от човек, без да движи тялото или отделните му части. Характеризира се с големината на задържаното натоварване или приложената сила, както и с времето, през което се задържа в статично състояние:

Където: m – масата на товара;

t – време за фиксиране на силата.

2. По големината на динамичното натоварване. Динамичната работа е процес на свиване на мускулите, водещ до движение на товара, както и на самото човешко тяло или негови части в пространството.

3. Според максималното тегло на товара, който се повдига и премества. Условията на работа се считат за оптимални (клас 1), ако теглото на товара е до 15 kg, допустимо - до 30 kg.

4. По броя на стереотипните или повтарящи се работни движения на мускулите на ръцете и пръстите (локално натоварване): до 20 000 - оптимални условия на работа, 20 000-40 000 - приемливи, над 60 000 - вредни (клас 3.1.).

5. Характеристики на работната поза: - свободна; - удобни; - възможност за промяна на работното положение на тялото в седнало или изправено положение; - намиране в наклонено положение.

6. По броя на накланянията на тялото: ако има до 50 накланяния на смяна, тогава клас 1, ако броят на наклони с ъгъл над 30 градуса достига 100 пъти - клас 2 (допустимо).

7. По разстояние, т.е. движещи се в пространството. Преходи по време на смяна поради технологичния процес: до 4 км - оптимални условия на труд (клас 1), от 4 км до 10 км - допустими (клас 2), над 15 км - вредни условия на труд (клас 3.1 или 3.2).

В зависимост от тези фактори се определя клас на опасност (вредност) от 1 до 3,3.

Интензивност на труда:

Нивото на нервно натоварване определя интензивността на работата, която се оценява по следния показател:

1. Ниво на интелектуално натоварване. Пример: оператор работи и взема решения в рамките на една инструкция (допустим клас условия на работа). Решаване на сложни проблеми с помощта на известни алгоритми или работа с няколко инструкции (работен клас 3.1). Решаване на сложни проблеми при липса на очевиден алгоритъм за решение (клас на опасност 3.2).

2. Ниво на емоционален стрес. Пример: операторът е отговорен за изпълнението само на отделни елементи от производствената задача, тогава такава работа се счита за оптимална (условия на работа от клас 1). Повишаването на степента на отговорност за функционалното качество на спомагателните операции води до допълнителни емоционални усилия от страна на непосредствения ръководител (бригадир, бригадир) - приемлив клас работа. Ако изпълнителят отговаря за функционалното качество на основната работа, тогава класът на условията на труд е напрегнат 1-ва степен (клас 3.1).

3. Според степента на монотонност на работата. Степента на монотонност на труда се определя от броя на елементите и продължителността на изпълнение на тези елементи или операции. Ако броят на елементите е 10 или повече - класът на условията е оптимален, 9-6 - приемливи, по-малко от 6 - стресови (клас 3.1).

3. Наличие и продължителност на почивките и работните смени. Ако работният ден е до 8 часа – оптимално, до 9 часа – допустимо, повече от 9 часа – интензивно (клас 3.1).

4. От продължителността на концентрираното наблюдение: до 25% от продължителността на работната смяна - първи клас, 26% - 50% - втори клас, 51% - 75% - клас 3.1, над 75% - клас 3.2.

5. Оптимална е работа с видеодисплейни терминали до 2 часа на смяна, допустимо е до 3 часа. работата на компютър определя класа условия на труд като интензивен: 3-4 часа – клас 3.1, повече от 4 часа – клас 3.2.

Степента на вредност на условията на труд от клас 3 се определя от сумата от стойностите на действителните степени на вредност, тежест и интензивност на труда:

X ФАКТ = X Ф1 + X Ф2 +... Х Ф n =∑ Х Ф i

Брой точки за всеки фактор X Ф iса представени в картата на условията на труд за сертифициране на работните места, като се вземе предвид продължителността на нейната валидност по време на смяната:

Х Ф ​​​​i = Х CTi *T i

Където: ХСТi – установена степен на вредност на фактора или тежест на работата

според показанията на хигиенната класификация на труда;

Ti е продължителността на фактора по време на смяната.

Ti=t Ф i /t Р

Ако t Ф i>= t RS, Че Ти = 1.

Установява се обща оценка на условията на труд според степента на вредност и опасност:

По най-висок клас и степен на вредност;

В случай на комбинация от действия на 3 или повече фактора от клас 3.1. оценката ще бъде клас 3.2;

Когато се комбинират два или повече фактора от класове 3.2, 3.3 или 3.4, условията на труд се оценяват съответно с 1 степен по-високо.

В зависимост от действителното състояние на условията на труд, работодателят, съгласувано със синдиката, определя допълнителни плащания в размер на 4% - 24% от тарифния график. Допълнителните плащания се установяват за конкретни работни места и се начисляват на работниците за периода на действителна заетост на работното място за период от 1 година.

Допълнително заплащане в зависимост от условията на работа

График на работа и почивка

Поддържането на високо ниво на работоспособност по време на смяната и работната седмица се улеснява от правилно избран график за работа и почивка. Режимът на труд и почивка се разбира като временен работен график. Основният показател за трудовата дейност на човек е способността за работа, т.е. способността за извършване на формирани, целенасочени действия, характеризиращи се с количеството и качеството на работата за определено време. По време на работа производителността на тялото се променя според дневния ритъм. През деня тялото реагира по различен начин на физически и нервно-психически стрес. В съответствие с дневния цикъл на тялото, най-високата работоспособност се наблюдава от 8 до 12 часа и от 14 до 17 часа. През деня най-ниската производителност се наблюдава от 12 до 14 часа (през нощта от 3 до 4 часа). Като се вземат предвид тези модели, се определя смяната на работата на предприятието, началото и края на смяната, почивката за почивка и сън.

Промените в представянето през работния ден (седмица) имат няколко фази:

1. Фаза на работоспособност. Нивото на изпълнение се повишава постепенно и зависи от индивидуалните особености на човека и естеството на работата (от 15 минути до час, а с умствено-творческо начало от 1,5 до 2 часа).

2. Фаза на устойчиво представяне. Комбинация от висока производителност на труда с относителна стабилност (от 2 до 2,5 часа, понякога повече, всичко зависи от тежестта и интензивността на работата).

3. Фаза на намалена работоспособност. Характеризира се с намаляване на функционалността на основните работни органи на човек и е придружено от чувство на умора.

Умората е психофизиологично състояние на човек, придружено от чувство на умора, което се причинява от интензивна и продължителна дейност и което се изразява в влошаване на качествените и количествените показатели на работата и което спира след почивка.

Умората е обратимо физиологично състояние. Въпреки това, ако ефективността не се възстанови до началото на следващия период, умората се натрупва и се превръща в преумора, което води до по-устойчиво намаляване на ефективността.

Умората и преумора са основните причини за увеличаване на травмите.

Групи опасни и вредни производствени фактори

Опасен производствен фактор е фактор, чието въздействие върху работниците при определени условия води до нараняване или друго внезапно влошаване на здравето.

Вреден производствен фактор е фактор, чието въздействие върху работника води до заболяване или намалена работоспособност.

Източници на вредни и опасни фактори:

1. Машини и механизми;

2. Предмети на труда;

3. Продукти на труда;

4. Енергия;

5. Информация;

6. Флора и фауна.

Определящите характеристики на вредните и опасни производствени фактори са:

1. Възможността за пряко отрицателно въздействие върху човешкото тяло;

2. Затруднено функциониране на отделни органи;

3. Възможност за въздействие върху елементи от техническия процес, в резултат на което може да възникне експлозия, пожар или авария;

Съгласно GOST 12.0.003-74 има няколко групи опасни и вредни производствени фактори:

1. По естеството на въздействието:

Физически опасни и вредни производствени фактори:

Движещи се машини и механизми;

Подвижни продукти;

заготовки;

материали;

Повишена или понижена температура на въздуха в работната зона;

Температура на повърхността на оборудването и материалите;

Повишени нива на шум на работните места

Повишено ниво на вибрации;

Повишени нива на радиация;

Повишена или намалена влажност и подвижност на въздуха;

Повишено ниво на статично електричество;

Повишено ниво на електромагнитно излъчване;

Липса или липса на естествена светлина;

Недостатъчно осветление на работното място.

Химически опасности и вредни производствени фактори:

Общи тактически въздействия върху нервната система, кръвта и кръвотворните органи;

Дразнещи вещества, действащи върху лигавицата на очите, носа, ларинкса и кожата (пари на киселини и основи, амоняк);

Канцерогенните вещества водят до развитие на рак (азбест, никотин, сажди);

Мутагенни и тератогенни вещества. Мутагенните съединения водят до нарушаване на генетичния апарат на клетката и появата на мутации (живачни, оловни съединения). Тератогенните вещества водят до раждане на деца с дефекти (радиоактивни вещества, бензен, стирен);

Фиброгенните вещества причиняват появата на малки белези в белите дробове, намаляване на дихателния обем на белите дробове, кожни лезии (екзема, дерматит, кожни изгаряния - прах, въглища, азбестов прах, състоящ се от нишковидни влакна, прониква дълбоко в белите дробове и разрушава белодробната тъкан, те продължават да съществуват в хората през целия живот);

Сенсибилизиращ ефект: вещества, които след относително кратка експозиция на човешкото тяло предизвикват повишена чувствителност към тях, т.е. Кожни заболявания и астматични явления (полени, манганови пари) се развиват бързо и се появяват.

Биологични опасни и вредни производствени фактори: биологични обекти, чието въздействие върху работниците причинява наранявания и заболявания:

Микроорганизми (бактерии и вируси);

Макроорганизми (растения);

Психологически и психофизиологични опасни и вредни производствени фактори:

Физически претоварвания: статични и динамични;

Невропсихични (умствено пренапрежение, монотонност на работата, емоционален стрес).

2. По естеството на въздействието върху хората:

Активен;

Пасивно-активен. Те се проявяват поради енергията, пренасяна от човек (остри ръбове, грапавост на повърхността, неравна опора, недостатъчен коефициент на триене).

Пасивна (корозия на метала).

3. В резултат на въздействието на вредни и опасни фактори върху служителя:

умора;

Наранявания;

Заболявания;

Всеки фактор се характеризира с потенциал, качество, продължителност на въздействие върху човек, вероятност за проявление и размер на зоната на въздействие.

Опасна зона е част от пространството, където постоянно присъстват или периодично се появяват вредни производствени фактори.

ФОРМИ НА ТРУДОВА ДЕЙНОСТ

Човешката трудова дейност може да се разглежда в два аспекта: от гледна точка на работното натоварване, извършвано от дадено лице в даден вид работа, и, от друга страна, функционалното напрежение на тялото като интегрална реакция на тялото към товара.

Трудовото натоварване е съвкупност от фактори на трудовия процес, осъществяван в определени условия на производствената среда. В зависимост от характеристиките на факторите натоварването оказва различно въздействие върху човешкия организъм, върху определени функционални системи, определяйки причината и посоката на тяхното функциониране. При определени условия нивата на факторите на трудовия процес могат да се разглеждат като опасни производствени фактори (ВПФ) и вредни производствени фактори (ВВП).

Под тежесттрудът разбира степента на кумулативно въздействие на производствените елементи на условията на труд върху функционалното състояние на човешкото тяло, неговото здраве и работоспособност, върху процеса на възпроизводство на работната сила и безопасността на труда. Тежестта на труда се определя от степента на натоварване на мускулната система.

ВЛИЯНИЕ НА ФАКТОРИТЕ НА УСЛОВИЯТА НА ТРУД ВЪРХУ ЧОВЕКА

При отчитане и нормализиране на факторите на условията на труд се разграничават четири нива на тяхното въздействие върху човек.

Удобенусловията на труд осигуряват оптимална динамика на работоспособността на човека и запазване на неговото здраве; относително неудобноусловията на труд, когато са изложени за определен период от време, осигуряват определена работоспособност и запазване на здравето, но предизвикват субективни усещания и функционални промени, които не надхвърлят нормата; екстремниусловията на труд водят до намаляване на работоспособността на човека и причиняват функционални промени, които надхвърлят нормата, но не водят до патологични промени; супер екстременусловията на труд водят до патологични промени в човешкото тяло и невъзможност за извършване на работа.

В зависимост от степента на тежест на трудовия процес се разграничават три класа условия на труд:

клас 1- оптимален(лека физическа активност) - условия на труд, при които се изключват неблагоприятните ефекти върху здравето на работниците от опасни и вредни производствени фактори и се създават предпоставки за високо ниво на производителност.

клас 2 - приемливо(средна физическа активност) - условия на труд, при които неблагоприятните фактори не надвишават хигиенните норми на работното място и не водят до натрупване на умора.

клас 3 - вреден(тежка работа) - условия на труд, при които поради нарушаване на санитарните норми и правила е възможно излагане на неблагоприятни фактори в работната среда, причиняващи функционални промени в организма, които могат да доведат до трайно увреждане на работоспособността или здравето на работниците. .

В клас 3, в зависимост от степента на тежест на трудовия процес, се разграничават три класа условия на труд.

· 3.1 - условия и характер на работа, които причиняват функционални увреждания, които са обратими след прекратяване на експозицията;

· 3.2 - условия и характер на работа, които причиняват трайни функционални нарушения, допринасящи за увеличаване на заболеваемостта с временна загуба на трудоспособност и в някои случаи появата на признаци или леки форми на професионални заболявания;

· 3.3 - условия и характер на работа с повишен риск от развитие на професионални заболявания, повишена заболеваемост с временна загуба на трудоспособност.

Класове 1 и 2 на условията на труд по отношение на тежестта на трудовия процес съответстват на комфортни условия на труд, клас 3.1 - относително неудобни, 3.2 - екстремни и 3.3 - супер екстремни.

Нивата на факторите на тежестта на труда се изразяват в ергономични стойности, които характеризират самия трудов процес, независимо от индивидуалните характеристики на лицето, участващо в този трудов процес.

При оценка на тежестта на физическия труд се използват показатели за динамично и статично натоварване.

Индикатори за динамично натоварване:

Тегло на повдигнатия и преместен ръчно товар;

Разстоянието, на което се премества товарът;

Сила на извършената работа: при работа с участието на мускулите на краката и торса, с преобладаващо участие на мускулите на раменния пояс;

Малки, стереотипни движения на ръцете и пръстите, брой на смяна;

Движения в пространството (преходи, причинени от технологичния процес).

Индикатори за статично натоварване:

Маса на поддържания товар;

Продължителност на задържаното натоварване;

Статично натоварване по време на работна смяна при задържане на товар: с една ръка, с две ръце, с участието на сърцевината и мускулите на краката;

Работна поза, намирайки се в наклонена позиция;

Принудително накланяне на тялото над 30 0.

Когато сертифицирате работно място за тежест, използвайте методологията, посочена в параграф 3.

МЕТОДИКА ЗА ОЦЕНКА НА ТЕЖЕСТТА НА ТРУДОВИЯ ПРОЦЕС

Тежестта на трудовия процес се оценява в съответствие с тези „Хигиенни критерии за оценка на условията на труд по отношение на вредността и опасността от факторите на работната среда, тежестта и интензивността на трудовия процес“. Нивата на факторите на тежестта на труда се изразяват в ергономични стойности, които характеризират трудовия процес, независимо от индивидуалните характеристики на лицето, участващо в този процес.

Основните показатели за тежестта на трудовия процес са:

* тегло на ръчно повдигнат и преместен товар;

* стереотипни трудови движения;

* работна поза;

* накланяния на тялото;

* движение в пространството.

Всеки от тези фактори в трудовия процес изисква свой собствен подход за количествено измерване и оценка.

Изразява се в единици външна механична работа на смяна (kg m).

За изчисляване на физическото динамично натоварване (външна механична работа) се определя масата на товара, преместен ръчно при всяка операция, и пътя на неговото движение в метри. Изчислява се общият брой операции за прехвърляне на товара на смяна и се сумира количеството външна механична работа (kg m ) за цялата смяна. Въз основа на обема на външната механична работа на смяна, в зависимост от вида на товара (регионален или общ) и разстоянието на движение на товара, се определя към кой клас условия на труд принадлежи дадената работа.

Пример. Работникът (мъж) се обръща, взема част от конвейера (маса 2,5 kg), премества я на работната си маса (разстояние 0,8 m), извършва необходимите операции, премества частта обратно на конвейера и взема следващата. Общо един работник обработва 1200 части на смяна. За да изчислим външната механична работа, умножаваме теглото на частите по разстоянието на движение и по 2, тъй като работникът премества всяка част два пъти (на масата и обратно), а след това по броя на частите на смяна. Общо: 2,5 kg 0,8 m 2 1200 = 4800 kg/m. Работата е регионална, разстоянието на преместване на товара е до 1 м, следователно, според показател 1.1, работата принадлежи към клас 2.

3.2. Масата на товара, повдигнат и преместен ръчно,килограма

За да се определи масата на товара (вдигнат или носен от работници по време на смяна, постоянно или при редуване с друга работа), той се претегля на търговски везни. Записва се само максималната стойност. Теглото на товара може да се определи и по документи. За да се определи общата маса на товара, преместен през всеки час от смяната, теглото на всички товари се сумира и ако товарът, който се носи, е със същото тегло, тогава това тегло се умножава по броя на повдиганията или движенията по време на всяко час. Ако разстоянието на движение на товара е различно, тогава общата механична работа се сравнява със средното разстояние на движение.

Пример.Нека разгледаме предишния пример. Масата на товара е 2,5 kg, следователно товарът съгласно точка 2.2 може да бъде класифициран като клас 1. По време на смяна работникът повдига 1200 части, два пъти всяка. Движи 150 части на час

(1200 части: 8 часа). Работникът вдига всяка част два пъти, следователно общата маса на товара, преместен през всеки час от смяната, е 750 kg (150 2,5 kg 2). Товарът се движи от работната повърхност, така че работата съгласно точка 2.3 може да бъде класифицирана като клас 2.

3.3. Стереотипни работнически движения(количество на смяна).

Понятието „движение на труда” в случая предполага елементарно движение, т.е. еднократно движение на тяло или част от тялото от едно положение в друго. Стереотипните трудови движения в зависимост от натоварването се разделят на местни и регионални.

3.3.1. Произведения, които се характеризират с местендвиженията обикновено се извършват с бързи темпове (60-250 движения в минута), а броят на движенията на смяна може да достигне няколко десетки хиляди. Тъй като по време на тези работи темпото, т.е. броят на движенията за единица време практически не се променя, тогава, като ръчно или с помощта на някакъв вид автоматичен брояч броят на движенията за 10-15 минути, ние изчисляваме броя на движенията в минута и след това умножаваме по броя на минути, през които се извършва тази работа. Времето, необходимо за завършване на работата, се определя чрез наблюдения на времето или от снимки на работния ден. Броят на движенията може да се определи и от дневната продукция.

Пример.Операторът за въвеждане на данни на персонален компютър извършва около 55 000 движения на смяна. Следователно, съгласно точка 3.1, работата му може да бъде класифицирана като клас 3.1.

3.3.2. Регионаленработните движения се извършват, като правило, с по-бавно темпо, техният брой може лесно да се изчисли за 10-15 минути или в една или две повтарящи се операции няколко пъти на смяна. След това, знаейки общия брой операции или времето, необходимо за завършване на работата, ние изчисляваме общия брой регионални движения на смяна.

Пример. Художникът извършва около 120 движения с голяма амплитуда в минута. Общо основната работа заема 65% от работното време, т.е. 312 минути на смяна. Броят на движенията на смяна е 37440 (312 120), което, съгласно точка 3.2, ни позволява да класифицираме работата му в клас 3.2.

Статичното натоварване, свързано с това, че човек поддържа товар или прилага сила, без да движи тялото или отделните му връзки, се изчислява чрез умножаване на два параметъра: величината на задържаната сила и времето, през което е задържана.

В производствени условия статичните сили се проявяват в две форми: задържане на детайла (инструмент) и притискане на детайла (продукт) към детайла (инструмент). В първия случай големината на статичната сила се определя от теглото на задържания продукт (инструмент). Теглото на продукта се определя чрез претегляне на кантар. Във втория случай големината на силата на затягане може да се определи с помощта на тензодатчици, пиезоелектрични кристали или всякакви други сензори, които трябва да бъдат прикрепени към инструмента или продукта. Времето за задържане на статичната сила се определя въз основа на измервания на времето (въз основа на снимка от работния ден).

Пример.Когато боядисва промишлени продукти, бояджия (жена) държи в ръката си пистолет за пръскане с тегло 1,8 kgf за 80% от времето на смяната, т.е.

23040 стр. Големината на статичното натоварване ще бъде 41427 kgf s (1,8 kgf 23040 s). Работата съгласно клауза 4 принадлежи към клас 3.1.

Работна поза

Естеството на работната поза (хлабава, неудобна, фиксирана, принудена) се определя визуално. Времето, прекарано в принудителна позиция, наклонена позиция или друга работна позиция, се определя въз основа на данните за времето за смяната.

Пример.Лабораторният лекар прекарва около 40% от работното си време във фиксирана позиция - работа с микроскоп. Според тази точка работата му може да бъде класифицирана като клас 3.1.

Варианти на задачата 1 - 8

Варианти на задачите 9 - 15

Контролни въпроси

1. Какви показатели характеризират работата от гледна точка на физиологичния стрес на тялото по време на трудова дейност.

2. Определете тежестта на работата.

3. Посочете качествените показатели, използвани за класифициране на работата по степен на тежест и интензивност.

4. Назовете количествените показатели, използвани за класифициране на труда по степен на тежест и интензивност.

5. По какви параметри се оценява тежестта на работата?

6. Кой нормативен документ предоставя методиката за оценка на трудовия процес?

7. Какво означава понятието динамична работа, как се определя нейната стойност?

8. Какво е статично натоварване, как се изчислява?

9. Какви параметри определят оптималната работна поза?

10. Избройте показателите за тежестта на трудовия процес.

11. Колко класа условия на труд има според тежестта на трудовия процес? Назовете ги.

12. Каква е единицата външна механична работа на смяна?

13. Избройте етапите на методиката за оценка на физическото динамично натоварване.

14. Избройте етапите на методологията за оценка на масата на товар, повдигнат и преместен ръчно.

15. Избройте етапите на методиката за оценка на стереотипните работни движения.

16. Избройте етапите на методиката за оценка на статичното натоварване.

17. Избройте етапите на методиката за оценка на показателя "работна поза".

18. Избройте етапите на методиката за оценка на показателя „наклон на тялото“.

19. Избройте етапите на методиката за оценка на движението в пространството.

20. Как се извършва общата оценка на тежестта на трудовия процес?

Формуляри за регистрация

Практическо задание

Целта на работата…