График на работа по Кодекса на труда. Теория на всичко Членове 100 103 104 73 tk rf

1. Член 103 относно работата на смени установява възможния брой смени: две, три и дори четири.

В някои случаи е необходимо въвеждането на работа на смени, тъй като осигурява функционирането на производствения процес, когато продължителността му надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа (например в непрекъснато работещи организации); в други е възможно, когато работодателят преследва целта за ефективно използване на оборудването, увеличавайки обема на предлаганите продукти или услуги (например в организации, обслужващи обществеността). Изборът на конкретен вариант за работа на смени: дали служителите ще работят на две, три или четири смени се определя от работодателя, като се вземат предвид основанията за използване на сменен режим на работа.

2. Броят на работните смени и последователността на преминаване на работниците от една смяна в друга се определят от графика на смени. В случаите, когато такъв график обхваща и нощното време, работодателят е длъжен да вземе предвид, че определена група работници могат да работят през нощта само с тяхно съгласие.

Въз основа на чл. 96 ТК те включват: жени с деца на възраст под три години; хора с увреждания; работници с деца с увреждания; работници, които се грижат за болни членове на техните семейства в съответствие с медицински доклад; майки и бащи, отглеждащи деца под петгодишна възраст без съпруг, както и настойници на деца на тази възраст. За процедурата за привличането им да работят през нощта вижте част 5 на чл. 96 TC.

3. Графикът на смени, разработен от работодателя, се изпраща до представителния орган на служителите, чието становище работодателят е длъжен да вземе предвид. След като вземе предвид становището на представителния орган, работодателят одобрява графика.

Тази процедура не се прилага, ако организацията няма представително тяло от служители.

4. Сменният график, регулиращ работата на служителите, може да бъде или независим местен нормативен акт, или да бъде приложен към колективен договор.

5. Част 4 от коментираната статия определя едномесечен срок за представяне на вниманието на работниците за въвеждането на смяна. Това правило се прилага за случаите, когато работниците вече работят на сменен режим и се налага въвеждане на нов график или промяна на съществуващия.

Член 103 не установява процедура за предаване на тази информация на работниците. Въз основа на чл. 22 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да запознае служителите срещу подпис с приетите местни разпоредби, пряко свързани с тяхната трудова дейност.

6. Когато графикът на смяна е въведен поради причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд (промени в технологията и технологията на производство, структурно преустройство на производството, други причини), работодателят е длъжен да уведоми писмено служителя за това не по -късно от два месеца (част 2, член 74 от Кодекса на труда).

7. Продължителността на работното време през смяната се определя в зависимост от установената норма на работно време и вида на работната седмица (пет- или шестдневна работна седмица).

Допустимата от закона (максимална) продължителност на ежедневната работа е предвидена само за определени категории работници. За продължителността на ежедневната работа (смяна) вижте чл. 94 от Кодекса на труда, за продължителността на работа (смяна) през нощта, вижте чл. 96 TC.

За останалите категории служители продължителността на ежедневния труд (смяна) се определя от вътрешните трудови разпоредби, колективния договор, споразумението въз основа на нормалното седмично работно време, което не трябва да надвишава 40 часа. Продължителността на ежедневната работа (смяна) може да бъде по-малка от четири часа, ако говорим за работа на непълно работно време (вж. Писмо от Rostrud от 01.03.2007 г. N 474-6-0).

8. Обикновено графиците на смени предвиждат директния ред на редуване на работниците на смени (след първата смяна служителят отива на работа във втората, след това в третата) или обратния ред на редуване (след първата смяна, служителят работи в третата смяна, след това във втората и цикълът се повтаря отново). На практика най -често се среща директният ред на редуване на смени, тъй като той съответства на естествения ежедневен ритъм на човешките естествени процеси (виж: Междубраншови препоръки за разработване на рационални режими на работа и почивка. М., 1967).

9. Смяна, при която поне половината от работното време е през нощта, се счита за нощна смяна. Смяната, непосредствено предхождаща нощната смяна, се счита за вечерна (съвместна резолюция на Държавния комитет по труда на СССР, Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 05.07.1987 г. N 294/14-38 „За одобрение на уточнението“) Относно процедурата за прилагане на допълнителни плащания и предоставяне на допълнителни отпуски за работа във вечерните и нощните смени, предвидени в Резолюцията на ЦК КПСС, Министерския съвет на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 12.02.1987 г. N 194 ").

10. Продължителността на дневната (междусменна) почивка трябва да бъде поне два пъти по-голяма от продължителността на работата през предходния работен ден (смяна) заедно с обедната почивка (вж. Точка 11 от Резолюцията на Съвета на народните комисари на СССР от 24.09.1929 г. „За работното време и времето за почивка в предприятия и институции, преминаващи към непрекъсната производствена седмица“).

При съставяне на графици на смени работодателят е длъжен да вземе предвид правилото на чл. 110 от Кодекса на труда за осигуряване на служителите на седмична непрекъсната почивка от най -малко 42 часа.

11. Работниците се въртят на смени равномерно през часовете, определени от графиците на смените. Броят на работните дни и почивните дни според графика може да не съвпада с броя на дните в седмицата. В този случай преходът от една смяна към друга се случва, като правило, след почивния ден, определен от графика.

Работа на смени

1. Член 103 относно работата на смени установява възможния брой смени: две, три и дори четири.

Тази процедура не се прилага, ако организацията няма представително тяло от служители.

Член 103 не установява процедура за предаване на тази информация на работниците. Базиран .

Допустимата от закона (максимална) продължителност на ежедневната работа е предвидена само за определени категории работници. За продължителността на ежедневната работа (смяна) вижте чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация, за продължителността на работа (смяна) през нощта, вижте чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В условия на непрекъснато производство, когато не е възможно да се използва работното време на пет- или шестдневна работна седмица, се използват графици на смени, които осигуряват непрекъсната поддръжка на производствения процес, работата на персонала на смени с постоянна продължителност, редовни почивни дни за всеки отбор, постоянен състав на отборите и преход от една смяна към друга след ден на почивка според графика. Обикновено се използват графици на смяна на четири бригади. В същото време всеки ден работят три бригади, всяка в своя смяна, а една бригада почива.

12. Законодателят забранява наемането на служител да работи две смени подред. Трябва обаче да се има предвид, че съгласно параграф 3 от част 2 на чл. 99 от Кодекса на труда, ангажирането с извънреден труд (с писмено съгласие) е възможно да продължи работата в отсъствие на сменен работник, ако работата не позволява почивка. В тези случаи работодателят е длъжен незабавно да вземе мерки за смяна на смяната с друг служител.

13. За някои категории работници са установени спецификите на използване на работа на смени. По този начин Правилникът за спецификата на работното време и времето за почивка на работниците от плаващия екипаж на корабите за вътрешен воден транспорт предвижда, че режимът на смяна може да бъде установен за членовете на екипажа, когато флотът работи на реки с ограничени периоди на плаване, като същевременно се гарантира доставката на стоки до Далечния север и еквивалентни райони. работа с дневна продължителност на работа 12 часа за целия пълен период от датата на официалното откриване на корабоплаването в дадения регион, но не повече от за три месеца (виж т. 14).

Наредбата за особеностите на работното време и времето за почивка, условията на труд на определени категории железопътни работници, пряко свързани с движението на влаковете, се определя, че продължителността на работното време по време на работа на смени се определя от работодателя, като се има предвид становището на представителния орган на служителите, но не повече от 12 часа. Не се разрешава работа повече от два последователни календарни дни през нощния период (от 22 до 18 ч.) (Вж. Точка 6).

В Правилника за спецификата на работното време и почивката на служителите от оперативно -производствените организации на Росхидромет, техните структурни звена със специален характер на работа е определено, че за работници с сменен режим на работа не е позволено да започнете работа (смяна) по -рано от 6 часа и приключете работата (смяна) по -късно от 22 часа местно време (вижте точка 8).

Член 103. Работа на смени

проверено днес
код от 01.01.2019г
влезе в сила на 01.02.2002г

Няма нови редакции на статията, които да не са влезли в сила.

Сравнете с преработката на статията от 01.02.2002 г.

Работа на смени - работа на две, три или четири смени - се въвежда в случаите, когато продължителността на производствения процес надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа, както и с цел по -ефективно използване на оборудването, увеличаване обема на продуктите или предоставени услуги.

В случай на работа на смени, всяка група работници трябва да извършва работа през установената продължителност на работното време в съответствие с графика на смени.

При изготвянето на графици на смени работодателят взема предвид становището на представителния орган на служителите по начина, предвиден в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби. Сменните графици, като правило, са приложение към колективния договор.

Сменните графици се съобщават на служителите не по -късно от един месец преди да бъдат въведени в сила.

Работата в две смени подред е забранена.

Други статии в раздела

Изменения в чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация

Препратки към чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация за правни консултации

Сменен график в предприятието
01.02.2018 прилагайте безпроблемно. Що се отнася до междусменната почивка, тя не е посочена в Кодекса на труда на Руската федерация, но е посочено, че е забранено да се работи на две смени подред, посочено е в същото Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация... Освен това всяка индустрия има право да приеме свои собствени стандарти за ефективност въз основа на своите специфики. Да речем за транспортните работници, тоест същите шофьори

21.12.2016 Работният график се установява първоначално в предприятието, тоест се установяват графици на смени. За следващия месец графиците се съобщават на работниците за месеца по ред Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация... В трудовия ви договор трябва да е посочен работен график към момента на приемане. съответно, ако сте подписали договор, това означава, че сте се съгласили с такъв

уикенд в 12 часа
27.10.2016 внимание на въпроса, има ли заповед да ви привлече през почивните дни, за да замените отсъстващ работник? Има ли нов график? Запознати ли сте с него след месец Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация? Посочени ли са допълнителни смени на табелата? Тоест изобщо плащате за това време? Кога. ако сте привлечени за уикенда по поръчка, значи трябва да има
уикенд в 12 часа
27.10.2016 че набирането на работа през почивните дни за колега, който е отишъл на почивка, е възможно само и изключително с ваше писмено съгласие (член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация). Второ, според Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерацияработата за две смени подред е забранена, няма опции дори със съгласието на служителя. Можете да работите извън смяната си само след почивка. Ако служителят писмено
работа през нощта
10.03.2016 Добър вечер, Сергей. Може би, ако са изпълнени някои условия, а именно, привеждане на работни графици за един месец въз основа на Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация: Сменните графици се съобщават на работниците не по -късно от един месец преди да бъдат въведени в сила. И при условие, че трудовите ви договори посочват

19.02.2016 общия брой работни часове през съответните счетоводни периоди. Това може да бъде работен ден, седмица, месец и т. Н. При работа на смени в съответствие с член 103 от Кодекса на труда на Руската федерацияозначава работа на две, три или четири смени. Такъв режим се въвежда в случаите, когато продължителността на производствения процес надвишава допустимата

27.01.2016 Добър ден, Евгений Викторович. Нека започнем с факта, че в съответствие с Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерацияграфиците на смени се съобщават на работниците един месец преди въвеждането. и не седмица предварително, както във вашия случай: Графиците на смяна се съобщават на служителите не по -късно от

24.12.2015 Добър ден, Дмитрий. Забранено е да се работи на две смени подред, както е посочено в Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, но ако имате почивка между смени, няма нарушения. Работите в съответствие с графика на смени, с който трябва да се запознаете след месец. Единствения

22.12.2015 служител при промени в режима на работа на предприятието и едва след получаване на съгласието им за въвеждане на нов график. А що се отнася до месеца. после си го объркал с нормите Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, където се казва: Графиците на смени се представят на вниманието на работниците не по -късно от един месец преди влизането им в сила. Тази статия се занимава с

работни отношения
15.10.2015 Намаляват ли нощния мед.сетер изобщо или само в графика на изходите. Моят колега ви даде общата процедура за намаляване, както за намаляване на часовете, така и за действителния график, в Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерациясе казва: Графиците на смени се представят на работниците не по -късно от един месец преди да бъдат въведени в сила. Вече сме в средата на октомври, а вие все още имате
Промяна на режима на работа
02.06.2015 Добро утро Наталия. Относно работа на смени и график в Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерациясе казва: Графиците на смени се представят на работниците не по -късно от един месец преди да бъдат въведени в сила. Тоест, работодателят ви дължи нов
Работно време, транспортни разходи
08.05.2015 Добро утро Елена. Във вашия случай много членове на Кодекса на труда на Руската федерация са нарушени. За да започнете в Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерациясе казва: Работата за две смени подред е забранена. Трудовият ви договор конкретно определя съответно работното време или деня на смяна
работен график на смени
08.05.2015 работа и др. Ако отговорностите ви се променят. след това отново се връщаме към член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, промяната на условията на трудовия договор без съгласието на служителя не е допустима. И все още вътре Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерациясе казва: Графиците на смени се представят на работниците не по -късно от един месец преди да бъдат въведени в сила. Тоест поне с нов график
Работете извънредно, когато сменяте ден на две. Както и обиди от страна на работодателя на служителя.
20.04.2015 Добро утро, Жана Григориевна. V Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерациясе казва: Работата за две смени подред е забранена. Тоест вашето ръководство няма право да привлича работници на две смени подред. По отношение на плащането
Промяна на работното време
10.03.2015 Добро утро Олга. Работният график се съставя поне един месец предварително и се съобщава на служителите, както е посочено в Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация: Сменните графици се съобщават на работниците не по -късно от един месец преди да бъдат въведени в сила. Вашият работодател спазва ли това условие? Същия начин
продължителност на почивка (в часове) между смените в 24 часа
26.02.2015 часове обаче е невъзможно да се привлече служителят да работи, както той иска, тъй като има график на смяна, с който работодателят е длъжен да запознае служителите с месец предварително ( Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация). Оказва се, че сте привлечени от работа извън графика в официалния си почивен ден и такова участие трябва да се извършва само със съгласието на служителя, ако има
Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, който по -специално гласи: Графиците на смени се представят на работниците не по -късно от един месец преди да бъдат въведени в сила. Тоест въведете нов график

Нуждите на съвременното общество диктуват надхвърлянето на стандартния работен ден за увеличаване на ефективността на предприятията и институциите. Тази статия ще обсъжда условията за съставяне и въвеждане на график на смяна, как да се следи работното време, както и тънкостите и нюансите на законодателното регистриране на работа на смени.

Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация предоставя концепцията за работа на смени и основанията за въвеждане на график за работа на смени. Законодателят приписва следните обективни обстоятелства на причините за въвеждане на работа на смени:

Продължителността на производствения процес, свързана с технологичните характеристики, при която е неизбежно превишаването на допустимата продължителност на ежедневната работа. Или при спешна нужда на обществото от денонощното предоставяне на някои услуги. Например: организации, предоставящи услуги за сигурност (PSC / PSC); денонощна спешна медицинска помощ.
Необходимостта от високоефективна експлоатация на техническо оборудване, по -голям брой продукти, определени услуги. Например магазините и столовите са отворени 24 часа в денонощието.

По този начин работният график на смени се използва широко в различни области: в сферата на обществените услуги, в непрекъснатото производство, където участват конвейери, производствените линии, чието спиране е икономически нецелесъобразно.

Съгласно трудовото законодателство, графикът на смяна е документ, който регулира началото и края на работата, вида на смяната (ден, нощ и т.н.), продължителността на почивките за почивка и хранене. Сменният график е работа на 2, 3 или 4 смени.

Изготвяме график на смяна

За правилното съставяне на графика на смяната е необходимо да се вземат предвид основните му компоненти:

счетоводния период, използван от работодателя и осигуряващ баланса на работното време;
продължителността на работа, която трябва да бъде предвидена в сменен график;
процедурата за преместване на работници от една смяна на работа в друга;
действия на служителя при липса на смяна.

Законодателно стандартната форма на график на смяна не е фиксирана. Работодателят има право да предпише основните условия на документа под каквато и да е форма. Работодателят обаче е длъжен да вземе предвид следните правила:

съгласно част 2 на чл. 91, част 2 на чл. 104 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на работното време не трябва да надвишава нормалния брой работни часове, установен от трудовото законодателство;
в съответствие с чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на ежедневната работа (смяна) за определени категории служители не трябва да надвишава границата, установена от закона;
съгласно част 1 на чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на работната смяна непосредствено преди неработен отпуск се намалява с един час;
в съответствие с част 2 на чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на смяната през нощта се намалява с един час без последващо отработване;
съгласно част 5 на чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата в две смени подред е забранена;
в съответствие с чл. 110 от Кодекса на труда на Руската федерация, седмичната продължителна почивка не трябва да бъде по -малка от 42 часа;

Законодателят не е установил максимално допустимата продължителност на работна смяна, което се потвърждава от писмото на Роструд от 02.12.2009 г. No 3567-6-1. Изясняването се изисква от чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като изключенията от това правило са: непълнолетни, хора с увреждания, работници с опасни или вредни условия на труд, за които работното време по време на смяната е ограничено.

Примерен график на смяна:

Привеждане на графика в действие

За да влезе в сила графикът на смяна, работодателят трябва:

Издайте заповед за въвеждане на сменен режим на работа под каквато и да е форма. Документът трябва да посочва длъжностите, за които е установен режимът на смяна, времето и процедурата за въвеждане на работа на смени.
Съгласно част 1 на чл. 100 от Кодекса на труда на Руската федерация, за да отрази условието за въвеждане на режим на смяна в трудовите разпоредби или колективен договор.
Съгласно част 2 на чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация за съставяне на график на смяна. След съставяне на графика, неговият проект в съответствие с чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да бъдат изпратени до представителния орган на служителите, за да се вземе предвид становището. След извършване на всички процедури, включително одобрение, документът се одобрява от ръководството чрез издаване на заповед.
Съгласно част 1 на чл. 100, ал. 6 ч. 2 супени лъжици. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация да предпише условие за въвеждане на сменен режим на работа в трудов договор със служител.

График на смяна, съгласно чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация е приложение към колективния договор. Ако не, графикът на дейностите на смяна се разработва и приема като независим местен регулаторен акт.

В съответствие с чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, графиците на смени се предоставят на вниманието на работниците не по -късно от един месец преди влизането им в сила. Особено внимание трябва да се обърне на датата на одобрение и датата на запознаване на служителите с графика, тъй като трудовото законодателство защитава правата на служителя да информира своевременно.

Заповед за въвеждане на график на смяна:

Графикът на смени за един месец трябва да бъде одобрен и да бъде представен на вниманието на служителите по -рано от един месец преди началото на месеца на работа. Това изискване е трудно да се изпълни, ако в предприятието, в институцията има постоянна текучество на персонала, е трудно да се приложи графика на смяна без корекции, като се вземат предвид уволнените и новоназначените служители.

Работодателят има широк спектър от начини да уведоми служителите за въведения работен график на смени:

изпращане на писма;
поставяне на информация на информационни щандове;
съобщение срещу разписка и др.

Нормата на часовете с сменен график на работа съгласно Кодекса на труда

Проследяването на времето е мярка за спазване на задължението на служителя да спазва стандарта за работно време. Има режими:

с деня;
седмично;
обобщено отчитане на работното време.

Кумулативен брой

Съгласно част 1 на чл. 104 от Кодекса на труда на Руската федерация с този специален режим, продължителността на работното време за счетоводния период не трябва да надвишава нормалния брой работни часове, самият счетоводен период не може да надвишава 1 година.

Възможно е да се спазят изискванията на действащото законодателство, ако е възможно правилно да се организира непрекъснат работен процес и правилно да се изчисли нормата на работното време, като се разчита, наред с другото, на заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 13.08.2009 г. № тримесечие, година) в зависимост от установеното работно време на седмица. " Полезен инструмент при изчисляване на нормата на часовете за сменен работен график е калкулаторът на работното време, с основните стойности и стойности, които вече са въведени в програмата за изчисление.

Въвеждането на обобщено счетоводство е неизбежно, ако работниците трябва да са на работното място през всичките 24 часа. За конкретни работни графици:

2 – 2 – 3;
2 до 2;
три дни по -късно;
ден - нощ - сметище - почивен ден и други,

нормалният брой работни часове за счетоводния период се определя въз основа на седмичното работно време, установено за тази категория служители.

За работници:

работа на непълно работно време (смяна);
главно във втората смяна;
непълна работна седмица;
неработни празници;
уикенд,

нормалният брой работни часове за счетоводния период съответно се намалява, но специално внимание се отделя на заплащането на нощните часове в случай на работа на смени, извънреден труд, продължителност на смяната през нощта и неработни празници в случай на смяна .

Настоящото законодателство, а именно член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация, се отнася за работа през нощта от 22.00 до 6.00. Всеки час работа през нощния период трябва да се заплаща в увеличен размер спрямо работата при нормални условия, съгласно чл. 154 от Кодекса на труда на Руската федерация. Увеличението на минималната работна заплата за нощен труд е 20% от почасовата ставка за всеки час.

Следвайки изискванията на член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, работното време в неработен празник трябва да се заплаща в съответствие с правилата, определени от трудовото законодателство. На служителя обаче ще бъде платена стандартната единична ставка, ако той или тя реши да получи друг ден почивка за работа в неработен празник.

При съставяне на работен график на смяна уикендът пада в различни дни от седмицата и не винаги пада в събота или неделя. Следователно, ако работната смяна пада в почивен ден, тогава този ден се счита за работен ден и заплатата се изчислява в единна сума.

С обобщеното отчитане на работното време, извънредният труд включва:

планирана обработка - ако часовете за обработка са вече посочени в графика на смяна, който не може да бъде съставен в рамките на нормалния диапазон;
непланирана обработка - извършва се от служител по инициатива на работодателя, например, когато сменен работник не се появява на работното място.

Отпускът за смяна на работния график се предоставя, като се вземат предвид същите изисквания на трудовото законодателство, които се прилагат за обичайния режим на работа, т.е. съгласно чл. 114 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Дневен брой

Ако работодателят прилага ежедневно изчисление, тогава определена норма на работа на ден не се променя и винаги е една и съща, независимо от деня от седмицата. Отработените часове над фиксираната ставка се считат за извънреден труд и подлежат на парично обезщетение. Следвайки изискванията на член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация, при организирането на трудовия процес се изчислява дневното време за служители, които работят на 5- или 6-дневна работна седмица, съответно с два или един почивен ден. . В същото време продължителността на работния ден е еднаква и фиксирана. Това е залегнало във вътрешните трудови разпоредби. За отчетния период, подлежащ на счетоводство, се взема 1 работен ден.

Проследяването на времето може да бъде седмично. В същото време дневното работно време се определя и регулира от графика на смени. Седмичният брой е приложим за гъвкава работа. При този график броят на работните часове на ден е променлив. Изчисляването на трудовите норми с този подход се извършва ежедневно, но счетоводството и анализът се извършват седмично. В същото време трудовата норма се спазва точно за една седмица, а не за една смяна. В края на седмицата се изчислява извънреден труд.

За ръководителите, които искат да подобрят производителността и рентабилността на бизнеса, работата на смени е оптималното решение. Рационалността на работата на смени се определя от ръководството, като в същото време въвеждането в производствения процес се извършва при стриктно спазване на изискванията на действащото законодателство, гарантиращо гаранции за служителите на организацията.

Служител на бюджетна организация, който не е държавен служител, има 39-часова работна седмица със стандартен график (5 работни дни и 2 почивни дни). Работните отговорности са посочени както в трудовия договор, така и в длъжностната характеристика.

По указание на ръководството на родителската организация, през следващите месеци служителят трябва да участва в проекта, чийто период на изпълнение е 5 месеца. Проектът се изпълнява в друго населено място (на 20 км от основното място на работа). Характерът на работата, която трябва да се свърши, е сходна, но има определени специфики (различна целева аудитория). Графикът на работа в този случай се определя като смяна (продължителност на смяната - 12 часа). В същото време се осигурява достъп до работа, включително през почивните и празничните дни. По искане на ръководството на нашата организация на основната работа също трябва да се обърне достатъчно внимание. Финансовата страна на договора (заплата, социален пакет) не подлежи на преразглеждане. Разбира се, тези нововъведения не ме устройват. Законни ли са действията на ръководството?

Отговорът на адвоката:

Не, действията на работодателя не се основават на закона. В съответствие с чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, всяка промяна в условията на труд става възможна само по съгласие на страните. Ако поради причини, свързани с организационни и технически промени, условията на труд, договорени от страните, не могат да бъдат запазени, тогава тяхната промяна е разрешена, ако трудовите функции на служителя не са засегнати. По този начин в този случай служителят има пълно право да откаже предложените условия на труд по отношение на сключен по -рано трудов договор и член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай трудовият договор подлежи на прекратяване в съответствие с член 7, член 7 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Въпрос

Жената работи в денонощен супермаркет по график 2/2. В този случай излизането от смяната може да се извърши както в 6:00 сутринта, така и в 18:00 вечерта. През декември 2016 г. графикът се променяше няколко пъти и работниците научиха за промените едва предишния ден. По -специално жената беше принудена да отиде на работа в навечерието на Нова година, въпреки че според графика трябваше да почива на този ден. Подобна е ситуацията през януари 2016 г. Възможно ли е да принудите работодателя да спазва трудовото законодателство?

Отговорът на адвоката:

Работата на служител в режим на смяна се регулира от трудов договор, работен график, както и от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, графикът на смяна трябва да бъде одобрен и представен на вниманието на служителите не по -късно от 1 месец преди въвеждането му. В същото време привличането на някой от служителите да работи за 2 смени подред е неприемливо.

Тъй като чл. 104 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако при извършване на определени работни операции не може да се спазва установената продължителност на работното време, въвеждането на обобщеното му счетоводство се признава за необходимо. Това елиминира превишаването на продължителността на работното време за определен счетоводен период над нормалния брой работни часове. В този случай общата продължителност на счетоводния период не може да бъде повече от 1 година. Работната дейност в границите на правилно организиран график на смяна не води до формиране на извънредни часове.

Ако извънредният труд настъпи в графика на смяната, може да се заключи, че ръководството на супермаркета неправилно прилага режим на смяна. Съгласно чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация, извънредният труд трябва да се плаща в увеличен размер (за първите два часа - за един и половина, за следващите часове - двойно).

Същевременно, в съответствие с чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация продължителността на извънредния труд не може да надвишава 4 часа за всеки служител през 2 последователни дни и 120 часа през годината. Можете да принудите работодател да спазва трудовото законодателство, като подадете жалба до инспекцията по труда или прокуратурата.

Въпрос

Възможно ли е една компания да работи по работен график в режим „ден по два“ (както е посочено в трудовия договор), ако всеки служител има 11-12 смени на месец, 24 часа на ден? След като работниците се обърнаха към ръководството на компанията, беше получен отговор, че Кодексът на труда има специален член за обработката и че всичко в копаенето е организирано законно.

Отговорът на адвоката:

От 1 февруари 2002 г. трудовите отношения се уреждат с нов кодекс (Кодекс на труда на Руската федерация), който замества Кодекса на труда. В съответствие с чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата на смени се въвежда в случаите, когато се изисква да се гарантира ефективното използване на оборудването, или когато продължителността на технологичния процес е по -дълга от допустимата продължителност на ежедневната работа. Освен това всяка група служители е длъжна да извършва трудова дейност в съответствие с одобрения график на смяна. Такъв график трябва да бъде съобщен на служителите не по -късно от 1 месец преди прилагането. Ангажирането с две смени подред не е разрешено. В съответствие с чл. 104 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако установената продължителност на работното време не може да бъде спазена по време на изпълнението на конкретна работа, е възможно да се въведе нейното обобщено счетоводство, което изключва превишаването на работното време за счетоводния период над нормалния брой работни часове. Трябва да знаете, че продължителността на счетоводния период не трябва да надвишава 1 година. По този начин работата на смени не трябва да води до извънреден труд. Ако възникне извънреден труд като част от график на смяна, тогава ръководството на компанията неправилно използва режима на смяна, използвайки извънреден труд. В съответствие с чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация, извънредният труд се заплаща в увеличен размер (за първите 2 часа - за един и половина, за следващите - двойно). Освен това, съгласно чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител в продължение на 2 последователни дни и 120 часа годишно.