От коя дата влиза в сила новото щатно разписание във връзка със съкращаването на служителите? Намаляване на персонала Намаляване, когато одобрим нов персонал

Момент на одобрение на новото щатно разписание в случай на намаляване на броя и персонала на служителите 29.05.2018 г.

Понякога работодателите започват да уведомяват служителите за намаляване на броя и персонала, преди да приемат ново щатно разписание, преди да издадат заповед за намаляване на броя и персонала. Ръководството планира да извърши „съкращение“, вече е изготвило щатно разписание и знае кого да уволни. Затова започва да предупреждава работниците и да предлага свободни работни места. Това е мястото, където може да се крие фатална грешка. В случай на спор съдът може да установи, че няма съкращаване на численост и персонал (тъй като няма ново щатно разписание), а работниците са уволнени на това основание незаконно. А уволнените работници могат да бъдат възстановени. В същото време графикът на персонала, приет в деня след уволнението на „излишните“ служители, няма да спаси работодателя.

Как ще бъде правилно? Правилното нещо, което трябва да направите, е първо да издадете заповед за намаляване на числеността и персонала на служителите, да утвърдите ново щатно разписание или промени в старото (и според нас е напълно приемливо със заповед да се установи, че новото щатно разписание таблицата се одобрява незабавно и влиза в сила от по-късна дата) и едва след това започнете да уведомявате служителите, синдикатите, службите по заетостта, предлагате свободни работни места и т.н.

Помислете за тази важна подробност!

„...По смисъла на разпоредбите на клауза 2, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация прекратяването на трудовия договор поради намаляване на броя или персонала на организацията е законно, ако: при прекратяване на трудовото правоотношение действително е настъпило намаляване на броя на служителите или персонала в организацията; служителят е отказал да бъде преместен на друга работа или работодателят не е имал възможност да прехвърли служителя с негово съгласие на друга работа в същата организация, която съответства на неговата квалификация; служителят е бил предупреден предварително, но не по-малко от 2 месеца преди уволнението, за предстоящото уволнение и ако избран профсъюзен орган е участвал в разглеждането на този въпрос; служителят не е имал преференциално право да остане на работа...

Обстоятелствата за действително (реално) намаляване на броя на служителите или персонала трябва да бъдат потвърдени със заповед за намаляване на броя или персонала на работниците и ново щатно разписание.В този случай новото щатно разписание трябва да бъде одобрено преди началото на мерките за намаляване на броя или персонала на служителите на организацията. Ако говорим за намаляване на броя или персонала на служителите, тогава е необходимо да се издаде заповед „За промяна на таблицата с персонала“. След това се издава заповед „За одобряване на списъка на премахнатите и пенсионирани длъжности във връзка с въвеждането на изменено щатно разписание...

В утвърденото от ДДММГГ щатно разписание фигурира щатна длъжност старши дежурен, която е заемана от К.

Доказателства, че каквито и да било организационни и щатни мерки с въвеждането на промени в новото щатно разписание от DDMMMYG с изключване от него на щатното звено на старшия дежурен офицер, заемано от ищеца, работодателят не е представил...” (Решение по жалбата на Върховния съд на Република Северна Осетия - Алания от 16.05.2018 г. по дело № 33-728/2018 г.).

Тази книга разглежда подробно популярните видове уволнения: уволнения по споразумение на страните, поради изтичане на трудовия договор, по инициатива на служителя (собствено желание), уволнения за намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, за многократно неизпълнение на трудовите задължения, за неявяване на работа.

14760

Свързани материали:

26.12.2019

Запознаване на служителите с графика на отпуските: кога, както и други въпроси

Новобранците в HR администрацията имат много въпроси относно запознаването на служителите с графика за отпуск:
· Необходимо ли е запознаване на служителите с графика на отпуските?
· Каква е позицията на Rostrud по този въпрос?
· Кога служителите трябва да бъдат запознати с графика?
· Как да представяме хората правилно?
· Каква информация ще се счита за невярна?
· Ако служителят е бил запознат с графика за отпуските срещу подпис, може ли това да се счита за предизвестие за началния час на отпуската по смисъла на чл. 123 Кодекса на труда на Руската федерация?
· Държавната инспекция по труда глобява работници за незапознаване с графика?
· И ако служител откаже да подпише, че е прочел например графика за отпуски, защото не е съгласен с него, какво трябва да направи?
· Колко дълго трябва да съхраняваме документите, потвърждаващи, че служителите са запознати с графика на отпуските?
Днес ще разгледаме тези въпроси и ще предоставим примерни документи, които ще бъдат полезни за начинаещи.

16.12.2019

ГРАФИК НА ПЕРСОНАЛА, ГРАФИК НА ОТПУСКИТЕ, ПВТР, ДРУГИ МЕСТНИ РАЗПОРЕДБИ: → Не информирахте ли служителите си за графика на отпуските? Глоба! Как да въведем?

Необходимо ли е да се запознаят служителите с графика на отпуските? Каква е позицията на Rostrud по този въпрос? Инспекцията по труда глобява ли ви за незапознаване? Как да направите въведения правилно? Нека разгледаме тези въпроси.

12.12.2019

ГРАФИК НА ПЕРСОНАЛА, ГРАФИК НА ОТПУСКИТЕ, ПВТР, ДРУГИ МЕСТНИ РАЗПОРЕДБИ: → Всичко за персонала

Скъпи колеги! Подготвили сме за вас тематичен брой за персонала.

11.12.2019

ГРАФИК НА ПЕРСОНАЛА, ГРАФИК НА ОТПУСКИТЕ, ПВТР, ДРУГИ МЕСТНИ РАЗПОРЕДБИ: → Какви видове отпуски трябва да се вземат предвид в графика на отпуските и кои не?

Какви видове отпуски трябва да се вземат предвид в графика на отпуските и кои не?

05.12.2019

ГРАФИК НА ПЕРСОНАЛА, ГРАФИК НА ОТПУСКИТЕ, ПВТР, ДРУГИ МЕСТНИ РАЗПОРЕДБИ: → Едновременно предоставяне на платен годишен отпуск на всички служители

Възможно ли е в графика за отпуск да се установи едновременното предоставяне на годишен платен отпуск на всички служители? Поради спецификата на нашата дейност, за нас е по-удобно да затворим за един летен месец в годината и да изпратим всички служители на почивка.

02.12.2019

ГРАФИК НА ПЕРСОНАЛА, ГРАФИК НА ОТПУСКИТЕ, ПВТР, ДРУГИ МЕСТНИ РАЗПОРЕДБИ: → Относно посочването на месеца вместо датите на ваканция в графика на ваканцията. Становища на адвокати и Rostrud

Възможно ли е в графика за ваканция да се посочи не точната начална дата на ваканцията, а месецът на ваканцията? Планираме да одобрим формата на графика въз основа на формуляр № Т-7 на Държавния статистически комитет, но не с дати на ваканция, а с месеци. Ще има ли глоба за това при проверка от ДИТ?

27.11.2019

ГРАФИК НА ПЕРСОНАЛА, ГРАФИК НА ОТПУСКИТЕ, ПВТР, ДРУГИ МЕСТНИ РАЗПОРЕДБИ: → Типична грешка в графика на отпуските, свързана с „бенефициенти“

Организациите често наемат служители, които имат право на отпуск в удобно за тях време.

05.11.2019

ГРАФИК НА ПЕРСОНАЛА, ГРАФИК НА ОТПУСКИТЕ, ПВТР, ДРУГИ МЕСТНИ РАЗПОРЕДБИ: → График на отпуските: включване в графика на отпуски за предходни периоди

Как правилно да отразите в графика на отпуските за следващата година годишните ваканции, които не са взети своевременно за минали периоди?

31.10.2019

ГРАФИК НА ПЕРСОНАЛА, ГРАФИК НА ОТПУСКИТЕ, ПВТР, ДРУГИ МЕСТНИ РАЗПОРЕДБИ: → Всичко за графика на ваканциите

Скъпи колеги! Подготвили сме ви тематичен брой. На нашия уебсайт има много материали за графици за отпуски. Може би не знаете за всички резерви на ресурса. Но всички те могат да ви бъдат полезни в работата!

29.10.2019

ГРАФИК НА ПЕРСОНАЛА, ГРАФИК НА ОТПУСКИТЕ, ПВТР, ДРУГИ МЕСТНИ РАЗПОРЕДБИ: → Краен срок за започване на разработването на график за ваканции

Има ли законово установен срок за започване на разработването на график за отпуск?

09.10.2019

ГРАФИК НА ПЕРСОНАЛА, ГРАФИК НА ОТПУСКИТЕ, ПВТР, ДРУГИ МЕСТНИ РАЗПОРЕДБИ: → Повторно одобрение на формуляра за фиш

Фирмата има утвърден фиш за заплати. Решиха да го одобрят отново (откриха дребни недостатъци). Има ли някакви особености в процедурата за преодобряване на формуляра за фиш? Или може би не преодобрявате, а просто коригирате грешки в счетоводната програма?

25.06.2019

ГРАФИК НА ПЕРСОНАЛА, ГРАФИК НА ОТПУСКИТЕ, ПВТР, ДРУГИ МЕСТНИ РАЗПОРЕДБИ: → Момент на одобрение на ново щатно разписание при намаляване на броя и персонала на служителите

Понякога работодателите започват да уведомяват служителите за намаляване на броя и персонала, преди да приемат ново щатно разписание, преди да издадат заповед за намаляване на броя и персонала. Ръководството планира да извърши „съкращение“, вече е изготвило щатно разписание и знае кого да уволни. Затова започва да предупреждава работниците и да предлага свободни работни места. Това е мястото, където може да се крие фатална грешка.

20.06.2019

ГРАФИК НА ПЕРСОНАЛА, ГРАФИК НА ОТПУСКИТЕ, ПВТР, ДРУГИ МЕСТНИ РАЗПОРЕДБИ: → Проверете дали някой от служителите е получил увреждане и коригирайте графика на отпуските

Ако служителят стане инвалид, той получава и право на удължен платен годишен отпуск - 30 дни вместо традиционните 28 дни. В графика за отпуск, приет преди настъпването на увреждането, служителят вероятно ще има 28 дни ваканция. По време на проверките Държавната инспекция по труда трябва да провери тази точка за хората с увреждания.

30.05.2019

ГРАФИК НА ПЕРСОНАЛА, ГРАФИК НА ОТПУСКИТЕ, ПВТР, ДРУГИ МЕСТНИ РАЗПОРЕДБИ: → Условие за изпитване в Правилника за вътрешния трудов ред

Възможно ли е в Правилника за вътрешния трудов ред да се посочи условие за установяване на изпитателен срок за всички служители при наемане?

28.05.2019

ГРАФИК НА ПЕРСОНАЛА, ГРАФИК НА ОТПУСКИТЕ, ПВТР, ДРУГИ МЕСТНИ РАЗПОРЕДБИ: → Кадри: актуални проблеми на практиката

Как да одобря таблицата с персонала, необходимо ли е да запознаете служителите с нея, как и с каква честота трябва да се променя, как да направите промени в таблицата с персонала? Тези и много други въпроси постоянно възникват сред работодателите и често е невъзможно да се намери ясен отговор. Тъй като всички тези въпроси не са регламентирани по никакъв начин, възможни са само препоръки за тяхното решаване.

22.05.2019

ГРАФИК НА ПЕРСОНАЛА, ГРАФИК НА ОТПУСКИТЕ, ПВТР, ДРУГИ МЕСТНИ РАЗПОРЕДБИ: → „Преодобряване“ на местните разпоредби

Организацията ни има нов директор. Излиза, че трябва да преодобряваме всички местни актове? Все пак сегашните са посочени като уволнен директор.

25.03.2019

ГРАФИК НА ПЕРСОНАЛА, ГРАФИК НА ОТПУСКИТЕ, ПВТР, ДРУГИ МЕСТНИ РАЗПОРЕДБИ: → Плаваща обедна почивка

Възможно ли е в ПВТР да се установи само продължителността на обедната почивка без конкретно време за предоставянето й? Ще осигурим почивки в зависимост от „наплива” на клиенти.

05.03.2019

ГРАФИК НА ПЕРСОНАЛА, ГРАФИК НА ОТПУСКИТЕ, ПВТР, ДРУГИ МЕСТНИ РАЗПОРЕДБИ: → Правилата за вътрешния трудов ред са задължителни за всички, с изключение на...

Необходимо ли е предприятието да има такъв нормативен акт като правилник за вътрешния трудов ред? Това важи ли и за индивидуалните предприемачи с магазини?

07.02.2019

ГРАФИК НА ПЕРСОНАЛА, ГРАФИК НА ОТПУСКИТЕ, ПВТР, ДРУГИ МЕСТНИ РАЗПОРЕДБИ: → Нюанс, който трябва да се вземе предвид при приемането на ново издание на стария LNA

Ако в резултат на приемането от работодателя на нова версия на стар местен регулаторен акт е необходимо да се направят промени в трудовите договори със служителите, тогава трябва да имате достатъчен резерв от време за това.

16.01.2019

ГРАФИК НА ПЕРСОНАЛА, ГРАФИК НА ОТПУСКИТЕ, ПВТР, ДРУГИ МЕСТНИ РАЗПОРЕДБИ: → Местен предупредителен период

Действащите вътрешни трудови разпоредби на нашата организация установяват повишени гаранции за служителите при уволнение. По-специално, срокът за предупреждение на служител за прекратяване на трудовия договор поради изтичането му е 3 работни дни (с изключение на случаите, когато изтича срочен трудов договор, сключен за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител). Не уведомихме навреме един от служителите за уволнението му, но в същото време спазихме „законовия“ срок от 3 календарни дни. Мога ли да бъда уволнен?

27.12.2018

ГРАФИК НА ПЕРСОНАЛА, ГРАФИК НА ОТПУСКИТЕ, ПВТР, ДРУГИ МЕСТНИ РАЗПОРЕДБИ: → Изключване на длъжността „родилка” от щатното разписание

Намаляваме числеността и персонала. Една служителка, чиято длъжност се съкращава, е в отпуск по майчинство (в отпуск по майчинство до 3 години). Възможно ли е сега да я уведомим, че сме изключили позицията й от щатното разписание и тя ще бъде уволнена „по съкращение“ на първия й работен ден, след като детето навърши 3 години и се върне на работа?

27.12.2018

ГРАФИК НА ПЕРСОНАЛА, ГРАФИК НА ОТПУСКИТЕ, ПВТР, ДРУГИ МЕСТНИ РАЗПОРЕДБИ: → Грешки в местните разпоредби, водещи до глоби

В един от броевете на нашето списание започнахме да разглеждаме темата за грешките в местните разпоредби на работодателя в статията „За какви грешки в PVTR най-често се глобява Държавната данъчна инспекция? Анализ на съвременната практика“. Днес ще говорим за други LNA, без да засягаме вътрешните трудови разпоредби.

27.12.2018

ГРАФИК НА ПЕРСОНАЛА, ГРАФИК НА ОТПУСКИТЕ, ПВТР, ДРУГИ МЕСТНИ РАЗПОРЕДБИ: → Премахване на свободна длъжност от щатното разписание

Ако човек напусне нашата работа, можем ли да изключим неговата длъжност (звено) от щатното разписание още на следващия ден след уволнението му и веднага да одобрим ново щатно разписание без тази позиция (звено) или трябва да направим всичко това в рамките на 2 месеца ?

27.12.2018

ГРАФИК НА ПЕРСОНАЛА, ГРАФИК НА ОТПУСКИТЕ, ПВТР, ДРУГИ МЕСТНИ РАЗПОРЕДБИ: → Промени и допълнения към графика на отпуските във връзка с наемането на нови служители

Ако след утвърждаване на графика за отпуските се наемат нови служители, вкл. „бенефициенти на отпуска“, какво да правим в бъдеще? Трябва ли да правя промени или допълнения към графика за отпуск? как?

25.12.2018

ГРАФИК НА ПЕРСОНАЛА, ГРАФИК НА ОТПУСКИТЕ, ПВТР, ДРУГИ МЕСТНИ РАЗПОРЕДБИ: → Запознаване на служителите с местните разпоредби за 2019 г

Приемаме няколко нови местни разпоредби, които ще влязат в сила през 2019 г. Как правилно да запознаете служителите с тези документи, в какъв ред?

17.12.2018

ЩАТНО РАЗПИСАНИЕ, ГРАФИК НА ОТПУСКИТЕ, ПВТР, ДРУГИ МЕСТНИ РАЗПОРЕДБИ: → Длъжен ли е служителят да спазва правилата за вътрешния трудов ред, ако това не е упоменато в трудовия договор?

Със служителя е сключен трудов договор. Служителят е запознат с правилата за вътрешния трудов ред, но в трудовия договор не е посочено, че служителят е длъжен да ги спазва. В този случай възможно ли е да се направи забележка или порицание на служителя за нарушаване на вътрешните трудови разпоредби?

28.11.2018

ГРАФИК НА ПЕРСОНАЛА, ГРАФИК НА ОТПУСКИТЕ, ПВТР, ДРУГИ МЕСТНИ РАЗПОРЕДБИ: → Пълен списък на бенефициентите, чиито желания се вземат предвид при изготвянето на графика за отпуск

Моля, предоставете най-пълния списък с предимствата на служителите, които трябва да се вземат предвид при изготвянето на график за ваканция за новата година. Длъжен ли е работодателят, преди да изготви график за отпуск, да попита писмено служителите дали имат обезщетения за продължителността на ваканцията и ако да, колко време желаят ваканцията? Или работодателят просто изчаква да види дали са получени някакви желания от служителите, получаващи обезщетения, и ако не бъдат получени, тогава може спокойно да одобри графика?

28.11.2018

ГРАФИК НА ПЕРСОНАЛА, ГРАФИК НА ОТПУСКИТЕ, ПВТР, ДРУГИ МЕСТНИ РАЗПОРЕДБИ: → Включване в графика за отпуск на служители, работещи по срочен трудов договор

Необходимо ли е да се включват в графика за отпуск служители, с които трудовият договор е сключен за по-малко от една година (наети за заместване на временно отсъстващ служител, сезонни работници и др.). Има ли бенефициенти сред тях, трябва ли да ги попитате за ваканция, да им насрочите ваканция или просто да им платите обезщетение при уволнение?

28.11.2018

ГРАФИК НА ПЕРСОНАЛА, ГРАФИК НА ОТПУСКИТЕ, ПВТР, ДРУГИ МЕСТНИ РАЗПОРЕДБИ: → Промяна на графика за отпуск след одобрението му

„Ако бенефициентите докладват желаното време за ваканция след одобрение на графика, какво трябва да направим?“

28.11.2018

ГРАФИК НА ПЕРСОНАЛА, ГРАФИК НА ОТПУСКИТЕ, ПВТР, ДРУГИ МЕСТНИ РАЗПОРЕДБИ: → Включване на „излишни“ служители в графика за отпуск

В ход е процедура по съкращаване на персонала. Част от работниците ще бъдат съкратени (освободени „поради съкращаване” на 31 януари 2019 г.), останалите – на 28 февруари 2019 г. Т.е. на 2 вълни. Въпросите са следните.
1) Нашето щатно разписание влиза в сила от 1 януари 2019 г. Тези работници ги няма, но ще работят до датата на уволнението. Законно ли е?
2) Трябва ли да бъдат включени в графика за отпуски за 2019 г.? Няма планове да им бъде осигурена почивка през 2019 г.

20.09.2018

ГРАФИК НА ПЕРСОНАЛА, ГРАФИК НА ОТПУСКИТЕ, ПВТР, ДРУГИ МЕСТНИ РАЗПОРЕДБИ: → Ние съставяме вътрешни трудови разпоредби: законни, обмислени и полезни за работодателя

Всяка извадка от правила за вътрешния трудов ред, която се взема за основа, трябва да бъде внимателно прочетена и редактирана. Или създайте правила от нулата специално за вашата организация, като стриктно спазвате трудовото законодателство.
Някои се съмняват, че си струва да бъдат толкова ревностни, те просто пренаписват в документа определени членове от Кодекса на труда на Руската федерация (за наемане, уволнение, права и задължения на страните) и смятат, че вътрешните трудови разпоредби са необходими само за да покажат ги на служители на Държавната инспекция по труда при проверка. Но вътрешните трудови разпоредби могат да бъдат от голямо значение директно за самия работодател.
Трудовото ни законодателство е несъвършено, в него са уредени всички необходими въпроси. И те могат да бъдат предписани в правилника за вътрешния трудов ред.
Какви условия предвижда Кодексът на труда на Руската федерация да бъдат включени във вътрешния трудов правилник? Какви въпроси може да регулира работодателят във вътрешния трудов правилник, като вземе предвид спецификата на неговата компания и неговите виждания за ефективно управление на персонала? Какъв може да бъде планът за вътрешния трудов правилник?

15.08.2018

ГРАФИК НА ПЕРСОНАЛА, ГРАФИК НА ОТПУСКИТЕ, ПВТР, ДРУГИ МЕСТНИ РАЗПОРЕДБИ: → Запознаване със заповедта за изменение на щатното разписание

Правим промени в щатното разписание. Кой трябва да бъде уведомен за заповедта за изменение на щатното разписание?

04.06.2018

ГРАФИК НА ПЕРСОНАЛА, ГРАФИК НА ОТПУСКИТЕ, ПВТР, ДРУГИ МЕСТНИ РАЗПОРЕДБИ: → Опасни грешки в Правилника за вътрешния трудов ред

За съжаление, често наблюдаваме, че в стремежа си да спазят закона, изискващ от работодателя правилник за вътрешния трудов ред, служителите, на които е поверено да извършват работа с персонала, изтеглят извадка от правилата от интернет, преглеждат ги набързо, решават какво „ще направете“ и одобрете за вашата компания. Този подход е изпълнен с проблеми.

Задължително ли е работодателят да разработи и приеме наредба за съхранение и използване на личните данни на служителите?

05.02.2018

ГРАФИК НА ПЕРСОНАЛА, ГРАФИК НА ОТПУСКИТЕ, ПВТР, ДРУГИ МЕСТНИ РАЗПОРЕДБИ: → Това безобидно условие в местните разпоредби може да заплаши работодателя с глоба.

Възможно ли е да се установи правило в местния регулаторен акт на работодателя, според което в случай на разделяне на основния годишен платен отпуск на части, допълнителен отпуск „за вредност“ се добавя към втората част от основния годишен платен отпуск?

30.01.2018

ГРАФИК НА ПЕРСОНАЛА, ГРАФИК НА ОТПУСКИТЕ, ПВТР, ДРУГИ МЕСТНИ РАЗПОРЕДБИ: → Правилникът за вътрешния трудов ред не изброява празници - грешка ли е? ГИТ мнение

Почивните дни трябва да бъдат предвидени в правилника за вътрешния трудов ред. Необходимо ли е да се включи списък с неработни празници в този документ или други документи на работодателя? Ако работодателят не посочи неработни празници в правилника за вътрешния трудов ред, ще може ли ДИТ да го накаже за това? Оказва се, че да...

08.01.2018

ГРАФИК НА ПЕРСОНАЛА, ГРАФИК НА ОТПУСКИТЕ, ПВТР, ДРУГИ МЕСТНИ РАЗПОРЕДБИ: → Случаи, в които длъжностната характеристика е задължителна. Обяснение на Rostrud

Задължителен документ за разработване и утвърждаване от работодателя ли е длъжностната характеристика? В какви случаи? Обяснение на Rostrud от доклада с насоки за спазване на задължителните изисквания, като се дава обяснение какво поведение е законно, както и обяснение на новите изисквания на регулаторните правни актове за 1-во тримесечие на 2017 г. - https: // www. роструд. ru/ rostrud/ deyatelnost/?ID=591450

21.11.2017

ГРАФИК НА ПЕРСОНАЛА, ГРАФИК НА ОТПУСКИТЕ, ПВТР, ДРУГИ МЕСТНИ РАЗПОРЕДБИ: → Предоставяне на основния отпуск отделно от допълнителния

Работникът или служителят има право на основен платен годишен отпуск от 28 календарни дни и допълнителен годишен отпуск за ненормирано работно време от 7 календарни дни. Възможно ли е да планирате основна и допълнителна ваканция за различни периоди?

Съдилищата нямат право да отменят местните разпоредби на работодателите, дори ако ги считат за незаконни

Наскоро Върховният съд на Руската федерация взе решение, в което отговори, че съдилищата нямат право да отменят местните разпоредби на работодателите, дори ако ги смятат за незаконни

13.08.2017

ГРАФИК НА ПЕРСОНАЛА, ГРАФИК НА ОТПУСКИТЕ, ПВТР, ДРУГИ МЕСТНИ РАЗПОРЕДБИ: → Не забравяйте да запознаете служителите, които са се върнали от отпуск или отпуск по болест, с тези документи

Наскоро отново се сблъскахме с такава обикновена грешка в една организация, която заплашва със сериозна глоба при проверка от Държавната инспекция по труда, а работодателят е подведен, когато трябва да накаже служителя. Но е толкова лесно да го предотвратите - просто трябва да запомните всичко)))

30.07.2017

ГРАФИК НА ПЕРСОНАЛА, ГРАФИК НА ОТПУСКИТЕ, ПВТР, ДРУГИ МЕСТНИ РАЗПОРЕДБИ: → Не информирахте ли служителите си за графика на отпуските? Глоба! GIT позиция

Сред специалистите по човешки ресурси често има дебати за това дали е необходимо служителите да бъдат запознати с графика на отпуските. Споровете са спорове, но трябва да знаете, че инспекторът на Държавната инспекция по труда може да глоби работодателя по време на проверка, ако служителите не са запознати с графика на отпуските, тъй като според него е задължително да ги запознаят с този документ. Инспекторът може да бъде сигурен, че графикът на отпуските е местен регулаторен акт, което означава, че работодателят е длъжен да запознае служителя с него (част 2 на член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация).

25.10.2016

ГРАФИК НА ПЕРСОНАЛА, ГРАФИК НА ОТПУСКИТЕ, ПВТР, ДРУГИ МЕСТНИ РАЗПОРЕДБИ: → Заповед за одобряване на щатното разписание

Щатното разписание със заповед ли се одобрява или просто с подписа на директора и думата „одобрявам“?

13.03.2015

ГРАФИК НА ПЕРСОНАЛА, ГРАФИК НА ОТПУСКИТЕ, ПВТР, ДРУГИ МЕСТНИ РАЗПОРЕДБИ: → Персонал: форма и съдържание

Специален местен акт е щатното разписание. Това е много важен и обвързващ документ.

Необходимо е да се спазва определена процедура, ако се налага съкращаване на длъжност в щатното разписание. Може да се наложи премахването на определено свободно място в дадена компания по различни причини. На първо място, премахват се онези професии, които са напълно изместени от новите технологии. Но също и да уволни човек или група хора поради криза, в резултат на което компанията ще трябва да намали разходите. Във всеки случай, когато намалявате позиция в таблицата с персонала, трябва да се придържате към определени правила.

Подготвителен етап

Не е лесно за нито един мениджър да каже на хората, че ще трябва да бъдат уволнени. Това се дължи както на психологически фактори, лична симпатия, така и на правни проблеми. Може да се каже недвусмислено, че правителството внимателно следи правата на работниците да не бъдат нарушавани. Следователно шефът ще трябва да изпълни всичките си задължения, защото е невъзможно просто да се намали персоналът.

Намаляването на позиция в таблицата с персонала трябва да включва на първо място следната точка. Мениджърът е длъжен да помисли дали фирмата може да предложи друга работа на човек, който има подобни условия на труд. В края на краищата, в този случай няма да има нужда от уволнение, ще бъде достатъчно да се прехвърлите на свободна позиция. Препоръчително е да разгледате таблицата с персонала и да се опитате да разработите план, който ще ви позволи да поддържате настоящия персонал.

Ако въпреки това човек неизбежно бъде съкратен, той трябва да бъде уведомен два месеца преди очакваната дата.Освен това е важно да получите разписка, в която се посочва, че ръководството е предупредило своевременно, а служителят е прочел информацията и я е приел. Тази стъпка не може да бъде пропусната, тъй като отстраняването от позиция без предизвестие се счита за незаконно действие.

Естествено, трябва да съобщите неприятни новини само когато таблицата с персонала е прегледана и не е намерено друго решение. Когато човек е информиран, въпросът за бъдещата му съдба в компанията вече е решен. Дотогава не трябва да действате, като говорите за уволнение.

В случая причината е именно съкращаването на определена щатна длъжност, която човек заема. Както знаете, няма да е възможно да отстраните някого от длъжност без причина. Следователно ще трябва да изразите посочената причина и да я запишете в документите.

Моля, имайте предвид, че конкретна свободна позиция е напълно изключена от таблицата с персонала. Тоест няма такъв вариант даден човек да напусне и на негово място да дойде друг служител. Защото в такава ситуация основанието за уволнение би трябвало да е съвсем друго.

Влизане в сила

Както вече споменахме, ако трябва да намалите позиция в таблицата с персонала, тогава определено трябва да се опитате да запазите място за човека в компанията. Но ако няма такава възможност, тогава ще трябва да следвате определена последователност от действия.

Преди да уведомите лице, ще трябва да бъде издадена заповед за намаляване на персонала (или единица). Въз основа на това се създава документ, с който служителят се запознава. Също така трябва да създадете ново щатно разписание.

Тук обаче може да възникне противоречива ситуация. Ако шефът съкрати определена позиция, но служителят продължи да работи там още два месеца, тогава ще възникнат въпроси. В крайна сметка не можете да работите на позиция, която вече не съществува. Ето защо се препоръчва да се придържате към определен алгоритъм, за да не срещнете проблема, описан по-горе.

Какво да правя:

1. Издава заповед за съкращаване на звено или целия персонал.
2. Създайте списък с тези места и работници, които ще загубят мястото си. Моля, имайте предвид, че е необходимо да се вземат предвид служителите, които имат преференциален трудов стаж.
3. Уведомяване на лице за предстояща процедура.
4. Ще трябва да предложите свободно място, което отговаря на условията. Моля, имайте предвид, че тарифата може да е по-висока или по-ниска от предишната.
5. Уведомете синдиката, ако има такъв. Трябва също така да уведомите службата по заетостта, ако процедурата е широко разпространена.
6. Уволнение на хора, които не са заели предложените позиции.

Новият график трябва да бъде въведен със заповед не по-рано от деня, от който позициите ще престанат да съществуват. Между другото, работодателят може да намали броя или персонала. Наистина има разлика и сега нека да разгледаме разликите. Ако говорим за числа, тогава броят на работните единици за конкретна позиция е намален. Но ако целият персонал бъде елиминиран, тогава конкретни свободни позиции са напълно изключени от графика. Изключва се например длъжността анализатор и то не конкретни служители, а всички с дадена професия наведнъж.

Който не може да бъде уволнен

Работодателят трябва да помни, че има хора, които не могат да бъдат уволнени по каквато и да е причина. Единственото изключение е ликвидацията на дружеството. В други ситуации те трябва да бъдат оставени в организацията. Има и служители с преференциално право да останат в компанията, включително бенефициенти.

Уволнението не е възможно за:

1. Бременни жени. Освен това няма значение колко време са вътре. Те имат пълното право да работят във фирмата и след това да излязат в отпуск по болест по бременност и раждане. Те ще имат и възможност да ползват родителски отпуск.
2. Момичета, които имат деца под 3 години.
3. Самотни майки, отглеждащи малолетни (под 14 години). Лица, които се грижат за дете с увреждане (под 18 години).
4. Дребни служители. Те могат да бъдат премахнати от мястото си само след разрешение от държавните органи.
5. Служители в отпуск или отпуск по болест. Те могат да бъдат уволнени само след като се върнат на работа.

Ако говорим за преимуществено право, то увеличава шансовете за оставане във фирмата. Тези хора включват работници, които са единствените изкарващи прехраната в семейството. Инвалиди от Великата отечествена война и бойни операции за защита на Отечеството. Лица, претърпели нараняване или професионално заболяване при изпълнение на задълженията си в предприятието.

Можете също така да идентифицирате хора, които в момента подобряват квалификацията си в посока на своите началници. Обезщетенията са достъпни за хора, които са зависими от двама или повече членове на семейството. Колективният трудов договор може да предвижда и други случаи.

Плащания

Разбира се, хората имат право на обезщетения при съкращение. Тази точка е посочена в Кодекса на труда на Руската федерация. Всеки служител трябва да получи обезщетение в размер на една средна месечна заплата. Той също ще получава пари през периода на работа, но периодът не може да надвишава повече от два месеца.

Понякога средствата могат да бъдат изплатени в рамките на 90 дни, ако службата по заетостта реши така. Естествено, ще ви трябва удостоверение, че лицето все още не е намерило ново място. Ако обаче човек не се свърже със службата по заетостта в рамките на две седмици след напускане на предишната организация, тогава тези пари няма да бъдат изплатени.

Увеличено плащане може да възникне в ситуация, в която шефът уволни служител без предизвестие. Тогава обезщетението ще бъде две месечни заплати. В този случай се изчислява средният доход за последните две години.

Възможно е да има и други плащания, ако са предвидени в трудовия или колективния договор. Те също могат да говорят за причините за увеличението на сумата. В допълнение към тези средства, човек може да поиска обезщетение за неизползван отпуск и заплати за периода, когато е работил. Парите се издават по време на уволнение, заедно с документи. Плащането не се удължава за няколко месеца, а в последния работен ден се изплаща цялата сума, ако лицето остане във фирмата.

Всяка организация, особено голямата, рано или късно се сблъсква с кадрови проблем, който може да възникне по различни причини. Този проблем се основава на факта, че няма нужда организацията да задържа определени специалисти поради обективни причини, свързани с технически, правни или промени, базирани на вътрешни производствени иновации в самата организация. В тази ситуация работодателят е изправен пред дилема как правилно да извърши необходимите съкращения:

• Намаляването на броя на позициите обикновено не е толкова критично за самите служители, тъй като фактът и планът обикновено не съвпадат. Този вид съкращения води само до промени в самото щатно разписание и може да не доведе до освобождаване на служители, а просто до съкращаване на свободни позиции.
• Намаляването на персонала е по-значимо събитие в кадровата политика на една организация. Това води до редица последици както за служителите, така и за надлежния процес за служителите в отдела за човешки ресурси.

В този случай е необходимо допълнително:

• уведомете синдиката за уволнението в същия срок и в същата форма като органа по заетостта (вижте стъпка 2), дори ако уволнението включва служители, които не са членове на синдиката. Не забравяйте да запишете датата, на която синдикатът е получил това известие, тъй като не можете да започнете да уведомявате работниците за съкращения (вижте стъпка 3) преди тази дата Изкуство. 82 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• изпраща на синдиката проект на заповед за уволнение поради съкращаване, ако служителят е член на синдикат или е член на комисия по трудови спорове, като приложи към него копие от заповедта за промяна на щатното разписание или намаляване на номер (вижте стъпка 1) Членове 82, 171 от Кодекса на труда на Руската федерация. За да уволните такъв служител, имате един месец (с изключение на периодите на временна неработоспособност на служителя, престоя му във ваканция и други периоди на отсъствие на служителя, когато той запазва работното си място (длъжност)) от датата от получаване на становището на профсъюзния комитет Изкуство. 373 от Кодекса на труда на Руската федерация. И ще ви отнеме максимум 10 работни дни, за да получите неговото мнение. Изкуство. 373 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Дават се 7 работни дни от датата на получаване на проектозаповедта на синдиката, за да изрази писмено становището си;

Трябва да се отделят 3 работни дни за съвместни консултации със синдиката, ако той не е съгласен с уволнението на служителя. Резултатът от тях трябва да бъде документиран в протокол.

Тоест, проектът на заповед трябва да бъде изпратен на профсъюзния комитет не по-рано от месец и не по-късно от 10 работни дни преди планираната дата на уволнение на съкратения служител. 373 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Нека да отбележим, че наличието на възражения от страна на синдиката и непостигането на съгласие при съвместни консултации не е пречка за уволнението на служител, който е член на синдиката. Въпреки това, служителят или синдикатът могат да обжалват такова уволнение в рамките на 10 дни пред инспекцията по труда, която, ако уволнението бъде обявено за незаконно, може да възстанови уволнения служител на работа със заплащане за принудително отсъствие. 373 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Спазването на дадената процедура за уволнение е една от гаранциите срещу евентуално възстановяване на служителя на работа и глоба от инспекцията по труда по формални причини, тоест просто поради липсата на един или друг лист хартия или неговия дефект.

Спазване на процедурата за уволнение

След като се вземе решение за необходимостта от намаляване, обществеността на компанията трябва да бъде включена в този процес. В този случай със заповед на директора се създава комисия, състояща се от служители на предприятието. Тази комисия определя законосъобразността на съкращаването на работни места и дали определени служители имат преференциално право да бъдат задържани в екипа. Взетото от комисията решение се оформя с протокол.

В член 179 от Кодекса на труда са изброени категориите работници и служители, които имат предимство пред другите работници и служители при задържането им на работа. Те включват:

• служители, чиито семейства имат поне двама членове с увреждания)
• работници, в чиито семейства няма други лица с доходи)
• служители, които са получили нараняване или професионално заболяване в това предприятие)
• хора с увреждания от Втората световна война и други военни операции)
• служители, които подобряват уменията си по време на работа.

/ Как става съкращаването на работното място?

Как става намаляването на работните места?

Организационните промени в предприятието могат да доведат до принудително съкращаване на персонала. Но не можете просто да изхвърлите хората от портите на компанията, трябва да се извърши определена процедура, като се спазват изискванията, установени от трудовото законодателство. В противен случай уволнените служители ще имат основателна причина за възстановяване по съдебен ред.

Основания и правила съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Мениджърът има законово право да взема индивидуални решения относно подбора и използването на наетия персонал и неговото освобождаване. Той може самостоятелно да определи броя на длъжностите в повереното му предприятие. Той се ръководи от принципите и правилата на Кодекса на труда на Руската федерация (Кодекс на труда - наричан по-долу Кодекса).

Ако служителите са уволнени поради премахване на длъжност, основанието на клауза 2 на член 81 от Кодекса се вписва в трудовата книжка.

Правилата за процедурата за прекратяване на трудов договор поради съкращения са разгледани по-долу. Това се отнася за:

• Процедури за уволнение;
• Установени срокове;
• Задължителни документи;
• Задължителен ;
• Характеристики на прекратяване на трудов договор.

Намаляване на броя или персонала?

Що се отнася до числата, това се отнася до броя на служителите в списъка. Ако броят се намали, това води до съкращаване на служители за дадена позиция. Тоест не се съкращава длъжността, а се съкращава броят на наетите за нея кадри. Така например от пет оператора на видеонаблюдение са запазени само трима.

Съкращаването на дадена длъжност предполага освобождаване на целия зает за нея персонал. В горния случай, ако длъжността оператори на видеонаблюдение бъде премахната, тогава и петте служители подлежат на уволнение.

Ако съкращаването на длъжността се счита за фиктивно, служителят ще бъде възстановен на работа със съдебно решение.

Не е необичайно да видите искове, подадени от бивши служители срещу компании. Причината е, че премахнатата длъжност е възстановена след уволнение. Трудно е да се разпознае такова намаление като въображаемо:

• Законът позволява възстановяване на съкратени длъжности;
• Периодът между уволнението и връщането на персонала не е регламентиран;
• Ръководството на предприятието няма задължение да наема бивши служители на възстановените длъжности.

Ред за уволнение поради съкращаване

Причините за съкращаване на работни места може да са смяна на ръководството или учредителите, икономическа криза или въвеждане на иновации както в производството, така и в управлението. Всичко това води до оптимизиране на персонала и освобождаване на ненужни позиции. Като следствие - премахване в предприятието, промени в щатното разписание, след което:

1. Подготвя се съответна заповед.
2. Уведомяват се планираните за съкращения служители, службата по заетостта и синдикатът (ако има такъв).
3. Извършват се задължителни плащания.
4. На всеки съкратен служител се издава заповед за уволнение и трудова книжка.

Допълнително след уведомление работодателят може да предложи на съкратения персонал да се премести на друга работав предприятието (член 81, част 3 от Кодекса). Той не е длъжен да предоставя по-високоплатена или еквивалентна позиция; има право да предложи по-ниско свободна позиция.

Ако служителите са съгласни с прехвърлянето, те пишат съответно заявление и започва процедурата по регистрация за нови позиции. Отказът от офертата се отбелязва и писмено.

Промени в персонала

Това е организационен и административен документ, който определя състава и броя на служителите на предприятието. Той показва всички длъжности, имената на професиите, описва квалификацията на персонала, техните надбавки и заплати. Промени в персонала трябва да се оправдае. Това е позицията на Конституционния съд на Руската федерация (определение от 12 декември 2007 г. № 867). Длъжностите се добавят или премахват по съответен ред.

Изготвяне на заповед за управление

Ако се вземе решение, то трябва да бъде документирано. За целта се изготвя наръчник. В него се посочва:

• причинапремахване на длъжности;
• Отговоренза процедурата за уволнение на лице, обхвата и реда на техните действия;
• Срокове, в които се извършва съкращаване на длъжности.

Издадената заповед трябва да бъде регистрирана по установения ред. По правило се вписва в съответния дневник за административните документи.

Уволнението поради премахване на персонала се предшества от одобряване на ново длъжностно разписание в предприятието. Този документ трябва да бъде въведен в сила със заповед на ръководителя; в него се посочва датата, от която влиза в сила.

Забележка по закон

Веднага след като бъде издадена заповед за съкращаване на позиция, е необходимо да се уведоми:

• Служители, които трябва да бъдат уволнени;
• Служба по заетостта относно очакваното освобождаване на персонал;
• Профсъюз, ако има такъв.

Уведомяването по закон се извършва само в писмена форма. Съкратените работници трябва да получат подпис, че са предупредени за предстоящите промени.

Ако някой от служителите откаже да подпише, този факт трябва да бъде записан в акта. Документът се съставя и подписва от отговорния служител, както и от двама или повече свидетели на отказа.

Уведомлението се изготвя в два екземпляра, единият от които се връчва на служителя. Ако не е на работното място, може да се изпрати по пощата в ценно писмо с опис на съдържанието и разписка.

Плащания и компенсации на служителите

В деня на уволнението на съкратените служители се изплаща заплати за отработени дни, обезщетение за неизползван отпуск ив размер на средната работна заплата за 1 месец.

Обезщетение за неизползвана ваканция се дължи на онези служители, които са работили в предприятието най-малко 5,5 месеца.

В допълнение към тези плащания и компенсации на служителя, той има право на обезщетение за втория и третия месец. Той има право да ги иска, ако след уволнението не е назначен през това време. Възможно е да има други плащания, предвидени в трудовия или колективния договор.

Малко за времето

Обратното броене на времето, което трябва да изтече от момента на уведомяването до уволнението, започва от датата на уведомяването. За общия случай това периодът трябва да е минимум 2 месеца. Други срокове:

• 3 месеца - в случай на масови съкращения, например по време на ликвидация на организация;
• 2 седмици - при уволнение от индивидуален предприемач.

Тези условия могат да бъдат леко коригирани от трудовия договор. Например ценен служител може да поиска и работодателят да се съгласи, че предизвестието за съкращаване трябва да бъде дадено шест месеца преди датата на прекратяване. В този случай ръководството на предприятието е длъжно да спази срока, посочен в договора.

Вземаме предвид нюансите

При определяне на списъка на служителите, които ще бъдат съкратени, трябва да се има предвид, че някои от тях не могат да бъдат уволнени, докато други имат преференциално право да останат на работното място. Първите традиционно включват лица в отпуск за отглеждане на дете (като могат да бъдат и мъже), самотни майки с малки деца или деца с увреждания под 18 години. Този списък включва и непълнолетни, освен ако няма подходящо разрешение от органа по настойничеството.

Вторият списък включва лица, които имат две или повече лица на издръжка, са единствените носители на храна в семейството, станали са инвалиди в резултат на военни действия или са били ранени по вина на ръководството на предприятието. Това включва служители, които са изпратени от работодателя за повишаване на квалификацията и за негова сметка.

По време на отпуск или отпуск по болест

Не можете да уволнявате служители, докато сте в отпуск или отпуск по болест. Но за разлика от двата списъка по-горе, състоянието на тези работници е временно. След приключване на ваканцията или отпуска по болест се извършва процедурата по намаляване. Особеното е, че уведомлението за прекратяване на договора трябва да се извърши в работно време. В този случай на първия ден служителят се връща на работа след заболяване или законна почивка.

Предсрочно прекратяване на договора

В случая става дума за това служителите, предвидени за уволнение, да не чакат необходимите два-три месеца, а да прекратят договорите си предсрочно. В същото време средните доходи за целия този период, както и необходимите плащания - обезщетения и обезщетения - се запазват за тях.

Работодателят решава това. Ако предсрочното прекратяване на договора настъпи по инициатива на служителя, в този случай той ще бъде уволнен по споразумение на страните, което го лишава от правото да иска обезщетение.

Полезно видео

Понякога собствениците на предприятие решават да го закрият или реконструират, в резултат на което е необходимо да се намали броят на персонала.
В същото време всички действия по съкращаване на персонала са строго регламентирани и контролирани от държавата.

Съкращаване на длъжности в щатното разписание – процедура за 2018г

Действията на работодателя трябва стриктно да спазват закона, така че по всяко време да е възможно да се докаже валидността на уволнението.

В този случай стъпка по стъпка алгоритъмът на действията изглежда така:

• изготвяне на заповед за предстоящото намаляване на броя на свободните работни места;
• изготвяне на ново щатно разписание, което отчита всички необходими промени;
• уведомяване на персонала, че в организацията ще се случат събития, според които определен брой или определени категории служители ще бъдат изключени;
• предлагане на свободни работни места на служители, които трябва да бъдат съкратени;
• изплащане на работна заплата и всички дължими обезщетения;
• документално предоставяне на информация на службата по заетостта;
• спазване на всички необходими правила относно приоритета на персонала, който може да бъде задържан.

Според Кодекса на труда някои служители, поради житейски обстоятелства, са изключение от уволнение. Такива хора трябва да останат на работното си място или да си намерят нова работа.

Два месеца преди предложените промени трябва да бъде написана заповед за намаляване на броя на служителите.

Как да напиша заповед за намаляване на позиция в таблицата с персонала?

Документът няма стандартен образец, утвърден от закона, но трябва да отговаря на общите стандарти за деловодство. В него е задължително да се напише:

• име на институцията;
• наименование на акта-документ и неговия номер;
• ден на регистрация на поръчката;
• основание за намаление;
• причина за намаляване на персонала;
• всички стъпки, необходими за изпълнение на документа;
• всички действия, които трябва да бъдат извършени от отдел Човешки ресурси.

Подписът на управителя трябва да стои в края на документа.
Заповед за премахване на позиция от таблицата с персонала може да бъде написана с помощта на примера по-долу.

Заповед за съкращаване на длъжност в щатното разписание - образец

Задължително законово изискване за заповедта за намаление е тя да е в писмен вид.

В този случай поръчката може да се състои от следните раздели:

• преамбюл;
• административна част;
• контрол на изпълнението;
• подписи на отговорни лица.

Документът за намаляване на персонала принадлежи към основната дейност на институцията и трябва да се съхранява до нейната ликвидация.
Ако поради определени обстоятелства работодателят желае да отмени заповедта за уволнение, е необходимо да попълни документи и да издаде нова заповед за отмяна на всички планирани действия.

Как да уведомим служител за съкращаване на работа?

Уведомлението трябва да бъде в писмена форма и да бъде издадено в два екземпляра. Служителят трябва да подпише един от формулярите и да напише датата на получаване върху него. Необходимо е служителят да бъде уведомен 2 месеца преди предстоящите промени.

Плащания при съкращаване на длъжност в щатното разписание

В случай на намаляване на персонала се изисква задължително изплащане на обезщетение на уволнените служители.

Съгласно член 178 от Кодекса на труда на уволнените служители се изплаща обезщетение в размер на средния месечен доход. Освен това, човек запазва средната си месечна заплата до периода на работа (но не повече от шест месеца). Но такава финансова помощ може да бъде получена само ако се свържете със службата по заетостта.

Преименуване на длъжност в щатното разписание – процедура

За да извършите процеса на преименуване на позиция в таблицата с персонала, трябва:

• напишете документална обосновка за необходимостта от преименуване на свободното място;
• два месеца преди промените, уведомете служителя за предстоящите промени;
• напишете допълнително споразумение към трудовия договор;
• напишете заповед за промяна на длъжността;
• напишете съответните данни за промените, направени в документите на служителя.

Ако тези изисквания са изпълнени, работодателят винаги ще може да докаже законосъобразността на действията си в съда или по време на проверка от регулаторните органи.

Заповед за одобряване на щатното разписание за 2018 г. - образец

Преди да влезе в сила таблицата с персонала, тя трябва да бъде одобрена от ръководителя на организацията под формата на заповед.…

Заповед за изменение на щатното разписание - образец

Одобрението на основния устройствен ред може да подлежи на подходящи изменения, ако е необходимо за нуждите на...

Как да попълните заявление за работа - образец 2018 г

Кандидатстването за работа включва попълване на редица документи за служителя. За работодателя тази процедура все още е...

Процедура за преименуване на длъжност в щатното разписание

Често възникват случаи, в които работодателят по собствена инициатива или принудително решава да промени...

Заповед за съкращаване на персонала и съкращаване на работната сила - регистрация

Работодателят не може просто да уволни служител без основателна причина. Освен това законовият...

Заповед за въвеждане на нова длъжност в щатното разписание - образец

Щатното разписание е акт, който показва цялата структура на персонала на предприятието, започвайки от...