Работно време на полицай. С изменения и допълнения от. Решението на съда по делото можете да намерите тук

„КОЙ ЧУПА НА ВРАТАТА МИ?“

ЗА УСЛОВИЯТА НА ТРУД НА ПОЛИЦЕЙСКИТЕ СЛУЖИТЕЛИ

На 1 март тази година влезе в сила Федералният закон „За полицията“.< Федеральный закон «О полиции» от 07.02.2011 N 3-ФЗ (далее — Федеральный закон N 3-ФЗ)>. Обсъждането на проектодокумента беше разгорещено: някои статии предизвикаха смесени реакции в обществото. В резултат на това най-противоречивите разпоредби претърпяха значителни корекции. Днес ще разгледаме един аспект от новия закон: правилата за реда и условията на служба в полицията. Нека да разберем какви изисквания се налагат на „фигурата“ на полицейския служител, какви са характеристиките на режима му на работа, както и какви мерки за социална защита законодателят е установил за полицейските служители.

Кандидат сито

В полицейската служба могат да бъдат приети граждани на Руската федерация, които не са по-млади от 18 и не по-възрастни от 35 години и имат най-малко средно (пълно) общо образование.<1>които поради своите лични и бизнес качества, физическа годност и здравословно състояние са способни да изпълняват служебните задължения на полицейски служител (член 35 от Федералния закон № 3-FZ). Законът налага значителни ограничения на кандидатите. Те са изброени в част 1 на чл. 29 и част 3 на чл. 35 от коментирания закон. Например, гражданин, който има криминално досие или заболяване, което му пречи да завърши определената служба, не може да бъде приет в полицейската служба; притежаване на разрешение за пребиваване на територията на друга държава; които са отказали да преминат процедурата за достъп до информация, представляваща държавна тайна и др.

———————————

<1>В Руската федерация се изпълняват следните образователни програми: общо образование (основно и допълнително); професионални (основни и допълнителни); програми за професионално обучение. Основните общообразователни програми включват: предучилищно образование; начално общо образование; основно общо образование; средно (пълно) общо образование. Вижте чл. 9 от Закона на Руската федерация от 10 юли 1992 г. N 3266-1 „За образованието“.

За ваша информация. Полицейски служител е гражданин на Руската федерация, който извършва служебна дейност на длъжност на федерална държавна служба в органите на вътрешните работи и на когото е присвоено специално звание по предписания начин. На полицейския служител се издават служебна книжка, специален бадж с личен номер и бадж.

Специални звания на полицаи:

- редови - полицейски редови;

- младши команден състав - младши сержант, старши сержант, старши сержант, старши полицай, старши полицай;

- средно командване - младши лейтенант полицай, лейтенант полицай, старши лейтенант полицай, капитан полицай;

- висш команден състав - майор от полицията, подполковник от полицията, полковник от полицията;

- висш команден състав - генерал-майор от полицията, генерал-лейтенант от полицията, генерал-полковник от полицията, генерал от полицията на Руската федерация.

Почетни звания на полицейски служители, даващи право на месечна надбавка от 10% към длъжностното възнаграждение:

— „Почетен служител на органите на вътрешните работи на Руската федерация“;

- „Заслужил юрист на Руската федерация“.

Граждани, кандидатстващи за полицейска служба, трябва да бъдат тествани за алкохолна, наркотична и друга токсична зависимост. Те са длъжни да преминат и комплексно психофизическо изследване. Но това не е всичко. Федерален закон № 3-FZ изисква постъпилите на полицейска служба да получат лична гаранция от един от служителите на вътрешните работи с най-малко три години служба в тази област. Поръчителят трябва да гарантира писмено, че бъдещият полицай ще отговаря на всички изисквания, които законът налага на служителите на реда< См. Приказ МВД России от 30.09.2010 N 700 «Об утверждении Порядка оформления личного поручительства в органах внутренних дел Российской Федерации и Категорий должностей, при назначении на которые оформляется личное поручительство»>.

Регистрация за сервиз

Полицейските служители (както при назначаване, така и по време на служба) са субекти на трудовото законодателство доколкото не са уредени от специален закон, уреждащ въпросите на службата в органите на вътрешните работи<2>, и Федерален закон № 3-FZ.

———————————

<2>До приемането на федерален закон, уреждащ въпросите на службата в органите на вътрешните работи, полицейските служители се подчиняват на Правилника за служба в органите на вътрешните работи на Руската федерация, одобрен с Резолюция на Въоръжените сили на Руската федерация от 23 декември , 1992 N 4202-1 (наричан по-долу Правилник за служба), в части, които не противоречат на Федерален закон № 3-FZ. Вижте също Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 14 декември 1999 г. N 1038 „За одобряване на Инструкциите за реда за прилагане на Правилника за служба в органите на вътрешните работи на Руската федерация“.

С полицейски служител се сключва писмен договор за период, като правило, най-малко три години или за неопределен период (член 11 от Правилника за служба). И лице, което постъпва в образователна институция за висше професионално образование към Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, подписва договор за служба в полицията след завършване на тази институция за период от най-малко пет години< Порядок и условия профессиональной подготовки сотрудников полиции регулируются ст. 38 Федерального закона N 3-ФЗ>.

В съответствие с договора полицейският служител трябва да изпълнява служебните си задължения, да спазва Клетвата и вътрешния правилник. А Министерството на вътрешните работи на Русия (съответният орган на изпълнителната власт) трябва да предостави на служителите на правоприлагащите органи всички видове надбавки, да зачита техните права, да осигурява социални гаранции и необходимите условия за служба.

Въпрос по темата. Чух, че според новия закон за полицията служителите на реда имат право да влизат свободно в жилищни и служебни помещения, въпреки възраженията на собственика. Това означава ли, че по всяко време в нашата организация могат да дойдат неканени гости, да обърнат всичко с главата надолу и ние да останем мълчаливо да наблюдаваме какво се случва?

Лилия Мережкова, ръководител на отдел „Човешки ресурси“, Москва

Всъщност наскоро приетият Федерален закон „За полицията“ съдържа член, уреждащ реда и условията за влизане на полицейски служители в жилищни и други помещения. От него следва, че полицаите могат свободно да влизат в жилищна сграда, апартамент, офис или на територията на организация, но не във всеки случай и по собствено желание, а само когато има подходящи основания за такова посещение. Например за спасяване на живота на хората и тяхното имущество; за задържане на лица, заподозрени в извършване на престъпление; да спре престъпление; за установяване на причините за произшествието. В същото време полицейският служител има право, ако е необходимо, да разбива ключалки, елементи и конструкции, които предотвратяват влизането в помещенията, както и да проверява всички предмети, намиращи се там (чл. 15). Въпреки това, ако ръководството на компанията има съмнения относно законосъобразността на действията на полицейските служители (включително по отношение на основанията за влизане на територията на организацията), можете да се свържете с компетентните органи с жалба относно неоснователното посещение. Например в прокуратурата. Ако се установи, че е имало превишаване на властта от страна на полицаите, извършителите ще получат заслуженото наказание.

Всеки полицай трябва да има лично досие. Процедурата за поддържане на лични досиета и процедурата за централизирано записване на лични данни<3>Полицейските служители и гражданите, които постъпват на полицейска служба, се определят от Министерството на вътрешните работи на Руската федерация.

———————————

<3>Лични данни означава всяка информация, отнасяща се до конкретно (определено въз основа на такава информация) физическо лице. Включително неговото фамилно име, име, бащино име, година, месец, дата и място на раждане, адрес, семейно, социално, имотно състояние, образование, професия, доход и др.

Режим на сервизно време

При постъпване на служба полицейският служител подлежи на изпитателен срок от три до шест месеца (член 36 от Федералния закон № 3-FZ). Изпитателният срок се зачита в трудовия стаж полицейска служба. През този период служителят се счита за стажант, но за него се прилагат всички правила на закона в същата степен, както за полицай, издържал изпита.

За полицейските служители се установява нормалната продължителност на службата: не повече от 40 часа седмично (член 37 от Федералния закон № 3-FZ). Въпреки това, ако е необходимо, те могат да бъдат призовани да изпълняват задълженията си извън това време, както и през нощта, през почивните дни и неработните празници. Допълнителното работно време се компенсира, като им се предоставя почивка със съответната продължителност в други дни от седмицата или тези дни, по искане на служителя, могат да бъдат добавени към годишния платен отпуск. По искане на полицейския служител вместо предоставяне на допълнителни дни почивка може да му бъде изплатено парично обезщетение. Моля, имайте предвид, че Кодексът на труда установява малко по-различен подход към компенсацията за работа над нормалната продължителност от времето в сравнение с Федералния закон № 3-FZ. По този начин Кодексът на труда на Руската федерация първо говори за парично обезщетение, а след това за възможността за предоставяне на дни на допълнителна почивка. Така например в чл. 152 гласи, че извънредният труд се заплаща в увеличен размер (за първите два часа работа не по-малко от един и половина пъти, а през следващите часове не по-малко от двойно). И тогава се казва, че по искане на служителя такава работа, вместо повишено заплащане, може да бъде компенсирана чрез предоставяне на допълнително време за почивка (не по-малко от времето, отработено извънредно).

За ваша информация . По време на военно или извънредно положение, както и по време на антитерористична операция, във въоръжен конфликт и други извънредни ситуации е разрешено без съгласието на служителя за период не повече от шест месеца през календарната година да променя режима на служебното си време, както и да му налага допълнителни задължения, командировки в друга област, временно преместване в друго звено, установяване на други специални условия и допълнителни ограничения.

Уволнение от служба

Основанията за прекратяване на договор с полицай са изброени в чл. 40 Федерален закон № 3-FZ. Сред тях има „неутрални“, като собствено желание, здравословно състояние, което не позволява да продължи службата, край на договор, трудов стаж. Но има и дисциплинарни основания. Например нарушение от полицейски служител на условията на договора за служба в полицията, извършване на престъпление, дискредитиращо „честта на униформата“, грубо нарушение на служебната дисциплина.

Фрагмент от документа. Част първа чл. 40 от Федерален закон № 3-FZ „Уволнение от служба в полицията“.

В част 3 на чл. 40 от Федералния закон № 3-FZ гласи, че полицейският служител има право да избере основата за уволнение от служба, с изключение на случаите, когато уволнението е извършено на основанията, предвидени в параграфи 5, 8, 10 - 22 част 1 на този член. Трябва да се отбележи, че полицейски служител може да бъде уволнен и за неспазване на ограниченията и забраните, установени за тази категория служители от други федерални закони. Например Федерален закон № 273-FZ от 25 декември 2008 г. „За борба с корупцията“. И така, в съответствие с чл. 9 от този закон държавен служител може да бъде уволнен, ако не е информирал работодателя (прокуратурата или други държавни органи) за всички случаи на контакт с него с цел склоняване към извършване на корупционни престъпления.

Мерки за социална защита

Федерален закон № 3-FZ предоставя на полицейските служители определени социални гаранции: осигурява живот и здравно осигуряване (член 43)<4>, правото на жилище (чл. 44), на медицинска помощ (чл. 45), както и установява други предимства във връзка със службата в полицията (чл. 46).

———————————

<4>Задължителната държавна застраховка за живота и здравето на полицейския служител се извършва при условията и по начина, установен от Федералния закон от 28 март 1998 г. N 52-FZ „За задължителната държавна застраховка за живота и здравето на военнослужещите, граждани, призовани за военно обучение, частен и команден състав на органите за вътрешни работи на Руската федерация, Държавната противопожарна служба, органите за контрол на разпространението на наркотични вещества и психотропни вещества, служители на институции и органи на наказателната система.

Например, ако полицейски служител получи нараняване или друго здравословно увреждане по време на служба, което изключва по-нататъшна служба, на жертвата се изплаща еднократна помощ, равна на 60 пъти неговата заплата. И ако освен това е имало трайно увреждане на здравето - месечно парично обезщетение в размер на надбавката (считано от деня на уволнението от полицейска служба). Вярно, минус размера на определената пенсия за инвалидност.

Осигуряват се и застрахователни плащания за членовете на семейството на полицейски служител, както и за лицата на негова издръжка. На тях се изплаща на равни части еднократна помощ в размер на 120 пъти заплатата на полицейски служител (определена в деня на изплащане на надбавката). Това се случва в следните случаи:

- смърт на полицейски служител поради нараняване или друго увреждане на здравето, получено във връзка с изпълнение на служебни задължения, или поради заболяване, получено по време на служба в полицията;

- смърт на бивш полицай, настъпила в рамките на една година след освобождаването му от служба поради увреждане на здравето, получено във връзка с изпълнение на служебните задължения (или заболяване, получено по време на службата му в полицията, което изключва възможността за по-нататъшна служба ).

За ваша информация. Членове на семейството и лица на издръжка на починал (починал) полицай (гражданин на Руската федерация, уволнен от полицейска служба), които имат право да получат еднократно обезщетение, предвидено в част 4 на чл. 43 от Федералния закон № 3-FZ се считат:

- съпруг, който е (бил) в регистриран брак с починалия в деня на смъртта;

- родители на починалия;

- непълнолетни деца на починалия (починал), деца на възраст над 18 години, които са станали инвалиди, преди да навършат 18 години, деца под 23 години, които учат редовно в образователни институции;

- лица, които са били изцяло издържани от починалия (починалия) или са получили помощ от него, което е било за тях постоянен и основен източник на препитание, както и други лица, признати за зависими лица по начина, установен от законодателството на Руската федерация. .

Социалният пакет за полицаите включва и осигуряването им на жилище. Извършва се за сметка на държавния бюджет. На полицейския служител трябва да бъдат предоставени служебни жилищни помещения или жилищни помещения като собственост или да му бъде платена определена сума за придобиването им. Местният полицейски комисар, който няма жилище на територията на своя общински район, трябва да получи служебно жилище не по-късно от шест месеца от датата на встъпване в длъжност.

В съответствие с Федералния закон № 3-FZ, полицейският служител също има право на безплатно медицинско обслужване и безплатно предоставяне на лекарства (но само по предписания от медицински институции на Министерството на вътрешните работи на Русия), на осигуряване на пътуване документи за всички видове обществен транспорт (без такси), градски, извънградски и местни превози. На полицая се изплаща и надбавка за издръжка на деца (деца на негова издръжка), посещаващи държавни и общински предучилищни образователни институции. Местата в общообразователните и предучилищните образователни институции по местоживеене и в летните оздравителни лагери се предоставят приоритетно на деца на полицейски служители.

Трябва да се отбележи, че не всички служители на реда, чиято служба до март тази година е изградена в съответствие със Закона за полицията<Закон РФ от 18.04.1991 N 1026-1 «О милиции» утратил силу в связи с принятием Федерального закона N 3-ФЗ. О других документах, утративших силу с 1 марта 2011 г., см. ст. 55 Федерального закона N 3-ФЗ>, автоматично ще влезе в редиците на полицаите. За тях е предвидена извънредна атестация<Указ Президента РФ от 01.03.2011 N 251.. Только лица, прошедшие подобную проверку, будут считаться полноправными сотрудниками полиции. Следует отметить, что по результатам аттестации сотрудникам органов внутренних дел может быть предложено продолжать службу на иных, в том числе нижестоящих должностях. При этом за ними будут сохранены имеющиеся сроки выслуги в специальных званиях, которые учитываются при присвоении очередных званий. Лица, не прошедшие внеочередной аттестации или отказавшиеся продолжить службу в органах внутренних дел на иных должностях, будут уволены.

Източник - списание "Човешки ресурси и управление на персонала на предприятието"

Служителите на ОМОН отказаха да отидат на работа заради претоварване

„Разговарях с началника на Центъра на специалните сили за бързо реагиране Вячеслав Хаустов и той ми каза, че ако служителите не искат да работят така, нека напуснат“, каза Михаил Пашкин, председател на полицейския синдикат. вестник ВЗГЛЯД, коментирайки конфликта в столичния ОМОН.

В петък стана известно, че назрява конфликт в столичния ОМОН. Няколко членове на отряда искаха да не ходят на работа поради силно претоварване и липса на почивни дни, съобщава Интерфакс.

„При мен се обърнаха служители на 4-ти батальон на московската полиция за борба с безредиците, които не искаха да отидат на работа, тъй като работеха шест дни преди това“, каза Михаил Пашкин, председател на координационния съвет на синдиката на московската полиция, на заседание на разширената група за по-нататъшна реформа на МВР.

Той отбеляза, че е успял да убеди бойците от батальона да преминат на служба и призова ръководството на МВР да реши въпроса с организацията на режима на работа и почивка на полицейските служители.

Пресслужбата на Главното управление на Министерството на вътрешните работи на Русия за Москва, коментирайки изявлението на Пашкин, заяви, че всички служители на московската полиция за борба с безредиците отиват на работа по график.

„Ръководството на Главната дирекция на МВР за Москва предприема допълнителни мерки за компенсиране на полицейските служители за хроничен извънреден труд, който възниква поради голям брой обществено-политически събития. На полицейските служители ще бъдат осигурени отпуски и допълнителни дни отпуск“, казаха пред агенцията от щаба.

Председателят на координационния съвет на Московския полицейски синдикат Михаил Пашкин разказа пред вестник "ВЗГЛЯД" за възникналия конфликт и как реформата на МВР се отрази на него.

МНЕНИЕ: Михаил Петрович, кажете ни какво предизвика конфликта в полицията за борба с безредиците.

Михаил Пашкин:Служителите на един от батальоните са работили шест поредни дни без почивни дни, въпреки че е трябвало да работят по график две към едно. Полицаите били възмутени и искали изобщо да не ходят на работа на следващия си почивен ден. Но аз ги разубедих. Той каза, че нека по-добре да направим каквото се изисква и в този момент ще се обърна към ръководството на МВР за решаване на въпроса за организирането на режима на работа и почивка на полицаите.

ВЗГЛЯД: Говорили ли сте с техните преки началници по този проблем?

MP:Ден преди да разговарям с началника на Центъра за специално предназначение на силите за бързо реагиране на столичния щаб Вячеслав Хаустов, той ми каза, че ако служителите не искат да работят така, нека напуснат.

В петък се обадих на момчетата. Те ми казаха, че при тях е дошъл началникът на отдела за обществен ред на Главното управление на МВР на Русия за Москва Вячеслав Козлов, както и Хаустов, който учтиво и нежно намекна: ако не искате на работа, напусна. Фактът, че хората са били обучени и за тях са похарчени стотици хиляди рубли, няма значение.

Ръководството не разбира, че работата трябва да се планира правилно. И при тях всичко е така: - трябва да отидете тук, отидете, отидете там, отидете. Но няма хора. Фактът, че на хората не се плаща извънреден труд, не им се дава отпуск, това не ме интересува. Невъзможно е в наше време хората да се разпореждат като роби.

СТАНОВИЩЕ: Това, което се случи с полицаите за борба с безредиците, може да е последствие?

MP: Разбира се, да. Щатът на полицията беше намален с 20%, но натоварването остана същото и напоследък се увеличи поради митинги и демонстрации. Ето един пример: защо беше необходимо да се изпращат стотина полицаи на последния процес по делото на Pussy Riot, когато имаше само двама пикетчии? Тоест те вече започват да се страхуват от всяко кихане.

В случая трябваше да проработи Център „Е”, който се занимава с екстремизма. Точно те трябваше да кажат, че такъв и такъв съд според нашата информация ще има двама или трима души или обратното, че там ще има много хора. Защо тогава изобщо е нужен този център, ако не може да предупреждава?

МНЕНИЕ: Провали ли се реформата в МВР?

MP:Но все още нямаше реформа. Просто имаше глупаво намаляване на служителите, което доведе до факта, че нямаше кой да работи. В селата, където живеят 7-10 хиляди души, местният полицай идва веднъж на две седмици. Представете си, две седмици няма ток в района, можете да организирате каквото искате: каране в нетрезво състояние, сбивания, но няма на кого да се оплачете.

МНЕНИЕ: Що се отнася до "пътна карта", има ли полза от това?

MP:Това е нормално нещо, сега просто трябва да се попълни със съответните укази и правителствени разпоредби. Ако всичко е направено добре, тогава реформата наистина ще започне.

МНЕНИЕ: Как виждате изход от създалата се ситуация в МВР?

MP:Като председател на синдиката смятам, че на първо място е необходимо да защитим работника от произвола на ръководителите. Защото само защитен служител ще защити гражданите.

Второ, полицията трябва да се отчита пред обществото. „Пътната карта“ трябва да посочва конкретно как ще се взема предвид мнението на населението. Необходимо е експертите да кажат точно по какви критерии да се съди за ефективността на работата на полицията. И тогава началниците ще мислят какво да правят - или да си напълнят джобовете, или да възстановят реда.

Текст: Елена Сидоренко

Според синдиката вече всички служители са длъжни да пишат рапорти за отпуск, като се посочва, че ще има бонус. Един от тези дни началникът на Главна дирекция А. Якунин ще пристигне в OMON и шефовете вече казват на служителите да им кажат какви въпроси ще задават на А. Якунин - те казват, че ще се подготвим за отговорите!

Като цяло понякога трябва да напрягате мениджърите с призивите си към профсъюза. Тогава ще има смисъл.

Въпрос:Как се изисква полицейските служители да работят извънредно и да изпълняват задължения през нощта, през почивните дни и по празниците?

Отговор:Той се регулира от „Процедурата за привличане на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация за изпълнение на служебни задължения извън установената нормална продължителност на работното време, както и през нощта, през почивните дни и неработните празници, осигурявайки служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация с допълнителни дни почивка“, одобрена със Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 19 октомври 2012 г. № 961.

Служителите участват в изпълнение на служебни задължения извън установената нормална продължителност на служебното време, както и през нощта, през почивните дни и неработните празници въз основа на нормативен акт на началника на териториалния орган на Министерството на вътрешните работи на Русия. Посоченият нормативен акт се предоставя на вниманието на служителя срещу разписка. В спешни случаи решението за привличане на служител към изпълнение на служебни задължения извън установената нормална продължителност на дежурството, както и през нощта, може да бъде взето и съобщено на него устно от неговия пряк ръководител (началник).

За да се вземе предвид продължителността на изпълнение на служебните задължения от служители над установената нормална продължителност на служебното време, както и през нощта, почивните дни и неработните празници, отделите на Министерството на вътрешните работи на Русия съставяне на графики за служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация.

Служителите с нормален работен ден, които участват в изпълнение на служебните задължения над установената нормална продължителност на служебното време, както и през нощта, получават компенсация под формата на допълнителна почивка, равна на продължителността на служебното изпълнение. дежурства над установената нормална продължителност на служебното време, както и през нощта. Служителите, назначени да работят през уикенда или неработен празник, получават компенсация под формата на допълнителен ден почивка.

Служители, които имат ненормиран работен ден, могат понякога да бъдат ангажирани в изпълнение на служебни задължения над нормалната продължителност на работното време, установена за тях с решение на техния преки ръководител (шеф). За изпълнение от тези служители на служебни задължения над установената за тях нормална продължителност на служебното време не се предоставя компенсация под формата на почивка със съответната продължителност. На служителите, които имат нередовен работен ден, се предоставя допълнителен отпуск в съответствие с част 5 на член 58 от Федералния закон от 30 ноември 2011 г. № 342-FZ „За службата в органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“. Привличането на служители с ненормиран работен ден за изпълнение на служебни задължения през нощта, през почивните дни и неработните празници, както и предоставянето им на компенсация във връзка с това участие под формата на почивка с подходяща продължителност, се извършва в формата на допълнително време за почивка, допълнителни дни почивка.

По искане на служителя, вместо предоставяне на допълнителни дни почивка, той може да получи парично обезщетение по начина, установен със заповедта на Министерството на вътрешните работи на Русия от 27 юни 2012 г. № 638 „За одобряване на процедурата за изплащане на парично обезщетение за изпълнение на служебни задължения над установената нормална продължителност на дежурството, през нощта, през почивните дни и неработните празници на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация Федерация.”

За изпълнение на служебни задължения от служители през нощта, през почивните дни и неработните празници въз основа на графика на смените или в случай на кумулативно отчитане на служебното време в рамките на нормалната продължителност на служебното време, компенсация под формата на допълнително време за почивка или не се предвиждат допълнителни дни почивка.

Старши юрисконсулт на OOADPR FGKU UVO Регионално управление на Министерството на вътрешните работи на Русия за Липецкая област, подполковник от полицията O.A. Табалина

Извънредният труд и лудите работни графици отдавна са се превърнали в норма. Работодателите не винаги изпълняват задълженията си. Въпросът колко часа седмично трябва да работи една жена става неудобен. Но Кодексът на труда на Руската федерация за работниците във всички индустрии предвижда обезщетения по отношение на продължителността на работния ден, седмицата и предвижда допълнителни плащания за часове, прекарани извънреден труд в производството. Всички работодатели са длъжни да спазват Кодекса на труда на Руската федерация, независимо от формата на собственост и статута на предприятието, включително индивидуалните предприемачи.

Законодателството отчита, че почти всички домакински задължения падат върху плещите на съпруги, майки и баби - това е като безплатна втора смяна след основната работа за пари. Според Кодекса на труда на Руската федерация на жените се предоставят обезщетения за продължителността на работния ден и седмицата.

Работодателят е длъжен да вземе предвид цялото време, прекарано на работа. Всеки час трябва да се записва. Като разгледате графика, можете да разберете колко часа работи определена жена на седмица или месец. Стриктното записване на работното време ще спомогне за справедливото изчисляване на заплатите и бонусите, а също така ще позволи да се определи на кого се дължат допълнителни пари.

Продължителността на престоя в производството не трябва да надвишава 40 часа за работничките във всички отрасли. Изключение може да бъде професия, като например, където работният график не е стандартизиран и спецификата на работата не позволява установяването на строга рамка за работа.

При изготвянето на трудов договор работодателят е длъжен да вземе предвид всички нюанси, свързани с евентуални извънредни часове и да спазва закона. Преди подписването е по-добре потенциалният служител да проучи всички точки, за да предотврати възможни проблеми.

Проследяване на отработеното време

Ръководството е длъжно точно и своевременно да отчита времето, отработено от жената. Това обикновено става чрез изготвяне на график всеки месец, ако заплатата се начислява еднократно за този календарен период.

Документът съдържа информация въз основа на фактите за напускане или неявяване в предприятието, както и броя на работните часове. Дните на отпуск по болест, ваканция или други случаи на отсъствие в предприятието се записват със специални символи. Такъв график ще позволи на счетоводните служители справедливо да натрупват пари въз основа на отработените часове и да вземат предвид извънредния труд, празниците и друг извънреден труд.

Съставяне на работен график

Необходимият работен график трябва да бъде посочен в трудовия договор. Преди да започне дейност, жената трябва да види в какъв режим ще трябва да работи. В трудовия договор се изисква информация за допълнително заплащане за ходене на работа извън установените смени, на празници.

Стандартната работна седмица според действащото законодателство е 40 часа. Това време трябва да бъде разделено на броя на очакваните смени по преценка на ръководството. Понякога действителното време, прекарано на работа, не съвпада с установените стандарти. Производствените изисквания може да са такива, че 40 часа седмично да не са достатъчни за разпределяне на смените. Всички ексцесии трябва да бъдат записани и платени с повишена ставка.

Трябва да се вземе предвид времето за почивка - например след 12-часова смяна работникът трябва да има поне 42 свободни часа. Това е необходимо за пълно възстановяване на силите и е особено важно за работа, която изисква допълнително внимание, работа на високо ниво -рискови условия, тежък физически труд, опасни производства.

В някои случаи при недостиг на персонал може временно да се въведе повишен работен график. Този режим трябва да предвижда всички необходими допълнителни плащания, но извънредният труд, установен от закона, е не повече от 4 часа на ден или 14 на седмица.

Ползи за майки и бременни жени

Раждането и раждането на дете е сериозно предизвикателство. Бременната жена се счита за здрава, но упоритата работа и редовната работа може да не са налични. Колко часа трябва да работи една бременна жена зависи от самата бъдеща майка. Възможно е и преминаване към друга, по-лесна дейност. Способността да избирате по време на такъв важен период прави живота по-лесен, помага ви да поддържате здравето си и да се съсредоточите върху състоянието си и отглеждането на вашето бебе.

Има началници, които отказват да сключват договори с бременни жени, майки на малки деца или просто защото кандидатката е млада („Все още е в отпуск по майчинство“). Това е незаконно и може да се обжалва в съда (член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това при постъпване на работа бременните жени не могат да получат изпитателен срок в първите етапи на работа.

Майката на дете до 14 години има право да иска по-лека работна седмица. Същото обезщетение се предоставя и на бременни работнички и родители на деца с увреждания под 18-годишна възраст. Жената може да поиска работен ден на непълно работно време при изготвяне на договор или във връзка с честите заболявания на детето по-късно (член 93). Администрацията е длъжна да удовлетвори това искане. Възнаграждението се определя в зависимост от броя на отчетените работни часове или според продукцията, ако работата е свързана с процент от получения продукт на труда. При лек график на работа, непълно работно време или седмица, трудовият стаж се начислява при нормални условия, това също не влияе на продължителността на годишния отпуск.

Съгласно чл.96 от Кодекса на труда майките, настойниците и бащите на деца до 3-годишна възраст, самотните родители могат да работят нощна смяна само с писмено разрешение, ако здравословното им състояние позволява. Работодателят няма право самостоятелно да променя графика им или да ги принуждава да работят през нощта. Наемането на жени с увреждания и майки на малки деца на извънреден труд без писмено съгласие също е забранено от чл.99. Работодателят е длъжен да уведоми писмено работничките за правото им да откажат допълнителен труд и да получи подпис от тях, че са запознати с това точно. Малко хора знаят за този закон, но той дава предимства на жените и няма да позволи на работодателите да принуждават служителите си да прекарват допълнително време на работа.

Бременните жени на работа са длъжни да преминат на по-лека работа, да намалят производителността си след представяне на удостоверение за състоянието им от лекар и писмена декларация. Средната работна заплата остава същата (чл. 254). Ако заявлението бъде пренебрегнато, бъдещата майка може да не отиде на работа, докато молбата й не бъде удовлетворена. На предишното й място с тежки условия ръководството няма право да принуждава жена да работи. Обезщетението важи и за майки на деца до 1,5 години. Предишната заплата остава докато бебето порасне.

Продължителност на работния ден за всички жени

Законово е установена 40-часова работна седмица за всички. Колко часа на ден трябва да работи една обикновена жена? Съгласно чл.100 от Кодекса на труда сменният режим е съобразен с нормираната продължителност на работната седмица. Обикновено работодателите разделят броя на часовете на броя на работните дни. Има 5, 6-дневни седмици, както и работни графици със сменен или плъзгащ се час. Вземат се предвид планираните почивки и началния час на работния ден. Например при 5-дневна седмица продължителността на деня ще бъде 8 часа с един час почивка за хранене или почивка.

Сменлив и гъвкав работен график

Ръководството в производството с график на смени е длъжно да гарантира, че броят на смените не нарушава законово установените 40 часа. Тоест да има не повече от 4 смени по 12 часа - останалите се считат за извънреден труд. Когато изготвя график, ръководството трябва да вземе предвид съотношението на почивните дни и делничните дни, така че служителят да има време за почивка. Невъзможно е да се организират смени една след друга при 12-часов работен ден с прекъсване между смените по-малко от един ден.

Предпразничните смени по стандартния график са съкратени с час, за да могат хората да се подготвят за предстоящото събитие.

Ако трябва да работите на дневен график, след смяната работодателят е длъжен да осигури поне 3 дни почивка. Мненията за това как да се квалифицират ежедневните смени се различават: някои шефове смятат, че имат работа с плъзгащ се график, докато има поддръжници на определението за „работа на смени“.

Плъзгащ се или гъвкав график определя продължителността на смените и броя на почивните дни по предварително споразумение на страните при изготвяне на трудов договор. Работата на смени предполага стриктно разпределение на работното време с цел по-конструктивно използване на оборудването, както и в случай, че производствените нужди не позволяват установяването на законово приемлив дневен график.

Информация за работния график е задължително да се предостави при кандидатстване за работа. Информацията за промени в графика трябва да бъде предоставена на служителите не по-късно от месец преди влизането му в сила. Забранява се принуждаването на работника да работи 2 смени подред. Ако заместващият служител не дойде на работа, колегата му може да бъде помолен да работи извънредно за не повече от 4 часа.

За нощните часове се предвижда увеличение на заплатата: продължителността на такава смяна трябва да бъде по-кратка с час при график на работа на смени. При гъвкаво работно време нощната смяна не се съкращава, което е по-изгодно за работодателя. Не е възможно да се записва работно време при стандартна 40-часова работна седмица с дневен график. Работодателят е длъжен да гарантира, че отработеното време не надвишава допустимата норма за по-дълъг период (месец, тримесечие), а продължителността на отчетното време не трябва да надвишава една година.

Извънреден труд ще бъдат всички отработени часове над стандартното време въз основа на нормата от 40 часа на седмица. Извънредният труд се заплаща за първите 2 часа в размер на 1,5 пъти редовната заплата. За по-продължителна допълнителна работа заплащането се удвоява.

Работата по празниците се заплаща допълнително. Съгласно член 153 от Кодекса на труда служителите са длъжни да плащат пари в двоен размер. Броят на извънредните и допълнителните часове не може да надвишава 16 на седмица и 4 на ден.

Колко часа трябва да работи една жена на месец се определя според 40-часовата работна седмица. Това число се умножава по броя на седмиците в месеца.

Стандартно работно време в селските райони за жени

Работата на жените в селските райони не може да се нарече лесна. Изисква се голяма инвестиция на физическа сила и освен служебните задължения жената трябва да се грижи за собствената си градина, дом и деца. Селските работници имат право на обезщетение при намаляване на работното време до 36 часа. Този закон е приет още през 1990 г. Тази норма важи за всички предприятия, разположени и регистрирани в селото. Работата над нормата подлежи на допълнително заплащане съгласно нормативната уредба за извънреден труд.

За селските учители тези 36 часа включват не само преподадени уроци, но и проверка на домашни, съставяне на учебни материали и др.

Длъжността, мястото на пребиваване и заплатата на самата служителка не засягат прилагането на този закон. Ако жена работи в предприятие, което е регистрирано в града, но реално работи в селото, това правило е невалидно - за нея важи обичайната седмица от 40 часа.

заключения

Една жена може да работи 40 часа седмично - това е законово приетата норма. Превишаването на работното време е възможно в индустрии със сменен или плъзгащ се график. Бременните жени не трябва да бъдат принуждавани да работят извънредно или през нощта.

Случаят на възстановяване на обезщетение за извънреден труд в системата на Министерството на вътрешните работи на Русия

(част № 1)

В тази статия искам да разгледам въпроса за социалните гаранции за служителите на Министерството на вътрешните работи на Русия, а именно въпроса за изплащането на компенсации за извънреден труд. Този въпрос ще бъде разгледан на базата на конкретен случай от моята юридическа практика.

Басня за случая и проблемите.

Често служителите на Министерството на вътрешните работи на Русия (следователи, детективи, районни полицейски служители и т.н.) участват в извънреден труд, такъв извънреден труд включва ежедневно дежурство като част от следствени и оперативни групи.

В разглеждания случай служител на Министерството на вътрешните работи на Русия, заемащ длъжността следовател, също многократно е участвал в изпълнение на служебни задължения извънреден труд, а именно в състава на следствено-оперативна група (наричана по-долу SOG). ).

Желаейки да получи компенсация за изпълнение на служебни задължения извънреден труд, служител на Министерството на вътрешните работи на Русия подаде съответен доклад, в който поиска да извърши плащане, но такова плащане му беше отказано на основание, че съгласно клауза 11 от допълнение към Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 19 октомври 2012 г. № 961 „За одобряване на процедурата за привличане на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация за изпълнение на служебни задължения над установената нормална продължителност дежурство, както и през нощта, през почивните дни и неработните празници, предоставяйки на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация допълнителни дни за почивка”, служителите, които са подложени на нередовен официален ден, могат понякога да участват в изпълнение на служебните задължения извън нормалната продължителност на служебното време, установена за тях с решение на прекия ръководител (шефа). За изпълнение от тези служители на служебни задължения над установената за тях нормална продължителност на служебното време не се предоставя компенсация под формата на почивка със съответната продължителност.

На служителите, които имат ненормиран работен ден, се предоставя допълнителен отпуск в съответствие с част 5 от член 58 от Федералния закон № 342-FZ от 30 ноември 2011 г. „За службата в органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация.”

Така ръководството на МВР се мотивира с факта, че на полицая се предоставят допълнителни дни отпуск като компенсация за ненормиран работен ден и няма право на други възнаграждения.

Производство в първоинстанционния съд.

След като не се съгласи с отказа да се изплати компенсация за извънреден труд (компенсация за ежедневно дежурство като част от SOG), служителят, който по това време вече беше напуснал руското Министерство на вътрешните работи, заведе дело за възстановяване на съответното обезщетение.

Искът е мотивиран по следния начин.

Съгласно част 2 на чл. 53 от Федералния закон от 30 ноември 2011 г. № 342-FZ „За службата в органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“ (наричан по-долу Закон „За службата в РДВР”), на ищеца като служител на РДВР е установена 40 часова работна седмица.

В съответствие с разпоредбите на част 5 на чл. 53 от Закона „За службата в Министерството на вътрешните работи“ се установява нередовен работен ден за служители на органите на вътрешните работи, заемащи длъжности на висш и висш ръководен персонал. Служителите, за които е установен нередовен работен ден, получават допълнителен отпуск в съответствие с част 5 на член 58 от посочения федерален закон.

Част 6 от Закона „За службата в отдела на вътрешните работи“ определя, че служител на органите на вътрешните работи, ако е необходимо, може да участва в изпълнението на служебни задължения извън установената нормална продължителност на дежурството, както и през нощта. , през почивните дни и неработните празници по начина, определен от федералния орган на изпълнителната власт в областта на вътрешните работи. В този случай на служителя се предоставя компенсация под формата на почивка с подходяща продължителност в други дни от седмицата. Ако е невъзможно да се осигури такава почивка през даден период, времето, прекарано в изпълнение на служебните задължения над установената нормална продължителност на служебното време, както и през нощта, през почивните дни и неработните празници, се сумира и служителят му се предоставят допълнителни дни почивка с подходяща продължителност, които по негово желание могат да се добавят към платения годишен отпуск.

По искане на служителя, вместо предоставяне на допълнителни дни почивка, той може да получи парично обезщетение. В същото време изплащането на обезщетение е предвидено в клауза 56 от Заповедта на Министерството на вътрешните работи на Русия от 31 януари 2013 г. № 65 „За одобряване на процедурата за предоставяне на парични надбавки на служителите на Министерството на вътрешните работи Дела на Руската федерация."

По този начин Федералният закон, регламентиращ реда за служба в дирекцията на вътрешните работи, споделя концепцията ненормиран работен дени концепция работа над установената нормална продължителност на служебното време. Съгласно чл. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация следва, че ненормираният работен ден се разбира като специален режим на работа, според който отделните служители могат по нареждане на работодателя от време на време, ако е необходимода участват в изпълнението на трудовите си функции извън установеното работно време. Ненормираният работен ден не променя установената норма на работното време, а извънредният труд над установеното работно време в този случай не трябва да води до превръщането на нередовния работен ден в удължен.

Изпълнението на служебните задължения на ищеца над установената нормална продължителност на служебното време като част от дежурната СОГ не попада в законовата уредба на работата в рамките на ненормирано работно време, тъй като ищецът е участвал редовно в тази работа. въз основа на утвърдени графици за дежурства, като съответно характерът на изпълнение на служебните му задължения не е бил принудително епизодичен.

Понякога ищецът е бил ангажиран в служба в рамките на ненормиран работен ден за ускоряване на разследването на образувани наказателни дела, за опазване на обществения ред и др., именно за изпълнение на определената работа и самата възможност за периодично ангажиране на ищецът на работа в рамките на ненормиран работен ден, последният е получил обезщетение под формата на допълнителен отпуск.

Изпълнението на задълженията на ищеца като част от SOG попада в определението за извънреден труд. В съответствие с част 1 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация извънреден труд се разбира като работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: ежедневна работа (смяна) и в при сумирано отчитане на работното време - над нормалния брой работни часове за отчетен период.

Извънредният труд се заплаща за първите два часа най-малко една и половина ставка, а за следващите часове най-малко двойна ставка. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съгласно чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация - работата през уикенд или неработен празник се заплаща най-малко в двоен размер.

Тъй като към момента на разглеждане на делото служителят е бил уволнен от органите на вътрешните работи, той не може да получи дни за почивка, съответно има право да получи парично обезщетение.

Метод на доказване.

1. За да се докаже фактът, че служител е участвал в служба извън установеното официално време, чрез съдебно искане са изискани графици за дежурства, въз основа на които служителят е изпълнявал задълженията си като част от SOG, следователно дните, за които е компенсация бяха определени събраните.
2. Отправено е искане до ръководството на ОД на МВР с искане за изясняване на реда за организиране на дежурство, привличане на служители за изпълнение на задължения в състава на следствено-оперативните групи и реда за служба в състава на следствено-оперативна група.
3. Изчисляването на компенсацията се определя, както следва: размерът на плащането за един час работа = размерът на заплатата/29,4 (среден месечен брой календарни дни) = 1 ден/8 часа (период на работно време) допълнително × 2 (заплати на почивни и неработни празници). След това посочената сума беше умножена по броя на отработените часове като част от SOG, тоест по 24 часа, тъй като беше установено, че докато е в SOG, не се предоставя време за почивка, тоест работата се извършва в рамките на 24 часа.

Резюме на случая.

Първоинстанционният съд се е съгласил с доводите на ищеца, че полаганата работа в състава на следствено-оперативната група не е работа в рамките на ненормирано работно време, а представлява работа над установената продължителност на работното време, през почивните дни и неработни празници, във връзка с които съответното обезщетение, неустойка за забавяне на плащането на обезщетение, както и обезщетение за морални вреди подлежат на възстановяване в полза на ищеца.

Решението на съда беше обжалвано от ответника пред Новосибирския окръжен съд, но решението на съда беше оставено непроменено, а жалбата от Министерството на вътрешните работи на Русия за град Новосибирск не беше удовлетворена.

По време на апелативното заседание областният съд изрази интересна позиция по случая, която може да се прочете в статията „Случаят за събиране на компенсации за извънреден труд в системата на Министерството на вътрешните работи на Русия (част № 2)“ .

Решението на съда по делото можете да намерите тук.