Предпоставки за отказ от работа през нощта. Нощен труд Време на нощна работа на смени

Работна смяна, започваща след 22.00 часа, се нарича нощна смяна. Нощният персонал се появи поради особеностите на технологиите на много индустрии: например цеховете за производство на стомана не могат да бъдат спрени за минута.

Кодекс на труда за нощен труд

Законодателят формулира списък с категории, на които е разрешено да работят след 22 часа, условия на заплащане и дефинира термина „нощен труд“. Кодексът на труда гласи, че периодът от 22.00 до 6.00 часа се счита за нощ (част 1 от член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нощният режим засяга биоритмите и застрашава нормалното функциониране на системите на тялото. Затова законът въведе ограничения за работа извън деня за някои категории. Забранява се работата през нощта:

• бременни жени;
• под 18 години.

В същото време законът предвижда възможност за привличане на лица, на които по закон е разрешено да не работят, за да работят нощна смяна, но те имат право да приемат предложението на работодателя и да дадат писмено съгласие, ако здравето им позволява. Това:

• майки с деца до 3 години;
• настойници, отглеждащи деца до 5-годишна възраст в семейство с един родител;
• хора с увреждания и хора с деца с увреждания.

Работниците от тези категории имат право да не се съгласяват да работят през нощта. Работодателят е длъжен да запознае служителите с този елемент от работния график еднократно срещу подпис, ако нощният труд е постоянен, произтичащ от нуждите на производствената технология. Ако нощните смени са еднократни, тогава всеки път, когато възникне такава необходимост, служителят трябва да потвърди писмено, че се е запознал с правото да откаже нощна смяна.

Служителят може да посочи отношението си към нощния труд веднага след кандидатстване за работа. В същото време той трябва да посочи подробности за медицински документ, посочващ липсата на противопоказания за такава работа. Формата на такъв сертификат е предвидена в Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация № 441n от 05/02/12.

Ако лице, кандидатстващо за работа, не принадлежи към нито една от горните категории, но има противопоказания за работа през нощта, за които работодателят не информира, той няма право да изисква сертификат, потвърждаващ липсата на противопоказания. Освен в случаите, когато необходимостта от предоставяне на такава информация е установена от закона.

Ако работодателят е запознат с противопоказанията за нощен труд и е ангажиран с него, работодателят носи административна отговорност.

При работа на смени е забранено да се съставя график, според който трябва да работите на две смени наведнъж. Например, след като е излязъл през нощта, служителят не може да започне работа през деня в края на смяната си. Работодателят е длъжен да информира персонала за графика на излизане най-малко един месец предварително.

Не струва нищо:Необходимо е служителят да има възможност да сменя дневни и нощни смени. Това ще подобри нивото на производителност на работника и ще увеличи производителността на работното място.

Продължителност на нощните смени

Зависи от статута на работника и вида дейност и може да бъде редовна или намалена.

В закона (член 96, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация) е залегнало, че продължителността на нощната смяна е по-малка от дневната с час. Ако дневната работна смяна е с продължителност 8 часа и се дава един час почивка и обяд, през нощта служителят работи 7 часа, като получава и един час почивка за обяд. По този начин се неутрализират вредните ефекти върху човешкото тяло от режим на работа и почивка, необичаен за неговия биоритъм.

В същото време нощното време съгласно Кодекса на труда (част 3 на член 96) се установява без намаление за следните категории:

Допълнително

Част 2 от член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация специално отбелязва, че в случай, че продължителността на нощната работа е намалена, не е необходимо впоследствие да се изработват липсващите часове през деня. Съответно седмичното работно време на служителя се намалява.

1. Вече работите на съкратен график (например мини, където всяка смяна продължава 6 часа). За тази категория работници трудовият договор отразява този факт и невъзможността за намаляване на нощния период.
2. Приема се изключително за нощен труд. Това условие е посочено в трудовия договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Законодателят не е против намаляването на нощната смяна за такива категории работници. Решението на проблема е от компетенциите на управителя и може да бъде одобрено от местните разпоредби.

При шестдневна работна седмица с един почивен ден нощната смяна продължава не повече от 5 часа.

Работното време на артистите (кино, радио, телевизия и др.) се регулира от местните разпоредби.

Заплащане за работа през нощта

Начинът на заплащане на нощния труд по Кодекса на труда е уреден в чл.154. Съгласно нормата за нощен труд се назначава обезщетение под формата на допълнително заплащане в размер не по-нисък от предвидения в Кодекса на труда на Руската федерация и други законодателни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Съгласно Постановление на правителството на Руската федерация № 554 от 22 юли 2008 г., тя трябва да надвишава дневната заплата най-малко с 20% за всеки час работа (заплата, изчислена на час работа).

Тоест, ако дневната ставка е 100 рубли на час, тогава за час нощен труд трябва да платите поне 120 рубли.

Забележка:работодателите имат право да определят заплащане въз основа на възможностите, но не под нивото, установено от законодателя.

Размерът на заплащането за нощни часове се определя при наемане в трудов договор или друг местен документ на организацията. Преференциалният характер на възнаграждението за нощен труд се отнася както за постоянно работещите нощна смяна, така и за еднократно полагащите работа от време на време.

Как се определя почасовото заплащане?

За да установите размера на допълнителното заплащане за часове нощна работа съгласно Кодекса на труда на Руската федерация през 2020 г., трябва да определите размера на почасовото заплащане. Има два начина да го изчислите:

1. При плащане според дневните печалби сумата му се разделя на продължителността. Например. Дневната ставка е 800 рубли, дневната смяна е 8 часа. Почасовата ставка е 100 рубли.
2. При изплащане на месечна заплата, тя се разделя на броя отработени часове за съответния месец.

В допълнение към задължителните премии, установени от законодателя, работодателят може да приеме местни разпоредби, предвиждащи финансова или друга компенсация за своите служители за вредни условия.

За кои категории работници законово се предписват различни допълнителни такси?

За нощен труд допълнителното заплащане е установено със закон и не може да бъде друго (писмо на Rostrud от 28 октомври 2009 г. № 3201) за:

• работници от паравоенни части, пожарна и охрана - 35% от заплатата;
• служители на Федералната пенитенциарна служба - 35% от заплатата;
• медицински работници - 50% от тарифната ставка (заплата);
• служители на линейки и спешни екипи - 100% от почасовата тарифна ставка (заплата).

Има категории работници, на които нощните добавки се определят от отраслово споразумение. Ако разпоредбите установяват нощни добавки за тази категория, работодателят е длъжен да избере такъв, който е по-изгоден за служителя.

Ако работата през нощта се пада на празник или почивни дни и графикът не е гъвкав, служителят има право на допълнително заплащане и на това основание. Научете повече за заплащането през почивните и празнични дни по Кодекса на труда.

Задайте своя въпрос и получете безплатен правен съвет

Нощният труд е свързан с повишено натоварване на организма. Следователно през този период той е в стресово състояние поради нарушаване на биоритъма.

Трудовото законодателство предвижда специални условия за заплащане и организация на нощния труд. Работата на основание член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да се извършва от 22.00 до 6.00 часа. Ако предприятието работи на смени, тогава периодът с най-малко 50% от продължителността на времето по отношение на деня ще се счита за нощ.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Възможно е привличането на служители да работят през нощта на определени основания, отразени в Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор и други вътрешни документи. Някои служители имат право да откажат да работят през нощта. Трябва да се подготви в съответствие с определени правила.

Основни подробности

Работата през нощта се извършва на основание на закона. Основният документ за регулиране на труда е Кодексът на труда на Руската федерация. Той отразява основните характеристики и условия на дейност през нощта.

Препратки към закона

Нощният труд е нестандартна трудова дейност. Следователно в член 149 се отбелязват случаи на работа, извършвана при условия, които се отклоняват от нормата, включително нощен труд.

Кодексът на труда също съдържа членове, отразяващи забраната за работа през нощта за определени категории граждани и някои ограничения. Нормите са предвидени в членове 224, 259, 268 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Нощното време е определено от закона от 22:00 до 6:00 часа. В същото време има намаляване на труда с час без последваща ревизия. Невъзможно е да се намали продължителността при наемане на хора специално през нощта.

Някои категории граждани не могат да работят през нощта. Списъкът на лицата е определен в член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация. Отделни условия са предвидени за служителите на творческите сдружения, свързани с медиите, киното, театъра, цирка и др.

Член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че е забранено да се работи през нощта:

• бременни жени;
• служители, които не са навършили 18 години;
• лица, които по здравословни причини не могат да работят през нощта.

В съответствие с член 268 от Кодекса на труда на Руската федерация, съгласието за извършване на работа през нощта трябва да бъде получено от:

• служители с малки деца под 3-годишна възраст;
• родители, отглеждащи деца с увреждания, или самите хора с увреждания;
• самотни майки или бащи, както и единствени настойници на деца до 5-годишна възраст;
• болногледачи на болни роднини.

Характеристики на процедурата

Има няколко разпоредби, които потвърждават характеристиките на нощния труд:

• Нощните смени са намалени с 60 минути. Не е необходима последваща ревизия на часовника. Нощният труд се счита за намалена дейност.
• Някои служители не могат да бъдат включени в нощен труд. В същото време има и ограничения за лицата, включени в списъка.
• Осъществяването на трудовата дейност през нощта е предвидено при многосменен режим. По този начин той се регулира от част 1 на член 100 (общи правила) и член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация (условия за работа на смени).
• Нощният труд се заплаща по специална ставка.

Кодекс на труда

Продължителността на работата през нощта не се намалява в някои случаи.

Въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация те включват:

• дейности на работници, които вече работят на намален график (служители на опасни и опасни съоръжения, лекари, учители);
• работа в нощен режим по ;
• необходимостта от работа на пълна смяна;
• работа на смени (6 дни в седмицата и 1 почивен ден).

Първите два случая могат да включват намаляване на работната сила въз основа на колективен трудов договор.

Кодексът на труда урежда нощния труд.

Следователно работодателят е длъжен да спазва принципите:

• недопускане на работа без съгласието на служителя;
• регистриране на здравословното състояние на служителя;
• определяне на специални условия на труд през нощта;
• допълнителни компенсации и гаранции;
• предотвратяване на влошаване на положението на служителя.

Несъгласните работници няма да имат право да работят нощни смени въз основа на членове 60 и 72 от Кодекса на труда на Руската федерация. Първата норма предвижда дейности само по трудов договор. Вторият член отразява възможността за промяна на условията на труд само със съгласието на двете страни. Документирано е.

Важно е да се вземе предвид здравословното състояние, за да се гарантира, че прехвърлянето не се извършва на работа, която е противопоказана за служителя. Следователно, отказ за работа през нощта може да бъде издаден по всяко време. Законодателството обаче не определя списък със заболявания, които не дават право на нощен труд. В този случай трябва да предоставите лекарски доклад.

Кой е забранен

В съответствие с член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация е строго забранено да се ангажират жени, които очакват раждане на дете, на нощен труд. Те не могат да отидат на нощна смяна дори да се чувстват отлично и да искат.

Нощни производства не могат да се извършват от непълнолетни. Но когато се занимават с артистични дейности, работници под 18 години могат да работят през нощта. Подобно правило важи и за младите спортисти.

• майки и бащи, отглеждащи дете с увреждане;
• жени с деца под тригодишна възраст;
• самотни бащи на деца до 3 години;
• хора с увреждания;
• настойници с деца под петгодишна възраст;
• самотни бащи или майки, отглеждащи дете под петгодишна възраст.

Най-често работодателите умишлено не привличат тези работници, намирайки им заместници. Но ако обстоятелствата го изискват, тогава трябва да се получи официално съгласие от служителите. За да направите това, попълнете стандартен формуляр, който освен съгласие съдържа информация за възможността за отказ.

Кои хора имат право да откажат да работят през нощта?

Следните могат с право да откажат да работят през нощта:

• бременни служители;
• служители, които не са навършили 18 години;
• лица с медицинско свидетелство, потвърждаващо невъзможността за полагане на нощен труд;
• други категории, отразени в трудовото законодателство.

Лицата, които имат право да дадат писмено съгласие за този вид дейност, също могат да откажат нощен труд:

• майки на деца под 3-годишна възраст;
• хора с увреждания и родители на деца с увреждания;
• грижи за болни членове на семейството;
• настойници на деца под 5 години.

Те трябва да бъдат уведомени за правото да откажат да работят през нощта. Запознаването се извършва писмено. Ако служителят промени решението си, отказът може да бъде отменен.

Други формалности

Има определени формалности за нощните работници. Работодателят трябва да спазва правилата за работа и да издаде известие за съгласие или отказ, както и да заплати труда в съответствие с увеличените суми.

Правила за привличане и графици

В случай на работа през деня по трудов договор, служителят може да бъде ангажиран да работи през нощта само въз основа на член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той предвижда формализиране на споразумение между страните. При работа по време на график на смени е необходимо да се състави ред за излизане на работниците.

Важно е да се вземат предвид някои нюанси:

• Медицинският работник отчита отчетен период за 39 часа седмично. Продължителността може да варира в зависимост от позицията и условията на работа. За някои от тях е предвидена съкратена работна седмица.
• Почивката между смените трябва да бъде най-малко две смени. В този случай уикендът трябва да бъде 42 часа без почивка на седмица.
• Графикът се изготвя за определен период. Важно е да поддържате годишен баланс, за да избегнете пропуски или преумора.
• Има два варианта за приемане на графика. Ако се взема предвид като местен нормативен акт, то при изготвянето му се иска становището на Синдиката. Ако е изготвен като приложение към колективния трудов договор, това не е задължително. Графикът трябва да бъде съобщен на служителите месец или по-рано преди изпълнението.
• Когато изготвя график, отговорният служител трябва да помни, че е невъзможно да дежурите две смени подред.

Регистрация на уведомление

За да издадете известие за работа през нощта, можете да използвате примера по-долу:

ООО "Гранит"

535846 Санкт Петербург, ул. Ленина, 66; INN 1235685601 OGRN 123864895124

Инженер производство

Степанова Валентина Семеновна

Санкт Петербург, ул. Нижняя, 12 ап. 168

Уважаема Валентина Семьоновна!

Поради производствени нужди, технически повреди и важността на оборудването за отстраняване на грешки, ви молим да отидете на работа през нощта на 24–25 юни от 22:00 до 05:00 часа.

В съответствие със закона (член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация) имате право да откажете да работите през нощта, тъй като отглеждате дете под тригодишна възраст. Имате възможност и за писмено съгласие.

С уважение, Ръководител на Гранит LLC ____________A.A

Уведомлението се изпраща по пощата или се връчва лично на служителя, докато той е на работното си място. Ако се използва пощенска пратка, се изпраща писмо с описание на прикачения файл. Документът се съставя в два екземпляра. На един от тях служителят пише датата на получаване и поставя подпис, потвърждаващ запознаването.

Нюанси на плащане

Съгласно член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация заплащането за всеки нощен час се извършва с повишена ставка. Процедурата за плащане е отразена в колективния или трудовия договор и вътрешните правила на предприятието. Размерът обаче не трябва да бъде по-малък от установения в закона.

Най-малко работодателят трябва да плаща 20% повече за всеки час труд, отколкото през деня. Някои служители получават заплащане в съответствие с разпоредбите за заплащане, определени от самите тях.

По вътрешна документация лекарите получават най-малко 50% от почасовия си труд през деня. Работниците в линейките, спешните отделения и на терен имат право да получават 100% от почасовия си труд.

Доплащат се всички служители, които работят през нощта. Не е необходимо да се отчита характера на работата (в рамките на работното време или извън нормата).

Често допускани грешки

Някои работодатели допускат грешки при определяне на нощния труд на служителите:

• Първият от тях е свързан с неправилно тълкуване на трудовото законодателство. В резултат на това служителите, които имат право да откажат да работят през нощта, не се прилагат. При възникнали спорове устните договорености не се вземат предвид. Важно е да потвърдите съгласието с писмен документ, подписан от служителя.
• Втората грешка е да се привличат онези, които не са съгласни да излизат на нощна работа. Въпреки факта, че служителите имат право по закон да откажат да работят, работодателят ги обвинява в отсъствия и неизпълнение на служебните задължения.
• Често се стига до съд заради неизплащане на увеличени заплати за нощен труд. Следователно работодателят трябва да вземе предвид всички надбавки и допълнителни плащания. внимателно напълнени и съхранявани правилно. Те могат да се използват за потвърждаване на факта на прехвърляне на средства.

Доста голям брой хора работят през нощта, вариращи от непрекъснати производствени работници до охранители и шофьори на камиони.

Ще се опитаме да се запознаем с някои аспекти на работата по това време на деня в тази статия.

Правила на Кодекса на труда на Руската федерация

В чл.96 от КТ е посочено: трудова дейност от 22:00 до 6:00 часа- работа през нощта. Лице, което се регистрира за дейност, включваща нощни смени, подписва съгласие за излизане през този период. Кодексът на труда обяснява продължителността на такава работа: продължителността на нощната смяна е с един час по-краткаотколкото в други часове на деня.

В някои случаи обаче няма намаляване на продължителността на смяната.

Ето какво обяснява кодексът: продължителността на работата през нощта е равна на продължителността й през деня при график на смени при шестдневна седмица с един почивен ден. Кодексът на труда не посочва списък на такава работа, обяснявайки, че това може да бъде предвидено от предприятия и нормативни документи от местно значение.

Пояснява се също, че периодът на работа през нощта не се намалява за тези работници, чиято продължителност на смената вече е намалена, и за лицата, наети да работят през нощта.

Можете да научите някои от нюансите на такива дейности и проследяване на работното време от следния видеоклип:

Как се плаща?

Член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация обяснява, че работата на лице, ангажирано в трудовия процес от 22:00 до 6:00 часа, трябва да бъде платена в размер, увеличен в сравнение с дневната смяна. Точният размер на допълнителното заплащане се определя в колективния или трудовия договор. Възнаграждението за дейности през определен период не може да бъде по-малко от минималното увеличение на заплащането за нощен труд, установено от руското правителство.

Правителството определя този минимален размер, съобразявайки се с предложенията на Тристранната комисия за регулиране на социално-трудовите отношения.

Документът, регулиращ този минимум, е Постановление на правителството на Руската федерация № 554 от 22 юли 2008 г., което гласи: Минималното допълнително заплащане е 20% от почасовата ставка или заплатата на час. Но горната граница не е установена от закона, тоест организацията може да избере колко да увеличи заплащането за работа през нощта.

Решението за увеличение трябва да бъде записано в колективния трудов договор, който е в сила в предприятието и в трудовия договор, сключен с изпълнителя. Работодателят, когато подписва размера на допълнителното заплащане за такава работа, се запознава с позицията на представителния орган на екипа.

35% Служителите получават допълнителни плащания:

• железопътен транспорт и метро;
• речно параходство;
• търговия и ресторантьорство;
• автотранспорт (където няма работа на смени);
• пожарникари, паравоенни и охранители.

50% получават допълнителни плащания:

• работници, произвеждащи тестени изделия.

75% служителите получават допълнително заплащане:

• дрожди (със сменна или непрекъсната организация на труда);
• текстилни работници;
• производство на шперплат.

100% получават допълнителни плащания:

• работници в хлебопекарната, брашнопроизводството и зърнената промишленост.

Изчисление за почасово заплащане

Обезщетението за нощен труд в този случай обикновено се изчислява по следния начин. Ако служител получава 100 рубли за час, отработен през деня, тогава към определената сума се добавят 20% за час, отработен през нощта. Тоест един час сега струва 120 рубли, а осемчасова смяна струва 960 рубли (цялото допълнително заплащане на вечер е 160 рубли).

Изчисляване на схемата за заплати

Да приемем, че служител е регистриран със заплата от 20 хиляди рубли. През месеца на фактуриране той има 22 смени с продължителност 8 часа, от които шест смени са нощни. Средната дневна печалба ще бъде:

• 20 000 / 22 = 909,1 рубли.

• 909,1 х 20% = 181,82 рубли.

Обща сума на доплащането:

• 181,82 х 6 = 1090,92 рубли.

Като се има предвид, че броят на нощните смени може да варира всеки месец, допълнителното заплащане също варира.

Случва се нощният труд да се припокрива с празник. Как се заплаща работната смяна в този случай? Кодексът на труда на Руската федерация обяснява, че лице, което работи на празник, който е неработен ден, ще получи сумирано допълнително заплащане - за работа както през нощта, така и през нощта. Резултатът е: основната ставка + допълнително заплащане от поне една ставка за часове, които се падат на празник + допълнително заплащане за всеки час работа през нощта.

Компенсацията за нощен труд е задължение на работодателя. Ако работодателят не плаща за такива дейности, тогава работникът се обръща към синдикалната организация и ако това не помогне, той се обръща към съда, за да защити интересите си.

Кой няма право да го види?

Спецификата на такава работа е, че има кръг от хора, които по закон нямат право да я извършват.

Работата през нощта не е разрешена:

• бременни жени;
• лица, ненавършили пълнолетие (с изключение на творци или изпълнители на художествени произведения).

Някои видове работници могат да бъдат допускани до такава работа само с писменото им съгласие и само ако нямат противопоказания по здравословно състояние.

Кодексът на труда гласи, че служителят трябва да бъде запознат писмено с правото да откаже нощната смяна:

• жени, които отглеждат деца под тригодишна възраст;
• хора с увреждания, родители на деца с увреждания, служители, които се грижат за болни роднини, ако има медицинско свидетелство, посочващо необходимостта от надзор;
• един от родителите, отглеждащ дете или няколко деца под петгодишна възраст без съпруг, настойници на деца под петгодишна възраст.

Процедура за привличане

При прехвърляне на лицата на работа на смени, при които се налага да работят и през нощта, работодателят е длъжен да ги уведоми за това не по-късно от месецпреди началото на нов график (работодателят трябва да вземе предвид становището на представителния орган на персонала на предприятието).

Когато кани служителите да работят през нощта, ръководството понякога среща проблеми, чието разрешаване не винаги е посочено в трудовото законодателство. Например, когато кандидатства за работа, кандидатът не е длъжен да представя медицински доклад. Ако работодателят ще го прехвърли на нощна смяна, служителят, след като представи заключение за наличието на ограничения за работа през този период, може просто да откаже такъв график, без да нарушава закона.

За нощен труд се счита трудът от 22 до 6 часа сутринта. Смяната на служителите, които работят през нощта, се съкращава с един час (част втора на член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но има случаи, когато продължителността на нощната смяна не е намалена (тя е равна на дневната). Това е възможно, ако:

• на служителя е предоставено намалено работно време;
• служителят е бил нает специално за работа през нощта;
• трябва да работа през нощтаи дневна смяна бяха еднакви по отношение на условията на труд. Например, ако производството е непрекъснато и не може да бъде спряно;
• служителите работят на смени с шестдневна седмица с един почивен ден (член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация). Списъкът на работните места, които не са предмет на правилото за намаляване на нощното време, трябва да бъде включен в колективния договор или друг местен документ на компанията.

Ако нощен трудсе намалява с час, трябва ли служителят впоследствие да работи този час, за да запази седмичното работно време (40 часа)?

Ако по закон даден служител има право на съкратена нощна смяна, той не трябва да работи нищо след това. В Кодекса на труда на Руската федерация този въпрос е разрешен в член 96.

Освен това можете да се ръководите от обяснението на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 7 май 1987 г. № 14/14-38 относно процедурата за прилагане на допълнителни плащания и предоставяне на допълнителен отпуск за работа на вечерни и нощни смени, предвидени с резолюция на Централния комитет на КПСС, Съвета на министрите на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 12 февруари 1987 г. № 194 ." Този документ все още се използва, доколкото не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация (член 423 от Кодекса на труда на Руската федерация). Там пише, че не се работи за съкращаване на нощната смяна.

Всеки служител може да работи на нощна смяна, с изключение на:

• бременни жени;
• служители под 18 години.

Горното не се отнася за актьори, певци, журналисти и други творчески служители, изброени в част 6 на член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Следните служители могат да бъдат включени в нощен труд, ако: работа през нощтане е противопоказано по здравословни причини:

• жени с деца под тригодишна възраст;
• хора с увреждания;
• служители с деца с увреждания;
• служители, които се грижат за болни членове на семейството;
• самотни родители (настойници), които отглеждат деца под петгодишна възраст (част пета от член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация). Преди да се ангажират такива служители на нощна работа, трябва да се получи тяхното писмено съгласие.

Кодексът на труда на Руската федерация не казва точно как да се формализира съгласието на служител да работи през нощта. Следователно на практика се използват два метода. Първо, служителят пише декларация за съгласие за такава работа. Второ, на служителя се изпраща писмено предизвестие, на което той изписва на ръка: lna влечение към работа през нощтаСъгласен".

В някои случаи може да не се издаде уведомление под формата на отделен документ.

Ако наемате лице с увреждания, самотен родител и т.н. специално за нощна смяна, направете го. В текста на трудовия договор посочете: служителят е уведомен за правото да откаже работа през нощта. В такъв случай изискванията за писмено уведомление са изпълнени. А подписът на служителя върху договора ще докаже съгласието му за нощен труд.

Къде е списъкът на заболяванията, за които служител не може да бъде задължен да работи нощна смяна?

В законодателството няма такъв списък. Ако служител смята, че не може да работи нощна смяна, той трябва да предостави документи, потвърждаващи това. Това може да е заключението на комисията по ВТЕК (медико-социална експертиза). В заключението (удостоверението) трябва да се посочи, че на служителя е забранено да работи нощна смяна. В същото време, ако при наемане са договорени нощни смени, администрацията на компанията трябва да прехвърли служителя на друга работа (член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Необходимо ли е да се издава известие за правото на отказ от нощен труд, ако само част от смяната е през нощта?

Да нужда. Законодателството не казва, че за да бъде признат за нощен труд, служителят трябва да работи от 22 часа до 6 сутринта (член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно, ако само част от смяната се извършва през нощта, тази част се счита за нощен труд.

Как да кандидатствам за нощна смяна

По правило изискването за работа през нощта се посочва при кандидатстване за работа. В този случай за привличане на нощен труд е достатъчен трудов договор, график на смени и др за да участват в нощен трудне е необходимо. Това заключение може да се направи, на първо място, от член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация (където заповедта не е посочена сред документите, необходими при обработка на нощен труд). И второ, разпоредбите на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация (той гласи, че режимът на работа и почивка на служителя трябва да бъде посочен в трудовия договор).

Ако служител работи през нощта след края на смяната си (поради производствени нужди), ситуацията се променя. Такава работа трябва да бъде документирана по същия начин като всеки извънреден труд, тоест да получите писменото съгласие на служителя и да издадете заповед за нощен труд(вижте глава „Извънреден труд“).

Как да кандидатствам за работа през нощта на празник?

Кодексът на труда на Руската федерация не установява специални правила относно наемането на работа през нощта на празник. Следователно в този случай ще трябва да издадете:

• първо, всички документи, които са необходими за наемане на работа на празник (вижте глава „Работа през почивните дни и празниците“);
• второ, уведомяване за правото на отказ от работа през нощта (за служителите, изброени в пета част на член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Как да заплатите нощния труд

Всеки час работа през нощта трябва да се заплаща с повишена ставка, но не по-ниска от сумите, установени със закони и други регулаторни правни актове (член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация). Служителите, наети специално за нощна работа, не получават допълнително заплащане. За тях въпросът за възстановяване (компенсация) за плащане при условия, различни от обичайните, се решава при извършване на работата, т.е. като се вземе предвид не само сложността, но и условията на извършената работа.

Какъв е минималният размер на допълнителното заплащане за нощен труд?

Понастоящем в законодателството няма общо правило относно размера на допълнителните такси за нощувка. Преди това минималният размер беше определен от параграф 9 от резолюцията на Съвета на министрите на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 12 февруари 1987 г. № 194 за прехода на асоциации, предприятия и организации от индустрията и други сектори на националната икономика към многосменен режим на работа с цел повишаване на ефективността на производството.“ В съответствие с тази клауза допълнителното заплащане за всеки час работа през нощта се определя в размер на 40 процента от ставката (заплатата).

Но с решение на Върховния съд на Руската федерация от 21 май 2002 г. № GKPI 2002-353 тази норма беше отменена. Сега компанията трябва самостоятелно да определи размера на допълнителните плащания, като вземе предвид становището на представителния орган на служителите (член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация). За определени категории служители индустриалните разпоредби могат да предвиждат определен размер на допълнителни плащания.

Изтеглете безплатни програми за автоматизиране на кадровото счетоводство, изчисляване на трудов стаж, документооборот, счетоводство на договори и клиенти (CRM система)

Има работни места, при които нощните смени са неизбежни. Най-известните са болници, летища и магазини, които работят 24 часа. Изглежда скоро обществото ни няма да спи денонощно. Като планирате внимателно времето си и подремвате през деня, можете да работите през нощта и пак да спите 8 часа. Някои хора дори ще ви кажат, че нямат нищо против и вече са свикнали да работят през нощта. Но може ли човешкото тяло наистина да свикне с такъв график? И което е по-важно, вредна ли е работата през нощта за вашето здраве?

Влиянието на нощните смени върху психичното здраве

Този въпрос може да се разглежда от две страни. На първо място е важно как се чувстваме – психическото здраве. Човек наистина може да свикне да работи нощни смени. Има доказателства, че нощните смени се приспособяват по-лесно след известно време, но някои хора ще го намерят много по-трудно от други.

Канадски учени са изследвали продължителността на съня, нивата на светлина и качеството на хормоните на съня върху малка група полицаи, които са започнали една седмица на нощни смени. Обикновено хормонът на съня се освобождава в тялото ни късно вечер. Тогава започваме да се чувстваме уморени и готови да си легнем. Но ако сте се адаптирали добре към нощните смени, тогава този хормон ще се отделя през деня. В проучването офицерите, които са успели да се адаптират и нивата на хормона на съня им се повишават през деня, се чувстват по-щастливи и по-бдителни и показват по-бързо време за реакция. Но само 40% са успели да се научат как да превключват.

В по-голямо проучване на 3000 полицейски служители от Канада и Съединените щати беше установено, че тези, които не могат да се приспособят към работата през нощта, страдат от нарушения на съня.

Допълнителни предизвикателства: диета и упражнения

Но дори и да имате достатъчно късмет да можете да превключвате от дневни към нощни смени с лекота, има шанс тялото ви да страда в дългосрочен план. В крайна сметка има и други проблеми, които не са пряко свързани с преструктурирането на тялото през нощта.

Много е трудно да поддържате редовна диета, ако работите през нощта. За да се събудите, ще искате да хапнете нещо по-засищащо от салата. Пицата или кърито може да изглежда като удобен вариант и може дори да ви накара да се почувствате по-добре, но яденето на такава храна всяка вечер не е най-доброто решение.

Нощните смени също ще означават, че имате по-малко възможности за упражнения. Ако по някакъв начин сте успели да се завлечете до фитнеса в края на работния ден, тогава да направите това сутрин след нощна смяна не е възможно.

Проучвания, включващи пилоти на авиолинии

Проучванията са проведени не само с участието на полицейски служители. Доказано е, че пилотите на авиокомпаниите се чувстват по-щастливи през почивните дни в сравнение с дните, когато трябва да работят рано сутрин или през нощта. Разбира се, не е необичайно човек да предпочете да си почине в почивния си ден, отколкото да отиде на работа, независимо от часа. Но изследователите също установиха, че когато пилотите работят на ранни смени, те имат по-високи нива на хормона на стреса кортизол, не само когато се събудят, но и през целия ден. В дългосрочен план високите нива са свързани с повишен риск от сърдечни проблеми, както и високо кръвно налягане.

Други ефекти върху здравето

Може да има и други последствия. Едно проучване установи, че една нощна смяна е достатъчна, за да повиши кръвното ви налягане. Добавете към това проучване от университета в Съри, публикувано преди няколко години. То показа, че само след три нощни смени активността на „часовниковите гени“ е нарушена, което означава, че те са били активни в късните часове на деня. Около 6% от нашите часовникови гени работят в определено време, но само след няколко дни на нарушени графици на съня, този модел лесно се нарушава.

Друго проучване показа. Хората, които остават будни през нощта и спят през деня в продължение на пет седмици, развиват нарушена регулация на глюкозата и промени в метаболизма, което може да увеличи риска от развитие на диабет тип 2 и да доведе до затлъстяване в дългосрочен план.