Трябва ли работодателят да плаща за спортни дейности? Как да кандидатствате за компенсация за спортни дейности на служител? Длъжна ли е компанията да плаща за фитнес за служителите?

Съвременното общество е превърнало спорта в хоби, което е не само полезно, но и модерно. Не може да се каже, че това е повлияло на решението на депутатите от Държавната дума на Руската федерация да въведат член в Кодекса на труда, предвиждащ изплащането на компенсации на служителите, когато посещават комплекси за физическо възпитание и спорт, но появата на съответния федерален закон, а с него и чл. 188.1 от Кодекса на труда на Руската федерация беше посрещнат с ентусиазъм от огромното мнозинство руснаци.

Какво дава законът на служителя по отношение на заплащането за работоспособност от работодател и какъв размер на обезщетение може да поиска? В текста на законопроекта можете да намерите следните цифри, от които е лесно да се изчисли размерът на плащането за годност от работодателя:

• 50% от цената на услугата се компенсира от държавата (федералния бюджет)
• 25% от цената на услугата се компенсира от работодателя
• 25% от цената на услугата се поемат директно от служителя

Моля, обърнете внимание, че законът съдържа клауза относно максималния размер на обезщетението. Всеки месец тя може да възлиза на максимум 25% от минималната работна заплата. Така в столицата, при сегашната минимална заплата от 14 000 рубли, месечната компенсация за членство във фитнес залата ще бъде 3500 рубли.

Ще проработи ли законът за заплащане на фитнес?

И все пак, от гледна точка на действащото законодателство, задължението на работодателите да плащат на служителите си за посещение на фитнес клубове не може да се нарече напълно задължение. В този случай можете да се позовете на член 226 от Кодекса на труда на Руската федерация, който предвижда финансиране на мерки за подобряване на условията на труд и защита на труда в размер на не по-малко от 0,2% от разходите за производство на отвара ( работа, услуги). Освен това списъкът с тези дейности включва не само развитието на физическата култура. Следователно работодателят може да определи необходимия списък от тези дейности въз основа на спецификата на професионалните рискове или дори дейностите на компанията. С други думи, той може да сметне за по-необходимо да постави тематични щандове за защита на труда или, директно за развитието на физическата култура на своите служители, ще инсталира проста бягаща пътека в стаята за почивка на персонала.


Министерството на труда дава следните препоръки: на общо събрание самите трудови колективи могат да предложат на работодателя парите, отпуснати за тези нужди, да бъдат изразходвани директно за плащане на абонаменти за фитнес центрове. Може би си струва да се включи синдикат или представители на трудови колективи, които са длъжни да съгласуват с работодателя списък от мерки за запазване и подобряване на условията на труд, традиционно съставен за годината.

Не трябва да забравяме и други видове възможни компенсации: провеждане на спортни и развлекателни дейности в рамките на предприятието, закупуване на собствено спортно оборудване, създаване на собствен спортен клуб или игрище, реконструкция на стари игрища, заплащане на треньори, наети за вашите служители и др.

Станислав Джаарбеков, зам.-директор, председател на Експертния съвет
Институт за развитие на съвременните образователни технологии (IRSOT),
юрист, сертифициран одитор, член на Сметната палата на Москва

Днес ще говорим за една стара тема. Позицията на Министерството на финансите по този въпрос не се променя от много време, но има смисъл да го обсъдим отново. Това са разходи за фитнес и спорт.

Много често данъкоплатците поемат разходите за фитнес и спорт на своите служители. По принцип това е логично: здравите служители боледуват по-малко, работят по-добре и това е оправдано от бизнес гледна точка. Но тези разходи традиционно създават усложнения за данъкоплатците.

Първият проблем са разходите за данък печалба. Ние не финансираме само разходите на служителите. Това се дължи на необходимостта от подобряване на производителността.

Но факт е, че Данъчният кодекс съдържа клауза 29 на чл. 270, който гласи, че не се признава като разход върху печалбата. Той предоставя цял списък с такива разходи, например разходи за пътуване, лечение или отдих, екскурзии или пътувания и, наред с други неща, класове в спортни секции, клубове или клубове, посещения на културни, развлекателни или спортни събития. Оказва се, че спортуването и посещението на спортни събития не се признават за разход - това има пряка индикация в Данъчния кодекс. И Министерството на финансите многократно е говорило за това във връзка с горната точка. Тук всъщност е трудно да се покрие нещо, защото разходите за фитнес и спорт са включени в списъка с мерки за създаване на нормални условия на труд и безопасност. Има документ от Министерството на труда и в него тези разходи са посочени като препоръчителни за създаване на нормални условия на труд. А разходите за създаване на нормални условия на труд са предвидени в ал. 7.т.1 чл. 264. От една страна изглежда логично, но от друга има член 270, който всъщност съдържа пряка забрана. И, за съжаление, Министерството на финансите се придържа към забранителна позиция в писмо от 16 декември 2016 г. № 04-03-06/1/75464. Има доста такива писма. Ще спомена още едно писмо от 2016 г. Това е писмо на Министерството на финансите от 8 февруари 2016 г. № 03-03-06/1/6140. Ето защо днес приписването на спортни и фитнес дейности към разходите е най-малкото рисковано.

Данък върху доходите на физическите лица. По отношение на данъка върху доходите на физическите лица позицията на регулаторните органи е следната. В Данъчния кодекс няма разпоредба, която да позволява избягване на данъчно облагане в тази ситуация. Министерството на финансите посочва, че има клауза 10 на чл. 217, според който само часовете по ЛФК са освободени от данък върху доходите на физическите лица. Ако това са фитнес или спортни дейности, тогава, уви, те се облагат с данък върху доходите на физическите лица. Данъкът върху доходите на физическите лица се удържа, ако е възможно да се идентифицира конкретният служител, получил обезщетението. Например, платили сте членство във фитнес център за 10 души. По отношение на тези 10 души може ясно да се каже, че са получавали доходи, като тези доходи се облагат с данък върху доходите на физическите лица. Ако ситуацията е различна, вие наемате зала и всеки служител може да дойде там; в тази ситуация служителите не могат да бъдат идентифицирани и такива разходи няма да бъдат признати за данък върху доходите, но не трябва да се облагат с данък върху доходите на физическите лица. Това е писмо на Министерството на финансите на Русия от 20 ноември 2014 г. № 03-04-06/59070.

Ами относно застрахователните премии. Необходимо ли е застрахователните премии да бъдат обвързани с плащания на служители, свързани с възстановяване на разходи за фитнес, спорт и достъп до фитнес зали? Този въпрос възниква в ситуация, в която е възможно да се идентифицира служител (служители), в противен случай такъв въпрос няма смисъл. Но ако плащам фитнес за същите 10 служители, трябва да им се вземе данък върху доходите, признаваме разходите, но какво ще кажете за вноските? Тук регулаторните органи казват (и това съответства на глава 34 от Данъчния кодекс), че плащанията подлежат на застрахователни премии, ако са свързани със заплатите. Що се отнася до плащанията, свързани със спорта и фитнеса, това плащане по никакъв начин не е свързано с отработената норма, по-скоро това е социална компенсация за разходите.

Наскоро имаше правен спор, възникнал преди 2017 г., когато тази ситуация беше регулирана от Закон 212-FZ, без никакво несъгласие с днешната позиция. И така, фондовете, проверявайки данъкоплатците, видяха, че те плащат на служителите си за спортни дейности и не налагат застраховки. Фондовете повдигнаха въпроса за облагането на такива плащания, но съдиите застанаха на страната на данъкоплатеца, като посочиха, че тези плащания не са включени в системата на заплатите, не са свързани с трудовите постижения на служителите или производствените стандарти, следователно такива плащания не трябва подлежат на застрахователни премии. Това е постановлението на Върховния съд на Руската федерация от 30 март 2017 г. № 310-KG17-2161 по дело № А14-14334/2015.

Въпрос: Какви данъци и вноски се налагат върху изплащането на членство във фитнес клуб на служителите?

Отговор от 24 ноември 2014 г.:

Заплащането (частично плащане) на служителите за спортни дейности (абонамент за фитнес клуб, плувен басейн, фитнес зала и др.) Може да бъде гарантирано от колективен трудов договор, ако там е включено подходящо условие.

В допълнение, заплащането за спортни дейности може да се разглежда не като част от „социалния пакет“, а като разходи за прилагане на мерки за подобряване на условията на труд и безопасността на работниците (член 226 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 32 от Примерния списък, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 01.03.2012 г. № 181n). По този начин е възможно да се компенсират служителите за заплащане на спортни дейности в клубове и секции, за провеждане на физическо възпитание и спортни събития, за закупуване на спортно оборудване, за създаване на спортни клубове, спортни площадки и др. Разходите за прилагане на мерки за подобряване на условията на труд и охраната на труда трябва да бъде най-малко 0,2 процента от размера на разходите за производство на продукти (работи, услуги) годишно.

По отношение на данъчните последици отбелязваме следното.

Данък общ доход

Най-често инспекторите и някои съдилища се позовават на параграф 29 от чл. 270 от Данъчния кодекс на Руската федерация и пояснява, че разходите за провеждане на мероприятия за физическо възпитание и спорт не намаляват облагаемата печалба (писма на Министерството на финансите на Русия от 31 октомври 2014 г. № 03-03-06/1/55280 , от 30 октомври 2014 г. No 03-03-06/2/ 54994 от 29 октомври 2014 г. No 03-03-06/1/54903 от 17 октомври 2014 г. No 03-03-06/1/ 52376 от 16 февруари 2012 г. № 03-03-06/4/8, Федералната данъчна служба на Русия за Москва от 29 август 2008 г. № 21-11/082010@, решение на Федералната антимонополна служба на Западен Сибир област от 24.01.2013 г. No А45-15793/2012г.). Следователно, ако дадена организация не е готова да влезе в спор с данъчните власти, препоръчително е да не се вземат предвид тези разходи.

Трябва да се има предвид, че на практика все още е възможно отписване на спорни разходи.

Първо, тези суми могат да бъдат отписани като разходи за прилагане на мерки за подобряване на условията на труд и защита на труда въз основа на параграфи. 7, т. 1 чл. 264 от Данъчния кодекс на Руската федерация (писмо на Министерството на финансите на Русия от 09.08.2011 г. № 03-03-06/4/95). В края на краищата работодателят ги финансира поради изискванията на трудовото законодателство (а именно Списъкът на моделите и член 226 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Второ, ако плащането за фитнес (басейн, фитнес зала и т.н.) е гарантирано от колективен трудов договор, тогава можете да опитате да вземете предвид въпросните суми в разходите за труд по клауза 25 на чл. 255 Данъчен кодекс на Руската федерация. Този подход се подкрепя от съдебната практика (вижте например резолюцията на Федералната антимонополна служба на Московския окръг от 14.04.2011 г. № КА-А40/2726-11). Освен това руското Министерство на финансите не е възразявало преди това (виж писмо от 15 март 2012 г. № 03-03-06/1/130).

Така че възможността за отписване на разходите за плащане на услуги на фитнес клуб за служителите остава спорна. Ето защо, ако една организация иска да избегне искове от данъчните власти, препоръчваме да не се вземат предвид разходите за плащане на услугите на фитнес клуб. Ако работодателят е готов да спори, тогава законността на отчитането на разходите за абонаменти или съгласно ал. 7, т. 1 чл. 264 от Данъчния кодекс на Руската федерация или съгласно параграф 25 на чл. 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация, можете да опитате да го докажете в съда.

По отношение на ДДС въпросът също не е решен еднозначно. Абонаментите за фитнес клубове се прехвърлят на конкретни служители, така че данъчните власти могат да считат, че в този случай възниква обект на облагане с ДДС (клауза 1, клауза 1, член 146 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Някои съдилища ги подкрепят в това (вижте например резолюцията на Федералната антимонополна служба на Волго-Вятски окръг от 16.07.2010 г. No А29-8359/2009г). Съответно е по-безопасно да се начисли ДДС. Това обаче не е единственият възможен подход в тази ситуация. За повече подробности вижте справочника „Данък върху добавената стойност“.

Данък върху доходите на физическите лица

Според официалната позиция, при закупуване на членство във фитнес клуб в полза на служителите, последните получават доходи в натура (клауза 1, клауза 2, член 211 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Размерът на дохода се определя въз основа на цената на предоставените услуги (клауза 1 на член 211 от Данъчния кодекс на Руската федерация). В същото време данъчният агент е длъжен да води записи за доходите, изплатени в полза на физически лица (писмо на Министерството на финансите на Русия от 18 април 2012 г. № 03-04-06/6-117, Федерална данъчна служба на Русия за Москва от 29 август 2008 г. № 21-11/082010@).

Нека отбележим, че някои съдилища посочват, че плащането на разходите за спортни и развлекателни услуги за служители не се облага с данък върху доходите на физическите лица, тъй като в този случай размерът на дохода, получен от конкретен служител, не може да бъде определен (вижте например решение на Федералната антимонополна служба на Уралския окръг от 26 октомври 2010 г. № Ф09-8909/10-С3).

Според нас обаче този подход не е безопасен: в крайна сметка доходът на всеки служител може да се определи от броя на посещенията във фитнес клуба. Следователно данъкът върху доходите на физическите лица трябва да бъде удържан от тези доходи при изплащане на заплати.

Застрахователни премии

Според инспекторите работодателят трябва да начислява осигурителни вноски към фондовете, включително вноски „за наранявания“, към цената на абонамента (писмо от Федералния фонд за социално осигуряване на Русия от 17 ноември 2011 г. № 14-03-11 /08-13985). Те обясняват това с факта, че такива плащания се извършват в рамките на трудовите отношения; те не са посочени в списъка на плащанията, освободени от данъчно облагане на тези вноски (част 1, член 7 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. 212-FZ, клауза 1, член 20.1 Федерален закон от 24 юли 1998 г. № 125-FZ).

Съдилищата обаче мислят по различен начин: заплащането на абонаменти за фитнес клуб (комплекс за физическа култура и здраве), предвидено в колективния трудов договор, не подлежи на вноски (вижте например резолюцията на Административния съвет на Волго-Вятски район от 27.10.2014 г. No А43-2494/2014г).

Днес работодателите могат да плащат на служителите си компенсации за спортни дейности във фитнес зали и секции, за да реализират програма за развитие на спорта и физическата култура в работните екипи. В статията ще разгледаме от какви източници се извършва плащането за фитнес залата на служителите, дали такива разходи могат да бъдат признати за данъчни цели и дали има ограничение за размера на такова обезщетение.

Мерки за подобряване на условията на труд

Работодателите трябва всяка година да предприемат мерки за подобряване на условията на труд за своите служители. Фирмите са длъжни да направят това за своя сметка. Списъкът с дейности, които компаниите могат да извършват като част от тези събития, е даден в заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия № 181n от 01.03.2012 г. Този списък съдържа дейности, които са насочени към развитието на физическото възпитание и спорт сред служителите на компанията. Например разходите за подобряване на условията на труд включват:

• Компенсация на служителите за заплащане на фитнес в спортни клубове или фитнес центрове;
• Организиране и провеждане на лечебна физкултура и промишлена гимнастика;
• Организиране на фитнес зали и клубове за спортни занимания за служителите директно на работното им място.

Не е необходимо да се изпълняват абсолютно всички. Всяка компания има право да избира тези дейности, които от нейна гледна точка са най-ефективни и подходящи. След това одобрете своя собствен списък. Важно е да се има предвид, че общите разходи за прилагане на такива мерки не надвишават 0,2% от всички производствени разходи (226 Кодекса на труда на Руската федерация). От компаниите не се изисква да поемат големи разходи. Една от дейностите, включени в този списък, може да бъде плащане за спортни дейности, например частично или пълно компенсиране на разходите за абонаменти за спортни клубове или секции. След като решите да платите за фитнес залата на служителите, важно е правилно да формализирате и вземете предвид такова обезщетение.

важно! Компенсацията за заплащане на спортни дейности, извършвани за сметка на работодателя, може да се изплаща от текущата печалба на дружеството или от средствата на създадения резервен фонд. Компанията решава от кои източници ще се извърши плащането самостоятелно.

Счетоводство. Публикации

За отразяване на компенсацията за спортни дейности на служителите се използва сметка 73 „Разплащания с персонал за други операции“. В този случай разходите за компенсации се включват в други разходи.

Нека разгледаме по-отблизо примера

През февруари 2019 г. на счетоводител О. П. Петрова е изплатено обезщетение за заплащане на фитнес зала във фитнес център. Към трудовия договор с Петрова е съставено допълнително споразумение, според което служителят има право на обезщетение в размер на 2500 рубли.

Нека разгледаме процедурата за извършване на бизнес транзакции:

Процедура за изплащане на обезщетение

важно! Компенсациите за работещите във фитнеса могат да бъдат предвидени в трудов договор, допълнително споразумение към него или колективен договор.

За да направите това, договорът може да предвиди следната клауза: „Работодателят плаща на служителите месечна компенсация за разходите за спорт във всякакви (фитнес центрове) и секции в размер на _____ рубли, но не повече от действителните разходи, направени от служителите за съответния месец. Плащането се извършва в рамките на срока за изплащане на заплатата след предоставяне на Работодателя на копие от договора, сключен между служителя и фитнес клуба, както и копия на документи, потвърждаващи действително направени спортни разходи (платежно нареждане, разписка за плащане, чекове и др.). ).“

Застрахователни премии и данък върху доходите на физическите лица

В допълнение към данъка върху доходите на физическите лица, компенсацията за заплащане на спортни дейности изисква вноски за задължително здравно осигуряване, както и застраховка срещу телесна повреда и професионална болест. Такива плащания се извършват в рамките на трудовото правоотношение, което означава, че плащането трябва да се счита за плащане на служителя за услуги. Такова обезщетение също не е включено в списъка на плащанията, които не подлежат на застрахователни премии.

Данъчно облагане

Организациите, които са на опростена данъчна система, не могат да намалят данъчната основа по опростената данъчна система с размера на изплатеното обезщетение. Дори тези компании, които използват опростената данъчна система „приходи – разходи“. Такива разходи не са включени в ограничения списък с разходи, които се вземат предвид при изразходване на данъка (346.16 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Отговорност на работодателя

важно! В случай на неизпълнение на такова задължение, работодателят е изправен пред глоба от 1000 до 5000 рубли или спиране на дейността до 90 дни (5.27 от Административния кодекс).

Здравейте всички! След като бяха направени промени в „Стандартния списък от мерки, прилагани ежегодно от работодателя за подобряване на условията и безопасността на труда и намаляване на нивата на професионалните рискове“, насочени към развитие на физическата култура и спорт в работните екипи, мнозина зададоха подобни въпроси: трябва ли работодателят да плаща за спорт (фитнес)? Заплащането на спортни дейности изискване ли е или препоръка и т.н.

Наскоро медиите извършиха поредното „напълване“ на информация със заглавия като: „Вече работодателят трябва да плаща на служителите за спортни дейности“, „Министерството на труда задължи работодателите да плащат за фитнес на служителите“, „Работодателите ще плащат за служителите. „фитнес“ и т.н. Като цяло заглавията са пълни с блясък, защото имаме повече от достатъчно любители на "оцета".

Причината за следващата „вълна“ от новини в контекста на „трябва“ беше интервю с Валери Корж, директор на отдела за условия на труд и защита на труда на руското Министерство на труда, което той даде на Известия.

Цитирам, подчертавайки основните моменти:

„Наскоро Стандартният списък от мерки, прилагани ежегодно от работодателя за подобряване на условията и безопасността на труда и намаляване на нивата на професионалните рискове, беше допълнен с мерки, насочени към развитието на физическата култура и спорта на работещото население“, каза той. — В същото време, в съответствие с член 226 от Кодекса на труда на Руската федерация, финансирането на мерки за подобряване на условията на труд и защитата на труда се извършва от работодателите в размер на най-малко 0,2% от размера на разходите за производство на продукти (работи, услуги).

Както обясни Валери Корж, се съставя конкретен списък от събития индивидуалноза всяка компания и Аконяма задължителни мерки (например закупуване на работно облекло), след това работни колективи може да предложиизпратете отпуснатите пари на вашия работодател за плащане на фитнес и спортни дейности. В крайна сметка работодателят трябва да се съгласи с окончателния списък профсъюз или друг представител на работната сила.

„Обикновено такива планове се изготвят за една година“, пояснява Валери Корж. — И за текущата година най-вероятно такива планове вече са изготвени, така че трудовите колективи може да настояваотносно промените в плановете за следващата година и участват в подготовката им сега.

Както можете да видите, въз основа на интервюто на Валери Корж не може да се каже недвусмислено, че работодателят трябва да плаща на служителите за спортни (фитнес) дейности, но въпреки това има предпоставки, които възникват при определени условия. Например, ако няма задължителни мерки (обучение по безопасност на труда, предварителни и периодични медицински прегледи, закупуване на защитно облекло и почистващи препарати и други мерки от същия стандартен списък), трудовите колективи чрез синдикат или представител на трудовия колектив (ако действително съществуват) и дейност) могат да предложат на работодателя си да използва отпуснатите пари за заплащане на спорт (фитнес). С други думи, ако работодателят не е изразходвал „най-малко 0,2% от разходите...“ за защита на труда, тогава работниците, чрез синдикат или представител, могат да „натиснат“ работодателя по този въпрос с мнозинство на среща. Работодателят има право да не разглежда и да не удовлетворява индивидуални заявки на работниците и служителите за заплащане на тяхната спортна дейност.

Аз лично смятам, че въпросът с финансирането на едно безспорно положително и полезно събитие трябва да се разглежда от работодателя не като поредното „задължение“ на Министерството на труда, което работодателят, разбира се, ще „избяга“ при желание, а като инструмент за повишаване на нейния имидж и производителност на труда, следователно, за увеличаване на доходите.

Например, централата на Tinkoff има собствена фитнес зала и, ако не ме лъже паметта, дори плувен басейн. Всеки служител може да отиде да тренира или просто да плува по всяко време, само тогава „бъдете любезни, останете на работа точно толкова, колкото сте ходили на фитнес и/или басейн“.

В Новосибирск централата на Сбербанк също има собствена фитнес зала (фитнес зала, йога и др.).

Това е страхотно!

В случай на плащане на абонаменти, работодателят ще трябва да създаде инструмент за отстраняване на любителите на „оцет“. Знаете как се случва при нас: те ще го вземат безплатно, но самите те отиват няколко пъти и това е - диванът ми е скъп и скъп.

Както показа проучване на потребителите на системата Garant, 84% от респондентите одобриха „странното“ събитие за организиране на условия за спорт (фитнес).

40% от анкетираните не биха имали нищо против, ако работодателят им възстанови разходите за абонамент за фитнес зала, басейн или спортна секция. Те обясниха това с това, че в противен случай новото задължение на работодателя ще се превърне в профанация: „Всичко ще бъде ограничено до хокей на маса и шах - и какво, също спорт, плюс евтино и весело“ и защитиха правото си самостоятелно да избират вида спорт , припомняйки си уроците по физическо възпитание в училище: „Бих искал да плувам през цялото време, което прекарах, ритайки топката.“

Малко над една трета от анкетираните (34%) отговарят, че в момента не се занимават със спорт, но нямат нищо против да спортуват по време на обедната почивка, преди или след работа. Вярно, някои внимателно поясниха: „Само ако това не е задължително и поради това работният ден няма да се увеличи“ и изразиха желанията си: „Трябва да има само душ. Е, по-дълъг обяд.

10% от участниците в проучването отбелязват, че вече поддържат физическа форма, но не биха отказали да отделят още повече време на спорта. При тази група респонденти е обърнато внимание на факта, че работодателят трябва да се съобразява с мнението на служителите: „Работодателят може да наеме зала за практикуване на определен спорт, в съгласие със служителите.“

Други 10% от анкетираните са безразлични към инициативата: „Всичко е наред“ и предлагат да не се смесват рутината в офиса и спорта: „Работа отделно, спорт отделно“.

За 4% от интервюираните нищо няма да се промени - ръководството им се погрижи за здравето на подчинените си, преди да се появи иновацията: „Имаме тренажори в нашия отдел, страхотно е!“

И накрая, 2% от анкетираните предложиха свой собствен отговор. Някои се съмняваха в ефективността на новите правила: „Откъде може да вземе пари едно предприятие?“, „Какъвто и закон да бъде приет, работодателят няма да плаща за спортни дейности, а служителят няма да може да възрази. Трябва да гледаме реалистично на нещата“. Други са сигурни, че ако работодателят има свободни средства, тогава е по-добре да ги използва за други цели: „По-добре е да отделите пари за пътуване до мястото на работа и 100 рубли за обяд.“

Това е всичко за мен. Надявам се да съм разкрил правилно темата. До нови бележки!

P.S. Физкулт-здравейте! 😉