Marjinal mehnat xarajatlari. Mehnatning marjinal mahsulotining qiymati. Kasaba uyushmalarining mehnat bozoridagi roli. Matematik izoh. Marjinal rentabellik va marjinal mehnat xarajatlarini hisoblash formulalari Marjinal mehnat xarajatlari bilan ifodalanadi.

Ish haqiga bevosita ta'sir qilish modeli (jadval)

MRC va MRP kesishmasidagi monopsoniya L1 bandligining optimal darajasini belgilaydi.

ish haqi = w1. Gapni kesishganda s

Mehnat bozori monopsoniya va monopoliya elementlari bilan nomukammal raqobat bilan tavsiflanadi. Monopsoniya mehnatning yagona xaridoridir. Davlat monopsoniya bilan faol munosabatda bo'lishi kerak.

Monopsonistning faoliyatiga aralashishda davlat emas, balki KATTA rol o'ynaydi kasaba uyushmalari!!! Ish beruvchilarning ta'sirini cheklash, ish haqini oshirish, bandlikni oshirish, ishchilar uchun mehnat sharoitlarini yaxshilash va ishsizlar uchun ijtimoiy kafolatlarni ta'minlash uchun aralashuv zarur.

49. Faktor mehnat va uning narxi. Ish haqi shakllari .

Mehnat bozori- mehnatni sotib olish va sotish bo'yicha operatsiyalar amalga oshiriladigan bozor munosabatlarining maxsus sohasi. aholi uchun mavjud bo'lgan mehnat ko'rsatkichlari. Iqtisodchilar va statistiklar deyarli bir xil resurslardan foydalanadilar. "to'liq qul" tushunchasi. kuch" va "ek. aktivlar. mamlakat aholisi. Bu, odatda, har qanday ishda (harbiy xizmatchilar bilan birga) ishlaydigan har bir kishi va ishsizlarni o'z ichiga oladi. Tadbirkorlar (asosan, yollanma mehnatdan foydalanmaydigan kichiklar), shuningdek, erkin kasb egalari ham shu toifaga kiradi.
Ish haqi, ularning shakllari, tizimi va miqdori.
Ish haqi. Mehnat narxi. Zamonaviy sharoitda bozor Iqtisodiyot, mehnat bozori ishlab chiqarish omillari umumiy bozorining bir qismi bo'lib, unda pulning turli shakllari shakllanadi. foydalanish uchun mukofotlar e. resurslar. Ushbu to'lovning shakllari yoki omillar narxlari shakllanish mexanizmlarida juda farq qiladi va ularga maxsus nomlar beriladi:
-mehnat narxi - ish haqi;
-erning narxi - ijara;
-kapitalning narxi - foiz.
Ish haqining mohiyati. Ish haqi - bu kunlik daromad. shakl, olingan yollanma. ta'rifni taqdim etish uchun slave-com. mehnat xizmatlari. Buni mehnat ishlab chiqarish omilining narxi sifatida ham aniqlash mumkin.
Ish haqi mehnatga layoqatli aholining asosiy daromad manbai hisoblanadi. Fermer xo'jaligi xodimi nuqtai nazaridan uning maqsadi iqtisodni ta'minlashdir. insonning yashash sharoitlari. To'lov nuqtai nazaridan - xodimlarni ishlashga rag'batlantirishni ta'minlashda.
Mehnat daromadining ulushi. Bozor rivojlanishining etukligini aks ettiruvchi muhim tarkibiy ko'rsatkich. mehnat sohasida fur-mov. munosabatlar, ish haqining (mehnat daromadining) umumiy puldagi ulushidir. aholi daromadlari.
Ish haqi - bu narxning alohida turi bo'lib, uning qiymati aholining turmush darajasi bilan chambarchas bog'liq. U turlarga bo'linadi:
1) Nominal ish haqi - muayyan mehnat xizmatini bajarish uchun olingan pul miqdori.
2) Real ish haqi - nominal ish haqi evaziga sotib olinadigan tovar va xizmatlar soni.
Ushbu tushunchalar o'rtasidagi munosabatni baholar ekan, shuni ta'kidlash kerakki, real ish haqi nominal ish haqining xarid qobiliyatini aks ettiradi va bu xarid qobiliyatining o'zi to'g'ridan-to'g'ri nominal ish haqi qiymatiga va teskari iste'mol tovarlari narxlari darajasiga bog'liq. va xizmatlar. Bu bog'liqlikni formula ko'rinishida tasvirlash mumkin: Bu erdan ko'rinib turibdiki, real ish haqi nominal ish haqining oshishi bilan ortadi, lekin narxlarning oshishi bilan kamayadi (bu pasayish ayniqsa inflyatsiya sharoitida keskin sodir bo'ladi).
Ish haqi shakllari:
1. vaqt bo'yicha - xodimning ishlagan vaqtiga (soat, kun, hafta...) qarab hisoblangan mehnat xizmati uchun pul to'lovi a) oddiy vaqt bo'yicha to'lov to'liq stavkada ishlaydigan xodimlar uchun to'lovni o'z ichiga oladi va to'liq bo'lmagan ishchilar uchun haqiqiy ishlagan vaqt uchun soatlik to'lov.
b) Vaqtga asoslangan bonus.
2. parcha-parcha ish - xodimning mehnat xizmatlari uchun u tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot miqdoriga qarab hisoblangan pul to'lovi. a) oddiy ish
b) Dona bonusi (miqdoriy va sifat ko'rsatkichlarini oshirish uchun belgilangan bonus).
v) akkord tizimi (smeta bo'yicha ishlarni bajarish uchun).
Ish haqining asosiy shakllarining afzalliklari. Ish haqining asosiy shakllarining har biri o'zining afzalliklari va kamchiliklariga ega. Vaqtinchalik ish haqi:
+ murakkab va murakkab ishlarni bajarishda qulay;
+ sifatli ish uchun potentsial shart-sharoitlarni yaratadi (shoshilishning hojati yo'q!).
- ishning intensivligini rag'batlantirmaydi (askar uxlayapti, lekin xizmat davom etmoqda);
- uning natijalarini emas, balki joriy ish faoliyatini nazorat qilishni talab qiladi, bu ancha qiyinroq (birovni beparvolikka majburlashdan ko'ra o'zingizni to'qish osonroq).
Bo'lak ish haqi:
+ ishni kuchaytiradi;
+ nazorat xarajatlarini kamaytiradi (o'z moddiy manfaatdorligi eng yaxshi nazoratchi).
- xodimni sifatni yaxshilashga qiziqtirmaydi va hatto nuqsonlarni chiqarishni rag'batlantiradi;
- murakkab, uzoq, murakkab ish uchun mos emas.
Bozor munosabatlari rivojining turli bosqichlarida ish haqi shakllarining evolyutsiyasiga batafsil to'xtalmasdan, biz shuni ta'kidlaymizki, hozirgi vaqtda ish haqi va ularning turlari keng tarqalgan. Bunday o'zgarishlarning asosiy sabablari quyidagilardan iborat: birinchidan, zamonaviy texnologiya asosida rivojlanayotgan moddiy ishlab chiqarish sohasidagi mehnat jarayonlarining sifat jihatidan yangi darajasi (murakkab mehnat ustuvor bo'ldi) va ikkinchidan, sohaning jadal va jadal rivojlanishi. nomoddiy xizmatlar, uning doirasida mehnatning yagona mumkin bo'lgan o'lchovi uning davomiyligiga aylanadi.
Z/P tashkiloti bir nechta elementlarni o'z ichiga oladi:
1. Mehnat xarajatlari, naqd pul to'lovlari, turli kasblar va turli malakadagi ishchilar (6-8 toifalar) ni normallashtiradigan tarif tizimining harakatlari.
2. Muhandis-texnik xodimlar uchun 1 dan 18 toifagacha bo‘lgan yagona tarif tizimi (U.T.S.) bo‘yicha rasmiy ish haqi tizimi belgilanadi. Ish haqi ish stajiga va malakasiga qarab farqlanadi.
3. Ish haqini belgilashda mehnatning og'irligini (zararliligini) hisobga olish muhim rol o'ynaydi.
4. Ish haqining o'sish sur'ati mehnat unumdorligining o'sish sur'atlaridan yuqori bo'lmasligi kerak.

50. Kasaba uyushmalarining mehnat bozoridagi faoliyati.

Kasaba uyushmalari - bu xodimlarning iqtisodiy manfaatlarini himoya qilish va mehnat sharoitlarini yaxshilash uchun tuzilgan birlashmalari. Birlashgan ishchilar tarkibiga ko'ra, ular tor professional, tarmoq, mintaqaviy, milliy va hatto xalqaro xarakterga ega bo'lishi mumkin.

Kasaba uyushmalarining asosiy vazifasi ishchilarni mehnat talab qiladigan korxonalar tomonidan mumkin bo'lgan ekspluatatsiyadan himoya qilish va uni arzon narxda to'lashdir. Shuning uchun kasaba uyushmalari mehnatni sotishning individual emas, balki jamoaviy shakllarini tashkil qiladi. Ular ish haqini oshirish, xodimlar sonini ko'paytirish, ishchilar uchun mehnat sharoitlarini yaxshilash va ishsizlar uchun ijtimoiy kafolatlarni ta'minlashga harakat qilmoqda. Kasaba uyushmalari sof iqtisodiy vazifalarni bajarish bilan bir qatorda, ko'pincha o'z mamlakatlari siyosiy hayotiga aralashadilar. Kasaba uyushmalarining iqtisodiy faoliyati alohida mamlakatlar va turli davrlarga xos bo'lgan bir nechta modellar bo'yicha tuzilishi mumkin

Ø ishchi kuchiga bo'lgan talabni rag'batlantirish modeli

Mehnatga bo'lgan talabni oshirish orqali ish haqi va bandlikni oshirishga e'tibor qaratildi. Kasaba uyushmasi bunday o‘sishga ish sifatini oshirish orqali erisha oladi.

Ø ishchi kuchi taklifini qisqartirish modeli

Mehnat taklifini qisqartirish orqali ish haqini oshirishga e'tibor qaratildi. Bu tor professional kasaba uyushmalari (yopiq). Ular o'z a'zolarining sonini cheklaydilar, buning uchun ular tegishli kasb bo'yicha uzoq muddatli o'qish muddatlaridan foydalanadilar, litsenziyalar berishdagi cheklovlar, yuqori kirish to'lovlari va boshqalar. Mamlakatga immigratsiyaning qisqarishi.

Ø ish haqiga bevosita ta'sir qilish modeli

Kasaba uyushmasining bevosita bosimi. Misol uchun, ish tashlash tahdidi ostida u korxonalarni kasaba uyushmasi xohlagan ish haqi stavkalarini oshirishga rozi bo'lishga majbur qila oladi.
Ishdagi qarama-qarshiliklar kasaba uyushmalari Ishchilarning ish haqini oshirishga erishish uchun to'g'ridan-to'g'ri bosim qo'llaniladi. LEKIN bir qarama-qarshilik bor: kasaba uyushmalari faoliyati natijasida ish haqining oshishi sanoatda bandlikning qisqarishi hisobiga keladi! Bozor iqtisodiyoti sharoitida kasaba uyushmalari ishchi kuchi taklifiga ta'sir ko'rsatishi mumkin, lekin unga bo'lgan talabga emas. Yuqori sur'atlarda ishchi kuchiga bo'lgan talab past ko'rsatkichlarga qaraganda kamroq bo'ladi.

Grafikning izohi: grafik raqobatbardosh mehnat bozorida muvozanatli ish haqi darajasi W 0 bo'lishi mumkinligini ko'rsatadi. Biroq, sanoat kasaba uyushmasi ish tashlash bilan tahdid qilib, ish haqini W TU dan kam bo'lmagan miqdorda belgilashga intilmoqda. Mehnat taklifi egri S L singan egri W TU CS L ga aylanadi. Ya'ni, ish haqi stavkasining W O dan W TU ga oshishi xodimlar sonining L O dan L TU gacha qisqarishiga olib keladi.

51. Mehnat bozorida monopsoniya.

Monopsoniya sharoitida mehnat bozori

Mehnat bozorida monopsoniya mehnat resurslarining yagona xaridorining mavjudligini bildiradi.. Bitta ish beruvchi ko'plab mustaqil ish haqi ishchilariga qarshi kurashadi.

Monopsoniyaning asosiy belgilari:

1) mehnatning ma'lum bir turida band bo'lganlarning asosiy qismi (hatto hammasi) bitta korxonada to'planishi;

2) o'z mehnatini sotishda ish beruvchini almashtirish uchun real imkoniyatga ega bo'lmagan ishchilarning to'liq (yoki deyarli to'liq) harakatchanligi yo'qligi;

3) monopsonist (yakka tartibdagi ish beruvchi) tomonidan maksimal foydani ko'paytirish maqsadida mehnat narxi ustidan nazorat o'rnatilishi.

Monopsoniya sharoitidagi vaziyatni mukammal raqobatdan ajratib turadigan asosiy narsa ishchilarni yollashda ish haqi stavkalarining oshishi hisoblanadi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, agar kompaniya  mukammal raqobatchi uchun ishchi kuchi taklifi mutlaqo elastik bo'lsa va kompaniya o'ziga kerakli miqdordagi ishchilarni bir xil tezlikda yollashi mumkin bo'lsa, monopsoniya bilan ta'minot jadvali odatiy shaklga ega bo'lib, o'sish bilan ortadi. narxlar. Va bu tushunarli: monopsonist aslida kompaniya-sanoatdir. Uning ishchi kuchiga bo'lgan talabining o'sishi avtomatik ravishda butun sanoat talabining oshishini anglatadi. Qo'shimcha ishchilarni jalb qilish uchun ularni boshqa sohalardan jalb qilish kerak. Iqtisodiyotda talab va taklif o'rtasidagi munosabatlar o'zgarib bormoqda, ishchi kuchi narxi oshib bormoqda.

Sanoat mehnat bozori rivojlanishi mumkin monopsoniya, sanoatda mehnat xizmatlarining faqat bitta xaridori mavjud bo'lganda. Bunday vaziyat, masalan, kichik shaharda paydo bo'lishi mumkin, unda yagona ish beruvchi bitta kompaniya bo'ladi.

Talab egri chizig'i D L monopsonist uchun bu mehnatning marjinal mahsulotining pul ko'rinishidagi egri chizig'idir MRP L va ishchi kuchi taklifi egri chizig'i S L- Resursning o'rtacha xarajatlari chizig'i (bu holda, mehnat) ARC L. TO Bundan tashqari, monopsonist har bir omil uchun marjinal xarajatlarga ega ekanligini esga olish kerak MRC L mehnat xizmatlarini xarid qilish o'rtacha resurs xarajatlaridan ko'ra tezroq o'sadi, ya'ni. ARC L.

Buning sababi, qo'shimcha ishchilarni yollagan monopsonist nafaqat yuqori ish haqi stavkasi bilan yangi yollangan ishchilarni jalb qilishga, balki ilgari yollangan ishchilar uchun ham ushbu yuqori stavkani belgilashga majbur bo'ladi. Monopsoniya holatida mehnat bozoridagi muvozanat omil uchun marjinal xarajatlar egri chiziqlarining kesishish nuqtasi bilan belgilanadi. (MRC L) va foydalanilgan omil mahsulotidan olingan marjinal daromad (MRP L), T. ya'ni nuqta V. P undan egri chiziqqa vertikal chiziq chizish S L, nuqtani aniqlaymiz M, mos ravishda, monopsoniya ostida ish haqi darajasi w M . Va mukammal raqobat sharoitida muvozanat egri chiziqlarning kesishish nuqtasi bilan belgilanadi MRP L; Va ARC L, ya'ni nuqta HAQIDA. Shu sababli, sanoat mukammal raqobat sharoitlariga qaraganda kamroq ishchilarni yollaydi (miqdori bo'yicha L o L M) va pastroq ish haqi stavkasida (miqdori bo'yicha w owM).

52. Aylanma mablag'lar bozorining xususiyatlari, likvidlik ko'rsatkichlari .

Aylanma kapital bozorining xususiyatlari.

Aylanma mablag'lar bir marta ishlatiladi va har bir ishlab chiqarish siklida to'liq iste'mol qilinadi (va ozgina buxgalteriya hisobi - o'z qiymatini ishlab chiqarilgan mahsulotlarga to'liq o'tkazadi!) Aylanma mablag'lar bozori odatiy resurslar bozoridir. Moddiy resurslarga bo'lgan talab tayyor mahsulotga bo'lgan talabga nisbatan hosilaviy xususiyatga ega va ikkinchisiga bog'liq. Bunda foydani maksimallashtirishga marjinal pul mahsuloti va tegishli moddiy resursning marjinal xarajatlari tengligi nuqtasida erishiladi. MRC=MRP qoidasi.

Aylanma kapital bozorlarining turlari:

Ø Mukammal raqobat. Bu etkazib beruvchilar ham, xaridorlar ham ko'p bo'lgan moddiy resurslar bozorlarida kuzatiladi.

Ø Monopsoniya (/oligopsona) qishloq xo`jaligi mahsulotlarini qayta ishlovchi korxonalarda uchraydi. Masalan, kolxozlar uchun mahalliy sut zavodi monopsonist, chunki Yaqin-atrofda zavod yo‘q, sut tashilsa, achchiq bo‘ladi.

Ø Monopoliya (/oligopoliya). Boshqa firmalarga aylanma mablag' sifatida xizmat qiluvchi resurslarni etkazib beruvchilar. Monopolistlar o'z iste'molchilariga etkazib berilgan resurslarga oshirilgan narxlarni o'rnatish imkoniyatiga ega. Rossiyada bular ilgari Gazprom, Transneft kabi tabiiy monopoliyalardir. RAO UES va boshqalar.

Ø O'zaro monopoliya (/oligopoliya). Bir monopolist ma'lum moddiy resurslarni yetkazib beruvchi, boshqa monopolist esa xaridor bo'lganda yuzaga keladi.

Daromadning kamayishi qonuni

Ishlab chiqarish omillari korxona tomonidan doimiy va o'zgaruvchan omillar o'rtasidagi ma'lum bir mutanosiblikka rioya qilgan holda ishlatilishi kerak. Doimiy omil birligi uchun o'zgaruvchan omillar sonini o'zboshimchalik bilan oshirib bo'lmaydi, chunki bu holda daromadning kamayishi qonuni(2.3-bandga qarang).

Ushbu qonunga ko'ra, ma'lum bir bosqichda bir o'zgaruvchan resursdan boshqa resurslarning doimiy miqdori bilan birgalikda foydalanishning doimiy o'sishi ortib borayotgan daromadning to'xtashiga, keyin esa ularning kamayishiga olib keladi. Ko'pincha, qonun ishlab chiqarishning texnologik darajasi o'zgarishsiz qoladi va shuning uchun yanada ilg'or texnologiyaga o'tish doimiy va o'zgaruvchan omillar nisbatidan qat'i nazar, daromadni oshirishi mumkin deb taxmin qiladi.

Resurslarning bir qismi yoki ishlab chiqarish omillari doimiy bo'lib qolganda, qisqa muddatli vaqt oralig'ida o'zgaruvchan omil (resurs) dan daromad qanday o'zgarishini batafsil ko'rib chiqaylik. Axir, qisqa vaqt ichida, yuqorida aytib o'tilganidek, kompaniya ishlab chiqarish ko'lamini o'zgartira olmaydi, yangi ustaxonalar qura olmaydi, yangi uskunalar sotib olmaydi va hokazo.

Tasavvur qilaylik, kompaniya o'z faoliyatida faqat bitta o'zgaruvchan resursdan - mehnat unumdorligidan foydalanadi. Ishchilar soni asta-sekin o'sib borishi bilan firma xarajatlari qanday o'zgaradi? Birinchidan, ishchilar soni ortishi bilan ishlab chiqarish qanday o'zgarishini ko'rib chiqaylik. Uskunalar yuklanganda mahsulot ishlab chiqarish tez o'sib boradi, so'ngra uskunani to'liq yuklash uchun etarli ishchilar mavjud bo'lgunga qadar o'sish asta-sekin sekinlashadi. Agar biz ishchilarni yollashda davom etsak, ular ishlab chiqarish hajmiga hech narsa qo'sha olmaydi. Oxir-oqibat ishchilar shunchalik ko'p bo'ladiki, ular bir-biriga xalaqit beradi va ishlab chiqarish kamayadi.

Marjinal mahsulot

O'zgaruvchan omil miqdorining bir birlikka ko'payishi hisobiga ishlab chiqarishning ko'payishi deyiladi marjinal mahsulot bu omil. Ko'rib chiqilayotgan misolda MP L mehnatining marjinal mahsuloti (marjinal mahsulot) bitta qo'shimcha ishchini jalb qilish hisobiga ishlab chiqarish hajmining o'sishi bo'ladi. Shaklda. 10.2 ishchilar sonining ko'payishi bilan mahsulot hajmining o'zgarishini ko'rsatadi L (ingliz mehnati). Grafiklardan ko'rinib turibdiki, ishlab chiqarishning o'sishi dastlab tez bo'ladi, keyin asta-sekin sekinlashadi, to'xtaydi va oxirida salbiy bo'ladi.

Biroq, o'z faoliyatida kompaniya birinchi navbatda foydalanilgan resurslar miqdori emas, balki ularning pul qiymati bilan duch keladi: uni yollangan ishchilar soni emas, balki ish haqi xarajatlari qiziqtiradi. Har bir qo'shimcha mahsulot birligi uchun firma xarajatlari (bu holda mehnat xarajatlari) qanday o'zgaradi?

Guruch. 10.2. Daromadning kamayishi qonuni. Ishchilar sonining ortishi bilan ishlab chiqarish dinamikasi (a) va marjinal mahsulot dinamikasi (b): Q - ishlab chiqarish hajmi; L - ishchilar soni; MP L - mehnatning chegaraviy mahsuloti

Marjinal xarajat

Qo'shimcha ishlab chiqarish birligini chiqarish bilan bog'liq xarajatlarning oshishi, ya'ni. O'zgaruvchan xarajatlarning o'sishining ular tufayli ishlab chiqarishning o'sishiga nisbati MC kompaniyasining marjinal xarajatlari (marjinal xarajatlar) deb ataladi:

qayerda?VC - o'zgaruvchan xarajatlarning o'sishi; ?Q - ular tufayli ishlab chiqarish hajmining o'sishi.

Agar savdo hajmining 1OO dona ortishi bilan. tovarlarning, kompaniyaning xarajatlari 800 rublga oshadi, keyin marjinal xarajatlar 800: 100 = 8 rublni tashkil qiladi. Bu shuni anglatadiki, qo'shimcha mahsulot birligi kompaniyaga qo'shimcha 8 rublga tushadi.

Ishlab chiqarish va sotish hajmining oshishi bilan firma xarajatlari o'zgarishi mumkin:

a) teng ravishda. Bunday holda, marjinal xarajatlar doimiy qiymat bo'lib, tovar birligiga to'g'ri keladigan o'zgaruvchan xarajatlarga tengdir (10.3-rasm). A);

b) tezlanish bilan. Bunday holda, ishlab chiqarish hajmining oshishi bilan marjinal xarajatlar oshadi. Bu holat yo tushumning kamayishi qonunining ta'siri bilan yoki xom ashyo, materiallar va boshqa omillar bahosining oshishi bilan izohlanadi, ularning narxi o'zgaruvchilar sifatida tasniflanadi (10.3-rasm). b);

c) sekinlashuv bilan. Agar kompaniyaning sotib olingan xom ashyo, materiallar va boshqalar uchun xarajatlari. ishlab chiqarish oshgani sayin kamayadi, marjinal xarajatlar kamayadi (10.3-rasm, V).

Guruch. 10.3. Firma xarajatlari o'zgarishining ishlab chiqarish hajmiga bog'liqligi

Keling, daromadning kamayishi qonunining firmaning marjinal xarajatlariga ta'sirini batafsil ko'rib chiqaylik. Faraz qilaylik, o'zgaruvchi bir omil - mehnat. Ishlab chiqarish hajmi ortganda ish bilan band ishchilar daromadining o'zgarishi firma xarajatlariga qanday ta'sir qilishini aniqlaylik.

Faraz qilaylik, har bir ishchini yollash kompaniyaga 1 ming rublga tushadi. Bizning misolimizda bitta ishchi umuman hech qanday mahsulot ishlab chiqarishga qodir emas, ikki ishchi 5 dona, uchta ishchi 15 dona ishlab chiqarishi mumkin. va hokazo. (10.2-jadval).

Kompaniya sakkizinchi va to'qqizinchi ishchilarni ishga olmaydi, chunki sakkizinchisi ishlab chiqarishning o'sishini ta'minlay olmaydi, to'qqizinchisi esa shunchaki aralashadi va ishlab chiqarish kamayadi. Shu bois kompaniya yo ishlab chiqarish maydonlarini kengaytirishga qaror qiladi, bu esa qo‘shimcha ishchilardan samarali foydalanish imkonini beradi yoki mavjud korxonalardan ikki nafardan yetti nafargacha ishchi yollash bilan cheklanadi. Biroq, qancha aniq ishchilar yollanadi degan savolga javob berishning iloji yo'q, chunki mahsulotga bo'lgan talab va kompaniyaning uni sotishdan tushgan daromadlari haqida hech qanday ma'lumot yo'q.

10.2-jadval. Bir turdagi o'zgaruvchan resurslar uchun xarajatlar va ishlab chiqarish

Biz resursning faqat bitta turi o'zgaruvchan deb faraz qildik - mehnat. Biroq, amalda firma bir nechta o'zgaruvchan resurslarga duch keladi. Ishlab chiqarishni kengaytirish uchun unga ko'proq xom ashyo, materiallar, energiya va boshqalar kerak bo'ladi. Uning ba'zi xarajatlari doimiy bo'lib qoladi: ijara, sug'urta mukofotlari, foydalanilgan asbob-uskunalar narxi. Qisqa muddatda, agar xarajatlarni doimiy va o'zgaruvchan xarajatlarga bo'lish mumkin bo'lsa, daromadning kamayishi qonuni qo'llaniladi.

Jadvalda 10.3-jadvalda kompaniya xarajatlari to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan: doimiy, o'zgaruvchan, marjinal va o'rtacha.

Jadvalda keltirilgan hisob-kitoblar asosida. 10.3, siz ishlab chiqarish hajmining o'zgarishiga qarab kompaniyaning o'rtacha (doimiy, o'zgaruvchan va yalpi) xarajatlari, shuningdek, marjinal xarajatlarning o'zgarishlar grafigini qurishingiz mumkin (10.4-rasm). Grafikdagi egri chiziqlarning nisbiy holati har doim ma'lum naqshlarga bo'ysunadi. Marjinal xarajatlar egri chizig'i o'rtacha o'zgaruvchan xarajatlar egri chizig'idan pastga tushganda, ikkinchisi har doim pastga egri chiziq xarakteriga ega, chunki bu xarajatlar kamayadi.

10.3-jadval Kompaniya xarajatlarining qisqa muddatda dinamikasi

Guruch. 10.4. Kompaniyaning qisqa muddatda tannarx egri chiziqlari oilasi: C - xarajatlar; Q - chiqish hajmi; AFC - o'rtacha doimiy xarajatlar; AVC - o'rtacha o'zgaruvchan xarajatlar; ATC - o'rtacha yalpi xarajatlar; MC - marjinal xarajat

Marjinal xarajatlar egri chizig'i o'rtacha o'zgaruvchan xarajatlar egri chizig'i bilan kesishgan paytdan boshlab (A nuqtasi) o'rtacha o'zgaruvchan xarajatlar o'sishni boshlaydi. Xuddi shu naqsh marjinal va o'rtacha yalpi xarajat egri chiziqlari uchun mavjud: marjinal xarajatlar egri chizig'i o'rtacha yalpi xarajatlar egri chizig'ini ularning minimal qiymati bo'lgan nuqtada kesib o'tadi (B nuqtasi).

O'rtacha o'zgaruvchan xarajatlar 9 ming dona ishlab chiqarilganda A nuqtasida minimal bo'ladi. mahsulotlar (10.3-jadvalda minimal o'rtacha o'zgaruvchan xarajatlar 353,3 rubl). Minimal o'rtacha yalpi xarajatlar 436 rublni tashkil qiladi. 14 ming dona ishlab chiqarishda. mahsulotlar (B nuqtasi).

Xarajatlar tahlilini tuzishda siz har doim marjinal xarajatlar egri chizig'ini chizishdan boshlashingiz kerak. Keyin u o'rtacha o'zgaruvchan va umumiy xarajatlar egri chiziqlarini minimal nuqtalarida kesishganligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Ushbu nuqtalar jadvalda keltirilgan ma'lumotlarga to'liq mos kelmasligi mumkin, chunki u faqat butun ishlab chiqarish birliklari uchun ma'lumot beradi va xarajatlar egri chiziqli ishlab chiqarishni birlik kasrlarida aks ettirishi mumkin.

Ishlab chiqarish xarajatlarini tahlil qilish, xarajatlarning bir qismi doimiy bo'lgan qisqa muddatli vaqt oralig'ida firmaning mahsulot hajmini tanlashiga ta'sir qiladi. Masalan, novvoyxona mavjud ishlab chiqarish quvvati va jihozlari bilan qancha non ishlab chiqarishi mumkin? Mavjud miqdordagi qishloq xo‘jaligi texnikasi bilan belgilangan ekin maydonlarida qancha don yetishtirish mumkin?

Navigatsiya

Monopsoniya sharoitidagi vaziyatni mukammal raqobatdan ajratib turadigan asosiy narsa ishchilarni yollashda ish haqi stavkalarining oshishi hisoblanadi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, agar mukammal raqobatchi kompaniya uchun ishchi kuchi taklifi mutlaqo elastik bo'lsa va firma o'ziga kerakli miqdordagi ishchilarni bir xil stavkada yollashi mumkin bo'lsa, monopsoniya bilan ta'minot jadvali odatdagi shaklga ega bo'lib, narxlarning oshishi bilan ortadi. Va bu tushunarli: monopsonist aslida firma-sanoatdir. Uning ishchi kuchiga bo'lgan talabining ortishi avtomatik ravishda butun sanoat talabining oshishini anglatadi. Qo'shimcha ishchilarni jalb qilish uchun ularni boshqa sohalardan jalb qilish kerak. Iqtisodiyotda talab va taklif mutanosibligi o‘zgaradi, ishchi kuchi narxi ko‘tariladi.

Mehnat bozoridagi monopsoniya, shuningdek, monopsonistik firma uchun mehnat resurslariga haq to'lash bilan bog'liq marjinal xarajatlar ish haqi stavkasidan tezroq o'sib borishida ifodalanadi (11.1-jadvalning 4 va 2-ustunlariga qarang).

Haqiqatan ham, kompaniya ikkitadan tashqari uchinchi ishchini yollashga qaror qilsin (jadvalning ikkinchi qatoridan uchinchi qatorga o'tish). Uning qo'shimcha xarajatlari qanday bo'ladi? Birinchidan, siz uchinchi ishchiga ish haqini to'lashingiz kerak bo'ladi (6 birlik - jadvalga qarang), ya'ni bu qismda ish haqi stavkasining oshishiga qarab marjinal xarajatlar ortadi. Ammo qo'shimcha xarajatlar shu bilan tugamaydi. Ikkinchidan, kompaniya allaqachon ishlagan ikkita xodimning ish haqi stavkasini 4 birlikdan oshirishi kerak. 6 birlikning bir xil darajasiga. Natijada, ish haqi atigi 4 birlikdan 6 birlikka ko'tarilsa-da, marjinal xarajatlar dastlabki 6 birlik darajasidan oshadi. 10 birlikgacha (haqiqatan ham, 6 + = 10 ).

Ushbu holatning oqibatlari grafikda aniq ko'rinadi (11.6-rasm).

Mehnatning marjinal qiymati egri chizig'i (MRC L) mehnat taklif qilinadigan ish haqi stavkasi egri chizig'idan (S L) yuqorida joylashgan. Bunday holda, firma uchun mehnatning monetar marjinal mahsuloti (MRP L) bilan mos keladigan ishchi kuchiga talab egri chizig'i (D L) B nuqtasida marjinal mehnat xarajatlari egri chizig'i (MPC L) bilan kesishadi.

Shuning uchun, qoidaga ko'ra MRC = MRP Bunday holda, kompaniya L M odamlarni ishga oladi. Monopsonist uchun ko'proq odamni ishga olish foydali emas. Shuning uchun monopsonist tomonidan mehnatga bo'lgan talab shu darajada uziladi va qalinlash orqali grafikda ta'kidlangan siniq egri chiziq (ABL M) shaklini oladi. Va S L taklif egri chizig'iga muvofiq, bunday miqdordagi ishchilar o'z mehnatlari uchun W M stavkasi bo'yicha haq to'lash bilan yollanishi mumkinligi sababli, monopsonist ularga aynan shunday to'laydi.

M nuqta talab va taklif jadvallarining kesishish nuqtasiga to'g'ri kelmasligiga e'tibor qarataylik O. Ya'ni muvozanat mukammal raqobat sharoitidan boshqa nuqtada o'rnatiladi. Erkin raqobat bozorida ishlaydigan firma bilan taqqoslaganda, monopsonist kamroq ishchi kuchi oladi ( L M< L O ), bir vaqtning o'zida ishchilarga kamroq ish haqi to'lashda ( W M< W O ). Boshqacha qilib aytganda, monopsonistik firmaning buyrug'ini o'rnatish orqali ish beruvchilar raqobatini bartaraf etish tabiiy ravishda bandlikning umumiy pasayishiga (demak, ishlab chiqarishning) va aholi turmush darajasining pasayishiga olib keladi.

Davlat monopsoniyani cheklashga faol yordam berishga majburdir. Tabiiy kuchlar bu muammoni engishga qodir emasligi sababli majburiydir. Axir ular faqat monopsoniya sharoitida mavjud bo'lmagan raqobat sharoitida ishlaydi. Bunday holda, davlat aralashuvi bozorga qarshi chora-tadbirlar emas. "Monopsonist uchun [davlatning] eng kam ish haqini belgilash monopolist uchun maksimal narxni belgilash bilan bir xil: bu siyosatlarning ikkalasi ham firmani xuddi raqobatbardosh bozordagidek tutishga majbur qiladi", deb yozadi. yetakchi amerikalik mikroiqtisodchi H. R. Varian.

Va shunga qaramay, raqobatbardosh mehnat bozorini shakllantirishga nafaqat davlat aralashishi kerak. Bu erda kasaba uyushmalari kabi ijtimoiy institut alohida rol o'ynashi kerak.

Har qanday tadbirkor yoki korxonaning asosiy maqsadi ishlab chiqarish jarayonida maksimal foyda darajasiga erishishdir. Kutilayotgan foydani rejalashtirishda haqiqiy xarajatlarni real baholash va ularning maksimal qiymatini hisoblash kerak.

Marjinal xarajat tushunchasi

Marjinal xarajatlar - qo'shimcha mahsulot birligini ishlab chiqarish uchun sarflangan qo'shimcha xarajatlarning ma'lum miqdori. Ishlab chiqarishning har bir bosqichida marjinal xarajatlar o'z qiymatiga ega.

Marjinal xarajatlar qiymatiga asosan o'zgaruvchan turlarga bo'lingan xarajatlar ta'sir qiladi, xususan: ish haqi, ijara haqi va ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan xom ashyoni sotib olish xarajatlari.

Ushbu turdagi xarajatlar qisqa muddatli va uzoq muddatli xarajatlarga bo'linadi. Qisqa muddatda xarajatlar miqdoriga faqat ma'lum bir vaqtda o'zgarib turadigan ishlab chiqarish faoliyati omillari ta'sir qiladi. Uzoq muddatli istiqbolda ularning qiymati barcha iste'mol qilingan resurslar va sarflangan xarajatlar asosida tuzatiladi.

Ushbu turdagi xarajat ishlab chiqarish samaradorligini yoki mehnat samaradorligini rejalashtirishda paydo bo'ladi (ishlab chiqarish birligiga ajratilgan mehnat xarajatlarining ulushi). Bu miqdorlar o'rtasida teskari proportsional bog'liqlik mavjud. Ish haqi qancha kam bo'lsa, unumdorligi shunchalik yuqori bo'ladi. Biroq, iqtisodiy rivojlanish sharoitida mehnatning chegaraviy unumdorligi atamasi tobora ko'proq foydalanilmoqda.

Mehnat unumdorligi chegaralangan

Chegara mehnat unumdorligi deganda ishchilar sonining qo'shimcha o'sishi tushuniladi, bu esa marjinal mahsulot miqdorining kamayishiga olib keladi. Marjinal mahsulot yana bitta xodimni yollash orqali erishish mumkin bo'lgan qo'shimcha mahsulot miqdori bilan ifodalanadi.

Korxona ishlab chiqarilgan mahsulotni sotishdan yuqori foyda olishga intilganligi sababli, marjinal daromad ishchilarning ish haqiga yo'naltirilgan marjinal xarajatlardan yuqori bo'lsa, xodimlar soni ortadi.

Mehnatning marjinal qiymati iste'mol qilinadigan resurslarning doimiy qiymatida xodimlarning ish haqining umumiy qiymatining oshishi hisoblanadi.

Agar sotishdan tushgan marjinal daromad mehnatning marjinal narxidan yuqori bo'lsa, kompaniya va korxonalar qo'shimcha ishchilarni yollashlari mumkin.

Marjinal mahsulot hajmi mehnat uchun hisoblangan xarajatlarning marjinal qiymatiga teng bo'lgan optimal holat hisoblanadi. Bunday holda, xodimlar soni to'g'ri tanlangan va bunday sharoitlarda olingan foyda maksimal bo'ladi.

Marjinal mehnat xarajatlari hajmini nima belgilaydi?

Ba'zi hollarda ushbu turdagi xarajatlarni kamaytirish mumkin. Ularning qiymatiga quyidagi holatlar ta'sir qiladi:

• ishlab chiqarishning texnik jihozlanish darajasi;
• mehnat unumdorligini oshirish va ishlab chiqarish hajmini oshirishga qaratilgan usullar;
• ishlab chiqarilgan mahsulotlar tarkibi va hajmining o'zgarishi;
• tashqi omillar ta'sirini cheklash.

Tadbirkorlarning maksimal foyda darajasiga erishishga urinishi ishchilar sonining kamayishiga va natijada ishsizlik darajasining oshishiga va mavsumiy yoki yarim kunlik ish bilan band bo'lgan ishchilar sonining oshishiga olib keladi. Bunday sharoitda davlat korxonalarni ishlab chiqarishni kengaytirish hisobiga ishchilar sonini saqlab qolish va ularning sonini ko'paytirishga rag'batlantirishi kerak.

Shu bilan birga, mehnatning marjinal rentabelligi sizga allaqachon ma'lum bo'lgan boshqa ikkita marjinal qiymatga o'xshaydi: mehnatning marjinal mahsuloti va marjinal daromad. Chalkashmaslik va ushbu ko'rsatkichlar orasidagi farqni yaxshiroq ko'rsatish uchun biz ularni jadvalda birlashtiramiz. 5.2.

52-jadval

Marjinal mahsulot, marjinal daromad va marjinal rentabellikni taqqoslash

Bundan tashqari, mehnatga marjinal daromad yana ikkita marjinal qiymatning kombinatsiyasi sifatida ko'rib chiqilishi mumkin. Agar firma qo'shimcha mahsulot ishlab chiqarish uchun ishchi yollasa, bu mahsulot miqdori

teng birliklar Bundan tashqari, kompaniya ushbu mahsulotni sotishdan daromad oladi.

Keling, boshqa soddalashtirilgan raqamli misolni ko'rib chiqaylik. Unda "yulduzlar" bo'lmaydi, biz kompaniya tomonidan yollangan barcha ishchilarni mutlaqo bir xil deb hisoblaymiz. Biroq, bu holatda ham natija bilan marjinal mahsuldorlikni pasaytirish qonuni tufayli ularni ishga olish hali ham farq qilishi mumkin (3.1-bandga qarang). Aytaylik, kompaniya keklarni ishlab chiqarish va sotish uchun mehnat bozorida qandolatchi oshpazlarni yolladi. Hozircha, soddalik uchun, biz kek bozorida mukammal raqobat mavjud deb taxmin qilamiz, bizning kompaniyamiz unda narx oluvchi hisoblanadi 1 va sotish bozor narxida istalgan miqdordagi keklar 100 rub / dona Bundan tashqari, biz mehnat bozorida firma ham narx oluvchi va mumkin deb faraz qilamiz yana qaytib bir xil ish haqi uchun istalgan miqdordagi qandolatchilar - 5000 rub / kishi(va bu o'zgaruvchan xarajatlarning yagona turi va doimiy xarajatlar tengdir 1000 rub.) - Jadvalda 5.3-rasmda har xil miqdordagi qandolatchilar kompaniya uchun qancha kek ishlab chiqarishi mumkinligi ko'rsatilgan va ba'zi hisob-kitoblar qilingan, har doimgidek, mustaqil ravishda takrorlash tavsiya etiladi (asl ma'lumotlar kursivda).

53-jadval

Mehnat bozoridagi marjinal tahlil: raqamli misol

Quyidagi jadvalda chegara mahsulot (MR b) iqtisodiy nazariya taklif qilganidek o'zini tutadi (3.1 § ga qarang) - birinchi navbatda u o'sadi (ehtimol, ishchilarning ixtisoslashuvining ortishi natijasida), keyin esa pasayishni boshlaydi.

(Marjinal mahsuldorlikning kamayishi qonuni amal qiladi) 1. Ko'rinib turibdiki, cheklov chegarasi aynan bir xil tarzda harakat qiladi (avval o'sish, keyin pasayish). rentabellik mehnat. Cheklash xarajatlar chunki bizning soddalashtirilgan misolimizdagi mehnat har bir oshpaz uchun bir xil va ish haqiga teng. E'tibor bering, qandolatchilar kim uchun GO'SHT 1 > GO'SHT 1(ikkinchi, uchinchi, to'rtinchi, beshinchi va oltinchi) kompaniya foydasini oshirish. Sakkizinchi qandolatchi, kim uchun MNR 1 MEAT b, kompaniyaning foydasi kamayadi. Nihoyat, birinchi va ettinchi qandolatchilar, kim uchun MNR 1 = GO'SHT ^ Kompaniyaning foydasi o'zgarmaydi. Maksimal foyda yetti qandolatchini yollash orqali erishiladi, faqat qachon GO'SHT 1 = GO'SHT b. Bu vaqtda daromadlar o'sishni to'xtatadi va agar siz yollashda davom etsangiz, ular pasayishni boshlaydi. E'tibor bering, bitta qandolatchini yollashda tenglik ham amal qiladi GO'SHT b = GO'SHT b, ammo bu holda foyda maksimal emas, balki minimal qiymatga etadi (§ 3.3 da qo'shimcha matematik izohga qarang).

Keling, qandolatchilarning ish haqi oshdi, degan faraz ostida hisob-kitoblarimizni takrorlaymiz 15000 rubl / kishi., boshqa barcha shartlar o'zgarmagan holda (5.4-jadval). Hozir kompaniya qancha qandolatchi yollashiga javob berishga harakat qiling. Javob berdingizmi? Keyin o'qing.

5.4-jadval

Kompaniyaga qancha qandolatchi yollashni tavsiya qilasiz?

Qandolatchilarni yollash kompaniyaga umuman foyda keltirmaydi. Buni isbotlash uchun jadvalga qo'shamiz. 5.3 bir nechta qo'shimcha ustunlar (5.5-jadval).

Ko'rinib turibdiki, birinchi ikkita qandolatchini ishga olishda foyda kamayadi, uchinchisini ishga olishda pasayish to'xtaydi, to'rtinchisini ishga olishda biroz oshadi (lekin baribir "qizildan chiqmaydi"), beshinchisini ishga olishda yana o'zgarmaydi. , shundan so'ng u har bir yangi qandolatchi bilan yana tusha boshlaydi. Bu qoidaga o'xshaydi MLR b = MHC/ beshta qandolatchini yollashni maslahat beradi, ammo foydaning xatti-harakatlarini tahlil qilganda, kompaniya uchun "kamroq yomonlik" hech kimni ishga olmaslik (/. = 0) bo'lishi aniq. Gap shundaki, kim uchun yagona qandolatchi (to'rtinchi) dan foyda ortishi DUNYO/ > GO'SHT/, ilgari yollangan hamkasblari (birinchi va ikkinchi qandolatchilar) kompaniyaga keltirgan zararni qoplamaydi.

Jadval 5.5

Ishchilarni yollash foydasiz bo'lgan vaziyat: raqamli misol

Ehtimol, jadvaldagi oxirgi ustunni payqadingiz. Nima bo'ldi ARP L? Iqtisodiyot nazariyasidagi bu qisqartma mehnatning o'rtacha rentabelligini bildirish uchun ishlatiladi (ingliz tilidan, mehnatning o'rtacha daromadi). Mehnatning o'rtacha rentabelligi - kompaniyaning har bir xodimga o'rtacha daromadi, ya'ni.

Ushbu ko'rsatkichni xodimning ish haqi bilan solishtirish qiziq. Bizning oxirgi misolimizda har bir xodim kompaniyaga 15 000 rubl "xarajat qiladi" va o'rtacha hisobda bitta xodim kompaniyaga 13 000 rubl olib keladi. va kamroq (turli xil yollash hajmlari uchun). Va bu ham shuni ko'rsatadiki, bunday ishchilar kompaniya uchun foydali emas va umuman ishga olinmasligi kerak. Shunday qilib, ish haqi (1?) va mehnatning o'rtacha rentabelligi o'rtasidagi bog'liqlik uchun oddiy qoidani shakllantirishimiz mumkin: firma agar W > ARP, bo'lsa ishchilarni yollamaydi. Agar siz narxni oluvchi kimligini unutgan bo'lsangiz, § 4.2 ni takrorlang.