Bolalar bog'chasi hujjatlari bo'yicha yosh mutaxassis. Yosh mutaxassis o'qituvchilarga qanday to'lovlar to'lanadi? Imtiyozli uy-joy olish shartlari

To'lovlarni ko'tarish yosh mutaxassislarga beriladigan to'lovlar deb ataladi. Ular orasida oliy o‘quv yurtini tamomlagan shaxslar ham bor. Tugatish sertifikatini olgandan so'ng va butun keyingi yil davomida ularning holati o'zgarmaydi. Uni olish uchun universitet bitiruvchisi yakuniy imtihonlardan so'ng qonuniy ravishda tayinlanganidek ishga borishi kerak.

Agar bu sodir bo'lmasa, "yosh mutaxassis" maqomi berilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadigan mehnat munosabatlari kompaniya va xodim o'rtasida yuzaga keladi. 70. Bunda yosh kadrlar sinov muddatidan o‘tmasdan ishga kirishadi.

Yosh mutaxassislarga to'lovlar

Yosh mutaxassis bir martalik to'lovga ishonishi mumkin. Miqdor uning yashash joyiga bog'liq. Kompensatsiya berish shartlari quyidagilarda ko'rsatilgan:

• normativ-huquqiy hujjatlar. Rossiya Federatsiyasining har bir shahrida to'lovlarni tartibga soluvchi o'z qonunlari mavjud. Misol uchun, Sankt-Peterburgda tariflar va tegishli miqdorlar Ijtimoiy Kodeksda belgilanadi;
• xodim topshiriq bo'yicha ketgan tashkilotlarning shartnomalari;
• ma'lum bir korxona doirasida ham, mintaqaviy darajada ham o'rnatiladigan mutaxassisning maqomi to'g'risidagi nizom.

Ijtimoiy qo'llab-quvvatlash eng ko'p talab qilinadigan, ammo eng kam himoyalangan faoliyat sohalariga taqdim etiladi. O'qituvchilar va tibbiyot xodimlari buni oladilar. To'lovlar nafaqat bir martalik to'lovda amalga oshiriladi. Ta’lim sohasidagi yosh mutaxassislar oylik ish haqiga qo‘shimcha haq olishlari mumkin.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, shuningdek, mehnat shartnomasi bekor qilinganda to'lovni ham nazarda tutadi. Agar yosh xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan iste'foga chiqmoqchi bo'lsa, u ilgari olingan mablag'larni davlat byudjetiga qaytarishi kerak. Oliy o‘quv yurtlarini 2011 va undan keyingi yillarda tamomlagan yosh kadrlarga 2012 yildan boshlab ko‘tarilish nafaqalari to‘lanadi. Kollej yoki maktabni tugatgan va o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lgan bitiruvchilar ham ushbu to'lov turiga ishonishlari mumkin.

Muhim! 2012 yil 22 iyunda qabul qilingan 821-sonli qarorda yosh bitiruvchilar birinchi ish oyi davomida pul kompensatsiyasi olishlari shartligi aytilgan. Nafaqa miqdori tanlangan mutaxassislik va ish joyiga ta'sir qiladi. Loyiha yangi kadrlarni o‘z kasbi bo‘yicha ishlashga rag‘batlantirish maqsadida yaratilgan.

Agar xodim ko'chib o'tishni rejalashtirsa, siz kompensatsiyaga ishonishingiz shart emas. Tarqatish dasturi uni universitetga kirishdan oldin yashagan joyga yuboradi.

2017 yilda bir martalik to'lovlar miqdori

Yosh shifokorlar uchun dastur "Zemskiy doktori"

2010 yil 20 noyabrda qabul qilingan "Rossiyada majburiy tibbiy sug'urta to'g'risida" gi qonun tibbiy ta'lim olgan yosh bitiruvchilarga 1 000 000 rubl miqdorida pul kompensatsiyasini taqdim etadi.

Qishloq shifoxonalarida ishlashni xohlovchi shifokorlarga o‘z uy-joylarini sotib olish yoki qurish uchun haq to‘lanadi. Dastur bo'yicha mablag'larni olish shartlari 12.1-bandda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 51-moddasi:

1. Oliy tibbiy muassasani tamomlaganligi to'g'risidagi diplom.
2. Mutaxassisning yoshi 50 yoshdan oshmaydi.
3. Keyinchalik ish bilan boshqa hududdan qishloq joyiga doimiy yashash uchun ko'chib o'tish.

Kompensatsiya faqat bitiruvchi shifokorlar uchun. O'rta tibbiy ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassislar Zemskiy doktori dasturi bo'yicha mablag' olish imkoniga ega emaslar. Universitet diplomidan tashqari, yosh shifokor amaliyot o‘tashi va murabbiylarsiz ishlashga to‘liq tayyor bo‘lishi kerak.

Bir martalik to'lovni olish uchun ish beruvchi mahalliy markaz ma'muriyatiga ariza bilan murojaat qilishi kerak. Kompensatsiyani to'lash Federal Jamg'arma mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi. Mahalliy MHIF idorasida kompensatsiya olishning aniq sanasini tekshirish tavsiya etiladi.

Yosh o'qituvchilarga to'lovlar

Ko'tarilgan to'lovlar miqdori bandlik mintaqasiga ta'sir qiladi. Bir martalik mablag'larni olish shartlari butun Rossiya Federatsiyasida bir xil:

1. Yosh o‘qituvchining yoshi 30-35 yosh.
2. O'rta maxsus yoki oliy pedagogik ta'limning mavjudligi. Bo'lajak o'qituvchi o'qigan muassasa davlat tomonidan akkreditatsiyadan o'tgan bo'lishi kerak.
3. O'qishni tugatgandan so'ng, mutaxassis 3 oy ichida davlat tashkilotiga ishga kirishi kerak.

“Yosh mutaxassis” maqomi har 3 yilda bir marta beriladi. Qonun hujjatlarida ushbu maqomni uzaytirish holatlari ko'zda tutilgan:

• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
• shoshilinch harbiy xizmatga chaqirish;
• kunduzgi aspirantura.

Yosh mutaxassis o'qituvchilarga quyidagi mablag'lar ajratiladi:

1. Bir marta. Miqdor kelajakdagi ish joyiga qarab to'lanadi: 20-100 ming rubldan. Yiliga bir marta 3 yil davomida ko'rsatilgan miqdor xodimning hisobiga o'tkaziladi. Kompensatsiya narxi turli omillarga bog'liq: bandlik mintaqasidagi o'rtacha ish haqi, turmush darajasi. Nijniy Novgorod, Novosibirsk va Ufa yosh kadrlar uchun dastur tashkil qildi: 1 yillik ish - 40 ming rubl miqdorida kompensatsiya, 2 yil - 35 ming rubl, 3 yil - 30 ming rubl. Eng yuqori to'lovlar poytaxtda ishlaydigan o'qituvchilarga beriladi - 100 ming rubl. Sankt-Peterburgda ishlaydigan mutaxassis o'qituvchi 63 ming rubl miqdorida kompensatsiya olish huquqiga ega.
2. Mavjud ish haqiga bonus shaklida. Moskva uchun bu ko'k diplom egalari uchun 40%, qizil uchun 50% o'sishdir.
3. Imtiyozli shartlarda ipoteka. Kredit mablag'larining bir qismi viloyat byudjetidan moliyalashtiriladi.

Hududlarda qishloqqa ishlash uchun ko‘chib kelgan yosh o‘qituvchilar uchun dastur mavjud. O'qituvchilarga kompensatsiya mahalliy ijtimoiy ta'minot organiga berilgan ariza asosida to'lanadi.

To'lovlarni qabul qilish va soliqqa tortish tartibi

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, yosh bitiruvchiga joy bergan ish beruvchi to'lovlarni oshiradi. Yangi kadrlarni qo'llab-quvvatlash uchun davlat tomonidan beriladigan imtiyozlar soliqqa tortilmaydi. Liftni qabul qilishning eng muhim sharti sizning mutaxassisligingiz bo'yicha ishlashdir.

Imtiyozli uy-joy sotib olish dasturi mavjud. Unda ishtirok etish uchun siz tashkilotda kamida 5 yil ishlagan bo'lishingiz va yaxshi yashash sharoitiga ega bo'lishingiz kerak. Hujjatlarga shaxsiy uy-joyning yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma yoki obodonlashtirish zarurligini aks ettiruvchi hujjat ilova qilinishi kerak.

Ushbu dasturning kamchiliklari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. Yuqori to'lov - 30%. Ish beruvchi ushbu mablag'larni har oy qarzni ushlab qolish sharti bilan xodimga berishi mumkin. Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuvning boshqa shartlari ham mumkin.
2. Odatda bu dastur qishloq joylarida yashovchi odamlarga qaratilgan.

Hujjatlar

Kompensatsiya to'lovlarini olish uchun mutaxassis ishga joylashish uchun ariza yozishi kerak. Ish beruvchi to'lovlar uchun buyurtma tayyorlaydi va bu haqda xodimga xabar beradi. Xodim hujjatni tekshiradi va imzolaydi.

Kerakli hujjatlar:

• xodim tomonidan imzolangan ariza;
• universitet diplomining nusxasi;
• mehnat daftarchasining notarial tasdiqlangan nusxasi. Bu xodim tashkilot tomonidan ishga qabul qilingan sanani o'z ichiga olishi kerak.

Yuqoridagi hujjatlar asosida o'qituvchilar va shifokorlarga kompensatsiya to'lanadi.

Yosh mutaxassislar uchun boshqa imtiyozlar

Qishloq joylarda malakali mutaxassislar yetishmaydi, shuning uchun ular uchun imtiyozlar joriy etilmoqda: oylik maoshlarini oshirish, uy-joy uchun qisman to'lash, imtiyozli stavkalarda kommunal to'lovlarni to'lash.

Yosh bitiruvchilarni qo'llab-quvvatlash uchun qo'shimcha dastur mavjud. Unda ishtirok etish uchun tarqatish ishlarini tugatgandan so'ng ijtimoiy organlarga murojaat qilishingiz kerak. Ushbu dastur doirasida mutaxassis xuddi shu hududda imtiyozli uy-joy sotib olish uchun ariza berishi mumkin. Dasturda ishtirok etish uchun talab qilinadigan hujjatlar:

1. Bayonot.
2. Pasport.
3. O'rta maxsus yoki oliy ma'lumot to'g'risidagi diplom.
4. Bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi.
5. Turar-joy sharoitlarini yaxshilash zarurligini tasdiqlovchi guvohnoma (uy-joyni maxsus komissiya tomonidan tekshirish asosida beriladi).
6. Dastlabki to'lovni amalga oshirish uchun mablag' mavjudligini tasdiqlovchi bankdan sertifikat.

Muhim! Yosh o'qituvchilar davlat yordami bilan uy-joy sotib olishga ishonishlari mumkin. Imtiyozli shartlarda ipoteka kelajakdagi uy-joy uchun qisman to'lovni, arzon narxda kvartira sotib olishni va ipoteka foizlarini to'lash uchun kreditni o'z ichiga oladi.

Ba'zi hududlarda bitiruvchi yoshlar o'z ish faoliyatini boshlaganlarida moddiy yordam olish, yillik bonus va jamoat transportida sayohat qilish uchun chegirma olish huquqiga ega.

Federal va mintaqaviy hokimiyat turli yordam dasturlarini amalga oshiradi va yosh o'qituvchilarga imtiyozlar beradi. Ularning maqsadi barcha darajadagi ta’lim muassasalari bitiruvchilarini ish bilan ta’minlashni rag‘batlantirishdan iborat. Keling, bugungi kunda yosh mutaxassislar qanday ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralariga ishonishlari mumkinligini ko'rib chiqaylik. Ular "Ta'lim to'g'risida" Federal qonun bilan tartibga solinadi.

Yosh mutaxassis kim

Qonunchilik darajasida yosh mutaxassis tushunchasi qat'iy belgilanmagan. "Yosh mutaxassis" tushunchasining xususiyatlarini o'z ichiga olgan yagona huquqiy hujjat bu Mehnat kodeksidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi ma'nosiga ko'ra, u o'rta kasb-hunar ta'limi yoki oliy ma'lumotni olgan shaxs davlat akkreditatsiyasidan o'tishi kerakligi aniqlanishi mumkin; Bunday mutaxassis ta'lim muassasasini tugatgan kundan boshlab bir yil ichida ish boshlashi kerak. Federal darajada zamonaviy qonunchilikda mustahkamlangan boshqa kontseptsiya yo'q.

Mintaqaviy hokimiyatlar, shaxs ta'lim olgandan keyingina kasbiy faoliyatining dastlabki uch yilida yosh mutaxassis hisoblanishiga rozi.

Ushbu davr quyidagi davrlarni o'z ichiga olmaydi:

• harbiy xizmat;
• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
• kunduzgi aspirantura;
• stajirovka yoki qo'shimcha ta'lim.

O'qituvchilar uchun ish bilan bog'liq imtiyozlar

Yosh o'qituvchi boshqa ko'plab mutaxassislarga qaraganda ancha qulayroq holatda.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, professor-o'qituvchilarning ish haftasi 36 soatni tashkil qiladi. Masalan, logopedlar 20 soatlik ish haftasiga, musiqa direktorlari esa 24 soatlik ish haftasiga ega.

Ish vaqti, o'qituvchilik ishlaridan tashqari, tarbiyaviy ishlar, talabalar bilan individual ishlash, tashkiliy ishlar va individual rejada nazarda tutilgan boshqa ishlarni o'z ichiga oladi.

Ish kunining davomiyligiga kelsak, u qat'iy emas va ma'lum bir maktabdagi o'quv jarayonining xususiyatlariga qarab farq qilishi mumkin.

O'qituvchilar ham uzaytirilgan ta'til olish huquqiga ega. Uning davomiyligi 42 dan 56 kungacha. Ishning tabiatiga ko'ra, u yil davomida emas, balki yozda taqdim etiladi. Biroq, maktab rahbari bilan kelishilgan holda, ta'tilning bir qismi boshqa vaqtlarda, ta'til paytida ham olinishi mumkin. Yoki ta'tilning standart 28 kundan ortiq qismi uchun naqd to'lovlar shaklida kompensatsiya oling.

O‘qishni tamomlagan kundan boshlab bir yil ichida yosh mutaxassis sinov muddatisiz ishga qabul qilinishi mumkin. Ushbu imtiyoz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi bilan tartibga solinadi.

"Ta'lim to'g'risida"gi qonun yosh mutaxassisning imtiyozlari sifatida tasniflanishi kerak bo'lgan yana bir imtiyozni - ijtimoiy ijara shartnomasi bo'yicha foydalanish uchun turar-joy binolarini ustuvor ravishda olish imkoniyatini nazarda tutadi. Qishloq joylarda mehnat qilayotgan yosh o‘qituvchilar turar joy, isitish va yoritish xarajatlari uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Yuqorida qayd etilgan imtiyozlar va imtiyozlar federal qonunchilik doirasida yosh mutaxassislarga taqdim etiladi. Ammo viloyat hokimiyatlari bitiruvchilarni o'qituvchilikka jalb qilish uchun davlat tomonidan qo'llab-quvvatlashning qo'shimcha choralarini belgilashlari mumkin.

Keling, 2019-2020 yillarda yosh mutaxassis o'qituvchining ish haqi tarkibini ko'rib chiqaylik.

Uning asosiy qismi yuk hajmi (stavkasi), o'qituvchilik tajribasi, malakasi va ta'lim darajasiga bog'liq. Endigina diplom olgan yosh mutaxassis uchun bu katta bo'lmasligi aniq. Biroq, rag'batlantiruvchi qism tufayli umumiy miqdorni oshirishning bir qancha usullari mavjud.

U qo'shimcha to'lovlarni o'z ichiga oladi:

• buyuk rahbarlik uchun;
• bir nechta narsalarni birlashtirish uchun;
• ish rejimi uchun (masalan, ikki smenada);
• ijtimoiy yukni bajarganlik uchun;
• maxsus sinflarda ishlash uchun va boshqalar.

Bundan tashqari, o'qituvchi uchun yarim kunlik ish ham mumkin. Lekin dars soatlarining umumiy soni 30 dan oshmasligi kerak.

O'qituvchilar, shu jumladan yoshlar, o'z maktablarida turli xil pullik xizmatlarni amalga oshirishda ishtirok etishlari mumkin. Bu ish haqini ham oshiradi.

Yosh mutaxassislar uchun ijtimoiy imtiyozlar

Har bir hudud yosh mutaxassislar uchun o‘ziga xos imtiyozlar beradi. Qo'shimcha ma'lumotni davlat organlarining rasmiy portallarida topishingiz mumkin.

Qoida tariqasida, yosh o'qituvchilarni qo'llab-quvvatlash quyidagi shakllarda amalga oshiriladi:

• to'lovlarni bekor qilish;
• ipoteka uchun ariza berishda imtiyozlar;
• uy-joy bilan ta'minlashda yordam berish.

Yuk ko'tarish

To'lovlarni ko'tarish - bu maktabdan keyingi birinchi yil davomida ishga boradigan yosh o'qituvchilarga moddiy yordam. Muhim mezon - davlat ta'lim muassasasida ishga joylashish. Xususiy maktablar xodimlari to'lovlarni oshirish huquqiga ega emaslar.

Aniq miqdor mintaqaga bog'liq. Qoidaga ko'ra, qishloq joylarida shaharlarga qaraganda yuqori. Bu esa bitiruvchilarni qishloq maktablarida ishga joylashtirishga undashi kerak. Liftlarning o'lchamini mahalliy ma'muriyatda tekshirishingiz mumkin.

Bu mablag'lar qayerga sarflanganligini hisobga olishning hojati yo'q.

Masalan, Moskvada ish boshlaganida, yosh o'qituvchi 20 000 rubl miqdorida bir martalik to'lov, har qanday yer usti jamoat transporti uchun chiptada 50% chegirma, shuningdek, dastlabki uch yil davomida ish haqini oshiradi. ishning 40-50%, mutaxassis ta'lim muassasasini qaysi diplom bilan tugatganiga qarab. (Moskva hukumatining 2004 yil 23 martdagi 172-PP qarori).

Sankt-Peterburgda ish bilan ta'minlanganda, yosh mutaxassis 6 dan 8 tagacha asosiy birlik miqdorida bir martalik to'lovni oladi, uning miqdori har yili belgilanadi. Shuningdek, ular 50% miqdorida har qanday transport turi bilan sayohat xarajatlari uchun kompensatsiya va boshqaruv sohasida ta'lim olish imkoniyatiga ishonishlari mumkin (Sankt-Peterburgning "Ijtimoiy qo'llab-quvvatlash chora-tadbirlari to'g'risida" gi 09.11.2011 yildagi qonuni ).

Sizga bu masala bo'yicha ma'lumot kerakmi? va advokatlarimiz tez orada siz bilan bog'lanadi.

Ipoteka

Federal darajada, ta'lim sohasidagi yosh ishchilarni subsidiyalash uchun hech qanday shart mavjud emas, banklarda shunga o'xshash kredit mahsulotlari mavjud emas; Imtiyozli ipoteka faqat hududlar tomonidan subsidiyalangan taqdirdagina mumkin.

Rossiya Federatsiyasining har bir sub'ekti yosh o'qituvchilarga moliyaviy yordam ko'rsatishning o'ziga xos xususiyatlariga ega. Hududiy byudjet organlari subsidiyalar miqdorini, ularni berish mexanizmini va dastur ishtirokchilariga yordam olish talablarini mustaqil ravishda belgilaydilar.

Masalan, Moskvada ta'lim va sog'liqni saqlash tizimlarining yosh mutaxassislari uchun maxsus ishlab chiqilgan ijtimoiy ipoteka dasturi mavjud. Narxning 50% miqdorida kvartira yoki uy uchun dastur bo'yicha birinchi to'lov viloyat hokimiyati tomonidan amalga oshiriladi. Ipoteka to'lovi miqdori ham viloyat byudjeti tomonidan subsidiyalanadi. Mutaxassis o'z hisobidan faqat hisoblangan foizlarni to'laydi.

Uy-joy bilan ta'minlash

Bir qator viloyatlar yosh professional o‘qituvchilarga yordam berishga, ularni uy-joy bilan ta’minlashga tayyor. Ko'pincha qishloq joylarida uy yoki xizmat kvartirasi taqdim etiladi. O'qituvchi o'z lavozimida ishlasa, undan foydalanish huquqiga ega.

Ba'zan bunday uy-joy keyinchalik uni arzon narxda sotib olish huquqi bilan ta'minlanadi.

Shaharda norezident mutaxassis o'z mutaxassisligi bo'yicha ishlaganda yashashi mumkin bo'lgan yotoqxonadan joy oladi. Bir qator hududlar o'qituvchilarga yakka tartibdagi uy-joy qurish uchun kvartira yoki er uchastkasi sotib olish, shuningdek, shahar fondidan uy-joy sotib olish uchun kreditlar va subsidiyalar taklif qiladi. Bunday uy-joy narxi bozor narxidan sezilarli darajada past.

Qonun hududlarga yosh mutaxassislar uchun ijtimoiy yordam dasturlarini ishlab chiqish va amalga oshirish imkonini beradi.

Masalan, Rostov viloyatida Janubiy Federal Universiteti 2019 yilning yozida Rostov-Donu ta'lim boshqarmasi bilan birgalikda birinchi marta amalga oshirilayotgan yangi ijtimoiy loyiha uchun platformaga aylandi. Don poytaxtida yosh o'qituvchilar endi rasmiy uy-joy va imtiyozli ipoteka huquqi uchun ariza topshirishlari mumkin bo'ladi.

Hurmatli kitobxonlar!

Biz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullarini tasvirlaymiz, ammo har bir holat o'ziga xosdir va individual yuridik yordam talab qiladi.

Muammoni tezda hal qilish uchun murojaat qilishni tavsiya etamiz saytimizning malakali yuristlari.

Oxirgi o'zgarishlar

Ilgari amalda bo‘lgan “2014-2017-yillarda va 2020-yilgacha bo‘lgan davrda qishloq hududlarini barqaror rivojlantirish” dasturi doirasida qishloq joylarda yosh mutaxassislarni davlat tomonidan qo‘llab-quvvatlash dasturi 2018-yil 1-yanvardan boshlab “Qishloq hududlarini barqaror rivojlantirish” dasturi asosida o‘z kuchini yo‘qotdi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2017 yil 13 dekabrdagi qarori N 1544. Uning asosiy maqsadlari qishloqda yuqori texnologiyali ish o'rinlarini yaratishga ko'maklashish uchun yosh mutaxassislarni qulay uy-joy bilan ta'minlash edi;

Hozirda yangi dastur ishlab chiqilmoqda: 2020 yilda ishga tushirilishi rejalashtirilgan "Zemstvo o'qituvchisi".

Federal darajadagi yosh mutaxassisning huquqiy maqomi o'rnatilmagan. Shunga qaramay, kontseptsiya mehnat munosabatlari paydo bo'lganda va imtiyozlar tayinlanganda faol qo'llaniladi. Yosh mutaxassislarni qo‘llab-quvvatlash mintaqaviy manfaatdir.

Rossiyada yosh mutaxassislar

Yosh mutaxassis bo'lish uchun xodim quyidagi mezonlarga javob berishi kerak:

• kunduzgi asosda boshlang'ich, o'rta yoki undan yuqori profilli muassasalarda;
• byudjet mablag'lari hisobidan kadrlar tayyorlash;
• davlat diplomining mavjudligi;
• ishga tayinlash maxsus qonun hujjatlariga muvofiq;
• yakuniy attestatsiyadan keyin bir yildan kechiktirmay ishga joylashish;
• yoshi 35 yoshgacha(hududga bog'liq).

Mutaxassisning maxsus pozitsiyasi 3 yil davomida amal qiladi. Quyidagi hollarda muddat ikki baravar oshiriladi:

• harbiy xizmatga chaqirish;
• oliy o'quv yurtidan keyingi ta'lim tizimida kunduzgi ta'lim;
• dam olish, .

Yosh mutaxassislarning mehnat manfaatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan himoyalangan. Shartlarga muvofiq, ish beruvchi sinov muddatisiz doimiy ish joyini ta'minlashga majburdir mehnat shartnomasi Mehnat kodeksining III bo'limi tamoyillariga muvofiq bo'lishi kerak;

Yosh mutaxassislarga mintaqaviy to'lovlar

Maxsus maqomga ega bo'lgan mutaxassislarni qo'llab-quvvatlashning tabiati Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida amaldagi mahalliy qonunchilik va ijtimoiy-iqtisodiy dasturlarga bog'liq. Mintaqaviy huquqiy hujjatlar federal qonunlar kodeksiga zid bo'lmasligi kerak.

Mahalliy ravishda taqdim etilgan oylik davr xodimlarga qabul qilingan paytdan boshlab yosh mutaxassislarga haq to'lash EDV. Miqdori xodimning ixtisosligiga va xizmat ko'rsatish joyiga (qishloq hududi, shahar tumani yoki shahar posyolkasi) bog'liq.

Shuningdek, ko'pgina hududlarda alohida maqomga ega bo'lgan davr uchun yillik bir martalik nafaqa beriladi. Masalan, Kaluga viloyatida, 2016 yildan boshlab shahar aholi punktlarida boshlang'ich xodim oladi. 9187 rubl ishning birinchi yilida, ikkinchi yilida - 18373 rubl, uchinchisida - 27560 rubl. Ushbu standartlar qishloq joylari uchun yuqoriroq va shahar korxonalari uchun pastroqdir.

Korxona uchun yosh mutaxassislarni uy-joy bilan ta'minlash kadrlar masalasini hal qilish bilan barobar. Yosh shifokor yoki bolalar bog'chasi o'qituvchisining munosib turmush sharoitida bir yil yoki bir yarim yil o'tib ketishi dargumon. Bu borada hududlarda ko‘plab ishlar amalga oshirilmoqda:

• Agar idoraviy uy-joy fondi mavjud bo'lsa, xizmat uy-joylari ajratiladi.
• Ba'zi hollarda, muassasa mumkin.
• Maqsadli kreditlar pasaytirilgan stavkada uzoq muddatga, shuningdek, subsidiyalar va kreditlar beriladi.

Imtiyozli shartlarda uy-joy sotib olish uchun xodim taqsimlangandan keyin ishlashi kerak 5 yil yoki bo'sh ishlash uchun mehnat shartnomasi tuzing talab qilinadigan vaqt.

Kasbiy vazifalar bilan bog'liq transport xarajatlari ikki sxema bo'yicha qoplanishi mumkin:

• byudjetdan oylik belgilangan ish haqiga ustama ajratish orqali;
• korxona tomonidan sayohat hujjatlarini qisman qoplash orqali mehnat munosabatlari doirasida.

Qiyin kunlarni hisobga olib, bir qator hududlar to‘liq o‘zgarib, manzilli yordamni amalga oshirishga kirishdi kompensatsiya to'lovlari ish beruvchilar haqida.

Munitsipalitetlarning ixtiyoriga ko'ra, yosh mutaxassislar berilishi mumkin bolalarni maktabgacha ta'lim muassasalarida saqlash xarajatlarini qoplash. Ota-onalarga qaytadi 20 dan 70% gacha amalga oshirilgan to'lovlar.

O'qituvchilarga to'lovlarni oshirish

Agar o'qituvchi davlat universiteti yoki pedagogika kollejida bepul o'qigandan keyin maktabga kelgan bo'lsa, u ariza beradi. ko'tarish. Yordam mavjud bir oydan kechiktirmay martaba boshlanganidan keyin.

Foyda miqdori ma'lum bir mintaqaga bog'liq. O'rtacha bu 10-20 ming rubl. Sankt-Peterburgda bir martalik to'lovlar institutdagi yosh o'qituvchining muvaffaqiyatiga bog'liq: "qizil" diplom egalari miqdorda oshirilgan nafaqa olish huquqiga ega. 67456 rubl. Ammo odatdagi miqdor juda ta'sirli: 50592 rubl.

Shunday sub'ektlar borki, ularning vakolatlari ko'tarish to'lovlarini oshirish uchun byudjet "hamyonida" mablag' topadi. Irkutsk viloyatida, yangi yildan boshlab, to'lov 10 mingdan 50 ming rublgacha ko'tarildi.

EDVga qo'shimcha ravishda, yosh o'qituvchilarga o'qituvchilar uchun bonuslar to'lanadi. Moskva o'qituvchilari uchun dastlabki uch yil qo'shimcha pul to'laydilar Har biri 40% har oy. Faxriy diplom egalari uchun oylik mukofot miqdori oshiriladi 50% gacha.

Irkutsk viloyatida birinchi yillik ish haqi oshirildi 60% gacha. Ikkinchi yildan boshlab koeffitsient pasayadi 36% gacha, va o'qitishning uchinchi yilida mutaxassis bo'lishi kerak faqat 24% kattalashtirish; ko'paytirish.

Ishlashni tanlagan o'qituvchilar Qishloq joy, imtiyozli ipotekadan foydalaning:

• pasaytirilgan kredit stavkasi bilan 8,5% gacha;
• viloyat byudjetidan dastlabki badalni qoplash;
• qarz mablag'laridan foydalanishning uzaytirilgan muddati.

Qarzingiz bo'lgan narsani qanday olish mumkin?

Hujjatlar to'plami bilan hududiy ta'lim yoki ijtimoiy ta'minot vazirligi (departamenti/departamenti) bilan bog'lanishingiz kerak:

• To'lov uchun ariza.
• Diplomning asl nusxasi bilan.
• Viloyatga ishga yuborish va maktabning pedagogik tarkibiga qabul qilish haqidagi buyruqlar nusxalari.
• Ta'lim muassasasida ish staji to'g'risidagi kadrlar ma'lumotnomasi, mehnat daftarchasi nusxasi.

Shifokorlar uchun to'lovlarni bekor qilish

Yosh sog'liqni saqlash mutaxassislarini qo'llab-quvvatlash tartibi va shartlari eng kengdir. Shifokorlar federal yordamga ega bo'lgan professional benefitsiarlarning yagona toifasi. Gap qishloqlarda yuqori darajadagi tibbiy yordamni yaratishga qaratilgan dastur haqida bormoqda. miqdorida bir martalik mablag'lar 1 000 000 rubl.

Zemskiy shifokorining moliyaviy operatori Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi hisoblanadi. IN uch kunlik muddat Jamg'arma bir nechta manbalardan to'lovlarni amalga oshiradi. 2016 yildan beri to'lovlarni moliyalashtirish ikkita ishtirokchi tomonidan birgalikda amalga oshirildi: federal ( 60% ) va mintaqaviy ( 40% ) byudjetlar.

Tibbiy mutaxassis hududiy MHIFga standart hujjatlar ro'yxatini yuboradi:

• Rossiya Federatsiyasi pasporti.
• Tibbiyot sohasida oliy ma'lumot to'g'risidagi hujjat nusxasi.
• Rezidentlikni tugatganligini tasdiqlash.
• Tuman poliklinikasi xodimlariga ro'yxatga olishni tasdiqlash.
• Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi bilan shartnoma tuzish uchun ariza.

Barcha hujjatlarning asl nusxalari notarial tasdiqlangan nusxalari bilan to'ldiriladi. Ariza Federal Vazirlikka yuboriladi. 30 kun ichida doktorlik nafaqalari bank hisobvarag'iga o'tkaziladi. 2016 yildan boshlab qishloqlarda shifokorlarning yosh chegarasi oshirildi 45 yoshdan 50 yoshgacha.

Yosh mutaxassislarga to'lovlar mavzusiga misol

Afanasiy Astaxov oliy tibbiy ma'lumotga ega bo'lgan yosh mutaxassis. O'qishni tugatgandan so'ng, u ishtirok etish uchun qishloqqa ishlashga qaror qildi "Zemskiy doktori" dasturi. 07.03.16 yildagi so'nggi nashrga ko'ra, bunday shaxslarga belgilangan shartlarga rioya qilgan holda, bir martalik kompensatsiya to'lovi beriladi. 1 million rubl. Shu bilan birga, yosh mutaxassis amaliyot o'tashi, ya'ni mustaqil ishlashga tayyor bo'lishi kerak.

Moliyaviy manbalarni olish uchun arizachi belgilangan manzildagi tuman poliklinikasida mehnat shartnomasi tuzdi. Shartnoma muddati - 5 yil. Loyiha shaxsni tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilganda Majburiy tibbiy sug‘urta jamg‘armasi (MMIF) mablag‘lari hisobidan moliyalashtiriladi. Bunday qog'ozlar:

• Pasport yoki arizachining shaxsini tasdiqlovchi boshqa hujjat.
• Oliy tibbiy ta'lim diplomi.
• Mehnat shartnomasi.
• Imtiyozlarni olish uchun ro'yxatdan o'tish uchun ariza. Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasida chiqarilgan.
• Tibbiyot muassasasining yosh mutaxassisni tibbiyot muassasasi xodimlariga qabul qilish to'g'risidagi buyrug'i.
• Sog'liqni saqlash vazirligining roziligi.
• Ariza beruvchining shaxsiy hisob raqami

Astaxov unga ishtirok etish huquqini berish talabi bilan Sog'liqni saqlash vazirligiga hujjatlar yubordi "Zemskiy doktori" dasturi. Murojaat Internet orqali yuborilgan. Ikki hafta ichida rasmiy ruxsat keldi.

Kerakli hujjatlarni to‘plab, yo‘nalish bo‘yicha tibbiyot muassasasi xodimlariga qabul qilinishini kutgan arizachi Majburiy tibbiy sug‘urta jamg‘armasiga murojaat qildi. Keyin 30 kun mablag'lar yosh shifokorning shaxsiy hisobiga o'tkazildi.

Xulosa

Mintaqaviy xususiyatlarga qo'shimcha ravishda, yosh mutaxassislar uchun imtiyozlar paketi idoraviy shakllanish printsipi bilan tavsiflanadi. Shu sababli, yoshlar munitsipalitetlarda va to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchidan ko'rsatiladigan yordam miqdori haqida batafsil ma'lumot berishlari mumkin. Barcha sohalar uchun shartlarning bir nechta umumiy nuanslari mavjudligini bilish muhimdir:

• Siz o'z mutaxassisligingiz bo'yicha ishlashingiz kerak bo'ladi kamida 5 yil.
• Shartnoma muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda, ular liftlarni qaytarib berishlari va idoraviy uy-joylarni bo'shatishlari shart. Biroq, Mehnat kodeksi oylik bonuslar va ish haqi uchun nafaqalarni hisoblashni taqiqlaydi.
• Mahalliy ijtimoiy dasturlar asosida ish beruvchilar yosh mutaxassislarga oid mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqadilar.
• Davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash dasturlari faqat shahar va byudjet tashkilotlariga tegishli. Tijorat korxonasi oliy o'quv yurtlari yoki o'rta ta'lim muassasalarining yangi ishga joylashgan bitiruvchilariga yordam ko'rsatish imkoniyati to'g'risida mustaqil qaror qabul qilishga haqli.
• Xodim bilan GPC shartnomasini tuzishda yosh mutaxassis maqomi berilmaydi.

Ish beruvchi qonuniy imtiyozlar va naqd pul yig'ishlarini rad etishga haqli emas. Rahbariyatning haddan tashqari o'jarligi bo'lsa, qaror ustidan yuqori turuvchi tashkilotda, sud orqali shikoyat qilinishi kerak.

Yosh mutaxassislarga to'lovlar bo'yicha eng mashhur savollar va javoblar

Savol: Salom. Universitetdan keyin dasturchi bo'lib ishlayman. Kompaniya yoshlarga yordam beradi. O'rnatishdan so'ng men standart bilan tanishdim "Yosh xodimlar to'g'risida"gi Nizom. Uch yillik shartnoma asosida oylik maoshim 10 foizga oshirildi. Ishning 2-yilida bonus ko'tarildi 15% gacha. Ba'zan ular chorak natijalariga ko'ra bonuslar berishdi. Bir yilu sakkiz oydan keyin vaziyatlar meni yashash joyimni o'zgartirishga majbur qildi. Men shartnomani muddatidan oldin bekor qilishim kerak edi. Ish beruvchi to'langan barcha nafaqalar va bonuslarni qaytarishni talab qildi. Bu qonuniymi?

Javob: ish beruvchi uchun bu imkoniyatni istisno qiladi, chunki bonus to'lovlari va xodimning ish haqiga foiz o'sishi ish haqining bir qismi hisoblanadi. Ish haqi - bu bajarilgan vazifalar uchun qonuniy haqdir. Agar ishning sifati va hajmi bo'yicha shikoyatlar bo'lmasa, ish beruvchi ish haqini to'liq to'lashi shart. Rahbariyatning talabi noqonuniydir. Agar tinch yo'l bilan kelishuvga erisha olmasangiz, sudga murojaat qiling.

Yosh mutaxassislar– o‘rta maxsus va oliy o‘quv yurtlarida to‘liq malaka oshirish kursini tamomlagan xodimlar. Ushbu ta'rifga qo'shimcha qilish kerakki, ushbu toifadagi vakil birinchi navbatda o'z mutaxassisligi bo'yicha haq to'lanadigan lavozimga kirgan. Ushbu maqom faqat ma'lum bir muddat - diplom olgandan keyin bir yil davomida amal qiladi.

Qonuniy jihatdan ushbu toifaga mansublik boshqa xodimlarga nisbatan alohida kafolatlar va majburiyatlar beradi. Ammo amalda har bir tashkilot yosh mutaxassislarni to'liq ijtimoiy paket bilan ta'minlashga tayyor emas. Ko'pgina bitiruvchilar ko'rib chiqilayotgan maqomga ega bo'lish imkoniyatidan mahrum, chunki ular mustaqil ravishda ish topishni afzal ko'rishadi.

Statusning amal qilish muddati

Federal qonunchilik, shu jumladan Mehnat kodeksida "yosh mutaxassis" tushunchasining ta'rifi belgilanmagan.

Mintaqaviy qoidalarga ko'ra, ushbu maqom 35 yilgacha, ayrim hududlarda esa 30 yilgacha berilishi mumkin.

Maqom 3 yil davomida amal qiladi (boshlanish sanasi - mehnat shartnomasini tuzish); u yana tayinlanmaydi.

Ba'zi hollarda bu muddat 6 yilgacha uzaytirilishi mumkin:

• shoshilinch harbiy (muqobil) xizmatni o'tash;
• kunduzgi aspirantura (aspirantura);
• bolaga g'amxo'rlik qilayotgan homilador ayol tomonidan tug'ruq ta'tilida qolish.

Maqom olish shartlari

Yuqorida qayd etilgan muassasalar bitiruvchisi yosh mutaxassis sifatida e’tirof etilishi uchun u faqat kunduzgi bo‘limda o‘qishi kerak. Yana bir majburiy shart - uning ta'limi uchun mablag'lar mintaqaviy/federal byudjetdan ajratiladi.

Ushbu maqomga ega bo'lish uchun bitiruvchi yakuniy attestatsiyadan o'tib, davlat diplomini olishi kerak. Nihoyat, u taqsimotga ko'ra lavozimni egallash uchun yo'nalishga ega bo'lishi kerak. Bitta shart bajarilmasa, bitiruvchi yosh mutaxassis maqomini olmaydi.

Yosh mutaxassis va tashkilot rahbari o'rtasidagi munosabatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Xususan, Art. Ushbu qonun hujjatlarining 70-moddasi ish beruvchiga bunday shaxsga sinov muddatini belgilashni taqiqlaydi.

Mehnat kodeksi bunday ishchilarni faqat ma'lum hollarda ishdan bo'shatishga ruxsat beradi (korxonani tugatish, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, ishni bajarishga to'sqinlik qiladigan sog'liq).

Ushbu toifadagi fuqarolarni qo'llab-quvvatlash choralari

Hozirgi vaqtda ushbu ijtimoiy toifani qo'llab-quvvatlash bo'yicha umummilliy chora-tadbirlar mavjud emas, faqat mintaqaviy yordam ko'rsatiladi. Odatda quyidagi kafolatlar taqdim etiladi:

• ishga joylashish uchun bir martalik to'lovlar;
• transport xarajatlari uchun kompensatsiya;
• imtiyozli kreditlar, uy-joy sotib olish (qurish) yoki korporativ uy-joy bilan ta'minlash uchun subsidiyalar;
• yaxshilash uchun foizsiz kredit;
• bolalar uchun maktabgacha ta'lim muassasalari uchun xarajatlarni (qisman yoki to'liq) qoplash.

Bu boradagi ustuvor yo‘nalishlar ta’lim va sog‘liqni saqlash sohalaridir.

Muayyan hududda boshlang'ich o'qituvchilarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash to'g'risidagi ma'lumotlar ta'lim boshqarmasining hududiy bo'linmasi tomonidan taqdim etiladi.

Mahalliy byudjetda mablag 'etishmagan taqdirda, to'lovlar uchun ariza bergan shaxs shu sababga ko'ra rad etishga haqli emas.

Yosh mutaxassislar uchun yuk ko'tarish

2012-yilda hukumatning 22-iyundagi 821-sonli qarori chiqdi. Uning g‘oyasi o‘z kasbiga ilk qadam qo‘ygan insonni qo‘llab-quvvatlovchi qonun loyihasini ishlab chiqishdan iborat. Ushbu huquqiy hujjatga muvofiq, kompensatsiya to'lovi mehnat shartnomasi imzolangandan keyingi birinchi oyda amalga oshirilishi kerak. Bu pul lift puli deb ataladi. To'lov miqdori mutaxassisligi va ish joyiga ta'sir qiladi. Xodim qancha kunlik dam olishdan foydalana olganligi hisobga olinmaydi. Qaror qabul qilinganiga bir oy o‘tdi va tegishli qonun parlament quyi palatasi tomonidan qabul qilindi. Ushbu loyihadan ko‘zlangan asosiy maqsad yosh mutaxassislarni o‘z mutaxassisligi bo‘yicha ish boshlashga undashdan iborat.

Ko'chirilgan taqdirda, to'lov taqdim etilmaydi. Agar bitiruvchi maqsadli taqsimot dasturining ishtirokchisi bo'lsa, uning doimiy yashash joyi talabalik davrida yashagan shahar/qishloq tomonidan belgilanadi.

Hujjatlar ro'yxati

Nafaqa olish uchun ariza berish uchun yosh mutaxassis ishga kirishda tegishli ariza yozadi. Ish beruvchi to'lovlar to'g'risida buyruq tuzadi va bu haqda xodimni xabardor qiladi. Ikkinchisi hujjat bilan tanishadi va uni imzolaydi.

Quyidagi ro'yxatga olish tartibi taqdim etiladi: ish beruvchi xodimning arizasiga diplom nusxasini + mehnat daftarchasining tasdiqlangan nusxasini ilova qiladi. Bu xodim ushbu tashkilot tomonidan ishga qabul qilingan vaqtni tasdiqlaydi. Ushbu hujjatlar ro'yxati qonun hujjatlarida nazarda tutilganidek, yangi boshlanuvchilar uchun to'lovlarni amalga oshirish imkonini beradi.

Yosh mutaxassislarga to'lovlar

Yosh mutaxassis bir martalik to'lovga ishonishi mumkin. Shunday qilib, o'qituvchi (o'qituvchi) odatda 3 yil davomida oylik ish haqini oshirish huquqiga ega.

Rossiya qonunchiligi ijtimoiy to'lovlarni amalga oshirishning yana bir variantini nazarda tutadi: mehnat shartnomasi muddati tugashi bilan.

O‘tgan (2011) va keyingi yillarda mutaxassislik diplomini olgan yoshlarga 2012-yildan boshlab ko‘tarish nafaqalari berila boshlandi.

Ishga joylashish uchun moliyaviy yordam bir vaqtning o'zida taqdim etiladi. Bu miqdor 20 000-100 000 rublni tashkil qiladi. Moskva o'qituvchilari eng katta nafaqa olish huquqiga ega - taxminan 100 000 rubl. Sankt-Peterburgda bu miqdor 50 592 rubl miqdorida belgilangan.

To'lovlarni davlatga qaytarish

Muhim nuqta: agar mutaxassis o'z xohishi bilan iste'foga chiqsa, u tashkilotga uning byudjetidan ilgari olingan nafaqalarni qaytarishi kerak.

Mehnat shartnomasini tuzgan yosh mutaxassis tayinlanganidek kamida 2 yil ishlashi kerak. Aks holda, u tayyorlanishi uchun sarflangan pulni davlatga qaytarishi kerak bo'ladi.

Davlat, shuningdek, ish beruvchidan mutaxassislar tayyorlash uchun ajratilgan mablag'larni qoplashni talab qilishi mumkin. Masalan, agar xo'jayin, ikki yillik muddat tugagunga qadar, yuqorida ko'rsatilgan maqomga ega bo'lgan xodimni ishdan bo'shatib yuborsa yoki uni olgan mutaxassisligi bilan bog'liq bo'lmagan ishga o'tkazsa.

Davlat va mintaqaviy yordam

Yangi o'qitilgan o'qituvchi Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari talablariga muvofiq beriladigan to'lovlarni talab qilish huquqiga ega. Pul to'g'ridan-to'g'ri bitiruvchini ish bilan ta'minlaydigan ish beruvchi tomonidan beriladi. Yangi kadrlarni qo'llab-quvvatlash uchun mo'ljallangan yosh mutaxassislarga beriladigan davlat nafaqasi soliqqa tortilmaydi.

Ushbu dasturda ishtirok etishning sharti bor: o'qituvchi to'lovni olgandan keyin keyingi 5 yil davomida olingan mutaxassislik bo'yicha ishlashi kerak. Bunday to'lovlar qishloqda yashovchi shifokorlar uchun ham taqdim etiladi.

Bunday turdagi ijtimoiy dasturlar mahalliy hokimliklar tomonidan ham amalga oshirilmoqda. Qishloqda ishlashni rejalashtirayotgan yosh mutaxassislarni qo‘llab-quvvatlash ham ular uchun ustuvor vazifa hisoblanadi. Moliyalashtirish manbalari tuman, shahar, viloyat byudjetlari hisoblanadi.

Uy-joy imtiyozlari

Yosh mutaxassislarga beriladigan qo'shimcha imtiyoz uy-joy sotib olish uchun maxsus dastur hisoblanadi. Bundan foydalanish huquqi universitet bitiruvchisiga ma'lum bir tashkilotda besh yillik tajribaga ega bo'lgan holda beriladi. Bunday xodimning yashash sharoitlarini yaxshilash shoshilinch zarurat bo'lishi kerak. Qishloqda uy-joyga ega bo'lishni xohlovchi qishloq aholisi uchun bunday dasturni amalga oshirish yanada oson. 5 yil ishlagandan so'ng, ular aholini ijtimoiy muhofaza qilish organiga tashrif buyurishlari va ushbu organning xodimiga qishloqda doimiy yashash niyati to'g'risida ariza topshirishlari mumkin.

Uy-joy olish tartibi

Imtiyozli uy-joy olishning birinchi bosqichi hujjatlarni topshirishdir. Yig'ilgan nusxalarga egalikdagi turar-joy maydoni yo'qligi yoki uy-joy masalasini yaxshilash zarurligini tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinishi kerak. Ushbu dasturning kamchiliklari yuqori to'lovdir. Uning miqdori taqdim etilgan mulkning umumiy qiymatining 30% ga etadi. Bu xona, kvartira, uy bo'lishi mumkin. Biroq, ish beruvchi bu hissa qo'shish huquqiga ega. To'lovlar qarzning bir qismini xodimning ish haqidan ushlab qolish yo'li bilan yoki boshqa kelishilgan va hujjatlashtirilgan tarzda amalga oshiriladi.

Ixtiyoriy tibbiyot xodimlariga yordam

Qishloq joylariga ishlash uchun ko'chib kelgan yosh shifokorlarga 1 million rubl miqdorida tovon puli to'lanishi kerak. Butunrossiya ijtimoiy dasturi "Zemskiy doktori" shunday namoyon bo'ladi.

Bunday yordamni olish tartibi ish joyida shartnoma tuzishni o'z ichiga oladi. Bir tomon - xodim, ikkinchisi - mahalliy hokimiyat. Bu organ odatda tuman markazi boshqaruvi hisoblanadi.

Imtiyozlarni ko'tarish faqat oliy tibbiy ma'lumotga ega bo'lgan, o'z mutaxassisligi bo'yicha ishga joylashgan fuqarolarga beriladi. Yosh shifokor mustaqil ishni boshlash uchun stajirovkadan ham o'tishi kerak.

Moddiy yordam ko‘rsatishning asosiy sharti yosh shifokorning qishloqda besh yillik ish tajribasiga ega bo‘lishidir. Agar u muddatidan oldin iste'foga chiqsa, to'langan pulning bir qismi qaytarilishi kerak.

Shifokorlarni uy-joy bilan ta'minlash

Pul to'lash bilan bir qatorda, davlat bunday fuqarolarni uy-joy bilan ta'minlashi, yashash uchun binolar yoki qurilish uchun yer ajratishi shart. Malakali shifokor tomonidan ushbu mulkni sotib olish uchun kredit (qarz) ning bir qismi ham qoplanishi mumkin.

Yosh mutaxassislarga bir martalik to'lov maqsadli: million rubl faqat yashash sharoitlarini yaxshilash uchun mo'ljallangan. Shunday qilib, agar davlat uy-joy sotib olish uchun olingan kreditni qisman qoplasa, qolgan qismi yuqorida ko'rsatilgan dastur bo'yicha to'langan pul hisobidan to'lanishi taxmin qilinadi.

Tomsk davlat universitetining davlat-huquqiy fanlar kafedrasi mudiri, yuridik fanlar nomzodi O. A. Chernova savollarga javob beradi.

1. Rossiya Federatsiyasida mehnat qonunchiligi va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa huquqiy hujjatlar

Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga solish mehnat qonunchiligi, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan (2001 yil 30 dekabrda qabul qilingan, 2013 yil 19 mayda kuchga kirgan), federal qonunlar va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlaridan iborat.

Mehnat munosabatlari, shuningdek, mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinadi, masalan:

• Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari (masalan, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2010 yil 29 apreldagi 518-sonli "Rossiya Federatsiyasi harbiy-sanoat kompleksi tashkilotlarining yosh ishchilarini davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash chora-tadbirlari to'g'risida" gi Farmoni. );
• rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari (masalan, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 3 dekabrdagi 858-sonli "Qishloq hududlarini 2012 yilgacha ijtimoiy rivojlantirish" federal maqsadli dasturi to'g'risida qarori. Dastur chora-tadbirlarni o'z ichiga oladi, jumladan. qishloq joylarda yashovchi yosh oilalar va yosh mutaxassislarning turmush sharoitini yaxshilashga qaratilgan;
• federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining me'yoriy-huquqiy hujjatlari (masalan, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 28 iyundagi 449-son buyrug'i bilan vaqtincha bandlikni, shu jumladan ishsiz fuqarolarni tashkil etish bo'yicha davlat xizmatlarini ko'rsatish bo'yicha ma'muriy reglament tasdiqlangan. 18 yoshdan 20 yoshgacha bo'lgan boshlang'ich va o'rta-maxsus ta'lim muassasalarining birinchi marta ish qidirayotgan bitiruvchilari sonidan);
• rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlarining normativ-huquqiy hujjatlari (masalan, Xabarovsk o'lkasi Hukumatining 2009 yil 15 iyundagi 178-pr "Fuqarolarning yashash sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish to'g'risida"gi qarori. qishloq joylarda” yuklab olish (261,9 KB);
• mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlari (masalan, Sovetsko-Gavanskiy munitsipal okrugi deputatlari assambleyasining 2008 yildagi qarori bilan "Madaniyat sanoati kadrlari" shahar maqsadli dasturlari yuklab olish (249,0 KB), "Pedagogik kadrlar" yuklab olish (273,5 KB) yosh mutaxassislarni maqsadli tayyorlash va saqlab qolish bo'yicha tadbirlarni nazarda tutuvchi tasdiqlandi;
• jamoaviy bitimlar, bitimlar va mahalliy normativ hujjatlar.

Kollektiv shartnoma xodimlar va ularning vakillari tomonidan ish beruvchi tomonidan tuziladigan huquqiy hujjatdir.

Jamoa shartnomasi tashkilotdagi (umuman, uning filiallari, vakolatxonalari va boshqa alohida tarkibiy bo'linmalarida) yoki yakka tartibdagi tadbirkordagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soladi.

Jamoa shartnomasi tashkilotdagi (yoki yakka tartibdagi tadbirkor) ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soladi.

• ish haqining shakllari, tizimlari va miqdorlari;
• nafaqalar, kompensatsiyalar to'lash;
• narxlarning oshishi, inflyatsiya darajasi va jamoa shartnomasida belgilangan ko‘rsatkichlarning bajarilishini hisobga olgan holda ish haqini tartibga solish mexanizmi;
• ishga joylashtirish, qayta tayyorlash, ishchilarni ozod qilish shartlari;
• ish vaqti va dam olish vaqti, shu jumladan ta'til berish va ularning davomiyligi masalalari;
• ishchilar, shu jumladan ayollar va yoshlar uchun mehnat sharoitlari va mehnat muhofazasini yaxshilash;
• davlat va kommunal mulkni xususiylashtirish jarayonida ishchilar manfaatlarini hurmat qilish;
• atrof-muhit xavfsizligi va ish joylarida ishchilarning sog'lig'ini muhofaza qilish;
• ishni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar va imtiyozlar;
• xodimlar va ularning oila a'zolarini sog'lomlashtirish va dam olish;
• xodimlar uchun oziq-ovqat uchun qisman yoki to'liq to'lov;
• jamoa shartnomasining bajarilishini nazorat qilish, unga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish tartibi, tomonlarning javobgarligi, xodimlar vakillarining faoliyati uchun normal sharoitlarni ta'minlash, jamoa shartnomasining bajarilishi to'g'risida xodimlarni xabardor qilish tartibi;
• jamoa shartnomasining tegishli shartlari bajarilgan taqdirda ish tashlashni rad etish;
• tomonlar belgilagan boshqa masalalar.

Shuni esda tutish kerakki, jamoa shartnomasining mazmuni va tuzilishi tomonlarning kelishuvi (ish beruvchi va xodimlar vakillari o'rtasida tuzilgan kelishuv) bilan belgilanadi.

Bundan tashqari, jamoaviy mehnat shartnomasida xodimlar uchun qo'shimcha imtiyozlar va afzalliklar, yanada qulayroq mehnat sharoitlari (amaldagi qonunlarda belgilanganlarga nisbatan) belgilanishi mumkin. Shu bilan birga, muayyan tashkilot (muassasa, korxona) xodimlari uchun qo'shimcha imtiyozlar va afzalliklar belgilash imkoniyati bevosita ish beruvchining moliyaviy-iqtisodiy imkoniyatlariga bog'liq.

Shartnoma- ijtimoiy sheriklikning federal, mintaqalararo, mintaqaviy, tarmoq (tarmoqlararo) va hududiy darajalarida ishchilar va ish beruvchilarning vakolatli vakillari o'rtasida o'z vakolatlari doirasida tuzilgan huquqiy hujjat.

Shartnoma ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soladi va xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi bog'liq iqtisodiy munosabatlarni tartibga solishning umumiy tamoyillarini belgilaydi.

Sanoat shartnomasi ma'lum bir soha xodimlari uchun ish haqi, kafolatlar, kompensatsiyalar va imtiyozlarning umumiy shartlarini belgilaydi.

Hozirgi vaqtda ma'lum bir soha xodimlarining mehnatiga haq to'lash, kafolatlar, kompensatsiyalar va imtiyozlarning umumiy shartlarini belgilovchi muhim miqdordagi tarmoq shartnomalari tuzildi. Mana ulardan bir nechtasi:

• 2009 - 2011 yillar uchun Rossiya Federatsiyasining radioelektron sanoati bo'yicha Federal sanoat shartnomasi yuklab olish (361,4 KB);
• 2009 - 2012 yillar uchun Rossiya Federatsiyasining ichki suv transporti va Rossiya Federatsiyasining ta'lim sohasidagi Rosmorrechflotga bo'ysunuvchi federal byudjetdan moliyalashtiriladigan muassasalar bo'yicha federal sanoat shartnomasi yuklab olish (362,5 KB);
• 2010 - 2012 yillar uchun Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi yurisdiktsiyasi ostidagi federal davlat muassasalari bo'yicha sanoat shartnomasi yuklab olish (310,3 KB);
• Gidrometeorologiya va atrof-muhit monitoringi federal xizmati tashkilotlari va muassasalarining 2009 - 2011 yillar uchun sanoat shartnomasi (297,9 KB);
• 2010-2012 yillar uchun baliqchilik tashkilotlari bo'yicha sanoat shartnomasi yuklab olish (306,5 KB)
• 2011 - 2013 yillar uchun temir yo'l transporti tashkilotlari bo'yicha sanoat shartnomasi yuklab olish (306,8 KB);
• 2011 - 2013 yillar uchun Rossiya Federatsiyasining raketa va kosmik sanoati tashkilotlari bo'yicha sanoat shartnomasi yuklab olish (284,0 KB).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 46-moddasiga muvofiq Shartnomaga quyidagi masalalar kiritilishi mumkin:

• ish haqi;
• mehnat sharoitlari va xavfsizlik;
• ish va dam olish jadvali;
• ijtimoiy sheriklikni rivojlantirish;
• tomonlar belgilagan boshqa masalalar.

Amaldagi Sanoat shartnomalari tomonlarning kelishuviga binoan yosh mutaxassislar va talabalar uchun imtiyozlar, kafolatlar va kompensatsiyalarni nazarda tutuvchi alohida bo'limlarni o'z ichiga oladi.

Shu bilan birga, ish beruvchilarga yosh mutaxassislarga, birinchidan, o‘z mablag‘lari va moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda, ikkinchidan, ularni jamoa shartnomasiga majburiy kiritgan holda qo‘shimcha ijtimoiy imtiyozlar va kafolatlar belgilash tavsiya etiladi.

Malumot uchun:

Ish beruvchilar (ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar bundan mustasno) o'z vakolatlari doirasida va mehnat qonunchiligiga muvofiq mahalliy normativ hujjatlarni va mehnat qonunchiligi normalarining mazmunini qabul qilish huquqiga ega.

Quyidagilarni yodda tutish kerak: Mahalliy qoidalar

• xodimning ahvolini yomonlashtirmasligi kerak;
• amaldagi mehnat qonunchiligiga, mehnat qonunchiligi me'yorlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga, jamoa shartnomalari va bitimlariga rioya qilishlari shart;
• xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olishi kerak (agar mavjud bo'lsa).

Mahalliy me'yoriy-huquqiy hujjatga misol sifatida tasdiqlangan "Rossiya temir yo'llari" OAJning yosh mutaxassislari to'g'risidagi nizomni keltirish mumkin. "Rossiya temir yo'llari" OAJ 2005 yil 23 dekabr

Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlariga, "Rossiya temir yo'llari" AJning me'yoriy hujjatlariga, "Rossiya temir yo'llari" OAJning jamoa shartnomasiga muvofiq ishlab chiqilgan va yosh mutaxassislarni jalb qilishga qaratilgan. ishlash, ularni "Rossiya temir yo'llari" AJda ta'minlash, u taqdim etadigan ijtimoiy kafolatlarni kengaytirish.

Qoidalar quyidagilarni belgilaydi:

• yosh mutaxassisning maqomi va vazifalari;
• yosh mutaxassisga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar;
• "Rossiya temir yo'llari" OAJning yosh mutaxassisga nisbatan majburiyatlari.

2. Rossiya qonunchiligida yosh mutaxassis tushunchasi

Amaldagi federal qonunchilikda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha qabul qilingan federal qonunlar) "yosh mutaxassis" tushunchasi mavjud emas.

Shu bilan birga, "yosh mutaxassis" va "yosh ishchi" tushunchalari yosh mutaxassislar ishtirokidagi mehnat va boshqa bevosita bog'liq munosabatlarni tartibga soluvchi turli xil normativ-huquqiy hujjatlarda qo'llaniladi. Bu tushunchalarni huquqiy hujjatlar nomlarida ham, matnda ham uchratish mumkin.

Shu bilan birga, ishchilarning muayyan toifasini yosh mutaxassislar deb tasniflash imkonini beruvchi yagona mezonlar hali ishlab chiqilmagan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (70-modda) "Davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lgan boshlang'ich, o'rta va oliy kasb-hunar ta'limi muassasasini tugatgan va olingan mutaxassislik bo'yicha birinchi marta ishga qabul qilingan shaxs" atamasi qo'llaniladi. ta’lim muassasasini tamomlagan kundan boshlab bir yil”.

Rossiya Federatsiyasi Hukumati va Frantsiya Respublikasi Hukumati o'rtasida bir davlat fuqarolarining boshqa davlat hududida vaqtinchalik mehnat faoliyati to'g'risidagi bitimda (Rambouille, 2009 yil 27 noyabr) yosh mutaxassis fuqarosi hisoblanadi. bir Tomon davlatining 18 yoshdan 30 yoshgacha bo‘lgan, ishlayotgan yoki mehnat faoliyatini boshlagan, boshqa Tomon davlati hududiga mehnat istiqbollarini yaxshilash va qabul qiluvchi davlat jamiyati to‘g‘risidagi bilimlarini chuqurlashtirish maqsadida yuborilgan davlat. boshqa Tomon davlatining ish beruvchisi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida haq to'lanadigan ish tajribasi.

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2010 yil 29 apreldagi 518-sonli "Rossiya Federatsiyasi harbiy-sanoat kompleksi tashkilotlarining yosh ishchilarini davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash chora-tadbirlari to'g'risida"gi Farmoni o'z ta'sirini yosh muhandislik-texnik xodimlar, mutaxassislar va harbiy xizmatchilarga kengaytiradi. 35 yoshgacha bo'lgan Rossiya Federatsiyasi harbiy-sanoat kompleksi tashkilotlarining yuqori malakali ishchilari.

Rossiya Federatsiyasida 2008 - 2015 yillarda madaniyat va san'at sohasida ta'limni rivojlantirish kontseptsiyasida (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 25 avgustdagi 1244-r-son qarori bilan tasdiqlangan) yosh mutaxassis. san’at oliy va o‘rta maxsus o‘quv yurtlari bitiruvchisi sifatida tushuniladi.

Gidrometeorologiya va atrof-muhit monitoringi federal xizmati tashkilotlari va muassasalarining 2009 - 2011 yillarga mo'ljallangan sanoat shartnomasiga muvofiq (Rossiya aviatsiya xodimlari kasaba uyushmasi, Roshidromet tomonidan 2009 yil 11 dekabrda tasdiqlangan) yosh mutaxassis gidrometeorologiya texnikumlari va oliy o‘quv yurtlari bitiruvchisi bo‘lib, ish beruvchilarning arizalari asosida Rogidromet tashkilot va muassasalariga ishga jo‘natilgan.

Federal Davlat statistika xizmati organlari va tashkilotlari uchun 2009 - 2011 yillar uchun sanoat shartnomalariga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi davlat muassasalari va davlat xizmatlari kasaba uyushmasi, Rosstat tomonidan 2008 yil 18 dekabrda tasdiqlangan), temir yo'l transporti tashkilotlari uchun 2011 yil uchun - 2013 yil (Rossiya temir yo'lchilar va transport quruvchilar kasaba uyushmasi, 2010 yil 1 noyabrda temir yo'l transporti ish beruvchilarining Butunrossiya sanoat uyushmasi kengashi tomonidan tasdiqlangan) yosh mutaxassislar ixtisoslashtirilgan kasb-hunar ta'limi muassasalari bitiruvchilari.

Yosh mutaxassisning batafsil ta'rifi Texnik jihatdan tartibga solish va metrologiya federal agentligining 2009 - 2011 yillarga mo'ljallangan tashkilotlari to'g'risidagi sanoat shartnomasida va "Rossiya temir yo'llari" OAJning yosh mutaxassislari to'g'risidagi nizomda mustahkamlangan.

Texnik jihatdan tartibga solish va metrologiya federal agentligining 2009-2011 yillarga mo'ljallangan tashkilotlari to'g'risidagi sanoat shartnomasiga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Mashinasozlik muhandislari kasaba uyushmasi, Rostekhregulirovanie tomonidan 2009 yil 13 yanvarda tasdiqlangan) yosh mutaxassislar shaxslar hisoblanadi. ishlab chiqarishdan tashqari universitetda to'liq o'qish kursini tugatgan va o'qishni tugatgandan so'ng darhol 3 oy ichida olingan mutaxassislik profili bo'yicha tashkilotga ishga kirgan 30 yoshgacha. Shu bilan birga, yosh mutaxassisning maqomi mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab uch yil davomida hisoblanadi. yosh mutaxassisning tashkilotda kamida 3 yil ishlashi sharti bilan ish beruvchi bilan.

"Rossiya temir yo'llari" AJning yosh mutaxassisi to'g'risidagi nizomga muvofiq ("Rossiya temir yo'llari" AJ tomonidan 2005 yil 23 dekabrdagi 1295-son bilan tasdiqlangan) yosh mutaxassislarga oliy va o'rta maxsus kasb-hunar ta'limi muassasalarining kunduzgi ta'lim muassasalarining bir yoshgacha bo'lgan bitiruvchilari kiradi. o'ttiz yil, mutaxassisni maqsadli tayyorlash to'g'risidagi shartnomaga muvofiq yoki "Rossiya temir yo'llari" AJ bilan kelishilgan holda ta'lim muassasasi tomonidan berilgan yo'llanma asosida o'qishni tugatgan yilida "Rossiya temir yo'llari" AJda ishlashga qabul qilingan. Shu bilan birga, Nizomda yosh mutaxassis maqomi uch yil muddatga amal qilishi ko‘rsatilgan. Biroq, quyidagi hollarda bu muddat yana uch yilga uzaytirilishi mumkin:

• yosh mutaxassisni harbiy xizmatga chaqirish (uning o'rniga muqobil fuqarolik xizmatiga yo'naltirish);
• yosh mutaxassisni asosiy ish joyida stajirovkaga yoki ishdan tashqari ta’limga yuborish;
• yosh mutaxassisni aspiranturaning kunduzgi bo‘limiga nomzodlik dissertatsiyasini tayyorlash va himoya qilish uchun uch yildan ortiq bo‘lmagan muddatga yuborish;
• yosh mutaxassisga uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilini berish.

Shunday qilib, aniqlash mumkin asosiy va qo'shimcha mezonlarning taxminiy ro'yxati, uni "yosh mutaxassis" maqomiga ega bo'lgan universitet bitiruvchisi kutib olishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan "yosh mutaxassis" tushunchasini aniqlashning asosiy mezonlari:

• Shaxs davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lgan oliy kasbiy ta'lim muassasasini tamomlagan bo'lishi kerak.
• Shaxs birinchi marta olingan mutaxassislik bo'yicha ishga joylashishi kerak.
• Shaxs ta'lim muassasasini tugatgan kundan boshlab bir yil ichida olgan mutaxassisligi bo'yicha ishga joylashishi kerak.

Qo'shimcha mezonlar Sanoat shartnomalarida ko'zda tutilishi mumkin va faqat ma'lum bir sanoat ishchilariga nisbatan qo'llanilishi mumkin.

Malumot uchun:

Texnik jihatdan tartibga solish va metrologiya federal agentligi tashkilotlari tomonidan belgilangan qo'shimcha mezonlar:

1. Bir kishi ta'lim muassasasini tugatgandan so'ng darhol 3 oy ichida olingan mutaxassislik profili bo'yicha ishga joylashishi kerak.

Gidrometeorologiya va atrof-muhit monitoringi federal xizmati tashkilotlari tomonidan belgilangan qo'shimcha mezonlar:

1. Shaxs ish beruvchining iltimosiga binoan ishga yuborilishi kerak.

"Rossiya temir yo'llari" OAJ tomonidan belgilangan qo'shimcha mezonlar:

1. Bir kishi ishdan tanaffus bilan universitetda to'liq o'qish kursini tugatishi kerak, ya'ni. shaxs universitetning to'liq vaqtda bitiruvchisi bo'lishi kerak.
2. Shaxs mutaxassisni maqsadli tayyorlash bo'yicha shartnoma asosida o'qitilgan.
3. Shaxs ish beruvchi bilan kelishilgan holda ta’lim muassasasi tomonidan berilgan yo‘llanma asosida ishga qabul qilingan.

Bundan tashqari, Sanoat shartnomalari yosh mezonini ham belgilaydi. Qoida tariqasida, yosh mutaxassis maqomi 30-35 yoshgacha bo'lgan shaxslarga tegishli.

3. Yosh mutaxassisga beriladigan kafolatlar va imtiyozlar

Amaldagi mehnat qonunchiligida xodimlarga, jumladan, yosh mutaxassislarga beriladigan umumiy va maxsus kafolatlar nazarda tutilgan.

Kafolatlar deganda xodimning ijtimoiy va mehnat munosabatlari sohasida unga berilgan huquqlarni amalga oshirish vositalari, usullari va shartlari tushuniladi.

TO umumiy kafolatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga muvofiq, ishga qabul qilinganda, boshqa ishga o'tkazilganda va ish haqi hisobga olinadi.

TO maxsus quyidagi hollarda taqdim etiladigan kafolatlarni o'z ichiga oladi:

• ish safarlariga yuborilganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168.1-moddasi);
• boshqa hududga ishlashga ko'chib o'tishda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi);
• davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bobi);
• ishni ta'lim bilan birlashtirganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bobi);
• xodimning aybisiz ishni majburiy to'xtatgan taqdirda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi);
• yillik to'lanadigan ta'til berishda;
• mehnat shartnomasini bekor qilishning ayrim hollarda (modda , , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);
• Xodimni ishdan bo'shatishda ish beruvchining aybi bilan mehnat daftarchasini berishda kechikish tufayli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi).

Yosh mutaxassisning mehnat huquqlarining asosiy kafolatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan.

Keling, yosh mutaxassislar huquqlarining individual kafolatlarini ko'rib chiqaylik.

Mehnat shartnomasining qo'shimcha shartlaridan biri sinov muddati bo'lishi mumkin. Umumiy qoidaga ko'ra, sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak.

Yosh mutaxassislar uchun qo'shimcha kafolatlar tuzilgan tarmoq shartnomalari, jamoa shartnomalari, tashkiliy darajada qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlarga muvofiq taqdim etiladi va ish beruvchining moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda belgilanadi.

Qo'shimcha kafolatlar ish beruvchining moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda belgilanadi va jamoa shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilishi kerak.

Misol tariqasida yosh mutaxassislarning ijtimoiy-iqtisodiy va mehnat huquqlarining faqat ayrim kafolatlarini keltiramiz, ular ish beruvchi va xodimlar vakillari o'rtasidagi kelishuv bo'yicha jamoa shartnomasiga kiritilishi mumkin:

1. barcha yosh mutaxassislarga ishning birinchi yilida murabbiylar tayinlash;
2. ish beruvchining mablag'lari hisobidan rejali o'qitish va malaka oshirishni amalga oshirish;
3. rag'batlantirish bonuslarini belgilash:
   • birinchi marta ishga kirayotgan yosh mutaxassisga ish haqi (rasmiy maosh), ish haqi stavkasidan kam bo‘lmagan miqdorda bir martalik nafaqa to‘lash;
   • "ko'tarish" uchun to'lov;
   • o'qishni tugatgandan so'ng 3 yil davomida oylik bonusni belgilash;
4. yashash joyini tashkil qilish uchun moddiy yordam ko'rsatish;
5. yosh mutaxassislarning uy-joy masalalarini hal qilishda yordam berish (uy-joy sotib olish, ofis uyi yoki yotoqxonadan joy berish, uy-joy xarajatlarini qoplash, uy-joy sotib olish uchun kreditlar yoki kreditlar berish) moliyaviy imkoniyatlar doirasida va boshqalar.
6. Texnik jihatdan tartibga solish va metrologiya federal agentligining yurisdiktsiyasi ostidagi tashkilotlarga, shuningdek, xodimlarni qisqartirish bilan bog'liq sabablarga ko'ra yosh mutaxassisni 3 yil ichida ishdan bo'shamaslik majburiyati yuklangan (Qarang: Texnik jihatdan tartibga solish federal agentligining tashkilotlari to'g'risidagi sanoat shartnomasi). va 2009-2011 yillar uchun metrologiya metrologiyasi).

4. Yosh mutaxassisni ishga joylashtirish. Mehnat shartnomasi. Mehnat tarixi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalariga muvofiq mehnat munosabatlarining tomonlari xodim va ish beruvchi hisoblanadi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari mehnat shartnomasi asosida lavozimga tayinlash yoki lavozimni tasdiqlash natijasida yuzaga keladi.

Mehnat shartnomasining ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasida tuzilgan.

Mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'lib, tomonlarning huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

Mehnat shartnomasiga muvofiq ish beruvchi quyidagi majburiyatlarni oladi:

• xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash;
• mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalari, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash;
• xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash.

Xodim mehnat shartnomasiga muvofiq quyidagilarga majburdir:

• mehnat shartnomasida ko'rsatilgan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish;
• ushbu ish beruvchi uchun amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish.

Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilgan:

• xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va mehnat shartnomasini tuzgan ish beruvchining nomi (ish beruvchining - jismoniy shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi);
• xodimning va ish beruvchining - jismoniy shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• soliq to'lovchining identifikatsiya raqami (ish beruvchilar uchun, ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar bundan mustasno);
• mehnat shartnomasini imzolagan ish beruvchining vakili va unga tegishli vakolatlar berilganligi asoslari to'g'risidagi ma'lumotlar;
• mehnat shartnomasini tuzish joyi va sanasi.

Mehnat shartnomasining majburiy shartlari:

• ish joyi, va xodim boshqa hududda joylashgan tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun ishga qabul qilingan taqdirda - alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyi ko'rsatilgan ish joyi;
• mehnat funktsiyasi(shtat jadvaliga, kasbga, malakani ko'rsatadigan mutaxassislikka muvofiq lavozimga muvofiq ishlash; xodimga tayinlangan ishning o'ziga xos turi);
• boshlanish sanasi(va muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda - shuningdek, uning amal qilish muddati va uni tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar));
• to'lov shartlari a (shu jumladan, tarif stavkasi yoki xodimning ish haqi (rasmiy maoshi), qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari miqdori);
• ish vaqti va dam olish vaqti(agar ma'lum bir xodim uchun bu ish beruvchi uchun amaldagi umumiy qoidalardan farq qilsa);
• kompensatsiya og'ir ish va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun (agar xodim ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlarini ko'rsatgan holda tegishli sharoitlarda ishga qabul qilingan bo'lsa);
• shartlarini belgilaydi zarur hollarda xarakter ish(mobil, sayohat, yo'lda, boshqa turdagi ish);
• xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti;
• boshqa sharoitlar mehnat qonunchiligida va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda.

Agar mehnat shartnomasini tuzishda majburiy ma'lumotlar yoki shartlardan birortasi unga kiritilmagan bo'lsa, mehnat shartnomasi etishmayotgan ma'lumotlar va (yoki) shartlar bilan to'ldirilishi kerak.

Shartnoma matnida biron bir majburiy shartning yoki shartnomani tuzgan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlarning yo'qligi shartnomaning haqiqiy emasligiga yoki uning bekor qilinishiga olib kelmaydi. Shartnoma taraflari uni etishmayotgan ma'lumotlar va (yoki) shartlar bilan to'ldirishlari shart.

Bunda etishmayotgan ma’lumotlar to‘g‘ridan-to‘g‘ri mehnat shartnomasi matniga kiritiladi, etishmayotgan shartlar esa mehnat shartnomasining ilovasi yoki tomonlarning yozma shaklda tuzilgan alohida kelishuvi bilan belgilanadi, ular mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi. mehnat shartnomasi.

Mehnat shartnomasida qo'shimcha shartlar ham ko'zda tutilishi mumkin, ammo ular xodimning mavqeini yomonlashtirmasligi kerak.

Mehnat shartnomasining qo'shimcha shartlari xodimning mavqeini yomonlashtirmasligi kerak.

Mehnat shartnomasining qo'shimcha shartlari quyidagilardan iborat:

• ish joyini (tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda) va (yoki) ish joyini aniqlashtirish sharti;
• sinov holati;
• qonun bilan qo‘riqlanadigan sirlarni (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa) oshkor etmaslik sharti;
• xodimning o'qishdan keyin shartnomada belgilangan muddatdan kam bo'lmagan muddatda ishlash majburiyati to'g'risidagi shart (agar o'qitish ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa);
• xodim uchun qo'shimcha sug'urta turlari va shartlari to'g'risidagi shart;
• xodim va uning oila a'zolarining ijtimoiy-maishiy sharoitlarini yaxshilash sharti;
• ma'lum bir xodimning mehnat sharoitlariga nisbatan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlarini aniqlashtirish sharti.

Mehnat shartnomasini tuzish bilan bog'liq masalalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-bobida batafsil tartibga solingan. Bunga mehnat shartnomasini tuzish mumkin bo'lgan yoshni aniqlash (modda) va mehnat shartnomasini tuzishda kafolatlarni belgilash (modda) va ishga murojaat qilgan shaxs ish beruvchiga taqdim etishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxatini aniqlash kiradi (modda). 65) va xodimning mehnat daftarchasini yuritish tartibi (modda) va mehnat shartnomasi shakliga qo'yiladigan talablar (modda) va ishni ro'yxatga olish tartibini belgilash (modda).

Mehnat shartnomasi yozma ravishda ikki nusxada tuzilishi kerak.

Mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi.

Ishga kirish uchun murojaat qilgan shaxs mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchiga quyidagi hujjatlarni taqdim etadi:

• pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
• ish kitobi(mehnat shartnomasi birinchi marta tuzilgan taqdirda, shuningdek, xodim yarim kunlik asosda ishlay boshlagan taqdirda, mehnat daftarchasini taqdim etish talab qilinmaydi);
• davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi(agar shaxs birinchi marta ish boshlayotgan bo'lsa, sug'urta guvohnomasini taqdim etish shart emas);
• harbiy ro'yxatga olish hujjatlari(faqat harbiy xizmatga majburlar va muddatli harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan shaxslar uchun);
• ma'lumoti, malakasi yoki maxsus bilimlari to'g'risidagi hujjat (maxsus bilim yoki maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan ishga kirishda);
• sudlanganlik mavjudligi (yo'qligi) to'g'risidagi guvohnoma va (yoki) jinoiy javobgarlikka tortish fakti yoki reabilitatsiya asoslari bo'yicha jinoiy ta'qibning tugatilishi (sudlangan yoki bo'lgan, jinoiy javobgarlikka tortilishi lozim bo'lgan yoki qo'zg'atilgan shaxslarning faoliyati bilan bog'liq ishga murojaat qilganda) ). Ushbu guvohnoma davlat xizmatiga kiruvchi (xususan, huquqni muhofaza qilish organlarida xizmat qilayotgan) shaxslar tomonidan taqdim etiladi. Masalan, jinoyat sodir etganligi uchun sudlangan, sudlangan yoki sudlangan Rossiya Federatsiyasi fuqarosi Rossiya Federatsiyasi Tergov qo'mitasida, prokuratura organlari va muassasalarida ishlamaydi, sudya bo'la olmaydi. , va xususiy detektivlik va xavfsizlik faoliyati bilan shug'ullanish uchun litsenziya berilmaydi.

Ushbu ro'yxatga kiritilmagan hujjatlarni ishga kirish uchun murojaat qilgan shaxsdan talab qilish taqiqlanadi.

Biroq Fuqarolar (shu jumladan yosh mutaxassislar) davlat va kommunal xizmatga kirganda, chet ellik ishchini yollashda ish beruvchi unga qo'shimcha hujjatlar taqdim etilishini talab qilishga haqli, ularning ro'yxati federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlarida belgilangan. Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari.

Malumot uchun:

Fuqaro kommunal xizmatga kirishda qo'shimcha ravishda quyidagilarni taqdim etadi:

• kommunal xizmatga kirish va kommunal xizmatda lavozimni egallash to'g'risidagi ariza bilan ariza;
• belgilangan shaklda shaxsan to'ldirilgan va imzolangan ariza shakli;
• jismoniy shaxsning Rossiya Federatsiyasi hududida yashash joyidagi soliq organida ro'yxatdan o'tganligi to'g'risidagi guvohnoma;
• kommunal xizmatga kirishga to'sqinlik qiladigan kasallikning yo'qligi to'g'risidagi tibbiy muassasaning xulosasi;
• kommunal xizmatga kirish yilidan oldingi yildagi daromadlar, mulkiy va mulkiy majburiyatlar to'g'risidagi ma'lumotlar.

Chet el fuqarosi rossiya Federatsiyasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga ega, agar u faqat ishlash uchun ruxsatnomaga ega bo'lsa.

Agar mehnat shartnomasi birinchi marta tuzilgan bo'lsa (masalan, universitet bitiruvchisi bilan), mehnat daftarchasini va davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasini rasmiylashtirish uchun javobgarlik ish beruvchiga yuklanadi.

Mehnat daftarchasi asosiy hujjatdir xodimning mehnat faoliyati va ish staji to'g'risida.

Keling, ikki oygacha bo'lgan muddatga shartnoma tuzgan yosh mutaxassislar uchun mehnatni tartibga solishning xususiyatlarini ko'rib chiqaylik:

• test o'rnatilmagan;
• Xodimlar dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishga jalb etilishi mumkin, ammo ularning yozma roziligi bilan va kamida ikki baravari miqdorida haq to'lash sharti bilan;
• ta'til va ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lash kalendar kunlarida emas, balki ish kunlarida (ish oyiga ikki ish kunidan kelib chiqqan holda) hisoblanadi;
• muddatli mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda, u ish beruvchini ikki hafta oldin emas, balki uch kalendar kuni oldin xabardor qilishi shart;
• Umumiy qoida sifatida, agar federal qonunlarda, jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi.

Mavsumiy ishlarda ishlaydigan yosh mutaxassislar uchun mehnatni tartibga solishning xususiyatlarini ko'rib chiqaylik:

• mavsumiy ishlar iqlim va boshqa tabiiy sharoitlar tufayli ma'lum bir davrda (mavsumda) amalga oshirilganligi sababli, odatda olti oydan oshmaydi, sinov ikki haftadan oshmasligi kerak;
• haq to'lanadigan ta'tillar har bir ish oyi uchun ikki ish kuni miqdorida beriladi;
• mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda:
  • xodim ishdan bo'shatishdan kamida uch kalendar kun oldin ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi shart;
  • Tashkilot tugatilganda, xodimlar soni yoki shtatlari qisqargan taqdirda, ish beruvchi kamida etti kalendar kun oldin xodimni imzosi bilan yozma ravishda xabardor qilishi va ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi shart. .

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasida belgilangan.

Umumiy qoidaga ko'ra, muddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugashi bilan bekor qilinadi (agar shartnoma ma'lum muddatga tuzilgan bo'lsa va unda shartnomaning amal qilish muddati ko'rsatilgan bo'lsa).

Bunday holda, xodim ishdan bo'shatilgunga qadar kamida uch kalendar kun oldin yozma ravishda mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabardor qilinishi kerak.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasida, agar tomonlardan hech biri muddati tugaganligi sababli muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, mehnat shartnomasining muddatli xarakterga ega bo'lishi sharti belgilanadi. mehnat shartnomasi kuchini yo'qotadi va mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi.

Agar xodim mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganidan keyin o'z mehnat majburiyatlarini bajarishda davom etsa, shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi. Bunday holda, ish beruvchi uning roziligisiz mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli uni ishdan bo'shatishi mumkin emas.

Agar muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati unda ko'rsatilmagan bo'lsa, lekin ma'lum bir voqea sodir bo'lishiga bog'liq bo'lsa (masalan, ilgari ushbu lavozimni egallab turgan xodimning ishga qaytishi, tugatish mavsum, ishning tugashi), Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi boshqa qoidalarni belgilaydi:

• Agar mehnat shartnomasi muayyan ishning davomiyligi uchun tuzilgan bo'lsa, uning amal qilish muddati ushbu ish tugagandan so'ng tugaydi.
• Agar mehnat shartnomasi yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan bo'lsa, uning amal qilish muddati ushbu xodim ishga qaytgan paytda tugaydi.
• Agar mehnat shartnomasi ma'lum bir davr (mavsum) davomida mavsumiy ishlarni bajarish uchun tuzilgan bo'lsa, uning amal qilish muddati ushbu davr (mavsum) oxirida tugaydi.