Mehnat sharoitlarini maxsus baholash omillari. Janubiy natijalar. Baholash natijalaridan foydalanish

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashning quyidagi natijalarini o'z ichiga olgan uni amalga oshirish bo'yicha:

1) mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar, uning ushbu Federal qonunning 19-moddasida belgilangan talablarga muvofiqligini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari;

2) ushbu ish joylarida aniqlangan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ko'rsatilgan holda mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkazilgan ish joylari ro'yxati;

3) mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazuvchi tashkilot eksperti tomonidan belgilangan muayyan ish joylaridagi mehnat sharoitlari toifasi (kichik sinfi) to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan mehnat sharoitlarini maxsus baholash kartalari;

4) aniqlangan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini tadqiq qilish (sinovlari) va o'lchovlarini o'tkazish protokollari;

5) mehnat sharoitlari sinfini (kichik sinfini) pasaytirish maqsadida texnik reglamentlarda belgilangan tartibda majburiy attestatsiyadan o'tgan, zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ish joylarida ishlaydigan ishchilar tomonidan qo'llaniladigan shaxsiy himoya vositalarining samaradorligini baholash protokoli. (agar bunday baholash amalga oshirilsa);

6) ushbu Federal qonunning 12-moddasi 9-qismida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha tadqiqot (sinovlar) va o'lchovlarni o'tkazishning mumkin emasligi to'g'risidagi qarorni o'z ichiga olgan komissiya protokoli (agar bunday qaror mavjud bo'lsa);

7) mehnat sharoitlarini maxsus baholashning umumlashtirilgan varag'i;

8) ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkazilgan xodimlarning mehnat sharoitlari va mehnatini muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxati;

9) mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilot ekspertining xulosalari;

10) ushbu Federal qonunning 5-moddasi 1-qismining 4-bandiga muvofiq yozma ravishda taqdim etilgan ish joyidagi mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha xodimning sharhlari va e'tirozlari (agar mavjud bo'lsa).

1.1. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobotda ushbu Federal qonunning 8-moddasi 6-qismida ko'rsatilgan identifikatsiya raqami bo'lishi kerak.

2. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to‘g‘risidagi hisobot komissiyaning barcha a’zolari tomonidan imzolanadi va ish beruvchiga maxsus baholashni o‘tkazuvchi tashkilot tomonidan yuborilgan kundan e’tiboran o‘ttiz kalendar kundan kechiktirmay komissiya raisi tomonidan tasdiqlanadi. ish sharoitlari. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga rozi bo'lmagan komissiya a'zosi ushbu hisobotga ilova qilingan asoslantirilgan alohida fikrni yozma ravishda bayon etishga haqli.

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

3. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish to'g'risidagi hisobotning shakli va uni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish va amalga oshirish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi tomonidan tasdiqlanadi.

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

5. Ish beruvchi mehnat sharoitlarini maxsus baholash to‘g‘risidagi hisobot tasdiqlangan kundan e’tiboran o‘ttiz kalendar kundan kechiktirmay xodimlarni o‘z ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bilan imzo qo‘yib tanishtirishni tashkil qiladi. Belgilangan muddatga xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi, ta'tilda yoki xizmat safarida bo'lgan davrlari, smenalar orasidagi dam olish davrlari kirmaydi.

5.1. Ish beruvchi mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab uch ish kuni ichida mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazgan tashkilotni bu haqda har qanday mavjud vositalar bilan xabardor qilishi shart. bunday xabarnomaning mavjudligi, shuningdek mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi tasdiqlangan hisobotning nusxasini qaytarib olish kvitansiyasi bilan buyurtma pochta orqali yoki kuchaytirilgan malakali elektron imzo bilan imzolangan elektron hujjat shaklida yuborish. Agar mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobot davlat yoki qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa sirni tashkil etuvchi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bo'lsa, ko'rsatilgan hisobotning nusxasi Rossiya Federatsiyasining davlat va qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa sirlar to'g'risidagi qonun hujjatlari talablarini hisobga olgan holda yuboriladi.

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

6. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi qonun hujjatlari va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining davlat va qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa sirlari to'g'risidagi qonun hujjatlarining talablarini hisobga olgan holda, Internet-axborot va telekommunikatsiya tarmog'ida o'zining rasmiy veb-saytida joylashtirishni tashkil qiladi. (agar bunday veb-sayt mavjud bo'lsa) ish joylarida mehnat sharoitlarining sinflarini (kichik sinflarini) belgilash nuqtai nazaridan mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari to'g'risidagi umumiy ma'lumotlar va ish joylarida ishlaydigan ishchilarning mehnat sharoitlari va mehnatini muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxati. mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab o'ttiz kalendar kundan kechiktirmay mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshirildi.

Mehnat sharoitlarini alohida baholash barcha ish beruvchilarning Mehnat kodeksida nazarda tutilgan majburiyatidir. Uni tashkil etish va o'tkazish bilan bog'liq asosiy jihatlarni ko'rib chiqing.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash tushunchasi va huquqiy asoslari

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash (SOUT) - bu xodimga ta'sir qiluvchi zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarini baholash bo'yicha chora-tadbirlar tizimi.

Uni o'tkazish majburiyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi (212-modda). SOUTni tartibga soluvchi asosiy me'yoriy hujjat "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli qonunidir. Bundan tashqari, SATSni amalga oshirish bilan bog'liq ayrim masalalar hukumat qarorlari va tegishli idoralarning (Mehnat vazirligi, Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi) hujjatlarida batafsilroq ochib berilgan.

SOUTni kim va qanday shartlarda bajarishi shart

Maxsus baholash xodimlarning xizmatlaridan foydalanuvchi barcha xo'jalik yurituvchi sub'ektlar (yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar) tomonidan majburiydir. Doimiy va vaqtinchalik barcha ishlarni baholash kerak, hatto biz ishning sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlar haqida gapiradigan bo'lsak ham.

SOUT faqat ishchilarning quyidagi toifalariga nisbatan amalga oshirilmaydi (426-FZ-sonli Qonunning 3-moddasi 3-bandi):

1. Uydan yoki masofadan turib ishlash.
2. Yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar tomonidan yollangan xodimlar (au pairs, repetitorlar va boshqalar).

Muayyan ish beruvchi uchun SAUTni o'tkazish muddati San'atda nazarda tutilgan o'tish qoidalarini hisobga olgan holda belgilanadi. 426-FZ-son Qonunining 27-moddasi. Gap shundaki, maxsus baholash 2014 yilgacha amalda bo'lganining "vorisi" hisoblanadi. ish sertifikatlari. Shuning uchun, agar korxona 31.12.2013 yilgacha. sertifikatlash amalga oshirilgan bo'lsa, undan keyin SOUT 5 yil ichida amalga oshirilmaydi. O'tish davri 2018 yil 31 dekabrda tugaydi, shu vaqtgacha barcha ish beruvchilar SOUTni yangi qoidalarga muvofiq o'tkazishlari kerak.

Biroq, ayrim toifadagi ish joylari uchun o'tish davri tugashini kutmasdan, imkon qadar tezroq maxsus baholash amalga oshirilishi kerak. Biz zararli va xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ish joylari haqida gapiramiz. Ularning toifalari San'atning 6-bandida keltirilgan. 426-FZ-son Qonunining 10-moddasi.

Bundan tashqari, 426-FZ-sonli Qonunning 17-moddasi 1-bandida ko'rsatilgan hollarda ish joyidagi mehnat sharoitlarini baholash rejadan tashqari amalga oshirilishi kerak. Bu, birinchi navbatda, yangi ish o'rinlarining paydo bo'lishi yoki mavjud joylarda mehnat sharoitlarining sezilarli o'zgarishi bilan bog'liq. Bundan tashqari, rejadan tashqari SOUT baxtsiz hodisadan so'ng, nazorat qiluvchi organlarning buyrug'i asosida yoki kasaba uyushmasi iltimosiga binoan amalga oshiriladi. Rejadan tashqari SOUTni o'tkazish muddati asosga qarab 6 oydan 12 oygacha.

Ish beruvchi reestrdan tashkilotni tanlaydi va u bilan SOUTni o'tkazish uchun shartnoma tuzadi. Buyurtmachi pudratchiga ish uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlar va boshqa ma'lumotlarni taqdim etishga majburdir.

Avvalo, siz baholash uchun ish joylarini tanlashingiz va oldingi bo'limda keltirilgan SUT vaqtini belgilashning barcha xususiyatlarini hisobga olgan holda jadvalni tuzishingiz kerak.

Mehnat sharoitlarini o'ta maxsus baholash zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash va o'lchashdan iborat. Uning natijalariga ko'ra, har bir tekshirilgan ish joyiga to'rtta xavfli sinfdan biri beriladi. Sinfni tanlash ushbu salbiy omillarning xodimga ta'sirining mavjudligi va intensivligiga bog'liq.

O'tkazilgan SUT natijalari komissiyaning barcha a'zolari tomonidan imzolanishi kerak bo'lgan hisobot shaklida tuziladi.

SOUT natijalari haqida ma'lumot:

1. Hisobot imzolangandan keyin 30 kun ichida xodimlarga etkazilishi va kompaniyaning veb-saytiga joylashtirilishi kerak (426-FZ-son Qonunining 15-moddasi).
2. U Mehnat vazirligiga taqdim etilgan mehnat sharoitlariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyaga kiritilgan.
3. U Rossiya Federatsiyasi FSS bo'linmasiga sug'urta tariflarini tuzatish to'g'risida qaror qabul qilish uchun yuboriladi (batafsil ma'lumot uchun keyingi bo'limga qarang).
4. Davlat axborot tizimiga joylashtirilgan (426-FZ-son Qonunining 18-moddasi).

Shuningdek o'qing 2017 yil uchun o'rtacha ishchilar soni to'g'risida ma'lumot shakli

SOUTning huquqiy oqibatlari

O'tkazilgan SAOT natijalari xodimlar bilan mehnat munosabatlariga va byudjetdan tashqari jamg'armalarga badallar stavkalariga ta'sir qiladi.

Ishlari zararli yoki xavfli deb topilgan xodimlar (3-4-sinflar) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq turli kafolatlar va kompensatsiyalar olish huquqiga ega:

1. Qisqartirilgan ish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi).
2. Ko'tarilgan tarif stavkalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 146, 147-moddalari).
3. Qo'shimcha bayramlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi).
4. Erta pensiya ("Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-son Qonunining 27-moddasi).
5. Ayollar va voyaga etmaganlar uchun bunday joylarda ishlashni cheklash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253, 265-moddalari).
6. Muntazam tibbiy ko'riklar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi).
7. Shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash.
8. Sut va terapevtik va profilaktik ovqatlanishni berish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 222-moddasi).

Bundan tashqari, SOUT natijalariga ko'ra, mehnatni muhofaza qilish va uning sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqiladi va amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasining FSS kompaniyasi kompaniyaga baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan sug'urta qilish uchun amaldagi tarifga chegirmalar (yoki aksincha, qo'shimcha to'lovlar) berishi mumkin. Chegirmalar (qo'shimcha to'lovlar) berish qoidalari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 30 maydagi 524-sonli qarori bilan tasdiqlangan. muhim xususiyatlari SOUT natijasidir.

Shuningdek, mehnat sharoitlarini baholash majburiy pensiya sug'urtasi uchun qo'shimcha badallarni hisoblashga ham ta'sir qiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 428-moddasi). Ish joyi bo'yicha mehnat sharoitlarining o'ziga xos sinflari va kichik sinflarini aniqlash ushbu badallarni yanada tabaqalashtirilgan holda hisoblash va ko'p hollarda to'lovlar miqdorini kamaytirish imkonini beradi.

SOUTni o'tkazish tartibini buzganlik uchun sanksiyalar

Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks ushbu huquqbuzarliklar uchun ham ish beruvchilar uchun, ham baholashni amalga oshiruvchi ixtisoslashtirilgan tashkilotlar uchun jazo choralarini nazarda tutadi.

SAUT to'g'risidagi qonun hujjatlarini birinchi marta buzganlik uchun ish beruvchilar ogohlantirish oladi yoki quyidagi jazolarga tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-moddasi 2-bandi):

1. Mansabdor shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar - besh mingdan o'n ming rublgacha.
2. Yuridik shaxslar - oltmish mingdan sakson ming rublgacha.

Uzoq vaqt davomida mehnat sharoitlarini alohida baholash ish beruvchining Mehnat kodeksida nazarda tutilgan majburiyati bo'lib kelgan. Qonunning barcha talablarini bajarish uchun uni qanday amalga oshirish kerakligini ko'rib chiqing. Keling, mehnat sharoitlarini maxsus baholash bosqichlari haqida gapiraylik.

Maxsus baholash uchun huquqiy asos

Yuqorida aytib o'tilganidek, mehnat sharoitlarini maxsus baholash (keyingi o'rinlarda - SOUT) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan, ya'ni San'at. 212. Ammo kodeks faqat ish beruvchilar uchun hech qanday aniq ma'lumot bermasdan amalga oshirish majburiyatini belgilaydi.

Batafsil SOUTni o'tkazish bilan bog'liq barcha masalalar 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi qonunida va Mehnat vazirligining yanvar oyidagi buyrug'i bilan tasdiqlangan metodologiyada aks ettirilgan. 2014 yil 24-son 33n.

Keling, mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish tartibini batafsil ko'rib chiqaylik.

SOUTga tayyorgarlik

Qonun SOUTni tashkil etish va moliyalashtirish uchun javobgarlikni ish beruvchiga yuklaydi (426-FZ-son Qonunining 8-moddasi).

Shu maqsadda komissiya tuzilmoqda, uning tuzilishi ma'lum talablarga javob beradi (426-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 1-4-bandlari):

1. Komissiya a'zolarining soni toq bo'lishi kerak.
2. Komissiyaga ish beruvchining vakili raislik qilishi kerak.
3. Komissiya tarkibiga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis (to'liq kunlik yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ishlaydigan) kiritilishi kerak.
4. Agar korxonada kasaba uyushma tashkiloti yoki ishchilarning boshqa saylangan organi bo'lsa, komissiya tarkibiga uning vakillari ham kiritilishi kerak.

Keyinchalik SUTga tayyorgarlik ko'rishda baholanadigan ishlar ro'yxatini aniqlash kerak. Ushbu ro'yxatni shakllantirishda qaysi ish o'rinlari o'xshashligini to'g'ri aniqlash kerak. Shunga o'xshash ishlar deganda, bir xil mehnat sharoitlariga ega bo'lgan, bir xil turdagi binolarda joylashgan, xodimlar bir xil mehnat funktsiyalarini bajaradigan ish joylari tushuniladi (426-FZ-son Qonunining 9-moddasi 6-bandi).

Agar korxonada bunday joylar mavjud bo'lsa, unda har bir "guruh" dan (lekin ikkitadan kam bo'lmagan) 20% joylarni baholash mumkin. Namuna uchun baholash natijalari ushbu guruhdagi barcha ishlarga tegishli.

SOUT jadvali: vaqt

Jadval baholanishi kerak bo'lgan ishlar ro'yxati bilan bir vaqtda tuziladi.

SUT bo'yicha amaldagi me'yoriy hujjatlar asosan 2013 va 2014 yillarda qabul qilingan. Lekin bu, albatta, avvalgi ish joylarini baholash umuman o'tkazilmagan degani emas. 2013 yilga qadar ushbu protsedura attestatsiya deb nomlangan.

SAUTni rejalashtirishda San'atda nazarda tutilgan o'tish qoidalarini hisobga olish kerak. 426-FZ-son Qonunining 27-moddasi. Agar kompaniya 2014 yilgacha. Agar ish joylari attestatsiyadan o'tkazilgan bo'lsa, u holda umumiy holatda SOUT sertifikatlangan kundan boshlab 5 yil o'tgach amalga oshirilishi mumkin emas. Biroq, har qanday holatda Yangi nizom asosida barcha ish joylari uchun SOUT 12/31/2018 yilgacha bajarilishi kerak.

Ish beruvchilar 2018 yil oxirigacha mehnat sharoitlarini maxsus baholashni yakunlashlari kerak

2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi Federal qonunining 27-moddasi 6-qismiga binoan, barcha ish beruvchilar, birinchi navbatda, xavfli va xavfli ish joylarida maxsus baholash o'tkazishlari shart. zararli ishlab chiqarish omillari. Boshqa barcha ish joylarida, shu jumladan ofislarda, bosqichma-bosqich maxsus baholash o'tkazishga ruxsat beriladi. Bunday holda, oxirgi bosqich 2018 yil 31 dekabrdan kechiktirmay yakunlanishi kerak. Shunday qilib, xodimlarni yollagan barcha kompaniyalar va yakka tartibdagi tadbirkorlar 2018 yilda maxsus baholashni o'tkazishlari shart va uning natijalariga ko'ra mehnat shartnomalarida mehnat sharoitlari sinfini ko'rsatadilar.

San'atning 6-qismida ko'rsatilgan ishlarning ayrim toifalari uchun. 426-FZ-sonli Qonunning 10-moddasi, SOUT ilgari o'tkazilgan sertifikatlash vaqtini hisobga olmasdan, ustuvor tartibda amalga oshirilishi kerak (Mehnat vazirligining 08.12.2014 yildagi 15-1 / B-sonli xati). 1829). Bular quyidagi joylar:

1. Erta pensiyaga chiqish huquqiga ega bo'lgan xodimlar uchun.
2. "Zararliligi uchun" turli xil imtiyozlar beriladigan xodimlar uchun.
3. Zararli (xavfli) mehnat sharoitlari ilgari o'rnatilgan joylar.

Ish beruvchi SAUTni o'tkazish uchun tashkilotni tanlab, u bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzadi. Shartnomaning bir qismi sifatida buyurtmachi pudratchiga mehnat sharoitlarini va zararli (xavfli) ishlab chiqarish omillarini baholash uchun barcha zarur hujjatlar va boshqa ma'lumotlarni taqdim etishga majburdir.

Zararli (xavfli) omillarni aniqlash va o'lchash

SOUT protsedurasining o'zi zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash bilan boshlanadi. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash metodologiyasi ularga quyidagilar kiradi:

1. Mikroiqlim (harorat, namlik, bosim).
2. Har xil turdagi nurlanish (shu jumladan ionlashtiruvchi).
3. Jismoniy omillar (shovqin, tebranish)
4. Kimyoviy va biologik omillar.

Identifikatsiya ixtisoslashtirilgan tashkilotning mutaxassisi tomonidan amalga oshiriladi, so'ngra ish beruvchi tomonidan tuzilgan komissiya tomonidan tasdiqlanadi.

Agar zararli (xavfli) omillar aniqlangan bo'lsa, ularni o'lchash va tasniflash kerak. Baholash tartibi va standart qiymatlar № 33n mehnat sharoitlarini maxsus baholash metodologiyasida aks ettirilgan.

1. Optimal (1-sinf) - kiruvchi omillar yo'q yoki ularning ta'siri xavfsiz chegaralar ichida.
2. Ruxsat etilgan (2-darajali) - ish oxirida normal dam olish vaqtida omillarning ta'sirini zararsizlantirish mumkin.
3. Zararli (3-darajali) - omillarga ta'sir qilish kasbiy kasalliklarning rivojlanishiga olib kelishi mumkin, tiklanish uzoq dam olishni talab qiladi. Bu sinf zararli mehnat sharoitlariga ta'sir qilish intensivligiga qarab 4 darajaga bo'linadi.
4. Xavfli (4-sinf) - omillar xodimning hayotiga tahdid soladi yoki o'tkir shaklda kasbiy kasalliklarning rivojlanishiga olib kelishi mumkin.

Shuningdek o'qing Balandlikda ishlash va mehnatni muhofaza qilishning yangi qoidalari

Maxsus baholash natijalarini rasmiylashtirish

SOUT natijalariga ko'ra hisobot tuziladi (426-FZ-sonli Qonunning 15-moddasi), unga quyidagilar kiradi:

1. SOUTni o'tkazgan tashkilot haqida ma'lumot
2. Aniqlangan zararli (xavfli) omillarni ko'rsatadigan tekshirilgan ish joylari ro'yxati.
3. Tadqiqot protokollari.
4. Ish joylari uchun mehnat sharoitlari sinflari haqida ma'lumot.
5. Zarur bo'lgan ish joylarida qo'llaniladigan himoya vositalarining samaradorligini baholash protokoli.
6. Mehnatni muhofaza qilish choralari ro'yxati.

Hisobot komissiyaning barcha a'zolari tomonidan imzolanishi va uning raisi tomonidan tasdiqlanishi kerak.

SOUT natijalaridan foydalanish

Tasdiqlangan kundan boshlab 3 kun ichida SUT buyurtmachisi tadqiqotni o'tkazgan tashkilotni xabardor qilishi va tasdiqlangan hujjatning nusxasini uning manziliga yuborishi shart.

Ishlari zararli deb topilgan xodimlarga qonun hujjatlarida nazarda tutilgan turli imtiyozlar va kompensatsiyalar (imtiyozli pensiya, tarif stavkasiga qo‘shimcha to‘lovlar, qisqartirilgan ish vaqti, qo‘shimcha ta’tillar va boshqalar) beriladi.

Nomaqbul ishlab chiqarish omillari aniqlanmagan yoki 1 yoki 2-sinfga kiritilgan ishlar uchun ish beruvchi 30 ish kuni ichida Mehnat vazirligining hududiy bo'linmasiga mehnat sharoitlariga muvofiqligi to'g'risida deklaratsiya taqdim etadi (11-modda). 426-FZ qonuni, RF Mehnat vazirligining 2014 yil 7 fevraldagi 80n-son buyrug'i).

Shuningdek, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi FSSning maxsus baholash natijalarini xabardor qilishi kerak ("Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida ..." 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son Qonunining 17-moddasi 18-bandi 2-bandi. ). FSS ushbu ma'lumotdan ushbu ish beruvchi uchun sug'urta stavkasi bo'yicha chegirmalar yoki qo'shimcha to'lovlar to'g'risida qaror qabul qilish uchun foydalanadi.

Har bir tashkilotda xodimlar muayyan sharoitlarda ishlaydi. Bu mehnat faoliyati jarayonida muhim omil hisoblanadi, chunki u xodimlarning faoliyatiga ta'sir qiladi. Ish joyidagi mehnat sharoitlari qonunga muvofiq bo'lishi kerak, shuning uchun ular muntazam ravishda baholanadi. Bu haqda batafsil ma'lumot maqolada keltirilgan.

tushuncha

Ish joyidagi mehnat sharoitlari qanday? Bu kontseptsiya odamlarni ekspluatatsiya qilish boshlanganidan beri uzoq vaqtdan beri mavjud bo'lib kelgan, ammo hozirgina u qonunchilik darajasida amalga oshirilmoqda. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56 va 57-moddalarida mehnat shartnomasi mehnat sharoitlarini ko'rsatmasdan tuzilmaydi. Ular qolgan ma'lumotlar bilan birga yoziladi - to'liq ism, ish haqi.

San'atda. 56-sonli ish beruvchi ish joyida qonun bilan belgilangan mehnat sharoitlarini ta'minlashi shart. Va San'atga muvofiq. 57 shartnomada ishlab chiqarishda bo'lishi mumkin bo'lgan zararli omillarni ta'kidlash majburiydir. Kompensatsiya va kafolatlar alohida belgilanadi.

Xususiyatlari

Ishlab chiqarish jarayoni - bu moddadan yoki xom ashyodan mahsulot olish ishidir. Ushbu faoliyatning barcha bosqichlari o'zaro bog'liqdir. Jarayonning tabiati turiga qarab belgilanadi:

1. Ishlatilgan ishchi kuchi.
2. ishlab chiqarish vositalari.
3. manba materiallari.

Asosiy vositalar aniqlangandan keyin jarayonning turini aniqlash mumkin. Faraz qilaylik, asosiy mashina metallurgiya zavodi ekanligini bilamiz. Shunda metall, ruda bilan faollik borligi aniq bo'ladi. Ishchi kuchi metallurglar va poʻlat ishlovchilar boʻladi. Bundan xavfsizlik talablari va xodimlarning kasbiy kasalliklarining mumkin bo'lgan turlarini aniqlash mumkin.

Ish muhiti

Bu kontseptsiya xodim ish bajaradigan makonni anglatadi. Atrof-muhitga binolar, ishlab chiqarish vositalari, foydalaniladigan transport kiradi. Ushbu tushuncha psixologik va ekologik sharoitlarni o'z ichiga oladi. Ular xodimlarga ta'sir qiladi.

Mehnat intensivligi

Bu kontseptsiya ish jarayonining intensivligini nazarda tutadi. Bu psixologik tomonni nazarda tutadi. Intensivlik hosildorlik bilan bog'liq. Uyushmagan joyda keskinlik yuqori, unumdorlik past bo'ladi. Bu salbiy nuqta. Xodimlar tez charchaydilar, faoliyat natijalari esa daldali emas.

Tasniflash

Ish joyidagi mehnat sharoitlari qonun bilan 4 toifaga bo'linadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi):

1. Optimal. Ular bilan xodimlarga salbiy ta'sir ko'rsatmaydi yoki juda kam.
2. Ruxsat etilgan. Ehtimol, qandaydir salbiy ta'sir, lekin belgilangan me'yorlar doirasida.
3. Zararli. Bunday holda, salbiy omillarning tanaga ta'siri ko'payadi. Kasbiy kasalliklarning paydo bo'lishi ehtimoli katta.
4. Xavfli. Ishchilarga salbiy ishlab chiqarish omillari ta'sir ko'rsatadi. Kasbiy kasalliklar xavfi yuqori.

Faoliyatning zararlilik darajasini aniqlash uchun ish joyidagi mehnat sharoitlari sinfini aniqlash kerak. Har bir ish har xil. Ishga kirishdan oldin ularni ko'rib chiqish muhimdir. Ish vaqtidagi zararli mehnat sharoitlari insonning farovonligi va sog'lig'iga salbiy ta'sir qiladi. Shuning uchun har bir korxonada jarayonni tashkil etish normalariga rioya qilish muhim ahamiyatga ega.

ekologik omillar

Ofisda, ishda ish sharoitlari qanday bo'lishi kerak? Kasbiy faoliyatni amalga oshirishda xodimlar o'zlarini qulay va qulay his qilishlari muhimdir. Shunda ishning natijasi yuqori bo'ladi. Ish jarayoniga ko'plab omillar ta'sir qiladi, ularning asosiylari:

1. Yoritish: me'yor 1-2 ming lumen.
2. Harorat - jismoniy faollik qanchalik ko'p bo'lsa, xonadagi indikator shunchalik past bo'ladi. Faol ish bilan optimal daraja 10-16 daraja, o'rtacha esa 18-23 daraja bo'ladi.
3. Shovqin. Norm - 65 desibel va chastotasi 75 000 Gerts. Shovqin darajasi 88 desibeldan oshsa, yuqori bo'ladi.
4. Tebranish. Bunday ta'sirlar mahalliy va umumiydir. Vibratsiya shovqin bilan bog'liq.

Boshqa omillar ham bor - biologik va kimyoviy. Mehnat sharoitlarining salbiy xarakteristikasiga misol sifatida chang, toksik tarkibiy qismlarning yuqori konsentratsiyasi kiradi.

Sertifikatlash

Ish beruvchi mehnat sharoitlarini sertifikatlash uchun javobgardir. Ushbu tadbirga maxsus muassasa jalb qilingan. Ish beruvchi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis, kasaba uyushma a'zolaridan iborat maxsus komissiya tuzilmoqda. mehnat sharoitlari bo'yicha joylar tashkilotni tekshirish va ma'lumot to'plashni o'z ichiga oladi.

Tadbir davomida atrof-muhit omillari - shovqin, yorug'lik, tebranish o'lchanadi. Normlardan chetga chiqishlar aniqlanadi. Agar ishlar bir-biriga o'xshash bo'lsa, unda siz bitta o'xshash joyni tekshirishingiz mumkin. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash rejalashtirilgan va rejadan tashqari bo'lishi mumkin.

Rejalashtirilgan faoliyat har 5 yilda bir marta amalga oshiriladi. Ishchilarni mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish, agar tadbirdan so'ng ekspertning barcha sharhlari hisobga olinsa, ishni yanada samarali qilish imkonini beradi. Rejadan tashqari tekshirish ishlab chiqarish jarayonida turli xil o'zgarishlar bilan amalga oshiriladi. Bularga uskunalarni almashtirish, boshqa texnik jarayonga o'tkazish kiradi. Baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda, rejadan tashqari tekshirish o'tkaziladi. Xulosa qilib aytganda, ish joylarining mehnat sharoitlarini baholash belgilanadi.

Shartnomada nima yozilgan?

Ish joyidagi mehnat sharoitlarini tashkil etish rahbariyatning zimmasidadir. Mehnat shartnomasida ish qaysi sinfga tegishli ekanligi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Buning uchun "Mehnatni muhofaza qilish" deb nomlangan bo'lim tayinlangan. Bu shartlar "optimal" yoki "xavfli" deb hisoblanishini ko'rsatadi. Birinchi holda, barcha me'yorlar bajarilganligi, ish joyida zararli sharoitlar yo'qligi ko'rsatilgan.

3 va 4-sinflar bilan sharoitlar nosog'lom ekanligi aniqlandi. Shartnomada vaziyatning yomonlashishiga olib kelgan sinf, kichik sinf, omillar ko'rsatilgan. Masalan, yuqori shovqin darajasi va past haroratlar tufayli xavfli sharoitlar paydo bo'ldi.

Baholash qonuni

426-sonli Federal qonun shartlarni baholash uchun asosiy hujjat hisoblanadi. U tadbirning mohiyatini, uni amalga oshirish qoidalarini va natijalarini qo'llashni belgilaydi. Baholash - bu protsedura bo'lib, uning natijalari tashkilot faoliyatiga turli yo'llar bilan ta'sir qilishi mumkin, shuningdek, kadrlar siyosatini ishlab chiqish va takomillashtirish.

Agar zararli ish topilsa, kompaniya majburiyatlarga ega bo'lishi mumkin, masalan:

1. Xodimlarga Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan ijtimoiy imtiyozlar berish.
2. PFR va FSSga yuqori badallarni to'lash.

Baholash xodimlar xavfsizligi sohasidagi ob'ektiv zaif tomonlarni aniqlashi mumkin, ularni bartaraf etish samaradorlikni oshiradi va umuman biznesga ijobiy ta'sir ko'rsatadi. Faqat tadbir natijasida taqdim etilgan mutaxassislarning ko'rsatmalariga amal qilish kerak.

Baholash bosqichlari

Muassasa baholashni amalga oshirishga tayyor bo'lmasa ham, bu vazifa qonun bilan hal qilinadi. Tadbirning bosqichlariga quyidagilar kiradi:

1. Bunday faoliyatni amalga oshirish uchun ruxsatnomaga ega bo'lgan ixtisoslashgan kompaniyaga murojaat qiling.
2. Bu firmaning ishlab chiqarish omillarini aniqlashi. ish joyidagi xavflar.
3. Tekshiruv hisobotini tayyorlash.

Baholashni amalga oshiradigan firmalar tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan mezonlar ro'yxati Ch. 3-sonli 426-sonli Federal qonuni. Amalda, bunday muassasani Mehnat vazirligi tomonidan akkreditatsiyadan o'tgan mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ishlarni amalga oshiradigan tashkilotlar reestridan foydalangan holda topish osonroq.

Ish joyidagi sharoit va xodimlarning motivatsiyasi bir-biri bilan chambarchas bog'liq. Agar xodimlarning faoliyati qiyin bo'lsa va bundan tashqari, zararli omillar mavjud bo'lsa, muassasa xodimlarni rag'batlantirishi kerak. Odatda xodimlar moddiy mukofotlar bilan rag'batlantiriladi. Shunda korxonaning samaradorligi ancha yaxshilanadi.

Kompensatsiya

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 224-moddasi zararli omillardan olingan qo'shimcha yuk uchun kompensatsiya talab qilinishini ta'kidlaydi. Bu qo'shimcha ta'til va ish haqiga qo'shimchalar bo'lishi mumkin. Nafaqa miqdori San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasi. Uning minimal miqdori ish haqining 4 foizini tashkil qiladi.

Sharoitlarning yomonlashishi

Agar xodim salbiy o'zgarishlarni sezgan bo'lsa va ish beruvchi izohlarni e'tiborsiz qoldirsa, u holda yangi sertifikatlash uchun kasaba uyushmasiga murojaat qilish kerak. Buni qilmaslik katta jarimaga olib kelishi mumkin.

Agar o'zgarishlar maishiy, masalan, noto'g'ri yoritish bo'lsa, unda siz mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisga xabar berishingiz kerak. Bunday holda, sifatni yo'qotmasdan ta'mirlash, nuqsonni bartaraf etish muhimdir. Kamchilikni bartaraf etish vaziyatni yaxshilaydi.

Mehnatni muhofaza qilish ish jarayonining muhim qismi hisoblanadi. U ko'plab omillarni o'z ichiga oladi, ularning asosida tasnif tuziladi. "Optimal sinf" eng xavfsiz, "xavfli" esa eng zararli hisoblanadi. Bularning barchasi shartnomada ko'rsatilishi kerak. Qonunga rioya qilmaslik kompaniya rahbariyatini javobgarlikka tortishga olib keladi.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalaridan foydalanish tartibi 426-FZ qoidalari bilan tartibga solinadi. SOUT natijalarini qo'llash bilan bog'liq mas'uliyatning asosiy qismi ish beruvchiga yuklanadi. Biroq, ba'zi funktsiyalar shartnoma bo'yicha ishlarni amalga oshirgan ekspert tashkiloti tomonidan amalga oshiriladi. Ayrim hollarda bu masalaga davlat organlari jalb etilishi mumkin.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha ish beruvchining majburiyatlari

SOUTda ishning buyurtmachisi sifatida ishlaydigan tashkilotning majburiyatlari ro'yxati asosan San'at bilan belgilanadi. 15 426-FZ. Ushbu me'yoriy hujjatning ushbu va boshqa moddalarida barcha zarur tartib-qoidalar bajarilgandan so'ng ish beruvchi quyidagilarga majburdir:

• SOUT bo'yicha ishlarni bajargan tashkilotning hisobotini o'qish va uni tasdiqlash. Ushbu tartib nafaqat asosiy hisobot hujjatlariga, balki unga barcha ilovalarga, shu jumladan SAUT natijalarining umumlashtirilgan bayonotlariga ham tegishli;
• natijalar tasdiqlanganidan keyin uch kun ichida pudratchiga tegishli bildirishnoma yuborish;
• hisobot tasdiqlangandan keyin o'ttiz kun ichida xodimga uning ish joyidagi maxsus baholash natijalari to'g'risida bildirishnoma yuborish yoki bu haqda uni boshqacha tarzda xabardor qilish;
• hisobot qabul qilingandan keyin o'ttiz kun ichida barcha manfaatdor tomonlarga ochiq kirish uchun SOUT natijalarini tashkilotning veb-saytiga joylashtiring. Masalan, Rossiya Federatsiyasi FMBA shifokorlarining SAOT natijalari jamoatchilik va jurnalistlarning qiziqishini uyg'otadi;
• agar ma'lum bir ish joyida SOUT natijalariga ko'ra zararlilik normal ko'rsatkichlardan oshsa, xodimlar uchun imtiyozlar va kompensatsiyalar tizimini ishlab chiqish va joriy etish. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchun qo'shimcha to'lovlar miqdori Mehnat kodeksi va boshqa me'yoriy hujjatlar bilan tartibga solinadi. Zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan barcha xodimlar uchun qo'shimcha to'lovlar belgilanadi;
• Madaniyat vazirligining 558-sonli buyrug'iga muvofiq maxsus baholash natijalarining saqlanishini ta'minlash. Bunday hujjatlarni saqlash talabining amal qilish muddati 45 yil.

SOUT natijalariga rozi bo'lmagan taqdirda ish beruvchining harakatlari

Yuqoridagi algoritm, agar ish beruvchi maxsus baholash hisobotida ko'rsatilgan xulosalar bilan rozi bo'lsa, qo'llaniladi. SOUT natijalari bilan kelishmovchiliklar mavjud bo'lsa, Mehnat vazirligining 501n-son buyrug'iga amal qilish kerak. Ushbu hujjatga ko'ra, ish beruvchi o'z lavozimini tavsiflovchi yozma bayonotni Mehnat vazirligiga yuborishi kerak. Agar tasdiqlovchi hujjatlar mavjud bo'lsa, ular arizaga ilova qilinishi kerak. Qabul qilingan va ro'yxatga olingan kundan boshlab 45 ish kuni ichida ko'rib chiqiladi.

SATS natijalari bo'yicha ekspert tashkilotining harakatlari

Pudratchining asosiy vazifasi hisobotni tuzish va uni tasdiqlash to'g'risida bildirishnoma olgandan so'ng, SAUT natijalari to'g'risida davlat organlarini xabardor qilishdir. Ekspert tashkiloti ularni ish sharoitlarini maxsus baholash uchun federal davlat buxgalteriya tizimiga yuborishi kerak.

Agar biron sababga ko'ra tashkilot o'z majburiyatini bajarmagan bo'lsa, ish beruvchi buni amalga oshirishi mumkin. Bu holatda asosiy farq hujjatlar qaerga yuborilishi kerak bo'ladi. Agar ekspert tashkiloti ularni to'g'ridan-to'g'ri buxgalteriya tizimiga yuborsa, u holda ish beruvchi ularni mehnat inspektsiyasiga taqdim etishi kerak. Keyin bo'lim mutaxassislari ularni federal tizimga yo'naltiradi. Shuni yodda tutish kerakki, maxsus baholash natijalarini davlat organiga yuborish ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqidir.