Bo'sh ish joyi - bu bo'sh ish joyi yoki lavozim. Bo'sh o'rinlarni egallash uchun tanlov. A dan Z gacha kadrlar jadvali Bo'sh lavozim nima

Qonunda bo'sh lavozimning ta'rifi yo'qligi amalda bahs-munozaralarga sabab bo'ladi. Ba'zi hollarda sudyalar faqat bo'sh lavozimlarni, ya'ni hech kim egallamaydigan lavozimlarni bo'sh lavozim yoki ish deb hisoblaydi. Boshqa sudyalar, xodim vaqtincha yo'q bo'lgan, ammo ish saqlanib qolgan lavozimlar ham taklif qilinishi kerak, deb hisoblashadi. Ya'ni, biz vaqtincha bo'sh ish o'rinlari haqida bormoqda. Biroq, bu pozitsiya noto'g'ri. Vaqtinchalik ishlamagan xodimlar tomonidan saqlanadigan lavozimlar bo'sh emas. Ish beruvchi ularni o'tkazish yo'li bilan xodimlarga taklif qilishi mumkin, lekin majburiy emas. Bo'sh ish o'rni - bu shtat jadvalida ko'rsatilgan va bepul bo'lgan lavozim, ya'ni almashtirish uchun mehnat shartnomasi xodim bilan tuzilmagan. Ish beruvchidan vaqtincha bo'sh lavozimga o'tishni taklif qilish shart emas.

Xodimlar: biz favqulodda vaziyatlarni hal qilamiz

Mana oddiy va qulay reklamaga misol. “Soyuz” MChJ veb-dizayner qidirmoqda. Mas'uliyat:

veb-sayt tarkibini muntazam ravishda to'ldirish va yangilash, ularni rivojlantirishda faol ishtirok etish;
grafik va jadval elementlarini tahrirlash.

Talablar:

oliy yoki to'liqsiz oliy ma'lumot, afzalroq ixtisoslashtirilgan;
Microsoft Office va Internetni bilish;
HTML, Adobe Photoshop dasturlarini bilish;
tashabbus va xayrixohlik.

ish jadvali: dushanba - payshanba 8.30 dan 17.30 gacha, juma 8.30 dan 16.15 gacha, shanba va yakshanba - dam olish kunlari;
to'liq ijtimoiy paket, qo'shimcha tibbiy sug'urta;
katta qulay to'xtash joyi.

Bo'sh lavozim nima?

Davrni hisobga olish uchun shtat jadvali "Ish davri" ustuni bilan to'ldirilishi yoki ushbu ma'lumot "Eslatma" ustunida aks ettirilishi mumkin. Shtat jadvalida aks ettirilishi kerak bo'lgan kadrlar o'zgarishlari O'zgarishlar turi Xodimlarga yozma xabarnoma Biz yangi lavozimlarni, tarkibiy bo'linmalarni kiritamiz Talab qilinmaydi Biz ish haqini, ish haqi tizimini o'zgartiramiz Zarur Lavozimlar nomini o'zgartirish zarur Tarkibiy bo'linmalarning nomini o'zgartirish Agar bo'lim nomi ko'rsatilgan bo'lsa talab qilinadi mehnat shartnomasi Xodimni boshqa bo'limga o'tkazamiz Xodimni boshqa lavozimga o'tkazamiz Zarur Biz xodimlarni qisqartiramiz Zarur Biz bo'sh ish o'rinlarini bekor qilamiz Talab qilinmaydi Shtat jadvaliga qanday o'zgartirishlar kiritiladi Ish beruvchining qarori bilan, tashkilot tuzilmasi, xodimlarning tarkibi va soni, lavozimiga ko'ra ish haqi va boshqalar o'zgarishi mumkin.

Ushbu hodisalar tashkilotning xodimlar darajasiga ta'sir qiladi.

Ishlab chiqarish kalendar

Ma'lumot

Bunday sharoitda sud hay'ati yarim kunlik lavozimlar bo'sh bo'lgan va ishdan bo'shatilgandan keyin da'vogarga taklif qilinishi kerak degan xulosaga keladi. San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasiga binoan, xodimning yozma roziligi bilan unga ish kunining belgilangan muddati davomida mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish bilan bir qatorda boshqa yoki boshqa turdagi qo'shimcha ishlarni bajarish topshirilishi mumkin. qo'shimcha ish haqi uchun bir xil kasb (lavozim).

Lavozimlarni birlashtirish asosida qo'shimcha ishlarni bajarishda, to'liq bo'lmagan ish kunidan farqli o'laroq, boshqa mehnat shartnomasini tuzish talab qilinmaydi.

Shtat jadvalidagi lavozimlarning nomlari

O'zgartirishlar quyidagi usullardan biri bilan rasmiylashtiriladi: - amaldagi shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish bilan. Bunday holda, rejalashtirilgan o'zgarishlar buyruq matnida ko'rsatilgan - yangi shtat jadvalini tasdiqlovchi buyruq;
Ish beruvchilar hujjatni yangilash variantini o'zlari tanlaydilar. Agar tuzatishlar kichik bo'lsa va kadrlar hisobi avtomatlashtirilgan tizimda yuritilsa, buyurtma bo'yicha o'zgartirishlar kiritish qulayroqdir, lekin tashkilotda keng ko'lamli kadrlar o'zgarishi rejalashtirilganda, yangi jadvalni tasdiqlash kerak. O'zgartirishlar kiritish to'g'risidagi buyruq har qanday shaklda tuziladi. Unda tuzatishlar kiritish sabablari va ularning mohiyati, buyruq chiqarilgan sanaga to‘g‘ri kelmasligi mumkin bo‘lgan kuchga kirish sanasi ko‘rsatilgan.
Misol Aristotel MChJ bosh direktori Mariya V.

Karyera

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasiga binoan, xodimning yozma roziligi bilan unga ish kunining belgilangan muddati davomida mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish bilan bir qatorda boshqa yoki boshqa turdagi qo'shimcha ishlarni bajarish topshirilishi mumkin. qo'shimcha ish haqi uchun bir xil kasb (lavozim). Lavozimlarni birlashtirish asosida qo'shimcha ishlarni bajarishda, to'liq bo'lmagan ish kunidan farqli o'laroq, boshqa mehnat shartnomasini tuzish talab qilinmaydi.

Lavozimlarni birlashtirganda, xodim faqat bitta lavozimni egallaydi, shu bilan birga xodim ma'lum vaqt davomida mehnat vazifalarini bajaradigan qo'shma lavozim bo'sh qoladi. Ishdagi buyruqlarga ko'ra, yarim kunlik lavozimlarda ishlaydigan xodimlar ish hajmini oshirish (qo'shimcha ish) uchun qo'shimcha to'lov oldilar.

Qonun chiqaruvchi ish beruvchining xodimlar soni qisqartirilganda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish majburiyatini belgiladi. Bo'sh ish o'rinlari bo'sh bo'lishi kerak, xodimning malakasiga mos kelishi kerak, shuningdek, u kam maoshli yoki pastroq bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, bo'sh joy bir xil hududda joylashgan bo'lishi kerak

27.05.2015

Har qanday zamonaviy kompaniyaning faoliyatida biznes ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda xodimlar sonini yoki xodimlarini qisqartirish zarurati paydo bo'lishi mumkin. Ish beruvchi ishdan bo'shatish qonuniy bo'lishi uchun qonunda nazarda tutilgan ishdan bo'shatish tartibini to'liq bajarishi shart. Afsuski, amalda qonun talablariga qat'iy rioya qilish har doim ham oson emas, ayniqsa, bu talablar etarlicha aniq bo'lmasa va kelishmovchiliklarga olib keladi. Ushbu maqolada biz bo'sh lavozimlarni taklif qilish jarayonida e'tiborga olinmasligi mumkin bo'lgan ba'zi nuanslarga e'tibor qaratamiz, shuningdek, bahsli masalalarni ko'rib chiqamiz.

Xodimlar soni qisqartirilganda qanday lavozimlarni taklif qilish kerak?

Mehnat kodeksi ishdan bo'shatilgan xodimga quyidagi mezonlarga javob beradigan lavozimlarni taklif qilishni belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi):

lavozim bo'sh bo'lishi kerak;
ish xodimning malakasiga to'g'ri kelishi yoki kamroq maoshli bo'lishi kerak (pastki lavozim);
sog'lig'i sababli, xodim taklif qilingan ishni bajarishi mumkin;
Agar boshqa aholi punktida ish taklif qilish majburiyati jamoa shartnomasi, bitimlar yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan bo'lsa, ish ma'lum bir hududda bo'lishi kerak.

Biroq, Mehnat kodeksi taklif etilayotgan lavozimlar uchun belgilangan mezonlar bo'yicha batafsilroq tushuntirishlar bermaydi va shuning uchun ish beruvchilar ish odatlari va sud amaliyotiga tayanishi kerak.

Bo'sh lavozim nima?

"Bo'sh lavozim" ta'rifi qonun bilan belgilanmagan. Shuning uchun, amalda, bo'sh lavozim ko'pincha shtat jadvalida mavjud bo'lgan, ammo biron bir aniq xodim tomonidan to'ldirilmaydigan lavozim sifatida tushuniladi.

Shu bilan birga, bir qator masalalar noaniq bo'lib qolmoqda, jumladan, vaqtincha bo'lmagan xodim (masalan, tug'ruq ta'tilida yoki bola parvarishi bo'yicha ta'tilda) egallagan lavozimni bo'sh lavozim deb tasniflash imkoniyati. Bir tomondan, bu ish vaqtinchalik bepul, chunki bu lavozim vaqtincha bo'lmagan xodim tomonidan saqlanadi va shuning uchun ishdan bo'shatilganning o'rnini to'liq almashtirmaydi. Biroq, boshqa tomondan, qonun ish beruvchining boshqa bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, vaqtincha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilmasligi kerakligini ko'rsatmaydi.

Afsuski, sud amaliyotida bu masala bo'yicha konsensus mavjud emas. Shunday qilib, Sankt-Peterburg shahar sudi yangi ish vaqtincha bo'lishi mumkinligi, uni ishdan bo'shatilgan xodimga taklif qilmaslik uchun asos bo'la olmaydi, degan fikrga keldi (Sankt-Peterburg shahar sudining 15 martdagi kassatsiya qarori). , 2012 yil 33-3894/2012-son). Chunki Mehnat kodeksi ish beruvchining xodimga har qanday ishni taklif qilish majburiyatini nazarda tutadi va uning doimiy yoki vaqtincha bo'lishi kerakligini ko'rsatmaydi.

Shu bilan birga, Moskva viloyat sudining pozitsiyasi boshqacha: sud ish beruvchining vaqtincha bo'sh lavozimlarni taklif qilishga majbur emasligini ta'kidlaydi, chunki amaldagi qonunchilik ma'nosiga ko'ra, ular bo'sh emas (apellyatsiya qarori). Moskva viloyat sudi 2012 yil 20 dekabrdagi 33-24613/2012-son). Bundan tashqari, sudyalar bo'sh lavozimni belgilaydilar. Ularning fikriga ko'ra, bo'sh lavozim - bu shtat jadvalida bo'lgan, hech kim egallamaydigan va boshqa shaxslarning huquqlari bilan bog'liq bo'lmagan, ya'ni hozirda u uchun mehnat shartnomasi tuzilmagan bo'sh lavozim (shu jumladan, bola uchun tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodim va sherigi bilan) (Moskva shahar sudining 2012 yil 28 sentyabrdagi 11-2984/2012-sonli apellyatsiya qarori).

Shuni ta'kidlash joizki, yuqoridagi ta'rif amaliyotda tez-tez paydo bo'ladigan yana bir savolga ham oydinlik kiritadi: yarim kunlik ishchi egallagan lavozim bo'shmi? Yo'q, unday emas, chunki u bo'yicha mehnat shartnomasi tuzilgan.

Ammo shu bilan birga, birlashtirganda alohida mehnat shartnomasi tuzilmasligini hisobga olish kerak. Biroq, qo'shimcha ishni bajarish to'g'risidagi shartnoma ish beruvchiga u rad eta olmaydigan majburiyatlarni belgilaydi va natijada ishdan bo'shatilgan xodimga ushbu ishni taklif qila olmaydi. Bizning fikrimizcha, bu xususiyatlar boshqa holatlarni hisobga olgan holda har bir aniq holatda alohida e'tiborga olinishi kerak.

Xodimlarni qisqartirishda xodimning malakasini qanday hisobga olish kerak?

Yuqorida aytib o'tganimizdek, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga uning malakasiga mos keladigan yoki kam maoshli va pastroq lavozimlarni taklif qilishi shart. Mehnat kodeksi xodimning malakasini aniq belgilaydi. Bu xodimning bilimlari, ko'nikmalari, kasbiy ko'nikmalari va tajribasi darajasini bildiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.1-moddasi).

Sudlar lavozim tavsiflarida malaka talablarining tavsifi lavozimga yaroqliligini aniqlash uchun asos bo'lishini ko'rsatdi. Shu munosabat bilan, sud muhokamasida tegishli dalillarga ega bo'lish uchun ish beruvchi ish ta'riflarida aniq malaka talablarini o'z ichiga olganligiga ishonch hosil qilishi kerak.

Bundan tashqari, sudlar ko'pincha ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimning ma'lumoti, malakasi, ish tajribasi va mavjud ko'nikmalarini hisobga olgan holda mavjud bo'sh lavozimlarda ishlashning haqiqiy qobiliyatini baholashga haqli deb hisoblaydi (kassatsiya qarori). Moskva shahar sudi 2013 yil 19 iyuldagi 4g / 2-6454/ 13-son). Ya'ni, ish beruvchi, agar u mehnat daftarchasi, ta'lim hujjatlari va boshqa mavjud ma'lumotlarga ega bo'lsa, xodimning malakasini baholashi mumkin.

Biroq, afsuski, ish beruvchi har doim ham bunday ma'lumotga to'liq ega emas. Masalan, xodim qisqartirilgan lavozimga bevosita bog'liq bo'lmagan qo'shimcha ta'lim to'g'risida ma'lumot bermagan bo'lishi mumkin, ammo bo'sh lavozimni egallash uchun xodimning malakasiga dalil sifatida xizmat qilishi mumkin. Shu munosabat bilan, yuzaga kelishi mumkin bo'lgan xavflarni minimallashtirish uchun ish beruvchi xodimga bo'sh ish o'rinlarining eng keng ro'yxatini taklif qilishi kerak, shunda xodim o'z malakasini mustaqil ravishda baholagan holda o'z ta'limi va tajribasiga mos keladigan lavozimni tanlashi mumkin. Shu bilan birga, barcha bo'sh lavozimlarni, shu jumladan xodimning malakasiga mos kelmaydigan lavozimlarni taklif qilish, xodimni chalg'itishga olib kelmaydi. Moskva shahar sudi shunday xulosaga keldi (Moskva shahar sudining 2013 yil 27 sentyabrdagi 4g/5-9578/13-son qarori).

Ish beruvchilar, shuningdek, xodimga barcha bo'sh ish o'rinlarini, shu jumladan, ish beruvchining fikriga ko'ra, xodim rozi bo'lmaydigan past darajadagi lavozim yoki kam maoshli ishni taklif qilish zarurligini esga olishlari kerak. Sud amaliyoti shuni tasdiqlaydiki, ushbu majburiyat qonun bilan mustahkamlanganligi sababli, xodim taklif qilingan lavozimni rad etadi, degan ishonch tufayli uning buzilishi ishdan bo'shatishning noqonuniy deb e'tirof etilishiga olib kelishi mumkin (Moskva shahar sudining 2013 yil 6 avgustdagi 2013-sonli apellyatsiya qarori). 11-25018/13).

Bo'sh ish o'rinlarini qayerda taklif qilish mumkin?

Ish beruvchi o'zi uchun mavjud bo'lgan tegishli bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi kerak. Boshqa joylarda tegishli lavozimlarni taklif qilish majburiyati jamoa shartnomasi, bitimlar yoki mehnat shartnomasi bilan ta'minlangan taqdirdagina yuzaga keladi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi o'z qarorida "boshqa aholi punkti" tushunchasiga aniq ta'rif berdi. Shunday qilib, boshqa hudud - tegishli aholi punktining ma'muriy-hududiy chegaralaridan tashqarida joylashgan hudud (post. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli Plenumi).

Biz boshqa filial yoki tarkibiy bo'linmalardagi bo'sh ish o'rinlari haqida gapiramizmi, muhim emas, chunki yagona mezon - ma'lum bir hududdagi barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish zarurati.

Bo'sh ish o'rinlarini qachon va qanday taklif qilish kerak?

Qonunda bo'sh ish o'rinlarini qachon va qanday taklif qilish aniq belgilanmaganligi sababli, ish beruvchi ularni ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berilgan paytdan boshlab ishdan bo'shatilgunga qadar butun davr mobaynida taklif qilishi kerak. Hujjatli dalillarni ko'rsatish uchun xodimga yozma ravishda, imzoga qarshi, bo'sh ish o'rinlari to'g'risida xabar berilgan sanani ko'rsatgan holda xabardor qilinishi kerak.

Shunday qilib, ishdan bo'shatilgan xodimlarga bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish ishdan bo'shatish jarayonining elementlaridan biri bo'lganligi sababli, bo'sh lavozimlarni taklif qilish tartibi to'liq bajarilmagan taqdirda, ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilishi mumkin. Va bu nafaqat xodimni qayta tiklashga, balki majburiy yo'qlik davri uchun o'rtacha ish haqini to'lashga va ma'naviy zararni qoplashga olib kelishi mumkin.

Yarim kunlik ishchi egallagan lavozim bo'shmi?

Qonunda "bo'sh lavozim" tushunchasi aniqlanmagan. Shu bilan birga, sud amaliyoti qat'iy pozitsiyani egallab, bo'sh lavozimni hech qanday xodim egallamaydigan - bu lavozim tashkilotning shtat jadvalida ko'rsatilgan, ammo uni almashtirish uchun hech kim bilan mehnat shartnomasi tuzilmagan (qarorlar). Vologda viloyat sudining 2011 yil 18 maydagi 33 -2323/2011-son, Rostov viloyat sudi 2011 yil 15 avgustdagi 33-11141-son va boshqalar).

To'liq bo'lmagan ish - bu xodimning asosiy ishdan bo'sh vaqtida mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq boshqa muntazam haq to'lanadigan ishni bajarishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi).

Ushbu ta'rif yarim kunlik ish joyini bo'sh deb hisoblashga yo'l qo'ymaydi, chunki "oddiy" xodim bilan bo'lgani kabi, to'liq bo'lmagan ishchi bilan ham mehnat shartnomasi tuziladi va yarim kunlik ishchi "muntazam" bilan teng huquqlarga ega. ” xodimi. Sudlar bu pozitsiyani bir ovozdan qo'llab-quvvatlaydi (Moskva shahar sudining 2012 yil 28 sentyabrdagi 11-2984/2012-son qarorlari, Sankt-Peterburg shahar sudi 2011 yil 7 iyuldagi 33-10321-son va boshqalar).

Shu bilan birga, yarim kunlik ishchi bilan noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi, agar bu ish asosiy bo'lgan shaxs ishga qabul qilingan bo'lsa, bekor qilinishi mumkin bo'lsa-da (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi), yarim kunlik ishchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqdir. Binobarin, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga to'liq bo'lmagan xodim egallab turgan lavozimni taklif qilishga, ikkinchisini ishdan bo'shatishga va bo'shatilgan xodimga bo'shatilgan lavozimni berishga majbur emas.

Yuriy Ivanov, Goltsblat BLP advokatlik firmasining mehnat qonunchiligi amaliyotida katta huquqshunos

Vakansiya sifatida vaqtincha bo'sh ish o'rinlari

Bo'sh lavozim deganda qonuniy ravishda (shtat jadvalida hech kim ko'rsatilmagan) va aslida hech kim egallamaydigan lavozim tushunilishi kerak. Xodim shtat jadvalida ko'rsatilgan bo'sh lavozim emas, lekin vaqtincha ishlamaydi va har doim qaytib kelishi mumkin. Masalan, tug'ruq ta'tilida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi) yoki homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilida (Omsk viloyat sudi fuqarolik ishlari bo'yicha Tergov qo'mitasining fevraldagi ta'rifi) xodim uchun saqlangan lavozim. 15, 2012-son 33-1239/2012).

Agar lavozim yarim kunlik xodim tomonidan ishlayotgan bo'lsa, u ham bo'sh emas. Agar asosiy xodim ishga qabul qilingan bo'lsa, ish beruvchi to'liq bo'lmagan ishchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega, lekin majburiy emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi). Bundan tashqari, bu boradagi ishlar tuzilgan mehnat shartnomasi asosida amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-moddasi). Shu bilan birga, ba'zi sudlar shuni ko'rsatadiki, agar biron bir shtat birligi 0,5 baravar stavkada yarim kunlik xodim tomonidan ishg'ol qilingan bo'lsa, qolgan 0,5 baravar bo'sh stavka bo'sh hisoblanadi (Sankt-Peterburg shahar sudining 13 apreldagi qarori, 2011 yil 33-4388-son/ 2011 yil). Lavozimni mehnat shartnomasini tuzmasdan birlashtirganda, u ham bo'sh emas, chunki ish bajariladi va ish haqi to'lanadi (Kostroma viloyat sudining fuqarolik ishlari bo'yicha tergov qo'mitasining 2012 yil 13 fevraldagi 33-36-son qarori). ).

Mehnat munosabatlarining yuqoridagi nuanslariga qaramay, muallif ish beruvchilarga keraksiz nizolarni oldini olish uchun ishdan bo'shatilgan xodimga qonuniy ma'noda bo'sh ish o'rinlari bo'lmagan barcha mos va vaqtincha ishlamaydigan lavozimlarni taklif qilishni tavsiya qiladi. Rostrud ham xuddi shunday fikrda (Rostrudning 2009 yil 29 iyuldagi 22636-1-sonli xati). U ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga ota-ona ta'tilida bo'lgan xodim lavozimini taklif qilishi mumkinligini ko'rsatadi.

E'tibor bering, bu lavozim doimiy emas, vaqtinchalik bo'ladi. Va mumkin bo'lgan huquqiy nizolarda asoratlarni oldini olish uchun ishdan bo'shatilgan shaxs bu haqda yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.

Aleksey

Agar mening mehnat shartnomasida shunday yozilgan bo'lsa: Xodimning ish joyi Sankt-Peterburgdagi Ish beruvchining alohida bo'limi bo'lib, rasmiy vazifalarni bajarish joyi - Sankt-Peterburg, kerak bo'lganda, Xodimning boshqa joylarda ishlashi (ikkalasi ham Rossiya Federatsiyasi va undan tashqarida) ish safari sifatida hujjatlashtirilgan. Shartnoma bosh ofisi joylashgan Moskva shahrida imzolangan. Ish beruvchi ishchilarni ishdan bo'shatishda nafaqat Sankt-Peterburgda, balki barcha kompaniyalarda, xususan, Moskva vaqti bilan bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi kerakmi?

Imon

Bir haftadan so'ng (1-iyun) mening lavozimim qisqartiriladi, qisqartirish haqida xabar bor, taklif qilingan lavozimlar yo'q! Bu ish beruvchi menga mehnat birjasida bo'lganimda 3 oylik nafaqa to'lashi shart degani? Va agar menga o'zimnikidan pastroq va maoshi pastroq lavozim taklif qilinsa, men rad etsam nima bo'ladi?

Lyudmila

(20-iyul) mening lavozimim qisqartiriladi, qisqartirish haqida xabar bor, taklif qilingan lavozimlar yo'q! Bu ish beruvchi menga mehnat birjasida bo'lganimda 3 oylik nafaqa to'lashi shart degani? Va agar menga o'zimnikidan pastroq va maoshi pastroq lavozim taklif qilinsa, men rad etsam nima bo'ladi?

Alyona

Hayrli kun! Ayting-chi, 2018-yil 25-iyul kuni lavozimimni qisqartirish to‘g‘risida buyruq chiqarilgan. 26 sentyabr - ish joyini qisqartirish sanasi. Bu vaqt ichida menga hech qanday bo'sh ish o'rinlari taklif qilinmadi. Bugun men 24 sentyabr kuni qaytib keling (ishdan bo'shatishdan 2 kun oldin) bildirishnoma oldim, biz sizni ochiq bo'sh ish o'rinlari bilan tanishtiramiz. Savol tug'iladi: kompaniyaning harakatlari qonuniymi?!

Amalda, bu oddiy ko'rinadigan holat ko'plab savollarni tug'diradi. Ota-onalik ta'tilida vaqtincha mavjud bo'lgan lavozimni bo'sh deb hisoblash mumkinmi? Lavozim ichki yoki tashqaridan bo'shmi? Keling, buni aniqlaylik.

Bo'sh ish o'rinlari qachon taklif qilinishi kerak?

Siz ishdan bo'shatishning barcha sabablarini topasiz va ularning ellikdan ortig'i men yangi xodimlar uchun tuzilgan jadvalda mavjud. . Jadvalga asoslanib, agar ishdan bo'shatish quyidagi sabablarga ko'ra sodir bo'lsa, ish beruvchi xodimga bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shartligini ko'ramiz:

Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan ishning davom etishi munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 7-bandi);

Xodimning tibbiy xulosaga muvofiq o'zi uchun zarur bo'lgan boshqa ishga o'tkazishni rad etishi munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 8-bandi);

Mehnat kodeksida belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalari buzilganligi munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 11-bandi);

Tashkilot xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 2-bandi);

Sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan malakaning etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimining nomuvofiqligi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 3-bandi);

Ilgari ushbu ishni bajargan xodim qayta tiklanganligi munosabati bilan davlat mehnat inspektsiyasining qarori bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 2-bandi);

Xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qiladigan diskvalifikatsiya munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 8-bandi);

Xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajara olmasligiga olib keladigan maxsus huquqdan mahrum qilinganligi munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 9-bandi);

Davlat sirlariga kirishning to'xtatilishi munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 10-bandi);

Mehnat kodeksida mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni bajarish imkoniyatini istisno qiladigan mehnat faoliyatining ayrim turlari bilan shug'ullanish uchun cheklovlar paydo bo'lishi munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 13-bandi).

Ish takliflari yozma ravishda amalga oshirilishi kerak. Xodim, o'z navbatida, taklif qilingan lavozimlarga o'tishga roziligini yoki roziligini yozma ravishda bildiradi. Shuning uchun ushbu hujjatning qonuniy ravishda o'rnatilgan yoki tavsiya etilgan shakli mavjud emas Boshqa ish taklif qiling xabarnoma turiga ko'ra erkin shaklda tuziladi.

Qanday lavozimlar bo'sh?

Sud amaliyotini o'rganar ekan, xodimlarning kompaniyada mavjud bo'lgan barcha bo'sh ish o'rinlari taklif qilinmaganiga ishonib, ishdan bo'shatishning qonuniyligiga qanchalik tez-tez e'tiroz bildirishi hayratda qoladi. Lekin aytishimiz mumkinki, sudlar bu borada aniq va izchil pozitsiyani ishlab chiqdi.

Yuridik nuqtai nazardan bo'sh ish o'rni nima? Bu hech qanday xodim ishga olinmaydigan kadrlar lavozimidir. Ya'ni, hech kim egallamaydigan bo'sh pozitsiya. To'liq bo'lmagan ishchilar egallab turgan lavozimlar bo'sh emas. Homiladorlik va tug'ish ta'tillarida, bola parvarishi bo'yicha ta'tilda va boshqa vaqtincha bo'lmagan xodimlar tomonidan egallab turgan lavozimlar ham bo'sh emas. Ish beruvchi yuqoridagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish jarayonida ushbu lavozimlarni taklif qilishga majbur emas. Lekin siz taklif qilishingiz mumkin, bu qonunga zid emas.

Aytish kerakki, advokatlar va kadrlar bo'limi xodimlari orasida boshqa xodimlarga bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish zarurati tug'ilsa, kimnidir ishdan bo'shatish kerak degan fikrni topish mumkin. Sudlar bu pozitsiyani qo'llab-quvvatlamaydi. Ha, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi ish beruvchiga ushbu ish asosiy bo'lgan xodimni yollagan taqdirda to'liq bo'lmagan ishchi bilan shartnomani bekor qilish huquqini beradi, lekin uni majburiyatini yuklamaydi. shunday qiling. Ish beruvchi kompaniya manfaatlaridan kelib chiqqan holda kadrlar bo'yicha qarorlarni mustaqil ravishda qabul qilish huquqiga ega. Bu haqda Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorida aniqlik kiritildi.

Mojaroli vaziyatni qanday oldini olish mumkin

Mojarolarni kelib chiqish bosqichida o'chirish uchun siz ikkitasini yaratishingiz mumkin Takliflar agar siz xodimga yordam berishni istasangiz va sizda imkoniyat bo'lsa, boshqa ish. Takliflarning birida bo'sh "sof" lavozimlarni, ikkinchisida - bo'sh emas, balki vaqtincha bo'sh ish joylarini, shuningdek ichki yarim kunlik ishchilar tomonidan egallab turgan yarim kunlik lavozimlarni ko'rsating. Ikkinchi holda, cheklovchi shartlarni belgilab qo'yganingizga ishonch hosil qiling: muddatli shartnoma, yarim kunlik ish haqi va boshqalar.

Agar bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, kompaniyada boshqa ish yo'qligi to'g'risida xabar berish yaxshiroqdir. Bu, shuningdek, vaziyatdagi nizolarni kamaytirishga yordam beradi, mish-mishlar va mish-mishlarni yo'q qiladi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bir qator hollarda ish beruvchi xodimni boshqa ishga o'tkazishi shart (albatta, agar mavjud bo'lsa). Keling, eng boshiga, aniqrog'i, bo'sh ish o'rinlari qanday tartibda taklif qilinishiga to'xtalib o'tamiz. Ma'lum bo'lishicha, kompaniya bu erda juda ko'p qiyinchiliklarni kutishi mumkin.

Qanday hollarda ish beruvchi xodimga boshqa ish yoki lavozimni taklif qilishga majbur? Bunday holatlar juda ko'p:

xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 2-bandi);
sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan etarli malakaga ega emasligi sababli xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 3-bandi);
Davlat mehnat inspektsiyasi yoki sudning qarori bilan ilgari ushbu ishni bajargan xodimni qayta tiklash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 2-bandi);
xodimni mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qiladigan diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 8-bandi);
amal qilish muddati tugashi, ikki oydan ortiq muddatga amal qilishini to‘xtatib turish yoki xodimni maxsus huquqdan (litsenziya, transport vositasini boshqarish huquqi, qurol olib yurish huquqi va boshqa maxsus huquqdan) mahrum qilish xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-bandining 9-bandi);
agar bajarilgan ish bunday kirishni talab qilsa, davlat sirlariga kirishni tugatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 10-bandi);
Xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarini bajarish imkoniyatini istisno qiladigan mehnat faoliyatining ayrim turlari bilan shug'ullanish uchun qonuniy cheklovlarning paydo bo'lishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 13-bandi);
tibbiy xulosaga muvofiq xodimni (shu jumladan homilador ayolni) boshqa ishga o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73 va 254-moddalari);
tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarini o'zgartirish bilan bog'liq sabablarga ko'ra tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi);
xodimning aybisiz mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish, agar bu ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi) va boshqalar.

Qoidaga ko'ra, bu holatlar (homilador ayolning boshqa joyga ko'chirilishi bundan mustasno) xodimni keyinchalik ishdan bo'shatishdan oldin sodir bo'ladi. Va bo'sh lavozimga o'tish taklifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan xodim uchun ish bilan ta'minlash kafolatlaridan biridir.

Shunday qilib, qonun ish beruvchining xodimga boshqa ish taklif qilish majburiyatini ko'rsatadi va bu xodim o'z malakasini (uga javob beradi yoki pastroq malaka talab qiladi) va sog'lig'ini hisobga olgan holda to'ldirishi mumkin bo'lgan bo'sh ish o'rni bo'lishi kerakligini tushuntiradi (masalan, qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81, 83-moddasi).

Ko'rib turganingizdek, qonun yangi ish uchun bir nechta talablarni qo'yadi:

joy bo'sh bo'lishi kerak;
ish xodimning malakasiga mos kelishi yoki undan past malakaga mos kelishi kerak;
xodimning sog'lig'ining holati unga taklif qilingan ishni bajarishga imkon beradi.

Bundan tashqari, ish beruvchi mahalliy hududda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi kerak. Boshqa joyda ish o'rinlari, agar bu mehnat shartnomasi, jamoa shartnomasi yoki kelishuvida nazarda tutilgan bo'lsa, taklif qilinishi kerak.

Ma'lumotingiz uchun

Shouni yig‘ish

Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'llash to'g'risida" gi qarorining 16-bandidan kelib chiqqan holda (bundan buyon matnda 2004 yil 16-sonli qaror deb yuritiladi). 2), boshqa hudud - ma'muriy-hududiy bo'linish bo'yicha aholi punkti chegarasidan tashqarida joylashgan hudud.

Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida boshqa tushuntirishlar, talablar yoki ta'riflar mavjud emas, shuning uchun kompaniyalarda juda ko'p savollar mavjud. Keyinchalik, biz ulardan eng keng tarqalganini, shuningdek, sud amaliyoti tomonidan berilgan javoblarni ko'rib chiqamiz.

1. Qaysi lavozim vakant hisoblanadi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bo'sh lavozim (yoki kasb) belgilanmagan. Shu bilan birga, amaldagi qonunchilikni, shuningdek, sud amaliyotini tahlil qilib, shuni aytishimiz mumkinki, vakansiya (lotincha vacansdan - bo'sh) band bo'lmagan ish joyi, shtat jadvalida ko'rsatilgan lavozim bo'lib, unga yangi xodim ega bo'lishi mumkin. ishga olinadi.

Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, bo'sh ish joyi (yoki kasbi) hech qanday xodim tomonidan ishlamaydi, uni almashtirish uchun mehnat shartnomasi tuzilmagan.

Shuningdek, 10-band bo'sh ish o'rinlari mavzusiga bag'ishlangan 2-sonli qarorni esga olish kerak Shunday qilib, ish beruvchi yuzaga kelganda darhol bo'sh ish o'rinlarini to'ldirishga majbur emas. Va agar ish beruvchi samarali iqtisodiy faoliyat va mulkni oqilona boshqarish maqsadida bo'sh o'rinni egallashni istamasa, u buning uchun mehnat shartnomasi tuzmaslik huquqiga ega. Biroq, nizolarni oldini olish uchun rahbariyat ushbu pozitsiyalarni yo'q qilish to'g'risida buyruq berishi kerak.

2. Uzoq muddatli ta'tilda yoki ota-ona ta'tilida bo'lgan xodimning lavozimini bo'sh deb atash mumkinmi?

Bu erda javob darhol o'zini ko'rsatadi - yo'q, chunki bu lavozim (yoki kasb) uchun istalgan vaqtda ishga borishi mumkin bo'lgan asosiy xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilgan. Ya'ni, ishdan bo'shatilgan xodimga bunday lavozimni taklif qilishning hojati yo'q.

Biroq, sud amaliyoti unchalik aniq emas. Ba'zi sudlar ish beruvchining bunday pozitsiyani taklif qilishi kerakligiga ishonishadi.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Taganrog shahar sudining 2011 yil 15 noyabrdagi 2-6249-11-sonli ish bo'yicha qarorida ko'rsatilgandek, ota-ona ta'tilida bo'lgan davrda xodim o'z ish joyini (lavozimini) saqlab qoladi. Bunday joyni aslida bo'sh deb atash mumkin emas, chunki xodim o'zi uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda ishga borish huquqiga ega. Biroq, agar ish beruvchida bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, lekin vaqtincha bo'sh lavozimga ega bo'lsa (masalan, ota-ona ta'tillari tufayli), u ishdan bo'shatilgan xodimga ushbu lavozimni taklif qilishi shart. Agar u rozi bo'lsa, u bilan asosiy xodim bo'lmagan muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuziladi.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Masalan, Moskva shahar sudi fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining 2011 yil 14 apreldagi 33-7225-son qarorida ishdan bo'shatilgan xodimga vaqtincha yo'q bo'lgan xodim uchun ajratilgan lavozimda ish taklif qilish imkoniyatini ko'rsatdi.

Shu bilan birga, qarama-qarshi sud fikri mavjud.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Shunday qilib, Sankt-Peterburg shahar sudining 2010 yil 30 avgustdagi 33-11908-sonli kassatsiya ajrimida vaqtincha bo'sh ish o'rinlari bo'sh emas va ishdan bo'shatilgan xodimga taklif qilinmasligi kerak, degan xulosaga keldi, chunki bu lavozimlarda ishlash. vaqtinchalik va doimiy emas.

3. To'liq bo'lmagan ishchi tomonidan ishni bajaradigan lavozim bo'shmi?

To'liq bo'lmagan ish kunida sudyalar rozi bo'lishadi: to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxs bo'sh emas, chunki u bo'yicha ish tuzilgan mehnat shartnomasi asosida amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-moddasi). .

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasida yarim kunlik ishchi asosiy ish joyidagi ishchilar bilan bir qatorda mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalarga ega. Shu sababli, to'liq bo'lmagan ishchi asosiy xodimlar bilan teng ravishda mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlanishini talab qilishga haqlidir.

Bundan tashqari, San'atning so'zma-so'z talqinidan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasidan kelib chiqadiki, to'liq bo'lmagan vaqtli ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini noma'lum muddatga, agar bu ish asosiy bo'lgan xodimni yollagan bo'lsa, bekor qilish huquqiga ega, ammo bunday emas. ish beruvchining majburiyati. Shunga ko'ra, yarim kunlik ishchi egallagan lavozim bo'sh, deb hisoblash uchun hech qanday asos yo'q.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Bunday xulosalar Sankt-Peterburg shahar sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati tomonidan 07.07.2011 yildagi 33-10309-sonli kassatsiya ajrimida, Vologda viloyat sudi fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining 05.18.2011 yildagi № 33-sonli kassatsiya ajrimida berilgan. 33-2323, shuningdek, Komi Respublikasi Oliy sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati 2012 yil 11 oktyabrdagi 33-4541 AP / 2012-sonli apellyatsiya qarorida.

4. Agar xodim alohida mehnat shartnomasisiz ishni birlashtirsa, lavozim bo'sh qoladimi?

Birlashtirishda alohida mehnat shartnomasi tuzilmaydi. Xodim ma'lum bir qo'shimcha to'lov uchun asosiy ish bilan birga qo'shimcha vazifalarni bajaradi. Bunday lavozim bo'sh deb hisoblanadimi? Hakamlar bunday deb o'ylamaydilar.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Shunday qilib, 2012 yil 13 fevraldagi 33-36-sonli kassatsiya ajrimida Kostroma viloyat sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodim o'z ishi bilan bir qatorda mehnat funktsiyalarini ham amalda bajarishini ko'rsatdi. vaqt pozitsiyasi va buning uchun to'lov oladi. Ya'ni, qo'shma lavozim uchun mehnat shartnomasi ham tuziladi va kuchga kiradi. Uning mustaqil alohida hujjat sifatida tuzilishi shart emas, balki faqat asosiy mehnat shartnomasiga qo'shimcha yozma kelishuv sifatida tuzilganligi uni tuzilmagan yoki haqiqiy emas deb hisoblamaydi. Bundan tashqari, to'liq bo'lmagan ish kunida bo'lgani kabi, yarim kunlik lavozimni egallagan xodimning mehnat majburiyatlarini o'zgartirish (qo'shimcha ish funktsiyasi bundan mustasno) ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqidir. Shunday qilib, agar lavozim yarim kunlik xodim tomonidan ishlayotgan bo'lsa, u bo'sh emas.

Bundan tashqari, sudyalar bu ishda konstitutsiyaviy huquqlarning buzilishi yo'qligini tushuntiradilar.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Udmurt Respublikasi Oliy sudining 2011 yil 28 martdagi 33-978/11-sonli ish bo'yicha ajrimida sudyalar, shuningdek, agar ish beruvchi ishga qabul qilishdan ko'ra yarim kunlik shartnoma tuzishni iqtisodiy jihatdan asosli deb hisoblasa, shuni ta'kidladilar. yangi xodim bo'lsa, unda bu harakatlar har kimning mehnatga bo'lgan konstitutsiyaviy huquqiga tajovuz sifatida qaralishi mumkin emas.

Bo'sh vaqtli ish o'rinlari

Yana bir narsa. Agar xodim biron bir shtat lavozimida to'liq ishlamasa, unda ish haqining qolgan qismi bo'sh hisoblanadi. Bu xulosa, xususan, Sankt-Peterburg shahar sudining 2011 yil 13 apreldagi 33-4388/2011-sonli qarorini tasdiqlaydi.

5. Malakalilik nima?

Bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishning ikkinchi sharti - xodimning malakasi taklif qilingan ishga mos kelishini avvalroq ta'kidlagan edik. Avvalgi holatda bo'lgani kabi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida malaka ta'rifi mavjud emas, shuning uchun yana amaldagi qonunchilik tahliliga murojaat qilaylik.

Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasidan (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 26 avgustdagi 761n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) malaka ma'lum bir daraja deb hisoblanadi. ta'lim hujjatlari bilan tasdiqlangan xodimning kasbiy tayyorgarligi, shuningdek zarur ish tajribasi.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Vologda viloyat sudining 2011 yil 18 maydagi 33-2323-sonli kassatsiya ajrimida malakaning quyidagi ta'rifi berilgan: bu xodimning ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha ishlarni bajarishga tayyorligi, malakasi, yaroqlilik darajasi. yoki unvon, toifa, daraja va boshqa malaka toifalari bilan belgilanadigan lavozim.

Barcha malaka talablari quyidagi qoidalarda keltirilgan:

ishchi kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif darajalarining Butunrossiya tasniflagichida (Rossiya Davlat standartining 1994 yil 26 dekabrdagi 367-sonli qarori bilan qabul qilingan va kuchga kirgan);
Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari malaka ma'lumotnomasida (Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan);
Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasida (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli qarori bilan tasdiqlangan).

Ushbu malaka talablari asosida ish beruvchi ish tavsiflarini (yoki kasb bo'yicha ko'rsatmalarni) ishlab chiqadi. Va 2-sonli qarorning 10-bandiga binoan, ish beruvchi ma'lum bir ishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda ushbu talablarni o'zi bilan to'ldirishga haqli.

Subordinator pozitsiyasi

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (masalan, 81-moddaning 3-qismi) ish beruvchining bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi mumkinligi to'g'risidagi talabni o'z ichiga oladi - ham xodimning malakasiga, ham past lavozimga mos keladi. Amalda, xodimning malakasiga mos keladigan yuqori lavozim bo'sh qolganda vaziyatlar yuzaga keladi.

Ish beruvchi ham buni taklif qilishga majburmi? Ha, kerak. Ushbu xulosa ko'plab sud hujjatlarida mavjud.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Ishda ko'rib chiqilgan vaziyatdan kelib chiqadiki, bosh direktor o'rinbosari va do'kon boshlig'ining lavozim majburiyatlari mohiyatan bir xil va bir xil maqsadlarga erishishga qaratilgan. Shundan kelib chiqqan holda, ishdan bo'shatilgan menejerga, garchi u yuqori darajadagi lavozim bo'lsa ham, bosh direktor o'rinbosari lavozimini taklif qilish kerak (Leningrad viloyat sudining 2010 yil 27 yanvardagi 33-388/2010-sonli qarori).

Qayta tayyorlash

Sudyalar o'z qarorlarida qayd etadigan yana bir nuqta: ish beruvchilar xodimga bo'sh ish o'rni yoki qayta tayyorlashni talab qiladigan ishni taklif qilishlari shart emas. Bundan tashqari, xodim shunga o'xshash ishni taklif qilishni talab qila olmaydi, chunki kadrlarni kasbiy tayyorlash va qayta tayyorlash zarurati ish beruvchining o'zi tomonidan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 196-moddasi).

Bu huquq, boshqa narsalar qatorida, xodim va ish beruvchi o'rtasida talabalik shartnomasini tuzish orqali amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 198-moddasi). Bu xulosa, masalan, Boshqirdiston Respublikasi Ufa shahar Oktyabrskiy tuman sudining 02/01/2013 yildagi 2-518/13-sonli qarorida mavjud.

6. Agar bitta bo'sh ish o'rni mavjud bo'lsa va ushbu lavozimga bir nechta da'vogarlar mavjud bo'lsa, nima qilish kerak (ularning malakasi va sog'lig'i teng bo'lsa)?

Ba'zi ish beruvchilar San'atga murojaat qilishadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi, ishda qolishning imtiyozli huquqi haqida gapiradi va o'xshashlik bilan harakat qilishni taklif qiladi: birinchi navbatda, ushbu huquqqa ega bo'lgan xodimlarga bo'sh ish o'rinlarini taklif qiling. Biroq, ko'plab advokatlar (va sudyalar ham) bunday xatti-harakatlarning noqonuniyligini ta'kidlashadi, chunki Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi bir xil ishda qolishning imtiyozli huquqi haqida gapiradi.

Xuddi shu lavozim uchun xodimlarni qisman qisqartirish haqida gap ketganda, son yoki xodimlarni qisqartirish bo'yicha imtiyozli huquq hisobga olinadi. Ya'ni, agar ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan bir nechta xodim bo'sh lavozimga ariza bergan bo'lsa, unda ishda qolishning imtiyozli huquqi to'g'risidagi qoida ularga taalluqli emas.

Shuning uchun, bizning fikrimizcha, bir vaqtning o'zida barcha abituriyentlarga vakansiya taklif qilinishi kerak. Lavozimga (yoki kasbga) barcha da'vogarlar ijobiy javob bergan taqdirda kimga ustunlik berish kerak? Bunday holda, ish beruvchi mustaqil ravishda, o'z javobgarligi bilan xodimlarni tanlash, joylashtirish va ishdan bo'shatish bo'yicha zarur kadrlar qarorlarini qabul qilish huquqiga ega.

Muammoning bu yechimi biroz "og'irroq" bo'lib ko'rinsa ham, rasmiy ravishda qonun xati to'liq bajariladi.

7. Qaysi vaqtda bo'sh ish o'rinlari taklif qilinishi kerak?

Qonunda xodimni yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish, mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish va hokazolar to'g'risida xabardor qilish vaqtida bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish bo'yicha aniq ko'rsatmalar mavjud emas.

Shu munosabat bilan, ish beruvchi xodimga bo'sh ish o'rinlarini (shu jumladan yangi tashkil etilganlarni) ishdan bo'shatilgunga qadar butun vaqt davomida taklif qilishi kerak degan xulosaga keldik (masalan, Mineralovodsk shahar sudining qaroriga qarang). Stavropol o'lkasi 2012 yil 28 mart).

8. Ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lgan xodimlarga bo'sh ish o'rinlari haqida xabar berish kerak bo'lsa, ular bilan nima qilishim kerak?

Qonunda shaxsiy imzoga qarshi bo'sh ish o'rinlari to'g'risida xabar berish talabi mavjud emas. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lgan xodimga bo'sh ish o'rinlari haqida xabar berishni taqiqlamaydi. Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchining nomidan xodimga kelgusi ishdan bo'shatish va bo'sh ish o'rinlari to'g'risida yozma xabar berish huquqiga ega bo'lgan shaxslar ro'yxati ko'rsatilmagan.

Shunday qilib, xulosa: tegishli bildirishnoma xodimga uning joylashgan manzili bo'yicha har qanday mavjud usulda - ro'yxatdan o'tgan pochta, kurerlik etkazib berish va boshqalar orqali yuborilishi mumkin. Bitta narsa - xabarnoma yuborilganligi va olinganligi to'g'risida dalil olish. Bu xulosani Samaraning Samara tuman sudi tasdiqlaydi.

9. Ish taklifi qanday bo'lishi kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish takliflari shakli ko'rsatilmagan - yozma yoki og'zaki. Biroq, yozma eng afzalroq bo'ladi, chunki sudda ish taklifi faktini isbotlash mumkin bo'ladi. Bundan tashqari, ba'zi sudyalar bo'sh ish o'rinlari haqidagi xabarning mazmunini baholashda juda qattiq.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Shunday qilib, Stavropol o'lkasining Mineralovodsk shahar sudining 2012 yil 28 martdagi qarorida sudyalar bo'sh ish o'rinlari bo'lgan varaqni kimga topshirilganligi va nima uchun GOST 6.30- buzilganligi sababli xabarnoma sifatida ko'rib chiqilishi mumkin emasligini ta'kidladilar. 2003 yil “Yagona hujjat tizimlari. Tashkiliy va ma'muriy hujjatlarning yagona tizimi. Hujjatlarni tayyorlashga qo'yiladigan talablar" (Rossiya Davlat standartining 03.03.2003 yildagi 65-son qarori bilan qabul qilingan va kuchga kirgan).

Kerakli hujjatlar tafsilotlari, shuningdek, bo'sh ish o'rinlari (kasblari) ro'yxatiga qo'shimcha ravishda, xodim o'zining kuchli tomonlarini xolisona baholashi uchun bo'sh ish o'rinlari (kasblari), ish haqi, malaka talablari va sog'lig'i holati bo'yicha javobgarlikni ko'rsatishni tavsiya qilamiz. va bo'sh lavozimga oid imkoniyatlar. Bo'sh ish o'rinlari haqidagi barcha ma'lumotlar alohida hujjatda yoki, masalan, kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarda yozilishi mumkin.

Izohlar

Shouni yig‘ish

Ish beruvchining xodimlar soni qisqartirilganda xodimlarga bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish majburiyatini o'rnatdi. Bu lavozim bo'sh bo'lishi kerak, xodimning malakasiga mos keladi, shuningdek, kam maoshli yoki pastroq bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, vakansiya bir xil hududda joylashgan bo'lishi kerak.

Har qanday zamonaviy kompaniyaning faoliyatida biznes ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda xodimlar sonini yoki xodimlarini qisqartirish zarurati paydo bo'lishi mumkin.

Ish beruvchi ishdan bo'shatish qonuniy bo'lishi uchun qonunda nazarda tutilgan ishdan bo'shatish tartibini to'liq bajarishi shart. Afsuski, amalda qonun talablariga qat'iy rioya qilish har doim ham oson emas, ayniqsa, bu talablar etarlicha aniq bo'lmasa va kelishmovchiliklarga olib keladi.

Ushbu maqolada biz bo'sh lavozimlarni taklif qilish jarayonida e'tiborga olinmasligi mumkin bo'lgan ba'zi nuanslarga e'tibor qaratamiz, shuningdek, bahsli masalalarni ko'rib chiqamiz.

Qanday lavozimlarni taklif qilishim kerak?

Mehnat kodeksi ishdan bo'shatilgan xodimga quyidagi mezonlarga javob beradigan lavozimlarni taklif qilishni belgilaydi*(1):

1) lavozim bo'sh bo'lishi kerak;
2) ish xodimning malakasiga mos kelishi yoki pastroq maoshga ega bo'lishi kerak (pastki lavozim);
3) sog'lig'i sababli, xodim taklif qilingan ishni bajarishi mumkin;
4) agar boshqa aholi punktida ish taklif qilish majburiyati jamoa shartnomasi, bitimlar yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan bo'lsa, ish ma'lum bir joyda bo'lishi kerak.

Bo'sh lavozim nima?

Afsuski, sud amaliyotida bu masala bo'yicha konsensus mavjud emas. Shunday qilib, Sankt-Peterburg shahar sudi yangi ish vaqtinchalik bo'lishi mumkinligi, uni ishdan bo'shatilgan xodimga taklif qilmaslik uchun asos bo'la olmaydi degan fikrga keldi * (2). Chunki Mehnat kodeksi ish beruvchining xodimga har qanday ishni taklif qilish majburiyatini nazarda tutadi va uning doimiy yoki vaqtincha bo'lishi kerakligini ko'rsatmaydi.

Shu bilan birga, Moskva viloyat sudining pozitsiyasi boshqacha: sud ish beruvchining vaqtincha bo'sh lavozimlarni taklif qilishga majbur emasligini ta'kidlaydi, chunki amaldagi qonunchilik ma'nosida ular bo'sh emas *(3). Bundan tashqari, sudyalar bo'sh lavozimni belgilaydilar. Ularning fikriga ko'ra, bo'sh lavozim - bu shtat jadvalida bo'lgan, hech kim egallamaydigan va boshqa shaxslarning huquqlari bilan bog'liq bo'lmagan, ya'ni hozirda u uchun mehnat shartnomasi tuzilmagan bo'sh lavozim (shu jumladan, bola uchun tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodim va yarim kunlik sherik bilan)*(4).

Moskva viloyat sudining 2012 yil 20 dekabrdagi 33-24613/2012-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori.
2-bandning 1-qismiga muvofiq, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi tashkilot xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirgan hollarda ish beruvchi tomonidan bekor qilinishi mumkin.

Belgilangan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish, agar xodimni yozma roziligi bilan ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga (bo'sh ish yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, ham bo'sh past lavozim yoki kam haq to'lanadigan ishga) o'tkazishning iloji bo'lmasa, ruxsat etiladi. xodim sog'lig'ining holatini hisobga olgan holda amalga oshirishi mumkin.

<...>
tomonidan qisqartirilmagan yetakchi mutaxassis lavozimi<...>, u tug'ruq ta'tilida bo'lganida, ish beruvchi uni taklif qilishga majbur emas edi, chunki amaldagi qonunchilik ma'nosida u bo'sh emas.

Shuni ta'kidlash joizki, yuqoridagi ta'rif amaliyotda tez-tez paydo bo'ladigan yana bir savolga ham aniqlik kiritadi: yarim kunlik ishchi egallagan lavozim bo'shmi? Yo'q, unday emas, chunki u bo'yicha mehnat shartnomasi tuzilgan.

Xodimning malakasini qanday hisobga olish kerak?

Yuqorida aytib o'tganimizdek, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga uning malakasiga mos keladigan yoki kam maoshli va pastroq lavozimlarni taklif qilishi shart.

Mehnat kodeksi xodimning malakasini aniq belgilaydi. Bu xodimning bilim, ko'nikma, kasbiy ko'nikma va tajriba darajasini bildiradi*(5).

Bundan tashqari, sudlar ko'pincha ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimning ma'lumoti, malakasi, ish tajribasi va mavjud ko'nikmalarini hisobga olgan holda mavjud bo'sh lavozimlarda ishni bajarish uchun haqiqiy qobiliyatini baholash huquqiga ega deb hisoblaydi *(6). Ya'ni, ish beruvchi, agar u mehnat daftarchasi, ta'lim hujjatlari va boshqa mavjud ma'lumotlarga ega bo'lsa, xodimning malakasini baholashi mumkin.

Ish beruvchilar, shuningdek, xodimga barcha bo'sh ish o'rinlarini, shu jumladan, ish beruvchining fikriga ko'ra, xodim rozi bo'lmaydigan past darajadagi lavozim yoki kam maoshli ishni taklif qilish zarurligini esga olishlari kerak. Sud amaliyoti shuni tasdiqlaydiki, ushbu majburiyat qonun bilan mustahkamlanganligi sababli, xodim taklif qilingan lavozimni rad etishiga ishonganligi sababli uning buzilishi ishdan bo'shatish noqonuniy deb e'tirof etilishiga olib kelishi mumkin *(8).
Qaerda lavozimlarni taklif qilish kerak?

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi o'z qarorida "boshqa aholi punkti" tushunchasiga aniq ta'rif berdi. Shunday qilib, boshqa aholi punkti - tegishli aholi punktining ma'muriy-hududiy chegaralaridan tashqaridagi hudud *(9).

Biz boshqa filial yoki tarkibiy bo'linmalardagi bo'sh ish o'rinlari haqida gapiramizmi, muhim emas, chunki yagona mezon - ma'lum bir hududdagi barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish zarurati.

Bo'sh ish o'rinlarini qachon va qanday taklif qilish kerak?

E.Uxova,
EY hamkori, boshqaruv xizmatlari guruhi rahbari
MDHda xodimlarning samaradorligi va motivatsiyasi

L. Sapronova,
EY kompaniyasi menejeri, soliq va yuridik xizmatlar bo'limi,
ish beruvchilar va xodimlar uchun kompleks yechimlar guruhi

*(1)-modda. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
*(2) Sankt-Peterburg shahar sudining 2012 yil 15 martdagi 33-3894/2012-sonli kassatsiya ajrimi.
*(3) Moskva viloyat sudining 2012 yil 20 dekabrdagi 33-24613/2012-sonli apellyatsiya qarori.
*(4) Moskva shahar sudining 2012 yil 28 sentyabrdagi 11-2984/2012-sonli apellyatsiya qarori
*(5)-modda. 195.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
*(6) Moskva shahar sudining 2013 yil 19 iyuldagi N 4g/2-6454/13 kassatsiya ajrimi
*(7) Moskva shahar sudining 2013 yil 27 sentyabrdagi N 4g/5-9578/13 ajrimi
*(8) Moskva shahar sudining 06.08.2013 yildagi 11-25018/13-sonli apellyatsiya qarori
*(9) post. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining 2004 yil 17 martdagi N 2 Plenumi