Bosh direktor kim: menejerlar uchun qisqartmalar bo'yicha qo'llanma. Bosh direktor, CIO, CFO - xorijiy ish qisqartmalaridan qanday qilib to'g'ri foydalanish kerak Md pozitsiyasini dekodlash

Amerikaliklar, bolsheviklar kabi, kesishni yaxshi ko'radilar. Va biz qarz olishni yaxshi ko'ramiz. Lavozimlarning malaka ma'lumotnomasida siz CDO (kompaniya ma'lumotlarini boshqarish bo'yicha direktor) ning ruscha ekvivalentini topa olmaysiz. Shuning uchun, amerikalik ish qisqartmalari Rossiyada nafaqat G'arb kompaniyalarida, balki Atlantika korporativ standartlariga amal qiladigan joylarda ham qo'llaniladi.

Ushbu SEO-larning barchasidan foydalanishning mantiqi bor. Bu bir "katta baliq" boshqasini kutib oladigan belgilar. Hey, men o'zimning yigitimman. Supermenejer, "shahar" - bu qandaydir "bosh texnolog" emas. Shuning uchun, "g'arbparast" kompaniyalarning ish e'lonlarida HR korporativ yangiliklarda lavozimni nomlaydi.

SEOni SEO bilan aralashtirib yubormang

Bosh direktor (Bosh ijrochi direktor) - bosh direktor.

SEO (Search Engine Optimization) - qidiruv tizimlari uchun veb-saytlarni optimallashtirish.

Bunday kod suhbatdan oldin ham tegishli madaniyat bilan tanish bo'lmagan nomzodlarni yo'q qilishga yordam beradi.

Xorijiy lavozim unvonlarini aniq tarjima qilish, ehtimol, imkonsizdir. Shunday qilib, lug'atlarda aytilishicha, bosh direktor bizning "bosh direktor"imizga ko'proq o'xshaydi, ammo variantlar ham mumkin: "bosh ma'muriy direktor", "ijrochi direktor". Va biz eng keng tarqalgan qisqartmalarni o'zlashtirar ekanmiz, g'arbliklar yangilarini ixtiro qilmoqdalar. Shunday qilib, Bill Geyts CSA - Bosh dasturiy ta'minot me'mori - bosh dasturiy ta'minot arxitektori lavozimiga keldi.

Nomenklaturaviy kengayishga javoblardan biri istehzodir. Masalan, bosh marketing direktori (CMO) kabi G'arb pozitsiyasi mavjud. Bloggerlar qisqartmasidagi birinchi harfni xursandchilik bilan “ch” deb talaffuz qiladilar. Va keyin ular uxlashadi va rus marketing direktori o'zini qanday tanishtirayotganini ko'rishadi: "Salom, men ahmoqman".

Yana bir javob - kamtarlik va tushunish. Agar amerikalik yuqori qisqartmalar kulgili ko'rinmasa va ularni ishingizda bilishingiz kerak bo'lsa, faqat to'g'ri tarjimadan foydalaning.

Menejer ishining qisqartmalari bo'yicha qo'llanma

Boshqaruvning eng yuqori darajasidagi eng keng tarqalgan lavozimlar berilgan.

Maqolani tayyorlashda kadrlar markazining yetakchi maslahatchisi Mariya Muzaleva yordam berdi.

Ko'pincha, kompaniyaning yuqori rahbariyati haqidagi ma'lumotlarni ko'rishda siz to'liq tushunarsiz qisqartmalarni ko'rishingiz mumkin. Ularning rasmiy veb-saytlarida taxminan quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan: bosh direktor - Ivanitskiy Petr Stepanovich yoki moliyaviy direktor - Lapitskiy Sergey Gennadievich. Agar siz biror marta biznes konferentsiyalarida qatnashgan bo'lsangiz yoki turli startaplarga tashrif buyurgan bo'lsangiz, unda ma'ruzachini tanishtirayotganda quyidagi e'lonlarni eshitishingiz mumkin: "Biz so'zga chiqish uchun keyingi maslahatchini taklif qilamiz - falon kompaniyaning bosh direktori Igor Nikiforovich Sidorov." Bu qanday bosh direktor - dekodlanishi hech qayerda berilmagan lavozim? Ehtimol, ko'pchilikda shunga o'xshash savollar bo'lgan.

Umuman olganda, bu qisqartmalar noma'lum sabablarga ko'ra ishlatiladi, ammo bu ingliz tilidagi lavozimlar uchun qisqartmalar ekanligi aniq ma'lum. Bosh direktor - bu kompaniyaning eng yuqori mansabdor shaxsini belgilaydigan lavozim.

Qisqartirish ma'nosi va tarjimasi

Ushbu atama birlik menejerlarini aniqlash uchun ham ishlatilishi mumkin. Ularni bosh direktor yoki bosh ijrochi direktor deb ham atashadi. Kombinatsiyaning tarjimasi "eng yuqori rasmiy" degan ma'noni anglatadi. Uning vakolatiga korxonani rivojlantirish strategiyasini ishlab chiqish, vakillik vakolatlarini amalga oshirish va boshqaruvning eng yuqori darajasida qarorlar qabul qilish kiradi. Turli tashkilotlar turli tuzilmalar va ishlarni bajarish tartib-qoidalariga ega bo'lganligi sababli u erda boshqa menejerlar ham nomlanishi mumkin.

Shuni ham unutmaslik kerakki, bu atamani SEO bilan aralashtirib yubormaslik kerak - qidiruv tizimlari uchun saytlarni optimallashtirish, SEO atamasi faqat Internet-marketing sohasida qo'llaniladi.

Bosh direktor - endi dekodlanishi aniq bo'lgan lavozim, shuningdek, unga ega bo'lgan shaxsning vakolatlarini tushuntirishni talab qiladi.

Ijrochi direktorning ish tavsifi

Har qanday ish tavsifi xodimning ishini standartlashtiradigan ko'plab qoidalarni o'z ichiga olishi kerak. Direktor uchun ko'rsatmalar bundan mustasno emas, chunki bu xodim ko'pincha ishga olinadi.

Umumiy holat

Bosh direktorning lavozim tavsifining ushbu bo'limi uning faoliyatining asosiy tamoyillarini o'z ichiga oladi. Shunday qilib, faoliyatda asosiy urg'u uning rahbarlik lavozimini egallashi va xodimlarni boshqarishi shart. Bo'limning asosiy nuqtalari:

Ushbu xodimni lavozimga kim tayinlaydi (odatda bosh direktor).

Kimga itoat qiladi?

Ijrochi direktor bo'lmagan taqdirda uning o'rnini bosadigan mansabdor shaxsni tayinlash.

Kelajakdagi xodim javob berishi kerak bo'lgan talablar.

Ega bo'lishi kerak bo'lgan bilim va ma'lumotlar.

Ushbu xodim amal qilishi kerak bo'lgan harakatlar.

Ish majburiyatlari

Bosh direktorning har bir ish tavsifida mavjud bo'lgan keyingi nuqta - bu mas'uliyat. Bularga quyidagilar kiradi:

Kompaniyaning barcha bo'linmalarining ishini va o'zaro hamkorligini tashkil etish.

Korxonani rivojlantirish va strategik rejalashtirishda ishtirok etish.

Faoliyat tahlilining tezkor bajarilishi.

Xodimlarni rag'batlantirish tizimini ishlab chiqish.

O'z qo'l ostidagi xodimlar tomonidan mehnat intizomi qoidalariga rioya qilish uchun javobgardir.

Ish yuritishning to‘g‘riligini tekshirish: xo‘jalik-huquqiy ish yuritish normalariga rioya etilishini nazorat qiladi.

Korxona faoliyatidagi kamchiliklarni aniqlaydi va ishdagi kamchiliklarni bartaraf etish uchun barcha choralarni ko'radi.

Bevosita rahbar - bosh direktorning ko'rsatmalarini bajaring.

Huquqlar

Huquqlar, shuningdek, ish tavsifiga kiritilishi kerak bo'lgan majburiy atributdir. Kompaniyaning ijrochi direktori quyidagi huquqlarga ega:

Xodimlarni boshqarish bo'yicha mustaqil qarorlar qabul qilish.

Bosh direktorning ko'rsatmalariga rioya qilmaslik, agar ular amaldagi qonun hujjatlariga zid bo'lsa.

Savdo xizmati ishini va korxonaning umumiy faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflar bilan bosh direktor bilan bog'laning.

Muayyan xodimlarni mukofotlash yoki jazolash orqali takomillashtirish bo'yicha takliflar kiriting.

Mas'uliyat

Yana bir muhim jihat - bu ijrochi direktorning javobgarligi. Ko'rsatmalarda ushbu xodim quyidagilar uchun javobgar ekanligini ko'rsatishi kerak:

Bevosita rahbar tomonidan berilgan vazifalarni bajarmaslik.

O'z vakolatlari doirasidagi masalalarni hal etmaslik.

Ishingiz haqida hisobot bermaganligingiz uchun.

bilan bog'liq ma'lumotlarni tarqatish uchun

Ijrochi direktorlarning turlari

Bosh direktor lavozimini dekodlashda siz menejer turini ham hisobga olishingiz kerak:

Innovator - bu xodim kompaniya faoliyatini to'liq takomillashtirishga qaratilgan yangi strategik siyosat yoki korxona faoliyati yo'nalishini ishlab chiqish va amalga oshirish bilan bog'liq topshiriqlarni bajarishi uchun ko'plab korxonalarning bevosita rahbarlari izlayotgan. Bu holatda eng yaxshi variant nafaqat yangi strategik yo'nalishni qurishga qodir, balki odamlarni ushbu g'oyalarni amalga oshirishga olib kelishi mumkin bo'lgan xarizmatik shaxsdir.

Voris - kelajakda boshqaruv vakolatlarini topshirish uchun unga kompaniya faoliyatining barcha nuanslarini o'rgatish uchun go'yo garovga olingandek ishga olinadi.

Mentor - bu yangi kelgan va hali to'liq bilimga ega bo'lmagan bosh direktorni qo'llab-quvvatlash va o'qitish uchun yollangan shaxs. Agar bunday mutaxassisga ehtiyoj bo'lsa, siz ishlarni bajarishda katta tajribaga ega va keng doiradagi aloqalarga ega bo'lgan menejerni izlashingiz kerak.

1. Hamkor - bu bosh direktorning boshqa lavozimi, ya'ni bosh direktorning fikrlarini to'liq baham ko'radigan shaxs. Ideal holda, ijrochi direktor o'z harakatlari bilan bosh direktorning faoliyatini to'ldiradi. Bosh direktor yumshoq etakchilik va muzokaralar usullari tarafdori bo'lgan va ijro etuvchi hokimiyat rahbariyatning qattiq obro'sini saqlab qolish omiliga aylangan vaziyat bunday hamkorlikning ajoyib namunasidir.

Ma’lumki, biz ijtimoiy tarmoqlar va globallashuv davrida yashayapmiz. Bunday yaqin aloqalar sharoitida, ayniqsa xorijiy hamkorlar bilan, biznesni boshqarish sohasida ham, til muhitining o'zida ham qarz olish va moslashish muqarrar. “Jamoa”, “asoschi”, “startup” kabi atamalar, shuningdek, CEO, SEO, CIO, CTO va boshqalar qisqartmalar kundalik va ayniqsa, ishbilarmonlik muloqotimizga asta-sekin kirib bordi. Muammo shundaki, biz ushbu qisqartmalarni o'zimiz ishlab chiqmaymiz, balki ularni chet eldan qarzga olamiz. Chet elliklar qisqartmalarni yaxshi ko'radilar va biz qarz olishni yaxshi ko'ramiz, ammo ular har doim ham foydali emas va ba'zida ular hatto zarar etkazishi mumkin.

Ushbu hodisani ikki tomoni bo'lgan medal bilan solishtirish mumkin. Ba'zi hollarda xorijiy rasmiy qisqartmalardan foydalanish juda oqlanadi. Boshqa tomondan, bunday qarzlarni to'g'ri tarjima qilish har doim ham mumkin emas, bu biznes uchun bir qator salbiy va hatto kulgili vaziyatlarni keltirib chiqarishi mumkin.

Qanday qilib xatolardan qochish kerak? Qanday hollarda chet ellik lavozim unvonlaridan foydalanish oqlanadi va qaysi hollarda ish manfaati uchun ulardan voz kechish yaxshiroq?

Rossiyada "uch harf": foyda yoki zarar?

Qaysi vaziyatda xorijiy qisqartmalardan foydalanish mumkinligini va qaysi holatda bu faqat zarar etkazishini bilish uchun siz bunday qarzlardan foydalanishning ijobiy va salbiy tomonlarini aniqlab olishingiz kerak, ayniqsa Rossiya ishbilarmonlik muhitida, rossiyalik tadbirkorlar va tadbirkorlar o'rtasidagi muloqotda. ularning mijozlari.

Taroziga soling:

1. Mahalliy ishbilarmonlik muhitining jahon iqtisodiy makoniga tabiiy integratsiyasi. Ushbu integratsiya tadbirkorlar uchun ham, ularning mijozlari uchun ham foydalidir. Birinchisi, chunki u xorijiy hamkorlar bilan o'zaro tushunishni yaxshilashga yordam beradi. Ikkinchidan, integratsiya muqarrar ravishda Rossiya biznesining xalqaro standartlarga, shu jumladan xizmatlar ko'rsatish standartlari va ularning xarajatlarini tartibga soluvchi standartlarga ulanishini talab qiladi.

2. Ishbilarmonlik muloqotining va umuman rus tilining tabiiy rivojlanishi. Stereotiplardan farqli o'laroq, rus tili tarixan slavyan lingvistik guruhining barcha tillari ichida eng dinamik rivojlanayotgan tildir. Bizning tilimiz ko'pincha chet el terminlarini o'zlashtiradi, foydalini o'zlashtiradi va keraksizni rad etadi. Shunday qilib, "aeroport" xorijiy so'zi uchun rus tilida o'xshashlik yo'q edi. Shunday qilib, "aeroport" ning qarzi tiqilib qolmadi, balki tilni boyitdi. Shu bilan birga, masalan, chex tilida "aeroport" "letishte" deb talaffuz qilinadi, bu biz uchun biroz arxaik va ingliz tilida so'zlashuvchi dunyo uchun ham qiyinroq.

Kamchiliklari:

1. Ishdagi qiyinchiliklar.

Case study: Yangi savdo menejeri xo'jayinidan bir dasta tashrif qog'ozlarini oldi. Vazifa: menejerlarga "sovuq qo'ng'iroqlar". "Bosh direktor" yozuvi bo'lgan tashrif qog'oziga etib, o'z kompaniyasida saytni targ'ib qiluvchi SEO mutaxassisi borligini bilib, yangi kelgan ko'rsatilgan telefon raqamiga qo'ng'iroq qildi va u oddiy xodim bilan gaplashayotganini o'ylab, u bilan bog'lanishni so'radi. menejer. Suhbatdoshining menejer ekanligi haqidagi e'tirozlariga sotuvchi kuch bilan javob berdi va "kotibani chetlab o'tish" usulini qo'lladi. Natijada, vaziyat unchalik yaxshi emas edi va kompaniyaning obro'si yomonlashdi.

Faraz qilaylik, ishchilar o‘z direktori o‘zini – bosh direktormi yoki boshqa biror narsa deb atashining ahamiyati yo‘q – asosiysi ish haqi to‘langanida. Va yangi boshlanuvchilar uchunmi? Menejer ta'limida bo'shliq borligi aniq. Biroq, birinchidan, Rossiyada ular bizni "sotuvchi" bo'lishga o'rgatmaydilar va bu borada aqlli odamni va hatto yosh mutaxassisni topish oson emas. Ikkinchidan, bosh direktor (Bosh ijrochi direktor, bosh direktor sifatida ham tanilgan) SEO (qidiruv tizimini optimallashtirish) ga juda o'xshaydi va bu qisqartmalarning ko'pligida siz haqiqatan ham chalkashib ketishingiz mumkin. Chiroyli xorijiy qisqartmalarga ega tashrif qog'ozlariga buyurtma berishga vaqt ajrating va kompaniyada mavjud bo'lgan funksiyalar ularga mos kelishini diqqat bilan tekshiring.

2. Tarjimadagi qiyinchiliklar.

Chop etish tarjimonlari bosh direktorni "bosh direktor" deb da'vo qilishadi. Ammo onlayn tarjimonlar sizga "bosh ma'muriy xodim" yoki "ijrochi direktor" kabi variantlarni taqdim etadi. Va biz bilganimizdek, bugungi kunda odamlar oflayn manbalarda qidirishdan ko'ra, o'z gadjetlarida onlayn tarjimondan foydalanishni afzal ko'rishadi.

3. Funktsionallikning nomuvofiqligi.

Oddiy misol - HR (Inson resurslari). Rossiyada HR xodimlari ko'pincha kadrlar bo'limi xodimlari bilan bog'lanadi, chet elda HR xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish bilan shug'ullanmaydi. Chet elda HR odamlar bilan ishlaydi va vakolatlarni rivojlantiradi va HR xizmati ko'pincha autsorsingga topshiriladi.

4. Tilning kechikishi.

Siz va men ba'zi qisqartmalarni o'zlashtirayotganimizda, chet elliklar yangilarini o'ylab topishmoqda. Bu erda o'z pozitsiyasini o'ylab topgan Bill Geytsning misoli o'rinli. Ba'zilar: "Hey, bu GATES, bu alohida voqea", deyishi mumkin. Va kimdir bunda pretsedentni ko'radi. Har doim birinchi bo'lib yangi lavozimni o'ylab topadigan kimdir bor, lekin bu pozitsiya bu odam bilan tugaydi degani emas.

Masalan, CDO (bosh ma'lumotlar xodimi). Buni "kompaniya ma'lumotlarini boshqarish direktori" deb tarjima qilish mumkin. Yahoo'dan Usama Fayyad birinchi bo'lib ishga kirishdi, ammo bugungi kunda CDO pozitsiyasi juda keng tarqalgan. Besh-o'n yil ichida bosh muhandis va moliyaviy direktor o'rniga bizda texnik direktor, moliyaviy direktor yoki boshqa biror narsa bo'lishi mumkinmi? Katta ehtimol bilan, aynan shunday bo'ladi. Ammo o'sha vaqtga kelib ingliz tilida so'zlashadigan dunyoda yangi qisqartmalar paydo bo'lishi va eskilari foydalanishdan chiqib ketishi ehtimoli katta.

5. Til o‘ziga xosligining qiziqishlari.

Bundan tashqari, rus tili ba'zan mutlaqo mos kelmaydigan analogiyalarni ishlab chiqarishga imkon beradi. Misol uchun, rus blogosferasida (va ba'zan biznes muhitida) CMO (Bosh marketing direktori) kabi xorijiy pozitsiya norasmiy ravishda mutlaqo mos bo'lmagan so'z bilan transkripsiya qilinadi. Buning sababi, ingliz tilidagi "S" ni "C" deb o'qish mumkin va rus transkripsiyasida "ch" "Ch" deb o'qiladi.

Shunday qilib, xorijiy qisqartmalardan foydalanishda hali ham ma'lum afzalliklar mavjud bo'lishiga qaramay, hali ham ko'proq kamchiliklar mavjud. Bu xorijiy qisqartmalardan voz kechish kerakligini anglatadimi? Umuman emas, chunki ba'zi hollarda ulardan foydalanish to'liq oqlanadi. Faqat ular qaerda va qanday holatlarda kerakligini bilishingiz kerak.

Qachon va qayerda foydalanish kerak

Xorijiy qisqartmalardan foydalanishning bir qancha ob'ektiv sabablari bor:

1. Rossiya malaka ma'lumotnomasida xorijiy pozitsiyaning analogi yo'qligi. Masalan, Rossiyada bizda "bosh muhandis" lavozimi mavjud. Lug'atlar bu iborani bosh muhandis sifatida tarjima qiladi. Rus uchun hamma narsa mantiqiy va tushunarli: boshliq "bosh", muhandis esa "muhandis". Biroq, xorijiy malaka ma'lumotnomasida bunday lavozim yo'q. CTO (Bosh texnik direktor) mavjud. Tarjimonlar buni Rossiyada IT sohasi bilan ko'proq bog'langan "texnik direktor" deb tarjima qilishadi.

Shunday qilib, agar siz bosh muhandis bo'lsangiz va, masalan, siz xorijiy etkazib beruvchilar bilan muzokaralar olib borayotgan bo'lsangiz, sizning tashrif qog'ozingizda "bosh muhandis" yoki bosh muhandis emas, balki bosh texnik direktor (CTO) ko'rsatilishi kerak.

2. Rus tilida har doim ham pozitsiyaning mohiyatini aks ettiruvchi so'zlar mavjud emas. Masalan, Bill Geytsning pozitsiyasi bilan bir xil holat - CSA (Bosh dasturiy ta'minot me'mori). Tarjimonlar buni "dasturiy ta'minotning bosh arxitektori" deb tarjima qilishadi. So'zlarning barchasi tushunarli va juda "hazm qilinadi", lekin alohida. Ammo, aslida, bunday me'mor nima uchun javobgar? U nima qilyapti? Rossiyalik "bosh dasturchi" yoki "axborot texnologiyalari bo'limi boshlig'i" dan nimasi bilan farq qiladi?

Bundan tashqari, CSA funktsional jihatdan xorijiy CIO (Bosh axborot direktori) yoki CTO (Bosh texnologiya direktori) dan qandaydir farq qilishi kerakligi aniq. Bu ruslar uchun tushunarsiz bo'lishi mumkin, ammo sizning sherigingiz o'zini dasturiy ta'minotning bosh me'mori deb atasa, siz hali ham ushbu yangi atamani ishlatishingiz kerak bo'ladi.

3. Xorijiy lavozim unvonlari moda tendentsiyasidir. Bu, ayniqsa, faol va yuqori darajada ijtimoiy mediaga bog'liq bo'lgan startap muhitida to'g'ri keladi. Hamkorlik o'rnatish va bir-biri bilan muloqot qilish orqali tadbirkorlar u yoki bu tarzda o'z nutqlarida bir-biriga intuitiv ravishda tushunarli bo'lgan atamalardan foydalana boshlaydilar.

Misol: Bugungi kunda tadbirlarni, yoki boshqacha aytganda, biznes tadbirlarini (inglizcha tadbirdan - voqea, voqea) tashkil qilish bilan shug'ullanadigan odamlar va hatto butun idoralar mavjud. Bu hodisalar har xil bo'lishi mumkin, yangi mahsulot taqdimotidan tortib, tezlatgichgacha. Tadbirkorlar uchun “noyabr oyida falon tadbir uyushtiraman” degandan ko‘ra, “noyabr oyida falon tadbir uyushtiraman” degan muloqot ancha oson va tezroq.

4. Qisqartmalar odatda HR tomonidan ma'lum bir lavozimga mos kelmaydigan nomzodlarni o'chirish uchun ham qo'llaniladi. Bu, ayniqsa, yirik korxonalarga tegishli. Agar lavozim, masalan, xorijiy hamkorlar bilan o'zaro munosabatlarni o'z ichiga olsa, unda ariza topshirgan nomzod hech bo'lmaganda xorijiy qisqartmalarning ma'nosini yaxshi bilishi kerak.

Shunday qilib, xorijiy hamkorlar bilan muloqot qilishda xorijiy qisqartmalardan foydalanish oqlanadi, chunki bu qisqartmalar xalqaro joylashishni aniqlash va aloqani soddalashtiradi. Ya'ni, agar sizga ishingizda kerak bo'lsa, undan foydalaning, faqat tarjimani aniqlashtirishni unutmang.

Ammo davlat sektorida va Rossiya ishbilarmonlik muhitida muloqot qilishda an'anaviy lavozim unvonlaridan foydalanish o'rinli bo'ladi. Boshqacha qilib aytganda, xorijiy standart qisqartmalar keraksiz yoki kulgili ko'rinadigan vaziyatlardan qochish kerak.

O'z biznesingizda olingan harf qisqartmalaridan to'g'ri foydalanish uchun biz o'zimiznikidan foydalanishni tavsiya qilamiz.

Savollaringiz bormi? Izohlarda yozing.
Siz ham mumkin

© "Biznes tashabbuslari markazi", materialni to'liq yoki qisman nusxalashda asl manbaga havola kerak.

Axborot texnologiyalarining rivojlanishi bilan yangi kasblar paydo bo'la boshladi, ularning aksariyati hali hamma uchun tushunarli emas. Har bir inson o'qituvchi, tarjimon, shifokor, biznesmen nima qilishini biladi, shu bilan birga harakat dizayneri, kopirayter, marketolog va SEO mutaxassisi kasblari ko'p savollar tug'diradi. Oddiy kasblarning zamonaviy nomlarini bilmaganlar uchun bu yanada qiyinroq. Ushbu maqola bosh direktor haqida ma'lumot beradi. Bosh direktor lavozimini shifrlash faoliyat turini yaxshiroq tushunishga yordam beradi.

Bosh direktor kim?

Bosh direktor lavozimi hozir juda qadrlanadi. Ingliz tilidagi transkripsiya xorijiy tillarni bilmaydiganlar uchun ushbu sohadagi mutaxassisning funktsional majburiyatlarini ochib beradi.

Shunday qilib, bosh direktor - bosh ijrochi direktor - rus tiliga "bosh ijrochi direktor" deb tarjima qilingan. Bosh direktor - tashkilot rahbari, bosh direktor.

Qisqartirishdan foydalanish

Ko'pchilik tanish ruscha so'z bo'lsa, xo'jayinni tushunarsiz qisqartma bilan, shuningdek, chet ellik ham chaqirishning nima keragi borligi bilan qiziqadi.

Bu mantiqan to'g'ri keladi, chunki CEO bosh direktor kasbining xalqaro nomi bo'lib, amalda u faqat yirik biznes shakllarining egalari yoki menejerlariga nisbatan qo'llaniladi. Boshqacha qilib aytganda, savdo rastalari rahbari bosh direktor emas, balki savdo rastalari rahbari hisoblanadi.

Qisqartma nafaqat bosh direktor lavozimi uchun ishlatiladi. Bosh direktor lavozimini ingliz tilida dekodlash shuni ko'rsatadiki, boshqa Ofitserlar borligi sababli, ular xalqaro ma'noda biror narsa deb ham ataladi.

Mas'uliyat

Bosh direktorning asosiy vazifalari nimadan iborat?

Birinchidan, bosh direktor biznesning bevosita egasi bo'lishi shart emas. U ham egasi, ham yollangan boshqaruvchi bo'lishi mumkin, ammo bu uning javobgarlik darajasini kamaytirmaydi (hech bo'lmaganda qonuniy).

Bosh direktor kompaniyada sodir bo'layotgan barcha narsalar uchun to'liq javobgardir. U barcha bo'limlarning ishini nazorat qilish, vazifalarni malakali ravishda topshirish, xodimlar o'rtasida majburiyatlarni taqsimlash, mehnat va moddiy resurslarni boshqarishga majburdir. Va bu uning vazifalarining faqat kichik bir qismi.

Albatta, bunday mas'uliyat ro'yxati yirik kompaniya rahbari uchun odatiy holdir, ammo qog'ozda ular ancha jiddiy, murakkab va hatto qo'rqinchli ko'rinadi.

Bosh direktor bunchalik ko‘p ishlarni o‘zicha jiddiy bajaryaptimi?

Bosh direktorning bosh yordamchisi

Albatta ishlamaydi. Shuning uchun biz muayyan vazifalarni vakolatli topshirish haqida gapiramiz.

Bosh direktorga birinchi navbatda uning birinchi o'rinbosari yordam beradi. Xalqaro terminologiyaga ko'ra, uning lavozimi bosh direktor o'rinbosari deb ataladi. Dekodlash oddiyroq bo'lgan pozitsiya: ingliz tilidan tarjima qilingan deputat "deputat" degan ma'noni anglatadi.

Qoida tariqasida, deputat aniq belgilangan ish doirasiga ega, shuning uchun berilgan rejadan chetga chiqish kamdan-kam hollarda bo'ladi.

Yana kim bor?

Ulkan mexanizmda har bir tishli va har bir detal muhim rol o'ynaganidek, yirik korporatsiyalarda ham kompaniyaning har bir xodimining hissasi muhim. Aslida, har qanday kompaniya bir xil mexanizmdir. Uning qanchalik aniq o'rnatilishi ko'plab omillarga bog'liq.

Har qanday yirik korxonada bo‘limlar va bo‘limlar mavjudligi, har bir bo‘lim xodimlarining ish tavsifi oldindan tuzilganligi sababli vazifalarning aksariyati oldindan taqsimlangan. Aynan shu bo'limlar tashkilotning tarkibiy elementlari hisoblanadi.

Turli bo'limlarni boshqaradigan bosh direktor yordamchilari haqida ko'proq bilib olish kerak.

Ko'p odamlar bosh direktor va moliyaviy direktor lavozimlarini chalkashtirib yuborishadi. Yana dekodlash farqni tushunishga yordam beradi.

CFO - Bosh moliya direktori (bosh moliyaviy direktor). Bu pozitsiya bilan hamma narsa aniq: bu kompaniyaning moliyaviy masalalari bilan shug'ullanadigan shaxs. U shtatda; Bosh direktor uning bevosita rahbari hisoblanadi.

CIO - Bosh axborot direktori (bosh axborot xodimi). U kompaniya jarayonlarini avtomatlashtirishda ishtirok etadi. Tashkilot ichidagi axborot texnologiyalarining ishlashini nazorat qiladi. Uni dasturchi bilan aralashtirib yubormaslik kerak.

CTO - Bosh texnologiya direktori (bosh texnologiya direktori). Yangi texnik mahsulotlar va echimlarni ishlab chiqish bilan shug'ullanadi.

CMO - Marketing bo'yicha bosh direktor (bosh marketing direktori). Uning vazifasi marketing tadqiqotlarini o'tkazish, kompaniyaning tovarlari yoki xizmatlarini ilgari surish strategiyasini ishlab chiqish, shuningdek sotishni ko'paytirishdir.

Bu barcha boshqaruv bo'limlarining to'liq ro'yxati emas. Ba'zi mutaxassislar kompaniyada bo'lmasligi mumkin, chunki ular biznesning o'ziga xos xususiyatlari yoki cheklangan byudjet tufayli kerak emas.

Va, albatta, ish tavsifida ma'lum bir mutaxassisning barcha majburiyatlarini mutlaqo ko'rsatish mumkin emas. Shu sababli, ish hajmini topshirish hali ham bosh direktorning yelkasida qolmoqda, ammo bu javobgarlikdan voz kechishni anglatmaydi: oxir-oqibat, vazifaning bajarilishini nazorat qilish va uning to'g'ri bajarilganligiga ishonch hosil qilish kerak.

Shunisi e'tiborga loyiqki, yuqoridagi barcha lavozimlar boshqaruvchidir. Bu odamlar tegishli bo'limni boshqaradilar, ularda xodimlarning shtatdagi ish jarayonini nazorat qilishlari kerak. Qoidaga ko'ra, mutaxassislar boshqa bo'limlarning ishiga aralashmaydi va ularning vazifalari bilan bevosita shug'ullanadi. Xodimlar, asosan, turli bo'limlar rahbarlari o'rtasidagi munozaralar faqat umumiy maqsadga erishish uchun ularning harakatlarini muvofiqlashtirish zarur bo'lganda, muhokamasiz amalga oshirish mumkin bo'lmaganda sodir bo'ladi. Odatda bu jarayon bosh direktor boshchiligida sodir bo'ladi.

Xulosa

Umuman olganda, bosh direktor - yirik korporatsiyalarda kim ishlashini biladigan rus tilida so'zlashuvchi odam uchun juda oddiy va tushunarli lavozim. Faqat tushunarsiz qisqartmaning dekodlanishini va inglizcha so'zlarning rus tiliga tarjimasini bilish muhimdir.

Xorijiy kompaniyalar o‘rtasidagi hamkorlik biznesni rivojlantirishda muhim o‘rin tutadi. Tashkilotdagi shaxsga murojaat qilganda, ingliz tilida ish unvonlarini bilish muhimdir.

Menejerlardan bugungi kunda nafaqat ingliz tilini yuqori darajada tushunish, balki undan turli ishbilarmonlik muloqoti holatlarida ham foydalana olish talab etiladi. To'g'ri kompaniya vakillari bilan bog'lanish uchun bosh direktor, CBO, CAE, CAO va boshqa shunga o'xshash qisqartmalar lavozimini dekodlash kerak. Keling, xorijiy kompaniyalardagi etakchilik pozitsiyalarini va ularning Rossiya haqiqatlariga muvofiqligini ko'rib chiqaylik.

Ingliz tilida kompaniyadagi asosiy lavozimlar

Bosh direktor ingliz tilida CEO kabi eshitiladi. U har qanday tashkilotda asosiy shaxs bo'lib, odatda direktorlar kengashi tomonidan saylanadi, ayniqsa yirik kompaniyalarda. Bosh direktorning faoliyati rais (kengash raisi) boshchiligidagi direktorlar kengashi tomonidan to'liq nazorat qilinishi yoki ko'proq mustaqil bo'lishi mumkin.

Bosh direktor kompaniyadagi eng muhim korporativ qarorlarni qabul qiladi va biznesni rivojlantirish strategiyasini belgilab, butun jarayonni boshqaradi. Ushbu shaxsga kompaniyaning top-menejerlari va bo'lim boshliqlari hisobot beradi. Rossiya kompaniyalarida eng yuqori mansabdor shaxsni prezident, boshqaruv raisi yoki menejer deb atash mumkin.

Britaniya kompaniyalarida ingliz tilida bosh direktor lavozimi boshqaruvchi direktor (MD) kabi eshitiladi. U bosh direktor bilan bir xil vazifalarni bajaradi. Quyidagilar kompaniyaning top-menejerlari:

Moliya direktori

Qisqartma tashkilotdagi bosh moliya direktoriga ishora qiladi. U top-menejer bo'lib, moliyaviy oqimlarning harakati uchun javobgardir. Bu shaxs rejalashtirish va hisobotni ham nazorat qiladi.

Moliyaviy direktor tashkilotning barqarorligini va uning moliyaviy farovonligini ta'minlaydigan kompaniyaning biznes siyosati uchun javobgardir. U o'z ishida general tomonidan belgilab berilgan strategik maqsadlarni hisobga oladi. direktor yoki direktorlar kengashi va ko'pincha o'zi direktorlar kengashi a'zosi hisoblanadi.

Ba'zi Rossiya kompaniyalarida bunday vazifalarni bajaruvchi shaxs moliyaviy masalalar bo'yicha direktor o'rinbosari lavozimini egallaydi. U bevosita boshqaruv raisiga yoki prezidentga hisobot beradi.

C.V.O.

CVO qisqartmasi odatda kompaniyaning bosh ijrochi direktoriga ishora qiladi. U tashkilotning kundalik faoliyatini kuzatib boradi. Bu shaxs bosh direktorga xabar qilinishi kerak bo'lgan kundalik operatsiyalarni nazorat qiladi. Standart boshqaruv sxemasida bunday mas'uliyatli shaxs vitse-prezident lavozimini egallaydi.

COO

COO qisqartmasi kompaniyaning top-menejerlaridan biriga tegishli bo'lib, so'zma-so'z "bosh operatsion direktor" deb tarjima qilinadi. Bu shaxs tashkilotning kundalik faoliyatini nazorat qiladi. Rossiya biznesida shunga o'xshash lavozim - ijrochi direktor.

CIO

Yangi texnologiyalarni ishlab chiqarish jarayoniga joriy etish va axborot resurslarini boshqarish uchun bosh axborot xodimi javobgardir. Rus tilida bunday mas'uliyatli shaxs quyidagi lavozimlarga mos keladi: IT direktori, IT bo'yicha bosh direktor o'rinbosari.

CMO

Ingliz tilida tijorat direktori CMO kabi eshitiladi. U, shuningdek, yuqori menejment toifasiga kiradi, kompaniyada marketing xizmatini boshqaradi va korxonaning rivojlanish strategiyasini belgilaydi. Rus tilidagi o'xshash lavozimlar: Marketing direktori.

CTO

CTO yoki texnik direktor boshqaruv lavozimlariga ishora qiladi. U korxonani rivojlantirish va yangi mahsulotlarni ishlab chiqish uchun javobgardir. Bu shaxs ishlab chiqarish jarayonining butun texnologik qismini kuzatib boradi. Rossiya kompaniyalarida shunga o'xshash lavozimni "bosh muhandis" deb atash mumkin.

STK

JSO korxona xavfsizligi bo'limi boshlig'i hisoblanadi. Rossiya kompaniyalarida bu lavozim "xavfsizlik direktori" yoki "xavfsizlik xizmati rahbari" deb ham ataladi.

CISO

CISO lavozimini egallagan shaxs kompaniyaning IT xavfsizligi uchun javobgardir va xavfsizlik xizmati rahbariga hisobot beradi.

CAO

CAO kompaniyaning buxgalteriya hisobi va hisoboti uchun javobgardir. Shaxs to'g'ridan-to'g'ri moliya direktoriga hisobot beradi. Rossiya kompaniyalari uchun xuddi shunday lavozim bosh buxgalter hisoblanadi.

Rus pozitsiyalarini ingliz tiliga tarjima qilishda qiyinchiliklar

Ingliz tiliga tarjima qilingan menejer direktor, menejer, boshliq, bosh direktor kabi ko'rinishi mumkin. Bu uning korxonada aniq nima qilishiga bog'liq. Katta menejerlar uchun Direktor, Bosh direktor yoki Bosh direktor so'zlari ko'proq mos keladi, masalan, Moliya direktori - moliya bo'limi boshlig'i Direktor Dizayn muhandisligi - dizayn bo'limi boshlig'i. Universitetlarda kafedra mudirlari uchun odatda Bosh so'z ishlatiladi, masalan, Jinoiy huquq kafedrasi boshlig'i (jinoyat huquqi kafedrasi mudiri).

O'rta va kichik darajadagi lavozimlarni tarjima qilishda inglizcha menejer so'zi ishlatiladi. Misol uchun, bo'lim boshlig'i xorijiy kompaniyada vazifa menejeri.

Muhandislik ishchilarining gradatsiyalari

Muhandislik yoki qurilish kompaniyalarida menejerlarning aniq ierarxiyasi mavjud. Umuman biznesni rivojlantirish strategiyasini belgilaydigan yuqori darajali menejerlar (Ijrochi menejerlar yoki top-menejerlar) bilan bir qatorda. Kompaniyalarda Katta menejer lavozimi ham mavjud. Bu shaxs xodimlarning ishini rejalashtirish va nazorat qilish uchun javobgardir.

Rossiya tashkilotlarida katta mutaxassislar va bosh menejerlar o'xshash lavozim majburiyatlariga ega. Qoida tariqasida, Katta menejer ma'lum bir sohada 4 yildan 6 yilgacha haqiqiy tajribaga ega. Bunday mutaxassislar kompaniyaning asosiy bo'limlarida ishlaydi va bevosita bo'lim boshliqlariga hisobot beradi. Masalan, Katta hisob menejeri kompaniyaning marketing bo'limida ishlaydi va loyihani tayyorlash bilan shug'ullanadigan xodimlar guruhiga bo'ysunadi. Boshqa bo'limlarga katta muhandis (bosh muhandis), katta tizim arxitektori (etakchi ishlab chiquvchi) kiradi.

O'rta darajadagi menejerlar (O'rta menejerlar) yuqori darajadagi xodimlarga (Yuqori menejerlar) bo'ysunadilar. Ular kichik xodimlarning ishini nazorat qiladi va ularni o'z vazifalarini yaxshiroq bajarishga ilhomlantiradi. Ular yetakchi mutaxassislarga loyiha guruhlari faoliyati ko‘rsatkichlari haqida hisobot beradilar.

Bir qator kompaniyalarda ma'lum bir loyiha yoki vazifani nazorat qiluvchi menejerlar ishlaydi. Ularni jamoa yetakchilari deb ham atashadi. Ular jamoa a'zolarining ish faoliyati to'g'risida o'rta menejerlarga hisobot berishadi. Ularning ish vazifalariga ish jadvallarini ishlab chiqish, berilgan vazifalarni bajarish va xodimlarni zarur o'qitishni ta'minlash kiradi.

Kichik menejerlar mijozlar bazasi bilan ishlaydi va turli loyihalarni amalga oshiradi. Shuningdek, ular xodimlarning ishini nazorat qiladi, loyihalarni nazorat qiladi va topilmalar haqida yuqori darajali menejerlarga hisobot beradi.

Muhandislik xodimlarining ierarxiyasini bilish rezyumeni yozishda yordam beradi.

Ish qisqartmalari lug'ati

Ingliz tilida so'zlashadigan mamlakatlarda ish unvonlarini qisqartirish odatiy holdir. Bu bilim sizga chet elda ishlashda yordam beradi. Ushbu maqolani yakunlash uchun asosiy qisqartmalarni ko'rib chiqaylik: